员工转介绍奖励单
老员工介绍新员工的奖励通告
转介绍客户奖励方案
转介绍客户奖励方案
一、奖励标准
1.成功介绍新客户给公司，且新客户与公司签订合同并完成首次交易，将获得该客户首年合同金额5%的现金奖励。
2.若介绍的新客户为公司重要合作伙伴，如大型企业或知名品牌，将获得该客户首年合同金额8%的现金奖励。
3.若介绍的新客户为公司指定区域内的客户，如特定城市或地区，将获得该客户首年合同金额7%的现金奖励。
二、奖励方式
1.转介绍奖励将在新客户与公司签订合同并完成首次交易后的5个工作日内发放。
2.奖励将以银行转账的方式发放至提供转介绍信息的员工个人银行账户。
三、奖励周期
1.转介绍奖励的发放周期为新客户签订合同并完成首次交易后的一个年度内。
2.若在年度内新客户与公司继续合作，将根据实际合作情况继续发放转介绍奖励。
四、客户确认
1.员工需确保所提供的转介绍信息真实有效，且新客户确与公司存在合作意向。
2.新客户的确认以公司与客户签订的合同为准。
五、防止作弊
1.公司将通过技术手段，如验证码等，对新客户的来源进行核实，以确保转介绍奖励的发放公平、公正。
2.若发现作弊行为，公司将取消转介绍奖励资格，并保留进一步追究法律责任的权利。
六、投诉处理
1.若员工对转介绍奖励的发放存在疑问或认为不公平，可向公司客服部门进行投诉。
2.公司将在收到投诉后的5个工作日内给予回复并解决，以确保员工的权益得到保障。
七、法律条款
1.本奖励方案最终解释权归公司所有。
2.若本奖励方案与相关法律法规或公司其他规定相冲突，以法律法规和公司其他规定为准。
18、转介绍奖励的方案.docx
转介绍奖励方案一、目的在严峻的市场竞争激烈下，为了更好的促进我公司车辆的销售，保证任务的顺利完成，同时，为了回馈客户及时员工对公司的付出，促使转介绍的增加，特制定本奖励方案。
二、奖励方案1、客户在本店购车后或来过本店看车，但目前并未购车或最终未从本店购车，其介绍新客户进店购车的(必须为首次到店客户)，在新客户开票后，老客户均可凭行驶证来本店领取300积分卡一张或同等价值礼品。
2、若经本公司内部员工（除销售顾问岗位）介绍新客户进店购车的（必须为首次到店客户），在新客户开票后，奖励当事人200元现金。
3、除本公司销售顾问岗位的其它员工提供销售线索的，后期并未起到促进成交作用，但在销售顾问的跟进后成功购车的，奖励当事人100元现金。
三、说明1、销售顾问接受老客户或公司内部员工介绍新客户进店购车的，必须在新建黄卡上填写介绍人的姓名与电话，并在零售经理/销售总监签字时重点说明，如未填写，将取消奖励，并由相关销售顾问承担责任。
2、销售顾问为老客户或其它人员领取奖励时应凭借黄卡及行驶证、身份证或其它资料作为证明，如没有黄卡或其它证明材料，销售总监/零售经理将不予签字发放，并由相关销售顾问承担责任。
3、销售顾问为介绍人领取积分卡或礼品现金时应填写申请表，附带其证明材料，若是已购车老客户，需经信息员签字再经销售总监或零售经理签字方可领取奖励，若领取积分卡及礼品的，需经客服部再签字确认，若领取现金的，需在客服部签字后再由总经理再签字确认，所有转介绍都需在客服部备案。
4、本公司员工应秉承真实的原则进行介绍，一经发现弄虚造假每次给予300元处罚。
本制度至下发之日起执行。
山东邹平金通汽车销售服务有限公司2014年8月1日(赠送)售后服务方案1.售后服务概述公司长期以来一直致力于提供高质量、完善的支持服务，确保用户的系统稳定运行。
公司拥有一批资深的施工人员，具有丰富的经验，能够很好的解决设备各类故障，强大的用户支持队伍和良好的用户满意度是我们的一大优势。
羊奶店转介绍客户奖励方案
羊奶店转介绍客户奖励方案在竞争激烈的零售市场，如何吸引更多顾客成为我们的忠实粉丝，是每一家店铺都面临的问题。
