综合管理部职权范围及职责

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综合管理部职能及各岗位职责

综合管理部职能及各岗位职责

综合管理部职能及各岗位职责一、综合管理部职能1. 贯彻执行公司的各项规章制度,维护公司利益和荣誉,组织完成公司下达的行政工作任务,增强员工凝聚力,加强内部团结,充分发挥综合管理部职能作用。

2. 负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作。

3. 负责公司人力资源管理工作,包括招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等,为公司发展提供人才保障。

4. 负责行政后勤保障工作,包括办公环境管理、办公用品采购与分发、车辆管理、接待工作等,确保公司日常运营顺畅。

5. 负责组织、安排公司会议、活动等,做好会议记录,并对会议决议进行跟进落实。

6. 负责公司文件、资料、档案的管理工作,确保信息安全和保密。

7. 负责对外联络与协调工作,维护公司形象,促进与政府、客户、合作伙伴等的良好关系。

二、各岗位职责1. 综合管理部部长负责制定部门工作计划,并组织实施,确保部门工作目标的达成。

监督部门员工的日常工作,确保各项工作按照公司规章制度和流程进行。

负责部门内部员工的考核、培训与发展,提高团队整体素质和工作效率。

代表公司与外界进行沟通协调,处理相关事务,维护公司形象。

2. 行政专员负责公司日常行政事务的处理,包括文件收发、档案管理、办公环境维护等。

协助组织安排公司会议、活动,负责会议记录和相关资料的整理归档。

负责办公用品的采购、分发与管理,确保办公设备的正常运行。

协助处理员工入离职手续,负责员工考勤统计等工作。

3. 人力资源专员负责公司招聘工作的开展,包括职位发布、简历筛选、面试安排等。

负责员工培训计划的制定与实施,组织培训活动,提升员工能力。

负责员工绩效考核工作,协助制定考核标准,收集考核数据,撰写考核报告。

处理员工关系问题,协助解决员工纠纷,维护良好的工作氛围。

4. 后勤保障专员负责公司车辆的管理与调度,确保车辆安全、高效地使用。

负责接待来访客人,提供优质的接待服务。

综合管理部职能及各岗位职责

综合管理部职能及各岗位职责

综合管理部职能及各岗位职责一、综合管理部职能:1.信息管理和协调:负责收集、整理和管理组织内外部的信息,提供决策所需的资料。

同时,协调各个部门的沟通与协作,保障工作的顺利进行。

2.组织与人力资源管理:负责制定与组织发展相关的政策和流程,包括组织结构调整、岗位设置与招聘、培训与绩效评估等方面。

管理员工的考勤、福利、薪酬等事务。

3.财务管理和预算控制:负责制定年度财务预算,并进行实际执行和控制,进行资金的筹措与管理,并协助其他部门进行项目预算分析与审批。

4.合规与风险管理:负责制定与组织内外部规章制度,保障组织的合规运营。

同时,对组织可能面临的风险进行预警和管理,确保组织可持续与稳定的发展。

5.办公设施与设备管理:负责公司办公设施与设备的采购、维修和更新,确保员工的工作环境和条件良好。

二、综合管理部岗位职责:1.综合管理部经理:-制定并执行综合管理部的工作计划和目标。

-协调各个岗位之间的工作,确保组织的运营顺利进行。

-负责与其他部门的沟通与协调。

-解决各个方面的问题和纠纷。

2.人力资源主管:-招聘、培训和绩效评估的策划与管理。

-管理员工福利和薪酬制度。

-监督员工的考勤与劳动纪律。

-解决员工的问题和纠纷。

3.财务主管:-制定年度财务预算和报表。

-管理资金的筹措、审批和使用。

-进行财务分析和风险评估。

-协助其他部门进行项目预算和费用控制。

4.合规与风险管理专员:-研究和制定公司的规章制度。

-监测公司的合规运营,协调解决合规问题。

-预警和管理组织可能面临的风险。

5.信息管理专员:-收集、整理和管理内外部的信息资料。

-组织和策划组织内的信息交流与协作。

-协助其他部门进行决策所需的资料收集与分析。

6.办公设施与设备管理员:-负责公司的办公设施和设备的采购和维护。

-管理办公用品和设备的库存和分配。

-维护公司的安全与环境。

以上是综合管理部的主要职能和各个岗位的职责,这些职能和岗位的合理配备和有效运作,能够使组织的整体管理水平得到提高,促进组织的高效运转。

综合管理部各岗位职责(精选5篇)

综合管理部各岗位职责(精选5篇)

综合管理部各岗位职责综合管理部各岗位职责综合管理部是单位的综合管理部门,主要是负责单位的日常各项行政、人力资源及法律事务等工作;还有组织单位策划、贯标、开展单位研发及代表单位与其他团体联系等职能。

