2017年春节后招聘会策划方案
大型招聘会活动方案
大型招聘会活动方案2017大型招聘会活动方案2017大型招聘会活动方案一分析1、人员需求现状① 2004年,共沉淀待岗位5人,其中秘书、会计、销售行政主管为急需岗位。
② 各部门增补情况：2、人才市场现状① 人才市场的整体流动人才偏少，所以淡旺季很明显。
② 人才市场流动更多的是本市人才的流动，而不是区域的流动，故人才来源单一。
③ 人才市场自10月份后经历一个小反弹后便进入人才供需的淡季，人才流动量锐减④ 在职人员的心态分析每当春节过后，将进入人才流动的高峰期，企业也愿意在此时提供较多的工作机会，很多在职人员也深知这个规律。
但依据经验，春节过后企业提供的岗位多数为中、低类岗位，以低端岗位居多，此时的应征群体也多数倾向与此。
临近春节，即1月份至春节前的时期，却是中、高级岗位的最佳接触时机，原因是企业正处在年终总结及业绩考核时期，在职人员更多考虑的是自我衡量付出与回报的平衡度及下一年的职业规划，同时也在为薪资、职务的调整和晋升与企业进行谈判，当然他们也是务实的，即在努力的同时也在寻找更佳工作机会。
另自10月至 12月后，受人才市场淡季及企业年终奖的影响，大量在职人员处于沉淀状态，即因为外部的工作机会较少，年底有一笔不少的奖金，即使真的对现服务的企业有不满或不平衡，鉴于前面的原因也不得不蓄势待动。
所以，此时的在职人员对工作机会的敏感度增强，而目前正处在人才淡季至旺季的“真空时期”，与目前大批在职人员的“蓄势待动”的态势形成矛盾，如在此期间举办大型招聘会，提供大量工作机会，定会吸引大量在职人员的应征接触，迎合目前在职人员提早接触工作机会，并为春节后的平稳跳槽打下基础的心态。
3、目前招聘工作的'现状① 临时性增补计划过多，导致人力资源部无法预计人员需求，实施人员储备;② 常规招聘渠道已无法解决公司目前岗位的要求。
③ 现场招聘会渠道较少利用。
对策1、拟定2005年1月8日举行大型专场招聘会2、主旨：通过专场招聘的形式为有重新选择工作打算的在职人员提供可以与我们企业进行接触的机会，促成企业与其初步达成录用意向的目的，为春节后的平稳跳槽提供平台。
大型春分行动招聘会活动方案
大型春分行动招聘会活动方案尊敬的领导：根据贵公司对于大型春分行动招聘会活动方案的需求，经过我们团队的深入研究和讨论，我们为您提供以下招聘会活动方案。
一、活动目的及背景春分是中国传统节气之一，也是春季的分界点。
春天是人们寻找新机遇、开展新计划以及扩大人际关系的最佳时期。
举办大型春分行动招聘会旨在提供一个广泛的招聘平台，促进企业和求职者之间的交流与合作，为企业提供寻找人才的机会，同时为求职者提供多元的就业机会。
二、活动时间与地点时间：在春分节气前后的周末举行，以确保更多的参与者。
地点：选择一座中心地带的大型会展中心或展览馆作为招聘会的举办地点，以确保展位和参展企业、求职者之间的交流便捷和顺畅。
三、活动策划与组织1.策划团队：成立一个专业的策划团队，包括活动策划经理、项目经理、市场营销专员、活动协调员等。
2.招聘会主题设计：根据春分的主题，设计活动主题，如“春风招聘，寻找新机会”。
3.活动宣传：利用多种渠道进行宣传，如电视广告、广告牌、网络推广、社交媒体等。
5.求职者注册：建立一个在线注册系统，使求职者能够提前注册，并上传简历，以便企业提前了解求职者的基本情况。
6.展位设置：根据参展企业的需求，为每个企业设置展位，提供展示和交流的场所。
8.招聘结果统计：建立一个简单的统计系统，记录每个企业的招聘情况和求职者的录取情况，以便活动结束后进行数据分析和总结。
四、活动费用活动费用主要包括场地租赁、宣传费用、工作人员费用、活动物资采购费用等，具体费用根据活动规模和需求而定。
建议与参展企业共同承担费用，也可以考虑邀请相关机构或赞助商提供一定的赞助。
五、活动效果评估活动结束后，根据招聘人数、企业参与度和求职者反馈等因素，对活动效果进行评估，并根据评估结果提出改进建议。
六、活动安全与风险控制1.队伍安排：根据活动规模，组织安排一支专门的安全团队，保障现场秩序和参与者的安全。
2.应急预案：制定健全的应急预案，确保能够及时应对各种突发事件，保障参与者的安全。
节后春节招聘方案
节后春节招聘方案尊敬的各位求职者：您好！感谢您对我们公司的关注与支持。
在即将到来的春节过后，我们将举行一场大型招聘活动，期望能与您携手共创美好未来。
我们公司是一家知名企业，致力于提供高质量的产品和优质的服务。
为了扩大业务规模，我们计划招聘一批优秀的人才加入我们的团队。
以下是我们对招聘方案的具体介绍，请您参阅：1. 招聘岗位：- 销售代表：负责推广和销售公司产品，并与客户建立良好的合作关系。
- 市场营销专员：负责市场调研、竞争分析和制定市场推广策略，提高公司品牌知名度。
- 人力资源专员：负责招聘、培训和管理员工，维护公司人力资源管理体系的正常运转。
2. 任职要求：- 学历要求：本科及以上学历，相关专业优先考虑。
- 工作经验：一年以上相关岗位工作经验者优先考虑。
- 能力要求：具备良好的沟通能力、团队合作精神和较强的抗压能力。
