关于工作服管理规定的通知
工作服管理制度通知
工作服管理制度通知尊敬的全体员工：为了提高公司的形象和员工的职业形象，营造公司良好的工作氛围和文化，加强对员工的管理，现制定《工作服管理制度》并正式实施。
一、适用范围本制度适用于公司全体员工。
二、工作服的定义工作服是指公司统一给员工配发的服装，包括但不限于：职业装、制服、工装、文化衫等。
三、工作服管理制度1.配发方式公司将根据员工岗位性质及工作需要统一购置工作服，并通过内部渠道对每位员工进行发放。
员工务必妥善保管工作服，如有损坏、丢失或其他问题，应及时向管理部门汇报。
2.佩戴要求（1）单独佩戴：员工应单独佩戴工作服，不得与私人衣物混淆；（2）规范佩戴：员工应按照公司规定的佩戴方式和要求进行穿着，工作服应整洁干净，不得翻领、起皱、蓬松等，并保持清洁、整洁的状态；（3）个性化修饰：个性化修饰不得损毁或污损公司的工作服，不得更改或涂刻任何不当文字或标识。
3.更换频率公司每年将为员工更新工作服。
员工如需更换工作服，可向管理部门进行申请，并在一周内完成更换。
4.保管要求员工应妥善保管工作服，不得滥用或私自转让、出售、丢弃，且不得将工作服携出公司使用、转借给他人使用。
5.违规处罚员工如发现有以下行为，将视情况予以处罚：（1）损毁、污损或丢失工作服的：责令赔偿或扣除部分工资；（2）私自改动工作服的：责令恢复原样或扣除部分工资；（3）私自转让、出售工作服的：立即收回工作服并予以警告或辞退。
四、工作服管理制度的执行本制度仅为一项具有法律效力的规定，是保证公司形象、员工价值和文化发展的重要保证。
所有员工必须认真遵守本制度，如有违反，公司将予以处罚。
同时，公司也将不断优化制度，使其更加完善和规范。
员工工服管理制度通知
尊敬的全体员工：为了规范公司形象，提升员工职业素养，确保工作环境的整洁与有序，现就公司员工工服管理制度进行如下通知：一、工服发放与保管1. 公司将为每位员工统一配备工服，包括上衣、裤子、工作帽等，工服样式及颜色根据公司行业特点及企业文化进行设计。
2. 新员工入职后，需在一个月内领取工服，并由人力资源部门进行登记。
离职员工需将工服退回公司，不得自行处理。
3. 员工应妥善保管工服，不得随意损坏、污渍、撕裂或丢弃。
如工服出现破损，应及时向人力资源部门申请更换。
4. 工服清洗由公司统一安排，员工不得私自清洗或晾晒。
二、工服穿着规范1. 员工在工作期间必须穿着公司统一规定的工服，不得穿着休闲、运动或非公司指定的服装。
2. 工服应保持整洁、干净，不得有破损、污渍、皱褶等。
3. 女员工不得穿着裙子或短裤，男性员工不得穿短裤。
根据工作性质，如需穿着特殊服装，需经部门经理批准。
4. 工作帽应正确佩戴，不得随意折叠或放置在工作场所。
三、工服更换与回收1. 工服每季度进行一次清洗与更换，员工可根据实际情况申请更换工服，但不得私自更换。
2. 工服回收时，员工需将工服清洗干净，并保持整洁，不得有破损、污渍等。
3. 离职员工需将工服退回公司，如工服损坏，需按照规定赔偿。
四、违反规定的处理1. 对于违反工服管理制度的员工，公司将进行警告、罚款等处理措施。
2. 如员工故意损坏、污渍、丢弃工服，公司将视情节严重程度，要求员工赔偿或承担相应责任。
五、其他事项1. 本通知自发布之日起执行，如有未尽事宜，公司将另行通知。
2. 员工如有疑问，可向人力资源部门咨询。
请各位员工严格遵守以上规定，共同维护公司形象，展现公司员工的良好风貌。
感谢大家的配合与支持！特此通知。
公司名称：发布日期：____年____月____日。
员工工作服管理制度通知
为了规范公司员工工作服的穿着、管理及维护，提升企业形象，增强员工团队凝聚力，特制定本制度。
请各部门及全体员工认真遵守以下规定：一、工作服的发放1. 公司将为正式员工统一配备工作服，工作服的款式、颜色及规格由人力资源部根据公司整体形象及工作性质统一确定。
2. 新员工入职后，由人力资源部在员工入职培训期间发放工作服。
3. 员工工作服的清洗、维修及更换由人力资源部负责，费用由公司承担。
二、工作服的穿着要求1. 员工在工作时间必须穿着公司统一的工作服，不得穿着休闲、运动等非工作服服装。
2. 工作服应保持整洁、干净，不得有破损、污渍等。
3. 女性员工工作服应穿着整齐，不得敞怀、外露内衣。
4. 员工应爱护工作服，不得随意更改款式、颜色及尺寸。
三、工作服的维护与保养1. 员工应定期清洗工作服，保持其清洁。
2. 工作服不宜长时间暴晒，以免褪色、变形。
3. 工作服不宜与尖锐物品、腐蚀性化学品等接触，以免损坏。
4. 工作服如有破损，应及时报告人力资源部，由公司统一进行维修或更换。
四、工作服的回收与处理1. 员工离职时，应将工作服交还公司，不得私自带走。
2. 人力资源部将对离职员工的工作服进行回收，并进行清洗、消毒后，根据实际情况进行重新分配或报废处理。
五、违反规定的处理1. 凡违反本制度规定，未按规定穿着工作服的，由人力资源部进行提醒，并要求立即改正。