下面是小编整理的综合管理部各岗位职责(精选5篇),欢迎阅读与收藏。

综合管理部各岗位职责1一、综合管理部部长:1、遵纪守法,贯彻执行公司的各项规章制度,服从领导,保守公司秘密。

2、负责制定、完善综合管理部职责范围内的制度,建立工作流程,逐步实现综合管理部工作的制度化、规范化和程序化。

3、负责制定综合管理部年度、月度工作计划和工作措施,并组织实施,负责本部人员的工作安排、业务学习、培训和考核。

4、负责公文的拟稿和起草各类综合性文字材料。

5、负责公司生产例会和其他重要会议的组织、记录工作。

6、负责公司营业执照、组织机构代码证的年检、换证工作。

7、负责公司日常接待工作。

8、负责公司办公用品、办公设备、烟、酒的申购、登记、领用管理工作。

9、负责公司法律事务工作。

10、负责公司员工季度、年度绩效考核工作。

11、负责公司机关车辆和司机的管理工作。

12、按时完成公司领导交办的其他工作。

二、综合管理部人事专员岗位职责:1、遵纪守法,贯彻执行公司的各项规章制度,服从领导,保守公司秘密。

2、负责机关员工工资发放明细表的编制工作。

3、负责审核下属各单位、项目部上报的基础资料和工作发放明细表。

4、负责公司员工各种休假的报批和手续的办理。

5、负责公司员工劳动合同的审核、签订和管理。

6、负责公司员工的养老保险、医疗保险、失业保险的基数核定、费用缴纳和手册、卡的登记管理。

7、负责办理员工退休手续。

8、负责机关员工的考勤工作。

9、负责员工人事档案的建立和完善工作。

10、负责办理员工的招聘、入职、转正、分配、调动、离职手续。

11、负责本部门办公室卫生工作。

12、按时完成公司领导交办的临时任务。

三、综合管理部行政专员岗位职责:1、遵纪守法,贯彻执行公司的各项规章制度,服从领导,保守公司秘密。

综合管理部职责和岗位职责

综合管理部职责和岗位职责

综合管理部职责和岗位职责综合管理部是一个组织机构中非常重要的部门,其职责是协调和管理组织的各项工作,保证各部门之间的协调运作,以实现组织的最终目标。

综合管理部的岗位职责主要包括人力资源管理、行政管理、财务管理、绩效管理等方面。

一、人力资源管理:综合管理部负责制定和实施人力资源策略,根据组织的发展目标进行人员规划和招聘工作。

他们负责制定和执行员工的薪酬政策和制度,确保员工薪酬的合理、公平和激励。

综合管理部还负责组织和实施培训和发展计划,以提升员工的专业技能和综合素质。

此外,他们还负责员工绩效评估和激励机制的制定,确保员工的工作质量和效率。

二、行政管理:行政管理是综合管理部的重要职责之一、他们负责制定和实施组织的行政管理制度和规范,确保公司各项制度的落实和执行。

综合管理部还负责企业内务管理,包括办公设施和设备的采购和管理、固定资产管理、办公用品的采购和管理等。

另外,综合管理部还负责对外联络和对内沟通,协调各部门之间的合作和协调。

三、财务管理:综合管理部还负责公司的财务管理工作。

他们负责制定和执行公司的预算,监控和控制公司的财务状况。

综合管理部负责制定和改进公司的财务制度和流程,确保财务数据的准确和合规。

此外,综合管理部还负责处理公司的日常会计核算工作,包括收入和支出的登记、财务报表的编制、税务申报等。

四、绩效管理:综合管理部负责制定和实施绩效管理制度和方法,帮助公司建立绩效导向的文化和氛围。

他们负责制定绩效目标,与各部门和员工共同制定个人和团队的绩效目标。

综合管理部还负责制定和执行绩效评估和激励机制,定期进行绩效评估和反馈。

综合管理部还负责绩效改进计划和项目的实施,帮助员工和团队不断提升工作绩效。

综合管理部的职责和岗位职责非常复杂,需要对组织管理有深刻的理解和丰富的经验。

他们需要具备很强的组织和协调能力,能够有效地管理和指导各部门的工作。

同时,他们还需要具备较高的沟通和协商能力,能够与各级领导和员工有效地沟通和合作。

企业综合管理部职责与权限

企业综合管理部职责与权限

企业综合管理部职责与权限
企业综合管理部是企业中的一个重要职能部门,它的职责和权限主要包括以下几个方面:
1. 负责企业的战略规划和决策,参与制定和执行企业的发展战略、经营计划和年度预算等。

2. 管理企业的人力资源,包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理等。

3. 负责企业的财务管理,包括预算编制、财务报表分析、成本控制、资金管理等。

4. 管理企业的市场营销,包括市场调研、产品定位、营销策略制定、销售管理等。

5. 负责企业的生产管理,包括生产计划、生产过程控制、质量管理、供应链管理等。

6. 管理企业的信息技术,包括计算机网络、信息系统、数据库管理、软件开发等。

企业综合管理部的权限主要包括:
1. 制定和执行企业的各项规章制度和管理制度。

2. 确定企业内部各部门的职责和权限,协调各部门之间的工作关系。

3. 对企业内部各项工作进行监督和检查,及时发现并纠正问题。

4. 参与企业的重要决策,对企业的发展方向和战略进行指导和建议。

综上所述,企业综合管理部是企业中的一个核心部门,它的职责和权限涵盖了企业的各个方面,对企业的运营和发展起着至关重要的作用。

企业综合管理部职责与权限

企业综合管理部职责与权限

企业综合管理部职责与权限
企业综合管理部是企业管理体系的重要组成部分,其职责和权限主要包括以下几个方面:
1. 总体规划和策划:企业综合管理部负责制定企业总体规划和战略,包括制定经营目标、发展战略、组织架构等方面的规划和策划。

2. 业务流程管理:企业综合管理部负责对企业各项业务流程进行管理,包括规范、优化和改进流程,提高工作效率和质量。

3. 质量管理:企业综合管理部负责企业质量管理体系的建设和实施,包括制定质量管理制度、培训员工、监督检查等方面的工作。

4. 环境与安全管理:企业综合管理部负责企业环境和安全管理工作,包括制定环境和安全管理制度、监测和评价环境和安全状况、开展安全教育和培训等方面的工作。

5. 信息化建设:企业综合管理部负责企业信息化建设和管理工作,包括制定信息化规划、选型和实施信息系统、保护企业信息安全等方面的工作。

6. 绩效管理:企业综合管理部负责企业绩效管理工作,包括制定绩效评估制度、实施绩效管理、评估和考核员工绩效等方面的工作。

7. 风险管理:企业综合管理部负责企业风险管理工作,包括识别和评估企业风险、制定风险管理策略、建立风险管理制度等方面的工作。

企业综合管理部的职责和权限对于企业的发展和管理至关重要,需要有一支高素质的管理团队来保障其有效实施和推进。

2024年综合管理部职责和岗位职责范文(四篇)

2024年综合管理部职责和岗位职责范文(四篇)

2024年综合管理部职责和岗位职责范文一、岗位职责综合部经理负责以下职责:政工、接待、文秘、职教、行政档案管理、女工人事管理、劳资管理、绩效管理、党群工作、工会事务、印鉴管理。

出纳岗位:除出纳本职工作外,还兼任保险、后勤管理、女工及计划生育工作。

会计岗位:负责财务报表的编制,包括月度、季度、半年度及年度财务分析;维护现金登记簿与银行存款登记簿;掌控并执行年度各项成本费用开支计划;确保支票印鉴管理的规范性。

驾驶员岗位:由吕秋平、陈文担任。

安全员岗位:负责全行的安全保卫管理工作,涵盖金库、ATM、网点、办公楼的安全,与公安内保部门及市行安全保卫科保持联系,遵从上级安排,建立完善的安全制度。

主管为骆行长。

资产保全员岗位:负责日常工作的日程安排,评估工作效果,并提供必要的协助。

二、几点要求1. 加强内部沟通,及时了解员工的生活与工作状况,持续优化办文、办事、办会的工作流程与质量。

2. 在财务管理方面,明确报账管理办法,区分会计与出纳的职责范围;定期进行月度、季度、半年度及年度财务分析;严格维护现金登记簿与银行存款登记簿;精确控制年度各项成本费用开支计划及其执行进度;规范支票印鉴管理。

3. 严格依照相关规定执行车辆使用管理制度。

4. 在安全管理方面,继续强化全行的安全保卫工作,特别关注金库、ATM、网点、办公楼的安全状况;保持与公安内保部门及市行安全保卫科的密切联系;坚决执行上级指示;不断完善安全制度建设。

