全国2018年10月自考《劳动法》考试真题
自考《劳动法》题目
D．1995年7月5日
【正确答案】B
8.历史上出现的最早的劳动法规是( )。
A．《学徒健康与道德法》B．《劳资关系法》C．《疾病保险法》
D．《关于禁止工厂女工夜间工作公约》
【正确答案】A
9.( )是法律赋予劳动者通过团结以改变个体弱者地位的自救手段。
C．就业必须是出自就业主体的自愿D．就业不一定使就业主体获得劳动报酬或收入
【正确答案】D
9.下列关于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力说法错误的是（ ）。
A．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16周岁
B．劳动者丧失了劳动行为能力也就丧失了劳动权利能力
C．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的开始时间和民事权利能力、民事行为能力相同
A．由接受用人单位秘密的单位承担B．由用人单位自己承担
C．由甲承担D．由甲与用人单位共同承担
【正确答案】C
5.在我国集体合同的主体一般是（ ）。
A．用人单位与劳动者B．用人单位与职工代表C．用人单位与单位的工会
D．劳动者与用人单位的工会
【正确答案】C
9.劳动合同的履行的原则包括（ ）。
A．合作履行原则B．自愿履行原则C．实际履行原则D．全面履行原则
【正确答案】A
3.下列有关劳动法律关系变更说法错误的是（ ）。
A．变更是指变更原劳动合同中有关权利义务的内容B．劳动者被公司调换工作岗位就属于劳动法律关系变更C．通常是双方意思表示一致的合法行为
D．可以是劳动法律关系主体一方的变更
【正确答案】D
4.《禁止使用童工规定》属于( )。
A．法律B．行政法规C．部门规章D．地方性法规
A．5日；10日B．5日；15日C．7日；10日D．7日；5日
历自考劳动法真题与答案
论述劳动争议的解决方式。
简动法真题
简答题：简述劳动法的基本原则。
论述题：论述劳动法在市场经济中的作用。
案例分析题：某公司违反劳动法规定，加班不给加班费，请分析该案例中劳动者的权利受到侵害 的表现及维权途径。
法律文书写作题：根据给定的材料，撰写一份劳动争议仲裁申请书。
2019年自考劳动法真题答案
• 简答题：简述劳动法的基本原则。 答案：劳动法的基本原则包括：平等就业原则、自愿选择职业原则、协商订立劳动合同原则、遵守劳动纪律 和职业道德原则、依法保障劳动者合法权益原则。 • 答案：劳动法的基本原则包括：平等就业原则、自愿选择职业原则、协商订立劳动合同原则、遵守劳动纪律和职业道德原则、依法保障劳动者合法权 益原则。
• 判断题：劳动者在劳动合同期限内可以随时辞职，无需承担任何责任。 答案：错。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在劳动合同期限内辞职 的，应当提前三十日通知用人单位，并按照劳动合同的约定承担相应的违约责任。如果劳动者违反劳动合同的约定提前离职，给用人单位造成损失的，应 当承担赔偿责任。因此，劳动者在劳动合同期限内辞职并非无需承担任何责任。 • 答案：错。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在劳动合同期限内辞职的，应当提前三十日通知用人单位，并按照劳动合同的约定承担相应的违约责任。 如果劳动者违反劳动合同的约定提前离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，劳动者在劳动合同期限内辞职并非无需承担任何责任。
全国2018年10月自考《劳动法》考试真题
全国2018年10月自考《劳动法》考试真题一一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1.下列情形中，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准的是A.试用期内B.停工留薪期间C.见习期内D.医疗期内2.下列不属于“核心劳动标准”的是A.平等就业权B.禁止使用童工C.集体谈判权D.职业培训权3.下列关于我国工会组织原则的表述，错误的是A.工会委员会由民主选举产生B.工会主席任内调动工作应当由上级工会批准C.上级工会组织领导下级工会组织D.工会主席任期未满不得随意调动其工作4.下列有关劳动争议的判断，正确的是A.律师事务所与律师之间因合伙利益分配所产生的纠纷，不属于劳动争议B.律师事务所的行政文员，与律师事务所发生的报酬争议，不属于劳动争议C.律师事务所不属于劳动法上的用人单位，不适用劳动争议解决制度D.律师事务所对律师工作时间没有管理要求的，双方之间不能产生劳动争议5.下列有关劳动法律关系内容的表述，错误的是A.劳动法律关系的内容包括劳动权利和劳动义务B.劳动法律关系的内容只能由双方当事人约定C.劳动法律关系的内容不得违背国家强制性规定D.劳动法律关系的内容体现国家与当事人的双重意志6.下列社会保险中，劳动者缴纳社会保险费的是A.养老保险B.工伤保险C.失业保险D.医疗保险7.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列说法错误的是A.当事人申请回避应当在案件开庭审理前提出，并说明理由B.申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行仲裁C.劳动者一方在五人以上并有共同请求的争议，仲裁委员会应当优先立案D.案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖8.关于竞业限制的说法，正确的是A.竞业限制义务属于劳动者的法定义务B.竞业限制条款属于劳动合同的必备条款C.竞业限制义务适用于自愿签订保守商业秘密合同的劳动者D.劳动者承担竞业限制违约责任的，用人单位应当依法履行竞业限制补偿金的足额支付义务9.下列关于医疗期的说法中，正确的是A.医疗期待遇与劳动者的工作年限无关B.每个劳动者在职期间都可以享受医疗期待遇C.医疗期待遇与劳动者在本单位的工作年限无关D.劳动者在职期间患癌症等特殊病的，自动适用24个月医疗期10.姚某签署了公司发来的双方协商解除劳动合同通知书，仍提起劳动争议仲裁，主张用人单位违法解除劳动合同赔偿金。
全国高等教育自学考试劳动法历年真题及答案
全国高等教育自学考试劳动法历年真题及答案1．国际劳动立法思想发源于AA．19世纪上半叶B．19世纪下半叶C 20世纪末D，：20世纪初2．中国成为国际劳工组织的创始会员国的时问是AA．1919年B．1918年c．1900年D．1920年3．劳动法律关系产生的基础是CA，《劳动法实施细则》B《中华人民共和国劳动法》C．劳动关系D．与劳动关系有密切联系的其他社会关系B4．劳动法律关系体现的主体意志是A．劳动者的意志B．当事人的共同意志c国家意志D．用人单位的意志5．下列选项中，不属于劳动法律关系构成要素的是BA．劳动法律关系客体B．劳动法律关系对象C．劳动法律关系内容D．劳动法律关系主体6．下列不屈于劳动合同法定条款的是l【 D 】A劳动合同期限B．合同终止条件C．违反劳动合同的责任D．试用期7．集体合同签订后，应当在7日内将合同报送劳动保障行政部门，报送主体为【 A 】A，用人单位B．工会c，职工大会D．企业法人代表8．未成年工体检和登记的费用，依法应当由【C 】A．未成年人自己承担B．劳动保障行政部门承担c用人单位承担D．未成年人和用人单位分担9．职工福利费用的承担主体是【 D 】A．劳动保障部门B、民政部门c．劳动者个人D．用人单位10．下列关于工伤保险的说法中，不正确的是【 D 】A．工伤保险实行社会统筹B．工伤保险实行无过错补偿原则c．工伤保险待遇较医疗保险优厚D．工伤保险费由用人单位和劳动者个人共同负担11．建立工会组织的国有企业向工会拨交的工会经费为【 B IA．全部职工工资总额的3％B．全部职工工资总额的2％c．