2019年组织人事股工作总结暨个人述职报告
市组织人事部门工作总结暨个人述职报告
市组织人事部门工作总结暨个人述职报告市组织人事部门工作总结暨个人述职报告「篇一」又到了一年一度写述职报告的时间，每每到了这个时候，总感觉时间过得太快。
20xx年的人事工作，一如以往的繁琐，好在有过前几年工作的积淀，所以一路走来感觉还比较从容，不至于手忙脚乱。
特别是面对一些常规工作，能够比较准的把握好时间节点，有些事情考虑在前，计划在先，所以工作做起来得心应手。
一、档案管理在每年的述职报告中，我都要讲到人事档案的管理，的确，人事档案的整理与归档一直是人事工作的重点，对于这项工作，我对自己的要求是“细水长流”，平时能及时将需要归档的资料，比如《年度考核表》、《确定工资审批表》、《正常晋升薪级工资审批表》、《专技职务聘任表》等归入每个人的材料袋中，然后抽空把信息输入电脑，编辑目录，最后归档。
由于现在的人事档案卷宗已经变成了A4大小，从而省略了“裁”、“贴”的时间，所以与之前相比省事了不少，但我并没有因此放松了要求，我把材料鉴别、分类准确、排列有序作为新的目标，按上级有关部门对于干部人事档案的要求，进行归档整理。
学校每年都有新录用的教师，在调取到他们的档案材料的时候，也就到了考验我的时候。
哪些材料需要归档，哪些材料不需要归档，我都必须甄别得非常清楚，这也为档案材料的规范有序提供了保障。
去年教育局组织检查组，对各学校的干部人事档案进行了检查，今年6月，我校获得了干部人事档案评比“二星单位”的荣誉奖牌，这是学校的光荣，也令我感到自豪，将近两年，独自一人，我为学校近70份档案默默无闻，加班加点，这份荣誉真的来之不易。
我庆幸，所有的努力都没有白费，所有的付出都是值得的。
二、工资福利工资福利也是人事工作中非常重要的一部分内容，我本着一贯以来踏实细致的工作作风，认真完成每月工资的调整以及每月绩效奖金的发放，发现问题及时与财务沟通，保证工资发放及时到位。
今年年初，按照教育局的工作布置，进行了20xx年正常晋升薪级工资的工作，部分老师调整了岗位津贴。
市组织人事部门工作总结暨个人工作述职报告
市组织人事部门工作总结暨个人工作述职报告尊敬的领导：您好！我是XX市组织人事部门办公室的一名职员，现向您呈交市组织人事部门工作总结暨个人工作述职报告，请予以审阅。
一、市组织人事部门工作总结在过去的一年里，市组织人事部门充分肩负起组织协调、人事管理、绩效考核等职责，团结拼搏、积极努力，取得了以下主要工作成绩：1. 组织机构调整：针对市级机关改革，我们参与了组织机构改革的研究制定，并顺利完成了对市级机关组织机构的调整和人员的调配工作，提高了工作效率和工作质量。
2. 人事管理优化：我们完善了人事管理制度，加强了对干部人事档案的管理，建立了健全的人事信息系统，提高了信息的及时性和准确性。
同时，加强了对干部的培训和考核工作，落实了素质提升的要求，为市级机关提供了高质量的人才支持。
3. 绩效考核改革：我们针对市级机关绩效考核的实际情况，研究制定了适应市级机关特点的绩效考核办法，加强了对绩效目标的制定和绩效评价的科学性，推动了绩效考核工作的规范化和科学化。
4. 干部选拔任用：我们积极参与了市级机关的干部选拔和任用工作，建立了干部选拔任用的长效机制，加强了对干部选拔任用工作的监督和指导，提高了干部选拔任用的公信力和准确性。
5. 党风廉政建设：我们积极响应党风廉政建设的号召，加强了对市级机关党风廉政建设的宣传和教育，组织开展了一系列的廉政文化活动，强化了廉政风险防控，营造了风清气正的工作环境。
二、个人工作述职报告在过去的一年里，我兢兢业业、勤勤恳恳地履行了自己的职责，取得了以下工作成绩：1. 积极参与组织机构调整工作：我积极参与市组织人事部门组织机构调整的研究和制定工作，按时完成了相关材料的整理和归档，确保了组织机构调整工作的有序进行。
2. 完善人事管理制度：我对现有的人事管理制度进行了深入研究和分析，并结合实际情况提出了一些建议。
我认真整理了人事管理流程，建立了人事管理的标准操作规范，提高了人事管理的效率和准确性。
组织人事部门个人工作总结
组织人事部门个人工作总结时光荏苒，岁月如梭，转眼间一年的工作时间已接近尾声。
在这一年的时间里，我作为一名组织人事部门的员工，始终秉持着认真负责的态度，完成了各项工作任务，并取得了一定的成绩。
现将个人工作总结如下：一、学习与提升作为一名组织人事部门的员工，我深知学习的重要性。
在过去的一年里，我积极参加各类培训和学习活动，努力提高自己的专业素养。
通过学习国家相关政策法规、人事管理知识、组织行为学等，不断丰富自己的知识体系。
同时，我还关注行业动态，了解人力资源管理的前沿理念和技术，以便更好地服务于工作和团队。
二、人员招聘与配置在人员招聘方面，我严格遵守招聘流程和政策规定，确保招聘活动的公平、公正、公开。
一方面，我通过各种渠道发布招聘信息，拓宽招聘范围，提高招聘效率。
另一方面，我认真筛选简历，组织面试，确保招聘到合适的人才。
在人员配置方面，我根据各部门的需求和员工的能力特长，进行合理的岗位调整和人员配置，提高团队的整体效能。
三、员工培训与发展在员工培训与发展方面，我深入了解员工的培训需求，制定切实可行的培训计划。
针对不同岗位和层次的员工，我安排了专业技能培训、团队建设培训、领导力培训等，以提升员工的综合素质。
同时，我还关注员工的职业发展规划，为员工提供晋升和发展机会。
通过这些举措，员工的工作能力和综合素质得到了显著提升。
四、薪酬福利管理在薪酬福利管理方面，我严格遵循薪酬政策和法规要求，确保薪酬的公平性和合理性。
我定期收集员工对薪酬福利的意见和建议，不断优化薪酬福利体系，提高员工的满意度和忠诚度。
此外，我还关注员工的福利保障，及时办理各类社会保险和福利手续，确保员工的权益得到保障。
五、劳动关系管理在劳动关系管理方面，我严格遵守国家法律法规，确保公司的劳动关系的合法合规。
我主动了解员工的需求和困惑，及时解决劳动纠纷，维护公司的稳定。
同时，我还加强员工合同管理，确保合同的签订和履行符合相关规定。
六、个人成长与反思在过去的一年里，我不仅在完成工作任务的同时，个人能力也得到了提升。
《市组织人事部门工作总结暨个人工作述职报告》
市组织人事部门工作总结暨个人工作述职报告尊敬的领导、各位同事：大家好！作为市组织人事部门的一名工作人员，在过去的一年里，我和我的团队一直在不断努力和奋斗，为了更好地完成我们的工作任务，并在此向大家汇报一下我们的工作情况和成绩。
