(完整版)银行干部任职考察报告
银行考察材料 银行干部任免考察材料
银行考察材料银行干部任免考察材料XXX同志考察材料XXX，女，19xx年x月生人，汉族，xxx 市人，20xx年x月在xxx营业部参加工作，大学本科学历。
现任xxx。
三年来，该同志思想上要求进步，工作中认真贯彻执行总分行各项规章制度，较好的完成了本职工作，现就该同志三年来的表现，综合考察如下：一、思想政治方面表现该同志思想要求进步，始终加强思想政治理论学习，不断加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，并做到理论联系实际，熟练掌握党和国家金融方面的方针政策，作为青年党员，能够积极发挥作用，为人热情，吃苦在前，享乐在后，团结同志，同时从思想上和行动上同党支部保持高度一致。
二、业务工作表现该同志参加了银行业协会组织的银行从业人员资格考试，并通过了公共基础知识和个人理财的考试。
三年来能够较好履行本岗工作职责，主要完成的工作如下：1、做好统计和综合工作该同志负责信贷部的统计综合工作，工作中认认真真，一丝不苟。
日常的工作和旬、月、季度的报表分析工作都能按时高效完成。
三年的工作让该同志能够深入理解报表数据中的潜在意义，为领导在季度、年度分析中提供了准确的数据。
2、做好国际业务工作该同志自工作以来多次参加总行及外管局的培训，并协助领导营销企业，对业务知识的掌握和业务流程的操作都有一定的提高。
该同志在工作中认真履行岗位职责，勤奋努力，取得了较好的成绩，连续三年绩效考核达标，赢得了领导和同志们的好评。
三、工作中存在的不足在实际工作中要不断加强业务知识的学习，提高学习的深度和广度，做到业务知识更加扎实、全面。
四、民主推荐情况：2010年10月14日xxx党支部在全体员工中组织了民主推荐。
应到24人，实到22人，发出推荐票22张，收回22张。
22人推荐xxx同志转为合同聘用制员工，占民主推荐人数的100%。
五、谈话推荐情况：2010年10月15日xxx党支部在部分员工中组织了谈话推荐。
22人参加了谈话推荐，有22人同意聘任xxx同志转为合同聘用制员工，占谈话推荐人数的100%。
银行干部任职考察报告
银行干部任职考察报告篇一：银行员工考核评语银行员工考核评语1.良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益2.勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。
处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。
3.工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵。
4.工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。
5.工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用6.工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作7.工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快受到大多数客户的好评8.工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。
银行干部任职考察报告
银行干部任职考察报告一、考察背景自去年开始，我行在拟定一项重大战略计划，需要招募一批高素质、有经验的人才加入，担任关键的职位。
考虑到银行业的特殊性质，任职者不仅需要拥有良好的学术背景和管理能力，还需要承担更高的道德、职业操守要求。
因此，我们特别组织了一系列的任职考察，以保证我们选任的干部能够胜任高职位的工作，并为我行长远发展贡献力量。
二、考察对象本次任职考察工作，我们确定考察对象为下列三位人员：1. 李小明，男，35岁，硕士学位，15年以上银行工作经验，现任中层领导；2. 张丽娟，女，40岁，博士学位，20年以上银行工作经验，现任高层领导；3. 王成，男，30岁，本科学历，5年以上银行工作经验，现任前线员工。
三、考察过程1. 面试过程我们在相应时间邀请了被考察人员进行面试，涵盖了岗位要求、工作经验、人际沟通能力、思维能力、业绩等几个方面。
整个过程中，被考察人员表现出来的风度、礼貌、诚恳以及对银行的热爱以及对岗位的认同度给我们留下了深刻的印象。
2. 面试者自述材料为进一步了解考察对象的能力、发展意识和人际关系，我们要求被考察人员提交了一份详细的自述材料。
考察对象在材料中清晰地表达了自己的职业目标、能力、自我评价等，对于问题的回答也都非常具有针对性和实效性，这体现了他们对银行事业的高度态度和承诺。
3. 绩效考评我们对所有被考察人员的绩效表现进行了进一步的考察和了解，包括其业务能力、团队协作、贡献度等子项考核指标。
这项考察最终表现出来的是考察对象工作能力和业绩的现实水平。
四、结论根据我们的全面考察和长时间观察，考察对象李小明、张丽娟和王成同志都表现出了较高的工作素质、管理能力和执行能力，同时展示了出色的沟通和人际关系网络。
他们在面试、自述材料提交以及业绩考核等方面表现出了优异的综合素质，非常符合我行长远战略发展的需要。
在这里，我们推荐考察对象李小明同志担任我行一线团队的领导职位，张丽娟同志担任我行行长助理，王成同志担任我行推进小组的组长。
银行副职转正职考察报告
一、考察背景为了全面了解某银行副职候选人的工作能力、综合素质及团队协作能力，确保选拔出优秀人才担任正职职务，根据我国《银行业金融机构高级管理人员任职资格管理办法》的相关规定，经组织研究决定，对某银行副职候选人进行转正职考察。
本次考察主要从以下几个方面进行：二、考察内容1. 政治素质和道德品质考察候选人的政治立场是否坚定，是否坚决贯彻党的基本路线、方针政策，是否具有良好的道德品质和职业道德。
2. 工作能力考察候选人在银行业务、管理、决策等方面的能力，包括组织协调能力、沟通能力、分析判断能力等。