而转介绍客户则是一种非常有效的方式，可以通过现有顾客的推荐，吸引新的潜在客户。
为了鼓励顾客转介绍，我们羊奶店决定推出一项转介绍客户奖励方案。
我们将为每位顾客提供一张转介绍卡。
当顾客推荐朋友、亲人或同事来店消费时，被推荐人在结账时需出示转介绍卡，并在卡上填写推荐人姓名。
一旦被推荐人完成消费，推荐人将获得一定的奖励积分。
这些积分可以在下次购物时抵扣一部分金额，或者兑换特定商品。
通过这种方式，我们既能增加顾客转介绍的积极性，又能让顾客享受到实实在在的回报。
为了激励更多的转介绍，我们将设立不同的奖励等级。
根据顾客成功转介绍的人数，我们将给予不同程度的奖励。
例如，当顾客成功转介绍1-3人时，将获得5%的折扣券；当顾客成功转介绍4-6人时，将获得10%的折扣券；当顾客成功转介绍7人及以上时，将获得20%的折扣券。
这样的奖励等级设置，不仅能够激励顾客更积极地推荐，还能够让顾客有更大的动力继续为我们的店铺宣传。
除了折扣券之外，我们还将为顾客提供其他形式的奖励。
例如，当顾客成功转介绍3人时，将获得一瓶免费的羊奶；当顾客成功转介绍5人时，将获得一份精美的礼品套装。
这些奖励既能让顾客感受到我们的关怀和感谢，也能够增加顾客参与转介绍活动的积极性。
为了进一步提高顾客转介绍的效果，我们还将在店内设置一个转介绍墙。
顾客成功转介绍一人后，我们将在转介绍墙上贴上一张他们的合照，并写下推荐人的姓名和被推荐人的感谢语。
这样不仅能够让顾客感到被重视和认可，还能够吸引更多的顾客参与转介绍活动。
为了确保顾客的参与度和活跃度，我们将定期举办转介绍客户的抽奖活动。
每个月，我们将从所有成功转介绍的顾客中，随机抽取几位幸运顾客，并赠送他们特别的奖品或折扣券。
这样的抽奖活动不仅能够增加顾客的参与感和忠诚度，还能够吸引更多的顾客积极参与转介绍活动。
老员工介绍新员工奖励办法
老员工介绍新员工奖励办法一、目的：为了开拓招工渠道，充分发挥老员工的人脉关系，解决公司拓展市场用工缺口，吸引更多合适的人才，及时满足公司经营发展的用工需求。
二、适用对象：本办法仅适用于介绍部门经理级以下员工的介绍人。
三、介绍条件：1、被介绍的新员工必须符合法定工作年龄，适合公司用工需要。
2、被介绍进公司项目的新员工只能有一名介绍人。
3、员工被介绍进公司只能有一次，如离职后再次进入豪展不再与任何员工人被介绍的关系。
4、本奖励办法时间截止到2016年2月28日为止。
四、奖励条件：1、新员工的介绍奖励必须是所介绍的员工在豪展工作满一个月方可奖励被介绍人现金200元整。
(一次*奖励)五、奖励标准：1、介绍人凡一次*介绍新员工在10名以上者，享有以上相关规定之待遇外，并且在以后工作中可以优先考虑加薪、升职等奖励。
六、*作办法：1、在职员工介绍新员工入职时，介绍人需一同前往人力资源部报道，由人力资源部登记并由当事人签字确认，如无时间陪伴可由部门经理签字确认后，交由部门秘书统一保管带到公司总部备案。
凡未按此*作办法进行*作，后期再补充登记的一律不给予奖励。
七、附则：1、本办法由人力资源部负责解释、修订。
2、本办法自签发日起执行。
老员工介绍新员工奖励办法二：公司生产任务重，经公司领导决定，即日起鼓励本公司员工介绍新员工进入各车间生产岗位工作(不限车间)，具体方案如下：1.凡本公司员工均可介绍新员工到各车间生产岗位工作(不限车间);2.被介绍人男女不限，但必须满足公司招聘要求;3.①被介绍人工作满壹个月，即对介绍人奖励100元，奖金在被介绍人做满一个月后的三个工作日内发放,②被介绍人做满三个月,对介绍人再奖励100元,奖金在被介绍人做满三个月后的三个工作日内发放,③被介绍人做满半年,对介绍人再奖励200元,奖金在被介绍人做满六个月后的三个工作日内发放,即总奖励400元4.被介绍人工作满三个月，可凭合理有效车票最高报销200元的单程车费，200元以下的实报实销，车费在第四个月以现金形式一次*发放;5.关于合理有效车票：①必须为真实车票，且票面信息清晰，有公章;②乘车日期与入职日期应基本吻合，相差天数不超过5天;③出发地合理*：出发地为户籍所在地县市级区域的为合理;出发地为工作地或暂住地，有工作*或居住*的为合理。
