职业与创业胜任力 答案
2019智慧树(知到)大学生就业与创业指导见面课测试答案
2019智慧树(知到)大学生就业与创业指导见面课测试
答案
开启求职行动
1.题目：职业定位的两种不同思路分别指（）（多选）
2.
3
4.
5.
回馈等
1.
参考答案：个人信息不超过简历1/4，有清晰的求职意向，最突出的优势放简历前1/3
2.题目：以下说法正确的是（）（多选）
参考答案：无
3．题目：面试的问题准备包括（）
参考答案：准备面试常见问题；根据岗位胜任力预测问题；根据简历内容预测问题。
4.题目：在回答“职业规划”类的问题是，要侧重谈（）（
参考答案：内职业生涯规划
5.
1.
2.
3
4.题目：在无领导小组讨论，最理想的角色是（）
参考答案：不存在最理想的角色，要根据个人情况与岗位要求而定，并且展示真实的自我。
5.题目：模拟面试的途径有（）
参考答案：对镜子练习；个人模拟录像；角色扮演，互为面试官与求职者；职业世界新趋势与个人职业发展
1.题目：以下哪一项被称为第四次工业革命（）
参考答案：人工智能
2.题目：与互联网相关的成长职业有（）
3
4.
5.。
《大学生就业与创业指导》2020章节测试答案
《大学生就业与创业指导》2020章节测试答案第一章求职前的准备1【多选题】(10分)关于职业发展模型，以下描述的是：（ABD）A.当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意。
B.当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意。
C.任何职业选择要同时考虑组织满意度与职业满意度两个维度。
D.职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈。
2【多选题】(10分)职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：(BCD)A.管理技能B.可迁移技能C.知识技能D.自我管理技能3【多选题】(10分)STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。
对“STAR”原则描述的是：（ABCD）A.Target目标——你的目标是什么？B.Situation情境——当时面对什么困难？C.Action行动——你做了什么？D.Result结果——效果如何？你有什么收获？4【多选题】(10分)参加大型招聘会时，应注意：（ABD）A.及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。
B.要有针对性地投递简历，主动提问交流C.带一个版本的简历即可，看到中意的企业就投递D.最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位5【多选题】(10分)获取就业信息的渠道有：（ABCDE）A.直接与用人单位联系B.网络C.实习实践D.人际资源E.招聘会6【判断题】(10分)B根据职业发展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力是否能胜任职业的要求，也要考虑到职业回报能否满足个人的价值需要。
A.错B.对7【单选题】(10分)抗压能力、灵活应变能力，在技能上属于(A)A.自我管理技能B.管理技能C.知识技能D.可迁移技能8【多选题】(10分)BC某些招聘启事中要求“学生干部优先”，背后隐含着对哪些技能的要求？A.知识技能B.可迁移技能C.自我管理技能D.管理技能9【单选题】(10分)通过STAR成就故事分析个人能力，其中最能说明能力的部分是是（B）A.Result结果——效果如何？你有什么收获？B.Action行动——你做了什么？C.Target目标——你的目标是什么？D.Situation情境——当时面对什么困难？10【多选题】(10分)广义的就业信息包括（ABCD）A.行业企业信息B.就业形势与政策C.招聘说明与历年招聘情况D.用人单位情况及职位信息第二章打造职业化简历1【多选题】(10分)简历的目的是：（AB）A.获取面试的机会B.展示与职位相匹配的能力C.获取一份工作D.充分展示自我2【多选题】(10分)在简历的构成要素中，哪些要素最好置于前面显著位置？（CD）A.社会实践B.教育背景C.求职目标/应聘岗位D.个人信息3【多选题】(10分)个人信息中，必写信息有（CD）A.性别B.照片C.联系方式D.姓名4【单选题】(10分)以下关于简历中“求职意向”描述，有误的是（D）A.求职意向最好明确而具体，一份简历最好写一种求职意向B.针对不同的求职意向，要撰写不同版本的简历C.针对求职意向，简历要突出与该职位相匹配的能力D.不同的求职意向可以一起写在同一份简历上5【多选题】(10分以下关于简历中“实践经历“的描述，正确的有（BCD）A.实践经历只要说明时间、职务或活动即可B.同一段实践经历，针对岗位不同，也应有不同的侧重描述C.实践经历要运用”STAR“法则展开，让读者了解一个简单完整的经历，而不是列举任务。
大学生就业与创业指导(福州大学)正确答案
•第一章测试1【多选题】 (10分)关于职业发展模型，以下描述正确的是：（）A.任何职业选择要同时考虑组织满意度与职业满意度两个维度。
B.当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意。
C.职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈。