3. 应聘流程：- 填写简历：请将个人简历发送至招聘邮箱（******************）。
- 电话通知：根据简历筛选结果，我们将与合适的候选人电话联系。
- 面试安排：通过电话初步筛选后，我们将安排候选人参加面试。
- 面试结果通知：根据面试表现，我们会尽快通知候选人是否录用。
4. 福利待遇：- 具有竞争力的薪资待遇及丰厚的绩效奖金。
- 健全的培训体系和晋升通道，提供良好的职业发展机会。
- 完善的福利体系，包括五险一金、带薪年假及节日福利等。
如果您对以上岗位感兴趣，且符合我们的要求，请于节后的春节假期结束后尽快发送个人简历至招聘邮箱。
我们期待与您进行更深入的交流，并共同开创未来的成功！最后，祝您度过一个愉快的春节！敬上，公司招聘团队。
招聘会议策划书3篇
招聘会议策划书3篇篇一招聘会议策划书一、会议主题[具体招聘会议主题]二、会议目的1. 吸引优秀人才的关注和参与，为公司招聘到合适的人才。
2. 展示公司的形象和实力，提升公司在人才市场的知名度和竞争力。
3. 加强与求职者的沟通和交流，了解他们的需求和期望，为公司的人才发展战略提供参考。
三、会议时间和地点1. 时间：[具体日期和时间]2. 地点：[详细地址]四、参会人员1. 公司领导及相关部门负责人2. 招聘团队成员3. 受邀求职者五、会议流程1. 签到入场（[签到时间区间 1]）参会人员在签到处签到，领取会议资料和礼品。
引导参会人员就座。
2. 开场致辞（[开场时间区间 2]）公司领导发表欢迎致辞，介绍会议的目的和流程。
简要介绍公司的发展历程、业务范围和企业文化。
3. 公司介绍（[介绍时间区间 3]）由相关部门负责人对公司的业务板块、核心产品或服务进行详细介绍，让求职者了解公司的发展前景和职业机会。
可以通过 PPT、视频等形式进行展示。
4. 招聘岗位介绍（[介绍时间区间 4]）招聘团队成员逐一介绍各个招聘岗位的职责、要求、福利待遇等信息，解答求职者的疑问。
鼓励求职者积极提问和交流。
5. 互动环节（[互动时间区间 5]）设置问答环节，求职者可以就关心的问题向公司领导和招聘团队成员提问。
开展现场互动游戏或抽奖活动，增加会议的趣味性和参与度。
6. 参观考察（[参观时间区间 6]）安排求职者参观公司的办公环境、工作场所等，让他们更直观地了解公司的工作氛围和文化。
可以安排专人进行讲解和引导。
7. 结束致辞（[结束时间区间 7]）公司领导再次感谢参会人员的支持和参与，表达对求职者的欢迎和期待。
宣布会议结束，引导参会人员有序离场。
六、会议准备工作1. 确定会议主题和议程：根据公司的招聘需求和目标，确定会议的主题和议程，确保会议内容丰富、紧凑、有针对性。
2. 组建会议团队：成立专门的会议筹备小组，负责会议的策划、组织、协调和执行工作。
春节期间招聘活动策划方案
春节期间招聘活动策划方案一、活动背景和目的：春节是中国传统的节日之一，也是人们重要的家庭团聚时刻。
然而，在春节期间，许多企业和商家都会面临员工流失和招聘难的问题。
因此，为了解决这一问题，我们拟定了一项春节期间招聘活动，旨在吸引具有潜力的人才，填补人力资源缺口。
二、活动时间和地点：活动时间：春节前一个月至春节后一个月。
活动地点：各大人流量较多的购物中心、商圈和社区。
三、活动内容和形式：1. 招聘信息发布：活动前，我们会在人口密集的地区张贴海报、发送短信、发布招聘信息等方式来宣传公司的招聘需求和岗位要求。
2. 室内招聘展：活动期间，我们会租用一定面积的场地，布置成招聘展区，设置招聘展位，具体形式如下：（1）展位布置：每个展位都设置企业海报、展示产品等，让应聘者对公司有更直观的了解。
（2）简历收集：在展位上设置简历收集点，应聘者可以将个人简历投递到指定的地方。
（3）面试安排：评估简历后，我们将邀请合适的候选人参加面试。
面试时间可以提前和应聘者约定，适应其时间安排。
3. 室外宣传活动：组织一些室外活动，以吸引更多的目光，增加宣传效果。
（1）街头宣传：在人流量密集的街道上派发宣传单，宣传活动时间和地点，吸引更多的应聘者。
（2）街头演出：在人流较多的广场或街头设置临时舞台，组织演出表演，吸引人们停下脚步观看，并借机传递招聘信息。
4. 招聘咨询：设立服务台，提供有关招聘活动和公司背景的咨询服务，解答应聘者的疑问。
5. 招聘推广活动：为吸引更多应聘者参与活动，我们将精心准备相关奖品和礼品，以拉动人气。
四、活动预算：活动预算主要涉及场地租金、室内外布置费用、印刷宣传材料费用等。
具体预算将根据实际需求进行制定。
五、活动组织架构：1. 活动策划小组：负责活动的整体规划和设计，确定活动时间、地点、形式等。
2. 招聘团队：负责具体招聘工作，包括发布招聘信息、简历筛选、面试等。
3. 宣传团队：负责制作宣传材料、布置展位和室外宣传活动。
春节招聘会计划方案怎么写
春节招聘会计划方案怎么写招聘会计计划方案一、目标和背景1. 目标：招聘一位经验丰富、技能突出的会计人员，以提升公司财务管理水平，保证财务数据的准确性和及时性。
