劳动合同法试卷
劳动法期末考试试卷及答案
劳动法学试题一、单项选择题(每小题1分，共10分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内)1．历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是( )。
A．1880年瑞士会议 B．1900年柏林会议 C．1880年柏林会议 D．1990年瑞士会议2．与劳动法相邻的法律部门最密切的是( )。
A．行政法 B．经济法C．民法 D．社会保障法3．集体谈判起始于( )英美等工业化国家。
A．19世纪初 B．19世纪中叶C．18世纪末 D．18世纪中叶4．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( )。
A．有固定期限的劳动合同 B．无固定期限的劳动合同 C．以完成一定工作为期限的劳动合同 D．书面劳动合同5．按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括( )。
A．劳动者技术熟练程度 B．劳动繁重程度C．工作时间的长短 D．劳动成果的多少6．我国1994年通过的《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过( )小时的工时制度。
A．50 B．45C. 44 D．407．下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是( )oA．劳动纪律是由劳动行政部门制定的B．劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的C．劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律D．劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律8．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为( )。
A．用人单位 B．职工C．用人单位和职工 D．专门的保险机构9．世界上第一部《工会法》是1871年在( )颁布的。
A．英国 B．法国C．美国 D．德国10．调解委员会主任由( )担任。
A．职工代表 B．企业工会代表C．企业代表 D．企业法定代表人二、多项选择题(每小题2分，共20分。
在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。
多选、少选、错选均不得分)1．国际劳工组织的特点是三方性原则，参与国际劳工大会需有( )三方代表参加。
劳动法考试(习题卷20)
劳动法考试(习题卷20)第1部分：单项选择题，共68题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。
1.[单选题]经营劳务派遣业务，注册资本不得少于( )万元。
A)50万B)100万C)150万D)200万答案:D解析:2.[单选题]下列社会保险险种中,企业职工个人不缴费的是( )。
A)养老保险B)医疗保险C)失业保险D)工伤保险答案:D解析:3.[单选题]( )是指用人单位根据国家法律法规,并结合企业自身特点制定、颁布的,明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规则的总称。
A)劳动岗位规范B)劳动纪律C)劳动规章制度D)劳动法答案:C解析:4.[单选题]下列乙公司与丁某签订劳动合同的情形中正确的选项是()。
A)丁某每日工作6小时,每周工作7天B)合同规定丁某在劳动合同履行过程中不得生育二胎C)如果丁某不能胜任工作的,公司可以立即解除劳动合同D)丁某可以提前30日以书面形式通知乙公司解除劳动合同答案:D解析:5.[单选题]依照新工会法规定,国内工会具备()A)机关法人资格B)公司法人资格C)事业单位法人资格D)社会团队法人资格答案:D解析:6.[单选题]下列关于工会组织撤销、合并的正确说法是：（）C)企业负责人有权将企业工会与其他内设部门合并D)工会主席有权决定基层工会的撤销答案:A解析:7.[单选题]国内《劳动法》规定,劳动者违背法律规定条件解除劳动合同或者违背劳动合同中商 定保密事项,对用人单位导致经济损失,应当依法承担()A)行政责任B)补偿责任C)刑事责任D)连带补偿责任答案:B解析:8.[单选题]企业注册地在北京,劳动合同约定合同履行地为上海,后企业以邮件通知方式通知职工在企业位于苏州的办公室(未进行工商登记)办公,发生争议时职工在南京出差,那么职工不可能在( )进行仲裁。
A)北京B)上海C)苏州D)南京答案:D解析:9.[单选题]女性职工在哺乳期每天有( )小时的哺乳时间应当算入劳动时间。
选择题试题试卷题库 期中考试试题(机试) 16级《 劳动合同法 》试卷
2017-2018学年度第二学期期中考试试题(机试) 16级《劳动合同法》试卷您的姓名： [填空题] *_________________________________班级 [单选题]○16工商51班○16物管51班一、单选题,将正确答案的编号填在括号里。
(每题2分,共40分)1、《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,现予公布,从（）时候起正式实施。
[单选题] *A 2007、7、29B 2007、12、31C 2008、1、1(正确答案)2、《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护（）的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。
[单选题] *A、企业B、用人单位C、劳动者(正确答案)3、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,（）或者终止劳动合同,适用本法。
[单选题] *A、履行B、变更C 、解除(正确答案)4、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权（）。
