企业文化心得与践行
学习企业文化心得（5篇）
学习企业文化心得企业文化是企业的灵魂和核心竞争力之一，它整合了企业内部的价值观、原则和行为准则，可以向内凝聚员工的力量，向外塑造企业的形象，具有重要的意义和影响力。
作为企业员工，我深刻地认识到学习和理解企业文化的重要性，并在实际工作中体会到了企业文化对于个人发展和团队合作的促进作用。
在这篇文章中，我将分享我所加入的公司企业文化的心得，以及我对企业文化的认识和感悟。
首先，我所加入的公司是一家以创新和团队合作为核心价值的企业。
这是我非常欣赏和认同的企业文化，在实际工作中，我也深刻地体会到了这种文化对于个人和团队的影响。
创新是这家公司的灵魂，它贯穿在企业的各个层面。
在这个创新的氛围下，我不断地接触到新的想法和新的技术，不断地挑战自己的思维方式和方法论。
公司鼓励员工提出新的创意和建议，每个人都有机会参与到创新的过程中，这让我感到非常兴奋和有动力。
在实际工作中，我也学会了尊重和接纳不同的观点和意见，因为创新需要多样性和包容性。
虽然有时候会遇到困难和挑战，但是我坚信只有持续不断地创新才能保持竞争力和不断发展。
团队合作是这家公司的重要价值观之一，也是我所加入的团队的核心精神。
在这个团队合作的文化中，每个人都扮演着不同的角色和责任，但是我们都明白只有通过紧密合作和相互支持才能达到更好的结果。
团队合作让我们能够共同攻克难题，共同面对挑战，共同成长和收获。
每个人都希望为团队的成功贡献自己的力量，而不是为个人的利益而竞争。
通过团队合作，我学会了倾听和接纳不同的声音，学会了提供和接受帮助，学会了与他人共同努力和协作，这些都是实现个人和团队成功的关键。
除了创新和团队合作，这家公司还强调对员工的尊重和关怀。
在这个文化中，每个人的价值和贡献都被认可和重视，每个人的成长和发展都得到关注和支持。
公司提供了各种培训和学习的机会，让员工能够不断提升自己的能力和专业知识。
同时，公司也注重员工的工作生活平衡，提供了灵活的工作安排和福利待遇。
关于企业文化培训心得体会（3篇）
关于企业文化培训心得体会企业文化是指一个企业的价值观、行为准则、工作方式、组织结构等方面的总体特征。
它是企业发展的灵魂和动力源泉，对于塑造企业特色和提升企业核心竞争力具有重要作用。
而企业文化培训则是为了让员工充分理解和认同企业文化，增强员工的归属感和凝聚力，从而全面提升企业的综合竞争力。
我有幸参加了一次企业文化培训，并且从中学到了许多宝贵的经验和体会。
在此，我将结合自己的实际情况，总结出以下几点心得体会。
首先，企业文化培训是一次全面而系统的学习过程。
在培训中，我们不仅了解了企业的历史沿革和发展进程，更深入地解读了企业的核心价值观和行为准则。
我们了解到企业文化是由一系列的价值观念构成，并渗透在企业的各个方面。
只有当员工们真正理解和认同企业的核心价值观，才能在日常工作中贯彻执行，成为企业文化的践行者和传播者。
其次，企业文化培训是一种自我提升和完善的机会。
通过参与培训，我们可以了解到企业文化的内涵和影响力，更加清晰地认识到自己在企业文化中的角色和责任。
在培训中，我们还学习了一些实用的工具和方法，例如倾听技巧、沟通技巧、决策技巧等，这些工具和方法对于我们更好地融入企业文化、提升个人综合素质非常有帮助。
通过不断提升自己的能力和水平，我们可以成为企业文化的积极拥护者和推动者，为企业的发展做出更大的贡献。
再次，企业文化培训是一次团队凝聚和共同成长的过程。
在培训中，我们不仅与自己的部门同事进行了深入的交流和互动，还与其他部门的同事一起开展了团队训练和合作项目。
通过共同学习、共同讨论、共同努力，我们更加紧密地团结在一起，形成了良好的团队氛围和合作氛围。
团队的凝聚力和默契程度对于一个企业来说至关重要，只有当团队成员在价值观和行为准则上达成共识，并能够正确处理内部冲突和利益协调时，团队才能够高效运作，为企业的发展贡献力量。
最后，企业文化培训是一次激励和引导员工积极行动的过程。
在培训中，我们不仅了解到企业的发展目标和战略规划，还深入了解到企业对员工的期许和要求。
践行企业文化 做好本职工作
践行企业文化做好本职工作企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和工作方式，是企业发展的重要基础。
践行企业文化意味着员工要积极融入企业文化，以此为指导，做好本职工作。
本文将从以下几个方面详细介绍如何践行企业文化，以及如何做好本职工作。
一、理解企业文化的核心价值观企业文化的核心价值观是企业文化的灵魂和核心，是企业员工行为的准则。
不同企业的核心价值观可能各不相同，但都应该体现出企业的使命、愿景和价值观。
员工应该深入理解企业的核心价值观，并将其融入到自己的工作中。
例如，如果企业的核心价值观是“客户至上”，员工在工作中应该始终以客户需求为导向，提供优质的产品和服务。
二、积极参预企业文化建设企业文化的建设需要全体员工的积极参预和共同努力。
员工可以通过多种方式参预企业文化建设，例如参加企业组织的文化活动、提出改进企业文化的建议等。
此外，员工还可以通过自身的行为和言行来践行企业文化，例如遵守企业的规章制度、尊重他人、团队合作等。
通过积极参预企业文化建设，员工能够更好地融入企业，并且在工作中更有归属感。
三、保持积极的工作态度做好本职工作首先要保持积极的工作态度。
员工应该对自己的工作充满热情，并且不断追求进步。
无论是面对难点还是挑战，员工都应该保持乐观的态度，并且勇于面对和解决问题。
同时，员工还应该具备高度的责任心和主动性，主动承担工作任务，积极解决问题，提高工作效率。
四、提升专业技能和知识水平做好本职工作还需要不断提升专业技能和知识水平。
员工应该根据自身的工作岗位和职责，不断学习和掌握相关的专业知识和技能。
例如，如果是销售人员，可以通过学习销售技巧和市场动态来提升销售业绩；如果是技术人员，可以通过学习最新的技术知识和参加培训来提高自己的技术水平。
