NLP大成教练之天才的状态

合集下载

nlp教练状态的几个步骤-概述说明以及解释

nlp教练状态的几个步骤-概述说明以及解释

nlp教练状态的几个步骤-概述说明以及解释1.引言1.1 概述NLP(自然语言处理)是一门研究如何让计算机能够理解、解释和生成人类语言的学科。

在NLP教练过程中,教练旨在帮助个人提升沟通和语言技巧,以实现个人和职业发展的目标。

本文将介绍NLP教练的几个关键步骤,以帮助读者了解和应用这些步骤来提升自己的教练技能。

这些步骤包括了解NLP教练状态、设定NLP 教练目标、制定NLP教练计划、实施NLP教练计划以及评估NLP教练效果。

首先,了解NLP教练状态是非常重要的。

NLP教练状态是指教练在与客户进行交流和指导时所表现出的状态和情感状态。

这包括教练的专注力、情绪、语调、身体语言等方面。

教练状态对于建立有效的教练关系和传递有效的教练信息至关重要。

因此,了解和管理自己的教练状态是每个NLP教练必须具备的基本能力。

其次,设定NLP教练目标是在NLP教练过程中必不可少的一步。

教练和客户在开始教练之前需要明确和共同确定教练目标。

这些目标可以是个人发展的目标,也可以是职业方面的目标。

设定明确的目标有助于对教练过程进行有针对性的规划和实施,并确保教练和客户在整个过程中保持一致和集中。

第三,制定NLP教练计划是指为实现教练目标而设计和实施一系列的教练技术和方法。

教练需要根据客户的需求和目标制定个性化的教练计划,以帮助客户达成他们的目标。

这个过程中,教练需要选择适当的技术和方法,并将其融入到教练计划中。

制定合理的教练计划可以提高教练的效果和效率。

接下来,实施NLP教练计划是将制定的教练计划付诸行动的过程。

在这个步骤中,教练和客户将开展一系列的交流和实践活动,以达到预设的教练目标。

教练需要利用各种教练技术和方法来引导和辅助客户在实践中实现他们的目标。

持续的练习和反馈是这个过程中的重要组成部分,以促进客户的学习和成长。

最后,评估NLP教练效果是在教练过程结束后对整个教练过程进行总结和评估的步骤。

教练和客户将共同回顾教练目标的达成情况、教练过程中的收获和挑战,以及客户在教练过程中的成长和变化。

激发潜能成功经营人生——NLP成功潜课件

激发潜能成功经营人生——NLP成功潜课件
激发潜能成功经营人生—— nlp成功潜课件
CONTENTS
• NLP简介 • 激发个人潜能 • 成功经营人生 • NLP在个人发展中的应用 • 案例分享与启示
01
NLP简介
NLP的定义
NLP是神经语言程序学的简称,是一种研究和应用人类行为和思维模式的学问。 它通过研究人类如何感知、思考和行动,来探索人类心智的内在运作机制,进而 帮助人们更好地掌握和运用语言、沟通、思维和行为模式,以实现个人和组织的 目标。
通过运用NLP技巧,提高销售人员的 沟通能力和谈判技巧。销售人员能够 更好地理解客户需求,提高销售业绩 。
领导力培训
通过NLP培训,提高企业领导者的领 导能力和团队管理能力。领导者能够 更好地激发员工潜力,提高团队凝聚 力。
谢谢您的聆听
THANKS
结经验教训,及时调整目标和 计划。
时间管理
优先级排序
将任务按照重要性和紧急性进行分类,优 先处理重要且紧急的任务。
时间规划
制定详细的时间规划,合理安排工作、学 习和休闲时间,提高时间利用效率。
避免拖延
克服拖延症,及时完成任务,以免影响其 他工作的进展。
学会说“不”
避免过多承担任务,学会拒绝一些不重要 或紧急的任务。
04
NLP在个人发展中的应用
NLP在职业生涯规划中的应用
目标设定
通过使用NLP技巧,帮助 个人明确职业目标,制定 实现目标的计划和步骤。
自我认知
通过NLP方法,帮助个人 了解自己的兴趣、价值观 、优势和局限,从而更好 地选择适合自己的职业方
向。
求职策略
提供有效的求职策略和技 巧,如撰写优秀的简历、 准备面试等,以增加获得
团队意识
树立团队意识,关注团队的整 体利益,促进团队的协作与发

NLP从教练到唤醒者

NLP从教练到唤醒者
心灵 soul
唤醒 Awakening 服务 service 奉献 Contribution 连结 Connection
能量(情商) (Energy Emotional Intelligence 系统 System
目标
Self 自我
Ego 自我 Survival 生存
愿景 Vision
使命 Mission Who?
资源情景或状态
Problem Situation or State
问题情景或状态
在“交叉绘图”里,一种状态或情景的特征和元素可迁移至另一 种 以产生改变或发现解决
交叉绘图练习
1.回想你有信心有能力的表现,尽可能充分 回到那体验。
2.把这个状态和你卡住的情景对比。
3.注意两种状态间哪些行为线索(明显的和 精微的)改变了。 4.把信心状态的线索迁移到卡住的情景。
1.你被召唤去做或成为什么? 2.你的“门槛”是什么?你必须进入的舒 适区外的未知实景是什么? 3.你必须面对的“恶魔”(挑战)是什么? 它引发你什么“阴影”(困难情绪)?
4.你需要什么资源来充分发展?
5.谁是你资源的“守护者”?
唤醒
唤醒者与人交流时的信念有: 生命是有着无限可能的大秘密。
我们都在人生旅途上,在这一点我们是一样的。
· 问题状态的反面是什么?
· 谁已经实现了类似你想要的理想状态? · 你在理想状态中会表现出什么重要特征(前一 个答案你选的角色模型表现出来的)? · 你已经有哪些理想状态相关的特性,并需要或 想要更多? · 如果已经达成理想状态,你会在做什么,或做 更多什么?
交叉绘图
Resourceful Situation or State
信心感,没有焦虑或自我怀疑 不怕失败,意识到会实现目标 身体轻松自在,内心专注而宽广 表现毫不费力,无需多想

