人事经理岗位职责范本格式
人事经理岗位职责（精选24篇）
人事经理岗位职责人事经理岗位职责人事经理主要负责合理利用和管理人力资源，进行人事活动的计划与协调工作。
下面小编为大家带来人事经理岗位职责（精选24篇）给大家参考！人事经理岗位职责1人事经理岗位职责1.主要负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2.员工入职离职转正手续办理与管理；3.公司内部员工档案的建立与管理；4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；6.制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；7.负责各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；8.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；人事经理岗位要求1.人力资源或相关专业大专以上学历；2.三年以上人事相关工作经验，对招聘模块熟悉者优先；3.形象气质佳，身高160以上，普通话标准，声音甜美，具亲和力，做事认真仔细；4.娴熟的处理各类办公事务的能力及良好的沟通、组织、协调能力；5.熟练使用各种办公软件；6.有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；人事经理发展方向人力招聘官的最佳学历是人力资源硕士学位，管理或文科的本科学位也可以胜任这一职位。
商业、人力资源管理、心理学等课程也是对这一职位的很好的准备。
受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。
写作能力、演讲能力、办公软件的操作能力和外语能力也对这一职位很重要，工作经验也对这一职位很重要。
人事经理岗位职责2职责描述：1、在公司经营战略指导下，制定发展计划及指标，推动并确保指标的顺利完成；2、负责部门的日常管理，建立规范、高效的管理体系及工作流程，建设和发展优秀的队伍；3、根据公司方针和部门需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化工作流程，开发和培养员工能力；4、对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度。
行政人事部经理岗位职责范文（4篇）
行政人事部经理岗位职责范文作为行政人事部经理，您的职责主要涉及行政管理和人力资源管理。
以下是岗位职责的大致概述，供参考：一、行政管理职责：1. 制定并实施行政管理制度，确保公司行政管理流程的规范化、标准化；2. 负责制定公司行政预算，并管理行政费用支出；3. 对办公环境进行管理与维护，确保办公设施设备的正常运行；4. 组织协调公司会议，负责会议的策划、组织和跟进；5. 负责办公用品、设备的采购与管理，确保各部门工作所需的物资供应；6. 管理办公区域安全与保洁工作，确保员工的工作环境安全和舒适；7. 协调解决公司日常事务和突发事件，保证公司正常运营。
二、人力资源管理职责：1. 负责制定并推行公司的人力资源管理制度，确保人力资源管理工作的规范化；2. 拟定并执行公司的人力资源计划，根据公司战略发展需求，制定招聘、培训、绩效管理等相关政策；3. 负责招聘工作，制定招聘渠道和策略，组织并参与面试、选拔过程；4. 负责员工入职、离职、转岗等相关手续的办理和管理；5. 组织员工培训与发展，根据员工发展需求和公司战略，制定培训计划，提供培训资源；6. 设计和评估绩效管理体系，制定绩效考核标准和流程，并进行绩效评估和奖惩；7. 负责员工关系管理，处理员工投诉、纠纷，并建立和谐稳定的员工关系。
三、团队管理职责：1. 组建行政人事部团队，进行团队建设和管理，指导部门员工的工作；2. 设定并跟踪团队和个人的绩效目标，并进行绩效考核和奖惩；3. 组织部门例会，及时沟通工作进展、存在的问题和解决方案；4. 提供团队成员的培训和发展机会，促进员工个人成长；5. 调动和管理团队资源，合理分配工作任务，确保团队的高效运作。
总之，作为行政人事部经理，您需要在行政管理、人力资源管理和团队管理方面都发挥重要作用，协调各项工作，为公司的发展和运营提供全方位的支持和保障。
同时，您也需要具备良好的沟通能力、团队管理技巧以及处理问题的能力，以快速应对各种挑战和突发情况。
人力资源经理岗位的主要职责（通用15篇）
人力资源经理岗位的主要职责（通用15篇）人力资源经理岗位的主要职责篇1职责：1. 负责人力资源的规划，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设制定和完善公司岗位编制，以支持公司达到经营目标;2. 参与公司人力资源管理规划与体系建设及优化，年度人力资源规划及阶段性(团队建设、体制建设、年度团体人力成本预算及投入产出分析等;3. 员工招聘管理体系的完善和执行(如面试录用程序、新人入职管理、员工试用期管理等)4. 深入了解人员招聘，制定合理的招聘方案，提升面试过程中的专业化程度，降低录用决策失误率，保障团队的正常流动及人力资源的及时供给;5. 建立区域人才库，做好人才的储备和选拔;6. 面对团队重组及内部调动，给与专业的意见，提供最优方案，协调内部资源的使用;7. 员工的发展，及时了解员工的心理动态，关注人心，保持与团队负责人就团队建设的持续紧密沟通，让组织和个人在在发展上同步。
