“山东省企业文化先进单位”汇报材料

“山东省企业文化先进单位”汇报材料

中铁十四局集团二公司是具有综合施工能力的国有建筑施工总承包企业，拥有公路、市政、桥梁等工程总承包一级资质，是全国“守合同重信用企业”和省级银行信用AAA级企业。现有正式在职员工2892人，总资产20.8亿元，注册资本金2.6亿元，年生产能力逾40亿元。是全国和山东省“安康杯”竞赛优胜企业、全国“模范职工之家”、山东省“文明单位”、山东省企业职代会“优秀星”先进单位。

自1984年兵改工后的27年来，公司经济效益逐年稳步增长，“十一五”期间，公司承揽任务91.5亿，完成产值107.9亿元，分别比“十五”期间增长了84%和176%，实现利润总额9517.51万元，超额完成了“十一五”建设目标任务。近年来，公司有20多项工程获国家级和省部级优质工程奖。105国道东平流泽特大桥、蚌埠火车站被评为“全国用户满意单位”；浙赣电气化提速改造工程获詹天佑大奖和火车头优质工程奖；张石高速公路壶流河特大桥、重庆忠垫杨家岭特大桥获“火车头”优质工程奖；沈大高速公路改扩建工程获公路交通优质工程一等奖；泰安抽水蓄能电站和成都北编组站获得中国建设工程最高奖——鲁班奖。

公司在创造大量物质财富的同时，还创造了宝贵的精神财富，形成了底蕴深厚和内涵广博的企业文化。通过多年不断的建设和创新，公司企业文化建设，视觉识别系统，员工核心价值观得到了很大提升，丰富了企业精神内涵，提升了企业的品牌价值。做到了以文化促管理，以文化聚人心，以文化谋发展。企业可持续发展进入快车道。

培育“特色”企业理念有创新。公司认真贯彻落实科学发展观，破解发展难题，创新发展理念，在实现承揽任务、完成施工产值跨越发展的同时，紧抓企业核心价值观培育。2009年，公司提出了“以诚求信，以质求誉”的项目文化理念，靠一个个优质高效的工程不断扩大知名度和美誉度；2010年，公司党委将思想政治工作融入中心，不断创新，通过开展“内部管理型企业”大讨论活动、“践行企业价值观，提升发展软实力”主题教育活动、学习温总理视察北京地铁六号线的讲话精神等活动，调动了广大员工参与管理的积极性，激发了爱岗爱企的热情。正是在这种价值观的培育与引导下，2009年，公司市场开发和施工产值双双突破20亿大关，企业全面管理再上新台阶。2010年，公司坚持规模与质量并重的理念，圆满完成了集团公司下达的任务指标，全年共承揽任务8项，新签合同额 21.5亿元。其中5项合同额在2亿元以上。在这种精神力量的感召下，2011年，先后涌现出创造了集团公司速度第一的邯黄铁路团队、管理成效拔尖的太兴铁路团队、富有朝气的宜巴21标团队、稳扎稳打的丹海高速团队。

完善项目文化建设有依据。一是严格落实中国铁建股份公司和集团公司《企业文化建设纲要》的规定，在视觉系统上严格做到企业标志、企业精神、企业价值观、企业歌曲、企业经营理念“五统一”；二是对建设本质安全型企业文化进行了宣传动员，编制刻录了《公司安全教育光盘》，在全公司员工中播放，深化本质安全文化建设；三是公司专门派人在充分调研的基础上，新编制的《项目文化建设手册》已经开始下发实施。该手册借鉴了企业内外的优秀做法，分门别类做了详细的规划，旨在统一项目建家

建线标准。对于新上场项目，严格按照新编《项目文化建设手册》的要求，项目文化建设坚持高起点、高标准、严要求。

推广企业文化建设先进做法。公司重视项目基层党建企业文化建设，不断挖掘基层项目在企业文化建设上的好做法，好经验，好成果，着力选树企业文化先进典型。2010年11月，专门组织公司21名基层党组织书记到公司太兴铁路项目部参观学习，召开“基层党建、企业文化建设现场推进会”。宜巴21标、沿海高速、太兴项目部等7名基层项目书记在会上做了基层党建工作、企业文化建设工作方面的典型发言，共交流学习了13篇典型材料。太兴项目部成为项目学习企业文化的标杆和楷模，带动了更多的项目深入开展企业文化建设；2011年5月，组织撰写本质安全型企业做法经验材料——《着力五个环节，构建本质安全文化》，现已文件形式下发到公司各单位组织学习，并在全集团公司推广、学习。逐步在工作中，将安全文化融入到员工的思想和日常行为中，自我杜绝不安全行为，形成了“人人想安全，人人会安全，人人能安全”的安全文化认识。

依靠典型引路，营造争先创优的文化氛围。公司大力宣传基层团结拼搏，爱岗敬业的先进职工和具有特殊贡献的先进集体，营造人人比贡献，人人讲奉献的良好氛围。2010年7月，组织开展“践行企业价值观，提升企业发展软实力”主题教育活动，制定了专题教育活动实施方案，所属各单位结合本单位生产经营状况和员工的思想工作实际，适时召开了“践行企业价值观，提升发展软实力”专题教育活动动员大会。通过发动、动员、普遍教育，使全体员工深刻领会企业价值观，自觉维护企业价值观，按照价

值观的指引做人行事；8月20日，举行了“践行企业价值观，提升发展软实力”主题演讲比赛。共收到来自12个单位的优秀征文14篇，12名来自基层的同志参加了演讲比赛。通过活动，“诚信、创新永恒，精品、人品同在”企业价值观更加深入人心；2010年年底在公司年度系列会议上，对包西大会战先进个人进行了表彰和宣传；2011年，对“爱岗敬业标兵”李红英先进典型事迹进行了广泛宣传。撰写《一位女高级工程师的追求》的事迹材料，下发《深入开展向李红英同志学习活动实施方案》的通知。各单位积极组织学习，制定推进计划，比学赶帮超，并在整个集团公司掀起学习热潮。