NLP心智训练之积极行动的力量

NLP心智训练之积极行动的力量

心智训练之积极行动的力量课程缘起:《美国觉氏企业调查报告》显示:世界500强94%的高级学员,把个人成功以及企业管理成功,都归因于“心态的改变”,而非其他。

一个企业完全可以通过改变学员心态,提高学员的行动力,进而提升企业的生产竞争能力!所求不得,反求诸已,学员通过自我激励、自我管理与自我改变,从而树立正面榜样尤为重要。

然而,天底下最难的事,莫过于要改变一个人,因为要改变一个人,首先得改变他的心,要改变他的心,首先要让他醒觉,没有醒觉,就不会有改变,没有改变,企业就不会成长,人心就会涣散,人心涣散,人力资本就会流失,人力资本流失,企业生产竞争力的提升,便无从谈起,——行动力是关键!《积极行动的力量》训练课程,让积极行动的力量成为可能。

该课程通过系统、科学、高效的身心体验方式,让学员迅速走向醒觉,并自然而然地向着有利于企业价值提升的心态,如积极、主动、负责、创新、敬业、感恩、忠诚等,迅速转变,从而激活企业里人作为生产力的能量付出引擎,让学员的行动力提升,使企业生产竞争能力,成倍地提升。

课程收益:1、赋予学员能力,改变学员对待问题、处理问题的态度,增强执行力;2、更新情绪管理的核心观念,从心追溯至其工作信念的成形,调整积极心态,建立良好的人际关系;3、通过统一学员的管理思维、价值观,从而影响团队成员,让一群来自不同经历,不同背景的人能围绕同一个目标向前迈进。

4、掌握及运用四条万用的「宇宙法则」,以确保蜕变过程中,能保持心境平和,积极乐观,更能融入团队并影响和带动学员成长和突破。

5、学习转念,积极改变对周围人和事物的看法,抱着感恩、欣赏、包容和理解的态度;6、提升学员抗挫折能力,心理抗压能力,个人幸福感;7、提升自我价值及竞争力,使自己更积极主动,保持最佳状态;8、珍惜现在,立足当下,清晰规划企业的远景与工作目标;9、清晰的自我定位。

课程特色:1、师生互动——深入浅出,生动、互动、激情;具亲和力、感染力和影响力2、开拓思路——导师讲解+案例分析+现场测评+声像视听+小组讨论+现场游戏+心理体验+多感官体验等授课方式3、注重实效——从自我成长与心理整合入手,采用“所见即所得”的方法,加深学员对所学内容的理解和实际转化能力。

NLP大成教练:让我也可以成为大师

NLP大成教练:让我也可以成为大师
导师认为:杰出教练是问出伟大问题的高手,而这些伟大问题,是具有其结构模型的,是有规律可以遵循的。大成教练不同之处,是在于他们能够深入掌握七个教练模块的每一个,能够准确把握他们的细微之处,能够非常清晰每个当事人每一个动作或语言背后的思维模式的矩阵,然后自由地穿梭其间,无论是评判、发问、回馈、完善效果、处事模式等技巧都有清晰的结构和步骤,大成教练的灵魂与核心:矩阵模型中,就细分为意义矩阵、意愿矩阵、自我矩阵、能量/资源矩阵、时间矩阵、世界矩阵、其它矩阵等。使用矩阵时,又有其步骤:如何进入矩阵,如何把握矩阵的系统性进程,如果作为大成教练使用矩阵……
那些喜悦、混乱、兴奋、纠结、震惊、意外的表情统统都集合在一起,然后随着节奏高速旋转起来,汇成一种表情,那就是“投入”,都导向一个方向,就是“大成”!
看《甘地》时,有一段话,时时感动着我:
东方有圣人,西方有圣人,此心同,此理同。总会有一些圣人,亲身告诉我们如何实践真理,如何不被狂妄、偏见和仇恨迷惑双眼,如何更加接近宇宙的本源。
NLP
假日半岛“金色大厅”――那个金碧辉煌的大型会议室,一如既往地展示她的优雅与从容,柔和的灯光洒落在讲台上那位高高的、鼻梁高挺、一头金发的Michael Hall身上,镜片后面那双深邃的蓝眼睛,静静地关注著室内的九十多位学员……
台下,近百位学员身体前倾,专注地倾听老师讲解的每一个知识点,每一个细节,脸上或会意点头微笑,或困惑地提出自己的疑问,或兴奋地表达自己的感悟……
第一阶段六天课程早结束了,而这些问号就像气泡泡一样在我大脑中飞舞……
大成教练究竟是什么?
大成教练是对英文Meta-Coaching的意译,用意是在它能使受教育者、被教练者获得大成,成为最好的自己,甚至成为杰出人才,成为英才天才,达到圆融美满的境界。其重点是通过一套独特的问话,把人带到更高、更广的视角,洞悉我们思维背后的模式,模式后面的“框架”,框架后面的模式,通过对这些层层叠叠“矩阵”模型的优化,发掘我们内在的潜能,让我们拥有更好的状态,让我们在自己的领域内有出色的表现,成为最好的自己。

NLP教练之道课程介绍

NLP教练之道课程介绍

【NLP教练之道】是李文超、徐秋秋老师整合了教练技术、NLP简快身心积极疗法,萨提亚、家排,完形,催眠等一门人生的必修课!从NLP视角(神经语言程式学)诠释了家庭、事业、亲密、亲子关系等。