任职要求：1. 本科以上学历，5年以上工作经验，具有电商女装工作经验者优先;具备现代企业人力资源的管理理论知识，人力资源管理或相关专业;2. 具备丰富的招聘人才发展和团队建设的能力，有优秀的专业人才遴选策略和人员素质测试技能，并在所在区域具备一定的招聘渠道及人脉网络;3. 具备主动深入业务的意识，能够基于对业务的了解去提高更有价值的人才挖掘和解决方案;4. 公平公正，不带私心，有用人至上的原则;5. 严谨的逻辑性思维能力，管理分析及组织策划能力强;6. 出色的协调能力，具有恰当的待人接物的习惯所带来的良好亲和力;7. 善于人际洞察，悟性较高，工作勤勉真挚;8. 富有责任心，工作细致有序，并有不断学习以完善自我的决心;9. 具备一定的活动策划和执行能力，能调动气氛，增强员工凝聚力;10. 熟练使用办公软件。
人力资源经理岗位的主要职责篇2职责：1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助执行公司相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
人事部经理的主要职责(五篇)
人事部经理的主要职责1、依据公司发展战略，制定公司人力资源战略规划;2、根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设;3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实;4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实;5、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本;6、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作;7、与分公司建立良好对接，对其人力资源工作各模块进行动态管理;8、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行;9、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷;10、负责行政日常事务的管理工作，办公室、员工宿舍、对外的各项行政工作;人事部经理的主要职责（二）包括：1. 招聘与选拔：负责招聘与选拔新员工，包括发布招聘广告、筛选简历、面试、选拔、签订合同等工作。
2. 培训与发展：负责制定和实施员工培训计划，包括新员工培训、岗位培训、专业技能培训、领导力培训等。
3. 绩效管理：制定和实施绩效管理制度和流程，包括设定目标、评估员工绩效、提供反馈和奖励、开展绩效面谈等。
4. 薪酬与福利管理：负责制定和执行薪酬政策、福利计划和奖励制度，包括薪资调整、福利发放、奖金发放、假期管理等。
5. 劳动关系管理：处理员工劳动关系问题，包括与工会的沟通和协商、解决劳动纠纷、执行劳动法规和企业规章制度等。
6. 员工关系管理：建立并维护良好的员工关系，组织各类员工活动和沟通会议，解决员工问题和困惑，提高员工满意度。
7. 组织发展与变革管理：参与组织发展与变革管理工作，制定人力资源发展战略和计划，协助组织变革和转型。
8. 人力资源信息管理：建立和管理人力资源信息系统，包括员工档案管理、薪酬数据管理、绩效评估数据管理等。
9. 法律合规与政策制定：负责制定和执行人力资源政策，确保遵守相关法律法规和劳动合同，保护员工合法权益。
人事经理岗位职责(8篇)
人事经理岗位职责(8篇)人事经理岗位职责篇一职责描述:1、负责公司人力资源、行政管理体系建设；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、负责公司人力资源战略的执行；4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；5、熟悉上海市劳动法规，精通企业制度建设；6、负责公司人员的选、育、薪、核、留；7、执行力强，忠诚度高，男女不限8、全面负责公司行政、人事工作的开展；9、及时完成总经理交代的工作任务。
任职要求:1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；2、有五年人以上力资源管理工作经验；3、熟悉人力【】资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
公司员工内部气氛好，同事都很幽默，氛围好，领导有的和蔼，有的风趣。
公司属于少儿教育培训领域，专注在少儿综合素质提升培训，员工如果有孩子可以放在本公司的学校进行学习，免除学费。
公司每年有寒暑假带队出去研学旅游。
公司上班时间为做五休二，每周三-周日上班；寒暑假期间，周六日休息。
人事行政部经理岗位人事经理岗位职责篇二1、主导制定人力资源发展战略，统筹制定人力成本预算，控制人力资源成本；2、主导优化招聘模块工作，负责关键岗位招聘、培训培养；3、完善公司薪酬福利等体系，确保对内的公平性和对外的竞争性，并实施有效的绩效管理；4、主导建设培训体系，组织实施各类人才培训，培养优秀人才；5、建立良好的员工关系，以增强其凝聚力和向心力；6、主导进行组织文化氛围建设，成功营造良好的'组织氛围，塑造、维护、发展和传播企业文化；7、及时处理管理过程中的重大人事行政问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有力的人力资源支持。
