人力资源管理基于创新创业视角2019尔雅答案
智慧树知到《人力资源管理基于创新创业视角》章节测试答案
智慧树知到《人力资源管理基于创新创业视角》章节测试答案第一章1、根据课程内容，下列关于“创新”与“创业”之间关系的表述，正确的是（）A:创新是创业的特征B:创业是创新的延伸C:创新是创业的基础D:二者间没有任何联系答案:创新是创业的特征2、根据课程内容，“创新”包含（）A:人类原创的创新B:原有基础上的改进C:借鉴式的创新D:以上各项均是答案:以上各项均是3、根据课程内容，下列关于“一万小时定律”看法，较为准确的是（）A:任何事情只要坚持训练一万小时，均能成功B:简单重复下的一万小时练习，往往无法进步，进而成功C:若坚持一万小时仍未成功，说明练习依然不足D:“一万小时定律”操作性不强，可借鉴性不佳答案:简单重复下的一万小时练习，往往无法进步，进而成功4、根据管理决策过程相关内容，《战国策·魏策四》中“犹至楚而北行也”的行为，属于（）层面的决策失误A:道B:法C:术D:器答案:法5、根据人力资源管理目标相关内容，“人尽其才，才尽其用”属于（）目标A:人力资源管理的小目标B:组织的目标C:个体的目标D:共同的目标答案:人力资源管理的小目标6、根据西方人性假设理论，“人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，工作目的只是为了获得经济报酬”，属于（）A:经济人假设B:社会人假设C:效用人假设D:自动人假设答案:经济人假设第二章1、根据组织战略理论，“企业强调以低单位成本为用户提供低价格的产品，获得市场占有率，实现企业发展”，属于（）A:低成本战略B:差异化战略C:参与式战略D:领先式战略答案:低成本战略2、根据影响人力资源规划因素相关内容，“在华日本公司乐天和东芝都采取了民族中心的人力资源管理模式”，属于（）A:政治因素B:经济因素C:社会文化因素D:科技因素答案:社会文化因素3、根据人力资源需求预测相关内容，“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”，属于（）方法A:工作负荷分析B:统计预测C:德尔菲D:经验预测答案:经验预测4、根据课程内容，若将唐玄奘西天取经一事看作是使命、愿景与战略的集合，“西天取经的状态”属于（）范畴A:价值观B:使命C:战略D:愿景答案:愿景5、下列各项叙述中，属于人力资源规划作用的是（）A:满足企业总体战略发展要求B:促进人力资源管理的开展C:协调人力资源管理的各项计划D:其余各项均是答案:其余各项均是6、根据课程“勤奋的三个层次”相关内容，最高层次的勤奋是（）A:战术的勤奋B:方法的勤奋C:战略的勤奋D:技术的勤奋答案:战略的勤奋第三章1、（）是所有人力资源管理的基础A:工作分析B:人力资源战略C:人力资源规划D:人员招聘答案:A2、根据课程内容，（）是工作中不能再分解的最小动作单位A:工作单元B:工作要素C:工作职责D:岗位要求答案:B3、根据课程内容，下列关于“职业”和“事业”及其关系的辨析，不正确的是（）A:花费时间工作仅为了生活，就是职业B:花费时间工作不止为了生活，还为了理想，就是事业C:职业是事业的低级层次，事业是职业的高级层次D:职业和事业没有什么差别，二者是可以通用的工作分析术语答案:D4、根据课程内容，组织开展工作分析时通常要从（）角度进行考量A:谁来做（WHO）B:做什么（WHAT）C:谁是顾客（WHOM）D:其他各项均是答案:D5、下列叙述中，不属于问卷调查法优点的是（）A:规范，有利于计算机进行信息处理B:收集信息速度快，成本低C:调查深入D:方便，可随时安排调查答案:C6、岗位设置的基本原则是（）A:最低数量原则B:成本最低原则C:因事设岗原则D:因人设岗原则答案:C第四章1、大学招聘一般集中在年底十二月份到次年三、四月份，或早或迟都会影响招聘效果”，属于招聘的（）原则A:恰当时间B:恰当来源C:恰当人选D:恰当范围答案:A2、根据招聘方法相关内容，“在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置”，属于（）A:内部招聘B:外部招聘C:工作轮换D:内部调配答案:A3、根据招聘方法相关内容，“从组织外部招聘德才兼备的能人加盟进来”，属于（）A:内部招聘B:外部招聘C:工作轮换D:内部调配答案:B4、下列描述中，不属于内部招聘缺点的一项是（）A:可能造成内部矛盾B:容易造成“近亲繁殖”C:影响组织内部员工的积极性D:选材范围受限，可能会影响招聘质量答案:C5、根据招聘评估相关内容，录用人数与计划招聘人数之比称为（）A:选择比B:录用比C:招聘完成比D:录用成功比答案:C6、关于发布广告，下列描述不正确的是（）A:广告是内部招聘最常用的方法之一B:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C:发布广告时要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D:工作空缺的信息发布迅速，能够在短时间内传达给外界答案:A第五章1、根据课程内容，人员筛选是根据组织战略选择出最（）的人选A:优秀B:恰当C:合格D:卓越答案:B2、根据员工遴选相关内容，“将每一选择步骤视为一淘汰关卡,随着选择工作的进展,候选人数逐渐减少,选择目标逐步集中”，属于（）A:逐步筛选淘汰模式B:直接淘汰模式C:间接淘汰模式D:指定淘汰模式答案:A3、人们喜欢招选与自己类似但比自己“小”的人为自己的下属，指的是（）A:俄罗斯套娃效应B:晕轮效应C:首因效应D:近因效应答案:A4、当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征，指的是（）A:顺序效应B:对比效应C:晕轮效应D:俄罗斯套娃效应答案:C5、根据课程内容，“根据企业工作分析与人力资源规划，选择最恰当的人”，属于遵循人员录用的（）原则A:因事择人B:任人唯贤C:用人不疑，疑人不用D:奖励与惩罚相结合答案:A6、以下关于各种面试方法的比较，说法错误的是（）A:结构化优势在于采用同样的标准化的方式结构具有可比性，有利于人员的选拔B:情景面试试题来源于工作，模拟实际工作场景，反应工作要求C:非结构化面试效果好坏与主考官的经验和技术水平没有太大关系，信度和效度较好D:小组面试会给求职者增加额外的压力答案:C第六章1、根据课程内容，零售业发展的第一个阶段是（）A:赶集赶圩阶段B:一铺养三代阶段C:百货商场阶段D:沃尔玛阶段答案:A2、根据课程内容，零售业发展的最新阶段是（）A:沃尔玛阶段B:百货商场阶段C:城市综合体阶段D:电商阶段答案:D3、根据企业培训开发战略相关内容，与企业外部成长战略相对应的是（）A:对下岗的员工进行再就业技能培训B:对内部传统业务技能进行培训C:进行创新技能培训D:进行跨文化背景技能培训答案:D4、根据课程内容，京东认为的“铁”型员工指的是（）A:个人能力较弱，但价值观及个人目标与组织完全一致B:个人能力很强，但价值观及个人目标与组织不一致C:个人能力很强，价值观及个人目标与组织高度一致D:个人能力较强，价值观及个人目标与组织高度一致答案:A5、下列关于“培训”与“开发”关系辨析，不正确的是（）A:培训的时间短，开发的时间长B:培训的阶段性比较清晰C:培训的内涵比开发的内涵大D:培训关注现在，开发关注未来答案:C6、在培训与开发的过程中，存在的误区是（）A:新晋的员工肯定会胜任工作B:流行什么，我们就培训什么C:在培训的时候，高管不参加D:其他各项均是答案:D第七章1、根据课程内容，“认为世界上的各种关系都建立在金钱的基础上，何种工作收益高就从事何种工作”的一类人属于（）A:经济型职业锚B:政治型职业锚C:理性型职业锚D:自我实现型职业锚答案:A2、根据课程内容，“以权力地位为中心，强调权力的获取和影响力，追求职位带来的荣耀与权力带来的优越感”的一类人属于（）A:经济型职业锚B:自由型职业锚C:政治型职业锚D:理性型职业锚答案:C3、在职业发展的第一个阶段即工作准备阶段，我们应该做的准备有（）A:确定职业取向B:接受一套系统的教育C:形成自己的职业发展观念D:其他各项均是答案:D4、职业生涯管理的内在影响因素不包括（）A:自己的知识B:自己的身体状况C:朋友的影响答案:C5、职业生涯管理的外在影响因素不包括（）A:国家政策B:职业锚C:家庭所带来的影响D:朋友和同龄群体的影响答案:B6、对员工职业生涯设计负主要责任的是（）A:主管人员B:同