关于对《百姓问政》问题整改的自查报告(精选多篇)

关于对《百姓问政》问题整改的自查报告(精选多篇) 关于对《百姓问政》问题整改的自查报告我校12月16日下午召开全体教师会，详细传达了区局12月14日上午姜中会议精神。

结合区局下发的《百姓问政》节目反映问题梳理的9个方面37个提问，同时结合教师收看《百姓问政》电视节目，学校进行了认真的自查，现小结如下：针对部分兄弟学校被新闻媒体曝光的事件及原因，我校进行自查。

兄弟学校出现的问题，在我校虽未发生，但也为我们提供了“前车之辙”。

防微杜渐，我校全体教师表示绝不会发生类似工作的失误和问题。

为了使家校工作变“被动”为“主动”，我校于昨日向全体家长迅速下发了“**子校《家长议校》意见和建议征求单”，向家长征求对学校及教师工作的意见。

学校将对家长反映的问题进行梳理并处理、解决，将解决结果以书面、电话、或者当面给家长予以答复，以期家长对学校的工作进一步满意。

学校要求全体教师进一步加强师德师风学习，要触动心灵以此次整改为契机，树立服务家长意识，转变工作作风。

努力办好本学区的，让家长放心满意。

**子校xx-12-17按照局要求，钢管厂子校安排全体、教职工于6月20日晚8：33分收看了宝鸡一套播出的《百姓问政》栏目。

6月21日上午分别召开领导班子和全体教师大会，对栏目所提到的有关教育方面的问题，进行了深刻反思，并进行了自查。

要求全体教师认真反思教育教学中的举止言行，认真贯彻落实区局印发的《关于进一步规范办学行为的若干规定》,严格遵守教师职业教师规范和“十条禁令”，规范办学行为，加强自身修养，树立教师良好的社会形象。

并要求未能及时观看的教师，于21日中午12：48分继续收看。

武穴中心学校关于落实“电视问政”及“创建学校规范收费示范县市”工作的措施按照“电视问政”及“创建学校规范收费示范县市”工作要求，我中心学校下属各学校组织教师集体观看4月9日由武穴市纪委监察局主办的武穴市xx首期电视问政节目的重播，并对电视问政中反映的《巧立名目乱收费》、《食堂里的唐僧肉》、《体罚学生何时休》《有偿补课为了谁》《为人师表有多难》《校车安全令人忧》等问题结合创建学校规范收费示范县市”工作及当前群众路线教育实践活动开展了各项工作。

一、自查自纠，抓住重点肯动真格----抓班子，强化责任。

因此我中心学校在工作启动之初，迅速建立了工作专班，明确学校出问题，学校校长都是第一责任人。

抓工作校长责无旁贷。

----抓自查，突出重点。

我们深深认识到，要做到群众满意，必须认真查找存在的问题，明确工作的整改方向，因此我中心学校特别重视首先是集中学习学习电视问政精神学习各级教育系统要求此次各学校看展教师大讨论认真自查自纠做到“三个瞄准”：瞄准核心问题，瞄准热点问题，瞄准难点问题。

二、纳言问计，不留死角我中心学校严格自查自纠，创新方式方法，利用各种途径，广泛调查研究，收集工作中的问题和不足，并开门纳谏，做到查摆问题不惧家丑，深挖问题不留死角。

----为了能够深入、全面了解实际情况，我们不断畅通渠道，广纳谏言，通过信箱、电话及座谈会等多()种形式诚恳地收集意见和建议，并分类归纳积极整改。

-----为了掌握第一手资料，我们中心学校结合群众路线教育实践活动，张治飞书记主动请缨已对辖区进行了两轮巡视视导，并与家长谈话谈心，收集家长对学校的意见建议。

三、讲求方法，狠抓整改不留败笔自查自纠，广开言路，征集民智，找准问题，这些环节归根结底要落脚到整改提高上来，我中心学校正视问题，梳理归纳，着力整改，做到讲求方法，不留败笔。

