求职择业的准备工作ppt课件
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
其次，职业期望恰如其分。
择业目标的适当性。 社会压力和从众心理。 择业者妄自菲薄和夜郎 自大的情绪。
16
二、心理准备
（一）健康的择业心理
最后，要有良好的心理承受力和忍耐力。
17
二、心理准备
（二）对待失败的心理准备
挫折是指一个人从事有目的 的活动，由于受到障碍而使目的 无法实现、需要无法满足时产生 的一种较持久的、消极的紧张情 绪。
（一）健康的择业心理
健康的择业心理对就 业有着重要的作用。在求 职择业的过程中，你要面 对陌生的环境、陌生的人 及未知的问题，难免会觉 得不安、惶恐和焦虑。这 时候，只有具备健康的择 业心理，才能应付自如。
14
二、心理准备
（一）健康的择业心理
首先，认识并接受社会现实。
15
二、心理准备
（一）健康的择业心理
（二）对待失败的心理准备
缺乏性挫折
这是指在与他人相比较中，由于自己长期得 不到外界的支持、关心和帮助而使聚集在内心的 需要无法得到满足时所引起的挫折。不能及时得 到择业的社会信息、政策要求、择业指导也会产 生这种体验。还有一些依赖性较强的同学由于得 不到使他感到满意的支持、帮助也会产生这种体 验。
22
9
一、观念准备
（四）多渠道就业观
我国人口众多，提供的岗 位数量不能满足就业需求。因 此，毕业生面临着就业难的严 峻形势，必须从多渠道入手， 实现就业。广开就业渠道，广 泛获取就业信息，凡是对就业 有用的社会关系都要动用起来， 万万不能在一棵树上吊死。大 学毕业生还应该打破地区等因 素的界限，实现充分就业。
的同时，也要合理地认识自己已经取
战
得的成就。
胜
其次，要学会按政策要求办事，
挫
不能只顾自己的需要而不顾国家的需
折
要，否则只会导致障碍性挫折，极易
的
错过找工作的时机。
办
最后，求职择业既要克服依赖心理， 法
又要力争他人的支持和帮助。要主动与老
师、家长和社会相配合，避免缺乏性挫折
的产生，保持良好的择业状态。
（二）自主就业观 （三）动态就业观
（四）多渠道就业观
5
一、观念准备
（一）竞争就业观 一般来说，就业的竞争观主要包括以下四个方面： 第一，要有强烈的竞争意识。 第二，要培养雄厚的竞争实力。 第三，要坚持正确的竞争原则。
第四，要保持良好的竞争心态。
6
一、观念准备
（二）自主就业观
1
2
获取信息阶段 信息遴选阶段
春天，我们播洒智慧和汗水；秋天，我们收获希望和梦想……
1
贵州大学明德学院就业指导教研室
2
一、观念准备
二、心理准备
3
一、观念准备
所谓观念准备，就是要求大学生在 求职择业之前，要树立正确的就业观， 在正确的就业观的指导下，合理择业。
4
来自百度文库
一、观念准备
树立正确的就业观，要做到以下几个方面：
（一）竞争就业观 （六）现实待业观 （五）自主创业观
24
二、心理准备
（三）面对成功的心理准备
第一，要有必胜的择业心态。 第二，要准备接受试用。 第三，要及时办妥必要的手续文件。 第四，进入新的角色。
25
26
一、知识准备
知识是用人单位选 拔人才的重要因素。在 知识经济的时代，知识 作为生产力的重要的推 动力被人们广泛地接受。
27
一、知识准备
（一）
专业知识的 准备
（二）
非专业知识 的准备
大学生的专业知识是大学生求职择业 的最大资本。所谓“专”，就是指专业知 识有相当的深度，有良好的基础。当然， 在学好本专业知识的同时，大学生不妨学 习一些相关专业知识或是自己感兴趣的专 业知识，既可以充实自己，开阔眼界，也 可以把自己打造成为“一专多能”的人才。
最后，应当根据现实情况，调整就业心理，避免因 盲目追求理想化的职业岗位而放弃或错过就业机会。
12
二、心理准备
心理准备是求职择业 过程中重要的准备工作， 心理准备的效果直接影响 求职择业过程中个人水平 的发挥，从而影响到求职 择业工作的成败。这就要 求我们以健康的心态，从 容应对成功和失败。
13
二、心理准备
10
一、观念准备
（五）自主创业观
自己当老板，是时下流行
的一种做法。事实上，自主创
业是最好的就业。随着对外开
放步伐的加快和产业结构的调
整，社会已为有志青年提供了
自主创业的机遇。有真才实学
的人最适合自主创业，经营自