全部职工工资总额的l％D．全部职工工资总额的4％12．国有独资公司董事会和监事会的组成人员中【 A 】A．必须有公司职工代表8．可以有公司职工代表c．监事会中可以有公司职工代表D．董事会中可以有公司职工代表13．劳动争议当事人对仲裁裁决不服，向人民法院起诉的，诉讼时效为【 C 】A，收到裁决书之日起不得超过10日B．收到裁决书之日起不得超过5日C．收到裁决书之日起不得超过15日D．收到裁决书之日起不得超过60日14．根据我国法律、法规规定，职业介绍实行【 A 】A．行政许可证制度8，市场准入制度C．焙训制度D．优胜劣汰制度15失业保险基金不能用于【 D lA．失业保险金B．领取失业保险金期间的医疗费用c．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助费D失业保险经办机构所需的经费16．下列不属于我国对职工的法定奖励形式的是【 A 】A．发奖金8．晋级c．通令嘉奖D．记大功17．按照《未成年人特殊保护规定》的规定，招用未成年工不实行【 D 】A．未成年工健康检查制度B．未成年工登记表c．未成年工登记证D．毕业证制度18．下列选项中，不属于我国处理劳动争议应遵循的原则的是【 D 】A．着重调解，及时处理原则8．当事人适用法律一律平等原则c．在查清事实的基础上，依法处理原则D．公开、公正原则19．劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括【B】A．企业代表B．职工代表c．企业工会代表D．劳动行政部门代表20．劳动争议处理中的法律文书送达制度，不采用【D 】A．直接送达和邮寄送达8留置送达c．委托送达D．转交送达1．下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系有【 C 】A．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B某公司向职工集资而发生的关系c．某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系D．两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系2．劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是【B 】A．终止劳动合同B．解除劳动合同C．变更劳动合同D．续订劳动合同3．1944年6月在美国费城召开第26届国际劳工大会，通过了【 A 】A费城宣言8．纽约宣言c．劳工宣言D．劳合组织宣言4．劳动法律关系的内容是【 D 】A．劳动权利B．劳动义务C．劳动活动D．劳动权利义务5．在下列选项中，不能成为拒绝录用妇女或提高对妇女录用标准的是 【 B 】A ．年龄B ．性别 c ．技术 D 职务6劳动合同生效的条件是 【 A 】 A ．劳动合同依法订立即具有法律约束力 B ．劳动合同自鉴证之El 起生效 C ．劳动合同自公证之日起生效D ．劳动合同自当事人签字之日起生效7．当事人双方同意延续劳动合同，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当同意。
全国自考法学类劳动法-试卷12_真题-无答案
全国自考法学类（劳动法）-试卷12(总分84,考试时间90分钟)1. 单项选择题1. 劳动报酬权的核心部分是( )A. 就业自由B. 工伤保险C. 适当休息D. 获得最低工资标准权2. 我国《劳动合同法》通过于( )A. 2007年6月29日B. 2007年5月29日C. 2006年6月29日D. 2006年5月29日3. 用人单位依照法律规定裁减人员后，在一定时间内需要录用人员的，应当优先录用被裁减人员，这一特定时间为裁减人员后的( )A. 1年内B. 9个月内C. 6个月内D. 3个月内4. 下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( )A. 非全日制劳动合同B. 有固定期限的劳动合同C. 无固定期限的劳动合同D. 以完成一定工作为期限的劳动合同5. 国际劳动立法的最主要形式是( )A. 对国际劳工组织章程以及公约的解释和“判例法”B. 国际劳工组织的决议和会议结论C. 国际劳工公约和建议书D. 国际劳工组织章程6. 世界上大部分国家的政府在治理“失业”问题时，都倾向于采用哪种办法来解决?( )A. 失业者自生自灭B. 市场和政府两手都要硬C. 主要依靠政府宏观调控D. 主要依靠市场机制调节7. 非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过_________小时。
( )A. 3B. 4C. 5D. 68. 关于试用期的规定，以下表述错误的是( )A. 在试用期内，劳动者可以随时提出解除劳动合同B. 同一用人单位与同一劳动者最多只能约定两次试用期C. 约定的试用期最长不得超过6个月D. 试用期包含在劳动合同期限内9. 国际劳动立法最主要的来源是( )A. 国际劳工组织的劳动立法B. 各国的劳动立法C. 区域性组织的文件及条约D. 联合国的文件及条约10. 1918年，苏维埃政权颁布的第一部劳动法是( )A. 《劳动法案》B. 《劳动立法纲要》C. 《苏俄劳动法典》D. 《劳动法典》11. 1957年～1976年是我国劳动立法的( )A. 发展时期B. 低谷时期C. 起步时期D. 恢复时期12. 劳动法律关系产生的基础是( )A. 与劳动关系有密切联系的其他社会关系B. 劳动关系C. 《中华人民共和国劳动法》D. 劳动法13. 下列关于就业促进的表述，错误的是( )A. 就业促进的主体包括需要通过建立劳动关系以获得劳动报酬为目的的劳动者B. 就业促进的权利主体必须具有劳动能力C. 就业主体主要是自由职业者D. 就业促进的权利主体不单纯指劳动法上的劳动者14. 林姗经某单位面试合格后，与该单位签订了为期3年的劳动合同。
(全新整理)10月浙江省自考试题及答案解析劳动关系与劳动法试卷及答案解析
浙江省2018年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题课程代码：06089一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.劳动法调整的劳动关系不具有以下哪个特征？（）A.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系B.劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位C.劳动关系双方是平等的，不具有从属性D.劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则2.历史上出现的最早的劳动法规是（）A.《劳资关系法》B.《学徒健康与道德法》C.《职业安全卫生法》D.《疾病保险法》3.第二次世界大战后，国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据是（）A.《国际劳工标准》B.《国际劳动宪章》C.《费城宣言》D.《世界人权宣言》4.下列哪项不属于劳动法体系中的法律内容？（）A.劳动就业法B.社会救济法C.劳动标准法D.失业保险法5.下列劳动权中居于首要地位的劳动权是（）A.报酬权B.社会保障权C.就业权D.生存权6.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）A.合法行为与事件B.合法行为与违法行为C.合法行为D.事件7.我国劳动法规定，年满________周岁的公民，才具有劳动就业的资格。
（）A.14B.16C.18D.2018.《劳动法》规定劳动合同在何种情况下生效？（）A.劳动合同自双方当事人签字之日起生效B.劳动合同依法订立起生效C.劳动合同自鉴证之日起生效D.劳动合同自公证之日起生效9.集体协商代表每方为________名，双方人数对等，并各确定一名首席代表。
