违反规章制度解除劳动合同协议书范本
严重违反单位规章制度为由解除劳动合同8篇
严重违反单位规章制度为由解除劳动合同8篇篇1劳动合同解除协议甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]身份证号码：[乙方身份证号码]鉴于：甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，合同编号为XXXX。
因乙方严重违反甲方规章制度，现甲方依据相关规定提出解除劳动合同的要求，经双方充分协商，达成如下协议：一、协议目的与事实依据（一）鉴于乙方在履行劳动合同期间，严重违反了甲方的规章制度，包括但不限于：[具体列举乙方的违规行为]。
这些行为严重违反了甲方的内部管理规定，并对甲方的正常运营造成了一定的影响。
（二）基于上述事实，甲方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，决定解除与乙方的劳动合同关系。
二、解除劳动合同的条款与条件（一）自本协议生效之日起，甲乙双方之间的劳动合同正式解除。
乙方应立即停止履行所有职务行为，并归还所有公司财物。
（二）乙方确认对甲方因乙方违反规章制度造成的直接或间接损失予以认可，并承诺在协议签署后按照甲方的要求配合完成相关工作的交接和财务结算。
（三）甲方按照相关法律法规的规定支付乙方的工资、经济补偿等费用。
具体支付方式和金额按照甲方内部流程处理。
三、保密与竞业限制条款（一）乙方承诺在离职后一定期限内（具体期限根据岗位而定），不会以任何方式泄露甲方商业机密，包括但不限于技术秘密、客户资料等。
（二）乙方在离职后一定期限内（具体期限协商确定）不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。
四、违约责任与纠纷解决方式（一）如乙方违反本协议约定的任何条款，乙方应当承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因其违约行为造成的损失。
（二）因本协议履行过程中产生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
五、其他条款（一）本协议自双方签字盖章之日起生效。
（二）本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
违纪解除合同模板
违纪解除合同模板甲方：（公司名称）乙方：（个人姓名）鉴于甲方与乙方之间存在着劳动合同关系，经过双方友好协商，就乙方严重违反公司规章制度和劳动纪律的行为，导致公司利益受损，经过调查核实，甲方决定解除与乙方签订的劳动合同，并对此作出以下协议：一、违纪行为事实乙方因以下违纪行为，严重损害了公司的利益，违反了公司的规章制度和劳动纪律：1. 乙方多次迟到早退，工作懈怠，经多次警告无效；2. 乙方私自接受客户回扣，严重损害了公司声誉；3. 乙方泄露了公司的商业秘密，致使公司业务受到严重影响；4. 乙方擅自利用公司资源从事非法活动，危害公司利益。
以上违纪行为已经严重影响到公司的正常运转和经济利益，乙方不但没有悔改，反而继续其违纪行为，严重危害了公司的利益。
二、解除合同及补偿协议1. 甲方解除与乙方签订的劳动合同，即日起生效；2. 乙方应立即停止一切与甲方公司相关的工作，交还公司所有的资料和物品，并在离职后不得从事与公司业务有关的任何活动；3. 乙方应赔偿公司因其违纪行为导致的经济损失，金额为人民币（具体金额），乙方应在（具体时间）内支付给甲方公司；4. 乙方应对其违纪行为承担法律责任，如有必要，甲方将保留追究乙方民事和刑事责任的权利；5. 乙方应在解除合同后立即搬离公司提供的住宿，并在（具体时间）内归还公司住宿物品，并承担与此相关的费用；6. 乙方在违反协议的情况下，甲方有权采取进一步的法律措施，维护公司的合法权益。
三、其他事项1. 本协议自双方签字后生效，具体解除合同的日期为（具体日期）；2. 本协议的争议解决办法遵循中华人民共和国法律，双方应友好协商解决；3. 本协议为三方协议，每方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司名称）：（签字）日期：（具体日期）乙方（个人姓名）：（签字）日期：（具体日期）审阅人（公司代表）：（签字）日期：（具体日期）以上为违纪解除合同协议书，双方一旦签字即视为同意并执行以上协议。
违反规章制度解除劳动合同协议范本6篇
违反规章制度解除劳动合同协议范本6篇篇1甲方（用人单位）：______________________乙方（劳动者）：______________________鉴于乙方在甲方工作期间，存在违反公司规章制度的行为，经甲方多次提醒、警告，乙方未予以改正。
为保护甲乙双方的合法权益，经双方协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景乙方在甲方公司工作期间，违反公司规章制度，具体表现为：____________________________________。
乙方的行为已经严重违反了公司的相关规定，损害了甲方的合法权益，甲方有权依据相关法律法规及公司规章制度解除劳动合同。
二、解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，结合公司实际情况，经双方协商一致，决定自本协议签署之日起解除双方之间的劳动合同。
三、双方权利义务1. 甲方应当支付乙方的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬至本协议约定的解除劳动合同之日。
