自考11467《人力资源统计学题库》

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《11467企业人力资源管理统计学》复习题纲

《企业人力资源管理统计学》复习题纲一、选择题1、企业节约劳动力、降低生产经营成本、增加赢利和提高经济效益的重要途径是（）A、提高劳动效益B、提高劳动报酬C、提高劳动生产率D、降低人工成本2、下列不属于企业人力资源统计内容的是（）A、产品生产统计B、劳动保护与劳动环境统一C、劳动技能开发统计D、劳动报酬统计3、为避免人力资源统计的重要与遗漏，各企业进行人力资源统计时应遵循（）A、在哪工作由哪统计的原则B、由人事关系所在单位统一的原则C、谁发工资谁统计的原则D、由最初的工作单位统计的原则4、按用工期限分类，临时职工指用工期限（）A、在一年以上的职工B、不超过半年的职工C、不超过两年的职工D、不超过一年的职工5、工作时间构成中最重要的和最核心的部分是（）A、制度工日数B、制度内实际工作时间C、全部实际工作工日数D、出勤工日数6、人类社会进步的重要时间标志是（）A、社交时间B、娱乐时间C、闲暇时间D、受教育时间7、按照工伤事故损失工作日分类，重伤事故的工作日损失在（）A、90-5999日B、105-5999日C、1-90日D、365-5999日8、在进行劳动保护措施费核算时，不被作为劳动保护费用的是（）A、有关劳动保护的设备、工具的购置费用B、发放给个人使用的劳动保护用品C、有关保健食品的购置费用D、纳入固定资产投资额中的劳动保护设施所支付的费用9、下列哪一个因数是制约企业劳动生产率水平设施的主要因素？（）A、基本生产工人B、生产工人C、辅助生产工人D、全部从业人员10、工业企业在一定时期内所产生的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称为（）A、劳动生产率B、单位产品劳动生产率C、劳动生产率的实物量指标D、劳动效益11、生产合格产品的劳动时间消耗量规定的数量标准，称为（）A、工时定额B、工作定额C、产量定额D、服务定额12、企业劳动条件失常增耗规定工时的比重指标为（）(Q?Q)?(tA、T1'11n'?tn)(Q?Q)?t B、T1'11112'n?Q1'?tn Q?tC、T11nQ?t D、T?T?T?Tn3 413、劳动报酬的支付形式具体化表现为（）A、货币B、货币和实物C、证券D、工资14、如果企业劳动生产率增长速度高于平均工资增长速度，会使企业的工资费用相对（）A、多支付B、节约C、不稳定D、稳定15、为了反映培训对象在文化水平上的差异性，需要学员按（）A、身份、职业分组B、学习专业分组C、培训方式分组D、培训程度分组16、由于人工成本总额是按实际发生额计算的，所以其采用的计算价格为（）A、实际价格B、计划价格C、现行价格D、协商价格17、报告期平均人工成本为600元/人，基期平均人工成本为500元/人，则平均人工成本增减率为（）A、（500/600-1）×100%B、500/600×100%C、600/500×100%D、（600/500-1）×100%18、按照《全民所有制工业企业职工代表大会条例》，职工代表大会至少多长时间要召开一次？（）A、2年B、1年C、半年D、3个月19、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（）A、期末未完结件数＋本期申诉件数=本期处理件数＋期初未完结件数B、期初未完结件数＋本期申诉件数=本期处理件数＋期未未完结件数C、期末未完结件数＋本期申诉件数=本期处理件数＋期末未完结件数D、期初未完结件数＋本期申诉件数=本期处理件数＋期初未完结件数20、我国退休养老人员不包括（）A、退休人员B、离休人员C、退职人员D、离异人员21、劳动工资资料台账属于（）A、汇总资料用台账B、积累资料的台账C、统计调查用台账D、统计分析的台账22、企业整理和积累人力资源数据的主要工具是（）A、统计台账B、统计报表C、原始记录D、企业报表23、劳动生产率提高则工资水平也会相应地提高，这说明它们之间存在着（）A、正相关关系B、负相关关系C、线形相关关系D、非线形相关关系24、针对某一专门问题而进行的集中、深入的分析研究方法是（）A、预计分析法B、定期分析法C、专题分析法D、综合分析法25、企业人力资源管理统计研究的对象是（）A．企业人力资源现象的总量方面B．企业人力资源现象的质量方面C．企业人力资源现象的数量方面D．企业人力资源现象的各个方面26、企业人力资源管理统计的核心指标是（）A．人力资源素质指标B．劳动报酬指标C．人力资源考评与奖惩指标D．劳动生产率与劳动效益指标27、按“谁发工资谁统计”的原则统计企业人力资源总量，其主要目的是（）A．保证资料具有及时性B．保证资料具有条理性C．保证资料具有系统性D．避免重复和遗漏，保证资料的准确性28、在计算月平均人数时，遇到公休日和节假日的人数处理办法是（）A．不算B．按当天加班人数算C．按其前一天的人数算D．按其后一天的人数算29、在企业人力资源增减变动统计中，期初人数(1)，本期增加人数(2)，本期减少人数(3)，期末人数(4)，四者的关系是（）A．(1)=(2)+(3)+(4) B．(4)=(1)+(2)一(3) C．(4) =(1)+(3)一(2) D．(1)=(4)+(2)一(3)30、在现代社会，衡量人力资源素质的最重要因素是（）A．人的体力水平B．人的文化水平C．人的智力水平D．人的能力水平31、衡量企业人力资源素质范围最广的一项综合指标是（）A．能力B．体力C．智力D．文化程度32、下列时间属于工作时间的是（）A．上班路途时间B．午休时间C．工间操时间D．下班自愿留下作好事的时间33、工作时间构成中最重要和最核心的部分是（）A．出勤工日数B．制度工日数C．全部实际工日数D．制度内实际工作工日数34、下列因素属于劳动过程因素的是（）A．物理、化学和生物因素B．劳动组织制度C．生产场所设计D．卫生技术设备35、某零件定额工时为8分，工人工作l小时，完成310件产品，则完成定额工时％A．60分B．60÷10=6 C．8×10=80分D．60÷8=7．5分36、企业人力资源考评的范围是（）A．全体员工B．全体生产工人C．全体基本生产工人D．管理人员和基本生产工人37、企业在进行人力资源管理统计的时候，将统计调查所取得的资料进行加工和汇总，以表明企业人力资源现象总体的特征，这是企业人力资源管理统计的（）A、统计整理B、统计调查C、统计分析D、统计结果38、为避免人力资源统计的重复与遗漏，各企业进行人力资源统计时应遵讯循（）A、在哪工作由哪统计的原则B、由人事关系在所单位统计的原则C、谁发工资谁统计的原则D、由最初的工作单位统计的原则39、按用工期限分类，临时职工指用工期限为（）A、在一年以上的职工B、不超过半年的职工C、不超过两年的职工D、不超过一年的职工40、劳动定额完成程度代表的是（）A、个体劳动积极性的指标B、个体能力的指标C、个体身体健康状况指标D、个体体能综合41、上于劳动者在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度是受众多因素的影响的，个体差异的绝对性使得其群体的评价变得多维而复杂，因此，也就使得企业进行这方面的评价具有（）A、数量化的特点B、模糊性的特点C、动态性的特点D、静止性的特点42、计算工作时间的通用性最强的单位为（）A、以月为单位B、以季度为单位C、以工时为单位D、以工日为单位43、下面不属于非工作时间的是（）A、工间操时间B、上下班路途时间C、医疗卫生保健时间D、社交时间44、劳动者在生产过程、劳动过程、生产环境中，影响劳动安全与劳动卫生的种种因素的集合体，称为（）A、劳动保护B、劳动保障C、劳动环境D、劳动社保45、不包括在劳动保护措施项目名称表中的是（）A、安全技术措施B、工业卫生技术措施C、宣传教育D、个人防护用品46、按照工伤事故损失工作日分类，轻伤事故的工作日损失在（）A、1~30日B、1~100日C、1~104天D、1~110天47、工业企业在一不定期时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称为（）A、劳动生产率B、劳动效益C、单位产品劳动生产率D、劳动生产率的实物量指标48、在现代工业企业生产中，由于劳动生产率与劳动者技术装备程度有着十分密切的关系我们通常用来分析两者之间关系的方法是（）A、简单直线回归方程B、简单曲线回归方程C、直线复回归方程D、曲线复回归方口程49、在不定期定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位合格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标，称为（）A、劳动生产率B、劳动效益C、劳动时间D、劳动定额50、定额工时压缩率代表的是（）A、劳动定额调整幅度的指标B、产品定额制定规模的指标C、定额完成率D、劳动定额实行范围的指标51、用来对企业员工考评进行结构分析的指标是（）A、管理人员的比重指标B、履行优良率C、定额完成率D、考核面52、下列不应列入工资总额范围的是（）A、生产奖B、运动员体育津贴C、物价补贴D、有关社会保险和职工福利方面的各项费用53、每生产单位产品支付的工资额指的是工资产量效益的（）A、正指标B、负指标C、逆指标D、顺指标54、参观学习费用属于（）A、职业技能开发动态统计的总量指标B、职业技能开发动态统计的分析指标C、职业技能开发投资费用统计的总量指标D、职业技能开发投资费用统计的分折指标55、报告期经济效益指标除以报告期人工成本总额所得到的比值称为（）A、单位产品人工成本B、平均人工成本C、人工成本增减率D、人工成本投入产出比56、没某件争议件数占争议总件数的比重是反映（）A、劳动争议结构状况的分析指标B、劳动争议严重程度的分析指标C、劳动争议处理情况的分析指标D、劳动争议变动情况的分析指标57、考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）A、统计台帐B、原始记录C、统计报表D、统计年表58、分析企汪人力资源现象之间的在数量上的相互依存关系的方法，称为（）A、预测分析法B、动态分析法C、平衡分析法D、相关分析法59、下列不属于企业人力资源统计内容的是（）A．劳动报酬统计B．产品销售统计C．职业技能开发统计D．劳动保护与劳动环境统计60、企业人力资源管理统计资料的主要来源是（）A．统计报表B．统计台帐C．原始记录D．统计图表二、判断题1、企业人力资源计划完成情况分析，一般可分为进度分析和专题分析。

