上海宠物美容师招聘工资制度举例
宠物医院 工资 方案
宠物医院工资方案1. 前言作为一家宠物医院，为了吸引和留住优秀的员工，我们需要提供合理且有吸引力的工资方案。
本文档将详细介绍宠物医院的工资方案，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等内容，并阐述我们的理念和目标。
2. 基本工资2.1 职位等级和工资范围宠物医院的员工根据其职位等级来确定基本工资范围。
我们将员工分为以下职位等级：•初级宠物医生•中级宠物医生•高级宠物医生•护士•助理具体工资范围如下表所示：职位等级工资范围（月薪）初级宠物医生8000 - 10000中级宠物医生10000 - 12000高级宠物医生12000 - 15000护士5000 - 7000助理4000 - 60002.2 工资调整机制宠物医院将根据员工的工作表现和市场行情，适时调整员工的基本工资。
调整机制如下：•每年一次的年度绩效评估，根据员工的表现和工作贡献，决定是否给予工资调整。
优秀员工将获得更高的调整幅度。
•每两年一次的市场调研，了解同行业相关岗位的工资水平，以确保我们的员工工资保持市场竞争力。
根据调研结果，适时对员工工资进行调整。
3. 绩效奖金为了激励员工更积极地工作，宠物医院设立了绩效奖金制度。
绩效奖金将根据员工的工作表现、医疗技术水平和客户评价等因素进行考核，奖金金额将在年度绩效评估后确定。
优秀的员工有机会获得更高额的绩效奖金。
4. 福利待遇宠物医院致力于为员工创造良好的工作环境和福利待遇，以提高员工的工作满意度和工作积极性。
4.1 社会保险宠物医院将为员工购买完整的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以保障员工的基本权益。
4.2 带薪假期员工在宠物医院工作满一年后，将享受带薪年假。
具体假期天数根据员工的工作年限进行逐年增加。
4.3 健康体检宠物医院将定期为员工提供免费健康体检，并根据体检结果为员工提供相应的健康指导和医疗保健建议。
4.4 培训机会为了提升员工的专业技能和职业素养，宠物医院将定期组织内部培训和外部培训，并鼓励员工参与学术会议和行业交流活动。
美容院薪资体系
美容院薪资体系第一篇：美容院薪资体系美容院薪资体系雅思佳人：底薪1000+社保200手工费：面部20——80分身体最低20，最高190分不等无责任手工提成：9千=6%1.2万=7%1.5万=8%1.8万=9%2.1万=10%兴瑞美容：1基本工资：初800低900中1000高11002销售提成：9千=5%在底薪上加1001.2万=6%在底薪上加200以此类推3手工费：面部20——120分身体最低40，最高240不等。
根据使用的产品高低而定 4消耗提成：前期顾客的项目卡，后期美容师的消耗提成。
5奖金制度：特定的套盒+项目的销售诗丽堂底薪1000+200生活补助手工费：面部20——40分身体20——200分提成：6千=4%9千=5%1.2万=6%1.5万=7%1.8万=8%2.1万=9%手工最低4000分，不到4000不提手工费扣200，业绩6000以上才提。
圣荷美容：底薪1300——1500无责任底薪提成：无责任提成，销售就提5%手工：20分以上不等跟时间挂钩乐多健美容：底薪+提成+奖金底薪：1200——1500提成：3%——5%无责任销售美琪美容：底薪+生活补助+话补=1300手工：5以上不等提成：5%——6%无责任提成第二篇：薪资体系员工工资组成方案一、工资组成内容营业员：基本工资2200元,、无违规奖50元、全勤奖300元、餐补150元、岗位津贴300元（3个月一发，不满3个月不发）二、工资计算方法1、基本工资：工资为基本工资+福利等。
综合工资÷30天x实际出勤天数2、无违规奖：当月无罚单无处罚者，将全额发放、如有处罚将无3、全勤奖：当月无迟到、事假病假、早退、矿工将发放全额、反之全无。
4、月假奖励：每月公司给予员工带薪假4天，如当月员工未发生休假，公司将发给该员工50元x4天=加班工资+100元加班奖金，如该员工当月发生了休假将按50元每天发放相应的加班工资。
5、岗位津贴：员工入职满3个月以上，每三个月发放一次。
宠物医院 工资 方案
宠物医院工资方案1. 引言随着人们对宠物养护的重视程度不断提高，宠物医院的需求也越来越大。
作为宠物医院的一员，合理制定工资方案既能激发员工的工作积极性和归属感，又能保障员工的福利待遇，从而提高宠物医院的整体运营效率。
本文将介绍一个基于绩效激励的宠物医院工资方案。
2. 工资组成宠物医院的工资方案主要由基本工资、绩效奖金和福利待遇三部分组成。
2.1 基本工资基本工资是员工工作得到的工资基础，根据员工的职位和工作经验等因素确定。
宠物医院可以根据行业市场情况和员工的能力水平进行合理定价，以吸引和留住优秀的人才。
2.2 绩效奖金为了激发员工的工作积极性，宠物医院应该设立一个绩效奖金制度。
绩效奖金可以根据员工的工作表现和贡献度来确定，例如工作效率、服务质量、客户满意度等。
宠物医院可以设定一定的评估指标和评分体系，定期进行评估并根据评分结果发放相应的绩效奖金。
2.3 福利待遇福利待遇包括但不限于社保、医疗保险、住房补贴、带薪年假和职业培训等。
