领导干部成熟的重要标志【精选】
一个领导层次越来越高的5个迹象
一个领导层次越来越高的5个迹象在这场盛宴中，我们出来接触基层员工，同时也会接触高层次的领导。
但是一个领导的高层次会有哪些体现呢？因为你会发现层次高的人本质上都伴随着视野的开阔，认知的升级，无论是做事或者做人都会带有自己的光环，拥有原件的格局。
并且在内在的境界方面会做出自己应有的判断，那么如何判断一个领导层次越来越高呢？我们从5个迹象就可以看得出来。
【1】取悦自己其实在职场的工作生涯中，每份工作都是为了自己，并不是为了别人，但是这个时候你会发现如果你开始讨好别人的时候，你的层次会变得越来越低，如果你通过取悦别人来取悦自己，这样的话那个是非常失败的，如果你想活出自己想要的人生，那我就要明白，必须娶别人不如快乐自己，能把困苦的生活活出事业，把苦难的世界活成生意，这才是本事。
所以你会发现所有的领导在长线的工作中一定是取悦自己为主。
他们把时间都奉献给了自己想要的工作和生活同时。
在所有漫长的职业生涯中变得格外的淡然和优雅，因为他们在学习的时候已经开启了自我丰富的人生之旅，他们不需要再去看别人的颜色行事，他们更加会心生欢喜，找到了生命的力量和支撑，同时也为了自己想要的生活努力奋斗，内心也变得更加的愉悦，也会有更加强大的力量。
【2】接纳人性的复杂在职场中一个人层次越高接纳人性的复杂许多人不能接纳病人之间的不同，因为他们有时候很不理解别人的做做法，或者有这样的疑问，别人为什么这样做可能会心生怨恨，就是不能够理解。
其实原则的作者曾经说过这样的一段话，曾经他无法理解自己的意图，无法贯彻下去，等到他后来明白了人与人是不同的这个概念后，他才明白每个人的思考方式和路径不一样，所以我们见到人与人之间的不同，特别是在于客户与同事与领导沟通的时候，你会发现，也更加深刻的能够明白，接纳人性的复杂事有多么的重要。
不然的话，有可能会永远现在痛苦和纠结之中，因为你在沟通的过程中，你会发现整个人变得更加的通透，对人性复杂的理解深刻了解到各种人的。
领导干部必备的五种基本能力
领导干部必备的五种基本能力领导干部是党的事业的骨干，作为某一级组织或团队中的管理者或领导者，个人能力在工作中发挥着重要的作用。
一、领导干部必备的五种基本能力一是听。
在制订政策、分配资源和利益调整过程中，首先要具备“听”的能力，才能正确把握上级意图和基层实际，否则工作就会失去基础，决策就会偏离实际。
兼听则明，要坚持广泛收集、全面听取各方面的意见。
要从工作出发，端正“听”的态度，切不可先入为主或自以为是。
二是思。
孔子曰，学而不思则罔。
是否具有独立思考的能力，是领导干部成熟的重要标志。
思维能力是各种能力的核心，正确的思维能力建立在客观认知和理性认知统一的基础上，即以良好的“听”的能力为基础，通过不断学习、观察、分析、总结和积累而培养起来的。
领导干部只有掌握正确的思维方法，克服既有的思维定势，从全局角度出发，高瞻远瞩，才能做出正确决策。
三是写。
俗话说，妙笔生花。
写是开展政务的基本功、检验学习的试金石、表现情趣的展示镜、保证成长的助推器。
出色的写作能力，建立在广“听”和深“思”的基础之上，掌握政治理论知识和公文写作规范是前提，熟悉本行业、本系统、本单位的情况是基础，收集重要数据和相关信息是关键。
领导干部必须重视写作能力的培养，以文字服务工作，以工作锻炼文字。
四是说。
荀子曰，君子必辩。
语言表达是领导干部进行工作的主要手段，是个人思维能力的直接反映，是实际工作能力的具体体现。
高水平的语言表达能力，既可帮领导干部顺利打开工作局面，又可以在关键时刻摆脱困境、化险为夷。
因此，领导干部必须具备较好的语言表达能力，清晰表达自己的主张。
五是做。
陆游说，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
任何工作，都是在“听”的基础上收集信息，在“思”的基础上加以谋划，在“写”的基础上形成方案，在“说”的基础上进行宣传，最终还要落实到“做”。
领导干部应着眼解决实际问题，在学以致用上狠下功夫，在实践中锤炼才干。
二、不同成长阶段五种能力的锻炼与培养领导干部成长的一般规律表明，干部的成长要经过萌芽期、成长期和成熟期等阶段。
为官者“成熟”的标志是平和心态
为官者“成熟”的标志是平和心态也许人们渐渐忘记心态平和与成熟是同义词。
心态平和是一个人成熟的表现。
按字面意思来说，成熟就是以一种积极有益的心态面对生活，而不是像个小孩子。
心态平和也是同样的道理，孩子遇到危险时会情绪紧张，但是同种情况下，成熟的人会沉稳地应对。
心理学家同样意识到极少有人或根本没有人完全成熟。
大多数人都有着孩子气的一面，他们会有像孩子一样的紧张情绪。
毕竟，成熟是一种态度，是在认识自己和认识世界的过程中慢慢形的。
但是这种态度不是与生俱来的，需要通过学习才能获得。
这些态度决定我们生活得快乐或者悲伤，健康还是疾病不断，因此是人生的必修课。
每个人都要这样扪心自问“我到底有多成熟?在哪些方面依旧不熟，要如何改进呢？”这是很有好处的。
许多人觉得人到三四十岁甚至到五六十岁才可能完全成熟。
