新进人员考察报告
新进人员考察报告
新进人员考察报告第一篇：新进人员考察报告附件1 三台县2014年下半年事业单位公开招聘工作人员1.政审考察时间从即日起至2015年1月20日结束。
2.材料报送招聘单位要及时与被考察人员联系，按时完成政审考察工作。
招聘单位务必于2015年1月20日（星期二）前将被考察人员考察材料、《三台县事业单位新进人员考察表》（一式一份）和《绵阳市事业单位招聘工作人员登记表》（一式三份）交县卫生局人事股。
三台县事业单位公开招聘工作人员政审考察表备注：1.本表一式一份，a4纸双面印制；2.“本人承诺栏”以前的项目，由应聘人员如实、准确填写，严禁涂改；凡本表中未包括的项目，又需要加以说明的，可填在备注栏内；3.“本人承诺”栏以后的项目由审查人员根据职责情况填写；4.考生学校意见可以摘录学籍档案记载；5.要求聘用单位和主管部门成立考核小组，由分管人事的领导和两名以上正式党员组成；6.政审内容包含该同志政治表现情况和是否符合《招聘公告》中的岗位需求条件。
绵阳市事业单位招聘工作人员登记表管部门或县市区人力资源和社会保障部门文书档案，一份装入招聘人员个人档案。
篇二：新进员工测试考核增强版占60％，大卖场和erp共占30％，其他10％一、问答题（合计78分）1、怎样确定sqlserver2000数据库管理系统的补丁情况？（1分）2、精易版、标准版如何转换为增强版？（2分）3、增强版恢复数据时提示恢复数据出错之后，怎么来恢复数据？4、如何用语句对sql增强版压缩数据库日志文件?（2分）5、运行软件提示10003错误，分析是何原因？（2分）6、出现-301 数据库错误代码，分析是何原因？（2分）7、如何控制是否显示选择帐套界面？（1分）8、如何设置快速将报表资料导出execl的格式？（1分）9、本月没有业务数据如何设置可以结转下月？（1分）2分）（10、pos58小票打印机如何打印大字体？（2分）答：用中崎打印机驱动打印大字体的方法1、先安装中崎打印机的驱动，选择中崎 ab-pos58 no cut2、在系统打印机那里复制打印机的名字覆盖licence_p.ini文件里的打印机名称即可。
拟聘用人员考察报告
拟聘用人员考察报告
尊敬的领导:
经过认真考察，我慎重向您推荐某人作为贵单位拟聘用人员。
在本次考察中，我们发现该人员具有良好的道德品质和工作能力，能够胜任该职位的工作。
具体来说，该人员在过去工作经历中表现出了出色的工作能力和职业素养。
他/她的工作态度认真负责，能够迅速适应新的工作环境，并能够灵活应对各种挑战。
他/她也具有良好的沟通能力和团队合作能力，能够与同事和客户保持良好的关系，得到各方面的一致好评。
此外，该人员拥有相关的专业知识和技能，能够迅速掌握新的知识和技能，并将其应用于实际工作中。
同时，他/她也具有扎实的理论基础和较强的学习能力，能够快速适应新的工作环境和要求。
综上所述，该人员是拟聘用人员的优秀选择，我们相信他/她能够在贵单位发挥出自己的优势和能力，做出积极的贡献。
同时，我们也期待他/她能够尽快融入贵单位，并投入到新的工作中去。
拓展:
在进行拟聘用人员考察时，我们不仅关注该人员的工作能力和职业素养，也关注其道德品质和综合素质。
在我们以往的工作中，我们发现道德品质不良的人员往往会出现各种问题，给单位造成不必要的损失和影响。
因此，在选择拟聘用人员时，我们非常注重其道德品质和综合素质。
除了上述方面，我们还会对该人员的实际工作情况和行为进行深
入了解和评估，以确保其能够胜任该职位的工作。
同时，我们还会对该人员的家庭背景和社会关系进行调查，以确保其没有潜在的负面影响。
在您作出最终决策前，我们希望您能够认真考虑该人员的推荐，并结合实际情况进行综合考虑和评估。
谢谢！。
选聘人员考察报告
选聘人员考察报告1. 引言在本次选聘人员的考察过程中，我担任了考察团的成员之一。
经过一系列的面试和实际操作测试，我对每位候选人的综合能力和适应性进行了评估，并撰写了本报告。
以下是对每位候选人的评价和建议。
2. 候选人1候选人1在面试中表现出了扎实的专业知识和丰富的工作经验。
他回答问题准确、清晰，并能够灵活运用所学知识解决实际问题。
然而，在团队合作方面，候选人1表现出了一些不足，他倾向于独立完成任务，缺乏与他人合作的经验和意愿。
建议候选人1在日常工作中注重与团队成员的协作，并加强沟通能力的培养。
3. 候选人2候选人2在面试中展现了出色的沟通和组织能力。
他能够清晰地表达自己的想法，并能够有效地组织和协调团队工作。
然而，在技术方面，候选人2的能力还有待提升。
他在回答一些专业问题时表现出了一定的困惑。
建议候选人2加强对专业知识的学习和了解，提高自己的技术水平。
4. 候选人3候选人3在实际操作测试中表现出了出色的技术能力和解决问题的能力。
他能够快速地理解问题并提出有效的解决方案。
然而，在团队协作方面，候选人3还有待提高。
他在与他人合作时缺乏耐心和沟通能力。
建议候选人3注重与团队成员的合作，并学会倾听他人的意见和建议。
5. 候选人4候选人4在面试中展现了出色的学习能力和适应能力。
他能够迅速地学习和掌握新的知识和技能，并能够灵活运用在实际工作中。
然而，在沟通和表达方面，候选人4还有一些不足。
他在回答问题时有时会表达得不够清晰，需要更多的练习和培养。
建议候选人4积极参与口语表达的训练和交流活动，提高自己的表达能力。
6. 总结每位候选人都有不同的优点和不足之处。
在选择人员时，我们需要综合考虑候选人的专业能力、团队合作能力和沟通能力等方面的因素。
希望本次考察报告能够为选拔合适的人员提供参考，并为公司的发展贡献一份力量。
7. 结束语感谢各位候选人在本次考察中的参与和努力。
希望每位候选人能够在未来的工作中不断进步和提高。
新录用公务员政审考察报告(招录,政治审查材料4篇)
新录用公务员政审考察报告（招录，政治审查材料4篇）新录用公务员政审考察报告（招录，政治审查材料4篇）报告编号：2021-XXXX被考察对象：XXXXXXX职位申请部门：XXXXXXX一、综合考察情况根据对被考察对象在招录过程中提交的政治审查材料进行综合考察，对其政治表现、信仰情况、家庭背景等方面进行细致调查和鉴定，得出以下结论：1. 政治表现：被考察对象在个人政治表现方面良好。