主管为骆行长。

5. 资产保全员需每日规划并评估工作进度与效果,及时提出并解决工作中遇到的问题与困难。

2024年综合管理部职责和岗位职责范文(二)一、深入学习并严格遵循国家关于土地管理的方针、政策、法律法规,以及公司内部的各项规章制度。

同时,应全面掌握劳动、人事领域的法律法规,确保上级关于劳动、人事的管理制度得到有效执行。

二、负责员工招聘、劳动合同及用工协议的签订或续签、解聘等相关手续的办理工作。

三、管理公司员工的社会基本保险事务,确保各项保险的及时缴纳与合规管理。

综合管理部职责和岗位职责

综合管理部职责和岗位职责

综合管理部职责和岗位职责综合管理部职责和岗位职责一、职责范围综合管理部是企业的重要部门,担负着维护企业顺利运营、保障企业发展的职责。

其职责范围包括但不限于以下几个方面:1.协调公司各部门工作,促进内部沟通和协作,加强信息共享和协调工作,推动企业战略的落实。

2.制定公司管理制度和标准,确保企业经营活动的合法合规性,切实维护企业利益和声誉。

3.建立和完善企业内部管理制度和流程,加强各项管理工作的规范化和科学化,提高企业的管理效率和效益。

4.负责企业安全生产、环保、质量等方面的管理工作,确保企业安全、环保、质量达到国家和企业的标准要求。

5.积极开展人才引进、培训和管理工作,确保企业有专业、高素质的员工队伍,提高企业的核心竞争力。

6.协调企业对外公关和交流工作,提升企业品牌形象和知名度,扩大企业影响力和市场份额。

二、合法合规综合管理部作为企业的“管理者”,必须遵循国家法律法规和企业内部制度,确保企业经营活动的合法合规。

为此,综合管理部要开展以下工作:1.定期检查和更新公司各项管理制度和流程,确保企业内部管理行为的合法合规性。

2.加强对企业员工的法制教育和管理,提高员工法律意识和合规意识,避免因疏忽大意而产生的违规行为。

3.建立健全内部举报机制,及时了解和处理员工的违规行为,保障企业利益和员工权益。

4.与国家和地方政府建立良好的沟通机制,及时掌握政策和法规变化情况,确保企业内部管理的合法合规性和及时性。

三、公正公平综合管理部是企业内部的“裁判员”,必须保持公正公平的态度,确保企业内部管理行为的公正公平。

为此,综合管理部要开展以下工作:1.制定公正公平的管理制度和流程,确保企业内部管理行为的公正公平,杜绝任何形式的“黑箱操作”。

2.开展严格的内部审计和监管工作,对企业内部管理行为进行全面监控,发现问题及时纠正。

3.加强员工对企业的信任度,提高企业内部管理的透明度和公开度,增强员工的主人翁意识。

4.及时处理企业员工德、能、勤、绩方面的问题,确保企业内部管理行为的公正公平。

综合管理部各岗位职责通用5篇

综合管理部各岗位职责通用5篇

综合管理部各岗位职责通用5篇综合管理部各岗位职责篇一一、人力资源管理:1.建立人才储备库,做好各类人才的选拔、培训后备工作;2.组织新员工入职培训和定期培训;3.制定人事管理制度;4.组织员工招聘;5.员工考勤管理及工资制作;6.制定岗位薪酬标准及管理工作;7.员工薪酬评定及考核;8.员工出差登记请销假办处相关手续;9.员工福利及保险标准和实施。

10.人事档案归档及管理工作。

11.员工制服、厂证定制工作;二、行政事务管理:1.制定公司内部行政方面的相关制度;2.负责接待工作;3.管理公司电话、电脑检查管理信息终端工作;4.公司组织的各种会议及筹备工作;5.管理公司收取、传达、归档等相关工作;6.办公用品、文件资料印刷及仓库管理;7.公司印章及介绍信管理;8.公司文体活动的组织与策划工作;10.内部文件、文书类管理。

11.负责安全保卫及消防工作;12.负责水、电、气的管理工作;一三.公司食堂使用及管理;14.负责公司车辆使用及管理。

综合部经理岗位职责篇二主要职责:一、负责处理各类文件,保证公文运转的准确、及时、安全。

二、负责收集、整理、综合有关信息,供领导参阅。

三、协助公司领导理顺各部门之间的关系,明确各自职权,健全规章制度。

四、协助公司领导组织各类会议,负责相关单位的来客接待工作。

五、负责协调公司多个部门参与的工作,保证其协调一致。

六、编制公司内部办公用品的年度、月度供应计划,做到节省行政开支,配合财务部门统一登记记录,防止流失。

七、负责办公用品的发放、管理工作,严格执行对办公用品领用的登记制度。

八、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

九、负责公司员工考勤、请销假的登记、汇总和上报等工作,安排公司各类值班。

十、及时了解公司员工的思想动态,并及时向领导反映,关心员工的工作和生活情况,为员工排忧解难。

综合部门的工作职责篇三1、参与公司发展战略规划的策划、制定和实施。

综合管理部职责和岗位职责(四篇)

综合管理部职责和岗位职责(四篇)

综合管理部职责和岗位职责一、认真学习国家有关土地管理方面的方针、政策、法律、法规或公司的各项规章制度。

了解相关的劳动、人事法律、法规,贯彻执行上级有关劳动、人事的管理制度;二、办理员工招聘、劳动合同用工协议签订或续签、解聘等手续;三、负责管理员工社会基本保险的有关事宜;四、负责劳保用品的按时发放;五、负责办理公司内部人员调动手续;六、负责每月公司的考勤工作,按时编制员工工资奖金表;七、配合部门领导完成公司的移民征地及库区清理工作;八、负责移民征地过程中土地丈量,各类付款项目的登记、统计、公告、造册和兑付等工作;九、负责电站发电后库区的坍塌,浸没土地的处理工作;十、负责付款后所签订的协议及付款花名册的保管,存档等工作;十一、完成领导交办的其他工作。

驾驶员岗位职责一、认真学习贯彻道路安全交通法,树立“安全第一”的思想;二、努力钻研业务知识,提高业务水平;三、遵守劳动纪律,按时出车;四、严格遵守公司的车辆管理制度;五、杜绝高速行车;六、严禁酒后驾车;七、养成良好的作息习惯,避免疲劳驾车;八、无出车任务时,协助办公室其他同志工作;九、搞好车辆维修和保养;十、保质保量完成领导交办的工作任务。