其实并不是这样，要变得成熟，人们只需知道己该学习什么，并要有学习的欲望。
一旦人成熟了，心态自然就平和了。
波丽安娜成熟吗？她是一个11岁的小女孩，母亲早早就去了天国。
她和做牧师的父亲生活在一起，非常不幸的是，她的父亲也去了天国。
所以，她只好来到很远的波丽姨妈家。
但是，这个富有、独自住着一幢大房子、脾气古怪的波丽姨妈并不欢迎这个外甥女，她甚至都不去车站接波丽安娜，而是派了一个女仆南希前往，以至于小女孩把女仆误认为是姨妈。
小女孩知道后落泪了，但她马上又找到了快乐的理由转而破涕为笑。
波丽安娜给这个小镇上的许多许多人讲过她的“快乐理论”，她觉得自己是在玩快乐的游戏。
久病在床、厌倦一切的斯诺太太，老汤姆，南希，怪人彭德莱顿，查尔顿医生……这个孩子的“快乐理论”和“快乐游戏”使离婚者不再离婚，使怪人彭德莱顿收养了孤儿吉米，使牧师改变了愚蠢的念头，使这个小镇和这个世界发生了令人惊异的变化。
当她遭遇车祸躺在病床上时，探望她的人络绎不绝。
小镇的女人们谈论波丽安娜的不幸时旁若无人地泪流满面，男人们也在各个角落里为她流泪……“波丽安娜”(Pollyanna)，在英语字典里，早已成了乐观的代名词。
领导干部成熟的重要标志
领导干部成熟的重要标志The document was prepared on January 2, 2021领导干部成熟的重要标志“善于发现人才,团结人才,使用人才,是领导者成熟的主要标志之一.”这是邓小平同志在十几年前说过的一句话.今天,着眼于新世纪新阶段的新形势新任务,结合贯彻落实我们党确立的人才强国战略来理解和把握邓小平同志的上述论断,备感亲切,深受启发.为政之道,要在得人.事业因得人而兴,因失人而衰,这是古今相通的道理.当今世界,人才资源已经成为最重要的战略资源,人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义.一个国家和民族要振兴、要发展,关键在人,关键在人才.我们党提出实施人才强国战略,其要义也在这里.实施人才强国战略,各级领导干部肩负着重要的责任.努力把各类优秀人才集聚到党和国家各项事业中来,培养和造就人才,聚集和使用人才,尊重和关心人才,把各方面人才的积极性、主动性、创造性引导好、保护好、发挥好,为全面建设小康社会、实现中华民族的伟大复兴提供强有力的人才保证,对各级领导干部来说是要求和任务,也是考验和检验.善于发现人才是首要环节.人才存在于人民群众之中,但未必有显着的标识,关键在于善于发现.现实生活中,为什么“千里马”常有而“伯乐”不常有有体制、机制方面的原因,也有观念、眼光方面的问题.如果高高在上、官僚主义,不愿深入实际、深入群众,不去调查研究；如果抱着论资排辈、求全责备、迁就照顾等观念不放,重学历轻能力、重资历轻实绩,那就发现不了人才.人才构成具有复杂性、多样性,识人不可求全,求全则无可用之人.我们的事业需要大量的、各方面的人才.要更多地发现人才,就必须既坚持解放思想、实事求是、与时俱进,以新观念、新视角来认识和对待人才,又坚决摒弃那些不合时宜的做法,以新机制、新体制来识别和选拔人才.领导干部具有海纳百川的宽阔胸襟和深邃高远的战略眼光,以举贤荐能为己任,才能掌握人才工作的主动权,做到不拘一格选人才.善于团结人才是一种本事.发现了人才,还要善于把他们团结起来、凝聚起来,向着共同的目标前进.人才如同树苗,要长成参天大树,需要精心的呵护和适宜的环境.人才不是完人,可能有锋芒和棱角,甚至有缺点和不足.海纳百川,有容乃大.领导干部要团结人才,就需具有爱才之心、容人之量,做到知人善任,不求全责备.团结人才,还应努力为人才的成长发展和干事创业搞好服务、创造条件.这就要求领导干部把工作重点由“管人”转变到协调和服务上来,营造招纳贤才的政策环境,吸引更多的人才为我所用；营造人尽其才、才尽其用的创业环境,使各类人才干事有舞台、发展有空间；营造安居乐业的生活环境,努力解决各类人才遇到的实际困难；营造积极向上的社会环境,使“尊重知识,尊重人才”形成氛围.俗话说,人往高处走,水往低处流.哪里环境好,哪里领导有吸引力,哪里就能集聚更多、更好的人才.发现人才,团结人才,都是为了更好地使用人才.善于用人是一门艺术.对人才,用当其事,以一当十；对工作,用当其人,事半功倍.三国时,曹操用人唯才是举,刘备用人以德为重,他们因为善于使用人才而成就了一番事业.诸葛亮一生谨慎,却一时错用马谡,导致街亭失守；孙权力排众议,启用陆逊,赢了彝陵之战.用人正误之间,得失天壤之别.今天,各级领导干部应当着眼于人才资源的优化配置和人才作用的充分发挥,千方百计地把人才使用好,充分发挥人才的作用.善于用人,应当坚持党性原则,不徇私情,不以自己的好恶、恩怨取人度事,做到任人唯贤,知人善任；应当用其所长、避其所短,做到用当其时、用当其位,人尽其才、才尽其用；应当在政治上严格要求,在管理上严格监督,放手而不放纵,爱才而不护短,让人才既能充分施展才华,又能经得起考验.。
管理者成熟的12大标志
管理者成熟的12大标志2009-05-15一、能够提出和制定适当的工作目标。
这个目标既不是定得太高而达不到，也不是定得太低而感到没有压力。
