青少年宫管理人员、专(兼)职教师工作守则

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少年宫工作日常管理制度

一、总则为了加强少年宫的管理，提高教学质量，确保各项工作有序进行，特制定本制度。

二、组织机构1. 少年宫设主任一名，负责全面工作。

2. 设副主任一名，协助主任工作。

3. 设教务处、办公室、财务室、后勤处等职能部门。

4. 各部门负责人由主任任命。

三、教学管理1. 教师职责（1）严格遵守国家教育法律法规，认真执行教学大纲，保证教学质量。

（2）关心爱护学生，尊重学生个性，培养学生的兴趣爱好。

（3）按时到岗，备课充分，教案规范，按时完成教学任务。

（4）积极参加教研活动，不断改进教学方法，提高教学水平。

（5）认真履行岗位职责，按时参加各类会议和培训。

2. 学生管理（1）学生应按时到校，不得无故缺课。

（2）学生应遵守课堂纪律，尊重教师，团结同学。

（3）学生应积极参加各项活动，培养自己的兴趣爱好。

（4）学生应爱护公物，保持教室卫生。

3. 教学质量评估（1）每学期末，对教师进行教学质量评估，评估内容包括：教学态度、教学方法、教学效果等。

（2）每学期末，对学生进行学业成绩评估，评估内容包括：知识掌握、技能运用、兴趣爱好等。

四、行政管理1. 办公室职责（1）负责少年宫的日常行政管理工作。

（2）负责起草、审核、发布各类文件、通知。

（3）负责组织各类会议和活动。

（4）负责接待来访人员，处理日常事务。

2. 财务室职责（1）负责少年宫的财务管理工作。

（2）负责编制、审核、执行年度财务预算。

（3）负责收缴、管理、使用各项经费。

（4）负责财务报表的编制和上报。

3. 后勤处职责（1）负责少年宫的后勤保障工作。

（2）负责设备、设施的维护和管理。

（3）负责校园环境卫生和绿化工作。

（4）负责校园安全保卫工作。

五、纪律要求1. 教师应遵守国家法律法规，遵守校纪校规，自觉维护学校形象。

2. 教师应恪守职业道德，诚实守信，廉洁自律。

3. 教师应关心学生，尊重家长，维护学生权益。

4. 教师应积极参加各类培训，提高自身素质。

六、奖惩制度1. 奖励（1）对在教学、科研、管理等方面取得优异成绩的教师给予表彰和奖励。

少年宫工作管理制度及各类岗位职责

少年宫工作管理制度及各类岗位职责一、少年宫工作管理制度1.岗位职责：每个职位拥有不同的岗位职责，需要进行专门的管理。

少年宫需要设立相关的部门，对各个职位的工作进行规范化的管理，确保职责清晰，权责分明，避免职责混淆和工作重叠。

2.培训制度：为提高员工的综合素质和技能水平，少年宫需要定期组织专业的员工培训，使每位员工具备较强的专业能力和团队协作精神，更好地适应工作需要。

3.考核制度：针对各项工作的重要性和紧急性，少年宫需要建立严格的考核制度，对员工的工作情况进行评估，有针对性地进行奖惩。

4.安全制度：对少年宫内的安全制度需要进行系统规划和管理，对员工、学生和设施等进行保障，确保安全第一。

二、少年宫各类岗位职责1.文化教育类岗位职责：（1）学科教师：主要负责课程教学，制定教育教学计划，参加教学研讨和教师培训等。

（2）艺术指导：主要负责各类艺术活动的组织及指导，制定策划方案，细化流程，培养学生的艺术综合素质。

（3）文化辅导：主要负责文化辅导课的教学，制定教学计划和教学内容，维持课程的稳定发展。

2.管理类岗位职责：（1）行政管理：主要负责人事管理、财务管理、场馆管理、宣传推广、品牌建设等工作。

（2）教务管理：主要负责教学管理、课程设置、教师培训等工作。

（3）后勤管理：主要负责设施、场馆及设备管理，保障项目的正常开展。

3.支撑类岗位职责：（1）项目策划：主要负责项目策划、创新宣传等工作，把握市场发展趋势，提供创新性的课程和活动。

（2）市场拓展：主要负责市场拓展，加强宣传推广，建立良好的市场形象。

（3）技术支持：主要负责信息技术和网络支持，为员工和学生提供技术支持和服务。

以上只是简单的介绍各个岗位的职责，实际上，少年宫中的每个岗位都有其具体的工作内容和职责，需要进行具体的规划和管理。

只有各岗位间合作紧密，密切配合，才能顺利完成各项工作，真正实现少年宫的使命和目标。

青少年活动中心（青少年宫）教职工管理细则

青少年活动中心（青少年宫）教职工管理细则青少年活动中心（青少年宫）教职工管理细则一、关于专业技术人员聘用条件量化的考评细则为深化单位人事制度改革，进一步推进职称聘用制度，真实反映我中心（宫）教师的思想觉悟、业务水平、工作能力，实现人事管理工作的科学化、规范化和制度化，我单位结合工作实际，在原有考评细则的基础上做进一步完善，制定了本细则：（一）评聘办法细则（总分100分）1.教师职业道德考核（10分）热爱教育事业，勤学乐教，为人师表，团结协作，服从分配，遵守党纪团纪，遵守宫规宫则。