关员工转介绍的奖励方案
关于员工转介绍的奖励方案
由于校区运作需求，课程顾问和各科老师不足，为满足需要，现鼓励在职员工转介绍，协助人事进行人事招聘工作，转介绍及相关奖励措施如下：
1、员工介绍课程顾问或者各科优秀的老师（初高中）；
2、员工须将所介绍人员相关情况向人事说明；
3、员工转介绍的新人按照正常招聘及入职流程进行办理；
4、员工转介绍的新人：
入职工作满一个月：奖励介绍人50元；
入职工作连续满两个月：再次奖励介绍人50元；
入职工作连续满三个月，再次奖励介绍人100元；
5、新人入职工作不满一个月，或者满一个月后介绍人离职的，将不予奖励。
6、新入职员工出现违规违纪现象的，将不予奖励。
综合所述，每月对新入职人员工作情况进行核实后，以现金形式对转介绍人员进行奖励。
xxxxxxx
2016年2月22日。
关于内部员工介绍新员工奖励的通知
关于内部员工介绍新员工奖励的通知
公司全体员工：
由于公司业务发展迅速，用工需求增大，为拓宽招聘渠道，激励公司员工积极投入到员工招聘中，现号召全体员工向公司推荐机械操作工，公司给予推荐员工奖励，具体实施办法如下：
一、奖励对象：公司全体员工
二、奖励方案：
1、在****年**月**日至****年**月**日期间介绍人员进入公司，被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，给予介绍人（在职员工）奖励费100元；被介绍人上班满3个月，再给予介绍人（在职员工）奖励费200元；奖励费随同次月工资发至工资卡；
2、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人；
3、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人（在职员工）填写《用工介绍奖励申请表》，上交人事部办理奖金领取手续，财务部按本方案发放相应奖金。
三、推荐流程：
1、直接向人事部推荐，被推荐者为年龄**岁以下**性，福利待遇请至公司面谈；
2、介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘者在《员工资料表》上填写推荐人姓名，以便人事部核实；
3、望公司全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。
人事行政部
****年**月**日
用工介绍奖励申请表。
2024年老员工介绍新员工奖励通知
4、针对每个被推荐的人，只有一次推荐机会。如果多人同时推荐同一个人，一旦被推荐人被录用，第一个推荐人将会得到推荐奖。
三、推荐奖励：
推荐员工被公司录用后且稳定工作，公司将给予推荐人xx元/人现金奖励，具体细则如下：
1、被推荐人的基本条件必须符合本公司对人员招聘的基本要求（包括年龄、技能、经验）；
2、奖励金由办公室负责统计和上报，员工可直接到财务部领取。
3、本通知由办公室制订，办公室拥有修订和最终解释权。
4、本通知自公司领导签署公布之日起生效。
特此通知！
通知人：
日期：
老员工介绍新员工奖励通知 2
公司全体员工：
因公司业务发展需要，现拟招聘计件工若干名，公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居等愿意从事的，可向公司推荐，具体规定如下：
