面试记录表正式版精选版
招聘人员面试情况记录表
稍懂
劣
尚了解
部分了解 极少了解
尚适合
未尽适合 未能适合
普通
犹豫
极低
总评
待补充
拟予复试 待决 不予考虑 面谈人：日期：年 月日
联系电话
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
仪容礼貌、精 神态度、衣着
极佳
佳
普通
略差
极差
体格、健康 极佳
佳
普通
略差
极差
领悟、反应 特强
对其工作各方 面及有关事项
了解
所具经历与本 公司之适合程
度
充分了 解
极适合Biblioteka 前来本公司服 务之意志极坚定
优秀 很了解 适合 坚定
普通
招聘人员面试情况记录表
姓名
xxxxxx
学历 xxxxxx 身高
xxxxxx
年龄
xxxxxx
培训
xxxxxx
工作经验 xxxxxx 专业技能 xxxxxx 应聘岗位 xxxxxx
素质要求
xxxxxxxxxxxx
工资待遇要求
xxxxxxxxxxxx
家庭住址
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
招聘人员面试记录表
招聘人员面试记录表
NO:姓名部门来自职位登记日期面试日期
人力资源部
总体评价
1、应聘人员的外型特征，心态，亲和力，礼仪等方面描述？
2、应聘人员自我介绍，工作业绩阐述，离职原因等？
3、为什么来我公司应聘？觉得在公司该岗位上能为公司做到什么？
4、您觉得凭现在能力怎么样才能做到刚才您所承诺的？
5、（如果是班组长以上的职位）您觉得您哪些特质能让下属一心跟着你，全力以赴把工作做好？
1、对应聘者在工作技能和工作经验上的考评？
2、面试人员对我公司岗位的理解是否到位，是否能够通过培训胜任该岗位？
3、面试人员的性格是否能和现在部门员工的性格兼容？
4、部门经理对该位员工的工作轨迹安排以及储备方向规划（包括指导员名称，班组名称等）？
5、其他方面的补充问题？
部门负责人面试后的评价
□到岗□淘汰
6、（如果是经理级以上）请描述一下您的职业规划，未来5年的生活目标？
7、那您要实现以上目标，您觉得在哪些方面需要进步？
8、请阐述一下您的家庭和经济上面的目标？（例如买房买车…………）
9、…………（继续发问…………）
人力资源部面试后的评价
□推荐到部门负责人或者总经办□淘汰
人力资源部签名：
部门负责人面试后的评价
面试记录表(正式版)
面试记录表(正式版)面试指导及记录以下是一些面试指导，但并不适用于所有情况。
请根据具体职位需求进行调整。
首先，面试官应该避免歧视，不应因为性别、肤色、民族、宗教、残障、家庭、婚姻或年龄等因素而做出雇佣决策。
一、工作兴趣：请填写以下信息：姓名：___________申请职位：________________________________________你认为这份工作（职位）包含哪些内容？______________________________________你为什么申请这份工作（职位）？____________________________________你具备哪些工作资格条件？__________________________________________你的工资要求是多少？______________________________________________你对我们公司了解多少？__________________________________________你为什么想要为我们工作？____________________________________________二、当前工作状况你现在是否有工作？___是____否。
如果没有，你失业多久了？___________________你为什么失业？___________________________________________________如果你有工作，为什么申请本职位？__________________________________你什么时候能来公司上班？__________________________________________三、工作经历请从你的当前或最后一份工作开始，列出至少三年的工作经历。
Employer:Address:XXX: From ________ to ________XXX?Did you perform the same XXX your time at the company。