惟独不断提升专业能力，员工才干更好地胜任自己的工作，为企业的发展做出贡献。
五、与同事建立良好的合作关系做好本职工作还需要与同事建立良好的合作关系。
团队合作是企业文化中的重要组成部份，员工应该积极与同事进行沟通和合作，共同完成工作任务。
企业文化个人学习心得体会范文5篇
企业文化个人学习心得体会范文5篇透过参加培训，让我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的魅力，让我学习了很多，思考了很多，使得我的大脑经受了精神洗礼，受益匪浅。
企业文化是一种精神文化，是在长期的经营活动中构成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。
是企业在长期的经营活动中构成的，只有长期的经营过程中，在员工中构成共同拥有的理想、信念、行为准则才是企业真正的文化。
企业透过不断的企业变革，抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式，学习和利用有利于促进发展的管理方法和制度，构成企业真正的文化。
我们公司企业文化正是贴合这一特点，是广大员工群众智慧的结晶，是实践和时光沉淀的结果。
所以，企业文化和企业的成长和建设息息相关，相得益彰。
企业文化中的“价值观基石”——信任、包容、建设，及“工作基石”——创新、尊重、乐趣，短短几个字，高度概括了我们公司文化的精髓。
我们每个人从小都树立自我的人生观和价值观。
同样企业作为一个组织，也有自我的价值观，承担着社会职责。
信任是员工归属感的重要方面，没有信任也就无从谈起建设，公司对员工的信任，才能让员工殚精竭虑，全力付出。
信任是基于职责的信任，上级对下级的信任才能让下级有足够的空间和资源去处理事情，才能激发下级的创造力，同样，只有下级能好好工作，不断创新，做好领导交代的任务，才能让上级去信任你，把更多更重要的事情放手让你去做。
这种彼此之间的信任，才能让企业，上下级，员工之间都能建立起一种和谐的工作人文环境。
包容是人与人之间相处的一种境界。
一个不能包容他人的`缺点和错误的人，也将得不到别人的宽容和帮忙。
海纳百川，有容乃大，壁立千仞，无欲则刚。
个人要有虚怀若谷的胸襟，企业也要有包容万物的情怀，只有这样才能成为江河。
但是，包容绝不能纵容和包庇，出现了问题就要承担职责，而不能蒙混过关。
没有奖励和惩罚，企业的规章制度就将流于形式。
大家做事情都不能严格的要求自我，上下级之间相互包庇，大打人情牌，这是要不得的，长期以往，企业也就面临着关门歇业的命运了。
仓库保管员转正个人对企业文化核心价值观理解与践行心得
仓库保管员转正个人对企业文化核心价值观理解与践行心得
作为仓库保管员，理解并践行企业文化的核心价值观是非常重要的。
以下是一些个人对企业文化核心价值观的理解与践行心得：
1. 诚信：作为仓库保管员，诚信是最基本的职业素养。
我始终秉持诚信原则，诚实守信地完成工作任务，绝不私自利用企业资源或盗窃物品。
同时，我也与同事之间保持开放和透明的沟通，建立起良好的信任关系。
2. 敬业：作为一名仓库保管员，我深知自己的责任重大。
我会积极主动地完成工作任务，不拖延或敷衍了事。
我不只是对仓库的存货负责，也对企业的利益负责。
我时刻保持敬业的态度，不断提高自己的专业知识和技能。
3. 团队合作：无论是与同事还是其他部门的员工合作，我都会积极主动地保持良好的沟通和合作。
我相信团队的力量，只有团结合作，才能更好地完成工作任务。
在团队中，我愿意分享自己的经验和知识，也乐于接受他人的建议和指导。
4. 创新创造：仓库管理是一个需要不断改进和优化的领域。
我时刻关注行业的最新发展和技术，积极学习新知识，不断寻找创新的解决方案。
我鼓励团队成员提出意见和建议，共同推动仓库管理的创新和发展。
总之，作为一名仓库保管员，我深知自己在企业文化的建设中扮演着重要的角色。
我将时刻谨记企业的核心价值观，以身作则，不断提升自己的能力和素质，为企业的发展贡献力量。
关于企业文化管理的心得体会(通用10篇)
关于企业文化管理的心得体会（通用10篇）企业文化管理的心得体会篇1在听完企业文化管理讲座后，我有一些关于企业文化管理心得，我深深的体会到了企业管理的核心是人，主要是人的管理，人管好了，其它都可以理顺，人是一切的根源，然而人最好的管理者就是自己。
简单的解释就是自我管理、主动管理。
成功管理者的秘决就是今天做明天的工作。
只有你有所准备，才能应付自如。
根据自身工作总结几点心得体会：充分的准备是任何事情都需要的，包括从心理状态到具体资料准备，从你对自己的工作态度到你与他人的关系。
这样，当你需要时，他们就会积极地给予你帮助。
1、工作自我管理。
工作上要有适应能力及创新思维。
因为我们是流动性工作性质的单位，而且对于科技类档案移交的要求，要随业主统一规范来定，那么就需要我们有随时适应能力，有些老方法不可行时，还需重新因地制宜的制定新的方式。
2、时间自我管理。
自我管理实质上就是时间管理，时间的稀缺性体现了生命的有限性。
卓有成效的管理者要最终表现在时间管理上，表现在能否科学的分析时间、利用时间、管理时间、节约时间，进而在有限的时间里，创造自身职业价值的最大化。
把自己的日程工作安排记在脑里或写在备忘录里，从日常工作、生活中找时间规律(找业主相应部门签单)是有规律可寻的，把握时间灵活度，这样会使你按时赶到工作地点，实施工作计划；合理调整工作任务。
从而快速完成领导交办的各项事情。
3、物质自我管理我是从事资料管理的，当各专业所有资料及图纸收到一起时摆放得井井有条，领导或同事要查阅时，就可以在最短的时间内迅速查找到所需资料。
以避免不能轻易地找到所需资料而放慢，甚至中断工作。
造成影响到下步工作的进行。
最好把总的文件柜及图纸目录按专业及类型固定地放在文件夹内(也可用颜色分类)，或把它们收集在标有日期的日记簿里，以便能迅速地找到。
