劳动合同法考核答案
劳动合同法考试试题带答案
劳动合同法试题单项选择题〔每题2分，共10分〕1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B ）内订立书面劳动合同。
A、半个月B、一个月C、两个月2、用人单位自（C ）起即与劳动者建立劳动关系。
A、订立劳动合同B、在合同文本签字盖章C、用工之日3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（ B）。
A、60% B、80% C、100%4、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（ B）。
A、一年 B、二年 C、三年5、劳动者提前（ B）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、十五日B、三十日C、六十日二、多项选择题〔每题4分，共20分〕1、以下关于试用期的规定表述正确的是：（BC ）A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月；B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；C、试用期包含在劳动合同期限内。
2、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？（AB ）A、劳动者违反竞业限制约定；B、劳动者违反服务期约定；C、劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失。
3、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？（AC ）A、在试用期间被证明不符合录用条件的；B、不服从用人单位领导工作安排；C、严重违反用人单位的规章制度的。
4、以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？（BC ）A、在试用期内；B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；C、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件5、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？（ABC ）A、劳动合同到期，单位不再续签导致劳动合同终止的；B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的；C、用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。
三、判断正误题〔每题2分，共10分〕1、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
劳动合同法 形考任务3 形成性考核三参考答案
电大国开劳动合同法形成性考核二
题目1
【判断题】用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
选择一项：对
题目2
【判断题】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
选择一项：对
题目3
【判断题】用人单位在试用期解除劳动合同的，无需向劳动者说明理由。
选择一项：错
题目4
【判断题】劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
选择一项：对
题目5
【判断题】竞业限制适用于用人单位任何职员。
选择一项：错
题目6
【判断题】需要裁减人员不足二十人，用人单位不必向全体职工说明情况。
选择一项：错
题目7
【判断题】非全日制用工双方当事人可以约定试用期。
选择一项：错
题目8
【判断题】在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的，用人单位不得解除劳动合同。
选择一项：错
题目9
【判断题】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
选择一项：对
题目10
【判断题】个人承包经营违反规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，仅由个人承包经营者承担赔偿责任。
选择一项：错
题目11
【单项选择题】已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
选择一项：D
A. 10日
B. 20日
C. 15日。
劳动合同法专业考核试题【上海地区】及【答案详解】——刘小根
劳动合同法专业考核试题【上海地区】姓名：一、单选题（共10题，每题1。
5分）1。
小孟的公司被工商部门吊销营业执照,小孟就其工资申请仲裁，但其恐不能被立案,故隐瞒了公司执照被吊销的情况.仲裁员开庭时听说上述情况，通过查询发现企业状态为吊销，对此正确的做法是( )A.撤销案件B。
中止审理，待公司恢复经营后继续审理C。
继续审理D。
因主体不存在，裁决不予支持2. 小陆于2012年5月23日剖腹产晚育一男婴，为计划内首次生育,小陆生育时公司上年度职工平均工资为4995元,医保中心以此标准支付了小陆生育生活津贴共计22477元。
小陆若正常出勤的话，生育前12个月月均工资为8500元。
因其怀孕期间请长病假，故其生育前12个月月均病假工资为6800元。
小陆现提出仲裁申请，主张生育生活津贴差额。
对此，（）说法正确A.应统一以用人单位上年度职工平均工资计发，故不予补差B。
应予以补差，公式为8500÷21.75×128天产假-22477元C.应予以补差，公式为6800÷30×143天产假—22477元D。
应予以补差,公式为6800÷21.75×143天产假-22477元(仲裁实践中有关补差问题一直处于变化过程中）3。
小马为高档别墅销售员，底薪2000，另计提成。
2013年4月30日，公司以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同。
小马解除当月底薪加提成为8000元，解除前一月因卖掉几栋别墅，底薪加提成金额为48000元,离职前12个月月均工资为7500元.则小马可获得的未提前30日通知解除的替代工资为（）元A。
8000 B. 7500 C. 48000 D。
20004。
本市职工谢某于2013年5月被公司解除，其离职前12个月月均工资为5300元.公司与其签订过竞业限制协议，但未约定支付补偿金的金额。
公司应支付的月补偿金标准为（)A.5300×（20%至50％）B. 5300×30%C.1620 D。
国开作业劳动合同法（本科）-形成性考核三98参考（含答案）
题目：用人单位可以通过安排补休来代替发放加班费。
选项A：对选项B：错答案：错题目：劳动合同解除的法律后果是劳动关系消灭。
选项A：对选项B：错答案：对题目：劳动者对危害生命和身体健康的劳动条件有批评权但无控告的权利。