2、核心技术人才：指具备某项与集团要求技术匹配度较高专业技术人才，并可以从事主要技术职务的人员。这类人才的显著特征是：市场稀缺，具有丰富的实际工作经验，某一领域的专家，能迅速为集团创造效益。
3、中层管理人员：指可以从事集团部门主管或子公司部门部长职务的人员。这类人才的显著特征是：具有中长期的实际管理工作经验，较好的沟通协调及解决问题的能力。
灯管仓仓库管理员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；
其他各岗位：具体要求以人事部岗位说明书为准。
二、推荐奖励额度：
被推荐人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后，公司给予推荐人900元/人的奖励；此后公司按照被推荐人每稳定工作一个月给予推荐人900元/人的奖励，一直持续到被推荐人稳定工作满9个月为止。
1.2 人事部将不定期公开公布公司招聘的岗位及任职资格要求。
1.3 推荐人必须保证被推荐人所填写的个人资料的真实性。
2023年转介绍奖励及人员维护方案
2023年转介绍奖励及人员维护方案第一部分：转介绍奖励方案（1000字）引言：转介绍是一种非常有效的市场营销手段，通过现有客户的推荐，可以快速吸引新客户，并增加销售量。
为了激励员工积极推荐，我们将制定2023年转介绍奖励方案，以提高员工的积极性和工作动力。
一、奖励标准：1. 新客户转介绍成功，奖励员工现金奖励，金额为新客户首次购买产品金额的5%；2. 新客户持续购买超过3个月，奖励员工现金奖励，金额为新客户首次购买产品金额的2%；3. 新客户转介绍成功后，同时购买产品金额超过10,000元，奖励员工现金奖励，金额为新客户首次购买产品金额的10%；4. 员工每月累计成功转介绍次数超过10次，额外奖励员工现金奖励500元。
二、奖励流程：1. 员工需要在转介绍成功后的一周内，向所在部门进行申报并提供相关证明材料；2. 部门负责人审核申报材料，并将结果报送给上级主管，最终由人力资源部审核确认；3. 奖励将在上一个月底发放。
三、团队奖励：1. 每月转介绍成功员工数量排名前三的团队，将获得团队奖励；2. 第一名团队将获得1万元现金奖励；3. 第二名团队将获得5000元现金奖励；4. 第三名团队将获得3000元现金奖励。
四、激励活动：为了提高员工的积极性和参与度，我们将组织一系列有趣的激励活动，比如转介绍竞赛、奖励抽奖等，让员工积极参与，并有机会获得额外的奖励。
第二部分：人员维护方案（1000字）引言：人员维护是企业稳定发展的重要保障之一。
为了留住人才，提高员工的忠诚度和工作稳定性，我们将制定2023年人员维护方案，从提供良好的福利待遇、培训发展机会、工作环境和文化等方面着手，增加员工的归属感和满意度。
一、福利待遇：1. 薪酬福利：按时足额发放工资，并根据员工的绩效和贡献进行适当调整；2. 社会保险：为员工缴纳社会保险和住房公积金，并提供完善的医疗保障；3. 假期制度：按国家规定和公司相关制度，给予员工带薪年假、婚假、产假、丧假等；4. 节日福利：每年的重要节日给予员工相关的福利和礼品；5. 其他福利：提供员工购买公司产品的优惠、员工旅游和团队建设等活动。
员工介绍制度奖励方案模板
员工介绍制度奖励方案一、目的为了感谢员工为公司引进优秀人才所做的贡献，鼓励员工积极为公司招聘合适的人才，特制定本制度奖励方案。
二、适用范围本方案适用于公司所有员工。
三、奖励标准1. 成功推荐一名候选人入职，且候选人试用期满合格留用，推荐人可获得一次性奖励人民币 500 元。
2. 推荐多名候选人入职，按照每成功推荐一人给予人民币 500 元的标准进行奖励，上不封顶。