应聘人员面试登记表(标准版)
应聘人员面试登记表应聘职位：填表日期：年月日应聘人员面试登记表使用说明1. 表格基本信息填写个人基本信息：包括姓名、性别、年龄、出生日期、籍贯、民族、政治面貌、婚姻状况、健康状况等。
这些信息的填写需准确无误，是了解应聘者基本情况的基础。
例如，年龄应填写具体数字，如“30岁”；出生日期应具体到年月日，如“1990年5月1日”。
联系方式：提供详细的家庭住址、户口所在地、联系电话（包括手机和家庭电话）以及紧急联系人信息。
这些信息对于后续的沟通和联系至关重要。
手机号码应确保为有效号码，以便在紧急情况下能及时联系到应聘者。
2. 教育背景所受教育：详细列出应聘者从高中到最高学历的教育经历，包括起止时间、学校名称及所学专业。
这有助于了解应聘者的知识结构和学术背景。
例如，可以填写“2008年9月-2012年6月，XX大学，计算机科学与技术专业，本科”。
学历：明确指出应聘者的最高学历，如本科、硕士或博士等。
这是评估应聘者专业水平和学术能力的重要依据。
3. 工作经验工作经历：详细记录应聘者的工作经历，包括起止时间、公司名称、所担任职务及相关证明人。
工作经历的填写应突出与应聘职位相关的经验和技能，以展示应聘者的职业发展和工作能力。
例如，可以填写“2012年7月-2016年6月，XX公司，软件工程师，负责XX项目的开发与维护”。
相关证明人：提供证明人的姓名和联系方式，以便在必要时进行背景调查或核实工作经历。
4. 培训与技能参加的培训：列出应聘者参加过的专业培训、技能提升课程及所获得的证书。
这有助于了解应聘者的学习能力和技能水平，以及其在专业领域内的持续成长。
所获得的证书：明确列出应聘者所获得的专业证书或资格认证，如软件工程师认证、项目管理师证书等。
这些证书是应聘者专业能力和技能水平的重要证明。
5. 其他信息所受过的奖励及处分：如实填写应聘者所获得的奖励和受到的处分。
这有助于全面了解应聘者的道德品质和职业操守。
兴趣和爱好：描述应聘者的个人兴趣和爱好，有助于了解其性格特点和生活态度。
面试登记表
其它需说明事项
本人声明：
1.以上记录以及本人向公司提供的所有证件及资料均真实无伪，若有任何虚报或伪造，一经查实，愿意接受公司无条件辞退处理，且无需支付任何经济补偿金和经济赔偿金。
2.本人无任何精神病、传染病及其它重大疾病，若故意隐瞒病情，所造成的不良后果由本人承担，与公司无关。
3.本人在入职过程中，公司的招聘人员未向本人收取任何费用及礼物。
应聘人签名：__________________日期_______年______月______日
面试登记表
应聘岗位：是否同意调剂□
姓名
性别
婚姻状况
驾照年限
籍贯
省市（县）
年龄
出生日期
年月日
目前居住地
联系电话
家庭
状况
姓名
关系
年龄
文化程度
工作单位（或家庭住址）
联系电话
教育程度
起止时间
学校名称
专业
学历
毕业与否
所获职称/证书
最近工作经历起止时间公司名称Fra bibliotek部门/岗位
薪资待遇
证明人姓名/职务
（限分管领导/总经理）
联系电话
近三年主要工作业绩
19**.**-19**.**在*****高中学习
19**.**-19**.**在*****大学学习，取得本科学历、***学位
19**.**-19**.**在*****公司****部门任****技术
20**.**-20**.**在*****公司****部门任****技术
注意：从业经历请详细叙述。如：工作经历、部门负责项目、运用技术等。
面试登记表(通用)精选全文完整版
本人签字：日期： 年 月 日
附件：身份证和资格证书复印件各1份、一寸照片2张
可编辑修改精选全文完整版
面试登记表
编号： 面试时间：
应聘岗位
期望薪资
联系方式
姓名
性别
民族
1寸
照片
出生日期
政治面貌
婚姻状况
籍贯
户籍地
身高
最高学历
毕业院校
所学专业
身份证号
资格证书
居住地址
学习经历
起止年月
学校名称
学历
所学专业
工作经历
起止年月
单位名称
职位
工作内容
家庭成员
姓名
关系
年龄
联系方式
兴趣爱好
个人特长
备 注
03面试记录表
理由牵强
不合适
备注
总
评
考官评语：
考官签名：
□拟予试用□备用□不予考虑
分数总ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ：