选项A：对选项B：错答案：错题目：劳动合同的双方或一方当事人依照法律规定做出解除的意思表示,劳动合同即可解除。
选项A：对选项B：错答案：错题目：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付工资。
选项A：对选项B：错答案：对题目：用人单位和劳动者相互考察的期间，如果劳动者在此期间被证明不符合录用条件，用人单位就可以即时解除劳动合同。
选项A：对选项B：错答案：对题目：企业支付给劳动者的工资不得低于其适用的最低工资率。
选项A：对选项B：错答案：对题目：关于当事人订立无固定期限劳动合同符合法律规定的有（）选项A：王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同选项B：李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同选项C：赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同选项D：杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同答案：赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同, 王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同, 杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同题目：某公司安排甲在三八妇女节当天工作，应当支付甲不低于劳动合同约定工资标准的300%的加班费。
选项A：对选项B：错答案：错。
国开[课程号52143]《劳动合同法(本科)-劳动合同法课程形成性考核二》复习资料答案
![国开[课程号52143]《劳动合同法(本科)-劳动合同法课程形成性考核二》复习资料答案](https://img.taocdn.com/s3/m/7b1e9bbfc1c708a1284a44e4.png)
国开[课程号]52143-劳动合同法（本科）-劳动合同法课程形成性考核二试卷满分100分得分100分【题目】《劳动合同法》【题目】下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是( )a. 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由b. 试用期内用人单位可以提前3天通知劳动者解除劳动合同，但必须说明理由c. 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同d. 在试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同正确答案是：在试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同【题目】用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减人员不足20人但占企业职工总数百分之（）以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取职工或者工会意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
a. 十b. 五c. 二十d. 十五正确答案是：十【题目】王琴是某商贸有限公司的销售人员，与公司签订了为期3年的劳动合同。
在劳动合同存续期间，王琴因家庭经济困难，开始将公司的货品以远低于市场正常水平的价格卖给自己的朋友，从中收取“回扣”，给公司造成了重大损失。
则该公司可以（）a. 无须提前通知，可以即时解除b. 提前30天书面通知劳动者本人c. 与劳动者协商一致后解除d. 提前3天书面告知劳动者本人正确答案是：无须提前通知，可以即时解除【题目】某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。
开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。
科研所决定与周某解除劳动关系。
对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议符合法律规定（）a. 告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在,通知解除合同b. 至少提前30天向周某发出书面通知解除合同c. 与周某协商解除劳动合同,单位支付经济补偿；如周某不同意协商解约，单位有单方解除权,但必须提前30日通知或者额外支付1个月工资和支付经济补偿金d. 先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇正确答案是：与周某协商解除劳动合同,单位支付经济补偿；如周某不同意协商解约，单位有单方解除权,但必须提前30日通知或者额外支付1个月工资和支付经济补偿金【题目】用人单位依法裁员后，在（）内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。
劳动法考核测试试题及答案
劳动法考核测试试题及答案1. 【单选题】劳动者按照约定向用人单位支付违约金的情形有（） [单选题] *劳动者严重违反用人单位的规章制度劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失劳动者违反竞业限制约定(正确答案)劳动者未提前30日书面通知用人单位解除劳动合同2. 【单选题】职工患病，在规定的的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（） [单选题] *即时终止延续半年后终止续延一年后终止续延到医疗期满时终止(正确答案)3. 【单选题】用人单位与劳动者对于商业秘密和知识产权的保密事宜是通过（）[单选题] *法律规定行政法规规定劳动合同或保密协议确定(正确答案)单方意愿决定4. 30.关于非全日制用工试用期的说法，下列选项正确的是（） [单选题] *A. 试用期不得超过1个月B. 试用期不得超过2个月C. 试用期不得超过3个月D. 不得约定试用期(正确答案)5. 31.下列关于无固定期限的劳动合同表述正确的是（） [单选题] *A. 无固定期限劳动合同不能单方终止B. 双方可以约定劳动合同终止条件C. 双方可以约定岗位终止条件(正确答案)D. 以上均正确6. 第二次劳动合同到期，应签订无固定期限劳动合同的是（） [单选题] *A. 双方提出续订时，应签订无固定期限劳动合同B. 员工提出续订无固定期限合同时(正确答案)C. 企业提出续订无固定期限劳动合同D. 以上3种情况均应签订无固定期限7. 劳动合同也称劳动契约、劳动协议，是指劳动者与确立的劳动关系明确双方权利义务的协议 [填空题] *_________________________________(答案：用人单位)8. 用人单位不得扣押劳动者的和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物 [填空题] *_________________________________(答案：身份证)9. 劳动合同为无固定期限试用期不能超过六个月 [判断题] *对(正确答案)错10. 未成年工指年满（）周岁，未满（）周岁的劳动者 [单选题] *15 、2016 、2016 、18(正确答案)15 、1811. 用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。