2. 背景：随着公司业务的不断扩大和发展，财务工作量明显增加，现有会计人员已无法满足需求，因此有必要进行春节招聘会计的计划。
二、招聘渠道选择1. 网络招聘平台：选择知名的招聘网站发布招聘信息，同时加大在专业财务领域的招聘网站的投放。
2. 校园招聘：与高校合作，通过参与招聘会、校园宣讲等方式，吸引有意向从事会计工作的应届毕业生。
3. 内部推荐：鼓励现有员工推荐合适的候选人，并提供相应的推荐奖励。
三、招聘流程安排1. 招聘需求评估：与部门负责人沟通，明确所需会计人员的具体职责和技能要求。
2. 招聘信息发布：制定并发布招聘信息，包括职位描述、要求和待遇等，同时明确截止日期。
3. 简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，筛选出符合要求的候选人。
4. 面试安排：联系候选人安排面试，包括初试和终试，并提前准备好面试所需的材料和试题。
5. 面试评估：面试过程中对候选人的专业能力、工作经验和团队合作能力进行评估，制定评估标准和评分表。
6. 体检和背景调查：对通过终试的候选人进行体检和背景调查，确保候选人身体健康且信誉良好。
7. 录用和薪酬谈判：根据招聘流程和面试评估结果，确定最终录用人选，并与其进行薪酬谈判。
8. 入职安排和培训：为新员工提供入职指导，并安排相应的培训，使其尽快融入公司并熟悉工作。
四、招聘宣传方案1. 招聘海报制作：设计制作招聘海报，突出职位亮点和公司优势，并在公司内外进行张贴和宣传。
2. 社交媒体推广：利用公司微信公众号、微博等社交媒体渠道，发布招聘信息和亮点，吸引更多的人才关注。
3. 员工口碑宣传：鼓励公司员工积极参与招聘宣传，在自己的社交圈和朋友间推广招聘信息。
五、时间安排1. 招聘需求评估：确定招聘需求，并制定相关工作方案- 1天。
2. 招聘信息发布：制作和发布招聘信息 - 1天。
春节后招聘会策划方案精选
春节后招聘会策划方案精选一、背景分析春节是中国传统节日之一，也是中国最重要的节日之一。
春节过后，许多人会开始寻找新的工作机会或者寻求职业发展。
因此，在春节过后举办一场招聘会是非常具有吸引力和实用性的活动。
本文将围绕春节后招聘会展开详细策划方案，以满足求职者和招聘单位的需求。
二、目标和目的1. 目标：吸引多家招聘单位参加，提供丰富多样的就业机会，为求职者提供全方位的职业选择。
2. 目的：- 为求职者提供一个便捷的就业信息平台，方便他们了解和投递应聘。
- 为招聘单位提供一个专业、规范的招聘平台，以吸引优质的人才。
- 促进求职者与用人单位之间的互动和沟通，为双方提供更好的机会。
- 增加主办方的品牌曝光度和社会影响力，提高主办方吸引招聘单位参与的能力。
三、策划方案1. 时间：选择春节后第一个工作日或周末进行，以便更多的求职者能参与其中。
2. 地点：选择面积较大、交通便利的场馆或大型会议中心，以满足大量的招聘需求。
3. 招聘单位邀请：- 通过线上渠道，向各类企事业单位发放邀请函，并引导他们了解参会细节。
- 特别邀请知名企业和热门行业的公司参加，以提升招聘会的吸引力。
- 与招聘单位建立深度合作，以获得额外的支持和资源。
4. 求职者邀请：- 通过线上平台发布活动信息，并鼓励大家提前准备好个人简历和求职意向。
- 运用社交媒体、招聘网站等渠道进行推广，提高活动知晓度和参与度。
- 与高校、职业培训机构和就业服务中心合作，吸引更多的毕业生和职业人士参加。
5. 活动规模和内容：- 分为不同行业的区域，设置专门的展位供招聘单位展示和招聘。
- 提供面试室和办公区域，方便招聘单位与求职者进行一对一沟通。
- 配备舞台和音响设备，举办职业讲座和企业推介会，为求职者提供更多信息。
- 同时举办求职技巧培训和简历指导活动，提升求职者的竞争力。
- 开设交流互动区，让求职者和招聘单位进行面对面的交流与沟通。
- 提供实时信息发布区，让招聘单位实时发布招聘信息，提供求职机会。
春节前后专项招聘方案
一、背景分析春节是我国最重要的传统节日，春节期间，大量外出务工人员返乡，为企业提供了大量的人才资源。
为了抓住这一有利时机，提高招聘效率，降低招聘成本，特制定春节前后专项招聘方案。
二、招聘目标1. 短期内快速扩充企业人才队伍，满足企业业务发展需求。
2. 提高招聘效率，降低招聘成本。
3. 提升企业形象，扩大企业知名度。
三、招聘时间1. 春节前：提前一个月开始，主要针对在校大学生及部分未返乡的在职人员。
2. 春节期间：集中招聘，时间约为2周。
3. 春节后：继续招聘，时间约为1个月。
四、招聘渠道1. 线上渠道：利用招聘网站、社交媒体、校园招聘平台等发布招聘信息。
2. 线下渠道：在返乡人员较多的火车站、汽车站、机场等地方设立招聘点，或在人才市场举办招聘会。
3. 校园招聘：与各大高校合作，开展校园宣讲会、招聘会等活动。
五、招聘流程1. 招聘信息发布：通过多种渠道发布招聘信息，包括职位描述、岗位职责、任职要求、薪资待遇等。
2. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，初步确定应聘者是否符合招聘要求。
