院长助理工作手册
院长助理岗位职责
院长助理岗位职责院长助理岗位职责在发展不断提速的社会中，岗位职责对人们来说越来越重要，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。
岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编为大家整理的院长助理岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
院长助理岗位职责1一、做好院长的参谋与助手，协助院长处理学院工作中的日常行政事务。
二、协助院长督促各专业安排教学任务，聘任教师，联系实习单位；建设实习基地。
三、协助院长掌管学院的各类经费收支。
四、协助院长管理好学院的固定资产。
五、协助院长组织安排学院院务会议和学院行政会议，会同有关部门组织全院性大会或大型活动，协助院长督促学院各指导委员会、院长办公会及院长决定事项的落实。
六、协助院长起草有关学院业务发展规划、总结、报告等文件。
七、及时向院长和有关行政会议汇报学院的教学、科研、学科建设等业务工作方面的`情况。
八、做好学院行政领导交付的其它工作。
院长助理岗位职责2一、院长助理的主要职责是为院长当好参谋助手，协调督办，为教育教学和基层服务。
二、协助院长组织有关部门进行专题性和综合性调研工作，了解全局性的情况和问题，搞好纵向和横向联系，及时向院长提供正确信息，提出建议为院长决策和贯彻重大举措起到参谋和助手作用。
三、熟悉本院人才培养方案和教学工作计划，熟悉学科建设和科研工作的具体要求和运作程序，协助院长督促教研室努力完成各项教学、科研任务四、协助院长检查，督办各部门的工作、协调有关综合性的`工作。
五、协助院长有针对性地开展教职员工的思想工作，及时传达上级指示，协调做学生思想政治工作。
六、熟悉本院人才培养方案和教学工作计划，熟悉学科建设和科研工作的具体要求和运作程序，协助院长督促教研室努力完成各项教学、科研任务。
七、协助院长做好日常教学管理工作。
组织好教学检查、教学观摩、优质课评选、评教评学和学风建设情况。
及时收集学生对课堂教学的意见与要求，做好通报与反馈工作。
院长助理岗位说明书
职位说明书
职务名称：院长助理
所属部门：二级学院
直接上级：二级学院院长
职等：中级经理
编制：1
直接下属岗位名称：辅导员等岗职责1、协助副院长完成校企合作任务。
2、协助院长完成本学院辅导员管理工作，做好学生管理及学生干部培养工作。根据学院统一安排和要求，负责制定学生的思想教育和日常管理的规划和计划，并组织实施和检查。
6、负责开展本学院就业指导、市场宣传、毕业生就业等工作。
7、落实本岗位承载的经营指标任务。
3、定期调查、研究和分析学生思想动态，做好学生的安全稳定工作，研究和探索新形势下学生思想政治教育和日常管理工作的新内容、新途径、新方法。
4、负责本学院党支部工作,领导本学院团总支、学生会工作。指导学生党支部和班委会建设，做好学生骨干培养工作，激发学生的积极性、主动性。
5、负责本学院学生的资助、贷款、学费收缴工作。
院长助理岗位职责
院长助理（教学秘书）岗位职责一、院长助理在院长、书记领导下进行工作。
其主要任务是，协助院长抓好教学、师资队伍管理和学术科研工作。
保持与教务部门和任课教师的经常联系，做好上情下达和下情上报工作。
二、熟悉本院人才培养方案和教学工作计划，熟悉学科建设和科研工作的具体要求和运作程序，协助院长督促教研室努力完成各项教学、科研任务。
三、协助院长搞好课程设置调整、教学任务分配、排课调课、教材征订、辅修课选修、试卷审查、建立试题库以及教师工作量的统计上报等工作。
四、协助院长做好日常教学管理工作。
组织好教学检查、教学观摩、优质课评选、评教评学和学风建设情况。
及时收集学生对课堂教学的意见与要求，做好通报与反馈工作。
五、协助院长和教务部门组织安排好期中、期末考试和缓考、补考工作。
做好考场和监考人员的组织协调工作，维护考场纪律，端正考风。
做好毕业论文的计划安排及答辩组织工作。
六、做好学术、科研项目统计、立项及成果审定及评优的申报工作。
七、协助院长、书记抓好对任课教师的学期和年度考核工作。
做好评优、评奖和职称评定各项组织准备工作。
八、负责班主任的安排及调整工作。
协助院长组织对班主任的考核、讲评和培训工作。
九、负责学院内勤工作。
搞好对外接待、文件收发、教材征订、办公用品请领以及资产登记管理等工作。
十、完成院领导交办的其它工作任务。
今天，对我来说是一次挑战自我的机会，竞争上岗是对我们每一位同志多年来工作、学习的一次综合检验和考察，也是转变机关职能、提高工作效率、加快学院发展的客观要求。
从这次工作的开展，到今天参加公开面试，我自己在思想上、业务上，以及如何进一步搞好今后的工作方面，都已获益匪浅。
我竞争的岗位是成教院副院长，我认为我有能力胜任。
我生于1978年3月，现年27岁，中共党员，汉族。
2000年7月毕业于我院中文系。