国开(河北)52143《劳动合同法》形成性考核四复习资料答案
国开(河北)52143《劳动合同法》形成性考核四复习资料答案劳动合同法-形成性考核四作业资料答案说明：每学期的课程题目都可能更换，请认真核对是您需要的题目后再下载！【题目】集体合同期限一般（）a. 1至3年b. 1年c. 3年d. 1至2年[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：1至3年【题目】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬a. 2年以上b. 1年以上c. 3年以上d. 4年以上[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：2年以上【题目】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬a.行业工资指导线b.最低工资标准c.失业保险金领取标准d.最低生活保障标准[请当真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：最低工资标准【题目】劳务调派单位调派劳动者应当与接受以劳务调派方式用工的单位订立（）a.劳动合同b.劳务调派协议c.集体合同d.用工协议[请当真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：劳动合同【题目】劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）a.连带责任赔偿责任b.违约赔偿责任c.共同赔偿责任d.按份赔偿责任[请当真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：连带责任赔偿责任【题目】劳务调派单位跨地区调派劳动者的，被调派劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的尺度履行a.工资发放地b.劳务派遣单位所在地c.被调派劳动者户籍所在地d.用工单位所在地[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：用工单位所在地【题目】劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任a.劳动报酬b.试用期c.保守秘密d.培训[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：劳动报酬【题目】非整日制用工的计酬方式首要是（）a.按件计酬b.按小时计酬c.按天计酬d.按月计酬[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：按小时计酬【题目】从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行a.能够替代b.不得影响c.依赖于d.优先于[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：不得影响【题目】非全日制用工小时计酬标准不得低于（）a.劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准b.用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资尺度c.劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准d.用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准【题目】劳务调派单位与被调派劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第17条划定的事项外，还应当载明被调派劳动者的用工单位以及调派期限和（）a.培训b.试用期c.工作岗位d.保秘事项[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：工作岗位【题目】竞业限定期限，不得跨越（）a. 3年b. 6个月c. 2年d. 1年[请当真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：2年【题目】3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）a. 1个月b. 3个月c. 1年d. 6个月[请当真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：6个月【题目】已树立劳动干系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起（）订立书面劳动合同a. 1年以内b. 2个月内c. 3个月内d. 1个月内[请当真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：1个月内【题目】变更或解除集体合同或专项集体合同需要出现的情形有（）a.用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的b.法律、法规、规章规定的其他情形c.因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的d.集体合同或专项集体合同约定的变换或消除条件出现的[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的,因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的,集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的,法律、法规、规章规定的其他情形【题目】劳务派遣一般在（）工作岗位上实施a.长期性b.替代性c.临时性d.辅助性[请当真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：临时性,辅助性,替代性【题目】在劳务调派中，用工单位应当履行的义务是（）a.履行国家劳动尺度，提供响应的劳动条件和劳动保护b.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利报酬c.