2. 乙方应当按照甲方的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
3. 乙方承诺不再向甲方主张任何形式的补偿或赔偿。
4. 乙方应严格遵守保密义务，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。
5. 双方解除劳动合同后，乙方不得有任何损害甲方声誉及利益的行为。
四、违约责任1. 若乙方未按照本协议约定办理离职手续，甲方有权拒绝支付乙方剩余工资及福利待遇。
2. 若乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密及其他机密信息，应承担相应的法律责任。
3. 若乙方在解除劳动合同后，有任何损害甲方声誉及利益的行为，甲方有权追究乙方的法律责任。
五、争议解决本协议履行过程中发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。
甲方（用人单位）：______________________（盖章）法定代表人：______________________（签字）乙方（劳动者）：______________________（签字）日期：___________年______月______日篇2甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于乙方在甲方工作期间，存在违反公司规章制度的行为，经甲方多次提醒和警告，乙方仍未改正。
解除劳动合同关系证明书开除员工(3篇)
第1篇兹有我单位员工XXX（以下简称“员工”），因违反《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，严重违反公司规章制度，损害公司利益，经公司研究决定，予以开除。
现就解除劳动合同关系事宜，特此证明如下：一、员工基本情况员工姓名：XXX性别：男/女出生年月：XXXX年XX月身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXX入职日期：XXXX年XX月离职日期：XXXX年XX月二、解除劳动合同原因1. 违反公司规章制度：员工在任职期间，多次违反公司规章制度，如迟到、早退、无故旷工、擅自离岗等，严重影响了公司正常工作秩序。
2. 损害公司利益：员工在任职期间，利用职务之便，泄露公司商业秘密，损害公司利益。
3. 违反法律法规：员工在任职期间，涉嫌参与违法行为，触犯了《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。
三、解除劳动合同程序1. 公司根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，对员工进行了调查核实，确认其存在上述违法行为。
2. 公司于XXXX年XX月XX日向员工下达了《解除劳动合同通知书》，要求员工在接到通知书之日起3日内办理离职手续。
3. 员工在接到《解除劳动合同通知书》后，未在规定时间内办理离职手续，也未提出书面异议。
4. 根据公司规章制度和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司决定与员工解除劳动合同。
四、解除劳动合同待遇1. 公司按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，向员工支付经济补偿金。
2. 公司按照国家规定，为员工办理社会保险关系转移手续。
3. 公司不再承担员工在离职后的任何责任和义务。
五、其他事项1. 员工应于离职前将工作交接完毕，确保公司业务正常进行。
2. 员工离职后，不得以任何形式泄露公司商业秘密，损害公司利益。
3. 公司保留依法追究员工法律责任的权利。
特此证明。
公司名称：XXXX有限公司法定代表人：XXX地址：XXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年XX月XX日第2篇尊敬的贵公司领导：我代表本人，就与贵公司之间的劳动合同关系进行如下说明：一、背景本人于____年____月____日进入贵公司，担任____岗位，与贵公司签订了劳动合同。
违反规章制度解除劳动合同协议范本（二篇）
违反规章制度解除劳动合同协议范本协议编号：_____________________甲方：（单位名称）_______________________法定代表人：__________________________联系地址：_____________________________联系电话：_____________________________注册资本：_____________________________乙方：（个人名称）_______________________身份证号码：__________________________联系地址：_____________________________联系电话：_____________________________鉴于甲乙双方之间存在着一份劳动合同，为了解决劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定，经甲乙双方友好协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议解除劳动合同的原因双方确认，乙方在岗位工作期间，严重违反了公司的规章制度，屡次违反劳动纪律，给公司的工作秩序和正常经营造成了严重影响。
甲方曾多次对乙方进行警告和解决，但乙方并没有改正错误，继续违反规章制度。
基于此，甲方决定解除与乙方的劳动关系。