2. 两次违反本制度规定的，将给予口头警告。
3. 三次违反本制度规定的，将给予书面警告，并可能影响绩效考核。
4. 情节严重者，公司将依据公司规章制度进行处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
2. 各部门应加强对本制度的学习和宣传，确保全体员工知晓并遵守。
请各部门及全体员工高度重视工作服管理制度，共同维护公司形象，展现良好的职业风貌。
感谢大家的配合与支持！人力资源部年月日。
工装管理制度通知
工装管理制度通知一、适用范围本工装管理制度适用于全体员工，包括外派人员、临时工、实习生等。
二、着装规范1、上班时间着装：（1）男士员工：着正装，包括西装、衬衫、领带等；鞋子要求整洁干净；不得穿拖鞋、短裤、汗衫等休闲装。
（2）女士员工：着套装或正装裙装，不可过于暴露；鞋子要求整洁干净；不得穿拖鞋、短裤、露背装等休闲装。
2、特殊场合着装：（1）参加重要会议或接待客户等正式场合时，要求着正式礼服。
（2）参加户外活动时，可着便装，但要求整洁干净。
三、着装细节1、制服：（1）对于特定岗位的员工，公司将提供相应的制服，员工必须按照规定着装。
（2）制服必须定期清洗、整理，保持整洁。
（3）员工不得私自修改制服样式、颜色等。
2、配饰：（1）男士员工：领带要求整洁干净，颜色适宜；不得戴大型耳环、多条项链等过于花哨的配饰。
（2）女士员工：首饰要求简约大方，不得过于张扬；化妆要淡雅得体。
3、头发：（1）男士员工：要求头发整洁修剪，不得有过长过短、乱发等现象。
（2）女士员工：头发要整齐梳理，不得有过于夸张的发型。
四、违规处罚1、对于违反本工装管理制度的员工，将进行警告，情节严重者将给予相应的处罚。
2、对于多次违规的员工，可能面临停职、降职等处罚。
3、对于不听劝告且情节严重的员工，公司将考虑解除劳动合同。
五、其他1、员工注意个人形象，保持干净整洁，树立良好的企业形象。
2、员工在着装方面遇到问题，可向人力资源部门寻求帮助。
3、本工装管理制度自发布之日起生效。
公司愿与员工共同遵守本着装管理制度，塑造良好的企业形象，提升管理水平。
希望全体员工积极配合，共同努力，谢谢！【补充说明】以上是完整的工装管理制度通知，内容详尽，涉及范围广泛，为了方便员工阅读，通知采用了简练明了的语言，让员工容易理解和遵守。
通知重点强调了员工在上班时间和特殊场合的着装规范，以及相关细节方面的要求，同时也列出了可能的违规处罚和其他事项。
这些内容丰富全面，有助于公司更好地管理员工的工作着装，提升企业形象。
员工工装管理制度通知范文
各相关部门、全体员工：为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工的职业素养，确保公司各项工作的高效运转，现就加强员工工装管理制度通知如下：一、工装发放1. 公司将为每位正式员工发放统一的工作服，工作服样式、颜色及款式由公司统一规定。
2. 新员工入职后，需在一个月内领取工作服；离职员工需在离职前一个月内归还工作服。
3. 工作服的洗涤、保养由员工自行负责，禁止在外私自染色、改款式。
二、工装穿着1. 员工在工作时间内必须穿着公司统一的工作服，保持整洁、干净。
2. 工作服不得随意污损、勾破，如有损坏，需自行购买相同款式、颜色的工作服替换。
3. 不得在工作服上私自添加任何个人标识，如姓名、单位等。
4. 女性员工工作服需穿着整齐，不得裸露过多肌肤。
三、工装维护1. 公司每年对工作服进行一次全面检查，对破损、污渍严重的工作服进行更换。
2. 员工应爱护工作服，不得随意丢弃，如需丢弃，需经部门负责人审批。
3. 工作服的清洗、熨烫等维护工作，不得影响公司形象，不得出现皱褶、污渍等现象。
四、奖惩措施1. 凡穿着整齐、符合要求的员工，公司将给予一定的精神或物质奖励。
2. 凡违反本制度，不按规定穿着工作服的员工，将视情节轻重给予警告、通报批评或罚款等处罚。
3. 对于故意损坏工作服，或因个人原因导致工作服无法正常使用的员工，需承担相应的赔偿责任。
五、实施时间本通知自发布之日起实施，请各部门及全体员工严格遵守。
特此通知。
公司人力资源部发布日期：[[今天日期]]---附件：1. 员工工装样式及颜色标准图2. 工作服洗涤、保养指南请各部门负责人将本通知转发至全体员工，并组织员工认真学习，确保每位员工都能了解并遵守相关规定。
服装管理制度通知范文模板
为加强公司服装管理，规范员工着装，树立良好的企业形象，确保工作环境的整洁有序，特制定本管理制度。
现将有关事项通知如下：一、适用范围本制度适用于公司全体员工。
二、管理制度1. 着装要求（1）员工在工作时间内必须穿着公司统一发放的工作服，保持整洁、干净、合体。
（2）工作服的款式、颜色应符合公司规定的标准，不得擅自修改。
（3）工作服应保持完好无损，如有破损或污渍，应及时更换或清洗。
2. 个人仪表要求（1）员工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗澡、勤换衣，保持身体清洁。