（50分为满分）
尚可
较弱
极差
五、专业知识
相当了解
了解
尚称了解
部分了解
了解极少
六、所具经验与本公司业务之配合程度
很配合
配合
尚配合
未尽配合
未能配合
七、合作精神
极强
较强
尚可
较弱
极差
八、政策法规水平
充分了解
了解
尚称了解
部分了解
了解极微
九、责任感与事业心
极强
较强
尚可
较弱
极差
十、为什么要来本公司服
务？（理由是否合适）
非常合适
理由充分
面试记录表
（由面试小组成员填写）
面试时间：年月日
姓名
应聘职位
面试编号
用表提要
请面试小组成员，就适当之方格内划√，无法判断时从略
评分项目
配分
5 4 3 2 1
一、仪容、仪表（包括礼貌、态度及衣着整洁等）
极佳
甚佳
佳
尚佳
欠佳
二、表达能力
优秀
良好
好
尚好
欠佳
三、问题的把握能力
优秀
良好
好
尚好
欠佳
四、自信心
极强
较强
招聘面试记录表
招聘面试记录表
日期，______________。
职位，______________。
候选人姓名，______________。
面试官，______________。
面试问题及候选人回答情况：
1. 请介绍一下你自己。
2. 你之前的工作经验和职责是什么？
3. 你对我们公司的了解程度如何？
4. 你认为你最大的优点是什么？
5. 你在团队中遇到过的挑战是什么，你是如何解决的？
6. 你对工作的态度和期望是什么？
7. 你的职业目标是什么？
8. 你为什么对这个职位感兴趣？
9. 你之前的工作中遇到过的最大挑战是什么？你是如何应对的？
10. 你有什么问题想要问我们？
评价及总结：
面试官签名，______________。
候选人签名，______________。
备注，______________。
公司面试记录表(标准版)
面试记录表公司面试记录表（标准版）使用说明一、表格结构与内容概述公司面试记录表（标准版）是一份专为招聘面试设计的标准化文档，旨在帮助面试官系统、全面地记录面试过程中的关键信息，以便后续评估与决策。
该表格主要包括以下几个核心部分：基本信息、工作意向、工作履历、学习经历及个人情况。
二、填写指南基本信息姓名、性别、年龄：记录应聘者的基本信息，确保准确无误。
联系电话、邮箱地址：用于后续联系沟通，务必让应聘者提供准确有效的联系方式。
招聘负责人：填写负责此次面试的招聘人员姓名，以便于后续跟进与责任追溯。
工作意向是否在职中及离职情况：询问应聘者当前的工作状态，如已离职，需了解其离职时间、原因，以评估其职业稳定性与动机。
行业与岗位选择：了解应聘者对未来职业发展的规划，包括行业偏好、岗位倾向及选择本公司的理由，评估其职业规划与公司岗位的匹配度。
入职时间：询问应聘者如面试通过，最快可入职的时间，以便公司做好人力资源安排。
工作条件接受度：考察应聘者对于出差、搬离现居住地、工作时间及周末值班等工作条件的接受程度，确保双方对工作要求有清晰的认识。
工作履历就职单位情况：让应聘者简要介绍曾就职单位的公司规模、架构、所处行业、主要业务板块、竞争品牌及部门情况，以了解其职业背景与行业认知。
岗位工作情况：详细询问应聘者在职期间的工作职责、服务对象、汇报对象及项目经验，评估其工作能力与实践经验。
选择前公司原因：探讨应聘者选择前就职公司的动机，了解其对工作环境、发展机会等方面的考量。
对上级的评价：通过应聘者对直接上级、部门负责人的评价，间接了解其团队协作能力与职场态度。
工作经历中的收获与感受：引导应聘者分享在以往工作中最大的收获、喜欢的工作内容及成就感与挫败感的来源，深入了解其职业心态与价值观。
学习经历学业成绩与兴趣：询问应聘者的绩点、排名、毕业论文主题及学习兴趣，评估其学术能力与学习动力。
培训与证书：了解应聘者参加的培训课程及获得的证书、职称，分析其对职业发展的投资与规划。
面试登记表
6.5、本人无任何传染病、精神病或其他有行业限制的病史。
7.6、本人以上填写内容涉及本人隐私的,本人授权公司采集、知晓。
本人签名:
日期:年月日
起止时间
毕业院校
所学专业
教育形式
(统招、自考、函授)
学历
获取学位
工作情况 ( 从当前的工作开始写)
起止时间
公司名称
职务
直接上级/ 同级
职位
联系方式
其他
职称情况
职业资格证书
外语水平
英语水平：
其他语种水平:
பைடு நூலகம்兴趣特长
1.