事C:企业D:员工本身答案:D第八章1、（）包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感A:成就需要理论B:需求层次理论C:双因素理论D:ERG理论答案:C2、根据马斯洛需求层次理论，下列选项中属于利用人的安全需求进行创业的是（）A:微信C:婚庆礼仪公司D:保镖公司答案:D3、根据马斯洛需求层次理论，开办婚庆礼仪公司是利用人的（）进行创业A:安全需求B:生理需求C:受人尊重的需求D:社交的需求答案:C4、根据公平理论相关内容，“同一组织内部同事所得的薪酬相互比较时具有的公平性”属于（）A:外部公平B:内部公平C:自我公平D:他人公平答案:B5、根据公平理论相关内容，当员工感到不公平时，他们可能（）A:改变自己的投入B:改变自己的产出C:歪曲对自己的认知D:以上各项均有可能答案:D6、根据赫兹伯格的双因素理论，以下哪项属于保健因素（）A:工作富有成就感，工作成绩能得到社会的认同B:工作本身具有挑战性，负有重大的责任C:良好的工作环境D:在职业上能得到发展和成长机会答案:C第九章1、根据课程内容，“扁鹊见魏文王”典故中，扁鹊认为自己之所以声名远扬是因为自己能治好病入膏肓的人，但对其身体有较大损伤，对应的组织绩效类型是（）A:全面、正面的绩效B:对组织有损害的绩效C:对组织有大损害的绩效D:对组织而言可有可无的绩效答案:C2、根据课程内容，“扁鹊见魏文王”典故中，扁鹊认为其大哥之所以默默无闻是因为他能够预防疾病，保证来访者一辈子平平安安。
创业管理实战2019尔雅答案
创业管理实战2019尔雅答案1.1创业与创业管理（上）1【单选题】创业管理是指对企业多长时间的管理？（A）A、0-3 年B、0-4 年C、0-5 年D、0-6 年2【单选题】（B）是创业最终需要实现目标。
A、回报社会B、创造价值C、帮助别人D、实现理想3【多选题】创业的本质包括（BCD）。
A、创业是一种态度B、创业是一种技能C、创业是一种活动D、创业是一种精神4【判断题】实践是创业的必经环节。
（√）5【判断题】当创业的机会成本低的时候更易于创业。
（√）1.2创业与创业管理（中）1【单选题】影响创业动机的关键因素不包括（A）。
A、各种资源B、创业的机会成本C、个人特质D、创业机会2【多选题】蒂蒙斯模型中的创业要素包括（ABD）。
A、机会B、资源C、资金D、团队3【判断题】全球最早开设创业管理课程的学校是柏森商学院。
（√）1.3创业与创业管理（下）1【单选题】创业能不能成功关键取决于（C）。
A、项目B、资金C、创业精神D、人脉2【单选题】创业最初首先需要整合的资源是（A）。
A、资金B、人才C、机会D、技术3【多选题】创业所需确定的基本内容包括哪些？（BCD）A、创业资金来源B、在哪里创业C、创业效果D、谁创业4【判断题】企业内部创业属于创业的一种形式。
（√）5【判断题】创业者需要根据创业机会来设计清晰的商业模式。
（√）2.1识别机会与创意（一）1【单选题】以下哪种情况，机会窗口会关闭？（D）A、技术缺乏B、资金缺乏C、人才缺乏D、市场饱和2【单选题】机会窗口关闭后，新建企业可以通过什么渠道取得成功？（D）A、提高技术B、广招人才C、加大资金投入D、专注细分市场3【多选题】以下哪项是关于创意的表述？（BCD）A、创意是一种机会B、创意是一种概念C、创意是一种想法D、创意是一种思想4【判断题】机会窗口关闭后，新建企业不容易成功。
（√）5【判断题】一旦新产品市场建立起来，机会窗口就会打开。
（√）2.2识别机会与创意（二）1【单选题】以下选项中，不属于识别机会时需要观察的重要趋势的是（D）。
2019年尔雅《创业基础》期末答案
2019年尔雅《创业基础》期末答案work Information Technology Company.2020YEAR1.关于创新和发明的关系，下列说法错误的是（）A.发明是一个技术上的概念B.创新过程可以始于发明C.创新和发明之间存在某种必然的联系D.对于目前的活动进行新的组合也可以达到创新的目标C难易程度：中2.关于创新和创业，下列说法正确的是（）A.创业与创新之间可以完全等同B.有些创业活动主要是在模仿甚至复制别人的产品和服务以及经营模式，自身并没有什么创新，但也是在创业C.创业更侧重财富创造，更加关注市场和顾客D.基于创新的创业活动更容易形成独特的竞争优势，也有可能为顾客创造和带来新的价值，进而实现更好的成长BCD难易程度：中3.广义的创业的定义包括（）A.创办一个企业B.创新基础上的的生产创造C.有一个新的想法，并付诸实施D.创造性地把有价值的想法变成现实的的过程ABCD难易程度：易4.关于创业的分类，下列说法正确的是（）A.“现有企业职工辞职创业”、“政府工作人员下海”等都属于生存型创业B.机会型创业和生产型创业看中的市场机会不同C.生存型创业主要考虑是否进入了新市场D.机会型创业看中大市场和中市场BD难易程度：中5.开设创业基础课程的目的包括（）A.树立创新精神B.增强创业意识C.培养创新思维D.追求金钱ABC难易程度：易6.创新创业活动存在于哪些领域（）A.学习B.工作C.娱乐D.消费ABCD难易程度：中7.创业更加注重商业化过程，可以表现为创新并使之商业化，可表现为把创新商业化，也可以表现为模仿并商业化对难易程度：难8.大到创办一个公司，小到去实现你的一个小小的想法，都可以叫做创业，这里指的广义的创业对难易程度：易9.中国的创业活动目前进入了起步阶段错难易程度：易10.创新创业课程只针对有志创业的同学错难易程度：易第2节创新创业浪潮1.“科技起飞”对于创业活动带来的效益主要为（）A.积累大量了大量的发明专利，创新精神蔓延B.科技能直接转化为资本C.能带来大量的热钱D.能造就大量的高科技人才A难易程度：难2.第四波创业浪潮的特点不包括（）A.在新一轮的国际化和信息技术的发展下创立B.基本上聚集在互联网领域C.中国市场经济刚起步D.催生了风险投资行业在中国的发展C难易程度：中3.下面哪项不属于第四波创业浪潮的背景（）A.政府支持B.消费升级C.技术门槛降低D.以风险投资资金建立的互联网公司D难易程度：中4.第一次创业浪潮始于1984年，最重要的标志是（）A.《关于经济体制改革的决定》B.大学生大量参与创业C.宽松的货币政策D.人民币汇率下降A难易程度：易5.下列哪些情景是对第四次创业浪潮的描述（）A.积累了一大批天使投资者B.创业主体开始拓展至90后C.创业经历筚路蓝缕D.由于企业的成功，使得创业投资成为新兴的领域AB难易程度：中6.第一波创业浪潮的伟大之处在于（）A.中国开始有了股票市场B.遇山开山，遇水架桥C.在计划经济的体系下去生长市场经济的萌芽D.计划经济创立市场经济的公司BCD难易程度：中7.最近几年大学生创业的比例在不断下降（）错难易程度：易8.新的工商登记政策对最低注册资本的要求为3万元（）错难易程度：中9.第三波创业浪潮外部环境的最大特点是互联网的迅速发展（）对难易程度：中10.第一波创业浪潮开启了资本市场的繁荣（）错难易程度：中第3节创业的动机1.创业者可能存在的创业动机有哪些（）A.做自己的老板B.尝试解决困扰自己的问题C.过有挑战的生活D.创业是梦想ABCD难易程度：易2.基础创业教育的意义不包括（）A.鼓励大家去创新B.为了创业而创业C.鼓励人生的多种可能性D.鼓励大家去尝试B难易程度：易3.创业的好处不包括（）A.培育你的创业思维B.喜欢这样的生活C.人生有更多的可能性D.不用担心收入D难易程度：中4.创业对大学生的要求包括（）A.需要丰富的人生经历和体验B.探索的准确性C.独辟蹊径D.关注社会问题ACD难易程度：中5.比尔盖茨和马云等创业成功的案例给我们带来的启示包括（）A.创业可以帮助我们更好的掌握自己的命运B.我们可以按照自己的节奏工作和生活C.获得财务自由D.出色的工作可以赢得威望和利润ABCD难易程度：中6.在对创业带来的风险进行评估时，我们需要考虑（）A.在最坏的情况发生时，自己是否可以承担B.为了创业而创业C.快速行动D.有可能带来的回报是什么AD难易程度：中7.创业不仅仅指创业活动，还包括创业精神等（）对难易程度：中8.创业就是一场豪赌（）错难易程度：中9.创业的最终目的就是做自己能做的事，做自己想做的事（）对难易程度：中10.大学生创业的主要动机就是挣钱（）错难易程度：易第4节创业思维1. 创业思维的理论基础是什么（）。
(完整word版)大学生创新创业降龙十八讲2019尔雅答案