3. 综合素质考察候选人的学历、专业背景、工作经验、工作业绩等，以及是否具备较强的学习能力、适应能力和创新能力。
4. 团队协作能力考察候选人在团队中的角色定位、沟通协调能力、协作精神等，以及是否具备良好的领导能力。
5. 任职期间表现考察候选人在副职岗位上任职期间的工作表现，包括工作态度、工作成绩、群众满意度等。
三、考察结果1. 政治素质和道德品质候选人政治立场坚定，坚决贯彻党的基本路线、方针政策，具有良好的道德品质和职业道德。
2. 工作能力候选人在银行业务、管理、决策等方面具备较强的能力，能够胜任正职职务。
具体表现在：（1）组织协调能力：候选人能够合理调配资源，有效协调各部门关系，确保各项工作顺利推进。
（2）沟通能力：候选人具备良好的沟通技巧，能够与上级、同事、客户保持良好沟通，形成共识。
（3）分析判断能力：候选人能够对银行业务、市场趋势等进行深入分析，做出准确判断。
3. 综合素质候选人具备较高的学历、专业背景和丰富的工作经验，具备较强的学习能力、适应能力和创新能力。
4. 团队协作能力候选人在团队中发挥积极作用，具备较强的领导能力，能够带领团队共同完成任务。
5. 任职期间表现候选人在副职岗位上任职期间，工作态度认真，工作成绩突出，群众满意度高。
四、结论综合以上考察结果，我们认为某银行副职候选人具备担任正职职务的条件，建议予以转正。
干部任职考察报告
干部任职考察报告尊敬的领导：根据您的要求，我对干部任职的考察工作开展了详细的调查和研究，并撰写了以下报告，提供给您参考。
一、干部个人情况调查：对该干部的个人背景、学历、工作经历等进行了全面的调查和了解，了解其从事过的工作岗位、所取得的成绩和荣誉以及所在部门的情况等。
二、绩效考察：通过查阅该干部的工作档案、履行职责的情况，了解其在所在部门的实际工作表现、能力和业绩。
三、人际关系调查：通过面对面的访谈、问卷调查等方式，了解该干部与同事、上级和下属的关系，包括沟通能力、团队合作能力、领导能力等方面的表现，并收集到了相关的意见和建议。
四、品德考察：通过与该干部的亲属、朋友、同事的交流，了解其品德品质、道德修养和职业操守等方面的情况，并听取了相关人士对该干部的评价。
五、个人能力评估：通过考察该干部的学习能力、思维能力、创新能力等方面的情况，结合实际工作考察情况，对其个人能力进行评估和分析。
六、综合评价：基于以上所述的各项考察结果，对该干部的综合素质和能力进行了综合评价，并提出了个人观点和建议。
基于以上调查和研究，我将向您提交以下结论和建议：1. 该干部的个人背景和学历符合要求，具备相应的工作经验和专业能力；2. 该干部在工作岗位上表现出色，具备较强的专业知识和技能；3. 该干部与同事、上级和下属的关系良好，具备良好的沟通能力和团队合作精神；4. 该干部的品德品质和职业操守良好，表现出良好的职业道德修养；5. 该干部具备较强的学习能力和创新能力，有较高的发展潜力。
基于以上的综合评价，我认为该干部适合担任干部任职的工作岗位，并提供以下建议供您参考：1. 为该干部提供进一步的培训和发展机会，以增强其在相关领域的专业能力；2. 激励该干部在工作上继续努力，鼓励其进行更多的创新和拓展；3. 为该干部提供更多的机会参与重要决策和项目，以提高其领导能力和决策能力；4. 关注该干部的发展需求，提供合适的晋升机会和发展平台。
农行干部考察材料
农行干部考察材料作为农业银行的一名干部，我将自己的考察材料整理如下，以便于领导和同事们了解我的工作情况和成果。
标题：农行干部考察材料简介：本文是对我在农业银行工作期间的考察材料，旨在展示我的工作表现和成果，以及对农行发展的思考和建议。
正文：1.我的工作表现和成果在过去的一段时间里，我作为农行的一名干部，兢兢业业地履行着我的工作职责。
我积极参与了农行的日常运营工作，包括客户服务、贷款审批、风险管控等方面。
我始终保持着高度的责任心和敬业精神，通过与客户的沟通和了解，成功完成了多个贷款项目的审批工作，并取得了良好的业绩。
同时，我也积极参与农行的内部培训和学习，不断提高自己的专业水平和能力。
2.对农行发展的思考和建议在我对农行的工作中，我深刻地认识到了农行在当前社会经济形势下所面临的挑战和机遇。
为了适应市场的变化和客户需求的不断变化，我认为农行需要加强创新能力和技术应用，推动数字化转型和智能化发展。
同时，农行也应该加大对农村地区的金融服务和支持力度，促进农业现代化和乡村振兴。
我建议农行加强与农业部门、农民合作社等相关机构的合作，共同推动农村金融服务的改革和创新。
3.对未来的发展规划作为一名农行的干部，我深知自己的责任和使命。
未来，我将继续努力提高自己的专业水平和综合素质，不断学习和进步。
我将积极参与农行的各项工作，为农行的发展贡献自己的力量。
同时，我也将保持对行业和市场的敏感性，不断了解和研究行业动态，为农行的决策提供有价值的意见和建议。
总结：在我的工作中，我始终秉持着对客户负责、对农行负责的原则，努力为客户提供优质的金融服务。
我也时刻关注农行的发展和创新，为农行的未来做出自己的贡献。
我相信，通过不懈的努力和团队的共同努力，农业银行定能继续发展壮大，为农村经济和农民提供更好的金融服务。
干部任职考察情况报告
干部任职考察情况报告尊敬的领导：根据您的委派，我代表党委进行了对干部某某的任职考察。
现将考察情况报告如下：一、基本情况某某，男，汉族，XXXX年X月出生，XXXX年X月加入中国共产党，XXXX年毕业于XXXX大学XXXX学院XXXX专业，取得XXXX学士学位。
200X年进入某机关工作至今，曾历任某部门干部职务。
二、考察过程在考察期间，我依次采用了以下方式：1. 个别谈话与某某进行了深入沟通，就其个人成长经历、工作业绩、思想表达等方面进行了针对性的询问。
某某积极配合，对个人情况如实向我表明，并详细回答了我的提问。
2. 资料调阅我查阅了某某的个人档案及工作材料，包括其履历表、考核报告、工作成绩单等。
这些材料全面记录了某某的表现与业绩。
3. 调研参观我参观了某某所在单位，并与其他同事进行了交流。
通过与他人的接触，我进一步了解到某某在工作中的形象及与他人的沟通关系。
