人员招聘逻辑思维能力测试题目及答案

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思考力测试题目

思考力测试题目思考力测试题目是用来衡量个体的思维深度、逻辑性和创造性的工具。

这些问题不仅能够考察受试者的知识水平，更注重于其解决问题的能力、批判性思维以及对复杂情境的理解。

以下是一些思考力测试题目的示例：1. 道德困境假设你是一位医生，你手头有一种药物，可以救治你的亲人，但是这药物的副作用可能会导致另一位无辜的陌生人死亡。

你会选择使用这种药物吗？请解释你的决定。

2. 时间管理你有一个紧急的项目需要在短时间内完成，但同时你还有其他一系列的工作任务。

你会如何安排时间，确保项目高质量完成，同时不耽误其他工作的进展？3. 棋盘游戏假设你有一个8x8的棋盘，你有64个相同的骨牌。

每个骨牌可以覆盖棋盘上的两个方格。

请问，你如何摆放这些骨牌，使得整个棋盘没有任何一个方格被遗漏？4. 颠覆传统思维如果我们不再按照星期的方式组织时间，而是按照一周有10天，每天有25小时，你认为这对社会和个人的生活有何影响？5. 创意解决问题设想你是一家公司的创意总监，公司正面临市场竞争激烈的问题。

请提出一些创新的解决方案，以提升公司的竞争力。

6. 自省与发展回顾过去一年，你认为自己最大的成就是什么？最大的挑战又是什么？基于这些经验，你未来的发展方向是什么？7. 环境问题环境问题日益严重，如果你有机会制定一项政策来解决某一方面的环境问题，你会选择什么问题，并提出解决方案？8. 判断与推理一名警察在夜间巡逻时发现了两名男子。

这两人声称是兄弟，但警察却明确知道他们是在撒谎。

为什么？9. 突发情况处理你正在参加一个重要的商务会议，突然会场发生火警。

请描述你会如何冷静应对，并采取什么措施确保大家的安全。

10. 未来趋势预测根据你对当前社会、科技和经济的观察，你认为未来十年会发生哪些重大变革，对个人和社会有何影响？这些问题旨在考察受试者的反应、思考过程以及解决问题的方法。

它们不仅考察了知识水平，更注重于个体的智慧、创造力和对复杂情境的适应能力。

招聘常用的测试题

招聘常用的测试题一、面试提问步骤（1）1、跟我谈谈你自己？2、教育背景？3、工作经历4、谈上一份工作？5、了解我公司的程度？6、总结性问题？二、试提问步骤（2）1、毕业生的基本情况2、进行深入提问3、对此岗位和我公司的了解4、对个人未来职业发展的规则5、薪酬期望三、招聘中常用的11个问题1、请你自我介绍一下？（3分钟、5分钟）目的：了解心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力、并非是针对其生平经历介绍。

2、你有什么业余爱好?目的：了解其性格、观念、心态、思维的深度3、谈谈你的缺点?4、举一个人生中最失败的经历?5、你为什么选择我们公司?（行业、企业、职业、岗位）目的：了解动机、愿望以及对此项工作的态度。

6、对这项工作,你有哪些可预见的困难？目的：了解其预测能力、并有方法应对.7、在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办？目的:了解其执行力，人际关系的沟通能力和协调能力，对工作的责任性。

8、我们为什么要录用你？目的:求职者是否能够在公司角度来回答之，善解人意。

9、你是应届毕业生，缺乏经验,如何能胜任这项工作？目的:关键是了解其心态，是否有克服困难的信心和决心,工作是否有责任心。

10、你希望与什么样的上级共享？（这既是陷阱，也是机会哦）目的：看其是否多侧重描述自己。

11、您在前一家公司的离职原因?目的：看其是否有感恩的心。

二、对于技术人员笔试题1、您所在的企业或曾任职过的企业经营成功的诀窍是什么?技术秘密是什么?目的：考察应聘者的职业道德三、资深HR设计的题库1、影响他人的能力1)请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢的事情2）请描述一下这样一个经历:你使别人参与、支持你的工作，并最总达到勒预期目的。

3）假设你发现你的一位同事做了不道德的事情，你会采取什么样的方法来使这位同事改正他的不到则行为？4）假如管理层要对工作程序进行调整，这会对你的工作造成危害。

你会采取什么办法来说服管理层不要这样做？5）请说说你的这样一个经历:你的一位老板总是在最后一刻才给你布置工作任务，你采取什么办法来改变老板的这种工作方法？6)我想知道你是怎样使某位雇员来承担更多的责任，或承担他本人认为很难的工作的？7）我想知道你是否遇见这样的情形:部门的某位员工不愿意干自己的工作。

面试真题及答案09-招聘主管素质模型及笔试题目

6.下面（）不属于内部招聘的方法。
7.招聘的基本程序是（）。
8.人员招聘的直接目的是（）。
9.工作分析的方法不包括下列哪一种？（）
10.人才招聘会较适合于招聘（）类型的员工。
11.在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（）的方法。
12.影响招聘效果的外部因素之一是（）。
13.用人部门向人力资源部门提交人员需求表时，人力资源部应该从以下哪个方面去审核用人部门的需求是否合理？
某民营企业位于华北地区，公司发展迅速，急需招聘副总经理1人，专业技术人员6人、基层管理者5人。现公司在报纸上发布了招聘信息，并且参加了当地的人才招聘会。
请问：
1、该公司通过以上两种招聘渠道能否达到预期的效果？说明理由。
2、该公司招聘渠道的选择是否合理？如果不合理，请你为该公司制定一个合理的招聘策略。
1.8、10、18、28、46、（）。
A、84 B、74 C、85 D、75
2.243、81、27、（）、3。
A、9 B、18 C、12 D、1
3.小王在一次考试中得了96分，考题都是选择题，其中，答对一题得4分，不答或者答错一题扣2分，请问，他做对了（）道题。
A、25 B、27 C、26 D、24
14.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经与当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付员工经济补偿金（）。
15.《中华人民共和国劳动法》中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过（）。
二、多项选择题
1.根据人员来源的渠道不同，招聘分为（）。
4.下面一组词语中，有一个词与其它三个词是不同类别的，这个词是（）。