1.1 创业者的困局与成因1【单选题】视频中“明明是只独角兽,却偏要当伯乐”讲述的是谁( )B •A、令狐冲•B、风清扬•C、马云•D、周伯通2【单选题】据相关数据统计,我国的大学生创业成功率是( )左右。
A•A、10%•B、20%•C、30%•D、40%3【单选题】大学生的创业痛点是( )A•A、创业成活率过低•B、市场环境恶劣•C、大学生机遇不足•D、大学生经济能力差4【多选题】视频中风清扬不是一个优秀的创业者的原因在于( )ABC•A、资源方面•B、时机方面•C、品牌方面•D、人际方面•E、能力方面5【多选题】影响大学生创业成败的主要因素( )ABCDE•A、创业时机的选择•B、外部条件是否成熟•C、细分市场判断是否准确•D、核心竞争力是否充不足•E、是否具有品牌建设意识•F、外部条件是否良好6【多选题】创业失败是对动态的( )等的管理能力不足。
BCDEF•A、智力•B、时机•C、市场•D、资金•E、团队•F、决策7【判断题】超级课堂的联合创始人—杨明平( ) 正确8【判断题】郭敬明创业成功的原因是具有品牌建设意识( ) 正确9【判断题】西安音乐学院王鑫,创办鑫宇科技公司,由于贪玩,疏于管理而以失败告终( ) 正确10【判断题】创业者创业失败的原因主要是市场方向把握不准确( ) ×1.2 创业者的素质评估1【单选题】以下对于创业的认识错误的是( )。
D•A、创业的过程本身就是一个冒险的过程•B、合格的创业者应对所有事物抱有好奇心•C、合格的创业者喜欢新鲜事物•D、只要创业意识强就一定能创业成功2【单选题】当别人都在抱怨世界对自己不公时他却在思考自己应如何把握自己前途,而不是把希望放在别人身上或运气上。
这种意识称之为( )。
B•A、独立自主•B、掌控命运•C、目标导向•D、勇于冒险3【单选题】对( )的敏感程度是衡量一个人是否是合格的创业者的重要标准。
A•A、商业机会•B、市场风险•C、人际关系•D、企业问题4【单选题】以下不属于创业者基本能力的是( )。
人力资源管理-基于创新创业视角智慧树知到答案章节测试2023年华侨大学
第一章测试1.根据课程内容，下列关于“创新”与“创业”之间关系的表述，正确的是（）A:创新是创业的特征B:二者间没有任何联系C:创新是创业的基础D:创业是创新的延伸答案:A2.根据课程内容，“创新”包含（）A:人类原创的创新B:原有基础上的改进C:借鉴式的创新D:其余各项均是答案:D3.根据课程内容，下列关于“一万小时定律”看法，较为准确的是（）A:若坚持一万小时仍未成功，说明练习依然不足B:简单重复下的一万小时练习，往往无法进步，进而成功C:“一万小时定律”操作性不强，可借鉴性不佳D:任何事情只要坚持训练一万小时，均能成功答案:B4.根据管理决策过程相关内容，《战国策·魏策四》中“犹至楚而北行也”的行为，属于（）层面的决策失误A:法B:道C:术D:器答案:A5.根据人力资源管理目标相关内容，“人尽其才，才尽其用”属于（）目标A:组织的目标B:共同的目标C:人力资源管理的小目标D:个体的目标答案:C6.根据西方人性假设理论，“人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，工作目的只是为了获得经济报酬”，属于（）A:自动人假设B:经济人假设C:效用人假设D:社会人假设答案:B第二章测试1.根据组织战略理论，“企业强调以低单位成本为用户提供低价格的产品，获得市场占有率，实现企业发展”，属于（）A:领先式战略B:差异化战略C:参与式战略D:低成本战略答案:D2.根据影响人力资源规划因素相关内容，“在华日本公司乐天和东芝都采取了民族中心的人力资源管理模式”，属于（）A:社会文化因素B:经济因素C:科技因素D:政治因素答案:A3.根据人力资源需求预测相关内容，“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”，属于（）方法A:德尔菲B:统计预测C:工作负荷分析D:经验预测答案:D4.根据课程内容，若将唐玄奘西天取经一事看作是使命、愿景与战略的集合，“西天取经的状态”属于（）范畴A:使命B:价值观C:战略D:愿景答案:D5.下列各项叙述中，属于人力资源规划作用的是（）A:促进人力资源管理的开展B:满足企业总体战略发展要求C:其余各项均是D:协调人力资源管理的各项计划答案:C6.根据课程“勤奋的三个层次”相关内容，最高层次的勤奋是（）A:战略的勤奋B:技术的勤奋C:战术的勤奋D:方法的勤奋答案:A第三章测试1.（）是所有人力资源管理的基础A:工作分析B:人员招聘C:人力资源规划D:人力资源战略答案:A2.根据课程内容，（）是工作中不能再分解的最小动作单位A:岗位要求B:工作单元C:工作职责D:工作要素答案:D3.根据课程内容，下列关于“职业”和“事业”及其关系的辨析，不正确的是（）A:职业和事业没有什么差别，二者是可以通用的工作分析术语B:花费时间工作不止为了生活，还为了理想，就是事业C:职业是事业的低级层次，事业是职业的高级层次D:花费时间工作仅为了生活，就是职业答案:A4.根据课程内容，组织开展工作分析时通常要从（）角度进行考量A:做什么（WHAT）B:谁是顾客（WHOM）C:谁来做（WHO）D:其他各项均是答案:D5.下列叙述中，不属于问卷调查法优点的是（）A:方便，可随时安排调查B:收集信息速度快，成本低C:规范，有利于计算机进行信息处理D:调查深入答案:D6.岗位设置的基本原则是（）A:因人设岗原则B:最低数量原则C:因事设岗原则D:成本最低原则答案:C1.大学招聘一般集中在年底十二月份到次年三、四月份，或早或迟都会影响招聘效果”，属于招聘的（）原则A:恰当范围B:恰当时间C:恰当来源D:恰当人选答案:B2.根据招聘方法相关内容，“在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置”，属于（）A:内部调配B:工作轮换C:内部招聘D:外部招聘答案:C3.根据招聘方法相关内容，“从组织外部招聘德才兼备的能人加盟进来”，属于（）A:内部调配B:外部招聘C:工作轮换D:内部招聘答案:B4.下列描述中，不属于内部招聘缺点的一项是（）A:可能造成内部矛盾B:影响组织内部员工的积极性C:选材范围受限，可能会影响招聘质量D:容易造成“近亲繁殖”答案:B5.根据招聘评估相关内容，录用人数与计划招聘人数之比称为（）A:录用比B:招聘完成比C:录用成功比D:选择比答案:B6.关于发布广告，下列描述不正确的是（）A:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力B:广告是内部招聘最常用的方法之一C:发布广告时要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D:工作空缺的信息发布迅速，能够在短时间内传达给外界答案:B1.根据课程内容，人员筛选是根据组织战略选择出最（）的人选A:卓越B:恰当C:优秀D:合格答案:B2.根据员工遴选相关内容，“将每一选择步骤视为一淘汰关卡,随着选择工作的进展,候选人数逐渐减少,选择目标逐步集中”，属于（）A:指定淘汰模式B:间接淘汰模式C:直接淘汰模式D:逐步筛选淘汰模式答案:D3.人们喜欢招选与自己类似但比自己“小”的人为自己的下属，指的是（）A:首因效应B:近因效应C:晕轮效应D:俄罗斯套娃效应答案:D4.当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征，指的是（）A:对比效应B:晕轮效应C:俄罗斯套娃效应D:顺序效应答案:B5.根据课程内容，“根据企业工作分析与人力资源规划，选择最恰当的人”，属于遵循人员录用的（）原则A:任人唯贤B:用人不疑，疑人不用C:因事择人D:奖励与惩罚相结合答案:C6.以下关于各种面试方法的比较，说法错误的是（）A:小组面试会给求职者增加额外的压力B:情景面试试题来源于工作，模拟实际工作场景，反应工作要求C:结构化优势在于采用同样的标准化的方式结构具有可比性，有利于人员的选拔D:非结构化面试效果好坏与主考官的经验和技术水平没有太大关系，信度和效度较好答案:D第六章测试1.根据课程内容，零售业发展的第一个阶段是（）A:百货商场阶段B:赶集赶圩阶段C:一铺养三代阶段D:沃尔玛阶段答案:B2.根据课程内容，零售业发展的最新阶段是（）A:百货商场阶段B:沃尔玛阶段C:电商阶段D:城市综合体阶段答案:C3.根据企业培训开发战略相关内容，与企业外部成长战略相对应的是（）A:对下岗的员工进行再就业技能培训B:对内部传统业务技能进行培训C:进行创新技能培训D:进行跨文化背景技能培训答案:D4.