用人单位办理用工退工登记手续
上海市单位招工、退工管理办法
（一） 填写一式三联退工通知单；
（二） 在被退人员《劳动手册》和《劳动力登记表》上做好终止或解除劳动关系日期的记载并盖章；
（三） 将退工通知单和《劳动手册》一起交被退人员；
（四） 将退工通知单和个人档案连同《劳动力登记表》通过机要邮寄或直接送达被退人员户口所在地或单位所在的地的区县职业介绍所。
（一） 单位的所有制性质；
（二） 工种岗位要求；
（三） 用工形式、劳动报酬、福利待遇和劳动保护；
（四） 单位的固定和ห้องสมุดไป่ตู้定地址、电话、联系人。
第八条 用人单位利用报刊、广播、电视等新闻媒介或其他形式发布招聘广告，须经市或区（县）劳动保障行政部门所属职业介绍机构审核同意，并于发布信息后的一个月内将招聘情况反馈给所审核的职业介绍机构。
严禁用人单位私自张贴招聘信息或利用未经本市劳动保障行政部门所属职业介绍机构审核的招聘简章私自开展各类招聘活动。
第十条 用人单位、职业介绍所和新闻媒体发布内容不实或虚假的招聘广告，按照《劳动力市场管理规定》有关条款，由劳动保障行政部门予以相应处罚；对应聘者造成损害的，还应负责赔偿经济损失。
第十五条 用人单位使用劳动者的招工、退工登记备案手续也可委托持有《职业介绍许可证》的职业介绍机构代为办理。
第十六条 用人单位招用小时工等非全工时制职工的招工和退工登记备案手续另行规定。
用人单位使用劳务工、非正规劳动组织从业人员的有关招工和退工手续按本市有关规定办理。
第十七条 国家机关、事业单位等用人单位招用非在编劳动者参照本办法执行。
第五条 禁止用人单位招用人员时有下列行为：
天津市2024年退工流程
天津市2024年退工流程1. 前言在现代社会，随着经济的发展和社会的进步，人们对于工作和生活的要求也越来越高。
很多人在一家公司工作了一段时间之后，可能会考虑退休或者换工作，以追求更好的生活品质。
为了帮助天津市的职工顺利地完成退工手续，天津市政府制定了一套完善的退工流程，以保障职工的合法权益和顺利过渡到新的生活阶段。
2. 退工申请首先，职工需要向单位提交退工申请。
职工可以在提前一个月向单位提交书面的退工申请，说明退工的原因和计划。
单位收到申请后，会安排人员与职工进行沟通，了解退工原因并核实相关情况。
如果单位同意职工的退工申请，将会为职工办理离职手续。
3. 离职手续根据《劳动法》的规定，单位在职工离职前需要为其办理一系列的离职手续，包括办理离职手续、清算工资和福利、领取社会保险和住房公积金等。
在离职手续办理过程中，单位需要与职工协商好离职日期和离职理由，并尽量保持双方的良好沟通和合作。
4. 社会保险和住房公积金退休职工在退工后可以申请领取社会保险和住房公积金。
在办理退休手续时，职工需要向相关部门提交相关证明材料，并填写申请表格。
经过审核和审批后，职工可以领取相应的社会保险和住房公积金，以保障其在退休后的生活质量。
5. 就业服务对于想要继续工作的退休职工和想要换工作的职工，天津市提供了就业服务。
就业服务包括职业培训、招聘信息发布、职业指导和职业咨询等，帮助职工了解就业市场的情况、提升就业竞争力，并找到符合自己需求的工作机会。
天津市还推出了一系列的就业优惠政策，为退休职工和换工职工提供更好的就业环境和发展机会。
6. 退休养老金退休职工在退休后可以领取退休养老金。
根据《养老保险条例》的规定，退休职工需要符合一定的条件才能领取养老金，包括年龄、缴费年限等。
退休职工在退休后需要向养老保险基金管理机构提交相关证明材料，并填写申请表格。
经过审核和审批后，退休职工可以领取相应的养老金，以保障其在退休后的生活质量。
7. 结语天津市的退工流程旨在保障退休职工和换工职工的合法权益，帮助他们顺利地过渡到新的生活阶段。
天津市2024年退工流程
天津市2024年退工流程
（一）用人单位与劳动者终止或者解除劳动合同，应当于终止或者解除劳动合同之日起15日内，持《解除终止劳动合同退工和领取失业保险金人员分区花名册》，到全市任意一家公共就业服务机构办理退工备案手续。
（二）用人单位办理退工备案手续后15日内，应按照《劳动合同法》有关规定为劳动者办理档案转移手续，将终止解除劳动关系相关凭证交予劳动者，并书面告知其按规定办理失业登记和享受失业保险待遇的相关事宜。
（三）劳动者与原用人单位终止或者解除劳动合同，与新用人单位签订劳动合同，可不办理退工备案，由新用人单位凭终止或者解除劳动合同相关证明直接为其办理就业登记手续。
（四）劳动者领取基本养老金、死亡或终止自主创业、个体经营、灵活就业的，就业登记信息应及时予以注销或更改。
昆山市用人单位办理退工手续备案表
姓名
性别
文化
程度
身份证
号码
劳动手册
就业证编号
户籍
所在地