炊事员岗位职责一、认真执行《国家食品安全法》,严格遵守公司的各项管理制度;二、要认真保持食品卫生和个人卫生,个人工作服、帽、围裙洁净整齐;三、餐具、盛器用后及时清洗消毒,根据不同的生熟食品,刀具等要分开使用,做到食品无交叉感染,杜绝食物中毒事故的发生;四、注意落实生产安全措施,遵守规章制度,按操作规程工作,防止发生事故;五、严格按当日用餐食谱计划标准,认真完成当日当餐的工作任务;六、严格按照择菜、清洗、切配、烹调的加工程序操作,做到摘菜细致认真,无草、无腐叶、无虫无杂物,要做到洗菜无泥、无沙;七、要主动热情,优质文明为就餐者服务,做到就餐者满意;八、积极完成领导交办的其他工作。

综合管理部职责和岗位职责(二)1、年度招聘计划的制定,各季度招聘计划的落实与跟进2、人员招聘工作的执行(电话面试以及初试)3、招聘渠道的拓宽以及人员的及时供给4、员工入职、转正、离职、晋升手续的办理5、社保、公积金事宜的办理6、密切关注员工日常动态,并协助各部门经理以及管理层对员工管理提出可靠意见7、人事档案的建立与管理8、人事规章制度的制定执行与宣导9、劳动合同的管理10、组织架构的完善11、企业用人风险的评估与防范12、考勤表、工资表、员工外出统计表、加班调休统计表、的汇总行政部分:1、行政规章制度的制定、执行与宣导、所有制度最好做到让员工签字确定2、活动组织(每月生日会、团队户外活动等)3、行政文稿的起草与发布4、企业文化的宣导5、各类培训工作的安排与执行6、工商年检、劳动年检、社保年检等各类年检事宜的处理7、公章的管理8、档案管理9、固定资产的管理10、节假日员工各类福利的购买与选择11、负责公司办公用品的采购以及固定财产的保养12、成本控制13、做好各部门工作的润滑,及时完成领导交代的其他事宜后勤部分:1、各合作供应商的选择(办公用品供应商、装订公司、福利供应商、饮用水供应商等)2、名片的制作以及公司其他宣传白板或者手提袋等此类的设计联系工作3、保证公司固定资产的正常使用,并联系几家常用的供应商,控制办公成本4、报税、报销以及其他出纳工作的处理5、快递联系并详细记录快递情况以备查询6、与物业的沟通,保证公司水电的正常7、通讯录的及时更新与发布8、办公卫生情况的安排、监督与检查9、发票、收据开局的统计与管理10、查新工作的根据与安排11、请款的安排综合管理部日常工作流程:一、人事工作中的部分工作安排(1)、人事招聘流程:电话初试—安排面试—跟进面试结果--及时沟通--通知入职(通知时要沟通好相关事宜)--入职第一天、入职培训--正式入职—跟进试用期--转正、签订合同--缴纳社保--表现跟进--(岗位晋升)--离职办理重点:1、招聘。

综合管理部职责和岗位职责模版(3篇)

综合管理部职责和岗位职责模版(3篇)

综合管理部职责和岗位职责模版综合管理部是基建办的内设机构,主要承担基建办内部事务及文档管理、接待、财务、人事、合同、审计、综合、法律顾问和对外联络对内协调等。

主要职责:(1)协助基建办主任处理好日常行政事务管理工作,负责监督、检查执行情况。

(2)严格遵守基建办有关管理规定。

(3)负责对外关系协调、承担许可证和各项税费减免工作。

(4)协助财务部抓好基建财务管理和合同付款的管理控制,协助主管领导协调资金申请计划编制,负责资金拨付手续的协调、办理工作。

(5)承担基建办行政事务、党务工作、组织政治业务学习和内务管理。

(6)负责各种会议、活动、学习的组织准备、会议记录。

(7)做好办公用品的购置、分发工作。

(8)负责车辆调度、使用和车辆维修的报批及对驾驶人员安全驾驶的管理工作。

(9)协调基建办主任做好人事安排、人员评聘和工资调整等工作。

(10)负责对在职人员生病、住院期间进行看望工作。

(11)协助项目管理部负责政府各职能部门行政执法检查和来客的接待工作。

(12)负责基建方面的文秘工作,承担落实工作计划,工作总结及各类文件报刊的收发工作。

(13)负责基建文档和信息的收集、分类、编号、归档和管理。

(14)负责对接受的改造工程等相关文件、资料、档案的移交工作。

(15)负责基建办印章使用和内、外公文收发、整理、传递。

(16)负责基建工程和工地用电、供暖、煤气、给排水、网络通讯等各项配套工程手续的办理。

(17)协助项目管理部、财务部做好招标工作,负责合同资料的收集、归档工作。

(18)协助项目管理部、财务部负责各种合同、协议等公文的起草、纠纷,承担法律咨询和诉讼业务。

(19)承接各项业务接待和洽谈工作,参与考察、调研。

(20)负责基建工作的照相及图片资料的整理、归档及保管工作。

(21)承担基建办内部文件起草和文字材料的打印和文件收发工作。

(22)负责基建财务月报和年报表,负责基建财务审计的协调和报表。

(23)完成上级领导、基建总指挥和主任交办的其他工作。

综合管理工作部职责(4篇)

综合管理工作部职责(4篇)

综合管理工作部职责部门名称:综合管理部直接上级:主管副总经理职能概述。

综合管理部是集行政事务管理、企业管理、公共关系管理、人力资源管理、文书管理、档案管理、信息化建设、非生产类资产管理、后勤管理、企业文化建设等工作在内的综合管理部门。

一、预算管理1、本部门负责的预算指标的编制和分解;2、本部门负责的预算指标的统计、分析和报告、对标;3、参加公司对标会议,对本部门负责的预算指标进行解释和分析;4、对本部门相关岗位的预算指标完成情况进行考核和过程控制;5、本部门负责的预算指标的调整;6、分析指标偏标的原因,查找存在的问题,并进行整改。

二、行政事务管理1、对外日常行政事务、公共关系协调以及日常接待;2、负责协调各部门的日常性工作,保证各部门按正常程序运行,并对各项工作进行督察。

完成公司领导交办的各项工作任务;3、公司领导日程安排;4、负责公文收发、处理、起草、修改、打印、发放、归档等工作;5、公司印章管理;6、保密工作管理;7、工作任务、工作计划、决策、决定事项和上级指示的督办和督查;8、负责组织筹备以公司名义召开的各种会议及活动,负责对外联系、接待、协调等事宜;9、负责编制办公用消耗品及办公桌椅的采购计划并负责发放;10、负责信息网络系统、通讯、闭路电视的维护、维修工作;11、证照、证书的统一管理;12、公司档案管理;13、公司史志、续志的编写;14、公司企业文化建设;15、公司对内对外宣传;16、政工、工会、党团事务管理;17、负责勤务车辆的管理工作。

制定并执行车辆安全驾驶、使用、保养管理规程,消除事故隐患,杜绝交通事故;负责公司机动车辆年、季检的组织安排,车辆封存、三照办理、缴纳养路费用;负责勤务用车的定点维修;18、值班安排与管理。