宠物医院应该为员工提供一系列完善的福利待遇，以提高员工的生活质量和工作满意度。
福利待遇的具体内容可以根据宠物医院的实际情况和员工需求进行个性化的设置。
3. 工资方案实施3.1 设立工资方案委员会宠物医院可以设立一个工资方案委员会，由人力资源部门和相关职能部门的代表组成。
委员会的主要职责是制定和调整宠物医院的工资方案，并确保其公正和合理。
3.2 工资调整周期宠物医院的工资方案应该有一个合理的调整周期，例如每年评估一次并进行适当的调整。
这个周期可以根据宠物医院的发展情况和员工的需求来确定。
3.3 审批程序工资方案的制定和调整需要经过一定的审批程序，以确保其合法合规。
宠物医院可以设立一套审批制度，明确工资方案的审批流程和相关责任人，确保方案的及时实施。
4. 工资方案的效果评估宠物医院应该定期对工资方案进行效果评估，以确定工资方案是否合理有效。
评估的指标可以包括员工满意度、员工流失率、宠物医院的运营效益等。
宠物家美容师提成方案
宠物家美容师提成方案宠物家美容师提成方案为了激励宠物家美容师们提高工作积极性和业绩，我们制定了以下提成方案：一、固定提成比例1.销售类提成：针对美容师提供额外销售服务的场景，例如卖出浴液、护理产品等，可以给予销售额的一定比例提成。
销售类提成比例为总销售额的5%。
2.多次消费提成：针对会员的回头客，每次重服务的客户，可以给予一定的多次消费提成。
多次消费提成比例为总消费额的2%。
3.新客户提成：针对介绍新客户到店的美容师，可以给予一定的新客户提成。
新客户提成比例为新客户消费额的5%。
二、业绩奖励1.服务次数奖励：每月服务次数超过60次的美容师，可以获得200元奖金。
2.销售额奖励：每季度销售额达到一定标准的美容师，可以获得2000元奖金。
3.客户满意度奖励：每月根据客户评价的满意度，评选出满意度最高的美容师，可以获得500元奖金。
三、连续工龄奖励考虑到美容师的工作年限与经验对业绩的影响，我们还设立了连续工龄奖励。
1.连续工龄1年奖励：每个连续工龄达到1年的美容师，可以获得200元奖金，并在名单上公示。
2.连续工龄3年奖励：每个连续工龄达到3年的美容师，可以获得1000元奖金，并获得“资深美容师”称号。
3.连续工龄5年奖励：每个连续工龄达到5年的美容师，可以获得5000元奖金，并获得“高级美容师”称号。
以上提成方案的计算采用每月或每季度的周期，美容师可以根据自己的工作表现获得相应的提成和奖励。
同时，我们会保持透明公正的原则，确保提成和奖励的计算准确和员工满意。
总结起来，宠物家美容师提成方案将通过固定提成比例、业绩奖励和连续工龄奖励的方式，鼓励美容师们提高销售能力和服务质量，激发工作积极性，共同推动店铺的发展。
我们相信这一提成方案将能够激励美容师们更加努力地工作，为宠物与家庭提供更好的美容服务。
美容院人员工资制度模板
美容院人员工资制度模板一、总则1.1 为了保障美容院人员的合法权益，激发工作积极性，提高服务质量，根据国家相关法律法规和行业特点，制定本工资制度。
1.2 本工资制度适用于美容院所有员工，包括固定员工和临时员工。
1.3 工资构成：基本工资+绩效奖金+销售提成+其他补贴。
二、基本工资2.1 基本工资根据员工岗位、职级和工作经验等因素确定，遵循同工同酬原则。
2.2 基本工资标准如下：（1）美容师：1800元/月；（2）美容顾问：2000元/月；（3）店长：2500元/月；（4）管理层：3000元/月。
三、绩效奖金3.1 绩效奖金根据员工工作质量、服务态度、团队协作等方面表现进行评估。
3.2 绩效奖金标准如下：（1）优秀：500元；（2）良好：300元；（3）一般：200元；（4）较差：0元。
四、销售提成4.1 销售提成根据员工销售业绩进行计算，遵循阶梯式提成原则。
4.2 销售提成标准如下：（1）销售金额1万元以下：5%；（2）销售金额1-2万元：6%；（3）销售金额2-3万元：7%；（4）销售金额3万元以上：8%。
4.3 每月销售提成上限：500元。
五、其他补贴5.1 交通补贴：200元/月；5.2 通讯补贴：100元/月；5.3 加班补贴：按照加班时长计算，每小时20元。
六、请假及旷工规定6.1 请假：员工请假需提前向上级申请，并根据请假时长扣除相应工资；6.2 旷工：员工未提前请假且未按时到岗的，视为旷工，扣除当日工资。
七、工资发放7.1 工资发放时间为每月最后一个工作日；7.2 工资发放方式：现金或转账。
八、其他事项8.1 本工资制度解释权归美容院所有；8.2 本工资制度如有变更，将以书面形式通知员工；8.3 员工入职时，需签订《工资保密协议》。
注：本模板仅供参考，具体工资制度需根据美容院实际情况进行调整。
在制定工资制度时，务必遵循国家法律法规，确保员工权益。
美容综合店工资制度范本
美容综合店工资制度范本一、工资结构1. 基本工资：根据员工岗位、工作年限、职业资格、学历等因素确定。
2. 绩效奖金：根据员工工作业绩、销售业绩、客户满意度等因素确定。
3. 提成：根据员工销售业绩和产品提成政策确定。
4. 奖金：根据公司年度业绩、员工贡献等因素确定。