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬d.对在岗被调派劳动者进行工作岗位所必需的培训[请当真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护,告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬,支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇,对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训【题目】根据《劳动合同法》，被派遣劳动者有（）的情形，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位a.被调派劳动者在试用期内被证明不吻合录用条件的b.被派遣劳动者患病或者非因工负伤的c.被派遣劳动者严重失职、营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害的d.被调派劳动者严重违反用工单位的规章制度的[请当真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的,被派遣劳动者严重失职、营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害的【题目】下列关于非全日制用工的表述正确的是（）a.劳动者不克不及同多家单位同时签订非整日制用工合同b.非整日制用工当事人能够约定短时间的试用期c.劳动者每周工作时间不超过40小时d.非全日制用工合同终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿[请当真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：劳动者每周工作时间不跨越40小时,非整日制用工合同终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿【题目】劳务派遣单位应符合（）a.法律、行政法规规定的其他条件b.有符合法律.行政法规规定的劳务派遣管理制度c.注册资本不得少于人民币二百万元d.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：注册资本不得少于人民币二百万元,有与开展业务相适应的固定的经营场合和设施,有吻合法律.行政法规划定的劳务调派办理制度,法律、行政法规划定的其他条件【题目】用人单位须在终止劳动合同的十五日内办理好劳动者社会保险关系的转移手续。
劳动合同法题库及答案
劳动合同法题库及答案一、选择题1、建立劳动关系，应当订立（）。
A 口头协议B 书面劳动合同C 集体合同D 公证书答案：B解析：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A 一个月B 二个月C 三个月D 六个月答案：A解析：《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。
A 一倍B 二倍C 三倍D 四倍答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A 一个月B 二个月C 三个月D 六个月答案：B解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A 百分之六十B 百分之七十C 百分之八十D 百分之九十答案：C解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
6、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。
A 继续有效B 失去效力C 效力视情况而定D 由用人单位决定是否有效答案：A解析：《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
7、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A 10B 15C 30D 60答案：C解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2024年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附答案)
2024年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库（附答案）一、单选题1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）；A、一个月B、三个月C、六个月D、九个月参考答案：A2.劳动者（）依法参加和组织工会。
A、应当B、必须C、有权D、无权参考答案：C3.劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以订立（）。
A、无固定期限劳动合同B、固定期限劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、随意合同参考答案：A4.（）以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
A、乡镇B、县级C、市级D、省级参考答案：B5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。
A、一倍B、二倍C、三倍D、五倍参考答案：B6.建立劳动关系，应当订立（）。
A、口头协议B、书面劳动合同C、劳务派遣合同D、劳动协议参考答案：B7.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、三日B、五日C、七日D、十日参考答案：A8.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。
A、本人B、其他人C、工会D、社保局参考答案：C9.劳动者（）依法参加和组织工会。
A、应当B、必须C、有权D、无权参考答案：C10.用人单位自用工之日起（）满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A、三个月B、六个月C、九个月D、一年参考答案：B11.从事特种作业的劳动者必须经过专门（）并取得特种作业资格。
A、学习B、培训C、教育D、训练参考答案：B12.用人单位自（）即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
A、一天后B、用工之日起C、三天后D、一周后参考答案：B13.劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
A、五年B、十年C、十五年D、二十年参考答案：B14.女职工生育享受不少于（）的产假。