其积极参与社会公益活动，拥护国家政策，热爱社会主义制度，具有较高的政治敏感性和政治觉悟。
2. 信仰情况：被考察对象对党的路线、方针、政策持有坚定的信仰，态度严肃认真。
其严格遵守党纪国法，自觉恪守道德底线，无违纪行为。
3. 家庭背景：被考察对象家庭背景清白，家庭成员无不良政治记录。
其家庭教育环境良好，家庭价值观正确，具备良好的家庭观念。
二、具体审查情况在对被考察对象的相关资料进行审查过程中，我部门特别关注以下四个方面的内容进行评估：1. 参加的社会组织、团体以及社会活动。
被考察对象参与了多次社会公益活动，积极服务社会，展现了其公民责任感和社会责任感。
2. 政治言论、网络活动。
被考察对象在社交网络上的言论积极向上，宣传社会主义核心价值观，关注社会热点问题，对党和国家的政策持支持态度。
3. 社会关系和人际交往。
被考察对象的社会交往广泛，与不同群体的人保持良好的联系。
在人际交往中，被考察对象言行得体，受到他人的普遍好评。
4. 个人声誉和道德品质。
被考察对象具备较好的个人声誉和道德品质，处事公道正直，以身作则，对待工作和同事诚实可靠。
三、结论与建议根据对被考察对象的全面考察和审查，我部门认为被考察对象在政治表现、信仰情况以及家庭背景等方面表现良好，具备参加公务员工作的资格。
综上所述，我部门建议XXX部门录用被考察对象。
此报告依据《中国共产党纪律检查机关人事档案管理办法》执行，报送审批单位审议。
编写单位：XXXXXXXXX日期：XXXX年XX月XX日四、细节考察情况在对被考察对象的细节情况进行考察时，我部门对其政治信仰、党性修养、道德操守等方面进行了详细调查和评估。
单位对新入职人员考察报告
单位对新入职人员考察报告
新员工考察报告
考察日期：XXXX年XX月XX日
考察对象：XXX
考察内容：工作态度、工作能力、团队合作、专业素质
一、工作态度
该员工入职以来，工作态度认真，能够积极主动地完成工作任务。
在面对工作中的困难和挑战时，能够保持积极的态度，主动寻求解决方案。
同时，该员工也具有较强的责任心和敬业精神，对工作细致入微，力求完美。
二、工作能力
该员工具备扎实的工作能力，能够熟练地掌握并运用专业知识，完成工作任务。
同时，该员工也具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应新环境和新工作，不断提高自己的工作水平。
三、团队合作
该员工在团队合作方面表现优秀。
能够积极主动地与团队成员沟通交流，协调合作，共同完成工作任务。
同时，该员工也具备较强的团队合作精神和协作能力，能够为团队的整体发展做出贡献。
四、专业素质
该员工具备较高的专业素质，能够熟练掌握本岗位所需的专业知识和技能。
同时，该员工也具备较强的创新能力和解决问题的能力，能够为企业的创新发展做出贡献。
综上所述，该员工在各方面表现优秀，符合公司的用人标准。
建议给予正式聘用。
人选考察工作情况汇报
人选考察工作情况汇报尊敬的领导：根据公司安排，我于近期对人选进行了考察工作，现将考察情况汇报如下：一、考察对象。
本次考察的人选为公司拟定的新项目经理候选人，姓名为张三，男，35岁，具有丰富的项目管理经验和较强的团队管理能力。
二、考察内容。
1. 工作经验。
在考察过程中，我详细了解了张三的工作经验。
他曾任职于知名企业，先后参与并成功管理了多个大型项目，有丰富的项目管理经验。
在项目执行过程中，他能够有效地调动团队成员的积极性，协调各部门之间的工作，解决项目执行过程中的各种问题，确保项目按时高质量完成。
2. 沟通能力。
张三具有良好的沟通能力和团队协作精神。
在与他的交流中，我发现他能够清晰地表达自己的观点，善于倾听他人意见，能够有效地与团队成员沟通合作，形成良好的工作氛围。
3. 业绩成就。
通过查阅他的业绩资料和与他的深入交流，我了解到张三在过去的项目中取得了显著的成就，得到了领导和团队成员的认可和赞扬。
他的项目管理能力和团队管理水平得到了一致好评。
三、考察结论。
基于以上考察内容，我对张三的综合能力给予了较高的评价。
他具有丰富的项目管理经验、良好的沟通能力和团队协作精神，能够有效地推动项目的顺利进行。
我认为他具备担任项目经理职位的能力和条件。
四、建议意见。
在考察过程中，我还发现了一些张三在工作中需要改进的地方，比如在某些项目中的决策过于冲动，需要更加审慎；在团队管理中，有时候过于强势，需要更多地倾听团队成员的意见。
因此，我建议公司在招聘张三时，可以针对这些问题进行针对性的培训和辅导，帮助他更好地适应新的工作环境。
五、总结。
通过本次考察，我对张三的综合能力有了全面的了解，认为他是公司项目经理职位的合适人选。
在招聘后，公司可以通过培训和辅导帮助他更好地发挥自己的优势，进一步提升工作表现。
以上就是我对人选考察工作情况的汇报，请领导审阅。
如有任何意见和建议，欢迎批评指正。
谨此报告。
此致。
敬礼。
XXX。
进人考察情况汇报
进人考察情况汇报尊敬的领导：根据您的要求，我对进人考察情况进行了全面的调查和汇报，现将情况如实反映如下：一、考察对象基本情况。
本次考察对象为我公司拟引进的人才，共计10名，其中包括技术人员、管理人员和销售人员。
他们来自不同的行业和背景，具有丰富的工作经验和专业技能。
二、考察内容和方式。
考察内容主要包括个人基本情况、工作经历、专业技能、职业素养以及对公司的了解和期望等方面。
考察方式采取面谈和观察相结合的方式，通过与考察对象的交流和观察他们的行为举止，来全面了解他们的综合素质和适应能力。
三、考察结果。
1. 个人基本情况，考察对象的个人基本情况良好，年龄分布合理，学历和专业背景多样化，整体素质较高。
2. 工作经历，大部分考察对象具有丰富的工作经验，有过多次跳槽的情况，但也有一些考察对象在一家公司工作了较长时间。
3. 专业技能，考察对象的专业技能各有所长，技术人员具有较强的专业能力，管理人员具备一定的管理经验，销售人员具有良好的沟通能力和销售技巧。
