公司工服和工鞋管理制度

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公司员工工服管理规章制度（5篇）

公司员工工服管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的工服管理，提升员工形象，增强公司整体形象和文化建设，制定本规程。

第二条公司工服管理遵循公平、公正、公开、公共原则，适用于全公司所有员工。

第三条公司将根据业务性质和员工需求，制定适用于不同岗位的工服样式和颜色。

第四条所有员工必须按照规定要求使用工服，工服仅限于工作时间和工作场所使用。

第五条员工应爱护工服，减少磨损损坏情况，定期清洗保养。

第六条公司将为员工提供适当数量的工服，并保留工服库存以满足员工更换的需要。

第二章工服的配发和领取第一条入职新员工需要办理工服领取手续，领取工服由人力资源部统一安排。

第二条员工离职时需归还工服，如遗失或损坏需照价赔偿。

第三条已经配发的工服如需要更换，员工需填写工服更换申请表，经主管审核后方可更换。

第四条员工离职时，人力资源部将对工服进行收回和清点，如发现异常情况将追究责任。

第五条每年公司将组织一次集中洗涤和维修工服的活动，员工需将工服带到指定地点进行清洗和保养。

第三章工服的使用和管理第一条员工应准确穿着工服，不得私自改动工服样式和颜色。

第二条员工应按照规定佩戴工服标识和公司徽章。

第三条工服上不得悬挂个人饰物和其他无关物品。

第四条历年度公司将对工服进行一次全面检查，如发现有私自改动或不符合规定的情况，将视情况给予警告和处罚。

第五章保养第一条员工应按照规定定期清洗和保养工服，确保工服干净整洁。

第二条清洗工服时，应选择合适的洗涤方式，不得使用与工服材质不符的洗涤剂。

第三条对于被严重污渍、油脂污渍等无法清洗的工服，员工应及时向上级汇报并更换。

第四条如发现工服有破损或者配件缺失的情况，员工应及时向物品管理部门报告，并根据情况进行维修或更换。

第核章处罚与奖励第一条对于违反工服管理规章制度的员工，将提出警告、罚款甚至辞退的处理措施。

第二条对于爱护工服、认真遵守工服管理规定的员工，公司将给予表扬和奖励。

第七章附则第一条本规章制度由公司人力资源部负责解释。

公司工服和工鞋管理制度

公司工服和工鞋管理制度是公司组织内部管理的重要一环，对于提升员工形象、增强职业荣誉感、规范员工着装具有重要意义。

为了落实和完善公司工服和工鞋管理制度，我们制定了以下管理规定，以确保员工的着装符合公司形象和要求。

一、工服管理制度1. 工服的分发和管理公司将会按照员工的工作性质和部门的不同，统一分发工服。

每位员工会被配发两套工服，其中一套作为备用。

2. 工服的穿着要求员工需要按照公司规定的时间和场合穿着工服，不得将工服作为私人服装私自穿着。

工服必须整洁干净，不允许有刺眼的破损或污迹，必须进行定期保养和清洗。

3. 工服的统一标识公司会根据公司形象和要求，在工服上统一加印公司名称和标识。

员工不得随意更换或私自处理工服，必须保持工服上的标识完好无损。

4. 工服的临时变更在特殊情况下，员工需临时更改着装，需向上级主管提出申请并得到批准。

更换工服时必须在申请表上注明具体原因和更换期限。

5. 工服的返还和离职处理员工离职时需将配发的工服全部返还，如有损坏或遗失需照价赔偿。

离职员工原则上不得将工服带出公司，以免影响公司形象。

二、工鞋管理制度1. 工鞋的购置和配发公司将统一购置合格的工鞋，并根据员工的工作需要进行配发。

工鞋必须符合国家相关标准，并具备良好的防滑、防静电等功能。

2. 工鞋的穿着要求员工需按照公司规定的时间和场合穿着工鞋。

工鞋必须整洁干净，不得有明显的污迹、破损和异味等，必须进行定期保养和清洗。

3. 工鞋的安全性员工在工作中需根据工作环境和工作要求选择适合的工鞋。

禁止穿拖鞋、高跟鞋等不符合安全要求的鞋子。

4. 工鞋的个人保管员工需自行保管好个人的工鞋，不得借用他人的工鞋。

如有遗失或损坏，员工需照价赔偿，并立即向上级主管报告。

5. 工鞋的定期检查和更换公司将定期对员工的工鞋进行检查，如发现工鞋存在问题或磨损严重，将会及时更换。

员工应积极配合和维护好自己的工鞋。

以上是公司工服和工鞋管理制度的相关内容，希望员工能够认真遵守，做到合规操作。

公司工服和工鞋管理制度范本（2篇）

