《劳动合同法》精要及其实务解析共88页
《中华人民共和国劳动合同法》解析PPT课件
案例3：生死合同有效吗？
赵某，男35岁，北京市某出租汽车公司的司机。92年该 公司与其签定承包合同。合同规定，每年上缴利润后，本人的 病、伤、残、亡等企业概不负责。赵某在一次交通事故中致残。 根据双方签定的合同，该公司不负任何费用，赵某和公司发生 争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题. 经 了解，赵某所诉情况属实。
思考 2：隐瞒个人情况所订立的合同有效吗？
胡某所在公司与其解除劳动合同，胡某不服，到劳动仲裁机 关申请仲裁。经查，胡某在订立合同时，隐瞒两次受行政、刑事 处分的事实，与公司签订了3年期限的 劳动合同。该公司经调查 之后，与其解除了合同，因其不符合公司录用条件。你认为结果 如何？
由于胡某故意隐瞒自己受处分的事实，以达到签定劳动合同的 目的，属于欺诈行为(违反了协商一致原则）。公司终止与其劳动 合同关系是合法的，应予以支持。
1995 年 1 月 1 日施行的《劳动法》正式确立了 劳动合同制度。
2005 年 12 月 24 日《劳动合同法（草案）》 提交全国人大常委会审议，并于2006 年 3月 20 日 向社会公开征求意见，结果社会反响十分强烈，全 国人大常委会收到的反馈意见达 19 万条之多。各 方阵营对抗激烈、立场对峙鲜明、意见对立清晰。
《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制 度，在用人单位的各类职工享有的权利是一样的， 用人单位对临 时性岗位用工，可以在劳动合同期限上有所区别，但合同应该签 。
用人单位不与其签订劳动合同，这种做法是不对的。他可以 要求用人单位按照《劳动合同法》与自己签订劳动合同，必要时 可以向所在地区的劳动部门反映。
二、劳动合同的含义及内容 （一）劳动合同的含义
❖ 劳动合同——是指劳动者与用人单位之间发生劳 动关系并确立双方权利和义务的协议。
《劳动合同法》解读.pptx
2019-11-10
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5．发放劳动合同，建立职工 名册。将签订后的劳动合同交付劳 动者。可以使用《劳动合同签收表》 的方式，对已经签收劳动合同的劳 动者进行登记、统计。用人单位还 必须依法建立职工名册，以备查。
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6．办理用工手续 用人单位在录用劳动者后
应当及时办理录用备案手续。
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(5)劳动者去留不定的。
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如果用人单位决定不与 劳动者续签，则用人单位需 要向劳动者支付相应的经济 补偿金。
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但是，如果用人单位保持 或提高劳动条件而劳动者不同 意续签劳动合同的，用人单位 无需向劳动者支付经济补偿金。
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一、劳动合同的形式
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第一个要点 劳动合同必须是书面形式
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在通行的合同形式中， 有书面形式、口头形式、默 许形式等。
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《劳动合同法》规定： 劳动合同必须以书面形式。 法律强力引导用人单位签订 书面劳动合同。
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《劳动合同法》正式实施后，
“临时工’’这一概念将正式退出历
史舞台。凡是与用人单位建立劳动关
系的劳动者均为用人单位的正式工。
用人单位对临时性用工，比如季节性、
临时性用工，仅是劳动合同的期限不
同，两者之间的权利义务是一致的。
用人单位劳动合同法操作实务精解
用人单位劳动合同法操作实务精解用人单位劳动合同法操作实务精解一、规章制度相关操作实务及应对技巧1、规章制度制定风险分析与应对措施规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。
劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。
《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
从法律规定看，规章制度的制定、修改流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。
【风险分析】◆不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三个条件，才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
◆按照《劳动合同法》第八十条规定，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
◆根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
【应对措施】◆全面修订规章制度：劳动合同法在2008年1月1日正式施行，因此，我们必须全面修订公司的规章制度，在劳动合同法的框架下制作出符合本公司利益的规章制度。