一、工作总结在过去的一年里，市组织人事部门的工作总体上还是比较顺利的。
我们按照相关部门的要求和指导，全面贯彻落实了各项政策和方案，积极开展了各项工作，实现了工作的预期目标。
在这里，我们对过去一年来我们的工作做了以下几点总结：1、加强学习培训作为一名人事部门的工作人员，在过去的一年里，我和我的团队一直在加强自身的学习和培训。
我们认真学习相关政策和法规，不断提升自己的业务水平。
甚至每次接到新的工作任务，我们都会组织专门的学习小组去深入研究和学习，确保我们可以更好地完成任务。
2、认真核查工作为了确保工作的质量和准确性，我们一直在认真核查每一个工作环节，以此来保证每一个环节的顺畅和准确。
通过这样的管理方式，我们不仅保证了前期的工作质量，还为后面的工作环节提供了一定的帮助和保证。
3、高效完成工作在过去的一年里，我们始终保持着高效的工作状态，充分发挥了团队的协作和合作精神。
我们在工作中采取了一些有效的措施，例如进行时间管理，合理安排工作任务等等，都为我们的工作提速起到了一定的作用。
二、个人工作述职报告在这里，我想对自己的工作进行简要的述职，向大家汇报自己在过去一年中所做出的工作。
1、理清业务思路作为市组织人事部门的一名工作人员，我认为要想在工作中取得好的效果，就必须首先理清自己的业务思路。
在过去的一年里，我就做到了这一点，认真学习相关知识和法规，深入了解各项政策，使自己的业务思路更加清晰，让工作更加得心应手。
2、积极完成工作任务过去的一年里，我积极配合部门的工作，努力完成各项工作任务。
我在工作中认真处理每一项工作事项，积极解决工作中出现的问题，为部门的工作取得了良好的成绩。
3、不断提高工作质量作为一名优秀的人事工作人员，我一直在努力提高工作质量。
组织人事工作的个人工作总结
组织人事工作的个人工作总结组织人事工作是一个全面、复杂的工作，需要在规定的时间内完成各项任务，确保组织的正常运营。
作为负责人事工作的个人，我在过去的一段时间里，完成了一系列的工作，并取得了一定的成绩。
下面是我个人的工作总结。
在人员招聘方面，我负责策划并组织了一次成功的招聘活动。
我首先根据组织的需求制定了详细的招聘计划，确定了招聘的职位、人数和条件等。
然后，我制定了招聘广告，并在各大招聘网站和媒体上发布。
我还利用社交媒体和人际网络进行了广泛的宣传。
在招聘过程中，我有效地筛选了大量的简历，并组织了面试和测试。
最终，我成功地招募了一批优秀的员工，填补了组织的空缺，并提升了组织的人力资源。
在员工培训方面，我采取了一系列的措施，提高了组织的培训质量。
我根据不同岗位的需求制定了相应的培训计划，确保培训内容与岗位需求相匹配。
然后，我组织了内部培训和外部培训，并邀请了专业人士来进行讲座和培训。
我还建立了一套完善的培训评估体系，对培训效果进行评估，并及时调整培训计划。
通过这些努力，我提高了员工的综合素质和工作能力，为组织的发展做出了贡献。
在员工关系方面，我积极营造了和谐的员工关系，确保组织的稳定和谐。
我组织了一系列的团队活动，提高了员工之间的沟通和合作。
我建立了员工投诉和建议制度，并及时处理员工的投诉和建议。
我还制定了一套完善的激励和惩罚制度，激励员工的积极性和创造性，同时惩罚违纪和失职的员工。
通过这些措施，我有效地维护了员工的权益，增加了员工的归属感，提升了员工的工作热情。
在人事管理方面，我建立了一套完善的人事管理制度，规范了人事管理的各个环节。
我制定了员工手册，详细说明了组织的规章制度和相关政策。
我建立了员工档案，及时记录和更新员工的信息和资料。
我还建立了一套完善的绩效评估体系，对员工的工作表现进行评估，并根据评估结果进行激励和奖惩。
通过这些管理措施，我提高了组织的管理效率和管理科学性。
我在过去的工作中，认真负责，积极努力，取得了一定的成绩。
组织人事科个人工作总结（精选5篇）
组织人事科个人工作总结(精选5篇)人事工作也是指人力资源管理工作，包含：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块的一种管理工作，人事要负责公司日常用品(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括配置、清点、维护、登记等。
你是否在找正准备撰写“组织人事科个人工作总结”，下面小编收集了相关的素材，供大家写文参考！组织人事科个人工作总结（篇1）回顾今年的工作，人事科在分管院长的领导下，在全处工作人员的共同努力下，较好的完成了本学期的工作任务，现将我科工作情景简要总结。
一、招聘工作结合我院教改及师资队伍现状，经过网络渠道发布招聘信息;选择部分重点高校参加其学校招聘会或举办专场招聘会;有选择的参加了_人才市场招聘会。
认真完善招聘流程，经过多种渠道收集简历，及时审阅、筛选简历，对贴合要求的简历尽快送用人部门再审核;及时组织试讲，尽量减少因时间过长导致的人才流失;建立较为完善的招聘工作记录，如各部门收取简历总数、同意试讲面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案，以便查询和分析。
二、新进人员接收与档案管理工作为完成学院本年度人才引进计划，做好新进人员接收工作，本学期主要完成了学院引进人才信息上报;大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进;全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。
为保证档案的完整性、准确性，人事科在完善纸质档案的同时，进一步建立了教职工个人电子档案。
同时，经过多次与学院网络中心沟通交流，人事管理软件开发工作基本结束，基本信息登陆完毕即可使用。
三、其他日常工作坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度，提高了工作人员的业务工作本事及理论、政策水平，明确了工作分工，增强了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。
组织了暑假管理干部培训班，收到较好效果。
完成了行政部门科室设置及科长考察、任命工作。
对个别违纪人员分别作出批评教育、通报批评及解除合同等处理工作。
市组织人事部门工作总结暨个人工作述职报告