公司工服和工鞋管理制度范本一、目的和适用范围1.1 目的本公司工服和工鞋管理制度的目的是为了规范员工的穿着，营造统一的形象，提高公司整体形象和员工的工作效率。

1.2 适用范围本制度适用于所有员工，在公司工作期间需要穿着工服和工鞋的员工。

二、工服管理2.1 工服的配发和更换2.1.1 公司将根据不同岗位的工作特点和需求，统一配发工服。

2.1.2 新员工入职后，公司将根据其岗位和需求，为其配发合适的工服，并记录工服的规格、数量和配发日期。

2.1.3 员工如需更换工服，应向公司提出申请，并在原工服回收后，领取新工服。

2.1.4 员工应妥善保管自己的工服，严禁私自更改、移植或损毁工服。

2.2 工服的穿着规范2.2.1 员工在工作期间应穿着整洁、规范的工服，不得穿着与岗位不符合的工服。

2.2.2 员工应将工服整理干净并熨烫，保持干净整洁的工作形象。

2.2.3 员工应在工作结束后将工服归还指定地点，如有脱岗时需与主管领导请假，并放置在指定地点。

2.3 工服的维护和保养2.3.1 员工应自行负责对工服的日常清洁和保养。

2.3.2 如工服污损无法清洗，员工应及时向公司申请更换新的工服。

2.3.3 员工应遵守工服的使用规范，不得将工服用于非工作场合。

三、工鞋管理3.1 工鞋的选择和配发3.1.1 根据不同岗位的工作特点和需求，公司将统一选择合适的工鞋。

3.1.2 新员工入职后，公司将为其配发合适的工鞋，并记录鞋码、数量和配发日期。

3.1.3 员工如需更换工鞋，应向公司提出申请，并在原工鞋回收后，领取新工鞋。

3.1.4 员工应妥善保管自己的工鞋，严禁私自更改、移植或损毁工鞋。

3.2 工鞋的穿着规范3.2.1 员工在工作期间应穿着整洁、规范的工鞋，不得穿着与岗位不符合的鞋款。

3.2.2 员工应将工鞋保持干净，并及时更换磨损或损坏的工鞋。

3.2.3 员工应在工作结束后将工鞋妥善保管，放置在指定地点。

3.3 工鞋的维护和保养3.3.1 员工应自行负责对工鞋的日常清洁和保养。

工服工鞋管理规定办法

工服工鞋管理规定办法为保障企业和员工的安全和形象，规范员工的着装，本办法制定如下：一、管理要求1.所有员工必须统一着工服上岗，工作期间不得随意更换或使用私人衣物。

2.工服应该保证清洁、整洁、穿着舒适，不得有破损、污迹等损坏或降低形象的情况发生。

3.不同职业岗位的员工着装要求不同，应根据职业特点配备相应的工服，并按照需求定期更换。

4.工服应具有适当的透气性和防护性能，特殊行业或岗位需要具备防护或防火等特殊要求的，应定期检测、审核，并及时更换。

二、工服管理1.每位员工应配备若干套工作服以备更换和清洗。

2.工服的选购应根据职业岗位的特点和需要，选择质量、价格、样式等符合规定的供应商，并建立长期合作关系。

3.工服的清洗，需按照官方指定的清洗店铺进行，严禁私人洗涤，以免影响清洗效果和保质期。

4.工服清洗的频率应该根据使用情况和污渍程度进行调整，最少每月一次，以保证工服的清洁度。

三、工鞋管理1.全体员工应穿着统一样式的工鞋，各职业岗位的工鞋选择应依据安全、舒适等因素，安排鞋类和品质等。

2.工鞋的选购应该保证品质和舒适，并配备符合行业规定的防滑、防水、防酸碱等防护功能，以预防工作中危险的发生。

3.单位应该配备足够的工鞋，并进行定期的检查、调整和更换等工作，以保障员工的工作安全和健康。

四、考核与实施1.司机、厂长等岗位人员为内部岗位要统一着装，供应商应提供一次性防尘套装。

2.联系员工必须着便装，简洁大方，体面、舒适、干净。

3.所有员工均应经过安全教育，加强安全意识，并遵从本办法制定的工服工鞋管理规定。

4.经发现考核不合格者，应当受到相应的惩罚，并进行及时的整改和教育。

以上为工服和工鞋的基本管理要求和规定事项，本办法将会在实施中进行不断的修订和完善，以更加符合企业和员工的实际需求。

企业员工工服规章制度(4篇)

企业员工工服规章制度一、总则：为了规范企业员工着装，提升企业形象和员工专业形象，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。

二、适用范围：本规章适用于公司全体员工。

三、服装要求：1. 上装要求：(1) 男士：员工上衣必须整洁、干净，领口整齐，不得露出胸膛和腹部。

(2) 女士：员工上衣必须合身，领口不得过低，不得露出胸膛和腹部。

2. 下装要求：(1) 男士：员工裤子必须整洁、干净，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。