考察思维能力的面试题目

考察思维能力的面试题目对思维能力的考察是很多面试者所重视的。

下面是整理的考察思维能力的面试题目相关资料，一起来看看吧!考察思维能力的面试题目有一家公司招聘员工面试时出了这样一道题，要求求职者把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。

面对这样的怪题，有些求职者绞尽脑汁也无法分成;而有些求职者却感到此题实际很简单，把切成的8份蛋糕先拿了7份分给7人，剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。

求职者的创造性思维能力这就显而易见了。

考察分析能力和思维能力的面试题案例(1)面试官：某快速消费品公司比来碰到了利润下降的问题，请你阐发一下可能的缘由。

求职者：呈现利润下降问题，可能的缘由无非两方面，收入即发卖额削减或成本上升。

若是是收入削减，那就要阐发市场总量的变化。

市场总量变大或不变而收入削减，申明这家公司产物的相对合作力下降，被其他同类产物挤掉了市场份额。

若是市场总量变小，则需要进一步比力该公司相对市场份额的变更，这至多申明整个这类商品的市场都不景气，能够采用一些营销手段拉动市场。

而若是是成本上升的缘由，就要对此进行查询拜访，看是什么导致了成本上升，上升的又是哪些收入。

点评该求职者思绪清晰，精确抓住了利润下降的素质缘由，使用阐发、推理能力，按照不怜悯况找出响应的缘由并提出一些切实可行的处理方案。

如许的回覆使面试官清晰地领会到该求职者的布局化思维能力和阐发能力，给人留下深刻的印象。

图2-7是回覆该问题的思绪解析：利润下降缘由阐发案例(2)面试官：你的简历傍边引见，你已经成功地筹谋了一次图书售卖和促销勾当，可认为我引见一下吗?求职者：这是由我本人倡议的一项图书售卖和促销勾当，其时我认识到正在校园中有着很高的图书需求量，可是学生的采办力却又相对比力低，因而我通过相关渠道批发了一些相对低价的图书，正在校园傍边进行宣传并通过各类体例进行发卖。

最终我虽然没有获得很多的利润，可是通过此次勾当大大提高了本人处理问题的能力，并培育了一种贸易认识。

招聘笔试之综合能力测试题及答案

综合能力素质测试题时间：45分钟（单项选择或填空）1、“你工作多久挣的钱，才能够买一个麦当劳‘巨无霸’？”要是猛然被这样提问，多数人可能会打个愣，因为不少人通常更习惯另一种算法，即我一个月的工资够买几个“巨无霸”？这两个问题看上去是一回事儿，但在统计学意义上却有着明显的差别。

前者是以商品来考察劳动力的价值，后者则是（）A、用劳动力来考察商品的价值B、用商品的价值来考察劳动力C、用收入来衡量购买力的水平D、用购买力衡量收入水平2、有了国内外巨大的价差，石油企业更愿意将成品油销往海外。

同时，国际石油投机商也迅速抓住了这个机会，以来料加工为，将低价成品油大量出口到境外大赚一笔，这样的情况又造成国内成品油供应紧张，了国内油品市场。

填入画横线部分最恰当的一项是（）A、手段影响B、掩护扭曲C、名义抑制D、幌子牺牲3、下面的作家是唐宋八大家中的四位，其中属于唐朝的一位是（）A、韩愈B、欧阳修C、苏洵D、王安石4、假如你正在管理地城市最后可建设的土地上实施的豪华住宅的施工。

业方强调及时完工，并且如果你和你小组能提前完工，他为你们提供了奖励。

但是一个卫浴安装工同业会准备罢工，他们要求提供工资待遇，同时一个环保团队关注阳台上装设的卫星天线会影响到鸟类的生存。

对于这个项目，你需要（）A、找到合适的方法解决有关各方的不同意见B、在解决争议的时候，业主的要求应首先考虑C、谨慎沟通，只在必要的时候发布有关消息D、按照施工工期要求继续严格建设住宅5、沟通对经营业务和管理项目来讲是至关重要的，尤其是你在国外与使用另一种语言的人们一起工作的时候，沟通会变得更加重要。

作为一个身在异国他乡的人来说，成为有效沟通者的唯一最佳方式就是（）A、学习并使用当地语言B、依靠翻译C、主要集中于正式的、书面的沟通D、使用手势和其他非语言形式沟通来说明你的观点6、目前你正在从事于一个很有难度的荒针开垦项目。

你已经离开祖国有好几个月的时间了，而且已经厌烦了当地工人喜欢的饮料、发酵的羊奶。

招聘笔试之综合能力测试题和答案解析

综合能力素质测试题时间：45 分钟（单项选择或填空）1、“你工作多久挣的钱，才能够买一个麦当劳‘巨无霸’？”要是猛然被这样提问，多数人可能会打个愣，因为不少人通常更习惯另一种算法，即我一个月的工资够买几个“巨无霸”？这两个问题看上去是一回事儿，但在统计学意义上却有着明显的差别。