二、工资标准1. 初级美容师：基本工资800-1200元/月，绩效奖金50-200元/月，提成5%-10%。
2. 中级美容师：基本工资1200-2500元/月，绩效奖金100-300元/月，提成8%-15%。
3. 高级美容师：基本工资2500-4000元/月，绩效奖金200-500元/月，提成10%-20%。
4. 美容导师/美容讲师：基本工资4000元/月，绩效奖金500-1000元/月，提成15%-25%。
5. 店长：基本工资4000-6000元/月，绩效奖金1000-2000元/月，提成20%-30%。
三、上班时间1. 全天班：9:00-18:00，中间休息1小时。
2. 分班制：根据店铺具体制度执行，一般为早班和晚班。
四、福利待遇1. 社会保险：按照国家和地方政策为员工缴纳社会保险。
2. 住宿：为员工提供住宿，住宿费用由员工承担。
3. 餐补：为员工提供餐补，标准根据公司规定执行。
4. 培训：提供员工专业技能培训和职业生涯规划。
5. 晋升：提供公平、透明的晋升通道，员工可根据个人能力晋升。
6. 节日福利：在节日期间为员工发放礼品或红包。
7. 年假：根据工作年限为员工提供年假。
五、其他规定1. 员工需遵守公司规章制度，违反规定者按照公司规定处理。
2. 员工需保持工作环境的整洁和卫生，爱护公司财物。
3. 员工需具备良好的服务态度，提高客户满意度。
4. 员工需积极参与公司的各项活动，提升团队凝聚力。
本工资制度范本仅供参考，具体实施需根据店铺实际情况进行调整。
如有未尽事宜，可由公司另行规定。
美容行业美容院工资制度(含底薪、提成、奖惩、职责等)
美容院工资制度本着让所有员工长远的稳定和可持续发展的人力资本规划，在成本和利润的核算下，特制定此工资制度：总则1. 工资分为六个级别，所有人员凭能力和销售目标，自动升降级。
2. 底薪标准为在当地具可对比性的无任务底薪制。
工资标准（1）店长工资制星外级：底薪1500元（美容院总业绩3万元以内，含3万）提成为美容院总业绩的1%一星级：底薪1800元（美容院总业绩3----5万元，含5万）提成为美容院总业绩的2%二星级：底薪2000元（美容院总业绩5----8万元，含8万）提成为美容院总业绩的3%三星级：底薪2500元（美容院总业绩8----10万元，含10万）提成为美容院总业绩的3.5%四星级：底薪3000元（美容院总业绩10----15万元，含15万）提成为美容院总业绩的4%五星级：底薪3500元（美容院总业绩15万元以上）提成为美容院总业绩的5%（2）美容顾问工资制星外级：底薪1000元（美容院总业绩3万元以内，含3万）提成为美容院总业绩的1%一星级：底薪1200元（美容院总业绩3----5万元，含5万）提成为美容院总业绩的2%二星级：底薪1500元（美容院总业绩5----8万元，含8万）提成为美容院总业绩的3%三星级：底薪2000元（美容院总业绩8----10万元，含10万）提成为美容院总业绩的3.5%四星级：底薪2500元（美容院总业绩10----15万元，含15万）提成为美容院总业绩的4%五星级：底薪3000元（美容院总业绩15万元以上）提成为美容院总业绩的5%（三）美容师工资制1.星外级：底薪1200元（业绩0.5-1.5万元，含1.5万）提成为个人店内业绩提成6%2.一星级：底薪1600元（业绩1.5----2.5万元，含2.5万）提成为个人店内业绩提成6.5%3.二星级：底薪1900元（业绩2.5----3.5万元，含3.5万）提成为个人店内业绩提成7%4.三星级：底薪2200元（业绩3.5----4.5万元，含4.5万）提成为个人店内业绩提成8%5.四星级：底薪2600元（业绩4.5----5.5万元，含5.5万）提成为个人店内业绩提成9%6.五星级：底薪3000元（业绩6万元以上）提成为个人店内业绩提成10%（四）服务手工提成标准1.手部护理：3元/次2.颈部护理：3元/次3.面部基础护理：3元/次4.面部深层护理：5元/次5.减肥护理：5元/次6.身体护理：8元/次（五）业绩说明及工作分工1.美容顾问的销售业绩分一半给对应为这个顾客做护理服务的美容师。
宠物店薪酬制度模板
宠物店薪酬制度模板一、总则第一条本制度旨在建立健全宠物店员工薪酬体系，保障员工合法权益，激发工作积极性，提高服务质量，促进宠物店持续健康发展。
第二条本制度适用于宠物店全体员工。
第三条本制度薪酬构成包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴、加班工资、福利待遇等。
第四条薪酬发放原则：公平、合理、激励、竞争。
第五条薪酬调整原则：根据员工工作表现、工作经验、市场薪酬水平等因素进行定期调整。
二、基本工资第六条员工基本工资根据岗位及职责设定，分为若干等级，并根据员工的工作经验、技能水平等因素确定。
第七条新入职员工基本工资根据学历、工作经验等因素确定，试用期为一个月，试用期工资为基本工资的80%。
第八条员工晋升、岗位调整时，基本工资根据新岗位的薪酬标准进行调整。
三、绩效奖金第九条绩效奖金根据员工月度、季度、年度工作业绩进行考核，奖金比例为基本工资的0-30%。
第十条绩效奖金考核指标包括：销售业绩、客户满意度、团队协作、工作态度等。