劳动法知识试题及答案
劳动法知识试题及答案一、选择题1.下列关于劳动合同的说法正确的是：A. 劳动合同是用人单位与劳动者约定从事劳动的法律文书。
B. 劳动合同可以口头约定，无需书面形式。
C. 劳动合同无需明确约定工资待遇。
D. 劳动合同在约定期限届满后可以自动续签。
答案：A. 劳动合同是用人单位与劳动者约定从事劳动的法律文书。
2.下列关于劳动合同解除的说法正确的是：A. 用人单位经与劳动者协商一致即可解除劳动合同。
B. 用人单位随时可以单方解除劳动合同。
C. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
D. 劳动合同解除需遵循法定程序和条件。
答案：D. 劳动合同解除需遵循法定程序和条件。
3.下列关于劳动报酬的说法正确的是：A. 劳动报酬可以低于最低工资标准。
B. 劳动报酬只包括基本工资，不包括津贴、奖金等福利待遇。
C. 劳动报酬应当按月支付。
D. 劳动报酬支付时间由用人单位自行决定。
答案：C. 劳动报酬应当按月支付。
4.下列关于劳动时间的说法正确的是：A. 劳动者每天工作时间不得超过8小时。
B. 劳动者每周工作时间不得超过40小时。
C. 劳动者可以无限制地加班加点工作。
D. 劳动者的工作时间完全由用人单位决定，与法律无关。
答案：B. 劳动者每周工作时间不得超过40小时。
5.下列关于劳动者权益保护的说法正确的是：A. 劳动者享有休息休假权益，并不受年假和带薪病假的限制。
B. 劳动者在工作中受到侵权时，无法通过法律途径维护自己的权益。
C. 劳动者发现用人单位存在违法行为时，可以无视法律程序直接予以曝光。
D. 劳动者受到歧视和虐待时，可以随时辞职离开工作岗位。
答案：A. 劳动者享有休息休假权益，并不受年假和带薪病假的限制。
二、简答题1. 试述劳动合同签订的要素以及需要注意的事项。
答：劳动合同签订的要素包括：- 劳动合同的主体：用人单位和劳动者。
- 劳动合同的内容：劳动合同应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。
劳动法考试题及答案
劳动法考试题及答案一、选择题1、下列哪一项不属于劳动法的范畴？A.工作时间和休息休假B.工资和福利C.社会保险和福利D.劳动合同和集体合同答案：C.社会保险和福利。
2、根据劳动法，企业违法解除劳动合同的，职工有权要求继续履行合同，如果职工不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行的，职工有权要求什么？A.赔偿损失B.经济补偿C.经济赔偿D.支付违约金答案：C.经济赔偿。
3、下列哪一项不是劳动合同的法定形式？A.书面形式B.口头形式C.电子邮件形式D.录音录像形式答案：D.录音录像形式。
二、简答题1、请简述劳动法规定的工时制度有哪几种？并分别说明其适用范围。
答案：劳动法规定的工时制度有三种：标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。
标准工时制适用于一般情况，综合计算工时制适用于因工作性质需要连续作业的情况，不定时工时制适用于无法按标准工作时间衡量工作情况的情况。
2、请简述劳动法规定的工资支付周期和支付日期。
答案：劳动法规定的工资支付周期为一个月，支付日期为每月的至少一日。
如果用人单位与劳动者约定支付周期或者按照周期支付工资，则按照约定执行。
如果用人单位没有按照规定的日期支付工资，则视为拖欠工资。
三、案例分析题某公司招聘了一名员工，双方签订了为期两年的劳动合同。
在工作三个月后，公司突然宣布解除与该员工的劳动合同。
请问该公司的行为是否合法？为什么？答案：该公司的行为不合法。
根据劳动法规定，用人单位在解除与员工的劳动合同前，应当进行必要的调查和审查，以确保该员工的行为符合公司的规定。
如果公司没有充分的证据证明该员工存在违法行为或者严重违反公司的规定，则不能随意解除与该员工的劳动合同。
因此，该公司的行为违反了劳动法的规定。
劳动法期末考试题随着社会的进步和发展，劳动法的制定和实施已经成为维护劳动者权益的重要保障。
为了更好地了解和掌握劳动法的基本知识和应用，本次期末考试将围绕劳动法展开。
一、选择题1、在劳动合同中，下列哪一项是用人单位必须履行的义务？A.按时支付劳动报酬B.提供安全卫生的工作环境C.保障劳动者的人身安全D.为劳动者缴纳社会保险费2、下列哪一项不是劳动争议的解决方式？A.协商B.调解C.仲裁D.审判3、在工作时间和工作岗位上，劳动者突发疾病死亡或者在多少小时内因抢救无效死亡的，视同工伤？A. 48小时B. 24小时C. 12小时D. 6小时二、简答题1、请简述劳动法中关于试用期解除劳动合同的规定。
[答案][吉林大学]2020年4月《劳动合同法》作业考核
![[答案][吉林大学]2020年4月《劳动合同法》作业考核](https://img.taocdn.com/s3/m/a9b9eecdb4daa58da1114a79.png)
1.依照劳动法的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列( )不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款。
[正确答案：D]A、劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任B、劳动报酬和劳动纪律C、劳动保护和劳动条件D、工作地点和工作时间2.县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的( )和执行最低工资标准的情况进行监督。
[正确答案：C]A、违约金B、赔偿金C、劳动报酬D、培训费3.在劳动合同中，劳动者一方必须为( )。
[正确答案：A]A、自然人B、企业C、民办非企业单位D、个体经济组织4.关于劳务合同,下列说法不正确的是( )。
[正确答案：D]A、劳务合同的主体没有限制B、双方解除劳务合同时可自由协商C、双方可自由约定争议解决方法D、劳务合同应当适用劳动合同法5.关于劳动合同法实施前签订的劳动合同，下列说法正确的是( )。
[正确答案：B]A、劳动合同法实施前签订的劳动合同一律无效，双方应重新签订B、劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效C、连续订立固定期限劳动合同的次数，应当与实施前签订的合同的次数一并计算D、劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效，且双方签订固定期限劳动合同的次数也不重新计算6.劳务派遣一般在( )辅助性替代性的工作岗位上实施。
[正确答案：D]A、长期性B、固定性C、流动性D、临时性7.关于劳动合同的内容下列说法正确的是( )。
[正确答案：D]A、双方可自由约定B、由单位拟定C、由劳动者拟定D、由双方约定,但是不得违反禁止性法律规定8.劳动合同法的立法宗旨是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护( )的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