4. 职业素养，考察对象的职业素养普遍较高，具有良好的团队合作精神和责任心，能够适应公司的工作环境和文化。
5. 对公司的了解和期望，大部分考察对象对公司有一定的了解，对公司的发展前景和企业文化表示认同，对未来的职业发展和薪酬待遇有一定期望。
四、建议和意见。
根据以上考察结果，我认为公司可以根据考察对象的不同特点和需求，制定个性化的引进政策和培训计划，帮助他们更好地融入公司并发挥自己的优势。
同时，建议公司在招聘过程中加强对候选人的背景调查和综合评估，确保引进的人才符合公司的发展需求和文化氛围。
以上就是本次进人考察情况的汇报，如有不足之处，还请领导批评指正。
感谢领导的关注和支持，我将认真落实您的意见和建议，做好后续工作。
谢谢！。
人员考察报告范文
人员考察报告范文一、考察背景。
为了全面了解[姓名]同志在工作、品德、能力等多方面的表现，以便在[具体事项，如晋升、重要项目安排等]上做出合理决策，我们于[考察开始时间]至[考察结束时间]对其进行了综合考察。
二、考察对象基本情况。
[姓名]同志，[性别]，[年龄]岁，目前在[工作单位名称]担任[职务名称]。
该同志已在本单位工作了[X]年，在工作期间积累了丰富的经验并与同事们建立了良好的关系。
三、考察内容与结果。
# （一）工作业绩方面。
1. 任务完成情况。
在日常工作中，[姓名]同志就像一台高效运转的小马达。
就拿最近的[项目名称]来说吧，他负责的那部分工作任务可不轻松，既要和各个部门协调数据，又要在规定时间内完成复杂的数据分析。
但是他一点都没含糊，从项目启动开始，就制定了详细的工作计划，每天按部就班地推进。
结果呢，比规定的交付时间提前了三天就把任务完成得漂漂亮亮的，而且数据的准确性非常高，就像神枪手打靶，指哪儿打哪儿。
在过去的一年里，他总共参与了[X]个重要项目，每个项目都能较好地履行自己的职责，为项目的成功做出了不可忽视的贡献。
据不完全统计，他负责的工作板块使得项目的整体效率提升了[X]%左右，这可真是个不小的数字呢。
2. 创新能力。
[姓名]同志的脑子就像一个创意无限的魔法盒。
在[项目名称]中，他发现了传统工作流程中的一个小漏洞，这个漏洞虽然不大，但长期积累下来会影响工作效率。
他就琢磨着怎么改进，经过一番苦思冥想和反复试验，他提出了一个全新的工作流程优化方案。
这个方案实施后，不仅节省了[X]%的人力成本，还大大提高了工作质量。
同事们都对他竖起大拇指，说他是咱们单位的“点子王”。
# （二）品德修养方面。
1. 诚实守信。
[姓名]同志在单位里可是出了名的诚实守信。
有一次，他和客户约定了一个会议时间，结果那天早上突然身体不舒服。
大家都以为他可能会推迟会议或者让别人代替他去，可他呢，吃了点药就坚持去了。
他说答应了的事情就一定要做到，可不能失信于人。
拟录用人员考察报告范文
拟录用人员考察报告范文一、背景介绍本次考察旨在全面了解被考察人员的个人品质、工作能力、适应性和团队合作精神，为公司的录用决策提供重要依据。
二、考察内容与方法1. 个人品质：通过与被考察人员的工作伙伴、上级领导、同事及服务对象等交流，了解其工作态度、责任心、沟通能力等方面的情况。
2. 工作能力：通过观察被考察人员的工作表现，了解其专业技能、解决问题的能力、团队协作和领导能力等方面的情况。
3. 适应性：通过模拟工作环境，观察被考察人员在实际操作中的表现，了解其对工作岗位的适应能力和应变能力。
4. 团队建设：组织小组讨论和团队游戏等活动，观察被考察人员的团队协作精神、团队沟通和合作能力等方面的情况。
三、考察结果与分析1. 个人品质：被考察人员工作态度认真，责任心强，沟通能力较强，得到了广泛的认可。
2. 工作能力：被考察人员专业技能扎实，能够独立解决工作中的问题，但团队协作和领导能力有待提高。
3. 适应性：被考察人员对工作岗位的适应能力较强，能够迅速适应新的工作环境和工作要求。
4. 团队合作：被考察人员团队精神和协作能力较强，能够积极参与团队活动，但沟通技巧有待提高。
四、结论建议综上所述，经过本次考察，我们认为被考察人员具备了公司岗位的基本要求，但仍有待提高团队协作和领导能力等方面的能力。
建议公司在录用决策时充分考虑考察结果，给予被考察人员进一步培训和锻炼的机会。
同时，我们也希望被考察人员能够继续努力，不断提高自己的综合素质和能力水平。
五、附件如有需要，可在报告中附上相关证明材料或数据支持，如个人简历、工作总结、团队评价等。
这些材料有助于更全面地了解被考察人员的个人情况和职业背景。
事业编入职考察报告
事业编入职考察报告以下是一份事业编入职考察报告的示例，供您参考：事业编入职考察报告一、考察背景本次考察是对新入职员工XXX进行入职前的综合评估，以确保其具备适应本岗位工作所需的能力和素质。
二、考察目标1. 评估新员工的综合素质和能力，确保其具备本岗位工作所需的基本素质。
2. 了解新员工的个性特点、工作态度和职业发展规划，为其提供有针对性的培训和指导。
3. 发现新员工的潜在问题，及时采取措施进行干预和纠正。
三、考察内容1. 基本素质：评估新员工的专业知识、技能水平、沟通表达能力等。
2. 工作态度：了解新员工的工作态度、责任心、团队协作精神等。
3. 职业发展规划：了解新员工的职业规划、发展目标及对个人职业发展的期望。
4. 潜在问题：发现新员工可能存在的潜在问题，如团队协作能力、沟通技巧等。
四、考察方法1. 面试：通过面试了解新员工的综合素质和能力。
2. 培训：通过组织新员工参加岗前培训，了解其学习能力和专业知识水平。
3. 团队协作：通过安排新员工参与团队协作，了解其团队协作能力和工作态度。
4. 沟通交流：通过与新员工进行沟通交流，了解其个性特点、职业发展规划和潜在问题。
五、考察结果经过综合评估，我们认为新员工XXX具备本岗位工作所需的基本素质，工作态度认真、责任心强、团队协作精神良好。
同时，XXX在专业知识、技能水平、沟通表达能力等方面表现优秀，对个人职业发展有明确的规划和目标。
但在团队协作方面还需加强，需要提高沟通技巧和协作能力。