11467人力资源统计学练习答案

《企业人力资源管理统计学》练习参考答案第一章一、单项选择题1、C2、D3、C4、CD5、D6、D7、C8、C9、A10、B11、C12、C13、B 14、D 15、A 16、C 17、C 18、C二、多项选择题1、ABD2、ABC3、ABCDE4、ABCD5、ABCDE6、ABCDE7、ABC第二章一、单项选择题1、C2、C3、C4、C5、C6、C7、C8、D9、C10、C11、A12、B13、C 14、D 15、D 16、B 17、C二、多项选择题1、BCD2、ABC3、ABCDE4、CDE5、ABCDE6、ABCDE7、ABD8、ABCD9、ABCDE 10、ABCDE 11、ABCDE第三章一、单项选择题1、C2、D3、D4、D5、C6、A7、B8、D9、B10、A11、B二、多项选择题1、ABCD2、ABC3、ABCDE补充：4、决定企业人力资源整体素质的是（ D ）。

A、个体素质B、个体素质的组合比例C、个体素质的组合结构D、B和C第四章一、单项选择题1、A2、C3、C4、C5、D6、B7、B8、D9、C10、D11、B12、B13、B 14、B 15、C，A 16、C 17、C 18、C 19、A二、多项选择题1、ABD2、DE3、BDE4、ABE5、ABCDE6、ACD7、ABCD8、BD9、AD 10、ABCDE第五章一、单项选择题1、C2、D3、D4、B5、A6、D7、C8、C9、D10、C11、D12、A13、C 14、D二、多项选择题1、ABD2、ABCDE3、ABCDE4、ACD5、ABC6、ABD7、ABC8、ABC第六章一、单项选择题1、C2、C3、C4、B5、B6、C7、A8、A9、C10、D11、A12、C13、B 14、C 15、B 16、D 17、C 18、B 19、A 20、B 21、D补充：直接反映企业实际经营效果，更好体现企业经济效益水平需从（ B ）指标进行考核。

11467《人力资源统计学》真题2015年1月

2. 降低生产经营成本、增加盈利和提高经济效益、节约劳动力的重要途径是（） A.降低人工成本 B.提高劳动生产率 C.提高劳动报酬 D.提高劳动效益
选择答案： A
B
C
D
答案：B 解析：暂无
3. 遇到公休日和节假日时，计算月平均人数的人数处理办法是（）
A.节假日不计算 B.按其后一天的人数计算 C.按节假日加班人数计算 D.按其前一天的人数计算
A.处理结案率 B.一次调节结案率 C.企业调解处理比重 D.法院判决、仲裁和调解三者之间的一致关系指标 E.调节结案率
选择答案： A
B
C
D
E
答案：ABCDE 解析：暂无
28. 企业社会保险统计包括的指标是（） A.企业员工福利统计 B.企业职工失业保险统计 C.企业集体福利 D.企业职工退休养老保险统计 E.企业职工医疗保险统计
解析：暂无
选择答案： A
B
C
D
E
答案：ABC 解析：暂无
24. 属于工资总额范围的有（） A.职工计时工资 B.职工加班加点工资 C.职工计件工资 D.职工福利费用 E.奖金
选择答案： A
B
C
D
E
答案：ABCE 解析：暂无
25. 下列属于业余学习的有（） A.技术表演示范 B.岗位练兵 C.师傅带学徒 D.社会成人大中专班 E.业余短训班
选择答案： A
B
C
D
E
答案：CDE
解析：暂无
三、简答题(共2题，合计10 分)
31. 企业人力资源素质综合评价的设计原则有哪些?
填写答案：答案：
解析：暂无 32. 研究分析工资水平与劳动生产率水平的增长关系时应注意哪些问题 ? 填写答案：答案：