1．推进政务、校务公开。

推进政务及校务公开是一件民心工程，也是实行民主管理的关键。

依照教育局文件精神，从“加大对学校财务的监管力度”等方面，通过财务检查、培训财务人员来加强管理，加大审计力度及公开审计结果。

推进学校政务、校务公开。

2．规范教育收费。

对于学校层面的收费行为我处中心学校在开学初就组织了专人检查。

针对社会关注度较高的“教辅资料、食堂、牛奶”等服务性项目收费问题，多次召开专题会议宣传收费政策，表明治理教育乱收费的态度；另一方面到各学校调研，要求其规范操作程序。

如小桥小学食堂实行成本日核算制，提高服务质量。

解放小学针对家长反映的学生奶放置时间过长的问题，及时与配送公司取得联系及时更换过长时间奶，使家长满意，解放、东风小学开展了为期一周的学生书包减负行动，校长亲自检查学生书包，要求除一科一辅外再无其他辅导用书籍，如果一个班有8本雷同辅导用书要求教师说明原因，根据实际进行处罚。

3、重视师风师德工作。

针对教师乱补课行为，小桥小学加强检查处罚力度，对乱补课实行零容忍。

针对教师上班时间摸牌赌博现象，我处各学校开展自查自纠，除了要求教师以外，对于学校的门面麻将馆一律要求星期一到星期五白天不准营业。

体罚变相体罚学生举报一件处罚一件。

4．重视校园安全和综合治理。

我中心学校在问政以后开展了一次校园安全大排查，对于体育设施、学校电路、校车安全、食堂安全等发现问题要求及时整改落实。

对于安全问题我中心学校要求各校开好班会、办好宣传了以及向学生及家长发放《致家长信》，尽早消除安全各方面的安全隐患。

四、建立长效工作机制。

针对问题我们将建立好长效机制，不断创新方式方法，持续整改不走过场。

为此，我中心学校将从以下方面推进该项工作的深入开展。

（1）、畅通信息渠道，继续收集群众对教育的意见和建议。

（2）、中心学校领导小组组织督查组，定期深入各学校进行明察暗访，对学校的整改情况进行检查。

（3）、每年做好问卷调查和集中评议工作，进一步对教育乱收费及政行风问题进行全面梳理，并认真分析，积极进行整改。

（4）、继续完善各种规章，在长效机制建设上下功夫，继续强化各项责任制，真正做到以制度管人管事，使家长满意，社会满意。

博罗县人事局网络问政工作自查报告（xx年1月25日）去年7月份，根据县委关于开展网络问政工作的要求，县人事局正式开通网络问政平台，半年来，我局始终将网络问政工作视为接受监督、服务群众、检验自身工作质量的新方法、新途径。

在县委、县政府的关心指导下，在有关单位的友好帮助下，我局该项工作取得一定的进展，服务水平稳步提高，现将我单位开展网络问政工作情况作个简要的汇报：一、领导机构和工作机制的建立，保证了网络问政工作的正常运转局成立了网络问政工作领导小组，组长由伍水生局长担任，副组长由肖仲才副局长担任，成员由公务员办陈荣康主任、职称办彭达权主任、人才中心邓敬丰主任、工资福利办徐永忠主任、办公室蓝伟新主任和调配任免办曾元科主任组成，并配备了陈俊奇为专门工作人员，负责对网络信息的收集以及录入。

领导小组坚持了每个月一次情况综合，及时协调解决网络问政工作中出现的困难和问题，同时建立了《人事局网络问政工作制度》及《人事局网络问政工作问责制度》，规定一般问题的登记到回复不超过5个工作日，比较复杂、涉及多个部门的问题不超过10个工作日，受理责任人及工作人员有责任和义务根据问题耐心细心解答，如遇到所提问题不清楚或不够详尽的情况，应该在回复中留下联系方式，以便网友来电咨询。