三、考察结果经过仔细的考察和综合评估，我对某某的工作情况和个人品德作出以下评价：1. 工作职责履行情况在所任职务期间，某某严格按照岗位职责履行工作职责，工作勤勉、任劳任怨，并在关键时刻展现了敢于担当的精神。
2. 工作表现与成绩某某在工作中经验丰富、业务能力突出，能够熟练运用各种专业知识解决实际问题。
其带领团队完成的项目得到了上级的高度认可，并在短时间内取得了显著的成果。
3. 个人品行及工作作风某某具有良好的个人品行和优秀的工作作风，遵守党纪国法，严格遵循工作纪律，自觉执行党组织和领导的各项决策部署，且注重团队合作，与同事之间相处融洽。
四、综合评价综合考察结果，我对某某在干部任职方面的发展潜力和履行能力进行了评估。
某某在当前岗位上有着出色的表现，工作成绩突出，有能力胜任更高级别的职务。
同时，某某注重团队合作，为人谦和、诚实守信，具备良好的人际关系和组织协调能力。
基于以上综合评价，我认为某某是一位值得信任和长期培养的优秀干部人选，非常适合担任更高一级的职务。
银行干部考察报告
竭诚为您提供优质文档/双击可除银行干部考察报告篇一：干部考察材料同志考察材料主要德才表现同志思想素质好。
十九年来，该同志以高度的责任感和强烈的事业心，认真履行好岗位职责。
在思想道德品质、专业技术业务能力、学习和钻研专业知识、会计基础理论研究等方面不断进步和成熟，积累了丰富的工作经验。
她坚持“认真做事、踏实做人”的工作原则，深刻认识到财务工作是一项细致而又重要的工作，大量接触到经济业务，如果不以良好的品行、平和的心态、严谨的态度、求真务实的工作作风来严格要求自己，思想素质不过硬，很可能在工作中产生不健康的思想，甚至走向犯罪。
作为副总会计师，她不但管好自己，还以身作则地管好周围的同志。
她积极向党组织靠扰，去年向党组织递交了入党申请书，并被机关党支部作为重点培养对象。
同志积极钻研业务，业绩突出。
工作多年来，她充分发挥财务的核算和监督职能，开拓创新，建章立制，强化财务管理，支持公司决策，盘活有限资金，使企业健康有序发展，逐步建立现代企业制度。
她先从强化资金管理入手，在项目实施过程中，组织好资金的筹集和使用，使有限的资金最大可能地发挥出应有的效益，对保证建设工程的顺利完成、企业利润的取得，做出了强有力的财务支撑。
对内做到仔细核对每一笔报销凭证，协同总会计师进行内部具体管理；对外积极与银行、税务及工商、审计等上级主管部门协调沟通关系，努力使双方的工作都能满意顺利地进行。
同志在基层积累了丰富的经验后，20XX年4月调任财务部副主任、主任以来，认真履行职责，完成领导和上级主管部门安排的各项工作任务。
并通过财务分析手段提供财务分析报告和数据，从财务角度为公司领导的内部管控决策提供了较为充分的依据和很多建设性意见。
近年来，所作的成绩得到了领导和基层的认可：一是配合完成了集团“税转资本金”的各项具体工作。
在集团的组织下，参与编写了《云南建工集团总公司会计制度》、《云南建工集团有限公司会计基础工作规范》、《云南建工集团有限公司财务管理制度》，并在集团范围内就《云南建工集团总公司会计制度》的部分章节对财务人员进行讲解培训。
银行干部考察报告范文
银行干部考察报告一、前言为了全面了解和评价银行干部的工作能力、业绩表现和综合素质，确保银行干部队伍的健康发展，根据银行干部选拔任用工作规定，我们组成考察组，对拟任干部进行了认真、细致的考察。
现将考察情况汇报如下。
二、考察对象本次考察对象为某某银行拟任干部。
三、考察内容1. 政治表现：重点了解考察对象的政治立场、思想品质、廉洁自律等方面的情况。
2. 业务能力：了解考察对象的业务知识、专业技能、工作实绩等方面的情况。
3. 工作作风：了解考察对象的工作态度、敬业精神、团队协作等方面的情况。
4. 综合素质：了解考察对象的学习能力、沟通能力、组织协调能力等方面的情况。
四、考察过程1. 听取汇报：听取拟任干部所在部门的工作汇报，了解其工作情况。
2. 个别谈话：与拟任干部的同事、上级和下级进行个别谈话，了解其在工作中的表现。
3. 查阅资料：查阅拟任干部的工作资料、业绩档案等，对其工作进行全面了解。
4. 实地考察：实地了解拟任干部的工作环境、业务操作等方面的情况。
5. 综合评价：对收集到的各方面意见进行综合分析，形成评价意见。
五、考察结果经过认真考察，我们认为拟任干部具备以下优点：1. 政治表现良好，立场坚定，自觉践行社会主义核心价值观。
2. 业务能力较强，专业技能熟练，工作实绩突出。
3. 工作作风扎实，敬业精神强，具备良好的团队协作能力。
4. 综合素质较高，学习能力、沟通能力、组织协调能力强。
同时，也存在一定的不足，如：1. 在应对复杂局面方面，还需提高应变能力和判断力。
2. 在创新意识方面，有待进一步加强。
总体来说，拟任干部具备担任银行干部的资格和潜力。
六、建议根据考察情况，我们建议银行对拟任干部给予任用的机会，同时要求其针对不足之处进行改进，以更好地发挥其潜力，为银行的发展作出贡献。
银行干部考察组年月日。
银行干部考察报告2篇
银行干部考察报告2篇干部考察报告（银行）1根据市分行党委安排，考察组于 2021 年 5 月 _ 日对拟任_一职进行了组织考察。
考察采取民主推荐和个别谈话方式。
现将有关考察情况汇报如下：一、民主推荐情况参加民主推荐人员范围是：人力资源部、监察室、内控合规部部门负责人及个人金融业务部员工共 9 人。
推荐 _ 同志的有 9 票，推荐率 100%。
参加推荐人员根据日常表现，对 _ 的综合评价是：优秀 8票、占比为 88.8%，良好 1 票，占比为 11.2%。
二、被推荐人基本情况 _，女，安徽人，1986 年 11 月出生，大学本科，金融理财师。
2021 年 5 月在 _ 支行参加工作，20__ 年 4 月聘为 _ 分行私人银行中心财富顾问，20__ 年 4 月调入 _ 分行个人金融业务部，主要从事储蓄存款监测、中间业务收入和内部事务等工作。
三、谈话情况考察组与人力资源部、监察室、内控合规部部门负责人及个人金融业务部员工共 9 人进行了谈话了解，综合谈话情况，大家一致认为何莉同志：（一）品行端正，团结同志，处事稳重,有较强的责任意识和全局观念。
_ 同志与人为善，以诚待人。
有亲和力，与上下级同事间关系融洽。
