商业银行财务审计工作底稿模版工薪与人事循环

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2-工薪与人事循环-核对

2-工薪与人事循环-核对

2.工薪与人事循环了解内部控制了解本循环内部控制的工作包括:1.了解被审计单位工薪与人事循环中与财务报告相关的业务流程,并记录获得的了解。

2.了解被审计单位与审计相关的内部控制,并记录相关控制活动及控制目标,以及受该控制活动影响的交易类别、账户余额和披露及其认定。

3.执行穿行测试等程序,证实对业务流程和相关控制活动的了解,并确定相关控制是否得到执行。

4.记录在了解和评价工薪与人事循环的控制设计和执行过程中识别的风险,以及拟采取的应对措施.了解本循环内部控制形成下列审计工作底稿:1.GXL—1:了解内部控制汇总表2.GXL-2:了解业务流程3.GxL—3:评价控制的设计并确定控制是否得到执行工薪与人事循环:了解内部控制汇总表1.受本循环影响的重要交易、账户余额和披露及其相关认定注:(1)本表列示的重要交易、账户余额和披露及其相关认定仅为演示目的而列示,并没有涵盖所有受本循环影响的重要交易、账户余额和披露及其相关认定;对某一被审计单位而言,本表列示的重要交易、账户余额和披露及其相关认定并不一定都适用,注册会计师应当根据被审计单位的具体情况作相应增加或删除。

(2)为便于读者理解,本循环仅以应付职工薪酬为例进行演示.(3)存货项目受销售与收款循环、生产与仓储循环、采购与付款循环和本循环的综合影响。

在确定对存货项目拟实施的实质性程序的性质、时间安排和范围时,注册会计师需要综合考虑相关循环内部控制的综合影响。

(4)管理费用项目受采购与付款循环、固定资产和其他长期资产循环以及本循环的综合影响。

在确定对管理费用项目拟实施的实质性程序的性质、时间安排和范围时,注册会计师需要综合考虑相关循环内部控制的综合影响。

(5)销售费用项目受销售与收款循环、采购与付款循环、固定资产和其他长期资产循环以及本循环的综合影响。

在确定对销售费用项目拟实施的实质性程序的性质、时间安排和范围时,注册会计师需要综合考虑相关循环内部控制的综合影响.(6)现金、银行存款等货币资金账户受多个业务循环内部控制的影响,本指南将与这些账户相关的控制中在其他业务循环中没有了解和测试的部分集中于货币资金循环。

内部控制工作底稿-人事与工薪循环了解底稿

内部控制工作底稿-人事与工薪循环了解底稿

工薪与人事循环了解内部控制被审计单位:索引号: GXL 项目:财务报表截止日/期间:编制:复核:日期:日期:了解本循环内部控制的工作包括:1.了解被审计单位工薪与人事循环与财务报告相关的内部控制的设计,并记录获得的了解。

2.针对工薪与人事循环的控制目标,记录相关控制活动,以及受该控制活动影响的交易和账户余额及其认定。

3.执行穿行测试,证实对交易流程和相关控制的了解,并确定相关控制是否得到执行。

4.记录在了解和评价工薪与人事循环的控制设计和执行过程中识别的风险,以及拟采取的应对措施。

了解本循环内部控制,形成下列审计工作底稿:1.GXL-1:了解内部控制汇表总表2.GXL -2:了解内部控制设计——控制流程3.GXL -3:评价内部控制设计——控制目标及控制活动工薪与人事循环了解内部控制汇总表被审计单位:索引号: GXL-1 项目:财务报表截止日/期间:编制:复核:日期:日期:[注:(1)此处仅列示主要交易和账户余额,注册会计师应当根据被审计单位的实际情况确定受本循环影响的交易和账户余额。

(2)现金、银行存款等货币资金账户余额受多个业务循环的影响,不能完全归属于任何单一的业务循环。

在实务中,在考虑与货币资金有关的内部控制对实质性程序的影响时,注册会计师应当综合考虑各相关业务循环内部控制的影响;对于未能在相关业务循环涵盖的货币资金内部控制,注册会计师可以在货币资金具体审计计划中记录对其进行的了解和测试工作。

](注:注册会计师通常应在本循环中了解与上述业务活动相关的内部控制,如果计划在其他业务循环中对上述一项或多项业务活动的控制进行测试,应在此处说明原因。

)3.了解交易流程根据对交易流程的了解,记录如下:(1)被审计单位是否委托服务机构执行主要业务活动如果被审计单位使用(2)是否制定了相关的政策和程序以保持适当的职责分工这些政策和程序是否合理(3)自前次审计后,被审计单位的业务流程和控制活动是否发生重大变化如果己发生变化,将对审计计划产生哪些影响(4)是否识别出本期交易过程中发生的控制偏差如果己识别出控制偏差,产生偏差的原因是什么,将对审计计划产生哪些影响(5)是否识别出非常规交易或重大事项如果己识别出非常规交易或重大事项,将对审计计划产生哪些影响(6)是否进一步识别出其他风险如果己识别出其他风险,将对审计计划产生哪些影响4、被审计单位对会计政策的选择和运用应用软件[注:根据了解本循环控制的设计并评估其执行情况所获取的审计证据,注册会计师对控制的评价结论可能是:(1)控制设计合理,并得到执行;(2)控制设计合理,未得到执行;(3)控制设计无效或缺乏必要的控制。

