岗位津贴随月发放金额明细表
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064.员工月发放金额对照表(GoodcareerHRForm064)
4,424
4,655
4,886
业
1,500
1,599
1,698
1,797
1,896
1,995
2,094
合
5,000
5,330
5,660
5,990
6,320
6,650
6,980
主任级〔S〕
六
职
3,367
3,598
3,920
4,060
4,200
业
1,443
1,542
1,680
1,740
1,800
合
4,810
1,470
业
450
480
510
540
570
600
630
合
1,500
1,600
1,700
1,800
1,900
2,000
2,100
一
职
560
630
700
770
840
910
980
业
240
270
300
330
360
390
420
合
800
900
1,000
1,100
1,200
1,300
1,400
注：“职〞代表职务工资；“业〞代表该职员要害业绩达标情况下的正常要害业绩奖金；“合〞代表正常情况下“职〞加“业〞的合计数。
7,800
8,700
9,600
10,200
11,100
12,000
合
23,000
26,000
29,000
32,000
34,000
37,000
4,655
4,886
业
1,500
1,599
1,698
1,797
1,896
1,995
2,094
合
5,000
5,330
5,660
5,990
6,320
6,650
6,980
主任级〔S〕
六
职
3,367
3,598
3,920
4,060
4,200
业
1,443
1,542
1,680
1,740
1,800
合
4,810
1,470
业
450
480
510
540
570
600
630
合
1,500
1,600
1,700
1,800
1,900
2,000
2,100
一
职
560
630
700
770
840
910
980
业
240
270
300
330
360
390
420
合
800
900
1,000
1,100
1,200
1,300
1,400
注：“职〞代表职务工资；“业〞代表该职员要害业绩达标情况下的正常要害业绩奖金；“合〞代表正常情况下“职〞加“业〞的合计数。
7,800
8,700
9,600
10,200
11,100
12,000
合
23,000
26,000
29,000
32,000
34,000
37,000
各类津贴给付额表
各类津贴给付额表
津贴别
职务别
津贴额
责任津贴
（1）经理
8000元
责任津贴
（2）副经理
7000元
（3）科长
5600元
（4）副科长
250ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ元
（5）主任
2000元
抚养津贴
（1）抚养眷属1人
2500元
（2）抚养眷属2人以上
3000元
特殊警
务津贴
（1）瓦斯配送司机
2500元
（2）外务人员
2000元
（3）现场设备负责人
600元
（4）维护现场负责人
600元
全勤奖金
当月无任何缺勤记录者
1000元
值班津贴
500元
调驻津贴
2500元
我们改变思路认清方向重新寻找制定了定位点，硬件以环境场地和基础设施为切入点，软件提高人文服务为辅助，以点带面的突破去改变现状。第二个问号，企业的发展首先是从管理团队开始，领导的高度决定了企业发展的长远和员工前进的步数，我们的管理团队要有高瞻远瞩的前瞻意识，积极协作的团队意识、有容乃大的格局意识、居安思危的危机意识、勇于担当的责任意识
津贴别
职务别
津贴额
责任津贴
（1）经理
8000元
责任津贴
（2）副经理
7000元
（3）科长
5600元
（4）副科长
250ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ元
（5）主任
2000元
抚养津贴
（1）抚养眷属1人
2500元
（2）抚养眷属2人以上
3000元
特殊警
务津贴
（1）瓦斯配送司机
2500元
（2）外务人员
2000元
（3）现场设备负责人
600元
（4）维护现场负责人
600元
全勤奖金
当月无任何缺勤记录者
1000元
值班津贴
500元
调驻津贴
2500元
我们改变思路认清方向重新寻找制定了定位点，硬件以环境场地和基础设施为切入点，软件提高人文服务为辅助，以点带面的突破去改变现状。第二个问号，企业的发展首先是从管理团队开始，领导的高度决定了企业发展的长远和员工前进的步数，我们的管理团队要有高瞻远瞩的前瞻意识，积极协作的团队意识、有容乃大的格局意识、居安思危的危机意识、勇于担当的责任意识
事业单位各职级工资和津贴补贴情况汇总表(在职、退休)
月平均 基本 工资
D
中央规 定的津 贴 补 贴
E
月平均 津贴补贴 小计
F=G+H
省及省 以下政府 规定的 津贴补贴