业方强调及时完工，并且如果你和你小组能提前完工，他为你们提供了奖励。

但是一个卫浴安装工同业会准备罢工，他们要求提供工资待遇，同时一个环保团队关注阳台上装设的卫星天线会影响到鸟类的生存。

你已经离开祖国有好几个月的时间了，而且已经厌烦了当地工人喜欢的饮料、发酵的羊奶。

逻辑思维能力面试题目(3篇)

第1篇一、概述逻辑思维能力是现代职场中一项非常重要的能力，它涉及到对信息的理解、分析、推理和判断。

在面试中，通过一系列逻辑思维能力测试题目，可以有效地评估应聘者的逻辑思维水平。

以下是一篇2500字以上的逻辑思维能力面试题目，旨在全面考察应聘者的逻辑思维能力。

二、面试题目1. 简答题（1）请简述逻辑思维的定义及其在职场中的作用。

（2）请举例说明逻辑思维在解决问题过程中的重要性。

（3）请简述演绎推理、归纳推理和类比推理的区别。

2. 选择题（1）以下哪个选项不属于演绎推理？A. 所有鸟都会飞B. 猫是哺乳动物C. 狗是哺乳动物D. 鸟是哺乳动物（2）以下哪个选项不属于归纳推理？A. 所有的猫都是哺乳动物B. 所有的狗都是哺乳动物C. 所有的哺乳动物都是猫D. 所有的哺乳动物都是狗（3）以下哪个选项不属于类比推理？A. 鸟会飞，飞机也会飞B. 猫会抓老鼠，狗也会抓老鼠C. 水能导电，盐也能导电D. 人类会说话，鸟类也会说话3. 判断题（1）逻辑思维是一种天赋，后天无法培养。

（）（2）归纳推理比演绎推理更加可靠。

（）（3）类比推理可以帮助我们更好地理解未知事物。

（）4. 实际案例分析题（1）某公司销售部门在销售业绩下滑的情况下，想要提高销售业绩。

以下哪种策略最符合逻辑思维？A. 增加销售人员的数量B. 提高销售人员的待遇C. 分析销售业绩下滑的原因，针对性地进行改进D. 降低产品价格，提高市场占有率（2）某公司生产部门在产品出现质量问题后，以下哪种处理方式最符合逻辑思维？A. 立即停止生产，进行全面检查B. 继续生产，但要求质检部门加强检查C. 对出现质量问题的产品进行召回，并对生产流程进行改进D. 对出现质量问题的产品进行降价销售，以减少损失5. 逻辑思维测试题（1）小明、小红和小丽是三个好朋友，他们分别参加了数学、语文和英语三门课程。

已知：① 小红没有参加语文课程。

② 小丽参加了数学课程。

③ 小明没有参加英语课程。

hr智商测试题(3篇)

第1篇前言：本测试旨在评估应聘者在HR（人力资源）领域的智力水平、逻辑思维能力和专业知识。

本测试共分为五个部分，包括基础知识、案例分析、逻辑推理、专业判断和应变能力。

请认真阅读题目，并在规定时间内完成作答。

第一部分：基础知识（共10题，每题10分，共计100分）1. 以下哪项不属于人力资源管理的五大职能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 薪酬福利管理D. 财务管理2. 下列关于劳动法的说法，正确的是：A. 劳动法适用于所有企业B. 劳动法仅适用于国有企业C. 劳动法适用于所有劳动者D. 劳动法仅适用于全职员工3. 以下哪项不属于员工培训的方法？A. 内部培训B. 外部培训C. 在职培训D. 离职培训4. 以下哪项不属于员工绩效评估的指标？A. 工作质量B. 工作效率C. 工作态度D. 岗位职责5. 以下哪项不属于员工关系管理的内容？A. 劳资关系B. 员工沟通C. 企业文化建设D. 员工福利6. 以下哪项不属于人力资源规划的内容？A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源结构优化D. 企业战略规划7. 以下哪项不属于员工招聘的渠道？A. 网络招聘B. 校园招聘C. 人才市场D. 内部推荐8. 以下哪项不属于员工薪酬管理的内容？A. 薪酬结构设计B. 薪酬水平设计C. 薪酬调整D. 薪酬福利设计9. 以下哪项不属于员工培训的目标？A. 提高员工技能B. 增强员工素质C. 提升企业竞争力D. 满足员工个人发展需求10. 以下哪项不属于员工绩效评估的方法？A. 目标管理法B. 行为锚定法C. 360度评估法D. 业绩考核法第二部分：案例分析（共5题，每题20分，共计100分）11. 某公司员工小李因工作压力过大，导致工作效率低下，经常请假。

公司HR部门应该如何处理？12. 某公司近期招聘了一批新员工，但新员工对公司文化认同度不高，导致员工离职率较高。

公司HR部门应该如何解决这一问题？13. 某公司员工小王在工作中与同事发生冲突，影响到了团队协作。

招聘笔试之综合能力测试题及答案

业方强调及时完工，并且如果你和你小组能提前完工，他为你们提供了奖励。

但是一个卫浴安装工同业会准备罢工，他们要求提供工资待遇，同时一个环保团队关注阳台上装设的卫星天线会影响到鸟类的生存。

你已经离开祖国有好几个月的时间了，而且已经厌烦了当地工人喜欢的饮料、发酵的羊奶。

招聘时的智力测试题(3篇)