商业银行财务报表审计工作底稿模版之业务费用循环

商业银行财务报表审计工作底稿模版之业务费用循环

所属会计师事务所:被审计单位:XXX银行股份有限公司审核员:审核员A 日期: 2013.XX.XX 索引号:YFC-1审查项目:业务费用循环控制测试汇总表会计期间:2012.12.31复核员:复核员B日期:2013.XX.XX页次:2、控制测试结论编制说明:-5[注:根据了解本循环控制测试的设计并评估其执行情况所获取的审计证据,注册会计师对控制的评价结论可能是:(1)控制设计合理,并得到执行;(2)控制设计合理,未得到执行;(3)控制设计无效或缺乏必要的控制。

]1、本审计工作底稿记录注册会计师测试的控制活动及结论。

其中,“控制活动是否有效运行”一栏,应根据YF C-3表中的测试结论填写;“控制测试结果是否支持风险评估结论”一栏,应根据了解和测试内部控制中获取的审计证据分析填写;“控制活动是否得到执行”一栏,应根据YF L-4表中的结论填写;其余栏目的信息取自采购与付款循环审计工作底稿YF L-3中所记录的内容。

2、如果注册会计师不拟对与某些控制目标相关的控制活动实施控制测试,则应直接执行实质性程序,对相关交易和账户余额的认定进行测试,以获取足够的保证程度。

录,检查是否得到适当处理并审批所属会计师事务所:被审计单位:XXX银行股份有限公司审核员:审核员A日期: 2013.XX.XX索引号:YFC-1审查项目:业务费用循环控制测试汇总表会计期间:2012.12.31复核员:复核员B日期: 2013.XX.XX页次:以下内容仅适合整合审计3.相关交易和账户余额的审计方案(1)对未进行测试的控制目标的汇总根据计划实施的控制测试,我们未对下列控制目标、相关交易和账户余额及其认定进行测试。

所属会计师事务所:被审计单位:XXX银行股份有限公司审核员:审核员A日期: 2013.XX.XX索引号:YFC-1审查项目:业务费用循环控制测试汇总表会计期间:2012.12.31复核员:复核员B日期: 2013.XX.XX页次:(2)对未达到控制目标的主要业务活动的汇总根据控制测试的结果,我们确定下列控制运行无效,在审计过程中不予信赖,拟实施实质性程序获取充分、适当的审计证据。

(GXL-4-2)205-2.4.2工薪与人事循环控制执行情况的评价结果

(GXL-4-2)205-2.4.2工薪与人事循环控制执行情况的评价结果

主要业务活 动(GXL-3)
控制目标 (GXL-3)
受影响的相关交 易和账户余额及 其认定(GXL-3)
被审计单位的控制活动(GXL-3)
人事信息管理员×X X将新员工的信息输 员工名册新增 入Y系统的员工档案,系统自动生成连 应付职王薪酬: 项目均为真实 续编号的新入职人员通知单,由用人部 存在 有效的 门复核后交财务部,作为发放其工资依 据。 人事信息管理员XXX将新员工的信息输入 新增员工均确 应付职工薪酬: Y统的员工档案,系统自动生成连 已记入员工名 完整性 续编号的人员变动通知单,由用人部门 册 复核后交财务部,作为发放工资依据。 员工聘用与 离职
人事信息管理员×X K根据经适当审批的 员工聘用与 解除、终止劳动合同审批表,将离职员 离职 离职员工均确 应付职工薪酬: 工的信息输入系统员工档案,并生成连 已从员工名册 存在 续编号的离职人员通知单,内用人部门 中删除 复核后交财务部,作为停止发放工资的 依据。 人事信息管理员X X X根据经适当审批的 解除、终止劳动合同审批表,将离职员 员工名册删除 应付职工薪酬: 工的信息输入系统员工档案,并生成连 项目均为真实 完整性 续编号的离职人员通知单,由用人部门 有效的 复核后交财务部,作为停止发放工资的 依据。 生产工人每天进出厂区时必须将自己的 考勤卡插入打卡机以便记录工作时间。 用以计算工资 人事信息管理员×××将打卡机每天记 的工作时间数 应付职工薪酬: 载的每个工人的工时按照标准工时(每天 据均为实际工 存在 8小时)和加班工时(超出8小时的工时)记 时 录在用EXCEL编制的工时记录单,月 末交给生产经理×××复核批准后输入Y 系统,系统生成“工时统计表”。 管理人员每月填写当月王作时间表(包 括出勤、休假等具体情况),由所在部门 用以计算工资 主管/经理审批签字后,在次月第一个 的工作时间数 应付职工薪酬: 工作日结束之前交给人事信息管理员× 的工作时间数 存在 ××。如果当月管理人员加班,须填写 据均为实际工 加班申请表并由部门经理/主管审核批 时 准,与 当月的工作时间表一并交给A事 信息管理员x×始,由其负责输犬Y系 统,系统生成“出勤统计表”。