尊敬的领导、同事们：我要感谢市委市政府对市组织人事部门的大力支持和关心，在市组织人事部门的全体干部职工的共同努力下，在过去的一年里，市组织人事部门工作在各个方面都取得了一定的成绩。
现在，我代表市组织人事部门全体干部职工，向领导、同事们汇报一下我们的工作总结和我个人的工作述职报告。
一、市组织人事部门工作总结过去一年，市组织人事部门工作重点围绕着党和政府的中心工作，全面落实各项人事政策，加强干部队伍建设，积极推进基层发展，加强制度体系建设，取得了以下重要成果：（一）认真开展干部选拔任用工作：市组织人事部门进一步完善干部选拔任用制度，加强干部选拔任用工作宣传教育，严格公开程序，坚决打击用人上的腐败现象，确保了干部选拔任用工作的公平、公正、公开和择优。
全市各级干部选拔任用工作得到了有力地推进。
（二）深入开展干部管理工作：市组织人事部门加强对干部管理工作的监督检查，推进新时代干部管理制度建设，全面推行干部量化管理，让每一个干部都能够在专业技能、政治素质、道德观念等方面有所提高。
（三）大力发展基层党组织工作：市组织人事部门积极推进基层党组织规范化建设，加强基层组织培训和管理，引导并激励基层干部发挥更大的作用，推进基层组织的建设与发展。
（四）加强制度体系建设：市组织人事部门重视制度建设，加强制度修订工作，推行制度规范化管理，加强对干部管理的制度约束，建立了一批适合本市情况的管理制度，为本市党和政府的各项工作提供了强有力的保障。
二、个人工作述职报告我现在担任市组织人事部门的一名普通职工，我的工作主要集中在干部管理方面。
在过去一年中，我主要负责召开干部大会和干部中的工作会议，加强干部管理的实际落实，并积极参与各项干部选拔任用工作。
我做了以下的工作：（一）提高组织纪律，加强干部管理：我始终严格遵守各项干部管理制度，提高组织纪律。
我及时召开干部大会，开展干部中的工作会议，就组织工作中存在的问题进行交流和探讨，及时查找自身工作中存在的问题，并提出了相应的解决方案。
市组织人事部门工作总结暨个人工作述职报告
尊敬的领导和同事们：时间过得真快，转眼中我们已经来到了2024年的第一季度结束时刻。
在这个特别的时刻，我感到十分荣幸能够站在这里，为大家呈现我工作总结和个人述职报告。
一、市组织人事部门工作总结过去的三个月里，市组织人事部门的工作一直处于高强度状态。
在所有同事的共同努力下，我们克服了疫情带来的各种困难，实现了项目的进度和质量双双保障。
在这个季度，我们的工作成效良好，主要表现如下：1.高效推进招聘计划在这个季度，我们按照公司的招聘计划，共面试了2000名候选人。
我们运用了各种招聘手段，并且系统地评估了每一位候选人。
我们的招聘流程和管理，得到了领导和同事的一致好评。
2.提升团队管理水平我们在人事部门内部召开了大量的团队管理培训活动，包括如何更好的协调各部门及员工之间的工作关系，如何培养和激励员工的学习和参与度，也旨在增强各部门的合作性。
3.优化绩效考核制度我们对绩效考核制度的管理进行了进一步完善，更好的关注员工绩效的个别差异性，并增强和员工之间沟通的机会，通过自下而上的视角，不断完善评价体系，为公司提供了更加有效的绩效管理方案。
二、个人工作述职报告作为公司人事部门的一名工作人员，我在这个季度里一直保持着主动进取和热情的态度，努力在工作中实现自我价值。
接下来，我想从以下方面与大家分享我的工作：1.招聘工作在这个季度，我参与了人选面试的工作，并独立负责招聘流程管理。
在工作过程中，我严格按照要求，全面评价了每一位候选人的信息，并增强了对候选人资料的质量管控。
同时我在招聘流程上注重效率，精简流程，不断优化，也让我们在招聘工作上获得了更高的效益。
2.员工关系维护在这个季度，我除了工作外还花很多时间与其他部门的同事进行沟通合作。
我积极协调各部门之间的关系，促进人事部门与其他部门之间的沟通与协作。
我相信良好的部门之间的合作能够提高企业效益，将更好地为公司服务。
3.培训活动开展在这个季度，我受公司委派，负责组织和拟定人事部门的培训计划。
组织人事工作的个人工作总结6篇
组织人事工作的个人工作总结6篇篇1尊敬的领导：在过去的一年里，我作为组织人事工作的一员，始终坚持以高标准、严要求的工作态度，积极投身于组织人事工作的各个层面。
通过不断学习和努力，我在工作中取得了一定的成绩，同时也深刻认识到自身存在的不足。
现将一年来的工作情况总结如下：一、工作内容与成果1. 人才引进与培养在人才引进方面，我积极参与组织的人才引进活动，通过多种渠道广泛宣传组织的人才需求，吸引了大量优秀人才的关注。
在面试和选拔过程中，我严格按照组织的标准进行评估，确保引进的人才能够满足组织的需求。
同时，我也积极协助组织制定人才培养计划，通过培训、实践锻炼等方式，提高人才的专业素养和综合能力。
2. 绩效考核与激励在绩效考核方面，我严格按照组织的绩效考核标准，对各部门和员工的工作表现进行公正、客观的评价。
通过定期的绩效评估，我及时了解各部门和员工的工作进展和存在的问题，为组织的决策提供了重要依据。
同时，我也积极参与组织制定激励政策，通过薪酬、晋升、荣誉等方式，激发员工的工作积极性和创造力。
3. 员工关系与沟通在员工关系方面，我注重维护和谐、稳定的员工关系，积极协调处理员工之间的矛盾和纠纷。
通过定期的座谈会、问卷调查等方式，我及时了解员工的诉求和建议，为组织的改进提供了有益的参考。
同时，我也注重加强与员工的沟通与交流，及时传达组织的政策和决策，增强员工的归属感和凝聚力。
二、存在的问题与不足1. 专业知识有待提高虽然我在组织人事工作方面取得了一定的成绩，但仍然存在专业知识不足的问题。
在未来的工作中，我将继续加强学习，提高自己的专业素养和综合能力，以更好地适应组织人事工作的需求。
2. 工作效率有待提升在工作中，我有时会因为沟通不畅、协调不够等原因导致工作效率低下。
针对这一问题，我将积极改进工作方法，加强与相关部门的沟通和协作，提高工作效率和质量。
3. 创新能力有待加强虽然我能够按照组织的标准完成工作任务，但仍然存在创新能力不足的问题。
组织人事部个人述职报告
组织人事部个人述职报告尊敬的人事部领导：首先，感谢您给予我这次机会来述职。
在过去的一年里，我在人事部工作中取得了一些成就，并且面临了一些挑战。
我将在下面对我的工作进行总结和反思。
一、岗位职责作为人事部的一名成员，我的主要责任是负责员工招聘、培训和绩效评估等工作。
我一直秉持着客户至上的原则，始终将满足员工需求放在首位。