人事经理岗位职责篇三一、人事部经理岗位职责1 负责公司行政制度的拟定和实施，公司程序的建立，2 负责公司厂房的维护，固定资产的管理3 负责公司办公用品的采购与管理4 负责公司后勤的管理5 负责公司车辆的管理6 负责公司安全的管理7 负责公司的保险和法律事务8负人事管理工作，包人员的招聘，调动，薪金福利，培训等等。
人事行政部经理岗位职责(3篇)
人事行政部经理岗位职责人事行政部1.1部门职能描述◆直接上级：总经理◆部门性质：人力资源及行政后勤的专业管理部门◆管理权限：在总经理领导下，行使对公司人事、行政的管理权限，并承担执行公司规章制度、管理流程及工作事项追踪的义务。
◆职能概况：负责对公司人事及行政工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核的专职管理部门。
◆主要职责：一、人事方面：1.根据公司整体经营目标，制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障；2.根据部门职能的设置，组织各部门进行工作分析，明确各层级各岗位的工作规范及工作要求，指导各部门做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的动态调整，保证职位说明书与实际相符；3.根据部门人员需求情况，制定人员招聘补充，以内部提拔为主、外部招聘为辅，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作。
同时在人员招聘过程中，应着重提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；____组织培训需求的分析，建立培训计划，提高员工胜任工作所必须的技能技巧，使员工掌握管理技巧和管理新知；5.根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；6.制定薪酬政策和晋升政策，为优秀员工提供良好的晋升平台和晋升空间；7、制定公司福利政策及节假日福利，办理社会保障福利；____组织制定、执行、监督公司人事管理制度。
二、行政方面：1.建立公司行政管理制度，并有效组织实施；____组织、协调公司各类员工活动及各类会议；____组织进行企业文化建设，提高员工的凝聚力；4.对公司各类管理制度进行监督、检查、奖惩，确保制度能有效执行、落到实处；5.跟踪公司层面工作事项的执行与落实(包括会议决议)，汇报执行结果，并对执行情况进行奖惩；6.总务后勤管理，包括保洁、宿舍、食堂和门卫管理，尤其是门卫管理及食堂管理，工作目标：A门卫必须确保公司的财产安全，对进出厂的人员及货物进行严格管控，严格执行公司的保安管理制度；B食堂须结合食堂成本，进行就餐环境及就餐质量改善，提高员工满意度；C进行宿舍楼公共WIFI建设，开展其他业余活动设施建设及活动组织，丰富员工下班后的生活；____组织进行办公用品及固定资产的管理，做好领用、登记、成本核算工作；每月定期组织固定资产盘点，做好固定资产的管理，确保账实相符。
人事部经理岗位职责范本(三篇)
人事部经理岗位职责范本1、根据公司发展战略，组织制定人力资源规划，参与公司重大人事决策。
2、督促公司人力资源战略的执行。
根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序组织实施。
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出架构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进。
4、负责拟定每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划实行。
5、指导和监督绩效考核评估过程有效实施、执行。
6、理解公司的战略规划，协同设计并推动组织发展与人才发展相关的人力资源管理项目，如任职资格管理、晋升管理、人才盘点、领导力提升等。
7、根据公司的业务发展，运用三支柱进行人才梯队搭建。
人事部经理岗位职责范本（二）1、全面统筹规划和执行公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，研究和设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，限度地开发人力资源。
2、深入了解各部门发展规划与动态，将业务需求转变为人力资源方案。
3、根据公司发展战略需求，提出组织发展需求，协助公司业务设计并推动绩效考核实施及员工激励政策;4、有较强的风险意识，能够及时研究、分析、处理公司管理过程中的重大人力资源问题，妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理。