{财务管理内部控制}工薪与人事循环内部控制了解和测试工作底稿讲解

{财务管理内部控制}工薪与人事循环内部控制了解和测试工作底稿讲解

中国注册会计师协会财务报表审计工作底稿培训班
二、工薪与人事循环内部控制了解 1. 了解和评价控制的设计-审计程序(7)
▪ 识别和了解相关控制(续)
为提高审计效率,如存在可以同时达到多个控制目 标的控制活动,可以考虑优先测试该控制活动。
如果某一项控制目标没有相关的控制活动或控制活 动设计不合理,应考虑被审计单位控制的有效性以及 其对拟采取的审计策略的影响
4. 影响的认定
▪ 受影响的相关交易和账户余额
▪ 受影响的认定
与交易相关的认定:
发生、完整性、准确性、截止、分类
与账户余额相关的认定
存在、权利和义务、完整性、计价和分摊
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中国注册会计师协会财务报表审计工作底稿培训班
二、工薪与人事循环内部控制了解
1. 了解和评价控制的设计
2. 确定控制是否得以执行,包括穿行测 试
5
中国注册会计师协会财务报表审计工作底稿培训班
一、工薪与人事循环内部控制
3. 控制目标的确定与关键控制活动(2)
▪ 工作时间由管理层核准
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中国注册会计师协会财务报表审计工作底稿培训班
一、工薪与人事循环内部控制
3. 控制目标的确定与关键控制活动(3)
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中国注册会计师协会财务报表审计工作底稿培训班
二、工薪与人事循环内部控制了解 1. 了解和评价控制的设计-审计程序(6)
▪ 识别和了解相关控制(续)
针对同一控制目标可能存在多项控制活动,只需了
解并记录能够确保该控制目标实现的其中一项关键控 制活动。
应关注被审计单位采取的控制活动是否能够完全达 到相关的控制目标。在某些情况下,某些控制活动单 独执行时,并不能完全达到控制目标,这时需要识别 与该特定目标相关的额外的控制活动,并对其进行测 18

GXC 工薪与人事循环

GXC 工薪与人事循环

所属会计师事务所:立信会计师事务所(特殊普通合伙)被审计单位:XXX银行股份有限公司审核员:审核员A日期: 2013.XX.XX索引号:GXC-1审查项目:工薪与人事循环控制测试汇总表会计期间:2012.12.31复核员:复核员B日期: 2013.XX.XX页次:编制说明:1、当存在下列情形之一时,注册会计师应当设计和实施控制测试,针对相关控制运行的有效性,获取充分、适当的审计证据:(1)在评估认定层次重大错报风险时,预期控制的运行时有效的(即在确定是执行程序的性质、时间安排和范围时,注册会计师拟信赖控制运行的有效性);(2)仅实施是执行程序并不能够提供认定层次充分、适当的审计证据。

2、本审计工作底稿自GXL-3索引而来,只有在GXL-3中“是否测试控制运行有效性及理由”一栏中填写“是”的情况下,才需要编制本审计工作底稿。

3、本审计工作底稿记录注册会计师测试控制运行有效性的相关程序及及结论。

其中,“控制活动是否有效运行”一栏和“控制测试结果是否支持风险评估结论”一栏,应根据了解和测试内部控制中获取的审计证据综合分析填写;其余栏目的信息取自工薪与人事循环审计工作底稿GXL-3中所记录的内容。

4、如果注册会计师不拟对与某些控制目标相关的控制活动实施控制测试,则应直接执行实质性程序,对相关交易、账户余额和披露的认定进行测试,以获取足够的保证程度。

所属会计师事务所:立信会计师事务所(特殊普通合伙)被审计单位:XXX银行股份有限公司审核员:审核员A日期: 2013.XX.XX索引号:GXC-1审查项目:工薪与人事循环控制测试汇总表会计期间:2012.12.31复核员:复核员B日期: 2013.XX.XX页次:注:1、在GXL-3中“是否测试控制运行有效性及理由”一栏中填写“是”的情况下,本表的前四列可由“工薪与人事循环:评价控制的设计并确定控制是否执行(GXL-3)”过入。

1.识别的相关缺陷是否识别出控制缺陷?如果已识别出控制缺陷,应考虑对审计计划产生的影响,汇总至控制缺陷汇总表确定该缺陷单独或连同其他缺陷是否已构成值得关注的缺陷,并与管理层/或治理层进行适当沟通。

工薪与人事循环

工薪与人事循环

控制测试测试本循环控制运行有效性的工作包括: 1. 针对了解的被审计单位工薪与人事循环的控制活动,确定拟进行测试的控制 活动。

2. 测试控制运行的有效性,记录测试过程和结论。

3. 根据测试结论,确定对实质性程序的性质、时间和范围的影响。

测试本循环控制运行有效性形成下列审计工作底稿:1. GXC-12. GXC-23. GXC-3控制测试汇总表 控制测试程序 控制测试过程控制测试汇总表[注:根据了解本循环控制的设计并评估其执行情况所获取的审计证据,注册会计师对控制的评价结论可能是:(1)控制设计合理,并得到执行;(2)控制设计合理,未得到执行;(3)控制设计无效或缺乏必要的控制。

]2 •控制测试结论3•相关交易和账户余额的审计方案 (1)对未进行测试的控制目标的汇总(2)对未达到控制目标的主要业务活动的汇总 根据控制测试的结果,我们确定下述控制运行无效,在审计过程中不予信赖, 拟实施实质性程序获取充分、适当的审计证据。

(注:如果本期执行控制测试的结果表明本循环与相关交易、账户余额及其认定相关的控制不能予以信赖,应重新考虑拟信赖以前审计获取的其他循环的控制运行有 效性的审计证据是否恰当。

)(3)对相关交易和账户余额的审计方案 编制说明:本审计工作底稿提供的审计方案示例,系以 S 公司财务报表层次不存在重大错 报风险,受本循环影响的交易和账户余额层次亦不存在特别风险为例,并假定不拟 信赖与交易和账户余额列报认定相关的控制活动,仅为说明审计方案的记录内容。

在执行财务报表审计业务时,注册会计师应运用职业判断,结合被审计单位的实际 情况进行适当修改,不可一概照搬。

根据控制测试的结果,制定下列审计方案:是否需要就已识别出的内部控制设计、执行以及运行方面的重大缺陷,与适当 层次的管理层或治理层进行沟通?工薪与人事循环:控制测试程序1 •控制测试一一员工聘用与离职(1)询问程序通过实施询问程序,被审计单位XXX已确定下列事项:1) 本年度未发现任何特殊情况、错报和异常项目;2) 财务或人力资源部门的人员在未得到授权的情况下无法访问或修改系统内数据;3) 本年度未发现下列控制活动未得到执行;4) 本年度未发现下列控制活动发生变化。