根据课程内容，京东认为的“铁”型员工指的是（）A:个人能力较强，价值观及个人目标与组织高度一致B:个人能力较弱，但价值观及个人目标与组织完全一致C:个人能力很强，价值观及个人目标与组织高度一致D:个人能力很强，但价值观及个人目标与组织不一致答案:B5.下列关于“培训”与“开发”关系辨析，不正确的是（）A:培训的时间短，开发的时间长B:培训的阶段性比较清晰C:培训关注现在，开发关注未来D:培训的内涵比开发的内涵大答案:D6.在培训与开发的过程中，存在的误区是（）A:流行什么，我们就培训什么B:新晋的员工肯定会胜任工作C:其他各项均是D:在培训的时候，高管不参加答案:C1.根据课程内容，“认为世界上的各种关系都建立在金钱的基础上，何种工作收益高就从事何种工作”的一类人属于（）A:经济型职业锚B:自我实现型职业锚C:理性型职业锚D:政治型职业锚答案:A2.根据课程内容，“以权力地位为中心，强调权力的获取和影响力，追求职位带来的荣耀与权力带来的优越感”的一类人属于（）A:政治型职业锚B:经济型职业锚C:自由型职业锚D:理性型职业锚答案:A3.在职业发展的第一个阶段即工作准备阶段，我们应该做的准备有（）A:其他各项均是B:形成自己的职业发展观念C:接受一套系统的教育D:确定职业取向答案:A4.职业生涯管理的内在影响因素不包括（）A:职业偏好B:朋友的影响C:自己的知识D:自己的身体状况答案:B5.职业生涯管理的外在影响因素不包括（）A:国家政策B:职业锚C:家庭所带来的影响D:朋友和同龄群体的影响答案:B6.对员工职业生涯设计负主要责任的是（）A:同事B:员工本身C:主管人员D:企业答案:B1.（）包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感A:双因素理论B:ERG理论C:需求层次理论D:成就需要理论答案:A2.根据马斯洛需求层次理论，下列选项中属于利用人的安全需求进行创业的是（）A:FacebookB:保镖公司C:婚庆礼仪公司D:微信答案:B3.根据马斯洛需求层次理论，开办婚庆礼仪公司是利用人的（）进行创业A:安全需求B:社交的需求C:受人尊重的需求D:生理需求答案:C4.根据公平理论相关内容，“同一组织内部同事所得的薪酬相互比较时具有的公平性”属于（）A:自我公平B:内部公平C:他人公平D:外部公平答案:B5.根据公平理论相关内容，当员工感到不公平时，他们可能（）A:改变自己的投入B:其余各项均有可能C:改变自己的产出D:歪曲对自己的认知答案:B6.根据赫兹伯格的双因素理论，以下哪项属于保健因素（）A:在职业上能得到发展和成长机会B:工作富有成就感，工作成绩能得到社会的认同C:良好的工作环境D:工作本身具有挑战性，负有重大的责任答案:C1.根据课程内容，“扁鹊见魏文王”典故中，扁鹊认为自己之所以声名远扬是因为自己能治好病入膏肓的人，但对其身体有较大损伤，对应的组织绩效类型是（）A:对组织有大损害的绩效B:对组织有损害的绩效C:对组织而言可有可无的绩效D:全面、正面的绩效答案:A2.根据课程内容，“扁鹊见魏文王”典故中，扁鹊认为其大哥之所以默默无闻是因为他能够预防疾病，保证来访者一辈子平平安安。
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...1.1创业与创业管理（上）1【单选题】创业管理是指对企业多长时间的管理？（A）A、 0-3 年B、 0-4 年C、 0-5 年D、 0-6 年2【单选题】（ B）是创业最终需要实现目标。
A、回报社会B、创造价值C、帮助别人D、实现理想3【多选题】创业的本质包括（BCD ）。
A、创业是一种态度B、创业是一种技能C、创业是一种活动D、创业是一种精神4【判断题】实践是创业的必经环节。
（√）......5【判断题】当创业的机会成本低的时候更易于创业。
（√）1.2创业与创业管理（中）1【单选题】影响创业动机的关键因素不包括（A）。
A、各种资源B、创业的机会成本C、个人特质D、创业机会2【多选题】蒂蒙斯模型中的创业要素包括（ABD ）。
A、机会B、资源C、资金D、团队3【判断题】全球最早开设创业管理课程的学校是柏森商学院。
（√）1.3创业与创业管理（下）1【单选题】创业能不能成功关键取决于（C）。
......A、项目B、资金C、创业精神D、人脉2【单选题】创业最初首先需要整合的资源是（A）。
A、资金B、人才C、机会D、技术3【多选题】创业所需确定的基本内容包括哪些？（BCD ）A、创业资金来源B、在哪里创业C、创业效果D、谁创业4【判断题】企业内部创业属于创业的一种形式。
（√）5【判断题】创业者需要根据创业机会来设计清晰的商业模式。
（√）1.4识别机会与创意（一）......1【单选题】以下哪种情况，机会窗口会关闭？（D）A、技术缺乏B、资金缺乏C、人才缺乏D、市场饱和2【单选题】机会窗口关闭后，新建企业可以通过什么渠道取得成功？（D）A、提高技术B、广招人才C、加大资金投入D、专注细分市场3【多选题】以下哪项是关于创意的表述？（BCD ）A、创意是一种机会B、创意是一种概念C、创意是一种想法D、创意是一种思想4【判断题】机会窗口关闭后，新建企业不容易成功。
（√）5......【判断题】一旦新产品市场建立起来，机会窗口就会打开。
2019尔雅大学生创业基础期末答案
一、单选题（题数：40，共40.0 分）1人的动机是由五种需要构成,并且呈阶梯状,由低级的需要开始发展到高级需要。
这一理论的提出者是()。
（1.0分）1.0 分A、施特劳斯B、马斯洛C、盖洛普D、弗洛伊德正确答案：B 我的答案：B2机会是指那些可以建成企业并且创业成功的创意,下列选项中对创业机会的特征描述错误的是()。
（1.0分）1.0 分A、符合趋势B、发现问题C、持久性D、真实需求正确答案：B 我的答案：B3创新对创业具有重要意义,下列案例无法体现创新的是()。
（1.0分）1.0 分A、默巴克发明硬币之星B、克里甘创办高个女生时尚女鞋C、可汗学院的反转式教学D、零售业在互联网时代采用传统营销模式正确答案：D 我的答案：D4“黄兴公园”采取的是那种命名方法?()（1.0分）1.0 分A、特色命名法B、典故命名法C、自然命名法D、人名命名法正确答案：D 我的答案：D5在选择企业形态时需要考虑的因素不包括()。
（1.0分）1.0 分从承担的法律后果看,是有限或者无限责任B、税务规划C、管理团队的能力D、是否分散创业或投资风险正确答案：C 我的答案：C6企业风险不包括()。
（1.0分）1.0 分A、财务风险B、信息风险C、投资风险D、管理风险正确答案：C 我的答案：C7关于商务谈判中的议价,下列选项错误的是()。
（1.0分）1.0 分A、顾客要的不是便宜,而是感觉占了便宜。
B、永远不要接受对方的第一次开价。
C、还价时,价格要一次性降低,不要考验顾客的耐心。
D、还价时,降低价格应该是有条件的降低。
正确答案：C 我的答案：C8对于未来消费趋势的分析,下列选项错误的是()。
（1.0分）1.0 分A、冒险猎奇者B、多维消费者C、政府从业者D、追求健康者正确答案：C 我的答案：C9初创企业不适合下列哪种策略?()（1.0分）1.0 分A、做市场补缺者B、做大企业的小伙伴做代工D、做价格领先者正确答案：D 我的答案：D10下列创业融资的途径不恰当的是()。
2019年尔雅创新创业期末考试答案解析
一、单选题（题数:４０，共4０、0 分)1提高管理能力得手段就是()。
（1、０分）1、0 分•Ａ、建立创新激励机制•B、建立人才储备机制•C、构建法人治理结构•D、以上都就是我得答案：D2两种模式得共同目标就就是（ )。
(１、0分）１、0 分•A、快速获益•Ｂ、成为创业明星•Ｃ、做大规模•D、成为有影响力得公司我得答案:C3对学步期得创业企业而言，管理上最主要得任务就是:(1、0分)1、0 分•Ａ、把个人激情转变为理智得思考，把企业活力转变为稳定得企业结构与制度•B、发挥创业者主导作用•C、按照贡献分配利益•D、团队得精诚团结我得答案：B4财务生存能力涉及到收入来源与（)。
（１、０分）1、0 分•Ａ、准备资金•B、投资数额•C、成本构成•D、以上都不对我得答案：C5下列关于模式创意得产生得说法中错误得就是（)。