(2) 女士：员工裤子必须合身，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。

3. 鞋子要求：(1) 员工鞋子必须整洁、干净，鞋底不能残损。

(2) 女士鞋子必须符合职业形象，鞋跟高度不得过高。

4. 着装配饰要求：(1) 禁止员工佩戴夸张的配饰，如大领巾、大花环等。

(2) 禁止员工佩戴与工作无关的图案或文字的配饰。

四、工服管理：1. 公司提供的工服必须按季节更换。

2. 公司提供的工服必须按要求穿着，严禁私自更换或改动。

3. 公司提供的工服必须保持干净整洁，如有变损或损坏，应及时报告更换。

4. 新员工上岗前必须领取工服，离职时必须归还。

五、违规处理：1. 轻微违规行为（如衣着不整洁）将口头警告一次。

2. 多次轻微违规或较严重违规行为将书面警告一次。

3. 多次较严重违规行为将作出相应的处罚，如扣除绩效奖金，降低评价等。

4. 恶意违规行为将视情况作出严重处罚，如开除。

六、附件：公司员工工服示意图七、实施日期：本规章制度自公告之日起执行。

总结：通过规范员工的着装要求，可以提升企业形象，增加客户的信任度。

同时，合理的工服规章制度还可以提高员工的工作积极性和职业形象。

企业应该制定并严格执行相关制度，遵守国家劳动法和相关法规。

企业员工工服规章制度（2）是为了统一员工着装形象，强调企业的形象和文化，提升企业的职业形象和公众形象而制定的规定。

该制度一般包括以下内容：1. 工服标准：规定员工工服的款式、颜色、面料等要求。

可以根据岗位特性和行业特点制定不同的标准。

公司工服和工鞋管理制度范文(四篇)

公司工服和工鞋管理制度范文第一章总则第一条为了提高公司形象，保证员工的工作效率和安全，规范员工工作服和工鞋的穿着管理，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工。

第三条公司将根据员工的不同工作岗位和特殊需求，制定不同的工服和工鞋规范。

第四条员工对公司的工服和工鞋应持有谨慎使用和保管的态度。

第五条所有工服和工鞋均由公司提供，员工应按规定使用和保养。

第六条员工必须按照公司要求的工服和工鞋规范进行穿着。

第七条员工更换工服和工鞋时应与员工所属部门沟通，并按照公司规定的程序进行操作。

第八条如发现工服和工鞋有损坏或质量问题，员工应立即向公司报告，并按照公司规定的程序进行更换。

第二章工服管理第九条公司将根据员工的不同岗位和工作环境提供相应的工服。

第十条员工应按照公司规定的方式和时间领取工服，并进行验收。

第十一条工服的用途仅限于员工在工作岗位上使用，严禁私自擅自将工服借给他人。

第十二条员工应妥善保管工服，不得将工服随意放置或弄丢。

第十三条员工对工服的保养应遵循以下规定：1. 工作后应及时将工服洗净、晾干，保证工服的清洁和卫生。

2. 严禁使用漂白剂和强碱性洗涤剂清洗工服。

3. 如发现工服有污渍或损坏，应及时报告公司，并按照公司规定的程序进行处理。

第十四条员工更换工服时应按照公司规定的程序进行操作。

第十五条员工离职时应将公司工服按照规定归还，并负责赔偿因自身原因导致工服丢失或损坏的费用。

第十六条如因员工的原因导致工服常见的留痕、破损或丢失的，公司有权向员工追究相应责任。

第三章工鞋管理第十七条公司将根据员工的不同岗位和工作环境提供相应的工鞋。

第十八条员工应按照公司规定的方式和时间领取工鞋，并进行验收。

第十九条工鞋的用途仅限于员工在工作岗位上使用，严禁私自擅自将工鞋借给他人。

第二十条员工应妥善保管工鞋，不得将工鞋随意放置或弄丢。

第二十一条员工对工鞋的保养应遵循以下规定：1. 工作后应及时将工鞋清洗、擦干，保证工鞋的清洁和干燥。

公司工服和工鞋管理制度（3篇）

公司工服和工鞋管理制度是为了规范员工着装和安全保障的一套管理制度。

以下是一个常见的公司工服和工鞋管理制度的内容：1. 工服要求：- 员工必须佩戴公司提供或指定的工服，在工作时间内穿着整齐。

- 工服样式和颜色要与公司品牌形象相符。

- 工服应保持干净整洁，禁止穿着过于破损或污秽的工服。

- 禁止员工私自为工服进行修改或添建装饰物。

- 进行特定工种的员工，如厨师，可能需要额外的专业工作服。

2. 工鞋要求：- 员工必须佩戴公司规定的工鞋，确保工作安全。

- 工鞋应符合公司指定的标准，如防滑、防静电等特性。

- 工鞋应保持干净整洁，禁止穿着破损的工鞋。

- 员工应根据工作环境和职责的不同，选择适合的工鞋类型。

3. 管理办法：- 公司应提供充足的工服和工鞋供员工选择和更换。

- 公司应确保工服和工鞋的质量，定期检查和更换损坏或过期的工服和工鞋。

- 员工应按规定的时间和地点领取和归还工服和工鞋。

- 公司有权对违反工服和工鞋管理制度的员工进行相应的处罚或纪律处理。

4. 安全注意事项：- 员工在工作中应合理使用工服和工鞋，避免不当使用导致意外伤害。

- 员工发现工服和工鞋存在质量问题或需要更换时应及时向上级汇报。

- 公司应定期进行工作场所安全培训，提高员工的安全意识。

以上是常见的公司工服和工鞋管理制度的基本内容，不同公司根据自身情况可能会有细微差别。

实施工服和工鞋管理制度有助于提升员工形象，确保工作安全和工作环境的整洁。

公司工服和工鞋管理制度（二）一、背景介绍：为了规范员工的着装和提升公司形象，制订公司工服和工鞋管理制度。

二、目的和范围：本制度的目的是确保员工着装整齐、统一，并提供适宜的工装和工鞋，以保障员工的劳动安全和工作效率。

范围：适用于公司全体员工。

三、具体规定：1. 工服：（1）所有员工必须佩戴公司统一设计的工服，严禁穿着私人衣物工作；（2）工服颜色和样式由公司统一规定，员工需要按规定购买并穿戴；（3）员工需自行负责购买和保养工服，如有损坏或丢失需及时更换，并承担相应费用；（4）公司将按一定规定为新员工提供一次性补贴，用于购买工服；（5）员工离职时，工服需经过清洗和整理，归还给公司。