（）A.2~8B.3~9C.3~10D.5~1010.技术学校是专门培训________的学校。
（）A.初级技术人员B.初级业务人员C.中等技术人员D.中等业务人员11.根据国家有关规定，下列属于劳动者工资范畴的劳动收入是（）A.用人单位发放的生活困难补助费B.用人单位发放的劳动保护工作服费用C.劳动者加班所获得的额外劳动收入D.发表文章而获得的稿费12.1995年国务院修订了《关于职工工作时间的规定》，重新发布了工作时间，规定职工每日工作8小时，每周工作________小时。
劳动关系与劳动法试题及答案解析浙江自考10月
浙江省2018年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题课程代码：06089一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。
每小题1分，共16分)1.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是在公民年满( )岁时产生的。
A.18B.16C.14D.202.以下哪个单位不可能经过批准招用未满16周岁的少年儿童。
( )A.文艺单位B.体育单位C.边远地区企业D.特种工艺单位3.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同?( )A.与劳动者协商一致后解除B.提前30日以书面形式通知劳动者本人C.向劳动行政部门报告后解除D.无须提前通知，可以即行解除4.企业职工实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上，其医疗期为( )。
A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月5.休息日安排劳动者工作的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬( )。
A.支付不低于工资100%的工资报酬B.支付不低于工资150%的工资报酬C.支付不低于工资200%的工资报酬D.支付不低于工资300%的工资报酬6.支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存( )年以上备查。
A.1B.2C.4D.57.按我国有关法律规定，国庆节法定放假时间为( )天。
A.2B.3C.5D.78.根据我国有关法律规定，我国的有关最低就业年龄为( )周岁。
A.14B.15C.16D.189.《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的( )体力劳动强度的劳动。
A.第二级B.第三级C.第四级D.第五级10.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位职工应按照本人工资的( )缴纳失业保险费。
A.1%B.2%C.3%D.4%11.根据《劳动法》及有关规定，我国新的社会保险体制实行国家设立社会保险基金，并在( )范围内将保险费改由国家、用人单位、职工三方共同承担。
2018年10月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法(课程代码00167)含真题答案
2018年10月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法(课程代码00167)本试卷共6页，满分l00分，考试时间l50分钟。
考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。
答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。
2．第一部分为选择题。
必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。
3．第--glj分为非选择题。
必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。
4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。
第一部分选择题一、单项选择题：本大题共20小题，每小题l分，共20分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1．下列情形中，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准的是A．试用期内B．停工留薪期间C．见习期内 D.医疗期内2．下列不属于“核心劳动标准”的是A．平等就业权 B.禁止使用童工C．集体谈判权 D.职业培训权3.下列关于我国工会组织原则的表述，错误的是A．工会委员会由民主选举产生B．工会主席任内调动工作应当由上级工会批准C．上级工会组织领导下级工会组织D．工会主席任期未满不得随意调动其工作4．下列有关劳动争议的判断，正确的是A．律师事务所与律师之间因合伙利益分配所产生的纠纷，不属于劳动争议B．律师事务所的行政文员，与律师事务所发生的报酬争议，不属于劳动争议C．律师事务所不属于劳动法上的用人单位，不适用劳动争议解决制度D．律师事务所对律师工作时间没有管理要求的，双方之间不能产生劳动争议5．下列有关劳动法律关系内容的表述，错误的是A．劳动法律关系的内容包括劳动权利和劳动义务B．劳动法律关系的内容只能由双方当事人约定C．劳动法律关系的内容不得违背国家强制性规定D．劳动法律关系的内容体现国家与当事人的双重意志6．下列社会保险中，劳动者无需缴纳社会保险费的是A．养老保险B．工伤保险C．失业保险D．医疗保险7．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列说法错误的是A．当事人申请回避应当在案件开庭审理前提出，并说明理由B．申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行仲裁C．劳动者一方在五人以上并有共同请求的争议，仲裁委员会应当优先立案D．案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖8．关于竞业限制的说法，正确的是A．竞业限制义务属于劳动者的法定义务B．竞业限制条款属于劳动合同的必备条款C．竞业限制义务适用于自愿签订保守商业秘密合同的劳动者D．劳动者承担竞业限制违约责任的，用人单位应当依法履行竞业限制补偿金的足额支付义务9．下列关于医疗期的说法中，正确的是A．医疗期待遇与劳动者的工作年限无关B．每个劳动者在职期间都可以享受医疗期待遇C．医疗期待遇与劳动者在本单位的工作年限无关D．劳动者在职期间患癌症等特殊病的，自动适用24个月医疗期10．姚某签署了公司发来的双方协商解除劳动合同通知书，仍提起劳动争议仲裁，主张用人单位违法解除劳动合同赔偿金。
2024年秋10月《劳动法》全国自考考题含解析
2024年秋10月《劳动法》全国自考考题一、单项选择题1、赵某与久盛物业公司于2018年4月签订了为期3年的劳动合同，双方约定社会保险费随工资发放，赵某放弃缴纳社会保险费。
2019年5月，赵某以久盛物业公司未依法缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同并主张经济补偿。
关于本案，说法正确的是______。
A．赵某违反诚信原则，不应支持其主张B．参加社会保险不属于劳动合同必备条款C．双方关于不缴纳社会保险费的约定违反法律强制性规定，应属无效D．双方关于不缴纳社会保险费的约定违反法律强制性规定，应属可撤销2、我国未参加的核心劳动标准的国际劳工立法的条约是______。