D.当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意。
2【多选题】 (10分)职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：( )A.自我管理技能B.管理技能C.可迁移技能D.知识技能3【多选题】 (10分)STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。
对“STAR”原则描述正确的是：（）A.Result结果——效果如何？你有什么收获？B.Situation情境——当时面对什么困难？C.Target目标——你的目标是什么？D.Action行动——你做了什么？4【多选题】 (10分)参加大型招聘会时，应注意：（）A.及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。
B.最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位C.带一个版本的简历即可，看到中意的企业就投递D.要有针对性地投递简历，主动提问交流5【多选题】 (10分)获取就业信息的渠道有：（）A.人际资源B.网络C.直接与用人单位联系D.实习实践E.招聘会6【判断题】 (10分)根据职业发展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力是否能胜任职业的要求，也要考虑到职业回报能否满足个人的价值需要。
A.对B.错正确本题总得分10分7【单选题】 (10分)抗压能力、灵活应变能力，在技能上属于 ( )A.管理技能B.自我管理技能C.知识技能D.可迁移技能正确本题总得分10分8【多选题】 (10分)某些招聘启事中要求“学生干部优先”，背后隐含着对哪些技能的要求？A.知识技能B.管理技能C.自我管理技能D.可迁移技能正确本题总得分10分9【单选题】 (10分)通过STAR成就故事分析个人能力，其中最能说明能力的部分是是（）A.Situation情境——当时面对什么困难？B.Action行动——你做了什么？C.Target目标——你的目标是什么？D.Result结果——效果如何？你有什么收获？正确本题总得分10分10【多选题】 (10分)广义的就业信息包括（）A.就业形势与政策B.行业企业信息C.招聘说明与历年招聘情况D.用人单位情况及职位信息正确本题总得分10分总分100第二章测试•第1部分•总题数: 101【多选题】(10分)简历的目的是：（）A.展示与职位相匹配的能力B.充分展示自我C.获取面试的机会D.获取一份工作正确本题总得分10分2【多选题】(10分)在简历的构成要素中，哪些要素最好置于前面显著位置？（）A.社会实践B.教育背景C.个人信息D.求职目标/应聘岗位正确本题总得分10分3【多选题】(10分)个人信息中，必写信息有（）A.照片B.联系方式C.性别D.姓名正确本题总得分10分4【单选题】(10分)以下关于简历中“求职意向”描述，有误的是（）A.求职意向最好明确而具体，一份简历最好写一种求职意向B.针对不同的求职意向，要撰写不同版本的简历C.不同的求职意向可以一起写在同一份简历上D.针对求职意向，简历要突出与该职位相匹配的能力正确本题总得分10分5【多选题】(10分)以下关于简历中“实践经历“的描述，正确的有（）A.同一段实践经历，针对岗位不同，也应有不同的侧重描述B.实践经历只要说明时间、职务或活动即可C.实践经历多的求职者，应当根据岗位需求有所取舍D.实践经历要运用”STAR“法则展开，让读者了解一个简单完整的经历，而不是列举任务。
创业能力知到章节答案智慧树2023年嘉兴学院
创业能力知到章节测试答案智慧树2023年最新嘉兴学院第一章测试1.创业活动为个体或者组织取得竞争优势的方法有（）。
参考答案:制造创新产品，最终降低成本;制造创新型高质量产品，获取高额利润;低价生产和销售2.大五人格模型中的五种特质包括（）。
参考答案:情绪稳定性;外倾性;责任心;随和性;经验开放性3.模仿型创业，是在现有经营模式基础上的简单复制。
（）参考答案:错4.从分析层面来讲，个体观侧重于创业者，过程观侧重于企业，认知观侧重于创业者和创业团队。
（）参考答案:对5.下岗职工的创业行为属于（）。
参考答案:生存型创业第二章测试1.创业技能包括控制内心冲突的能力、发现因果关系的能力、应变能力和（）。
参考答案:洞察力2.什么是企业的社会责任？（）参考答案:企业社会责任是指企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担起对企业利益相关者的责任，保护其权益，以获得在经济、社会、环境等多个领域的可持续发展能力。
3.创业者面临的风险不包括（）参考答案:职业风险4.创业团队企业家精神包括的维度（）。
参考答案:集体创新;分享认知;收益共享;协助进取5.创业团队在知识、技能和经验方面主要关注互补性，而在个人特征和动机方面则考虑相似性。
（）参考答案:对第三章测试1.创业机会起源于四种情境的变化，以下哪项不属于这四种情境的变化？（）参考答案:自然环境的改变2.依据“目的一手段”关系中的目的性质，创业机会可以分为以下哪几种类型？（）参考答案:问题型、趋势型和组合型3.个人社会关系网络的深度和广度影响着机会识别，建立了大量社会与专家联系网络的人，比那些拥有少量网络的人容易得到更多的机会和创意。