切记：违反劳动合同法的条款要全部进行修订，如果在2008年1月1日后还在使用老版本的制度，将给用人单位带来很大的风险，劳动合同法规定用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除合同，用人单位需支付经济补偿，这和以往的法律相比对规章制度的合法性要求严格了许多。
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《劳动合同法》条文全解析(可编辑)精选资料劳动合同法条文全解析劳动合同法解读劳动合同法解读一：立法宗旨第一条为了完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利和义务保护劳动者的合法权益构建和发展和谐稳定的劳动关系制定本法。
「解读」本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。
立法宗旨也称立法目的。
本条规定的立法宗旨有三层意思：一、完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利和义务劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择确定劳动关系明确双方权利和义务的协议是保护劳动者合法权益的基本依据。
改革开放以后随着计划经济向市场经济的转变我国开始对计划经济下的固定工制度进行改革。
年国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》决定在国营企业中新招收的职工中实行劳动合同制开始打破劳动用工制度上的铁饭碗年通过的劳动法将劳动合同制度作为法定的用工制度规定适用不同所有制的用人单位劳动者也从新招用的职工扩大到所有的劳动者不分固定工和临时工不分管理人员和普通工人。
劳动法对劳动合同作了专章规定是我国现行劳动合同制度的主要法律依据。
劳动法的制定标志着我国劳动合同制度的正式建立。
劳动法实施十多年来的实践证明劳动法确立的劳动合同制度对于破除传统计划经济体制下行政分配用工的劳动用工制度建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度实现劳动力资源的市场配置促进劳动力的合理流动发挥了十分重要的作用。
但是随着我国市场经济的建立和发展劳动用工情况多样化劳动关系发生了巨大的变化出现一些新型的劳动关系如非全日制用工、劳务派遣工、家庭用工、个人用工等等。
同时在实行劳动合同制的过程中出现一些问题如用人单位不签订劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期、用人单位随意解除劳动合同、将正常的劳动用工变为劳务派遣等等侵害了劳动者的合法权益破坏了劳动关系的和谐稳定也给整个社会的稳定带来隐患。
因此有必要根据现实存在的问题对劳动合同制度做进一步的完善。
劳动合同法实务操作逐条解析完全版
劳动合同法实务操作逐条解析完全版提要】本文从实务操作角度出发尽量以简练的几句话对劳动合同进展逐条解析真正只谈实操精华不谈空洞理。
第一章总那么第一条为了完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利和义务保护劳动者的合法权益构建和开展和谐稳定的劳动关系制定本法。
解析】：立法宗旨开宗明义说保护劳动者的合法权益并不是说保护劳资双方的合法权益劳动合同法作为一部劳动关系的社会法其立法价值在于追求劳资双方关系的平衡。
理中由于用人太强势而劳动者过于弱势假设法律对用人和劳动者进展同等保护必然导致劳资双方关系不平衡背离劳动合同法应有的价值取向。
因此侧重保护劳动者的合法权益才能获得劳资双方关系的相对平衡。
第二条境内的企业、个体经济组织、民办非企业等组织以下称用人〕与劳动者建立劳动关系订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同适用本法。
、事业、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同按照本法执行。
解析】：本条增加了一个用工主体即民办非企业且规定事业与实行聘用制的工作人员可按照本法执行法律、行政法规或者另有规定的从其规定〕。
第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么。
依法订立的劳动合同具有约束力用人与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
解析】：此条是订立、变更和履行劳动合同的根本原那么劳动合同的订立、变更、履行违犯本条规定的将直接导致无效的法律后果。
第四条用人应当依法建立和完善劳动规章制度保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人在制定、修改或者有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当经职工或者全体职工讨提出方案和与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项施行过程中工会或者职工认为不适当的有权向用人提出通过协商予以修改完善。
用人应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项或者告知劳动者。
劳动合同法实务操作逐条解析
目录第一章总则 (2)第二章劳动合同的订立 (3)第三章劳动合同的履行和变更 (8)第四章劳动合同的解除和终止 (9)第五章特别规定 (14)第六章监督检查 (17)第七章法律责任 (19)第八章附则 (22)附录一：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 (23)附录二：《上海市劳动合同条例》 (27)附录三：《上海市集体合同条例》 (33)中华人民共和国劳动合同法第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