六、建议措施针对XXX在团队协作方面存在的问题，我们建议采取以下措施进行改进和提高：- 加强团队协作培训，提高沟通技巧和协作能力；- 安排经验丰富的同事进行指导，帮助其更好地融入团队；- 加强团队内部沟通和交流，提高团队协作效果。
同时，为了更好地支持XXX的职业发展，我们还建议采取以下措施：- 针对个人职业发展规划和目标，制定个性化的培训计划；- 提供更多的实践机会和挑战性任务，帮助其提升能力和经验；- 定期进行绩效评估和反馈，为其提供指导和支持。
单位新招聘人员考察情况汇报
单位新招聘人员考察情况汇报好，接下来就来聊聊咱们单位最近新招聘的几位小伙伴，怎么样？大家是不是很期待呢？说实话，能有机会招进这么一群年轻有活力的人，我们都挺开心的。
这不，大家都知道，招聘可不是件小事，得把眼光放长远，挑人要挑得仔细，毕竟要和咱们一块共事，得互相契合。
就拿这次的几位新同事来说，来面试那一刻，心里也没底，因为每次这种招聘都像是买彩票，运气好的能碰到特别合适的，运气不好就得头疼了。
结果呢，大家都挺让人惊喜的。
先说说小李吧，这小伙子一看就是个“有备而来”的典型。
他进来第一句话就把我们逗乐了：“今天的面试就是个挑战，挑战我自己。
”然后笑嘻嘻地坐下来，眼睛里闪着一种特别自信的光。
大家一看，这种气质就不一样，感觉是个能带动气氛的人。
接着他就开始了“自我展示”，怎么说呢，这哥们儿的条理性真不是一般人能比的。
每个问题回答得清清楚楚，简明扼要，关键点一抓就是一大堆，这种人平时多么得让人羡慕。
讲真，我们这些老油条看着他这么高效，又有点心虚。
哎，后生可畏啊！不过，咱也不能光说好话。
虽然他各方面表现得很稳，但有一个小细节就是，他在团队协作方面还有点“火候不够”。
你看嘛，他的独立性挺强，但当遇到集体讨论问题时，就稍微有些犹豫，偶尔也会显得有点“生硬”。
这种情况嘛，得慢慢磨合。
团队这种东西，得靠时间去适应，也不能一上来就指望人家十全十美，慢慢来就是了，都是年轻人，大家都能理解。
再说说小张，这姑娘给人印象最深的就是“活泼”。
跟小李那种稳重、成熟的风格不同，小张就是个大大咧咧的爽快人。
面试的时候她一坐下，就给我们大家带来了不少的欢声笑语。
她的开场白非常幽默：“我知道今天我得表现得像个‘节目主持人’，把自己给推销出去。
”说完，大家立刻就被她逗笑了。
这种幽默感，倒是让人觉得特别亲切，像是那种跟你聊天能没话找话聊的朋友。
她回答问题的时候，也没有太多花哨的修饰，都是直接而简洁的答案，而且语气里总带着一点自信。
尤其是在说到她过去做过的工作时，话语中流露出来的热情和动力，真是让人觉得她是个有“干劲”的人。
拟录用人员考察报告范文
拟录用人员考察报告范文尊敬的各位领导：我特此向大家汇报我对拟录用人员的考察情况。
本次考察的拟录用人员是经过层层筛选和面试选拔出来的，他们在个人能力、专业素养和团队合作等方面都表现出色。
以下是我对他们的考察结果：一、个人能力考察在个人能力方面，拟录用人员表现出了较强的学习能力和适应能力。
他们在面试中展现出的知识储备和解决问题的能力令人印象深刻。
他们对岗位要求有清晰的认识，并能够灵活运用所学知识解决实际问题。
考察中，他们还表现出了较强的组织能力和时间管理能力，能够合理安排任务并按时完成。
此外，他们的沟通能力和团队协作能力也得到了充分展现。
二、专业素养考察在专业素养方面，拟录用人员展现出了扎实的专业知识和丰富的实践经验。
他们对所从事的领域有着深入的了解和研究，能够熟练运用相关工具和技术。
在实际操作和解决问题过程中，他们能够迅速找到关键点并提出有效的解决方案。
他们还表现出了较强的创新意识和学习能力，能够及时跟进行业的最新动态并做出相应调整。
三、团队合作考察在团队合作方面，拟录用人员展现出了良好的合作精神和团队意识。
他们在面试中表现出了积极的沟通和互动，能够有效地与他人合作完成任务。
他们能够尊重他人的意见和建议，并能够提出自己的观点和想法。
在团队项目中，他们能够主动承担责任并积极参与讨论，最终取得了令人满意的成果。
根据以上考察结果，我认为拟录用人员具备良好的个人能力、专业素养和团队合作能力，他们适应能力强，学习能力强，具备一定的创新能力和领导能力。
相信他们能够在工作中迅速适应并发挥出更大的潜力。
我建议拟录用人员能顺利进入下一轮的录用程序。
希望各位领导能够对我的建议进行审慎考虑，谢谢！此致礼敬！。
新人考察情况汇报范文模板
新人考察情况汇报范文模板尊敬的领导：我是XXX，负责对新人进行考察工作。
经过一段时间的观察和了解，我将新人的情况进行了汇报，具体情况如下：一、工作表现。
新人在入职后，对公司的业务和工作流程有了初步的了解，能够按照要求认真完成领导交给的任务。
在工作中，新人态度端正，积极主动，乐于学习，能够虚心向老员工请教，不断提高工作能力。
在团队合作中，也能够积极配合同事，共同完成工作任务。
二、学习能力。
新人在入职后，能够迅速融入团队，对工作内容有了初步的了解。
在学习上，新人能够虚心学习，对新知识能够快速接受并运用到实际工作中。
在工作中，也能够主动学习相关专业知识，提高自身的工作能力。
三、工作态度。
新人对待工作认真负责，能够按时按质完成工作任务。
在工作中，能够保持良好的工作状态，不断提高自身的工作效率。
在遇到困难和问题时，也能够积极主动地解决，不轻易放弃，展现了良好的工作态度。
四、团队合作。
新人在团队合作中，能够积极配合同事，共同完成工作任务。
在工作中，能够与同事和睦相处，形成良好的工作氛围。
在团队合作中，也能够主动承担工作任务，积极配合同事，共同完成工作目标。
五、存在问题。
新人在工作中还存在一些需要改进的地方，比如在沟通能力和解决问题能力上还需要进一步提高。
在团队合作中，也需要更加主动地和同事沟通交流，形成更加良好的工作氛围。
综上所述，新人在工作中表现出了积极向上的态度，能够认真负责地完成工作任务。
在学习能力和团队合作上也有一定的优势。
但在沟通能力和解决问题能力上还存在一些需要改进的地方。
我将继续对新人进行观察和指导，帮助其更好地适应工作环境，提高工作能力。
