5-护理人员分级培训计划

护理人员分级培训计划

为了加强我院护理人员护理质量管理，提高护理人员的整体素质，根据我院的实际情况，特补充制定各级护理人员培训计划。

一、N1级护士培训计划（工作1-3年护士）

（一）岗前培训

培训目标：使新护士树立爱岗敬业、以病人为中心的服务理念，自觉遵守职业道德和护士行为规范，履行护士神圣的职责，努力学习、刻苦钻研护理知识和技能，以良好的职业素质走向护理岗位。

培训内容：

1.爱岗敬业系列教育：护士职业道德规范教育，院规院纪、各项制度

教育等。

2.护理规章制度及医疗安全系列教育：规章制度、分级护理制度、交

接班制度、抢救工作制度、查对制度、护理安全管理制度等。

3.护理安全教育：护理差错事故登记报告及讨论制度。

4.护理病历书写规范

5.护士礼仪教育、护患沟通技巧

6.危重病人病情观察及护理要点

7.技能训练：常用技术操作（静脉输液、吸氧(包括氧气瓶应用及装御

氧气表)、无菌技术操作、吸痰、口腔护理、心肺复苏等)

考核：培训结束后进行理论和技能操作考核，合格后方可进入下一阶段培训。

（二）规范化培训

培训目标

1、培养全心全意为病人服务的思想和团结协作、勇于奉献的精神，

端正护理专业思想，树立刻苦专研、严谨求实的科学态度。

2、熟悉护理学的基础理论，具有较系统的基础知识，并能在实际工

作中运用。

3、熟练掌握本专业的临床护理（包括基础护理和专科护理）操作技

能，能独立完成本专业常见病的护理，一般急、重症病人的抢救配合及护理。

4、培养护理科研逻辑思维和书写能力，结合临床护理实践写出个

案、护理综述、论著等护理论文。

5、通过培训能够借助字典阅读本专业的外文书刊。

培训时间：规范化培训时间为三年，分两阶段完成培训

1.轮转：完成岗前培训后，内、外、（ICU、急诊科、新生儿室、儿童

门急诊任选一科）轮转，每科室轮转两个月，共六个月。

2.定科培训：轮转结束经考核合格后，由护理部根据个人意愿以及考

核情况、轮转表现进行双向选择，确定科室进行培训，培训期两年半。

培训内容：

1.三基培训：（轮转期间至定科后前半年）

①熟悉病区情况，了解各班工作流程

②熟悉工作职责、制度、护理常规及应急预案等

③熟悉应知应会知识

④掌握基础操作及三基理论知识

⑤熟悉护理质量标准、指标及服务规范。

⑥熟悉医疗事故处理条例及法律法规、感染管理相关知识。

⑦熟悉病历书写规范。

2.专科基础培训：（定科后半年至一年半）

①熟悉专科一般护理常规、专科疾病护理常规

②熟悉专科护理工作流程及应急预案，能独立处理一般护理突发事件

③熟悉专科基本操作技能

④提高病情观察的能力，参与危重病人抢救及护理。

3.综合能力培训（定科后一年半至两年半）

①掌握护理程序工作方法

②在上级护士的指导下应用护理程序采集病史，进行疾病相关护理查房，提出

护理问题，制定护理计划，实施护理措施，评价护理效果。

③完成护理计划大病历。

④相关专科知识的学习。

⑤在导师的指导下学习护理论文的撰写，完成护理论文或护理心得一篇。

培训方法：

1.导师制：每位新同志由一名导师全程指导。

2.专人带教：每病区对新同志实行专人带教。

3.业务培训：

①半年内护士每周进行理论、操作各不少于一次

②半年至一年的护士每两周进行理论、操作培训各不少于一次

③一至三年的护士每月进行理论、操作培训各不少于一次

4.参与护理查房。

5.自学：《江苏省实用临床护理三基》（理论篇）、（操作篇）、应知应会

知识、院内操作录像视频、相关科室专科知识。

考核：

1.每月考核理论和操作各一次。

2.每阶段考核合格后方可参加下一阶段培训。

3.三年后参加护理部组织的考试，合格者颁发护理专业规范化培训合

格证书，未取得合格证书者继续参加下一轮规范化培训，直至考核合格。

4.护理人员参加规范化培训合格率达100%。

二、N2级护士培训计划（护师）

培训目标：使年轻护士能够尽快成长，业务全面、技术精湛，能够熟练运用所学的专科知识和基础知识以及护理程序。

1.具有综合护理能力和熟练的专科护理技能(如心电监护、心肺复苏、

输液泵应用等)。

2.具有较扎实的基础医学理论和专科护理知识，掌握专业的新知识和

新技术。

3.熟悉危重患者的观察方法，掌握急救技能，掌握配合专科抢救的知

识和技能。

4.具有一定的带教临床实习生的工作能力。

5.能运用护理理论、技术和护理程序实施整体护理。

6.继续提高学历层次和外语水平的学习。

培训内容

1.专科疾病的护理

2.危重病人护理：掌握各种仪器使用、抢救配合、流程、技能、相关

知识

3.专科操作

4.护理程序的应用

5.各种护理管理制度、基础理论、基础操作

培训方法：按照《专科护理领域护士培训大纲》要求制定培训计划，全年培训计划按季度分次制定。每月原则上制定三次业务学习、一次安全教育、一次护理技能操作；每周组织护士业务培训一次。

考核：每季度每人理论和操作各考核一次。

三、N3级护士培训计划（主管护师）

培训目标：

1.具有扎实的基础医学理论和专科护理知识和处理本专业复杂问题的

能力。

2.具有能组织科内大、小型抢救、处理应急突发事件能力。

3.具有一定的带教临床实习生的工作能力和护理管理能力。

4.参与护理质量控制，配合护士长进行质量管理的能力。

5.具有参与护理科研的能力，指导和培养下一级护理人员的工作和学

习的能力。

6.在专科领域有一定的发展方向（如专科护士、院内专科小组成员）。

7.具有主持疑难病例讨论及护理查房的能力。

培训内容

1.专科理论知识

2.专科操作技能

3.循证护理

4.危重病人、疑难病人的护理

5.护理教学与科研

6.查房与会诊

7.急救配合

8.特殊事件管理

9.质量管理

培训方法：按照《专科护理领域护士培训大纲》要求制定培训计划，全年培训计划按季度分次制定。每月原则上制定三次业务学习、一次安全教育、一次