人事部经理岗位职责范本（三）1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才5、负责组织实施绩效考核，统计考核结果6、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资7、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作8、负责建立健全员工的人事档案9、负责公司员工奖惩、请假及升、降、调、辞等人事调整手续办理10、负责员工考勤管理和纪律监察11、负责协调员工关系，建设企业文化，解决劳动纠纷12、负责协调公司与政府及其它单位对口部门的公共关系13、总经理日常工作安排，完成总经理下达的任务。
人事经理岗位职责说明书范文(五篇)
人事经理岗位职责说明书范文1、人员招聘、储备及人才配置的管理工作;2、负责办公现场管理、办公资产管理、行政信息化管理工作，开展团队建设，开展行程管理等行政工作;3、负责绩效管理体系的建立、推行、修订、监督、检查;4、负责制订薪酬福利制度，建立、完善人力资源体系和相关管理制度和程序;5、负责处理劳动纠纷和争议，与劳动行政部门做好协调工作;6、负责管理公司流程与制度，开展合同、文件、档案管理，执行保密管理，组织与跟踪公司重要工作追踪，提供创新管理建议等;7、负责内部及外部各项事宜的协调、沟通;8、负责年度、月度培训计划的制定及安排;9、负责本部门月度费用预算的制定及控制;10、负责分公司印章管控工作;11、及时高效完成直接上级交办的各项临时性工作。
人事经理岗位职责说明书范文（二）岗位名称：人事经理岗位职责：1. 制定和实施公司的人力资源策略和政策，确保人力资源管理与公司目标相一致。
2. 负责招聘和选拔合适的人才，安排面试，进行背景调查，并提供招聘建议。
3. 协助开展新员工的入职培训，帮助新员工融入公司文化和团队。
4. 维护员工档案，包括合同、绩效评估记录、培训记录等，并确保其安全、完整和机密性。
5. 协助制定和实施员工福利计划，如社会保险、住房公积金、员工健康保险等。
6. 负责员工绩效管理，包括设定绩效目标、评估绩效，并进行相应的绩效奖励和激励措施。
7. 处理员工关系问题，包括不满意、不服从、纠纷等，采取适当的解决措施，确保员工满意度和工作环境的和谐。
8. 开展员工培训和发展计划，根据员工职位和个人发展需求制定培训计划，并组织实施。
9. 监控和控制组织的人员成本，确保相应的人力资源预算和人员配置的合理性。
10. 保持与政府、劳动部门和相关行业人力资源管理机构的联系，及时了解和掌握最新的人力资源管理政策和法规。
11. 提供人力资源管理报告和数据分析，为公司决策提供参考依据。
任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业；2. 具备良好的人际沟通和团队合作能力，具有较强的组织与协调能力；3. 熟悉劳动法规和相关人力资源管理政策，具备较强的人力资源管理知识；4. 具有3年以上人力资源管理相关工作经验，有较强的招聘、培训和绩效管理经验者优先；5. 具备良好的英语读写能力，熟练应用各种办公软件；6. 具有人力资源相关职业资格证书者优先考虑。
人事经理工作内容与岗位职责(共5篇)
人事经理工作内容与岗位职责（共5篇）第1篇：人事经理岗位职责編號\n\nMJ-3-04-02\n\n人事部门-负责人工作职责人事部门负责人工作职责\n表單記錄流水号\n\n1.2.\n\n负责公司人事制度的制订及公司的日常人事管理。
负责根据生产需要做好人才招聘的工作，补充合格的人员，包括储备干部。
做好新进员工和转岗员工的安全教育和技术岗位培训工作及普通员工的在职培训，完成有关培训记录，编制公司完整人事资料。
\n\n3.4.5.6.7.\n\n负责公司的安全保卫工作，经常检查全厂的安全生产情况，做好消防器材的检查，更换工作，保持消防器材的有效使用和消防通道的畅通。
负责公司劳动纪律的检验管理工作，经常到各车间、班组巡视劳动纪律执行情况发现违纪现象及时向有关当事人和主管人员提出，并督促其实施有效改进措施。
督促监督检查员的考勤、记录和工资核算工作。
做好节日值班安排和每年的防汛防台及各项突发事件的应急管理工作。
\n\n办理读书会或文教活动，做好公司企业文化的宣传工作，以提高公司员工素质。
\n\n编制\n\n审核\n\n批准\n\n日期\n\n第2篇：人事经理岗位职责人事部经理岗位说明书1、全面负责酒店人事方面的工作事物，协助酒店总经理做好各部门的协调工作。
2、按照酒店的用人标准和要求，做好招聘工作，为酒店的可持续发展提供人力资源保障；3、4、负责组织管理酒店员工的考勤工作，按规定权限审批；负责员工的入职培训、签订劳动合同、薪资审核、解聘等一系列事项；5、6、为员工办理社会保险；负责对员工惊醒心理沟通和思想教育，及时开导并帮助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题；7、负责对酒店各岗位劳动力流动安排做出合理分析，确保工作岗位的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；8、9、负责酒店各项制度的正常运行，并协助各部门解决各种问题；负责做好各类人士、行政档案的归档工作；10、负责对酒店管理人员的管理执行情况的监督工作，负责对酒店各项制度在管理使用中存在的问题做补充、完善工作；11、负责酒店对外形象宣传、公共关系和酒店企业文化建设，组织危机管理工作及外部投诉处理，处理酒店危机管理工作；12、协调酒店各部门之间的关系，负责组织各部门的信息传递工作。