以上是我对新人考察情况的汇报，如有不足之处，还请领导批评指正。
感谢领导的关注和支持！此致。
敬礼！。
新人考察情况汇报范文
新人考察情况汇报范文尊敬的领导：根据您的安排，我于近日对新入职员工进行了考察，现将考察情况汇报如下：一、工作态度。
在考察过程中，我发现新入职员工对工作充满热情，积极主动地参与各项工作。
他们对公司的发展充满信心，对自己的岗位充满热爱，表现出了良好的工作态度。
二、学习能力。
新入职员工在工作中表现出了较强的学习能力，他们能够快速地掌握工作技能和业务知识，对新事物有着强烈的好奇心和学习欲望。
在工作中，他们能够迅速适应新环境，快速融入团队，并且能够主动寻求学习和提升自己的机会。
三、团队合作。
在团队合作方面，新入职员工表现出了良好的团队合作精神，他们能够积极与同事沟通协作，愿意倾听他人意见，主动承担工作任务，能够有效地与团队成员协调配合，共同完成工作任务。
四、工作成绩。
虽然新入职员工在公司工作时间不长，但他们在短时间内取得了可观的工作成绩。
他们能够快速适应工作环境，高效完成工作任务，表现出了出色的工作能力和业绩表现。
五、存在问题。
在考察过程中，我也发现了一些新入职员工存在的问题，如在沟通中表达不够清晰、工作中的细节处理不够到位等。
但这些问题并不影响他们的整体工作表现，相信在后续的工作中，他们会不断改进，提升自己的工作能力。
综上所述，新入职员工在工作中表现出了良好的工作态度、较强的学习能力和团队合作精神，取得了可观的工作成绩。
同时，他们也在不断发现和改进自己存在的问题，努力提升自己的工作能力。
相信在公司的培养和引导下，他们会不断成长，为公司的发展贡献自己的力量。
以上是我对新入职员工考察情况的汇报，如有不足之处，还请领导批评指正。
希望公司能够给予新入职员工更多的关心和支持，共同推动公司的发展。
此致。
敬礼！。
调入人员考察报告三则
调入人员考察报告三则调入人员考察是组织对一名员工进行考察和审核，以确定他们是否符合招聘、录用和晋升的要求。
下面，我将从三个方面介绍三份调入人员考察报告。
第一份考察报告是关于张三的。
张三是一位要求调入公司的新员工，该公司对他进行了一系列鉴定和面试，并受到公司领导和员工的好评。
考察报告指出，从他的履历来看，他具备了在该公司从事工作所需的技能和经验。
他的协作能力好，且有良好的态度和高度的责任心。
考察报告还提到了他在以往的工作经历中，对公司产生了明显的贡献，并获得了多项荣誉。
综上所述，该考察报告认为张三是一位非常适合加入该公司的员工。
第二份调察报告是关于李四的。
李四是一名经验丰富的高科技工程师。
考察报告指出，他是一位技术过硬的员工，拥有出色的思维能力以及解决技术难题的能力。
在过去的工作中，他曾经设计出一项革命性的技术方案，并获得了行业内广泛的赞誉。
他对新技术非常关注，并且喜欢尝试各种新的技术和工具。
此外，李四性格温和，与同事之间的合作互动顺畅，不会因为个人的问题使整个团队陷入僵局。
综上所述，该调察报告认为李四是一位非常专业且令人满意的员工。
第三份考察报告是关于王五的。
王五是要加入某个为非营利组织的财务团队的新员工。
考察报告指出，王五有着丰富的财务知识和工作经验，并且在管理方面有着显著的才能。
他非常善于与人沟通，对组织的财务状况具有明确的认识，并能够为组织提出合理的财务建议。
此外，王五友好、勤奋，能够充分利用各种工具和系统提高工作效率。
他对于敏感信息具有很高的保密意识，不会随便泄露任何机构所涉及的机密信息。
综上所述，该调察报告认为王五是一名具备管理能力和专业素质的金融专业人员。
综上所述，对于每位员工考察报告的撰写都应综合考虑到员工的个人素质和技能，在撰写过程中，需要严谨精确，细致入微地对员工进行考察和评估。
通过这些考察报告，公司可以更好地了解员工，并对员工的能力和专业素质进行评估和管理。
这也可以帮助公司更好地招聘、聘用和晋升最优秀的员工，最终实现公司的长期发展。
工作报告之新进人员考察报告
新进人员考察报告【篇一：新进人员政审报告】一、自觉坚持政治理论和业务知识学习，努力提高自身政治理论和业务水平。
该同志能坚持自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”等重要思想，努力实践科学发展观，深入领会党的十七届四中、五中全会精神，坚决贯彻党的各项方针、政策；努力学习与工作相关的业务知识，并能理论联系实际，在工作中加以灵活应用。
二、政治立场坚定，时刻与党组织保持高度一致。
该同志讲政治、讲正气、讲党性，在工作中时刻保持头脑清新，立场坚定，坚持原则；经审查，该同志及其亲属没有参加“法轮功”及其他邪教组织，政治历史清白。
到单位领导和同事们一致好评。
四、作风严谨，从各方面严格要求自己。
生活上不骄不躁，作风严谨，遵章守纪，廉洁自律，不侵占公家一分一厘，不行贿受贿。
为人谦虚谨慎，善于听取他人意见，博采众长，不断完善自己。
严以律己，宽以待人，尊重领导，团结同志。
【篇二：xxx同志招聘事业单位工作人员考察材料】招聘事业单位工作人员考察材料根据《2010年xx市事业单位招聘工作人员考察办法》规定，我们通过走访xxx同志的工作单位、户籍所在地派出所，以及查阅该同志的个人档案，对其政治素质、工作能力、报考资格等各方面进行了全面的考察。
现将考察情况报告如下：一、基本情况xxx，男，xxxx年xx月出生，在职教育大学本科学历，具有工程师任职资格。
该同志xxxx年xx月毕业于xxxx学院xxxx专业，同年被xxxx聘用至今，历经xxxx到xxxx等多个工作岗位，目前负责xxxx工作。
期间，于xxxx年xx月完成xx大学xxx专业全部工程，获得大学本科学历。
二、考察情况（一）政治立场坚定。
xxx同志坚决拥护党的各项方针政策，政治坚定，宗旨明确，思想觉悟较高；坚持四项基本原则，坚持以邓小平理论和“科学发展观”重要思想武装自己，积极努力地向党组织靠拢。
（二）业务能力突出。
该同志参加工作以来，工作认真负责，勤奋踏实，虚心好学，实践技术过硬，熟悉工程管理的专业知识，并能有条不紊地运用到实际的工作中。