工装管理制度范本（4篇）

工装管理制度范本一、目的和依据为了规范公司员工工装的管理和使用，提升公司的企业形象和员工形象，根据公司相关规章制度，特制定本工装管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工的工装管理和使用。

三、工装的定义工装包括公司提供的统一工作服、工作鞋和其他相关的特殊服装。

四、工装的管理1.公司将统一供应工作服和工作鞋，并按照规定的数量配备给员工。

2.员工获得工装后，应负有保管责任，任何人不得借、转、卖、私自使用工装。

3.员工应注意保持工装的整洁和完好，不得私自改动工装的款式和样式。

如因私自改动工装而导致工作服被损坏，员工将承担相应的经济责任。

4.离职或调岗的员工应如实归还工作服和工作鞋，如有丢失或者损坏，根据实际情况进行经济赔偿。

五、工装的使用1.员工应按时按地佩戴工装，做好工装的维护和保养，保持整洁和良好的形象。

2.在特殊场合或活动中，员工应根据公司的要求着装，如有特殊要求将由领导通知。

3.员工工作期间不得随意更换工装，不得将工装用于非工作场合。

4.工装不得作为员工私人物品，离开公司或下班后应如实归还。

六、考核和奖惩1.公司将不定期对员工的工装使用情况进行检查，对于严重不当使用工装的员工，公司将进行批评教育或者纪律处分。

2.对于积极使用工装的员工，公司将给予表扬和奖励，并记录在员工档案中。

3.对于丢失、损坏或者私自处理工装的员工，将依据实际情况进行经济赔偿或者相应的纪律处分。

七、附则本制度经公司领导审核通过后生效，如有需要进行修订，须经公司领导批准后方可执行。

以上为公司工装管理制度，特此制定，希望广大员工遵守规定，共同维护公司的形象和员工的形象。

如有违反本制度的行为，将承担相应的责任和处罚。

公司名称：XXX公司制度起草人：XXX制定日期：XXXX年XX月XX日工装管理制度范本（2）一、目的和适用范围本制度的目的是规范工作场所工装的管理，确保工作人员穿着整洁、规范，提升企业形象；适用于全体员工。

二、工装的定义工装包括但不限于工作服、工作鞋、劳保用品等。

员工工装管理制度(精选10篇)

员工工装管理制度〔精选10篇〕员工工装管理制度篇1目的:为推进公司企业文化建立，进步员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象;标准公司工作服的管理，特制定本制度。

适用范围:公司全体员工详细内容:第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求;员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。

第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购置及验收、领用核签、检查考核等工作。

第三条工作服的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装。

2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。

3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。

第四条工作服的定制及领用1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各两年，两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。

2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进展汇报及申购，备足数量以便使用;并根据使用年限、季节变化及时组织更换。

3、工作服订购要本着货比三家的原那么选择好定制厂家，在定制前应签订合同(或协议)，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用标准以及其它定制要求等。

工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进展验收工作，验收合格后入库保管。

4、行政人事部按照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员协助行政专员按详细的要求如数发放。

四、工作服穿着规定:1、全体员工，上班时间(无论是正常上班还是加班)必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。

2、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。

第五条工作服的折旧标准1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。

2、员工自动离任的应全额收取工作服费用;正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。

3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进展分类保管，以便下次优先发放使用。

公司工服和工鞋管理制度范本

公司工服和工鞋管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司的工作环境，提高员工形象和公司整体形象，促进工作效率，制定本制度。