人事与工薪循环测试底稿22页word

人事与工薪循环测试底稿22页word

(二)工薪与人事循环控制测试导引表被审计单位:索引号: GXC 项目:财务报表截止日/期间:编制:复核:日期:日期:测试本循环控制运行有效性的工作包括:1.针对了解的被审计单位工薪与人事循环的控制活动,确定拟进行测试的控制活动。

2.测试控制运行的有效性,记录测试过程和结论。

3.根据测试结论,确定对实质性程序的性质、时间和范围的影响。

测试本循环控制运行有效性形成下列审计工作底稿:1.GXC - 1:控制测试汇总表2.GXC – 2:控制测试程序工薪与人事循环控制测试汇总表被审计单位:索引号: GXC-1 项目:财务报表截止日/期间:编制:复核:日期:日期:1.了解内部控制的初步结论[注:根据了解循环控制的设计并评估其执行情况所获取的审计证据,注册会计师对控制的评价结论可是:(1)控制设计合理,并得到执行;(2)控制设计合理,未得到执行;(3)控制设计无效或缺乏必要的控制。

]2.控制测试结论第 3 页续表续表第 4 页续表第 5 页续表第 6 页第 7 页3.相关交易和账户余额的审计方案(1)对未进行测试的控制目标的汇总根据计划实施的控制测试,我们未对下列控制目标、相关的交易和账户余额及其认(2)对未达到控制目标的主要业务活动的汇总根据控制测试的结果,我们确定下列控制运行无效,在审计过程中不予信赖,拟实注:如果本期执行控制测试的结果表明本循环与相关交易、账户余额及其认定相关的控制不能予以信赖,应重新考虑拟信赖以前审计获取的其他循环的控制运行有效性的审计证据是否恰当。

(3)对相关交易和账户余额的审计方案根据控制测试的结果,制定下列审计方案:4.沟通事项是否需要就已识别出的内部控制设计、执行以及运行方面的重大缺陷,与适当层次控制测试程序被审计单位:索引号: GXC-2 项目:财务报表截止日/期间:编制:复核:1.控制测试——员工聘用与离职(1)询问程序通过实施询问程序,被审计单位×××已确定下列事项:1)本年度未发现任何特殊情况、错报和异常项目;2)财务部门的人员在未得到授权的情况下无法访问或修改系统内数据;3)本年度未发现下列控制活动未得到执行;4)本年度未发现下列控制活动发生变化。

审计工作底稿编制实务案例收入循环

审计工作底稿编制实务案例收入循环

审计工作底稿编制实务案例—收入循环一、会计记录概况A公司应收账款年初余额20,891,365.77 元,年末余额28,135,302.92元。

具体数据见底稿(索引A7-1)。

A公司预收账款年初余额444,200.00 元,年末余额411,037.36 元。

具体数据见底稿(索引F4-1-1)。

A公司2005年主营业务收入122,672,984.85元,2004年主营业务收入110,472,589.63元。

具体数据见底稿(索引I1-3)。

二、审计目标(一)应收账款1、确定应收账款是否存在;2、确定应收账款是否归被审计单位所有;3、确定应收账款的增减变动的记录是否完整;4、确定应收账款的计价是否正确;5、确定应收账款的披露是否恰当。

(二)预收账款1、确定预收账款的发生及偿还记录是否完整;2、确定预收账款的余额是否正确;3、确定预收账款的披露是否充分。

(三)主营业务收入1、确定主营业务收入的内容、款项是否合理、正确、完整;2、确定销售退回、销售折让是否经授权批准,会计处理是否及时、正确;3、确定主营业务收入的披露是否恰当。

三、审计工作底稿编制介绍及相关提示总体分析对收入循环进行总体分析,分析当期收入变动的合理性,确定审计策略。

(底稿索引A-1)分科目审验(一)应收账款1、执行“获取或编制应收账款明细表,复核加计正确并与总账数、报表数及明细账合计数核对是否相符”程序(底稿索引A7-1)操作要点:(1)向客户索取或根据明细账编制“应收账款明细表”;(2)审计人员应仔细核实“债务人名称”、“原币金额”、“本位币金额”与企业明细账是否相符;(3)复核加计,与报表数、总账和明细账核对相符,并在审计说明栏1选择“一致”或“不一致”,在括号内打勾;(4)如有外币应收款项,应关注外币折算汇率是否准确;(5)分析明细账余额,对于出现贷方余额的项目,应查明原因,必要时作重分类调整;(6)应关注期末余额中是否有持本公司5%以上股份的主要股东欠款,如有,应在债务人名称旁标明“A”;并分析是否属于合并或汇总时应予抵销金额;(7)结合关联交易查验,关注关联方欠款,如有,应在债务人名称旁标明“B”并在"非合并关联方金额"栏填列欠款金额;(8)关注期末余额的“业务内容”,是否有不属于商品、劳务等结算业务的债权,如有,应作出记录或作必要调整。

9.1 职工薪酬管理循环内部控制程序表及底稿

9.1 职工薪酬管理循环内部控制程序表及底稿

职工薪酬循环内部控制测试程序表被审计单位:编制人:日期:索引号:会计期间或截至日:复核人:日期:页次:审计目标:在评价了职工薪酬循环的内部控制设计有效并被执行的基础上,充分考虑下列因素:1.审计成本效益的控制要求2.注册会计师在判断了仅实施实质性审计程序不足以将认定层次重大错报风险降至可接受的低水平。