2.出勤情况（10分）（1）年度无请假、缺课者记10分：请假、缺课、迟到、早退现象一次扣0.1分；事假、病假累计十三周以上不计分；无故旷工一天扣1分。

（2）工作人员因工伤、因工作需要组织推荐和批准的各类脱产、半脱产学习，或单位工作需要出差考察等不予扣分。

3.完成工作情况（20分）（1）担任培训教学的教师，能完成宫内的课时和任务数记9分，组织、参与群众公益性活动记6分，超额工作量的多少记1至5分。

（2）担任行政工作及群众性活动的指导教师每年组织大、中型活动3次以上记9分；中、小型活动3次以上记6分；据活动组织效果记1至5分。

4.教学设计和活动设计（8分）教学设计和活动设计齐全、详细、实用，做到设计合理、目的明确，有创新。

未按要求者扣5分，教务科检查不交设计者一次扣2分。

对兼任行政管理人员的计分，结合个人工作岗位职责履职情况，酌情打分。

5.工龄（14分）从参加工作年起，每年0.5分，上限14分。

6.学员获奖（5分）（1）获国际和全国竞赛等颁奖（向全国重点院校输送人才）记5分；获地区性或省级竞赛等颁奖（向普通院校输送人才）记3分；获市级竞赛一等奖（向中等专业学校输送人才）记2分（由单位同意选派学员参加由教育、文化、体育、共青团、科委、青少年宫协会获奖为准，2010年至今输送人才应以在单位报名为准），累计最多不超过5分。

（现职称聘用当年有效）（2）对兼任行政管理人员的计分，组织策划群众性活动获全国组织奖记5分；地区、省级记3分；市级记2分；累计最多不超过5分。

青少年宫工作人员管理制度

第一章总则第一条为加强青少年宫工作人员的管理，提高工作效率和服务质量，确保青少年宫各项工作有序开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于青少年宫全体工作人员，包括教师、行政人员、后勤人员等。

第三条青少年宫工作人员应严格遵守国家法律法规、本单位的规章制度和职业道德，努力提高自身素质，为青少年提供优质服务。

第二章组织机构第四条青少年宫设立管理委员会，负责制定和监督实施本制度。

第五条管理委员会下设办公室，负责日常管理工作，包括人事管理、财务管理、教学管理、后勤管理等。

第三章任职资格第六条青少年宫工作人员应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质，热爱教育事业，热爱青少年工作；2. 具有相应的学历和专业技能，具备从事本职工作的能力；3. 具有较强的组织纪律性，服从组织安排，具有良好的团队合作精神；4. 身体健康，能够适应工作需要。

第七条招聘新员工时，应按照公开、公平、公正的原则，通过考试、面试等方式选拔。

第四章工作职责第八条教师职责：1. 严格执行教学计划，认真备课，保证教学质量；2. 关心学生，尊重学生，耐心辅导，促进学生全面发展；3. 积极参与教研活动，不断提高教育教学水平；4. 维护青少年宫的声誉，遵守职业道德。

第九条行政人员职责：1. 负责青少年宫的日常行政管理，确保各项工作有序开展；2. 协助领导处理突发事件，保障青少年宫的安全稳定；3. 负责内部沟通协调，提高工作效率；4. 参与青少年宫的规划和发展。

第十条后勤人员职责：1. 负责青少年宫的后勤保障工作，确保教学设施设备的正常运行；2. 负责环境卫生和绿化工作，营造良好的工作环境；3. 负责物资采购和管理，降低成本，提高效益；4. 参与青少年宫的节能降耗工作。

第五章工作纪律第十一条青少年宫工作人员应遵守以下纪律：1. 严格遵守国家法律法规和单位规章制度；2. 严谨工作态度，提高工作效率；3. 保守工作秘密，不得泄露单位机密；4. 不得利用职务之便谋取私利；5. 不得参与任何违法违纪活动。