二、解除劳动关系的方式和过程1.协议解除劳动关系的方式：本协议作为双方友好协商解除劳动关系的主要方式，解除劳动合同经双方协商一致，无需支付任何违约金或经济补偿。
2.解除劳动关系的时间和地点：本协议自双方签署之日起生效。
解除劳动合同的地点为甲方所在地。
3.乙方的劳动报酬结算：根据乙方的实际工作情况，甲方将按照乙方实际工作时长发放相应的工资和其他福利待遇。
乙方在离职时应当如实填写开退休工资单，并愿意配合甲方进行离职手续。
4.协议解除后的权责：本协议解除后，乙方即与甲方的劳动关系完全终止，双方之间不再存在任何经济纠纷或法律义务。
甲方不再需要向乙方支付任何工资、福利等劳动报酬。
单位解除员工劳动合同范本4篇
单位解除员工劳动合同范本4篇篇1单位解除员工劳动合同范本一、解除原因公司认为员工表现不佳，存在以下违反劳动合同行为，严重影响了公司的正常运作及形象，故公司决定立即解除与员工的劳动合同。
具体违反劳动合同行为如下：1. 严重违反公司规章制度，多次迟到早退，影响了工作进度；2. 工作态度消极，情绪波动大，与同事沟通不畅，导致工作效率低下；3. 多次违规私自接受客户回扣，损害了公司的商誉；4. 在工作中违背公司规定，泄露公司机密信息，给公司带来了严重的安全隐患。
二、解除程序根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及本公司内部管理制度，公司对员工进行严肃处理，解除劳动合同的程序如下：1. 公司经过调查核实后，形成解除劳动合同的决定；2. 公司将书面通知员工，说明解除劳动合同的原因及具体情况；3. 双方人事经理共同见证劳动合同解除的过程，并办理解除劳动合同的手续；4. 公司给予员工相关赔偿，并协商处理离职相关事宜；5. 公司与员工双方签署书面解除劳动合同的协议。
三、解除事宜1. 解除日期：[日期]2. 工作职责交接及相关手续须在[日期]前完成；3. 公司将于解除后的[日期]向员工支付相关赔偿；4. 公司给予员工一定时间内申请失业救济金；5. 公司与员工双方共同签署解除劳动合同的协议，确认双方解除劳动合同并愿不再相互索赔。
四、结语员工在公司工作期间没有做到应尽的责任，给公司造成了一定的损失，公司决定解除与员工的劳动合同，希望员工能够认清错误，吸取教训，改进不足，以更加积极的态度面对工作和生活，祝员工早日找到满意的工作，一切顺利！篇2单位解除员工劳动合同范本尊敬的员工：鉴于您在工作中表现不符合公司要求，经过多次沟通和警告，仍未见改善。
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，公司决定解除您与本公司签订的劳动合同。
现将解除劳动合同的事项通知如下：一、解除劳动合同原因：经查，因您在工作中出现了以下行为：1. 违反公司规章制度，多次迟到早退，严重影响了部门的工作效率和正常秩序；2. 工作态度消极，不认真对待工作任务，导致工作质量不达标；3. 违反公司保密条款，泄露公司机密信息，影响了公司的商业利益；4. 多次违规上网，长时间无故离开岗位，造成了工作时间浪费；5. 其他违反公司规定的行为。
违反规章制度解除劳动合同协议范本
违反规章制度解除劳动合同协议范本全文共3篇示例，供读者参考篇1违反规章制度解除劳动合同协议范本甲方：（单位名称）乙方：（个人姓名）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方经过友好协商，一致决定解除劳动合同。
解除协议内容如下：一、解除劳动合同的原因：1.乙方于（具体日期）因涉嫌违反公司规章制度进行了调查核实，并证实违反公司相关规定，给公司造成了一定经济损失和影响。
2.根据公司规定，乙方应当遵守公司制定的规章制度，在工作中严格执行，但乙方多次违反公司规定，给公司工作秩序和正常运营带来了不利影响。
3.经过公司多次督促教育，乙方仍未能认识到错误，且态度消极，无改变的迹象。
二、解除劳动合同的具体事宜：1.乙方自愿接受公司的决定，同意解除双方之间的合同关系。
2.甲方应当在双方签署解除协议后的（具体天数）内支付乙方的工资和剩余的相关费用。
3.双方不得因解除劳动合同而产生任何其他的诉讼要求。
4.双方保留法律追究的权利。
三、其他约定：1.在劳动合同解除之日起，乙方归还公司所有的资料和物品，并将公司内部资料保密。
2.乙方应当在（具体日期）前完成相关手续。
3.解除后，双方不得再存在任何形式的合作关系。
解除协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（单位名称）：___________________乙方（个人姓名）：___________________签订日期：___________________篇2违反规章制度解除劳动合同协议范本鉴于甲方工作过程中严重违反公司规章制度，给公司造成不良影响，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经乙方商议决定，现解除甲方与乙方签订的劳动合同协议，具体解除事宜如下：一、解除原因甲方在工作中严重违反公司规章制度，具体表现为：1. 违反公司工作纪律，经常迟到早退，影响了工作进度和团队合作；2. 未经允许擅自外借公司设备，造成设备丢失；3. 在工作中浪费公司资源，未经授权私自使用公司资源；4. 短时间内频繁请假，严重影响了工作进展。
严重违反规章制度解除协议
严重违反规章制度解除协议尊敬的领导：我是xxx单位的xxx，xxx年xx月xx日起在xxx部门任职于xxx职位。
在这段时间里，我深深意识到我的一系列行为已经严重违反了公司的规章制度，给公司造成了重大损失。
我对自己的行为感到深深的愧疚和歉意。