3.通过检查该控制是否在被审计单位的经营过程中,能够在不同业务单元及不同时间按照既定设计被一贯执行,从而评价职工薪酬循环控制制度执行的有效性。

4.实现获取充分的审计证据以支持审计结论之目标。

审计程序:1.询问被审计单位的人员,了解被审计单位职工薪酬循环的主要控制制度是否被执行;2.观察职工薪酬循环的关键控制点及特定控制点的控制实践;3.检查关键控制点生成的有关文件和记录4.必要时通过重新执行来证实控制执行的有效性5.通过追踪工资在财务报告信息系统中的处理过程(穿行测试),以提取对关键控制点控制有效支持的审计证据;6.根据上述程序的实施,评估控制是否可信赖。

(一)职工薪酬循环内部控制执行有效性汇总评价表被审计单位:编制人:日期:索引号:会计期间或截至日:复核人:日期:页次:内部控制评价标准重要提示:如出现以下情况应将控制风险评估为高水平(1)既定内控制度在不同的时间点或不同的业务单元和公司层面未被一贯执行;(2)例外事项的控制点未被一贯执行;(3)有证据表明存在管理层凌驾于内控之上。

对内控制度执行有效性的评价评价对象:检查表();询问记录();观察记录()评价:[简要描述评价过程,发现问题]评价结论类型:内控可信赖()内控不可信赖()[确定实质性测试方案或确定报告意见类型]部分内控可以信赖()[需要详细描述并确定实质性测试方案]检查底稿(1)被审计单位:编制人:日期:索引号:会计期间或截至日:复核人:日期:页次:说明:检查主要用于测试留有书面证据的控制的执行有效性,检查书面说明、复核时留下的记号或控制执行的记录等。

商业银行财务审计工作底稿模版工薪与人事循环

商业银行财务审计工作底稿模版工薪与人事循环

审查项目:了解控制流程 会计期间:2012年度复核员:复核员B日期: 2013.XX.XX页次:编制说明:1、注册会计师应当采用文字叙述、问卷、核对表和流程图等方式,或几种方式相结合,记录对控制流程的了解。

对重要业务活动控制流程的记录应涵盖自交易开始至与其他业务循环衔接为止的整个过程。

记录的内容包括但不限于:⑴交易如何生成,包括电子数据交换(EDI)和其他电子商务形式的性质和使用程度;⑵内部控制采用人工系统、自动化系统或两种方式并存;⑶控制由被审计单位人员执行、第三方(例如服务机构)执行或者两者共同执行,涉及人员的姓名及其执行的程序;⑷处理交易采用的重要信息系统,包括初次安装信息、已实施和计划实施的重大修改、开发与维护;⑸与其他信息系统之间的链接,包括以计算机为基础的应用系统和人工进行的应用系统之间衔接的时点,以及任何相关的手工调节过程(如编制调节表)⑹与处理财务信息相关的政策和程序;⑺会计记录及其他支持信息;⑻使用的重要档案和表格;⑼主要输出信息(包括以纸质、电子或其他介质形式存在的信息)及用途;⑽输入交易信息并过至明细账和总账的程序;⑾会计分录的生成、记录和处理程序,包括将非标准会计分录过至明细账和总账的程序;2、本审计工作底稿对工薪与人事循环控制流程的记录,涉及控制活动的内容应索引至工薪与人事循环控制测试(GXC)的审计工作底稿。

3、如果被审计单位对不同类型的工薪与人事业务分别采用不同的控制流程和控制活动,应根据被审计单位的实际情况分别予以记录。

本审计工作底稿提供的示例,系以工薪与人事业务比较单一的中型被审计单位为例,并进行适当简化,仅为说明控制流程的记录内容。

在执行财务报表审计业务时,注册会计师应运用职业判断,结合被审计单位的实际情况进行适当修改,不可一概照搬。

本循环中其他审计工作底稿记录的内容均以下述示例为依据进行填写,并非对所有可能出现情况的全面描述。

本示例采用文字叙述方式记录所了解的控制流程,注册会计师也可以采用其他方式,例如,采用问卷、核对表和流程图等方式进行记录。

商业银行财务报表审计工作底稿模版之中间业务循环

商业银行财务报表审计工作底稿模版之中间业务循环

所属会计师事务所:立信会计师事务所(特殊普通合伙)被审计单位:XXX银行股份有限公司审核员:审核员A日期: 2013.XX.XX索引号:JZC - 1审查项目:中间业务循环控制测试汇总表会计期间:2012.12.31复核员:复核员B日期: 2013.XX.XX页次:编制说明:1、当存在下列情形之一时,注册会计师应当设计和实施控制测试,针对相关控制运行的有效性,获取充分、适当的审计证据:(1)在评估认定层次重大错报风险时,预期控制的运行时有效的(即在确定是执行程序的性质、时间安排和范围时,注册会计师拟信赖控制运行的有效性);(2)仅实施是执行程序并不能够提供认定层次充分、适当的审计证据。

2、本审计工作底稿自JZL-3索引而来,只有在JZL-3中“是否测试控制运行有效性及理由”一栏中填写“是”的情况下,才需要编制本审计工作底稿。

3、本审计工作底稿记录注册会计师测试控制运行有效性的相关程序及及结论。

其中,“控制活动是否有效运行”一栏和“控制测试结果是否支持风险评估结论”一栏,应根据了解和测试内部控制中获取的审计证据综合分析填写;其余栏目的信息取自工薪与人事循环审计工作底稿JZL-3中所记录的内容。