（2）男员工应梳理头发，保持头发整洁；女员工应梳理头发，不得佩戴过于夸张的发型。
（3）员工不得在工作时间内佩戴浓烈香味的化妆品，不得使用刺激性强的香水。
3. 着装禁忌（1）员工不得在工作时间内穿着拖鞋、凉鞋、露脚趾鞋等不适宜的鞋类。
（2）员工不得在工作时间内穿着超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有损公司形象的衣服。
（3）员工不得在工作时间内穿着带有公司名称或标识的私人衣物。
4. 工作服的保管与维护（1）员工应妥善保管工作服，不得随意丢弃或损坏。
（2）工作服的洗涤、熨烫等事宜由员工自行负责，确保工作服始终保持整洁。
（3）工作服如有损坏，员工应及时向部门负责人报告，并按公司规定进行赔偿。
三、奖励与处罚1. 对遵守本制度，着装整洁、仪表得体的员工，公司将给予表扬和奖励。
2. 对违反本制度，着装不规范、不整洁的员工，公司将予以警告，并责令改正。
3. 对情节严重者，公司将根据相关规定予以处罚，直至解除劳动合同。
四、实施与监督1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 各部门应加强对本制度的学习和宣传，确保员工知晓并遵守。
3. 人力资源部将对员工着装情况进行定期检查，确保制度的有效执行。
请各部门及全体员工认真遵守本制度，共同维护公司形象，共创美好未来。
特此通知。
【公司名称】【发布日期】。
工装制度通知文案简短模板
尊敬的各位员工：大家好！为了加强公司内部管理，提高工作效率，确保工作秩序的正常进行，特制定本工装制度通知。
请各位员工认真阅读，并严格遵守。
一、工作装要求1. 所有员工必须按照公司规定穿着工作装，保持整洁、干净、整齐。
工作装包括上衣、裤子、鞋子等，由公司统一提供。
2. 工作装应保持完好无损，不得有破损、褪色、脏污等情况。
如有损坏，应及时更换。
3. 员工应在上班前将工作装穿戴整齐，不得迟到。
如有特殊情况，需向上级主管请假并说明原因。
4. 工作装应在公司内部穿着，不得在非工作时间穿着外出。
如有需要，需向上级主管申请。
二、工作装穿戴规定1. 上衣应 buttoned-down 穿着，不得敞开领口、卷起袖子。
2. 裤子应整洁干净，不得有破损、褪色、脏污等情况。
3. 鞋子应干净整洁，不得有破损、褪色、脏污等情况。
4. 员工应保持头发整洁，不得过长、染彩发、剃光头等。
5. 员工应保持面部清洁，不得留胡须、涂口红等。
6. 员工应保持手部清洁，不得涂抹指甲油、留长指甲等。
三、违反规定处理1. 如员工未按照规定穿着工作装，第一次警告，第二次扣工资200元，第三次及以上扣工资500元。
2. 如员工穿着破损、褪色、脏污的工作装，第一次警告，第二次扣工资200元，第三次及以上扣工资500元。
3. 如员工未按照规定穿戴工作装，被客户投诉或影响公司形象，视情节严重程度，给予警告、扣工资、停职等处理。
四、其他事项1. 本工装制度通知自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以补充。
2. 员工应积极配合公司管理工作，如有意见和建议，可通过书面形式向上级主管提出。
3. 公司将定期对员工穿着工作装情况进行检查，请各位员工予以配合。
请各位员工严格遵守本工装制度通知，共同维护公司形象和工作秩序。
谢谢。
工装管理规定的通知(3篇)
第1篇各单位、各部门：为加强我单位工装管理，提高工作效率，保障安全生产，降低成本，提升企业形象，根据国家有关法律法规和公司内部管理规定，现就进一步加强和规范我单位工装管理有关事项通知如下：一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，坚持稳中求进工作总基调，以提高工装使用效率、降低工装成本、提升工装质量为目标，加强工装管理，确保工装资源合理配置，为单位的持续发展提供有力保障。
二、管理范围本通知适用于我单位所有工装的管理，包括但不限于以下类别：1. 办公设备：办公桌、椅子、文件柜、打印机、复印机、传真机等；2. 生产设备：机床、生产线、检测设备、实验设备等；3. 专用工具：各类专业工具、量具、仪器等；4. 办公用品：纸张、笔墨、文具等；5. 服装及劳保用品：工作服、安全帽、手套、防尘口罩等；6. 其他工装：用于单位日常办公、生产、服务等各类物品。
三、管理原则1. 统筹规划，合理配置：根据单位发展需要和实际情况，合理规划工装资源，避免重复购置和浪费。
2. 节约使用，高效利用：提高工装使用效率，降低单位运营成本，实现资源的最大化利用。
3. 规范管理，责任到人：建立健全工装管理制度，明确责任分工，确保工装管理的规范性和有效性。
4. 质量优先，安全第一：优先选用质量可靠、性能稳定的工装，确保安全生产。
四、管理职责1. 办公室：- 负责工装采购计划的编制和实施；- 负责工装验收、登记、分发、回收和报废；- 负责工装台账的建立和维护；- 定期对工装使用情况进行检查，及时发现问题并处理。