相信每一个人都有属于自己的思想,灵魂,具备使自己成功快乐的人生!人生的困局往往来自于头脑与心灵的抵触、理性与感性的冲突、意识与潜意识的矛盾。

NLP完全发现了思维和情绪的规律,如何让你的理性与感性协调一致!让你看到如此广阔的世界,无限多的可能性,让我们朝着自己想去的方向更加轻松快乐地前进!当你准备好,我们欢迎你走进境界!走进NLP!幸福从这里出发!NLP教练之道课程(NLP简快教练技术)境界NLP教练之道课程是国内最系统最专业的NLP教练训练体系,涵盖NLP执行师和高级执行师范畴。

被称为教练的潘多拉宝盒,让你享受事业和生活,脱离成功并痛苦的状态。

针对学习TA或者LP的同学,这套课程被他们称为人生的第四阶段,也是人生的必修课,更多的人认为这是幸福之门、大师之路!李文超、徐秋秋老师是国内唯一能够连续讲授20天16夜以上NLP课程的导师,更是这套教练体系的设计者,基于曾经受训的学员100%的满意度以及我们对于这套体系能够带给你的支持100%的信心,我们向所有人承诺:不满意无条件退款!【课程费用】四个模块每个模块单报29800元----四模块合报优惠价¥ 37500.00元。

夫妻合报,另一方享受半价,课程终生免费复训。

【联系方式】艳春0531-谁需要上NLP教练之道课程?●也许你才起步,你有一个远大的目标,你甚至都可以看到未来是什么样的。

可是,很快你就发现:○你无法找到新客户;○你陷入了日常琐事,而几乎忘记了该往哪里去;○你开始感觉到被套进了另一份工作;○你开始看到你在被自己的生意牵着鼻子走。

●也许你已经实现了部分的梦想,可是你突然发现:○你过去的那种命令式的领导方式不起作用了;○惯用的增加工资的方法已经不能完全激励你的员工了;○随着同类产品的增加,你的产品优势不再是吸引客户的法宝了;○你开始怀疑你的下一步该迈向哪里了。

nlp教练之道

nlp教练之道

nlp教练之道
NLP教练的目标是帮助人们掌握自己的思维和情绪,实现自我成长和
个人目标。

NLP(神经语言程序)作为一种心理学和沟通工具,与教练技
能结合,能够进一步提高教练的效果和效率,下面将详细阐述NLP教练技
能的实践方法和实际效果。

1.用NLP技能帮助客户改变思维模式
NLP通过观察和分析人的语言表达和行为模式来了解他们的思维和情感,然后找到改变这些模式的方法。

例如,一些人会用“不可能”来形容
自己的目标,NLP教练可以通过改变他们的语言习惯,为他们塑造积极的
心态。

教练还可以采用其他NLP技术,例如情境模拟、元模型语言分析等,通过引导客户自我掌控,及时发现恶习、纠正思考方式,激发潜能,推进
个人发展。

2.通过情绪管理让客户更加成功
3.通过NLP语言模型建立信任和共鸣
NLP语言模型是一系列知名的交流技巧,能够帮助教练与客户建立良
好的交流关系。

例如,NLP语言模型中的“镜像技巧”可以让教练更好地
理解并复刻客户的语言和行为模式,从而增强客户和教练之间的信任和共情。

NLP教练还可以采用“元模型”、“时间线语言模型”等技术,加强
客户与教练的沟通和理解。

NLP教练技能的实际效果表明,NLP教练在帮助个人实现个人目标,
增强自我控制能力,培养积极情绪和建立良好关系以及优化个人成长过程
等方面有着独到的优势。

NLP教练应该根据个人情况定制教育计划,落实
教育指导,改善目标完成率和用户体验。

【教练技术】智慧语言(NLP教练技术)

【教练技术】智慧语言(NLP教练技术)

【教练技术】智慧语言(NLP教练技术)古语说:“一言足以兴邦”,而佛法禅宗的大师也经常以一言令人顿悟,一言让人得以解脱。

人生不如意,十之八九。

强者在困难中磨练自己,弱者在困境中沉沦。

为什么有些人会成为弱者,选择沉沦呢?是不是他们天生不具备成功的能力?不是的!佛教说,人是“本来具足”的,也就是说,每一个人都拥有足够的资源。

nlp教练的前提假设也是基于这一点的,nlp教练技术认为,每一个人都已经拥有了使自己幸福快乐的所有资源!教练对象是他所面对问题的专家,他已有解决问题的全部答案!那为什么今天依然可以存有很多人深感事事不如意,内心充满著疲惫、无力感、愤慨、无奈,甚至憎恶生活呢?从心理学的观点来看,就是人自身一些限制性的信念所导致的。

什么就是限制性的信念呢?制约一个人思索的信念就是限制性的信念,没达成一致目标结果的原因往往是因为具有不想具有的限制性信念。

若想人生存有更好效果发生,必须先发生改变这些信念。

基于上述理念,nlp教练技术主要是通过独特的语言模式,让当事人自省,看清自己思维上的盲点,破除阻碍自己成功的限制性信念,拓展它,然后自动自发地采取行动使自己进步,从而提升自己的人生品质。

使我们内心充满著疲惫、无力感的限制性信念通常就是:竞争这么激烈,生意没法做。

这事,真的太难了。

这是不可能做到的事情。

工作这么忙碌,哪存有时间自学?要事业,只能放弃家庭。

没办法,就可以这样。

……也许你曾听闻过佛教禅宗的大师骂人字字机锋,直指人心,只是禅宗的大智慧需高悟性回去“哉”,回去“玩味”,就例如佛教禅宗之“不立文字,直指人心”。

但是,能够领悟到大智慧的人少之又少。

其临渊羡鱼,不如退而结网!源于美国的nlp就是一门非常新颖的心理学,它其中一个技巧就是“恶搞卓越”,通过这个方法,可以把杰出人物的语言规律恶搞出,下面,我尝试把其中的结构理出,以“竞争这么惨烈,营生不了搞”这一限制性信念为基准:一、世界观法:当一个人具有一个限制性信念时,对他来说,这就是一个事实。