自考《人力资源统计学》试题及答案

高等教育自学考试人力资源统计学试题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1．在组距分组中，分组标志在每组中取的最大值称为A ．上限B ．下限C ．组距D ．全距2．当商品的销售价格为p 与商品的销售量为q 时，帕氏数量指标综合指数是 A.∑∑=0010q p qp I q B. ∑∑=0111q p q p I q C. ∑∑=0001q p q p I p D. ∑∑=1011q p q p I p3．统计某个时点，诸如某月、某季度、某年度的某个具体时间点的企业人力资源规模总量指标是A ．动态比较统计B ．人员增量统计C ．时点规模统计D ．时期规模统计4．根据所从事社会工作的职业、等级、岗位及工期等角度进行划分，可形成企业人力资源的A ．社会属性结构B ．工作属性结构C ．自然属性结构D ．单位属性结构5．企业在一定时期内所拥有的全部可能劳动时间是指A ．制度劳动时间B ．出勤时间C ．日历时间D ．非生产时间6．下列正确计算制度内实际劳动工时的公式是A ．制度内实际劳动工时＝制度劳动工时-（缺勤工时＋停工工时＋非生产工时）-停工被利用工时B ．制度内实际劳动工时＝制度劳动工时-（缺勤工时-停工工时＋非生产工时）＋停工被利用工时C ．制度内实际劳动工时＝制度劳动工时-（缺勤工时＋停工工时-非生产工时）＋停工被利用工时D ．制度内实际劳动工时＝制度劳动工时-（缺勤工时＋停工工时＋非生产工时）＋停工被利用工时7．用来表示劳动效益的“逆指标”是A ．单位劳动时间所创造的劳动成果B ．单位劳动成果所消耗的劳动时间C ．单位劳动消耗量产生的实际收益D ．单位实际收益所消耗的劳动量8．表明企业人均新创造的价值增大，也表明工业企业每个生产者提供了多少新创造价值，更准确地反映企业职工活劳动的生产成果，并且说明了企业增产和节约两方面的效果的指标是A ．净产值劳动生产率 B. 增加值劳动生产率C ．劳动生产率的实物量 D. 劳动生产率的工作量9．规定一个工人（或一组工人）完成单位质量合格产品或完成某项工作，所必需消耗的劳动时间标准是指A ．工时定额B ．工作定额C ．产量定额D ．劳动定额10．在现场测定为基础的产品实耗工时统计中，以工序为对象进行现场观测，可以进一步掌握工人在加工产品中作业等类时间的消耗情况，分析和研究各个工序工时消耗构成的方法属于A．原始记录统计 B．工作日写实 C．测时 D．瞬间观察法11．关于企业工资总额，下列说法中错误的是A．企业工资总额是企业一定时期内以货币或实物形式支付给全体员工的劳动报酬总额B．企业工资总额反映了一定时期内员工从企业得到的全部收入C．企业工资总额反映了企业总产出中有多大比例分配给了劳动者D．企业工资总额反映了一定时期内劳动者在企业获得的奖金、福利和报酬总额12．下列不属于工资总额范畴的是A．发给员工的生产奖、劳动竞赛奖、节约奖、业务人员的业绩奖、科研人员的研发奖金及年终奖金等B．单位职工集资人股或购买企业债券后发放给职工的股息红利、债券利息等C．根据法律法规和条例规定，职工因病假、事假、工伤、生育、婚丧假、探亲等原因未参加劳动，按计时工资标准或一定比例支付的工资D. 支付给员工的附加工资、保留工资及调整工资后补发的工资等13．企业在招募录用职工的过程中所发生的各种支出包括招聘成本、挑选成本、录用和安置成本等属于A．人力资源取得成本 B．人力资源使用成本C．人力资源离职成本 D．人力资源保障成本14. 企业按照有关规定实际为本企业所使用劳动力缴纳的各种社会保障费用属于A．教育经费 B．劳动保护费用 C．住房费用 D．社会保险费用15．对尚未就业的人员进行的获得就业能力的培训是指A．转业培训 B．技术工种上岗培训 C．在岗培训 D．就业前培训16．职业技能培训的普及分析指标有A．职业培训机构（学生）的发展速度指标和在职职工培训率B．职业培训机构（学生）的发展速度指标和职业培训机构（学生）的增长速度指标C．职业培训机构的负担系数和培训用房建筑面积负担系数D．办学面和在职职工培训率l7．下列指标中不属于合理化建议活动分析的是A．参与合理化建议活动的人数 B.已实施合理化建议的经济效益C．职工技术协作活动的成果指标 D．合理化建议采纳件数18. 将劳动争议分为集体争议和个人争议两组的依据是A.按劳动争议的原因分类B.按劳动争议方身份分类C.按劳动争议的严重程度分类D. 按劳动争议处理层次分类19．社会保障要实现的最高目标是A．社会救助 B．社会福利 C．社会保险 D．社会优抚20．企业福利费用与工资的分配性质和方式的不同点在于A．前者是按劳动成果分配，后者是按需要分配B．前者按需要分配，后者是按劳动成果分配C．两者都是按劳动成果分配D．两者都是按需要分配二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

人力资源统计学自考11467真题试题及答案

2005年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷（课程代号：8407）一、单项选择题（在每小题的备选答案中选出一个正确的答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。

每小题1分，共24分）1．下列不属于企业人力资源统计内容的是（） A．劳动报酬统计 B．产品销售统计C．职业技能开发统计 D．劳动保护与劳动环境统计2．企业人力资源管理统计资料的主要来源是（） A．统计报表 B．统计台帐 C．原始记录 D．统计图表3．企业人力资源包括（）A．自费脱产学习人员 B．由本单位支付工资的计划外员工 C．出国探亲人员 D．参加劳动的在校学生4．在社会主义市场经济条件下，企业间在平等条件下的竞争实质上是（）A．拥有的人力资源的竞争 B．企业规模的竞争 C．资金的竞争 D．产品质量的竞争5．为反映企业人力资源文化素质的构成及变化，可按分组并编制的分布数列，然后进行分析。

A．文化程度不同空间 B．文化程度不同时间 C．技术程度不同时间 D．技术程度不同空间6．衡量企业人力资源素质的主要标志是（） A．人的体力水平 B．人的智力水平 C．人的体力和智力水平 D．人的文化水平7．企业人力资源素质评价的特点不包括（） A．数量化 B．定性化 C．模糊性 D．动态性8．下列关系正确的是（）A．制度工作时间利用率=出勤率+出勤时间 B．制度工作时间利用率=出勤率x出勤时间C．出勤率=出勤时间x制度工作时间利用率 D．出勤率=出勤时间+制度工作时间利用率9．衡量劳动保护工作水平的标准是（）A．工伤事故的频繁程度 B．工伤事故的频繁程度和严重程度C．工伤事故的严重程度 D．工伤事故的范围10．要提高企业的劳动生产率水平，除提高各车间的劳动生产率水平外，还应增加（）A．企业中劳动生产率水平高的车间的职工工资 B．企业中劳动生产率水平低的车间的工人比重C．企业中劳动生产率水平高的车间的工人比重 D．企业的工人人数11．单位时间内规定的生产合格产品的数量标准，称为（）A．工时定额 B．工作定额 C．产量定额 D．服务定额12．计算生产能力，应选择（）A．生产工人劳动定额完成程度指标 B．班组劳动定额完成程度指标C．车间劳动定额完成程度指标 D．企业劳动定额完成程度指标13．企业人力资源考评范围是（）A．全体生产工人 B．全体员工 C．全体基本工人 D．全体辅助工人14．企业人力资源考评的总量指标常用（）表示。

广东省2024年1月自考《11467人力资源统计学》试题及答案

2024年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学（课程代码11467)注意事项：1、本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。

2、应考者必须按试题领序存答卡(纸)指定位置上作答，答在试券上无效。

3、涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔，第一部分选择题一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共2分。