留校后担任院党委宣传部秘书一职，兼任《师院学报》报责任编辑。
1997年被学院聘为助理编辑，2001年被学院任命为《师院学报》报编辑部主任。
某医院院长助理岗位说明书
工作
任务
负责地坛医院营销规划的制订
领导地坛医院市场营销体系的建立
组织制订医院的宣传计划，并监督实施
组织督导地坛医院具体宣传活动的开展
领导对宣传活动效果的调查评价工作
职
责
七
职责表述：负责协调所辖部门之间及所辖部门与其他科室、单位的工作
工作时间百分比：5%
工作
任务
负责所辖部门之间的协调、信息交流工作
能力
具备较强的领导能力、很强的科研能力和市场营销策划能力、极强的人际沟通和协调能力、很强的计划制定和执行能力、较强的公关能力、较高的外语水平和写作水平
从业资格要求
六、工作特征
使用工具/设备
电脑、打印机等办公自动化设备
工作环境
独立办公室
工作时间特征
经常加班、经常出差
备注
参与制订地坛医院整体的发展战略
负责地坛医院科研发展战略的制订
组织开展发展战略的实施
职
责
二
职责表述：领导所辖部门制订年度计划和相关管理制度
工作时间百分比：5%
工作
任务
根据地坛医院的年度总体目标和计划，组织所辖部门制订本部门的年度工作计划，并指导所辖部门对年度工作计划的细化和分解
跟踪、监督所辖部门工作计划的执行情况，发现问题及时纠正解决，确保计划的完成
领导地坛医院教学品牌的树立工作
职
责
五
职责表述：负责学术带头人的培养工作
工作时间百分比:10%
工作
任务
协同医务科、人事科等相关部门，根据医院的整体发展战略，确定学术带头人的拟培养计划
负责学术带头人的具体培养工作，包括培养计划的制订、相关机会的提供如参加高水平学术会议机会的创造和提供等
高校院长助理岗位职责(共3篇)
高校院长助理岗位职责〔共3篇〕第1篇：院长助理岗位职责院长助理岗位职责一、做好院长的参谋与助手，协助院长处理学院工作中的日常行政事务。
二、协助院长掌管学院的各类经费收支。
三、协助院长管理好学院的固定资产。
四、协助院长组织安排学院院务会议和学院行政会议，会同有关部门组织全院性大会或大型活动，协助院长催促学院各指导委员会、院长办公会及院长决定事项的落实。
五、协助院长起草有关学院业务开展规划、总结、报告等文件。
六、及时向院长和有关行政会议汇报学院的教学、科研、学科建立等业务工作方面的情况。
七、做好学院行政领导交付的其它工作。
院长助理岗位职责一、院长助理在院长、书记领导下进展工作。
其主要任务是，协助院长抓好教学、师资队伍管理和学术科研工作。
保持与教务部门和任课老师的经常联系，做好上情下达和下情上报工作。
二、熟悉本院人才培养方案和教学工作方案，熟悉学科建立和科研工作的详细要求和运作程序，协助院长催促教研室努力完成各项教学、科研任务。
三、协助院长搞好课程设置调整、教学任务分配、排课调课、教材征订、辅修课选修、试卷审查、建立试题库以及老师工作量的统计上报等工作。
四、协助院长做好日常教学管理工作。
组织好教学检查、教学观摩、优质课评选、评教评学和学风建立情况。
及时搜集学生对课堂教学的意见与要求，做好通报与反应工作。
五、协助院长和教务部门组织安排好期中、期末考试和缓考、补考工作。
做好考场和监考人员的组织协调工作，维护考场纪律，端正考风。
做好毕业论文的方案安排及辩论组织工作。
六、做好学术、科研工程统计、立项及成果审定及评优的申报工作。
七、协助院长、书记抓好对任课老师的学期和年度考核工作。
做好评优、评奖和职称评定各项组织准备工作。
八、负责班主任的安排及调整工作。
协助院长组织对班主任的考核、讲评和培训工作。
九、负责学院内勤工作。
搞好对外接待、文件收发、教材征订、办公用品请领以及资产登记管理等工作。
十、完成院领导交办的其它工作任务。
医院院长助理岗位职责模板
医院院长助理岗位职责模板一、岗位背景与职责导向医院院长助理是医院职能部门的核心岗位之一，直接帮助医院院上进行各项工作的计划、组织、协调和监督。
院长助理需要具备高度的管理本领和思维快捷性，能够娴熟运用各种管理方法和工具，具备杰出的组织和沟通本领，能够协调各部门工作的合作与执行，确保医院各项工作高效顺利进行。
二、岗位职责1. 组织协调与布置•订立年度、季度和月度工作计划，明确工作目标和任务分解。
•组织并主持院务会议、院长办公会等会议，起草会议纪要并跟进执行情况。
•推动并督促各部门定时完成任务，确保工作落实到位。
2. 客户关系管理•负责接待和处理紧要客户、患者的投诉、咨询和看法建议，及时解决问题并供应满意的解决方案。
•建立和维护良好的客户关系，推动医院服务质量的提升和医患关系的良好沟通。
3. 信息管理与分析•收集、整理和分析医院内外部的相关信息，撰写并上报分析报告，为决策层供应决策依据。
•同时，保护和管理医院的紧要信息，确保信息安全和机密。
4. 资源调配与管理•负责订立并执行人员、物资和财务资源的调配计划，确保资源的合理调配和利用。
•跟踪和监督预算执行情况，对不合理支出进行及时矫正和优化。