(1、0分) １、０分•Ａ、对创业机会得洞悉•Ｂ、对已有模式得认识•C、对市场潜在需求得判断•Ｄ、对创业风险得承担我得答案：D6以下哪个要素不属于创业得概念所包含得？()（1、０分) 1、0 分•A、基于实现创业得目标•B、两个以上得成员•C、以盈利为目得•D、成员产生积极协同效应我得答案：C7可能得创业机会更多地就是思考(）.（1、０分）1、0 分•A、市场•B、资源•C、能力•D、制度我得答案：Ａ８创业机会评价方法就是基于某一商业机会得商业概念得（)。
（１、0分）1、0 分•A、创新性•B、可行性•C、可持续性•D、商业性我得答案:B９以下哪一项，属于创业得间接资源?（)（1、0分)1、0 分经管资源•B、市场资源•Ｃ、人才资源•D、信息资源我得答案：D10以下哪一项不属于精益创业得主要方法.（）（1、0分)１、0 分•A、迭代创新•B、了解客户需求•C、探索可行得商业模式•D、尽可能节约成本我得答案:D11土曼科技智能手表在()开启预购得五小时之后，预定数已经超过了五千部.（1、０分）1、0 分•Ａ、淘宝•Ｂ、京东•C、微信微博我得答案:Ｃ１2以下哪一项，不就是创业企业可能存在得优势?（）(1、0分）１、０分•A、强烈得创新精神•B、超高创意能力•C、高风险可能伴随着高收益•Ｄ、融资服务机构不强烈得意愿我得答案:D1３全世界最大得制造基地就是（)(1、０分）１、0 分•A、美国•B、德国•C、俄罗斯•D、中国我得答案：D14（)得商业计划书要求技术得可行性、技术得市场性与专利技术得独创性.(1、0分）1、0 分•A、教育服务行业•B、高新技术产业•C、文化旅游•D、传统行业我得答案:B1５创业企业成长中追求得主要均衡就是（1、0分)0、0 分•A、创业团队利益得均衡•Ｂ、权力与业务得均衡•C、灵活性与可控性得均衡•D、市场供给与需求得均衡我得答案:D１6创业风险得产生原因就是()。
2019尔雅创新创业期末考试答案-(4107)
一、单选题（题数：40 ，共40.0 分）1提高管理能力的手段是() 。
（1.0 分）1.0 分A、建立创新激励机制B、建立人才储备机制C、构建法人治理结构D、以上都是我的答案：D2两种模式的共同目标就是( ) 。
（1.0 分）1.0 分A、快速获益B、成为创业明星C、做大规模D、成为有影响力的公司我的答案：C3对学步期的创业企业而言, 管理上最主要的任务是: （1.0 分）1.0 分A、把个人激情转变为理智的思考, 把企业活力转变为稳定的企业结构与制度B、发挥创业者主导作用C、按照贡献分配利益D、团队的精诚团结我的答案：B4财务生存能力涉及到收入来源和() 。
（1.0 分）1.1分A、准备资金B、投资数额C、成本构成D、以上都不对我的答案：C5下列关于模式创意的产生的说法中错误的是() 。
（1.0 分）1.1分A、对创业机会的洞悉B、对已有模式的认识C、对市场潜在需求的判断D、对创业风险的承担我的答案：D6以下哪个要素不属于创业的概念所包含的?() （1.0 分）1.2分A、基于实现创业的目标B、两个以上的成员C、以盈利为目的D、成员产生积极协同效应我的答案：C7可能的创业机会更多地是思考() 。
（1.0 分）1.2分A、市场B、资源C、能力D、制度我的答案：A8创业机会评价方法是基于某一商业机会的商业概念的() 。
（1.0 分）1.3分A、创新性B、可行性C、可持续性D、商业性我的答案：B9以下哪一项, 属于创业的间接资源?() （1.0 分）1.4分A、经管资源B、市场资源C、人才资源D、信息资源我的答案：D10以下哪一项不属于精益创业的主要方法。
( ) （1.0 分）1.3分A、迭代创新B、了解客户需求C、探索可行的商业模式D、尽可能节约成本我的答案：D11土曼科技智能手表在() 开启预购的五小时之后, 预定数已经超过了五千部。
（ 1.0 分）1.5分A、淘宝B、京东C、微信D、微博我的答案：C12以下哪一项, 不是创业企业可能存在的优势?() （1.0 分）1.4分A、强烈的创新精神B、超高创意能力C、高风险可能伴随着高收益D、融资服务机构不强烈的意愿我的答案：D13全世界最大的制造基地是( ) （1.0 分）1.6分A、美国B、德国C、俄罗斯D、中国我的答案：D14()的商业计划书要求技术的可行性、技术的市场性和专利技术的独创性。
尔雅创新创业考试答案完整版
尔雅创新创业考试答案一、单选题（题数：50，共分）1中国（上海）创业者公共实训基地搭建的平台有（）。
（分）分A、B、C、D、正确答案： D我的答案：D2中国大学生创业成功率低的原因是（）。
（分）分A、B、C、D、正确答案： C我的答案：C3下列对营销理解错误的选项是（）。
（分）分A、B、C、D、正确答案：D我的答案：D4在《西游记》师徒五人的团队中，孙悟空的角色主要起什么作用（）（分）分A、B、C、D、正确答案： C我的答案：C5评价创业计划书的基本标准是（）。
（分）分A、B、C、D、正确答案： D我的答案：D6一个生意，当20%的人开始做时他就开始做了，当80%的人都来做的时候他已经撤了。
这体现的是创业者的什么特征（）（分）分A、B、C、D、正确答案： D我的答案：D7下列规避信息风险的策略中，错误的是（）。
（分）分B、C、D、正确答案： C我的答案：C8创业行为的产生受（）驱动。
（分）分A、B、C、D、正确答案： C我的答案：C9创业成功的基本条件不包括（）。
（分）分A、C、D、正确答案： D我的答案：D10下列创业融资的途径不恰当的是（）。
（分）分A、B、C、D、正确答案： C我的答案：C11成熟的特许经营的优势不包括（）。
（分）分A、B、D、正确答案： D我的答案：D12下列关于成功创业者特征的描述，错误的是（）。
（分）分A、B、C、D、正确答案： B我的答案：B13“知人者智，自知者明”，这句话与下列哪一项内容有关（）（分）分A、B、C、D、正确答案： D我的答案：D14规避财务风险的策略，下列说法错误的是（）。
（分）分A、B、C、D、正确答案： D我的答案：D15企业生命周期中最危险的阶段是（）。
（分）分A、B、C、D、正确答案：C我的答案：C16关于优秀团队成员特点，下列说法错误的是（）。
（分）分A、B、C、D、正确答案： D我的答案：D17关于中国（上海）创业者公共实训基地，下列说法错误的是（）。
智慧树知到《人力资源管理基于创新创业视角》章节测试答案.doc
智慧树知到《人力资源管理基于创新创业视角》章节测试答案第一章1、根据课程内容，下列关于"创新"与"创业"之间关系的表述，正确的是（）A:创新是创业的特征B:创业是创新的延伸C:创新是创业的基础D:二者间没有任何联系答案:创新是创业的特征2、根据课程内容，"创新"包含（）A:人类原创的创新B:原有基础上的改进C:借鉴式的创新D:以上各项均是答案:以上各项均是3、根据课程内容，下列关于"一万小时定律"看法，较为准确的是（）A:任何事情只要坚持训练一万小时，均能成功B:简单重复下的一万小时练习，往往无法进步，进而成功C:若坚持一万小时仍未成功，说明练习依然不足D:"一万小时定律"操作性不强，可借鉴性不佳答案:简单重复下的一万小时练习，往往无法进步，进而成功4、根据管理决策过程相关内容，《战国策·魏策四》中"犹至楚而北行也"的行为，属于（）层面的决策失误A:道B:法C:术D:器答案:法5、根据人力资源管理目标相关内容，"人尽其才，才尽其用"属于（）目标A:人力资源管理的小目标B:组织的目标C:个体的目标D:共同的目标答案:人力资源管理的小目标6、根据西方人性假设理论，"人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，工作目的只是为了获得经济报酬"，属于（）A:经济人假设B:社会人假设C:效用人假设D:自动人假设答案:经济人假设第二章1、根据组织战略理论，"企业强调以低单位成本为用户提供低价格的产品，获得市场占有率，实现企业发展"，属于（）A:低成本战略B:差异化战略C:参与式战略D:领先式战略答案:低成本战略2、根据影响人力资源规划因素相关内容，"在华日本公司乐天和东芝都采取了民族中心的人力资源管理模式"，属于（）A:政治因素B:经济因素C:社会文化因素D:科技因素答案:社会文化因素3、根据人力资源需求预测相关内容，"根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测"，属于（）方法A:工作负荷分析B:统计预测C:德尔菲D:经验预测答案:经验预测4、根据课程内容，若将唐玄奘西天取经一事看作是使命、愿景与战略的集合，"西天取经的状态"属于（）范畴A:价值观B:使命C:战略D:愿景答案:愿景5、下列各项叙述中，属于人力资源规划作用的是（）A:满足企业总体战略发展要求B:促进人力资源管理的开展C:协