在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1、反映同一复杂总体在不同时期某数量方面的变动方向与变动程度的动态相对数称为A、静态个体指数B、动态总指数C、动态个体指数D、静态总指数2、在组距分组中，分组标志在每组中取的最大值称为A、全距B、下限C、组距D、上限3、反映各组标志总量与总体标志总量之比的指标是A、强度相对数B、结构相对数C、比例相对数D、比较相对数4、在出勤时间内由于停电、停水等原因未能从事生产工作而浪费的时间是指A、停工损失时间B、停工被利用时间C、非生产时间D、缺勤时间5、微观层面企业人力资源净增量非零而宏观层面社会人力资源净增量为零的人力资源规模变动状况，我们称之为人力资源规模的A、自然变动B、增量变动C、机械变动D、减量变动6、规定在单位时间（一般是一个工日）内，一个工人（或一组工人）应完成单位质量合格产品或完成某项工作的数量标准是指A、工时定额B、工作定额C、产量定额D、劳动定额7、从单个企业、单位范围内进行核算的劳动效益是A、社会整体劳动效率B、外部劳动效益C、直接劳动效益D、单个企业劳动效益8、下列不属于工资总额范围的是A、加班加点工资B、职工福利费用C、计件工资D、计时工资9、不仅受到各类人员平均工资变动的影响，还受到各类人员在企业中所占比重的变化（人员结构变化）影响的企业平均工资的变动被称为A、平均工资可变组成指数B、平均工资固定组成指数C、平均公知人员结构指数D、平均工资不变组成指数10、企业在招募录用职工的过程中所发生的的各种支出，包括招聘成本、挑选成本、录用和安置成本等属于A、人力资源取得成本B、人力资源使用成本C、人力资源离职成本D、人力资源保障成本11、人工成本的主要部分为A、职工技术培训费用B、员工的上下班交通费C、工作服费和招工费用D、企业支付给员工的工资费用12、企业在一定时期内所拥有的的全部可能劳动时间是指A、制度劳动时间B、出勤时间C、日历时间D、非生产时间13、为了使新聘用的职工熟悉业务，达到具体的工作岗位所要求的业务水平而发生的各种支出，包括岗前培训成本和脱产培训成本等属于A、人力资源保障成本B、人力资源使用成本C、人力资源开发成本D、人力资源离职成本14、如果报告期人工成本总额增加，职工平均人数不变，则平均人工成本A、减少B、增加C、不变D、不确定15、企业在计算期内直接支付给本企业全体从业人员的劳动报酬总额属于A、教育经费B、从业人员劳动报酬C、福利费用D、社会保险费用16、规定一个工人（或一组工人）完成单位质量合格产品或完成某项工作，所必需消耗的劳动时间标准是指A、劳动定额B、工作定额C、产量定额D、工时定额17、反映人均工伤保险费对受伤害者生活保障程度的指标是A、工伤保险覆盖系数B、企业工伤保险系数C、工资替代系数D、生活费用保障系数18、根据企业劳动争议形成的原则，下列属于劳动争议的是A、劳动关系当事人双方发生的争议B、企业领导与职工之间的争议C、企业职工与职工之间的争议D、企业领导和领导之间的争议19、职工在工作时间外参加各类专业技术性质的学习和进修的培训是A、现场培训B、业余学习C、脱产学习D、专业教育20、企业在一定时期内为从业人员提供的福利费支出指标不包括A、职工计划生育保险B、集体福利性补贴C、职工的生活困难补助D、集体福利设施二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。

2022年10月自考11467人力资源统计学真题及答案

2022年10月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷（课程代码11467）注意事项：1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题.2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。

3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。

第一部分选择题一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共2分。

在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1.在组距分组中，分组标志在每组中取的最大值称为A.上限B.下限C.组中值D.全距2.当商品的销售价格为p、商品的销售量为q时，拉氏数量指标综合指数是A.B.C.D.3.依据劳动者所从事社会工作的性质，可将企业人力资源划分为A.企业人力资源的等级结构B.企业人力资源的工期结构C.企业人力资源的职业结构D.企业人力资源的岗位结构4.企业人力资源减少的数量来自于企业现有劳动力退出整个劳动力市场的变动形式属于A.自然减员B.机械减员C.自然增员D.机械增员5.劳动者在单位从事生产与管理等活动所花费的时间是指A.出勤时间B,劳动时间C.制度内实际劳动时间D.全部实际劳动时间6.业余学习、上网冲浪、看电视电影、教育子女属于A.必须支付的时间B.从事社会活动的时间C.个人生活必需的时间D.闲暇时间7.假定各组职工劳动生产率维持基期水平不变，分析各组人员结构变动对劳动生产率总水平变动影响的指数是A.劳动生产率可变组成指数B,劳动生产率的动态指数C.劳动生产率固定组成指数D.劳动生产率结构影响指数8.根据企业选择的劳动效益指标体系，利用综合指数法对各项劳动效益指标个体指数进行加权平均,计算出劳动效益综合值,用以综合评价企业劳动效益的一种方法是A.功效系数B.打分法C.综合性指标D.指数体系9.为了反映整个企业劳动定额的完成情况而计算劳动定额完成率指标,关于产品产量范围的计算，下列说法不．成立．．的是A.废品不应计算在内,以真实地反映劳动定额完成情况B.不论何种原因造成的废品，都计算在产量范围之内C.废品不是因为工人、班组过失而造成的废品,不应统计在产品产量范围内D.废品是由于工人、班组自身原因产生的，不应统计在内10.为企业的技术、经济、管理、服务等工作规定的必要劳动消耗量是A.工时定额B.产量定额C.工作定额D.服务定额11.劳动者获得的劳动报酬支付的主要形式是A.奖金B.工资C.福利D.保险12.2011年某地区职工的月平均工资为5000元,同期城镇居民消费物价指数为102%, 则该地区职工的实际月平均工资接近为A.4902元B.4990元C.5000元D.D. 5100元13.企业为员工支付的各种社会保障费用,包括为职工支付的医疗、养老、失业保险等属于A.人力资源取得成本B.人力资源使用成本C.人力资源离职成本D.人力资源保障成本14.某企业2016年平均人工成本为4200元/人,2011平均人工成本为3300元/人, 则平均人工成本增减率为A. 4200/3300x100%B.（4200/3300-1）x100%C. 7500/3300x100%-1D.（3300/4200-1）x100%15.劳动者就业、上岗和在企业晋级、享受工资待遇的重要依据是A.劳动者的职业技能水平B.劳动者拥有的学历C.劳动者的工作态度D.劳动者的专业学习能力16.职工在业余时间参加各类专业技术性质的学习和进修的培训是A.业余学习B.脱产学习C.现场培训D.专业教育17.将劳动争议分为因劳动合同问题的纠纷和因社会保险问题的纠纷等的依据是A.按劳动争议方身份分类B.按劳动争议的严重程度分类C.按劳动争议处理层次分类D.按劳动争议的原因分类18.企业员工参与企业的活动，借助实施的组织是A.董事会B.监事会C.工会D.股东大会19.企业福利费用与工资的分配性质和方式的不同．．点．在于A.前者是按劳分配，后者是按需分配B.两者都是按需要分配C.前者是按需分配，后者是按劳分配D.两者都是按劳动成果分配20.根据我国社会保障体系框架，社会福利是指A.以增进群众福利、改善居民的物质和文化生活为目的B.以优待和抚恤军人及其家属为目的C.保障劳动者及其直系亲属在遇到各种风险时能获得物质帮助D.保障失去生活来源者、遭遇不幸者和贫困者的最低生活水平二、多项选择题:本大题共5小题,每小题2分,共10分。