第1篇尊敬的求职者：您好！感谢您对我们公司的关注与支持。

为了更好地了解您的思维能力、逻辑推理能力和问题解决能力，我们特设计了以下智力测试题。

请您在规定时间内完成，并提交您的答案。

请注意，本测试题旨在评估您的思维水平，而非专业知识，请您放松心态，发挥最佳水平。

一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪个数字不是5的倍数？A. 20B. 25C. 30D. 352. 一个长方形的长是10厘米，宽是5厘米，那么它的周长是多少厘米？A. 20B. 25C. 30D. 353. 以下哪个图形不是立体图形？A. 球B. 正方体C. 三棱锥D. 平面图形4. 小明有5个苹果，小红有7个苹果，他们两个人一共有多少个苹果？A. 10B. 12C. 15D. 205. 一辆火车从北京开往上海，全程1500公里，如果火车以每小时100公里的速度行驶，那么火车需要多少小时才能到达上海？A. 10小时B. 15小时C. 20小时D. 25小时6. 下列哪个词语与其他三个词语不属于同一类别？A. 苹果B. 橙子C. 葡萄D. 鸡蛋7. 一个篮子里有3个苹果，4个橙子，5个香蕉，那么篮子里一共有多少个水果？A. 10个B. 12个C. 15个D. 18个8. 下列哪个数字不是质数？A. 2B. 3C. 4D. 59. 一只钟表的时针和分针在12点整时重合，那么在多少分钟后，时针和分针再次重合？A. 60分钟B. 120分钟C. 180分钟D. 240分钟10. 下列哪个词语与其他三个词语不属于同一类别？A. 老师B. 学生C. 学生D. 教师二、填空题（每题2分，共20分）11. 下列数列中，缺失的数字是多少？2, 4, 8, 16, __________12. 下列数列中，缺失的数字是多少？1, 4, 9, 16, __________13. 下列数列中，缺失的数字是多少？3, 6, 9, 12, __________14. 下列数列中，缺失的数字是多少？2, 5, 10, 17, __________15. 下列数列中，缺失的数字是多少？1, 1, 2, 3, __________16. 下列数列中，缺失的数字是多少？2, 6, 12, 20, __________17. 下列数列中，缺失的数字是多少？3, 9, 27, 81, __________18. 下列数列中，缺失的数字是多少？4, 9, 16, 25, __________19. 下列数列中，缺失的数字是多少？5, 10, 15, 20, __________20. 下列数列中，缺失的数字是多少？7, 10, 13, 16, __________三、判断题（每题2分，共20分）21. 下列说法正确的是：（）A. 2和3都是质数 B. 4是质数 C. 5是质数 D. 6是质数22. 下列说法正确的是：（）A. 0是自然数 B. 1是自然数 C. 2是自然数 D. 3是自然数23. 下列说法正确的是：（）A. 平行四边形是矩形 B. 矩形是平行四边形 C. 平行四边形是正方形 D. 正方形是平行四边形24. 下列说法正确的是：（）A. 一个正方形的对角线相等 B. 一个长方形的对角线相等 C. 一个三角形的对角线相等 D. 一个梯形的对角线相等25. 下列说法正确的是：（）A. 一个长方形的面积是长乘以宽 B. 一个圆的面积是半径的平方乘以π C. 一个三角形的面积是底乘以高除以2 D. 一个梯形的面积是上底加下底乘以高除以226. 下列说法正确的是：（）A. 0乘以任何数都等于0 B. 1乘以任何数都等于1C. 任何数乘以0都等于0D. 任何数乘以1都等于127. 下列说法正确的是：（）A. 一个正方形的周长是边长的4倍 B. 一个长方形的周长是长和宽的和的2倍 C. 一个圆的周长是直径的π倍 D. 一个三角形的周长是三边之和28. 下列说法正确的是：（）A. 任何数加上0都等于原数 B. 任何数减去0都等于原数 C. 任何数乘以0都等于0 D. 任何数除以0都等于无穷大29. 下列说法正确的是：（）A. 0是最大的自然数 B. 1是最大的自然数 C. 2是最大的自然数 D. 3是最大的自然数30. 下列说法正确的是：（）A. 任何数乘以1都等于原数 B. 任何数乘以0都等于0 C. 任何数除以1都等于原数 D. 任何数除以0都等于无穷大四、简答题（每题5分，共25分）31. 请简述勾股定理及其应用。

招聘智商测试题(3篇)