【解析】：立法宗旨开宗明义说保护劳动者的合法权益，并不是说保护劳资双方的合法权益，劳动合同法作为一部规范劳动关系的社会法，其立法价值在于追求劳资双方关系的平衡。
实践中由于用人单位太强势，而劳动者过于弱势，如果法律对用人单位和劳动者进行同等保护，必然导致劳资双方关系不平衡，背离劳动合同法应有的价值取向。
因此，侧重保护劳动者的合法权益才能取得劳资双方关系的相对平衡。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
【解析】：本条增加了一个用工主体，即民办非企业单位，且规定事业单位与实行聘用制的工作人员可依照本法执行（法律、行政法规或者国务院另有规定的，从其规定，主要涉及公务员法和部分事业编制的特殊规定）。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
【解析】：此条是订立、变更和履行劳动合同的基本原则，劳动合同的订立、变更、履行违反本条规定的，将直接导致无效的法律后果。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
劳动合同法解析pptx
形式
劳动合同可以采用书面形式、口头形式或其他形式，书面形 式较为常见。
劳动合同的期限和试用期
期限
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种 形式。
试用期
劳动合同法规定了试用期的最长期限和计算方法，以及试用期内的工资标准 和解除劳动合同的条件。
关于劳动安全和职业健康的规
用人单位应当为劳动者提供必要的劳动安全和职业 健康条件，包括提供符合国家标准的劳动安全卫生
设施、设备、器材等。
国家建立职业病防治制度，保护劳动者身体健康和 生命安全。
用人单位应当按照国家有关规定为劳动者提供职 业健康检查和职业病治疗等服务。
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劳动合同法实施中的问题与对策Байду номын сангаас
劳动合同法实施中存在的问题
法律意识不强
部分企业和劳动者对劳动合同法的认知不足，缺 乏守法意识和诚信意识。
实施细则不完善
劳动合同法实施细则对于某些具体情况的规定不 够明确，导致实际操作中难以准确把握。
执法力度不够
劳动监察部门对劳动合同法的执法力度不够，导 致部分企业存在违法用工行为。
对策建议
加强普法宣传
新法对企业的用工给予了更加严 格的限制，如规定企业不得随意 解雇员工等，这使得企业招聘员 工的难度增加。
管理难度增加
新法对企业的劳动合同管理提出 了更高的要求，要求企业与员工 签订的劳动合同必须符合国家法 律法规的规定，这增加了企业的 管理难度。
如何应对劳动合同法的挑战
完善管理制度
企业应该建立健全的招聘、培训、考核、解雇等管理制度，确保企业用工规范化、合法化 。
劳动合同法实务操作与案例精解
劳动合同法实务操作与案例精解劳动合同法实务操作与案例精解第一章：劳动合同法的基本概念与原则1.1 劳动合同法的定义与目的1.2 劳动合同法的适合范围1.3 劳动合同法的基本原则1.4 劳动合同的形成和解除条件1.5 劳动合同的订立与变更的要求与程序1.6 劳动合同法的争议解决机制第二章：劳动合同的内容与解释2.1 劳动报酬与工资支付2.2 工作时间与歇息休假2.3 保险与福利2.4 工作条件与安全保障2.5 工作纪律与处分2.6 劳动合同的解释与争议解决第三章：劳动合同的订立与员工权益保障3.1 劳动合同的订立程序与要求3.2 用工形式与劳动合同3.3 劳动合同的期限与终止3.4 竞业限制与保密义务3.5 重大事故与劳动合同终止第四章：劳动合同中的争议与纠纷案例分析4.1 劳动合同的违约处理4.2 劳动合同的解除与终止争议4.3 劳动合同解释与争议分析4.4 用工形式与劳动合同权益纠纷4.5 重大事故与劳动合同纠纷解决第五章：劳动合同法的最新发展与法规改革展望 5.1 劳动合同法的最新修订与改革5.2 劳动合同法对企业与员工的影响5.3 劳动合同法的未来发展趋势与展望附件：附件一：劳动合同模板附件二：劳动合同变更申请表附件三：劳动合同解除协议附件四：劳动合同争议解决申请书附件五：劳动合同争议调解书法律名词及注释：1. 劳动合同法：指中华人民共和国劳动合同法。
2. 劳动报酬：指用人单位依法向劳动者支付的报酬。
3. 工作时间：指劳动者在用人单位正常工作期间的工作时间。
4. 歇息休假：指劳动者享受的法定歇息日和带薪年假等休假制度。
5. 保险与福利：指用人单位提供的社会保险和各种福利待遇。
6. 工作条件：指用人单位为劳动者提供的工作环境和工作设施。
7. 工作纪律：指劳动者在工作中需遵守的各项规章制度。
8. 竞业限制：指对劳动者在离职后从事竞业活动的限制性约定。
9. 保密义务：指劳动合同中约定的对机密信息保守的责任。
2024年劳动合同法全文及其解析
2024年劳动合同法全文及其解析第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，加强劳动合同制度建设，维护劳动关系和谐稳定，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，适用本法。
第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
第四条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。
第五条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
第二章劳动合同的订立第六条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。
第七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第八条用人单位与劳动者可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
第九条用人单位应当自用工之日起三十日内与劳动者订立书面劳动合同。