3. 面试安排：对符合条件的应聘者进行电话或视频面试，了解其基本情况及工作能力。
4. 现场面试：组织现场面试，进行综合评估。
5. 录用通知：对通过面试的应聘者发放录用通知，安排入职培训。
六、招聘策略1. 优化招聘信息：确保招聘信息准确、详实，突出企业优势和岗位特点，吸引更多人才关注。
2. 提高面试效率：采用多轮筛选、集中面试等方式，提高面试效率。
3. 优化招聘环境：在招聘现场提供舒适的休息环境、便捷的咨询台等，提升应聘者的体验。
4. 薪酬福利：提供具有竞争力的薪资待遇和完善的福利体系，吸引优秀人才。
5. 企业宣传：通过招聘活动宣传企业文化和价值观，提升企业形象。
七、预算与评估1. 预算：根据招聘需求，合理制定招聘预算，包括广告费、场地费、礼品费等。
2. 评估：招聘结束后，对招聘效果进行评估，包括招聘人数、招聘成本、人才质量等，为今后的招聘工作提供参考。
春节招聘大会策划方案
春节招聘大会策划方案1. 引言随着春节的临近，许多企业开始策划春节招聘大会，以吸引更多的优秀人才加入他们的团队。
本文档将提供一套完整的春节招聘大会策划方案，帮助企业顺利举办一场成功的招聘活动。
2. 活动背景春节是中国最重要的传统节日之一，也是人们休息和团聚的时刻。
然而，对于许多企业来说，春节也是一个难啃的骨头，因为员工往往选择在这个时候辞职或者寻找更好的工作机会。
为了满足企业对人才的需求，春节招聘大会成为一种常见的解决方案。
通过举办春节招聘大会，企业可以吸引更多的求职者、展示企业文化和吸引人才。
3. 目标与目的•目标：吸引优秀人才、提高招聘效果、展示企业文化、加强企业品牌影响力。
•目的：为企业引进合适的人才，满足企业发展的需求，并提高员工的士气和团队凝聚力。
4. 活动策划4.1 时间地点选择•时间：选择在春节前几天，确保求职者和企业人员都能参加。
•地点：选择一个宽敞明亮、交通便利的场地，如大型会展中心或企业总部。
4.2 招聘岗位与需求分析•定义招聘岗位：根据企业发展目标和业务需求，明确招聘的岗位及要求。
•制定需求分析：对每个招聘岗位的需求进行详细分析，包括技能、经验、学历等要求。
4.3 招聘宣传•编写招聘广告：制作吸引人眼球的招聘广告，包括招聘岗位、待遇、福利等信息。
•制作宣传资料：设计专业的招聘宣传资料，包括企业介绍、岗位职责、薪资福利等内容。
•广告投放渠道：根据目标群体选择合适的媒体渠道，如招聘网站、社交媒体、校园宣讲等。
4.4 招聘流程安排•报名注册：设置网上报名平台，方便求职者进行报名注册。
•简历筛选：根据招聘岗位需求，对求职者的简历进行筛选，初步筛选出符合条件的候选人。
•面试安排：与候选人预约时间，安排面试流程。
•终面与录用：从面试中选出合适的候选人，与其进行终面并发出录用通知。
4.5 活动准备•设计展台：展台的设计需要与企业的形象和文化相符合，吸引求职者的眼球。
•准备宣传资料：提前准备好宣传资料，如企业介绍、岗位职责介绍等。
春节招聘会活动策划方案
春节招聘会活动策划方案一、活动背景及目标春节是中国最重要的传统节日之一，也是全国人民团聚、亲友相聚的时刻。
同时，春节期间也是很多人寻找工作的时候。
为了帮助求职者找到合适的工作机会，满足企业对人才的需求，我们计划举办一场春节招聘会活动。
本次招聘会活动的目标是搭建一个便捷的求职与招聘平台，促进企业与求职者的沟通和匹配，实现双赢。
二、活动时间和地点1. 活动时间：春节前后两个月，具体时间根据实际情况而定。
2. 活动地点：选取市中心或人流量较大的场所，如购物中心、展览馆等。
三、活动策划1. 活动主题确定我们决定将招聘会的主题定为“迎春招聘，共创未来”。
这个主题寓意着新的一年到来，企业和求职者共同努力，共同创造美好的未来。
2. 招聘会规模确定本次活动计划邀请200家企业参展，提供1000个就业岗位。
参展企业的选择将主要以本地企事业单位为主，包括各行各业，涵盖不同的职业岗位。
3. 招聘会流程（1）广告宣传：- 通过各种媒体宣传本次招聘会活动，如报纸、广播、电视、室外广告等。
- 利用社交媒体平台发布活动信息，并通过推广投放广告，增加活动曝光度。
- 利用传单、海报等宣传物品分发给目标群体，提高活动知名度。
（2）报名注册：- 为参展企业和求职者开通在线报名注册通道，方便参加招聘会。
- 提供在线注册指引，包括填写个人信息、选择职位、上传简历等。
（3）现场布置：- 招聘会现场采用动静结合的布置方式，分为展台区和面试区。
- 展台区根据企业的行业特点进行划分，每个企业设置展位，展示企业文化、产品、招聘岗位等信息。
- 面试区设置具备私密性的面试室，方便企业与求职者进行面试。
（4）活动日程安排：- 招聘会活动一般持续两天，为求职者提供充分的时间来参观各个展台。
- 每天早上9点开始，下午5点结束。
中间安排休息时间，提供免费茶水和小吃。
（5）求职服务：- 提供求职指导讲座和职业规划咨询服务，帮助求职者提升求职能力和职业素养。
- 设置求职指导区，邀请专业招聘顾问进行一对一咨询，解答求职者的疑问。
春节招聘会计划方案范文