人力资源统计学试题和答案

高等教育自学考试人力资源统计学试题（课程代码11467）重要提示：1、本试卷共4页，满分100分；考试时间150分钟。

2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。

一、单项选择题（本大题共22小题，每小题1分．共22分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1、国民经济活动的基本单位是A．科研机构 B．居民家庭C．企业 D．事业单位2、决定企业劳动报酬水平的指标是A．劳动效率 B．劳动生产率C．劳动效益 D．工资利润率3、出勤率反映的是员工的A．劳动积极性 B．文化水平C．道德水平 D．职业技能4、下列不属于现场培训的是A．技术表演示范 B．师傅带学徒C．社会成人大中专班 D. 岗位练兵5、工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称A．劳动生产率的价值量指标 B．劳动效益C．劳动生产率的实物量指标 D．单位产品劳动生产率6、人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是A．企业人力资源素质 B．企业人力资源数量C．企业人力资源总量 D．企业人力资源结构7、参加社会性的抢险救灾活动属于A．缺勤工日 B．非生产工日C．加班工日 D．停工工日8、企业人力资源不包括A．不再由本单位支付工资的实行个人承包人员B．由本单位支付工资的编制外人员C．由本单位支付工资的未出勤人员D．由本单位支付工资的、临时在国外工作人员9、在一定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位台格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标准，称为A．产量定额 B．劳动定额C．劳动生产直 D．劳动效益10、生产工人在工作时间内劳动条件失常情况下的劳动定额完成情况指标是指A．企业工人劳动定额完成情况统计指标B．合格品的定额工时占实耗工时的比重C．增耗工时占实耗工时的比重D．计入产品产量的废品的实际消耗工时指标11、劳动效益可表示为A．实际收益与活劳动消耗量的比值 B．劳动产品总量与实际收益的比值C．劳动产品总量与活劳动消耗量的比值 D．活劳动消耗量与劳动产品总量的比值12、反映企业内职代会组建的普通程度和职工民主权利的落实情况的指标是A．职工代表大会组建率 B．职工代表人数及构成C．召开职代会的次数 D．职工代表大会组建的数量13、反映劳动争议严重程度的指标是A．每千名职工劳动争议件数 B．平均每件劳动争议人数C. 每千名女职工劳动争议数 D．每千名职工劳动争议人次数14、按照工伤事故损失工作日分类，轻伤事故的工作日损失在A．1——30日 B．1——90日C．1——104日 D．1——120日15、根据企业人力资源统计报表和企业人力资源统计核算的要求而设置的按时间顺序登记和积累原始记录资料的表册是A．统计报表 B．统计台账C．企业报表 D．原始记录16、考勤卡属于企业人力资源管理统计的A．统计台账 B．统计报表C．原始记录 D．统计年表17、下列属于劳动保护措施的是A．辅助房屋及设施 B．企业新建列人固定资产投资的安全措施C．公共浴室 D．修养所18、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是A．制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间B．制度内实际工作时间=制度工作时间 -停工时间-非生产时间-停工被利用时间C．制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间-停工被利用时间D．制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生严时间19、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是A．企业职工失业保险统计 B．企业职工医疗保险统计C．企业职工退休养老保险统计 D．集体福利20、下列不属于集体福利事业的补贴范围的是A．消毒室 B．公共浴室C．理发室 D．哺乳室21、产品产量提高而单位产品成本却下降，这说明它们之间存在的关系是A．正相关 B．负相关C．不相关 D．非线性相关22针对某一专门问题而进行的集中、深入的分析研究方法是A．专题分析法 B．定期分析法C．预计分析法 D．综合分析法二、多项选择题（本大题共9小题，每小题2分，共l8分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

人力资源统计学自考11467试题及答案

人力资源统计学自考11467试题及答案2004年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷（考试时间：150分钟）（课程代码：8407）一、单向选择题（在每小题的备选答案中选出一个正确答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。

每小题1分，共22分）1．企业人力资源管理统计过程的最后一个阶段是（）。

A统计整理 B统计调查 C统计分析 D统计结果２．企业人力资源期末人数就其性质来说属于时点现象，因此被称为（）。

A年末人数 B季末人数 C月末人数 D时点人数３．按用工期限分类，长期职工指用工期限（）。

A在一年以上的职工 B不超过半年的职工 C不超过两年的职工 D 不超过一年的职工４．出勤率代表的是（）。

A个体劳动积极性的指标B个体能力的指标C个体身体健康状况指标 D个体体能综合５．企业人力资源素质是各要素相互作用的复合体，具有整体性和相关性，因此进行人力资源素质评价时应遵循（）。

A主导因素原则 B整体性原则 C定量化原则 D模糊性原则６．报告期内连续工作的日数与制度工作日数的比重称为（）。

A平均工作日比重 B工作日比重 C辅助工作时间比重 D连续工作日比重７．下列不属于非工作时间的是（）。

A医疗卫生保健时间 B上下班路途时间 C工间操时间 D社交时间８．为保障劳动者在劳动生产过程中的安全和健康，在法律、技术、设备、组织管理和教育等方面，采取的一整套综合性措施，称为（）。

A劳动保护 B劳动保障 C劳动环境 D劳动社保９．在进行劳动环境分析时，对厂区绿化状况的评估，通常使用的指标是（）。

A达标率 B超标率 C覆盖率 D完好率10．产品产量÷耗用工时＝（）。

A日劳动生产率 B小时劳动生产率 C月劳动生产率 D年劳动生产率11．在一定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位合格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标准，称为（）A劳动生产率 B劳动效益 C劳动时间 D劳动定额12．以“工时”为单位计算，实际消耗工时只包括（）。