第二条本制度适用于所有公司员工。

第三条公司工服包括公司内部使用的统一工作服和员工个人免费使用的公司标志性T恤。

第四条公司工鞋包括员工必须佩戴的工作鞋和公司标志性运动鞋。

第五条公司工服和工鞋是公司的资产，员工需要妥善保管和使用。

第六条公司将根据实际需要为员工配发和更新工服和工鞋。

第七条员工离职时，应向公司归还工服和工鞋。

第二章工服管理第八条公司统一工作服的颜色、款式、尺码等由公司指定，并需符合员工工作的需要。

第九条员工需要按要求穿着统一工作服上班，不得私自改动或搭配。

第十条统一工作服的数量和配发规则由公司根据实际情况决定。

第十一条员工在领取工作服时需要经过相关部门的登记确认，并签署保管协议。

第十二条员工需要妥善保管公司工作服，使用完成后及时清洗和保养，不得私自洗混，以保持工作服的整洁和卫生。

第十三条员工离职时，应将所持有的工作服归还公司，经相关部门确认后方可离职手续办理。

第十四条擅自损坏或丢失工作服的员工，将承担相应的赔偿责任。

第三章工鞋管理第十五条员工需要佩戴公司指定的工作鞋上班，工作鞋必须符合公司的安全要求。

第十六条公司根据员工的工作性质和需求确定工作鞋的类型和款式。

第十七条员工领取工作鞋时，需要按照实际尺码进行试穿，并签署保管协议。

第十八条员工需要妥善保管公司工作鞋，定期清洗和保养，保持工作鞋的干净和整洁。

第十九条员工发现工作鞋有质量问题或损坏时，应及时向相关部门报告，以便更换。

第二十条员工离职时，应将所持有的工作鞋归还公司，经相关部门确认后方可离职手续办理。

第二十一条员工私自更换或乱丢工作鞋的，将承担相应的赔偿责任。

第四章惩罚与奖励第二十二条对于不按规定穿着工作服或工作鞋的员工，公司将视情况给予口头警告、书面警告、纪律处分等处理。

第二十三条对于私自改动、私自洗混或丢失工作服的员工，公司将按照实际损失程度进行赔偿。

工作服管理规定5篇

工作服管理规定5篇工作服管理规定 (1)一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、员工着装及仪表要求1、公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的企业形象。

2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等; 女员工需着黑色中跟高跟鞋。

5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

6、男员工着装要求(1)头发梳理整齐、大方;头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。

(2)工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。

7、女员工着装要求(1)工作时间着装以保守为宜。

(2)头发梳理整齐，发型(包括发式、颜色)不得太夸张;提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。

(3)工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时，外露袜子须穿肉色丝袜。

(4)避免使用过浓的香水。

三、工作服配制、使用及发放1、员工试工期(试工期公司规定为：7个工作日)满后，可发放工作牌;试用期(以所签劳动合同的期限为准，一般为一个月)满后，可在3-7天日内可到人事行政部领取工作服;未发放工作装时需按公司规定的着装要求着装。

2、工作装使用年限为两年，两年后可重新申领工装。

3、员工离职时，须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)：(1)自工装发放之日起，工作满半年以上者，辞职(辞退)时，不收取服装费用。

(2)自工装发放之日起，工作未满半年者，辞职时，收取服装70%费用;被辞退时，收取服装 50%费用。

男工装：衬衫：1件，成本价：60元女工装：衬衫：1件、裙子：1条、马甲：1件，成本价：100元四、处罚措施1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

公司工作鞋管理制度

公司工作鞋管理制度一、目的与原则本制度旨在规范员工工作鞋的使用与管理，确保员工穿着合适的工作鞋以维护其安全与健康，同时保持公司形象的统一性。

管理工作鞋应遵循安全、舒适、统一和节约的原则。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，特别是一线作业人员和需要穿着特定工作鞋上岗的员工。

三、工作鞋的分类与标准1. 工作鞋应根据工作性质分为安全鞋、防静电鞋、防油防滑鞋等不同类别。

2. 工作鞋应符合国家相关安全标准，具备必要的防护功能。

3. 工作鞋的颜色、款式应与公司规定的工作服相协调，体现公司文化。

四、采购与发放1. 公司应根据工作需求定期进行工作鞋的采购，确保质量与数量满足员工需求。

2. 新入职员工应在入职时领取工作鞋，并由人力资源部门记录在案。

3. 对于特殊岗位的工作鞋，应由部门主管提出申请，经过审批后进行采购。

五、使用与保养1. 员工应在工作期间穿着规定的工作鞋，不得随意更换或穿着私人鞋履。

2. 员工应负责自己工作鞋的日常清洁与保养，确保其功能性和外观整洁。

3. 发现工作鞋损坏或不再适合使用时，应及时向部门主管报告并申请更换。

六、检查与更换1. 各部门应定期对员工的工作鞋进行检查，确保其符合使用标准。

2. 工作鞋如有损坏或性能下降，员工应立即停止使用并申请更换。

3. 公司应建立工作鞋更换机制，确保员工能够及时更换不合格的工作鞋。

七、违规处理违反本制度的员工，根据情节轻重，将给予口头警告、书面警告或其他相应的纪律处分。

八、附则本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。

如有变更，按照公司相关程序进行修订。

公司工装管理制度规定

公司工装管理制度规定第一章总则第一条为规范公司工装管理，提高员工形象，增强团队凝聚力，经公司领导班子讨论决定制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有职工。