人选考察情况报告模板
人选考察情况报告模板一、报告人员介绍：我是XXX公司的招聘部门负责人，在此次招聘中负责人选的考察工作。
我拥有丰富的招聘经验和人才考察技巧，能够准确评估候选人的综合能力和潜力。
在本次报告中，我将介绍并分析候选人的情况，以供公司决策参考。
二、候选人背景：候选人A是XXX公司对于高级销售岗位的招聘，是我根据公司的需求和要求筛选出来的一位优秀的候选人。
他有着XX年的销售经验，曾任多家知名企业的销售经理职位，有丰富的销售团队管理经验和销售技巧。
同时，他还具备出色的沟通能力和人际关系管理能力，履行合同和达成业绩指标的能力也非常突出。
三、人选的考察结果：1. 专业能力考察：在候选人的专业能力考察中，我通过候选人提供的工作经历和案例展示，结合随机提问和情景模拟等方式进行评估。
结果显示，候选人的专业能力非常出色。
他熟悉销售流程，能够准确识别客户需求并提供解决方案，擅长开展谈判和促销活动。
同时，候选人在销售团队管理方面也表现出色，能够激发团队成员的潜力，并有效管理销售业绩。
2. 潜力和发展空间考察：具有潜力和发展空间对于高级职位的候选人来说非常重要。
通过与候选人的深入交流和对其个人素质进行综合评估，我认为候选人具备持续学习和成长的潜力。
他对销售行业的热情和执着使得他具备了突破自身能力的动力，并且在过去的工作中也取得了显著的成绩。
因此，候选人有着较大的发展空间，在未来能够继续提升自己的职业能力和管理水平。
3. 个人素质和适应能力考察：候选人的个人素质和适应能力对于融入团队和提高工作效率至关重要。
通过与候选人的交流以及对其过去的工作表现进行分析和评估，我认为他具备良好的个人素质和适应能力。
他善于与人沟通，善于倾听和理解他人的需求，能够快速融入团队并与团队成员建立良好的工作关系。
在工作中，他能够适应各种环境和要求，并迅速熟悉新的工作内容。
四、建议及结论：综合以上考察结果，我认为候选人A具备出色的专业能力、较大的潜力和发展空间，以及良好的个人素质和适应能力。
新录用公务员政审考察报告4篇
新录用公务员政审考察报告4篇报告一：公务员政审考察报告根据甲乙两位考生的相关材料和面试表现，经过我个人对其进行政审考察，现将考察结果报告如下：甲考生在材料上提供的个人信息真实有效，无涉及违法犯罪、违反职业道德等不良记录。
在面试中，甲考生回答问题思路清晰，表达流利，展现了较为扎实的专业知识和较强的组织能力。
然而，鉴于甲考生在某个职位的工作经历中曾因不负责任而被举报，导致该部门遭受了一定的负面影响，说明其在工作中存在着一定的责任心和工作纪律问题。
此外，在甲考生的社交媒体上发现一些与其职业形象不符的不良言论，如对政府部门进行攻击、诋毁等。
这种言论不仅损害了公务员的形象，也表明甲考生在政治意识和言行规范方面存在较大的不足。
乙考生在材料上提供的个人信息真实有效，无涉及违法犯罪、违反职业道德等不良记录。
在面试中，乙考生表现出色，回答问题准确、简明扼要，思维敏捷，展现出较强的分析和解决问题的能力。
乙考生在工作经历中有过政府机关实习经验，特别是在某次突发事件处理中表现出较高的应变能力和团队合作能力。
乙考生具备较强的组织能力和高度的责任心，工作积极主动，无因工作失职被处罚的记录。
虽然在乙考生的社交媒体上发现了他对一些国家政策的质疑和批评，但这些言论并未涉及攻击和诋毁，表明其有一定的批判思维，但没有违反言行规范的问题。
符合公务员的要求，能够更好地履行岗位职责。
建议录用乙考生为公务员。
报告二：公务员政审考察报告本次政审考察主要针对丙丁两位考生，经过对其个人材料和面试表现的综合分析，报告如下：丙考生在个人材料上提供的信息基本真实有效，无涉及违法犯罪、违反职业道德等不良记录。
在面试中，丙考生回答问题思路清晰，表达流利，展现出较好的专业素养和较强的组织能力。
但在丙考生的一份工作证明中发现，其曾因违规操作而导致财务损失，这表明其工作责任心和诚信意识还需加强。
此外，在社交媒体上发现了一些不当的言论，例如对政府机关及上级领导进行恶意攻击和诋毁，这种言论严重损害了公务员形象，说明丙考生对政治意识和言行规范方面存在较大的不足。
【参考文档】新进人员考察报告-word范文 (8页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==新进人员考察报告篇一：新进人员考察报告附件1三台县201X年下半年事业单位公开招聘工作人员1.政审考察时间从即日起至201X年1月20日结束。
2.材料报送招聘单位要及时与被考察人员联系，按时完成政审考察工作。
招聘单位务必于201X年1月20日（星期二）前将被考察人员考察材料、《三台县事业单位新进人员考察表》（一式一份）和《绵阳市事业单位招聘工作人员登记表》（一式三份）交县卫生局人事股。
三台县事业单位公开招聘工作人员政审考察表备注：1.本表一式一份，a4纸双面印制；2.“本人承诺栏”以前的项目，由应聘人员如实、准确填写，严禁涂改；凡本表中未包括的项目，又需要加以说明的，可填在备注栏内；3.“本人承诺”栏以后的项目由审查人员根据职责情况填写；4.考生学校意见可以摘录学籍档案记载；5.要求聘用单位和主管部门成立考核小组，由分管人事的领导和两名以上正式党员组成；6.政审内容包含该同志政治表现情况和是否符合《招聘公告》中的岗位需求条件。
绵阳市事业单位招聘工作人员登记表管部门或县市区人力资源和社会保障部门文书档案，一份装入招聘人员个人档案。
篇二：新进员工测试考核增强版占60％，大卖场和erp共占30％，其他10％一、问答题（合计78分）1、怎样确定sqlserver201X数据库管理系统的补丁情况？（1分）2、精易版、标准版如何转换为增强版？（2分）3、增强版恢复数据时提示恢复数据出错之后，怎么来恢复数据？4、如何用语句对sql增强版压缩数据库日志文件? （2分）5、运行软件提示10003错误，分析是何原因？（2分）6、出现-301 数据库错误代码，分析是何原因？（2分）7、如何控制是否显示选择帐套界面？（1分）8、如何设置快速将报表资料导出execl的格式？（1分）9、本月没有业务数据如何设置可以结转下月？（1分）2分）（10、 pos58小票打印机如何打印大字体？（2分）答：用中崎打印机驱动打印大字体的方法1、先安装中崎打印机的驱动，选择中崎 ab-pos58 no cut2、在系统打印机那里复制打印机的名字覆盖licence_p.ini文件里的打印机名称即可。