初次
就业时间
年月
进入园区
就业时间
年月
最后一期
劳动合同
自年月日至年月日
园区公积金缴纳情况
自年月至年月，共缴纳年个月
工作岗位
解除（终止）
合同时间
年月日
解除（终止）
合同类型
□合同期满□辞职□自动离职□协商解除（单位提出）
□单位解除□除名□其他□协商解除（个人提出）解除（终止）源自合同原因用人单位意见
（盖章）
年月日
员工本人意见
（签章）
年月日
园区劳动保障行政部门意见：
（盖章）
年月日
注：本表一式4份，用人单位1份、园区劳动保障部门1份、员工本人2份
苏州市劳动就业管理服务中心关于规范退工登记手续和失业保险待遇审核的通知-苏就[2000]26号
![苏州市劳动就业管理服务中心关于规范退工登记手续和失业保险待遇审核的通知-苏就[2000]26号](https://img.taocdn.com/s3/m/84b1d0f4112de2bd960590c69ec3d5bbfd0adacc.png)
苏州市劳动就业管理服务中心关于规范退工登记手续和失业保险待遇审核的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 苏州市劳动就业管理服务中心关于规范退工登记手续和失业保险待遇审核的通知（苏就[2000]26号）各区、街道(乡镇)劳动就业管理机构，各有关单位：为认真贯彻《失业保险条例》，维护劳动者合法权益，保障失业人员在失业期间的基本生活，促进其再就业，根据省、市政府关于失业保险待遇与缴费适当挂钩的文件规定和苏州市劳动局《关于在市区失业人员小开展再就业培训的通知》(苏劳就[2000]19号)精神，现就规范退工登记手续和失业保险待遇审核等事项作出如下通知：一、用人单位与其职工终止或解除劳动关系，必须为该职工办理退工登记手续，应在劳动合同期满终止之日起或提前解除劳动合同决定之日起7个工作日之内，到劳动就业管理机构办理退工登记手续。
二、用人单位办理退工登记手续时需带以下材料：(一)用人单位的《社会保险登记证》和《失业保险基金缴纳证》；(二)用人单位和职工签订的最后一期经鉴证过的《劳动合同书》；(三)退工职工的《劳动手册》，用人单位须在第8页后的“签订、续订、终止或解除劳动合同期限情况”栏内填写退工原因、时间、单位名称和加盖单位公章；(四)已经社会保险经办机构审核认可其个人缴费基数情况的《职工养老保险手册》；(五)职工的人事档案和一式三份《苏州市职工退工(失业)后档案转移保管登记表》(见附样张之一)；(六)一式四份《苏州市失业人员失业保险待遇审核表》(见附样张之二)；(七)如是提前解除劳动合同的，还须有一式三份的用人单位提前解除劳动合同的决定文书；三、劳动就业管理机构应在用人单位递交材料后的3个工作日内办妥退工登记手续和失业保险待遇审核，并作如下处理：(一)劳动就业管理机构应审核并留下的材料：1、《劳动手册》，并在第8页相应栏日内记载盖章；2、《失业人员失业保险待遇审核表》三份，在根据其缴费年限和失业前十二个月平均缴费工资确定领取失业保险金的期限和标准后，分别存入人事档案和转交区、街道(乡镇)各一份，并将审核结果记载到(劳动手册)第18页起的相关栏目内；3、解除劳动合同的决定文书，存入退工职工人事档案和转交区、街道(乡镇)各一份；4、人事档案及《职工退工(失业)后档案转移保管登记表》一份。
苏州工业园区用人单位办理退工手续备案表【模板】
姓 名
性 别Biblioteka 文化程度身份证号码
劳动手册
就业证编号
户 籍
所在地
初次
就业时间
年 月
进入园区
就业时间
年 月
最后一期
劳动合同
自 年 月 日至 年 月 日
园区公积金缴纳情况
自 年 月至 年 月，共缴纳 年 个月
工作岗位
解除（终止）
合同时间
年 月 日
解除（终止）
合同类型
□合同期满 □辞职 □自动离职 □协商解除（单位提出）
□单位解除 □除名 □其他 □协商解除（个人提出）
解除（终止）
合同原因
用 人单位意见
（盖章）
年 月 日
员工本人意见
（签章）
年 月 日
园区劳动保障行政部门意见：
（盖章）
年月日
注：本表一式4份，用人单位1份、园区劳动保障部门1份、员工本人2份
退工登记情况 解除合同6篇
退工登记情况解除合同6篇篇1退工登记情况解除合同近年来，随着我国劳动力市场的日益发展，劳动合同解除的问题也逐渐受到人们的关注。
其中，退工登记情况与解除合同之间的关系备受关注。
退工登记是指劳动者主动向用人单位申请解除劳动合同的一种程序，而解除合同则是由用人单位或劳动者根据一定的法律程序和规定决定终止劳动合同的一种行为。
在实践中，劳动合同的解除往往是一个很复杂的过程，需要符合一定的规定和程序。
而退工登记作为一种解除劳动合同的方式，也需要遵循相关的规定和程序。