调人力资源管理的各项计划D:其余各项均是答案:其余各项均是6、根据课程"勤奋的三个层次"相关内容，最高层次的勤奋是（）A:战术的勤奋B:方法的勤奋C:战略的勤奋D:技术的勤奋答案:战略的勤奋第三章1、（）是所有人力资源管理的基础A:工作分析B:人力资源战略C:人力资源规划D:人员招聘答案:A2、根据课程内容，（）是工作中不能再分解的最小动作单位A:工作单元B:工作要素C:工作职责D:岗位要求答案:B3、根据课程内容，下列关于"职业"和"事业"及其关系的辨析，不正确的是（）A:花费时间工作仅为了生活，就是职业B:花费时间工作不止为了生活，还为了理想，就是事业C:职业是事业的低级层次，事业是职业的高级层次D:职业和事业没有什么差别，二者是可以通用的工作分析术语答案:D4、根据课程内容，组织开展工作分析时通常要从（）角度进行考量A:谁来做（WHO）B:做什么（WHAT）C:谁是顾客（WHOM）D:其他各项均是答案:D5、下列叙述中，不属于问卷调查法优点的是（）A:规范，有利于计算机进行信息处理B:收集信息速度快，成本低C:调查深入D:方便，可随时安排调查答案:C6、岗位设置的基本原则是（）A:最低数量原则B:成本最低原则C:因事设岗原则D:因人设岗原则答案:C第四章1、大学招聘一般集中在年底十二月份到次年三、四月份，或早或迟都会影响招聘效果"，属于招聘的（）原则A:恰当时间B:恰当来源C:恰当人选D:恰当范围答案:A2、根据招聘方法相关内容，"在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置"，属于（）A:内部招聘B:外部招聘C:工作轮换D:内部调配答案:A3、根据招聘方法相关内容，"从组织外部招聘德才兼备的能人加盟进来"，属于（）A:内部招聘B:外部招聘C:工作轮换D:内部调配答案:B4、下列描述中，不属于内部招聘缺点的一项是（）A:可能造成内部矛盾B:容易造成"近亲繁殖"C:影响组织内部员工的积极性D:选材范围受限，可能会影响招聘质量答案:C5、根据招聘评估相关内容，录用人数与计划招聘人数之比称为（）A:选择比B:录用比C:招聘完成比D:录用成功比答案:C6、关于发布广告，下列描述不正确的是（）A:广告是内部招聘最常用的方法之一B:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C:发布广告时要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D:工作空缺的信息发布迅速，能够在短时间内传达给外界答案:A第五章1、根据课程内容，人员筛选是根据组织战略选择出最（）的人选A:优秀B:恰当C:合格D:卓越答案:B2、根据员工遴选相关内容，"将每一选择步骤视为一淘汰关卡,随着选择工作的进展,候选人数逐渐减少,选择目标逐步集中"，属于（）A:逐步筛选淘汰模式B:直接淘汰模式C:间接淘汰模式D:指定淘汰模式答案:A3、人们喜欢招选与自己类似但比自己"小"的人为自己的下属，指的是（）A:俄罗斯套娃效应B:晕轮效应C:首因效应D:近因效应答案:A4、当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征，指的是（）A:顺序效应B:对比效应C:晕轮效应D:俄罗斯套娃效应答案:C5、根据课程内容，"根据企业工作分析与人力资源规划，选择最恰当的人"，属于遵循人员录用的（）原则A:因事择人B:任人唯贤C:用人不疑，疑人不用D:奖励与惩罚相结合答案:A6、以下关于各种面试方法的比较，说法错误的是（）A:结构化优势在于采用同样的标准化的方式结构具有可比性，有利于人员的选拔B:情景面试试题来源于工作，模拟实际工作场景，反应工作要求C:非结构化面试效果好坏与主考官的经验和技术水平没有太大关系，信度和效度较好D:小组面试会给求职者增加额外的压力答案:C第六章1、根据课程内容，零售业发展的第一个阶段是（）A:赶集赶圩阶段B:一铺养三代阶段C:百货商场阶段D:沃尔玛阶段答案:A2、根据课程内容，零售业发展的最新阶段是（）A:沃尔玛阶段B:百货商场阶段C:城市综合体阶段D:电商阶段答案:D3、根据企业培训开发战略相关内容，与企业外部成长战略相对应的是（）A:对下岗的员工进行再就业技能培训B:对内部传统业务技能进行培训C:进行创新技能培训D:进行跨文化背景技能培训答案:D4、根据课程内容，京东认为的"铁"型员工指的是（）A:个人能力较弱，但价值观及个人目标与组织完全一致B:个人能力很强，但价值观及个人目标与组织不一致C:个人能力很强，价值观及个人目标与组织高度一致D:个人能力较强，价值观及个人目标与组织高度一致答案:A5、下列关于"培训"与"开发"关系辨析，不正确的是（）A:培训的时间短，开发的时间长B:培训的阶段性比较清晰C:培训的内涵比开发的内涵大D:培训关注现在，开发关注未来答案:C6、在培训与开发的过程中，存在的误区是（）A:新晋的员工肯定会胜任工作B:流行什么，我们就培训什么C:在培训的时候，高管不参加D:其他各项均是答案:D第七章1、根据课程内容，"认为世界上的各种关系都建立在金钱的基础上，何种工作收益高就从事何种工作"的一类人属于（）A:经济型职业锚B:政治型职业锚C:理性型职业锚D:自我实现型职业锚答案:A2、根据课程内容，"以权力地位为中心，强调权力的获取和影响力，追求职位带来的荣耀与权力带来的优越感"的一类人属于（）A:经济型职业锚B:自由型职业锚C:政治型职业锚D:理性型职业锚答案:C3、在职业发展的第一个阶段即工作准备阶段，我们应该做的准备有（）A:确定职业取向B:接受一套系统的教育C:形成自己的职业发展观念D:其他各项均是答案:D4、职业生涯管理的内在影响因素不包括（）A:自己的知识B:自己的身体状况C:朋友的影响D:职业偏好答案:C5、职业生涯管理的外在影响因素不包括（）A:国家政策B:职业锚C:家庭所带来的影响D:朋友和同龄群体的影响答案:B6、对员工职业生涯设计负主要责任的是（）A:主管人员B:同事C:企业D:员工本身答案:D第八章1、（）包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感A:成就需要理论B:需求层次理论C:双因素理论D:ERG理论答案:C2、根据马斯洛需求层次理论，下列选项中属于利用人的安全需求进行创业的是（）A:微信B:FacebookC:婚庆礼仪公司D:保镖公司答案:D3、根据马斯洛需求层次理论，开办婚庆礼仪公司是利用人的（）进行创业A:安全需求B:生理需求C:受人尊重的需求D:社交的需求答案:C4、根据公平理论相关内容，"同一组织内部同事所得的薪酬相互比较时具有的公平性"属于（）A:外部公平B:内部公平C:自我公平D:他人公平答案:B5、根据公平理论相关内容，当员工感到不公平时，他们可能（）A:改变自己的投入B:改变自己的产出C:歪曲对自己的认知D:以上各项均有可能答案:D6、根据赫兹伯格的双因素理论，以下哪项属于保健因素（）A:工作富有成就感，工作成绩能得到社会的认同B:工作本身具有挑战性，负有重大的责任C:良好的工作环境D:在职业上能得到发展和成长机会答案:C第九章1、根据课程内容，"扁鹊见魏文王"典故中，扁鹊认为自己之所以声名远扬是因为自己能治好病入膏肓的人，但对其身体有较大损伤，对应的组织绩效类型是（）A:全面、正面的绩效B:对组织有损害的绩效C:对组织有大损害的绩效D:对组织而言可有可无的绩效答案:C2、根据课程内容，"扁鹊见魏文王"典故中，扁鹊认为其大哥之所以默默无闻是因为他能够预防疾病，保证来访者一辈子平平安安。
尔雅创新创业作业答案
尔雅创新创业作业答案作为一名即将步入社会的毕业生，我深知现在创新创业的重要性。
在这个快速变化的时代，只有不断探索和创新，才能使自己不被淘汰、跟上时代步伐。
因此，我积极参与了尔雅创新创业教育的学习和实践，以下是我对于创新创业的理解和学习成果。
一、什么是创新创业创新是指从自然界或社会现象中挖掘新的物质、技术、组织、文化等因素，通过一定途径将其转化为一种新的产品、服务或业务模式的过程，是人类进步的一个重要推动力量。
在经济领域，创新就被定义为指新的或改进已有的产品、生产过程、营销方式和组织结构等，来创造新的市场价值或获得更高的市场份额的过程。
创新活动包括科学研究、技术研究、市场开发和企业管理等领域。
而创业是指在市场经济环境中，具有创新意识和创新能力的人，利用自己的资源和能力，创造新的产品或服务，挖掘新的市场机会，以寻求利润为目的，组建自己的创业企业，实现经济自主的行为。