学校少年宫工作管理制度

学校少年宫工作管理制度一、总则学校少年宫是青少年的文化、科技、体育、艺术、实践教育和娱乐活动中心，承担着培养青少年素质和全面发展的重大任务。

为了规范学校少年宫的管理工作，提高学校少年宫工作的质量和效率，特制定本制度。

二、组织机构1. 学校少年宫实行主管领导、专职负责人、志愿者辅导员挂职管理模式。

2. 学校少年宫设置学科组、职能组、志愿者组等工作团队，履行相应的工作职责。

3. 学科组负责开发、组织、实施学科教育活动。

4. 职能组负责场地、财务、信息管理等职能性工作。

5.志愿者组负责招募、选择、培训、管理和督导学校少年宫的志愿者队伍。

三、工作职责1. 学科组的工作职责（1）开设课程：制定多种多样、丰富多彩的学科教育课程，以满足学生的多元化需求。

（2）组织实施：负责对开设的各项教育课程的教学设计、教学组织、教学评价等各个环节进行科学合理的组织和实施。

（3）素质评估：对教育课程的效果进行评估，制定评估标准，对学生的学科素质进行综合评估。

（4）比赛指导：负责指导学生参与学科竞赛，并提供相应的教育课程和比赛机会。

2. 职能组的工作职责（1）场地管理：负责学校少年宫的场地管理和使用，建立场地使用制度。

（2）财务管理：负责学校少年宫的财务管理和监督，制定财务收支标准、管理制度、报账程序等。

（3）信息管理：负责开发和维护学校少年宫的网站、微信公众号、线上管理平台等信息化平台，实现科学管理、便捷服务。

（4）办公室管理：负责学校少年宫的日常办公工作管理，保证各项工作的有序运转。

3. 志愿者组的工作职责（1）招募和选择志愿者：负责和学校紧密合作，为学校少年宫招募和选拔一批优秀的志愿者。

（2）培训和管理志愿者：负责为学校少年宫的志愿者提供培训和管理，提高志愿者的素质和能力，保证志愿者队伍规范化管理。

（3）活动策划和实施：根据学生的需要和学校少年宫的发展情况，策划和组织多样化的教育活动，提高孩子们的文化素质和艺术潜能。

四、考核机制1. 学科组：根据学科教育的教学效果、教育质量、教学评估等指标进行考核。

2024学校少年宫工作管理制度

2024学校少年宫工作管理制度1. 目的本制度的目的是为了规范和优化学校少年宫工作，确保工作有序进行，促进少年宫工作的发展和学生的全面发展。

2. 工作职责2.1 校长负责学校少年宫的整体工作，对工作结果负责。

2.2 管理人员负责少年宫日常工作的组织和协调，包括活动策划、资源调配、人员管理等。

2.3 教师负责具体活动的教学和指导工作，确保活动的质量和效果。

2.4 学生负责积极参与活动，遵守规章制度，维护少年宫的正常秩序。

3. 活动策划3.1 学校少年宫根据学生的需求和兴趣爱好进行活动策划。

3.2 活动策划应充分考虑学生的年龄、发展特点和学习需求，确保活动有针对性和实用性。

3.3 活动策划应定期进行综合评估和调整，根据学生的反馈和需求进行优化和改进。

4. 资源调配4.1 学校应提供必要的场所和设施，确保少年宫活动的顺利进行。

4.2 学校应提供必要的经费支持，保障活动的顺利开展。

4.3 学校应协调相关资源支持，如专业教师、学习资料等，提升活动质量和效果。

5. 人员管理5.1 管理人员应具备相关专业知识和管理能力，能够有效组织和管理活动。

5.2 教师应具备教学经验和专业技能，能够满足学生的学习需求。

5.3 管理人员和教师应定期参加培训和交流，提升专业水平和教学能力。

5.4 学生应积极参与活动，遵守规章制度，发扬集体主义精神，促进团结和合作。

6. 考核评估6.1 学校应定期对少年宫的工作进行考核评估，评估内容包括活动质量、教学效果和学生满意度等。

6.2 考核评估结果应作为改进工作的参考，对工作人员进行奖惩和激励，提升工作质量和效果。

7. 外部合作7.1 学校应积极与社会各界建立合作关系，共享资源和经验，丰富少年宫的活动内容和形式。

7.2 学校应定期邀请相关专家和机构开展讲座和培训，提升活动质量和教学能力。

7.3 学校应建立家校合作机制，加强与家长的沟通和交流，充分发挥家庭教育的积极作用。

8. 效果评估8.1 学校应定期对少年宫的工作进行效果评估，评估内容包括学生的学习成绩和综合素养发展等。

青少年活动中心(青少年宫)教职工管理细则

青少年活动中心（青少年宫）教职工管理细则一、关于专业技术人员聘用条件量化的考评细则为深化单位人事制度改革，进一步推进职称聘用制度，真实反映我中心（宫）教师的思想觉悟、业务水平、工作能力，实现人事管理工作的科学化、规范化和制度化，我单位结合工作实际，在原有考评细则的基础上做进一步完善，制定了本细则：（一）评聘办法细则（总分100分）1.教师职业道德考核（10分）热爱教育事业，勤学乐教，为人师表，团结协作，服从分配，遵守党纪团纪，遵守宫规宫则。