（）参考答案:对4.创业者不通过系统搜寻，而凭借自己在创业前积累的知识是无法“意外”发现创业机会的（）参考答案:错5.以下属于创业机会识别的影响因素有哪些？（）参考答案:先前经验;创造性;社会关系网络;认知因素第四章测试1.以下不属于创业资源的是（）。
(完整版)职业与创业胜任力答案
错误职位分析招聘安置五险一金正确科学管理之父是？（1/1分）卡尔泰勒桑德鲁斯威尔森正确答案: 泰勒答案解析:∙多选麦克里兰教授为首的研究小组发现从根本上影响个人绩效的是诸如以下哪几个可称为胜任力的东西？（1/1分）绩效考核团队影响力成就动机人际理解正确答案: 团队影响力成就动机人际理解正确∙胜任力最常见的模型有冰山模型和洋葱模型。
（1/1分）正确错误正确答案: 正确问卷调查法行为事件访谈法专家焦点访谈法胜任力模型的三要素包括？（1/1分）胜任力名称具体现象描述特征描述行为指标的操作性说明正确答案: 胜任力名称特征描述行为指标的操作性说明答案解析:∙在冰山模型中，社会角色是在海平面之下最接近海平面的。
（1/1分）正确错误正确答案: 正确答案解析:∙多选社会角色是指一个人在社会中的？（1/1分）地位姓名性别身份正确答案: 地位身份正确MBTI从以下哪些维度来考察个人的性格偏好？（1/1分）接受信息处理信息行为方式态度倾向正确答案: 接受信息处理信息行为方式态度倾向答案解析:∙BEI可总结为以下几个步骤？（1/1分）让被访谈人描述自己最重要的工作和责任讲关键事件结束介绍和解释正确答案: 让被访谈人描述自己最重要的工作和责任讲关键事件结束介绍和解释答案解析:多选BEI在哪些方面优于其他方法？（1/1分）效率识别素质能力效度可信度正确答案: 识别素质能力效度答案解析:麦克里兰对胜任力级别定义的三项维度包括？（1/1分）影响范围的大小主动程度可接受性行为的强度和完整性正确答案: 影响范围的大小主动程度行为的强度和完整性答案解析:将创业胜任力和冰山模型结合中，得到了创业胜任力三维度冰山模型：（1/1分）创业潜质胜任力创业知识胜任力创业技能胜任力创业性格胜任力正确答案: 创业潜质胜任力创业知识胜任力创业技能胜任力答案解析:。
专业技术人员创新与创业能力建设答案完整版
专业技术人员创新与创业能力建设答案Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】专业技术人员创新与创业能力建设?1.Abdelgawad提出（）是企业感知、塑造、选择和实现机会的能力。
（单选题2分）标记A.技术能力B.创业能力C.创新能力D.独特的个性化?2.创业计划书应该具有（），以便投资者可以较容易地查阅各个章节。
（单选题2分）标记A.索引和目录B.制定创业计划C.参与人员D.市场调研?3.任何实验都具有实验者、（）和实验对象3个基本因素。
（单选题2分）标记A.实验手段B.实验工具C.实验目的D.实验步骤?4.将封闭式创新的“一个资源，一种市场”转变为“两个资源，两种市场”，体现了开放式创新的（）特点。
（单选题2分）标记A.开放性B.效率高C.价值性D.渗透性?5.以下对于创业计划书描述正确的是（）。
（单选题2分）标记A.创业计划书的主要目的是融资，以赚取更大的收益B.创业计划书不需要揭示必要的风险C.创业计划书就是对企业未来的规划D.创业计划书只是对前期筹备工作的总结?6.（）不属于“欧盟2020发展战略”设立的五大量化目标（）。
（单选题2分）标记A.辍学率从15%下降到10%以下B.贫困线以下人口减少30%C.研发投资从不足欧盟总GDP的2%提高到3%D.20-64岁劳动人口的就业率从目前的69%上升到75%?7.《全球创业观察》（GlobalEntrepreneurshipMonitor）把创业企业界定为成立时间不超过（）个月的企业。
（单选题2分）标记A.42?B.41?C.45?D.40??8.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。
（单选题2分）标记A.胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高B.胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。
外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥D.胜任力可以通过广泛接受的标准进行测量?9.实现不同要素之间的系统化整合并形成良好的（），是成为创新创业能力培育中极为重要的关键环节。
职业规划与就业创业(视频课)知到章节答案智慧树2023年泉州华光职业学院
职业规划与就业创业（视频课）知到章节测试答案智慧树2023年最新泉州华光职业学院第一章测试1.下列描述中，有几个能称为“职业”？“我在肯德基兼职。
”、“我是学校志愿者服务队成员。
”、“我在学校勤工俭学。
” （）参考答案:0个；B.1个；C.2个；D.3个2.一份完整的规划，总体上应包括个人分析、环境分析、目标设定与执行，以及评估调整四大部分。
（）参考答案:对3.生涯目标设定得越远大越好。
（）参考答案:错4.下列关于“特质因素论”4句话中，错误的是（）：参考答案:特质因素论告诉我们，每个人都有自己独特的人格模式，因而职业选择前只要关注自我即可。
5.大多数人的人格特质可分为几类？（）：参考答案:66.根据“职业锚”理论，下列说法正确的是（）：参考答案:职业锚理论包括技术/职能型、管理型、自主/独立型、安全/稳定型和创业型。
7.“个体对自己和社会进一步加深了解，通过学校学习和实践，获得更多相关知识和信息，进行自我检视、视觉尝试，学校中的职业探索，形成自我概念和职业概念，完成择业及初步就业。