3. 被推荐人入职后表现优秀，获得晋升或表彰的，推荐人可获得相应的奖金或奖品。
四、奖励发放1. 推荐人需在候选人入职后一个月内，向人力资源部提出奖励申请，并提供相关证明材料。
2. 人力资源部对申请进行审核，确认无误后，将奖励金额发放至推荐人工资卡。
3. 若候选人试用期不合格被解雇，或自行离职，推荐人不得获得奖励。
五、其他说明1. 推荐人应确保被推荐人的信息真实可靠，如有虚假信息，一经查实，将取消奖励资格。
2. 被推荐人入职后，若发生劳动纠纷，推荐人需承担相应责任。
3. 本方案的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况调整奖励标准。
六、实施日期本方案自发布之日起实施。
通过实施员工介绍制度奖励方案，我们期望达到以下目标：1. 激发员工积极性，提高员工参与公司招聘的主动性。
2. 吸引更多优秀人才加入公司，提升公司整体实力。
3. 加强员工之间的团队合作意识，促进员工之间的交流与互动。
4. 降低公司招聘成本，提高招聘效率。
我们相信，通过本方案的实施，将有助于公司招聘到更多优秀人才，提升公司核心竞争力，实现公司持续发展。
同时，我们也期待全体员工的积极参与，共同为公司的美好未来努力。
内部员工转介绍奖励方案
4、本方案解释权归综合管理部
1.2被介绍人工作满1个月并且未出现警告以上行政处分，介绍人可享受100元奖励;被介绍人工作满2个月并且未出现警告以上行政处分，介绍人可再享受100元奖励；被介绍人工作满3个月并且未出现警告以上行政处分，介绍人可再享受200元奖励。
2、奖励程序
被介绍人工作达到规定的时间，介绍人即可向综合管理部申请奖励。招聘专员按照本奖励方案的规定，协助办理奖金领取相关财务手续，并要求介绍人领取奖金时在《员工推荐（介绍）登记表》中作好签名。
内部介绍人员必须符合岗位要求。任何员工不得借内部介绍之名，行走关系之实，将不符合岗位要求的人员介绍给公司。
五、内容
1、奖励办法
1.1介绍人事先到综合管理部作推荐备案，介绍所推荐人员情况，经面试合格后办理手续，同时综合管理部在《员工推荐（介绍）登记表》中作好记录。推荐备案必须在被介绍人面试前进行，否则所录用员工不视为是内部介绍。
内部员工转介绍奖励方案
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页次版本/版次总页数 Nhomakorabea一、目的
为了使公司人力需求能得到及时满足，有效缩短招聘时间，提高招聘效率，公司拟打算拓宽及强化管理内部介绍招聘渠道，从而激发员工内部介绍的积极性，特制定本奖励方案。
二、适用范围
适用于对公司员工内部介绍之奖励(综合管理部人力资源管理人员除外)。
三、职责
1、综合管理部负责对员工内部介绍信息的记录与统计整理，按本方案对符合奖励条件的内部介绍办理奖金的领取手续。
2、财务部按本方案发放相应奖金。
酒店员工转介绍的奖金分配标准
关于酒店员工转介绍的奖金分配制度1.目的：为了更好的加强酒店员工的稳定性,提升部门工作效率,特制定此制度;2.范围：此制度适用于酒店主管级含以下所有员工;3.奖金发放标准：.所有酒店主管级含以下人员入职并转正超过3个月者方可享受此制度;.奖金发放期间如提出离职申请,在离职申请提交当月停止发放该奖金;奖金发放期间如因严重违反酒店劳动纪律被开除或者劝退者,当月奖金停止发放;奖金发放期间如在其下属序列中超过70%员工离职的,所有奖金停止发放;4.奖金发放原则：.酒店符合奖金发放原则的员工在入职3个月后,并介绍一名员工来酒店就职满3个月时,从期满的次月开始每个月享有100元的奖金,当再次介绍一名员工就职并满3个月时,每个月享有200元的奖金;当其介绍的两名员工分别介绍他人来酒店就职并满3个月后,每个月奖金按照人数每人次100元;详细分配情况请参照下图:.