通过与各部门的密切沟通，我与团队合作，成功招聘了30名高素质的员工，并为他们制定了个性化的培训计划。
此外，我还改进了绩效评估体系，为员工提供更加公平和有效的评估机制。
二、工作成果1. 优化招聘流程：通过与部门经理的合作，我建立了一个高效的招聘流程，缩短了招聘周期，并且提高了招聘效率。
2. 培训计划的制定：根据部门员工的不同需求，我制定了一系列的培训计划，帮助员工提升专业能力和个人素质。
这些培训计划得到了员工的积极反馈，并且取得了明显的成效。
3. 绩效评估改进：我对原有的绩效评估体系进行了改进，引入了360度评估和关键绩效指标，并推动了评估结果的公开和透明化。
这样做不仅提高了评估的客观性，也激励了员工积极进取。
三、工作中的挑战1. 人员流动性高：由于岗位需求的变化和员工发展的个人意愿，人员流动性较高，这给人事部的工作带来了一定的困扰。
我通过加强部门间的合作与沟通，提高了招聘效率，减少了人员流失对业务运营的影响。
2. 培训资源不足：虽然我制定了一系列培训计划，但由于培训资源不足，无法满足所有员工的需求。
我正在与培训部门合作，争取更多的培训资源，并根据员工的需求进行优先安排。
四、改进措施1. 加强沟通与协作：我将继续加强与部门经理的沟通与合作，了解他们的需求，并提供相应的人力资源支持。
2. 拓宽培训渠道：我将积极寻找更多的培训渠道，并优化培训资源的利用，以满足员工的发展需求。
3. 制定职业发展规划：针对人员流动性较高的问题，我将与员工制定个性化的职业发展规划，提供更多的晋升机会和培训支持。
2019年人事工作个人年终述职范文3篇
2019年人事工作个人年终述职范文3篇2019年人事工作个人年终述职范文3篇（篇一）尊敬的公司领导：我于10月就任公司行政人事部经理以来，由于本人有行政工作经验及地产行政人事管理经验，能很快介入到实际工作中。
两个月来，在董事长及总经理的帮助下工作得以顺利开展，工作中有成绩也有不足，下面我从两大方面进行述职，请公司领导给予帮助和指正。
对于一个新成立公司而言，行政人事部是非常重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。
要各部门配合共同做好的工作较多，因此需要公司领导予以重视和支持。
观念转变与否，各部门配合程度如何，都是行政人事部工作成效的关键，需要公司领导及部门予以大力协助。
第一部分年度工作总结行政管理工作1、公司规章制度及文字材料的拟定根据公司组织机构，草拟和制定相关制度并下发遵照执行。
有人把制度比喻成游戏规则，我更觉得制度像是尚方宝剑。
有了尚方宝剑是让大家有章可循、有法可依。
因此根据公司实际情况制定了《薪资制度》、《资产管理制度》、《档案管理制度》、《会议制度》、《办公用品管理制度》、《印章管理制度》、《建筑工程档案管理制度》、《员工离职审批流程》、《企业文化用语》、《询价制度》、《车辆管理制度》等等。
2、加强沟通，做好上传下达、内外协调搞好各部门间相互配合、综合协调工作是我工作的重点。
在与上级沟通中充分领悟上级领导的意思，做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息;搞好各部门间相互配合、综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。
把握方向、分析观察，有效传达到各部门;在与各部门沟通中严格贯彻执行上级决定，并收集整理各部门信息意见，做到及时反馈与完善。
同时本着“真诚、谦虚”的原则，与合作单位部门和外界政府机关做好沟通协调工作。
3、固定资产、办公用品管理行政主管就相当于一个管家。
要想把所有的费用降到最低，首先要了解太原本地的市场价格。
我特地跑去市场多家询价，货比三家，在保证商品质量的情况下，最终在低价格的三家中确定最低价。
组织人事工作的个人工作总结5篇
组织人事工作的个人工作总结5篇篇1=====================引言--在时间的流转中，人事工作始终是企业发展的核心驱动力之一。
作为组织人事部门的一员，我深感责任重大，时刻以高度的责任心和使命感投身于工作之中。
以下是我近期关于组织人事工作的个人工作总结。
一、工作回顾与成果展示-------------在过去的一年里，我主要负责了人事招聘、员工培训、薪酬福利以及员工关系管理等方面的工作。
以下是具体的工作成果：人事招聘在招聘方面，我成功组织了多次校园招聘和社会招聘活动，引进了一批高素质的人才，为公司的发展注入了新的活力。
同时，通过优化招聘流程，提高了招聘效率，降低了招聘成本。
员工培训在员工培训方面，我制定了完善的培训计划，开展了针对不同岗位的培训课程，提高了员工的业务能力和职业素养。
同时，通过内部培训和外部引进相结合的方式，拓宽了员工的视野，增强了企业的核心竞争力。
薪酬福利在薪酬福利方面，我进行了市场调研，根据公司的发展战略和市场需求，对薪酬福利进行了合理的调整，激发了员工的工作积极性，提高了员工的满意度和忠诚度。
员工关系管理在员工关系管理方面，我注重沟通和协调，及时解决员工之间的矛盾和问题，增强了团队的凝聚力和向心力。
同时，通过定期的满意度调查，了解员工的需求和意见，不断优化人事政策和流程。
二、工作方法与思路分析------------在工作中，我始终坚持“以人为本”的原则，注重员工的成长和发展。
我采用目标明确、计划周密、执行有力的方法，确保各项任务的顺利完成。
同时，我注重团队协作，与各部门保持良好的沟通和协作，共同推动公司的发展。
三、面临挑战与问题反思------------在工作中，我也面临了一些挑战和问题。
例如，招聘过程中的信息不对称、培训资源的有限性、薪酬福利的公平性和激励性等问题。
针对这些问题，我深刻反思，寻找原因，并制定了相应的改进措施。
例如，加强与高校的合作，扩大招聘渠道；优化培训课程，提高培训效果；加强市场调研，调整薪酬福利政策等。
组织人事股工作总结暨个人述职报告（2篇）
组织人事股工作总结暨个人述职报告一年来，我们紧跟局党委的部署，在主管局长的直接领导下，精诚团结、脚踏实地、开拓进取，遵循用管理促发展的思路，较好地完成了各项工作任务。
一、提出了一个口号自律、乐群、务实、创优。
自律：严格要求、以身作则；乐群：尊重领导、善待下属、密切与各部门的联系；务实：想实情、出实招、办实事；创优：目标高标准、过程高质量、结果高水平。