工作任劳任怨，踏踏实实，赢得了领导和同事的信任。
（二）勤学善思，不断学习，业务能力强，专业素养高，能较快较好的接受新事物，加强新业务、新产品、新技能的学习，不断提高认识问题、解决问题的能力。
（三）在工作方面，坚持理论联系实际，善于听取各方面意见，不主观臆断，不谋私利，专业基础扎实。
自调入个人金融业务部工作以来，主要负责储蓄存款、中收及内部事务，_同志认真负责，一丝不苟，每一项工作都会尽心尽力的去完成。
个人金融业务部是大零售的牵头部门，而储蓄存款又是全行的立行之本，起着试金石、压仓器的作用，20__ 年末全行储蓄存款净增 18 亿元，储蓄存款日均净增 8 亿元，中间业务收入 3312.6万元。
20__ 年存款创新型产品大额存单销量 11.91 亿元，销售量排名全省第二。
银行高管任职调研报告
银行高管任职调研报告银行是金融行业的核心之一，其作为经济发展的重要组成部分，对于国家经济的繁荣和稳定具有十分重要的作用。
在银行业中，高管人员则扮演着至关重要的角色。
他们决策、管理和监督银行的日常运营，直接影响到银行的业务和整体运营。
对银行高管人员的选聘及评估就显得尤为重要。
本文章将对银行高管的任职调研进行探讨，并就其作用、影响等方面进行详细分析。
一、调研目的及背景分析一个银行的成功与否与该银行的高管人员息息相关。
高质量的银行管理者可确保银行的经营稳健并实现经济效益最大化。
在此背景下，调研银行高管人员的招聘和任职机制，以及对其进行评估，对银行业具有重要意义。
在中国，银行业的发展快速，对银行高管的人才要求日益提高。
目前银行业对于高管评估体系的探索还停留在表面层面，在对高管的任职流程和标准方面也存在局限性。
对于银行高管的任职调研就显得尤为必要，以促进银行业发展并加强对银行高管的管理。
二、调研方法及实施方案1.调研方法本次调研主要采用问卷调查和深入访谈相结合的方法。
（1）问卷调查通过问卷调查，我们可以获得对银行高管目前的任职流程和标准的了解。
以及对于选聘银行高管的主要因素，以及这些因素在银行中的权重和影响等方面进一步分析。
（2）深入访谈通过深入访谈，我们可以深入了解银行高管们的职业素养、管理经验以及对于银行管理的理解和态度等方面的情况。
深入访谈的受访者将主要包括近期银行高管任期内的董事长、总裁和其他高管人员等。
2.实施方案为确保本次调研的客观性和可靠性，我们将会在选择受访者的过程中，严格遵守随机抽样原则，以避免偏差。
在访谈过程中，为了确保受访者的回答更加真实和全面，我们将会在开始前对受访人进行基本介绍以及一些背景信息的了解，提前与受访者沟通好相关细节。
为了更好地搜集到对于银行高管任职的信息和数据，我们将综合利用银行年报、公共数据以及其他相关经济报告进行详细分析。
三、调研结果及分析1.调研结果调研结果显示，银行高管的选聘标准主要依据职业背景、管理经验、职业素养、人际交往能力等多个方面进行考量。
银行干部个人考察情况汇报
银行干部个人考察情况汇报近期，我对银行干部进行了个人考察，现将考察情况汇报如下：一、基本情况。
1. 个人信息，对考察对象的基本信息进行了全面了解，包括姓名、年龄、学历、工作经历、家庭情况等。
2. 工作表现，对考察对象在银行工作期间的表现进行了详细的了解和分析，包括工作态度、工作业绩、团队合作能力等方面的情况。
二、能力素质。
1. 业务能力，通过观察和与考察对象的交流，对其在业务操作、风险控制、客户服务等方面的能力进行了全面评估。
2. 领导能力，对考察对象在团队管理、决策能力、应变能力等方面的表现进行了综合评价。
三、廉洁自律。
1. 个人品行，对考察对象的廉洁自律情况进行了深入了解，包括是否存在违纪违法行为、是否有违规经营等情况。
2. 作风建设，对考察对象在工作中的作风建设情况进行了观察和评估，包括是否存在懒散敷衍、是否遵守工作纪律等方面的情况。
四、发展潜力。
1. 学习态度，对考察对象的学习态度和学习能力进行了评估，包括是否持续学习、是否具备提升自身能力的意愿等方面的情况。
2. 职业规划，对考察对象的职业规划和发展意愿进行了深入了解，包括对未来职业发展的规划和目标。
五、综合评价。
综合考察对象的基本情况、能力素质、廉洁自律和发展潜力等方面的情况，对其进行了综合评价。
在此基础上，我对考察对象的岗位适应性、晋升潜力和发展方向提出了建设性意见和建议。
六、结语。
通过此次个人考察，我对银行干部的个人情况有了更加全面的了解，也为今后的工作提供了重要参考。
希望能够通过对干部的个人考察，进一步提升银行队伍的整体素质和工作水平，为银行的发展贡献力量。
以上就是我对银行干部个人考察情况的汇报，谢谢。
干部任职考察报告三篇
干部任职考察报告三篇篇一：干部任职考察报告公司领导：根据公司要求，党支部、行政管理部和纪检组于XX年*月*日对XX同志的德、能、勤、绩、廉等方面进行了考察。
一、基本情况XX二、德才表现、工作实绩（一）思想政治素质较好。
思想上与党中央保持一致，贯彻执行党的路线方针政策，遵守各项规章制度和法律法规，作风正派。
（二）自觉学习政策理论和业务知识。
XX职期间，负责安全管理、监督、制度编写工作，任务完成出色。
（三）工作扎实努力，积极主动，认真负责，踏实肯干，沟通协调能力强，服从工作安排。
（四）作风严谨，从各方面严格要求自己。
生活上不骄不躁，作风严谨，敢于坚持原则，遵章守纪，廉洁自律，不侵占公家一分一厘，不行贿受贿。
在考察中没有发现有违法违纪行为。
（五）为人谦虚谨慎，善于听取他人意见，博采众长，不断完善自己。
宽以待人，尊重领导，团结同志。
三、员工谈话情况四、建议：要深入一线，提高现场处置能力；要精通专业理论知识和实操技能，并在实践中校正和指导；严格管理，照章办事，善于发现不足和问题。
五、考核结果考察组认为：XX同志工作能力强，品行兼优，符合拟任安监主管任职条件。
考评人：XX年*月*日篇二：干部考察报告xx同志参加工作以来，一直从事XX工作，他以饱满的热情、务实的作风、高度的事业心和责任感，认真贯彻执行党的路线方针政策，立足本职岗位，利用自身优势，创造性地开展工作，较好地履行了一名副主任的工作职责，取得了一定成绩，树立了良好的干部形象，受到了广大干部群众的好评。