三、党群工作。

1、负责党团组织建设日常性以及企业廉政建设工作;2、负责公司内、外的宣传及报刊征订工作;3、负责工会、计生、信访、保密工作;4、推进企业文化建设,实施车间事务公开;5、开展职工文体活动,丰富职工业余生活。

综合管理工作部职责(6篇)

综合管理工作部职责(6篇)

综合管理工作部职责综合管理部是公司行政和人力资源主管部门,其工作职责是:一、组织研究拟订公司经营理念和战略、公司近、中、远期经营计划,提出公司组织机构、岗位编配方案;二、负责建立和督促执行公司各项管理制度,并根据执行情况定期予以修订完善;三、维持公司正常的办公和生产经营秩序,发现不利于办公和生产经营活动的现象立即予以纠正;四、负责公司综合文电的起草、审核、印发和流转、公司主要领导的日程和外出交通安排等秘书工作;五、负责公司文件和档案的收集、归类、整理、登记、保管、借阅和销毁;六、组织召开公司层级的各类会议,并做好会议记录,督促会议决定的落实;七、负责公司印章管理;八、负责或牵头组织承办公司各种资质的报批、认证、复审和年检;九、与政府有关部门及有业务往来的其他单位保持联系,建立良好的工作关系。

负责重要来宾的接待工作;十、根据公司领导指示,协调公司内部有关部门共同完成工作;十一、根据需要,组织参加国内外展览会和交易会;十二、负责构建与维护公司办公和生产经营用计算机网络,保证计算机和网络的安全正常使用,及时纠正违规使用。

负责建立、维护和更新公司网站;十三、负责企业文化建设;十四、负责公司固定资产管理,逐项登记造册。

负责物业管理费、水电费报批支付。

及时安排修复损坏的办公设施、设备,保持办公区域内的环境卫生;十五、统一调配使用公司公务用车,控制油料和车辆维修等车辆使用经费支出,加强司机安全行车教育;十六、全面负责员工招聘、培训、考核、奖惩、调整晋升、离职等人力资源管理工作。

综合管理部经理岗位职责一、执行总经理和其他上级领导下达的工作指令,负责本部门全面工作,组织、安排、督促本部门员工履行各自岗位职责;二、组织编制公司各部门、各岗位工作职责和公司综合性规章制度;三、熟悉公司经营理念、战略、程序和方法以及各部门的具体工作方式。

监督、检查公司各部门、车间对公司主要领导指示贯彻执行情况,协助公司领导抓好重点工作;四、起草公司各个时期综合性工作计划和总结、公司内部通知、通告、通报等公司层级综合性公文;五、协助公司领导制定经营方针、目标;定期组织编制统计报表,并在此基础上进行分析研究,及时正确地反映公司生产经营计划执行情况,为总经理决策提供依据;六、组织公司例行或紧急会议,作好会议记录、整理会议纪要,督促、检查会议决定执行情况,及时向领导汇报;七、负责与政府及相关业务单位的联络,处理相关事宜,安排重要来宾的接待工作;八、参与公司消防设施之日常维护、防火防盗等安全保卫工作;参与处理公司突发事件;九、负责对员工进行心理沟通和思想教育,及时开导并协助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题;十、每月向公司领导提供本部门主要工作情况;十一、完成公司领导交办的其他工作。

2023年综合管理部职责和岗位职责

2023年综合管理部职责和岗位职责

2023年综合管理部职责和岗位职责作为公司的综合管理部,其职责是负责管理公司内部的各项职能部门,协调各部门之间的工作,确保公司的日常运营顺利进行。

下面将详细介绍2023年综合管理部的职责以及各个岗位的职责。

一、综合管理部的职责:1. 参与公司战略规划:负责与高层管理层一起参与公司的战略规划,为公司的发展提供智力支持和建议。

2. 建立组织结构:负责编制公司的组织结构,确定各个岗位的职责与权限,并调整和优化组织结构。

3. 人力资源管理:负责招聘与选任员工,并制定培训计划,提高员工的专业素质和业务能力。

同时,负责员工的考核与绩效评价体系。

4. 组织与协调部门工作:负责组织和协调各个部门之间的工作,推动各项工作的顺利进行,确保公司目标的达成。

5. 资源管理:负责公司的资源管理,包括物资采购、设备维护等,保证公司各项工作的正常运作。

6. 内部沟通与协调:负责公司内部沟通与协调,组织会议,发布通知,确保信息的及时传达,并解决相关问题。

7. 提升绩效:负责制定公司绩效管理体系,对各部门和员工的工作绩效进行评估和考核,提出改进意见和措施,提升整体绩效水平。

二、岗位职责:1. 综合管理部经理:负责综合管理部的日常工作管理和组织协调,参与公司的战略规划,制定综合管理部的工作计划和目标。

管理综合管理部的人员,带领团队推动工作的开展,监督各项工作的完成情况。

2. 人力资源经理:负责公司的人力资源管理工作,包括招聘、培训、绩效管理等,制定公司人力资源发展计划,为公司提供人力资源支持和服务。

与各部门经理协调沟通,了解各部门的人力资源需求,为公司的发展提供合适的人才。

3. 行政经理:负责公司的行政管理工作,包括办公设施管理、物资采购、固定资产管理等。

与各部门协调沟通,提供行政支持和服务,保障公司的正常运作。

4. 信息化经理:负责公司的信息化建设和管理,包括网络建设、信息系统的维护与更新、信息安全管理等。

与各部门经理协调沟通,了解各部门的信息化需求,为公司提供满足业务需求的信息化支持。

综合管理部职权范围及职责

综合管理部职权范围及职责

建筑公司各职能部门职权范围及职责(草案) 为更好的完成集团公司下达的各项工作指标,进一步落实公司内部的各职能部门的职责,加强内部管理,逐渐完善各职能部门的职责范围,做到处处有人管,事事有人做,经公司领导班子研究决定,特制定各部门的职权范围及职责如下:一、综合管理部:1、综合管理部在总经理领导下以公司行政事务为主要工作目标,认真贯彻执行国家、地方和集团公司的有关法律、法规和文件、通知等,严格执行公司的各项规章制度。