[正确答案：C]A、企业B、用人单位C、劳动者D、用人单位和劳动者9.当劳动合同法与劳动法发生冲突时应当( )。
[正确答案：A]A、优先适用劳动合同法B、优先适用劳动法C、由全国人大常委会决定适用D、由全国人民代表大会决定适用10.劳动合同争议的解决中，在双方进行诉讼前，仲裁( )。
劳动合同法 形考任务2 形成性考核二参考答案
劳动合同法形成性考核二题目1【判断题】用人单位有权了解劳动者所有的基本情况，劳动者应当如实说明。
选择一项：错题目2【判断题】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
选择一项：对题目3【判断题】用人单位认为劳动者试用期工作不合格，可以同劳动者再次约定试用期。
选择一项：错题目4【判断题】以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满一年的，不得约定试用期。
选择一项：错题目5【判断题】用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
选择一项：对题目6【判断题】用人单位变更名称，劳动合同不再履行。
选择一项：错题目7【判断题】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
选择一项：对题目8【判断题】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
选择一项：对题目9【判断题】集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
选择一项：对题目10【判断题】用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
选择一项：对题目11【单项选择题】建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。
选择一项：AA. 应当B. 无需C. 不得D. 可以题目12【单项选择题】2016年6月6日，甲到A公司工作。
6月9日A公司与甲签订劳动合同，约定合同期限自2016年6月10日起至2018年6月9日止，每月20日发放工资。
A公司与甲劳动关系建立的时间为（）。
选择一项：AA. 2016年6月6日B. 2016年6月10日C. 2016年6月9日D. 2016年6月20日题目13【单项选择题】劳动者在该用人单位连续工作满（），劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
选择一项：AA. 10年B. 8年C. 5年D. 3年题目14【单项选择题】竞业限制期限，不得超过（）。
劳动合同法相关问答题
劳动合同法相关问答题
好的，以下是一些关于劳动合同法的相关问答题：
1. 劳动合同法的适用范围是什么？
答：劳动合同法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。
2. 劳动合同的必备条款有哪些？
答：劳动合同的必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
3. 用人单位可以与劳动者约定试用期吗？
答：用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
4. 用人单位应当何时与劳动者订立书面劳动合同？
答：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
5. 用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿的情形有哪些？
答：用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿的情形包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等。
以上只是一些简单的劳动合同法相关问题及答案，如果你有其他具体的问题，建议查阅相关法律法规或咨询专业人士以获取更准确的信息。
国开作业劳动合同法（本科）-形成性考核二30参考（含答案）
题目：经过协商一致的劳动合同，有劳动者签字和用人单位人力资源部门所盖的工章即可生效。
选项A：对
选项B：错
答案：错
题目：无效的劳动合同从订立之日起就没有法律约束力。
选项A：对
选项B：错
答案：对
题目：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）
选项A：由用人单位决定是否有效
选项B：继续有效
选项C：用人单位与劳动者协商是否有效
选项D：失去效力
答案：继续有效
题目：劳动合同生效时间一般为合同双方同意的时间，其终止时间为合同期届满或者法律规定的终止条件出现时间。
选项A：对
选项B：错
答案：错
题目：合法有效的劳动合同对双方而言都有拘束力。
选项A：对
选项B：错
答案：对
题目：劳动合同的具体内容需要劳动者和用人单位进行协商，法律不应作强制性规定。
选项A：对
选项B：错
答案：对
题目：工资是以货币或者实物的形式支付给劳动者的劳动报酬。
选项A：对
选项B：错
答案：错
题目：劳动合同的备案是确认劳动合同订立、续订、解除和终止的一项监督措施。
选项A：对
选项B：错
答案：对
题目：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
选项A：对
选项B：错
答案：对
题目：劳动合同期限在1个月以上的才可以约定试用期。
选项A：对
选项B：错
答案：错。
劳动法试题及答案题库
劳动法试题及答案题库一、选择题1. 下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）A. 劳动合同是劳动关系形成的基本依据B. 劳动合同应当采用书面形式C. 劳动合同双方可以约定试用期D. 劳动合同一经签订即不得解除答案：D2. 下列哪一项属于劳动者的基本权利（）A. 强制劳动B. 合理工资C. 随时辞职D. 超长工时答案：B3. 下列哪一项不属于劳动保护标准（）A. 最低工资标准B. 最长工作时间C. 最低年假天数D. 最高加班费率答案：D4. 下列哪一项不属于无固定期限劳动合同解除的法定情形（）A. 双方协商一致B. 劳动者提前30日书面通知C. 严重违反劳动纪律D. 取得其他用人单位劳动合同答案：B5. 周先生是一家公司的劳动者，工作时间为每周40小时，公司要求周先生连续工作7天不放假，这种安排是否合法（）A. 合法，因为公司有权利安排员工工作时间B. 合法，因为公司为了生产需要可以不给员工放假C. 不合法，因为劳动法规定劳动者每周至少休息一天D. 不合法，因为公司没有事先征得周先生的同意答案：C二、问答题1. 简述劳动合同的签订程序以及该过程中需要注意的事项。
