2012年湖北省事业单位推荐专业技术二级岗位人选参考条件
湖北省事业单位专业技术二级岗位
湖北省事业单位专业技术二级岗位聘用人员聘期考核表（聘期考核时间：2015年1月~2017年12月）姓名：院（部）：聘任岗位：二级岗位填表说明1、教学工作、科研工作量化分按照《武汉科技大学教师岗位工作量量化评分标准》计算。
2、“教学内容”包括课堂教学、实验教学、实习教学、指导课程设计、指导毕业设计（论文）、指导社会实践（培养方案安排的）、指导硕士研究生、指导博士研究生。
备注：公共基础课教师的“科研任务量化基础分”只需完成相应岗位规定标准的一半。
公共基础课教师是指主要承担思想政治理论课（思想道德修养与法律基础、中国近现代史纲要、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系、马克思主义基本原理）、大学英语（读写、听说）、研究生公共外语、高等数学系列课程（高等数学、线性代数、概率与数理统计）、计算机系列课程（大学计算机基础、计算机程序设计基础、计算机应用基础）、基础化学类课程、机械制图、大学物理、大学体育等课程教学任务的教师。
一、聘期内，履行岗位职责情况二、聘期内，本科教学工作业绩二、聘期内，研究生教学工作业绩三、聘期内，科研工作业绩四、公共服务业绩五、聘期内，德、能、勤、廉考核结果六、综合考核结果七、考核结果湖北省事业单位专业技术三级岗位聘用人员聘期考核表（聘期考核时间：2015年1月~2017年12月）姓名：院（部）：聘任岗位：三级岗位填表说明1、教学工作、科研工作量化分按照《武汉科技大学教师岗位工作量量化评分标准》计算。
2、“教学内容”包括课堂教学、实验教学、实习教学、指导课程设计、指导毕业设计（论文）、指导社会实践（培养方案安排的）、指导硕士研究生、指导博士研究生。
备注：公共基础课教师的“科研任务量化基础分”只需完成相应岗位规定标准的一半。
公共基础课教师是指主要承担思想政治理论课（思想道德修养与法律基础、中国近现代史纲要、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系、马克思主义基本原理）、大学英语（读写、听说）、研究生公共外语、高等数学系列课程（高等数学、线性代数、概率与数理统计）、计算机系列课程（大学计算机基础、计算机程序设计基础、计算机应用基础）、基础化学类课程、机械制图、大学物理、大学体育等课程教学任务的教师。
湖北省人力资源和社会保障厅关于做好事业单位专业技术二级和三级岗位人员聘用工作的通知
湖北省人力资源和社会保障厅关于做好事业单位专业技术二级和三级岗位人员聘用工作的通知文章属性•【制定机关】湖北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.03.30•【字号】鄂人社发[2012]24号•【施行日期】2012.03.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文湖北省人力资源和社会保障厅关于做好事业单位专业技术二级和三级岗位人员聘用工作的通知（鄂人社发〔2012〕24号2012年3月30日）各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障局，省直各主管部门，省属事业单位：全省首批事业单位专业技术二级和三级岗位推荐人选已批复。
为进一步加强事业单位岗位管理，充分发挥岗位聘用的激励作用，现就做好专业技术二级和三级岗位人员聘用工作通知如下：一、关于聘用合同的签订事业单位应按照岗位设置管理政策规定，明确本单位各专业技术二级和三级岗位具体职责，填列岗位职责说明书。
岗位职责说明书一式四份，单位、个人、人力资源和社会保障部门、主管部门各留存一份。
专业技术二级、三级岗位人员聘用合同参照《湖北省事业单位聘用合同（范本）》（鄂人社岗〔2009〕4号），结合本单位实际，由事业单位与专业技术二级、三级岗位人员协商确定并签订。