电子版的目录也要做好保存，以便随着变更做更正。
也就说把你自己工作上辅助工具准备齐全。
4、沟通自我管理。
有专家研究表明，70以上的管理工作是在沟通中完成的，70以上的管理问题是因为沟通不畅造成的，可见沟通对于管理者的重要意义。
员工如何践行企业文化
员工如何践行企业文化员工如何践行企业文化一个优秀的企业文化，离不开企业员工的践行，需要企业员工的有效践行。
下面是店铺为你整理的员工践行企业文化的方法，希望对你有帮助。
员工如何践行企业文化篇1一、员工正确认识企业现实情况，并从其现实情况出发解决问题，这是员工有效执行企业文化的现实依据企业文化的内容虽然丰富多彩，但仔细分析，会发现所有的企业文化都有共性和特性，共性反映了企业文化的普遍特征，特性反映了企业文化的特色。
决定特色的因素是企业的现实情况。
正确认识企业现实情况，并从其现实情况出发，是解决企业一切问题的根本出发点。
践行企业文化，这一实践活动的本身就具有高难度、高复杂、高目的、高标准的特点，而这些都是以企业的现实情况为基本依据。
因此，员工正确认识企业的现实情况，并从企业的现实情况出发践行企业文化，是员工有效执行企业文化的现实依据。
二、员工要做到正确解读和深刻理解企业文化，充分领会其精髓，这是员工有效践行企业文化的重要前提企业文化不是空洞的口号，而是蕴含着丰富深厚的精神内涵和文化底蕴，员工如果不能正确认识和深刻理解其精神实质和内涵，只是肤浅粗略地了解其浅层意思，就无法融会贯通，将企业文化真正融入到自己的生产生活方式当中，就不可能有效践行企业文化。
因此，员工要不断加强学习，在企业宣传部门的大力宣传引导下，通过自己的认真努力，对企业文化进行全面深入地学习和思考，做到对企业文化没有误解、偏解、错解和浅解，要达到正确解读和深刻理解，充分领会其精髓。
这是员工有效践行企业文化的重要前提。
三、员工要做到充分认识自己在企业文化建设中的重要地位，这是员工有效践行企业文化的内在动力员工要有效践行企业文化，必须充分认识其在企业文化建设中的重要地位，这是员工践行企业文化的内在动力。
在市场经济条件下，相当多的员工认为，企业文化应该主要由企业领导人去践行，与员工的关系微乎其微，只要他们把本职工作做好，拿到应该属于自己的薪酬就够了，这种不能充分认识员工在企业文化建设中重要地位的现象非常普遍，是造成员工不能有效践行企业文化的一个重要原因。
企业文化心得体会（通用6篇）
企业文化心得体会企业文化心得体会（通用6篇）我们从一些事情上得到感悟后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样能够让人头脑更加清醒，目标更加明确。
你想好怎么写心得体会了吗？以下是小编收集整理的企业文化心得体会（通用6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
企业文化心得体会1企业就像人一样，有躯干和灵魂，没有灵魂的躯干就是行尸走兽，同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒，制造物品的工具。
而企业的灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的力量。
通过总经理的培训我学习到，企业文化是人的文化，是组成团队个体任何一人素质的综合体现，是企业综合素质的外在表现。
所以企业文化就和员工的文化素质息息相关，提高员工素质和加强队伍文化建设成为企业文化建设的第一要务，其中员工素质可以由12个字来概括，分别为思想、理想、道德、坚韧、纪律、创新，同时它也是国家提倡的四有新人的创新和发展。
这12个字是人神两界所崇尚的人的品质的最高境界，修真的道路上布满来荆棘，环境是艰苦而恶劣，这也是为什么有苦行僧的原因，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。
成为圣人的路很艰难，我们或许做不到那么多，但如果在工作和生活中能坚持其中的几个，也大有裨益。
江苏卫视《非诚勿扰》有个男嘉宾，全国著名的培训师，说要在多少年之后要超过新东方，口气很大，而在仔细了解他后发现，这么多年著名以来，没有存款和房子。
所以我感觉到，一个人的理论素质再好，再懂得很多很多道理，如果不落在地上实事求是的工作，再怎么做也只是空中楼阁，结不出任何果实，最后还落一个骗子的名声。
所以我们要求企业文化为目标，夯实我们企业文化建设的道路，践行我们企业文化建设的任务，在工作中认认真真、实事求是、兢兢业业、知难而上、勇攀高峰。
通过总经理细致、风趣、丰富的解说我们公司的企业文化，使我从一个简单的识别层面突然了解到其中的内涵，公司的企业文化目标是让每个员工生活的再好一点，这凸显了董事长作为一个管理者的胸襟和情怀，经典理论上说，企业的目标是什么，是实现股东权益最大化，是实现效益最大化。
企业文化建设心得体会及下一步工作打算
企业文化建设心得体会及下一步工作打算引言企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。
在参与企业文化建设的过程中，我深刻体会到了企业文化对于企业凝聚力、竞争力和可持续发展的重要性。
本文档将总结我在企业文化建设中的心得体会，并提出下一步的工作打算。
企业文化建设心得体会1. 企业文化的核心价值在参与企业文化建设的过程中，我认识到企业文化的核心价值是企业的基石。
它包括企业的使命、愿景和核心价值观，这些是企业所有决策和行为的指导原则。
2. 企业文化与员工行为企业文化不仅体现在企业的宣传口号和形象设计上，更重要的是体现在员工的日常行为中。
一个健康的企业文化能够引导员工形成积极向上的工作态度和行为习惯。
3. 企业文化的传承与创新企业文化需要传承，但同时也需要不断创新。
在继承企业优良传统的同时，要根据时代发展和企业实际情况，不断丰富和完善企业文化的内涵。