天才的策略(高层次的教练技术)听课笔记

天才的策略(高层次的教练技术)听课笔记

天才的策略&高层次的教练技术(导师:黛博拉.培根)开课时间:2008年11月7日有人说如果互联网改变了世界的沟通模式,NLP则改变了人们的心智模式!国际NLP大师,被公认为现今为NLP贡献最多的一位。

NLP Uinversity 执行长罗伯特·迪尔斯(Robert Dilts)首次来华,为我们带来心智模式的飞跃《天才的策略》和《高层次的教练技术》,大大提高自身能力和成就。

课程简介:天才的策略(Strategies of Genius)在人类历史当中,爱迪生,爱因斯坦、迪士尼、达·芬奇、弗洛伊德、米开朗基诺、莫扎特等人以他们超群的智慧为人类进步作出了巨大的贡献,而他们的能力和智慧是否能够为我们所用呢?其实每一个普通人都曾拥有一些“天才”的时刻,比如某段时间才思敏捷,思考核处理问题很有创意,做事也很有效率。

但是,这些特别的时刻似乎取决于我们的状态,如灵感、情绪、睡眠时间等等,而不是随心所欲,想有就有。

NLP为此开拓了许多工具和技巧,教人们如何有意识、有系统地捕捉住这些看起来很“神奇”的时刻,了解背后的秘密,并且应用在实际生活中。

罗伯特深入研究过许多不同领域中最具创造力人士的思维过程。

在此研究的基础上,他把研究所显现的思维过程图像与实际应用密切联系起来,模仿有效的思维过程,帮助人们更加充分开发他们的感觉和思维能力、实现和重新启动优秀创造力的状态。

通过本课程,学员不但能学到人类历史上伟大天才所应用的的创造性思维策略,学会识别、绘制和应用这些思维策略德工具和技巧,而且能轻而易举地将其运用到工作与生活之中,大大提高自身的能力和成就。

高层次的教练艺术(Coaching at the Identity Level)源于70年代美国的教练技术,至今已发展至全球各地。

教练技术流派众多,各有所长。

而近年来在中国的发展更是非常迅速,为许多个人和企业的发展做出了重要的贡献。

Robert近年来将教练技术发展至一个新的高度,身份层次教练帮助人们活在自己的中心,当下和满足中,让人们知道什么时候他们的“通路是打开的”,什么时候是关闭的,并懂得如何重新打开它。

NLP发展领导力的关键技巧

NLP发展领导力的关键技巧

NLP发展领导力的关键技巧随着人工智能和自然语言处理(NLP)的快速发展,领导力的定义和要求也在不断变化。

传统的领导力模式已经不能满足当今复杂多变的商业环境和组织需求。

因此,掌握NLP技巧成为了发展领导力的关键。

NLP是一种研究人类思维和行为模式的学科,通过理解和运用语言和非语言信息,帮助个人和组织实现目标。

在发展领导力方面,以下是几个关键的NLP技巧:1. 情绪智商(EQ)的培养情绪智商是指个人对自己和他人情绪的认知和管理能力。

作为领导者,情绪智商对于有效沟通和团队合作至关重要。

NLP技巧可以帮助领导者提高情绪智商,例如通过观察和模仿他人的非语言表达来理解他们的情绪状态,以及通过积极的语言和肢体语言来影响他人的情绪。

2. 有效沟通技巧领导者需要具备良好的沟通能力,以便与团队成员、上级和其他利益相关者进行有效的交流。

NLP技巧可以帮助领导者提高沟通技巧,例如通过学习和运用语言模式来更好地理解和回应他人的需求,以及通过使用有效的非语言表达来增强沟通效果。

3. 建立良好的人际关系领导者需要与团队成员建立良好的人际关系,以促进团队的凝聚力和合作性。

NLP技巧可以帮助领导者建立良好的人际关系,例如通过运用语言模式来建立共鸣和信任,以及通过观察和模仿他人的非语言行为来增进人际关系。

4. 目标设定和激励领导者需要设定明确的目标,并激励团队成员为实现这些目标而努力。

NLP技巧可以帮助领导者设定有效的目标,并激励团队成员,例如通过使用明确的语言和肢体语言来传达目标的重要性和紧迫性,以及通过使用积极的语言模式来激发团队成员的动力。

5. 决策和问题解决领导者需要具备良好的决策和问题解决能力,以应对复杂的商业环境和组织挑战。

NLP技巧可以帮助领导者提高决策和问题解决能力,例如通过使用有效的语言模式来分析和评估不同的选项,以及通过观察和模仿他人的非语言行为来获取更多的信息和洞察力。

总之,NLP技巧对于发展领导力至关重要。

nlp教练之道

nlp教练之道

NLP教练之道引言自然语言处理(Natural Language Processing,简称NLP)是人工智能领域的一个重要子领域,从文本中提取信息、理解和生成自然语言是NLP的核心任务。

在不同的应用场景中,NLP扮演着重要的角色,如机器翻译、情感分析、问答系统等。

随着人工智能技术的发展和应用需求的不断增长,成为一名优秀的NLP教练变得非常重要。

本文将全面、详细、完整且深入地探讨NLP教练之道。

基础知识和技能1. 语言学基础NLP教练应该具备一定的语言学基础,了解语言的结构、语法规则和语义理解是至关重要的。

同时,对于不同语言之间的差异也要有一定的了解,以便更好地应用NLP技术。

2. 数据清洗和预处理NLP教练需要具备数据清洗和预处理的技能,因为原始数据往往包含噪声和冗余信息。

清洗和预处理数据包括去除停用词、标点符号、数字等,对文本进行分词、词干提取、词性标注等操作,以便后续的特征提取和模型训练。

3. 特征提取和表示NLP教练需要了解常用的特征提取和表示方法,如词袋模型、TF-IDF、Word2Vec等。

这些方法能够将文本数据转化为计算机可以理解的向量表示,为后续的模型训练和应用提供基础。

4. 基础算法和模型NLP教练需要熟悉基础的算法和模型,如朴素贝叶斯分类器、支持向量机、逻辑回归、深度学习模型等。

对于不同的NLP任务,选择合适的算法和模型是非常重要的。

5. 评估和优化NLP教练需要了解评估指标和优化方法。

选择合适的评估指标可以反映模型的性能,通过优化方法可以提高模型的效果。

进阶技能和知识1. 迁移学习和预训练模型NLP教练应该研究和应用迁移学习和预训练模型。

迁移学习可以将已有知识迁移到新的任务上,节省训练时间和数据量;预训练模型可以学习大规模的语料库,提取语言的深层次表示。

2. 序列模型和注意力机制NLP教练需要熟悉序列模型和注意力机制。

序列模型适用于处理带有时序信息的数据,如语音识别、机器翻译等任务;注意力机制可以提取关键信息,提高模型的性能。

NLP教练技术导师讲义(三阶段)