（2）工作人员因工伤、因工作需要组织推荐和批准的各类脱产、半脱产学习，或单位工作需要出差考察等不予扣分。

3.完成工作情况（20分）（1）担任培训教学的教师，能完成宫内的课时和任务数记9分，组织、参与群众公益性活动记6分，超额工作量的多少记1至5分。

（2）担任行政工作及群众性活动的指导教师每年组织大、中型活动3次以上记9分；中、小型活动3次以上记6分；据活动组织效果记1至5分。

4.教学设计和活动设计（8分）教学设计和活动设计齐全、详细、实用，做到设计合理、目的明确，有创新。

未按要求者扣5分，教务科检查不交设计者一次扣2分。

对兼任行政管理人员的计分，结合个人工作岗位职责履职情况，酌情打分。

5.工龄（14分）从参加工作年起，每年0.5分，上限14分。

少年宫管理细则

少年宫管理细则少年宫是为未成年人提供各种教育、文化活动和娱乐的场所，为他们提供全面发展、积累社会经验的机会。

为了有效管理少年宫，制定细则是必要的。

以下是少年宫管理细则的主要内容：第一章总则第一条为了加强少年宫的管理和服务，规范工作秩序，保障未成年人的权益，根据《少年宫条例》和相关法律法规，制定本管理细则。

第二条本细则适用于全国范围内的少年宫管理机构。

第三条少年宫应按照教育主管部门和体育主管部门的要求，开展各项活动，保障未成年人的健康成长。

第二章机构设置和人员管理第四条少年宫依托于教育、体育和文化部门设置，由专职或兼职工作人员组成。

第五条少年宫应设立管理委员会，由相关部门的代表、专家和社会组织代表组成，负责对少年宫进行全面监督和指导。

第六条少年宫应制定完善的人员管理制度，明确各类人员的职责和权限，并建立相应的考核机制。

第三章活动开展和场地管理第七条少年宫应每年制定活动计划，确保每个季度都有丰富多彩的教育、文化和体育活动。

第八条少年宫应积极开展有特色的活动，包括但不限于文艺表演、体育竞赛、科技创新等，以丰富未成年人的精神文化生活。

第九条少年宫应配备专业的活动场地和设备，确保活动的安全和顺利进行。

第十条少年宫应定期检查和维护活动场地和设备，确保其安全性和正常使用。

第四章儿童保护和安全防范第十一条少年宫应建立健全的儿童保护机制，保障未成年人的身心健康。

任何对未成年人的虐待、忽视、伤害等行为都是禁止的。

第十二条少年宫应建立安全防范措施，包括但不限于人员出入登记、场地监控、消防安全等，确保未成年人的安全。

第十三条少年宫应组织定期的安全教育活动，提高未成年人的安全意识和自我保护能力。

第五章管理与监督第十四条少年宫应建立健全的管理制度，明确各项工作的实施细则和责任人。

第十五条少年宫应定期向教育、体育等主管部门报告工作进展，接受相关部门的监督和指导。

第十六条少年宫应接受社会各界的监督，借助媒体和社会组织的力量宣传工作成果和回应公众关切。

少年宫工作管理制度及各类岗位职责

少年宫工作管理制度及各类岗位职责第一篇：少年宫工作管理制度及各类岗位职责南阳二中少年宫工作管理制度一、南阳二中少年宫以理念为先导、以知识创新为基础、以能力实践为核心、以活动体验为特色，面向学校、面向社会、面向孩子创办。

二、在上级的领导下，坚持正确的办宫方向，努力把南阳二中少年宫办成具有鲜明特色的少年儿童教育阵地。

三、全面贯彻党的教育方针，热爱少年儿童，坚持依法执教、廉洁从教，爱岗敬业，严谨治学，团结协作。

四、不断深化教育教学改革，不断培养和提高校内教师及校外辅导员的综合素质；坚持社会效益和人才效益并重，增强南阳二中少年宫对未成年人的感召力，成为未成年人的活动阵地。

五、加强未成年人思想道德建设，为未成年人创造良好健康的成长环境，营造浓厚的学习氛围；南阳二中少年宫要成为少年儿童校外教育的活动中心、艺术教育与德育教育的活动基地。

六、丰富全镇未成年人的精神文化生活，为未成年人搭建展示自我的平台；认真组织和举办各种有益于未成年人健康成长的活动。

南阳二中少年宫主任工作职责南阳二中少年宫主任是本单位法人代表，是南阳二中少年宫的领导者和组织者，在上级主管部门的领导和党组织的监督下，全面负责少年宫的工作。

1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，加强对各部门的领导与协调，积极改革，勇于创新，科学管理，发挥机构职能，提高工作效率，努力把南阳二中少年宫建设成为孩子喜欢的活动场所、家长放心的教育阵地、村民满意的文化中心。

2、认真完成上级领导交给的各项任务，制定南阳二中少年宫发展规划和工作计划、各项规章制度和管理办法，并认真组织实施。

经常检查了解、分析、研究辅导员培训工作和阵地活动的开展情况，做好统筹工作，注意总结经验，落实改进措施，增强南阳二中少年宫对镇域内少年儿童的感召力，成为活跃少年儿童的阵地。

3、负责南阳二中少年宫的教师及辅导员队伍建设工作，加强辅导员队伍的思想政治和业务能力培训指导工作，努力做到“知人善用”，依靠全体教职工办好南阳二中少年宫，注意培养骨干力量。