在领导的指导下，我已经认识到自己的错误，并愿意接受相应的处罚和教育。
首先，我向公司道歉。
我深刻认识到我的行为已经违反了公司的规定，给公司造成了严重的影响。
在工作中，我对上级的指挥和决策不服从，私自与同事合谋，违背公司的决策和规定。
我明白这种行为是极端不负责任的，已经给公司造成了不可弥补的损失。
我对我的行为深感愧疚和后悔，我也深知自己应该为自己的错误承担责任。
其次，我承认我的错误并接受惩罚。
我在工作中存在懒惰散漫、不遵守纪律、不尊重上级、与同事争执等问题。
这不仅给单位工作带来极大困扰，也对公司的正常运作造成了严重的影响。
我深刻认识到自己的错误，接受公司对我的相应处罚，并愿意接受领导的监督和教育。
最后，我保证今后会改正错误，认真履行职责。
我将虚心向领导请教，认真学习公司的规章制度和工作要求，严格遵守公司的各项规定，积极主动地完成工作任务，争取成为一名合格的员工。
同时，我也会积极主动地接受公司的教育和培训，提升自己的业务水平和综合素质，为公司的发展和建设作出积极的贡献。
最后，再次向公司道歉，并请公司领导和同事们相信我能够认真改正错误，积极整改。
希望公司领导和同事们能够给我一个改过自新的机会，让我重新做人，重新融入团队，为公司的发展努力工作。
此致XXXXXxxxx年xx月xx日。
违反规章制度解除劳动合同协议范本6篇
违反规章制度解除劳动合同协议范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1违反规章制度解除劳动合同协议范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方在管理办公室工作期间，多次违反公司规章制度，给公司造成了严重的损失和影响，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方经协商一致，决定解除劳动合同，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、解除劳动合同1. 甲方和乙方协商一致，决定自协议签署之日起解除劳动合同。
乙方应于解除劳动合同之日起立即停止一切在公司的工作，并交接工作内容。
2. 乙方离职后，应及时处理公司交代的工作交接和相关手续，确保公司业务的正常进行。
3. 乙方应在离职后归还公司所有的工作证件、办公用品和其他公司财物，确保公司财产不受损失。
4. 乙方应在解除劳动合同后的15个工作日内领取最后一次工资和结算相关离职补偿。
二、违约责任1. 乙方应对违规行为承担相应责任，赔偿公司因乙方违反规章制度所造成的损失。
2. 如乙方违反法律法规、公司规章制度，在离职后公司有权对乙方进行追究责任并向有关部门举报。
三、其他1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，解除劳动合同即生效。
2. 本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
甲方（公司名称）：__________（盖章）_________（签字）乙方（员工姓名）：__________（签字）日期：_______________特此协议。
以上是关于违反规章制度解除劳动合同的协议范本，希望能够对相关人员在实际操作中提供一定的参考和依据，确保解除劳动合同的程序合法、合理。
希望双方都能够按照约定的内容执行，保证双方的权益和合法权益。
篇2违反规章制度解除劳动合同协议范本鉴于劳动者（以下简称甲方）违反公司规章制度，严重影响公司正常运作，根据劳动法律法规规定，经我司与甲方友好协商一致，特定此解除劳动合同，双方本着平等、自愿、公平的原则，达成如下协议：一、劳动合同解除事宜1、自________年____月____日起，公司与甲方解除劳动合同，结束双方的劳动关系。
员工违纪解除劳动合同范文
员工违纪解除劳动合同范文尊敬的员工：您好！感谢您在过去的工作中为公司做出的贡献。
然而，根据我国《劳动合同法》和公司相关规定，因您严重违反公司规章制度，公司决定与您解除劳动合同。
现将有关事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因根据公司规章制度，员工有以下情形之一，公司可以解除劳动合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反公司规章制度的；3. 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6. 被依法追究刑事责任的。
您因严重违反公司规章制度，经多次警告仍不改正，公司决定与您解除劳动合同。
二、解除劳动合同的时间双方签订的劳动合同自2021年1月1日起至2022年12月31日止。
根据公司规章制度，公司决定自2022年6月1日起与您解除劳动合同。
三、解除劳动合同后的相关事宜1. 您应在接到解除劳动合同通知后的五个工作日内，办理离职手续，交回工作证、办公设备、钥匙等公司财产。
2. 公司在您离职后一个月内，为您办理社会保险及公积金转移或注销手续。
3. 公司在您离职后一次性支付您本月工资及法定赔偿。
4. 您应承诺在离职后不得以任何方式对公司进行诽谤、诋毁，不得泄露公司商业秘密。
四、法律后果1. 双方解除劳动合同后，互不承担法律责任。
2. 如您对解除劳动合同有异议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
3. 本通知自发出之日起生效。
敬请予以遵守。
特此通知！公司名称：公司印章：日期：2022年6月1日员工签名：员工日期：二〇二二年六月一日。
员工违反规章制度解聘书
员工违反规章制度解聘书