其各方面表现如下：一、思想上该同志思想政治素质高，与党组织保持高度一致，坚决拥护党的各项方针政策，他十几年如一日，始终以一名共产党员的标准严格要求自己，时刻不忘与时俱进，开拓创新的时代责任，立足本职工作，努力学习三个代表重要思想，善于思考和总结，并在实践中综合运用，政治立场坚定。
他结合群众路线教育活动的开展学习，认真学习习总书记十八大以来系列讲话及党的十八大及十八届三中全会精神，关心国内外政治时事，爱党、爱国、爱人民、爱XX事业。
银行干部考察材料报告
银行干部考察材料报告一、背景介绍作为金融领域的重要组成部分，银行在国民经济中具有举足轻重的地位。
因此，银行干部的考察显得格外重要。
银行干部考察材料报告是一份重要的资料，用于评估银行干部的综合素质及职业操守，对于银行的发展壮大和长期稳定至关重要。
二、银行干部考察材料报告的内容1. 个人信息：包含干部的姓名、性别、年龄、婚姻状况、身份证号码、联系方式等基本信息。
2. 教育背景：详细记载干部的学历、教育经历、培训经历等，重点考察干部的专业背景、学习能力、培训成果等。
3. 工作经历：描述干部的工作经验及其工作表现，着重评估干部的工作能力、协作能力、沟通能力等职业素质。
4. 职称及资格证书：记录干部所获职称、资格证书及其获得时间、机构等信息，重点考查干部的专业技能和专业知识。
5. 绩效评价：分析干部的绩效评价及其对应的工资调整、晋升等情况，重点评估干部的工作能力和业绩水平。
6. 业务能力：详细评估干部的业务能力，包括风险控制、流程管控、资金运营等方面，以达到评估干部职业操守、专业素质等目的。
7. 职业操守：考察干部的职业操守，包括自我约束、廉洁自律、诚实守信、积极进取等方面，帮助评价干部的责任心、纪律意识等方面。
三、银行干部考察材料报告的编制方法1.数据收集：搜集干部的相关资料，包括干部自身提交的材料、工作报告、绩效考核记录等。
2.数据分析：对收集的数据进行分析和比对，发现干部的优点和不足之处。
3.评价撰写：根据数据分析，结合银行干部岗位要求，评价撰写考察材料报告并形成完整的评价报告。
4.审查审核：对报告内容进行审查审核，保证评价报告的客观性和数据的真实性。
5.报告汇总：将审核完毕的评价报告进行汇总，交由上级机构进行审批并进行有效的分类和归档，作为后续干部选拔晋升、国家考核等方面的依据。
四、结论银行干部考察材料报告是评估银行干部职业素质和操守的重要资料，对于保证银行的长期发展和稳定至关重要。
银行干部考察材料报告的编制需要准确搜集资料、科学分析数据，撰写评价报告并进行审查审核。
银行信贷部副经理考察报告
银行信贷部副经理考察报告摘要：一、前言二、考察对象的基本情况三、考察过程四、考察结果与分析五、建议与展望正文：一、前言近期，我们对银行信贷部副经理进行了一次考察，旨在了解其工作表现、业务能力及团队协作等方面的情况。
以下是我们的考察报告。
二、考察对象的基本情况考察对象，男，年龄35 岁，本科学历，从事金融行业10 年，现任信贷部副经理，主要负责协助经理进行部门管理、客户关系维护及业务拓展等工作。
三、考察过程本次考察主要通过以下几个方面进行：1.工作表现：通过查看考察对象的工作计划、工作总结及业务报告等材料，了解其工作计划执行情况、业务拓展成果及团队管理成效等。
2.业务能力：通过对考察对象进行的业务培训、业务指导及业务洽谈等活动的观察，评估其业务水平、业务能力和业务素质。
3.团队协作：通过与考察对象所在团队的其他成员进行沟通交流，了解其在团队中的协作表现、沟通能力和人际关系等。
四、考察结果与分析1.工作表现：考察对象认真负责，工作计划执行到位，业务拓展取得一定成果，团队管理有序。
但存在工作计划制定过于细致，对团队成员的指导和督促不够等问题。
2.业务能力：考察对象具备较强的业务能力，能够熟练处理各类信贷业务，为客户提供专业的咨询和建议。
但在风险把控方面仍有提升空间。
3.团队协作：考察对象在团队中起到了良好的协调作用，与团队成员保持良好的沟通和合作关系。
但需要进一步加强与其他部门的协作，提高跨部门合作效率。
五、建议与展望1.针对工作表现方面的问题，建议考察对象在制定工作计划时更加注重实际操作性，加强对团队成员的指导和督促，提高团队整体执行力。
2.在业务能力方面，考察对象应继续提升自己的风险把控能力，为客户提供更为全面和专业的信贷服务。
3.对于团队协作方面，考察对象应进一步加强与其他部门的沟通与合作，提高跨部门协作效率，助力银行整体业务发展。
总之，考察对象在信贷部副经理岗位上表现良好，具有较高的业务能力和团队协作能力。
银行干部考察材料(精选多篇)
银行干部考察材料(精选多篇)**同志考察材料政治素质高，党性原则强。
**同志始终认真贯彻落实党的路线方针政策和财政政策法规。
树立爱岗敬业、诚实守信的思想品德，增强责任感和大局观，在政治上、思想上、行动上始终与党中央保持一致。
工作上积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨。
时刻以一个共产党员的标准严格要求自己，在工作中能坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，具有坚定共产主义理想和建设中国特色社会主义的信念，理论政策水平高。
工作细致，业务能力强。
**同志工作思路清楚，工作计划细致，能够经常深入工程企业，调查研究和了解项目进展实情，工作积极、勤恳、大胆，工作作风扎实，有开拓创新精神，勇于承担责任，工作计划落实比较到位。
落实家电下乡财政补贴政策，确保**市家电下乡财政补贴工作的安全有效顺利开展。
及时下达家电下乡产品财政补贴资金 ** 万元、摩托汽车产品财政补贴资金** 万元，全部拨付到各县（市、区）财政，激发了农民购买家电下乡产品的热情。
全市家电下乡财政补贴资金的兑付率达到了100%，排名全 1区首位。
在工作中，能够以正确的态度对待各项工作任务，有强烈的工作责任心和工作热情，经常加班加点，毫无怨言,埋头苦干。
及时下达（拨付）扩大内需项目中央投资专项资金及自治区配套和各项专项补助资金，为我市国家扩内需项目按期开工建设提供资金基础，确保了这些项目的顺利建设，促进了我市经济发展。