2. 财务部：- 负责工装采购预算的编制和执行；- 负责工装采购资金的支付；- 负责工装报废手续的办理。
3. 使用部门：- 负责工装的合理使用，确保工装处于良好的工作状态；- 负责工装的日常维护和保养；- 负责工装使用情况的统计和报告。
五、管理制度1. 工装采购制度：- 工装采购应遵循公开、公平、公正的原则，严格执行招投标制度；- 采购部门应根据实际需求编制采购计划，经审批后实施；- 采购的工装应符合国家相关标准和规定。
关于规范工作服和工作牌穿戴的通知5则范文
关于规范工作服和工作牌穿戴的通知5则范文第一篇：关于规范工作服和工作牌穿戴的通知关于规范工作服和工作牌穿戴的通知为树立良好的公司形象，公司定于2012年5月14日开始着工服上班。
为规范公司员工工作服和工作牌的穿戴，以整洁、规范的仪容仪表为服务对象提供优质服务，树立良好的公司形象，对工作服和工作牌的穿戴等有关事项明确如下：1、凡公司在职员工，在工作日必须按穿着公司统一发放的工作服，佩戴公司统一发放的工作牌，方可进入工作区域（特例除外），周末可免穿工作服，工作牌应挂在脖子上，（贴有相片的为正面）正面面向客户。
员工需按季节穿着冬季、夏季两种公司工作服。
不按制服所规定的穿着标准穿着制服的每次罚款100元，罚款金额将从当月工资中扣除。
2、在岗期间穿着工作服时，需注意穿着整洁、仪容端庄、举止文雅、得体、大方，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
3、穿着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式协调的袜子和皮鞋，皮鞋应保持清洁、无破损并符合工作要求。
在办公室可以预备拖鞋或凉鞋，不见客户或无正规场合时可以穿。
4、员工工作期间工作服严重破损、污脏或遗失，则需向办公室汇报并申请，补领新工作制服，如系个人原因严重破损、污脏或遗失，则每套按原价收取。
如系工作在原因造成工作制服严重破损或污脏则由公司补发新工作服。
5、各部门主管需负责员工仪容仪表管理，及时纠正员工不正确着装。
（办公室宣）2012年5月24日第二篇：职工工作服穿戴、清洗宜兴法阿姆工业电池有限公司员工工作服穿戴、清洗及员工就餐、洗浴制度为了防止员工的工作服二次污染，确保员工本人、家人及社区群众的身体健康，特制定本制度。
一、34二、3三、35员工工作服穿戴、就餐、洗浴规定员工工作服穿戴、就餐、洗浴流程员工工作服清洗、领取事宜10~200元）、员工工作服只准在厂区穿戴，不能穿出场外、员工工作服必须每天集中清洗、员工不允许穿工作服进食堂就餐。
、员工下班后必须洗澡更衣，方可离厂。
发布服装管理制度通知模板
【发布时间】关于发布《公司服装管理制度》的通知各科室、各部门：为规范公司员工着装，树立公司良好形象，提高员工职业素养，现将《公司服装管理制度》予以发布，请各部门认真贯彻执行。
一、制度目的1. 规范员工着装，树立公司良好形象，提升公司整体形象。
2. 提高员工职业素养，增强员工归属感和团队凝聚力。
3. 保障公司员工在职场中的仪容仪表，提升公司整体管理水平。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时工等。
三、制度内容1. 着装要求（1）工作时间，员工应着公司统一发放的工作服，保持整洁、得体、大方。
（2）工作服应按照规定款式、颜色穿着，不得随意更换或修改。
（3）员工应保持工作服干净、整洁，不得有破损、污渍等现象。
（4）员工不得穿着与工作无关的服装进入公司内部。
2. 仪表要求（1）员工应保持仪容仪表整洁，不得留长指甲、涂指甲油。
（2）男性员工不得留长发、胡须；女性员工不得佩戴夸张的首饰、染发、烫发。
（3）员工应保持头发整洁，不得佩戴影响形象的头饰。
（4）员工不得在工作时间化妆，不得使用浓烈香水。
3. 着装时间（1）工作时间为公司规定的工作时间，员工应按照规定穿着工作服。
（2）节假日、休息日，员工可根据公司规定穿着便装。
四、监督检查1. 公司人力资源部负责对公司员工着装、仪表进行监督检查。
2. 各部门应加强对员工着装、仪表的日常管理，发现问题及时纠正。
3. 对违反本制度规定的员工，公司将根据情节轻重给予相应处罚。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由公司人力资源部负责解释。
特此通知。
【公司名称】【发布单位印章】【发布日期】。
工厂着装管理规定通知(3篇)
第1篇一、前言为了确保工厂生产环境的整洁、安全，提高员工的职业素养，维护企业形象，特制定本工厂着装管理规定。
本规定适用于本工厂全体员工，自发布之日起执行。
二、着装要求1. 工作服（1）工作服为工厂统一发放，员工必须穿着工作服上岗。
（2）工作服应保持整洁、干净，不得破损、污渍。
（3）工作服的款式、颜色及面料由工厂统一规定，员工不得私自更换或增减。