我们很遗憾地通知您，根据公司的规章制度，您因违反公司规定，严重影响了公司的正常
运作和形象，我们不得不做出解雇的决定。
在工作期间，您多次违反公司规章制度，表现出不尊重公司规定的行为。
具体表现包括但
不限于：
1. 违反公司的工作时间安排，经常迟到早退，导致工作效率低下；
2. 与同事发生严重矛盾，影响了团队的合作氛围；
3. 未经批准私自外借公司资产，严重侵犯公司的财产利益；
4. 在工作中使用公司资源进行个人活动，严重浪费公司资源；
5. 其他严重违反公司规定的行为。
尽管公司曾多次警告您并提出改正意见，但您的行为未见任何改善。
根据公司的规定，我
们不得不终止您在公司的劳动合同并解除您的职务。
我们对于这一决定感到遗憾，但公司的规章制度是为了维护公司的正常秩序和利益，我们
必须严格执行。
希望您能从这次经历中吸取教训，认真反思自己的行为，并在今后的工作
和生活中做出积极的改变。
在离职过程中，公司会尽力提供必要的帮助和支持，希望您能尽快处理好与公司相关的事务，并且如实交代公司财务等情况。
我们也会尽快为您结清最后的工资和福利，并协助您
顺利离职。
最后，再次感谢您曾经为公司做出的努力和贡献，希望您日后能够取得更好的发展和成就。
祝您前程似锦。
此致
公司领导部门敬上
日期：2023年3月15日。
违反规章制度解除劳动合同协议范本4篇
违反规章制度解除劳动合同协议范本4篇篇1违反规章制度解除劳动合同协议范本违反规章制度解除劳动合同协议甲方：（单位名称）乙方：（个人姓名）根据《中华人民共和国劳动法》和有关法规的规定，经甲乙双方友好协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、事由乙方在受雇期间，违反了公司的规章制度，公司已经对其进行过多次口头和书面警告，乙方仍未能改正错误，因此甲方决定解除与乙方的劳动合同。
二、解除日期本次劳动合同自双方签字生效之日起生效。
三、解除方式甲方可以通过书面通知、口头通知或者宣布解除劳动合同，但必须提前一个月通知乙方。
四、未完成的工作交接乙方必须在解除合同前完成自己手中的工作，并将未完成的工作妥善交接给公司其他员工。
五、解除后权利乙方在解除合同后，享有根据《中华人民共和国劳动法》相关规定的相应赔偿。
六、其他约定本协议的解释及争议的解决办法均适用中华人民共和国的相关法律法规。
甲方（单位名称）：乙方（个人姓名）：签字日期：签字日期：此乃甲乙双方自愿签署的《违反规章制度解除劳动合同协议》，经双方同意生效。
愿甲乙双方共同遵守协议内容，如有违反协议的行为，承担相应的法律责任。
（此份合同一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章即为有效）篇2解除劳动合同协议甲方（雇主）：__________乙方（员工）：__________鉴于：甲、乙双方于______年______月______日签订了劳动合同，经双方协商一致，甲方因乙方违反公司规章制度，严重影响公司工作秩序和经营管理，特约定如下：一、乙方存在以下违反公司规章制度的行为：1. 违反公司考勤制度，经常迟到早退；2. 未经允许私自接受客户私活；3. 在工作时间内私自使用公司办公设备进行个人事务；4. 违反公司保密制度，泄露公司机密信息；5. 其他有违公司规章制度的行为。
二、甲方要求乙方自收到本解除劳动合同协议书之日起7日内自觉离岗，交接工作，并及时交还公司所有物品并办理离职手续。
违反规章制度解除劳动合同协议范本最新整理版6篇
违反规章制度解除劳动合同协议范本最新整理版6篇篇1甲方：XXXX公司乙方：XXXX（员工）鉴于乙方在合同履行过程中存在违反公司规章制度的行为，甲方决定解除与乙方的劳动合同。
现根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经双方协商一致，达成以下解除劳动合同协议：一、解除劳动合同的背景与原因乙方在合同履行过程中，存在以下违反公司规章制度的行为：1. 未按照公司规定的流程和要求完成工作任务，导致工作出现重大失误；2. 擅自更改公司文件，造成公司损失；3. 在工作场所与同事发生争执，严重影响工作秩序。
根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规定，甲方决定解除与乙方的劳动合同。
二、解除劳动合同的具体内容1. 解除劳动合同的时间：自XXXX年XX月XX日起，甲方正式解除与乙方的劳动合同。
2. 解除劳动合同的范围：本协议仅涉及甲乙双方的劳动合同关系，不涉及乙方在公司的工作表现、业务成果等。
3. 解除劳动合同的依据：甲方解除乙方的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规定。
三、双方的权利与义务1. 甲方有权依据法律法规和公司规定，解除与乙方的劳动合同。
2. 乙方应配合甲方完成工作交接，确保工作顺利进行。
3. 乙方应遵守法律法规和公司规定，接受甲方的解除决定。
四、经济补偿与赔偿1. 根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规定，甲方无需向乙方支付经济补偿金。
2. 乙方因违反公司规章制度给甲方造成的损失，应承担相应的赔偿责任。
具体赔偿金额双方可另行协商确定。
五、争议解决与法律适用1. 本协议的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。
2. 若双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他事项1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