每名员工在职期间最多享受30人次的奖金发放,如有超出将不做累积;如达到30人次后在序列内有员工辞职将依次进行递减;5.酒店所有符合要求的人员均可以享受以上发放原则;关于酒店员工转介绍奖金分配制度存在的问题1.执行此制度带来的优势.减轻企业的招聘压力,能做到全员招聘；.通过转介绍过来的员工会有较好的团队意识,合作会很畅通；.通过介绍过来的员工信息会比较准确方便企业对其身份及家庭状况进行核实;.如果一个介绍序列内的员工超过3层或达到10以上时,团队会比较稳定,每一个人如果出现波动,其他人都会热心对起进行劝说,从而使人员流失减少;.当企业中的转介绍序列比较多时,团队稳定度会很高,人员流失较少,同时因团队稳定,整体的协作能力会得到提高,沟通顺畅;2.执行此制度会出现的问题：.如果主管级人员对此进行操作,会将整个厅房或部门都逐步变成一个序列,这样有可能会变成小团队,会不利于团队和谐;.现在酒店实际缺编人数不会超过30人,那么开始执行后短期内不会达到既定效果,如果层级比较少,员工对此事的重视程度不会很高,会造成企业在支付费用,而员工却不能按照企业的计划进行执行的效果,既员工对介绍来的人员流失不会有太高的关注程度;.如果出现序列最上面的人员根据工作年限及能力提升需要升级到经理时其每月奖金是会否继续发放3.产生费用：如果从14年1月开始执行此制度,那么按照现有人员数量及缺编数量按照20%人的比例进行核算：从4月份开始基数为最少1万元的费用,到12月份最少支出在12万左右;。
关于内部介绍员工奖励通知范文
关于内部介绍员工奖励通知
各位同事:
因公司业务发展需要，现需招聘大量一线员工，欢迎各位同事介绍熟人来我司上班，凡推荐来公司应聘录用的，按以下奖励方案予以奖励。
一、被介绍人入职满2个月，介绍人可获得200元奖励。
二、被介绍人入职满3个月，介绍人可获得300元奖励。
即介绍一名一线员工在公司工作满3个月，介绍人共可获得500元奖励。
三、本政策有效期为:x年x月x日至x年x月x日止。
四、公司的发展离不开东安家人们的支持，欢迎各位同事积极介绍推荐。
五、一线员工指组装事业部、生产部、品质部、货仓部H～G职等人员招聘条件如下。
①.18-48周岁，初中及以上学历。
②.无纹身、奇装异发，无不良嘴好。
③.精神正常，无不良记录。
④.服从工作安排、使吃苦耐劳。
人力资源部
x年x月x日。
关于内部员工介绍新员工奖励的通知
关于内部员工介绍新员工奖励的通知
公司全体员工：
由于公司业务发展迅速，用工需求增大，为拓宽招聘渠道，激励公司员工积极投入到员工招聘中，现号召全体员工向公司推荐优秀人才，公司给予推荐员工奖励，具体实施办法如下：
一、奖励对象：公司全体人员
二、奖励方案：
1、在2017年10月25日至2017年11月5日期间介绍人员进入公司，每介绍一名给予200元奖励；
2、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人;
3、奖励费随同次月工资发至工资卡的形式给予;
4、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，给予介绍人(在职员工)奖励费50元;
5、被介绍人上班满3个月，给予介绍人(在职员工)奖励费150元。
四、奖励发放流程：
1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人(在职员工)填写《用工介绍奖励申请表》，上交行政部;
2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人(在职员工)办理奖金领取手续;