口号虽然是务虚的，但能起到激励心志、凝聚人心、统一步调、规范行为的作用。
二、强化了两项措施(一)用制度规范本股工作人员的行为1、制订了本股工作人员职责分工细则，每月都制订有工作要点，并做到每两周结一次帐。
2、制订并坚持了股室工作例会制度。
3、制订并坚持了关于进一步规范组织人事工作办事程序的暂行规定。
4、制订并坚持了股室内务轮流值日制度。
(二)用严格的目标管理激发基层政工干部的积极性。
我们要求：任何工作有布置就有检查，有受命就有复命，不允许出现工作环节上的空白。
对基层政工干部的工作情况实行了严格登记，定期通报，并与年度目标管理挂钩。
今年____个乡镇政工干部有____个在目标管理考评时被扣分。
有的是因为教工请假手续不健全，有的是因为教工信息管理有疏漏，有的是因为上交材料没按时。
三、开展了六项研究我们将全县各中心学校政工副校长和县直学校政工专干组织起来，分别成立了师德评价、规范教工上岗管理妥善处理历年离岗人员、教师业务学习考核、规范完中结构工资、规范民校教师资格管理、基层教工信息电脑管理与应用六个重点难点工作集中攻关小组，本股____位干部每人带一个组，进行了卓有成效的研讨活动，对指导____年的相关工作打下了扎实的基础。
四、取得了五大成绩1、制度建设体系化。
我们不仅有比较健全的股室工作制度，而且通过几年的努力也基本健全了教师管理的制度体系。
在岗位目标管理方面，既有单位的教育工作管理目标管理考评方案，又有教师个人的岗位目标管理考评指导方案，还有局管干部的目标管理考评方案；在教职工劳动纪律管理方面，有关于进一步加强和完善教职工劳动管理的暂行规定，还有关于规范教职工在职脱产进修的暂行规定，有民办学校教师管理暂行办法，还以两办的名义下发了《____加强教师队伍建设____》；在师德建设方面，有师德建设七项制度和师德评价指导方案；在骨干教师队伍建设方面，有骨干教师评选办法、学科带头人评选办法和学科带头人管理办法。
组织人事科个人工作总结范文
组织人事科个人工作总结范文前言时光荏苒，转眼间，我的2019年的工作已经接近尾声。
在这一年里，我在组织人事科的工作中不断努力，积极进取，取得了一定的业绩。
回首过去的一年，深感责任重大、工作繁忙。
但只要心中有梦想，就可以持之以恒、追求卓越。
工作内容及成果招聘工作在招聘工作方面，我积极总结过去的经验，不断完善招聘流程和标准，严格把关每一个招聘环节。
我不仅在招聘网站、微信公众号等渠道上发布岗位招聘信息，还积极与各大高校合作，提高了我单位招聘的知名度和影响力。
今年，我在招聘和面试过程中，共完成了16个招聘岗位，并成功招聘了26名具有优良专业素质的新员工，保证了单位的人员需求，减轻了其他同事的工作压力。
员工管理在员工管理方面，我不仅积极解决员工的业务问题，还关注员工的生活情况，与员工建立了良好的关系。
同时，我也深入推进团队文化建设和企业文化的宣传工作，努力营造和谐融洽的工作氛围，在提高员工工作满意度的同时，增强了员工的荣誉感和使命感。
这对于我们团队的稳步发展是十分重要的。
例如，我针对员工擅自外借办公设备问题，制定了相应的管理制度并落到实处，有效地规范了员工的行为，同时也强化了员工对自身职责的认识。
培训工作在培训工作方面，我积极组织员工参加内部和外部各种培训，推动员工业务知识和技能的提升，根据员工的实际工作需要，制定了人才培养计划。
在重要节假日和单位整改期间，我还针对员工身心调整情况组织了有针对性的心理疏导和心理团体辅导，切实舒缓了员工的心态压力。
同时，我也认真践行“学习型组织”的理念，积极学习业务知识和领导所关注的专业知识，从而更好地为团队发展提供有利条件。
工作中的问题1.在招聘工作中，由于岗位需求时限紧张，有时造成招聘信息发布不及时等问题，有必要加强工作规划并提前制定招聘流程，减少类似问题的发生。
2.在员工管理中，有时难以避免员工私事或生活情况对工作的影响，所以更加需要加强员工心理疏导及沟通，了解员工心态变化，创造团结和谐的工作环境。
组织人事工作的个人工作总结9篇
组织人事工作的个人工作总结9篇第1篇示例：我在过去的一段时间里，负责组织人事工作，对于这份工作，我做了一些总结和反思。
作为组织人事工作的负责人，我意识到了自己在沟通能力方面的不足。
在处理员工之间的关系时，我常常过于直接和严肃，缺乏耐心和婉转的语气。
这样的态度容易导致员工的产生不满和抵触情绪，影响了团队的凝聚力和效率。
我意识到了改善自己的沟通技巧的重要性，在与员工交流时更加耐心和友好，以建立良好的工作关系。
我在人才管理方面也存在一些问题。
在招聘和培训方面，我往往会只看到员工的表面能力和成绩，忽视了他们的潜力和个性特点。
这导致了员工之间的差异化管理不足，造成了团队内部的不和谐。
我意识到了要更加了解员工的个人需求和特点，量身定制培训和激励计划，以激发员工的潜力和提高团队的整体素质。
在员工关怀方面，我也需要加强。
在忙碌的工作中，我常常忽视了员工的个人生活和情感需求，只注重工作业绩的完成。
这种工作方式容易导致员工的疲惫和失落，影响了他们的工作积极性和工作质量。
我意识到了要更加关注员工的个人生活和情感需求，建立更加亲密和支持的工作环境，营造一个和谐的团队氛围。
组织人事工作是一项极具挑战性的工作，需要不断地总结和反思，以提高自身的管理水平和团队的整体效率。
我会在未来的工作中，继续努力学习和改进，做到更加全面和周到的管理，培养高效和和谐的团队氛围，为组织的发展和员工的成长做出更大的贡献。
【这是一份很好的个人工作总结，通过对自己工作的反思和总结，找到了自己的不足和问题，并制定了改进的方案，展现了积极向上的工作态度和责任心。
】第2篇示例：在过去的一段时间里，我负责组织人事工作，我的工作内容涵盖了招聘、培训、绩效评估、员工关系等多个方面。
以下是我对这段时间工作的个人总结：对于招聘工作，我始终秉持着公平、公正、公开的原则，通过与各部门沟通了解他们的需求，制定合适的招聘计划，并通过多种渠道进行招聘，确保招聘质量。
在面试环节，我严格按照公司的面试流程进行，确保每位求职者都能在公平的环境下展现自己的能力，最终选拔出合适的人才加入我们的团队。
组织人事个人工作总结报告
组织人事个人工作总结报告
在过去的一段时间里，我们团队在组织人事个人工作方面取得了一些值得骄傲
的成绩。
通过努力工作和团队合作，我们成功地完成了一系列重要的任务，并取得了一定的进步。
以下是我们团队在组织人事个人工作方面的总结报告。