4. 企业文化与企业战略企业文化与企业战略紧密相连。
一个清晰的企业战略能够为企业文化建设提供方向，而一个强大的企业文化又能够支持企业战略的实施。
5. 企业文化的全员参与企业文化建设不是某个部门或个别人的任务，而是需要企业全体员工的共同参与。
只有当每个员工都能认同并积极践行企业文化时，企业文化才能真正落地生根。
下一步工作打算1. 加强企业文化的宣传教育计划通过内部培训、宣传栏、企业内刊等多种渠道，加强对企业文化的宣传教育，提高员工对企业文化的认知和理解。
2. 建立企业文化的激励机制将企业文化与员工的绩效考核、奖励机制相结合，通过正向激励，鼓励员工积极践行企业文化。
3. 举办企业文化活动定期举办与企业文化相关的各类活动，如文化节、团队建设活动等，增强员工对企业文化的认同感和归属感。
4. 强化企业文化的实践应用将企业文化融入到企业的日常运营中，确保企业文化在产品设计、服务提供、客户沟通等各个环节得到体现。
5. 持续优化企业文化建设根据企业发展和市场变化，持续优化和更新企业文化的内涵，保持企业文化的活力和时代感。
作为一名员工如何践行企业文化
作为一名员工如何践行企业文化企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，对于每位员工来说，践行企业文化不仅是一种责任，更是一种使命。
在日常工作中，作为一名员工，我们应该如何践行企业文化呢？本文将从严格遵守公司规章制度、树立良好的职业道德、提升自身能力和积极参与企业活动四个方面进行论述。
一、严格遵守公司规章制度公司规章制度是企业内部管理的重要依据，严格遵守公司规章制度是每位员工应尽的义务和责任。
首先，我们要将公司的规章制度牢记于心，并在工作中严格按照规定操作，不得随意变动。
其次，我们要尊重上级的决策和安排，不得擅自违背，保持良好的工作纪律和秩序。
最后，我们要遵守公司的保密制度，妥善保存和使用公司的机密信息，严禁泄露或滥用。
二、树立良好的职业道德作为一名员工，树立良好的职业道德是践行企业文化的重要体现。
首先，我们要严守诚信，坚守道德底线，不以牟取私利为目的损害公司和他人的利益。
其次，我们要保持敬业精神，勤奋工作，不推诿、不拖延，保质保量地完成工作任务。
此外，我们要尊重同事和上司，积极与他人合作，共同营造和谐的工作环境。
三、提升自身能力作为公司的一份子，我们要不断提升自身的能力，为企业发展贡献更多的力量。
首先，我们要持续学习，不断充实自己的知识和技能，紧跟时代的步伐和企业的发展需求。
其次，我们要关注行业动态，积极参加行业培训和交流活动，为自己的职业发展提供更多的机会和平台。
另外，我们要关注团队合作，培养良好的沟通和协作能力，与同事共同成长，共同进步。
四、积极参与企业活动积极参与企业活动是践行企业文化的重要方式之一，也是展现员工凝聚力和团队精神的重要途径。
在公司组织的各类活动中，我们要积极参与，发扬团队合作精神，展现自己的才艺和能力。
同时，我们还要关心员工福利，积极参与员工关怀活动，关心他人、关爱他人，营造和谐温暖的企业文化氛围。
在实践企业文化的过程中，我们要注重实际行动，不仅是口头上的奉承和表达，更是通过行为来践行。
践行企业文化总结
践行企业文化总结厦门培训考试网小编为您收集整理的践行企业文化,提供全面的践行企业文化总结信息,希望对您有用!践行企业文化总结篇一：践行企业文化践行企业文化之从我做起先进企业的先进文化是与时俱进的文化，和谐企业的和谐文化是和谐共赢的文化，而大北农的企业文化正是这样的文化。
它是创建世界级农业科技企业不可或缺的重要组成部分。
所以我们在日常的工作学习生活中更要践行好企业文化，让它真正起到指导我们与企业共同发展的作用。
首先，在工作中要努力追求卓越。
物竞天择，适者生存，没有竞争，人类社会就不会进步。
树立竞争进取的人生态度，就是要树立强烈的事业心和责任感，增强竞争意识和创新意识，秉承“雷厉风行、点滴做起、追求完美、勇创第一”的作风，勇于超越自我，为企业做出更大的贡献，在各自的工作岗位上实现自己的人生价值。
其次，在工作的同时还要在干中学，学中干，不以工作忙、事情多为借口，想方设法给自己多挤出一点学习的时间，勤奋钻研、博采众长，不断提高业务技术素质和道德文化修养。
时刻保持“谦虚、协作、勤俭、创新”的精神，做到胜不骄，败不馁。
善于分析和总结工作中的经验教训，努力成为具有“品德高、目标大、技能强”三大素质的优秀员工。
最后，对企业、对上级、对同事要怀有一颗感恩之心。
有这样一个真实的例子，美国某小汽车公司的一名员工，技术高超，任何汽车只要让他听一下发动机的声音，便能准确的判断出存在的故障，福特公司为了得到这个人才，为他开出了跳槽的天价，可是他选择了继续留在原来的那间小公司，原因很简单，因为公司对他有恩。
滴水之恩，涌泉相报，在分享社会进步、企业发展成果的时候，我们更应该感到肩头所承担的一份沉甸甸的责任，更应该以实际行动忠诚企业、忠于事业、诚待客户。
最后，建设企业必凝心聚力，众志诚城。
团结就是力量。
培育齐心协力的团队精神，每位员工要从我做起，增强大局意识，发扬协作精神和服务精神。
我们当以“八荣八耻”所倡导的以团结互助为荣，通过“创建世界级农业科技企业”的共同愿景，将个人的追求统一到公司的长远目标上来，提高对企业价值观、利益观的认同度，自觉做到个人利益服从集体利益，局部利益服从整体利益，眼前利益服从长远利益。
企业文化简短心得感悟(精选8篇)
企业文化简短心得感悟(精选8篇)企业文化简短心得感悟篇1先说说企业精神吧，按照征求意见的要求，认为应该是企业全体成员共同一致，彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界。
我提出的是“知行合一、兼爱求利、增效求胜”。
我感觉，现在企业必须有一种及时应对内外环境变化调整自己的机制，自我调节决定竞争力。