5. 项目管理与执行•参加紧要项目的策划与组织，并负责项目的实施和跟进，确保项目的目标和进度得到有效掌控和落实。
•跟踪项目进度和成绩开展评估，及时反馈和总结经验教训，为下一阶段的项目供应参考和借鉴。
6. 日常行政事务管理•负责院长办公室的日常行政管理事务，包含文件起草、会议布置、行程布置、会务和接待工作等。
•协调处理各类突发事件和紧急事务，并供应有效的应对措施。
7. 员工管理与团队建设•对院长办公室内部岗位进行有效的人员招聘、培训和考核，提高团队整体素养和本领。
•引导和督促下属员工的日常工作，保证工作质量和进度的达标和超出。
三、考核标准1. 工作绩效评估•依据年度、季度和月度的工作计划，以及工作目标完成情况，对岗位员工的工作绩效进行评估。
院长助理岗位说明书
1 院长助理岗位说明书一、基本资料岗位名称院长助理岗位编号所在部门地坛医院岗位定员1 直接上级院长所辖人数(数量) 直接下级科研教学办公室主任、研究室主任、宣传中心主任岗位分析日期2004 年12 月二、职责与工作任务描述职责表述: 参与地坛医院发展战略的制订和实施工作时间百分比: 5%负责组织收集和整理制订地坛医院发展战略所需资料和信息参与制订地坛医院整体的发展战略负责地坛医院科研发展战略的制订任务职责一工作组织开展发展战略的实施职责表述:所辖部门制订年度计划和相关管理制度工作时间百分比: 5%根据地坛医院的年度总体目标和计划，组织所辖部门制订本部门的年度工作计划，并指导所辖部门对年度工作计划的细化和分解跟踪、监督所辖部门工作计划的执行情况，发现问题及时纠正解决，确保计划的完成组织制订有关的管理制度，如科研管理制度、教学管理制度、宣传管理制度等职责二工作任务监督制度的执行情况，针对实际情况对现有制度进行优化、改进和完善职责表述: 负责科研方面工作的开展工作时间百分比:40%科研项目的设计、申报、竞标工作组织督导科研项目的具体实施工作组织督导科研项目的中期汇报、成果申报工作组织医院科研资源的开拓工作职责三工作任务负责医院的科研资源在地坛医院各个相关部门和人员的调配工作职责表述: 负责地坛医院教学方面工作的开展工作时间百分比: 15%组织督导国家级和市级继续教育项目的申报工作医院教育资源的开拓工作工作任务组织督导日常教学工作的开展，包括如教学计划的制订、教学内容科目的设计、教学时间安排、教师的安排、教学质量的调查等职责四地坛医院教学品牌的树立工作2职责表述: 负责学术带头人的培养工作职责五任务负责学术带头人的具体培养工作，包括培养计划的制订、相关机会的提供如参加高水平学术会议机会的创造和提供等工作时间百分比: 10%协同医务科、人事科等相关部门，根据医院的整体发展战略，确定学术带头人的拟培养计划工作职责表述: 负责医院的对外宣传工作工作时间百分比: 10%负责地坛医院营销规划的制订地坛医院市场营销体系的建立工作任务组织制订医院的宣传计划，并监督实施组织督导地坛医院具体宣传活动的开展职责六对宣传活动效果的调查评价工作职责表述: 负责协调所辖部门之间及所辖部门与其他科室、单位的工作职责七任务负责所辖部分与其他单位之间和协调和交流工作工作时间百分比: 5%负责所辖部门之间的协调、信息交流工作负责所辖部门与医院其他部门之间的协调、信息交流工作工作职责八职责表述: 完成上级交办的其他工作工作时间百分比: 5%三、权力:建议权: 医院重大决策的建议权监督检查权: 分管工作的监督检查权考核权: 对直接下级工作的考核评价权裁决权: 下级工作争议的裁决权建议权: 直接下级岗位任命的提名权和调配奖惩建议权四、工作协作关系:内部协调关系(医院内部有密切的协调关系的部门及岗位: )科教办、医务科、人事科、研究室、临床各科室、医技科室等外部协调关系(有经常性协调关系的外部单位及部门: )医学相关学会及协会、卫生局科教处、中医管理局、北京市科委、国家和市药监局、北大医学部及其附属医院科教部门等五、任职资格教育水平硕士研究生及以上学历专业临床医学等相关专业培训经历科研管理知识培训、医学管理知识培训、人力资源管理知识培训等经验10 年以上相关工作经验，3 年以上科研管理工作经验知识精通临床医学专业知识和科研管理知识、具备市场营销管理知识、熟悉科研3 工作流程、具备一定的人力资源管理能力、熟悉科研教学相关的法律法规和政策能力具备较强的能力、很强的科研能力和市场营销策划能力、极强的人际沟通和协调能力、很强的计划制定和执行能力、较强的公关能力、较高的外语水平和写作水平从业资格要求六、工作特征使用工具/设备电脑、打印机等办公自动化设备工作环境独立办公室工作时间特征经常加班、经常出差备注。
院长助理岗位职责模板
院长助理岗位职责模板一、岗位背景院长助理是负责帮助院长开展日常工作，帮忙院长订立决策和布置工作的紧要职位。
院长助理必需具备杰出的沟通本领、组织本领和项目管理本领，以保证院长办公室高效运转。
二、岗位职责1.帮助院上进行日常事务处理，包括文件起草、会议布置、电话接听等，确保院长工作的顺当进行。