2、综合管理部直属公司总经理领导,对公司总经理负责,全面负责公司的办公、人事、宣教、后勤、接待及考评工作,确保公司的正常运行。

3、组织安排公司内部的各种会议,做好会议议程的编排和会议记要工作,领会会议精神并组织实施。

4、认真做好人力资源的引进、招聘及管理工作,组织落实各项培训,充分调动人才的积极性,挖掘他们的潜力。

5、组织落实公司的宣教工作,协调公司内部的各种纠纷,检查、督促各项目部宣教工作的落实情况。

6、制订并落实公司的各项规章制度,定期组织有关人员对员工进行考核,保证考核内容准确无误,有详实记录。

7、负责公司的档案管理工作,定期对公司档案收集工作进行检查,保证档案管理工作落实到位。

8、负责公司内部的出勤管理,审核项目部的出勤统计表,做好文秘工作。

9、在总经理的领导下,负责公司办公服用的开支预算、审核、申报及记录工作,从实际出发,尽量节约办公、经营费用。

10、服从总经理分配,从事各种经营活动要报请总经理同意,做好公司总经理交代的其它工作。

二、物资设备管理部:1、物资设备管理部在公司总经理的领导下,围绕公司的所有在建工程开展工作。

执行上级的有关规定和公司的各项规章制度,确保所供物资质优价廉,机械设备运作合理,手续完善。

2、为确保有计划的采购供应各种材料,必须依预算用料的物料申报表所列数具进行采购供应,资金结算由物资设备部根据材料申报表报领导分期安排资金,项目部原则上不予采购各种材料。

3、所有材料都由项目部以申报表的形式报公司领导审批同意后由物资设备部进行统一调配供应,所供材料的质量、价格由项目部认可,保证工程的优质用料,项目部所用材料均列入项目成本核算。

综合管理部部门职能及岗位职责

综合管理部部门职能及岗位职责

综合管理部部门职能及岗位职责一、综合管理部(一)部门职能1、认真学习贯彻国家法律、法规、政策,严格执行总公司的各项规章和总经理室的各项决策;2、负责制度建设,根据国家和总公司的相关规定,结合本公司发展实际,修订完善规章制度,不断提升公司凝聚力;3、负责公司综合性文件、资料的起草、整理,做好各种会议记录、大事记和司务督办工作;4、负责各种来电、来函、收文、发文、文印等文书处理,认真做好保密和档案管理工作;5、负责与各新闻媒体的联络,加强公司文化建设,做好信息宣传和群工、信访工作;6、负责公司印章的刻制、颁发、保管、使用、销毁等管理工作;7、负责机构和职场建设工作,抓好机构和职场的申报验收及管理,促进其规范发展;8、负责与地方党委、政府及各部门的联系,做好接待工作;抓好系统内部承上启下、协调沟通、督办落实工作,发挥好领导参谋助手作用;9、负责党务会、总经理办公会、司务会、职工大会及其他大型活动的会务工作,并做好会议纪要和会议记录;10、负责办公设备、固定资产、办公用品的采购、管理及报刊、杂志的征订、收发和公司车辆的管理工作;11、负责员工行为规范管理的落实,做好办公营业场所的安全保卫和卫生管理等工作;12、负责人力资源开发与管理,加强员工诚实守信、敬业创新、稳健经营的教育,组织员工各项业务培训,不断提升员工的道德水准、知识水平和展业能力;13、负责考核机制的建立与完善,加强个人收入与实际工作质量与业绩考核相一致的考核制度建设,做好群工及员工工资福利待遇的管理工作;14、负责稽核监察制度建设,做好稽核监察工作;15、负责群工、信访及公司日常事务性工作;16、完成总经理室交办的其他工作。

(二)岗位职责1、综合部负责人岗位职责(1)主持综合部全面工作,当好总经理室的参谋和助手;(2)负责公司会务管理,做好会议记录、纪要和大事记的管理工作,抓好司务督办;(3)负责公文处理管理及综合性文稿的拟订;(4)负责制度建设工作,根据公司的发展建立健全和不断完善各项规章制度,并抓好监督落实;(5)负责机构和职场建设与管理工作,抓好职场管理规范的制订与落实;(6)负责与地方党委、政府及各相关部门的联系,做好接待服务工作;(7)负责公司文化建设,抓好各项宣传工作;(8)负责公司印章的刻制、颁发、保管、使用、销毁等管理工作;(9)负责公司人力资源管理,抓好岗位目标考核、干部管理和薪酬制度建设;(10)负责保密、稽核监察、群工和来信来访工作;(11)完成领导交办的其他工作。

综合管理部岗位职责(精选5篇)

综合管理部岗位职责(精选5篇)

综合管理部岗位职责(精选5篇)第一篇:综合管理部岗位职责综合管理部岗位职责一、行政工作1、负责职责范围内各项公文及规章制度的拟订及汇编工作,上报上级审核执行;2、负责有关证照、资质证件、年检的申报等相关事宜的办理。

3、协助上级对各部门工作计划执行情况进行收集、追踪,收集内、外信息,积极推进企业信息化建设工作;4、负责大型活动、庆典、文体活动等的组织、协调工作;5、负责行政车辆管理,并认真做好油耗相关考核工作;二、总务、后勤管理工作1、协助上级做好办公室的相关后勤保障管理工作;2、负责组织编制后勤保障工作目标和计划,并组织实施;3、负责员工食堂、宿舍、安全保卫、消防等的管理及总务费用的控制;4、负责公司生活区的综合管理及公司环境卫生的管理工作;5、负责公司绿化及各种设施、房屋的修缮工作;6、负责安、防、卫联查及检查结果的汇总、报告工作;7、负责行政值班的安排、统计、管理工作;8、负责公司日常用水、用电的监督管理工作。

三、内部管理工作1、负责隶属员工的考核、指导培训和激励工作;2、完成上级交办的其他工作。

第二篇:综合管理部岗位职责1人事管理工作,包括招聘、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、福利、退休、抚恤等等日常管理工作。

2事务管理工作,包括起草、校核、下发、保管各种文件,负责制、修订企业管理制度,负责接待、公关、后勤工作。

3协助经理搞好企业管理工作和对公司员工的考核工作。

4管理机关日常的考勤工作,有权处理违规现象。

5管理本企业专业和非专业性的技术培训的工作,制定培训计划、实施培训项目和评估培训效果。

6负责企业标准化建设工作,制定、修订本企业的管理和规章制度。

7负责人才档案管理工作。

8负责公司劳动工资奖金管理,执行工资、奖金计划、审核、计发各单位工资和奖金工作。

9负责各单位部门之间的联络,保持政令畅通。

第三篇:综合管理部岗位职责综合管理部岗位职责一、岗位职责综合部经理政工、接待、文秘、职教、行政档案、女工人事、劳资、绩效、党群、工会、印鉴出纳岗:兼保险、后勤管理、女工、计育,会计岗:财务报表,月度、季度、半、财务分析,现金登记簿,银行存款登记簿,把握各项成本费用开支计划,规范支票印鉴管理。

综合管理部职责和岗位职责(四篇)

综合管理部职责和岗位职责(四篇)