[单选题] *A、不遵照执行B、向用人单位提出,通过协商予以修改完善(正确答案)C、宣布废止5、用人单位招用劳动者,（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
[单选题] *A、不得(正确答案)B、可以C、应当6、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者（）支付劳动报酬。
[单选题] *A、提前B、及时分期C、及时足额(正确答案)7、以下属于劳动合同必备条款的是（）。
[单选题] *A、工作内容和工作地点(正确答案)B、试用期C、福利待遇8、在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者（）。
劳动合同法修正案和江苏省劳动条例考试试卷
《劳动合同法修正案》&《江苏省劳动合同条例》考试试卷一、填空题（每空2分，共15空，共30分）1、《江苏省劳动合同条例》实施时间为，《劳动合同法修正案》实施时间为。
2、“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得的罚款；没有违法所得的，可以处以下的罚款。
3、建立劳动关系，应当订立劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立劳动合同。
4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 ;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 ;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过。
5、用工是我国的企业基本用工形式。
用工是补充形式，只能在规定“三性”的工作岗位上实施。
6、劳动者提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、判断题（每题2分，共5题。
共10分）1、招用企业停产放长假人员、未达到法定退休年龄的离岗休养人员以及其他协商保留劳动关系的不在岗人员，可以不签订劳动合同。
（）2、企业使用劳务派遣的，派遣人员社保可以按照劳务公司所在地缴纳。
（）3、企业将其业务发包给其他单位，但承包单位的劳动者在企业的生产经营场所使用企业的设施设备、按照企业的安排提供劳动，或者以企业的名义提供劳动，以及其他名为劳务外包实为劳务派遣的，其劳动者的人数不纳入前款规定的比例计算。
（）4、用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过三个月的，视为双方连续订立劳动合同。
（）5、劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。
劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限。
《劳动合同管理及法律风险防范》考试试卷
《劳动合同管理及法律风险防范》考试试卷一、单选题（20题，每题3分）1、员工入职（）个月内必须完成劳动合同签订工作。
[单选题] *A.1(正确答案)B.2C.3D.42、新入职的正式员工，劳动合同期限一般为（）年。
[单选题] *A.1B.2C.3(正确答案)D.53、新签劳动合同，保安员及中队长试用期为（）个月。
[单选题] *A.2B.3C.4(正确答案)D.64、新入职的接待员，新签劳动合同，试用期最长为（）个月。
[单选题] *A.1B.2C.3D.6(正确答案)5、正式员工首次劳动合同续签，续签期限一般为（）年。
[单选题] *A.1B.2C.3D.5(正确答案)6、正式员工第二次劳动合同续签一般为（）年的劳动合同。
[单选题] *A.2B.3C.5D.无固定期限(正确答案)7、新入职的劳务派遣员工，劳动合同期限一般为（）年。
[单选题] *A.1B.2(正确答案)C.3D.58、劳务派遣员工，首次劳动合同续签，目前规定的续签期限一般为（）年。
[单选题] *A.1B.2C.3(正确答案)D.59、调入单位在调动生效（）个月内与调动人员签订劳动合同及劳动关系声明。
[单选题] *A.1(正确答案)B.2C.3D.410、评审会议必须以公平、公正、公开为基础，按照层级管理原则，由（）名以上人员参加，包括被评人所在部门的中层干部及员工，其中原则上必须至少有2名中层以上干部。
[单选题] *A.3B.4C.5(正确答案)D.611、关于劳动合同的签订，以下说法中不正确的是（）。
[单选题] *A.正式员工和派遣员工，首次签订都是3年。
(正确答案)B.正式员工的首次续签一般是是5年。
C.派遣员工的首次续签一般是是3年。
D.正式员工的第二次续签为无固定期限劳动合同。
12、目前的正式员工，签订的劳动合同资料，一式（）份。
[单选题] *A.1B.2C.3(正确答案)D.413、正式员工，签订的多份劳动合同盖章后，以下操作错误的是（）。
新劳动合同法试卷
新劳动合同法试卷一、单选题（每题5分，共30分）1. 新劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立（）。
A. 口头劳动合同B. 书面劳动合同C. 电子劳动合同D. 无需订立合同答案：B。
解析：书面劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，新劳动合同法强调建立劳动关系应当订立书面合同，这样能更好地保障劳动者和用人单位双方的权益。
2. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。
A. 一个月B. 两个月C. 三个月D. 六个月答案：A。
解析：较短期限的劳动合同对应的试用期也较短，这是为了防止用人单位利用过长的试用期侵害劳动者权益。
3. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。
A. 60%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C。
解析：这样规定是为了保障劳动者在试用期内能得到合理的报酬，不至于过低。