少年宫各项管理制度

少年宫各项管理制度作为少年儿童活动的重要组成部分，少年宫在社会中具有举足轻重的地位。

随着社会经济和文化的发展，少年宫的管理工作也正在不断地进行着创新和完善，以保证其能够更好地服务社会和孩子们的成长。

本文将探讨少年宫各项管理制度，以期能够更好地了解如何营造一个良好的成长环境。

一、人员管理制度少年宫作为一处严谨的活动组织，必须配备高素质的人员才能更好地完成其职责。

因此，少年宫的人员管理制度尤为重要。

根据工作需要和要求，少年宫的人员分为两类，即专职人员和兼职人员。

专职人员需要通过比较严格的选拔，如面试、考试等方式，来筛选优秀人才，而兼职人员则需要具备基本的教育和教学能力。

在人员管理方面，少年宫还需要建立完善的考核和奖励机制。

对于专职人员而言，考核方式可以通过定期的工作评估、奖励、惩罚等方式来进行。

同时，在奖励方面，也需要根据不同的表现分别给予不同的奖励，以激励人员更好地履行职责。

二、课程管理制度课程管理制度是少年宫系统中的核心部分，因为语言、体育、音乐、美术等课程都是少年儿童进行活动和成长的重要组成部分。

因此，在课程设计和管理方面，需要采取更加细致和科学的方式，以保证学生能够受益最大化。

首先，少年宫需要制定一套完整的课程体系来保证各项课程的教学顺畅和有序。

其次，在课程管理方面，需要制定一定的教学计划，并严格执行，以保证整个课程体系的完整性和连贯性。

此外，少年宫还需要定期进行课程评估，以及对于作业和作品进行评定和反馈，以帮助学生更好地掌握知识和技能。

三、设备管理制度少年宫设备管理制度是保证少年宫运作正常的关键环节之一。

在设备的选择、维护和管理方面，都需要考虑到孩子们的安全和专业性问题。

在设备选择方面，少年宫需要根据课程需要和孩子们的年龄特点进行适当选择。

在设备维护方面，少年宫需要定期对设备进行检修、保养，确保设备在良好的状态下使用。

在设备管理方面，少年宫需要进行归档和管理，以避免设备流失和损坏。

四、安全管理制度孩子们的安全和健康是少年宫发展的重中之重，因此，建立严格的安全管理制度是少年宫的一项主要任务。

少年宫各项管理制度

少年宫各项管理制度一、总则少年宫是青少年校外教育的重要场所，为了充分发挥其教育服务功能，保障各项活动的顺利开展，特制定本管理制度。

二、人员管理制度（一）教师管理1、少年宫教师应具备相应的专业知识和教学能力，热爱青少年教育事业，有良好的师德师风。

2、教师应按时参加培训和教研活动，不断提高自身业务水平。

3、认真备课、授课，注重教学方法的创新，提高教学质量。

4、尊重学生，关爱学生，不得体罚或变相体罚学生。

（二）学员管理1、学员应遵守少年宫的各项规章制度，尊重教师和工作人员。

2、按时参加活动，不迟到、早退、旷课。

如有特殊情况，需提前请假。

3、爱护公物，保持活动场所的整洁和卫生。

4、积极参与活动，努力提高自身素质和能力。

三、教学管理制度（一）教学计划1、各活动小组应根据学生的特点和需求，制定科学合理的教学计划。

2、教学计划应包括教学目标、教学内容、教学方法、教学进度等。

（二）教学组织1、教师应按照教学计划认真组织教学，确保教学任务的完成。

2、注重教学过程的互动性和趣味性，激发学生的学习兴趣。

3、合理安排教学时间，保证学生有足够的实践和练习机会。

（三）教学评估1、定期对教学工作进行评估，了解教学效果和学生的学习情况。

2、及时收集学生和家长的反馈意见，对教学工作进行改进和完善。

四、活动场所管理制度（一）功能室管理1、各功能室应明确责任人，负责室内设备的保管和维护。

2、定期对设备进行检查和维护，确保设备正常运行。

3、做好室内卫生清洁工作，保持环境整洁。

（二）安全管理1、活动场所应配备必要的安全设施和消防器材。

2、加强对学生的安全教育，提高学生的安全意识。

3、制定应急预案，应对可能出现的安全事故。

五、财务管理制度（一）经费来源1、少年宫的经费来源主要包括财政拨款、社会捐赠等。

2、严格按照相关规定管理和使用经费，确保专款专用。

（二）经费使用1、经费使用应遵循节约、合理的原则，重点用于教学活动的开展、设备的购置和维护等。

青少年宫管理人员、专（兼）职教师工作守则

青少年宫管理人员、专（兼）职教师工作守则惠阳区青少年宫管理人员、专（兼）职教师工作守则为加强工作纪律，规范办公和教学，进一步树立青少年宫良好形象，现根据青少年宫现行情况，将青少年宫管理及办公制度规范如下（暑假试行），请大家严格遵守、认真执行：第一条注意职业身份，加强自身修养，讲究仪表礼节，谨记为人师表。

管教人员在招生、开课期间不得在任何公共场合抽烟、嚼口香糖或其它。

日常保证宿舍的环境卫生和注意个人形象卫生，节约用水用电；定时清洗个人被褥、衣服、鞋袜等，不得在卫生间、走廊过道摆放或晾晒被褥、衣服、鞋袜等，需按指定地方晾晒；洗衣、洗澡后及时清理，保证卫生间清洁干净，洗具用后整齐摆放于宿舍，共同维护宿舍卫生、整洁、安全、舒适。