3、财务部按本方案发放相应奖金。
五、推荐流程：
1、直接向人事部推荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。
2、介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘者在《入职登记表》填写推荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍奖励。
3、望全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。
行政部 2017年10月24日。
员工转介绍奖励方案
员工转介绍奖励方案
员工转介绍奖励方案是为了解决公司用工缺口，充分发挥老员工的人脉关系，开拓招工渠道而提出的。
该方案仅适用于介绍样版车间急需的岗位，如平车、高车职位及相关领导特批的岗位。
但是不适用于人力资源部员工、车间文员及主管级以上员工。
被介绍的新员工必须符合法定工作年龄，并且技能符合公司用工需要，经过XXX及用人部门面试通过的员工。
被介绍
进公司的新员工只能有一名介绍人，由被介绍进公司的新员工确定一名介绍者。
如果被介绍的新员工曾在本公司工作，必须经XXX及相关部门确认其离职性质符合被再次录用的条件后，方可录用。
但是，被介绍员工本年度离职后再次进入公司工作，不符合本奖励方案。
新员工的介绍奖励必须是所介绍的员工在公司工作期满三个月并且转为正式员工，方可按在职实际人数申领，并经过人力资源部审批后发放。
员工在未满三个月就离厂的或介绍人在期满前离职的，均不给予任何介绍奖励。
被介绍的新员工在规
定工作期间因事请假一次超过5天或累计超过10天以上的，
其工作期限须按实际请假天数顺延。
奖励标准为平车、高车岗位均按300元/人，如有其他岗
位采用此方案需要另外定价。
介绍新员工必须至少提前2天向XXX说明备案，新员工入职必须经过人力资源部、用人部门
共同审核确认。
在职员工介绍新员工入公司时，介绍人需一同前往XXX
报到，由XXX登记并由当事人签字确认。
凡未按此操作办法
进行操作，后期再补充登记的一律不给予奖励。
转介绍奖金分两次发放，第一次在被介绍员工入职满3个月并转正后，第二次在被介绍员工入职满6个月后，每次给予介绍者150元奖励。
介绍客户奖励公告
1、目的
为了更好的促进我公司业务的发展，同时，为了回馈客户以及公司员工对公司的付出，促使转介绍的增加，特制定本奖励办法。
2、奖励办法
1、老客户的回馈奖励办法
(1)凡老客户转介绍业务者，且新客户签单成功者，转介人（即老客户）均可得到由聚典设计为其量身定做的电子相册模板一套（照片由转介人提供，在20-30张范围内）：
(2)新客户签单金额在1万-3万范围内，转介人可另外获得由聚典礼品特制的U盘一枚（内存有电子相册模板）：
(3)新客户签单金额在3万-5万范围内，转介人可另外获得由聚典设计提供的纪念册一本(由转介人提供照片，在50-60张范围内)：
(4)新客户签单金额在5万以上，转介人可另外获得由聚典同学会赠送的纪念册一本、特制U盘一枚。
2、签单人、带会人员的奖励办法
(1)凡老客户转介绍业务者，且新客户签单成功者，签单金额在1万以下的，对签单人（与老客户签单）、带会主负责人进行现金奖励100元、带会协助人现金奖励50元：
(2)凡老客户转介绍业务者，且新客户签单成功者，签单金额在1万-3万的，对签单人（与老客户签单）、带会主负责人进行现金奖励200元、带会协助人现金奖励100元：
(3)凡老客户转介绍业务者，且新客户签单成功者，签单金额在3万-5万的，对签单人（与老客户签单）、带会主负责人进行现金奖励300元、带会协助人现金奖励150元：