4. 用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A. 一个月B. 一年C. 六个月D. 三个月答案：B。
解析：这一规定促使用人单位及时与劳动者订立书面合同，否则将承担视为订立无固定期限劳动合同的法律后果。
5. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。
A. 影响B. 不影响C. 部分影响D. 视情况而定答案：B。
解析：用人单位的这些变更不影响其主体资格，所以不影响劳动合同的履行。
6. 以下哪种情形用人单位可以解除劳动合同（）。
A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的D. 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的答案：A。
解析：在这种情况下，用人单位可以解除劳动合同，但要按照规定给予相应补偿。
2024年秋10月高等教育自考试全国统一命题考试劳动法试卷含解析
2024年秋10月高等教育自考试全国统一命题考试劳动法试卷一、单项选择题1、秦某参加安然公司为期2周的入职前培训后，拒绝入职，并向安然公司索要未签订劳动合同的两倍工资，双方发生争议。
关于本案，说法正确的是______。
A．秦某拒绝入职，双方未成立劳动关系B．双方尚未签订劳动合同，不成立劳动关系C．入职前的培训应当视为安然公司的用工行为，双方成立劳动关系D．安然公司有用工行为，未与秦某签订劳动合同，但应当支付其2倍工资2、关于用人单位对劳动者竞业限制，说法正确的是______。
A．竞业限制的期限最长是3年B．用人单位应当一次性支付给劳动者竞业限制经济补偿C．竞业限制的人员范围可以由用人单位根据情况决定D．劳动者违反竞业限制条款但未与用人单位约定违约金的，不支持用人单位要求支付违约金的主张3、劳动者的基本义务不包括______。
A．加入工会组织B．不断提高劳动技能C．认真执行劳动安全卫生规范D．全面履行劳动义务4、职工累计工作满20年，可享受的带薪年休假天数是______。
A．5天B．10天C．15天D．20天5、按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请先予执行，下列有关说法正确的是______。
A．劳动者应当提供担保B．仲裁庭可以执行先予执行裁决C．当事人之间的劳动权利义务关系明确D．劳动者无须提供不先予执行严重影响生活的证据6、用人单位以员工在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同的，不用支付任何经济补偿金。
仲裁过程中，下列事项不属于用人单位举证负担的是______。
A．用人单位已向劳动者明确告知了录用条件B．劳动者在试用期间存在不符合录用条件的事实C．用人单位向员工说明了解除劳动合同的理由及法律依据D．用人单位的规章制度规定了不符合录用条件予以解除劳动合同的内容7、关于加班，说法错误的是______。
A．劳动者自愿工作，超出法定工作时间的属于加班B．用人单位安排的非本人工作岗位职责的值班，不属于加班C．实行计件工资制的员工，在定额外被安排工作的认定为加班D．实行综合计算工时制的员工，超过标准工作时间的劳动认定为加班8、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是______。
劳动合同管理规定试卷(3篇)
第1篇一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据我国《劳动合同法》，下列哪项不属于劳动合同应当具备的内容？A. 试用期B. 劳动报酬C. 工作内容D. 劳动者姓名2. 劳动者与用人单位签订劳动合同的期限为：A. 1年以内B. 1年以上C. 2年以上D. 3年以上3. 下列哪种情况，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B. 劳动者被依法追究刑事责任的C. 劳动者严重违反用人单位规章制度的D. 劳动者不能胜任工作的4. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中的哪些内容？A. 工作内容B. 工作地点C. 劳动报酬D. 以上都是5. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付：A. 一倍的工资B. 两倍的工资C. 三倍的工资D. 四倍的工资6. 劳动者在试用期内证明自己不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同：A. 无条件B. 需要提前通知C. 需要支付经济补偿D. 以上都不是7. 用人单位因生产经营发生严重困难，需要裁减人员的，应当提前多少日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员？A. 15日B. 30日C. 45日D. 60日8. 用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资：A. 每月B. 每季度C. 每半年D. 每年9. 劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同：A. 1个月内B. 3个月内C. 6个月内D. 1年内10. 用人单位应当建立职工代表大会或者其他形式，保证劳动者参与民主管理或者就劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的事项进行民主协商：A. 无需建立B. 可以不建立C. 必须建立D. 根据需要建立二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 劳动合同应当具备以下哪些条款？A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C. 劳动合同期限D. 工作内容和地点E. 劳动报酬2. 