答：劳动合同的签订程序分为以下步骤：首先是劳动者与用人单位之间进行面试、考核等程序，确定双方是否适合建立劳动关系；然后是双方协商劳动合同的内容，如工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇等；接下来是将劳动合同内容以书面形式表达出来，并由劳动者和用人单位的代表进行签字确认；最后是劳动合同生效并按照约定履行。
在劳动合同签订过程中，需要注意以下几点：首先，劳动合同应当采用书面形式，并注明合同的有效期限；其次，劳动合同应当明确规定劳动者岗位、工作内容、工作时间、工资待遇等关键条款；再次，劳动合同中应当注明劳动者享有的权益和应承担的义务；最后，劳动合同签订后，双方都应妥善保管合同原件，避免遗失或被他人篡改。
2. 试述劳动法对加班的规定以及对劳动者加班的保护措施。
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单选题第1 题下列说法正确的是：（）。
（2分）A. 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同B. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者提前支付劳动报酬C. 劳动者必须接受对危害生命安全和身体健康的劳动条件D. 用人单位与劳动者不可以变更劳动合同约定的内容答题情况：正确选项：A 你答对了!解析：暂无解析!单选题第2 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面合同。
（2分）A. 需要B. 无须C. 应当D. 可以答题情况：正确选项：C 你答对了!解析：暂无解析!单选题第3 题收藏好题收藏我不懂的未分类劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。
（2分）A. 五B. 十C. 十五D. 二十答题情况：正确选项：C 你答对了!解析：暂无解析!单选题第4 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类集体合同立法最早的国家是（）。
（2分）A. 意大利B. 新西兰C. 中国D. 美国答题情况：正确选项：B 你答对了!解析：暂无解析!单选题第5 题收藏好题收藏需要记忆未分类劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前（）日通知用人单位。
（2分）A. 四B. 一C. 二D. 三答题情况：正确选项：D 你答对了!解析：暂无解析!单选题第6 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。
（2分）A. 变更名称、法定代表人、主要负责人B. 未及时足额支付劳动报酬的C. 发生合并或者分立D. 变更投资人答题情况：正确选项：B 你答对了!解析：暂无解析!单选题第7 题收藏好题收藏需要记忆未分类用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
（2分）A. 签订合同之日B. 上级批准录用之日C. 用工之日D. 劳动者领取工资之日答题情况：正确选项：C 你答对了!解析：暂无解析!单选题第8 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。
（2分）A. 必须等于B. 必须低于C. 不得低于D. 应当高于答题情况：正确选项：C 你错选为：A解析：暂无解析!单选题第9 题收藏我不懂的需要记忆未分类《中华人民共和国劳动合同法》于（）年6月29日通过，（）年1月1日起施行。
（2分）A. 2007 2008B. 2008 2009C. 2009 2010D. 2010 2011答题情况：正确选项：A 你答对了!解析：暂无解析!单选题第10 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（）。
（2分）A. 五十B. 六十C. 七十D. 八十答题情况：正确选项：D 你答对了!解析：暂无解析!收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类下列选项中属于劳动合同中的必备条款的是（）。
（4分）A. 违约金B. 违反劳动合同的责任C. 劳动报酬D. 劳动合同期限答题情况：正确选项：C,D 你答对了!解析：暂无解析!多选题第12 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类劳动者要具有完全劳动权利能力与劳动行为能力应当具备的条件有（）。
（4分）A. 年满18周岁B. 年满16周岁C. 具有劳动能力D. 身体健康、智力健全答题情况：正确选项：B,C,D 你答对了!解析：暂无解析!收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类根据相关法律规定，我国集体合同的内容应当包括（）。
（4分）A. 劳动报酬B. 劳动安全卫生C. 保险福利D. 工作时间答题情况：正确选项：A,B,C,D 你答对了!解析：暂无解析!多选题第14 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类下列选项中，可以引起劳动法律关系变更的是（）。
（4分）A. 某公司的员工因打架滋事，经理决定将其调离原来的部门B. 女工因为怀孕，不能从事原来的工作，被调到其他岗位C. 女工和经理有矛盾D. 劳动者觉得单位薪酬低，于是辞职答题情况：正确选项：A,B 你答对了!解析：暂无解析!收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括（）。
（4分）A. 劳动行政部门B. 工商行政部门C. 工会D. 公安机关答题情况：正确选项：A,B,D 你答对了!解析：暂无解析!是非题第16 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类劳动合同部分无效，其他部分也无效。
（1分）A. 是B. 否答题情况：正确选项：B 你答对了!解析：暂无解析!是非题第17 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类劳动合同终止条件包括：法定终止（法规规定）、约定终止（双方事先或事中协商确定）。
（1分）A. 是B. 否答题情况：正确选项：A 你答对了!解析：暂无解析!是非题第18 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。
（1分）A. 是B. 否答题情况：正确选项：B 你错选为：A解析：暂无解析!是非题第19 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足六年的，用人单位不得解除劳动合同。
（1分）A. 是B. 否答题情况：正确选项：B 你错选为：A解析：暂无解析!是非题第20 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训是用工单位应当履行的义务。