综合管理部职责和岗位职责综合管理部职责是负责协调和管理企业各项综合管理工作的部门。

其主要岗位职责包括:1. 组织制定企业管理方针、政策、目标和计划,确定各部门的职能和责任。

2. 指导、协调和监督各部门的工作,确保各项任务按时完成。

3. 研究和制定企业的管理制度、规章制度和工作流程,确保企业各项管理工作的规范化和高效性。

4. 负责人力资源管理,包括员工招聘、培训、绩效考核、激励等工作。

5. 负责企业的财务管理,包括预算编制、资金管理、成本控制、财务报告等工作。

6. 负责企业的市场推广和销售管理,包括市场调研、产品推广、客户关系管理等工作。

7. 负责企业的供应链管理,包括供应商谈判、物流管理、库存控制等工作。

8. 负责企业的信息管理,包括信息技术建设、网络安全、数据管理等工作。

9. 负责企业的安全环保工作,包括生产安全、环境保护、危险废物处理等工作。

10. 参与企业的战略规划和决策,提出改进和创新的建议,推动企业的发展和提高综合管理水平。

以上是综合管理部的主要职责和岗位职责,具体岗位职责还会根据企业的实际情况和需求进行调整和补充。

综合管理部职责和岗位职责(二)一、认真贯彻执行党和国家的各项方针、政策。

负责传达上级及公司办公会的有关指示精神,了解、协调、督办上级和公司各项指示的贯彻执行,并及时向领导汇报;二、负责公司经理办公会及各项会议议题的收集、会议通知、记录和会议决议事项的整理印发、督办;三、负责公司所有文件的登记、收发、呈阅、分送、催办及归档工作,总体负责公司档案管理工作;四、负责公司内、外工作与公共关系,负责公司的正常接待工作;五、负责公司的印章管理、使用、登记;六、负责公司的车辆管理、调度、安全等工作;七、负责公司的移民征地工作。

八、负责公司的人才招聘、考核、解聘、劳动工资、劳保福利、两金的收缴、员工的教育培训等工作。

九、负责公司办公用品的计划、采购以及办公用资产的管理工作。

十、负责公司的后勤服务及保卫工作。

综合管理部职能及责权

综合管理部职能及责权

综合管理部职责与权限一、综合管理部的职能综合管理部在企业内主要承担的职能是在总经理的领导下,积极贯彻本企业的管理方针与经营政策,负责本企业经营管理的整体协调与综合事务的运作,协调各部门之间和不同层级人员之间的关系,以提升企业内部经营管理效率,降低企业运营成本。

综合管理部的主要职责是做好企业内部的上传下达沟通方面的工具,具有综合协调的职能。

其具体职责如下:1、拟订本企业的总体发展规划及其实施方案、各项计划及执行工作(政策),报总经理审批后组织执行;2、组织建立并完善本企业的工作程序和规章制度;3、协助制定各项人事制度,包括员工手册、规章制度、福利薪金、各岗位职责等;4、协助做好人才考核、培训与调整工作;5、负责企业内部的有关文件、资料及制度的起草工作;6、负责报刊杂志的征订、图书资料购置及管理工作;7、加强文书档案管理,负责文件资料的收发、登记、传阅、催办、立卷、归档工作;8、负责大型会议、庆典、公益活动及对外接待工作(包括内部单位、部门的接待工作);9、搞好本企业的安全保卫、保密、卫生等管理工作;10、企业资质的管理、年审以及新资质的申报,代表企业所有合法、有效法人身份的印鉴、证照的管理及检审;11、负责企业文化建设、实施管理工作;12、负责企业公共安全的管理,及时处置突发事件,负责与司法、公安部门的联络事宜;13、完成总经理交付的其他事务。

二、综合管理部的组织结构三、综合管理的权限综合管理部与本企业的各部门在相关业务上有协调、配合的关系,其在履行职责的过程中所享有的权力如下:1、情况发生变化时,有对综合管理部原订的工作目标提出更改意见的权力;2、对综合管理部各岗位的工作内容有分配的权力;3、有权对本部门员工有行使考核、对优秀员工有提出奖励意见、对不符合要求的员工提出处理意见;4、有组织企业各部门编写和修改各项规章制度的权力,对规章制度的执行情况有监督的权力,对违反公司规章制度的员工有提出处理意见的权力;5、有权组织召开员工满意度反馈会议,要求相关部门制定整改措施并跟踪考核;6、有权跟踪、考核企业经营管理计划中各项工作内容的实施和落实情况;7、有向各部门催办上级限期完成的工作任务的权力;8、有权统一指导、协调和管理企业各部门人力资源管理工作的落实情况。

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建筑公司各职能部门职权范围及职责(草案) 为更好的完成集团公司下达的各项工作指标,进一步落实公司内部的各职能部门的职责,加强内部管理,逐渐完善各职能部门的职责范围,做到处处有人管,事事有人做,经公司领导班子研究决定,特制定各部门的职权范围及职责如下:
一、综合管理部:
1、综合管理部在总经理领导下以公司行政事务为主要工作目标,认真贯彻执行国家、地方和集团公司的有关法律、法规和文件、通知等,严格执行公司的各项规章制度。

2、综合管理部直属公司总经理领导,对公司总经理负责,全面负责公司的办公、人事、宣教、后勤、接待及考评工作,确保公司的正常运行。

3、组织安排公司内部的各种会议,做好会议议程的编排和会议记要工作,领会会议精神并组织实施。

4、认真做好人力资源的引进、招聘及管理工作,组织落实各项培训,充分调动人才的积极性,挖掘他们的潜力。

5、组织落实公司的宣教工作,协调公司内部的各种纠纷,检查、督促各项目部宣教工作的落实情况。

6、制订并落实公司的各项规章制度,定期组织有关人员对员工进行考核,保证考核内容准确无误,有详实记录。

7、负责公司的档案管理工作,定期对公司档案收集工作进行检查,保证档案管理工作落实到位。

8、负责公司内部的出勤管理,审核项目部的出勤统计表,做好文秘工作。

9、在总经理的领导下,负责公司办公服用的开支预算、审核、申报及记录工作,从实际出发,尽量节约办公、经营费用。

10、服从总经理分配,从事各种经营活动要报请总经理同意,做好公司总经理交代的其它工作。

二、物资设备管理部:
1、物资设备管理部在公司总经理的领导下,围绕公司的所有在建工程开展工作。

执行上级的有关规定和公司的各项规章制度,确保所供物资质优价廉,机械设备运作合理,手续完善。

2、为确保有计划的采购供应各种材料,必须依预算用料的物料申报表所列数具进行采购供应,资金结算由物资设备部根据材料申报表报领导分期安排资金,项目部原则上不予采购各种材料。

3、所有材料都由项目部以申报表的形式报公司领导审批同意后由物资设备部进行统一调配供应,所供材料的质量、价格由项目部认可,保证工程的优质用料,项目部所用材料均列入项目成本核算。