在实际操作中，劳动者需要向用人单位提出书面的退工登记申请，然后用人单位在接到申请后，根据相关法律规定和合同约定进行审核，最终决定是否同意劳动者的退工登记申请。
退工登记情况与解除合同之间存在着一定的关系。
在实际操作中，如果劳动者提出了退工登记申请，用人单位在审核后同意退工登记，那么劳动合同就会被解除，并且双方之间也会按照合同约定和相关法律规定进行解除合同的工作，包括支付经济补偿、劳务报酬以及其他相关的赔偿等。
而如果用人单位不同意劳动者的退工登记申请，那么劳动者需要根据合同约定和相关法律规定进行解除劳动合同的程序，可能需要经过劳动仲裁、劳动法院等程序。
总之，退工登记情况与解除合同之间存在着一定的关系，在实际操作中需要双方根据相关的法律规定和合同约定进行处理，确保双方的合法权益得到保障。
希望未来在劳动合同解除的问题上，双方能够更加规范和清晰地进行处理，共同维护劳动关系的稳定和和谐。
【2046字】篇2退工登记情况解除合同一、退工登记情况随着社会经济的发展，人们的就业状况变得更加多元化和灵活化，不同行业的员工可能会面临不同的就业困境和问题。
其中，退工登记情况是一个常见的现象，通常发生在员工提前终止劳动合同或者企业解除合同的情况下。
退工登记是指员工在提前终止劳动合同时，由企业或者劳动局对其进行登记备案，以确认其离职情况。
这一登记程序通常由劳动人事部门负责，需要员工提供相关证明材料，并经过审批才能正式办理。
企业用工退工登记备案和社会保险
录用为农民合同制职工登记备案
1、本市、外来农民送审材料 （1）《外来人员就业证》（本市农民免）； （2）《职业资格证书》； （3）（外来）农民职工录用登记备案表（1份）； （4）合同制职工花名册（3份）。
15
三、外来人员办证
办证规定 送审材料
16
外来人员办证规定
外来人员确认录用后，用人单位应为其向劳动 就业管理机构申办《外来人员就业证》和向公安 机关申领《暂住证》。实行《外出人员就业登记 卡》和《外来人员就业证》证卡合一的管理制度， 《外来人员就业证》实行一人一证，年度验（换） 证的办法。
36
申报基数
参保缴费单位应当以全部职工工资总额为基 数，申报社会保险费缴纳数额。
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申报程序
“社保中心”基金科制作（拷盘）“缴费工资 基数申报盘片”给缴费单位→缴费单位将职工 上月发生的工资收入输入“缴费工资基数申报 盘片”→携带“盘片”到“社保中心”基金科 办理缴费申报→基金科受理、审核、确认缴费 基数→计算确立应缴社会保险基数额→打印 “社会保险费征缴通知单” 。
10
用工登记备案送审材料（三）
3. 农合工“农转非”后送审材料 （1） 户口簿； （2） 原农合工录用材料； （3） 城镇职工录用登记备案表（1份）； （4） 合同制职工花名册（3份）； （5） 1寸照片（1张）
11
用工登记备案送审材料（四）
4、大中专校毕业生、专技管理人员送审材料 （1）《见习期聘用合同》或《就业推荐表》； （2）《职业资格证书》； （3）合同制职工花名册（3份）； （4）1寸照片（1张）。
用工登记备案要求
用人单位招用人员应当在求职者报名登记后十日 内确定是否录用，确定录用的，自录用之日起必 须与被录用人员签订劳动合同，劳动合同应当在 被录用人员第一个工作日之前以书面形式订立, 并在七个工作日内书面报告当地劳动保障行政部 门,同时办理录用登记备案手续,被录用人员不愿 意签订劳动合同的,用人单位不得录用。
苏州市姑苏区用人单位办理退工手续备案表
近年来，随着劳动力市场的活跃和人才流动的增加，苏州市姑苏区用人单位办理退工手续备案表的相关流程也备受关注。
在这篇文章中，我们将从深度和广度的角度对这一主题展开探讨，并详细介绍办理退工手续备案表的具体流程和注意事项。
一、办理退工手续备案表的意义在职场中，办理退工手续备案表是一项十分重要的程序。
它不仅意味着个体职工离职的正式确认，也是用人单位管理的一项重要内容。
办理退工手续备案表的规范与否，直接关系到职工福利的保障和用人单位的合规经营。
我们必须深刻理解这一流程的重要性，严格按照相关规定进行办理。
二、办理退工手续备案表的具体流程1. 提交申请办理退工手续备案表的第一步是向用人单位提交书面离职申请。
在申请中，个体职工需要注明离职原因和具体日期，并经过用人单位确认后方可继续下一步流程。
2. 填写备案表接下来，个体职工需要填写办理退工手续备案表的各项信息。
这包括个人基本信息、工作经历、薪酬待遇、社会保险福利等内容。
在填写备案表时，个体职工应当如实提供相关信息，并确保用人单位及时审阅并确认。