第三条公司工装由公司统一提供，供应商将根据公司的要求制作各种工装，供职工选择。

第四条全体员工必须遵守本规定，服从公司管理，规范着装。

第五条本规定的解释权归公司所有。

第二章工装种类和使用第六条公司工装主要包括：工作服、工作鞋、安全帽等，各部门可根据实际情况进行适当调整。

第七条全体员工必须按照领导的要求着装，对于不符合规定的情况，公司将严肃处理。

第八条公司工装不得清洗、改变、私自更换，严禁穿着不符合规定的服装上班。

第九条公司工装使用人员应注意爱护，保持整洁，如有损坏或丢失，需立即向部门领导汇报，责任人要进行赔偿。

第三章工装管理措施第十条为了保证员工着装质量，公司将定期组织检查员工工装情况，对不符合规定的员工进行教育和提醒。

第十一条公司将对员工工装进行定期更换，确保员工着装整洁。

第十二条公司将对员工着装情况进行评比，对着装整洁、得到客户认可的员工给予奖励。

第十三条公司将对不遵守工装规定、多次违规的员工进行处理，直至开除。

第四章工作安全和卫生第十四条在工作环境中，员工必须佩戴符合规定的安全帽、工作服等，确保工作安全。

第十五条在特殊工作环境中，员工必须按照公司要求进行着装，保护好自己的身体安全。

第十六条在工作中遇到任何安全事故，员工必须及时报告，并配合公司处理。

第五章处罚措施第十七条对于不遵守工装管理规定的员工，公司将依据公司制度进行处理，包括批评教育、警告、罚款直至解雇。

第十八条对于严重影响公司形象的员工，公司将追究其法律责任。

第六章附则第十九条本规定经公司领导批准后执行，若有任何疑问，请及时咨询公司相关负责人。

第二十条本规定的最终解释权归公司所有。

第二十一条本规定自颁布之日起生效。

以上为公司工装管理制度，望各位员工认真遵守，共同营造良好的工作环境和形象。

公司配发工装管理制度

公司配发工装管理制度第一章总则第一条为规范公司配发工装的管理并提升员工形象，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职及临时工。

第三条公司的工装包括制服、工作服、安全帽、安全鞋等。

第四条公司将按需为员工提供适量的工装。

第五条员工应当爱护公司配发的工装，如有损坏或遗失，需及时向公司汇报。

第六条员工应根据公司要求穿着工作服上班，不得私自更换或擅自减损工装。

第七条公司将根据员工不同职务和岗位提供相应类型和数量的工装。

第八条公司将不时对工装进行清洗、修整和更换。

第九条员工应当妥善保管自己的工装，不得私自转借或私自改动。

第十条公司将建立工装借用登记制度，对借用情况进行记录。

第二章工装管理第十一条公司将设立专门的工装管理部门，负责工装的发放、清洗、维修和记录。

第十二条全员佩戴公司配发的工装，不得携带个人物品或擅自更改。

第十三条工装应当整洁、干净，无需修理的，应当自行修复。

第十四条已损坏或无法修复的工装，应当及时向工装管理部门汇报，进行更换。

第十五条员工应当按照规定的时间和地点领取工装，不得私自擅取。

第十六条工装的使用期限根据不同种类和材质而定，员工应当及时更换老化或磨损的工装。

第十七条员工在离开公司、离职或因其他原因不再使用公司工装时，应当及时归还。

第十八条公司将根据员工的实际需求和工作环境，适时调整工装的类型和数量。

第十九条员工因私自原因导致工装损坏或遗失的，应当承担相应的赔偿责任。

第三章工装清洗和维修第二十条公司将定期对工装进行清洗和消毒，确保员工身体健康。

第二十一条员工应当在不使用工装时将其放入指定的存放地点，不得乱丢乱放。

第二十二条员工不得私自将工装带回家中清洗或修整，应当交由工装管理部门处理。

第二十三条工装管理部门将对清洗和维修情况进行记录，以备查阅。

第四章工装更换第二十四条公司将不定期对员工的工装进行更换，以确保员工形象。

第二十五条员工可提出更换工装的申请，需经上级领导批准后方可进行。

公司工作服管理制度（四篇）

公司工作服管理制度为树立和保持公司良好的企业形象，进一步完善规范化管理制度，特制订工服管理办法。

一、工作服由公司各部门负责人根据部门员工数量统计申报至办公室，由办公室汇总后上报给园区主任批准后，由办公室负责采购；二、本公司工服有春装(套)、夏装(套)、冬装(上衣)三种。

三、发放标准：3.1、公司正式员工每人每年发放夏装两套、冬装两件、春装每两年发两套。

3.2、新员工办理完入公司手续一个月后才可领取工服(临时工均不发服装)。

四、工服领用程序：4.1、工作服发放由职工本人填写工服领用单并签字后方可领用；4.2、工作服的使用期限。

原则上春装工服使用期限为两年，夏装工服使用期限为一年，冬装工服使用期限为一年；按员工领用之日起算。

使用期限可根据实际使用情况进行调整，具体以办公室书面通知为准。

4.3在工服使用期限内，如属人为破损或丢失，员工需填写《工服补领申请单》注明原因后呈部门负责人核准后，交由办公室按照进行采购，所产生的费用在当月工资中扣除。

如因公破损员工需填写《工服补领申请单》注明原因后由部门负责人核准后补领厂服。

4.4、在工服使用期限内，员工自行保管个人工服，换季时自行浆洗保管。

4.5、工服使用期满时，所有员工应将工服统一上交至办公室，办公室按1相关程序进行报废处理。

4.6、如有员工辞职、离职，应在办理离职手续前将干净的工服上交至办公室后方可办理下一步的手续。

五、员工着装规定5.1、工作服换季：春装：____月至____月____月至____月夏装：____月至____月冬装：____月至次年____月具体时间由办公室根据当年气候温度书面通知5.2、穿工服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失若损坏，上班时间必须穿着工服，假日可以不穿。