（4）工作服的洗涤、晾晒由员工自行负责，确保工作服的整洁。
2. 个人着装（1）员工在工作时间内，应穿着整洁、得体的服装，不得穿着过于暴露、奇装异服。
（2）员工不得穿着带有不雅文字、图案的服装。
（3）女员工不得穿着高跟鞋、短裙、低胸装等不适宜工作的服装。
（4）员工不得穿着牛仔裤、运动鞋等休闲服装。
3. 头发与饰品（1）员工应保持头发整洁，不得留长指甲、染发、烫发等。
（2）女员工不得佩戴过于夸张的饰品，如耳环、项链、手链等。
（3）男员工不得佩戴领带、领结等饰品。
4. 鞋子（1）员工应穿着符合工作要求的鞋子，如防滑鞋、工作鞋等。
（2）鞋子应保持干净、整洁，不得穿着破损、污渍的鞋子。
（3）员工不得穿着拖鞋、凉鞋、高跟鞋等不适宜工作的鞋子。
三、着装检查与监督1. 工厂设立专门的着装检查员，负责对员工着装进行监督。
2. 着装检查员每日对员工进行着装检查，对不符合规定的员工进行提醒、纠正。
3. 员工如有违反规定，着装检查员有权要求其改正，情节严重的，可给予警告、罚款等处罚。
四、着装教育与培训1. 工厂定期对员工进行着装教育，提高员工的职业素养。
2. 新员工入职时，需参加工厂组织的着装培训，了解着装规定。
3. 员工如有疑问，可向着装检查员或人力资源部门咨询。
五、奖励与处罚1. 对严格遵守着装规定的员工，给予一定的奖励。
2. 对违反着装规定的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款等处罚。
3. 情节严重者，可给予停职、辞退等处理。
六、附则1. 本规定由工厂人力资源部门负责解释。
2. 本规定自发布之日起执行，如有未尽事宜，由工厂另行通知。
关于工作服管理规定的通知[5篇范例]
![关于工作服管理规定的通知[5篇范例]](https://img.taocdn.com/s3/m/e01cb1de541810a6f524ccbff121dd36a32dc416.png)
关于工作服管理规定的通知[5篇范例]第一篇：关于工作服管理规定的通知关于工作服管理规定的通知为了塑造公司良好的工作形象，现要求公司全体员工在工作期间里务必正确穿着公司下发的工作服。
相关规定如下：一、工作服分夏装和冬装两款，均为套装。
此次发放的是夏装款，冬装款发放时间另行通知。
二、夏装款的工作服价格为160元/套。
冬装款的工作服价格另行通知。
三、公司转正后的正式员工每人两套夏装工作服，新员工转正后发放。
四、工作服务必正确穿搭，保持整洁。
衬衫不得敞开，不得散放在西裤外，西裤不得往上撩等。
五、每周一至周五的工作日期间里务必正确穿着工作服，此期间未穿工作服者，发现一次罚款20元，在当月工资中扣除。
六、每周六定为休闲日，可随意穿着。
七、工作服的费用公司支付一套，个人支付一套（在工作服发放当月工资中扣除）。
八、工作服发放之日开始计算，未满一年离职者，公司支付一套的费用将会在其离职结算的工资里扣除。
九、工作服更换新款式时，其费用等同第七点与第八点，具体情况另行通知。
十、工作服破旧后重新申请工作服，其费用照公告价自行支付，在当月工资中扣除。
十一、损坏或丢失工作服者，务必及时向人事部重新申请工作服，其费用照公告价自行支付，在当月工资中扣除。
十二、公司各部门负责人应积极认真配合，并严格督促本部下属执行以上规定。
十三、该规定将于工作服发放之日三天后正式实施执行，其中三天的时间将作为公司给大家修整、清洗、熨烫工作服的时间。
以上各项规定请全体员工务必严格执行，若有变动按最新规定为准，并由公司负责解释、补充。
特此通知！2016年7月15日温州琦莎玩具有限公司第二篇：工作服管理规定北京天宇福霖物业管理有限公司关于工作服发放使用的管理规定天宇福霖2012总字第001号一．目的为树立公司良好的企业形象，加强公司内部管理，规范员工统一着装，特制订本规定。
二．适用范围适用于公司所有员工。
三．工作服的发放原则及要求1.工作服类别：分夏装与冬装两种。
工作服管理制度通知
尊敬的全体员工：为加强公司形象管理，提高员工职业素养，确保工作环境整洁有序，现将公司工作服管理制度通知如下：一、工作服的定义与种类1. 工作服是指员工在日常工作中佩戴的具有公司标志、职业特点的服装。
2. 工作服种类包括：夏装、春秋装、冬装、工装裤、安全帽、工作鞋等。
二、工作服的发放与管理1. 新员工入职后，需按照规定领取相应的工作服。
2. 工作服的发放标准根据岗位性质、工作环境等因素确定，具体发放标准由人力资源部制定。
3. 工作服的清洗、保养及维修由员工本人负责，公司提供必要的清洗工具和指导。
4. 员工不得擅自更换、改造或丢弃工作服，如有损坏需及时报备，由公司统一处理。
5. 工作服如有丢失或损坏，需按照以下规定进行赔偿：（1）工作服丢失：一次性赔偿原价。
（2）工作服损坏：根据损坏程度，按原价的50%-100%进行赔偿。
6. 员工离职时，需将工作服归还公司，如有损坏或丢失，按照上述规定进行赔偿。
三、工作服的穿着规范1. 员工应按照规定穿着工作服，保持工作服整洁、得体。