它必须有适度的激励，同时必须依照目标的先后次序合理配置好资金、人力、时间等各种资源要素。
二、有足够的自信心。
管理者不能等到所有事情都清楚之后再做决策，他通常是在资料情况不足的环境中做决策。
害怕做出错误决策而拖延迟迟不做决策，往往会错失良机。
三、能洞察形势。
形势必须由人来应对。
如果能事先做比较彻底、敏锐和直观的调查，在一般情况下能促进决策的质量。
四、有较强的激励控制能力。
必须懂得如何激励和控制自己，有时候甚至强迫自己去做困难、不愉快但必须去做的事情。
控制自己的脾气是对自己的一个重要挑战。
五、能合理安排利用时间。
必须谨慎地分配时间于所希望完成的计划中。
最节省时间的办法就是不去做那些不需要自己完成的事，紧急的事不见得是重要的事；而重要的事又不见得是紧急的事。
管理者只应该做他应该做的事─计划、组织、指挥和沟通意见，其他活动可以授权给下属做。
六、树立全球观念。
随着信息高速公路的建设日趋完备，事业性单位和企业在生产、销售等方面的地理概念逐步消失，市场日益国际化、全球化。
管理者必须把企业由国内推向国际，加速跨国企业集团的建设。
七、灵活性和适应性强。
当多数人认为需要变革时，总裁就应表示愿意做出变革。
总裁以下各级领导者都要清醒地看到企业或事业性单位各部门工作都需要不断加以改进。
八、善于激励人。
激励人的积极性的最好办法是让人能够为公司或单位做出贡献而感到自豪，从而因受到较好的待遇，受到尊重和尊敬而感到满足。
九、决策能力强。
决策力源于强劲的判断力。
判断力包括：有效地解决问题的能力、制定战略的能力、确定重点以及直观和理性的判断能力，也许最重要的一点是，判断力也包括对合作者以及竞争对手的潜力评估能力。
十、具有较强的号召力。
成熟的管理者当他做出一个决策后，其下属会为实现这一决策目标而竭尽全力地响应，没有必要做较多的宣传发动和统一认识。
领导干部成熟的八个标准
领导干部成熟的八个标准
领导干部的成熟度体现在多个方面，包括领导力、人际关系、决策能力等。
以下是一些衡量领导干部成熟度的典型标准：
1.责任心和担当：成熟的领导干部应当具备强烈的责任心和担当
意识。
他们愿意承担责任，对工作和团队的成败负起责任。
2.决策和执行能力：成熟的领导干部能够迅速做出决策，并有能
力将决策转化为实际行动。
他们善于权衡各种因素，做出明智
而果断的决断。
3.团队协作和领导力：成熟的领导干部能够建立团队合作的氛围，
善于激发团队成员的积极性，同时具备有效的领导力，引领团
队达成共同目标。
4.沟通与人际关系：具有成熟度的领导干部具备良好的沟通能力，
能够有效地与团队成员、上级、同事等各方保持良好的人际关
系。
5.学习与创新：成熟的领导干部具有持续学习的意愿和能力，能
够适应快速变化的环境，并具备创新思维，能够推动组织不断
进步。
6.自我管理与情绪稳定：成熟的领导干部能够有效地管理自己的
情绪，保持冷静和理智。
他们具备自律和自我管理的能力，能
够在压力下保持稳定。
7.公正和诚信：成熟的领导干部要求自己保持公正、诚信的品德。
他们注重公平对待团队成员，讲信守诺，赢得信任。
8.长远眼光和战略思维：成熟的领导干部能够具备长远眼光，对
组织的发展有清晰的战略思维。
他们考虑问题不仅限于眼前，还能够为未来规划方向。
这些标准是一般情况下对领导干部成熟度的评估，具体情况还需根据不同领域、组织以及领导干部的具体职责来考量。
领导干部应具备的素质和能力
领导干部应具备的素质和能力不同的社会角色对人的素质要求是不同的.领导干部担负的是决策、组织、协调和指挥等更重要的社会角色,所以必然要求领导者具有更高的素质.领导干部的能力是其开展领导活动、完成领导任务不可缺少的基本条件和重要保证,它包括领导者对领导规律、领导理论和领导方法的掌握和熟练程度,以及领导者自身的素养、思想方法、实践经验和有关知识与技能的水平等等,及其在领导活动中的综合表现.领导干部的能力是其素质在实际工作中的具体表现,一名干部的素质如何,决定和影响着他的能力水平的高低和发挥.对于一名干部应该具备政治、思想、道德、素养等方面素质：1政治素质.领导干部的政治素质,是领导者从事领导活动必须具备的政治立场、政治观点和政治品质等各方面的基本条件,它在整个领导干部的素质中居首要和根本的地位,对于其他素质的发挥具有决定性的影响.2思想素质.思想素质是每一名干部都必须具备的基本素质之一.思想素质的高低是领导干部成熟与否的重要标志,它是领导干部的灵魂,对实现领导职能起着关键的作用.思想素质是领导者理论修养、思想作风、思想观念以及思维方法等各方面的总和,可以说,没有良好的思想素质,就不可能有较好的政治素质；没有良好的思想素质,知识素质再高,也难以在实施领导过程中取得应有的成就；没有良好的思想素质,领导者的能力也就没有了根基.理论修养、思想作风、思想观念、思维方法是领导干部思想素质的主要构成因素.3道德素质.领导干部的道德素质是在领导活动中自觉遵守社会规范、恪守领导活动职业道德的素质.作为领导干部的道德素质,它的标准高于一般的职业道德,要求严于一般的工作人员,影响大于一般师生员工的道德.