”这是舒伯自我实现及职业生涯发展的程中的哪一个阶段？（）参考答案:探索阶段8.舒伯的生涯彩虹图是一个描绘出个体多重角色生涯发展的综合图形。
（）参考答案:对第二章测试1.人际关系是社会关系的一个侧面，它是以价值观为纽带，以人们的需要为基础，以交往为手段，以自我暴露为标志的一种心理关系。
（）参考答案:对2.兴趣是对对事物特殊的认识倾向，是一种心理活动。
（）参考答案:对3.霍兰德职业兴趣类型中R型是（）参考答案:现实型4.性格也称为人格特质，是一个人对客观现实稳定的态度和与之相适应的习惯化了的行为方式的结合，即一个人在各种场合一贯表现出来的某种特征。
（）参考答案:对5.职业信息收集的方法有（）参考答案:定区域收集法;定方向收集法;全方位收集法6.筛选和利用获得的就业信息的原则（）参考答案:掌握重点;注意信息的时效性;适合自己7.以下属于就业信息途径的是（）参考答案:报纸、杂志、广播、电视等传播媒体;学校的毕业生就业工作主管部门;院系分管毕业生就业工作的老师;网上求职与电话求职8.职业环境分析是做好职业生涯规划的必要条件，也是求职定位的前提。
大学生职业发展与就创业指导知到章节答案智慧树2023年苏州健雄职业技术学院
大学生职业发展与就创业指导知到章节测试答案智慧树2023年最新苏州健雄职业技术学院第一章测试1.人才的核心要素是素养。
（）参考答案:对2.以下哪些人进入施工现场必须戴好安全帽？（）。
参考答案:建筑工人;任何人;工程监理;设计师3.疫情期间进入公共场所必须提供（）、行程码并戴好口罩。
参考答案:健康码4.美国企业重视个人责任和权利，不重视制度化管理。
（）参考答案:错5.担负企业文化倡导、示范、整合、变革责任的是谁？（）参考答案:企业领导6.中国企业在打造自身企业文化时，既要吸收西方文化精髓，又要弘扬中华民族的传统文化。
（）参考答案:对7.5S最早起源于德国，它是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理。
（）参考答案:错8.下列属于5S的典型例子有（）。
参考答案:严守标准，团队精神;30秒内找到要用的物品;管理的公开化、透明化;倒掉垃圾，长期不用的东西放入仓库9.整理时，需要根据物品的什么来决定取舍？（）。
参考答案:现使用价值10.整顿中的“三定”是指（）。
参考答案:定点、定容、定量11.5S活动的核心是（），也是5S活动的最终目的。
参考答案:素养12.各种规章制度目视化的目的，在于让这些规章制度用眼睛一看就能了解。
规章制度目视化的做法可以包括以下几种形式：（）。
参考答案:卡片形式;做成标语、看板;制成图表;订成管理手册13.从社会学家角度思考，职业可以为人带来的三种收益不包括（）。
参考答案:悠闲自在的生活14.下面哪一项不是大学的特点（）。
参考答案:专业15.心理测试、人格测试对人的职业生涯的意义既有利于择业匹配，也有利于从业以后的职业前途的发展提高，同时也是用人单位对你的职业素质的一种评价。
（）参考答案:对16.大学生涯管理档案不涉及职业认知内容。
（）参考答案:错17.技术性人才不适合哪项工作（）。
参考答案:做精算18.职业关系说的是工作经验和一定的组织结构所形成的工作关系的整合。
大学生就业与创业指导 【智慧树知到】网课章节测试参考答案
1、选择题:关于职业发展模型，以下描述正确的是：（）选项：A:职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈。
B:当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意。
C:当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意。
D:任何职业选择要同时考虑组织满意度与职业满意度两个维度。
答案: 【职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈。
当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意。
当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意。
】2、选择题:职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：( )选项：A:知识技能B:可迁移技能C:管理技能D:自我管理技能答案: 【知识技能,可迁移技能,自我管理技能】3、选择题:STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。
对“STAR”原则描述正确的是：（）选项：A:Situation情境——当时面对什么困难？B:Target目标——你的目标是什么？C:Action行动——你做了什么？D:Result结果——效果如何？你有什么收获？答案: 【Situation情境——当时面对什么困难？Target目标——你的目标是什么？Action行动——你做了什么？Result结果——效果如何？你有什么收获？】4、选择题:参加大型招聘会时，应注意：（）选项：A:最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位B:带一个版本的简历即可，看到中意的企业就投递C:要有针对性地投递简历，主动提问交流D:及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。