特别是大企业或者国有企业，往往在认知和行动上存在很大的差距，效率难于提高。
最高的境界，知与行应该尽可能地同步，这样才有活力、才有效率、才有和谐。
同时，企业必须正确对待社会利益和经济利益的关系。
我们过去往往强调，不仅要重视经济效益也要重视社会效益，实际还是认为企业利益与客户、社会的利益存在矛盾。
现在的情况是，微观上可能有经济效益和社会效益冲突的情况，但宏观上经济效益和社会效益、企业利益和社会和谐是没有区别的。
我也在想，企业利益和社会利益在微观上出现矛盾的时候恰恰证明你的管理有问题，管理完善也就不会出现那种局面了。
而且，不要总是把行业的人当成对手。
卖当劳不把肯德基当对手，中国企业为什么总是把行业内的朋友当对手?我们干企业必须坚决地反对麻将文化。
我们必须倡导兼爱，倡导双赢和共赢，在共同利益中实现企业利益的最大化和长期化。
效率则更是一个关键问题，很多资产规模大的企业没有资产规模小的企业效益好，原因不管是体制、机制、人才、文化、市场、行业等等因素，归根结底都是反映在效率上，而我们企业必须通过多种手段不断提高效率，从而保持优势，夺取胜利。
我想，作为一个企业精神，解决了决策和行动问题、认识市场的问题、增强竞争力的问题，这个精神应该是可行的。
是不是就可以沿这个方向设计企业精神?核心价值观也在征求意见范畴内，我大概写了四条。
一是“心动更要行动，效率决定效益”。
我们往往是心动了、想到了，但是在实践上却比较缓慢，决策过程比较复杂。
风险意识必须有，但要克服风险只能靠实践，依靠职责分解量化。
同时，员工也应该有这样的习惯，想到的事一定要通过行动去验证，放弃高谈阔论，多一些脚踏实地，多一些主动性。
企业文化心得体会(10篇)
企业文化心得体会（10篇）企业文化心得体会企业文化心得体会（一）：透过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。
企业文化是在必须的社会历史条件下，企业在物质生产过程中构成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。
因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。
企业文化就是鼓舞士气、陶冶情操、塑造知识型员工、培育奉献精神，为提高基层的凝聚力、战斗力带给强大的精神动力和智力支持，而要实现这一功能，就务必不断提高企业文化的吸引力和感召力。
这是因为企业文化能否发挥的程度最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大员工所理解并转化为强大的精神动力。
“健康、和谐、可持续发展”是党中央提出的科学发展观，而对企业而言，首先就应思考的是企业如何实现可持续发展。
坚持可持续发展，实现企业与社会、与环境、与员工的和谐共融；坚持以人为本，让发展的成果惠及每个企业员工，只有这样，企业才能走上礼貌健康的发展之路。
企业与社会的关系首先是服从与服务的关系，同时一个企业对社会的贡献，还体此刻对社会义务的履行程度上，体此刻能否实现企业员工与社会的和谐双赢。
一个良好的企业文化构成，是一个漫长不断积累的过程，打造和谐完美的企业文化，需要大家有力地在发展的过程中不断的壮大自我，真正体现创业热情与创新精神，有效地增强着企业的核心竞争力，促进企业的活力。
每一家公司此刻都务必分析其文化，这不仅仅是为了加强本身的总竞争地位。
虽然这已经是充分的理由，而且还因为我们国家未来的财富要由公司的文化来决定。
公司唯有发展出一种文化，这种文化能激励在竞争中获得成功的一切行为，这样公司才能在竞争中成功。
每个公司都务必为它的员工和股东订出一套文化的发展计划。
凡能正确掌握在未来环境中影响企业文化的内外力量，并能采取对应措施的人，才能在竞争中获胜。
一个企业要想健康发展，成为百年老店，企业的规章制度是最为重要的。
企业文化实习心得体会合集6篇
企业文化实习心得体会合集6篇企业文化实习心得体会篇1XX月XX日至XX月XX日,XX公司考察团前往XX、XX华地区考察学习。
我们参观考察了XX公司、XX电厂、XX煤业、XX公司。
通过听介绍、看现场，普遍感觉开阔了眼界，思想感触很深。
不论是现场参观、还是交流座谈，不论是机器轰鸣的建设现场、还是井然有序的生产单位，我们都感受到企业领导勇于开拓、承担压力的奉献精神和坚定信心；他们锐意进取的奋斗意识，员工们昂扬向上、团结协作的精神风貌。
在XX公司，现场管理给我们留下很深印象。
厂房内物件井然有序，工人规范操作。
尤其是厂房空间多处书写安全警示标语和企业文化宣传标语，每一条标语都围绕企业文化建设。
通过精细管理充分体现企业价值观：“员工能力发挥和对企业贡献最大化、企业效益增长和对社会贡献最大化。
”在坑口发电公司同样感受到先进管理重要性，感悟最深的是坑口发电公司在建设中，遇到困难提出“不抛弃、不放弃、不自弃”精神。
在XX煤业股份有限公司，XX公司员工详细学习了XX煤业企业文化和班组建设情况。
XX煤业从历史角度、现实维度、创新高度不断推进企业文化建设。
汲取霍林河建矿30多年积淀的精神文明建设成果，以及改制后XX集团、中电XX所创造的文化财富。
传承团结一致、艰苦创业、奋发向上、开拓前进的XX煤矿创业精神，秉承特别能吃苦、特别能战斗、特别讲奉献、特别敢创创业者品格；同时吸纳XX集团“崇尚市场，用户至上”、“做市场先做人”、“全员全方位闯市场”等体制转轨中的企业文化建塑精髓，形成“先服务客户，后发展自己”文化定位，使XX煤业从成立之初就能在股权多元条件下团结一致、形成合力，在激烈市场竞争中从容应对，稳住脚跟。
创业者精神、市场服务意识是XX煤业文化建塑基础，也是XX煤业文化建设永恒不变要素。
XX煤业从成立之初就深知企业文化对公司当前及未来发展重要作用，将培育和塑造健康向上、个性鲜明企业文化作为战略落地基础保证来定位。