春节招聘会计划方案范文招聘会计的计划方案：1. 目标：招聘一名合适的会计人员，满足公司财务管理需要。
2. 时间和地点：将在春节假期结束后的第一个工作日举行，地点选在公司会议室。
3. 宣传策略：a. 在公司内部发放海报和传单，通知员工招聘会计人员的需求，并鼓励员工推荐合适的人选。
b. 利用公司内部的电子邮件系统，发送邮件告知所有员工招聘会计人员的消息。
c. 在公司网站、社交媒体平台上发布招聘信息，吸引外部人员前来应聘。
4. 招聘流程：a. 收集申请：设置一个网上申请表格，要求申请人填写个人信息、工作经历、学历等相关信息，并附上简历和求职信。
b. 筛选简历：根据应聘者的背景、经验和学历等，初步筛选出合适的候选人。
c. 面试：通过电话面试预先筛选出几位最有潜力的候选人，并邀请他们参加面试。
d. 面试评估：由公司财务部门的主管和其他相关部门的负责人组成面试评估小组，对候选人进行面试，并根据综合表现进行评估和排名。
e. 决策和录用：根据面试评估小组的评估结果，公司管理层确定最合适的候选人，并进行录用。
录用通知将以书面形式发送给被选中的候选人。
5. 欢迎流程：a. 在新员工入职前，准备好相关的办公用品、电脑设备和工作区域，确保新员工顺利开始工作。
b. 安排一位现有员工担任新员工的导师，帮助其熟悉公司的工作流程和规定。
c. 给新员工提供公司简介、员工手册和培训机会，帮助其尽快适应公司文化和工作环境。
6. 薪酬和福利：a. 根据市场行情和应聘者的背景和经验，制定合理的薪酬待遇，并与被录用的人员商讨并达成一致。
b. 给予符合公司政策的福利待遇，如五险一金、带薪年假等。
7. 跟进：a. 安排首个月的定期评估会议，让新员工分享进展和遇到的问题，并提供必要的支持和指导。
b. 在入职后的一段时间内，定期与新员工沟通，了解其在工作中的情况和需求。
通过以上计划方案，我们将能够有条不紊地招聘一名合适的会计人员，并确保其在公司的顺利入职和适应。
春节企业招聘活动策划方案
春节企业招聘活动策划方案一、活动背景分析春节是中国传统的节日，也是全国性的法定假日。
春节期间，人们通常会回到自己的家乡，与家人团聚，过上一个长时间的假期。
然而，在某些行业中，春节期间也是企业招聘的好时机。
因此，为了更加充分地利用春节假期，我们计划开展一次春节企业招聘活动，吸引更多的人才加入我们的企业。
二、活动目标1. 增加企业知名度：通过此次活动，提高企业在就业市场中的知名度和形象，吸引更多优秀的人才加入企业。
2. 招聘人才：通过此次活动，招聘到符合企业需求的人才，为企业的发展提供人力资源支持。
3. 提高员工满意度：通过这次活动，提高现有员工对企业的认同感和满意度，增强员工的工作积极性和归属感。
三、活动策划1. 活动时间和地点活动时间：春节假期的第三天至第五天。
活动地点：根据企业规模和需求，选择适合举办招聘活动的场地，如大学校园、展览中心等。
2. 活动内容（1）招聘岗位展示：设置展示区域，展示企业的招聘岗位和相关信息，吸引求职者的注意。
（2）企业文化展示：设置文化展示区域，展示企业的核心价值观、团队文化等，让求职者了解企业的文化氛围。
（3）面试机会提供：为求职者提供面试机会，进行现场初试或预约面试。
（4）专题讲座：邀请企业内部相关部门负责人，就市场前景、行业动态等话题进行专题讲座，吸引求职者参与学习。
（5）互动交流：设置互动区域，开展求职者与企业员工的互动交流活动，增加求职者与企业的互动和了解。
（6）就业指导：组织就业专家开展就业指导活动，为求职者提供求职技巧和职业规划方面的指导。
3. 活动宣传（1）线上宣传：通过企业官方网站、微博、微信公众号等渠道发布活动信息和招聘岗位，吸引更多求职者关注。
（2）线下宣传：在公共场所，如车站、商场等设置海报，宣传活动信息和招聘岗位。
（3）合作宣传：与相关院校、媒体等合作，通过校内广播、校报、新闻报道等方式宣传活动信息和招聘岗位。
四、活动预算活动预算主要包括场地租赁费用、人员费用、宣传费用等。
春节招聘活动策划
春节招聘活动策划一、背景介绍春节是中国最重要的传统节日，也是全国人民一起庆祝的日子。
春节期间，人们会进行各种各样的活动，如贴春联、拜年、赏灯等。
但在现代社会，许多人会利用春节假期去其他城市或者回家过年，导致许多企业在春节期间面临着用工荒的困扰。
因此，为了解决这个问题，我们决定举办一场春节招聘活动，为企业和求职者搭建桥梁，实现双赢的局面。
二、活动目标1. 为企业提供人力资源支持，缓解用工荒困扰。
2. 为求职者提供就业机会，解决就业问题。
3. 促进社会经济的发展，推动消费市场。
三、活动时间和地点活动时间：春节前一周举办活动地点：企业招聘会场所、社区活动中心等四、活动内容1. 招聘会在活动中设置招聘会，邀请各大企业参加。
企业在招聘会上可以直接与求职者沟通，了解对方的工作经验和技能，并进行简单的面试。
同时，招聘会还会提供详细的职位介绍，帮助求职者更好地了解企业的需求和要求。
2. 职业指导为了帮助求职者更好地择业，我们还在招聘会上设置了职业指导区域。
在这个区域，专业的职业指导人员会根据求职者的情况，给予他们提供就业咨询和职业规划建议。