11467《人力资源统计学》真题2010年1月

2010年1月高等教育自学考试人力资源统计学试题（课程代码 08407）其它试卷及答案见文库主页一、单项选择题（本大题共24小题，每小题1分，共24分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1、下列不属于企业人力资源统计内容的是（） A 、劳动报酬统计 B 、劳动定额统计 C 、生活日分配统计 D 、产品成本统计 2、国民经济的基本单位是（）A 、事业单位B 、企业C 、全民所有制企业D 、政府机构3、下列不属于人力资源总量统计范围的是（）A 、编制外由单位支付工资的人员B 、经单位批准自费脱产学习的人员C 、编制内由单位支付工资的人员D 、未出勤由单位支付工资的人员 4、一定时期内企业人力资源的变动关系可表示为（） A 、期末人数=期初人数＋本期增加人数＋本期减少人数 B 、期末人数=期初人数－本期增加人数＋本期减少人数 C 、期末人数=期初人数－本期增加人数－本期减少人数 D 、期末人数=期初人数＋本期增加人数－本期减少人数5、考核企业劳动者应该工作的时间总量指标是（） A 、制度内实际工作时间 B 、日历工作时间 C 、制度工作时间 D 、全部实际工作时间6、工作时间计算一般采用（）A 、以工日与月为单位B 、以工时与月为单位C 、以工日与分钟为单位D 、以工日与工时为单位 7、衡量劳动保护工作水平的标准是（）A 、工伤事故的严重程度B 、工伤事故的频繁程度C 、工伤事故的频繁程度和严重程度D 、工伤事故的范围8、间接经济损失的确定，一般以相对于直接经济损失倍数的经验数据估算的是（） A 、1-2倍 B 、2-7倍 C 、3-7倍 D 、4-7倍9、劳动产品总量与活劳动消耗量的比值代表（） A 、劳动生产率 B 、劳动效益C 、生产总值D 、劳动生产率实物量指标 10、劳动生产率的固定组成指数是（）A 、B 、C 、D 、∑∑∑∑110111TT q T T q ∑∑∑∑00111TT q T T q ∑∑∑∑10111TT q T T q ∑∑∑∑00110TT q T T q11、实作工时数据主要通过（）A、测时获得B、写实获得C、原始记录获得D、统计台账获得12、计算个人劳动定额完成率采用的产品，不包括（）A、合格品B、工人自身原因造成的废品C、非工人自身原因造成的废品D、系统设计错误造成的废品13、如果企业劳动生产率增长速度低于平均工资增长速度，会使企业的工资费用相对（）A、不平衡B、节约C、多支付D、平衡14、下列不应列入工资总额范围的是（）A、物价补贴B、运动员体育津贴C、劳动保护的各项支出D、生产奖15、职业技能开发的重点是提高职工的（）A、科学文化、业务技术水平B、道德水平C、健康水平D、劳动积极性16、企业在一定时期内因使用劳动力而支付的所有费用为（）A、人工成本B、工资总额C、劳动保护费用总额D、保险福利费用总额17、下列指标对分析产品出厂价格、观察产品盈利程度起重要作用的是（）A、单位产品人工成本B、平均人工成本C、人工成本增减率D、人工成本投入产出比18、反映劳动争议普遍程度的指标是（）A、每千名职工劳动争议件数B、平均每件劳动争议人数C、每千名女职工劳动争议件数D、某项争议件数占争议总件数的比重19、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（）A、期末未完结件数＋期初申诉件数=本期处理件数＋本期未完结件数B、期末未完结件数＋期初申诉件数=期末处理件数＋期未未完结件数C、期初未完结件数＋本期申诉件数=期末处理件数＋本期未完结件数D、期初未完结件数＋本期申诉件数=本期处理件数＋期末未完结件数20、社会保障体系要实现的最高目标是（）A、社会救助B、社会优抚C、社会保险D、社会福利21、下列作为企业人力资源统计资料的来源是（）A、车间报表B、统计报表C、统计台账D、原始记录22、根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的一种登记和积累原始资料的表册为（）A、统计报表B、原始记录C、统计台账D、企业报表23、相关系数的数值范围是（）A、在0到1之间B、在-1到1之间C、在-1到0之间D、在-0.99到0.99之间24、如果总量变动是各个因素变动量相加之和，则分析各个因素对总量变动的影响方向和影响程度可用（）A、因素分析法B、总和因素分析法C、差额因素分析法D、连乘因素分析法二、多项选择题（本大题共8小题，每小题2分，共16分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

11467《企业人力资源统计学》计算题汇总

5 / 12
（1）生产工人工时利用情况对劳动生产率的影响【例 4.3】
各项劳动生产率
基期
报告期
指数%
小时劳动生产率（件/人）
10
12
120
工作日长度（工时）
7.4
7.8
105.41
日劳动生产率（件/人）
74
93.6
126.49
工作月长度（工日）
20
22
110
月劳动生产率（件/人）
1480
2059.2
③全员劳动生产率增减额： ∑q T − ∑q T = （∑q T − ∑q T ） + （∑q T − ∑q T ）
→ 500 = 250 + 250 (元/人） ④对总产值影响的增减量：（∑q T − ∑q T ）T = （∑q T − ∑q T ）T x （∑q T − ∑q T q ）T
→ 100 = 50 + 50 （万元）
= 6.22（万元/人）；q01 =
∑ ∑
= 5.283（万元/人）；q0
∑ ∑
= 5.25（万元/人）
③劳动生产率可变组成指数 = 固定组成指数 X 结构影响指数 (指数关系)
∑q T ∑T
∑q T ∑T
∑q T
=
∑T ∑q T
∑T
∑q T
x
∑T ∑q T
∑T
→ q1 = q1
q 01
x
q0 q 01
平均人数（人）
基期
报告期
基期
报告期
生产车间装配车间
9800 2800
16800 3600
1800 600
2600 680
全厂
12600