2. 工作服不得随意折叠、撕裂或损坏，不得在非工作场合穿着。
3. 工作服的纽扣、拉链等配件应完好无损，如有损坏需及时更换。
4. 工作服不得搭配非公司指定的饰品、衣物，如项链、耳环、手表等。
5. 女员工穿着工作服时，不得佩戴浓艳的化妆品，不得染发、烫发。
6. 工作鞋应保持干净、整洁，不得穿着拖鞋、凉鞋等非工作鞋。
四、工作服的洗涤与保养1. 工作服应按照洗涤说明进行清洗，不得使用漂白剂等化学用品。
2. 工作服洗涤后应及时晾晒，避免长时间潮湿。
3. 工作服不宜长时间折叠存放，应挂放在通风、干燥的地方。
4. 工作服如有特殊污渍，可使用公司提供的清洁剂进行处理。
5. 工作服如有破损，应及时修补或更换。
五、奖惩措施1. 对严格遵守工作服管理制度，维护公司形象的员工，公司将给予一定的奖励。
2. 对违反工作服管理制度，造成不良影响的员工，公司将按照公司规章制度进行处罚。
关于规范公司工装着装的通知范文
关于规范公司工装着装的通知
公司各部门、区队:
为展现职工良好精神面貌，树立良好的企业形象形象，促进公司经营发展，公司对加强员工工装着装规范规定如下:
1、鉴于目前公司只发放了一件工装，要求参加各类视频会议、公司级大型活动及对外迎检接待等情况时穿着工装.待第二件工装发放后,全体干部职工在上班期间必须统一穿着工装。
2、着装必须得体、大方、整齐、清洁，扣好衣扣，不得穿着破损或不干净的工装上岗,口袋尽量不装物品,以免变形，影响美观;女职工怀孕期间，可以不着工装。
3、综合管理部、人力资源部负责日常工装着装的监督检查，各类会议、活动按照“谁主办、谁监督”的原则进行监督，调度指挥中心(应急办)负责日常早调会着装的监督检查。
综合管理部、人力资源部要不定时督查工装穿着情况，对未按规定穿着工装的人员进行相应处罚，并予以通报批评，累计三次以上停职培训一个月。
本通知下发之日起执行。
望全体干部员工积极配合，自觉遵照执行!
特此通知。
关于员工着装管理的通知范文
关于员工着装管理的通知
公司各中心:
为了树立公司良好的整体形象，展现员工精神风貌，宣扬企业文化，规范员工统一着装，增强管理力度，现对公司工作服的领用，着装和日常管理做以下规定:
1、每周一至周六的工作日，全体员工需按照公司要求，根据不同季节及不同场合统一穿着工作服，并保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、在参加公司统一组织的活动时，如招商大会、博览会、公司庆典、培训等其它集体活动时全体员工必须穿着工作服或活动指定工作服装。
3、公司的工作服代表着公司的企业形象，在任何场景下，员工穿着的工作服需整洁、干净、无异味，待人接物需礼貌有修养。
4、工作时间佩戴公司统一的工作牌，并佩戴胸前适当位置。
5、员工试岗期满后，可到人力行政中心领取工作牌、工作服，行政专员做好领用登记。
6、各中心总监及以上日常对员工工作服的情况进行检查，人力行政中心负责对员工工作服的穿着进行监督和管理。
7、以上规定从签发之日起执行。
特此通知!
人力行政部
X年X月X日。
服装管理制度通知模板
尊敬的各位员工：大家好！为了加强公司服装管理，规范员工着装行为，提高公司形象，现制定本服装管理制度。
请各位员工认真遵守，共同维护公司良好的工作环境。
一、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、后勤人员等。
二、管理规定1. 着装要求（1）员工上班时间必须着公司规定的工装，保持整洁、干净，不可随意更改服装款式。
（2）穿着整齐，衣扣齐全，领带、领结规范佩戴。
（3）鞋类要求：男士佩戴公司规定的领带，女士佩戴公司规定的丝巾；鞋履要求干净、整洁，不可穿拖鞋、凉鞋进入办公区域。
（4）佩戴公司标志：员工须佩戴公司规定的工牌，工牌应佩戴在左胸前。
2. 着装禁止事项（1）上班时间不得穿拖鞋、背心、短裤、裙装等不适宜的服装。
（2）不得佩戴夸张的首饰，如耳环、手镯等。
（3）不得涂抹过于鲜艳的指甲油，保持指甲整洁。
（4）男士不得留长发、染发，女士发色不可过于鲜艳，发型需保持整洁。
3. 特殊情况（1）特殊场合或活动，公司可根据实际情况调整着装要求，并提前通知员工。
（2）员工因身体原因无法穿着规定服装的，需向直属上级申请，经批准后方可例外。
三、违规处理1. 首次违反本制度的，由直属上级进行警告，并督促整改。
2. 第二次违反本制度的，扣除当月绩效奖金。
3. 第三次违反本制度的，视情节严重程度，给予记过处分，并扣除当月奖金及部分工资。
4. 严重违反本制度的，公司将依法解除劳动合同。
四、附则1. 本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以调整。
2. 本制度的解释权归公司所有，如有疑问，请及时向直属上级咨询。
3. 请各部门负责人将本制度传达至每位员工，确保每位员工充分了解并遵守。
感谢各位员工的配合与支持，希望我们共同努力，为公司的发展贡献力量。
