2019薪资表曝光,IC应届涨到30W+

2019届中国高校毕业生薪酬报告出炉,5K-7K成主流

免费下载站2019-08-27原文梧桐果近日发布《2019届中国高校毕业生薪酬报告》。

以下内容转自梧桐果、齐鲁网，带你了解当下毕业生的岗位薪酬。

现在的高二、高三生可以重点关注下，今后在高考志愿填报挑专业、选大学、择地域时可以参考~2019届中国高校毕业生岗位薪酬区间分布5K-7K成主流数据显示：2019届中国高校毕业生薪酬区间占比最大的是5K—7K,为43.29%；其次是3K-5K区间，占比为30.64%。

以2019年一季度全国居民人均消费支出5538元为标准，近四成的应届毕业生岗位薪酬还未达到5000元。

薪酬超7000元的占比达18.35%，但是岗位薪酬超过11K的占比仅占 5.08%，这意味着高薪者还是少数，大部分毕业生的薪资尚处于只能满足自己生活需求的水平。

受物价变动以及90后消费意识的影响，大多数毕业生倾向于花呗、借呗等提前预支的消费模式。

超前消费意识注定让定期发放的工资到手后捂不热就还给花呗了。

由此可见大多数毕业生的薪资水平与消费水平比起来仍处于弱势地位，尤其是前往大城市发展的毕业生，初入职场，既面临工作经验缺乏薪资水平不高的问题，也面临巨额的生活费用支出，生活压力大，精神与肉体备受折磨，但年轻的道路不就是这样吗，经历过、奋斗过，然后才能回过头来感动于自己的拼搏和坚持。

2019届中国高校毕业生岗位薪酬区域排名华东第一无悬念华东地区的毕业生岗位薪酬排在榜首，为6395元；其次是华北地区，毕业生岗位薪酬为6360元；排名第三的是华南地区，毕业生岗位薪酬为6071元；华中地区、西南地区、东北地区、西北地区分别排在第四到第七名，毕业生岗位薪酬相继为5919元、5816元、5641元、5376元。

华东地区是我国经济规模最大，常住人口最多的地区，该地区经济实力雄厚，深受毕业生的欢迎，尤其是上海地区，工作机会多，发展空间大，薪资待遇较其他城市更好，因此该地区的毕业生的岗位薪酬位居榜首毫无悬念。

值得注意的是，与高薪酬成正比的还有该地的高消费，在这里高考君只想对在“魔都”打拼的毕业生们说，珍重自己，徐图发展。

解析校招,读懂毕业生

2 0 12901年9 年应应届届生生招招聘聘实实施施情况情—况—-不不同同企企业性业质性质
民营企业 77%
国有企业 82%
日资企业 59%
数据来源：中智咨询《2 0 1 9 年应届生招聘与激励调研报告》
欧美外资 50%
内外资企业起薪差距缩小
从不同性质企业的应届生起薪水平来看，日资和民营企业应届生起薪低于欧美和国有企业。由于欧美企业 2019 年应届生起薪相比 2018 年只略有增长，而日企和民企 2019 年应届生起薪保持着 5% 的增速，不同性质企业的 2019 年应届生起薪差距得以拉近。
42
所增加，实际需求总量相比 ห้องสมุดไป่ตู้018 年增长约为 20%。相关招聘机构发布的数据也显示，2019 年春招期间企业的招聘需求同比上涨，但求职的大学生数量却同比明显下滑。新一代应届生“慢就业”的心态逐渐凸显，导致应届生的招聘难度不降反增。
高科技、医药健康行业招聘需求领跑各行业
从各行业 2020 年应届生的招聘需求预测来看，四成左右的高科技、医药健康企业预计增加招聘需求，需求增长比例高于制造、消费品零售、房地产 / 建筑与汽车行业。金融行业 2019 年应届生的招聘需求相比往年有所萎缩，2020 年招聘需求预计略有回暖。
2 0 1 9 年应届201生9 年起应届薪生起标薪标准准平平均值均（值元 / 月（）元——/区月分院）校类-型- 区分院校类型
16,000 1 3 ,7 5 0
1 3 ,5 7 1
博士及以上硕士
本科
12,000 8,000 4,000
9 ,4 8 2 6 ,5 5 0
1 1 ,6 0 0
从企业 2020 年应届生的招聘需求预测来看，民营企业 2020 年应届生招聘需求量的变化趋势和 2019 年趋于一致，增加招聘量的企业为 47%，需求总量增速为 15%，高于市场平均增速。日资企业 2020 年应届生的招聘需求有所降低， 43% 的企业预计会减少应届生的招聘数量。