答案: 【最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位,要有针对性地投递简历，主动提问交流,及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。
】5、选择题:获取就业信息的渠道有：（）选项：A:网络B:招聘会C:实习实践D:人际资源E:直接与用人单位联系答案: 【网络,招聘会,实习实践,人际资源,直接与用人单位联系】6、选择题:根据职业发展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力是否能胜任职业的要求，也要考虑到职业回报能否满足个人的价值需要。
大学生就业与创业指导教程考试答案
大学生就业与创业指导教程考试答案简历中“获奖荣誉”部分，要注意（）* 【多选题】A. 获奖较多的情况下，要注意对内容分类；B. 获奖很少，不一定列出，可作为经历展开呈现；C. 要注意用数字标示出奖项的含金量；D. 获奖情况越多越好。
外职业生涯通常由自己决定、给予、认可，不容易被收回或剥夺。
（）*A. 正确B. 错误某事业单位限定只招收男性员工，该招聘方案是合法的。
*A. 正确B. 错误大学生求职面试中对头发长度的要求一般为___________、侧不掩耳、后不及领。
（）*A. 前不符额B. 不染发C. 不卷发D. 前符额参加大型招聘会时，应注意：（）* 【多选题】A. 最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位B. 带一个版本的简历即可，看到中意的企业就投递C. 要有针对性地投递简历，主动提问交流D. 及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。
以下哪项描述属于模仿型创业？（）*A. 在现有经营模式基础上的简单复制。
家电公司经理办家电公司B. 虽然很少给顾客带来新创造的价值，创新成分也不算太高，但对创业者自身命运的改变还是较大的。
家电公司经理办网络公司C. 创业者个人命运的改变并不大，所从事的仍旧是原先熟悉的工作，但其的确在不断地为市场创造新的价值，为消费者带来实惠。
企业内研发小组D. 从事一项全新的产品经营，个人前途的不确定性也很大，同时，由于是创造新价值的活动，因此将面临较高的失败的可能性劳动就业的基本原则包括（）* 【多选题】A. 平等就业B. 择业自由C. 诚实守信D. 必须签订书面劳动合同面试着装要注意哪些细节？（）* 【多选题】A. 衣服的线头要及时处理；B. 衣服要熨烫整齐；C. 上下衣服口袋不宜放置物品；D. 检查扣子是否结实。
创办新企业可能面临的挑战有（）* 【多选题】A. 需要大量的个人和企业计划B. 来自现有企业的竞争可能较大C. 可能需要寻找客户并建立客户关系D. 难以为较长的开办起寻找资金以下对面试现场行为描述，有误的是（）*A. 提前15分钟到达面试现场；B. 当工作人员引导时，要快速走进面试室；C. 双手递交简历，并同时与面试官进行语言和眼神交流；D. 面试结束要表示感谢；创业精神的特征包括（）* 【多选题】A. 高度综合性B. 整体性C. 超越历史的先进性D. 时代性和地域性通常来说，就业协议书一式（）份？*A. 2B. 3C. 4D. 5大学生创业的途径有哪些（）* 【多选题】A. 创办新企业、加盟连锁机构B. 收购或入股企业C. 内部创业D. 兼职创业以下对面试的描述，正确的（）* 【多选题】A. 面试是经过组织者精心设计的；B. 在特定场景下以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段；C. 面试由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质；D. 不熟悉面试、不知短时间内如何自我展示，会影响面试结果。
最新2020 智慧树知到《大学生就业与创业指导》(福州大学)章测试答案
智慧树知到《大学生就业与创业指导》2019章节测试答案第一章1、【多选题】 (10分)关于职业发展模型，以下描述正确的是：（当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意；职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈；当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意）2、【多选题】 (10分)职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：( 自我管理技能；可迁移技能；知识技能 )3、【多选题】 (10分)STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。
对“STAR”原则描述正确的是：（全选）4、【多选题】 (10分)参加大型招聘会时，应注意：（及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。
要有针对性地投递简历，主动提问交流最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位）5、【多选题】 (10分)获取就业信息的渠道有：（全选）6、【判断题】 (10分)根据职业发展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力是否能胜任职业的要求，也要考虑到职业回报能否满足个人的价值需要。