通过职业指导，求职者可以更加明确自己的职业定位，并有针对性地进行求职。
3. 培训课程除了招聘会和职业指导外，我们还提供了一些免费的培训课程。
这些课程包括职业技能培训、就业素养提升等内容，旨在提高求职者的就业能力和竞争力。
课程的安排和内容将根据求职者的需求和意愿进行设计。
4. 其他活动为了丰富活动内容，还可以设置一些其他的有趣的活动。
比如，举办春节文化展示、地方美食品尝、中国传统手工艺品展览等，以吸引更多的人参与活动。
五、宣传推广为了确保活动的顺利进行，我们需要做好宣传推广工作。
具体的宣传手段包括以下几种：1. 市场传单、海报和广告牌的制作和发放。
2. 在各大学校、社区和商业区张贴活动海报。
3. 通过社交媒体平台，发布相关活动信息，吸引更多的关注和参与。
4. 邀请当地媒体进行报道，扩大活动的影响力和知名度。
春节节后招聘方案
春节节后招聘方案
尊敬的各位领导、各位员工：
大家好！经过春节的欢乐和放松，我们将迎来一个全新的工作年度。
为了更好地满足公司发展需求，我们决定在节后进行一次招聘活动。
具体招聘方案如下：
1. 招聘岗位：
(1) 销售代表：负责推广公司产品和服务，挖掘潜在客户并完成销售任务；
(2) 市场营销专员：负责策划和执行市场推广活动，提升公司品牌知名度；
(3) 研发工程师：负责产品研发和改进，保持公司技术领先地位。
2. 招聘要求：
(1) 具备良好的沟通能力和销售技巧；
(2) 具备相关领域的市场营销知识和技能；
(3) 具备相关专业知识和技术能力，有研发经验者优先。
3. 招聘流程：
(1) 公司发布招聘信息，包括岗位需求和要求；
(2) 符合条件的应聘者提交个人简历和相关材料；
(3) 公司进行初步筛选，联系符合要求的应聘者进行面试；
(4) 面试通过者进入笔试和技能测试环节；
(5) 通过测试者进行综合面试，最终确定录用人选。
4. 薪资待遇：
(1) 薪资按照市场行情和个人能力进行面议；
(2) 提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假等。
5. 如何申请：
请符合条件的应聘者将个人简历和相关材料发送至公司人力资源部门，或通过公司官方招聘渠道进行在线申请。
春节过后的招聘活动正是我们公司发展壮大的重要机遇，相信有更多的优秀人才加入我们的团队，必将为公司的长远发展注入新的活力和动力。
希望各位员工积极参与招聘工作，提出宝贵的意见和建议，共同推动公司向更高层次迈进。
谢谢大家！
- 公司管理部门。
春节招聘会计划方案模板
春节招聘会计划方案模板一、背景介绍：春节作为中国最重要的传统节日之一，公司希望借此机会在春节期间举办一场招聘会，吸引优秀的会计人才加入我们的团队。
本文旨在展示春节招聘会计划方案模板（无标题）。
二、招聘目的：1.吸引优秀的会计人才加入公司。
2.满足公司扩张需求和业务发展的人才需求。
3.提升公司品牌形象和知名度。
三、招聘会信息：1.时间：春节期间（具体日期待定）。
2.地点：公司办公场所或租用场地。
3.参与对象：本市及周边地区求职者。
4.参会人员：公司招聘团队成员、招聘顾问、求职者。
5.活动规模：预计吸引200名求职者参与。
四、招聘会计划安排：时间段活动内容上午9:00-9:30 招聘会准备工作，摆放招聘资料和宣传材料上午9:30-10:00 招聘会开幕式，公司代表致辞上午10:00-12:00 招聘会现场招聘，求职者提交简历，初步面试下午12:00-13:30 午餐时间，公司提供简餐下午13:30-15:30 招聘会现场招聘，进行深入面试和技能测试下午15:30-16:00 招聘会总结和结束，感谢求职者参与五、招聘会宣传：1.线上宣传：通过公司官方网站、社交媒体等渠道发布招聘信息和招聘会宣传。
2.线下宣传：制作海报、宣传册，将招聘会信息发布到高校、职业培训机构和人才市场等地方。
六、招聘会后续：1.筛选简历：招聘团队对提交的简历进行初步筛选。
2.面试和测试：对通过初步筛选的求职者进行进一步面试和技能测试。
3.录用决策：根据面试和测试结果，招聘团队与相关部门负责人进行讨论，确定录用决策。
4.录用通知：将录用决策通知给被录用的求职者，并与其商议入职时间和待遇等事宜。
以上是春节招聘会计划方案模板，希望能对公司的春节招聘会计划提供帮助。
春节招聘活动方案
春节招聘活动方案1. 活动背景春节是中国传统的重要节日，也是人们团聚、互相祝福的时刻。
对于企业来说，春节也是一个重要的营销时机，可以通过举办招聘活动来吸引人才，扩大企业影响力。
本文档旨在提供一个春节招聘活动方案，帮助企业顺利举办活动并达到预期目标。
2. 活动目标•吸引优秀人才加入企业•提升企业品牌形象和知名度•加强企业与求职者的互动和沟通•增加企业在人才市场的竞争力3. 活动策划3.1 活动时间和地点•时间: 春节期间，通常是农历新年前后的一周•地点: 根据参与人数和场地需求确定，可以选择公司总部、展览中心或酒店会议室等场所3.2 活动内容•招聘展览: 在活动现场设立招聘展台，展示企业的产品、文化和招聘信息，吸引求职者了解企业并提交简历。