第十一条员工在工作中有重大失误或违反公司规定，绩效奖金按比例扣除。
四、岗位津贴第十二条岗位津贴根据员工岗位特点设定，包括岗位补贴、技能补贴等。
第十三条员工岗位调整时，相应的岗位津贴随之调整。
五、加班工资第十四条员工加班工资按照国家和地方法律法规及公司规定执行。
第十五条员工加班工资计算标准为：平时加班1.5倍工资，周末加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资。
六、福利待遇第十六条员工享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
第十七条员工享受生日福利、节日福利、健康体检等福利待遇。
第十八条员工购买社会保险，公司承担相应比例费用。
第十九条员工在职期间，公司提供专业培训、技能提升等机会。
七、薪酬发放第二十条员工薪酬实行月薪制，每月发放一次。
第二十一条薪酬发放日为每月最后一个工作日。
第二十二条员工薪酬发放采用银行转账方式，如需现金发放，需提前向财务部门申请。
八、附则第二十三条本制度解释权归宠物店所有。
宠物店美容师招聘文案
宠物店美容师招聘文案
宠物店美容师招聘文案如下:
职位详情：
要求要有耐心，有爱心，有上进心，身体健康肯吃苦，希望在这个行业长期发展。
岗位职责：
1、善于和客户沟通，能独立完成宠物洗澡及美容造型。
2、能了解宠物的身体结构、生活习性及性格特点、会简单的疾病处理。
3、能向顾客独立介绍宠物美容及推荐商品。
4、店铺日常清洁消毒工作；美容工具维护。
岗位待遇：
学徒:2000
宠物美容师助理：工资3500+10%洗护
宠物无证美容师：工资4500+10%洗护美容
宠物c证美容师：工资5000+10%洗护美容
宠物b证美容师：工资6000+10%洗护美容
做六休一，朝九晚八，年底双薪，包吃住或补贴金，老板nice，工作环境舒适，同事亲切。
宠物行业薪酬报告范文
宠物行业薪酬报告范文根据最新的宠物行业薪酬报告，以下是宠物行业不同职位的薪酬情况以及相关的分析。
1. 宠物店店员宠物店店员是宠物店中最常见的职位之一。
根据报告显示，宠物店店员的平均月薪大致在3000元至5000元之间。
其中，全职店员的薪酬较高，通常可以达到5000元以上，而兼职店员的薪酬则相对较低。
此外，宠物店店员的薪酬还会受到工作地区、经验和技能等因素的影响。
2. 宠物美容师宠物美容师是宠物行业中技术要求较高的职位之一。
根据报告显示，宠物美容师的薪酬较为丰厚，平均月薪在6000元至10000元之间。
宠物美容师可以根据个人技能、经验和工作地区的不同，获得不同水平的薪酬。
该职位的薪酬水平较高，也与宠物行业的快速发展、需求的增加密切相关。
3. 宠物医生作为宠物行业中最高级别的职位之一，宠物医生的薪酬相对较高。
根据报告显示，宠物医生的平均月薪在12000元至20000元之间。
宠物医生需要具备相关的专业知识和技能，并且需要在兽医领域有一定的经验。
由于宠物医疗服务的需求日益增加，宠物医生的就业前景也较为广阔。
4. 宠物销售代表宠物销售代表是负责宠物用品销售的职位。
根据报告显示，宠物销售代表的平均月薪大致在4000元至7000元之间。
宠物销售代表需要对宠物用品有一定的了解，并具备良好的销售技巧。
薪酬的高低与个人的销售业绩以及所在企业的规模和地区密切相关。
总体而言，随着宠物行业的不断发展和市场的扩大，宠物行业职位的薪酬也在逐渐提高。
然而，薪酬的多少还是受到多个因素的影响，包括个人技能、经验、工作地区以及所在企业的规模等。
对于从事宠物行业的人士来说，不仅要具备相关的专业知识和技能，还要不断提升自己的能力，以争取更好的薪酬待遇。
宠物医院薪酬管理制度
第一章总则第一条为规范宠物医院薪酬管理，提高员工工作积极性，激发员工潜能，促进医院持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体员工，包括正式员工、合同工、实习生等。
第三条薪酬管理遵循公平、合理、激励、竞争的原则，确保员工薪酬与个人能力、岗位价值、工作绩效相匹配。
第二章薪酬构成第四条薪酬分为基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等部分。
第五条基本工资：根据国家规定和地方最低工资标准确定，保障员工基本生活需求。
第六条岗位工资：根据员工岗位的职责、风险和重要性确定，体现岗位价值。
第七条绩效工资：根据员工的工作绩效、服务质量、客户满意度等综合考核结果确定，激励员工不断提高工作水平。
第八条奖金：包括年终奖、项目奖、特殊贡献奖等，对员工在特定时期或项目中的突出贡献给予奖励。
第九条津贴和补贴：包括加班费、高温补贴、夜班补贴、通讯补贴等，保障员工在特殊工作条件下的权益。
第三章薪酬调整第十条薪酬调整分为定期调整和特殊调整。
第十一条定期调整：根据国家相关政策、物价水平、行业薪酬水平等因素，每年进行一次薪酬调整。
第十二条特殊调整：根据员工个人能力提升、岗位变动、工作绩效突出等情况，进行个别薪酬调整。
第四章绩效考核第十三条建立科学合理的绩效考核体系，定期对员工进行绩效考核。
第十四条绩效考核内容主要包括工作态度、工作能力、工作成果、服务质量等方面。