NLP教练技术导师讲义(三阶段)

教练技术第三阶段导师讲义首周末程序第一天:周五晚:开始:19:00进场音乐:(龙的传人、和自己赛跑的人)(讲老鹰的故事)会场正面上半部贴(一个宣言,两人承诺,三方共赢,四个约定,五项修练,六顶帽子,七个习惯,八大秘诀,九点领导,十大警句.)(知行合一,自我超越.)(教练文化)(九点领导力)(调适性领导力)(团队力量)(尽心致胜)(赢)下部贴(负责任,承诺,奉献.)俩面贴感召成果表Part1:教练自我介绍:Coach: 大家晚上好!我是×××,我的中文名叫×××。

我将是你们TA ,也就是你们三阶段的总教练。

欢迎我吗?介绍助教团:今天,还有坐在后面一排的强大的助教团,从今天开始将陪伴你们去渡过未来漫长的108天风雨里程,请给他们一个掌声。

他们有来自××的×××;来自××的……。

他们从全国不同地方来到这里的目标,是要在你们走TA的108天内,支持你们每个人通过这三个多月的学习,都有一个很大程度的成长和更好的精神面貌,从此使你们的工作效率和生活的品质有明显的不同。

Part2: 教练过程:(约2小时)目的: 是令到学员初步明白三阶段是关于什么的。

(教练状态不好者、让学员明白他是否是朝所说的方向去做。

)Coach: 在我来这儿之前,我听说你们通过二阶段的学习,在二阶段出来的时候都非常非常地开心,非常高兴。

但好像才过了没多长时间,有的人已开始不太开心了。

有没有?那么是什么原因令到你不太开心了哪?Part3: 调查学员进入三阶段的目的:Coach: 经过一阶段、二阶段学习觉得收获很大的请举手。

你收获些什么?现在,关于你一阶段、二阶段学习收获了些什么,都已经不重要了,都已经过去了。

现在最关键是,今天来到这里,关于三阶段的学习。

●我想问一下你们进入三阶段有多少人是自愿的,是自己的选择,而且是非常有信心在三阶段让你自己拿到你想要的成果,达成你的目标的,包括自己各方面目标的。

NLP卓越状态

NLP卓越状态

NLP卓越学习状态所谓天才就是人才加个二,二一点的意思就是根本不鸟别人的看法!不断的解除限制性的负面信念,专注于自己想要的,自己想要成为的人!增加一些知识或者技能,全面进步!我们付出同样的时间,得到的学习效率截然不同,这里面是有方法的,方法对了事半功倍哦。

1 运动学习法基于EMBA原理。

身体思想和情绪组合成为态度,一项改变另外一项也会跟着改变。

比方打篮球过后半小时学习,或者跑步的时候背单词。

或者把单词贴在树上当成武林高手打败他。

好玩又记得牢固2 整理录音、潜意识学习法虽然看起来笨而且慢,但是在整理的过程中,需要反复的听,记录,动用手打字或者写字,加入运动元素,仔细听老师的每一句话,不爱听的也得被迫听了,哈哈。

这种方法速度慢,适应于跟大师级别学习。

推荐两个卓越老师:李中莹张国维3 情绪学习法学习状态最好的时候吃块巧克力或者别的零食,立即停止不再学习。

反复训练,建立情绪心锚。

我怎么那么爱学习呢?学习好美好啊!4带小弟或者带小妹,最好常见面的,实在不行网络也可以。

教学相长!虚张声势也不是不可以的。

毕竟你已经领先了,无知的热情远远胜于剥削的冷漠!5找个同伴共修只跟一个老师学习是限制性信念,不要低估十年你可以成为的!给予的快乐是很享受的!【曾亮NLP分享】如何保持卓越状态(2014-01-01 11:55:22)在曾老师NLP工作坊里,曾老师经常说,先调整状态,再处理问题。