面
试
承
诺
2.1、本人承诺以上所填内容皆真实有效, 若贵公司发现任何不符, 贵公司有权自发现之日起随时与本人解除劳动合同, 并且不需要向本人支付任何经济补偿金/经济赔偿金，且不承担其他任何责任。如因本人的不实陈述或漏报给公司造成损失的,由本人赔偿。
3.2、本人同意贵公司及贵公司指定的第三方对本人出示或陈述的资料和信息开展背景调查,进行背景调查的范围包括但不限于:本人的学历、技能、实习/工作经历、获奖情况、犯罪及依法受到制裁的不良记录等。
4.3、本人及本人直系亲属未在外开办与贵公司同业或处于产业上下游的公司或担任该类企业的法定代表人、董事、监事或实际控制人,本人也未在外开办任何公司或担任法定代表人、董事、监事、实际控制人。
面试登记表
面试日期:年月日
姓名
性别
出生年月
民族
籍贯
婚姻状况
政治面貌
□党员□预备党员□团员□民主党派
□群众
户口
面试登记表
2、学习和接受培训经历EDUCATl0N:（从中学填起）
年月至年月
学校名称
所学专业
获得证书
3、工作经历CURRICULARACTIVITIES
年月至
年月
校内何部门/
校外何城市何公司何部门
岗位
主要成就
4、家庭主要成员FAMILYMEMBERS:
姓名
与本人关系
工作单位
部门
职位
联系电话
5、奖惩记录HONOR/SCHOLARSHIP:
面试登记表
1、个人资料PERSoNALPARTICULARS:应聘职位：
姓名
性别
出生日期
照片
籍贯
是否应届毕业生
希望工作区域
血型
身高
体重
身份证号码学历毕业院校来自毕业时间所学专业
在校担任班/校干部
是□否□
如果是，请写明具体职务及任职期：
本人现住址（邮编）
联系电话
上份工作收入
外语程度
高
中
初
期望收入
专职元/月
本人声明：以上表格中所填写的内容均为属实，如有虚假，愿意接受公司的解雇或其
他处分!
本人签名：日期：
6、面试记录IITterVieWrecords:
气质形象：
交流谈吐：
专业能力：
其他：
面 试 记 录 表(最新)
面 试 记 录 表
姓名 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 面试 评分项目 仪容仪表 精神面貌 反应能力 工作认知 经验与职位吻合度 入司意愿 语言水平 其他说明 优秀 优秀 优秀 优秀 优秀 优秀 优秀 优秀 5 良好 良好 良好 良好 良好 良好 良好 良好 应聘职位 得分 4 一般 一般 一般 一般 一般 一般 一般 一般 3 略差 略差 略差 略差 略差 略差 略差 略差 2 极差 极差 极差 极差 极差 极差 极差 极差 1 联系电话
说明：请面试考官在对应空格内划“√” 专业考试 测试分数 评 初试 语 □拟录用 复试 签名： 如果决定复试，请部门主管填写您的建议： 录用部门 适用体系 薪资/福利 明细 试用期薪资 转正期薪资 业务体系提成说明 产品别 提成比率 说明 □行政体系 职级 安排职位 □业务体系 薪资全薪 适用职级 津贴 全勤津贴 福利津贴 报到时间 转正职级 提成 总计 日期： □列入考虑 □不予考虑 签名： 日期： □拟录用 □列入考虑 □不予考虑
(完整版)电话面试记录表(最实用)
本表由人力资源招聘专员使用，用于访谈主动应聘本公司的求职者。访谈前要准备好应聘者简历、铅笔，并填好空白阴影部分。访谈后按其原话及时整理记录并填写意见。
访谈对象
应聘职位
电面时间Байду номын сангаас
年龄
婚否
第一部分开始访谈
手机号：您好！请问您是先生/小姐吗？我是恒瑞兴人力资源部，我姓。您向我们公司投递了简历，应聘职位，不知您现在是否方便接听电话。如不便，可在何时（）再联系。
6、①您那边的薪酬大概是个什么样的呢？薪酬结构是？底薪多少？提成如何？年薪大概多少？期望的薪金是多少（做薪酬调查）
如果我们提供的待遇暂时比你之前的低，能否接受？□能□不能
7、是否能接受长期驻外、长期出差？□能□不能
8、您现居住地址在哪，您对应聘和工作地点有要求吗？
第三部分回答应聘者的问题
您有什么需要了解的吗？考查点：从提出的问题可以看出应聘者的关注点在哪里及工作动机等。
1上岗时间：□三天以内□一周以内□15天以内□一个月以内准确时间：年月日
2
3、你在目前（前任公司）的工作岗位中主要负责哪些?主要的汇报对象是谁?有下属吗？有的话几人？
4、您在上个公司表现如何，最满意和最不满意的是什么？
5、您觉得有哪些优势适合我们的岗位？有无朋友或亲人同学做此类很厉害的介绍？如认为应聘者不符合要求，可礼貌结束访谈。
如果您不介意的话首先我有一些问题需要向您了解，然后您可以向我了解一些我们公司和这个职位的有关情况，这需要占用您一些时间。（您看现在方便和您做一个简短的电话面试沟通吗？）
第二部分提问
1、您是通过什么渠道得知我们的招聘信息的？
□ 智联招聘 □卓博网□朋友介绍□新路程招聘□ 其他
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八、面试官的印象 对每一特征按 1-4 级进行评定，1 是最高，4 是最低
1234
评语
个人特征
个人外貌
举止、姿态
讲话
与面试官的合作
工作关联特征
工作经历
工作知识
人际关系
有效性
成长潜力
九、总体评定
1、______很好 2________平均以上 3__________平均
4、______勉强 5________不能令人满意