工作责任心强，任劳任怨。
**同志始终勤勤恳恳，任劳任怨，出色地完成组织交给各项任务，办事不推诿，遇难不回避，身先士卒，为人表率。
团结同志，遵纪守法。
**同志为人坦诚、正派，能与其他同志处理好关系，在科学分工的基础，坚持协作和配合，充分调动了大家的积极性。
自律较强，在工作和生活上都能严格要求自己，约束自己，自觉遵守纪律和国家法律，做到务实清廉，端正自己的思想作风、工作作风和生活作风，无不良嗜好，无违法违纪行为及问题。
不足之处：综合协调能力以及领导艺术有待提高。
2023年的银行干部工作考察报告
2023年的银行干部工作考察报告
报告摘要：
本次考察主要针对2023年银行干部工作进行全面的调研和评估。
通过对多个银行的干部工作情况进行实地考察和深入访谈，收集、整理并分析了大量的数据和信息，以期全面了解银行干部工作的现状和存在的问题，并提出针对性的改进方案。
一、当前银行干部工作现状分析
1. 干部选拔机制不够科学：存在一些干部选拔上的不合理现象，如一些领导干部只重视干部的年龄、学历等硬性指标，忽视其素质和能力的综合评价。
2. 干部培养机制亟待改进：一些银行在干部培养方面存在依赖外部培训、忽视内部岗位锻炼等问题，培养出的干部对实际业务理解不深，实践经验不足。
3. 干部管理体制不完善：一些银行的干部管理体制还停留在传统的等级制度上，对干部的激励机制、绩效考核等方面存在较大的改进空间。
二、2023年银行干部工作的改进方案
1. 建立科学、合理的干部选拔机制：引入多维度的评价体系，除了硬性指标外，还要考量干部的专业素质、业绩表现、领导能力等方面，注重选拔真正合适的人才。
2. 完善干部培养体系：加强内部培训和岗位锻炼，提升干部的业务能力和实践经验；建立跨部门、跨岗位的交流机制，使干部能够更全面地了解银行的运营模式和业务流程。
3. 健全干部激励和绩效考核机制：根据干部的实际贡献和工作表现，制定科学合理的激励政策，并对干部的工作进行量化评估，建立起完善的绩效考核体系。
结论：
通过本次考察，我们发现当前银行干部工作存在一定的问题，但也找到了相应的解决方案。
建议银行在2023年加大对干部工作的改进力度，通过改进干部选拔、培养和管理等方面，进一步提升银行干部的素质和能力，为银行业的可持续发展提供坚实的人力支持。
银行干部考察材料(完整版)
考察组：
（考察人员签名、考察单位盖章）
年月日
第篇：
干部考察材料范文
××同志考察材料
×××，性别，民族族，年月出生，群众，×××地方人，学 历，现任几级教师。×年×月参加工作，担任×地教师，现拟任××职务。
工作勤恳，业绩突出。该同志自参加工作以来，先后在××市 ××设计研究院、××分院工作，他每到一个工作岗位，都能爱岗敬业、认真学习钻研业务知识，在较短时间内适应和胜任工作，具有一 定的组织协调能力
和管理水平。201X年机构调整后，该同志借调到市××局后又到 ××协会下属的 ××公司工作。
在工作中，身先士卒，吃苦在前，常常加班加点，有时还带病坚 持工作。在带领公司员工做好本职工作的同时，他始终把经营生产工 作摆在首位，积极主动地为客户服务，跑手续、搞协调，赢得了客户 的一致好
关于业务技能培训工作
今年是省行业务技能测评年。分行工会要围绕服务工作，组织、 督促各单位做好员工的业务技能培训工作，不断提高我行员工的技能 成绩。一方面要保质保量地完成省行下达的晋级指标，另一方面，要 使技能测评工作成为提高我行服务质量的一个重要手段。
关于文体活动工作
今年，分行工会要围绕全行的业务中心工作，充分发挥共青团的 作用，打造我行健康向上的企业文化，适时组织全行员工开展一些丰 富多彩的文体活动。对于这项工作，分行工会近期拿出全年的工作计 划，尽快报给我。
4、为不断提升我行的服务质量，各业务条线部门会同人事部门， 要加强员工的业务培训，以提高窗口员工的业务素质，丰富我行的服 务内涵。
5、服务工作始终是一把手工程，服务工作的好坏，直接反映一把 手的管理工作水平。对于服务工作，我希望各单位一把手要切实负起 责任来。同时，分行工会在制定、修改《服务工作管理办法》时，要 将服务工作的考核与各单位一把手的绩效连带起来，与对各单位的绩 效考核连带起来。
银监局任职资格准入的调查报告（精选五篇）
银监局任职资格准入的调查报告（精选五篇）第一篇：银监局任职资格准入的调查报告关于***同志任职资格准入的调查报告根据《**银监分局银行业金融机构高管人员任职资格准入调查制度》，分局对***拟任高管任职资格进行了实地调查，具体情况如下：一、基本情况（一）个人基本情况***，男，19**年*月**日出生，籍贯***，中共党员，汉族。
年毕业于***，***学士，助理经济师职称。
**年参加工作。
（二）工作简历（三）家庭情况及主要社会关系（四）个人品格、职业操守和专业素质该同志作风正派、诚实守信，工作兢兢业业、任劳任怨。
在履行工作职责时，坚持原则、廉洁自律，自觉接受群众的监督，在工作中勇于创新，敢于开拓。
严格遵守金融法律法规和各项规章制度，无提供虚假材料、无违法违规经营活动或重大损失、无违反诚信原则和社会公德的不良行为，且本人及其配偶无到期偿还的债务，也未受到过金融监管机构和行业管理部门的任何行政处分。
二、工作情况及能力（一）工作业绩与过失该同志政治立场坚定,党性原则强,组织纪律观念强,责任意识强，能够认真贯彻执行党和国家的金融方针、政策，始终与党保持高度一致，能严格执行行业管理部门的各项规章制度，能够做到依法经营、合规操作；群众基础好，服务意识强，办事公道，作风民主，社交接触面广，具备驾驭全局、处理复杂问题的能力，整体意识和大局观念较强。
多年在工作岗位上，始终兢兢业业，勤勤恳恳，注重在理念上求创新，在思路上求突破，在措施上求落实，在实践中总结，在总结中提高，积累了丰富的工作经验，为全面指导工作奠定了坚实的基础。
特别是今年以来，尽职尽责，取得了较好的工作业绩。
一是完善了各项规章制度。
制定出台了****等制度性文件。
二是积极组织各类活动。
三是认真完成各类会议材料及上报材料。
四是做好宣传工作。