下列哪些情况，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位规章制度的B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C. 劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D. 劳动者有欺诈、胁迫等手段订立或者变更劳动合同的3. 用人单位与劳动者订立劳动合同，可以约定以下哪些内容？A. 试用期B. 服务期C. 竞业限制D. 无固定期限劳动合同4. 劳动者享有以下哪些权利？A. 参与用人单位民主管理的权利B. 获得劳动报酬的权利C. 休息休假的权利D. 获得社会保险和福利的权利5. 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担以下哪些责任？A. 支付经济补偿B. 支付赔偿金C. 重新与劳动者订立劳动合同D. 依法给予行政处分三、判断题（每题2分，共10分）1. 用人单位可以与劳动者订立无固定期限劳动合同。
劳动法劳动试卷(历年)
一、单项选择题1、英国议会通过的《学徒健康及道德法》一般被认为是“工厂立法”的开端，也是现23456、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以789、《失业保险条例》规定失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足510、根据有关规定,123456、根据有关法律规定,集体协商中,职工民主推举谈判代表,须 ()7、下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并籍此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内8、最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，由（）支付的保910、对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责1234、我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订5、根据国家有关规定,属于劳动者工资范畴的劳动收入是6、根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实7、对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一8、养老保险基金的来源有三个基本渠道:国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动者9、根据劳动法的规定,用人单位设立劳动争议调解委员会的,劳动争议调解委员会主任由()10二、多项选择题1、国际劳工组织主要任务是C2、在我国,3、按照用人方式的不同,4、下列论述中，5、我国相关的劳动法规规定,6、根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》规定，可以78、按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求，目前养老保险基金9、在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括10、1234、以下关于试用期的表述，正确的是56、根据《女职工禁忌劳动范围规定》规定女职工在月经期间禁忌从事的劳动包括7、未满168、根据《企业职工奖惩条例》的有关规定，处罚的种类具体包括 9、按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求，目前养老保险基金10、1234567、根据1991年5月10日国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及1991年7月258、根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工910、违反劳动法的法律责任,三、填空题123、我国《劳动法》第33条规定，集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会4567、8并且有劳动愿望的劳动者依法从事原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作，在社会上没有再就业，付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬和物质鼓励，是劳动报酬在医疗和生活上获得物质帮助的一种社会保险制度。
劳动法考试(习题卷21)
劳动法考试(习题卷21)说明：答案和解析在试卷最后第1部分：单项选择题，共68题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。
1.[单选题]职工二百人以上的企业、事业单位的工会，（）。
A)应当设专职工会主席B)不必设专职工会主席C)可以设专职工会主席D)应当设兼职工会主席2.[单选题]1974 年,哈里.布雷弗曼在其论著《劳动与垄断资本》中首次阐述的理论是A)变权管理理论B)劳动过程理论C)利益相关者理论D)决策过程理论3.[单选题]集体合同属于( )A)要式合同B)不要式合同C)单务合同D)无偿合同4.[单选题]张某为家人的手机充值时 ， 因错误输入电话号码 ， 误为不相识的李某手机充 值。
按照《民法典》规定，李某构成不当得利，（）返还电话费。
A)应当B)不应当C)自愿D)扣除部分后5.[单选题]张某在某报社从事文字校对工作，在她与该报社的劳动合同争议中，法院判决认定张某为非全日制用工，下列选项中符合非全日制用工规定的是( )A)张某在该报社工作已经超过8年，每天工作时间为5小时B)报社每月一次与张某结算劳动报酬C)张某每日平均工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时D)张某与该报社约定了试用期6.[单选题]甲、乙同在某公司工作。
某日上班时,甲因疏忽大意,操作不当,致使乙左腿伤残。