2.组织、布置并参加院长办公室的管理工作，包括文档归档、档案管理、会议记录等。
3.积极搭配院上进行各类会议的筹备工作，如会议议程的订立、会议材料的准备等。
4.跟进并帮助院优点理与各部门、团队和个人之间的沟通和协调工作，确保信息的适时传递和协作的顺当进行。
5.跟踪、整理并分析与院长工作相关的数据和报告，为院长供给决策支持和工作参考。
6.负责订立和维护院长办公室的各类制度、规范和流程，确保工作的规范性和高效性。
7.管理和协调院长办公室的人员布置，包括日程布置、请假调休、考勤管理等。
8.帮助院优点理紧急事务和突发事件，保证适时应对和解决问题，并适时向院长报告。
9.进行与院长工作相关的其他事项的帮助和跟进，包括对外联络、合作项目跟进等。
三、管理标准1.院长助理必需具备良好的沟通本领和协调本领，能与各级部门和个人有效沟通和协作。
2.院长助理要具备较强的组织本领和时间管理本领，能够有效地布置本身和院长的工作进程。
3.院长助理要具备较高的责任心和敬业精神，能够承当工作压力和应对突发事件。
4.院长助理需要具备良好的团队合作精神，与同事和部门紧密合作，共同完成工作目标。
四、考核标准1.绩效考核标准：院长助理的工作绩效考核将以完成工作任务的质量和数量、工作完成的时效性和工作态度等因素综合考虑，评分为优秀、良好、合格和不合格。
2.院长评价标准：院长对助理的评价将综合考虑助理在日常工作中的表现、对问题的处理本领、与外部合作伙伴的沟通协调本领等因素，并适时与助理进行定期交流和反馈。
3.员工评价标准：院长助理将接受来自同事和部门其他相关人员的评价，以取得全面的反馈和改进看法。
院长助理工作手册[范文]
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院长助理工作手册[范文]第一篇：院长助理工作手册[范文]院长助理工作手册（一）院长助理的主要工作1、工作原则：做好院长的眼、耳、手，协助院长进行信息的汇总并坚决执行；2、角色定位：协助院长的工作，为院长准确、有效、便捷的处理公务提供直接的服务和支持；3、能力要求：有较强的领导能力、理解能力、沟通能力、组织能力、协调能力、执行能力。
（二）医院经营目标制定及实施方面1、搜集整理有关医院经营的各类政策规定和相关资料数据，为医院做长期规划提供政策参考和支持；2、负责整合医院运营中所得的各类数据资料，并提供统计和分析结果，为医院制定经营及战略目标提供数据参考和支持；3、协助参与经营目标和发展规划的制定，负责落实成书面文件；4、对经营目标的有效传达和执行进行监督，并对落实中存在的问题和所得的数据整合后上报院长，以便及时有效做出调整。
（三）医院制度和规定方面1、协助院长进行医院各类制度、规定的方向和框架性起草和制定，负责最终落实成书面制度文件；2、协助院长对医院各类制度的执行情况进行监督，定期向院长汇报制度的执行情况及存在的问题；3、针对医院进行的奖惩制度负责监督执行，（四）院长日常工作的协助1、协助院长对医院的人、财、物等事物进行综合管理；2、医院内部的沟通与协调工作，监督考核各部门员工工作情况，为院长提供调整依据，保证医院各项工作的正常运转；3、每日整理应有院长审批的各类文件报表，做好接受、整理和传阅工作；4、汇总医院当日发生的问题及解决方法，及时上报院长；5、每日上午9点前汇总并上报院长前一日医院发生的问题和解决方法，并对当日院长公务活动和工作进行提示性汇报；6、对政府等单位公务检查、商务来访等人员做好初步接待工作，详细做好记录，并协助相关部门落实解决。
7、负责院长专属电话、邮件的接听、接受工作，有效甄选记录后交由院长审阅（五）院长公务活动方面1、负责院长日常行政语言文字的书面组织工作；2、做好院长参与会议院内外等各类商务活动的相关准备、通知和协调工作3、负责院长专属的接待、会议等日常行政后勤工作的实施4、安排院长商务旅行，做好机票、酒店等的预定工作，协助院长做好接待工作。
2024年医院院长助理工作计划(二篇)
2024年医院院长助理工作计划一、总体目标作为医院院长助理, 我将积极配合院长开展工作, 全力促进医院的良性发展, 提升医院的整体运营质量, 为患者提供更好的医疗服务。
二、岗位职责1.协助院长进行日常管理工作, 配合制定医院的发展战略和年度工作计划, 并做好执行落实。
2.负责协调解决医院内部部门之间的协作问题, 推动各项工作有序进行。
3.负责收集、整理和分析医院的运营数据, 对医院的运营情况进行监测和评估, 并提出改进意见和建议。
4.组织协调院内重大会议和活动, 策划和组织相关培训, 促进员工的整体素质提升。
5.与其他医院、行业协会及政府相关部门进行联络和沟通, 推动医院与外部的合作交流。
6.负责处理医院的突发事件和紧急情况, 确保医院的正常运转和患者的安全。
7.完成院长交办的其他工作。
三、工作计划1.制定医院发展规划在2024年初, 我将着手参与制定医院的长远发展规划。