首先,要具有团结协作的胸怀,宽以待人的修养,谦虚谨慎的态度.其次,要有率先垂范的作用、廉洁自律的形象和无私奉献的精神.我们领导干部的自律要从细微处入手,养成“自重、自省、自励”的习惯,逐步达到“慎思、慎欲、慎微、慎独”的境界,必须具备强烈的责任感、事业心和奉献精神,鼓舞斗志,勇敢地迎接各项事业发展的机遇和挑战.4知识素质.领导者的知识素质是构成领导活动中不可缺少的因素,在关键时刻,领导干部的知识储备的数量和质量.作为领导干部应该有渊博的知识和丰厚的文化底蕴,除了要掌握与自己本职工作相关的业务知识以及现代的思维知识之外还要掌握一定的历史知识和法律知识.总之,我们的干部必须具备复合型人才的要求.5心理素质.领导者的心理素质是其在领导活动中所呈现出来的心理现象的特点和个性,直接关系到领导者领导水平,影响到组织目标的实现,特别是在现代化的社会,作为一名领导干部,就更应该注重这方面的研究和培养.在工作中在有坚定的信心、坚强的毅力、顽强的意志、果断的性格、豁达乐观的心胸、自我克制等心理素质,克服嫉妒、胆怯、紧张、偏见等不良的心理素质.领导干部应不断提高自身素质和能力1、正确地认识自我.作为领导干部素质提高的前提,首先必须是了解自己,了解自己的素质结构,了解自己的优势和不足,建立清晰明确的自我概念.每一名领导干部都有自己内在的规定性,有其特殊的素质要求,要想作为一名合格的领导干部,就必须了解掌握这一角色相应的准则、素质要求和技能技巧.2、加强理论学习,适应时代发展的要求.理论学习是提高领导干部知识水平、理论素养的重要途径.我们在工作中获得的是经验,而理论学习赋予我们的是进一步实践的有力武器.只有不断地学习和更新知识,不断地提高自身素质,才能适应工作的需要.要通过读书、进修、培训、研讨等多种渠道获得知识.以积极主动的精神,针对自身所存在的差距和不足,虚心学习,不断丰富和提高自身素质,永远站在时代的前列.3、注重实践锻炼,提高自身素质和能力.在工作实践中不断提高自身素质,是领导干部素质养成的关键环节.领导活动本身就是一个实践过程,领导干部决定问题的能力、处理问题的能力只有在具体的领导活动中加以运用,才能得到锻炼和提高,领导干部的优良素质,不是天生俱来的,主要是后天养成的,是在自觉的工作实践中孕育、锻炼和成熟起来的.因此我们在工作中要深入实际,在实践中受锻炼和培养,在实践中发现自己的长处与不足,并在实践中不断磨练自己、丰富自己、发展自己、培养自己,逐步养成优良素质.在实践中我们要善于进行调查研究,分析工作的得失,及时总结经验教训.既要有自我剖析、自我批评的精神,又要虚心向他人和群众学习,善于发现别人的优点和长处,从中汲取有益的营养,不断地丰富和发展自己.4、不断加强自身修养,提高自身素质.所谓领导干部的自身修养,主要是指领导干部政治、思想、道德、知识、心理以及组织管理等一系列素质锻炼和养成.加强自身修养是提高领导干部自身素质的重要方法和途径,理论学习和实践是领导干部加强修养,提高素质的基本方法.做干部首先要做人,做一个善良和正直的人.只有这样,群众才愿意与你交往、沟通,才能把个人的思想融入到集体中,形成一个团结向上的氛围.作为一名领导干部,要能够容人,容许别人个性、观点和错误,只有这样才能吸收别人的智慧,发挥集体中每一个人的作用.领导干部要正确看待手中的权力,自觉地树立全心全意为人民服务的思想,不谋取任何私利和特权,克己奉公,以党和人民的利益为主,吃苦在前,享受在后,模范遵守和维护党纪国法,识大体,顾大局,破除狭隘的个人主义和本位主义思想.恪守职责,尽全力完成党和人民赋予的职责.因此,必须不断学习,在思想上加强自我约束和自我控制,严于律己、提高修养,使自身的政治、思想和各方面不断获得完善和提高.。
年轻机关干部走向成熟的十个标志
作风性格 从浮夸走 向厚重。 因缺少 自信 ， 年轻机关干部特 别在 意别人尤其是领导的眼光和评价 ， 被表 扬时得 意洋洋 ， 被 批评 时垂头丧气 ， 有时为了迎合某些评价 ， 甚至会改变 自己的
一
鉴开始做起 ，将直接领导和身边老 同志作
为模 仿 对象 ， 不 断 学 习工 作 标 准 ， 体 会 工作
法建议， 善于在更宽广 的范围借鉴他人 ， 完
善 自我， 提升工作质效 。 计划落实从琐碎走 向系统 。事务 性工 作较 多， 经验不足 、 业务 不熟 ， 导致许 多年 轻机 关干部在较快 的工作节奏下往往 因思 考不足 、 缺少 规划、 抓不住主要矛 盾和 关键
实。
限和工作驾驭 能力的欠缺 ，年轻机关干部分析 问题 时往往局
限 于本 职 工 作 ， 甚 至 从 纯 技 术 的角 度 看 待 工 作 ， 忽略 当前 工 作
与环境 及其他工作 的联 系。 随着业务技能的熟练 ， 工作经验 的 增加 ， 对工作局面 的驾驭越 来越轻松 ， 有更 多的精力 、 更便捷
走向成熟的十个标志 年轻机关干部
◎ 陈圣群
密， 最终达 到前后衔接 、 以点带面 ， 主次配
合、 急缓 穿 插 ， 详略得 当、 系统 落 实 各 项 计
划 的 工作 模 式 。
反 三、 触类 旁通的悟性 ， 对任何 一项工作 。 都能从理性的角度客观分析判 断，弄清 目