第十条用人单位违反本法规定，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。
第三章劳动合同的履行和变更第十一条用人单位应当按照劳动合同的约定履行义务，劳动者应当按照劳动合同的约定履行劳动义务。
第十二条用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第十三条用人单位应当严格执行劳动保护规定，保障劳动者的人身安全和健康。
第十四条用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
第十五条用人单位违反本法规定，未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
第四章劳动合同的解除和终止第十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）劳动者被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》解析讲义共90页
第一讲劳动合同概述从2019年1月1日起，《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）即将全面施行。
众所周知，劳动合同是规范劳动关系最基本的法律形式；在法律上完善劳动合同制度，是夯实劳动关系基础的必然要求。
尽管我国从20世纪80年代中期就开始进行劳动合同制度改革试点，1995年1月1日施行的《劳动法》正式确立了劳动合同制度，1996年开始施行全员劳动合同制度，但由于受制于多方面因素，劳动合同制度实施情况并不理想。
特别是劳动合同签订率不高，质量低下等问题突出，直接影响了劳动者权益的维护和劳动关系的和谐发展。
因此，专门就劳动合同制度进行立法刻不容缓。
实际上，在1994年的下半年，国家劳动部和全国总工会就已经启动了《劳动合同法》的立法程序，但是到2019年下半年，准备提交国务院法制办进行审查的时候却被暂时搁置。
其原因主要是当时中央提出到20世纪末建立起社会主义市场经济体制，但诸如就业、社会保险等配套法律尚未启动立法，单独制定《劳动合同法》存在衔接问题，即使制定《劳动合同法》，其所产生的实际效应也未必理想。
因此，直到2019年底，《劳动合同法》的起草工作才重新启动。
重新起草的《劳动合同法（草案）》于2019年12月24日提交全国人大常委会审议，并于2019年3月20日向社会公开征求意见，结果社会反响十分强烈，全国人大常委会收到的反馈意见达19万条之多。
我国出台《物权法》的时候，就曾引起社会各方面的高度关注，审议七次才通过，但就是这部关注度非常高的法律，在公开征求意见的时候，也只收到1万多条反馈意见。
而《劳动合同法》不但创造了收集意见之多的纪录，其各方阵营对抗之激烈、立场对峙之鲜明、意见对立之清晰，也给人们留下了深刻的印象。
不仅因为这部法律与每个劳动者的切身利益息息相关，更反映出劳动合同制度亟须通过法律进一步规范和完善的现实需要。
其中，最为集中和激烈的争议莫过于立法宗旨了，即《劳动合同法》究竟应该是平等保护劳资双方利益的“平等法”，还是侧重保护劳动者权益的“倾斜法”。
人力资源-劳动合同法解析及企业操作实务(PPT 99页)
（3）劳动合同期满不续签合同的经济补偿
• 《劳动合同法》第46条规定，用人单位维 持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合 同，劳动者不同意续订的情形外，依照本 法第四十四条第一项规定终止固定期限劳 动合同的，用人单位应当向劳动者支付经 济补偿金。
（4）违规的法律责任
• 第八十二条第二款：“……用人单位违反 本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 合同的，自应当订立无固定期限劳动合同 之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
劳动合同法解析 及企业操作实务
廖正江
主要内容
• 第一部分 概述 • 第二部分 劳动合同制度的新发展 • 第三部分 对企业管理工作的影响 • 第四部分 风险及对策 • 第五部分 劳动合同条款撰写提示 • 现场互动
第一部分 概述
• 劳动法律制度 • 劳动合同法 • 劳动合同法出台的背景 • 主要内容及新规
• 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以 约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他 事项。
（6）违规的法律责任： • 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载
明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动保障 主管部门责令改正；对劳动者造成损害的，用人 单位应当承担赔偿责任。
劳动合同法的规制
（1）劳动合同期限分类 ： • 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、
无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为 期限的劳动合同。
（2）修改了签订无固定期限劳动合同条件的 规定，扩充了适用情形：
• 第四十条第二款：用人单位与劳动者协商一 致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列 情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立 劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳 动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
劳动合同法实务操作与案例精解