（二）金融风险管理知识和能力该同志在政治上比较成熟，驾驭全局能力强，能够认真贯彻执行国家经济金融方针政策，熟悉经济、金融政策理论知识，领导经验丰富；工作顾全大局，重大事项能做到民主决策，具有较高的业务素质和工作能力，工作务实效率高；平易近人，善于团结同志，有一定的感召力；对自己严格要求，能认真遵守廉洁自律的有关规定，个人威信较高；协商处理外部事物能力较强，具有较强的组织协调能力。
银行行长转正考察情况
银行行长转正考察情况按照县委安排，我们第x考察小组采取个别谈话、领导了解、查阅资料、摸底调查等方式,对xx同志在任xx试用银行行长期间的表现进行了考察，具体考察情况如下:思想政治素质好，党性观念强。
在政治立场上，该同志旗帜鲜明的与党中央保持一致, 全面贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定共产主义理想信念，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策,坚持学习政治、科技、经济、法律知识，不断提升素质能力，紧紧围绕企业中心工作，认真谋划企业信息化发展思路，注重实效,创造性地开展工作。
不断提高理论素养和党性修养，提高思想政治素质和领导水平，提高贯彻执行上级决策部署的主动性、自觉性，不断提高依法行政的自觉性,不断改进领导方法和和工作作风，不断推进信息工作科学化管理，提升领导能力,提高工作效能。
领导能力较强，工作业绩突出。
站在企业管理的高地统筹协调各方积极因素，整合力量推动全局信息化建设提档升级。
工作讲究方法,理论联系实际，大胆创新，为企业信息化建设做出了贡献。
狠抓基础工作。
狠抓制度体系建设，用制度管理人，规范事。
先后在系统工程、网络管理等方面主持制定xx项制度;狠抓领导班子建设，建立目标责任机制，分工明确，责任清晰，履职到位;狠抓队伍建设，开展培训、考察观摩等不断提高人才技能。
先后举办了计算技能比赛、网络知识竞赛、行业信息机制创新等活动，提高了干部群众投身企业信息化建设的积极性。
狠抓主线工作。
全面维护内部局域网线路，中心机房管理工作，实现网络全覆盖,对全县机关部门单位网络设备进行控制、处理、传输和应用，工作量较大。
他带领团队在管理系统、办公自动化、互联网系统开展日常备份、升级、安全等维护工作，保障了全县信息网络的正常运行,使系统的设计合理并达到最优。
狠抓工作创新。
在软件开发上，自主研发xx、xx系统，今年设计开发xx系统并完成了与银行合作联网进行代收费，目前已测试成功。
带领团队设计了xx系统，通过监控摄像头,利用互联网远程监控,使xx实现信息化管理。
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银行干部任职考察报告篇一：银行员工考核评语银行员工考核评语1.良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益2.勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。
处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。
3.工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵。
4.工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。
5.工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用6.工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作7.工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快受到大多数客户的好评8.工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。
9.良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。
10.工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色11.该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真仔细负责的心度去做好自己的工作。
12.该员工平时工作仔细认真负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作!13.该员工平时工作认真，有高速度高效率高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取!14.该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。
15.工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在xx的时候没有后顾之忧;工作积极,热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象16.工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快受到大多数客户的好评17.工作态度端正，业绩比较突出。
18.工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。
19.优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐。
20.工作上勤勤恳恳，积极肯干，认真负责，相关知识水平也在工作中不断提高。
篇二：银行行长现实表现材料董全民同志个人现实表现材料董全民，男，汉族，1970年10月生，陕西乾县人，1992年7月参加工作，中共党员，在职研究生学历，高级经济师，现任金台区农村信用联社党委副书记、主任。
该同志思想素质较高，党性觉悟较强。