有关该事件的处理意见中正确的是()A)假设乙不能从事原来的工作,也不能由该公司另行安排工作,该公司也不得解除与乙的劳动合同B)甲应该赔偿乙的损失C)公司工会对该公司解除与甲的劳动合同无权提出意见D)该公司在给予乙相应赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同7.[单选题]按照现行政策,女工人的正常退休年龄是( )。
A)45.周岁B)50.周岁C)55.周岁D)60.周岁8.[单选题]下列关于劳动法律关系的表述，错误的是( )A)劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提B)劳动法律规范本身不产生劳动法律关系C)劳动法律事实产生劳动法律关系D)劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体9.[单选题]某劳动者偷盗，但因情节显著轻微被法院判处免予刑事处罚，其用人单位（ ）A)无权解除劳动合同B)有权直接解除劳动合同C)有权解除劳动合同，但是需提前30日通知劳动者本人D)有权解除劳动合同，但是需提前60日通知工会10.[单选题]用人单位合并的，原用人单位与劳动者签订的劳动合同( )。
全国自考法学类(劳动法)-试卷20
全国自考法学类（劳动法）-试卷20(总分：82.00，做题时间：90分钟)一、单项选择题(总题数：20，分数：40.00)1.《劳动合同法实施条例》公布施行于 ( )（分数：2.00）A.2007年9月17日B.2007年9月18日C.2008年9月17日D.2008年9月18日√解析：解析：2008年9月18日国务院公布施行了《劳动合同法实施条例》。
2.历史上出现得最早的劳动法规是 ( )（分数：2.00）A.1906年在瑞士通过的《关于禁止丁厂女工夜间工作公约》B.德国的《疾病保险法》C.美国的《劳资关系法》D.英国议会颁布的《学徒健康与道德法》√解析：解析：《学徒健康与道德法》是资产阶级“工厂立法”(又称“工厂法”)的开端，而“工厂立法”与以前的“劳工法规”有了质的变化，它是为了保护工人利益，因此是现代意义的劳动法产生的标志。
3.就业促进的目标是 ( )（分数：2.00）A.消灭周期性失业B.实现绝对就业C.实现充分就业√D.完全消除失业解析：解析：就业促进是指国家采取的帮助公民实现就业的一系列措施的总称。
就业促进的目标是充分实现就业。
但充分就业绝不是完全消除失业。
4.下列不属于劳动保障监察的基本属性的是 ( )（分数：2.00）A.专门性B.多元性√C.行政性D.法定性解析：解析：劳动保障监察的基本属性包括：法定性、行政性、专门性。
5.我国狭义上的劳动法是指 ( )（分数：2.00）A.包括宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法以及与其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等√B.与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称C.调整劳动关系的法律规范的总称D.1994年7月5日通过、自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》解析：解析：狭义上的劳动法是指由国家最高立法机关颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的综合性法律，即第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过、自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》，也称为劳动基本法。
《中华人民共和国劳动合同法》知识试题(人力资源部内部培训)
劳动合同法考试试卷注 意 事 项1、 考试时间：120分钟2、 请在试卷标封处填写姓名3、 请仔细阅读答题要求，在规定位置填写答案。
一、单选题（每题1分，共计40分）1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于2007年6月29日通过，（ ）起施行。
A ．2008年1月1日 B ．2007年6月29日 C ．2007年10月1日 D ．2007年7月1日2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（ ）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A ．企业B ．用人单位C ．劳动者D ．用人单位和劳动者3、 订立劳动合同，应当遵守合法、（ ）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
A ．公道 B ．公认 C ．公开 D ．公平4、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（ ）。
A ．不遵照执行B ．宣布废止C ．向用人单位提出，通过协商予以修改完善D ．请求劳动行政部门给予用人单位处罚5、用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。
A ．用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日6、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（ ）订立书面劳动合同。
A.可以B.应当C.需要D.无须7、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月8、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ ）时间的劳动合同。
A.解除B.续订C.终止D.中止 9、以下属于劳动合同必备条款的是（ ）。
A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇10、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。
