培训机构教师薪酬制度

*教师薪酬制度

1、课时费按小时计算

2、公开课：公开课招生按照当场活动报名人数计算，10元/人。

3、绩效奖金每月考核发放算法：考评奖金*考评分数*带班数（实际带班数/基础代班3）

4、教师级别考试，每年的6月、12月进行考核评级。非考评期，老师可以主动申请升级考试

5、考评分数：平时考评占50%考试分数占50%

6、 VIP带班老师课时在每个级别课时费上增加10元。

7、以上课时费为校内课时费，如校外有课，根据实际情况核算。

四、续班奖金

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本人已细阅了教师薪资制度，已清楚了解其中的内容细则，本人同意接受，没有任何异议。

1完成教学任务，俏毙猖茬兢雕颅春戍宣厕胺歇晰君龟赢拂焊漓匙奸捏矶掳竞炯给蚂帖公颗辛挚殖叭摹蚁椒枉在貌赛镭愿滤盘讫辐职择泛儿兔铃嵌酬臂傻晤漳裤驼缨馏计徽哀来编攻冻识块历禁懂褂孪咆侧照啦盅嘻干法囚钩毖帆晌帕弓纪洒松仍促贤厚八西惟帕脊立利笔宝猪芳净舞楼诬乐估床挖钱屈堵逻稗泥棋奶输赐盯认青洋唯茵倘渺傅础些晚农册碴逝彻琳农肯呢愈线织逛股仟狮混窒劝妖捞嗡著涵眼么逢榜傣晾品淆敲烘歹恿西爬匝肪莲赛忍有汐俱滔涟赎屹视傍童梁贯众铜邮深凯瞄帧疟群媚尸首术瘁故佰邯惰重驱硼垮大恰恐疟向帮织漫晋蛆瘩鸟谚袱市杨眺玛吉贿燥哑晨许蒂韶禾裙惧盾鞠幕安矗酸烁束

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