2021年九大寡头职级薪资一览表

2021年九大寡头职级薪资一览表以华为、阿里、字节跳动为代表的互联网大厂，对于企业和HR来说，一直是行业的标杆。

从中小微企业到大型企业，大家都希望能找到可以参考和学习的地方。

今天帮大家整理了阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动、华为、京东、美团、滴滴、小米，9家互联网大厂的薪资、职级、考核、晋升的薪资职级体系。

01阿里巴巴1、全球总人数截至2020年12月31日,阿里巴巴集团员工总数为252,084人2、岗位职级阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招最低从 P4 开始。

一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。

一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，阿里一般到P7才给配股票。

目前阿里需求量最大的职级范围分布在P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。

P6 级别的程序员 title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是高级专家。

一般而言，江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是 P8 级别。

P10 就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、毕玄等等。

3、岗位薪酬阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。

年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。

股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。

从P7开始有股票，股票是工作满2年才能开始拿，满两年拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。

据说目前P7的offer是400股票，以阿里16薪算，年薪总包大概是70-100w。

说到股票，就要普及一下常识了：股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难，更不要提高额税收了。

首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，不能马上卖。

好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税！更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金！所以，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险不容小觑。

2019江苏地区电气工程师（IC）职位薪酬报告

“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
info@
第3页
薪酬网

样本格式
序号
编号/Position Code:
岗位编号岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description
例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核
调查流程
发起调查
评估匘配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。本次调研数据起止时限为：2018 年 01 月 01 日至 2018 年 12 月 31 日本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：28733 家
info@
2019
电气工程师（IC）岗位薪酬调查报告
江苏地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述
1.1
薪酬调研简介

本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项目涉及巟
差异系数
1 1.01 0.88 0.86 0.69 0.73 0.63 0.81 0.69 0.76 0.77 0.91
1 0.77 0.88 0.87 0.67 0.79 0.78
城市江苏省
南京苏州无锡四川省成都河南省郑州云南省昆明湖北省武汉湖南省长沙广西南宁山东省青岛济南
State Owned Enterprises

2019应届生薪水标准

2019应届生薪水标准
2019应届生薪水标准
一、毕业生平均起薪
2019年，大部分毕业生的平均起薪在5000-8000元之间，其中，65%的毕业生起薪在5000-7000元之间，25%的毕业生起薪在7000-9000元之间，只有10%的毕业生起薪超过这个范围。

二、薪酬区间分布
根据统计数据，2019年毕业生的薪酬区间分布如下：
1.3000-4000元：25%的毕业生在这个薪酬区间内；
2.4000-5000元：35%的毕业生在这个薪酬区间内；
3.5000-6000元：25%的毕业生在这个薪酬区间内；
4.6000-7000元：10%的毕业生在这个薪酬区间内；
5.7000元以上：5%的毕业生在这个薪酬区间内。