通过调研和分析, 结合医院的现状和市场需求, 制定医院发展的战略目标和具体举措。
同时, 制定医院的年度工作计划, 明确每个部门和员工的具体工作任务和目标, 确保医院各项工作有序推进。
2.提升医院管理水平作为医院院长助理, 我将着重提升医院的管理水平。
通过学习和借鉴其他医院的先进管理经验, 优化医院的运营流程和管理制度, 提高医院的工作效率和服务质量。
同时, 加强内部部门之间的沟通和协作, 建立健全的沟通机制, 解决工作中出现的问题和困难。
3.加强医院的人才队伍建设医院的核心竞争力在于人才, 因此, 我将着力加强医院的人才队伍建设。
通过制定人才培养和引进计划, 提高医院员工的整体素质和专业水平。
建立健全的员工奖惩机制, 激励医院员工的工作积极性和创造性, 不断提升医院的综合实力。
4.深化医院与外部的合作交流与外部的合作交流是医院发展的重要途径之一。
我将积极联系和沟通其他医院、行业协会以及政府相关部门, 寻求合作机会。
推动医院与其他医疗机构的合作, 共同开展学术交流和技术创新。
医院院长助理岗位职责四篇
医院院长助理岗位职责四篇第1篇：院长助理岗位职责院长助理岗位职责一.做好院长的参谋与助手，协助院长处理学院工作中的日常行政事务。
二.协助院长掌管学院的各类经费收支。
三.协助院长管理好学院的固定资产。
四.协助院长组织安排学院院务会议和学院行政会议，会同有关部门组织全院性大会或大型活动，协助院长督促学院各指导委员会、院长办公会及院长决定事项的落实。
五.协助院长起草有关学院业务发展规划、总结、报告等文件。
六.及时向院长和有关行政会议汇报学院的教学、科研、学科建设等业务工作方面的情况。
七.做好学院行政领导交付的其它工作。
院长助理岗位职责一.院长助理在院长、书记领导下进行工作。
其主要任务是，协助院长抓好教学、师资队伍管理和学术科研工作。
保持与教务部门和任课教师的经常联系，做好上情下达和下情上报工作。
二.了解本院人才培养方案和教学工作计划，了解学科建设和科研工作的具体要求和运作程序，协助院长督促教研室努力完成各项教学、科研任务。
三.协助院长搞好课程设置调整、教学任务分配、排课调课、教材征订、辅修课选修、试卷审查、建立试题库以及教师工作量的统计上报等工作。
四.协助院长做好日常教学管理工作。
组织好教学检查、教学观摩、优质课评选、评教评学和学风建设情况。
及时收集学生对课堂教学的意见与要求，做好通报与反馈工作。
五.协助院长和教务部门组织安排好期中、期末考试和缓考、补考工作。
做好考场和监考人员的组织协调工作，维护考场纪律，端正考风。
做好毕业论文的计划安排及答辩组织工作。
六.做好学术、科研项目统计、立项及成果审定及评优的申报工作。
七.协助院长、书记抓好对任课教师的学期和年度考核工作。
做好评优、评奖和职称评定各项组织准备工作。
八.负责班主任的安排及调整工作。
协助院长组织对班主任的考核、讲评和培训工作。
九、负责学院内勤工作。
搞好对外接待、文件收发、教材征订、办公用品请领以及资产登记管理等工作。
十、完成院领导交办的其它工作任务。
院长助理岗位职责(共6篇)
院长助理岗位职责〔共6篇〕第1篇：院长助理岗位职责院长助理岗位职责一、做好院长的参谋与助手，协助院长处理学院工作中的日常行政事务。
二、协助院长掌管学院的各类经费收支。
三、协助院长管理好学院的固定资产。
四、协助院长组织安排学院院务会议和学院行政会议，会同有关部门组织全院性大会或大型活动，协助院长催促学院各指导委员会、院长办公会及院长决定事项的落实。
五、协助院长起草有关学院业务开展规划、总结、报告等文件。
六、及时向院长和有关行政会议汇报学院的教学、科研、学科建立等业务工作方面的情况。
七、做好学院行政领导交付的其它工作。
院长助理岗位职责一、院长助理在院长、书记领导下进展工作。
其主要任务是，协助院长抓好教学、师资队伍管理和学术科研工作。
保持与教务部门和任课老师的经常联系，做好上情下达和下情上报工作。
二、熟悉本院人才培养方案和教学工作方案，熟悉学科建立和科研工作的详细要求和运作程序，协助院长催促教研室努力完成各项教学、科研任务。
三、协助院长搞好课程设置调整、教学任务分配、排课调课、教材征订、辅修课选修、试卷审查、建立试题库以及老师工作量的统计上报等工作。
四、协助院长做好日常教学管理工作。
组织好教学检查、教学观摩、优质课评选、评教评学和学风建立情况。
及时搜集学生对课堂教学的意见与要求，做好通报与反应工作。
五、协助院长和教务部门组织安排好期中、期末考试和缓考、补考工作。
做好考场和监考人员的组织协调工作，维护考场纪律，端正考风。
做好毕业论文的方案安排及辩论组织工作。
六、做好学术、科研工程统计、立项及成果审定及评优的申报工作。
七、协助院长、书记抓好对任课老师的学期和年度考核工作。
做好评优、评奖和职称评定各项组织准备工作。
八、负责班主任的安排及调整工作。
协助院长组织对班主任的考核、讲评和培训工作。
九、负责学院内勤工作。
