劳动合同法考核答案
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单选题第1 题
下列说法正确的是：（）。（2分）
A. 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
B. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者提前支付劳动报酬
C. 劳动者必须接受对危害生命安全和身体健康的劳动条件
D. 用人单位与劳动者不可以变更劳动合同约定的内容
答题情况：正确选项：A 你答对了!
解析：暂无解析!
单选题第2 题
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《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面合同。（2分）
A. 需要
B. 无须
C. 应当
D. 可以
答题情况：正确选项：C 你答对了!
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单选题第3 题
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劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。（2分）
A. 五
B. 十
C. 十五
D. 二十
答题情况：正确选项：C 你答对了!
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单选题第4 题
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集体合同立法最早的国家是（）。（2分）
A. 意大利
B. 新西兰
C. 中国
D. 美国
答题情况：正确选项：B 你答对了!
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单选题第5 题
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劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前（）日通知用人单位。（2分）
A. 四
B. 一
C. 二
D. 三
答题情况：正确选项：D 你答对了!
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单选题第6 题
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劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。（2分）
A. 变更名称、法定代表人、主要负责人
B. 未及时足额支付劳动报酬的
C. 发生合并或者分立
D. 变更投资人
答题情况：正确选项：B 你答对了!
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单选题第7 题
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用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。（2分）
A. 签订合同之日
B. 上级批准录用之日
C. 用工之日
D. 劳动者领取工资之日
答题情况：正确选项：C 你答对了!
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单选题第8 题
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用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。（2分）
A. 必须等于
B. 必须低于
C. 不得低于
D. 应当高于
答题情况：正确选项：C 你错选为：A
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单选题第9 题
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《中华人民共和国劳动合同法》于（）年6月29日通过，（）年1月1日起施行。（2分）
A. 2007 2008
B. 2008 2009
C. 2009 2010
D. 2010 2011
答题情况：正确选项：A 你答对了!
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单选题第10 题
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（）。（2分）
A. 五十
B. 六十
C. 七十
D. 八十
答题情况：正确选项：D 你答对了!
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下列选项中属于劳动合同中的必备条款的是（）。（4分）
A. 违约金
B. 违反劳动合同的责任
C. 劳动报酬
D. 劳动合同期限
答题情况：正确选项：C,D 你答对了!
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多选题第12 题
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劳动者要具有完全劳动权利能力与劳动行为能力应当具备的条件有（）。（4分）
A. 年满18周岁
B. 年满16周岁
C. 具有劳动能力
D. 身体健康、智力健全
答题情况：正确选项：B,C,D 你答对了!
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未分类
根据相关法律规定，我国集体合同的内容应当包括（）。（4分）
A. 劳动报酬
B. 劳动安全卫生
C. 保险福利
D. 工作时间
答题情况：正确选项：A,B,C,D 你答对了!
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多选题第14 题
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未分类
下列选项中，可以引起劳动法律关系变更的是（）。（4分）
A. 某公司的员工因打架滋事，经理决定将其调离原来的部门
B. 女工因为怀孕，不能从事原来的工作，被调到其他岗位
C. 女工和经理有矛盾
D. 劳动者觉得单位薪酬低，于是辞职
答题情况：正确选项：A,B 你答对了!
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