他们将“文化制度化、行为文化化、运作一体化”作为文化建设主体模式；将“内化于心、固化于制、外化于行”作为建设目标；在兼顾历史与现实基础上，提炼以“员工价值实现与个人人收入和企业效益一体化，员工家庭富裕与企业发展和社会贡献一体化”两个一体化价值观为核心文化理念体系；形成较为完整的企业文化建设体系。
公司企业文化心得体会范文（精选6篇）
公司企业文化心得体会公司企业文化心得体会范文（精选6篇）某些事情让我们心里有了一些心得后，心得体会是很好的记录方式，这样就可以总结出具体的经验和想法。
那么写心得体会要注意的内容有什么呢？下面是小编为大家整理的公司企业文化心得体会范文（精选6篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
公司企业文化心得体会1通过两天的企业文化培训，我感到获益匪浅，让我真正理解了企业文化在企业发展中所起的作用，那就是，可以保证企业在不断变化的环境中持续发展。
企业文化可以鼓舞士气、陶冶情操、塑造知识型员工、培育奉献精神，为提高基层的凝聚力、战斗力提供强大的精神动力和智力支持，而要实现这一功能，就必须不断提高企业文化的吸引力和感召力。
这是因为企业文化能否发挥的程度最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大员工所接受并转化为强大的精神动力。
我们公司提出了21条企业文化，作为一名鲁泰人，我认为我们应该在今后的工作中去践行企业文化，不能让文化成为一句“空话”。
培训过程中，老师举了一个例子，那就是海尔集团砸冰箱的故事。
海尔集团的企业文化是从砸冰箱开始的，砸冰箱事件强烈的震撼了员工，也因此成为海尔成长的契机，从改善产品质量到全面质量管理，通过不断深入的企业变革，来实现企业的价值理念和员工的价值理念的融合。
海尔不断变革，不断创新的历程，就是海尔个性的企业文化形成的过程。
总而言之，在经济转型发展的今天，企业文化对一个企业的存亡兴衰是至关重要的。
一个企业的成败不仅仅取决于市场及利润水平，而更在于外部的企业形象即企业文化。
金老师举的几个典型的例子：海尔集团、日本本田公司等等，他们创造出的奇迹和成功都告诉我们：企业文化有着潜在的凝聚力量，它不仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的工作积极性和责任心，能加强企业团队精神，从而提高企业的整体效益。
在今后的工作中，如果我们能将将国威的企业文化精神贯穿于我们的工作，以企业文化来要求自已，不断进步，追求卓越。
员工如何践行企业文化文章
员工如何践行企业文化文章以员工如何践行企业文化企业文化是一个企业的灵魂和核心竞争力，员工作为企业的重要组成部分，如何践行企业文化，对于企业的发展和员工的个人成长都至关重要。
本文将从不同角度探讨员工如何践行企业文化的方法和意义。
一、理解企业文化的内涵企业文化是企业内部所持有的一种共同的价值观念、行为规范和工作风格，是企业发展的精神支柱。
员工首先要理解企业文化的内涵，明确企业的核心价值观和目标，从而在日常工作中能够主动与企业的文化相契合。
二、树立积极的工作态度积极的工作态度是员工践行企业文化的基础。
积极的工作态度包括对工作的热情、主动性和责任心。
员工应以积极的态度对待工作，主动解决问题，积极参与团队合作，树立自己的职业操守。
只有这样，员工才能真正将企业文化融入到工作中，为企业的发展贡献力量。
三、遵守企业规章制度企业规章制度是企业文化的具体表现，也是员工践行企业文化的重要依据。
员工应遵守企业规章制度，遵循企业的工作流程和规范，做到守纪律、讲规矩。
只有这样，员工的行为才能与企业的文化价值观相一致，才能更好地发挥个人的作用。
四、塑造良好的团队合作氛围团队合作是企业文化的重要组成部分，也是员工践行企业文化的关键。
员工应积极与同事合作，相互支持和协作，共同完成团队的目标。
在团队中，员工应注重沟通，提出自己的建议和意见，共同解决问题。
只有形成良好的团队合作氛围，企业文化才能在团队中得到真正的体现。
五、持续学习与提升企业文化是不断发展变化的，员工应保持学习的态度，不断提升自己的专业素质和能力。
员工可以通过参加培训课程、阅读相关书籍和与同行交流等方式，不断更新自己的知识和技能，以适应企业发展的需要。
只有保持持续学习和提升，员工才能在企业文化中不断成长和发展。
六、树立良好的企业形象员工是企业的代表，良好的企业形象是员工践行企业文化的重要方面。
员工应注重自身形象的塑造，包括仪表仪容、言谈举止等方面。
同时，员工在与客户和合作伙伴接触时，要注意言行举止，以良好的态度和专业的服务赢得他们的信任和认可。
公司企业文化的心得体会和感悟
公司企业文化的心得体会和感悟（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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个人践行企业文化情况自评
个人践行企业文化情况自评
个人践行企业文化情况自评如下：
践行方面，我一直尽力而为。
公司的核心价值观是我行动的指南，我始终以此为导向，对待工作和生活。
我深信团结、创新和诚信是企业的生命线，也是我个人成长的基石。
在团队中，我始终积极沟通，与同事们和谐相处，共同为公司的目标努力。
我注重自我创新，不固步自封，努力将新的想法和理念融入工作中。
在与客户交往中，我坚守诚信原则，保证工作的高质量和服务的可靠性。
回顾这段时间的工作，我感到自己在企业文化践行方面取得了一定的进步。
但我也意识到，仍有许多方面需要继续学习和提高。
我会在未来的日子里，更加深入地理解企业文化，将之化为行动的力量，与公司共同成长。
对集团企业文化的认知和践行
对集团企业文化的认知和践行
对集团企业文化的认知和践行是非常重要的，因为企业文化是企业的灵魂，是企业长期发展的基础。
1. 学习和了解集团企业文化：首先要深入学习和了解集团的企业文化，包括其核心价值观、使命、愿景等。