3. 相关手续办理在备案表填写完毕后，个体职工需要准备相关证明材料，如唯一识别信息、劳动合同、社保缴纳证明等，以及用人单位出具的离职证明和结清工资的证明。
在提交这些材料后，用人单位将对备案表进行审核，并在一定时限内办理相关手续。
4. 备案确认苏州市姑苏区人力资源和社会保障局将对提交的退工手续备案表进行确认。
只有在备案表获得确认后，个体职工的离职手续才能算是彻底完成。
三、注意事项在办理退工手续备案表时，个体职工需要注意一些关键的事项。
要保证所提交的信息真实有效，避免填写错误或遗漏关键信息。
要确保所提供的证明材料齐全，以免因材料不全而耽误退工手续的进展。
要了解人力资源和社会保障局对退工手续备案表的具体要求和规定，确保办理程序符合相关法律法规。
四、个人观点和理解办理退工手续备案表对于个体职工和用人单位而言，都具有重要意义。
个体职工必须对自己的离职意向有清晰的认识，积极完成相关手续，并与用人单位进行良好沟通。
上海市退工证明
上海市退工证明•相关推荐上海市退工证明上海市退工证明一、本市行政区域内的用人单位，与本市劳动者(含建立标准劳动关系和特殊劳动关系，以及持有A类《上海市居住证》的劳动者)终止或解除劳动关系后，应当在7日内办妥退工登记备案手续：1、用人单位应填写一式四联的“上海市单位退工证明”并盖章(第一联受理退工登记备案手续的职业介绍所留存;第二联为退档凭证并存入劳动者个人档案;第三联交被退劳动者本人;第四联用人单位留存)。
第一联证明由用人单位直接送达或快递、挂号邮寄至职业介绍所。
2、用人单位应在《劳动手册》或《农村富余劳动力求职登记卡》内做好相应的退工日期记载并盖章。
3、《劳动力登记表》内的退工日期也由用人单位记载并盖章。
注：用人单位持有上海劳动保障服务网“网上办事密码”的，可直接在网上办理退工登记备案手续(网址:www.)。
二、退工单是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存;第二联为退档凭证存入劳动者个人档案;第三联交被退工的劳动者本人;第四联由用人单位留存。
退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。
1.单位有无权力在劳动手册上记载非相关事项。
根据上海市劳动和社会保障局颁布的.《关于在上海市实施〈劳动手册〉制度的通知》规定：劳动手册由市劳动和社会保障局统一印制，经区、县劳动局加盖钢印后，通过劳动行政部门所属就业服务机构发给。
劳动手册在劳动者失业期间由本人保管，在劳动者从事全工时制工作期间由用人单位保管。
由此可见，劳动手册是国家劳动部门为管理正常的劳动就业市场而颁发的一种凭证，而且是格式凭证。
企业在劳动手册上的记载事项必须符合格式，不违反相关规定，如实填写更是基本要求。
这不仅是履行劳动法规规定的相关义务，也是企业对劳动者应负的责任。
企业在劳动手册和退工单上的不实记载，会影响到雇用单位对劳动者的正确评价，对劳动者是否会被录用产生直接影响。
(天津)办理退工备案所需材料正文
(天津)办理退工备案所需材料正文第一篇：(天津)办理退工备案所需材料办理退工备案所需材料：用人单位办理退工备案手续时应出具下列材料：（一）终止劳动合同需提交的材料（1）解除终止劳动合同退工名册（津劳登字8号）（2）解除终止劳动关系情况说明书（需由劳动者本人签字）（3）终止（解除）劳动合同程序表（4）终止劳动合同通知书（5）终止劳动合同证明书（6）劳动合同（自用工之日起连续并已鉴证或备案）（7）就•失业证（已做招工备案）（8）职工养老保险手册（填好记录并由劳动者确认签字）（9）接收失业职工退工登记表（10）失业保险缴费清单（参保区社保机构打印） (11）合同到期若由劳动者提出不续订劳动合的，必须有劳动者本人签字的不续订合同证明（12）本地非农业职工档案（13）职工身份证复印件、户口本复印件（二）解除劳动合同需提交的材料：（1）解除终止劳动合同退工名册（津劳登字8号）（2）解除终止劳动关系情况说明书（需由劳动者本人签字）（3）终止（解除）劳动合同程序表（4）解除劳动合同通知书（5）解除劳动合同证明书（6）劳动合同（自用工之日起连续并已鉴证或备案）（7）就•失业证（已做招工备案）（8）职工养老保险手册（填好记录并由劳动者确认签字）（9）接收失业职工退工登记表（10）失业保险缴费清单（参保区社险机构打印） (11) 本地非农业职工档案（12）职工身份证复印件、户口本复印件注：按照解除劳动合同的不同原因，用人单位还需提供以下材料：（1）协商一致：提供解除劳动合同协议书，需由劳动者本人签字（2）试用期不合格：提供不符合录用条件的原始事实记录和单位处理决定（3）劳动者过失性（包括劳动者严重违反用人单位规章制度、旷工等）：提供违纪事实记录、用人单位规章制度及单位处理决定等；单位考勤记录、发信凭条、登报报纸及单位处理决定等。