己的事业。因此，青年学生要
立创业之志，走创业之路，建
创业之功，树立自主创业观，
通过自主创业解决自己的就业
18
二、心理准备
（二）对待失败的心理准备 损失性挫折 障碍性挫折 缺乏性挫折 缺陷性挫折
挫 折 的 种 类
19
二、心理准备
（二）对待失败的心理准备
损失性挫折
这是指一直得到满足的需要骤然得不到满 足时，在心理上所引起的感受。一些品学兼 优的学生在求职择业时由于种种原因而不被 用人单位接纳所引起的沮丧、失意、不满和 焦虑的紧张情绪，就属于这一种。
3 求职阶段
7
一、观念准备
8
一、观念准备
（三）动态就业观
就业是一个动态过程，就业
了，也可能失业，面临再就业， 一个人很难保证在一个单位工作 一辈子。其实，通过合理流动， 找到最适合自己的工作，发现最 能施展自己才华的岗位，无论对 用人单位还是对个人都是一件好 事。因此，毕业生要树立动态就 业观，积极参与择业的竞争，用 自己的学识和技能，实现自己的 人生价值。
问题。
11
一、观念准备
（六）现实待业观
由于提供的岗位远远低于毕业生的数量，势必会有 一些毕业生暂时找不到工作，造成待业。
首先，应当看到在市场经济条件下，待业是一种正 常的社会现象，也是大学毕业生可能会面临的现实问题。 对此，毕业生要有充分的思想准备和一定的心理承受能 力。
其次，应看到待业不等于永久性失业，部分毕业生 短时间待业只是一种暂时现象，经过社会和个人的努力， 待业可能很快会转化为就业。
二、心理准备
（二）对待失败的心理准备
缺陷性挫折
这是指由自身生理上的缺陷和疾病等引起的 挫折，具体指身材、长相等缺陷或其他生理条件 在比较中相形见绌的人所产生的心理体验。有的 学生忽然在临毕业时生了大病，使学业和工作都 受到影响，这时的体验就是缺陷性的。
23
二、心理准备
（二）对待失败的心理准备
首先，在努力提高求职竞争能力
20
二、心理准备
（二）对待失败的心理准备
障碍性挫折
这是指受外界力量的阻止和干扰而使自己 不能达到所追求的目标时所引起的挫折。一些 同学千辛万苦找到了自己满意的工作岗位，但 是由于时间、政策、经济、人事等方面的规定 不能如愿以偿时，所经历的焦躁、愤怒、无可 奈何的心理体验，就属于这一种。
21
二、心理准备
择业目标的适当性。 社会压力和从众心理。 择业者妄自菲薄和夜郎 自大的情绪。
16
二、心理准备
（一）健康的择业心理
最后，要有良好的心理承受力和忍耐力。
17
二、心理准备
（二）对待失败的心理准备
挫折是指一个人从事有目的 的活动，由于受到障碍而使目的 无法实现、需要无法满足时产生 的一种较持久的、消极的紧张情 绪。
（一）健康的择业心理
健康的择业心理对就 业有着重要的作用。在求 职择业的过程中，你要面 对陌生的环境、陌生的人 及未知的问题，难免会觉 得不安、惶恐和焦虑。这 时候，只有具备健康的择 业心理，才能应付自如。
14
二、心理准备
（一）健康的择业心理
首先，认识并接受社会现实。
15
二、心理准备
（一）健康的择业心理
（二）对待失败的心理准备
缺乏性挫折
这是指在与他人相比较中，由于自己长期得 不到外界的支持、关心和帮助而使聚集在内心的 需要无法得到满足时所引起的挫折。不能及时得 到择业的社会信息、政策要求、择业指导也会产 生这种体验。还有一些依赖性较强的同学由于得 不到使他感到满意的支持、帮助也会产生这种体 验。
22
9
一、观念准备
（四）多渠道就业观
我国人口众多，提供的岗 位数量不能满足就业需求。因 此，毕业生面临着就业难的严 峻形势，必须从多渠道入手， 实现就业。广开就业渠道，广 泛获取就业信息，凡是对就业 有用的社会关系都要动用起来， 万万不能在一棵树上吊死。大 学毕业生还应该打破地区等因 素的界限，实现充分就业。
的同时，也要合理地认识自己已经取
战
得的成就。
胜
其次，要学会按政策要求办事，
挫
不能只顾自己的需要而不顾国家的需
折
要，否则只会导致障碍性挫折，极易
的
错过找工作的时机。
办
最后，求职择业既要克服依赖心理， 法
又要力争他人的支持和帮助。要主动与老
师、家长和社会相配合，避免缺乏性挫折
的产生，保持良好的择业状态。
（二）自主就业观 （三）动态就业观
（四）多渠道就业观
5
一、观念准备