首先，在组织方面，我们团队通过有效的沟通和协调，成功地组织了多次重要
会议和活动。
我们制定了详细的计划和时间表，确保每个活动都能顺利进行。
同时，我们也注重团队协作，每个人都充分发挥自己的专长，为活动的顺利进行贡献了自己的力量。
其次，在人事方面，我们团队注重员工的培训和发展。
我们定期举办内部培训
课程，帮助员工提升自己的技能和能力。
同时，我们也关注员工的工作环境和福利待遇，努力营造一个和谐的工作氛围，让每个员工都能在工作中感到满足和快乐。
最后，在个人工作方面，我们团队不断鼓励员工提高自己的工作效率和质量。
我们鼓励员工树立正确的工作态度，注重细节，提高工作效率，确保每项工作都能达到预期的效果。
总的来说，我们团队在组织人事个人工作方面取得了一定的成绩，但也存在一
些不足之处。
我们将继续努力，不断完善自己的工作，为公司的发展贡献自己的力量。
希望在未来的工作中，我们能够取得更好的成绩，为公司的发展做出更大的贡献。
组织人事年终个人工作总结
组织人事年终个人工作总结2019年是我们组织发展的关键一年，也是每位员工个人成长的重要时期。
在这一年的工作中，我们一起努力实现了各项工作目标，也有了许多收获和成就。
现在，让我们一起来总结一下自己的工作成果和不足，为2020年的工作做好准备。
首先，我们来总结一下自己在2019年的工作成果。
作为一名员工，我们应该明确自己在工作中所起到的作用，了解自己的工作成绩对于组织的意义和贡献。
在年终总结中，我们可以根据自己的工作内容和职责，总结自己的工作业绩，包括完成的项目、取得的成绩、解决的问题等。
我们还可以总结一下自己在工作中的优点和特长，以及自己在工作中所具备的能力和潜力。
其次，我们需要总结一下自己在2019年的工作不足和不足之处。
在总结工作成果的同时，我们也要客观地审视自己在工作中存在的不足和问题，包括工作态度、团队合作、沟通能力、自身能力等方面。
在总结工作不足时，我们要重点关注一下自己需要提高的能力和技能，明确自己的工作目标和发展方向，为自己的职业发展做出规划。
最后，我们来制定新的工作计划和目标。
在总结了自己在2019年的工作成果和不足之处后，我们需要为2020年的工作制定新的工作计划和目标，明确自己在新的一年要达到的工作目标，以及需要提高的能力和技能。
我们还可以和上级领导或者导师进行沟通，寻求帮助和建议，为自己的工作提供动力和支持。
在新的一年里，希望我们每个人都能够在工作中取得更好的成绩，不断提高自己的能力和素质，为组织的发展贡献更大的力量。
让我们一起努力，迎接新的挑战，开创新的成就！抱歉，我在这个任务上可能无法提供1000字的内容。
这是因为在这个简短的工作总结中，已经包含了扼要的工作回顾、自我评估和未来规划。
在实际的工作总结中，为了让内容更加充实和有说服力，可以通过举例说明工作成果、逐项列举工作不足，并详细规划未来的工作目标和发展方向，这样可以使年终总结更加具体和实质化。
同时，还可以根据具体的工作情况，加入对工作中遇到的困难与挑战的反思及克服方法，这样可以增加年终总结的深度和细节。
组织人事个人工作总结报告
组织人事个人工作总结报告
近一年来，我们组织人事部门在各项工作中取得了一定的成绩，同时也面临着
一些挑战和问题。
在此，我将对我们部门的工作进行总结和分析，以期能够更好地改进和提升我们的工作效率和质量。
首先，我们在招聘和选拔方面取得了一定的成绩。
我们通过精准的职位描述和
广泛的招聘渠道，成功吸引了一批优秀的人才加入我们的团队。
同时，我们也加强了对候选人的面试和评估，确保每一位加入我们的员工都具备所需的能力和素质。
然而，我们也发现在一些特定岗位上，人才的匹配度还有待提高，需要更加精细化地进行人才选拔和培养。
其次，我们在员工培训和发展方面也取得了一些进展。
我们定期组织各类培训
活动，帮助员工提升专业技能和职业素养。
同时，我们也鼓励员工参与岗位轮岗和跨部门交流，拓宽视野和提升综合能力。
然而，我们也发现在员工职业规划和发展路径上还存在一些模糊不清的地方，需要更加明确和完善员工的职业发展规划。
此外，我们在员工关系和福利方面也做了一些工作。
我们建立了员工关怀机制，关注员工的工作和生活状态，及时解决员工的困难和问题。
同时，我们也不断完善员工的福利政策，提高员工的福利水平。
然而，我们也发现在员工沟通和参与方面还有待加强，需要更加注重员工的意见和建议，促进员工与企业的良性互动。
总的来说，我们在组织人事工作中取得了一些成绩，但也面临着一些挑战和问题。
我们将进一步加强人才选拔和培养，完善员工的职业发展规划，加强员工的参与和沟通，努力提升我们组织人事工作的质量和效率。
相信在全体员工的共同努力下，我们一定能够取得更大的成绩和进步。
人事股履职述职报告
人事股履职述职报告人事股履职述职报告尊敬的领导：首先，我想向您汇报我在人事股的履职情况。
在过去的一年里，我兢兢业业地工作，不断学习提升自己的能力，全力以赴地完成各项工作任务。
以下是我在过去一年的工作总结和个人感悟。
一、工作总结1. 人事招聘与选拔：在过去一年中，我负责了公司的招聘工作。
通过合理的招聘渠道，我与相关部门密切合作，成功招聘了一批优秀人才，为公司的发展壮大提供了人力支持。
我积极主动地与候选人沟通，确保了招聘环节的顺利进行。
2. 员工培训与发展：我负责规划和组织公司的员工培训计划。
通过调研和分析员工的培训需求，我制定了一系列培训课程，并邀请了专业的讲师进行授课。
我积极组织员工参加各类职业培训和讲座，并通过定期评估和跟踪反馈，确保培训效果的最大化。
3. 工资福利管理：我负责管理公司的工资福利制度，在遵循相关法律法规的基础上，根据员工的工作表现和贡献，合理制定薪酬政策。
同时，我也负责与公司的合作伙伴沟通，确保员工的各项福利待遇得到及时兑现。
4. 绩效管理：我参与了公司的绩效评估工作，与各个部门的经理和员工进行了有效的沟通协作。
通过设定明确的目标和指标，并定期进行评估和反馈，我帮助员工有效提升了工作效率和绩效水平。
二、个人成长与反思在过去的一年里，我充分感受到了人事工作的重要性和挑战性。
通过实际工作和学习，我不仅提升了专业知识和能力，也提高了对员工需求的敏感度和把握能力。
在与各个部门的合作中，我深入了解了公司的业务流程和工作流程，对整个企业的运营有了更全面的认识。
然而，我也意识到还有很多需要改进和提升的地方。
首先，我需要加强与员工的沟通和理解，更好地听取他们的意见和建议，以便更好地满足他们的工作需求。