G
单位自发 的福利补 贴
H
原年终一次 性奖金÷12
A
B
I
一 正 高 二 三 四 专 业 技 术 岗 位 副 高 中 级 初 级 五 六 七 八 九 十
级 级 级 级 级 级 级 级 级 级
十一级 十二级
十三级 专业见习 二级岗位 三级岗位 四级岗位
管 理 岗 位
五级岗位 六级岗位 七级岗位 八级岗位 九级岗位 十级岗位 行政见习 技术工一级 技术工二级
工 勤 岗 位
技术工三级 技术工四级 技术工五级 普通工 学徒工/熟练工
Байду номын сангаас
总人数/月平均水平 年经费开支 总量(万元) 年财政支付 资金(万元) 年自筹经费 资金(万元) 年可调节 资金(万 元)
备注：年自筹经费资金___________万元。其中业务收入__________万元，经营收入 __________万元，其他收入__________万元。
附表二
事业单位各职级工资和津贴补贴情况汇总表（在职人员）
主管部门（盖章）： 单位名称（盖章）： 单位类型（分类）： 所属行业（分类）： 主管部门负责人(签字)： 填报单位负责人(签字)： 填报单位填报人(签字)： 填报单位联系电话 ： 收入总额（元/月·人） 人数 岗位 (人) 月平均 收入 合计
C=D+E+F+I
岗位福利薪资结构总表
15 14 13 12 11 10 适用 于公 司各 岗位 员工 9 8 7 6 5 4 3 2 1 说明：
转正员工自 愿放弃购买 社保的，公 司每月每人 补贴70元。
1.本表为公司《福利薪资结构总表》，共设置15薪级；公司人事行政部员工招聘、定位薪资、转岗调薪等，均必须参照此表制定、执行。公司财务部计发员工工资时，均必须参照本表对应薪资结构 与薪级核算发放；具体涉及部门岗位福利薪资薪级设置，见《公司岗位定薪定级核准表》及《部门岗位薪资结构与定薪定级表》另行体现，《公司岗位定薪定级核准表》、《部门岗位薪资结构与定 薪定级表》参照《公司岗位定薪定级核准表》、《岗位福利薪资结构总表》制定、实施。 2.本表岗位福利薪资结构包含：工龄工资、通讯费用补贴、招待费用补贴、外出差旅补贴、社保补贴、食堂用餐补贴、其他补贴等七部分组成；公司薪资制订部门可根据公司各岗位实际设置需要， 删减薪资结构表中各结构项的大项与细项，并最终确认给予计发的福利薪资项； 3.本表细项工龄工资，是公司对员工长期为公司服务所给予的一种补偿，计算方法为从员工正式进入公司之日起计算，逢年度工龄工资调整月起进行调整，工龄工资调整月定为每年的1月份和七月 份，管理职、市场销售人员级100元/月，累进计算，满三年不再增加；货仓部、行政后勤普工级50元/月，累进计算，满六年不再增加；根据月实际出勤情况，与工资一同按月计发； 4.本表细项通讯补贴，是公司对管理职岗位员工、专业技术人员或物流配送人员，因岗位工作需要经常使用移动电话外联处理工作事务，给予的话费补助，其属公司可发可不发项，属公司福利补助 的一种；计算方法管理职、专业技术职、物流配送职员工，正式进入公司之日起计算，根据月实际出勤情况，与工资一同按月计发；其中，1、2两项为公司已办理的集群市网、省网补贴费用；5、6 两项为公司将要执行使用“翼办公”系统设立，以手机与号码发于个人使用，按照标准套餐费用消费，仅限财务人员用于管理或经常对外联络的人享有，其中手机和号码卡归属公司，员工只有使用 权。 5.本表涉及的员工月度出勤天计算，参照《岗位薪资结构总表》设定出勤天计算，出勤不满勤员工，其“福利工资项”与“岗位基本薪资”同步减扣； 6.本《岗位福利薪资结构总表》其他事项或未尽事宜，总经办保留最终解释权。
特殊岗位津贴一览表(机关事业)
国家规定的机关事业单位工作人员特殊岗位津贴一览表
国家规定的机关事业单位工作人员特殊岗位津贴一览表
12 地质勘探职工野外津贴
地矿部、人事部、
财政部地发
[1989]81号
分八类地区，执行不同标准
13
政府特殊津
贴
中发[2001]10号，
人事部人专发
[1995]27号
对1995年以前享受政府特殊津贴的人员，仍按月发，标准为每人每月100元；
1995-2000年享受政府特殊津贴的人员，每人一次性发给政府特殊津贴5000
元。
从2001年起，新选拔的享受政府特殊津贴的人员，每人一次性发给政府
特殊津贴10000元。
14
卫生防疫津
贴
国人部发〔2004〕
27号
由按月发放改为按工作日发放，标准分别为：一类每人每工作日9元，二类每
人每工作日7元，三类每人每工作日5元，四类每人每工作日3元。
二、
在麻风病院及专职从事传染病、结核病、血吸虫等寄生虫病防治的卫生工作人
员，执行卫生防疫津贴。
15
农业事业单
位有毒有害
保健津贴和
畜牧兽医医
疗卫生津贴
标准
人社部发〔2015〕
99号
一类：每人每月450元，二类：每人每月350元，三类：每人每月260元。
16
特殊教育津
贴
人事部、财政部
人薪函〔１９８
９〕７号
盲、聋哑、弱智等特殊教育学校的职工发给相当本人工资（基础工资加职务工资
或岗位工资之和）１５％的特教补贴费。