4、如果注册会计师不拟对与某些控制目标相关的控制活动实施控制测试,则应直接执行实质性程序,对相关交易、账户余额和披露的认定进行测试,以获取足够的保证程度。

所属会计师事务所:立信会计师事务所(特殊普通合伙)被审计单位:XXX银行股份有限公司审核员:审核员A日期: 2013.XX.XX索引号:JZC - 1审查项目:中间业务循环控制测试汇总表会计期间:2012.12.31复核员:复核员B日期: 2013.XX.XX页次:注:1、在JZL-3中“是否测试控制运行有效性及理由”一栏中填写“是”的情况下,本表的前四列可由“工薪与人事循环:评价控制的设计并确定控制是否执行(JZL-3)”过入。

2、1.识别的相关缺陷是否识别出控制缺陷?如果已识别出控制缺陷,应考虑对审计计划产生的影响,汇总至控制缺陷汇总表确定该缺陷单独或连同其他缺陷是否已构成值得关注的缺陷,并与管理层/或治理层进行适当沟通。

工薪与人事循环-确定控制是否得到执行(穿行测试)

工薪与人事循环-确定控制是否得到执行(穿行测试)

否 层次管理层
复核该报告 审阅(是/
(是/否)
否)
工薪与人事循环穿行测试——与工资支付有关的业务活动的控制
主要业务 活动
测试内容
测试结果
支付
测试期间 财务经理是否复核员工工资明细表、员工工资汇总表以及工资 总支经付理申是请否表复(是核/员否工) 工资明细表、员工工资汇总表以及工资支 付申请表(是/否) 付款凭证编号#
序号
生产工人考 勤卡序号#
测试 日期
生产工人考 工时记录单 工时记录单
工时记录单 勤卡是否记 是否经过生 是否包含在
日期 录在工时记 产经理×× 系统生成工
录单中(是/ ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ复核批准 时统计表中
否)
(是/否) (是/否)
工薪与人事循环穿行测试——与管理人员工作时间记录有关的业务活动的控制
主要业务活 动
测试结果
工薪与人事循环穿行测试——与工作时间记录核对有关的业务活动的控制
主要业务 活动
测试期间
测试内容
测试结果
工作时间 记录核对
员工工资明细表中记录的员工人数
系统员工档案名册人数
工作时间 记录核对
员工姓名是否核对一致(是/否)
工时统计表记录的工时总数
工时记录单记录的工时总数
工时记录单与工时统计表是否一致(是/否)
人事经理复核日期 系统变更是否在人事经理核对后以电子签名批准后生效(是/ 否) 人事经理在系统内电子签名日期 系统变更生效日期
手工签 字 财务
手工签
注:对与工薪数据维护权限设置相关的控制活动的穿行测试,我们利用计算机专家的工 作,相关工作底稿见信息系统审计部分(信息系统审计工作底稿略)。
测试内容

商业银行财务报表审计工作底稿模版之存款及结算业务循环

商业银行财务报表审计工作底稿模版之存款及结算业务循环

存款及结算业务循环控制测试
所属会计师事务所:xx会计师事务所(特殊普通合伙)
被审计单位:XXX银行股份有限公司审核员:审核员A日期:2013.XX.XX索引号:CKC - 0审查项目:存款及结算业务循环控制测试会计期间:2012.12.31复核员:复核员B日期:2013.XX.XX页次:
编制说明:
本审计工作底稿用以记录下列内容:
(1)CKC-1:汇总对本循环内部控制运行有效性进行测试的主要内容和结论;
(2)CKC-2:记录控制测试程序;
(3)CKC-3至CKC-3-80:记录控制测试过程。

测试本循环控制运行有效性的工作包括:
1.针对了解的被审计单位存款与柜台结算业务循环的控制活动,确定拟进行测试的控制活动。

2.测试控制运行的有效性,记录测试过程和结论。

3.根据测试结论,确定对实质性程序的性质、时间和范围的影响。

测试本循环控制运行有效性,形成下列审计工作底稿:
1.CKC-1:控制测试汇总表
2.CKC-2:控制测试程序
3.CKC-3:控制测试过程。

商业银行财务审计控制测试底稿-工薪与人事循环模版

商业银行财务审计控制测试底稿-工薪与人事循环模版

工薪与人事循环控制测试程序和过程记录所属会计师事务所:被审计单位:XXX银行股份有限公司审核员:审核员A日期: 2013.XX.XX索引号:GXC-2审查项目:工薪与人事循环控制测试程序和过程记录会计期间:2012.12.31复核员:复核员B日期: 2013.XX.XX页次:编制说明:1.本审计工作底稿记录的控制测试的过程和结果,本审计工作底稿仅列示针对一项控制活动执行测试过程的记录。

注册会计师应运用职业判断,结合被审计单位的实际情况设计和执行控制测试。

项目组可以根据被审计单位的性质、规模、复杂程序及内部控制等因素考虑在一个文件中记录本循环所有的控制测试过程,或考虑对特定的控制活动行程单独的控制测试工作底稿。

2.控制测试程序包括询问、观察、检查以及重新执行。

需要强调的是,询问本身并不足以测试控制运行的有效性,注册会计师应当将询问与其他审计程序结合使用,以获取有关控制运行有效性的审计证据。

3.本审计工作底稿记录注册会计师对控制测试的执行情况,包括拟执行的控制测试具体程序、有关控制的执行频率、拟测试的样本数量以及执行相关程序的工作底稿的索引。

控制编号:控制的性质控制测试的时间安排:注:在此列示拟实施的控制测试的时间安排,包括:对已经获取的有关控制在期中运行有效性的审计证据的考虑、对利用以前审计获取的有关控制运行有效性的审计证据的考虑,以及控制测试所涵盖的期间。