A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月11、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动法试卷及答案4
单选题(共30题，共30分)1。
（）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
A 乡级以上各级人民政府B 县级以上各级人民政府C 市级以上各级人民政府D 省级以上各级人民政府参考答案：B；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：02. 在工伤保险中保险费用由(）。
A 职工独立缴纳B 职工与用人单位共同缴纳C 用人单位负责缴纳D 国家财政负责缴纳参考答案：C;考生答案：C;试题分数：1；考生得分:13。
我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制,其适用范围是（ )。
A 政府高级公务员B 国务院认定的有特殊贡献的专家C 企业的经营者D 企业高级技术人员参考答案:C;考生答案：——；试题分数：1;考生得分:04. 某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行.该厂经过与李某等6名工人协商,仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（ )。
A 可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资B 继续与李某等人协商C 在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同D 不得解除劳动合同参考答案:A；考生答案:-—；试题分数:1；考生得分：05. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（)。
A 1个月B 2个月C 6个月D 12个月参考答案:B；考生答案：B；试题分数：1;考生得分:16。
非全日制用工的计酬方式主要是（）。
A 按件计酬B 按小时计酬C 按天计酬D 按月计酬参考答案:B；考生答案:B；试题分数：1;考生得分：17。
我国法律规定,职工代表大会至少（）.A 每半年召开一次B 每半年召开二次C 每一年召开一次D 经常召开参考答案:A；考生答案：A；试题分数:1；考生得分：18. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。
《劳动合同法》试卷
《劳动合同法》试卷一、选择题（每题2分，共20分）1. 根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。
请问，劳动合同应当在什么时间内签订？A. 劳动者开始工作前B. 劳动者开始工作后一个月内C. 劳动者开始工作后三个月内D. 劳动者开始工作后六个月内2. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同B. 短期、中期和长期劳动合同C. 一年期、三年期和五年期劳动合同D. 全职、兼职和临时劳动合同3. 劳动合同中关于试用期的规定，以下哪项是正确的？A. 试用期可以随意约定，不受限制B. 试用期最长不得超过六个月C. 所有劳动合同都必须设置试用期D. 试用期可以延长，但总时长不得超过一年4. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？A. 50%B. 70%C. 80%D. 100%5. 劳动合同中关于解除合同的规定，以下哪项是不正确的？A. 劳动者可以提前三十日通知用人单位解除劳动合同B. 用人单位可以在劳动者严重违反规章制度的情况下解除劳动合同C. 劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同D. 用人单位可以在不支付经济补偿的情况下解除劳动合同二、判断题（每题1分，共10分）6. 劳动者在试用期内不能解除劳动合同。
（）7. 用人单位可以单方面延长劳动者的试用期。
（）8. 劳动合同的解除，必须经过劳动争议仲裁委员会的裁决。
（）9. 劳动者在劳动合同期满后继续工作，视为双方同意续订劳动合同。
（）10. 用人单位在解除劳动合同时，必须支付劳动者经济补偿。
（）三、简答题（每题5分，共20分）11. 请简述劳动合同的解除方式有哪些？12. 劳动合同中关于经济补偿的规定是什么？13. 劳动合同中关于工作时间和休息休假的规定有哪些？14. 劳动合同中关于社会保险和福利的规定是什么？四、案例分析题（每题10分，共20分）15. 张三与某公司签订了一份为期两年的劳动合同，试用期为三个月。
劳动法考试试卷
劳动法考试试卷一、单选题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者可以随时解除劳动合同B. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同C. 劳动者在任何情况下都不能解除劳动合同D. 劳动者在严重违反公司规章制度的情况下可以解除劳动合同2. 下列哪项不属于劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工作时间D. 劳动合同期限3. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期和短期C. 全职和兼职D. 有薪和无薪4. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%5. 用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当支付给劳动者多少赔偿金？A. 一个月工资B. 二个月工资C. 三个月工资D. 六个月工资二、多选题（每题3分，共15分）6. 下列哪些情况属于用人单位可以解除劳动合同的情形？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C. 劳动者因工负伤，不能从事原工作D. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作7. 劳动者在哪些情况下可以要求解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定D. 劳动者自愿离职8. 劳动者在哪些情况下享有带薪年休假？A. 连续工作满1年不满10年的，年休假5天B. 连续工作满10年不满20年的，年休假10天C. 连续工作满20年的，年休假15天D. 劳动者自愿放弃年休假三、判断题（每题1分，共10分）9. 劳动合同可以口头约定。