（一）竞争就业观 一般来说，就业的竞争观主要包括以下四个方面： 第一，要有强烈的竞争意识。 第二，要培养雄厚的竞争实力。 第三，要坚持正确的竞争原则。
第四，要保持良好的竞争心态。
6
一、观念准备
（二）自主就业观
1
2
获取信息阶段 信息遴选阶段
春天，我们播洒智慧和汗水；秋天，我们收获希望和梦想……
1
贵州大学明德学院就业指导教研室
2
一、观念准备
二、心理准备
3
一、观念准备
所谓观念准备，就是要求大学生在 求职择业之前，要树立正确的就业观， 在正确的就业观的指导下，合理择业。
4
来自百度文库
一、观念准备
树立正确的就业观，要做到以下几个方面：
（一）竞争就业观 （六）现实待业观 （五）自主创业观
24
二、心理准备
（三）面对成功的心理准备
第一，要有必胜的择业心态。 第二，要准备接受试用。 第三，要及时办妥必要的手续文件。 第四，进入新的角色。
25
26
一、知识准备
知识是用人单位选 拔人才的重要因素。在 知识经济的时代，知识 作为生产力的重要的推 动力被人们广泛地接受。
27
一、知识准备
（一）
专业知识的 准备
（二）
非专业知识 的准备
大学生的专业知识是大学生求职择业 的最大资本。所谓“专”，就是指专业知 识有相当的深度，有良好的基础。当然， 在学好本专业知识的同时，大学生不妨学 习一些相关专业知识或是自己感兴趣的专 业知识，既可以充实自己，开阔眼界，也 可以把自己打造成为“一专多能”的人才。
最后，应当根据现实情况，调整就业心理，避免因 盲目追求理想化的职业岗位而放弃或错过就业机会。
12
二、心理准备
心理准备是求职择业 过程中重要的准备工作， 心理准备的效果直接影响 求职择业过程中个人水平 的发挥，从而影响到求职 择业工作的成败。这就要 求我们以健康的心态，从 容应对成功和失败。
13
二、心理准备
10
一、观念准备
（五）自主创业观
自己当老板，是时下流行
的一种做法。事实上，自主创
业是最好的就业。随着对外开
放步伐的加快和产业结构的调
整，社会已为有志青年提供了
自主创业的机遇。有真才实学
的人最适合自主创业，经营自
己的事业。因此，青年学生要
立创业之志，走创业之路，建
创业之功，树立自主创业观，
通过自主创业解决自己的就业
18
二、心理准备
（二）对待失败的心理准备 损失性挫折 障碍性挫折 缺乏性挫折 缺陷性挫折
挫 折 的 种 类
19
二、心理准备
（二）对待失败的心理准备
损失性挫折
这是指一直得到满足的需要骤然得不到满 足时，在心理上所引起的感受。一些品学兼 优的学生在求职择业时由于种种原因而不被 用人单位接纳所引起的沮丧、失意、不满和 焦虑的紧张情绪，就属于这一种。
3 求职阶段
7
一、观念准备
8
一、观念准备
（三）动态就业观
就业是一个动态过程，就业
了，也可能失业，面临再就业， 一个人很难保证在一个单位工作 一辈子。其实，通过合理流动， 找到最适合自己的工作，发现最 能施展自己才华的岗位，无论对 用人单位还是对个人都是一件好 事。因此，毕业生要树立动态就 业观，积极参与择业的竞争，用 自己的学识和技能，实现自己的 人生价值。
问题。
11
一、观念准备
（六）现实待业观
由于提供的岗位远远低于毕业生的数量，势必会有 一些毕业生暂时找不到工作，造成待业。
首先，应当看到在市场经济条件下，待业是一种正 常的社会现象，也是大学毕业生可能会面临的现实问题。 对此，毕业生要有充分的思想准备和一定的心理承受能 力。
其次，应看到待业不等于永久性失业，部分毕业生 短时间待业只是一种暂时现象，经过社会和个人的努力， 待业可能很快会转化为就业。
二、心理准备
（二）对待失败的心理准备
缺陷性挫折
这是指由自身生理上的缺陷和疾病等引起的 挫折，具体指身材、长相等缺陷或其他生理条件 在比较中相形见绌的人所产生的心理体验。有的 学生忽然在临毕业时生了大病，使学业和工作都 受到影响，这时的体验就是缺陷性的。
23
二、心理准备
（二）对待失败的心理准备
首先，在努力提高求职竞争能力
20
二、心理准备
（二）对待失败的心理准备
障碍性挫折
这是指受外界力量的阻止和干扰而使自己 不能达到所追求的目标时所引起的挫折。一些 同学千辛万苦找到了自己满意的工作岗位，但 是由于时间、政策、经济、人事等方面的规定 不能如愿以偿时，所经历的焦躁、愤怒、无可 奈何的心理体验，就属于这一种。
21
二、心理准备