求职前做哪些准备讲解学习
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求职前应进行哪些准备
一、求职心理准备
大学生求职前心理准备的基本途径:
1、通过自我分析认识自己:回顾自己的经历,对自己的能力、兴趣等达到比较清醒的自我意识。
2、通过第三方的建议认识自己:家人和朋友是比较了解你的人,可以帮助你看到你自我分析所不能达到的方面和深度,所以不要随便忽视他们的意见。
自我心理的“四具备”:
(1)具备充足的信心;
(2)具备积极主动的求职意识;
(3)具备竞争意识;
(4)具备顽强意志。
几种不良心理应对:
怎样预防和降低求职前的过度焦虑状态
①积极的自我暗示
在面试前,求职者习惯于叙述一些自身的事情。这些叙述通常是讲给别人听的,然而,却无意中暗示着自我。一句话说多了,自己也会相信。如果你总说“我口齿不清”、“我不行”,渐渐地,你就会真地相信自己不行,真的口齿不清。所以,求职者必须习惯于多给自己积极的评价,必须学会积极暗示。当然,积极的自我暗示并不是盲目乐观、脱离自我现实,以空幻美妙的想象来替代现实,而是客观、理性地看待自己,并对自己有积极的期待。
②运用系统脱敏法,消除过度焦虑
所谓的“系统脱敏法”,也就是通过一系列的步骤,逐渐训练自己的心理平衡能力,增强心理适应能力,从而消除敏感反应,保持身心的平衡状态。面试焦虑的系统脱敏可以这样进行:
第一步,认真反思自己的情况,按程度轻重将引起面试焦虑的情境排序。比如:面试准备期间、面试前一天、面试等待时间、进入面试场、和主考官打招呼、面试中的尴尬局面等。
第二步,运用想象进行训练。首先从能引起你最轻度焦虑的情境开始想象。尽量逼真地想象当时的各种情景、主考官的表情和自己的内心体验,一旦有身体的紧张反应或内心的焦虑状态出现,就用言语暗示“沉着”、“冷静”、“停止”、“紧张”,同时进行有规律的深呼吸,尽量放松肌肉,以减弱身体的紧张状态,直到镇定自若。然后依次排好的顺序想象第二个情境,依次进行训练,最后达到想象最紧张的面试情景时也能够轻松自如。
需要指出,这个最后完成需要一定的时间,只要坚持下去,就一定能取得良好的效果。
③“暴露冲击法”消除过度焦虑
从自己不看重的面试机会入手,多练几次兵,成功几次或碰壁几次后,你也就坦然得多了。
怎样预防和降低求职前的过度恐惧心理
一见到陌生人就脸红、紧张、说不出话,感到浑身不自在,更何况将面对的是决定自己命运的主考官。消除恐惧的方法:
①面试的时候,适当提高自己的服装档次。穿得整洁大方,和对方建立起平等关系,就不会胆怯了。要是穿得太随便,看着对方西装革履,自感相形见绌,就会信心不足,站在别人面前,心理上就已比别人低了一等。
②公开说出自己的紧张。当面对众人或陌生人感到紧张时,不妨干脆说出自己的感受,自嘲可以缓解紧张的情绪,使自己轻松起来。
③发现对方的弱点,减轻心理压力。如果感到心理上有压力,面试时不妨仔细观察对方的仪容、服装以及谈吐等,借以发现对方的缺点,这时就会产生一种宽松感,自觉不自觉地增强了自己的勇气,建立起和对方平等的新关系,这样就自如得多了。
④深呼吸。如果在步入面试大门之前,认真做几次深呼吸,心情肯定会平静很多,使勇气倍增。和陌生人第一次会面,特别是在关系应聘成败的面试时,心理胆怯、情绪紧张是可以理解的。另外,把拳头握紧、放松,反复几次,也有助于情绪的安定。
怎样预防和降低求职前的过度自卑心理
如果在求职中感到信心不足,就要试着从以下方面强化自己的自信心,为成功的面试做准备。
①在陌生人面前,你不了解对方,对方同样也不了解你。所以要充分意识到自己的有利条件,不可以妄自菲薄。
②保持和对方谈话中的沉默间隔,不要急不可待。这样会使你有更多的思考时间,也使对方感到你是充满自信的人。
③如果对方声音超过你,你可以突然把声音变轻(但要清晰),这种音量差会给对方造成心理压力,使对方更想细心地听你说。
④盯住对方的眼睛讲话,如果对方回避你的目光,说明你比他坚强。
⑤经常考虑这样一个问题:人各有长短,都存在着有求于人和被人所求的可能,不能因为有求于别人就感到自己低人一头。
二、知识与技能的梳理与准备
职业规划最重要的是要“知己”,而“知己”的核心是要找准优势,而不是缺点。从心理学的角度来说,没有什么好或坏的性格,而且优势和缺点往往是一个问题的两面,克服了缺点,优势可能就不明显了。当然影响优势发挥的不足方面还是要改进的。
一般来说,个人取得成功85%是由人的个性决定的,15%是由个人所受的教育决定。所以关键是要对自己有一个清晰的认识,同时掌握一定的技巧和方法。
我们需要从以下五个方面认识自己:
我是谁?
我想干什么?
我能干什么?
环境支持允许我干什么?
我最终的职业目标是什么?
对于第一个问题“我是谁?”应该对自己进行一个深刻的反思,一个清醒的认识,优点或缺点,真实地写出每一个想到的答案,一个一个地列出来,认为确实没有了,再按重要性进行排序。
第二个问题“我想干什么?”是对自己职业发展的一个心理趋向的检查。可以把思绪回溯到孩提时代,从人生初次萌生第一个想干什么的念头开始,然后随年龄的增长,回忆自己真心向往过想干的事,并一个个地记下来,写完后再想想有没有遗漏,确实没有了,再进行排序。
第三个问题“我能干什么?”则是对自己能力和潜力的全面总结,把确实能证明的能力和自认为还可以开发出来的潜能都一一列出来。一个人的职业最根本的还要归结于他的能力,而他职业发展空间的大小则取决于自己的潜力。
对于一个人潜力的了解应该从几个方面着手去认识,如对事的兴趣、做事的韧力、临事的判断力以及知识结构是否全面、更新是否及时等。
第四个问题“环境支持允许我干什么?”的回答则要稍做分析:环境,有本单位、本地区、本省、本国甚至其它国家,自小向大,只要认为自己有可能借助的环境,如,人事政策、企业制度、职业空间都应在考虑范畴之内;在这些环境中,认真想想自己可能获得什么支持和允许,搞明白后一一写下来,再以重要性进行排列。
明晰了前面四个问题,就会从各个问题中找到对实现有关职业目标有利或不利的条件,列出不利条件最少的、自己想做而且又能够做的职业目标,那么第五个问题有关“自己最终的职业目标是什么?”就会有了一个清楚明了的框架。
知识与技能的构成要素:
知识要素;技能要素;兼容要素;协调要素。
例:教师的专业能力:
1、教学能力。主要是指教师的教学技能,具体包括如下一些内容:
(1)表达能力。语言表达要流畅,简洁、清楚;行为表达要直观、具有可理解性和交互性。
(2)观察能力。教师要能面向全体学生,照顾到不同学生的差异性,根据不同学生的情况进行诊断与评价。
(3)思维能力。教师应该在课堂教学中做到思维清晰,分析问题合乎逻辑,传授知识准确、到位。
(4)调控能力。教师能够根据学生的学习情况,及时调整教学进度、教学方式和教学内