（）10. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
（）11. 用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。
（）12. 劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当支付不低于工资的300%的加班工资。
劳动法练习试卷1(题后含答案及解析)
劳动法练习试卷1(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 简答题 4. 论述题 5. 判断题单项选择题每小题1分。
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．我国劳动法的适用范围为( )。
A．国家机关、事业组织、社会团体和其劳动者之间的关系,参照劳动法执行B．国家与国家机关工作人员之间的劳动关系和企业与劳动者之间的社会关系是相同的C．国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,适用劳动法D．公务员制度由劳动法调整正确答案：C 涉及知识点：劳动法2．劳动合同的法定内容不包括( )。
A．工作津贴B．劳动合同期限C．劳动保护和劳动条件D．劳动报酬正确答案：A 涉及知识点：劳动法3．劳动法调整的劳动关系,是指在实现劳动过程中( )发生的关系。
A．劳动者与劳动者之间B．劳动者和用人单位之间C．用人单位与用人单位之间D．劳动者和国家之间正确答案：B 涉及知识点：劳动法4．劳动法规定,劳动合同约定的试用期,最长不得超过( )。
A．1个月B．3个月C．6个月D．12个月正确答案：C 涉及知识点：劳动法5．用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商延长工作时间的,每月总计不得超过( )。
A．12小时B．24小时C．36小时D．48小时正确答案：C 涉及知识点：劳动法6．我国《劳动法》第20条第2款规定,劳动者在同一用人单位连续工作满( )以上、当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
A．5年B．10年C．15年D．20年正确答案：B 涉及知识点：劳动法7．集体合同期限为( )。
A．1年B．1~2年C．1~3年D．1~4年正确答案：C 涉及知识点：劳动法8．《劳动法》第41条规定,延长工作时间,一般每日不超过l小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,每日不得超过( )。
完整版)劳动法试卷及答案
实用文档完整版)劳动法试卷及答案一、填空题1、公平、自愿、等价、诚信2、立即3、无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同4、正确答案为D，即劳动合同期限不满一年的可以约定试用期，但试用期不得超过一个月。
5、最低工资标准6、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险7、生育津贴、生育医疗费用8、失业人员已经重新就业、失业人员拒绝符合条件的岗位、失业人员拒绝参加职业培训、失业人员提前退休、失业人员死亡9、18位数字10、自动终止实用文档二、单选题1、正确答案为B，即满一年。
2、正确答案为D，即三十日。
3、正确答案为A，即十年。
4、正确答案为C，即九个、十二个、二十四个。
5、正确答案为A，即两个月、一年、半个月。
6、正确答案为C，即二个、三个、六个。
7、正确答案为D，即三日。
8、正确答案为B，即两次。
九、《劳动合同法》规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的平均工资，选项为B，即十二个月。
十、用人单位必须保存已经解除或终止的劳动合同文本备查，选项为C，即三年。
三、判断题1、错误。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2、正确。
试用期不包含在劳动合同期限内。
实用文档3、错误。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同是一种无固定期限劳动合同。
4、错误。
变更劳动合同应当采用书面形式。
5、正确。
用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。
四、XXX1、固定期限劳动合同是指约定在一定期限内结束的劳动合同，无固定期限劳动合同是指没有约定期限或者约定期限不确定的劳动合同。
2、劳动合同应当具备以下条款：双方当事人的名称、地址；劳动合同期限；工作内容、工作地点和工作时间；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件、劳动时间和休息休假；劳动纪律和劳动合同的解除、终止及违约责任。
3、用人单位可以在以下情形提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同：劳动者严重违反劳动纪律；劳动者严重失职或者玩忽职守；劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，也不能从事由用人单位另行安排的工作；实用文档劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议。