第十五条绩效考核结果作为薪酬调整、晋升、奖惩的重要依据。
第五章薪酬发放第十六条薪酬发放采取按月发放的方式，每月工资发放日为每月的固定日期。
第十七条薪酬发放前，财务部门应核对员工工资信息，确保准确无误。
第十八条严禁拖欠员工工资，如遇特殊情况，应提前与员工沟通，并报上级领导批准。
第六章附则第十九条本制度由人力资源部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施，原有薪酬管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十一条本制度如需修改，由医院管理层提出修改意见，经人力资源部门审核，报医院总经理批准后实施。
美容院薪资制度
美容院薪资制度美容院薪资制度是指美容院为员工提供的工资和福利待遇。
一个公正合理的薪资制度可以激励员工的工作积极性，增强员工的归属感和忠诚度。
下面是一个美容院薪资制度的例子：一、基本工资标准：1. 学徒期薪资：每个新员工进入美容院都有一个学徒期，学徒期的薪资相对较低，为基本工资的60%，一般为3000元/月。
学徒期一般为3个月。
2. 初级美容师薪资：初级美容师是指在美容行业有1-2年工作经验的员工。
他们的薪资为基本工资的100%，一般为5000元/月。
3. 中级美容师薪资：中级美容师是指在美容行业有2-5年工作经验的员工。
他们的薪资为基本工资的120%，一般为6000元/月。
4. 高级美容师薪资：高级美容师是指在美容行业有5年以上工作经验且业务能力突出的员工。
他们的薪资为基本工资的150%，一般为7500元/月。
二、奖金制度：1. 业绩提成：美容院设置了业绩目标，达到或超过目标的员工可以获得相应的提成。
提成数额根据每个员工的业绩情况而定，一般是基本工资的10%-20%。
2. 客户满意度奖金：美容院注重客户的满意度，针对客户的反馈和评分，对员工进行评定，评定结果良好的员工可以获得相应的奖金。
奖金数额由员工的满意度评分来决定，一般为300元-500元。
3. 节假日加班奖金：在法定节假日和周末加班的员工可以获得额外的奖金，奖金数额为加班工资的200%。
三、福利待遇：1. 社会保险：美容院为员工购买了社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
员工的社会保险费用由美容院全额承担。
2. 住房补贴：美容院为需要外地员工提供住房补贴，住房补贴为基本工资的10%。
3. 带薪年假：员工在美容院工作满一年后可以享受带薪年假，年假天数根据员工的工龄而定，一般是5-15天。
4. 培训机会：美容院注重员工的职业发展，定期组织员工进行培训，并承担培训费用。
员工在参加培训期间享受全薪待遇。
总结起来，美容院薪资制度包括基本工资、奖金制度和福利待遇。
美容中心员工薪资待遇及晋升制度
美容中心员工薪资待遇及晋升制度
薪资组成：底薪+提成（手工+业绩）+补助+奖金，次月10号发上个月工资，年终奖累计
到12月31日，春节发放。
岗位级别：
学员：学费1000元，底薪300元；满3个月底薪500元，手工提成50%；满半年转实习美容师。
实习美容师：底薪800元（含保底业绩4000元，未满4000元底薪600元），超出业绩综合提成8%,手工提成80%；累计业绩超过8000元并通过转正考核后升美容师。
美容师：底薪1200元（含保底业绩4000元，未满4000元底薪1000元），超出业绩综合提成8%,手工提成100%；连续三个月双倍完成保底业绩并通过升职考核后可升资深美容师。
资深美容师：底薪1300元（含保底业绩4000元，未满4000元底薪IOOO元），超出业绩综合提成8%,手工提成I1.0%。
首席美容师（代理店长）：底薪1500元（含保底业绩6000元，满4000元未满6000元底薪1300元，未满4000元底薪1000元），
超出业绩综合提成9%,手工提成120%；
店长：底薪1600元（全店总业绩提成，完成业绩薪资是底薪的2倍以上），手工提成120%。
备注：所有员工除学员均享有员工福利，学员交生活费每月100元。
年终奖：月均业绩
满5000元按4%o发，满8000元按6%o发，满IOOOo元按8%o发，满15000元按10%。
发。
宠物店员工资制度范本
一、薪资结构1. 基本工资：根据员工职位、经验、能力等因素，设定不同级别的月基本工资。
2. 绩效奖金：根据员工的工作表现、业绩完成情况等因素，设定月度或年度绩效奖金。
3. 课时费：对于兼职员工，根据实际工作时长，按课时支付额外费用。
4. 五险一金：按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
5. 带薪休假：员工享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等带薪休假。
二、薪资标准1. 基本工资（1）店长：8000-12000元/月（2）副店长：6000-9000元/月（3）店员：4000-6000元/月（4）实习生：2000-3000元/月2. 绩效奖金（1）店长：月度绩效奖金为基本工资的10%-15%，年度绩效奖金为基本工资的10%-20%。