第1篇一、前言尊敬的应聘者，您好！感谢您对我们公司的关注和信任。

为了更好地了解您的综合素质，我们将通过以下智商测试题对您的智力水平进行初步评估。

本测试题共分为五个部分，涵盖逻辑推理、数学运算、语言理解、空间想象和常识判断等方面。

请您认真作答，测试结束后我们将对您的答案进行综合分析。

请注意，本测试题仅供参考，不代表您的实际智商水平。

二、测试说明1. 测试时间：60分钟2. 测试题型：单选题、多选题、判断题3. 测试要求：请仔细阅读题目，选择最符合题意的答案。

对于不确定的题目，请根据自己的判断作答。

4. 测试结果：测试结束后，我们将根据您的答题情况，综合评估您的智力水平。

三、测试内容一、逻辑推理（共10题，每题2分）1. 下列哪项推理是正确的？A. 所有的鸟都会飞，因此所有的鱼都会飞。

B. 所有的鸟都会飞，因此所有的鱼都不会飞。

C. 所有的鸟都会飞，因此有些鸟不会飞。

D. 所有的鸟都会飞，因此有些鸟会飞。

2. 下列哪项推理是正确的？A. 所有的狗都会叫，因此所有的猫都会叫。

B. 所有的狗都会叫，因此所有的猫都不会叫。

C. 所有的狗都会叫，因此有些狗不会叫。

D. 所有的狗都会叫，因此有些狗会叫。

3. 下列哪项推理是正确的？A. 所有的鸟都有羽毛，因此所有的鱼都有羽毛。

B. 所有的鸟都有羽毛，因此所有的鱼都没有羽毛。

C. 所有的鸟都有羽毛，因此有些鸟没有羽毛。

D. 所有的鸟都有羽毛，因此有些鸟有羽毛。

4. 下列哪项推理是正确的？A. 所有的猫都有尾巴，因此所有的狗都有尾巴。

B. 所有的猫都有尾巴，因此所有的狗都没有尾巴。

C. 所有的猫都有尾巴，因此有些猫没有尾巴。

D. 所有的猫都有尾巴，因此有些猫有尾巴。

5. 下列哪项推理是正确的？A. 所有的鸟都有翅膀，因此所有的鱼都有翅膀。

B. 所有的鸟都有翅膀，因此所有的鱼都没有翅膀。

C. 所有的鸟都有翅膀，因此有些鸟没有翅膀。

D. 所有的鸟都有翅膀，因此有些鸟有翅膀。

人员招聘逻辑思维能力测试题目及答案完整版

人员招聘逻辑思维能力测试题目及答案HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】请在括号中填入“是”或“否”1 大象是动物，动物有腿。

因此大象有腿。

（）2 我的秘书还未到参加选民的年龄，我的秘书有着漂亮的头发。

所以我的秘书是个未满18周岁的姑娘。

（）3 这条街上的商店几乎没有霓虹灯，但这些商店都有遮蓬。

所以，（1）有些商店有遮蓬没有霓虹灯。

（）（2）有些商店既有遮蓬又有霓虹灯。

（）4 所有的A都有一只眼睛，B有一只眼睛。

所以A和B是一样的。

（）5 土豆比西红柿便宜，我的钱不够买两斤土豆。

所以，（1）我的钱不够买一斤西红柿。

（）（2）我的钱可能够，也可能不够买一斤西红柿。

（）6 韦利是个和斯坦一样强的棒球击球手，斯坦是个比大多数人都要强的棒球击球手。

所以，（1）韦利应是这些选手中最出色的。

（）（2）斯坦应是这些选手中最出色的。

（）（3）韦利是个比大多数人都要强的棒球击球手。

（）7 水平高的音乐家演奏古典音乐，要成为水平高的音乐家就得练习演奏。

所以演奏古典音乐比演奏爵士乐需要更多的练习时间。

（）8 如果你的孩子被宠坏了，打他屁股会使他发怒，如果他没有被宠坏，打他屁股会使你懊悔。

所以，（1）打他屁股要么使你懊悔，要么使他发怒。

（）（2）打他屁股也许对她没有什么好处。

（）9 正方形是有角的图形，这个图形没有角。

所以，（1）这个图形是个圆。

（）（2）无确切结论。

（）（3）这个图形不是正方形。

（）10 格林威尔在史密斯城的东北，纽约在史密斯城的东北。

所以，（1）纽约比史密斯城更靠近格林威尔。

（）（2）史密斯城在纽约的西南。

（）（3）纽约离史密斯城不远。

（）11 绿色深时，红色就浅；黄色浅时，蓝色就适中；但是要么绿色深，要么黄色浅。

所以，（1）蓝色适中。

（）（2）黄色和红色都浅。

（）（3）红色浅，或者蓝色适中。

（）12 如果你突然停车，那么跟在后面的一辆卡车将撞上你；如果你不这样做，你将撞到一个妇女。

招聘经典面试问题汇编(含答案)

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向他学习。因此，我相信，公司安排我们的起薪相同，也是因为公司对于我们
的能力有着相同的估量，我会和同事好好合作，为公司的发展中做出贡献。
二、基本情况测试题
1、请您自我介绍一下？考察点：考察其是否与简历所列举的内容一致，语言简练、条理清晰、层次要分明。 2、谈谈您的家庭情况？考察点：考察其家庭情况，可以对了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用。 3、请您简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容？考察点：考察应聘者的性格及爱好等，也能从侧面了解其文字方面的功底如何。 4、您认为自己最大的弱点是什么？考察点：考察应聘者是否诚实，也能从侧面有助于了解应聘者的性格特点。 5、哪位人物对你影响最大？考察点：考察其职业生涯路径有可能朝哪个方向发展，对其影响大的人物的职业发展路径，通常都成为应聘者追求的目标。 6、说说你迄今为止最感失败的经验及对你的影响。考察点：考察应聘者是否对于这个问题是能如实的回答，能有效反映一个人生命历程的深度和广度。
6、你希望公司里面的人事关系是什么样子？如果实际上不是你所期望的，你会怎么样？
答：我希望公司能有一个和谐的人际关系，我相信贵公司也一定是如此，因为只有大家精诚合作的条件下，才会有如此出色的业务成绩。如果在一些地方有些小小的不如意，我不会介意，首先我认为完成我的本职工作是最重要的，在此基础上，我一定会真诚对待每一位同事，相信大家来公司工作都有共同的奋斗目标，在这个大前提之下，我不认为有什么矛盾是无法调和地。
7、当你的客户很明显在刁难你的时候，你如何应付 ? 答：首先我要以公司的利益为重，尽可能让客户明白，公司的宗旨是全心全意的服务于客户。很多时候我相信客户对于我的刁难也是出于对我公司办事能力的一种考验，我一定会竭尽全力使客户相信公司，相信我。不过，如果客户