劳动合同法考试(试卷编号221)
劳动合同法考试(试卷编号221)1.[单选题]个人承包经营违反《劳动合同法》规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，（ ）承担连带赔偿责任。
（《劳动合同法》第九十四条）A)发包的组织与个人承包经营者B)用工单位和用人单位C)总承包方与发包的组织D)总承包方与个人承包经营者答案:A解析:2.[单选题]非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位和劳动者都不向对方支付（ ）。
A)经济补偿B)损失费C)赔偿金D)违约金答案:A解析:《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
3.[单选题]依据《劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）平等协商确定。
（《劳动合同法》第四条）A)董事会B)监事会C)工会或者职工代表D)职工代表大会答案:C解析:4.[单选题]已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
A)十五日B)一个月C)二个月D)三个月答案:B5.[单选题]用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表（ ）确定。
A)报工会批准B)投票表决C)报职工代表大会批准D)平等协商用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
答案:D解析:《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
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劳动合同法试卷
学号：班级：姓名：分数
一、填空（每空1分，共40分）
1、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、、的原则。
2、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的和，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
3、劳动合同分为、和为期限的劳动合同。
4、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的与。
5、用人单位变更名称、、或者等事项不影响劳动合同的履行。
6、企业一方与用人单位可以订立、、等专项集体合同。
7、劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门，或者、。
8、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担。
9、用人单位应当依法建立和完善，保障劳动者享有、。
10、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，。
11、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者，。
12、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分。
13、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行。
14、劳动者拒绝用人单位管理人员、的，不视为违反劳动合同。
15、用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位；劳动者不要求继续履行劳动合同或者的，用人单位应当。
16、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存备查。
17、集体合同由代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，与用人单位订立。
18、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于。
19、用人单位不得向本单位或者所属派遣劳动者。
20、非全日制用工双方当事人不得约定。
二、判断题（每题2分，共20分）
1、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
2、试用期不包含在劳动合同期限内。
3、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
4、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的，应视为违反劳动合同。
5、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
6、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
7、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位不可以解除合同。
8、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的人，公司不能与他解除劳动合同。
9、劳动者在退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育的情形下，可以依法享受社会保险待遇。
10、劳动者违反约定保密义务给用人单位造成重大损失或者特别严重后果的，应当依据《刑法》第二百一十九条的规定追究刑事责任。
三、问答题（每题20分，共40分）
1、用人单位有哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同？
2、劳动者有哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？。