（4）不胜任工作：提供不胜任工作情况说明、岗位调动及员工到新岗位仍不能胜任工作的情况说明。
用人单位招用人员手续和规定
⽤⼈单位招⽤⼈员⼿续和规定⽤⼈单位招⽤⼈员⼿续和规定⽤⼈单位招⽤⼈员⼿续和规定我市对⽤⼈单位招⽤⼈员作如下具体规定：⼀、凡需要⽤⼯的单位或个⼈，必须持有关证件到市职业介绍中⼼或其他合法职业介绍机构办理登记⼿续，填写⽤⼈单位招聘登记表。
(⼀)党政机关、部队、社会团体、事业单位凭单位介绍信；(⼆)国有企业、城乡集体企业、外商投资企业、私营企业、个体⼯商户凭营业执照副本、单位介绍信、经办⼈⾝份证；(三)居民家庭凭户⼝簿，本⼈居民⾝份证；(四)外地⽤⼈单位凭⼯商营业执照副本和当地县以上劳动⾏政部门开出的招⼯介绍信。
⼆、招聘数量、条件、⽤⼈性质由招聘单位(或个⼈)⾃主决定。
招聘形式、报名⾯试的⽇期、招聘场地等由市职业介绍服务中⼼与招聘单位洽谈后确定。
三、招聘单位(或个⼈)与求职者洽谈⾯试结束后，须将初试录取名单和未录取⼈员的“求职登记表”⼀并交市职业介绍服务中⼼公布、存档。
四、招⼯单位(或个⼈)须按规定交纳⽤⼈登记、信息发布、租场等费⽤。
《江苏省劳动⼒市场管理条例》规定：⽤⼈单位依法享有招⽤⼈员的⾃主权。
⽤⼈单位应当遵循⾯向社会、公开招收、择优录⽤的原则招⽤⼈员，⾃主确定招⽤⼈员的数量、条件和⽅式，⾃愿选择职业介绍机构或者⼈才流动等中介服务机构。
⼀、⽤⼈单位招⽤⼈员可以通过下列途径：(⼀)通过职业介绍机构；(⼆)参加劳动⼒交流洽谈会；(三)通过⼤众传播媒介刊播招⽤信息；利⽤劳动⼒供需信息⽹络；)四((五)法律、法规允许的其他途径。
⼆、⽤⼈单位招⽤⼈员，应当公布招⽤⼈员简章。
招⽤⼈员简章包括⽤⼈单位的性质、地址，招⽤⼈数、⼯种、条件，⽤⼯形式、⼯作期限、劳动报酬、福利待遇和劳动保护等基本情况。
公布招⽤⼈员简章应当按照国家有关规定执⾏，通过⼤众传播媒介发布招⽤⼈员⼴告的，必须符合国家⼴告法律、法规的规定。
三、⽤⼈单位向职业介绍机构进⾏招⽤⼈员登记时，应当提供单位介绍信、营业执照(副本)、招⽤⼈员简章和经办⼈⾝份证件。
用人单位办理本市人员招退工操作手册v1.0
自助经办平台办理招退工业务操作说明（单位）目录一、申请证书 (2)二、系统要求 (2)三、登陆网站 (3)四、单位基本信息 (5)五、业务办理 (7)（一）招工登记 (7)（二）退工登记 (9)（三）结果查询 (11)（四）打印服务 (13)六、寻求帮助 (14)附：区县就业促进中心招退工业务联系方式一、申请证书单位完成初始登记后，可携带工商营业执照等相关资料(详见“法人一证通”门户网站相关说明)，至上海市数字证书认证中心设立的服务受理点申请办理数字证书,获取数字证书和初始登录密码。
❖友情提示：为确保信息安全，单位可登录“法人一证通”门户网站或通过数字证书助手软件修改初始登录密码（详见“法人一证通”门户网站操作说明）单位在安装使用数字证书过程中若遇到问题，可通过认证中心提供安装光盘中帮助说明等内容获取帮助；也可登录“法人一证通”门户网站了解相关信息；或拨打上海数字证书认证中心服务电话962600进行咨询。
二、系统要求操作系统：Window XP、Vista 、Window7及以上系统均要求32位版本；web浏览器：IE7.0（含7.0）以上版本；其他要求：需要安装Adobe Reader（可到官方网站免费下载）安装“一证通助手安装包”，如图显示：三、登陆网站单位登录上海市人力资源和社会保障网上自助经办平台(https:///zzjbdl/jsp/login.jsp)，插入数字证书并输入密码，点击《人力资源和社会保障业务自助经办服务约定》（电子版）。
若为首张签订“自助经办服务约定”数字证书的，将自动获得“单位主管”权限（可对单位内其他“法人一证通”电子证书网上业务操作进行授权），可直接进行网上业务申报；若非首张签订“自助经办服务约定”数字证书的，须经“单位主管”数字证书授权后才能进行网上业务申报，具体操作如下：（一）插入具有“单位主管”权限的数字证书，点击“单位主管审批”按钮进行授权。
插入具有“单位主管”权限的数字证书后，点击此按钮进行授权。
单位给员工做退工手续流程