A．《组织权与集体谈判权公约》B．《最低就业年龄公约》C．《消除就业者职业歧视公约》D．《同工同酬公约》3、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是______。
A．试用期内B．用人单位生产经营困难C．未签劳动合同D．未按时发放工资4、女职工纪某体检时确认怀孕，后未经请假外出旅游。
公司以纪某连续旷工超过10天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。
关于本案，说法正确的是______。
A．纪某已经怀孕，公司无权解除劳动合同B．公司支付赔偿金后可以产生解除的效果C．公司单方解除劳动合同，无需事先将理由通知工会D．如果解除劳动合同的理由成立，公司无需支付经济补偿金5、劳动法律关系与劳动关系之间的关系是______。
A．劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围B．劳动法律关系的范围大于劳动关系的范围C．劳动法律关系属于内容范畴，劳动关系属于形式范畴D．劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是劳动法调整劳动关系的结果6、关于集体合同的说法，错误的是______。
A．所有的企业都必须签订集体合同B．集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效C．未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订D．劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定7、关于服务期的说法，正确的是______。
学历类《自考》自考专业(法律)《劳动法》考试试题及答案解析
学历类《自考》自考专业(法律)《劳动法》考试试题及答案解析姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________1、《劳动法》规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会提出书面申请的仲裁期间是自争议发生之日起( )。
A 、60日B 、6个月C 、1年D 、2年正确答案：A答案解析：暂无解析2、我国《劳动法》规定， 劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的， 另一方当事人可以申请( )。
A 、劳动争议调解委员会强制执行B 、劳动争议仲裁委员会强制执行C 、人民法院强制执行D 、劳动行政部门强制执行正确答案：C答案解析：暂无解析3、按照争议发生的法律依据的不同，劳动争议可以分为( )。
A 、权利争议与利益争议标的B 、合同争议与法律争议法律依据C 、社会争议与经济争议D 、个人争议与集体争议主体正确答案：B答案解析：暂无解析4、招用未满16周岁的未成年工，下列情况下用人单位可以报县级以上劳动行政部门批准的是( )。
A 、某家庭旅馆招用服务员B 、某私营企业招用门卫值班人员C 、某俱乐部招用体操运动员D 、某职业介绍所招用职员正确答案：C答案解析：暂无解析5、我国国有企业职工民主管理的基本形式是( )。
A、职工成为董事会或监事会的成员B、职工代表大会C、职工通过在劳动岗位上实行自治来参与企业管理D、职工个人向企业提出合理化建议正确答案：B答案解析：暂无解析6、从性质上看，工会属于( )。
A、政府部门B、国家机关C、民主党派D、群众组织正确答案：D答案解析：暂无解析7、关于失业保险金的标准，正确的表述是( )。
A、相当于城市居民最低生活保障标准的水平B、相当于当地的最低工资标准C、相当于社会平均工资水平D、低于当地最低工资标准，高于城市居民最低生活保障标准的水平正确答案：D答案解析：暂无解析8、下列情形中，不能够认定为工伤的是( )。
A、在工作时间和工作岗位，因自身原因突发疾病死亡B、在宴请客户中因醉酒死亡C、在抢险救灾中受到伤害D、在上班途中遭遇机动车事故正确答案：B答案解析：暂无解析9、下列做法中符合劳动法规定的是( )。
全国高等教育自学考试劳动法历年真题及答案
全国高等教育自学考试劳动法历年真题及答案．国际劳动立法思想发源于．世纪上半叶．世纪下半叶世纪末，：世纪初．中国成为国际劳工组织的创始会员国的时问是．年．年．年．年．劳动法律关系产生的基础是，《劳动法实施细则》《中华人民共和国劳动法》．劳动关系．与劳动关系有密切联系的其他社会关系．劳动法律关系体现的主体意志是．劳动者的意志．当事人的共同意志国家意志．用人单位的意志．下列选项中，不属于劳动法律关系构成要素的是．劳动法律关系客体．劳动法律关系对象．劳动法律关系内容．劳动法律关系主体．下列不屈于劳动合同法定条款的是【】劳动合同期限．合同终止条件．违反劳动合同的责任．试用期．集体合同签订后，应当在日内将合同报送劳动保障行政部门，报送主体为【】，用人单位．工会，职工大会．企业法人代表．未成年工体检和登记的费用，依法应当由【】．未成年人自己承担．劳动保障行政部门承担用人单位承担．未成年人和用人单位分担．职工福利费用的承担主体是【】．劳动保障部门、民政部门．劳动者个人．用人单位．下列关于工伤保险的说法中，不正确的是【】．工伤保险实行社会统筹．工伤保险实行无过错补偿原则．工伤保险待遇较医疗保险优厚．工伤保险费由用人单位和劳动者个人共同负担．建立工会组织的国有企业向工会拨交的工会经费为【．全部职工工资总额的％．全部职工工资总额的％．全部职工工资总额的％．全部职工工资总额的％．国有独资公司董事会和监事会的组成人员中【】．必须有公司职工代表．可以有公司职工代表．监事会中可以有公司职工代表．董事会中可以有公司职工代表．劳动争议当事人对仲裁裁决不服，向人民法院起诉的，诉讼时效为【】，收到裁决书之日起不得超过日．收到裁决书之日起不得超过日．收到裁决书之日起不得超过日．收到裁决书之日起不得超过日．根据我国法律、法规规定，职业介绍实行【】．行政许可证制度，市场准入制度．焙训制度．优胜劣汰制度失业保险基金不能用于【．失业保险金．领取失业保险金期间的医疗费用．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助费失业保险经办机构所需的经费．下列不属于我国对职工的法定奖励形式的是【】．发奖金．晋级．通令嘉奖．记大功．按照《未成年人特殊保护规定》的规定，招用未成年工不实行【】．未成年工健康检查制度．未成年工登记表．未成年工登记证．毕业证制度．下列选项中，不属于我国处理劳动争议应遵循的原则的是【】．着重调解，及时处理原则．当事人适用法律一律平等原则．在查清事实的基础上，依法处理原则．公开、公正原则．劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括【】．企业代表．职工代表．企业工会代表．劳动行政部门代表．劳动争议处理中的法律文书送达制度，不采用【】．直接送达和邮寄送达留置送达．委托送达．转交送达．下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系有【】．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系某公司向职工集资而发生的关系．某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系．两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系．劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是【】．终止劳动合同．解除劳动合同．变更劳动合同．续订劳动合同．年月在美国费城召开第届国际劳工大会，通过了【】费城宣言．纽约宣言．劳工宣言．劳合组织宣言．劳动法律关系的内容是【】．劳动权利．劳动义务．劳动活动．劳动权利义务．在下列选项中，不能成为拒绝录用妇女或提高对妇女录用标准的是【】．年龄 ．性别 ．技术 职务劳动合同生效的条件是 【 】 ．劳动合同依法订立即具有法律约束力 ．劳动合同自鉴证之起生效 ．劳动合同自公证之日起生效．劳动合同自当事人签字之日起生效．当事人双方同意延续劳动合同，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当同意。