搞好对外接待、文件收发、教材征订、办公用品请领以及资产登记管理等工作。
十、完成院领导交办的其它工作任务。
某医院院长助理岗位说明书
具备较强的领导能力、很强的科研能力和市场营销策划能力、极强的人际沟通和协调能力、很强的计划制定和执行能力、较强的公关能力、较高的外语水平和写作水平
从业资格要求
六、工作特征
使用工具/设备
电脑、打印机等办公自动化设备பைடு நூலகம்
工作环境
独立办公室
工作时间特征
经常加班、经常出差
备注
四、工作协作关系：
内部协调关系
（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）
科教办、医务科、人事科、研究室、临床各科室、医技科室等
外部协调关系
（有经常性协调关系的外部单位及部门：）
医学相关学会及协会、卫生局科教处、中医管理局、北京市科委、国家和市药监局、北大医学部及其附属医院科教部门等
五、任职资格
教育水平
组织医院科研资源的开拓工作
负责医院的科研资源在地坛医院各个相关部门和人员的调配工作
职
责
四
职责表述：负责领导地坛医院教学方面工作的开展
工作时间百分比:15%
工作
任务
组织督导国家级和市级继续教育项目的申报工作
领导医院教育资源的开拓工作
组织督导日常教学工作的开展，包括如教学计划的制订、教学内容科目的设计、教学时间安排、教师的安排、教学质量的调查等
参与制订地坛医院整体的发展战略
负责地坛医院科研发展战略的制订
组织开展发展战略的实施
职
责
二
职责表述：领导所辖部门制订年度计划和相关管理制度
工作时间百分比：5%
工作
任务
根据地坛医院的年度总体目标和计划，组织所辖部门制订本部门的年度工作计划，并指导所辖部门对年度工作计划的细化和分解
跟踪、监督所辖部门工作计划的执行情况，发现问题及时纠正解决，确保计划的完成
医院院长助理工作内容-院长助理是什么级别
医院院长助理工作内容|院长助理是什么级别助理是主要领导自我扩权的产物。
大领导安几个自己的助理，尽管制度上没有依据，但这样做，最大的好处是可以最大限度地侵蚀副职的权限，让自己的手伸得更长。
下面，小编为大家分享医院院长助理工作内容，希望对大家有所帮助!(一)主要工作1、工作原则：做好院长的眼、耳、手，协助院长进行信息的汇总并坚决执行;2、角色定位：协助院长的工作，为院长准确、有效、便捷的处理公务提供直接的服务和支持;3、能力要求：有较强的领导能力、理解能力、沟通能力、组织能力、协调能力、执行能力。
(二)医院经营目标制定及实施方面1、搜集整理有关医院经营的各类政策规定和相关资料数据，为医院做长期规划提供政策参考和支持;2、负责整合医院运营中所得的各类数据资料，并提供统计和分析结果，为医院制定经营及战略目标提供数据参考和支持;3、协助参与经营目标和发展规划的制定，负责落实成书面文件;4、对经营目标的有效传达和执行进行监督，并对落实中存在的问题和所得的数据整合后上报院长，以便及时有效做出调整。
(三)医院制度和规定方面1、协助院长进行医院各类制度、规定的方向和框架性起草和制定，负责最终落实成书面制度文件;2、协助院长对医院各类制度的执行情况进行监督，定期向院长汇报制度的执行情况及存在的问题;3、针对医院进行的奖惩制度负责监督执行。
(四)院长日常工作的协助1、协助院长对医院的人、财、物等事物进行综合管理;2、医院内部的沟通与协调工作，监督考核各部门员工工作情况，为院长提供调整依据，保证医院各项工作的正常运转;3、每日整理应有院长审批的各类文件报表，做好接受、整理和传阅工作;4、汇总医院当日发生的问题及解决方法，及时上报院长;5、每日上午9点前汇总并上报院长前一日医院发生的问题和解决方法，并对当日院长公务活动和工作进行提示性汇报;6、对政府等单位公务检查、商务来访等人员做好初步接待工作，详细做好记录，并协助相关部门落实解决。
学院院长助理岗位职责
学院院长助理岗位职责第1篇：院长助理岗位职责院长助理岗位职责一、做好院长的参谋与助手，协助院长处理学院工作中的日常行政事务。
二、协助院长掌管学院的各类经费收支。
三、协助院长管理好学院的固定资产。
四、协助院长组织安排学院院务会议和学院行政会议，会同有关部门组织全院性大会或大型活动，协助院长督促学院各指导委员会、院长办公会及院长决定事项的落实。
五、协助院长起草有关学院业务发展规划、总结、报告等文件。
六、及时向院长和有关行政会议汇报学院的教学、科研、学科建设等业务工作方面的情况。
七、做好学院行政领导交付的其它工作。
院长助理岗位职责一、院长助理在院长、书记领导下进行工作。
其主要任务是，协助院长抓好教学、师资队伍管理和学术科研工作。
保持与教务部门和任课教师的经常联系，做好上情下达和下情上报工作。
二、熟悉本院人才培养方案和教学工作计划，熟悉学科建设和科研工作的具体要求和运作程序，协助院长督促教研室努力完成各项教学、科研任务。
三、协助院长搞好课程设置调整、教学任务分配、排课调课、教材征订、辅修课选修、试卷审查、建立试题库以及教师工作量的统计上报等工作。