2024年人事部经理岗位职责模版（3篇）
2024年人事部经理岗位职责模版岗位名称：人事部经理直接上级：总经理下属岗位：岗位性质：负责全面主持本部门的劳资、人事方面的管理工作管理权限：在总经理的授权下，行使对公司劳动人事工作的指导、指挥、监督、管理权，同时承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作承担全面责任主要职责：1. 全面主持本部门工作，组织并督促部门人员全面完成职责范围内的各项任务；2. 贯彻落实部门岗位责任制和工作标准，加强与营销、计划、财务等部门的联系与协调；3. 负责组织贯彻落实《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规；4. 负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等相关管理制度的拟定、修订、实施和考核；5. 负责制定公司各部门的员工工作标准；6. 负责合理配置工作岗位，组织劳动定额编制，确保劳动定额的合理化和准确性；7. 负责编制年度、季度、月度劳动力平衡计划和工资计划，严格实施岗位调令制度；8. 组织建立和完善人事、劳资统计核算标准，定期编制相关报表，撰写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；9. 负责公司劳动纪律管理工作，严格考勤制度，定期检查劳动纪律执行情况；10. 负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退等劳动人事系列化基础管理工作；11. 核定各岗位工资标准，做好劳动工资统计基础工作，审批日常工资、加班工资等；12. 负责组织公司劳动保护用品定额的制定、审批、实施工作；13. 配合进行劳动安全教育，参与员工伤亡事故调查处理；14. 组织培训教育管理工作，配合各部门进行专业技术培训教育；15. 有权向主管领导提议下属人选，并对其工作进行评价；16. 按时完成公司领导交办的其他任务。
岗位要求：1. 具备大专以上文化程度和劳动人事管理知识，具备较强的组织管理能力；2. 熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、政策，并具备相应的解读和应用能力；3. 学习态度积极，能够团结下属，既严格管理又讲究工作方法；4. 擅长做细致的思想工作，能够有效沟通和协调员工之间的关系；参加会议：1. 参加公司年度总结会、计划平衡协调会等重要会议；2. 参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议；3. 参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议；4. 参加本部门召开的人事工作会议。
人事部经理岗位职责
人事部经理岗位职责人事部经理岗位职责篇一岗位职责1、负责编制和完善人力资源规划，组织制定并实施人力资源战略；2、负责建立和完善公司人力资源管理和发展系统，健全并监督公司人力资源管理制度；3、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置，建立并完善职级体系和薪酬体系；4、负责建立和优化绩效管理体系，指导公司各部门的绩效管理工作；5、负责组织实施人才的选拔与管理，完善招聘渠道，提升招聘效率；6、负责组织培训需求调查，编制年度培训计划，并负责组织实施；7、负责做好企业文化建设工作，组织各类文体活动，营造良好的工作环境；8、负责公司对外联络、宣传工作、信息化建设；9、负责会务的组织与协调，做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实；10、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。
任职要求:1、本科及以上学历，劳动经济学、人力资源管理、管理学、心理学等相关专业；2、了解融资租赁相关行业背景知识；6年以上人事行政工作经验，含2年以上管理经验；3、具有较强的管理与领导能力、判断与决策能力、影响力和凝聚力、协调与沟通能力，具有良好的全局意识；4、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识，熟悉国家、地区及企业人事相关的法律法规及政策；5、熟悉企业行政管理知识，具备解决突发事件的能力、较强的时间管理能力、文字和语言表达能力；6、良好的英语听说读写能力，熟练使用人力资源管理软件和办公软件；7、为人正直、诚信，工作细心、严谨，具有良好的敬业精神和职业操守；8、具有高度的工作热情和责任感，良好的团队合作精神；9、能够承受较大的工作压力。
人事部经理岗位职责篇二1、根据公司发展战略，全面统筹人力资源总体规划，并进行实施和日常管理。
2、负责起草、修订完善行政人事各种规章管理制度和工作流程，并负责实施和日常管理。
3、负责制定年度招聘计划，建立有效的招聘渠道，高效开展招聘工作。
4、负责新员工培训安排及组织年度统一培训及结果跟进。
人事部经理的主要职责(5篇)