创业者是创业的主体，在市场竞争中承担着风险和责任，同时也是新兴企业的缔造者和参与者，是促进经济增长、促进社会进步的重要力量。
综上所述，创新和创业并没有直接的联系，而是互相独立、互相依存、互为补充的两个概念。
创新创业的区别在于创业强调的是实践和市场的行为，主要是在经营管理层面的一种实践活动，而创新则是从技术、组织、文化等角度切入，是在产业链上的创新和发展。
二、为什么要创新创业1. 市场需求和财富创造市场是创新和创业的基础，市场需要满足不同层次的需求，而需求往往在市场中是不断变化的，只有不断地创新和创业才能适应市场的需求和变化，创造更多的财富。
2. 提高产业水平和创造新的产业创新和创业可以提高产业的技术水平和管理水平，推动产业升级和转型，进而推动经济的快速发展。
同时，创新和创业也能够孕育新的产业，推动产业链的迅速发展。
3. 培养人才和促进社会进步创新和创业需要各类人才的参与，特别是需要创造性的思维方式和行动力，对人才的培养和造就具有重要作用。
人力资源管理山东联盟智慧树知到超星尔雅网课答案
人力资源管理山东联盟2019智慧树知到超星尔雅网课答案2019智慧树知到超星尔雅网课答案大全第1章单元测试1、美国的人才战略主要有（）。
答案：引、抢、买、聘2、人力资源管理的核心内容包括（）。
答案：选人、用人、育人、留人3、人力资源管理的核心目标是（）。
答案：吸引人才、培育人才、用好人才、留住人才4、人力资源管理的六大职能包括（）。
答案：人力资源规划、培训、招聘、薪酬5、企业经营管理的第一要素是（）答案：人力资源第2章单元测试1、潜在的人力资源数量包括失业人口。
答案：对2、下列哪项是来自人力资源管理环境的挑战（）？答案：技术进步3、人力资源最根本的特征是（）。
答案：不可剥夺性4、因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是（）。
答案：舒尔茨5、人力资源管理各活动之间以( )为基础。
答案：工作分析第3章单元测试1、工作分析的目的是（）。
答案：人尽其才、才尽其职、才尽其用2、下列哪些不属于工作分析的方法（）。
答案：德尔菲法3、在工作分析的方法中，能使员工和管理者相互沟通的方法是（）。
答案：访谈法4、工作评价所评价的是（）。
答案：工作本身5、要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是()。
答案：工作日志法第4章单元测试1、人力资源规划住要是将哪两类人力资源预测结果进行比较（）。
答案：需求预测、供给预测2、人力资源短缺时可以采取的政策（）。
答案：鼓励员工加班加点、提高员工效率、聘用一些兼职人员3、人力资源结构平衡总量一定平衡。
答案：对4、关于人力资源规划作用的描述，错误的是（）。
答案：人力资源规划是静态的5、采用问卷调查方式，多次听取专家意见，最后达成一致的定性预测技术被称为（）。
答案：德尔菲法第5章单元测试1、招聘活动的内部影响因素主要有（）。
答案：企业自身的形象、企业招聘的预算、企业的政策2、内部招聘的常见方法不包括（）。
答案：猎头3、（）功能是指把被评测者的特征，行为同某种标准进行比较，以对其心理素质、能力素质、工作绩效等方面作出鉴别和评定。
创新创业领导力尔雅网课答案
陆向谦非常规自我实现方法与“Disruptive Theory”（上）1华谊兄弟创始人是（）。
A、王长田B、王中军C、周成建D、陈义红正确答案： B2以下华人中未获得诺贝尔奖的是（）。
A、莫言B、杨振宁C、钱学森D、李政道正确答案： C3被称为“现代山寨机之父”，台湾的联发科技创始人是（）。
A、张兰B、庄辰超C、蔡明介D、沈国军正确答案： C4中国文化中有非常大的“趋同”效应。
（）正确答案：√5相比较而言，在学习和工作方面犹太人用的时间比中国人更多。
（）正确答案：×陆向谦非常规自我实现方法与“Disruptive Theory”（下）1根据Disruptive theory，创新有（）。
A、DisruptiveB、non DisruptiveC、A和B都不对D、A和B都选正确答案： D2“对真理的追求比对真理的占有更重要。
”出自哪位名人（）A、马克思B、恩格斯C、霍金D、爱因斯坦正确答案： D3按照时间，以下计算机出现的顺序正确的是（）。
A、中型机、mainframe、SGI、PCB、PC、中型机、mainframe、SGIC、mainframe、中型机、SGI、PCD、SGI、mainframe、中型机、PC正确答案： C4Disruptive往往是在边缘上，而不在中心。
正确答案：√5任何一个大的成功，其背后创业的founder实际上都是一个常规自我实现的案例。
正确答案：×胡波与慈铭体检（一）1据相关数据统计，每隔4年，人的平均寿命就增加（）年。
A、.0B、C、D、正确答案： B2胡波董事长所学的专业是（）。
A、营销学B、心理学C、管理学D、医疗影像学正确答案： D3慈铭体检的董事长是（）。
A、郭建新B、宋志平C、胡波D、修涞贵正确答案： C4胡波董事长是在清华读的硕士。
（）正确答案：×5创业有好的合作伙伴是非常重要的。
正确答案：√胡波与慈铭体检（二）1慈铭第一家启动是在（)年。
大学生创业基础2019年尔雅满分答案解析
经历挫折与坚持：创业精神与创业结果已完成成绩：100.0分1【判断题】创业过程中必然会遇到挫折，引领创业的支柱是创业精神。
（）我的答案：√得分：33.3分2【判断题】从理论上来说，创业是在资源完备的情况下，对其进行一种价值整合。
（）我的答案：×得分：33.3分3【判断题】创业不应拘泥于当前资源约束，是寻求机会和进行价值创造的行为过程。
（）我的答案：√得分：33.4分创业的动机、类型、流程与创业者的特点已完成成绩：100.0分1【单选题】创业的本质是（）。
•A、创业的本质是成功。
•B、创业的本质是赚钱。
•C、创业是一种职业。
•D、创业是一种生活方式。
我的答案：D得分：20.0分2【单选题】从创业主体角度看，创业的类型不包括（）。
•A、机会型•B、传统型•C、关系型•D、智慧型我的答案：B得分：20.0分3【单选题】（）不是自主创业的优点。
•A、精神的自由•B、财务的自由•C、时间的自由•D、决策的自由我的答案：A得分：20.0分4【单选题】关于创业，下列说法有误的是（）。
•A、创业可以挖掘个人潜力，有助于实现自身价值。
•B、创业者的动机是多种多样的，可能是生理需求、安全需求、尊重需求等等。
•C、在创业过程中考验的是综合素质和创业精神。
•D、就职业的稳定性而言，创业没有就业稳定。
我的答案：D得分：20.0分5【判断题】创业机会成本越低就越不容易创业。
（）我的答案：×得分：20.0分创业精神的本质、职业生涯规划与自我认识已完成成绩：100.0分1【单选题】（）决定创业成败。
•A、资金•B、人脉•C、创业精神•D、市场我的答案：C得分：20.0分2【单选题】关于创业与创业者，下列说法有误的是（）。
•A、创业者在创业前要做好准备，包括正确认识自己•B、并不是每个人都适合创业•C、创业与职业生涯规划息息相关•D、创业精神是与生俱来的，与后天培养无关我的答案：D得分：20.0分3【单选题】创业精神本质的具体表现不包括（）。
人力资源管理基于创新创业视角2019尔雅答案