逻辑推理求职笔试题及答案大全

逻辑推理求职笔试题及答案大全逻辑推理求职笔试题及答案1、有一个事业单位招聘某岗位，要求：英语专八水平且参加过支教的应届生。

已知小张是北京某名牌大学英语专业的应届生，却被通知没有资格应聘，那么由此一定可以推出：A、小张没有通过专八考试B、小张没有参加支教C、如果小张通过了专八考试，那么他一定没去支教2、某食品包装上面写有：本食品不含防腐剂和人工色素，可以放心使用。

那么可以推理出：A、安全的食品一定不含防腐剂和人工色素B、不含防腐剂和人工色素的食品一定是安全食品C、有很多食品都添加了防腐剂和人工色素3、专家常说相比矿泉水而言，纯净水没有人体必需的矿物质，所以建议多饮用矿泉水。

请选择最有力的反驳意见：A、人体可以通过摄入其他食物获得足够的矿物质B、可以饮用除了纯净水和矿泉水以外的水C、人体所必须的不仅仅是矿物质4、实验室有三种型号的机器人，且都可以简单抓举物品。

已知C型机器人可以识别颜色，S型机器人可以识别形状，X型机器人既不能识别颜色，也不能识别形状。

那么，拿出两个不知型号的机器人1和2，让他们抓取红球，1号机器人抓起了红色方块，2号机器人抓起了蓝色球。

那么，下列选择正确的是：A、1号和2号都不是X型B、1号是C型，2号是S型C、1号不是S型，2号不是C型5、甲、乙、丙、丁、戊、己六位运动员的跳高纪录有如下比较：(1)乙的成绩比丙好，但不如甲;(2)丁的成绩不如甲和丙;(3)戊的成绩好于丁和己，但不如甲和丙。

由此，可以确定?A、己的成绩好于丁B、戊的成绩好于乙C、乙的成绩好于戊6、某厂有五种产品：甲、乙、丙、丁、戊。

它们的年销售额之间的关系为：丙没有丁高，甲没有乙高，戊不比丁低，而乙不如丙高。

且它们的年销售额均不等。

请问，哪种产品的年销售额最高?A、丙B、丁C、戊测试结果：正确答案：C-B-A-C-C-C你答对了几个呢?0个你一道题都没有答对，这意味着你缺乏一定的逻辑推理能力，常常陷入感性的漩涡。

你分析问题常常自以为是，仅凭主观臆断得出的结论并没有那么的靠谱。

运营商招聘备考试题解析—XX推理1完整篇

2021运营商招聘备考试题解析-推理一在运营商招聘的笔试中，有一部分题目属于推理，看似复杂,难以理清关系，今天我们就来给大家整理一下运营商招聘笔试中推理类题目该如何解题。

试题1:某仓库失窃，四个保管员因涉嫌而被传讯。

四人的供述如下:甲:我们四人都没作案;乙:我们中有人作案;丙：乙和丁至少有一人没作案;丁：我没作案.如果四人中有两人说的是真话，有两人说的是假话,则以下哪项断定成立( ）A．说真话的是甲和丁 B．说真话的是乙和丙Ｃ．说真话的是甲和丙D。

说真话的是乙和丁这是典型的利用分析矛盾解析的试题。

历年至今，在全国**地考试中屡见鲜见。

解析这类试题，关键要找到条件之间的逻辑矛盾,然后真假自明。

什么是逻辑矛盾简明地说，两个不同的断定，必有一个真，一个假。

比如: 这马是白的和这马不是白的就构成了逻辑矛盾。

两者不能同真也不能同假。

而这马是白的和这马是黄的就不是逻辑矛盾。

虽然它们不能同真，但有可能都是假的一一如果它是一匹的马呢了解了这些常识,可以利用分析矛盾的方法，解答上题。

[解析］(1)四人中,两人诚实，两人说谎。

(2)甲和乙的话有矛盾！甲:我们四人都没作案;乙：我们中有人作案；可断定：甲和乙两人一个诚实一个撒谎.剩余丙、丁两人中也必然是一个诚实一个撒谎.(3）假设：丁说的是真话，那么，可推出丙说的话也真！丙：乙和丁至少有一人没作案;丁：我没作案。

显然,丁说真话不成立，于是推出：丁说假话，丙说真话。

（４）断定了丁说假话，就推出甲说的也是假话,乙说真话。

答案Ｂ。

即：说真话的是乙和丙。

2021运营商招聘备考试题解析—推理一（2) 2021运营商招聘备考试题解析—推理一(2)（2）我们找到了惟一真的条件是①，剩余的条件②有人不会使用计算机必然假，推出：12人都会使用是真的.答案A。

针对这道题,也可以把选项分别对照题中条件选中Ａ是答案，但,这样的方法没有普适性，只可做快速解析的灵活方法之一(排除法).［点拨］快读:遇到真假变化,不必详读理解;快解：揪出逻辑矛盾,剩余真假自明。