（1分）A. 是B. 否答题情况：正确选项：A 你答对了!解析：暂无解析!是非题第21 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类劳动合同不必服从集体合同。
（1分）A. 是B. 否答题情况：正确选项：B 你错选为：A解析：暂无解析!是非题第22 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
（1分）A. 是B. 否答题情况：正确选项：A 你答对了!解析：暂无解析!是非题第23 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
（1分）A. 是B. 否答题情况：正确选项：A 你答对了!解析：暂无解析!是非题第24 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
（1分）A. 是B. 否答题情况：正确选项：A 你答对了!解析：暂无解析!是非题第25 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类集体合同由职工代表大会代表企业职工一方与用人单位订立。
（1分）A. 是B. 否答题情况：正确选项：B 你答对了!解析：暂无解析!填空题第26 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第四讲第二节“劳动合同的形式”中提到，劳动合同可分为书面和非书面两种形式：书面形式约定，而只有提供劳动的行为。
（5分）解析：参考答案：第四讲第二节“劳动合同的形式”中提到，劳动合同可分为书面和非书面两种形式：书面形式即[用文字方式表示的合同]；非书面则又可分为口头和行为两种形式，口头即语言方式表示，也无口头约定，而只有提供劳动的行为。
填空题第27 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第四讲第四节“劳动合同的终止”中提到，劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被定终止条件。
（5分）解析：参考答案：第四讲第四节“劳动合同的终止”中提到，劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即[当事人双方建立的劳动关系的终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在]。
劳动合同的终止必须符合法定的条件，劳动合同双方当事人不得约定终止条件。
填空题第28 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，（5分）解析：参考答案：第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，社会保险主要包括[养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险]和生育保险。
填空题第29 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第四讲第四节“劳动合同的解除”中提到，劳动合同的解除，是指在劳动合同有效成立以后，（5分）解析：参考答案：第四讲第四节“劳动合同的解除”中提到，劳动合同的解除，是指在劳动合同有效成立以后，尚未履行完毕或者说未全部履行以前，由于[合同双方或单方的法律行为导致双方当事人提前结束劳动关系]的法律行为。
填空题第30 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第四讲第二节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效和劳动关系的建立是两回事，劳动劳动关系并没有建立。
（5分）解析：参考答案：第四讲第二节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效和劳动关系的建立是两回事，劳动关系的建立是以[实际用工]为标志，换言之，尽管劳动合同生效，但如果没有实际用工，劳动关系并没有建立。
填空题第31 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，（5分）解析：参考答案：第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，[用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上]的补助。
填空题第32 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，《劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当”（5分）解析：参考答案：第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，《劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当[遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用]的原则。
”填空题第33 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第四讲第二节“劳动合同的期限”或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
（5分）解析：参考答案：第四讲第二节“劳动合同的期限”中提到，对禁止约定试用期的情形进行规定。
[以完成一定工作任务为期限的劳动合同]或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
填空题第34 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第四讲第三节“劳动合同的订立”表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容对签约双方具有法律的约束力。
（5分）解析：参考答案：第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效，是指具备[有效要件的劳动合同]按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容对签约双方具有法律的约束力。
填空题第35 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第四讲第二节“劳动合同的内容”死条款和保证金条款（押金条款）。
（5分）解析：参考答案：第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，禁止约定的劳动合同条款，包括[歧视条款]、生死条款和保证金条款（押金条款）。
窗体底端。