第一章章节测验1根据课程内容,下列关于“创新”与“创业”之间关系的表述,正确的是()AA、创新是创业的特征B、创业是创新的延伸C、创新是创业的基础D、二者间没有任何联系2根据课程内容,“创新”包含()DA、人类原创的创新B、原有基础上的改进C、借鉴式的创新D、其余各项均是3根据课程内容,下列关于“一万小时定律”看法,较为准确的是()BA、任何事情只要坚持训练一万小时,均能成功B、简单重复下的一万小时练习,往往无法进步,进而成功C、若坚持一万小时仍未成功,说明练习依然不足D、“一万小时定律”操作性不强,可借鉴性不佳4根据管理决策过程相关内容,《战国策•魏策四》中“犹至楚而北行也”的行为,属于()层面的决策失误BA、道B、法C、术D、器5根据人力资源管理目标相关内容,“人尽其才,才尽其用”属于()目标AA、人力资源管理的小目标B、组织的目标C、个体的目标D、共同的目标6根据西方人性假设理论,“人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利,工作目的只是为了获得经济报酬”,属于()AA、经济人假设B、社会人假设C、效用人假设D、自动人假设第二章章节测验1根据组织战略理论,“企业强调以低单位成本为用户提供低价格的产品,获得市场占有率,实现企业发展”,属于()AA、低成本战略B、差异化战略C、参与式战略D、领先式战略2根据影响人力资源规划因素相关内容,“在华日本公司乐天和东芝都采取了民族中心的人力资源管理模式”,属于()CA、政治因素B、经济因素C、社会文化因素D、科技因素3根据人力资源需求预测相关内容,“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”,属于()方法DA、工作负荷分析B、统计预测C、德尔菲D、经验预测4根据课程内容,若将唐玄奘西天取经一事看作是使命、愿景与战略的集合,“西天取经的状态”属于()范畴CA、价值观B、使命C、战略D、愿景5下列各项叙述中,属于人力资源规划作用的是()DA、满足企业总体战略发展要求B、促进人力资源管理的开展C、协调人力资源管理的各项计划D、其余各项均是6根据课程“勤奋的三个层次”相关内容,最高层次的勤奋是()CA、战术的勤奋B、方法的勤奋C、战略的勤奋D、技术的勤奋第三章章节测验1()是所有人力资源管理的基础AA、工作分析B、人力资源战略C、人力资源规划D、人员招聘2根据课程内容,()是工作中不能再分解的最小动作单位BA、工作单元B、工作要素C、工作职责D、岗位要求3根据课程内容,下列关于“职业”和“事业”及其关系的辨析,不正确的是()DA、花费时间工作仅为了生活,就是职业B、花费时间工作不止为了生活,还为了理想,就是事业C、职业是事业的低级层次,事业是职业的高级层次D、职业和事业没有什么差别,二者是可以通用的工作分析术语4根据课程内容,组织开展工作分析时通常要从()角度进行考量DA、谁来做(WHO)B、做什么(WHAT)C、谁是顾客(WHOM)D、其余各项均是5下列叙述中,不属于问卷调查法优点的是()CA、规范,有利于计算机进行信息处理B、收集信息速度快,成本低C、调查深入D、方便,可随时安排调查6岗位设置的基本原则是()CA、最低数量原则B、成本最低原则C、因事设岗原则D、因人设岗原则第四章章节测验1“大学招聘一般集中在年底十二月份到次年三、四月份,或早或迟都会影响招聘效果”,属于招聘的()原则AA、恰当时间B、恰当来源C、恰当人选D、恰当范围2根据招聘方法相关内容,“在单位出现职务空缺后,从单位内部选择合适的人选来填补这个位置”,属于()AA、内部招聘B、外部招聘C、工作轮换D、内部调配3根据招聘方法相关内容,“从组织外部招聘德才兼备的能人加盟进来”,属于()BA、内部招聘B、外部招聘C、工作轮换D、内部调配4下列描述中,不属于内部招聘缺点的一项是()CA、可能造成内部矛盾B、容易造成“近亲繁殖”C、影响组织内部员工的积极性D、选材范围受限,可能会影响招聘质量5根据招聘评估相关内容,录用人数与计划招聘人数之比称为()CA、选择比B、录用比C、招聘完成比D、录用成功比6关于发布广告,下列描述不正确的是()AA、广告是内部招聘最常用的方法之一B、有广泛的宣传效果,可以展示单位实力C、发布广告时要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D、工作空缺的信息发布迅速,能够在短时间内传达给外界你可以通过如下方式获取完整版：方式一：搜狗/百度搜索：萌面人资料铺点击进入即可方式二：打开手机浏览器扫一扫下方二维码，进入网站：方式三：打开手机微信扫一扫下方二维码，关注微信公众号：萌面人资料铺。
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第一章章节测验
1
根据课程内容,下列关于“创新”与“创业”之间关系的表述,正确的是()A
A、创新是创业的特征
B、创业是创新的延伸
C、创新是创业的基础
D、二者间没有任何联系
2
根据课程内容,“创新”包含()D
A、人类原创的创新
B、原有基础上的改进
C、借鉴式的创新
D、其余各项均是
3
根据课程内容,下列关于“一万小时定律”看法,较为准确的是()B
A、任何事情只要坚持训练一万小时,均能成功
B、简单重复下的一万小时练习,往往无法进步,进而成功
C、若坚持一万小时仍未成功,说明练习依然不足
D、“一万小时定律”操作性不强,可借鉴性不佳
4
根据管理决策过程相关内容,《战国策•魏策四》中“犹至楚而北行也”的行为,属于()层面的决策失误B
A、道
B、法
C、术
D、器
5
根据人力资源管理目标相关内容,“人尽其才,才尽其用”属于()目标A
A、人力资源管理的小目标
B、组织的目标
C、个体的目标
D、共同的目标
6
根据西方人性假设理论,“人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利,工作目的只是为了获得经济报酬”,属于()A
A、经济人假设
B、社会人假设
C、效用人假设
D、自动人假设
第二章章节测验
1
根据组织战略理论,“企业强调以低单位成本为用户提供低价格的产品,获得市场占有率,实现企业发展”,属于()A
A、低成本战略
B、差异化战略
C、参与式战略
D、领先式战略
2
根据影响人力资源规划因素相关内容,“在华日本公司乐天和东芝都采取了民族中心的人力资源管理模式”,属于()C
A、政治因素
B、经济因素
C、社会文化因素
D、科技因素
3
根据人力资源需求预测相关内容,“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”,属于()方法D
A、工作负荷分析
B、统计预测
C、德尔菲
D、经验预测
4
根据课程内容,若将唐玄奘西天取经一事看作是使命、愿景与战略的集合,“西天取经的状态”属于()范畴C
A、价值观
B、使命
C、战略
D、愿景
5
下列各项叙述中,属于人力资源规划作用的是()D
A、满足企业总体战略发展要求
B、促进人力资源管理的开展
C、协调人力资源管理的各项计划
D、其余各项均是
6
根据课程“勤奋的三个层次”相关内容,最高层次的勤奋是()C
A、战术的勤奋
B、方法的勤奋
C、战略的勤奋
D、技术的勤奋
第三章章节测验
1
()是所有人力资源管理的基础A
A、工作分析
B、人力资源战略
C、人力资源规划
D、人员招聘
2
根据课程内容,()是工作中不能再分解的最小动作单位B
A、工作单元
B、工作要素
C、工作职责
D、岗位要求
3
根据课程内容,下列关于“职业”和“事业”及其关系的辨析,不正确的是()D
A、花费时间工作仅为了生活,就是职业
B、花费时间工作不止为了生活,还为了理想,就是事业
C、职业是事业的低级层次,事业是职业的高级层次
D、职业和事业没有什么差别,二者是可以通用的工作分析术语4
根据课程内容,组织开展工作分析时通常要从()角度进行考量D
A、谁来做(WHO)
B、做什么(WHAT)
C、谁是顾客(WHOM)
D、其余各项均是
5
下列叙述中,不属于问卷调查法优点的是()C
A、规范,有利于计算机进行信息处理
B、收集信息速度快,成本低
C、调查深入
D、方便,可随时安排调查
6
岗位设置的基本原则是()C
A、最低数量原则
B、成本最低原则
C、因事设岗原则
D、因人设岗原则
第四章章节测验
1
“大学招聘一般集中在年底十二月份到次年三、四月份,或早或迟都会影响招聘效果”,属于招聘的()原则A
A、恰当时间
B、恰当来源
C、恰当人选
D、恰当范围
2
根据招聘方法相关内容,“在单位出现职务空缺后,从单位内部选择合
适的人选来填补这个位置”,属于()A
A、内部招聘
B、外部招聘
C、工作轮换
D、内部调配
3
根据招聘方法相关内容,“从组织外部招聘德才兼备的能人加盟进来”,属于()B
A、内部招聘
B、外部招聘
C、工作轮换
D、内部调配
4
下列描述中,不属于内部招聘缺点的一项是()C
A、可能造成内部矛盾
B、容易造成“近亲繁殖”
C、影响组织内部员工的积极性
D、选材范围受限,可能会影响招聘质量
5
根据招聘评估相关内容,录用人数与计划招聘人数之比称为()C
A、选择比
B、录用比
C、招聘完成比
D、录用成功比
6
关于发布广告,下列描述不正确的是()A
A、广告是内部招聘最常用的方法之一
B、有广泛的宣传效果,可以展示单位实力
C、发布广告时要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
D、工作空缺的信息发布迅速,能够在短时间内传达给外界
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