具有同等法律效力。
2. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
3. 本协议内容如有任何涂改或未盖有双方公章或私章，均属无效。
违规解除劳动合同
违规解除劳动合同
合同范本。
合同编号，【编号】。
甲方（雇主），【公司名称】。
乙方（雇员），【雇员姓名】。
鉴于甲方与乙方就劳动合同解除事宜达成如下协议：
一、违规解除劳动合同的定义。
1.1 违规解除劳动合同是指雇主在未经法定程序或者未经法律规定的情形下，擅自解除劳动合同的行为。
1.2 违规解除劳动合同包括但不限于未经书面通知、未经合法解雇程序、未经合法理由等情形。
二、违规解除劳动合同的后果。
2.1 若雇主违规解除劳动合同，应当承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、赔偿损失等。
2.2 雇员有权要求雇主重新履行劳动合同，或者要求雇主支付经济补偿。
三、违规解除劳动合同的申诉和解决方式。
3.1 雇员在发现雇主违规解除劳动合同后，应当及时向劳动监察部门或者劳动仲裁委员会提出申诉，寻求合法维权。
3.2 双方应当本着诚实守信的原则，通过协商、调解等方式解决争议，避免诉讼和仲裁。
四、其他条款。
4.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，至劳动合同解除后终止。
4.2 本合同的解释、效力和争议解决均适用中国法律。
甲方（盖章），__________ 日期，__________。
乙方（签字），__________ 日期，__________。
以上为违规解除劳动合同范本，若有任何疑问或需要进一步咨询，请随时与我联系。
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合同范本专家。
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公司单方解除劳动合同协议范本8篇
公司单方解除劳动合同协议范本8篇篇1甲方（公司）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于以下原因，甲方根据相关法律法规及公司规章制度，决定单方解除与乙方的劳动合同。
经双方协商一致，达成以下协议：一、协议背景1. 乙方存在违反公司规章制度的行为，情节严重，已经严重影响公司的正常运营和管理秩序。
2. 乙方行为已经构成《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。
二、解除劳动合同时间本协议自双方签署之日起，甲乙双方劳动合同关系正式解除。
乙方应在协议签署后X日内办理完毕离职手续。
三、经济补偿1. 甲方按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金。
具体金额及支付方式详见本协议第五条。
2. 乙方应领取的经济补偿金不包括以下项目：______。
（请根据实际情况填写）四、保密义务和违约责任1. 乙方在离职后仍需对甲方商业秘密、技术秘密及个人隐私等信息承担保密义务。
2. 若乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
3. 在本协议签署后，乙方不得向任何第三方透露关于解除劳动合同的具体原因及本协议内容。
五、经济补偿金具体支付办法1. 甲方应支付乙方经济补偿金共计人民币______元（大写：______元整）。
2. 支付时间：______。
（如：自协议签署之日起X日内支付）3. 支付方式：______。
（如：通过银行转账支付至乙方指定账户）六、其他事项1. 乙方应尽快归还甲方财物，包括但不限于办公用品、公司证件、资料、工具等。
2. 乙方应确保工作交接的顺利进行，确保公司业务的正常运行。
3. 本协议自双方签署之日起生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
4. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
协商不成，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 本协议条款的修改、补充，应经双方协商一致，作为本协议的组成部分。
违法解除劳动合同协议书范本
违法解除劳动合同协议书范本甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了《劳动合同》，合同期限自____年__月__日至____年__月__日。
现由于甲方违反《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法规的规定，单方面违法解除了与乙方的劳动合同，给乙方造成了损失。
为了妥善解决此事，经双方协商一致，达成以下协议：一、事实认定甲方承认其解除乙方劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第__条的规定，属于违法解除劳动合同。
二、赔偿责任1. 甲方同意支付乙方违法解除劳动合同的经济补偿金，金额为乙方在甲方单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按实际工作时间计算。
2. 甲方还需支付乙方因违法解除劳动合同而遭受的损失赔偿金，具体金额由双方根据实际情况协商确定。
3. 甲方应承担乙方因求职所产生的合理费用，包括但不限于交通费、通讯费等。
三、补偿方式甲方应在本协议签订之日起__个工作日内，将上述款项一次性支付给乙方。