其次，我需要持续学习和更新人事管理的知识，跟进和应用新的法律法规，以确保公司人事政策的合规性。
最后，我还需要进一步提高自己的沟通和协调能力，更好地与各个部门合作，共同推动公司的发展。
三、未来计划在未来的工作中，我将继续努力做好以下几个方面的工作：1. 加强员工发展：帮助员工规划职业发展，提供专业的培训和指导，促进员工的个人成长和职业发展。
组织人事部门个人述职报告
组织人事部门个人述职报告
尊敬的领导：
在过去的一年里，我在人事部门精心地工作，充分发挥了我的职责和能力。
我想向您汇报一下我的工作成果和经验。
对于人事管理方面，我做了很多努力来提高团队的协作和沟通。
我组织了定期的团队会议，以便成员可以分享他们的看法和建议。
我建立了一个员工反馈机制，以便他们可以随时提出问题和意见。
这些措施帮助我们改善了团队的合作和凝聚力。
在招聘方面，我与不同的招聘渠道合作，确保我们吸引到了合适的人才。
我改进了我们的招聘流程，使其更加高效和简洁。
我还参与了面试和评估过程，为公司选出了一批优秀的新成员。
在员工培养和发展方面，我制定了一套完善的培训计划。
我安排了各种培训课程，以提升员工的技能水平和专业能力。
同时，我鼓励员工参与外部培训和学习机会，以拓宽他们的知识领域和视野。
在绩效管理方面，我与团队成员进行了定期的绩效评估和反馈。
我确保他们清楚地知道他们的工作表现如何，并与他们共同制定改进计划。
我负责评估员工的绩效目标，并为他们提供适当的奖励和激励措施。
总的来说，我认为在过去一年中，通过我在人事部门的努力和工作，我成功地提升了团队的凝聚力和工作效益。
我会继续
努力，为我们的部门和公司取得更好的成绩。
此致
敬礼
[您的名字]。
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述职述廉：_________ 2019年组织人事股工作总结暨个人述职报告姓名：______________________单位：______________________日期：______年_____月_____日第1 页共11 页2019年组织人事股工作总结暨个人述职报告一年来，我们紧跟局党委的部署，在主管局长的直接领导下，精诚团结、脚踏实地、开拓进取，遵循用管理促发展的思路，较好地完成了各项工作任务。
一、提出了一个口号自律、乐群、务实、创优。
自律：严格要求、以身作则；乐群：尊重领导、善待下属、密切与各部门的联系；务实：想实情、出实招、办实事；创优：目标高标准、过程高质量、结果高水平。
口号虽然是务虚的，但能起到激励心志、凝聚人心、统一步调、规范行为的作用。
二、强化了两项措施（一）用制度规范本股工作人员的行为1、制订了本股工作人员职责分工细则，每月都制订有工作要点，并做到每两周结一次帐。
2、制订并坚持了股室工作例会制度。
3、制订并坚持了关于进一步规范组织人事工作办事程序的暂行规定。
4、制订并坚持了股室内务轮流值日制度。
（二）用严格的目标管理激发基层政工干部的积极性。
我们要求：任何工作有布置就有检查，有受命就有复命，不允许出现工作环节上的空白。
对基层政工干部的工作情况实行了严格登记，定期通报，并第2页共11页与年度目标管理挂钩。
今年19个乡镇政工干部有16个在目标管理考评时被扣分。
有的是因为教工请假手续不健全，有的是因为教工信息管理有疏漏，有的是因为上交材料没按时。
三、开展了六项研究我们将全县各中心学校政工副校长和县直学校政工专干组织起来，分别成立了师德评价、规范教工上岗管理妥善处理历年离岗人员、教师业务学习考核、规范完中结构工资、规范民校教师资格管理、基层教工信息电脑管理与应用六个重点难点工作集中攻关小组，本股6位干部每人带一个组，进行了卓有成效的研讨活动，对指导08年的相关工作打下了扎实的基础。
四、取得了五大成绩1、制度建设体系化。
我们不仅有比较健全的股室工作制度，而且通过几年的努力也基本健全了教师管理的制度体系。
在岗位目标管理方面，既有单位的教育工作管理目标管理考评方案，又有教师个人的岗位目标管理考评指导方案，还有局管干部的目标管理考评方案；在教职工劳动纪律管理方面，有关于进一步加强和完善教职工劳动管理的暂行规定，还有关于规范教职工在职脱产进修的暂行规定，有民办学校教师管理暂行办法，还以两办的名义下发了《关于加强教师队伍建设的意见》；在师德建设方面，有师德建设七项制度和师德评价指导方案；在骨干教师队伍建设方面，有骨干教师评选办法、学科带头人评选办法和学科带头人管理办法。
其他各项工作的开展都有上级或本级的文件精神，避免了工作的随意性和盲目性。
2、信息管理电子化。
建立了4个人事信息库：关于加强教师队伍建设的意见》；在师德建设方面，有师德建设七项制度和师德评价指导方案；在骨干教师队伍建设方面，有骨干教师评选办法、学科带头人评第3页共11页选办法和学科带头人管理办法。
其他各项工作的开展都有上级或本级的文件精神，避免了工作的随意性和盲目性。
2、信息管理电子化。
建立了4个人事信息库》，对所有的信息都明确了维护责任人，并做到及时维护。
3、日常工作规范化。
组织人事股对应市教育局人事科、师范科、就业办等3个科室和县组织部、宣传部、统战部、人事局、编办、统计局、劳动社保局、老干局等10多科局。
工作头绪繁杂、日常工作十分繁忙。
我们坚持“严谨、规范、准确、高效”的工作理念，实现了党建组织、教师资格认定、职称评定、优秀教师推选、调资、统计、法人登记和年检、工人技术等级考试、教师选聘、信访回复、档案管理、教工请假审批等等等等日常工作的规范有序。
4、干部作风革命化。
全股6位同志，男女各半，年龄跨度近30岁。
但每一位干部都能认真履行职责，办事雷厉风行，工作扎扎实实。
副股长陈安平克服家庭困难，工作兢兢业业、踏踏实实，所负责的每一项工作都尽力做到了“最好”；吴阳平同志年近退休，工作热情不减当年，所承担的师训工作在全市名列前茅；陈新国同志工作严谨、默默无闻，全年仅调资就多达4批次，无一例差错；杨新华同志本职工作主动、规范，股务工作细心、耐烦，服务基层热情、有礼，受到各方面的好评；杨宁辉同志。
大胆泼辣，积极要求进步，档案室的信息化建设特别是教工信息电子化建设取得了长足进步。
总之，我们每一个人都在想工作、干工作，保持了旺盛的工作热情。
5、重点工作特色化。
一是全股干部带头学电脑。
目标—“三自”：邮件自己收发，文稿自己打印，数据库自己维护。