性情修为从急躁走 向稳健。年轻机关
心在 事上” 的工作全 局观 ， 从而更好地 增强工作敏锐性和工作
预 见性。
对待工作从被动走向主动。主动与被 动反 映出两种截然 不 同的工作 态度 ， 必然造 成不 同的结果。 在被动的环境下 干工 作， 外力就 会锁住思想 ， 压得 自己喘 不过 气来 ， 这样 很难把握 工作全局 ， 甚至会把 事情 办砸 。 一个成熟的年 轻机关干部会在
加强理论学习是领导干部思想成熟的标志
加强理论学习是领导干部思想成熟的标志作者：许凯来源：《党史博采·理论版》2008年第05期理论是时代精神的提炼与升华，理论上的成熟是一个政党政治上成熟的标志，理论修养是领导素质的灵魂。
重。
视和加强企业领导干部的理论修养，不断提高企业领导干部的理论水平和思想修养水平，是凝聚团结力、提高战斗力的基础，也是提高管理企业能力，构建和谐企业的重要保障。
一、必须培养学习理论的兴趣，解决“基本动力”问题理论兴趣与理论修养是紧密联系、不可或缺、相辅相成的。
企业领导干部深厚的理论修养来源于浓厚的理论兴趣，而理论兴趣又来源于坚定、正确的理想信念。
因此，要加强企业领导干部的理论修养，首先要加强理论信念，培养理论兴趣，养成勤奋、认真、经常学习、钻研科学理论的好习惯。
培养理论学习的兴趣，必须从政治的高度、大局的高度、事关推进企业可持续发展的高度来看待学习，增强责任感和使命感，提高理论学习的主动性、自觉性。
科学的理论能从根本上提高人们鉴别是非的能力、辩证思维的能力和分析问题解决问题的能力，给人们的工作生活、立身做人指引正确方向，提供精神动力，从而对人生具有决定性作用。
实践告诉我们，缺乏理论武装，就掌握不了正确的观察社会生活的“望远镜”和“显微镜”，从而难以辨别真理和歪理、正确和错误、高尚和卑鄙、美好和丑恶……实践证明，理论学习比较好的单位和个人，工作成绩就比较突出：反之，则工作思路不够清晰，工作能力提高不快，也缺乏发展后劲。
在改革发展的新形势下，企业领导干部处在学习的关键时期，学习特别是理论学习是企业领导干部的首要任务，只有端正对理论重要性的认识，看到理论对企业领导干部分清重大是非、提高处理复杂事务能力的作用，才能以高度的责任感和使命感努力培养自己的理论兴趣。
二、必须增强获取理论的本领，解决“路径依赖”问题抗日战争时期，毛泽东同志针对当时的干部状况讲过这样的话：“我们队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。
重视善抓党支部是党员领导干部政治成熟的重要标志
重视善抓党支部是党员领导干部政治成熟的重要标志作者：罗志荣来源：《企业文明》2019年第02期2018年9月21日，中共中央政治局召开会议（以下简称《会议》），审议《中国共产党支部工作条例（试行）》（以下简称《条例》）和《2018～2022年全国干部教育培训规划》。
《会议》要求，要加强对党员领导干部的培训，提高抓好党支部工作、推动党支部建设的本领。
继后不久，中共中央印发了《中国共产党支部工作条例（试行）》并发出通知（以下简称《通知》），要求各地区各部门认真遵照执行。
《通知》强调并创新提出：“重视党支部、善抓党支部，是党员领导干部政治成熟的重要标志。
”伟人毛泽东在《中国共产党在民族战争中的地位》中深刻指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。
” 实践证明，干部尤其是党员领导干部的政治成熟度决定了党的路线、方针、政策执行的力度、深度、广度和时效度。
《中国共产党支部工作条例（试行）》的学习宣传、贯彻落实也是如此。
在推进新时代党的建设新的伟大工程过程中，党员领导干部政治成熟的重要标志之一，就是学深悟透笃行《条例》，高度重视并且善于抓紧抓实抓好党支部。
领导干部政治成熟的含义、内容与表现所谓成熟，一般泛指生物体发育到完备的阶段，或者事物发展到完善的程度。
以此论之，领导干部的政治成熟是指其在政治意识、方向、立场、自信、站位、操守、担当、素养、智慧、能力和专业本领等综合素质发展到完善的程度。
那种把投机钻营、圆滑世故、“会来事”等当作政治成熟的观点和做法是完全错误的。
《红楼梦》讲的“世事洞明皆学问，人情练达即文章”的处世方法，虽然也具有社会成熟的意味，但与政治成熟有根本区别，不可混为一谈。
领导干部的政治成熟有着丰富的内容或表现。
对此，毛泽东曾经有过很多深刻精彩的论述。
如：他曾经将领导者的政治成熟简括为做好两件事，指出：“领导的责任，归结起来，主要是出主意、用干部两件事。
”所谓出主意，就是作决策、定战略、做计划等；所谓用干部，就是选贤任能。
优秀领导者的8种品质
优秀领导者的8种品质.沉稳而不轻率：领导干部成熟的重要表现是思虑周密、稳健持重、言行谨慎，不轻浮、不轻率、不轻信，不躁动、不妄动、不盲动，让人觉得靠谱、认真、踏实，严谨细致、见识过人、驾轻就熟。
.渐进而不心急：领导干部不能为了树立权威、显示才能，不顾长远利益、不从事业出发，竭泽而渔，必将给世人留下后患。