四、争议解决如双方在本协议执行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或依法向人民法院提起诉讼。
五、其他约定1. 本协议一经双方签字盖章，即具有法律效力。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_________________法定代表人（签字）：_____________日期：____年__月__日乙方（签字）：_________________ 日期：____年__月__日。
违反规章制度解除劳动合同协议范本5篇
违反规章制度解除劳动合同协议范本5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（劳动者）：_________________________鉴于乙方在甲方工作期间，存在违反公司规章制度的行为，经甲方多次提醒、警告，乙方仍未改正，严重违反了甲方劳动纪律和相关法律法规。
根据相关法律法规和甲方内部规章制度，经甲乙双方协商一致，达成以下解除劳动合同协议：一、协议背景及原因乙方在甲方公司工作期间，违反公司规章制度和相关法律法规，具体包括：（详细列举乙方违规行为）。
乙方的行为已经严重违反了甲方的劳动纪律和规章制度，对甲方造成了不良影响和损失。
经双方友好协商，同意解除劳动合同。
二、解除劳动合同的时间和方式根据本协议，甲乙双方自即日起解除劳动合同关系。
双方同意在解除劳动合同时，遵守法律法规和相关政策规定，妥善处理相关事宜。
三、双方权益和义务1. 甲方有权对乙方进行管理和监督，对于乙方违反规章制度的行为进行制止和纠正。
在解除劳动合同后，甲方有权不支付任何经济补偿。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度和相关法律法规，履行工作职责和义务。
乙方违反规定导致的解除劳动合同，应承担相应的责任和后果。
3. 双方应共同遵守国家和地方的相关法律法规和政策规定，履行各项义务。
在解除劳动合同后，应互相尊重对方的权益和利益。
四、违约责任和处理方式1. 乙方违反本协议约定的行为导致解除劳动合同的，应自行承担违约责任和相关后果。
甲方有权要求乙方承担相应的损失赔偿和法律责任。
2. 双方同意，本协议签署后，应遵守约定，履行协议内容。
如有违约行为，应承担相应的违约责任和法律责任。
五、保密义务和知识产权归属1. 双方同意在本协议签署和履行过程中，应保守对方的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方。
2. 本协议涉及的知识产权归属甲方所有。
乙方不得侵犯甲方的知识产权和专利权等权利。
如有侵权行为，应承担相应的法律责任。
六、争议解决和法律适用1. 本协议的履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。
劳动合同解除协议书标准范本(6篇)
劳动合同解除协议书标准范本用人单位（以下简称甲方）：______劳动者（以下简称乙方）：_____因乙方（自愿申请辞职/违反甲方劳动人事规章制度/试用不合格/无法提供计划生育流动人口婚育证明/无法提供相关岗位从业资格证/身份证过期/）（或因甲乙双方劳动合同期满），经双方协商一致，解除劳动合同，中止劳动关系，达成协议如下：一、____年____月____日为双方劳动关系终止日，从次日起原双方所签订的劳动合同自动失效，甲乙双方均不再为对方承担或履行任何责任义务。
二、____年____月____日下午办理工作交接，并于交接完成后立即结清工资及相关福利待遇。
三、____年____月____日乙方需交出宿舍甲方财物，并结清乙方承担的相关住宿费用（如水电费、卫生费等），否则，甲方有权在结算其工资福利待遇时代扣。
四、乙方移交工作需写出明细清单，移交后若涉及到第三方利益的移交遗漏，虽双方已解除劳动关系乙方也需协助甲方解决。
五、双方解除劳动关系后，若在原劳动合同期间涉及到的法律问题，双方均有责任和义务配合解决。
六、在解除劳动合同及劳动关系后一年内，双方须保证以下之一有效通讯方式能与之联系：甲方办公电话：_____ 甲方负责人电子邮箱：_____ 乙方电话（手机）：_____ 乙方电子邮箱：_____七、____年____月____日前，甲方将停交乙方社保，同时甲方将中止乙方的人身意外伤害保险。
八、其他未尽事宜，双方协商解决，协商不成依相关法律法规执行。
九：本协议书一式两份，双方签字（甲方同时盖章）后生效。
甲方代表签名：乙方签名：____年____月____日声明：本文来源于互联网，如有侵权，请联系管理员删除【投诉通道】劳动合同解除协议书标准范本（二）甲方：（手机经营企业）_____企业名称：_____注册地址：_____法定代表人（负责人）：_____乙方：（手机门店员工）_____姓名：_____性别：_____年龄：_____籍贯：_____职称/资格：_____身份证号码：_____乙方自____年____月至____年____月于甲方担任_____职务，现因_____原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年____月____日起生效。
员工违反规章制度解聘书
员工违反规章制度解聘书您好！根据公司《员工行为规范》的相关规定，我们对您进行了认真的调查和审查后发现，您存在严重违反公司规章制度的行为，严重损害了公司的利益和声誉，严重影响了公司的正常工作秩序和团队稳定。
在经过层层审批和讨论后，公司决定对您做出解聘处理，决定立即终止您在公司的工作合同。