《11467企业人力资源管理统计学》复习题纲

《11467企业人力资源管理统计学》复习题纲《企业人力资源管理统计学》复习题纲一、选择题1、企业节约劳动力、降低生产经营成本、增加赢利和提高经济效益的重要途径是（）A、提高劳动效益B、提高劳动报酬C、提高劳动生产率D、降低人工成本2、下列不属于企业人力资源统计内容的是（）A、产品生产统计B、劳动保护与劳动环境统一C、劳动技能开发统计D、劳动报酬统计3、为避免人力资源统计的重要与遗漏，各企业进行人力资源统计时应遵循（）A、在哪工作由哪统计的原则B、由人事关系所在单位统一的原则C、谁发工资谁统计的原则D、由最初的工作单位统计的原则4、按用工期限分类，临时职工指用工期限（）A、在一年以上的职工B、不超过半年的职工C、不超过两年的职工D、不超过一年的职工5、工作时间构成中最重要的和最核心的部分是（）A、制度工日数B、制度内实际工作时间C、全部实际工作工日数D、出勤工日数6、人类社会进步的重要时间标志是（）A、社交时间B、娱乐时间C、闲暇时间D、受教育时间7、按照工伤事故损失工作日分类，重伤事故的工作日损失在（）A、90-5999日B、105-5999日C、1-90日D、365-5999日8、在进行劳动保护措施费核算时，不被作为劳动保护费用的是（）A、有关劳动保护的设备、工具的购置费用B、发放给个人使用的劳动保护用品C、有关保健食品的购置费用D、纳入固定资产投资额中的劳动保护设施所支付的费用9、下列哪一个因数是制约企业劳动生产率水平设施的主要因素？（）A、基本生产工人B、生产工人C、辅助生产工人D、全部从业人员10、工业企业在一定时期内所产生的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称为（）A、劳动生产率B、单位产品劳动生产率C、劳动生产率的实物量指标D、劳动效益11、生产合格产品的劳动时间消耗量规定的数量标准，称为（）A、工时定额B、工作定额C、产量定额D、服务定额12、企业劳动条件失常增耗规定工时的比重指标为（）(Q?Q)?(tA、T1'11n'?tn)(Q?Q)?t B、T1'11112'n?Q1'?tn Q?tC、T11nQ?t D、T?T?T?Tn3 413、劳动报酬的支付形式具体化表现为（）A、货币B、货币和实物C、证券D、工资14、如果企业劳动生产率增长速度高于平均工资增长速度，会使企业的工资费用相对（）A、多支付B、节约C、不稳定D、稳定15、为了反映培训对象在文化水平上的差异性，需要学员按（）A、身份、职业分组B、学习专业分组C、培训方式分组D、培训程度分组16、由于人工成本总额是按实际发生额计算的，所以其采用的计算价格为（）A、实际价格B、计划价格C、现行价格D、协商价格17、报告期平均人工成本为600元/人，基期平均人工成本为500元/人，则平均人工成本增减率为（）A、（500/600-1）×100%B、500/600×100%C、600/500×100%D、（600/500-1）×100%18、按照《全民所有制工业企业职工代表大会条例》，职工代表大会至少多长时间要召开一次？（）A、2年B、1年C、半年D、3个月19、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（）A、期末未完结件数＋本期申诉件数=本期处理件数＋期初未完结件数B、期初未完结件数＋本期申诉件数=本期处理件数＋期未未完结件数C、期末未完结件数＋本期申诉件数=本期处理件数＋期末未完结件数D、期初未完结件数＋本期申诉件数=本期处理件数＋期初未完结件数20、我国退休养老人员不包括（）A、退休人员B、离休人员C、退职人员D、离异人员21、劳动工资资料台账属于（）A、汇总资料用台账B、积累资料的台账C、统计调查用台账D、统计分析的台账22、企业整理和积累人力资源数据的主要工具是（）A、统计台账B、统计报表C、原始记录D、企业报表23、劳动生产率提高则工资水平也会相应地提高，这说明它们之间存在着（）A、正相关关系B、负相关关系C、线形相关关系D、非线形相关关系24、针对某一专门问题而进行的集中、深入的分析研究方法是（）A、预计分析法B、定期分析法C、专题分析法D、综合分析法25、企业人力资源管理统计研究的对象是（）A．企业人力资源现象的总量方面B．企业人力资源现象的质量方面C．企业人力资源现象的数量方面D．企业人力资源现象的各个方面26、企业人力资源管理统计的核心指标是（）A．人力资源素质指标B．劳动报酬指标C．人力资源考评与奖惩指标D．劳动生产率与劳动效益指标27、按“谁发工资谁统计”的原则统计企业人力资源总量，其主要目的是（）A．保证资料具有及时性B．保证资料具有条理性C．保证资料具有系统性D．避免重复和遗漏，保证资料的准确性28、在计算月平均人数时，遇到公休日和节假日的人数处理办法是（）A．不算B．按当天加班人数算C．按其前一天的人数算D．按其后一天的人数算29、在企业人力资源增减变动统计中，期初人数(1)，本期增加人数(2)，本期减少人数(3)，期末人数(4)，四者的关系是（）A．(1)=(2)+(3)+(4) B．(4)=(1)+(2)一(3) C．(4) =(1)+(3)一(2) D．(1)=(4)+(2)一(3)30、在现代社会，衡量人力资源素质的最重要因素是（）A．人的体力水平B．人的文化水平C．人的智力水平D．人的能力水平31、衡量企业人力资源素质范围最广的一项综合指标是（）A．能力B．体力C．智力D．文化程度32、下列时间属于工作时间的是（）A．上班路途时间B．午休时间C．工间操时间D．下班自愿留下作好事的时间33、工作时间构成中最重要和最核心的部分是（）A．出勤工日数B．制度工日数C．全部实际工日数D．制度内实际工作工日数34、下列因素属于劳动过程因素的是（）A．物理、化学和生物因素B．劳动组织制度C．生产场所设计D．卫生技术设备35、某零件定额工时为8分，工人工作l小时，完成310件产品，则完成定额工时％A．60分B．60÷10=6 C．8×10=80分D．60÷8=7．5分36、企业人力资源考评的范围是（）A．全体员工B．全体生产工人C．全体基本生产工人D．管理人员和基本生产工人37、企业在进行人力资源管理统计的时候，将统计调查所取得的资料进行加工和汇总，以表明企业人力资源现象总体的特征，这是企业人力资源管理统计的（）A、统计整理B、统计调查C、统计分析D、统计结果38、为避免人力资源统计的重复与遗漏，各企业进行人力资源统计时应遵讯循（）A、在哪工作由哪统计的原则B、由人事关系在所单位统计的原则C、谁发工资谁统计的原则D、由最初的工作单位统计的原则39、按用工期限分类，临时职工指用工期限为（）A、在一年以上的职工B、不超过半年的职工C、不超过两年的职工D、不超过一年的职工40、劳动定额完成程度代表的是（）A、个体劳动积极性的指标B、个体能力的指标C、个体身体健康状况指标D、个体体能综合41、上于劳动者在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度是受众多因素的影响的，个体差异的绝对性使得其群体的评价变得多维而复杂，因此，也就使得企业进行这方面的评价具有（）A、数量化的特点B、模糊性的特点C、动态性的特点D、静止性的特点42、计算工作时间的通用性最强的单位为（）A、以月为单位B、以季度为单位C、以工时为单位D、以工日为单位43、下面不属于非工作时间的是（）A、工间操时间B、上下班路途时间C、医疗卫生保健时间D、社交时间44、劳动者在生产过程、劳动过程、生产环境中，影响劳动安全与劳动卫生的种种因素的集合体，称为（）A、劳动保护B、劳动保障C、劳动环境D、劳动社保45、不包括在劳动保护措施项目名称表中的是（）A、安全技术措施B、工业卫生技术措施C、宣传教育D、个人防护用品46、按照工伤事故损失工作日分类，轻伤事故的工作日损失在（）A、1~30日B、1~100日C、1~104天D、1~110天47、工业企业在一不定期时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称为（）A、劳动生产率B、劳动效益C、单位产品劳动生产率D、劳动生产率的实物量指标48、在现代工业企业生产中，由于劳动生产率与劳动者技术装备程度有着十分密切的关系我们通常用来分析两者之间关系的方法是（）A、简单直线回归方程B、简单曲线回归方程C、直线复回归方程D、曲线复回归方口程49、在不定期定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位合格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标，称为（）A、劳动生产率B、劳动效益C、劳动时间D、劳动定额50、定额工时压缩率代表的是（）A、劳动定额调整幅度的指标B、产品定额制定规模的指标C、定额完成率D、劳动定额实行范围的指标51、用来对企业员工考评进行结构分析的指标是（）A、管理人员的比重指标B、履行优良率C、定额完成率D、考核面52、下列不应列入工资总额范围的是（）A、生产奖B、运动员体育津贴C、物价补贴D、有关社会保险和职工福利方面的各项费用53、每生产单位产品支付的工资额指的是工资产量效益的（）A、正指标B、负指标C、逆指标D、顺指标54、参观学习费用属于（）A、职业技能开发动态统计的总量指标B、职业技能开发动态统计的分析指标C、职业技能开发投资费用统计的总量指标D、职业技能开发投资费用统计的分折指标55、报告期经济效益指标除以报告期人工成本总额所得到的比值称为（）A、单位产品人工成本B、平均人工成本C、人工成本增减率D、人工成本投入产出比56、没某件争议件数占争议总件数的比重是反映（）A、劳动争议结构状况的分析指标B、劳动争议严重程度的分析指标C、劳动争议处理情况的分析指标D、劳动争议变动情况的分析指标57、考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）A、统计台帐B、原始记录C、统计报表D、统计年表58、分析企汪人力资源现象之间的在数量上的相互依存关系的方法，称为（）A、预测分析法B、动态分析法C、平衡分析法D、相关分析法59、下列不属于企业人力资源统计内容的是（）A．劳动报酬统计B．产品销售统计C．职业技能开发统计D．劳动保护与劳动环境统计60、企业人力资源管理统计资料的主要来源是（）A．统计报表B．统计台帐C．原始记录D．统计图表二、判断题1、企业人力资源计划完成情况分析，一般可分为进度分析和专题分析。

《人力资源统计学》模拟真题(一)

绝密★考试结束前2019年10月高等教育自学考试人力资源统计学模拟试题（一）课程代码：11467请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分（40分）注意事项：1．答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2．每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。