劳动法自考题-10_真题-无答案
劳动法自考题-10(总分100,考试时间90分钟)一、单项选择题在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。
1. 我国《劳动法》适用于一定范围的劳动者，以下适用于《劳动法》的是______A.国家机关公务员 B.宾馆大堂经理 C.现役军人 D.医院院长2. 在劳动法律关系中劳动者所应承担的义务，也就是______A.国家依法享有的权利 B.其他劳动者依法享有的权利 C.用人单位依法享有的权利 D.社会依法享有的权利3. 失业一般包括自愿失业和非自愿失业，且______是失业的绝对主流。
A.自愿失业 B.自然失业 C.非自愿失业 D.摩擦失业4. ______以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定就业促进的中长期规划和年度工作计划。
A.县级 B.市级 C.乡级 D.省级5. 劳动合同变更，应当采用______A.书面形式 B.口头形式 C.书面或口头形式 D.书面和口头形式6. 集体合同订立时，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少______人，并各确定______名首席代表。
A.3；2 B.4；1 C.5；2 D.3；17. 下列哪项不属于集体合同履行应当遵循的原则?______A.完全履行原则 B.实际履行原则 C.适当履行原则 D.协作履行原则8. 我国《劳动法》规定，劳动者连续工作一定年限以上的享受带薪年休假，该年限是______A.1年 B.2年 C.3年 D.4年9. 工资支付保障制度是哪一确定工资法律途径的基本内容?______A.工资基准 B.工资自决 C.工资集体协商 D.工资磋商10. 我国关于最低工资制度最早规定于______A.《企业最低工资规定》 B.《国有企业工资总额同经济效益挂钩规定》 C.《劳动法》 D.《工资支付暂行规定》11. 在依法扣除劳动者工资后，剩余部分的工资低于当地工资标准的，则按______A.劳动者工资的50%支付 B.最低工资标准支付 C.所剩余的工资支付 D.劳动者工资的20%支付12. 劳动安全卫生的立法最早产生于______A.资本主义工业革命以后 B.大工业生产出现之前 C.手工业生产出现之后 D.农牧业生产出现之后13. 可以安排女职工在经期从事的劳动是______A.从事高处劳动 B.从事低温劳动 C.从事高温劳动 D.从事冷水作业14. 有关工人退休年龄，下列表述错误的是______A.一般退休年龄，男年满60周岁，女年满50周岁，并且连续工龄达到10年 B.提前退休年龄，特殊情况下，男年满55周岁 C.提前退休年龄，特殊情况下，女年满55周岁 D.男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的工人，经证实完全丧失劳动能力的，可以提前退休15. 劳动者个人无须缴纳______A.医疗保险费 B.养老保险费 C.工伤保险费 D.失业保险费16. 最早进行失业保险立法的国家是______A.英国 B.法国 C.美国 D.德国17. 用人单位有重大劳动保障违法行为的，由有关的劳动保障行政部门向______公布。
自考劳动法试卷及答案
劳动法一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)1.以下各项属于劳动法所称的劳动关系的范畴的是（）。
A.同一用人单位劳动者甲与劳动者乙之间的关系B.承揽人与定作人之间的关系C.外资企业的职工与企业之间的关系D.雇主与其雇用的保姆之间的关系2.以关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的表述，正确的是（）A.公民的劳动权利能力在公民出生时享有。
B.中国公民的劳动权利能力早于劳动行为能力。
C.外国人在中国境内没有劳动行为能力。
D.公民的劳动权利能力是受限制的。
3.下列说法正确的是（）。
A. 只要达到法定年龄，即使没有劳动能力，也具有就业主体资格B. 就业必须出自就业主体的自愿C. 某些违反法律规定和社会公共利益的行为，也属于就业的内容D. 刑事罪犯从事改造性质的强制劳动，也属于就业4.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。
A.共同B.连带C.按份D.违约5.尚未建立工会的用人单位，集体合同由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
A.劳动行政部门B.企业党委C.上级工会D.劳动关系三方协调委员会6.2017年端午节，公司安排小王值班，公司应当支付不低于小王工资的（）的工资报酬？A.100%B.150%C.200%D.300%7.关于最低工资制度，下列说法错误的是（）。
A.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
B.最低工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券形式替代货币支付。
C.确定和调整最低工资标准的核心参考因素是劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。
D.在试用、熟练、见习期间，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位可以支付低于最低工资标准的工资。
8.甲省矿山事故造成9人死亡，45人重伤，直接经济损失达2000万元，该生产安全事故等级为（）。
【精】2018年10月自学考试06089《劳动关系与劳动法》历年真题-答案仅供参考.doc
2018年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法(课程代码06089)注意事项:1.本试卷分为两部分,第一部分为选择题,第二部分为非选择题。
2.应考者必须按试题顺序在答题卡(纸)指定位置上作答,答在试卷上无效。
3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔,书写部分必须使用黑色字迹签字笔第一部分选择题一、单项选择题:本大题共20小题,每小题1分,共20分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。