（2）副店长：月度绩效奖金为基本工资的8%-12%，年度绩效奖金为基本工资的8%-15%。
（3）店员：月度绩效奖金为基本工资的5%-10%，年度绩效奖金为基本工资的5%-10%。
3. 课时费兼职员工课时费按照以下标准执行：（1）店长：50元/课时（2）副店长：40元/课时（3）店员：30元/课时三、薪资发放1. 薪资发放时间为每月5日前，如遇节假日顺延。
2. 薪资发放方式：现金、银行转账、支付宝等。
3. 员工如有请假、辞职等情况，需在规定时间内办理手续，否则将扣除相应工资。
四、薪资调整1. 根据国家相关政策及市场行情，定期对员工薪资进行调整。
2. 员工在年度考核中表现优秀，可获得薪资晋升机会。
3. 员工晋升后，薪资标准按照新岗位标准执行。
五、其他福利1. 员工享受国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等带薪休假。
2. 员工入职满一年后，可享受带薪年假。
3. 员工享有员工体检、生日福利、节日福利等。
4. 员工享有公司组织的各类培训、拓展活动等。
5. 员工享有内部推荐奖励制度。
本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司另行规定。
宠物店员工薪资参考版
宠物店直营店工薪奖励方案
1、工薪结构：应付工资=工资+全勤奖+补贴+提成-扣款
2、薪资体系
3
①店长
A二级店长：能管理和运营两家直营店铺能力。
B一级店长：能管理运营四家直营店铺能力。
②值班经理
A二级：协助店长连续6个月完成店铺任务120%以上。
B一级：协助店长全年完成店铺任务120%以上。
③美容师
A二级：熟练掌握B级美容科目水平。
B一级：具备理论授课及实操B级美容科目水平。
④美容助理
一级：熟练掌握C级美容科目水平。
4、店内人员额外餐补300元/人/月
5、店员提成方案：
A实发提成二个人（商品、服务）提成X个人销售任务完成率X店铺销售任务提成比率
A实发提成二店铺销售额X3%X店铺销售任务提成比率
C
7、绩效工资发放标准
①工资的40席为绩效工资并进行考核发放；
②绩效收入二绩效工资*KPI考核分值/100。
宠物店员工规章制度
宠物店员工规章制度一、员工招聘与培训1、招聘要求（1）热爱宠物行业，有责任心和爱心，对宠物有耐心和亲和力。
（2）具备相关的宠物知识和技能，如宠物护理、美容、饲养等。
（3）有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与同事和客户友好相处。
（4）身体健康，无传染病史，能够适应宠物店的工作环境和工作强度。
2、招聘流程（1）发布招聘信息：在各大招聘网站、社交媒体平台等发布招聘信息，明确招聘岗位、职责、要求和待遇等。
（2）简历筛选：对收到的简历进行筛选，选出符合要求的候选人。
（3）面试：对候选人进行面试，考察其专业知识、技能、工作经验、沟通能力和团队合作精神等。
（4）背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，包括学历、工作经历、信用记录等。
（5）录用：对背景调查合格的候选人发出录用通知，办理入职手续。
3、培训内容（1）公司文化和价值观：让员工了解公司的发展历程、使命、愿景和价值观，增强员工的归属感和认同感。
（2）宠物知识和技能：包括宠物品种、习性、饲养、护理、美容、疾病预防等方面的知识和技能，提高员工的专业水平。
（3）服务意识和沟通技巧：培养员工的服务意识，提高员工的沟通能力和客户满意度。
（4）销售技巧：教授员工销售技巧和方法，提高员工的销售业绩。
（5）安全和卫生知识：让员工了解宠物店的安全和卫生要求，掌握相关的操作规范和应急处理方法。
二、员工工作职责1、店长职责（1）全面负责宠物店的日常运营管理，制定和执行店铺的发展规划和经营策略。
（2）管理员工团队，包括招聘、培训、考核和激励等，提高员工的工作效率和服务质量。
（3）负责店铺的财务管理，包括预算编制、成本控制、账目核算和财务报表分析等。
（4）维护店铺的形象和声誉，处理客户投诉和纠纷，提高客户满意度和忠诚度。
（5）与供应商保持良好的合作关系，确保商品的供应和质量。
2、宠物美容师职责（1）为宠物提供美容服务，包括洗澡、修剪毛发、造型设计、指甲修剪等。
（2）根据宠物的特点和客户的需求，为宠物提供个性化的美容方案。
宠物店员工规章制度
宠物店员工规章制度一、员工招聘与培训1、招聘宠物店应根据业务需求，制定招聘计划，明确招聘岗位、职责和要求。
招聘流程应包括发布招聘信息、筛选简历、面试、背景调查等环节，确保招聘到合适的员工。
新员工入职时，应提供真实、有效的个人资料，包括身份证、学历证明、工作经历等。
2、培训新员工入职后，应接受全面的岗前培训，包括宠物店的业务范围、服务流程、规章制度、安全知识等。
定期为员工提供在职培训，提升员工的专业技能和服务水平，包括宠物护理知识、产品知识、销售技巧等。
鼓励员工参加外部培训和学习，提高自身素质和能力，相关费用可根据一定比例进行报销。
二、员工工作职责1、店长负责宠物店的整体运营管理，制定经营目标和计划，并组织实施。