特此通知。
公司管理部门年月日。
服装管理制度通知
服装管理制度通知为了规范公司内部的服装管理，提升员工形象，增强企业文化，经公司领导班子讨论决定，特制定以下《服装管理制度》，请各位员工遵守并严格执行。
一、工作日着装要求及禁止：1.1 男员工着装要求：（1）正装：正装为白色衬衫、黑色西裤、黑色皮鞋，领带颜色自定，着装要求整洁，不允许穿拖鞋、破旧衣物、过肥或过瘦的衣服。
（2）商务休闲装：公司提倡员工着装得体得体，可以选择穿着商务休闲装。
1.2 女员工着装要求：（1）正装：白衬衫、黑色西裤或裙装、黑色皮鞋，着装要求整洁，不允许穿拖鞋、短裙、露脐装等。
1.3 禁止着装：（1）不得穿着违反社会公德和伦理的衣物；（2）不得穿着过于暴露的衣物；（3）不得穿着运动服或者休闲装。
二、节假日着装要求：2.1 公司活动日：公司活动日着装自由，但要求整洁、得体；2.2 节假日：节假日着装自由，但不得穿着过于暴露或不雅的服装。
三、特殊情况着装管理：3.1 外出出差着装：外出出差时，请根据具体安排着装，不得穿着偏离公司要求的服装；3.2 客户拜访着装：接待客户时，着装要求得体，不得穿着不合时宜的服装；3.3 参加重要会议：参加重要会议时，着装要求正式，不得穿着休闲装。
四、着装管理细则：4.1 全体员工须服从公司统一着装标准，不得擅自偏离；4.2 各部门主管要对员工的着装进行监督和管理，发现不符合规定的及时指出；4.3 违反着装规定的员工将受到批评教育，情节严重的将受到相应的处罚。
五、其他规定：5.1 公司将不定期进行着装检查，发现不合规定的员工将被通报批评；5.2 公司将不定期进行形象培训，鼓励员工提升形象，增强自信；5.3 公司将设立形象大使，对着装得体的员工进行表彰奖励。
六、此制度由人力资源部负责解释和执行，如有疑问，请咨询相关负责人。
七、此制度自发布之日起正式执行，敬请各位员工遵守。
特此通知。
公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日以上就是《服装管理制度》的全部内容，望各位员工严格遵守，公司将不定期进行考核，一旦发现违规行为，公司将依据公司相关规定进行相应处理，特此通知！。
公司服装管理制度通知
公司服装管理制度通知尊敬的全体员工：为了提高公司形象，增强团队凝聚力，充分展示企业精神，根据公司发展需要，现特制定公司服装管理制度，具体规定如下：一、适用范围本制度适用于所有在职员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工；公司活动中如有特殊要求，将另行通知。
二、服装要求1. 正装：正装统一要求着装整洁、得体，男士穿着西装、衬衫，女士穿着职业裙装或套装。
2. 便装：便装要求着装整洁、合体，避免穿着过于暴露或不得体的服装。
3. 标志：在公司活动中，员工均需佩戴公司统一标志（如徽标、徽章等）。
4. 配饰：配饰如领带、围巾、腰带等须与服装相协调，避免花哨颜色和图案。
5. 身体卫生：员工身体必须保持清洁卫生，避免穿着肮脏、破旧或露骨的服装。
三、着装管理1. 上班着装：平时上班着装应符合公司规定，避免穿着休闲、运动服装等。
2. 会议礼仪：在公司会议、活动中，员工应着正装出席，体现专业性和礼貌。
3. 外勤出差：外勤出差时，员工着装应根据当地气候和环境，避免与当地文化不符。
4. 责任落实：员工应按照公司规定着装，不得擅自变更服装要求。
四、处罚制度1. 违规扣分：违反本规定的员工将被扣除相应的工作积分。
2. 提醒教育：对于初犯者，公司将进行口头提醒和教育。
3. 查处制裁：对于多次违规或情节严重的员工，公司将给予行政处罚或辞退处理。
五、奖励制度1. 着装表现优秀者，公司将给予相应奖励，如表彰、奖金等。
2. 参加公司活动时，着装整齐、得体者将获得特别奖励。
六、监督管理1. 班组长负责监督员工的着装是否符合公司要求。
2. HR部门负责对公司着装管理制度的宣传和培训工作。
3. 公司领导将对员工的着装进行定期抽查和评估。
七、其他规定1. 本制度自发布之日起生效，如有变动，将另行通知。
2. 公司对本制度享有最终解释权。
特此通知，望全体员工严格遵守公司服装管理制度，共同营造良好的工作环境和企业形象。
祝愉快工作，愉快生活！公司管理部日期：_____________以上是公司服装管理制度通知，希望大家认真遵守，共同维护公司形象。
工服管理制度通知文案模板
尊敬的全体员工：为加强公司内部管理，规范员工着装，提升企业形象，确保工作环境整洁有序，现就公司工服管理制度通知如下：一、工服管理制度的目的1. 增强员工对公司品牌的认同感，提升企业形象；2. 规范员工工作行为，树立良好的职业素养；3. 提高工作效率，确保工作环境整洁有序；4. 促进员工之间的团结协作，营造和谐的工作氛围。
二、工服管理制度内容1. 工服类型及发放（1）公司为全体员工统一配备工作服，工作服分为夏装和冬装；（2）新入职员工自入职之日起，公司免费发放一套工作服；（3）工作服破损、丢失或尺码不合适，需向人事部门申请更换或补发。