人事部经理的主要职责1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施;4、塑造、维护、发展和传播企业文化;5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行;8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用;9、计划和审核人力资源管理和行政成本;人事部经理的主要职责（2）人事部经理是企业中一个重要的管理岗位，主要负责企业的人力资源管理工作。
其主要职责包括以下几个方面：1. 人力资源策略规划：人事部经理在制定公司的人力资源策略方面起到关键作用。
他们根据公司的战略规划和业务需求，制定用人计划，并确定各个岗位的人员需求和能力要求。
同时，他们还要与公司的高层管理层密切合作，制定出适合公司发展的人力资源战略。
2. 人才招聘与选拔：人事部经理负责整个招聘和选拔过程，包括发布职位信息、筛选简历、面试候选人等。
他们需要与各个部门合作，确保招聘过程顺利进行，同时要确保招聘到符合公司背景和文化的优秀人才。
3. 培训与发展：人事部经理负责制定和实施培训计划，以提高员工的专业素质和个人发展。
他们要根据员工的职业发展需求和公司的发展需要，制定培训计划，并组织各类培训活动。
此外，他们还要关注员工的职业发展，为员工提供晋升和职业规划的机会。
4. 绩效管理：人事部经理负责制定和实施公司的绩效管理制度。
他们要制定绩效考核指标和评价标准，跟踪、分析和评估员工的绩效表现，并提供反馈和激励措施。
人事经理的岗位职责范文(三篇)
人事经理的岗位职责范文人事经理是负责组织和管理公司的人力资源管理工作的重要职位。
他们的主要职责是招聘、培训和管理员工，以确保公司人力资源的有效利用和发展。
以下是人事经理的岗位职责范本：1.负责制定和执行公司的人力资源战略，以支持公司的业务目标和发展计划。
2.负责招聘和选拔合适的人员，确保公司能够吸引到高素质的员工。
3.与部门经理合作，制定并执行员工培训和发展计划，以提高员工的技能和素质。
4.负责制定并实施员工绩效评估制度，确保员工的工作表现得到公正评价并采取相应的激励和奖励措施。
5.负责员工福利计划的制定和管理，包括薪资、福利和奖励等，以提高员工的满意度和保持员工的稳定性。
6.处理员工关系问题，确保员工之间的合作和团结，并处理员工的纠纷和投诉。
7.负责公司的劳动法律合规，确保公司的人力资源管理符合相关法律和政策要求。
8.与外部合作伙伴，如招聘中介和培训机构建立良好的合作关系，以获取优质的人才和培训资源。
9.负责管理员工的人事档案和记录，确保员工信息的准确和保密。
10.参与公司的战略决策和规划，提供人力资源管理方面的建议和支持。
11.领导和管理人事团队，培养和发展团队成员的能力，确保团队的高效运作。
12.及时了解和分析市场和行业的人力资源趋势，为公司的人力资源管理提供参考和决策依据。
13.制定并实施员工离职管理计划，确保员工的顺利离职和转岗，同时进行离职员工的知识传承和优化资源利用。
14.参与公司的员工沟通和企业文化建设活动，促进员工的参与和归属感。
15.在公司各级别会议上做人力资源管理工作的汇报和分析，向高层管理层提供人力资源管理相关的数据和建议。
以上就是人事经理的一些典型岗位职责范本，他们需要具备较强的组织和管理能力，以及良好的沟通和协调能力，以确保公司的人力资源管理工作能够顺利进行并发挥最大的效益。
人事经理的岗位职责范文（二）包括但不限于以下几项：1. 制定和实施人力资源管理战略和计划，确保与公司的整体发展战略相一致。
人事部经理的一般职责模版(五篇)
人事部经理的一般职责模版人事部经理的职责是确保公司人力资源的高效运作和人力资源策略的顺利实施。
下面是一个人事部经理的一般职责模板，包括但不限于以下方面：1. 人力资源管理- 制定并执行公司的人力资源管理策略，确保人力资源政策与公司战略目标一致。
- 负责人力资源计划和预算的制定，以满足公司的人力需求和目标。
- 设计和实施有效的招聘和招聘流程，吸引和保留优秀人才。
- 协助部门经理和团队领导进行人员招聘、选择和面试，并为其提供招聘指导。
- 管理员工入职和离职流程，确保相关的文件和手续按照公司政策和法律要求进行。
- 发展和实施培训和发展计划，提供员工的专业和技术培训。
- 管理员工绩效评估和奖励系统，确保公正和公正的绩效管理。
- 建立并维护员工数据库，确保员工的个人和职业信息准确无误。
- 管理员工的员工关系，及时解决员工的问题和冲突。
2. 员工福利管理- 管理员工福利计划，包括但不限于医疗保险、员工活动和奖励计划。
- 与保险公司和其他供应商沟通，为公司员工提供适当的保险和福利。
- 管理员工的年假、病假和其他请假事务。
- 管理员工的职业安全和健康计划，确保员工的工作环境和条件符合相关的法律和条例。
3. 组织发展和变革管理- 支持公司的组织发展和变革计划，包括组织结构、岗位描述和工作流程的优化。
- 为员工提供相关的培训和指导，以适应公司的变革和发展。
- 协助部门经理和团队领导制定和实施绩效改进计划，提高团队的工作效率和绩效。
4. 法律和合规事务- 确保人力资源政策和实践符合当地劳动法和法规。
- 管理员工的劳动合同和离职协议，确保其合法合规。
- 跟踪和解释当地劳动法的变化，及时调整人力资源政策和实践。
5. 人力资源信息系统和技术- 管理人力资源信息系统(HRIS)的建立和维护，确保员工的信息和数据安全可靠。