1.以下哪一个概念是用中性、温和的名称代替劳资关系这个具有对抗性意味的概念?(A)A.劳雇关系B.劳动关系C.劳使关系D.产业关系2.员工团体最主要的形式是(D)A.协会B.俱乐部C.委员会D.工会3.劳动关系运行当中最主要、最直接的动因是(C)A.市场需求B.国家政策和法律C.人的需要和利益D.人的理想和信念4.被视为第一部具有现代意义的劳动法规是(C)A.法国1791年《夏勃里埃法》B.英国1799年《结社法C.英国1802年《学徒健康与道徳法》D.英国1875年《企业主和工人法》5.在《劳动关系:过程与结果》一书中提出了劳动分析分析理论模型的学者是(C)A.马克斯・韦伯B.邓洛普C.桑德沃D.安德森6.最能体现新古典经济理论主张的成本最小化思想管理模式的是(D)A.独裁/剥削管理模式B.集权/剥削管理模式C.集权宽容管理模式D.自主合作管理模式7.工会的基本职能是(B)A.参与职能B.维护职能C.建设职能D.教育职能8.劳动力市场中最能体现社会正义政策的是(A)A.最低工资立法B.社会倾销C.社会保障立法D.最长工时立法9.造成劳动关系冲突的深层根源是(D)A.异法的合法化B.客观利益的冲突C.雇佣关系的性质D.劳动合同的性质10.下列属于集体行动的最终方式,也是工会最偏爱的方式之一的是(C)A.怠工B.联合抵制C.罢工D.排工11.我国劳动法的主要调整对象是（A）A.劳动关系B.雇佣关系C.劳务关系D.人事关系12.下列人员中,适用我国劳动法的是(C)A.某派出所民警B.某小学教师C.某高校后勤驾驶员D.某县妇联主任13.经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除,但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的(B)A.10%B.20%C.25%D.30%14.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过（D）A.1小时B.1.5小时C.2小时D.3小时15.根据我国《劳动法》规定,以下属于劳动合同法定条款的是(D)A.使用期限B.培训C.社会保险D.保守商业秘密条款16.根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前多少天解除劳动合同(D)A.提前3天通知用人单位B.提前5天通知用人单位C.提前7天通知用人单位D.提前30天通知用人单位17.以下不能实施劳务派遣的工作岗位是（D）A.促销员B.保洁员C.导购员D.财务会计18.我国国有企业实行企业民主的最基本形式是(A)A.职工代表大会B.工会会员代表大会C.厂务公开制度D.工人监事和工人监事制度19.“集体谈判”一词首先提出并开始使用的学者是(C)A.卡尔・马克思B.弗雷德里克・泰勒C.西德尼·韦布和比阿特丽斯韦布D.约翰・梅纳徳・凯恩斯20.处理劳动争议最终的程序是(D)A.协商B.调解C.仲裁D. 法院审判程序二、多项选择题:本大题共5小题,每小题2分,共10分。
最新10月全国自学考试劳动和社会保障法试题及答案解析
全国2018年10月自学考试劳动和社会保障法试题课程代码：03322一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.2018年1月实施的《工伤保险条例》，标志着我国A.社会统筹和企业责任的工伤保险制度已经形成B.个人承担和企业责任的工伤保险制度已经形成C.社会统筹和个人承担的工伤保险制度已经形成D.由企业承担的工伤保险制度已经形成2.劳动法的调整对象是（）A.劳动经济关系B.劳动关系C.劳动合作关系D.社会保障关系3.关于我国《劳动法》的特点，下列说法错误．．的是（）A.它是一部完整性劳动法典B.它是一部综合性劳动法典C.它是一部过渡性劳动法典D.它是一部统一性劳动法典4.下列不属于．．．劳动法律关系特点的是（）A.当期性B.权利义务的对应性C.社会法属性D.平等性5.劳动关系建立之日是（）A.劳动合同订立之日B.劳动合同履行之日C.实际用工之日D.劳动合同双方签字之日6.劳动合同的甲方是指（）A.用人单位B.劳动者C.公司老板D.单位领导7.建立集体劳动关系的法律基础是（）A.公民的劳动权B.公民的集社自由权C.公民的知情权D.公民的基本生活保障权8.劳动合同的性质决定了用人单位的基本义务包括提供工作岗位和（）A.提供劳动保护B.提供保险福利C.支付劳动报酬D.保障基本人权9.根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于．．．工资的（）A.100％B.150％C.200％D.300％10.按照我国劳动法的规定，劳动者平均每周工作时间不得超过．．．．（）A.40小时B.48小时C.44小时D.50小时11.下列权利不属于．．．工资集体协商双方享有的是（）A.建议权B.否决权C.陈述权D.处罚权l2.国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险统筹基金的最高支付限额为当地职工年平均工资的（）A.2倍左右B.3倍左右C.4倍左右D.5倍左右13.我国《住房公积金管理条例》规定，住房公积金的缴存比例不得低于．．．．上年度职工月均工资的（）A.3％B.5％C.8％D.10％14.我国《失业保险条例》规定，城镇职工个人应当缴纳的失业保险费为个人工资的（）A.1％B.2％C.3％D.4％15.按《企业女职工生育保险实行办法》的规定，不属于．．．女职工生育保险待遇的是（）A.生育医疗费 B.生育津贴C.并发症的处理D.婴儿保育费16.按我国《失业保险条例》规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满2年后，他可领取失业保险金的期限最长为（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月17.社会保障法律制度中应用最广泛、历史最悠久的是（）A.工伤保险B.养老保险C.医疗保险D.失业保险18.我国社会保险争议当事人提起行政复议的有效期限为知道该具体行政行为之日起（）A.15天内B.30天内C.60天内D.90天内19.我国《社会保险行政争议处理办法》规定的社会保险行政争议的处理程序不包括．．．（）A.复查 B.行政调解C.行政复议D.行政诉讼20.下列选项中，不属于．．．社会保险争议行政复议机构应当坚持的原则为（）A.不调解B.不开庭C.只审查处罚行为的合法性D.只审查处罚依据的合法性二、多项选择题(本大题共6小题，每小题2分，共12分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
劳动法自考试题及答案
劳动法自考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因下列哪项因素受到歧视？（）A. 性别B. 年龄C. 民族D. 以上都是答案：D2. 劳动合同的期限分为哪几种？（）A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期和短期C. 一年、两年和三年D. 以上都不是答案：A3. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D4. 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的时间是（）。
A. 用工之日起一个月内B. 用工之日起三个月内C. 用工之日起六个月内D. 用工之日起一年内答案：A5. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？（）A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 劳动者自愿C. 用人单位同意D. 以上都是答案：D6. 用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的（）支付劳动者赔偿金。
A. 一倍B. 二倍C. 三倍D. 四倍答案：B7. 劳动者在什么情况下可以要求经济补偿？（）A. 用人单位提出解除劳动合同B. 劳动合同期满C. 用人单位违法解除劳动合同D. 以上都是答案：D8. 劳动者在什么情况下可以要求支付加班费？（）A. 工作日加班B. 休息日加班C. 法定节假日加班D. 以上都是答案：D9. 劳动者在什么情况下可以要求支付未休年休假工资？（）A. 用人单位未安排年休假B. 劳动者自愿放弃年休假C. 用人单位同意不休年休假D. 以上都不是答案：A10. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者已订立（）。