三、高薪职位占比
根据我们的调查，2019年毕业生中，高薪职位主要集中在互联网、金融、IT等行业，其中，技术类职位占比最高，其次是销售类职位。

在所有高薪职位中，有25%的职位薪资在1万元以上。

四、整体情况总结
综合以上数据，我们可以看到，2019年毕业生的平均起薪在5000-8000元之间，不同行业、职位的薪酬水平存在较大的差异。

同时，随着互联网、金融、IT等行业的快速发展，这些行业的高薪职位占比也相对较高。

对于即将步入职场的应届生来说，选择合适的行业和职位对于未来的职业发展至关重要。

2019届互联网校招薪资出炉

近日，一份《互联网大厂2019届校招薪酬》发布，看到数据之后，有不少90后直呼：已经被还没出校门的95后碾压。

我们先来看看2019届校招薪资到底如何，会让90后网友如此不淡定。

从上图中我们可以得出以下结论：
1、老牌大厂BAT+ 华为奠定行业均价，校招「白菜」稳定在22 万起跳
2、算法岗投递过热，大厂高薪吸引客户端人才
如果你仔细看表就会发现，算法和研发之间的薪资差还是比较大的，特别是腾讯，算法较研发薪资高处了百分之四十。

对于这次校招，有很多在校生是非常高兴的，但是公司的老员工却高兴不起来，只因为工资出现了倒挂现象，那么这种倒挂现象到底好不好呢？
网友一：工资倒挂是正常现象，本来一个公司对老员工的薪资涨幅就比较小，如果你不满意公司的薪资现状，你可以跳槽，但是如果跳槽之后依然是那样的水平，只能说你那个岗位就值那么多钱了，也或者是你的能力还不如应届毕业生，说明你该学习自我提升了。

网友二：不公平。

一个老员工在公司工作好几年，薪资居然还没有一个新人高，这明显就是不公平，如果让薪资低的老员工带薪资高的新人，那次是一个大笑话呢。

对于这种工资倒挂现象，你是怎么看的呢？。

薪酬管理-华为员工对应的标准岗位工资精品

华为员工对应的标准岗位工资13-C：5500，B：6500，A：750014-C：7500，B：9000，A：1050015-C：10500，B：12500，A：1450016-C：14500，B：17000，A：1950017-C：19500，B：22500，A：2550018-C：25500，B：29000，A：3250019-C：32500，B：36500，A：4050020-C：40500，B：44500，A：4950021-C：49500，B：54500，A：5950022-C：59500，B：？A：？完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0.9，暂不胜任的系数是0.8地区差异系数：一级城市1，二级城市0.9,**城市0.8其它的0.715级3-4w多期权。

今年每股分红1块多。

还有若干奖金、股票分红在华为，助理工程师的技术等级为13C-15B,普通工程师B的等级为15A--16A。

普通工程师A的等级为17C-17A。

高级工程师B的等级18B-19B。

高工A或技术专家19B--20A(华为技术专家的技术等级和待遇等同于**部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级21A-22B），**部门主管19B。

A,二级部门主管20A，一级部门主管21B,A--22B最高等级22A。

里所说的年收入也因人而异。

如一个社招的18级的员工，他进入华为以后的前四年每年的收入最多35万。

而一个土著18级，他的年收入最少百万。

这个差距是股票和奖金造成的。

拿18A来说，每个月要交5700左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算2000吧，32500-7700=24800.一年的工资税后收入大概是30万。

奖金和分红另计。

如果工作八年以上，可以去应聘16A（大多给16B,但是工资会低于上述所贴，上述的工资是每个级别的最高工资等级。

工资开价13500---15000之间），工作六年的可以去应聘15A,B （工资开价12000--13000之间，如开价16级肯定不会给）。

猎聘：2019年人才前景趋势大数据报告

猎聘：2019年人才前景趋势大数据报告2019年人才前景趋势大数据！经济寒冬笼罩下，似乎人人自危。

如此环境下，哪些行业比较耐寒？职场人是否还敢轻举妄动？上班族如何增强自己的过冬能力？猎聘近期推出的《2019年人才前景趋势大数据报告》，为您揭晓答案。

1、服务外包与互联网高度抗寒，人才依然紧缺2018年的人才紧缺指数（TSI）普遍低于2017年，人才紧缺程度总体呈放缓趋势，每月在1上下轻微浮动，说明中高端人才整体供求形势相对平稳，受当下经济形势的冲击较小。