•企业介绍会: 安排企业代表进行演讲，介绍企业的发展历程、公司文化和福利待遇等，让求职者更全面地了解企业。
•面试环节: 根据简历筛选，安排合适的求职者进行现场面试，以便更好地了解候选人的素质和能力。
•技能竞赛: 可以设立技能竞赛项目，吸引求职者积极参与，展示自己的专业技能和团队合作能力。
•咨询互动: 提供求职者咨询服务，解答他们关于职业发展、薪酬待遇等问题，加强企业与求职者的互动和沟通。
3.3 活动宣传•社交媒体: 利用企业微博、微信公众号等社交媒体平台进行活动宣传，发布活动海报、招聘信息和报名链接等，吸引求职者关注和参与。
•手机短信: 将活动信息通过短信发送给公司人才数据库中的求职者，提醒他们关注和参加活动。
•展会合作: 与相关行业的展会合作，将招聘活动信息放置在展台上，利用展会的人流量进行宣传。
•印刷品发放: 准备宣传册、海报等印刷品，发放给公司员工和附近居民，提高活动的知名度。
4. 活动执行4.1 活动准备•招聘团队组建: 成立专门的招聘团队，负责活动的策划、执行和后期跟进工作。
•招聘展台布置: 确定展台布置方案，展示企业形象和招聘信息，准备宣传材料和名片。
春节后招聘会策划方案
春节后招聘会策划方案一、招聘会策划目标本次招聘会旨在为企业和求职者提供一个互相沟通、交流和了解的平台，为企业引进潜在人才，更好地解决求职者就业难问题。
二、招聘会策划准备（一）选择场地根据预计的参展企业数量和求职者人数，选择场地，并确保场地宽敞、安全、便捷，条件较好，且具备必要的设施和服务。
（二）确定时间招聘会时间要尽量满足求职者和企业的需求，考虑到春节后的求职高峰期，我们推荐在春节后的一个星期六或星期日举办，给参加招聘会的企业和求职者更方便的的时间和地点。
（三）招聘会品牌设计和宣传物料准备制作和印刷招聘会海报、场刊、工牌、胸卡等活动物料，制作展位，准备宣传用品等。
（四）招聘会宣传渠道通过各种渠道宣传本次招聘会，主要包括：市场推广、线上推广、人际传媒、微信公众号等，并邀请本地政府部门和领导人士的支持和参与。
（五）现场准备递交使用手册或工作流程说明给参展企业，确认展位，并确保展位、宣传材料和签到用品等一系列准备工作的顺利进行。
三、招聘会策划活动流程（一）现场签到为了鉴别求职者和企业，请求职者和企业人员在报到处领取胸卡和工牌，并进行签到结算。
（二）企业招聘信息发布让参展的企业在专供的展位位置向求职者展示公司招聘信息、岗位情况和相应的薪资待遇等，现场答疑解惑，寻找合适的求职者。
（三）求职者求职信息登记为了更好地了解求职者的情况，求职者可以在现场登记个人简历、求职意愿、相关技能和资格证书等信息。
（四）交流会为企业与求职者搭建交流平台，提供包括个人面试、企业面试、笔试等模式，让双方对彼此有更进一步的了解，提高就业效率。
四、招聘会策划后续服务招聘会结束之后，可以随时联系求职者和企业招聘情况，总结本次招聘会的效果和问题，为下一次招聘会的策划提供经验和参考。
同时，为求职者和企业提供咨询、招聘流程指导、人才推荐等后续服务，加强参展企业和求职者之间的联系。
春节招聘方案的新颖方案
春节招聘方案的新颖方案
为了吸引更多的求职者参与春节招聘活动，我们制定了一系列新颖的招聘方案，以下是其中几个创意。
首先，我们准备举办一场春节招聘宣传视频市场活动。
在这个活动中，我们邀请了一些公司员工和往届实习生参与制作一系列创意短视频，内容包括公司文化、团队氛围和工作环境等。
这些短视频将在社交媒体平台上进行推广，吸引更多的求职者了解我们的公司，为他们提供参与春节招聘的机会。
其次，我们计划举办一场春节招聘马拉松活动。
在这个活动中，我们会邀请公司员工和求职者共同参与一场有趣的马拉松比赛。
比赛将设立多个关卡，每个关卡都涉及到特定的岗位技能测试，求职者在完成测试后，还需继续奔跑。
最终，跑得最快并且成功通过所有关卡的求职者将获得高薪职位的入职机会。
另外，我们还计划举办一场春节招聘创意展览。
该展览将展示公司的创意产品、项目和成功案例，以及公司对于创意人才的需求。
我们将邀请行业内的专家、学者和优秀的创意人才参与展览并进行分享和交流。
在展览期间，我们还将组织一系列创意工作坊和讲座，为求职者提供学习和创意讨论的机会，同时选拔出优秀的创意人才加入我们的团队。
最后，我们还将探索一些新颖的春节招聘渠道。
我们计划与当地知名的春节晚会合作，通过参与演出和赞助活动来扩大公司的知名度。
同时，在春节期间，我们还会利用社交媒体平台和手机应用程序推送招聘信息，以吸引更多的求职者。
通过这些新颖的招聘方案，我们相信能够吸引更多的求职者积极参与春节招聘活动，同时也能为他们提供更多的展示自己才华的机会，实现双赢的局面。
春节招聘会策划方案范文
春节招聘会策划方案范文尊敬的招聘会组织者：感谢您给予我制定春节招聘会策划方案的机会。
通过深入分析市场需求和目标群体特点，我结合策划经验和前期调研结果，制定了以下方案，希望能够满足您的需求。
一、活动目标1. 提供就业机会：为春节返乡人员、即将毕业学生等提供广泛的就业岗位。