5.3、为方便工作，工服可以穿出公司外。

本规定由办公室负责解释及修改，由各部门负责人负责安排检查与考核。

公司工作服管理制度（二）是指公司对于员工穿着工作服的管理规定。

公司工服和工鞋的规章制度

公司工服和工鞋的规章制度
《公司工服和工鞋规章制度》
第一章总则
第一条为了规范公司员工着装，提高员工形象和工作效率，特制定本规章制度。

第二条公司工服和工鞋是公司为员工提供的必备劳动保护用品，所有员工都必须按照规定佩戴和使用。

第三条公司工服和工鞋的管理由公司人事部门负责。

第二章工服规定
第四条公司提供的工服包括制服、防护服等，员工需要佩戴的具体种类和数量由公司根据工作特点和部门需要确定。

第五条员工必须统一佩戴公司提供的工服，禁止私自更改或擅自裁剪。

第六条工服需要保持整洁，如果出现污渍或破损应及时更换或修补。

第七条离岗时应按规定进行工服的清洗和保管。

第三章工鞋规定
第八条公司提供的工鞋必须符合国家标准和安全要求。

第九条员工必须按照规定佩戴公司提供的工鞋，禁止穿着不符合安全要求的鞋子上岗工作。

第十条工鞋需要保持整洁，如发现磨损或损坏应及时更换。

第十一条公司提供的工鞋应根据脚型大小合理选择，不可穿着过小或过大的鞋子。

第四章违规处理
第十二条对于违反工服和工鞋规定的员工，公司将按照公司规章制度进行相应惩处，情节严重者将被追究法律责任。

第十三条在工作中发现他人违规佩戴工服或工鞋的行为，员工有权向上级主管或人事部门举报。

第五章附则
第十四条本规章制度自发布之日起执行，如有修改，将提前通知员工。

第十五条对于本规章制度解释权归公司所有。

以上就是《公司工服和工鞋规章制度》的具体内容，希望广大员工严格遵守，共同维护公司形象和工作环境。

公司员工工作服管理制度

公司员工工作服管理制度第一章总则为了规范公司员工工作服的管理，提高员工形象，增强企业凝聚力，特制定本管理制度。

第二章适用范围本管理制度适用于公司全体员工。

公司员工包括全职员工、临时员工、实习生等。

第三章工作服的配发1. 公司将根据员工的岗位和部门需要，统一制定工作服的款式和颜色。

2. 公司将定期对员工进行免费洗涤、修补和更换工作服。

3. 员工须按照公司规定的标准进行试穿、确认尺寸后才能领取工作服。

第四章工作服的穿着要求1. 员工在工作期间必须穿着公司规定的工作服。

2. 工作服必须整洁干净，禁止穿着破损、脏污的工作服工作。

3. 员工不得随意更换、私自增加或改动工作服的颜色、图案等。

4. 员工在下班后应及时将工作服交还公司，不得带回家中。

第五章工作服的保养1. 员工应妥善保管自己的工作服，避免遭受损坏。

2. 员工应定期清洗工作服，保持干净整洁。

3. 如工作服损坏或脏污严重，应及时向主管报告，以便及时更换或修理。

第六章工作服的处罚与奖励1. 如发现员工私自更换或私自增加工作服的情况，将给予警告，并扣罚款项。

2. 如发现员工故意破坏工作服或拒不保养工作服的情况，将给予严肃处理。

3. 对于在工作服管理中表现优秀的员工，公司将进行奖励，并公开表彰。

第七章工作服管理的监督与检查1. 公司将设立专门的工作服管理人员，负责员工工作服的管理和监督。

2. 公司将定期对员工的工作服进行检查，如发现问题及时处理。

3. 员工对公司的工作服管理有任何疑问或建议，可随时向公司管理人员反映。

第八章附则1. 本制度自发布之日起正式实施。

2. 公司保留对本制度进行修改和解释的权利。

以上就是公司员工工作服管理制度的具体内容，希望全体员工能够严格遵守规定，共同维护好公司的形象和文化。

谢谢！。

公司工服和工鞋管理制度(三篇)