A. 固定期限劳动合同B. 无固定期限劳动合同C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同D. 以上都不是答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有以下哪些权利？（）A. 平等就业和选择职业的权利B. 取得劳动报酬的权利C. 休息休假的权利D. 获得劳动安全卫生保护的权利答案：ABCD2. 劳动合同应当具备以下哪些条款？（）A. 用人单位和劳动者的姓名、住址B. 工作内容和工作地点C. 工作时间和休息休假D. 社会保险答案：ABCD3. 劳动者在以下哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B. 女职工在孕期、产期、哺乳期的C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D. 法律、行政法规规定的其他情形答案：ABCD4. 用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求以下哪些赔偿？（）A. 经济补偿B. 赔偿金C. 精神损害赔偿D. 社会保险待遇损失答案：ABD5. 劳动者在以下哪些情况下，可以要求支付加班费？（）A. 工作日加班B. 休息日加班C. 法定节假日加班D. 年休假加班答案：ABC三、判断题（每题2分，共10分）1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
2018年10月自考劳动法考试真题
2018年10月自考劳动法考试真题点击进入：二、多项选择题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。
在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。
21.劳动者主动解除劳动合同不需要承担法律责任，应满足的条件是A.提前30天向用人单位提出辞职B.以书面形式提交辞职书C.提出书面辞职书届满30日离职D.办理离职手续22.关于集体劳动合同的说法，正确的是A.工会依法可以对集体劳动合同订立争议申请仲裁B.因集体劳动合同履行发生的劳动争议案件，可以协商解决C.集体劳动合同履行争议可以适用简易程序进行仲裁D.对集体劳动合同履行争议，仲裁委员会应当优先立案，优先审理23.下列有关工资支付时间的说法，正确的是A.工资至少每月支付一次B.工资必须在法定日期支付C.工资支付遇到节假日的，应顺延支付日期D.用人单位应在依法解除劳动合同时一次付清劳动者工资24.劳动保障监察的基本属性是A.法定性B.行政性C.司法性D.专门性25.下列选项中，属于社会保险基金的社会监督措施的是A.设立社会保险监督委员会B.工会参与社会保险重大事项的研究C.各级人大常委会组织对社会保险法实施情况的执法检査D.社会保险经办机构定期向社会公布社会保险基金的运营情况26.劳动者劳动报酬权的主要构成是A.劳动报酬协商权B.劳动报酬请求权C.劳动报酬支配权D.劳动报酬变更权27.下列有关劳动合同变更的说法，正确的是A.劳动合同可以协商变更B.劳动合同变更当事人必须协商一致C.用人单位可以依法单方变更劳动合同D.劳动合同的变更不包括主体的变更28.关于职工基本医疗保险，下列说法正确的是A.用人单位应当依法为职工缴纳基本医疗保险费B.职工个人应当按照国家规定缴纳基本医疗保险费C.职工可以和用人单位约定无需缴纳基本医疗保险费D.缴纳基本医疗保险费是劳动者和用人单位的法定义务，不得协议免除29.崔某是直接管理贾某的业务员，因贾某违规，崔某根据公司无因上追一级的规章制度被解除劳动合同。
劳动法自考题-20_真题-无答案
劳动法自考题-20(总分100,考试时间90分钟)一、单项选择题1. 我国《劳动法》规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议”。
对“明确双方权利和义务”理解正确的一项是______A. 指双方当事人明确劳动内容和劳动环境，工资支付方式等B. 指双方当事人明确违约责任C. 指劳动者明确用人单位的基本情况，用人单位了解劳动者的基本情况D. 实际是指双方当事人劳动权利义务关系的确立、更变、终止2. 下列表述不符合劳动合同特征的是______A. 劳动合同是双务合同B. 劳动合同是有偿合同C. 劳动合同是实践合同D. 劳动合同是可能涉及第三人物质利益的合同3. 劳动者的工资，无论是双方协商工资或国家规定的最低工资，都包含着对劳动者家庭成员基本生活费用的要求。
这体现了劳动合同的哪个特征?______A. 劳动权利义务条款具有较强的法定性B. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益C. 劳动合同的目的在于劳动过程的实现而不单纯是劳动成果的给付D. 主体地位上的从属性4. 下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的表述，正确的是______A. 自用工之日起B. 自签订劳动合同之日起C. 自劳动合同鉴证之日起D. 自录用通知到达劳动者之日起5. 下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是______A. 劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同B. 用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同C. 用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中仍可约定试用期D. 劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同6. 张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是______A. 张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订B. 张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订C. 张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同D. 企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同7. 非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过小时。
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全国2018年10月自考《劳动法》考试真题一
一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1.下列情形中，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准的是
A.试用期内
B.停工留薪期间
C.见习期内
D.医疗期内
2.下列不属于“核心劳动标准”的是
A.平等就业权
B.禁止使用童工
C.集体谈判权
D.职业培训权
3.下列关于我国工会组织原则的表述，错误的是
A.工会委员会由民主选举产生
B.工会主席任内调动工作应当由上级工会批准
C.上级工会组织领导下级工会组织
D.工会主席任期未满不得随意调动其工作
4.下列有关劳动争议的判断，正确的是
A.律师事务所与律师之间因合伙利益分配所产生的纠纷，不属于劳动争议
B.律师事务所的行政文员，与律师事务所发生的报酬争议，不属于劳动争议
C.律师事务所不属于劳动法上的用人单位，不适用劳动争议解决制度
D.律师事务所对律师工作时间没有管理要求的，双方之间不能产生劳动争议
5.下列有关劳动法律关系内容的表述，错误的是
A.劳动法律关系的内容包括劳动权利和劳动义务
B.劳动法律关系的内容只能由双方当事人约定
C.劳动法律关系的内容不得违背国家强制性规定