(4)凡老客户转介绍业务者，且新客户签单成功者，签单金额在5万以上的，对签单人（与老客户签单）、带会主负责人进行现金奖励400元、带会协助人现金奖励200元：。
介绍人到公司奖励模板
介绍人到公司奖励模板
尊敬的团队成员，
感谢您为我们公司带来了一位优秀的新员工。
我们非常重视您对公司的贡献和支持，因此特别
制定了一份介绍人到公司奖励模板，以表达我们的感激之情。
根据公司规定，当您成功引荐一位合适的候选人加入我们的团队并顺利通过试用期，您将有权
获得以下奖励：
1. 奖金：作为感谢您的引荐，我们将提供一笔介绍人奖金作为您的回报。
奖金金额将根据新员
工加入的职位级别和重要性进行评估，您将在成功引荐后与管理层协商确定具体金额。
2. 补贴：为了进一步鼓励您的引荐活动，我们将为您支付一定额度的交通费用或其他与引荐信
息收集相关的支出。
您只需在成功引荐确认后向财务部门递交相关的报销申请。
3. 礼品：除了金钱补贴，我们也会为您准备一份介绍人特别礼品，以表达我们对您的感激之情。
此外，请注意以下几点：
1. 引荐人资格：只有正式员工有权参与引荐活动并享受相应奖励。
临时员工、实习生和顾问等
合同工作人员不符合资格。
2. 有效期限：为了确保奖励的公平性，您的引荐必须在新员工正式入职的一个月内得到确认，
才能享受相应的奖励。
3. 奖励评议：奖励金额和礼品的选择将由公司的管理层根据引荐人和新员工的表现综合评估后
确定。
我们非常感谢您对公司的支持和关注。
我们相信您的介绍将为我们的团队增添价值和活力。
如
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公司管理层。
介绍员工奖励合同书
介绍员工奖励合同书甲方（雇主）： [公司名称]地址： [公司地址]法定代表人： [法定代表人姓名]乙方（员工）： [员工姓名]身份证号码： [员工身份证号码]地址： [员工地址]鉴于：乙方作为甲方的员工，已在甲方公司服务了一段时间，并且在此期间表现出色，对公司的业务发展做出了显著贡献。
甲方为了激励员工，提高工作效率，特制定本奖励合同书。
第一条奖励目的本合同旨在奖励乙方在甲方公司的工作表现，鼓励乙方继续为公司做出更大的贡献。
第二条奖励内容1. 现金奖励：乙方将获得一次性现金奖励，金额为人民币 [具体金额] 元。
2. 股权激励：乙方将获得甲方公司 [股票数量] 股的股权激励。
3. 其他奖励：[如有其他奖励形式，在此列明]。
第三条奖励条件乙方需满足以下条件，方可获得上述奖励：1. 乙方在甲方公司连续工作满 [具体时间] 年。
2. 乙方在上一财年的工作表现被评为优秀。
3. 乙方遵守甲方的规章制度，无违法违纪行为。
第四条奖励发放奖励将在满足第三条规定的条件后，于 [具体日期或时间节点] 发放。
第五条保密条款乙方应对本合同内容保密，不得向第三方透露。
第六条违约责任如乙方违反本合同规定，甲方有权取消奖励，并要求乙方承担相应的违约责任。
第七条合同变更与解除本合同一经双方签字盖章后生效，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
第八条争议解决双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
第九条其他[如有其他补充条款，在此列明]。
甲方（盖章）： [公司印章]法定代表人签字： [法定代表人签字]日期： [签订日期]乙方签字： [员工签字]日期： [签订日期]请注意，这只是一个示例模板，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
在签订正式合同之前，建议咨询法律专业人士。