公司工服和工鞋管理制度第一章引言1.1 目的本管理制度旨在规范公司员工工服和工鞋的使用和管理，确保员工工作环境的安全和卫生，并提升公司形象和员工的专业形象。

1.2 适用范围本管理制度适用于公司所有员工，无论是在办公室、生产车间还是外勤工作。

第二章工服管理2.1 工服类型根据员工职责的不同，公司将为员工配置不同类型的工服，包括但不限于：职业套装、工装、制服等。

具体工服的选择应根据岗位职责和工作环境做出合理的决策。

2.2 工服配发2.2.1 新入职员工：公司将为新入职员工提供一套完整的工服，并在入职培训之前发放。

2.2.2 替换工服：员工如发现工服损坏或严重磨损，可向人力资源部门申请替换工服。

人力资源部门经审核后，将及时提供新的工服。

2.2.3 尺寸调整：如果员工觉得工服尺寸不合适，可向人力资源部门提出调整请求。

人力资源部门将根据情况做出处理。

2.3 使用规范2.3.1 员工应始终穿着规定的工服上班，不得私自更换或随意改动。

2.3.2 工服要保持整洁、干净，不得破损、脏污或有异味。

2.3.3 工服应与个人卫生清洁分开存放，勿将工服带回家中清洗。

2.4 维护保养2.4.1 员工应按照使用说明正确穿着和保养工服。

2.4.2 不得使用含有腐蚀性成分的洗涤剂清洗工服，以免损坏面料。

2.4.3 员工在培训和安全会议期间应注意保护工服免受污染和磨损。

2.5 风险防控2.5.1 对于销售部门等需要与客户接触的岗位，建议员工在工作结束后更换干净的衣物，以确保不影响公司形象。

2.5.2 员工在操作危险性较高的岗位时，应穿戴相应的防护服饰，并按照公司相关规定进行操作。

第三章工鞋管理3.1 工鞋类型根据员工职责的不同和工作环境的需求，公司将为员工配备不同类型的工鞋，包括但不限于：安全鞋、防静电鞋等。

具体工鞋的选择应符合国家相关标准。

3.2 工鞋配发3.2.1 新入职员工：公司将为新入职员工提供一双合适的工鞋，并在入职培训之前发放。

公司工服和工鞋管理制度

公司工服和工鞋管理制度一、制度目的本制度旨在规范我公司员工工服和工鞋的穿着与管理，维护公司形象，保障员工健康，提高工作效率，特制定本制度。

二、穿着要求1. 员工在工作时间、重要会议、接待来访等正式场合必须穿着工服，工服需整洁、得体、符合职业特点。

2. 工鞋为工作必备，特殊作业环境需穿着劳保鞋，以保护员工足部安全。

3. 员工应按照公司规定，定置摆放个人工服和工鞋，不得随意丢弃或私自挪用。

三、管理要求1. 工服和工鞋的采购由公司统一组织，根据员工身材尺寸和个人需求进行定制，确保舒适度和合适度。

2. 工服和工鞋由公司统一保管，各部门设立专职管理人员，负责本部门工服和工鞋的领取、发放、回收及日常维护。

3. 员工离职时，需将工服和工鞋交还给所在部门，由部门统一回收。

四、处罚措施1. 未按照规定穿着工服和工鞋的员工，将被处以50元/次的罚款。

2. 对于将工服和工鞋随意丢弃或私自挪用的员工，将被处以100元/次的罚款，并视情节轻重，直至追究其法律责任。

3. 对于故意损坏工服和工鞋的员工，将被处以200元/次的罚款，并承担相应的修复费用。

五、制度执行1. 本制度的执行机构为公司人力资源部，负责监督、检查员工穿着工服和工鞋的情况，以及处罚决定的执行。

2. 各部门应设立兼职监督员，协助人力资源部进行日常监督检查工作，并向人力资源部汇报员工违规情况。

3. 公司设立举报电话和邮箱，员工可对违反本制度的任何行为进行举报，举报内容会得到严格保密，并由人力资源部及时处理。

六、制度评估1. 本制度自发布之日起实施，每季度由人力资源部组织相关部门进行评估。

2. 根据日常监督检查和员工反馈情况，定期对制度进行调整和完善，确保其适应公司发展需要，提高员工满意度。

3. 在每年度的公司工作总结中，对工服和工鞋管理制度的实施成果进行全面总结，并对表现优秀的部门和个人给予表彰和奖励。

总之，通过本制度的实施，希望全体员工能够认识到穿着工服和工鞋的重要性，自觉遵守相关规定，共同维护公司形象和员工健康安全。

工作服管理制度范文（6篇）

工作服管理制度范文一、目的为统一公司整体着装，树立良好的企业形象，特对工作服的款式、制作、领用标准及使用情况等进行规范管理。

二、管理职责(一)行政部门根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、量体安排及联系回收工作服清洗等方面的管理工作；(二)行政部门负责相关部门工作服类别、款式申请的____，工作服领用的审核，并对各部门的领用情况按规定扣除款项报财务。

行政部门对公司各部门人员着装规范进行考核；(三)仓库保管负责服装的入库、保管、领用数量、票据的核对，将各单位领用汇总报行政部门；负责离职人员退回车间工服的收发、整理、储存；(四)各部门领导负责审批本部门人员的工作服领用，并做好登记。

由仓管统一发放。

三、工作服类别(一)车间工服包括成套短袖(夏装)、成套长袖(冬装)；水鞋。

(一)车间工服类1、生产部、工程部、仓库，销售部售后服务人员(副主管级以上人员除外)等每人每年夏装、冬装各二套；水鞋每年二双。

2、公司副主管级以上人员及各部门的科室员工，每人每年夏装、冬装限领一套；(一)服装到位验收合格后，由行政部门发送给仓库；(二)仓库在接到通知后，根据主管部门要求，通知各单位前来领取，按照统计表单均衡发放；(三)各部门接到领取通知时，以上报数量(____)为准，填写《领料单》经部门负责人签字确认，到仓库领用；(四)新入职员工(包括临时工)依据工作岗位需要领用规定服装时，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后，到仓库领用；(五)特殊工种或因工作原因，在规定期限内，导致服装破损确实无法穿着的，由部门出具证明，经所在单位负责人签字同意，到仓库领用回收工作服；无库存时，按规定可领用新工作服；(六)离职人员退回的工作服及水鞋，由仓库工作人员整理、储存，并将统计数据通知行政部，由行政部定期安排清洗干净后返回仓库，如实入帐；(七)外协厂家及其他因工作原因需领用本公司服装的，由接口部门提起工作联系单，行政部门同意，至财务缴纳现金后，凭单据到仓库领用。