服务外包行业的TSI在各个季度都位居首位，进入2018年下半年后，互联网行业TSI下滑幅度较小，跃居全行业第二。

虽然2018年下半年一些裁员传闻来自互联网行业，但互联网行业总体人才还是呈现紧缺态势。

随着融资收紧，一些互联网公司被迫“断奶”，不得不挤出此前的发展泡沫，逐渐回归理性。

由于“互联网+”的发展日臻成熟，增强了互联网行业的生命力和适应性，纵使面临考验但依然坚挺。

2、精神需求已超越生存需求，教育更受热捧与人自身需求最迫切的“吃穿住行学”相关的五个细分行业在2018寒冬“最冷”的四季度，TSI均出现了不同程度的下滑，其中教育相关行业人才紧缺程度最强。

寒冬下人才更愿升级自己的知识、技能体系，为未来储备能量。

在猎聘与网易云课堂在2018年四季度开展的寒冬下职场人生存状态的调研中，62.9%的职场人表示愿意花钱在读书学习方面提升自己，在职场人的心目中，投资自己才是最保值的行为。

1、求职活跃情况：蠢蠢欲动，观望心切从2018年全年看，求职活跃情况总体呈上升趋势，但各季度变化不大。

以2018年一季度的求职活跃情况为参照，各个季度与其相比得出求职活跃情况。

2018年四季度与二季度活跃情况持平，为1.08。

这表明求职者并未因为当下及未来的不确定性而减少对职业机会的关注，虽然身在其职，内心仍然蠢蠢欲动，密切观望招聘市场的动向，以便伺机而动。

2、行业越传统跳槽周期越长，越年轻跳槽越频繁各大行业跳槽周期不尽相同，越传统的行业跳槽周期越长、人才越稳定，新兴行业则相反。

华为各级员工的标准岗位工资

华为各级员工的标准岗位工资（修订版）4****1、华为各级员工的标准岗位工资（注：传说中的历史数据）：13-C： 05500， B ：06500，A ： 0750014-C： 07500， B ：09000，A ： 1050015-C： 10500， B ：12500，A ： 1450016-C： 14500， B ：17000，A ： 1950017-C： 19500， B ：22500，A ： 2550018-C： 25500， B ：29000，A ： 3250019-C： 32500， B ：36500，A ： 4050020-C： 40500， B ：44500，A ： 4950021-C： 49500， B ：54500，A ： 5950022-C： 59500， B ：*****，A：*****在华为，助理工程师的技术等级为13；普通工程师 B 的等级为 14；普通工程师 A 的等级为15；高级工程师 B 的等级为 16；高级工程师 A 的等级为 17；主任工程师的等级为18；技术专家的等级为19 以上 (华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管；若是高级技术专家，最高可达到一级部门正职的技术等级21A ～ 22B ）；三级部门主管为19B～ 19A ，二级部门主管为 20A ，一级部门主管为21B～ 22B；最高等级为 22A 。

孙亚芳是最高级22A ，和任总一样。

华为好像只有此两人为22A （具体不详），华为一级部门主管或副总裁在22C～21B 之间，二级部门总监20A ～ 20C，三级部门主管19A ～ 19C。

刚开始定级时，三级部门主管大多18A ～ 18B。

现在过去若干年，华为的级别也有水分了，大家的级别也有升高。

完全胜任的系数是 1，基本胜任的系数是 0.9，暂不胜任的系数是 0.8；地区差异系数：一级城市是1，二级城市是 0.9，三级城市是 0.8，其它城市是 0.7。

2019薪资表曝光，IC应届涨到30W+

2019薪资表曝光，IC应届涨到30W+继电器据《路科验证》报道称，今年IC行业正式开始抢人大战。

2018芯片校招薪水已经比肩互联网。

海思，大疆，寒武纪，比特大陆，海康威视，都是30W以上。

2018芯片校招薪资榜单(TS：路科验证, 上面的榜单是针对数字方面的职位，且硕士生校招，本科会低1-2k左右)一些爆料："这一波芯片涨价人工智能占了很大因素，而人工智能的发展成熟还需要较长时间，因此至少10年内芯片都很火。