如果利用以前审计获取的有关控制运行游戏奥星的审计证据,再次应列示相关的以前年度审计工作底稿索引。

工薪与人事循环控制测试程序和过程记录所属会计师事务所:被审计单位:XXX银行股份有限公司审核员:审核员A日期: 2013.XX.XX索引号:GXC-2审查项目:工薪与人事循环控制测试程序和过程记录会计期间:2012.12.31复核员:复核员B日期: 2013.XX.XX页次:控制测试的类型拟实施的测试程序:注:在此详细列示拟实施的测试程序。

对于询问和观察,在本部分记录其结果。

审计工作底稿审计说明写法

审计工作底稿审计说明写法

审计工作底稿审计说明写法货币资金审定表说明1.明细帐、总帐、报表核对一致2.现金盘点相符3.公司2013年12月31日银行存款数据与对帐单核对,无异常,银行余额现场函证.4.经核对,本公司主要的账簿明细基本账户XX银行XX支行全年对账单与公司银行日记账核对相符,未发现对账单与日记账不符事项。

应收账款审定表说明1、明细帐、总帐、报表核对一致(明细见附表ZD2)2、已对本期销售金额较大以及期末余额较大的客户进行了详细的凭证抽查测试,并重点检查销售出库单、银行收款回单等单据,未见异常情况。

3.对前十名大额客户进行替代性测算无异常。

4、外币应收帐款据期末汇率已进行调整:预收账款审定表说明1、明细总、总帐、报表核对一致;2、期末余额均在一年以内,主要在年底期间发生,是已收到客户预付的定金,但货物尚未发出所致。

3、凭证抽查未见异常应付账款:审定表说明1.明细帐总帐报表核对一致2.对大额应付款项发函询证,函证汇总表附后3.对大额的应付款项作替代测试无异常4.对本期增加的应付款项与存货采购核对相符5.日后付款抽查无异常明细表说明1、总账与明细账,报表数核对一致。

2、对大额往来客户进行抽查原始依据,原始依据齐全,内容完整,会计处理未见异常预付账款:审定表说明1.明细帐、总帐、报表核对一致2.对大额预付款项的客户作替代测试无异常,函证测试见2013年度审计底稿;其他应收款:审定表说明1、明细账、总账、报表核对一致。

2、审计调整,详细在其他应收款坏账准备计算表中。

明细表说明1、明细账、总账、报表核对一致。

2、无关联方往来,3、持股5%(含)以上股份的股东单位账款:无存货:审定表说明1.明细帐总帐报表核对一致2.公司自行在每年年底进行全面的存货盘点,相关盘点表已收集;2013年12月31日上午由我所审计人员对公司的原材料和库存商品进行部分抽盘,原材料和产成品的摆放比较规则整齐。

经抽查与ERP系统数据相符,详见2013年度审计底稿;3.经查2013年12月31日金蝶K3的仓库库存与公司财务帐核对相符4.我们对该公司的采购与付款循环进行了测试,无异常发现.见采购与付款的内控测试CGC。

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审查项目:了解控制流程 会计期间:2012年度复核员:复核员B日期: 2013.XX.XX页次:
编制说明:
1、注册会计师应当采用文字叙述、问卷、核对表和流程图等方式,或几种方式相结合,记录对控制流程的了解。

对重要业务活动控制流程的记录应涵盖自交易开始至与其他业务循环衔接为止的整个过程。

记录的内容包括但不限于:
⑴交易如何生成,包括电子数据交换(EDI)和其他电子商务形式的性质和使用程度;
⑵内部控制采用人工系统、自动化系统或两种方式并存;
⑶控制由被审计单位人员执行、第三方(例如服务机构)执行或者两者共同执行,涉及人员的姓名及其执行的程序;
⑷处理交易采用的重要信息系统,包括初次安装信息、已实施和计划实施的重大修改、开发与维护;
⑸与其他信息系统之间的链接,包括以计算机为基础的应用系统和人工进行的应用系统之间衔接的时点,以及任何相关的手工调节过程(如编制调节表)
⑹与处理财务信息相关的政策和程序;
⑺会计记录及其他支持信息;
⑻使用的重要档案和表格;
⑼主要输出信息(包括以纸质、电子或其他介质形式存在的信息)及用途;
⑽输入交易信息并过至明细账和总账的程序;
⑾会计分录的生成、记录和处理程序,包括将非标准会计分录过至明细账和总账的程序;
2、本审计工作底稿对工薪与人事循环控制流程的记录,涉及控制活动的内容应索引至工薪与人事循环控制测试(GXC)的审计工作底稿。

3、如果被审计单位对不同类型的工薪与人事业务分别采用不同的控制流程和控制活动,应根据被审计单位的实际情况分别予以记录。

本审计工作底稿提供的示例,系以工薪与人事业务比较单一的中型被审计单位为例,并进行适当简化,仅为说明控制流程的记录内容。

在执行财务报表审计业务时,注册会计师应运用职业判断,结合被审计单位的实际情况进行适当修改,不可一概照搬。

本循环中其他审计工作底稿记录的内容均以下述示例为依据进行填写,并非对所有可能出现情况的全面描述。

本示例采用文字叙述方式记录所了解的控制流程,注册会计师也可以采用其他方式,例如,采用问卷、核对表和流程图等方式进行记录。

我们采用询问、观察和检查等方法,了解并记录了工薪与人事循环的主要控制流程,并已与×××、×××
等确认下列所述内容。

有关职责分工的政策和程序
公司建立了对下列职责予以分工的政策和程序:员工聘用和离职;工作时间记录;薪酬计算和记录;薪酬支付;常备数据维护;支持上述流程的信息系统控制。