我们的思维,常常受到情绪的捆绑。

处于情绪中的我们,在做完决定后,后悔是经常的事情。

只有在卓越的状态里,我们才具备有效解决问题的能力。

我们才具备“我在这里,事情你来吧”的智慧。

下面,我们一起温习一下四天工作坊中学习的技巧之一:卓越状态。

1.开放。

让自己处在开放的状态里,保持一颗孩童好奇的心,接受所有的可能性。

学会说,我不知道。

2.连结。

我们存在这里,就会和这个世界,当下的这个场域,人与人之间,以及和我们自己。

有时候,我们会觉得一个人的状态不好。

nlp 教练技术语录

nlp 教练技术语录

nlp 教练技术语录1. "NLP教练是引导客户达到自我认识、成长和变革的导师。

"2. "与客户建立真诚与信任的关系是NLP教练的核心。

"3. "NLP教练需要具备尊重和接纳每个客户的能力。

"4. "通过倾听和提问,NLP教练能帮助客户更好地理解自己的需求和目标。

"5. "NLP教练通过帮助客户建立明确的目标和行动计划,促进他们的成长与发展。

"6. "NLP教练需要保持客观、中立和非评判的立场,让客户感到被接纳和尊重。

"7. "NLP教练不是为客户解决问题,而是帮助他们发现解决问题的答案。

"8. "NLP教练通过反馈和评估帮助客户认识自己的行为和思维模式,并进行改善。

"9. "NLP教练需具备敏锐的观察力,发现并引导客户发现潜在的机会和资源。

"10. "NLP教练不应干预或操纵客户的决策和选择,而是尊重每个人的自主权。

"11. "NLP教练需要灵活调整教练方法和工具,以适应每个客户的个性和需求。

"12. "NLP教练通过鼓励和支持帮助客户克服挑战和困难。

"13. "NLP教练需保持学习和成长的心态,以提升教练技能和专业知识。

"14. "NLP教练要善于激发客户的潜能和动力,帮助他们实现自己的目标。

"15. "NLP教练是客户自我探索和发现的伙伴,不是给予客户答案的导师。

"16. "NLP教练应鼓励客户设定具体、可衡量、可实现、与客户价值观相符的目标。

"17. "NLP教练应帮助客户建立积极的自我形象和信念,提高自信心和动力。

"18. "NLP教练需具备敏锐的沟通和倾听技巧,以帮助客户更好地表达和理解自己。

NLP教练技术

NLP教练技术

NLP教练技术第一篇:NLP教练技术NLP教练技术:教练的四大技巧(转)教练的四个最大的武器,称为聆听、发问、区分和回应。

1.聆听——从对方的叙述中了解他的目标和现在的位置。

2.发问——通过提问帮助对方挖掘自我盲点,发现他的潜力所在。

3.区分——让对方更加清晰:哪些行为是对自己的目标有用的,哪些属于“添乱”之类。

4.回应——发挥镜子的反射作用,及时指出对方存在的问题。

聆听为什么教练要聆听?聆听什么?怎么听?用教练的话说,聆听是为了获取资料,了解真相,得到回应,然后有针对地给予回应。

有一位李小姐,特别不喜欢同一个办公室的刘先生,平时总是避免跟他合作,甚至,一接到找他的电话就说人不在,弄到后来,“一见他就讨厌,想想辞职算了。

” 教练谈话中,教练和李小姐有了这样一次对话。

教练:“你喜欢吃榴莲吗?” 李小姐:“不喜欢。

”教练:“那吃榴莲是不是错了呢?” 李小姐:“哦,当然不是。

”教练:“你有没有发现,你不喜欢某样东西,不等于那样东西不对?你可以不喜欢那个人,但并不妨碍你和他一起工作呀。

” “哦!”李小姐一下开窍了。

为什么人会变得固执?聆听不够是一个很重要的原因。

固执的人和别人沟通时,听到的不是对方,而是自己。

就像李小姐,只要她的那个同事刘先生一过来搭话,她马上就会在脑子里跳出反驳的观点:“他又来烦我了。

”“他找我肯定不是好事情。

”没有了仔细而有效的聆听,你就会形成永远无法看到、也无法突破的盲区,这时,固执就成为人性中的弱点。

发问世界顶尖的NLP潜能激发教练安东尼·罗宾是很多世界级名人的心理教练。

他的发问技术是一流的。

在他已经出版的《唤醒你心中的巨人》一书中,几乎全篇都用发问来引导读者,无怪乎他说,所谓的“成功的人生”就是“问自己一个更好的问题”;问问题就是在解决问题。

为什么教练要发问?发问什么?怎么发问?教练的发问是一个有针对性的发问,问的是和被教练者的目标有关系的、有帮助的问题。

有人说:“教练就是帮被教练者如何去问他自己。

Michael Hall(大成教练创始人)

Michael Hall(大成教练创始人)

Michael HallDr. Michael Hall(迈可·何博士),Neuro-semantics身心语义学创始人,大成教练Meta-Coaching 创始人,是世界顶级的教练大师,也是全球知名的Meta-Coaching Foundation的创始人。

他研发的七大教练技巧和完整的理论框架,使教练迅速有效的帮助对方发挥他的潜能。

他是自我实现心理学具前瞻性的领导者,并进一步把这些理论应用到教练、领导力等方面,成为这方面深具影响力的典范。

他的著作超过48本。

Michael Hallhi联合大学认知心理学博士、身心语义学(Neuro-Semantics)的创始人。

他是一位对人性优点和自我实现模型进行研究的专家。

从1992年起,何博士就把精力集中在对“高级人类经验”模型的研究上。

该模型源于他起初对NLP的学习以及后来他对Maslow的两性自我实现原始模型的再探索。

第一个模型是关于恢复力的研究,从该模型中迈克尔发现并开发了,大成模型(the Meta-States Model)。

作为一位积极心理经验模型的研究专家,他在恢复力,创造力,写作,领导力,教练,自我实现等领域均有丰富的研究经验。

何博士建立了组成Neuro-Semantics(身心语义学)的模型群——大成模型,矩阵模型等等。

同时,他合作创建了改变之斧模型(Axes of Change)和大成教练培训系统(Meta-Coach Training)。

Michael Hall士是一位多产的作家,在NLP领域有40本著作,很多是Crown House 出版社(Wales,UK)的畅销书,并被翻译成德语,丹麦语,意大利语,西班牙语,俄语,日语,汉语,阿拉伯语等多国语言。

迈克尔在1985年用了八年时间来创作他的第一本著作,自1995年发现大成模型以后,他从Grinder 和DeLozier.那里重新建模研究了“进入个人天赋之门”的部分。

并且他把这个新武器用于他自己的高度精力集中的阅读和写作状态。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