2. 拓宽人才市场：吸引优秀人才来到本地区就业，推动当地经济发展。
3. 促进企业发展：为企业提供招聘平台，帮助企业在春节期间完成人员补充和替换。
二、活动策划1. 时间确定：选择春节前后的时间段，结合人员的返乡和高校学生的寒假，确保参与人数最大化。
2. 场地选取：选择面积较大的场馆，便于设置展位和接待区，并确保充足的停车位和交通便利。
3. 宣传推广：通过线上和线下相结合的方式进行宣传，包括制作宣传海报、发布招聘信息，利用社交媒体、宣传广告等多种渠道扩大影响力。
4. 合作组织：与相关高校、企业、人力资源公司等建立合作关系，共同推广和组织活动。
5. 招商招展：积极邀请各类企业、人力资源公司报名参展，提供展位搭建服务，并根据需求进行分类布局，增加亮点区域吸引参观者。
6. 活动内容：除招聘信息发布外，还可以设置专场讲座、求职技巧培训等互动环节，吸引更多求职者参与。
7. 活动服务：为参展企业提供全方位服务，如提供工作人员协助布展、提供餐饮服务等，确保招聘会顺利进行。
三、活动预期效果1. 丰富就业渠道：为求职者提供各类岗位选择，增加求职机会。
2. 提高企业知名度：通过广泛宣传，提高企业的品牌形象和知名度。
3. 推动经济发展：吸引外地人才来到当地就业，促进当地经济繁荣。
4. 增强群体凝聚力：通过人才交流和互动活动，加强社会联系，提升社区凝聚力。
以上就是我的春节招聘会策划方案，希望能够对您有所帮助。
如果您有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我联系。
祝活动圆满成功！谢谢！此致XXX。
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2017年春节后招聘会策划方案
2 2017年春节后招聘会策划方案
宣传主题：促进人才发展，推动用人单位招贤纳才！
主办单位：
协办单位：xxx广告装饰有限公司
活动地点：xx市xx公园广场
招聘会时间：2017年02月20日—25日 9:00—17:30
一、活动宗旨
春节假期刚刚结束，大规模的求职招聘活动即将进入高潮。
为帮助用人单位更好地招贤纳才，让广大求职者找到更理想的就业岗位，我市积极搭建用人单位和求职者双向选择的平台，将在春节
后举办2017年春节后招聘会。
本次招聘大会拟通过《xx日报》、xx市党政信息网、公交车广告、电视广告、三轮车广告、大型广告牌等广告媒体形式进行广泛宣传，我们将尽最大努力为用人单位做好各项服务，力求为人才供需创造更好的洽谈环境！
二、活动规模
组织100家左右企业参加本次活动，提供1000—2000个招聘职位。
三、活动宣传与推介
项目预算
四、项目宣传现场布置
招聘会现场设为：行政区、信息区、银行区、大型企业区、私人企业区
1、背景
2、彩旗
内容：上为本次招聘会的LOGO下书写着：和谐xx、人才发展。
布置：会场及圆盘两旁插置。
印制精美的彩旗随风飘动，喜气洋洋的迎接广大人才，能充分体现主办单位的热情景象。
彩旗的数量能体现出整个活动场面的浩势，同时又是有效的宣传品。
3、升空气球+巨型条幅
条幅内容：上为招聘会LOGO、下书“热烈庆祝xx市2017年春节后现场招聘会盛情揭幕”，“关注xx发展，促进人才交流。
布置：会场升放上空，条幅垂直悬挂于气球下。
空中飘扬的气球条幅，具有靓丽的风采，热烈隆重的气氛，增强xx形象和扩大
知名度，体现xx文化底蕴。
4、彩虹拱门
内容：热烈庆祝xx市2017年春节后招聘会，“关注xx发展，促进人才交流，现场招聘会盛情揭幕”
布置：会场入口处。
高大华丽的拱门给人有种隆重正式的感觉，可以让人以认真正式的态度来对待招聘会及用人单位的各种宣传活动；同时拱门的高大也吸引了群众眼球。
5、帐篷屋、桌椅
布置：每两个帐篷上挂一条条幅，及每两张桌子前挂KT板背景图，热情洋溢，言简意侅的辞句让人一目了然地知道本次招聘活动的意义所在。
6、音响
布置：摆在拱门宣传区的两旁，播放就业招聘信息、用人单位宣传活动；以便增强招聘现场及活动宣传的声势。
7、招聘简介栏
布置：摆放于会场最前面。
吸引更多的应聘者前来观看，也可以让应聘者明白招聘单位的具体招聘信息。
8、各个用人单位的宣传栏
布置：摆放于会场最前面。
吸引应聘者浏览应聘信息的同时也可以浏览企业的宣传信息
9. 公交车、三轮车车身广告
为了促进我市的人才发展，提供良好的就业环境。
我们将利用有效的传播媒体——“公交车车身广告、三轮车车身广告”做一次的公益宣传活动更好的宣传本次的招聘会的信息。
五、工作安排
1、2017年02月19日
会场布置：包括彩旗、拱门、氢气球、帐篷、桌椅等，夜间2名保安人员进行连夜看守。
2、 2017年2月20日
7:00-8:00始准备其他物料的投放与安装（指示牌、音响摆设、背景图及其他等）；
8:00-8:30本公司负责人与主办单位负责人对全部环境布置进行全面检查、验收；
8:30活动准时开始，我公司的工作人员在场协助主办单位工作人员的保全工作，避免活动中途物料发生突发状况，确保活动顺利进行。
17:30活动结束，清理现场。
2。