单位给员工做退工手续流程As an employee, going through the process of leaving a company can be a challenging and emotional experience. It is important for the company to handle the employee's departure with care and respect, ensuring that the process is smooth and efficient. The first step in the process of leaving a company is for the employee to formally submit their resignation letter. This letter should be written professionally and respectfully, thanking the company for the opportunities provided during their time of employment.作为一个员工，离开公司的过程可能是一个充满挑战和情感的经历。
公司要以关怀和尊重的态度处理员工的离职，确保流程顺利高效。
离开公司的过程的第一步是员工正式提交辞职信。
这封信应该以专业、尊重的方式写成，感谢公司在他们任职期间提供的机会。
Once the resignation letter has been submitted, the company's HR department should schedule an exit interview with the departing employee. During this interview, the employee can provide feedback on their experience working for the company, as well as discuss any outstanding tasks or responsibilities that need to be completedbefore their departure. This interview can also serve as an opportunity for the company to gain valuable insights into areas for improvement in their work environment or management practices.一旦辞职信被提交，公司的人力资源部门应当安排与即将离职的员工进行离职面谈。
用人单位办理退工备案手续的流程
用人单位办理退工存案手续的流程各用人单位为本单位员工办理退工存案手续，第一要在塘沽人力资源和社会保障局网或天津滨海人材网下载办理退工存案所需要的有关表格，下载后按停止（排除）劳动合同原由准备有关资料及填写有关表格，后携带准备好的资料及表格自停止排除劳动合同 15 日内到塘沽人力资源和社会保障局办理退工存案手续。
办理退工存案手续所需要的有关表格及资料以下：1、《就业失业登记证》2、《劳动合同》3、《养老保险手册》4、员工档案（城镇户口人员供给）5、身份证复印件6、户口本首页及自己页复印件7、《排除停止劳动合同退工和领取失业保险金人员分区花名册》8、《停止（排除）劳动合同程序表》9、按劳动合同停止、排除需分别填写以下表格：（ 1）停止劳动合同：《停止劳动合同证明书》、《停止劳动合同通知书》（2）排除劳动合同：《排除劳动合同证明书》、《排除劳动合同通知书》、《排除劳动合同协议书》10、《停止或排除劳动关系状况说明书》11、《用人单位与员工停止排除劳动关系退工报告》12、如差遣公司还需填报《差遣单位办理退工状况表》13、如劳动者提出排除或停止劳动合同，需供给劳动者的离职报告或个人不续订劳动合同申请及用人单位的批复。
14、劳动者过错：用人单位办理决定。
如属劳动者违犯单位规章制度，应供给《单位规章制度》复印件（加盖公章）。
如属劳动者旷工应供给劳动者的考勤表 ( 加盖公章 ) 。
15、不胜任工作：不胜任工作状况说明、转岗培训记录。
16、试用期不合格：试用期不合格的状况说明。
17、医疗期满：宣布医疗期期满通知书、医疗诊疗证明、病历。
18、公司破产或解散、经济性减员、客观状况发生变化：司法裁定书或行政批复、分流布置方案等资料。
19、员工被判刑或劳教的，用人单位应该在人民法院裁决后 30 内与其排除劳动合同。
20、用人单位提出磋商排除劳动合同的，用人单位需供给发放经济赔偿金证明，而且有劳动者自己署名，单位财务账（原件及复印件）加盖公章。
天津各区劳动用工退工流程
和平区劳动用工退工流程一、企业招工提档办理部门：和平区劳动和社会保障局劳动科办理地址：和平区新兴路38号办理时间：周一至周五8：30至12：00，14：00至17：30联系电话：58117662办理时限：资料齐备，即时办理办理依据：（1）《劳动法》（2）劳部发(98)2号（3）《天津市劳动局通告》天津日报95年10月31日刊登；办理条件：企业招用具有本市城镇户籍人员，签订劳动合同的。