第二条上班、值班时。

正确佩戴工作证，穿戴整洁大方（单号：绿色工服，双号：紫色工服），仪态端庄，举止得体。

男同志不留长发蓄胡须，不得穿短裤、拖鞋；女同志不可袒胸露背、浓妆艳抹、修饰过度、穿短于膝盖裙子。

值班时间，其他人员如到办公室或大院休息需同样执行以上规定。

第三条暑假上班时间安排。

招生期间值班时间为6月25日-7月17日，中午12：00-14：30，晚上18：00-20：30，每次为两个半小时。

正常上班时间为上午8：10-12：10，下午14：10-18：10（不值班人员要照顾好值班人员的用餐问题）。

如遇所负责科组上下课时间在规定范围外的，该管理人员必须提前15分钟到岗；在规定范围的上班时间内，如遇所负责的科组学生没有离开，必须等候家长安全接走学生，方可下班。

第四条全体管、教人员实行规范签到制，所有管、教人员必须按规定时间按时签到和签退。

如遇出差及外出需向总务部负责人汇报后，由考勤员（叶德滚）记录。

遇教师缺到、迟到、早退、病、事假等情况，由考勤员记录并及时向总务部说明情况。

第五条说话注意身份，注意场合，严禁粗言恶语伤害他人，伤害学生。

保持办公室安静，轻声说话，走路自然大方，做事轻巧灵活，不随意干扰他人工作和学习。

少年宫工作管理制度与各类岗位职责

少年宫工作管理制度与各类岗位职责7.所有教职员工，如发现安全隐患或事故，必须零时间报告，并进行恰当的处理，不得离开事发现场。

8.所有参加活动的学员必须由家长负责接送，并与少年宫签订《安全管理协议书》。

乡村学校少年宫学员守则1.热爱祖国，热爱人民，热爱中国共产党。

热爱科学，努力学习，勤思好问，乐于探究，积极参加社会实践和有益的活动。

2．遵守少年宫的纪律制度，增强法律意识。

珍爱生命，注意安全，讲究公共卫生环境，不乱丢纸屑、果皮，保管好墨汁、颜料。

3．自尊自爱，自信自强，生活习惯文明健康。

尊敬师长，礼貌待人。

团结同学，关心他人。

4．诚实守信，言行一致，知错就改，有责任心。

完成分配的值日任务。

5．学员须按照少年宫规定的学习、活动时间按时上课，不得迟到、缺席，因故不能参加，必须事先向辅导教师请假。

乡村少年宫特色班教学管理制度一、教学准备1、辅导员根据乡村少年宫的功能和建设基本原则结合学科教学特点制定活动教学目标，认真制订授课计划。

2、遵循有利于教学实践的原则，认真制订教案，并接受检查与指导。

3、教学内容包括：教学目标、教学内容、重难点指导、教学方法与手段等。

4、教学内容的选择适合少年儿童的年龄特点和接受能力，教学内容有知识、有趣味、有技能技巧，而且是有非智力因素的教育内容。

二、教学活动1、教与学活动，以活动为主，在活动中教，在活动中学，寓教育于活动之中。

2、坚持把德育放在首位，结合教学进行思想道德教育，培养少年儿童高尚的道德情操和良好的心理品质。

3、教学内容具有科学性，传授正确的知识、先进的技术、科学的训练和技能技巧。

4、教学方法灵活多样，着重培养和发展学生的兴趣，注重个体差异，因材施教。

5、贯彻理论联系实际的原则，采取启发诱导的方法，培养少年儿童的创造力，提供他们实践和表现的机会。

三、教学要求1、教师热爱教育事业，热爱学生，全面关心学生。

2、掌握教学基本功，努力提高讲解、示范、操作水平。

3、语言准确、生动、规范、精练，富有启发性和吸引力，提倡用普通话讲课。

学校少年宫工作管理制度

学校少年宫工作管理制度
一、少年宫全体教职员工要热爱校外教育事业，遵守教师道德规范，敬业爱生，激发儿童兴趣，遵守少年宫作息制度，不迟到、不早退。

二、教师应履行《教师法》规定的义务，关心、爱护少年儿童，尊重学生人格，严禁出现体罚现象。

三、任课教师须做到课前有计划、有教案，课后有总结。

四、任课教师要协助班主任做好学生及家长工作，有问题与班主任协商解决，保证学生巩固率，不准将本宫学员擅自带回实行教学。

五、培训课程由培训部门统一安排，禁止教师随意停课、调课，确有困难必须向科目分管教师汇报，原则上自己安排代课教师。

六、少年宫教师不得擅自在课堂内销售学习用品，不得接受学生及家长的馈赠物品。

七、少年宫开展各项活动不得以营利为目的，不得以少年儿童表演为手段，进行经营性展览、演出等活动。

八、后勤部门要不断学习有关房屋检查及用电方面的知识，不断提高安全意识和维修水平，定期巡查维修，保障少年宫教育教学工作的正常进行。

九、开放日须安排固定值班人员，课程结束后，值班人员要负责检查教室，关好所有门窗及电器设备。