可以通过阅读企业文献、参加培训、与同事交流等方式来了解企业文化。
2. 认同并接受企业文化：在了解集团企业文化的基础上，要认同并接受企业文化。
只有真正认同和接受企业文化，才能积极践行并传播企业文化。
3. 以身作则，践行企业文化：要以身作则，通过自己的言行来践行企业文化。
在工作中，要遵循企业文化的要求，积极践行核心价值观，以实际行动为他人树立榜样。
4. 积极参与企业文化建设：要积极参与企业文化建设，为企业文化的发展和传承贡献自己的力量。
可以参与企业文化活动、提出建设性的意见和建议，推动企业文化的不断创新和发展。
5. 培养和引导下属：作为管理者，要在工作中培养和引导下属践行企业文化。
通过言传身教，帮助下属理解并接受企业文化，引导他们在工作中积极践行。
6. 不断学习和提升：企业文化是不断发展和演变的，要保持对企业文化的学习和关注，不断提升自己的认知和践行能力，以适应企业发展的需要。
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企业文化1、客户第一理解：①对于公司：我们靠服务吃饭，尊重客户才能得到服务的机会，本条的关键就是尊重与服务；服务是真正的上品；提供有价值的服务才能赢得尊重；无论遇到客户怎样的刁难，我们都应该始终微笑面对客户，用我们公司的尊重和诚意去打动客户。
客户有需求时，第一时间了解客户的想法，为客户提供我们优质的方案。
最终我们和客户达到双赢。
②对于自己：我的客户就是公司所有的同事，首先我要做到的是真心诚意的对待每一位家人、尊重每一位家人，即便在自己很忙，彼此有冲突，也应该表现出应有的礼貌，有修养，不伤害他人；以维护公司形象为己任，任何不遵守社会公德，不被社会认可的行为都会损害公司形象。
在项目中面对每一份标书时，都拿出自己最认真的心态去对待，认真做好标书中的每一处细节，顺利取得中标资格，不浪费每一位为项目付出心血的家人。
本月践行：4月23日魏队下达龙洞街道办事处自采项目标书制作需求，自接到任务起，商务部紧锣密鼓展开工作，在下午时就将所有开标资料准备整理好交接给魏队，当时魏队对我们的速度很吃惊，我们心里对于家人对我们的认可也是非常开心的。
4月25日许总安排为德州做两份投标文件，得知任务后，立刻与德州联系，沟通项目细节，于5月8日开标，开始准备投标需要用的资料，检查CA锁有效期，发快递让德州续费，开始紧急制作标书任务。
4月25日得知兆波历城区卫生局项目已挂需求，开标时间5月8日，时间很紧急，且通过阅读招标文件，发现很多对本公司的不利信息，立即反馈项目经理，开始启动标书制作任务。
虽然两个项目的标书任务很紧张，但是我们依然本着客户第一的原则，保证每一份标书都不能出错误，即使是外部标书，与本公司标书同等对待，不给公司拖后腿，努力完成工作任务。
二、团队协作理解：众人拾柴火焰高，团队的力量是巨大的。
我们公司实际上就是一个团队，在团队中，我们每个人都要分享自己的经验和知识，及时不是自己的专业，只要这样，我们每个人才可以弥补自己的疏漏之处。
在工作当中，我们要积极听取他人的建议，好的建议要采纳、学习，我们还有积极听取他人对自己的一件，做错的地方要及时说对不起，要及时调整、改正，下次一定要避免此问题，在开会时，认真听取、积极学习他人的工作思路，遇到自己知道的地方，也要毫不保留的告诉大家。
当公司决策好的事情时，一定积极践行、执行。
要始终牢记公司是一个整体，公司有任何事情都要积极参与，促进团队建设。
本月践行：①我跟文瑞两个人负责厨房设备的出售，我们两个人通过网络查询电话，逐个打电话沟通，约买家上门，在这个过程中，我们两个人互相沟通配合默契，在征的领导同意后，将餐厅的货物处理的差不多。
②我们公司的家人，都为搬家而尽心尽力，无论是哪个部门的东西，都去帮忙搬和抬，一起打扫新公司的卫生，最终很快的整理完毕，公司也如期揭牌。
③在日常标书工作中，一个人的力量是不够的，我跟文瑞两个人每次在做完标书后都互相交换检查，这样极大的减少错误的发生率。
④同时，我们在拿到项目时，会第一时间将所需资料整理好发送给项目经理，项目经理会跟前期沟通好的厂家索要资料。
⑤业务家人每次都会将方案发送给我们，需要我们打印，我们会适当调整格式，为其打印装订。
三、忠诚守信理解：忠诚守信是我们从小到大就一直老生常谈的一个词，那这就要求我们需要诚实正直、说出的话一定要做到。
无论做任何事情都要做到胸怀坦荡，认认真真的对待工作，不因工作的原因而牵扯于别人，同时我们要做到，说出的话与做到的事保持一致，不能说一套做一套，也应该受到利益或压力的影响，不背后不知所以的议论没有发出的消息，不背地里议论公司和同事。
本月践行：对于商务部而言，保证开标之前，完成一份份高质量的标书，这是我们的工作任务，积极遵守、践行公司的各项制度是我们的准则，关心帮助家人是我们的责任。
其他未经证实的任何消息与我们无关。
四、激情感恩理解：一直保持积极向上的心态，永远充满正能量，对公司和同事一直充满热爱，在工作中和生活中面对挫折时，要积极面对，不背困难所打倒，在空闲时间要不断的进行学习、精进，不断地自我提高，对待工作是要不计得失，全身心投入，已自己饱满的工作热情影响同事。
本月践行：每周给父母打一通电话，聊聊近况，让父母放心。
每天充满激情的读企业文化和六项精进。
爱要大声说出来，感谢许总给我们提供学习的机会，使我们每天都有提高，每天充满正能量。
每周都会跟文瑞交心一次。
使彼此更加互相了解，更好的在工作中配合。
付出不亚于任何人的努力理解：成功总是青睐于那些有准备的人，“有准备”我认为可以引申为“时百刻努力着”。
付出不亚于任何人的努力，就是当别人在家里玩电脑、看电视的时候，你在读书学习度，争取更上一层楼；付出不亚于任何人的努力，就是遇到困难时，当别人都退缩了，你却仍然在咬牙坚持，勇往直前；付出不亚于任何问人的努力，就是在面对巨大的压力时，别人都放弃了，你却毅然挑起重担，实现人生的再一次升华！这就是“时刻努力着”，这是一种习答惯，一种素质，一种内涵。