根据相关员工的岗位职责说明,IT部门已经在XX系统中授予其相应的系统访问权限。

财务经理每季度复核系统生成的访问权限报告,确认设置是否适当。

主要业务流程介绍
(注:此处记录对本循环主要业务活动的了解。

例如:员工人数、工作时间记录方法、工资计算和记录方法、工资费用支付与核算程序、文件记录、对工薪与人事政策制定和修改程序等。


示例:
⑴员工聘用和离职
1)聘用
每年 月,各部门根据下年度用人需求填写用人计划审批表,经人事经理×××复核,交总经理×××和董事会审批。

各用人部门和人力资源部共同负责招聘工作。

对决定录用的人员填写拟录用人员审批表,经人事经理×××和总经理×××签字批准,与新员工签订劳动合同书。

(控制活动编号:GXCZ-1)
人事信息管理员×××将新员工的信息输入Y系统的员工档案,系统自动生成连续编号的新入职人员通知单,由用人部门复核后交财务部,作为发放工资的依据。

(控制活动编号:GXCZ-2)
2)离职
员工离职时,应填写解除、终止劳动合同审批表,经所在部门经理×××、人事经理×××、总经理×××签字后,与S公司解除、终止劳动合同。

(控制活动编号:GXCZ-3)
人事信息管理员×××根据经适当审批的解除、终止劳动合同审批表,将离职员工的信息输入系统员工档案,并生成连续编号的离职人员通知单,由用人部门复核后交财务部,作为停止发放工资的依据。

(控制活动编号:GXCZ-4)
⑵工作时间记录
银行职员每天进出银行时必须将自己的考勤卡插入打卡机以便记录工作时间。

人事信息管理员×××将打卡机每天记载的每个工人的工时按照标准工时(每天8小时)和加班工时(超出8小时的工时)记录在用EXCEL编制的工时记录单,月末交给各部门经理×××复核批准后输入Y系统,系统生成“工时统计表”。

(控制活动编号:GXCZ-5)
在完成上述录入后,Y系统自动将已录入当月工作时间的员工名单和系统内员工档案名册自动核对。

如有遗漏或不符,系统将进行提示。

人事信息管理员×××将解决该项问题。

(控制活动编号:GXCZ-6)
审查项目:了解控制流程 会计期间:2012年度复核员:复核员B日期: 2013.XX.XX页次:
人事信息管理员×××将各部门主管经理×××签字的工时记录单交给薪资主管×××,薪资主管×××检查“工时统计表”和“出勤统计表”是否分别与工时记录单和工作时间表记录一致。

(控制活动编号:GXCZ-7)
审查项目:了解控制流程 会计期间:2012年度复核员:复核员B日期: 2013.XX.XX页次:
⑶薪酬计算和记录
Y系统的工资模块根据已核对无误的工时和出勤纪录,计算所有员工的当月工资金额(包括工资、加班费、奖金、各项补贴、社会保险费扣除金额、个人所得税扣除金额等),并汇总各部门员工的各项工资费用总额,自动生成“员工工资明细表”和“员工工资汇总表”。

经人事经理×××签字批准后,薪资主管×××填写“工资支付申请表”。

(控制活动编号:GXCZ-8)
同时,Y系统还将自动计算当月应缴纳的各项社会保险费和企业年金(包括个人缴纳部分和企业缴纳部分),人事经理×××审核签字后交财务经理×××,安排办理缴纳。

(控制活动编号:GXCZ-9)
每月末,薪资主管×××编写员工变动及工资费用分析报告,经人事经理×××、财务经理×××复核后,上报行长×××和董事会审阅。

(控制活动编号:GXCZ-10)
薪资主管×××每 X末与受托管理公司核对当期企业年金本金金额(控制活动编号:GXCZ-11)
⑷ 薪酬支付
财务经理×××审核“员工工资明细表”、“员工工资汇总表”和“工资支付申请表”,将“工资支付申请表”交给行长签字批准。

(控制活动编号:GXCZ-12)
应付职工薪酬记账员×××根据经批准的工资支付申请表编制付款凭证,并附相关单证,提交会计主管×××审批。

(控制活动编号:GXCZ-13)
在完成对付款凭证及相关单证的复核后,会计主管×××在付款凭证上签字,作为复核证据,并在所有单证上加盖“核销”印戳。

(控制活动编号:GXCZ-14)
会计×××根据经复核无误的付款凭证办理付款,由银行转入员工个人账户,并及时登记银行入账。

(控制活动编号:GXCZ-15)
应付职工薪酬记账员×××根据“员工工资汇总表”编制工资费用分录,经会计主管×××复核后,将工资费用计入业务及管理费用科目。

(控制活动编号:GXCZ-16)
⑸常备数据维护
人事信息管理员×××定期取得社会劳动保障局公布的各项社保基金扣缴费比例(包括个人缴纳部分和公司缴纳部分)、上年度职工平均工资(以其60%-300%作为计算各项基金的基数)及有关规定和信息,将其交薪资主管×××审核。

如果需要修改员工社保基金的适用基数和扣除率,或是需要对生产工人每工时工资率、职员月工资及各项补贴标准、每小时加班费、公司缴纳社保费比率等基准进行调整,应由董事会批准。

(控制活动编号:GXCZ-17)
如果需要变更年金受托机构,应由董事会批准。

如果首次执行年金计划,是否经董事会批准。

(控制活动编号:GXCZ-18)
经批准后,薪资主管×××填写工资信息输入/更改申请单,经人事经理×××批准后输入或修改Y系统内的信息,并经人事经理×××核对后在Y系统中电子批准后生效。

(控制活动编号:GXCZ-19)
只有人事经理×××和薪资主管×××有权限接触Y系统里的工资信息。

人事信息管理员×××有权限作时间记录的输入和员工档案的维护。

(控制活动编号:GXCZ-20)
(6)支持上述流程的信息系统控制。

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