- 探索和应用新的人力资源技术和工具，以改进人力资源管理的效率和准确性。
以上只是一个人事部经理的一般职责模板，具体职责还会根据公司的规模、行业和组织的需求而有所不同。
人事经理岗位职责范文(三篇)
人事经理岗位职责范文一、招聘与录用作为人事经理，首要的职责之一就是招聘和录用合适的人才。
在此过程中，人事经理应该做到以下几点：1. 制定招聘策略：根据招聘需求和招聘预算，制定适合的招聘策略，包括广告宣传、校园招聘、招聘网站等。
2. 筛选简历和面试：根据职位需求，筛选应聘者的简历，并与相关部门进行面试，以确保挑选到合适的人才。
3. 完成录用手续：与人力资源部门合作，完成录用手续，包括签订劳动合同、办理入职手续、核实身份证明等。
二、员工培训与发展人事经理还负责员工培训与发展，确保员工具备所需的专业知识和技能，从而提升整体团队的工作效率和素质。
具体职责包括：1. 制定培训计划：根据公司发展需要和员工技能需求，制定培训计划，并与培训师和相关部门合作，组织开展各类培训活动。
2. 进行员工评估和晋升：定期进行员工评估，根据评估结果制定晋升计划，并为员工提供晋升机会和培训资源。
3. 确保员工职业发展：与员工一起设定职业目标，提供必要的培训和发展机会，帮助员工实现个人职业发展。
三、绩效管理绩效管理是人事经理的核心职责之一，通过制定和执行绩效管理制度，确保员工的工作表现与公司战略目标保持一致。
主要职责包括：1. 设定绩效指标：根据公司战略目标和岗位职责，设定明确的绩效指标，让员工清楚知道如何评估他们的工作表现。
2. 进行绩效评估：定期对员工进行绩效评估，了解他们的工作表现和能力，并就评估结果提供有针对性的反馈和改进建议。
3. 制定激励措施：根据员工的绩效评估结果，制定相应的激励措施，包括薪资调整、奖励计划、培训机会等，以激励员工付出更多努力。
四、员工关系管理人事经理在公司内部充当着员工和管理层之间的桥梁，负责维护和改善员工关系。
具体职责包括：1. 处理员工投诉：及时响应员工的投诉和问题，并与相关部门合作，寻找解决方案，维护良好的员工关系。
2. 组织员工活动：组织和策划各类员工活动，如团建活动、节日庆祝活动等，提升员工的凝聚力和团队合作精神。
人事部经理岗位职责范本(二篇)
人事部经理岗位职责范本一、岗位职责概述人事部经理是公司人力资源管理部门的核心职位之一，主要负责公司人力资源管理策略的制定、实施和监督。
其核心职责包括招聘和选拔、员工培训和发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动法律事务管理等。
为了更好地履行自己的职责，人事部经理需要与各部门领导密切合作，理解业务需求，并制定相应的人力资源管理方案，不断提升员工的工作效率和满意度，促进公司整体的发展。
二、具体职责1. 制定人力资源管理策略和目标。
根据公司的整体战略和业务发展需求，制定人力资源管理的长期目标和中短期策略，为公司的人力资源管理工作提供明确的指导。
2. 招聘和选拔管理。
负责制定公司的招聘政策和程序，确定招聘渠道和策略，组织招聘活动，确保公司各部门的人员需求得到及时满足。
同时，负责建立和完善人才储备库，制定并实施面试、测评等选拔流程，确保选聘到合适的员工。
3. 员工培训和发展。
负责设计和实施公司的员工培训计划，根据公司战略和业务发展需求，确定培训目标和内容。
同时，定期评估员工的培训需求，组织培训和开展培训效果评估，提升员工的专业素养和能力水平。
4. 绩效管理。
负责制定和实施公司的绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估和绩效激励等。
同时，确保绩效管理流程的顺利进行，及时调整和优化绩效管理制度，提升员工的工作绩效和劳动积极性。
5. 薪酬福利管理。
负责制定公司的薪酬福利政策和制度，确保薪酬福利方案的合理性和公平性。
同时，根据市场情况和员工需求，不断优化和调整薪酬福利方案，提高员工的满意度和留存率。
6. 劳动法律事务管理。
负责了解和熟悉劳动法律法规，为公司提供劳动法律咨询和解决方案，合理处理员工的劳动纠纷和劳动争议。
同时，推动公司的劳动合同管理，确保公司的合法运营和员工权益的保护。
7. 团队建设和管理。
负责人事部门的团队建设和管理工作，包括岗位设置、人员招聘、培训和激励等。
同时，根据公司的发展需求，建立并激励高效的团队，提升团队成员的工作能力和凝聚力。
人事经理岗位职责
人事经理岗位职责人事经理岗位职责篇11.主要负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2.员工入职离职转正手续办理与管理；3.公司内部员工档案的建立与管理；4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；6.制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；7.负责各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；8.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；人事经理岗位职责篇21. 接收行政人事部经理的指令，并完成其下达的工作。
2. 负责对维修人员的安全教育和培训，协助保安做好公司的安全消防工作。
