劳动关系与劳动法真题_劳动关系与劳动法真题及答案

2013年4月高等教育自学考试北京市命题考试

劳动关系与劳动法试卷

(课程代码06089)

本试卷分为两部分，满分100分;考试时间150分钟。

第一部分为选择题，应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按要求填涂，答在试卷上无效。

第二部分为非选择题，应考者必须在“答题卡”上的“非选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题，答在试卷上无效。

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

以下不属于冲突的背景根源的是（）

A、广泛的社会不平等

B、客观的利益差异

C、劳动力市场状况

D、工作本身的属性

管理主义学派主要关注的问题是（）

A、经济效率的最大化

B、人员福利的最大化

C、雇员忠诚度的最大化

D、高层权力的最大化

第一步具有现代意义的劳动法规是（）

A、英国的《学徒健康与道德法》

B、法国的《夏勃里埃法》

C、美国的《国家劳动关系法》

D、英国的《企业主与工人法》被誉为“工业心理学之父”的是（）

A、雨果·芒斯特伯格

B、哈罗德·孔茨

C、约翰·莫尔斯

D、彼得·德鲁克

工作生活质量计划的核心是( )

A、工作轮换

B、工作扩大化

C、工作丰富化

D、工作再设计

以下工会类别不是按照工会结构进行区分的是（）

A、职业工会

B、行业工会

C、工联工会

D、总工会

某企业鼓励员工为其建言献策，在每个部门均建立生产委员会，雇员可提出生产率改进建议，若建议超出所属生产部门的管辖范围，生产委员会则向更高一级的审查委员会汇报。这种劳资合作方式属于( )

A、拉克计划

B、集体收益分享计划

C、斯坎隆计划

D、工作生活质量计划

在某企业工作的小李因患病无法正常工作吗，请病假住院接受治疗。在规定的医疗期内，该企业向小李支付的月工资应不少于（当地最低工资为1000/月）（）

A、500元

B、800元

C、1000

D、1200元

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应支付给劳动者的工资不得低于劳动合同中规定的日或小时工资的（）

A、150%

B、200%

C、250%

D、300%

10．劳动者若想享受带薪年休假，需连续工作满（）

A、6个月以上

B、9个月以上

C、12个月以上

D、18个月以上

1劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A、6个月以上

B、9个月以上

C、12个月以上

D、18个月以上

1超过一个月没有签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》规定的签订书

面合同的时限，用人单位要每月向劳动者支付（）

A、80%的工资

B、全额工资

C、双倍工资

D、三倍工资

1下列关于经济性裁员的叙述不正确的是（）

A、经济型裁员是用人单位用人自主权的体现

B．裁员20人以上需提前20天向工会或全体职工说明情况

C、裁员需优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的职工

D、裁员后6个月内重新招聘，应在同等条件下有限招用被裁减人员

1劳务派遣起源于20世纪五六十年代的（）

A、德国

B、日本

C、英国

D、美国