作为理智的领导，干事创业切勿心急，尤其是不要抱着升官发财的私欲来谋事、行事，否则只会成为历史的罪人。
.担当而不软弱：领导干部最大的行事风格在于敢作敢当，真理真话敢讲、歪风邪气敢管、硬事难事敢抓，让人觉得有主见、有胆识、有魄力。
如果凡事过于多虑，谨小慎微，凡事不敢较真碰硬，“主事当家、拍板定夺”的领导权威一定会丧失殆尽。
.自信而不霸道：领导干部的核心地位往往容易使其成为名副其实的说一不二的“一霸手”。
如果领导老是听不进不同意见，凡事都由一个人说了算，包揽一切、个人专断，就会让人敬而畏之、敬而远之。
时间一长，不仅其威信会大打折扣，而且还会使党的事业蒙受巨大损失。
.谋远而不短视：做领导工作，必须有预见性和长远性。
领导干部既要立足当前抓工作，又要着眼未来谋长远。
如果只顾眼前不顾长远，就一定会做出“现在看来是政绩，过几年再看是劣迹”的事情，甚至还会让人贻笑大方。
.开拓而不保守：四平八稳、墨守成规是领导者的大忌。
领导干部稳健持重，并不妨碍其开拓创新，敢为人先。
相反，如果身为领导守旧迷信经验，固守传统习惯，最终必然造成裹足不前、一事无成。
.豁达而不狭隘：领导干部不一定是最聪明、最能干的人，但应当是最公道、最敢当、最包容、最坦荡、最能把大家团结起来的人。
豁达宽宏、厚德包容，应当是领导干部必备的品格。
切忌心胸狭隘、记恨记仇，抑或嫉贤妒能、揽功诿过。
.立行而不拖拉：做领导工作，贵在求真务实，要在雷厉风行。
领导干部千万不能只说不干，也不能“雷声大雨点小”，更不能拖拖拉拉，搞“马拉松”。
对于已经议定的事情，一定要抢时间、争速度，以全部的精力狠抓落实。
励志之领导干部励志名言
领导干部励志名言1、善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。
——邓-小-平 2、圣人不期循古，不法常可，论世之事，因为之备 3、世异则事异，事异则备变 4、以先国家之急，而后私仇也5、老板创造恐惧，领导者创造自信。
老板能修正过失，领导者能改正错误。
老板什么都知道，领导者总是问问题。
老板让工作成为苦差事，领导者让工作变得有趣。
老板专注于他自己，而领导者专注于整个团队。
——russellh.ewing 6、圣人不能为时，时至而弗失 7、人之为善，百善而不足;人之为不善，一不善而足 8、疾风知劲草，板荡识诚臣 9、做领导者和做你自己是同义词。
就这这么简单，也是这么困难。
——沃伦·本尼斯 10、静以修身，俭以养德 11、领导干部应去掉权力意识，对下级要以诚相待。
——士光敏夫 12、理性和判断力是作为一个领导者的基本素质。
——泰西塔斯 13、领导干部应该是真正能吃苦的人。
——士光敏夫 14、骑马坐在后面的人，无须掌握方向。
——托·富勒15、政党通常是由最有威信，最有影响，最有经验，被选出担任最重要职务而称为领袖的人们所组成的比较稳定的集团来主持的。
——列宁 16、首脑不必不可少的是忍耐。
——皮特 17、一万年太久，只争朝夕18、一位最佳领导者，是一位知人善任者，而在下属甘心从事其职守时，领导要有自我约束力量，而不插手干涉他们。
——罗斯福 19、贤者不炫己之长，君子不夺人之好 20、宁以义死，不苟幸生，而视死如归 21、内无妄思，外无妄动22、我更害怕由1只狮子领导的100只羊，而不是由1只羊领导的100只狮子。
——塔列朗 23、圣人常顺时而动，智者必因机而发 24、世界潮流，浩浩荡荡，顺之则昌，逆之则亡25、领导干部的重点工作就是交涉或协调，因此，这种说服的力量就成为该干部优秀与否的决定因素。
——绂山芳雄26、历史上，任何一个阶级，如果不推举出自己组织运动和领导运动的政治领袖和先进代表，不就可能取得统治地位。
重视善抓党支部是党员领导干部政治成熟的重要标志
重视善抓党支部是党员领导干部政治成熟的重要标志文/罗志荣2018年9月21日，中共中央政治局召开会议（以下简称《会议》），审议《中国共产党支部工作条例（试行）》（以下简称《条例》）和《2018~2022年全国干部教育培训规划》。
《会议》要求，要加强对党员领导干部的培训，提高抓好党支部工作、推动党支部建设的本领。
继后不久，中共中央印发了《中国共产党支部工作条例（试行）》并发出通知（以下简称《通知》），要求各地区各部门认真遵照执行。
《通知》强调并创新提出:“重视党支部、善抓党支部，是党员领导干部政治成熟的重要标志。
”伟人毛泽东在《中国共产党在民族战争中的地位》中深刻指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。
” 实践证明，干部尤其是党员领导干部的政治成熟度决定了党的路线、方针、政策执行的力度、深度、广度和时效度。
《中国共产党支部工作条例（试行）》的学习宣传、贯彻落实也是如此。
在推进新时代党的建设新的伟大工程过程中，党员领导干部政治成熟的重要标志之一，就是学深悟透笃行《条例》，高度重视并且善于抓紧抓实抓好党支部。
领导干部政治成熟的含义、内容与表现所谓成熟，一般泛指生物体发育到完备的阶段，或者事物发展到完善的程度。
以此论之，领导干部的政治成熟是指其在政治意识、方向、立场、自信、站位、操守、担当、素养、智慧、能力和专业本领等综合素质发展到完善的程度。