（对）7、【单选题】 (10分)抗压能力、灵活应变能力，在技能上属于 ( 自我管理技能)8、【多选题】 (10分)某些招聘启事中要求“学生干部优先”，背后隐含着对哪些技能的要求？（可迁移技能；自我管理技能）9、【单选题】 (10分)通过STAR成就故事分析个人能力，其中最能说明能力的部分是是（ Action行动——你做了什么？）10、【多选题】 (10分)广义的就业信息包括（全选）第二章1、【多选题】 (10分)简历的目的是：（获取面试的机会；展示与职位相匹配的能力）2、【多选题】 (10分)在简历的构成要素中，哪些要素最好置于前面显著位置？（求职目标/应聘岗位；个人信息；）3、【多选题】 (10分)个人信息中，必写信息有（姓名；联系方式）4、【单选题】 (10分)以下关于简历中“求职意向”描述，有误的是（不同的求职意向可以一起写在同一份简历上）5、【多选题】 (10分)以下关于简历中“实践经历“的描述，正确的有（实践经历多的求职者，应当根据岗位需求有所取舍；同一段实践经历，针对岗位不同，也应有不同的侧重描述实践经历；要运用”STAR“法则展开，让读者了解一个简单完整的经历，而不是列举任务）6、【多选题】 (10分)简历写作的注意事项是（扬长避短；展示与职位相匹配的能力；针对性原则）7、【多选题】 (10分)以下哪些要素并非是简历的必须要素？（求职目标/应聘岗位；自我评价）8、【判断题】 (10分)通常来说，一份简历最好标明求职意向，以使用人单位明晰你的求职目的。
职业生涯规划与创业就业指导考试模拟题+答案
职业生涯规划与创业就业指导考试模拟题+答案一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、以下属于创新创业者的外在动机的是:(1.0分)1.0分A、政策环境B、兴趣爱好C、追求财富D、把握机会正确答案：A2、以下哪个不是最初创新的含义?(1.0分)1.0分A、创造新的东西B、依靠想象进行创造C、对原有的东西进行替换D、改变,对原有的东西进行发展和改造正确答案：B3、大学生创新创业主要风险的成因不包括?()(1.0分)A、国家政策风险B、资金风险C、技能风险D、项目选择风险正确答案：A4、如果退休年龄按65岁计算,将职业生涯分为六个阶段,那么18到30岁是:(1.0分)1.0分A、职业生涯选择期B、职业生涯适应期C、职业生涯稳定期D、职业生涯准备期正确答案：A5、什么是创新创业教育之桥?(1.0分)1.0分A、成物B、成己C、成德D、成思正确答案：D6、互联网泡沫破灭时间是?(1.0分)1.0分A、20世纪末B、19世纪末C、19世纪中期D、20世纪中期正确答案：A7、未来的人都应当有的三本教育护照不包含哪个?(1.0分)1.0分A、学术性的B、职业性的C、技术水平的D、证明一个人的事业心和开拓技能的正确答案：C8、职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组成三部分,其中属于目标选择的是:(1.0分)0.0分A、集中时间、精力和其他资源,聚焦主要目标B、找出不同目标之间的内在关系,相互促进C、在现实和理想之间建立阶梯通道,台阶而上D、把主要目标分解多个循环渐进的小目标正确答案：D9、技术创新不包括?()(1.0分)1.0分A、新工艺B、新材料C、新模式D、新产品正确答案：C10、互联网+给大学生创新创业带来的机遇中不包括?(1.0分)1.0分A、提供了发展平台B、增加了投资成本C、提供了创业机会D、降低了创业门槛正确答案：B11、不属于中国新四大发明的是?(1.0分)1.0分A、高铁B、造纸术C、移动支付D、网购正确答案：B12、下面有关互联网思维的说法错误的是(1.0分)A、互联网思维是一种用户至上的思维B、互联网思维下的产品和服务是一个有机的生命体C、互联网思维是一种商业民主化的思维D、互联网时代的商业模式是B2C正确答案：D13、众创空间不包括以下哪个层次?(1.0分)1.0分A、终期模式B、综合模式C、中期模式D、初期模式正确答案：A14、小王从自己和朋友每月要吃十多次小龙虾的现象中,萌生自己去做生意的念头,这是()的创业动机?(1.0分)1.0分A、受他人成功影响B、偶尔发现市场机会C、向往发财致富D、展现个人才能正确答案：B15、创新的三个层次不包含以下哪个?(1.0分)1.0分A、应用性创新B、支撑性创新C、突破性创新D、基础性创新正确答案：C16、关于产品说法错误的是:(1.0分)1.0分A、产品是有形物品B、产品一般由产品核心层、有形特征层和附加利益层三个层次构成C、产品是企业经营的核心D、有形物品和无形服务的组合正确答案：A17、马云第一次创业是:(1.0分)1.0分A、中国国际电子商务中心B、阿里巴巴C、海博翻译社D、中国黄页正确答案：C18、互联网新时代需要具备什么新理念?(1.0分A、体验思维B、团队意识C、创新精神D、服务精神正确答案：C19、关于新企业开办的必要准备说法错误的是:(1.0分)1.0分A、充足人财物B、产品开发和市场营销C、基本管理制度D、组织架构E、人员招聘正确答案：A20、众创空间的作用有?(1.0分)A、为创新创业加油增力,调配资源B、为创新创业引导协同创新,营造氛围C、为创新创业减少初创成本,提供硬件支持D、为创新创业解决后顾之忧,提供服务支撑正确答案：A21、创业的动因有很多,但创业的结果直接取决于:(1.0分)1.0分A、金钱B、人脉C、机会成本D、坚持正确答案：D22、共享单车的商业模式是?(1.0分)1.0分A、互联网技术+分时租赁B、互联网+单车C、B2C正确答案：A23、PDCA方法是一种有效的工作方法。