D.劳动法律关系的内容体现国家与当事人的双重意志
6.下列社会保险中，劳动者缴纳社会保险费的是
A.养老保险
B.工伤保险
C.失业保险
D.医疗保险
7.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列说法错误的是
A.当事人申请回避应当在案件开庭审理前提出，并说明理由
B.申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行仲裁
C.劳动者一方在五人以上并有共同请求的争议，仲裁委员会应当优先立案
D.案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖
8.关于竞业限制的说法，正确的是
A.竞业限制义务属于劳动者的法定义务
B.竞业限制条款属于劳动合同的必备条款
C.竞业限制义务适用于自愿签订保守商业秘密合同的劳动者
D.劳动者承担竞业限制违约责任的，用人单位应当依法履行竞业限制补偿金的足额支付义务
9.下列关于医疗期的说法中，正确的是
A.医疗期待遇与劳动者的工作年限无关
B.每个劳动者在职期间都可以享受医疗期待遇
C.医疗期待遇与劳动者在本单位的工作年限无关
D.劳动者在职期间患癌症等特殊病的，自动适用24个月医疗期
10.姚某签署了公司发来的双方协商解除劳动合同通知书，仍提起劳动争议仲裁，主张用人单位违法解除劳动合同赔偿金。
对此，下列说法正确的是
A.姚某签署劳动合同解除通知书的行为能够证明其同意协商解除
B.劳动合同解除通知书与劳动合同解除协议效力一致
C.劳动合同违法解除的，依法需要给付劳动者赔偿金
D.劳动合同协商一致解除的，不需要给付劳动者经济补偿金
11.仲某是U公司的高管人员，与公司签订劳动合同时约定实行不定时工作制。
劳动合同终止后，仲某申请劳动仲裁。
对此，下列说法错误的是
A.高管人员属于可以适用不定时工作制的人员范围
B.实行不定时工作制必须得到劳动行政主管部门的审批
C.仲某实行不定时工作制未进行行政审批，该约定无效
D.仲某实行不定时工作制未进行行政审批，不违反强制性规定，该约定有效
12.闫某以闫A的名义入职盛好公司，工作期间因工死亡。
因为以闫A名义投保工伤保险而未能得到理赔，闫某妻子申请劳动争议仲裁，请求确认闫某与盛好公司存在劳动关系并支付其相应的工伤保险待遇。
针对本案，下列说法错误的是
A.工伤保险未理赔是由闫某冒名入职造成的，仲裁不应支持其妻主张
B.盛好公司在闫某入职时未尽审査义务是未能理赔的原因之一
C.闫某冒名入职的行为虽有错，但不影响其与盛好公司建立劳动关系
D.闫某未参加工伤保险，但盛好公司应承担其工伤保险待遇
13.下列选项中，不属于失业保险待遇取得条件的是
A.劳动者非自愿失业
B.失业保险缴纳满足法定期限
C.劳动者因失业导致生活困难
D.用人单位和劳动者依法缴纳了失业保险费
14.下列假期中不可以与年休假冲抵的是
A.寒暑假
B.探亲假
C.不扣工资的事假
D.累计工作满1年不满10年的职工请病假累计满2个月以上的
15.下列有关女职工劳动保护的说法，错误的是
A.怀孕女职工不得安排加班
B.哺乳期未满不得安排夜班劳动
C.劳动合同中不得有限制生育的约定
D.工会可以与用人单位签订保护女职工合法权益的专项集体协议
16.劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分割性，其含义是
A.劳动者的权利能力和行为能力只能由本人实施
B.法律允许他人代理劳动者行使劳动权利能力和行为能力
C.禁止劳动者同时在两种劳动法律关系中运用劳动权利能力和行为能力
D.他人代理劳动者行使劳动权利能力和行为能力，只要当事人双方意思表示真实, 就是合法有效的
17.下列有关劳动合同效力的说法，正确的是
A.劳动合同中约定“工伤自理”条款无效
B.绩效考核实行“末位淘汰”的约定有效
C.用人单位与职工约定“不得有办公室恋情”，该约定有效
D.因劳动者的原因导致合同无效的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬
18.下列有关工伤保险责任承担的表述，错误的是
A.用人单位承担工伤保险责任的前提是与受伤的自然人之间存在劳动关系
B.劳动者达到法定退休年龄的，不享受工伤保险待遇
C.用工单位违法转包的，对不具备用工组织资格的自然人承包者所聘用职工从事承包业务时的因工伤亡，承担工伤保险责任
D.个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位
19.下列有关劳动安全卫生法律的说法，错误的是
A.安全生产法是劳动安全卫生领域的基本法律规范
B.劳动安全卫生标准属于劳动基准立法，具有强制性
C.工会有权对企业实施劳动安全卫生制度的情况进行监督
D.劳动安全卫生监察机构与劳动保障监察机构同一
20.光明公司用岗位级别经理的统一合同版本与侯某签订了劳动合同，月薪6500元，但双方口头约定工资结构为底薪4000元加销售提成。
在职期间侯某的实得工资一直是每月5500元。
3年劳动合同期满，光明公司不再续约。
侯某申请仲裁，请求补发工资和经济补偿金。
对此，下列说法错误的是
A.侯某的合同约定工资应当是6500元
B.本案计算经济补偿的标准应当是5500元
C.侯某在离职后1年内主张补发工资不违反仲裁时效规定
D.光明公司以管理人员工作疏忽，用统一版本与侯某签约为由进行的抗辩，应自行承担举证责任
二、多项选择题
21.确立现代市场营销哲学的支柱包括
A.目标市场
B.顾客需求
C.市场渗透
D.整合营销
E.盈利能力
22.价值链的基础活动包括
A.销售
B.服务
C.内部后勤
D.外部后勤
E.生产运营
23.在市场定量预测法中，下列属于时间序列分析法的有不国公寄
A.按季平均法
B.加权平均法
C.移动平均法
D.指数平滑法品
E.专家预测法品点制孩
24.下列社会公众中属于金融公众的有
A.银行
B.电视台
C.杂志社
D.保险公司
E.证券公司
25.分销渠道成员包括
A.批发商
B.零售商
C.运输商
D.仓储商
E.销售代理人
三、简答题
26.简述市场营销调研方案的基本内容。
27.简述市场挑战者可选择的进攻战略。
28.简述组织市场的购买角色类型。
29.简述影响定价的因素。
30.简述分销渠道冲突的解决策略。
四、案例分析题
31.饮料生产商沁凉公司把全国销售市场按照地理位置分为6大区域，每个区域内设一名区域经理，区域经理根据所管辖范围内的销售情况再设若干地区销售经理层层负责。
该公司斥巨资购买各大电视台黄金时段进行广告宣传，并在超市等销售终端招聘促销人员向消费者提供免费试
饮和小包装赠送，同时还建立了公司网站自行销售旗下产品。
此外，该公司还于每年夏季举行炎夏消暑免费旅游的刮刮卡活动，并定期举行学子情活动资助贫困学生。
该公司的上述营销策略使沁凉公司一举成为行业内的领头羊。
问：
(1)结合案例分析该公司采取的营销组织类型。
(2)结合案例分析该公司所采用的整合营销传播工具。
32.电商好酒公司为开拓市场进行了一次大规模市场营销调研。
公司首先采用邮寄及互联网方式发放了10万份调查问卷，在回收问卷基础上又抽取5000名消费者通过电话或面对面访问的方式收集信息。
根据调研结果该公司最终确定了其目标顾客：受过高等教育，在金融行业工作，月收入10000元以上的30-50岁男性。
针对其目标顾客，该公司销售多款进口葡萄酒及酒壶、酒杯等酒具，通过每天一款特价酒、新品返现、折上折优惠等方式在价格方面进行大幅度优惠;同时根据顾客的浏览和购买记录发送电子邮件推送产品信息，并为顾客提供定制酒具服务;此外，该公司还与顾客建立稳定的伙伴关系，定期推出品酒讲堂及有相关公司高管参加的线下品酒会，由此赢得大量忠诚顾客。
问：
(1)好酒公司进行市场营销调研时采取了哪些市场接触方式?
(2)好酒公司采取了哪些人口变量进行了市场细分?
(3)结合案例分析该公司采用了哪些手段实现关系营销策略。
五、论述题
33.论述市场营销控制的概念及包括的类型。