四、协助院长做好日常教学管理工作。
组织好教学检查、教学观摩、优质课评选、评教评学和学风建设情况。
及时收集学生对课堂教学的意见与要求，做好通报与反馈工作。
五、协助院长和教务部门组织安排好期中、期末考试和缓考、补考工作。
做好考场和监考人员的组织协调工作，维护考场纪律，端正考风。
做好毕业论文的计划安排及答辩组织工作。
六、做好学术、科研项目统计、立项及成果审定及评优的申报工作。
七、协助院长、书记抓好对任课教师的学期和年度考核工作。
做好评优、评奖和职称评定各项组织准备工作。
八、负责班主任的安排及调整工作。
协助院长组织对班主任的考核、讲评和培训工作。
九、负责学院内勤工作。
搞好对外接待、文件收发、教材征订、办公用品请领以及资产登记管理等工作。
十、完成院领导交办的其它工作任务。
院长助理的职责和工作内容
院长助理的职责和工作内容【知识格式】一、引言：院长助理的重要性和职责的介绍二、院长助理的职责和工作内容的详细解读1. 协助院长管理和决策2. 组织和安排会议和活动3. 进行行政工作4. 协助沟通和协调5. 提供数据分析和报告撰写支持6. 其他职责和工作内容三、我的观点和理解：院长助理的重要性和发展前景四、结论：总结和回顾性内容，强调院长助理的核心职责和工作内容【文章开始】一、引言：院长助理的重要性和职责的介绍在大学或公司中，院长助理是一个非常重要的职位。
作为院长的得力助手，院长助理承担着多项职责和工作内容。
他们不仅需要深入了解高校或公司的运营和管理，还需要具备综合才能和出色的组织能力。
本文将深入探讨院长助理的职责和工作内容，以帮助读者全面理解这一关键职位。
二、院长助理的职责和工作内容的详细解读1. 协助院长管理和决策作为院长的助手，院长助理将直接参与高层管理和决策过程。
他们需要密切与院长合作，收集和整理相关信息，为院长提供决策的支持和参考，确保决策的高效和准确。
2. 组织和安排会议和活动院长助理还负责组织和安排会议和重要活动。
他们需要与相关部门和人员进行沟通，协调各方资源，确保会议和活动的顺利进行。
他们还需要准备会议议程、撰写会议纪要和汇报材料，确保会议信息的记录和传达。
3. 进行行政工作作为高层管理团队的一员，院长助理还承担着一系列行政工作。
他们负责处理文件和文件流转，管理日程和会议安排，协调行政事务的处理，确保高校或公司的日常运营正常有序。
4. 协助沟通和协调院长助理在高层管理中起到沟通和协调的重要角色。
他们需要与各部门、团队和个人保持密切联系，及时传达和沟通院长的指示和决策。
他们也负责协调各方利益，解决问题和冲突，促进各方合作和协同工作。
5. 提供数据分析和报告撰写支持作为决策过程中的重要参与者，院长助理需要通过数据分析为决策提供支持。
他们需熟练运用数据分析工具和方法，从海量数据中提取有价值的信息和洞察，为院长提供决策依据。
院长助理岗位职责
院长助理岗位职责一、做好院长的参谋与助手，协助院长处理学院工作中的日常行政事务。
二、协助院长掌管学院的各类经费收支。
三、协助院长管理好学院的固定资产。
四、协助院长组织安排学院院务会议和学院行政会议，会同有关部门组织全院性大会或大型活动，协助院长督促学院各指导委员会、院长办公会及院长决定事项的落实。
五、协助院长起草有关学院业务发展规划、总结、报告等文件。
六、及时向院长和有关行政会议汇报学院的教学、科研、学科建设等业务工作方面的情况。
七、做好学院行政领导交付的其它工作。
一、院长助理在院长、书记领导下进行工作。
其主要任务是，协助院长抓好教学、师资队伍管理和学术科研工作。
保持与教务部门和任课教师的经常联系，做好上情下达和下情上报工作。
二、熟悉本院人才培养方案和教学工作计划，熟悉学科建设和科研工作的具体要求和运作程序，协助院长督促教研室努力完成各项教学、科研任务。
三、协助院长搞好课程设置调整、教学任务分配、排课调课、教材征订、辅修课选修、试卷审查、建立试题库以及教师工作量的统计上报等工作。
四、协助院长做好日常教学管理工作。
组织好教学检查、教学观摩、优质课评选、评教评学和学风建设情况。
及时收集学生对课堂教学的意见与要求，做好通报与反馈工作。
五、协助院长和教务部门组织安排好期中、期末考试和缓考、补考工作。
做好考场和监考人员的组织协调工作，维护考场纪律，端正考风。
做好毕业论文的计划安排及答辩组织工作。
六、做好学术、科研项目统计、立项及成果审定及评优的申报工作。
七、协助院长、书记抓好对任课教师的学期和年度考核工作。
做好评优、评奖和职称评定各项组织准备工作。
八、负责班主任的安排及调整工作。
协助院长组织对班主任的考核、讲评和培训工作。
九、负责学院内勤工作。
搞好对外接待、文件收发、教材征订、办公用品请领以及资产登记管理等工作。
十、完成院领导交办的其它工作任务。
院长助理工作职责
精心整理院长助理工作职责
?（一）主要工作
?1、工作原则：做好院长的眼、耳、手，协助院长进行信息的汇总并坚决执行；?