专业技术职务人员创业能力建设满分答案完整版
• 1.下列内部创业转型行动策略中，错误的是（）。
（单选题3分）得分：3分o 错误！嵌入对象无效。
A.在原有业务的基础上启动某项全新业务，以便实现转型变革目标o 错误！嵌入对象无效。
B.围绕新的愿景和战略，重组事业部或者拆分组建多个项目事业部o 错误！嵌入对象无效。
C.在原有体制外，建立股份合作式子公司，以便激活市场化机制o 错误！嵌入对象无效。
D.在主营业务的产业链外，识别新创业机会与商业模式，实现转型• 2.在国际创业中，技术学习的核心内容是（）。
（单选题3分）得分：3分o 错误！嵌入对象无效。
A.语言学习o 错误！嵌入对象无效。
B.领导能力学习o 错误！嵌入对象无效。
C.国际行业技术学习o 错误！嵌入对象无效。
D.国际法律法规学习•3.下列选项中，属于创业协同问责能力维度的创业团队能力是（）。
（单选题3分）得分：3分o 错误！嵌入对象无效。
A.目标整合能力o 错误！嵌入对象无效。
B.任务协调能力o 错误！嵌入对象无效。
C.角色塑造能力o 错误！嵌入对象无效。
D.交叉职能能力• 4.创业环境能力的两大维度是（）。
（单选题3分）得分：3分o 错误！嵌入对象无效。
A.创业变革创新能力和创业愿景专长能力o 错误！嵌入对象无效。
B.创业变革创新能力和创业资源平台能力o 错误！嵌入对象无效。
C.创业政策法规能力和创业资源平台能力o 错误！嵌入对象无效。
D.创业政策法规能力和创业愿景专长能力• 5.在创业资源开发能力中，起决定性作用的要素是（）。
（单选题3分）得分：3分o 错误！嵌入对象无效。
A.知识技能要素o 错误！嵌入对象无效。
B.人才资源要素o 错误！嵌入对象无效。
C.财务资源要素o 错误！嵌入对象无效。
D.市场资源要素• 6.进行社会创业，第一步要做的是（）。
（单选题3分）得分：3分o 错误！嵌入对象无效。
A.实施社会创业计划o 错误！嵌入对象无效。
B.决定解题与创业设想o 错误！嵌入对象无效。
专业技术人员创新与创业能力建设高分答案汇总
专业技术人员创新与创业能力建设试题及答案1.以下选项不属于“欧盟2020发展战略”的七大配套旗舰计划的是（）。
（单选题2分）A.智能型增长2.原始创新的本质特点是（）。
（单选题2分）A.核心技术的内生性3.（）能够检验和发展创新，并实现其潜在的价值。
（单选题2分）D.实践4.创新团队有时会因本公司已有产品的开发思路束缚而形成“遂道效应”，通常发生在门径管理的( )。
（单选题2分）D.发现阶段以下对于创业计划书描述正确的是（）B.创业计划书就是对企业未来的规划8.根据时间管理的“四象限”法则，应立即去做的是（）。
C.第一象限的事情9.当市场出现失效，或技术创新的资源配置不能满足经济社会发展要求时，政府应当采取（A.间接调控8.广西对经认定为创业孵化基地的众创空间，给予（2）年的房租、宽带接入费补助。
14.在A-U创新模型中，工艺（流程）创新在（）频率较高。
A.稳定阶段9.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。
B.胜任力可以通过广泛接受的标准进行测量5.“用自己的技术，靠自己的双手，培养出自己的品牌”指的是（）。
（单选题2分）A.原始创新6.根据时间管理的“四象限”法则，应立即去做的是（）。
（单选题2分）B.第一象限的事情制度创新的动力来源于（C实行新制度可能带来的预期收益）7.Mcaellnad 和MeBer建立的第一个胜任力模型为（）。
（单选题2分）D.冰山模型6.（）不属于“欧盟2020发展战略”设立的五大量化目标（.贫困线以下人口减少30% ）。
（20.相比物理层面的集聚，一个创业社区最关键的是（创业文化）和社交网络层面的发展在A-U创新模型中，（.制造工艺和产业组织不稳定）不是过渡阶段的特征5.企业评估细分市场可从多个角度分析，其中不包括（目标市场选择）。
（创新从依赖于数据、信息，转而更借助于（知识和智慧）。
（8.（）是创新的灵魂，必须对其加以发挥并使之形成合力。
（单选题2分）C.创新人才16.从20世纪（80 ）年代开始，技术创新的理论研究开始走向深入，9.人们以一系列经验事物或知识素材为依据，加以抽丝剥茧的分析，归纳出它们所共有的基本规律或共同规律，这属于知识创新中的( )方法。
职业发展与大学生就业创业指导题目及答案
职业发展与大学生就业创业指导题目及答案《职业发展与大学生就业创业指导》试题( A卷 ) 系别: 班级: 学号: 姓名:一、简答题(每小题10分，共40分)1、阻碍大学生创业的主要因素有哪些,(1) 经验不足:首先是专业经验不足，创业涉及的专业知识不仅是所在行业的专业技能，还涉及工商、金融、税务等专业经验，这都是短时间无法获取的，其次是人际经验不足。
学生创业要处理创业团队内部和外部的人际关系。
这个也是需要时间来积累的。
(2)大学生创业缺乏对市场的了解。
很多的大学生创业仅凭心血来潮，在没有对市场进行科学的调查研究，对资金、项目、人才评价不足，对客观经济规律还吃不透情况下便匆忙投入创业之中，这样很难成功。
(3)经营理念和手段与市场有一定差距:虽然多数学生公司都组成了自己的管理团队，其成员里不乏名校的人，但大多数公司的管理能力还是相当薄弱的。
在这些学生公司中，组成成员多是相要好的朋友，这有助于团结，却加大了管理的难度。
而另一方面，虽然团队的管理人员学历很高，却大多缺乏实际的工作经验，在短时间内无法进行有效的管理。
管理能力差显然加大了风险投资介入的难度，因为风险投资者不仅要为公司注入资金，还要为其寻找管理人才并帮助改组公司，这是非常烦琐的事情，同时容易招来敌意，很令投资者头疼。