某公司招聘人员测试题

某公司招聘人员测试题公司招聘题目，本测试时XXX公司某年招聘高级管理人员的试题。

应聘者必须参加两轮考试。

这是第一轮。

本次测试一共12题。

A部分为选择题，B部分为填空题，C部分为计算题。

初看本试题所涉及的是作买卖的计算，其实，这是对应聘者进行的一次综合智力测验，着重测试应聘者的理解能力、分析能力以及逻辑思维能力。

题目在30分钟内完成。

测试题：A1.有人用60美元买了一匹马，又以70美元的价钱卖了出去；然后，他又用80美元把它买回来，最后以90美元的价值卖出。

在这桩交易中，他：a.赔了10美元b.收支平衡c.赚了10美元d.赚了20美元e.赚了30美元A2.一个吉普赛姑娘，有44张面额为1元的钞票，她身上有10只口袋，如果把这4张钞票装在这10只口袋中，那么：a.可以做到每只口袋装的钞票数都不一样b.有2只口袋装的钞票数是一样的c.至少有2只口袋的钞票数是一样的d.3只口袋里装的钞票数是一样的e.至少有3只口袋的钞票数是一样的A3.一位衣着华丽的女顾客看中了W珠宝店的一只钻石戒指，与店老板讨价还价后，将好价钱是800元。

女顾客拿出一张1000元的钞票，珠宝店老板为了找钱，拿了这张钞票向隔壁的杂货店兑换成零钱，然后把200元余额找给顾客。

过了一会儿，杂货店老板发现那张钞票是假的，而顾客又早已拿走了钻石戒指。

出于无奈，珠宝店老板只得自认晦气，拿出1000元，赔给了杂货店老板。

如果钻石戒指的价值仍按800元计算，那么，珠宝店老板在这笔生意中一共损失：a.800元b.1000元c.1200元d.1800元e.2000元A4.REN鞋店出售的一种旅游鞋在市场上很畅销，老板决定把它的售价提高10%。

不料，没过几天，这种鞋子又成了滞销品，老板为了尽快把他们销售出去，只得在已经提价10%的基础上削价10%出售。

问：这种旅游鞋的价值什么时候是较低的？a. 削价10%以后b.提价10%以后c.实际上价值不变A5.尼娜小姐买了一只手表，戴上的当天就发现他比家里的闹钟每小时快2分钟。

应聘逻辑智力测试题(3篇)

第1篇一、测试说明本测试旨在评估应聘者的逻辑思维能力和智力水平。

测试共分为五个部分，包括数字推理、图形推理、逻辑判断、案例分析以及逻辑推理题。

请仔细阅读题目，并在规定时间内完成。

本测试无标准答案，主要考察应聘者的逻辑思维能力和解决问题的能力。

二、测试内容第一部分：数字推理（10题，每题2分）1. 2, 4, 8, 16, 32, （）2. 1, 3, 7, 15, 31, （）3. 2, 5, 9, 14, 20, （）4. 3, 6, 12, 24, 48, （）5. 5, 10, 20, 40, 80, （）6. 1, 1, 2, 3, 5, 8, 13, （）7. 4, 8, 12, 16, 20, （）8. 2, 4, 8, 16, 32, 64, （）9. 1, 2, 4, 8, 16, 32, 64, （）10. 3, 6, 12, 24, 48, 96, （）第二部分：图形推理（10题，每题2分）1. 下列图形中，与左边图形相似的图形是：（）2. 下列图形中，与左边图形相似的图形是：（）3. 下列图形中，与左边图形相似的图形是：（）4. 下列图形中，与左边图形相似的图形是：（）5. 下列图形中，与左边图形相似的图形是：（）6. 下列图形中，与左边图形相似的图形是：（）7. 下列图形中，与左边图形相似的图形是：（）8. 下列图形中，与左边图形相似的图形是：（）9. 下列图形中，与左边图形相似的图形是：（）10. 下列图形中，与左边图形相似的图形是：（）第三部分：逻辑判断（10题，每题2分）1. 下列判断中，正确的是：（）A. 所有的狗都会叫B. 所有的猫都会爬树C. 所有的鸟都会飞D. 所有的鱼都会游泳2. 下列判断中，正确的是：（）A. 如果明天下雨，我就不去公园B. 如果明天不下雨，我就去公园C. 只有明天不下雨，我才会去公园D. 只有明天下雨，我才会去公园3. 下列判断中，正确的是：（）A. 所有的大学生都会用电脑B. 所有的小学生都不会用电脑C. 有些大学生不会用电脑D. 有些小学生会用电脑4. 下列判断中，正确的是：（）A. 所有的鸟都有羽毛B. 所有的鸟都会飞C. 有些鸟有羽毛，有些鸟不会飞D. 有些鸟有羽毛，有些鸟会飞5. 下列判断中，正确的是：（）A. 如果这个公司给我高薪，我就去上班B. 如果这个公司给我低薪，我就不去上班C. 只有这个公司给我高薪，我才会去上班D. 只有这个公司给我低薪，我才会去上班6. 下列判断中，正确的是：（）A. 所有的花都会结果实B. 所有的花都不会结果实C. 有些花会结果实，有些花不会结果实D. 有些花会结果实，有些花会开花7. 下列判断中，正确的是：（）A. 如果我考试及格，我就去旅行B. 如果我考试不及格，我就不去旅行C. 只有我考试及格，我才会去旅行D. 只有我考试不及格，我才会去旅行8. 下列判断中，正确的是：（）A. 所有的狗都是哺乳动物B. 所有的狗都不是哺乳动物C. 有些狗是哺乳动物，有些狗不是哺乳动物D. 有些狗是哺乳动物，有些狗不是狗9. 下列判断中，正确的是：（）A. 如果这个城市有地铁，我就去上班B. 如果这个城市没有地铁，我就不去上班C. 只有这个城市有地铁，我才会去上班D. 只有这个城市没有地铁，我才会去上班10. 下列判断中，正确的是：（）A. 所有的猫都有尾巴B. 所有的猫都没有尾巴C. 有些猫有尾巴，有些猫没有尾巴D. 有些猫有尾巴，有些猫是猫第四部分：案例分析（10题，每题5分）1. 某公司计划在三年内实现销售额翻倍，你认为公司应该采取哪些措施？（）2. 某城市为了解决交通拥堵问题，计划在市中心修建一条高速公路。