管理员工团队，安排工作任务，监督工作进度和质量。
负责店铺的财务管理，包括收支管理、成本控制、账目核算等。
维护客户关系，处理客户投诉和建议，提高客户满意度。
2、宠物美容师为宠物提供美容服务，包括洗澡、修剪毛发、造型设计等。
了解宠物的习性和健康状况，确保美容过程中宠物的安全和舒适。
推荐适合宠物的美容产品和护理方案。
3、宠物护理员负责宠物的日常护理，包括喂食、喂水、清理宠物笼舍、遛宠等。
观察宠物的健康状况，及时发现异常并报告给店长或兽医。
协助兽医进行宠物的疾病预防和治疗工作。
4、销售员熟悉店内各类宠物用品和食品的特点、功效和价格，为客户提供准确的产品信息和建议。
热情接待顾客，了解顾客需求，提供优质的服务，促成销售。
负责商品的陈列、摆放和库存管理，确保商品的充足供应和良好的展示效果。
5、兽医为宠物提供疾病诊断、治疗和预防服务。
制定宠物的健康护理计划，包括疫苗接种、驱虫等。
提供宠物健康咨询和建议，解答客户的疑问。
三、工作时间与考勤1、工作时间宠物店的营业时间为每天具体时间至具体时间，员工应在营业前提前时间到岗，做好准备工作；营业结束后延后时间离岗，完成收尾工作。
员工的工作时间根据岗位不同进行安排，包括全职和兼职员工，具体工作时间由店长制定并公布。
宠物店美容室工作制度范本
宠物店美容室工作制度范本一、目的为了确保宠物店美容室的服务质量，提高工作效率，保障员工权益，制定本工作制度。
本制度旨在规范宠物店美容室的管理，提供优质的美容服务，确保宠物顾客的满意度和员工的积极性。
二、工作时间和休息时间1. 工作时间为每天早上9点至晚上7点，中间休息1小时，即中午12点至1点。
2. 员工需按照工作时间准时到岗，不得迟到早退。
如有特殊情况，需提前向店长请假。
三、员工职责1. 美容师职责：a) 负责为宠物顾客提供专业的美容服务，包括洗澡、吹干、剪毛、修剪指甲等。
b) 保持工作环境的清洁卫生，及时清理宠物美容后的废弃物。
c) 定期检查美容工具的清洁和完好，确保使用的安全性。
d) 与店长沟通顾客需求，提供专业的建议和推荐服务。
2. 助理职责：a) 协助美容师进行宠物美容工作，如给宠物洗澡、吹干等。
b) 负责为美容师提供所需工具和用品，保持工作区域的整洁。
c) 观察宠物顾客的情绪和身体状况，及时向美容师反馈。
d) 参与宠物顾客的接待和引导工作，提供良好的顾客体验。
四、员工培训与发展1. 店长应定期组织员工参加专业的美容培训，提高员工的美容技能和服务水平。
2. 鼓励员工参加外部的美容培训和研讨会，增加行业知识和经验。
3. 提供员工晋升机会，根据表现和能力，晋升为高级美容师或店长。
五、工资和福利1. 员工工资由基本工资和提成组成，具体标准由店长根据行业标准和店铺情况制定。
2. 每月按时发放工资，并提供加班工资。
3. 提供员工福利，如员工折扣、节假日福利等。
六、工作场所管理1. 保持工作场所的整洁和卫生，定期进行清洁和消毒。
2. 确保工作场所的安全性，提供适当的安全设备和培训。
3. 遵守当地的法律法规，确保员工的工作权益。
七、员工行为规范1. 员工应穿着整洁的工作服，保持良好的职业形象。
2. 遵守职业道德，不得侵犯顾客的隐私和权益。
3. 员工之间应相互尊重，合作共赢，不得发生争吵和冲突。
八、顾客服务1. 接待顾客时，要热情友好，提供优质的服务。
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到目前为止，派多格宠物美容学校已经独立开班了17期班，培训了500多名美容师
课程设置
一、宠物美容师培训B级班
B级学习内容：贵宾犬的赛级美容、爹利犬种的赛级美容、比熊的赛级美容、大型犬的赛级美容、赛级犬的的专业管理与训练、牵犬等。
学校架设无线网络，学生可以在课余时间通过无线网络与亲朋好友沟通。
毕业后为学员提供：
1．派多格集团公司总部遍及全国的连锁店优先录取本校学员（我们在全国有百余家连锁店面，我校毕业学员可优先得到店方录用。
2．为表现突出，成绩优异的学员提供留校工作的机会。
3．推荐学员到全国各合作宠物医院工作
总之，在美容院经营管理中，不存在最好的工资支付形式，只存在最适合自己企业的工资支付形式。因此，老板在确定自己美容院工资制度的时候，一定要综合考虑各方面因素，比如：对本店美容师最具激励性的因素是什么？自己美容院所能提供的工资待遇水平是什么？竞争对手美容院采用的是那种工资发放方式？美容师付出的每一分努力是否都能够得到回报？然后结合自己美容院的具体情况，因人而异，因时而异，才能真正制定出适合自己企业的工资制度。
这类工资发放方式看起来似乎不错，其实只不过是美容院使用的一种技巧罢了，在实际运用中效果并不十分理想，起不到用可变工资激励美容师努力工作的作用。因为在这种方式里，美容院最优秀的美容师和最差的美容师之间工资的差异性不大，有时不但起不到奖励作用，反而会导致美容师认为美容院不想承担风险压力，不重视人才，从而对美容院失去信心。
4．推荐学员到全国各合作知名犬舍工作
5．推荐学员到合作宠物店工作
6．支持学员独立开店：我们有全国最大的宠物店连锁机构——派多格宠物连锁，有着丰富的开店运营管理经验，从店铺选址到店铺装修设计到日常管理运营为学员开店提供全方位服务。