(4)创业资金短缺。
大学生创业基本上是白手起家，资金来源除向家人、亲戚、朋友借以外，部分是依靠银行的贷款。
这样顾虑过多，压力过大，畏手畏尾，放不开手手脚，或是目光短浅，出现一些决策性的失误。
整个创业常处于一种“走钢丝”的状态，很难制订长远的发展计划。
2、如何开展创业机会的风险评估,创业需要梦想，创业也需要冒险，但创业史理性选择的结果，绝不是情感冲动的结果。
大学生创业不是感性的冲动和冒险，而是理性抉择的结果。
创业市场机会是企业发展的良机，但它只是企业发展的外部机会。
企业自身是否具备与之相应的条件，就必须进行市场机会的可能性分析，也就是创业机会的风险评估。
公需科目专业技术人岗位胜任力答案90分
公需科目专业技术人岗位胜任力答案90分XXX需科目《专业技术人岗位胜任力》答案90分1.单选题【本题型共20道题】1.（）是指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。
A．人格B．性格C．自我效能2.（）是从个体的兴趣出发，结合其优劣势，从而希望达到的一种理想生活状态。
A．职业目标B．职业态度C．职业规划3.（），即针对特定现象或问题通过发放调查问卷，对收集得到的数据资料进行分析处理后，经过进一步的归纳推理得到某些结论或推论的研究方法。
A．问卷调查法B．评价中心法C．专家小组法4.（）是胜任力模型构建的第一步。
A．定位绩效标准B．建立胜任力模型C．验证胜任力模型的有效性5.美国排名前25位的企业，（）是研究型企业。
A．0.2B．0.6C．0.86.（）是培训活动的首要环节，它决定了培训能否瞄准正确地目标。
A．培训施行B．需求分析C．效果评估7.（）是一种教育制度，与学分制、班建制同为三大教育模式。
A．专题讲座B．业余研究C．导师制8.目前，较为常见的问卷调查法是（）A．360°反馈法B．试卷查询拜访C．笔试法9.美国粹者XXX将“理想状态”与“理想状态”之间的“差距”称之为（）A．缺陷B．缺失C．缺口10.（）是常识工程中布局化、易操作、易使用、全面有组织的常识集群。
A．常识面B．常识点C．知识库11.驱动绩效的是（）A．怎样想B．怎么说C．怎样做12.企业计谋的一般特定不包孕（）A．目标性B．全局性C．短期性13.（）指通过组合片段和着眼大局来了解一个状况或问题，包括找出复杂情况中的关键或根本问题，为关系并不明显的情况理出头绪等。
A．概念式思考B．分析式思考C．信息寻求14.（）是由XXX的XXX教授和来自波士顿的垂问XXX 两人共同研发的。
A．平衡计分卡B．价值树分析法C．杜邦分析法15.（）是心理测试的一种方法，它可以表明一个人最感兴趣的并最可能从中得到满足的工作是什么。
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职业行为测量是指为了解对职业的考虑所做的测量。
（0/1分）
错误正确
正确答案: 正确
答案解析:
单选
人力资源管理的整体框架里面不包含以下哪一个
（0/1分）
职位分析招聘安置五险一金战略规划
正确答案: 五险一金
答案解析:
胜任力研究源于农业革命后的社会分工。
（0/1分）
正确错误
正确答案: 错误
答案解析:
单选
科学管理之父是
（1/1分）
卡尔泰勒桑德鲁斯威尔森
正确答案: 泰勒
答案解析:
多选
麦克里兰教授为首的研究小组发现从根本上影响个人绩效的是诸如以下哪几个可称为胜任力的东西
（1/1分）
绩效考核团队影响力成就动机人际理解
正确答案: 团队影响力成就动机人际理解
答案解析:
判断
胜任特征可分为核心性特征和共同性特征。
（0/1分）
正确错误
正确答案: 错误
答案解析:
胜任力最常见的模型有冰山模型和洋葱模型。
（1/1分）
正确错误
正确答案: 正确
答案解析:
多选
胜任力模型的常用评价技术包括下面哪几个
（0/1分）
问卷调查法行为事件访谈法专家焦点访谈法自然观察法
正确答案: 问卷调查法行为事件访谈法专家焦点访谈法
答案解析:
多选
胜任力模型的三要素包括
（1/1分）
胜任力名称具体现象描述特征描述行为指标的操作性说明正确答案: 胜任力名称特征描述行为指标的操作性说明
答案解析:
在冰山模型中，社会角色是在海平面之下最接近海平面的。
（1/1分）
正确错误
正确答案: 正确
答案解析:
多选
社会角色是指一个人在社会中的
（1/1分）
地位姓名性别身份
正确答案: 地位身份
在胜任力的冰山和洋葱模型中，性格是最核心的成分。
（0/1分）
正确错误
正确答案: 错误
答案解析:
多选
MBTI从以下哪些维度来考察个人的性格偏好
（1/1分）
接受信息处理信息行为方式态度倾向
正确答案: 接受信息处理信息行为方式态度倾向
答案解析:
BEI可总结为以下几个步骤
（1/1分）
让被访谈人描述自己最重要的工作和责任讲关键事件结束介绍和解释正确答案: 让被访谈人描述自己最重要的工作和责任讲关键事件结束介绍和解释
答案解析:
多选
BEI在哪些方面优于其他方法
（1/1分）
效率识别素质能力效度可信度
正确答案: 识别素质能力效度
答案解析:
麦克里兰对胜任力级别定义的三项维度包括
（1/1分）
影响范围的大小主动程度可接受性行为的强度和完整性
正确答案: 影响范围的大小主动程度行为的强度和完整性
答案解析:
将创业胜任力和冰山模型结合中，得到了创业胜任力三维度冰山模型：
（1/1分）
创业潜质胜任力创业知识胜任力创业技能胜任力创业性格胜任力
正确答案: 创业潜质胜任力创业知识胜任力创业技能胜任力
答案解析:。