她要求我们从不回避困难，也从决不轻言放弃。
这是一个充满竞争的社会，大家都在回努力着，今天也许我们还是公司骨干，明天可能就会因为跟不上改革的步伐而被公司淘汰，这就是竞争的残酷性。
每个人都在付出自己100%的努力答，想要成功，就必须比别人付出更多的努力！本月践行：本月找到50篇关于家具招投标的评分标准，分享给运营家人参考。
努力在网上找各种好看的标书封面设计成本公司的封面。
查询大量资料，为后期投标做准备。
查询是否有最新的政策消息。
二、要谦虚，不要骄傲理解：我们应当常常保持谦虚的姿态。
谦虚的姿态，是说我们不要持有“自我中心”，不要有个人主义。
陶醉于自己的能力或微不足道的成功、成就，极易骄傲自满，一旦出现这种情绪，就得不到周围人的帮助，既耽误了工作，也会妨碍自己的成长。
我们要注重团队的力量，团队之间互相配合，取长补短，才能取得工作的进展，走向更大的成功。
谨记谦虚使人进步。
谦虚是学习、进步的源泉。
谦虚并不会让人感到没面子，往往没有内涵的人才需要自吹自擂。
谦虚的人有时会被认为是傻瓜，其实觉得谦虚的人是傻瓜的人才是真正的傻瓜。
我们不要因为稍微有了成就就沾沾自喜，不知天高地厚，那样的人不会得到进一步的发展。
所以我们要把保持谦虚的姿态铭记在心。
谦虚的举止、谦虚的态度是人生中非常重要的资质。
然而，就像我刚才讲过的那样，人们往往会在取得成功、地位上升之后忘记了谦虚，变得傲慢。
这个时候，“要谦虚，不要骄傲”就变得尤为重要！本月践行：认真学习公司发出的文章，仔细聆听家人们的发言，感觉自己真的在组织语言方面有极大的欠缺，以后应该多多把握机会，不要怕害羞的去积极发言。
认真学习网上其他公司做的标书，找到自己不足的地方予以改正。
别人咨询我问题时，仔细讲解，例如：狄聚亮来问我评分标准可不可以这样设置时，我积极的为他找到问题所在。
三、要每天反省理解：说话前三思，想想这些言语如果加在自己身上会怎么样。
每天都要反省自己说错的话，发愿改善。
慢慢地，就能养成好的说话习惯：说好话、说有用的话、说帮助人的话，不说伤害人的话、欺骗人的话和无意义的话。
每天在一天的结束后，反省自己的思想和行为，这一天当中有没有做错的地方，做错了就要改正。
本月践行：每天晚上回家后会回想这一天发生的事情，是不是有疏漏，然后第二天改正，比如：在德州项目项目上，做完标书回家后，已经很晚了，就从头想了一下，这份标书都做了什么，顺了一遍以后，发现公司资质那一块没有填写，第二天就来到公司不上了，我觉得这就是反省的重要性。
四、活着就要感谢理解：感恩之心、感谢都是我们需要去用心体验的。
不要把很多你得到的都当做理所当然。
要学会感谢。
学会感恩。
学会滴水之恩，当涌泉相报。
我相信你自己会收获更大。
在这个过程中我们同样需要的是感谢那些鞭策我们的人，感谢责骂、打压我们的人。
在今天，能够让我们回馈社会。
感恩社会的。
感谢我们生存家园让我们活着的就是做好我们每件事情。
在做好这些事情时候，有不理解、别人嘲笑。
我们也需要坚持……你学会付出，别人收益了也同样会感谢你。
生命只有一次，活着才有希望。
死了一了百了很容易，困难也就不复存在了。
活着可能要面临更多痛苦很多问题，但是只要有那么一线翻身的希望，只要有那么一丝改变命运的可能性，我都想为了这一丝一线的可能性赌一把。
就像马云当时建立电子商务一样，主要就是为了更好的帮助商业。
建立商业格局。
但很多人嘲笑、不理解。
但是今天颠覆了商业，所以感恩、感谢同样也需要去真挚的付出、真挚的去创造。
我相信不理解、责骂背后讲会迎来掌声、喝彩以及鲜花。
因为你是为了公司、为了发展、同样为了社会。
当我们在一个公司吸收了这样的哲学。
拥有这样的感恩之心、感谢之意。
我相信你也能够成就一番事业。
感谢，能增加我们感情账户。
感谢，能拉近我们心灵的距离。
感谢，能让我们彼此尊重。
感谢，能让我们更加和谐！感谢，能让我们拥有更多的友谊和朋友！感谢，能让支持我们的人越来越多，反对我们的人越来越少！当别人帮助了我们，我们却没有合适的礼物回报时，那就一定要送上“感谢”的礼物。
本月践行：感谢在疫情期间保障我的生活，感谢公司为我提供的平台，让我可以得到发挥。
感谢父母和男友一直对自己包容和爱，这个月给父母和男朋友都买了一份礼物。
五、积善行、思利他理解：稻盛和夫先生提出“要多行善,多做对他人有益的事”,这是做人的根本原则。
我们生活在世上,不能光是为自己考虑,重要的是为他人考虑。
我们要有阳光、乐观、积极向上的心态,更要有善心、耐心。
在生活中,心善,行善,善待一切,包容一切,尤其是对待人,善良的人我们要善待他,与他真诚平和的交往;不善的人,要包容他,并用美德感化他;看到别人成功,不要嫉妒,要祝贺;看到别人做善事,祝愿别人积功累德;看到别人落魄潦倒,不要冷嘲热讽,而是盼望别人苦尽甘来。
我认为,在生活中,要善待家人、朋友,在工作中,要善待同事,这样,才能使自己的人生之路朝好的方向发展,才能使一切朝着好的方向前进。
“善”是人之本性,心地善良、豁达,才能快乐,才能幸福。
本月践行：（1）对待同事始终保持一颗赤诚之心，积极配合同事工作。
多站在对方的立场上思考问题。
（2）不传播网上任何不经证实的消息，不制造恐慌。
（3）积极为疫情捐款，将自己用不到的东西都通过支付宝捐赠给偏远地区。
（4）回家或上班的路上行至马克图文路口在没有车的情况下经常看到有很多电动车闯红灯，我依然高诉自己不能闯，这样方便别人，同时更保证了自己的安全。
六、不要有感性的烦恼理解：我们需要对过去的事进行深刻的反省，但不要因此在感情和感性的层面上伤害自己，加重自己的心理负担。
而是要用理性来思考问题，迅速将精力集中到新的思考和行动中。
首先，烦恼证明你还活着。
因为，活着才会有苦恼，这是一件好事。
其次，如果做了对不起家人、亲戚朋友，对不起公司的坏事，都要拿出勇气正视现实，重振旗鼓。