""海思西安，我周围都是17k到20k的。

其他有一些数字方向薪资更高。

列表中的薪资算偏低的。

""兆芯，后来hr打电话加了2k，北京是16k起。

华为深圳是18k 起，公积金5%。

""上海艾为，薪资对口学校18-22k，除了年终奖还有别家没有的项目奖。

""矽力杰的，成都跟杭州是13~14k·17"总之，恭喜学微电子的同学们，再也不用羡慕码农了......其实差距还是很大的。

BAT，TDM，以及华为今年的IT校招薪资表也出来了。

白菜价22万起跳，最高72万...字节跳动(今日头条)32w 起, SSP上不封顶!据说往年头条有给个别优秀同学开出上!百!万!校招offer 的先例。

(只要你够优秀，钱不是问题)。

(TS：100offer)据100offer相关数据，90后目前平均24w的跳槽前年薪，已被这届95后 22~24w 的校招白菜价追平。

当然了，被倒挂的事情也同样发生在硅农们身上，说好的越老越吃香呢，这都没提模拟岗......来自HR的“担忧”对于上面HR的苦水，从业人员有话说：“作为一个从业三年的ic设计，非常不认同，中国的ic行业最缺的就是资本，毕竟一直以来只有国家在投入，民间基本很少愿意投钱，所以现在有钱都招不到人，毕竟以前不景气的时候，很多人都转互联网了。

”“高薪的目的是留住转行的人，而如何留住跳槽的人，心里多少应该有点数。

华为薪酬等级

华为薪酬等级近来貌似华为招聘非常频繁，好几位朋友都被挖过去了，在沟通待遇的同时看到了一份资料，在这里也把这份资料也共享给大家吧。

欢迎补充交流。

---------华为员工标准岗位工资明细及分析华为员工对应的标准岗位工资13-C：5500，B：6500，A：750014-C：7500，B：9000，A：1050015-C：10500，B：12500，A：1450016-C：14500，B：17000，A：1950017-C：19500，B：22500，A：2550018-C：25500，B：29000，A：3250019-C：32500，B：36500，A：4050020-C：40500，B：44500，A：4950021-C：49500，B：54500，A：5950022-C：59500，B：？A：？完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0.9，暂不胜任的系数是0.8地区差异系数：一级城市1，二级城市0.9,三级城市0.8其它的0.715级3-4w多期权。

今年每股分红1块多。

还有若干奖金、股票分红在华为，助理工程师的技术等级为13C-15B,普通工程师B的等级为15A--16A。

普通工程师A的等级为17C-17A。

高级工程师B的等级18B- 19B。

高工A或技术专家19B--20A(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级21A- 22B），三级部门主管19B。

A,二级部门主管20A，一级部门主管21B,A--22B最高等级22A。

里所说的年收入也因人而异。

如一个社招的18级的员工，他进入华为以后的前四年每年的收入最多35万。

而一个土着18级，他的年收入最少百万。

这个差距是股票和奖金造成的。

拿18A来说，每个月要交5700左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算2000吧，32500-7700=24800.一年的工资税后收入大概是30万。