拉勾招聘面试题目(3篇)

第1篇一、引言随着互联网行业的飞速发展，人才竞争日益激烈。

拉勾招聘作为一家专注于互联网行业的人才招聘平台，每年都会吸引大量优秀互联网人才前来应聘。

为了选拔出最适合企业发展的候选人，拉勾招聘面试题目涵盖了技术、逻辑思维、团队协作、沟通能力等多个方面。

本文将针对拉勾招聘面试题目进行详细解析，帮助求职者更好地准备面试。

二、面试题目类型及解析1. 技术能力考察（1）编程能力面试题目：实现一个冒泡排序算法，并说明其时间复杂度和空间复杂度。

解析：此题考察求职者的编程基础和算法能力。

要求求职者能够熟练运用编程语言实现排序算法，并分析其时间复杂度和空间复杂度。

在解答过程中，面试官会关注求职者的编程思路、代码规范和优化能力。

（2）数据库操作面试题目：请描述一下SQL语句中的“JOIN”操作，并举例说明。

解析：此题考察求职者对数据库操作的理解和应用能力。

要求求职者能够熟练运用SQL语句进行数据库查询，并了解“JOIN”操作的具体用法。

在解答过程中，面试官会关注求职者的数据库操作经验、查询优化能力和问题解决能力。

2. 逻辑思维考察（1）逻辑推理面试题目：小王、小张、小李、小赵四个人，他们分别来自北京、上海、广州和深圳四个城市。

已知小王比小张年龄大，小李比小赵年龄小。

请根据以上信息，判断小张和小李分别来自哪个城市。

解析：此题考察求职者的逻辑推理能力。

要求求职者根据已知条件，通过逻辑推理得出正确答案。

在解答过程中，面试官会关注求职者的逻辑思维能力、问题解决能力和应变能力。

（2）数学问题面试题目：有100个人参加比赛，每人至少参加一项比赛。

已知参加跑步比赛的人数是参加游泳比赛人数的2倍，参加篮球比赛的人数是参加跑步比赛人数的3倍。

请计算参加游泳比赛的人数。

解析：此题考察求职者的数学运算能力。

要求求职者通过数学运算解决问题。

在解答过程中，面试官会关注求职者的数学基础、运算能力和问题解决能力。

3. 团队协作与沟通能力考察（1）团队协作面试题目：你如何处理团队中出现的分歧？解析：此题考察求职者的团队协作能力。

75道面试逻辑智力测试题内附详细答案

75道⾯试逻辑智⼒测试题内附详细答案【1】假设有⼀个池塘，⾥⾯有⽆穷多的⽔。

现有2个空⽔壶，容积分别为5升和6升。

问题是如何只⽤这2个⽔壶从池塘⾥取得3升的⽔。

答案：由满6向空5倒，剩1升，把这1升倒5⾥，然后6剩满，倒5⾥⾯，由于5⾥⾯有1升⽔，因此6只能向5倒4升⽔，然后将6剩余的2升，倒⼊空的5⾥⾯，再灌满6向5⾥倒3升【2】周雯的妈妈是豫林⽔泥⼚的化验员。

⼀天，周雯来到化验室做作业。

做完后想出去玩。

"等等，妈妈还要考你⼀个题⽬，"她接着说，"你看这6只做化验⽤的玻璃杯，前⾯3只盛满了⽔，后⾯3只是空的。

你能只移动1只玻璃杯，就便盛满⽔的杯⼦和空杯⼦间隔起来吗?"爱动脑筋的周雯，是学校⾥有名的"⼩机灵"，她只想了⼀会⼉就做到了。

请你想想看，"⼩机灵"是怎样做的?设杯⼦编号为ABCDEF，ABC为满，DEF为空，把B中的⽔倒进E中即可。

【3】三个⼩伙⼦同时爱上了⼀个姑娘，为了决定他们谁能娶这个姑娘，他们决定⽤⼿枪进⾏⼀次决⽃。

⼩李的命中率是30％，⼩黄⽐他好些，命中率是50％，最出⾊的枪⼿是⼩林，他从不失误，命中率是100％。

由于这个显⽽易见的事实，为公平起见，他们决定按这样的顺序：⼩李先开枪，⼩黄第⼆，⼩林最后。

然后这样循环，直到他们只剩下⼀个⼈。

那么这三个⼈中谁活下来的机会最⼤呢？他们都应该采取什么样的策略？⼩林在轮到⾃⼰且⼩黄没死的条件下必杀黄，再跟菜鸟李单挑。

所以黄在林没死的情况下必打林，否则⾃⼰必死。

⼩李经过计算⽐较（过程略），会决定⾃⼰先打⼩林。

于是经计算，⼩李有873/2600≈33.6%的⽣机；⼩黄有109/260≈41.9%的⽣机；⼩林有24.5%的⽣机。

哦，这样，那⼩李的第⼀枪会朝天开，以后当然是打敌⼈，谁活着打谁；⼩黄⼀如既往先打林，⼩林还是先⼲掉黄，冤家路窄啊！最后李，黄，林存活率约38：27：35；菜鸟活下来抱得美⼈归的⼏率⼤。