4、经常组织人员进行市场调查,了解市场动态,掌握市场价格,做好各种材料价格的记录工作,按时上报领导,便于查询。

5、采购小批量或紧缺物资时,要做到货比三家,采购大批量的建筑材料时,要根据实际情况,向社会公开招标采购、议标,不得擅自选择供应商。

6、所供物资采取谁采购谁负责的管理办法,对要求严格的材料,
要提供质量保证书,如出现质量、数量等问题,一律有责任人承担。

7、建立健全机械设备台帐,做到实物与台帐相符,维修有计划,检查有记录、使用有责任。

8、做好所有项目部领用设备的台帐,定期对库存物资进行盘点、检查,班组领用的物料,按照公司规定核算出损耗率后,其余部分要全部收纳归库,不足部分,从领用人往来上扣除。

9、所有物资、设备的出入库手续必须齐全,当时不能办齐手续的,必须在两天内补上。

10、服从总经理分配,从事各种经营活动要报请总经理同意,做好公司总经理交代的其它工作。

三、生产技术管理部:
1、生产技术部在公司总经理的领导下,以抓生产技术为主。

全面贯彻国家、地方和当地行政管理部门的有关法律、法规和政策,及时调整差价,确保报价真实有效,严格执行公司的各项规章制度。

2、负责组织和管理公司的工程概算及生产管理工作,抓好项目工程的招投标工作,按时做好工程投标资料,提供科学合理的投标依据,保证投标中标率不低于30%。

3、做好项目工程的质量验收及检查考评工作,督促项目部把好工程质量、进度关;协助项目部做好工程的决算和结算工作。

4、项目工程合同签订后,在一周内做好该工程所需建筑材料的预算工作,并及时提供给物资供应管理部和项目部。

5、对所有招投标工程的预算资料负责,不得出现技术上的或人为的错误,认真编写施工组织设计,为提高投标质量打下基础。

6、积极探索施工现场的最佳施工方案,为公司管理施工现场提供建议并监督实施;经常组织有关人员对所有在建工程进行考核,记录考核结果。

7、配合综合部做好项目施工人员的考评及招聘工作,认真落实人才战略计划,为公司的发展后劲打基础。

8、做好新技术、新材料的推广和应用工作,及时上报技术创新资料,为提高施工能力,加强技术力量打下基础。

9、经总经理同意做好各种经营活动,做好公司总经理交代的其它工作。

四、安监管理部:
1、安监部应全面贯彻国家、地方和当地行政管理部门的有关安全生产、文明施工的法律、法规和政策,执行公司的各项规章制度。

2、安监部由分管经理负责,主抓项目工程的安全生产、文明施工工作,按时参加上级的安全会议,传达会议精神,负责落实到位。

3、经常组织有关人员对施工现场进行检查,可直接对各种违章违纪的情况进行处罚。

4、负责落实项目部、施工班组的“三级教育”工作,确保受教育率达到100%。

5、检查督促各项目部做好安全生产台帐,搞好施工现场的文明施工工作,并督导项目部做好文明工地的申报工作。

6、组织落实各项目部的安全防范、安全检查、三级教育、违章整改,对项目工程的所有设备进行安装验收,发放验收合格证,保证施工机具的安全性能,保证各工地的安全生产管理到位。

7、按时召开安全生产工作会议,做好安全生产检查、会议等各项活动的记录,协助公司综合部抓好卫生工作,保证文明达标。

8、协助物资设备部做好施工机械设备的安装、调试、使用、保养、维修等工作,保证各种施工机械运转正常。

9、认真做好各种施工事故、设备事故的调查和处理工作,做好事故记录,及时把事故情况汇报给公司主要领导。

10、服从总经理分配,从事各种经营活动要报请总经理同意,做好公司总经理交代的其它工作。

五、财务部:
1、财务部在总经理领导的领导下,认真贯彻落实国家、地方和集团公司财务部的有关法律、法规和政策,执行公司的规章制度。

2、财务部负责公司所有往来帐,服从集团公司财务部的领导,能根据实际工作需要,做好资金的调配工作。

3、做好财务的管理和分析工作,遵守财务纪律,坚决抵制各种虚报、瞒报、乱报支出情况,严禁自报自销各种开支,做好有关报表,保证相关数据的准确性。

4、协助公司经理做好资金的周转工作及应收款、应付款的月度报表工作,保存好项目工程施工合同和分包班组施工合同资料,保证施工班组的生活费领用正常、规范。

5、检查和监督报销手续的齐全性和原始凭证的正确性,做好各项目成本核算及经营、管理费用的登记工作。

6、协助技术管理部,做好竣工项目工程的决算及与施工班组的结算工作。

7、执行财务制度,做好单据收管、汇总、材料票据审计等工作,根据物资流动情况,按时对库存物资进行盘点,发现材料及价格有问题及时上报。

8、检查督促综合管理部做好管理人员的出勤汇总工作,根据出勤报表,做好管理人员的工资核算。

9、服从总经理分配,所要从事的各种经营活动要报请总经理同意,做好公司总经理交代的其它工作。

六、项目部:
1、项目部应在总经理的领导下,紧紧围绕着项目工程的现场管理开展各项工作,以抓好施工现场的工程质量、施工进度、安全生产、进场物资调配、文明施工为工作重点。

2、项目部必须严格按照公司规章、制度办事,顾全大局,公司对项目部实行责任承包制,要定期组织人员对项目管理进行考评,节约材料的要给予奖励,浪费材料的要个人承担。

3、项目部所用物料应依照生技部提供的数具为准,由物资设备部凭项目部的物料申报单进行采购供应,项目部对所有物料进行科学合理的核定数量,做到科学管理、合理使用。

4、项目部负责对申报单供应价格进行审核认可,如发生不符,公司领导进行市场调查,并对责任方进行教育、处理;申报单一式三份,财务部、物资设备部、项目部各一份,便于成本核算。

5、严把工程质量关,从基础开挖到竣工验收,要对工程质量进行全方位的控制,确保工程质量优良。

6、项目部对施工现场的安全生产负责,必须与安监部签订安全生产管理协议,服从安监部的安全生产管理。

7、做好施工进度的编制和组织落实工作,能根据工程需要,安排好设备和材料的进场及使用,把好物料签证关。

8、项目部要对所有进入施工现场的机械设备、附属设备负责,保证设备的正常运转,不使用的设备要及时归还仓库。

9、检查和督促项目管理人员做好工程签证和各种验收资料的收集和整理工作,积极参与项目决算。

10、项目部人员必须有公司综合部统一招聘、调配,项目部每月以出勤表的形式,如实上报项目管理人员的出勤情况,自觉接受公司综合部的考核与监督。

11、服从总经理分配,所要从事的各种经营活动要报请总经理同意,做好公司总经理交代的其它工作。

建筑工程公司干部职工百分百考核表姓名:
考核人:领导签字:。

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