那种把投机钻营、圆滑世故、“会来事”等当作政治成熟的观点和做法是完全错误的。
《红楼梦》讲的“世事洞明皆学问，人情练达即文章”的处世方法，虽然也具有社会成熟的意味，但与政治成熟有根本区别，不可混为一谈。
领导干部的政治成熟有着丰富的内容或表现。
对此，毛泽东曾经有过很多深刻精彩的论述。
如:他曾经将领导者的政治成熟简括为做好两件事，指出：“领导的责任，归结起来，主要是出主意、用干部两件事。
”所谓出主意，就是作决策、定战略、做计划等；所谓用干部，就是选贤任能。
又如，他将干部的理论素养作为领导干部甚至党在政治上成熟的重要内容，提出：“如果我们党有一百个至二百个系统地而不是零碎地、实际地而不是空洞地学会25独家策划 E nterprise Civilization了马克思列宁主义的同志，就会大大提高我们党的战斗力量。
自控——领导者成熟的重要标志
作者： 张兵
作者机构： 解放军南京政治学院
出版物刊名： 党政论坛
页码： 32-33页
主题词： 言行举止 社会实践 自我认识 自我控制 能力 人格 情感 自知 必然 心理学家
摘要：自控,是指在复杂或突然的情况下,个体排除不良外在因素的刺激和干扰,运用理智控制自己的情感、语言和行为的能力.美国哈佛大学心理学家阿吉利斯曾经说过,在一个人从小到大,从不成熟到逐步成熟的过程中,人格大致经历了七种变化,其中"从缺乏自知之明到自我认识和自我控制"是最关键的.在社会实践中,领导者位于领导活动的核心,其言行举止必然会影响着群众,作用于社会,具有很强的示范效应.。
适度——青年干部成熟的一个重要标志
作者： 吴海波
作者机构： 湖北省安陆市政府
出版物刊名： 领导科学
页码： 16-17页
主题词： 青年干部;领导干部;领导科学;一个青年;干部年龄结构;领导形象;干部制度;职务升迁;工作方法;思想解放
摘要： 青年领导干部成熟的标志是什么?从不同的角度思考会有不同的答案。
这里,笔者试从行为和思维衡量的量上,对青年领导干部成熟的标志作点探讨。
辩证唯物主义认为,世界上任何事物都有一定的量和客观规定性,越过这种量和客观规定性,就会发生质的变化。
水至摄氏零度结冰,至100度则沸;真理往前一步就成了谬论,等等,就充分证明了这个道理。
将此原理运用到领导科学上来,适度可作为衡量一个青年领导干部是否成熟的重要标志。
这里所说的适度,包括人际关系、工作方法、思维方式等多方面,无处不存,无时不在,贯穿于青年领导干部成长始终,是人们评价青年领导干部是否成熟的重要依据。
最新党员干部要学会“成熟”
党员干部要学会“成熟”有一种成熟，可以控制局面；有一种成熟，叫做宽容、不放弃努力；有一种成熟，叫做积极悲观。
如何真正“成熟”？怎么会不“成熟”？没有定性或定量分析标准。
对“成熟”的概念有不同的看法。
鲁迅曾经说过:“世界真是一个艰难的地方。
说一个人“不成熟”不是一个好词，但说他“非常成熟”却不是一个好词。
”这句话敲开了走出困境的人走向成熟的好地方。
作者认为“成熟”是指不逃避问题和矛盾，不放弃，勇于面对困难，用坚定的信念和钢铁般的意志解决矛盾和问题，用“积极的悲观主义”管理自己，迎接美好的未来。
剑锋自磨、梅花香自苦寒。
生活就像一个轮子，不停地向前滚动。
在经历了无数的障碍和荆棘之后，这个年轮已经滚动得更加稳定和成熟。
作为党员和干部，在遇到困难和矛盾时，要表现出坚忍不拔的毅力和坚定不移的信心，勇于接受挑战，控制全局，不放弃努力，勇于在失败后重新开始，最终走向“成熟”。
我们必须能够控制局势，扭转局势。
面对纷繁复杂的矛盾、突发事件和社会舆论，党员干部驾驭全局的能力尤为重要。
党员干部不妨问问自己，能否及时防范和化解潜在的舆论风险。
我们能处理重大紧急事件吗？你的心能控制全局吗？这个控制力、是如何控制整个局面的？它从小事开始，分解每一项工作、计划，从而逐渐发展氛围和控制局面的能力。
因此，党员干部要学会“成熟”，就必须能够控制局面，扭转局面。
我们不应该放弃努力。
坚持不懈。
一位心理学家曾经做过一个实验，在这个实验中，一条饥饿的鳄鱼和一些小鱼被放在同一个鱼缸的两端，中间用透明的玻璃板隔开。
起初，鳄鱼毫不犹豫地攻击小鱼。
一次、两次、3次、4次...在多次攻击无望后，鳄鱼不会再攻击了。
这时，心理学家悄悄地拆除了水族馆中间的玻璃挡板。
鳄鱼仍然一动不动，但无助地看着小鱼在它的鼻子下游来游去，眼睛都不眨一下。
鳄鱼放弃了所有他认为没有结果的努力，最终在水族馆饿死了。
在工作中，不可避免地存在矛盾、困难和挫折，但党员干部不能放弃努力。
浅谈领导干部成熟的几个标志
浅谈领导干部成熟的几个标志
廖廷弼
【期刊名称】《玉林师范学院学报》
【年(卷),期】1995(000)002
【摘要】领导干部是否成熟,可以用一些基本标志来衡量.以下四条就是在社会主义市场经济初创阶段领导干部成熟的基本标志:(1)只讲党性,不搞派性;(2)重视教育,象抓经济建设那样抓教育工作;(3)善于发现人才与大胆地使用人才;(4)善于学习.这几个标志对于我党培养、选拔领导干部有一定的指导意义.