如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。

不能答在试题卷上。

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1.下列不属于企业人力资源统计内容的是（）A．产品生产统计B．劳动定额统计C．人工成本统计D．劳动报酬统计2.在组距分组中，分组标志在每组中取的最小值称为（）A．上限B．组中值C．组距D．下限3.统计某个时期，如某个月、某个季度或某年度一段时间内企业平均人力资源规模拥有量的是（）A．动态比较统计B．人员增量统计C．时点规模统计D．时期规模统计4.以人力资源从事工作的实际时长或合同劳动期限可将企业人力资源类别划分为（）A．企业人力资源的等级结构B．企业人力资源的岗位结构C．企业人力资源的工期结构D．企业人力资源的职业结构5.下面不属于非工作时间的是（）A．工间操时间B．上下班路途时间C．医疗卫生保健时间D．社交时间6.在工作时间核算中停工被利用时间计入（）A．损失的工作时间B．制度内实际工作时间C．非生产时间D．制度工作时间7.节约劳动力、降低生产经营成本、增加赢利和提高经济效益的重要途径是（）A．提高劳动效益B．提高劳动报酬C．提高劳动生产率D．降低人工成本8.劳动生产率可表示为（）A．实际收益与劳动产品总量的比值B．劳动产品总量与活劳动消量的比值C．劳动产品总量与实际收益的比值D．活劳动消耗量与实际收益的比值9.单位时间内规定的生产合格产品的数量标准，称为（）A．工时定额B．产量定额C．工作定额D．劳动定额10.产品工序定额制定率、产品工序技术定额率属于（）A．劳动定额调整幅度的统计指标B．产品定额制定规模和方法的统计指标C．追加的劳动定额调整幅度的统计指标D．企业劳动定额实行范围的统计指标11.下列属于工资总额范围的项目是（）A．职工福利费用B．劳动保护费用C．超产奖D．合理化建议奖12.当物价水平上涨时，职工实际工资水平与名义工资水平的关系是（）A．实际工资大于名义工资B．实际工资低于名义工资C．二者相等D．有时名义工资大，有时实际工资大13.从企业角度观察，企业在一定时期内因使用劳动力而支付的所有费用就是（）A．工资总额B．福利费用总额C．劳动保护费用总额D．人工成本14.平均人工成本的计算公式是（）A．报告期人工成本总额÷基期职工平均人数B．人工成本总额÷产品产量C．报告期人工成本总额÷报告期职工平均人数D．报告期人工成本总额÷报告期产品产量15.下列培训方式属于按培训程度分组的是（）A．岗位练兵、师傅带学徒、技术表演示范B．业余短训班、社会成人大中专班C．脱产学习、半脱产学习、不脱产学习D．高等教育、专业教育、初等教育16.企业职业技能与开发进程分析指标主要有（）A．企业职工退学率、本期招收学员数B．企业职工入学率、企业职工退学率C．培训结业人数统计、培训结业程度统计D．本期超收学员数、本刚在学学员数，本期流失学员数17.劳动争议是指（）A．职工与企业领导发生的纠纷B．职工之间发生的争议或纠纷C．职工与企业行政之间发生的纠纷D．职工与本企业之外的单位发生纠纷18.主要反映职工合理化建议活动、技术协作活动的状况及这些活动对促进企业技术进步作用的统计就是（）A．工会参与企业经营管理统计B．工会参与企业劳动保护监督检查统计C．工会参与企业技术进步统计D．工会参与企业劳动竞赛统计19.．企业退休养老保险统计指标包括（）A．退休养老人员统计B．企业工商保险费用水平C．企业人员医疗保险费用支付额D．企业生育保险费用支付20.我国的退休养老人员不包括（）A．离休人员B．离异人员C．退职人员D．退休人员二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

人力资源统计学试题和答案

2011年7月高等教育自学考试人力资源统计学试题（课程代码11467）一、单项选择题（本大题共22小题，每小题1分，共22分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1.劳动效益的直接指标是A.人均创利率B.工资利润率C.每百元产值工资含量D.企业利润总额2.企业人力资源管理统计研究的对象是A.企业人力资源现象的各个方面B.企业人力资源现象的总量方面C.企业人力资源现象的质量方面D.企业人力资源现象的数量方面3.下列属于业余培训的是A.业余短训班B.岗位练兵C.师傅带学徒D.技术表演示范4.我国建立职业技能开发体系的目的是A.提高劳动者的劳动积极性B.提高劳动者的业余学习爱好C.提高劳动者的道德水平D.提高劳动者的就业能力和工作能力5.衡量人类社会进步的重要时间标志是A.社交时间B.工作时间C.受教育时间D.可自由支配时间6.节约劳动力、降低生产经营成本和提高经济效益的重要途径是A.提高劳动生产率B.提高劳动报酬C.提高员工福利D.降低人工成本7.主要反映职工合理化建议活动、技术协作活动的状况及这些活动对促进企业技术进步作用的统计是A.工会参与企业经营管理统计B.工会参与企业劳动保护监督检查统计C.工会参与企业技术进步统计D.工会参与企业劳动竞赛统计8.调查问卷的四个要素为题目、问卷具体内容、编号与A.回答种类B.说明信或指导语C.回答方式D.主题9.统计台帐中的职工变动台账、劳动时间利用台账、工资台账属于A.统计分析的台账B.积累资料的台账C.统计调查用台账D.汇总资料用台账10.反映劳动争议普遍程度的指标是A.平均每件劳动争议人数B.某项争议件数占争议总件数的比重C.每千名职工劳动争议件数D.每千名女职工劳动争议数11.制约企业劳动生产率薯片的主要因素是A.生产工人劳动生产率B.辅助生产工人劳动生产率C.基本生产工人劳动生产率D.全部从业人员劳动生产率12.车工、铣工、刨工分组的标准是A.按与生产作业的关系程度B.按劳动技能C.按生产技术水平高低D.按劳动定额的完成程度13.用“倒算法”进行计算的作业者实作工时公式为A.实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时-加班加点工时B.实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时C.实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实作工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时14.生产合格产品的劳动时间消耗量规定的数量标准，称为A.劳动定额B.产量定额C.工作定额D.工时定额15.用于评价厂区生产作业现场绿化、美化程度的主要指标是A.空气含尘浓度的超标率B.树木花草覆盖率C.空气含尘浓度的超标倍数D.设备完好率16.衡量劳动保护工作水平的标准是A.工伤事故的直接损失B.工伤事故的间接损失C.工伤事故的严重程度D.工伤事故的频繁程度和严重程度17.参加各种学习和培训属于A.缺勤工日B.非生产工日C.制度工作工日D.停工工日18.为避免人力资源统计的重复与遗漏，各企业进行人力资源统计时应遵循A.在哪工作由哪统计的原则B.由人事关系所在单位统计的原则C.谁发工资谁统计的原则D.由管理工作部门统计的原则19.社会保障体系要实现的最高目标是A.社会福利B.社会优抚C.社会保险D.社会救助20.我国的退休养老人员不包括．．．A.离休人员B.离异人员C.退职人员D.退休人员21.对总体指标和分组指标进行各种分析的方法是A.分组分析法B.对比分析法C.动态分析法D.因素分析法22.现象之间确实存在数量上的相互依存关系，但关系数值不固定时，可采用A.相关分析方法B.因素分析方法C.对比分析方法D.回归分析方法二、多项选择题（本大题共9小题，每小题2分，共l8分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。