办理程序：企业填报就业劳动合同登记名册（6号表），录用花名册、就失业证、劳动合同书，办理录用手续，提档。
接转劳动关系每人15元。
办理窗口：一楼大厅申办材料：（1）企业凭营业执照；（2）招聘简章；（3）提档时提供《劳动用工登记表》；（4）《就、失业证》；（5）劳动合同；二、企业退工办理部门：和平区劳动和社会保障局劳动科办理地址：和平区新兴路38号办理时间：周一至周五8：30至12：00，14：00至17：30联系电话：58117662办理时限：资料齐备，即时办理办理依据：（1）《劳动法》（2）《劳动合同法》（3）津劳发(94)59号（4）津劳力(97)289号（5）津政发(95)47号（6）津劳和(97)272号（7）津劳和(98)421号办理条件：在本区缴纳社会保险的企业，户籍在本区的失业人员。
办理程序：（1）企业携带解除、终止劳动合同名册8号表）一式四份或解除终止劳动关系情况说明书。
（2）审查档案资料齐全，收档。
保管档案费每人10元。
办理窗口：一楼大厅申办材料：（1）《养老手册》及转移单及个人帐户清单；（2）工龄审定表；（3）退工登记表或解除终止劳动关系情况说明书、退工材料；（4）《就、失业证》；（5）劳动合同书。
河北区劳动用工退工流程一、企业用工登记办理部门：职介中心办理地址：河北区五马路72号联系电话：26242828办理时限：用人单位用劳动者应当自招用之日起30日内办理招工备案和就业登记手续办理程序：用人单位携带用人单位携带加盖公章的各种表格及《就•失业证》到窗口办理就业登记盖章，《就•失业证》第五页做记载，然后到仲裁科办理劳动合同鉴证并交费，返回窗口将表格备留一份，需办理调档手续时，开具《就业登记提档函》，提档时需携带《就•失业证》及《就业登记提档函》。
上海社保公积金用退工办理流程(堪称葵花宝典)
上海 毕业地外地
1 就业协议 2 身份证复印件 3 本人到高校办理转档 4 劳动手册
同上海户籍员工办理流程
户口、档案落在《上海市高校就业中心》的， 由本人办理委托户口和档案转出的手续，将档 案调入公司指定地点（黄浦人才交流中心）进 行保管档案
上海职业介绍黄浦分中心 地址： 南车站路525号 邮编：200011 电话：63133808 工作时间：周一至周六 9：00——16：30
身份证复印 对于网上操作，每位员工大概需要3 同上 件 至5分钟的操作时间，6月份转回20名 （18HRG+2Fesco ）员工操作时间估 计1至1.5小时。 如果现场办理，需要半天。且只在每 月5-25日间开放办理。 每月5日左右，社保会寄送上月账单 到公司。缴费单位应当在每月1日至 身份证复印 同上 15日内，按社会保险经办机构指定的 件 日期缴纳社会保险费。6月账单约定 扣款日为6月10日，务必确保公司工 行社保缴纳账户内有充足资金供社保 扣款。
网站出现故障时可进 行现场办理操作，等 候时间会较长。每次 来回路程加上办理时 1 就业协议 2 身份证复印件 间估计3小时。
员工填写《个人社 会保险登记表（申 社保浦东分中心 地址：浦 登陆 社会保险办事网 字0-2表）》 东南路3993号 /wsbs/ws 邮编：200126 bg/psn/index.jsp 电话：12333 在新建一栏根据输入员工相关信息， 工作时间：周一至周六 新建员工社保账户 9：00～11：30 13：30～ 16：30 《外地劳动力个人 信息采集表》和《 个人社会保险登记 表（申字0-2表） 》
填写《上海市公积金 汇缴变更清册》或《 上海市公积金补缴清 册》盖章后递交公积 金中心办理； 注意：每月工资付款 日后5个工作日必须缴 存公积金（虽这样要 求，但过期并不罚 款，或许将来会收 紧）
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用人单位办理用工、退工登记手续
相城区各用人单位使用各类人员时应到政府就业管理机
构（以下简称就管机构）依法为其办理用工、退工登记手续。
一、单位基本信息登记：
用人单位办理用工登记之前应先进行单位基本信息登记，
进行单位基本信息登记时须携带以下材料：
1、营业执照副本复印件；
2、组织机构代码证复印件；
3、《劳动用工单位资料登记表》。
注：单位基本信息注销时，须携带工商注销证明到区劳
动监察大队办理（联系电话：）。
二、办理录用（劳动合同新签）、中介流动、劳动合同
续签、中止、恢复、变更、终止、解除劳动合同手续：办理以上手续须通过《苏州市劳动合同书面报告程序》
输入并制作数据U盘，并填写《苏州市单位录用（中介）登记备案名册》或《苏州市用人单位办理退工备案登记名册》，该劳动合同书面报告程序、名册与表格内容格式可在苏州市人力资源和社会保障网下载。