【总页数】5页(P15-19)
【作者】廖廷弼
【作者单位】
【正文语种】中文
【中图分类】D262
【相关文献】
1.加强理论学习是领导干部思想成熟的标志 [J], 许凯
2.包装标志来不得半点含糊——浅谈盘式蚊香包装盒标志应注意的几个问题 [J], 晏许超;何建国
3.浅谈中国现代话剧成熟的时期与标志 [J], 李晔飞
4.坚持理论联系实际的学风是领导干部政治上成熟的重要标志 [J], 孙靓
5.太原市终身教育立法成熟的几个标志 [J], 吕青云
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
成熟领导者的重要标志
成熟领导者的重要标志
申奉澈
【期刊名称】《劳动保障世界》
【年(卷),期】1998(000)003
【摘要】申奉澈同志的"一个成熟领导者的重要标志"一文,是作者在中央党校学习期间的学习体会文章。
该文在中央党校几次交流过程中,均受到导师和学员们的好评。
应编者之邀,本刊现予发表。
21世纪将是我们党领导人民实现中华民族全面振兴的世纪。
如何实现中华民族的宏图伟业,其中培养和造就千千万万个带领人民群众前进的党的各级领导干部是必不可少的。
那么,领导干部又应具有哪些条件才是称职的呢?申文在这方面具有卓识见地。
希望我们劳动部门的各级领导同志拿出点时间读一读这篇文章,定是受益匪浅。
【总页数】3页(P16-18)
【作者】申奉澈
【作者单位】吉林省劳动厅;副厅长
【正文语种】中文
【相关文献】
1.认识党史文化的意义发挥党史文化的功能是政党成熟的重要标志 [J], 汪洋
2.拥有成熟的企业文化是企业成熟的重要标志 [J], 苏彦生
3.中国共产党成熟的重要标志 [J], 安娜;
4.自控领导者成熟的重要标志 [J], 张兵
5.领导者是否成熟的主要标志 [J],
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
领导干部成熟的重要标志
领导干部成熟的重要标志
“善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。
”这是邓小平同志在十几年前说过的一句话。
今天，着眼于新世纪新阶段的新形势新任务，结合贯彻落实我们党确立的人才强国战略来理解和把握邓小平同志的上述论断，备感亲切，深受启发。
为政之道，要在得人。
事业因得人而兴，因失人而衰，这是古今相通的道理。
当今世界，人才资源已经成为最重要的战略资源，人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。
一个国家和民族要振兴、要发展，关键在人，关键在人才。
我们党提出实施人才强国战略，其要义也在这里。
实施人才强国战略，各级领导干部肩负着重要的责任。
努力把各类优秀人才集聚到党和国家各项事业中来，培养和造就人才，聚集和使用人才，尊重和关心人才，把各方面人才的积极性、主动性、创造性引导好、保护好、发挥好，为全面建设小康社会、实现中华民族的伟大复兴提供强有力的人才保证，对各级领导干部来说是要求和任务，也是考验和检验。
善于发现人才是首要环节。
人才存在于人民群众之中，但未必有显著的标识，关键在于善于发现。
现实生活中，为什么“千里马”常有而“伯乐”不常有？有体制、机制方面的原因，也有观念、眼光方面的问题。
如果高高在上、官僚主义，不愿深入实际、深入群众，不去调查研究；如果抱着论资排辈、求全责备、迁就照顾等观念不放，重学历轻能力、重资历轻实绩，那就发现不了人才。
人才构成具有复杂性、多样性，识人不可求全，求全则无可用之人。
我们的事业需要大量的、各方面的人才。
要更多地发现人才，就必须既坚持解放思想、实事求是、与时俱进，以新观念、新视角来认识和对待人才，又坚决摒弃那些不合时宜的做法，以新机制、新体制来识别和选拔人才。
领导干部具有海纳百川的宽阔胸襟和深邃高远的战略眼光，以举贤荐能为己任，才能掌握人才工作的主动权，做到不拘一格选人才。
善于团结人才是一种本事。
发现了人才，还要善于把他们团结起来、凝聚起来，向着共同的目标前进。
人才如同树苗，要长成参天大树，需要精心的呵护和适宜的环境。
人才不是完人，可能有锋芒和棱角，甚至有缺点和不足。
海纳百川，有容乃大。
领导干部要团结人才，就需具有爱才之心、容人之量，做到知人善任，不求全责备。
团结人才，还应努力为人才的成长发展和干事创业搞好服务、创造条件。
这就要求领导干部把工作重点由“管人”转变到协调和服务上来，营造招纳贤才的政策环境，吸引更多的人才为我所用；营造人尽其才、才尽其用的创业环境，使各类人才干事有舞台、发展有空间；营造安居乐业的生活环境，努力解决各类人才遇到的实际困难；营造积极向上的社会环境，使“尊重知识，尊重人才”形成氛围。
俗话说，人往高处
走，水往低处流。
哪里环境好，哪里领导有吸引力，哪里就能集聚更多、更好的人才。
发现人才，团结人才，都是为了更好地使用人才。
善于用人是一门艺术。
对人才，用当其事，以一当十；对工作，用当其人，事半功倍。
三国时，曹操用人唯才是举，刘备用人以德为重，他们因为善于使用人才而成就了一番事业。
诸葛亮一生谨慎，却一时错用马谡，导致街亭失守；孙权力排众议，启用陆逊，赢了彝陵之战。
用人正误之间，得失天壤之别。
今天，各级领导干部应当着眼于人才资源的优化配置和人才作用的充分发挥，千方百计地把人才使用好，充分发挥人才的作用。
善于用人，应当坚持党性原则，不徇私情，不以自己的好恶、恩怨取人度事，做到任人唯贤，知人善任；应当用其所长、避其所短，做到用当其时、用当其位，人尽其才、才尽其用；应当在政治上严格要求，在管理上严格监督，放手而不放纵，爱才而不护短，让人才既能充分施展才华，又能经得起考验。