大成教练之《天才的状态》天才之所以成为天才是因为他们没有局限在自我的需要中一个人是被我们成为所谓“宇宙”的一部分,受时空限制的一部分。

他会觉得他的思想与感受和世界其他部分是割裂的,这是他的意识的一种错觉。

这种错觉是我们的牢笼,将我们的欲求和情感限制在少数一些和我们亲近的人当中。

我们必须将自己从这个牢笼中解放出来,拓宽我们的胸怀,去拥抱所有生灵和整个世界的美,这是我们的使命。

——阿尔伯特·爱因斯坦莫扎特、达芬奇、迪斯尼和爱因斯坦是众所周知的天才。

你,或许是默默无闻的普通人。

那么,是什么令你卡在普通人的境界中,又是什么令天才成为天才?7日~12日,享有全球声誉的美国NLP大学执行长罗伯特·迪尔茨和太太黛博拉·培根·迪尔茨来到广州,为来自全中国乃至世界各地的一百多名企业培训师、心理咨询师和公司高级管理人员进行了为期一周的培训,课程名字即“天才的策略”。

顾名思义,这一课程的目的是让普通人掌握天才的策略。

NLP全名是Neuro Linguistic Programming,翻译过来即“神经语言程序”,它可以理解为一个人的身心灵模式。

作为心理学的一个流派,NLP的理念是,卓越人士的身心灵模式和普通人的身心灵模式不同,而普通人可以通过模仿卓越人士的身心灵模式走向卓越之路。

NLP这一流派创立于上世纪70年代,两名创始人理查德·班德勒和约翰·葛瑞德通过研究催眠大师埃里克森、家庭治疗大师萨提亚和完形治疗大师皮尔斯而发现了一系列富有价值的身心灵模式。

NLP以操作性强和见效快而著称,在短短几十年内得到迅速发展,并涌现出了一系列卓越的导师,罗伯特·迪尔茨被公认为是其中最富有创造力、贡献最多的导师,这也是现年53岁的他第一次来到中国大陆授课。

在课程中,他一直强调一点:“是什么不同导致了这一差异(Which difference make this difference)?”这句话有两层含义:第一,天才和普通人存有差异,是什么不同点导致了天才和普通人之间的差异?第二,我们每一个人都有过天才状态和糟糕状态,是什么不同点导致了我们形成这两种不同状态?发现了这些差异,我们就可以学习天才的策略。

不过,我们并非无中生有,纯粹去模仿天才,而是通过模仿天才们的身心灵模式,帮助我们自觉地将糟糕状态转化为我们曾经拥有过的最佳状态。

迪尔茨总结过很多天才的身心灵模式,并对莫扎特、达芬奇、迪斯尼和爱因斯坦这四位天才尤其感兴趣,这次课程的目的便是帮助学员掌握这四位天才的策略,并学会作为一个培训师如何帮助个案掌握天才的策略。

恐惧常是通向天才的钥匙迪尔茨认为,每个人的身上都有自我和灵魂这两部分。

自我关注的,是我们周围的生存环境,是我们的需要,它一直在喊“我要什么”,这种需要的另一面是恐惧,即自我觉得我必须得到什么,否则就会死去,而灵魂是通向更大存在的通道,它关注的是整个存在,它总伴随著一种使命感。

普通人之所以是普通人,天才之所以是天才,其核心在于,普通人被卡在自我中,而天才们的自我和灵性是合一的,他们一直保持著灵性的通道。

普通人对自我很恋栈,会常说“我”创造了什么,而天才们都知道,重要的是将自己投入到一个更大的存在中,而要做到这一点,就要将灵性的通道打开。

对此,现代舞大师玛莎·格雷厄姆有精彩的描述:有股活力、生命力、能量由你而实现,从古至今只有一个你,这份表达独一无二。

如果你卡住了,它便失去了,再也无法以其他方式存在。

世界会失掉它。

它有多好或与他人比起来如何,与你无关。

保持通道开放才是你的事。

这一道理或体悟,差不多每一个天才都有类似论述,譬如莫扎特的说法是:“我真的从不曾研究或追求创意……音乐不是由我而来,音乐是透过我而来。

”他还描绘自己创作音乐的过程说:我不知道它们何时出现,怎样出现,也无法强求。

那些悦人的欢乐留在我记忆中,我也习惯了像被告知的那样,任由它们蜂鸣……这些点燃我的灵魂,只要不被扰乱,我的主题会自行扩展。

玛莎·格雷厄姆和莫扎特的论述非常迷人,但普通人如何模仿这种天才的策略呢?在课程中,迪尔茨设计了一个简单的练习:1)在后设位置(最初谈话位置),培训师询问个案,他想解决的一个问题状态是什么,而他又能想到一个最佳状态又是什么样子。

2)进入到“最佳状态”的位置,帮助个案沉浸在自己曾经拥有过的最佳状态中,并问个案,在这种状态,听到了什么,看到了什么,身体有什么反应。

3)退回到后设位置,询问一些必要的问题。

4)让个案进入“问题状态”的位置,培训师帮助个案沉浸在自己的问题状态,并问个案,在这种状态中,听到了什么,看到了什么,身体有什么反应。

5)退回到后设位置,询问一些必要的问题。

6)让个案重新进入“最佳状态”的位置,并带著在“最佳状态”的体验,走进“问题状态”的位置,发现这两种状态的不同,然后化解问题状态,从而找到将其转化为最佳状态的钥匙。

迪尔茨为一个女学员做练习时,这个学员的体会是:“我感受到,在不同的状态,有两个不同的声音。

在最佳状态,有一个更高的能量从我头上传来,声音是‘只要努力,梦想一定会实现’,而在问题状态,一种恐惧从我的腿下升起,那时我就会担心别人的看法,而一旦别人没有认可我,我的恐惧就会更加严重,这时我会更加不知道该怎么做。