经查，您在工作中存在以下违规行为：1. 违反工作纪律，迟到早退，频繁请假，严重影响了团队的正常工作秩序和效率；2. 未经允许擅离岗位，长时间无故离岗，导致工作任务无法完成，严重影响了公司的生产运营；3. 擅自泄露公司机密信息，涉嫌泄密行为，给公司带来了严重的安全隐患和经济损失；4. 与同事发生冲突，情绪失控，严重影响了工作氛围和团队合作。
针对以上违规行为，我们先前已多次与您进行过沟通和警告，但您仍然未能改正，对公司的规章制度和管理要求置若罔闻，给公司造成了严重的影响，因此公司只能做出解雇处理。
您的解雇决定已经经过公司领导层的批准，并根据公司相关规定公示3天，确保程序合法合规。
现在，公司根据《劳动合同法》的相关规定，终止您在公司的工作合同。
请您尽快办理离职手续，将公司的财务、设备、文件等原样交接，并自行解除您的劳动保险关系。
我们希望您能认真对待此次事件，认真总结反思自己的错误，努力改正不良行为，提升自我素质和职业修养。
生活中无论何时何地，都要遵纪守法，尊重他人，维护社会和谐稳定。
相信您一定会在今后的道路上凭借着自己的努力和奋斗，取得更加辉煌的成就。
最后，再次对您在公司的付出和努力表示感谢，祝您在未来的工作和生活中一切顺利，谢谢！此致敬礼XXX公司日期：20XX年XX月XX日。
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编号：LD-20212494
甲 方：______________________________
乙 方：______________________________
日 期：_________年________月_______日
违反规章制度解除劳动合同协议书范
本
The parties shall, when making a contract,
have corresponding capacity for civil rights and civil conduct.
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甲方（用人单位）：法定代表人：乙方（劳动者）：身份证号码：员工工号：甲、乙双方于________年____月____日签订为期________年无固定期限的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。
经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。
1、双方一致同意于________年____月____日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止；
2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照劳动合同法a;的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。
乙方知悉劳动合同法a;的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用；
3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止；
4、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。
双方无违反劳动法律、法规的行为。
解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。
乙方不再
因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿；
5、乙方应在本合同签字后____日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。
如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。
否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿；
6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本合同内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_______元。
乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了保密合同a;、竞业禁止合同a;的，仍应遵守原合同的约定；风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满________年的，按________年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。
7、乙方办理完各项交接之后____日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。
乙方应于劳动合同解除后1____日内到
甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负；
8、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任；
9、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。
本合同一式二份，甲、乙双方各一份。
甲方（盖章）：________年____月____日乙方（签字）：________年____月____日。