______________________________________________________________ 四、教育背景 你接受过哪些能够帮助你从事所申请工作的教育和训练？ ______________________________________________________________ 说明你接受的任何正规教育（如果相关、面试官可用技术培训代替） 五、业余活动 业余时间你都做些什么________兼职工作________竞技运动________ 娱乐活动__________俱乐部___________其他___________ 六、面试官的特别问题 面试官：补充面试中提出的其他问题，留出空间用于作答（注意避免可 能被视为歧视的问题。） ______________________________________________________________ 七、个人问题 个人成长经历（从小到大）______________________________________ __________________________________________________________________ 你的家庭情况介绍： ___________________________________________ 你愿意出差吗_____是____否，为什么___________________________ 你愿意出差的最长时间是多少__________________________________ 你能够加班吗________________________________________________ 你怎么看周末上班____________________________________________ 你对倒班怎么认识____________________________________________ 自我评价______________________________________________________ 你认为你的优点是什么________________________________________ 你认为你的缺点是什么_________________________________________ 面试官：比较求职者的回答和求职者履历表提供的信息，澄清任何不一 致的地方。 __________________________________________________________ 在求职者离开前，应当得到关于工作地点、工作时数、薪资、合同、保 险、食宿等，以及其他会影响求职者对工作兴趣的信息，面试官有责任和义 务告知求职者，避免以期误会。
评语：_____________________________________________________________________________________________________
面试官：
时间：
你最后主管的名字________
我们可以和公司联系吗______是_____否
你最喜欢在什么地方工作______________________________________ 你为什么离开现职____________________________________________ 面试官：如果就业时间有间隔，应向求职者询问间隔问题____________ __________________________________________________________________ 面试官的观察__________________________________________________ 你在哪家公司之前做什么______________________________________ 你有什么其他经历，简要地进行说明并解释每一工作的一般职责 __________________________________________________________________ 在过去 5 年里，你是否曾经失业_____是_____否。为寻找工作你做了哪 些努力____________________________________________________________ 你具有其他能帮助你胜任本职位的技能、经历和培训吗解释你在什么地 方和怎样获取这一技能、经历或培训的
对于那份工作你最喜欢的是什么方面__________________________________ 你最不喜欢的是什么方面__________________________________________ 你为什么要离开__________________________________________________ 面试官评语或者观察________________________________________________ 在你从事最后一项工作前你做什么__________________________________ 地点_____________________工作名称_____________时间________________ 职责______________________________________________________________ 你在该公司一直从事同一工作吗______是_____否，如果不是，请描述你所从 事的工作、时间及每一项工作担负的责任_______________________________ 你的起薪是多少_________你离开时的工资是多少_________
面试记录表正式版
Document serial number【KKGB-LBS98YT-BS8CB-BSUT-BST108】
面试指导及记录
这是一般性指导，并不适用于每一种情形，请跳过不适用的项目，加入对特 定职位适用的项目。
尽量避免性别、肤色、民族、宗教信仰、残障、家庭、婚姻以及年龄进行 歧视。面试官应谨慎避免那些表明雇佣决策建立在任何以上因素基础上的问题。 一、工作兴趣：