2. 工服穿着要求（1）员工在工作时间必须穿着公司统一的工作服，不得穿着便服、休闲服等；（2）工作服应保持整洁、干净，不得污渍、破损；（3）工作服不得随意改动，不得拼接、修改；（4）工作服不得随意赠送、转借他人。
3. 工服清洗与保养（1）员工应定期清洗工作服，保持工作服整洁；（2）工作服清洗时，不得使用漂白剂、染色剂等化学物品；（3）工作服晾晒时，应避免阳光直射，以免褪色；（4）工作服不宜长时间折叠存放，以免变形。
4. 工服回收与报废（1）员工离职时，需将公司发放的工作服归还给公司；（2）工作服达到报废标准，由人事部门统一回收；（3）报废工作服可由公司回收后进行二次利用或捐赠。
三、违反工服管理制度的处理1. 对于不按规定穿着工作服的员工，公司将进行口头警告；2. 对于连续两次违反工服管理制度的员工，公司将给予书面警告；3. 对于情节严重，造成恶劣影响的员工，公司将根据公司规章制度进行处罚，直至解除劳动合同。
四、本通知自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司另行通知。
请全体员工严格遵守本通知，共同维护公司形象和员工利益。
特此通知。
【公司名称】【发布日期】。
工厂工作服管理制度通知
各部门负责人、全体员工：为加强我厂工作服的管理，规范员工着装，提高企业形象，确保生产安全，现将有关工作服管理制度通知如下：一、工作服的发放与回收1. 工作服的发放：（1）新入职员工在入职一个月内，由人力资源部负责发放工作服。
（2）工作服的发放标准根据岗位性质和工种要求确定，具体标准由人力资源部制定。
（3）工作服发放时，员工需提供有效身份证明，并由本人签字确认。
2. 工作服的回收：（1）员工离职时，需将工作服退回人力资源部，不得自行丢弃或变卖。
（2）工作服回收时，人力资源部将对工作服进行检查，如有损坏或丢失，员工需按照相关规定赔偿。
（3）工作服回收后，由人力资源部负责统一清洗、消毒和存放。
二、工作服的洗涤与保养1. 工作服的洗涤：（1）工作服应定期进行洗涤，保持清洁卫生。
（2）洗涤工作服时，应使用符合环保要求的中性洗涤剂，不得使用漂白剂等有害化学物质。
（3）洗涤后，工作服应晾晒至完全干燥，避免阳光直射。
2. 工作服的保养：（1）工作服不得长时间浸泡在水中，以免造成褪色或变形。
（2）工作服不宜高温熨烫，以免影响面料质地。
（3）工作服不宜长时间折叠存放，应挂在衣架上，保持通风干燥。
三、工作服的穿着规范1. 员工应按照规定穿着工作服，不得随意改装或丢弃。
2. 工作服应保持整洁，不得污渍、破损或皱褶。
3. 工作服的纽扣、拉链等配件应完整无损，不得随意拆卸。
4. 女员工不得穿着高跟鞋、裙子进入生产区域，以确保生产安全。
5. 员工在工作时间内不得穿着非工作服，如运动服、休闲服等。
四、工作服的损坏与赔偿1. 工作服在使用过程中出现破损、褪色等情况，员工应及时向人力资源部反映，由人力资源部负责安排维修或更换。
2. 工作服损坏严重或无法维修时，员工需按照规定赔偿。
3. 赔偿标准由人力资源部根据市场行情和实际损耗情况制定。
五、工作服的检查与奖惩1. 各部门负责人应定期对本部门员工的工作服进行检查，确保工作服穿着规范。
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关于工作服管理规定的通知
为了塑造公司良好的工作形象，现要求公司全体员工在工作期间里务必正确穿着公司下发的工作服。
相关规定如下：
一、工作服分夏装和冬装两款，均为套装。
此次发放的是夏装款，冬装款发放时间另行通知。
二、夏装款的工作服价格为160元/套。
冬装款的工作服价格另行通知。
三、公司转正后的正式员工每人两套夏装工作服，新员工转正后发放。
四、工作服务必正确穿搭，保持整洁。
衬衫不得敞开，不得散放在西裤外，西裤不得往上撩等。
五、每周一至周五的工作日期间里务必正确穿着工作服，此期间未穿工作服者，发现一次罚款20元，在当月工资中扣除。
六、每周六定为休闲日，可随意穿着。
七、工作服的费用公司支付一套，个人支付一套（在工作服发放当月工资中扣除）。
八、工作服发放之日开始计算，未满一年离职者，公司支付一套的费用将会在其离职结算的工资里扣除。
九、工作服更换新款式时，其费用等同第七点与第八点，具体情况另行通知。
十、工作服破旧后重新申请工作服，其费用照公告价自行支付，在当月工资中扣除。
十一、损坏或丢失工作服者，务必及时向人事部重新申请工作服，其费用照公告价自行支付，在当月工资中扣除。
十二、公司各部门负责人应积极认真配合，并严格督促本部下属执行以上规定。
十三、该规定将于工作服发放之日三天后正式实施执行，其中三天的时间将作为公司给大家修整、清洗、熨烫工作服的时间。
以上各项规定请全体员工务必严格执行，若有变动按最新规定为准，并由公司负责解释、补充。
特此通知！
2016年7月15日
温州琦莎玩具有限公司。