• A保险公司对赵某的解释将信将疑,但考虑到赵某确属人才,于是决 定让赵某写一份承诺担保书,该担保明确承诺赵某已与原单位B保 险解除了劳动关系,如不属实而导致B保险追究法律责任的,与A保 险无关,责任概由赵某自负。有了此担保书后,A保险放心地同赵某 签订了劳动合同。但履行合同不到一个月,A保险突然收到了B保险 公司的律师函,该函要求A保险和赵某共同承担赵某违法解除劳动 合同而给B保险造成的培训费损失12万元。A保险遂立即向赵某核 实情况,此时(cǐ shí)赵某也收到了内容相同的律师函,无奈之下,说 出了实情,即当时赵某应聘进入B保险后即被公司派往英国进行了 为期10个月的培训,B保险为此支付了培训费20万元,双方签有培训 协议,约定赵某为B保险效劳5年,赵某如提前辞职应赔偿B保险培训 费损失。
第二页,共一百一十一页。
一、员工(yuángōng)入职与劳动关系的建 立
• 在企业劳动关系管理中,最先遇到的环节,就 是与企业建立劳动关系。劳动关系的建立是 全部(quánbù)劳动关系权利义务配置的前提, 也是此后各种关系中权利义务责任确定的根 底。但在司法实践中,用人单位往往不太重视 入职环节的相关细节,这样就容易使我们面临 法律风险和承担不必要的赔付本钱。
第十八页,共一百一十一页。
·实务 指南 (shíwù)
• 作为企业而言,预防和控制这种因劳动者可能与前任职企业 存在约束性协议的法律风险,最主要的方法有两种。
• 第一种是积极预防的方法,也即主动要求劳动者出具离职证 明单,甚至还可以向前任职企业进行询问查证(cházhèng), 或通过专业机构进行应聘者背景调查。这种方法的优点在 于可以掌握主动,但问题是这些高级人才往往是通过猎头等 方式秘密招聘的,采取核对查实的方法可能会使企业的这种 招聘意向泄密,同时如果相对方是企业的竞争公司的话,此 种调查还可能损害企业的利益。
《劳动合同法》条文全解析精品文档177页
《劳动合同法》条文全解析解读一：立法宗旨第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
【解读】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。
立法宗旨也称立法目的。
本条规定的立法宗旨有三层意思：一、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。
改革开放以后，随着计划经济向市场经济的转变，我国开始对计划经济下的固定工制度进行改革。
1986年国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，决定在国营企业中新招收的职工中实行劳动合同制，开始打破劳动用工制度上的"铁饭碗".1994年通过的劳动法将劳动合同制度作为法定的用工制度，规定适用不同所有制的用人单位，劳动者也从新招用的职工扩大到所有的劳动者，不分固定工和临时工，不分管理人员和普通工人。
劳动法对劳动合同作了专章规定，是我国现行劳动合同制度的主要法律依据。
劳动法的制定，标志着我国劳动合同制度的正式建立。
劳动法实施十多年来的实践证明，劳动法确立的劳动合同制度，对于破除传统计划经济体制下行政分配用工的劳动用工制度，建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，实现劳动力资源的市场配置，促进劳动力的合理流动，发挥了十分重要的作用。
但是，随着我国市场经济的建立和发展，劳动用工情况多样化，劳动关系发生了巨大的变化，出现一些新型的劳动关系，如非全日制用工、劳务派遣工、家庭用工、个人用工等等。
同时，在实行劳动合同制的过程中出现一些问题，如用人单位不签订劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期、用人单位随意解除劳动合同、将正常的劳动用工变为劳务派遣等等，侵害了劳动者的合法权益，破坏了劳动关系的和谐稳定，也给整个社会的稳定带来隐患。
实务《劳动合同法》讲义
常规工资表：员工工资=基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋奖金＋津贴
重新制定工资表：员工工资=标准工资+加班工资+交通费、通讯费等
（5）、实行不定时工作制、综合计算工时工作制。
工时制有三种：
1.
通常是标准工时制。
2. 不定时工作制（工作时间不受固定时数限制的工时制度，如高级管 理人员、业务员、长途运输司机、出租汽车司机、港口仓库装卸工 等）。不定时工作制不存在加班的问题。PS：现广东省不定时工作制 已无需向行政机关审批。
（3）、仲裁司法机关的主要态度为：首先，承认 和保护企业的用工自主权，即允许企业根据生产 经营需要进行调岗调薪。其次，承认的同时，防 止企业对此权利的滥用，如不支持随意变更劳动 合同侵犯劳动者权益。最后，为防止权利滥用， 企业应对其调岗调薪行为举证说明其具有“充分 合理性”
思考：如何证明是否具有“充分合理性”？
以某项工作的完成为合同期限）
劳动者上班方式两种：
全日制用工
非全日制劳动用工
以小时计酬为主，在 同一单位每日工作不 超4小时，每周不超24 小时的用工形式
劳动合同订立程序
1、审查劳动者主体资格 劳动者年龄审查 劳动者学历、资格和经历等
审查 审查劳动者是否与其他用人单位存在劳动关 系 查验劳动者的身体健康状况——防止录用到有 潜在疾病、残疾、职业病的劳动者，增加用人单 位的经济负担和法律风险。 PS：乙肝病毒携带者与乙肝患者的界定——肝功能 情况作为衡量标准。
6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁员的； 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，变
更劳动合同侯，仍需裁减人员的；
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大 变化，致使劳动合同的无法履行，用人单位依法定程序裁 减人员的；