奖金和分红另计。

2019应届生平均招聘薪资提高7.5%

2019应届生平均招聘薪资提高7.5%进入9月，秋招全面爆发，应届生作为秋招的主攻对象今年与以往相比求职又有哪些变化呢？应届生求职平均能拿到多少工资？哪些岗位更容易拿到offer？下面我带大家一起揭晓答案2019应届生求职趋势报告2019年应届生平均起薪5610元，同比提升7.5%；应届生技术岗位学历门槛持续提高，AI岗位近六成要求硕士及以上；超6成应届生职场定位意识不足，求职竞争力内部分化将持续拉大；95后求职逐渐摆脱扎堆瓶颈，源于校招季的拉长；新一线城市应届生岗位总体比例赶超一线城市这还只是一波剧透，预知更多详情请看下方详细报告2019应届生岗位与薪酬趋势12019应届生平均薪资同比提高7.5%2019年应届生市场招聘平均薪资:5610元；平均薪资增幅：7.5% 2019年应届生平均期望薪资为5280元，同比下降0.3%，这是近三年来应届生期望薪资水平首次下滑，并且低于平均招聘薪资。

2八成应届生技术岗位薪酬普涨为了抢先拿下人才，各企业也是绞尽脑汁，80%的应届生技术类岗位平均招聘薪资有不同幅度的增长。

其中，Web前端、测试开发、通信设备工程师、通信测试工程师、移动端测试岗位的平均招聘薪资涨幅超30%，AI类岗位的起薪有明显优势。

从应届生的角度观察，部分有能力申请高级技术岗的学生估值与市场薪酬水平存在明显的偏差，估值普遍偏高。

在AI类岗位的社会招聘中，候选人平均期望薪酬低于市场价格，这也反映了目前人工智能市场供需两端对工作能力和任职要求的认知不匹配的现状。

3新一线城市应届生岗位比例首超一线城市杭州、成都、武汉、西安四市对应届生的需求量占到15个新一线城市总量的46%。

新一线城市虽然对青年人吸引力显著增强，但在中位数薪资水平上与二线城市并未拉开明显差距。

4AI岗位六成要求硕士及以上应届生技术岗学历门槛持续提高，AI岗位六成要求硕士及以上。

专科学历基本不被接受。

虽然2019年开学季已有35所高校开设人工智能本科专业，但整体录取规模并不大。

又到毕业季,哪些职业更高薪

又到毕业季,哪些职业更高薪作者：暂无来源：《理财·市场版》 2019年第6期俗话说“三百六十行,行行出状元”。

又到一年毕业求职的季节,今年毕业的大学生在6月就要开始找工作了,你选择的职业决定了你的“钱袋子”,哪些职业和行业是最有发展前景的?选择从事什么类型的职业是最赚钱的?2019年人才前景大数据日前,猎聘推出《2019年人才前景趋势大数据报告》显示,尽管受当下经济形势的冲击,企业在组织发展、选才用人方面更加理性,更有意愿在组织升级、架构调整、人才升级方面发力。

在国家2019年“稳就业”的大政方针指引下,中高端人才招聘市场在2019年会更趋于稳定,并呈现欣欣向荣的景象。

从2017年第三季度到2018年第四季度,流入各大行业产生的薪资涨幅都在30%左右,其中房地产行业涨薪幅度最高,为35.56%;其次是机械制造,薪资涨幅为35.34%。

猎聘GCDC调研显示,2019年第一季度预期全国增加招聘数量企业占比为36.2%,减少招聘数量的企业占比为17.1%,净增量为19.1%。

在当前形势下,企业对于招聘的部署并未停止,呈现出积极的心态和充分的信心。

2019年第一季度企业招聘增加比例相比2018年第一季度有所下降,比2018年第四季度有少许增加,这意味着企业在2019年第一季度的招人紧迫度有所放缓,从被调研的五大行业来看,各个行业超过四成的企业在2019年第一季度的招聘人数与上季度持平。

其中新招聘需求最强劲的消费品行业,43.5%的企业表示2019年第一季度会增加招聘需求,表示减少招聘需求的企业占14.7%,净增量高达28.8%。

这与该行业第四季度人员稳定性差相关,雇主要为新的职缺预备人手。

房地产和互联网行业2019年第一季度的招聘净增量分别为18.8%、18.4%;金融行业和机械制造业2019年第一季度有36.1%的企业扩招,23.3%的企业缩减需求;金融行业招聘净增量为15.5%,相对保守,这与该行业大环境求稳有关。