十、门卫要做好服务工作，对来访和联系工作的人员做到热情接待，说话和气。

有陌生人来时须问清事由，对可疑人员劝阻入宫。

青少年宫人员管理制度

一、总则为加强青少年宫的管理，提高工作效率，确保宫内各项活动顺利进行，特制定本制度。

本制度适用于青少年宫全体工作人员，包括管理人员、教师、辅导员等。

二、人员职责1. 管理人员职责- 负责制定青少年宫的发展规划，组织协调各项工作。

- 督促各部门按时完成工作任务，确保宫内秩序井然。

- 监督检查各项制度的执行情况，及时发现问题并采取措施予以解决。

- 负责与上级部门、社会团体及家长的联系沟通。

2. 教师职责- 严格按照教学大纲和课程安排进行教学，保证教学质量。

- 关心学生成长，尊重学生个性，因材施教。

- 积极参加教研活动，提高自身教育教学水平。

- 及时与家长沟通，了解学生情况，共同促进学生全面发展。

3. 辅导员职责- 负责学员的组织管理，确保学员在宫内活动安全有序。

- 指导学员遵守宫内纪律，培养良好的行为习惯。

- 协助教师进行教学活动，做好课后辅导工作。

- 积极开展课外活动，丰富学员课余生活。

三、工作纪律1. 工作时间- 全体工作人员应按时到岗，不迟到、不早退、不旷工。

- 上班期间，不得随意离岗、串岗，确因工作需要离岗者，需向主管领导请假。

2. 工作态度- 认真负责，积极主动，勇于担当。

- 遵守职业道德，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。

- 尊重学生，关爱学生，不得体罚或变相体罚学生。

3. 会议纪律- 参加会议应提前10分钟到场，不得无故缺席或迟到。

- 会中认真听讲，做好笔记，不得做与会议无关的事情。

- 会后认真执行会议决定，并及时向领导汇报工作进展。

四、考核与奖惩1. 考核- 定期对工作人员进行考核，考核内容包括工作态度、工作业绩、职业道德等方面。

- 考核结果作为评优评先、晋升职务的重要依据。

2. 奖惩- 对表现优秀的工作人员给予表彰和奖励。

- 对违反规定的工作人员，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。

五、附则1. 本制度自发布之日起施行，解释权归青少年宫所有。

2. 本制度如有未尽事宜，由青少年宫另行规定。

学校青少年宫管理制度

一、总则为加强学校青少年宫的管理，提高青少年宫的服务质量，保障青少年宫的健康发展，特制定本制度。

二、组织机构1. 青少年宫设主任一名，负责全面工作；设副主任一名，协助主任工作。

2. 青少年宫设办公室、教务处、活动部、后勤部等部门，分别负责日常工作。

三、管理制度1. 教学管理（1）开设各类课程，满足青少年需求，提高青少年综合素质。

（2）教师须具备相应资质，遵守教学纪律，保证教学质量。

（3）课程设置要科学合理，注重理论与实践相结合。

2. 活动管理（1）定期举办各类活动，丰富青少年课余生活。

（2）活动内容要健康向上，有益于青少年身心发展。

（3）活动组织要严密，确保青少年安全。

3. 学生管理（1）学生须遵守宫规宫纪，尊敬师长，团结同学。

（2）学生须按时参加课程，不迟到、不早退、不旷课。

（3）学生如有特殊情况，需提前向班主任请假。

4. 资金管理（1）青少年宫资金实行专款专用，确保资金安全。

（2）定期对资金使用情况进行审计，接受上级部门的监督检查。

5. 设备管理（1）青少年宫设备要定期检查、保养，确保正常运行。

（2）设备使用过程中，要注意安全，防止意外事故发生。

6. 保卫管理（1）加强青少年宫的安保工作，确保青少年安全。

（2）定期对青少年宫进行安全检查，消除安全隐患。

四、奖励与处罚1. 对表现优秀的教师、学生和工作人员给予表彰和奖励。

2. 对违反宫规宫纪的行为，视情节轻重给予警告、记过、开除等处罚。

五、附则1. 本制度由青少年宫主任负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

少年宫管理制度

少年宫管理制度少年宫是青少年培养兴趣、拓展能力、丰富课余生活的重要场所。

为了确保少年宫的各项活动能够顺利开展，为广大青少年提供优质的服务和良好的学习环境，特制定以下管理制度：一、人员管理1、少年宫的工作人员应具备良好的职业道德和专业素养，热爱青少年教育事业，尊重和关爱每一位学员。