2、角色定位：协助院长的工作，为院长准确、有效、便捷的处理公务提
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1、协助院长进行医院各类制度、规定的方向和框架性起草和制定，负责最终落实成书面制度文件；?
2、协助院长对医院各类制度的执行情况进行监督，定期向院长汇报制度的执行情况及存在的问题；?
3、针对医院进行的奖惩制度负责监督执行，?
（四）院长日常工作的协助?
1、协助院长对医院的人、财、物等事物进行综合管理；
2、医院内部的沟通与协调工作，监督考核各部门员工工作情况，为院长提供调整依据，保证医院各项工作的正常运转；
3、每日整理应有院长审批的各类文件报表，做好接受、整理和传阅工作；
4、汇总医院当日发生的问题及解决方法，及时上报院长；
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（六）紧急突发时间的处理?
1、对上级主管部门等政府单位公务检查做好初步接待工作，监督相关单位落实执行，并及时向院长汇报解决情况；
2、对于医院发生纠纷、事故等情况做到第一时间赶到现场了解情况并协助有效解决，及时向院长上报具体情况。
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（七）完成医院领导交办的其他相关工作事宜。
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院长助理工作手册
（一）院长助理的主要工作
1、工作原则：做好院长的眼、耳、手，协助院长进行信息的汇总并坚决执行；
2、角色定位：协助院长的工作，为院长准确、有效、便捷的处理公务提供直接的服务和支持；
3、能力要求：有较强的领导能力、理解能力、沟通能力、组织能力、协调能力、执行能力。
（二）医院经营目标制定及实施方面
1、搜集整理有关医院经营的各类政策规定和相关资料数据，为医院做长期规划提供政策参考和支持；
2、负责整合医院运营中所得的各类数据资料，并提供统计和分析结果，为医院制定经营及战略目标提供数据参考和支持；
3、协助参与经营目标和发展规划的制定，负责落实成书面文件；
4、对经营目标的有效传达和执行进行监督，并对落实中存在的问题和所得的数据整合后上报院长，以便及时有效做出调整。
（三）医院制度和规定方面
1、协助院长进行医院各类制度、规定的方向和框架性起草和制定，负责最终落实成书面制度文件；
2、协助院长对医院各类制度的执行情况进行监督，定期向院长汇报制度的执行情况及存在的问题；
3、针对医院进行的奖惩制度负责监督执行，
（四）院长日常工作的协助
1、协助院长对医院的人、财、物等事物进行综合管理；
2、医院内部的沟通与协调工作，监督考核各部门员工工作情况，为院长提供调整依据，保证医院各项工作的正常运转；
3、每日整理应有院长审批的各类文件报表，做好接受、整理和传阅工作；
4、汇总医院当日发生的问题及解决方法，及时上报院长；
5、每日上午9点前汇总并上报院长前一日医院发生的问题和解决方法，并对当日院长公务活动和工作进行提示性汇报；
6、对政府等单位公务检查、商务来访等人员做好初步接待工作，详细做好记录,并协助相关部门落实解决。
7、负责院长专属电话、邮件的接听、接受工作，有效甄选记录后交由院长审阅
（五）院长公务活动方面
1、负责院长日常行政语言文字的书面组织工作；
2、做好院长参与会议院内外等各类商务活动的相关准备、通知和协调工作
3、负责院长专属的接待、会议等日常行政后勤工作的实施
4、安排院长商务旅行，做好机票、酒店等的预定工作，协助院长做好接待工作。
（六）紧急突发时间的处理
1、对卫生、工商、城管等政府单位公务检查做好初步接待工作，监督相关单位落实执行，并及时向院长汇报解决情况；
2、对于医院发生纠纷、事故等情况做到第一时间赶到现场了解情况并协助有效解决，及时向院长上报具体情况。
（七）完成医院领导交办的其他相关工作事宜。