关于新进公务员的考察报告
关于新进公务员的考察报告竭诚为您提供优质文档/双击可除关于新进公务员的考察报告篇一：录用公务员考察报告(共9篇)篇一：新录用公务员考察材料考察材料xxx，男，汉族，19xx年9月出生，xx人，中共党员，本科学历。
主要简历：20XX年9月—20XX年6月xxxxxx学习20XX年9月—20XX年6月xxxxxx学习20XX年10月至今xxxxxx学习该同志能够自觉坚持学习，努力提高政治理论和业务水平，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力践行“三个代表”重要思想；能认真学习领会党的一系列方针政策，坚定不移地贯彻执行党和国家的各项路线、方针和政策，拥护党的领导，严格遵守党的政治纪律，思想积极要求进步，政治立场坚定，思想上、行动与党中央保持高度一致。
学习踏实勤奋，不断优化知识结构。
在校期间，该同志学习刻苦努力，成绩优异，曾获得“xxxxxx”、“xxxxxx”等荣誉。
同时，不断加强自身学习，严格要求自己，积极钻研专业知识，更新知识结构，注重专业理论与审判实践的有机结合。
工作认真负责，责任心强。
在xxxxxx工作期间，勤勉敬业，工作勤奋，能够服从组织安排，顾全大局，扎实开展工作，受到了领导和同事的一致好评。
作风正派，待人热情，团结同志，作风朴实，德行较好，在群众中有一定口碑。
根据《xx省20XX年统一考试录用公务员考察工作方案》，考察小组坚持实事求是、客观公正、德才兼备的院则，通过对德、能、勤、绩、廉等方面情况综合考察，认定xxx同志具备拟录用职位的工作要求。
篇二：录用公务员考察报告关于对新招录公务员姚婷同志考察情况的报告市人保局：为切实做好20XX年新招录公务员考察工作，确保新录用公务员能力素质，根据《江西省国家公务员录用考核实施细则》（赣人发[1997]43号）的有关规定，我局对新招录公务员姚婷同志进行了考察，现将有关情况汇报如下：20XX年8月10-11日我局组织由邓跃萍、温绵传、皮钧考核组采取个别谈话、领导评价、找本人谈话查阅档案等方式，对姚婷同志的的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及与职位相匹配等情况进行了考察，并对考察对象进行了资格复审，核实考察对象是否符合规定的报考资格条件。
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附件1三台县2014年下半年事业单位公开招聘工作人员1.政审考察时间从即日起至2015年1月20日结束。
2.材料报送招聘单位要及时与被考察人员联系，按时完成政审考察工作。
招聘单位务必于2015年1月20日（星期二）前将被考察人员考察材料、《三台县事业单位新进人员考察表》（一式一份）和《绵阳市事业单位招聘工作人员登记表》（一式三份）交县卫生局人事股。
三台县事业单位公开招聘工作人员政审考察表备注：1.本表一式一份，a4纸双面印制；2.“本人承诺栏”以前的项目，由应聘人员如实、准确填写，严禁涂改；凡本表中未包括的项目，又需要加以说明的，可填在备注栏内；3.“本人承诺”栏以后的项目由审查人员根据职责情况填写；4.考生学校意见可以摘录学籍档案记载；5.要求聘用单位和主管部门成立考核小组，由分管人事的领导和两名以上正式党员组成；6.政审内容包含该同志政治表现情况和是否符合《招聘公告》中的岗位需求条件。
绵阳市事业单位招聘工作人员登记表管部门或县市区人力资源和社会保障部门文书档案，一份装入招聘人员个人档案。
篇二：新进员工测试考核增强版占60％，大卖场和erp共占30％，其他10％一、问答题（合计78分）1、怎样确定sqlserver2000数据库管理系统的补丁情况？（1分）2、精易版、标准版如何转换为增强版？（2分）3、增强版恢复数据时提示恢复数据出错之后，怎么来恢复数据？4、如何用语句对sql增强版压缩数据库日志文件? （2分）5、运行软件提示10003错误，分析是何原因？（2分）6、出现-301 数据库错误代码，分析是何原因？（2分）7、如何控制是否显示选择帐套界面？（1分）8、如何设置快速将报表资料导出execl的格式？（1分）9、本月没有业务数据如何设置可以结转下月？（1分）2分）（10、 pos58小票打印机如何打印大字体？（2分）答：用中崎打印机驱动打印大字体的方法1、先安装中崎打印机的驱动，选择中崎 ab-pos58 no cut2、在系统打印机那里复制打印机的名字覆盖licence_p.ini文件里的打印机名称即可。
例如：printer_zq=中崎 ab-pos58 no cut 3、如果是公达打印机，就直接选择公达打印机驱动11、增强网络版，避税转换数据软件出现-84错误，分析原因并如何解决？（4分）12、前台需要打印小票的时候再打印小票出来，怎么做？（1分）13、请问软件支持28.pci钱箱卡如何使用？（2分）14、标准版在盘点过程偶尔会提示:有一个人在盘点,是否关闭软件? （1分）15、我已经开帐了，已经发生业务了，但我有一些商品的库存期初没有输入怎么办？（2分）答：在库存管理中，使用“非进货入库单”输入商品相应的库存数16、前台小票只打印了一半就或者打印了一部分就不打印了，如何处理？（1分）答：要是打印端口选择端口打印方式，请删除所有安装的打印机驱动就可以正常打印了17、增强版盘点流程和步骤，以及注意事项（10分）18、增强版jxc_dj_ls_2_old表的索引坏了，如何重建索引？（10分）dbcc dbreindex 19、如何用sql语句更改电子称的标识位21改为99？（2分）updata jxc_sys_pos_info set dzc_bs=’99’where dzc_bs=’21’20、当前进销存期间为2007年5月，但有部分2007年4月的零售单据未过帐问如何处理？