学校历程
2003年派多格开始进入宠物行业
2007年3月派多格宠物美容培训学校正式成立，以合作办学方式培训加盟商
●方式二：完全提成
计算方法：技术业绩 ×（20 ～ 30%）+ 销售业绩 ×（8 ～12%）
这种工资发放方式普遍为小型美容院所采用，可以减少美容院支付大量固定工资的短期风险，也容易让那些能力较强、技术过硬的美容师接受。
这种方式的好处有：
1 不需担心美容院业绩较差或美容师工作不努力，因为没有了固定工资做保障，没有人能够高枕无忧，每个都会努力干活。
上海宠物美容师薪资算法举例
工资待遇是宠物宠物美容院老板向员工支付劳动报酬、为之带来物质利益的具体方式。事实说明， 从正面对员工的工作态度与投入程度进行奖励的工资发放形式，是宠物美容院老板对员工实施有效管理的方法之一。
一、固定工资制（传统式）
最简单的一种工资支付方式。容易导致员工出现消极思想，失去竞争能力。
三、宠物美容师培训C级加强班
C级加强班学习内容：c级强化班是为了与国际教学的质量及标准接轨，标准符合国际的C级标准。在原有的C级基础上强化及巩固。
针对人群：
在宠物美容基础上追求更高造诣
店面运营师班
宠物行业运营课程“五最”：最先进、最完善、最实用、最有效、最全面的课程
学校介绍
派多格宠物美容学校是派多格集团下属的综合性宠物行业技术培训学校，经由派多格集团公司整合多方优势资源办学，强力出击中国宠物行业人才培训市场，打造宠物行业的黄埔军校。
学校采用封闭式、全日制、军事化、多元化的管理和教学模式，着眼于基础技术以及整体宠物店的管理运营培训，实战型专家授课细化每一个教学培训步骤，理论与实践并重。全方位的综合性课程培训，提供进入宠物行业、赛场以及宠物店管理运营的专业道路。全面丰富的一线实践教学，让每一位学员在不断交流与总结中，提高实战经验值与临场发挥的技巧。让您了解宠物行业，进入宠物行业，从事宠物行业。
授课人员：由派多格内部高级管理人员亲自授课
受众人群：想进入宠物行业，了解宠物行业，进行宠物店经营者
手把手交给您一套标准，让你的宠物店利润最大化，风险最小化，帮您成为宠物行业的精英。
2 多劳多得的工资发放形式，能够不断提升员工的个人创造能力。
3稳定氛围，便于管理，有利于美容院树立良好的专业形象。
4员工与美容院的联系比较紧密。
5 有了固定工资部分，美院院给予支付的提成比率又相对稳定，美容师业绩越高，对美容院的发展越有利。
但也存在一些弊端：从某种程度上说，不适合小型美容院使用；即就是大型美容院，如果管理不当，也容易出现从业人员业绩较差或工作不努力的情况。这样一来，美容院所支付的固定工资就白白浪费了。这种方式特别适合于刚刚开业的美容院采用。
针对人群：
在宠物美容行业发展，参加比赛人员。
二、宠物美容师培训C级班
C级学习内容有：工具使用及护理、宠物常规护理、洗澡流程、吹干拉毛流程、贵宾犬美容标准、雪纳瑞美容标准、可卡美容标准、比熊美容标准、博美美容标准、松狮美容标准。
针对人群：
以宠物美容师为职业、喜爱宠物的人群、想开宠物店的人群。
学校环境
2000余平培训基地，环境优雅、交通便利。
百家合作犬舍24小时提供练习用犬；
四间百余平实操室供学员练习，并为表现突出者推荐到合作宠物店进行在校实习；
多媒体教室为学员拓展获得知识的宽度；
娱乐室设置多个娱乐项目丰富学员课余生活；
学校提供宿舍。
●方式一：固定工资+业绩提成
计算方法：200元～1200元/月+技术业绩×(15～20%)+销售业绩×(5～10%)
这种方式普遍为大型美容院所采用，可以根据人员编制和技术差异调整固定工资的发放，提成奖金基本上保持不变。
使用这种工资发放的优点是：
1 最大程度满足员工安全感，人员流动比率减小，对员工的激励、环境的完善有积极影响。
2 达标5000元 400 + 技术业绩×20% + 销售提成
这种工资待遇发放是现今美容院用得较多的一种方式，也是经营者寻求美容师心理平衡和企业自我平衡的一种方法。也就是说，只要美容师完成了美容院设立的业绩目标，就可以拿到固定工资。关于提成的发放则有两种方法：一是对完成业绩目标的余额进行提成；二是将整个业绩额用于提成。
2 在这种方式下聘用新的美容师成本很低，只要试用期一过，美容师就得靠自己的付出得到收入。
弊端：这种方式虽然能保障经营者减少风险压力，但是对吸引和培养优秀员工难度较大，只能保证美容院求生存，不能谋发展。
●方式三：固定工资 + 定额提成
计算方法：
1 达标5000元 800 + 余额×10% + 销售提成
使用固定工资制有两种情况：一是对店内所有美容师一视同仁，工资待遇全部相同。二是根据美容师技能的高低进行工资支付，但确定后则基本不变。对于现今的美容行业，这两种方法都已经行不通了。但美容院老板可以针对个别特殊情况具体使用：例如实习员工、学徒或清洁工的工资发放等。
二、可变工资制
工资的变化，并不是凭老板的主观意愿随意改变的，其程度和方向必须以美容师的工作业绩、考评成效与投入程度为依据，并且不脱离美容院的实际工资情况。美容院老板必须清楚，奖金只是工具而不是目的，只有合理运用奖金制度才能真正有效地提高员工的工作积极性，否则将得不偿失。目前较为常见的有以下几种：