每份网络问政来信，由局一把手审批，再分配到对应业务办公室处理答复，最后由工作人员录入并整理归档，整个工作过程流程清晰、归责明确，既保证了工作的流畅运转，又便于综合热点难点问题，一方面保证工作质量，切实服务群众；另一方面也能根据网友反映的问题，检验日常工作得失。

二、有问必答的同时保证回复的质量，充分发挥了网络问政平台的效用为了确保网络问政工作落到实处，以此推动人事人才工作的发展，切实提高人事人才工作的效率，增强人事人才工作的透明度，我们坚持做到了：一是保证了100%的回复率及较高的满意率。

自网络问政平台开放以来，我局共收到问题103条，其中回复103条，回复率达100%，满意度达到76%。

这些数据一方面说明我局网络问政工作已经走上轨道，另一方面说明群众对我们的工作基本还是满意的。

二是做到了分类管理，专人负责，保证了回复质量。

我局对所提问题进行系统地登记，将问题标题、来文时间、回复时间、具体负责人等都会进行记录。

经过统计，登记的问题根据所咨询的内容不同可以分为四类：大学生村官类，占所有问题的50%，以及职称类、工资类、其它类。

每类问题都交由对口的办公室负责，坚持责任明确、归责清楚，而且能让问题得到更详尽更系统的回复，提高了网络问政的效率，保证了答复的质量。

三、狠抓热点难点问题，积极化解了人事人才工作的矛盾网络问政作为常态工作必然会遇到一些“关卡”，如大学生村官问题既是热点，其中又包含了不少难点，如果仅限于“一问一答”，甚至“异问同答”肯定收不到良好的效果，我局根据村官问题的普遍性和复杂性，结合实际，从三个方面着手：一是主动协调组织部，依据相关文件，尽可能详细回复大学生村官的问题；二是在县政府信息网和人事局网站上宣传有关村官的政策与规定，特别是针对难点问题加强宣传；三是难点问题回复后收集起来，逐类在局班子会上讨论，需要请示的问题整合成材料上报。

总之，开展网络问政工作半年以来，我们做了大量的工作，但是也存在一些问题，离群众的要求还有一些差距，比如：有的群众因为对人事人才政策不了解，影响了我们答复的满意度。

还有，有些群众因为对政府部门的职能和工作范围不清楚，导致提出了不属于我局工作范围的问题。

我局在今年的网络问政工作中，依然会保持尽职尽责、不骄不躁的工作作风，坚持热情服务、谦虚谨慎的工作态度，争取取得更大的成绩。

问责自查自律作风整改提高报告李廷君为了认真落实公司开展的“作风纪律”专项整治活动的有关部署和要求，按照公司相关的制度、原则，对自己的业务学习、纪律作风、敬业精神、工作能力等方面从思想深处进行自我剖析，找出了自身存在的问题，明确了自己整改提高的目标和确定今后努力的方向。

一、存在的问题（一）业务学习方面1、作为公司行政后勤管理人员，没有“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习深造，致使自己的理化水平和业务素质提高的不够快。

2、学习时间、学习内容和学习效果没有落实到位，有时只注重实用主义“急用先学”及“现学现用”，不注重业务知识全面的、系统的学习和积累。

3、学习上存在自满情绪，不注重更新知识，遇上处理具体事情时，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题，造成工作效率低下、被动。

（二）工作作风方面1、工作思路狭窄，相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好，工作中有时满足于得过且过。

这对于一个从事后勤行政管理人员来说是很不可取的。

2、日常工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固。

在日常工作中观念较差，在对内部安全管理监督上只满足于不出事就行。

（三）纪律作风方面纪律作风不够扎实，有时对自己要求不严，在公司开展的文体活动方面不能够积极参与，“懒”和“散”的行为时有发生。

二、存在问题的主要原因以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。