（2分）updata jxc_dj_ls_1 set jxc_yyyymm=’200905’where jxc_yyyymm=’200904’ upadatajxc_le_2 set jxc_yyyymm=’200905’where jxc_yyyymm=’200904’21、如何能最准确的查询到当前软件的版本和时间？（1分）22、客户服务器操作系统为win xp2，安装完sql和增强sql版无法进入软件，如何处理？（2分）23、客户问商品的“领用单”在增强版里如何操作？（2分）24、如果“付款单”要进行应付款调帐，应如何操作？（2分）25、超赢大卖场软件的专柜商品、专柜商如何建立？（2分）26、超赢erp软件如何设置“会员卡和储值卡前台可以手工输入”？（2分）27、超赢erp软件如何设置商品的“最低售价”？（2分）28、第一次安装超赢erp软件前台程序，后台要先设置什么？（2分）29、超赢erp软件，如果分店是加盟店，分店资料如何建立？（2分）30、超赢erp软件配送管理中，门店请货如果是由供应商直接送货到门店，总部应该如何操作？（2分）31、超赢erp软件月底，如何进行月结转？（步骤）（2分）32、超赢erp软件，如果是门店之间的商品调拨，系统如何操作？（6分）（总部和分店的操作步骤）二、业务操作（合计22分）1、增强版如何进行避税？（4分）2、增强版中如何建立营业员资料和设置提成比例，前台如何进行营业员提成操作？（4分）3、增强版如何将会员卡进行自动升级？（菜单操作步骤）（2分）答：首先设置会员卡类别，再设置会员卡升级条件，会员卡达到条件之后会在零售过帐的时候会自动把达到条件的会员卡升级为符合条件的级别，条件如果满足下个等级可以直接升级到下个级别4、增强sql版本的保质期怎么用？（2分）篇三：对新进公司大学生的考核报告关于对新进公司大学生的考核报告根据对新近公司大学生的技术考核、船舶相关人员调查了解和通过与他们交谈，发现他们还存在有小问题：1、没有适应身份的转变。
表现在船员反映学生到船学生味很浓。
2、没有吃苦赖劳精神。
表现在有点不适应就不干。
在水手工艺考核中，有学生说插不动揽胜而拒绝插，不参加考核。
3、基础能力薄弱。
在水手工艺和gmdss设备考核中，专业学校毕业，在学校一年时间学习的内容不会，虽然学生都取得了g 证，但在实际操作中只有个别人会操作。
4、动手能力差。
5、理论和实践不能很好结合。
改进措施：1、虚心向老工人学习，尽快转变观念。
2、从基本功入手，不断充实提高自身能力。
3、勇于吃苦，多动手，培养良好习惯。
4、用己之长补别人之短，在班组中占一席位置。
如翻译船上图书资料等5、用理论指导实践，用实践修改理论。
篇四：武汉市黄陂区事业单位新进工作人员试用期满考核总结考核总结长岭中学胡才丰2011年2月的新学期，我来到长岭中学，踏上了梦绕已久的三尺讲台。
在这一年多的实践学习、工作中，我真心的感受到了作为一名农村教师的艰辛和不易，也领悟到了作为一名农村教师应该负起的责任和使命。
在这一年中，我感受过酸甜和苦辣；有过失落迷惘，也有过自豪骄傲；有过无助，也有过欣喜，但却从没有动摇过我作为一名人民教师的信念和决心。
在领导和同事的帮助和指导下，我通过不懈的努力成功的完成了角色的转变，从一个青涩的毕业生变成了一名合格的人民教师。
在教学和业务学习上，我虚心请教前辈参加各种学科培训，在武汉市网络管理员和英特尔未来教育的培训中都取得了不错的成绩，得到老师的好评，在学校组织的“课内比教学”活动中，我被评为标兵。
带领学生参加noc竞赛获得了一个市级三等奖和一个国家级三等奖，自己参加武汉市教师教育能力大赛，论文获得了市级一等奖。
尽管是取得了些许成绩，但是距离一名优秀的信息教师还差得很远很远，我也会一如既往的虚心请教努力学习。
在教师道德和素质养成上，我努力向标兵模范学习。
严格要求自己，坚决遵守学校的规章制度，努力学习教师行为规范。
对学生付出所有的爱心和责任心，对学校不遗余力完成各项任务。
我会继承为了黄陂农村教育甘于献身的先辈们的遗志，让滠水河畔的红烛精神永远不灭。
在长岭中学，我开始了我的事业和追求，在接下来的日子里，我也会把它当做家。
并抱着服务于学生，奉献于农村教育的决心，奋起学习，努力实践，不断的提高自己，完善自己，努力使自己早日成为一名优秀的人民教师。
篇五：新员工入职培训考核题新员工入职培训考核题公司：部门：一、单项选择题（共15道，每道题3分，共计45分）1. 员工延迟（）分钟以内为迟到或早退。
a. 15分钟2. 请假四天，需要谁来批准（）。
a. 人力经理3. 员工迟到或早退（）分钟为旷工。
a. 20分钟4. 第二次迟到或早退，扣款金额为：（）a. 10元5. 考勤记录日期为每月（）。
a. 1日至31日6. 事假请假2天，扣款按照（）。
a. 扣除2天全额工资资7. 病假在20天以上，当月扣绩效工资比例为（）。
a. 扣除60%绩效工资8. 病假在1-3月内，工资计算为（）。
姓名：成绩： b. 30分钟 c. 45分钟 b. 部门经理c. 总经理 b. 30分钟 c. 30分钟以上 b. 20元 c. 30元 b. 上月26日至本月25日 c. 上月25日至本月28日 b. 扣除2天岗位标准工资 c.扣除2天绩效工 b. 扣除40%绩效工资 c. 扣除80%绩效工资a. 享受基本、岗位工资b. 北京市最低工资c. 北京市最低工资70%9. 绩效工资占工资比例为（）。
a. 30%10. 公司的计薪日为（）。
a. 按30天计薪13.公司新入职员工的试用期为（）。
a. 一个月14. 试用期员工提出辞职应提前（）工作日提出。
a. 10个工作日15. 正式员工提出辞职应提前（）工作日提出。
a. 10个工作日b. 30个工作日c. 7个工作日 b. 3个工作日 c. 7个工作日 b. 一至三个月 c. 三个月 b. 按21.75计算 c. 按实际出勤天数b. 50%c. 40%二、笔答题（共55分）1. 请用流程图形式表示请假流程。