3. 安排公司布置的重要工作，并组织实施，有问题及时向经理请示汇报，根据工作需要，调整班次和人员。
4. 负责与物业公司的业务联系，包括水、电、空调、电话以及物业管理的日常工作。
5. 负责燃气有关的检查、抢修以及安装、改造。
6. 定期对设备进行检查，根据设备运行情况做出维护保养计划。
7. 根据公司领导的安排，能独立地完成一般的维修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班时，能处理一般性的维修工作，包括水、电、设备损坏等，并按夜班巡查规定认真做好工作的维修登记。
8. 对员工进行培训、指导，并对员工进行操作技能、服务态度的考核。
9. 对维修人员的工作质量进行抽查，不定期地走访各部门，征求对维修工作的意见。
10. 对我单位的装饰工程进行监督，并对工程质量进行检查，协助财务部搞好结算。
11. 对一些重要设施和关键部件，寻求维修厂家。
12. 当班如遇重大问题或无法完成的工作，要及时向领班、主管、部门经理或值班经理汇报，请领导协助解决。
13. 对公司使用的水、电、气等用量进行统计、分析、核算、报公司有关部门。
14. 对应急情况下处理方法就牢记并按规定处理。
如停电、停水、燃气泄漏、消防警玲响等。
15. 领导交办的其它工作。
人事经理工作职责范文(2篇)
人事经理工作职责范文岗位职责：1.根据公司的经营发展计划，全面主持本部门工作，制定人才发展规划和年度计划，报总经理批准后执行；2.向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；3.全面负责招聘、绩效考核、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导下级实施，在实施过程中及时听取反馈意见、修正并完善制度、流程；4.根据公司现状、定位、发展需要和运营状况以及市场薪酬情况，提出工资薪酬计划，做到薪酬政策符合公司的整体发展，使其具有外部竞争力和内部公平性；5.负责公司级活动及会议的筹备、支持、跟进等工作；6.塑造、维护、发展，公司文化；7.上级交办的其它事项。
任职资格：____人力资源、管理或相关专业国家正规院校本科以上学历；2.八年以上人力资源部经理工作经验；3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，能够指导各个职能模块的工作；4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，并有实践经验；____具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；____具有解决复杂问题的能力，具备很强的计划性和实施执行的能力；____具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
人事经理工作职责范文（2）人事经理是企业中非常重要的岗位之一，负责全面管理和协调企业的人力资源工作。
其职责范围广泛，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等多个方面。
以下是人事经理的工作职责范本。
一、招聘与选拔1. 根据公司的需求，制定并实施人才招聘计划。
2. 负责编写招聘广告、发布职位信息，寻找和吸引优秀的候选人。
3. 筛选简历，与候选人进行面试，评估其能力、经验、素质等。
4. 组织并参与招聘流程中的各个环节，如笔试、群面、个人面试等。
5. 对候选人进行背景调查，确保其与公司的要求相匹配。
6. 与各部门经理沟通，提供人才选拔方面的建议和意见。
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编号：FS-QG-50014人事经理岗位职责格式
Temporary format for personnel manager positions
说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。
.人事经理岗位职责
(1)协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
(2)就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
(3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
(4)负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。
(5)负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。
(6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情
况。
(7)负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
(8)与党组织部门合并办公时，负责党员组织管理。
协助党委(党总支)做好组织工作。
(9)完成总经理临时交办的工作。
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