专家解析澳洲HR专业的独特之处

专家解析澳洲HR专业的独特之处

随着世界经济的持续发展和科学技术的突飞猛进，人力资源管理工作已经成为现代企业管理的重要工作之一，正在全球范围内得以迅速的发展。国际一流公司中，人力资源管理已经成为最核心的管理技术。

目前人力资源管理人才已经被列为我国12类紧缺人才之一。为争夺有限的人力资源，不少著名企业都开出数十万年薪，公开招聘人力资源总监等。市场经济就是竞争的经济，而市场竞争，归根结底就是人才的竞争。

提到人力资源管理这个专业，可能大多数的家长和同学的第一反应就是很空泛，其实并不尽然。一个好的人力资源管理师是需要对公司的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利管理，激励，培训与开发，劳动关系协调等工作都需要了解和熟悉。并且具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。

那么在澳大利亚这个职业又有它什么的独特之处呢?

因为澳大利亚是个移民国家，所以在这个国家中，除了很少一部分的当地土著，剩下来是各色人种都有。可能同一个公司工作的同事是来自不同的国家和民族，有着不同的宗教信仰，那么这就对公司的人力资源管理师的要求就是非常高了，因为不同的国家，不同的种族，在相同的情况下有着不同的风俗习惯，那么这就需要他除了对公司同事的个人情况的了解外，在协调和沟通公司内部的各种关系时，还需要把大家可能因为不同的风俗习惯可能造成的矛盾点给避开，这就对公司的人力资源师的知识面要求比较高。

所以在澳大利亚的大学里人力资源管理课程的设置非常细致,从人员的挑选的前期准备开始到合理的激励员工到解聘和养老金的发放,方方面面都很全面,这也是国内所没有的。主修课程：人力资源管理、人员评测理论与方法、劳动经济学、组织行为学、劳动心理

学、绩效考核与薪酬管理、国际人力资源管理比较、市场调查与预测、领导科学与艺术、培训开发与管理、财务管理、工作分析预置位评价等。

澳大利亚总共只有42所大学，39所公立大学里基本都有人力资源管理这个专业，在这39所大学里，人力资源管理又基本分为3个方面来设置课程的：

1.强调人力资源管理和心理学的结合，例如悉尼大学的masteroforganizationalcoaching

2.强调对员工的职业发展和技能培训，例如墨尔本大学的masterofcommerceinhumanresourcemanagement

3.强调对企业雇佣关系的平衡，例如莫纳什大学的masterofindustrialandemployeerelations

值得一提的是，虽然人力资源管理专业在澳大利亚属于商学院下边的课程，但是对于申请研究生的同学来说，大部分的学校并不要求本科背景一定是必须相关专业，所以如果大家对这个专业有兴趣基本都可以根据自己的条件申请不同的学校。在这里需要特别提到的是，针对大专在读或者毕业的同学，相对于美国和英国比较严格的入学要求，大家同样有机会去澳大利亚读这个专业。

虽然人力资源管理专业是少数几个持续看涨的职业之一，但是大家也不要盲从。在选择的时候一定要考虑是否和自己的性格，背景等适合。因为只有你适合或者喜欢，才能在这个职业领域中做出属于你的一片天空。最后，祝愿大家都能在自己的职业选择中找到一个适合自己的，并且是自己喜欢的，发展的非常好的工作。