三条保障措施：第4页共11页收、修旧电脑，做到人手一台；成立互助小组，每三人一组，相互学习，相互帮助；除正规文件外不报打印费。
现在，我股的“三自”目标已基本实现。
二是人事制度改革，高标准的完成了事业单位岗位设置模拟工作，全省教育战线就是石门和岳阳；三是教师培训。
特别是在年末教育部举办的中小学校长“校园安全”远程网络培训中，由于我们的精心组织，培训工作受到了到我县实地视察的教育部、教育厅的领导和专家的高度肯定。
目前正在进行总结评比，从反馈的信息看，全国80个项目县4000名受训校长的综合成绩，前50名中我县就有20多人。
至于我自己，有两句话可以概括一年来的情况：一是一如既往，也就是说和以往一样，老老实实做人，认认真真办事；二是有重大失误。
主要有两次：一、在选派到美国从事汉语教学的老师时，只考虑到时间紧，没有先汇报再实施，而是先摸底再汇报，违背了组织人事工作的办事程序；二、在组织xx年聘用制教师考核工作中，对在电子表格中用自动求和公式求和可能出现的数据误差缺乏了解，指使实际下达的合格指标数大于应该下达的指标数，给工作造成了一定的被动。
正因为我有这样的失误，所以最后讲一句心里话：如果大家对本股的工作还表示认可的话，就请把信任票投给我们的副股长吧。
第5页共11页2019年组织副部长、直工委书记党建工作述职报告一年来，我认真履行党委书记作为基层党建工作第一责任人的职责，深入贯彻落实科学发展观，把推动机关党建工作和机关干部队伍建设融入到贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神以及执行党的路线方针政策中去，融入到我区经济社会发展大局和区委中心工作中去，恪尽职守，积极作为，为推动全区经济社会平稳较快发展提供了坚强的组织保障。
一、积极作为，潜心干事，认真履行好党建工作职责区直工委下辖13个党总支、96个党支部，共109个基层党组织，1488名党员，是党（总）支部和党员人数最多的党委之一。
一年来，我紧紧围绕区委中心和发展大局，认真分析机关党建工作面临的新形势、新情况，紧密结合工委工作实际，积极探索新思路、新举措，不断提升机关党建工作水平。
1、强化基层组织建设。
一是抓好党建示范点建设。
为提升机关党建工作水平，切实发挥以点带面的作用，我委精心挑选了区地税局作为机关党建示范点进行打造。
目前，该示范点建设已全面完成，党建氛围浓厚，建立了党员活动室、党员电教室及荣誉室等，党建各项制度已上墙。
二是开展了一次大型的机关党建活动。
为弘扬党的优良传统，颂扬党的丰功伟绩，展示我区机关党员干部的良好精神风貌，七一期间，特举办了纪念中国共产党成立88周年暨建区10周年大型游园活动。
活动中，还举行了“发挥党员先锋模范作用，为‘两城同创’齐行动、添光第6页共11页彩，向建党88周年献礼”大型万人签名活动。
通过活动的开展，进一步激发了广大党员的自豪感和使命感，激励各级党组织和广大党员发挥好战斗堡垒和先锋模范作用，得到了广大基层党员的欢迎和好评。
三是扎实做好党建基础工作。
做好党建基础工作，推进党建工作的规范化、制度化对强化机关党建工作至关重要，因此，我委特别强调抓好党建基础工作。
为此，印制下发了基层党组织工作手册；按区委组织部要求全面按时做好党内统计工作；党员组织关系接转运作规范。
同时，积极开展机关党建工作研究，形成了一篇较高质量的调研文章。
四是建立机关党建工作目标考评制度。
从xx年起，区直工委对所属各基层党组织实行党建工作目标考评，考评分基础工作、班子建设、党员作用发挥、干部教育管理、创新创特工作等方面进行，同时机关党的建设纳入到全区绩效考核自身建设情况考核体系的重要内容，从而大大增强了基层党组织抓好党建工作目标任务落实的主动性和实效性。
2、强化基层党员队伍建设。
一是切实加强工委班子自身建设。
坚持标准选配好工委委员，工委委员兼顾党委部门、区直部门、垂管单位的领导，包括区“两办”主任，区法、检“两院”副院长，地税局长等，形成“行业有代表，工作有侧重”的集体领导、分工负责的工作机制。
二是坚持标准把好发展党员关。
在培养和发展党员工作中，严格执行“十六字”方针和发展党员票决、公示、责任追究制度及“三全、四严、五公开、六不批”制度，积极配合区委组织部搞好入党积极分子培训班，做到了新发展党员数量和质量的有机统一。
三是按时足额收缴党费。
为按时足额收缴党费，我委实行每年一次定基数制度，对全区所属基层党组织的党员数和党员收入情况进行了重新调查摸底，核定基数，全部实现了按新标准缴纳党费。
四是扎实做好党员电教等工作。
切实指导了区第7页共11页地税局、审计局等单位抓好党员电教工作，区地税局还实现了用投影仪播放电教片。
3、积极开展党内争先创优表彰活动.为充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，树立典型，表彰先进，我委在“七一”期间，表彰了一批“一先双优”先进典型，其中先进基层党组织22人、优秀共产党员62人、优秀党务工作者24人。
二、服务区委中心和发展大局，不断增强机关党建工作的凝聚力和感召力机关党建工作必须围绕区委中心，服从、服务于全区经济社会发展大局，在服务和推进全区中心工作中不断提高基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，才能真正实现党建工作与科学发展协调并进。
为此，我委推动各基层党组织在围绕中心，服务大局，推进科学发展上做到有为、有效。
1、深入开展“科学发展见行动，千名干部下基层”活动。
在深入学习实践科学发展观活动整改落实阶段，为确保整改任务、整改责任落实到每一名机关干部，xx区开展了以“千名干部下访、千名干部结对帮扶、千名干部一线解难题”为主要内容的“科学发展见行动，千名干部下基层”活动。
该活动规定整改落实阶段为全区机关干部下访基层时间，下访对象包括区四套班子领导在内的1000余名机关干部，实行分批深入到所挂镇（街道）、村（居），集中开展下访、结对帮扶和解决突出问题等工作。
在工作人力、时间和精力上，70%放在农村，30%放在社区，每名机关干部集中下基层时间不少于10天，并建立下基层工作台帐，真正确保时间、人员和精力全到位。
在整个活动中，区四套班子领导和全体机关干部集中深入到57个帮扶村和45个结对帮扶社区，全面第8页共11页排查征地拆迁、企业改制等重点领域，以及下放知青、企业改制人员等重点群体中易引发矛盾纠纷的突出问题和不稳定因素。