”当迪尔茨让她将最佳状态带入问题状态时,她发现,在这种情景中,她不必担心别人的看法,恐惧会烟消云散,问题状态转化成了最佳状态。

对此,他说,几乎总是恐惧将我们卡在自我中,而不能打开灵性通道。

在不同的问题状态中,恐惧会有不同的表达方式,这种表达方式便是化解问题状态的钥匙,一旦发现这个钥匙,就可以打开那个通道。

所以,“不是用拿掉‘坏我’,不是用‘好我’消灭‘坏我’,不是消灭与挣扎,而是接纳和转化。

”拥抱内心深处那个恐惧的小女孩我和我的拍档做练习时,也发现了同样的道理。

我的拍档的问题状态是失眠,她说自己有20年失眠的历史了,而她的最佳状态有两个,一个是她在事业上有巨大突破而被公司当作代表在全公司大会上宣讲自己成功经验时的状态,一个是四五年前的一个晚上,她偶尔一次可以酣然入睡的记忆。

当我作为培训师做最后一步练习时,她貌似很快转化了问题状态,但我没任何感受,所以当她想退回到后设位置时,我轻轻地拦住她,让她更深地沉浸在问题状态中,看看是不是还有更深一层的钥匙。

很快,她的眼泪涌了出来,她说,她发现了一个怯生生的小女孩,自卑至极,躲在一个角落里,不敢出来。

这个充满恐惧、觉得自己不会被人爱与认可的小女孩才是化解她问题状态的钥匙。

这是她20年前开始失眠的原因。

当时,她遭遇了一个重大的人生挫折,此后便开始失眠,这个小女孩的意象显示,她之所以失眠,是因为她认为,遭遇了这个挫折后,她就是一个失败的小女孩,再也没有人爱她了。

这在她小时候或许是正确的,但对于现在的她而言是一个幻觉,因她已在很多方面取得了卓越的成就。

并且,四五年前那次没失眠的体验也告诉她,她仅仅作为一个人就是有价值的,她可以不必经过任何人的认可,就天然具有这份价值。

所以,当她带著双重的最佳状态的体验去拉、去拥抱这个躲在角落里的小女孩时,转化发生了。

有一会儿时间,她泪如雨下,而那个小女孩不再只是躲在角落里,她也主动迎上去,去接受这份拥抱。

莫扎特的策略是任由那些悦人的欢乐蜂鸣,并借此打开问题状态,帮助我们不再卡在自我的恐惧中。

有时候,问题状态太痛苦,直接让个案从最佳状态走向问题状态会有很大困难,这时就可应用达芬奇的策略。

迪尔茨认为,达芬奇策略的核心是部分与整体的关系,他既可以沉浸在整体的美中,同时也会保持对细节的惊人洞察。

借用达芬奇这一特点,迪尔茨将从最佳状态到问题状态的这条路切割成几部分,让个案一步步地从最佳状态向问题状态靠拢,从而实现转化问题状态的目的。

给梦想家、现实主义者和批评家各自一个空间动画大王迪斯尼的策略和达芬奇的策略有些类似,他也是将创作过程切割,但不是一个简单的切割,而是切割成了三个相对独立的过程:梦想家、现实主义者和批评家。

其实,我们每个人的思维过程都包含著这三个部分,只是,我们这三个部分常常是混在一起的,这导致每一个部分都没有充分发展的空间。

譬如,当你展望一个梦想时,你会同时担心,这能实现吗,甚至干脆就批评它说,这是一个妄想;当你试图将一个梦想变成现实时,批评家也常常跳出来说,你真笨,你根本实现不了这个梦想;同样的,你也很难做一个尽兴的批评家,这时你的梦想家角色可能会跳出来说,你怎么可以这样做,你这个没有想象能力的家伙;而现实主义者的角色也可能会跳出来说,你除了会批评还能做什么,你知不知道我多辛苦……一个人的思考过程会有这种混乱,一个团队的集体思考过程也会有这种混乱,而迪斯尼的策略是,将这三个部分切割,给每一个部分一个单独的空间,在这个空间内,它可以不受干扰地充分表达。

例如,迪斯尼公司专门有一个“梦想屋”,在这个房间里,工作人员可以尽情想象,而不允许有任何批评。

迪尔茨将迪斯尼的这个策略进一步细化,具体步骤如下:1)在后设位置,和个案谈梦想;2)进入梦想家的位置,培训师让个案充分表达他的梦想,并询问个案有什么体验;3)回到后设位置,澄清一些问题;4)进入现实主义者的位置,让个案制定实现梦想的计划;5)回到后设位置,澄清一些问题;6)进入批评家的位置,让个案从多方面去发现这个梦想和计划的不足;7)回到后设位置,澄清一些问题;8)让个案绕著“梦想家、现实主义者、批评家和后设位置”这个圆圈多走几圈,看看还会有什么感受和体验自动浮现出来。

这个练习对我有很大帮助。

我的拍档是广州资深的NLP培训师舒俊琳,他引导我检验了我一个重要梦想,在这个过程中,我放下了一切疑虑,因我发现,只要我能全然投入到这个梦想中,我的一切疑虑——也即自我的恐惧——会自然化解,当这个梦想彻底成为发自灵魂深处的呼唤时,现实层面的疑虑都将不存在。

这并非说,我不需要任何现实层面的考虑,而是说,我越全然地投入到这个梦想中,现实层面会收获越多,但这种收获只是一个自然而然的副产品,而假若我试图将它们变成主要的目标,我会感觉,我通向更大存在的灵性的通道被卡住了。

这时,我越在现实层面挣扎,被卡住得就越严重,相应的,我的天分发挥得就越困难,这进一步会令我在现实层面更加挣扎,最终发展成一个恶性循环。

在这一星期的课程中,我发现,当我们的人生目标主要是自我层面的需要时,这种挣扎都会发生。

并且,我还发现,这种挣扎非常普遍,而自我层面的需要也常化为各种貌似崇高的目标,譬如名誉、掌声、施舍乃至所谓奉献,这些已不再是简单的物质需要,但它们仍然是建立在别人的认可上。

这就是一种牢笼,正如本文一开始引用的爱因斯坦的名言,“将我们的欲求和情感限制在少数一些和我们亲近的人当中。

”所以,不管现实主义者和批评家多重要,最终我们会发现,最重要的一环还是梦想家这一角色。

相关文档
最新文档