（注：原
已使用该程序的请重复下载更新）
（一）、办理录用手续：
由用人单位按规定格式制作《苏州市单位录用（中介）
登记备案名册》（通过劳动合同书面报告程序生成）表格，录入“U盘”，然后到单位所在地镇（街道、区）劳动保障工作机构办理录用手续（劳动合同新签书面报告）。
办理录用手续时须携带以下材料：
1、用人单位盖章的《苏州市单位录用（中介）登记备
案名册》一式两份及数据U盘；
2、“劳动合同书”；
3、个人身份证复印件；
4、《就业登记证》（劳动手册）或《就业失业登记证》
（本地户籍的由劳动者本人携带身份证、户口簿、学历证明及一张一寸近期彩照到户籍所在地的村（社区）劳动保障服务站办理；外来流动就业人员初次就业的在单位办理录用手续时同时发放）；
5、外来流动就业人员的还须提供《流动人口婚育证明
查验报告》一式一份。
（二）、办理中介流动手续：
由用人单位按规定格式制作《苏州市单位录用（中介）
登记备案名册》（通过劳动合同书面报告程序生成）表格，录入“U盘”，然后到单位所在地镇（街道、区）劳动保障工作机构办理劳动合同中介手续。
办理劳动合同中介手续时须携带以下材料：
1、用人单位盖章的《苏州市单位录用（中介）登记备
案名册》一式两份及数据U盘；
2、原单位和现单位的“劳动合同书”；
3、个人身份证复印件；
4、《就业登记证》（劳动手册）或《就业失业登记证》；
5、与原单位的《解除劳动合同证明》。
（三）、办理劳动合同续签、变更、中止、恢复手续：
由用人单位按规定格式制作《苏州市单位录用（中介）
登记备案名册》（通过劳动合同书面报告程序生成）表格，录入“U盘”，然后到单位所在地镇（街道、区）劳动保障工
作机构办理劳动合同续签、变更等手续。
办理劳动合同续签、变更、中止、恢复手续时须携带以下材料：
1、续签合同：须带①续签前后的两份合同；②用人单
位盖章的《苏州市单位录用（中介）登记备案名册》一式两份及数据U盘。
2、变更合同：须带①变更前后的两份合同；②变更时
的协议材料（证明）；③用人单位盖章的《苏州市单位录用（中介）登记备案名册》一式两份及数据U盘。
3、终止、恢复合同：须带劳动合同书及中止、恢复的
协议材料（证明）。
（四）、办理退工手续：
职工终止或解除劳动合同后，由用人单位按规定格式制
作《苏州市用人单位办理退工备案登记名册》（通过劳动合同书面报告程序生成）表格，录入“U盘”，然后到单位所在
地镇（街道、区）劳动保障工作机构办理劳动合同解除、终止书面报告手续。
办理退工手续时须携带以下材料：
1、用人单位盖章的《苏州市用人单位办理退工登记备
案名册》一式两份及数据U盘；
2、按要求在“签订、续订、终止或解除劳动合同期限
情况”栏填写退工原因、时间、单位名称并加盖单位公章的《就业登记证》或《就业失业登记证》；
3、用人单位与劳动者签订的劳动合同书；
4、职工个人人事档案。
三、其他说明：
1、用人单位应在录用员工30日之内为其办理用工登记
手续，退工登记手续则应在终止或解除劳动合同后的15日之
内办理。
2、用人单位为员工参加社会保险前，应到单位所在地
镇（街道、区）劳动保障工作机构办理录用手续，并由劳动保障工作机构在“苏州市相城区企业首次参加社会保险人员情况表”及“苏州市相城区企业参加社会保险人员增加表”上加盖“录用专用章”方可至社保中心办理人员的参保手续；
3、用人单位与员工解除劳动合同，必须先到单位所在
地镇（街道、区）劳动保障工作机构办理退工手续，并由劳动保障工作机构在“苏州市相城区企业参加社会保险人员
减
少表”上加盖“退工专用章”方可至社保中心办理参保人员的减少手续；
4、用人单位到劳动保障工作机构办理有关用工退工登
记手续时，所上报的表格表式必须是通过劳动保障部门提供的《苏州市劳动合同书面报告程序》（苏州劳动保障网下载，前已有注明）导出生成的统一的表格表式。
录用流程图
用人单位携带相关材料到区劳动监
察大队办理单位基本信息登记
用人单位与劳动者签订有效劳动
合同书
本地劳动者在户口所在地街道社区办理《就业失业登记证》并交与用人单位
用人单位在劳动者《就业失业登记证》上盖单位公章并写明用人期限
用人单位到下载劳动合同书面报告程序
用人单位自行注册、登入，填写录用人员资料并打印《苏州市单位录用（中介）登记备案名册》、将电
子档导入U盘
地镇（街道、区）劳动保障工作机构办理录用相关
退工流程图
用人单位到下载劳动合同书面报告程序
用人单位在劳动者《劳动手册》上
注明离职原因
用人单位自行注册、登入，填写录
用人员资料并打印《苏州市用人单
位办理退工备案登记名册》、将电
子档导入U盘
地镇（街道、区）劳动保障工作机构办理退工相关手续。