政治立场坚定，事业心、责任感、大局观念较强，能坚持党的基本路线、基本方针，在政治上、思想上、行动上自觉同党中央保持高度一致；能认真落实中央和地方的决策部署，工作中坚持原则，顾全大局，注重团结，善于协调配合，能自觉服从省联社党委的领导，敢于负起责任，尽心尽力干好工作，决策比较民主，能充分尊重和调动班子成员的工作热情，不搞“一言堂”，做到“尽职不包揽”，知人善任，好谋善断。
该同志综合素质较好，工作能力较强。
熟知金融行业管理要点，属于学识型、业务型管理干部，有一定文字功底，曾发表专业论述多篇，具有较强的组织领导能力和解决问题能力，创新能力较好，语言表达能力较强，善于调动职工的工作积极性，解决棘手问题时耐心细致、有说服能力，工作中善于总结得失，归纳提炼，分析判断能力较好，思路清晰，方式灵活，判断准确，思维周密，条理清楚，决策果断，并有一定的政策预见性和敏锐感。
该同志敬业精神较好，工作成绩比较突出。
工作认真负责，任劳任怨，常用“入则恳恳以尽职”标准约束自己，工作中坚持早到岗、晚离岗，爱社如家，无私奉献，有较强的纪律性和强烈的责任心，经常牺牲个人休息时间解决和处理单位问题，感染和带动了身边一批管理干部。
在任XX联社主任、理事长期间，带领经营班子想办法添措施,直面矛盾勇担当，扎实推动各项业务工作,存款业务蒸蒸日上，信贷管理进一步规范，经营风险得到有效遏制，会计核算质量明显提高，经营成效明显好转,较好地完成了任期目标，得到了各方面的广泛好评。
2013年联社荣获XX奖，2014年联社联社荣获XX奖，2015年联社荣获XX奖，连续五年被评为经文保系统“平安单位”荣誉称号（或业务发展的亮点工作、主要数据等）。
该同志廉洁自律意识较强，自我要求较严。
能认真贯彻执行党和国家党风廉政建设各项规定，带头贯彻“八项规定”，反对“四风”，时时、处处能以共产党员的标准衡量自己，积极为职工作出表率，目前没有发现其存在不廉洁方面的问题。
陕西省农村信用社联合社2016年6月1日篇三：提拔干部申请报告关于科级领导干部选拔任用工作的报告校党委组织部：根据《河南师范大学关于选拔任用科级领导干部的意见》（校党组字〔2013〕xx 号）和《河南师范大学科级领导干部选拔任用工作实施方案》（校党组字〔2013〕xx号）文件精神，结合单位工作需要和干部队伍建设实际，我们认真做好了科级领导干部选拔任用工作。
现将有关情况报告如下：一、总体情况共选任xx人，其中留任xx人，转岗交流xx人，提拔任职二、主要做法1、广泛动员。
2、精心组织。
按照学校文件精神，制定出符合本单位实际的选拔任用工作方案。
3、xxxxxx4、xxxxxx附：1.拟任人选考察材料2.拟任人选任免审批表以上妥否，请批示。
xxxxxx党委（党总支）2013年xx月xx日篇二：关于干部选拔任用工作的情况报告关于干部选拔任用工作的情况报告我院科级干部选拔任工作，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真遵守干部选拔任用工作纪律，在此项工作中切实做到“三不一坚持”：不经过民主推荐的不能考察、不经过组织考察的不能提交党委会议讨论、集体讨论多数人不赞成的不能通过，杜绝了用人不正之风。
2011年，我院未提拔任用科级干部。
一、加强学习干部选拔任用工作政策法规学习宣传干部选拔任用工作的政策法规是贯彻执行干部选拔任用政策的前提和基础。
我院党委每月组织全体中层及以上干部认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策法规内容，不断深化干部群众对干部选拔任用政策法规的认识，增强对干部选拔任用政策法规精神实质的把握和理解，形成了常抓不懈的学习宣传机制，提高了执行干部选拔任用政策法规的自觉性和坚定性，增强了干部群众对选拔任用工作监督的积极性和主动性。
二、以规范程序为主线，坚决杜绝干部选拔任用工作上的不正之风在干部调整和任用中，我院主要领导带头遵守干部选拔任用法规政策，树立正确的选人用人导向，按照“凭实绩、重德才、看民意”的原则，坚持标准，严格程序，自觉遵守干部工作纪律，严格按照规定职数配备干部。
在干部选拔任用过程中，抓住关键环节，严把“五关”：一是把好资格审查关，对不符合任职资格条件的一律不上方案；二是把好民主推荐关，民主推荐是干部选拔任用工作的重要环节和基本程序，为了充分体现公平、公开、公正，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权，在选拔科级干部过程中，组织全体在职在编干部职工参加会议投票推荐和个别谈话推荐，凡民主推荐不入围的，坚决不列为考察对象，从源头上防止任用干部的不正之风；三是把好组织考察关，为了有效防止选人失准、失真现象发生，在民主推荐后，学院党委召开会议，集体讨论确定考察对象和考察范围，考察对象确定之后，组成考察组，由纪检书记任组长，及时发出考察预告，通过不记名投票、个别谈话、查阅资料等形式，广泛听取民主的意见，全面掌握干部的现实表现，增强了考察干部的准确性；四是把好讨论决定关，学院党委在研究任用干部问题上，坚持做到“三不上会”，即“民主测评结果中可以提拔票未超过到会人数60%以上的不上会、没有考察材料的不上会、没有征求意见的不上会”；党委委员充分发表意见，表决时党委委员一人一票，未获半数以上的不得任职；五是把好任前廉政谈话关，我院2010年选拔任用调整了15名科级干部，由学院纪委组织了任前廉政谈话，并进行了廉政宣誓仪式，通过廉政谈话进一步增强了新任科级干部的廉政自律的意识和责任感。
三、以落实群众“四权”为准则，不断增强干部选拔任用工作的透明度一是坚持考察预告制，落实群众“知情权”，坚持在考察前把推荐的职位及条件、考察目的与任务进行沟通和征求意见，让干部群众先知情，再推荐，给群众充分发表意见的时间和渠道；二是落实群众“参与权”，在推荐工作中，明确规定群众参与推荐的范围、层次、人数和比例。
在具体实施中，要求全院在职在编干部职工参加；三是落实群众“选择权”，充分尊重群众意愿，把在民主推荐中得票数相对较高的干部确定为重点考察对象，经过考察了解和征求意见后确定拟提拔对象；四是落实群众“监督权”，将选拔任用干部的每个环节都公开，特别是在考察阶段，能够认真听取教职工的意见，对群众的反映的，做到件件有着落、事事有交待。