2、工作人员应按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需要请假，应提前办理请假手续。

3、定期对工作人员进行培训和考核，不断提高其业务水平和服务质量。

二、学员管理1、学员应遵守少年宫的各项规章制度，尊重工作人员和其他学员。

2、学员应按时参加活动，如有特殊情况不能参加，应提前向辅导老师请假。

3、爱护少年宫的公共设施和器材，如有损坏应照价赔偿。

三、教学管理1、教学活动应按照教学计划和课程安排进行，不得随意更改。

2、教师应认真备课，精心设计教学内容和教学方法，提高教学质量。

3、定期对教学效果进行评估和反馈，及时调整教学策略。

四、活动管理1、少年宫应定期组织各类丰富多彩的活动，如文艺演出、科技竞赛、体育比赛等。

2、活动的组织应提前制定详细的方案，明确活动的目的、内容、时间、地点、参与人员等。

3、活动过程中应确保学员的安全，做好安全防范措施。

五、安全管理1、少年宫应建立健全安全管理制度，明确安全责任。

2、定期对少年宫的设施设备进行安全检查，及时排除安全隐患。

3、加强对学员的安全教育，提高学员的安全意识和自我保护能力。

六、卫生管理1、保持少年宫室内外环境整洁卫生，定期进行清扫和消毒。

2、学员和工作人员应养成良好的卫生习惯，不乱扔垃圾，不随地吐痰。

七、设备管理1、对少年宫的设备器材进行登记造册，建立设备台账。

2、定期对设备器材进行维护和保养，确保其正常运行。

3、借用设备器材应办理相关手续，使用完毕后及时归还。

八、财务管理1、严格遵守财务制度，规范财务管理。

2、合理使用经费，确保经费用于少年宫的正常运转和活动开展。

3、定期对财务收支情况进行公开，接受监督。

少年宫人员管理制度

一、总则为了规范少年宫人员管理，提高工作效率，确保少年宫各项工作的顺利开展，特制定本制度。

二、人员配置1. 少年宫设主任一名，负责全面工作；设副主任一名，协助主任工作；设辅导员若干名，负责具体活动开展。

2. 教师根据课程设置，由少年宫统一招聘，并签订劳动合同。

三、岗位职责1. 主任职责：（1）全面负责少年宫的行政、业务、财务等工作；（2）制定少年宫发展规划，并组织实施；（3）负责少年宫内部管理，协调各部门关系；（4）监督和检查少年宫各项工作的落实情况。

2. 副主任职责：（1）协助主任开展日常工作；（2）负责少年宫的师资队伍建设；（3）负责少年宫的招生、报名、收费等工作；（4）协助主任处理突发事件。

3. 辅导员职责：（1）负责具体活动的策划、组织和实施；（2）负责学员的日常管理，确保学员安全；（3）负责学员的考勤、成绩记录等工作；（4）与家长保持良好沟通，了解学员情况。

4. 教师职责：（1）按照课程设置，完成教学任务；（2）关心学员，尊重学员个性，因材施教；（3）参加教研活动，提高自身业务水平；（4）遵守少年宫的各项规章制度。

四、考勤与考核1. 少年宫实行考勤制度，员工必须按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2. 员工请假需提前向主管领导请假，经批准后方可离岗。

3. 少年宫定期对员工进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。

4. 考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的重要依据。

五、奖惩1. 对工作表现突出、成绩显著的员工，给予表彰和奖励。

2. 对违反工作纪律、损害少年宫利益的员工，给予批评教育，情节严重的予以处罚。

3. 对严重违反国家法律法规、损害少年宫声誉的员工，予以辞退。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行，由少年宫办公室负责解释。

2. 本制度如有未尽事宜，由少年宫主任办公会议研究决定。

学校少年宫管理制度_职责

一、总则为了加强学校少年宫的管理，提高少年宫的教育教学质量，促进少年宫各项工作的规范化、制度化，特制定本制度。

二、少年宫职责1. 组织开展各类课外活动，丰富学生的课余生活，培养学生的兴趣爱好和特长。

2. 培养学生创新精神和实践能力，提高学生的综合素质。

3. 为学生提供展示自我、交流学习的平台，促进学生之间的友谊。

4. 加强与家长、社会的联系，共同关注学生的成长。

5. 严格财务管理，确保少年宫各项工作顺利进行。

三、少年宫管理人员职责1. 主任职责：（1）全面负责少年宫的各项工作，组织实施少年宫的规章制度。

（2）制定少年宫的发展规划，确保少年宫的各项工作有序开展。

（3）协调各部门之间的关系，确保少年宫各项工作顺利进行。

（4）负责少年宫的财务管理工作，确保财务收支合理、合规。

2. 副主任职责：（1）协助主任负责少年宫的各项工作。

（2）负责少年宫的教学、活动、设备、物资等方面的管理工作。

（3）负责少年宫的师资队伍建设，提高教师的专业素养。

（4）负责少年宫的对外联系和宣传推广工作。

3. 教师职责：（1）遵守国家法律法规和学校规章制度，热爱教育事业，关心学生成长。

（2）认真备课，确保教学内容科学、合理，提高教学质量。

（3）关注学生的兴趣爱好，因材施教，激发学生的学习兴趣。

（4）关心学生生活，为学生提供良好的学习环境。

4. 辅导员职责：（1）协助主任、副主任管理少年宫的各项工作。

（2）负责学生活动的组织、策划和实施。

（3）关注学生的心理健康，为学生提供心理辅导。

（4）加强与家长的沟通，共同关注学生的成长。

四、教学管理办法1. 少年宫开设各类课程，包括书法、音乐、棋艺、体育、美术、阅览室、舞蹈、合唱、电脑、科技室、科学园、手工、英语活动、乒乓球等。

2. 教师根据课程特点，制定教学计划，确保教学内容丰富、有趣。

3. 学生根据自己的兴趣爱好，选择适合自己的课程。

4. 教师严格执行教学计划，确保教学质量。

五、考核制度1. 对教师进行定期考核，考核内容包括教学质量、教学态度、教学效果等。