聘用起始时间统一为2012年1月1日，聘期一般为3年，对距法定退休年龄不足5年的人员，聘用期限可延长至达到法定退休年龄。
组织委派的事业单位法人代表（含党委书记）同时为专业技术二级或三级岗位人员的，可暂不签订聘用合同。
聘用合同经事业单位与专业技术二级、三级岗位人员在聘用合同文本上签字或者盖章生效。
聘用合同签订后，事业单位应按管理权限报市州以上人力资源社会保障部门备案。
聘用合同书一式三份，单位、个人、人力资源社会保障部门各留存一份。
二、关于聘期管理及考核事业单位和个人应严格遵照聘用合同条款履行。
聘期内，聘用合同内容一般不予调整、变更，确需调整的，由合同双方协商一致，依法办理。
关于核准专业技术二级岗位的申请
关于核准专业技术二级岗位的申请核准专业技术二级岗位的申请一、引言在职场发展过程中，提升自身职业技能水平是非常重要的一环。
对于许多专业人士而言，申请核准专业技术二级岗位是迈向职业成功的重要一步。
本文将从如何申请核准专业技术二级岗位的角度出发，深入探讨这一过程，并分享个人观点和理解。
二、核准专业技术二级岗位的条件和标准1. 所需技能和知识：申请人需要具备相关专业领域的技术知识和技能。
这包括在该领域内所需的理论知识、实践经验和技术应用能力。
还需掌握该领域的最新发展和趋势。
2. 工作经验：除了技能和知识，申请人还需要具备一定的工作经验。
这可以是在相关岗位上的实际工作经验，也可以是在学术研究或项目实施等方面的经验。
工作经验可以证明申请人在实际工作中的能力和表现。
3. 学历和资格证书：申请人需要具备与该专业岗位对应的学历和资格证书。
这可以是相关专业的本科或硕士学历，也可以是相关行业的培训证书或资格考试证书。
学历和资格证书可以证明申请人在该领域内的学术背景和专业能力。
三、申请核准专业技术二级岗位的步骤1. 了解岗位要求：申请人需要充分了解该二级岗位的要求和标准。
可以通过查阅相关文件和政策，或者咨询相关部门或专业人士来获取相关信息。
了解岗位要求可以帮助申请人明确自己的目标和方向。
2. 提升自身能力：基于了解到的岗位要求，申请人需要有针对性地提升自身的能力。
这可以通过参加相关培训课程、进行学习和研究、参与项目实践等方式来实现。
提升自身能力可以增加申请人与岗位要求的匹配度。
3. 准备申请材料：一旦自身能力达到一定水平，申请人需要准备申请核准专业技术二级岗位的材料。
这包括个人简历、任职资格证书、项目经验和成果等。
在准备材料过程中，申请人需要注重材料的规范性和完整性。
4. 编写申请书：申请书是申请人介绍自己能力和背景的重要文件。
申请人应该清晰地阐述自己的工作经验、专业技能和学术背景，并与该二级岗位的要求进行对接。
申请书还应包括个人发展目标和职业规划，展示申请人对于该岗位的热情和承诺。
二级技师聘用条件
二级技师聘用条件
一、基本条件：
1.具有国家认可的相关专业的专科以上学历。
2.拥有相关领域的实际工作经验，至少2年以上。
3.具备扎实的专业知识和技能，能够熟练运用相关工具和设备。
4.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与同事和客户保持良好的关系。
二、技术能力：
1.具有独立解决问题的能力，能够熟练应对各种技术难题。
2.能够熟练掌握和运用相关软件和工具，提高工作效率。
3.具备良好的分析和判断能力，能够准确判断问题的根源并提出解决方案。
4.能够独立完成各项工作任务，并具备一定的项目管理能力。
三、职业素养：
1.具有良好的职业道德和职业操守，能够保守机密，维护公司和客户的利益。
2.具备较强的学习能力和适应能力，能够不断提升自己的专业水平。
3.具备较强的责任心和执行力，能够按时完成工作任务并保质保量。
4.具备良好的服务意识和团队意识，能够积极配合其他部门的工作。
四、其他条件：
1.具备相关行业的资格认证，如有相关证书将优先考虑。
2.有较强的组织和协调能力，能够有效管理和调配工作资源。
3.具备较强的抗压能力和应变能力，能够在紧急情况下冷静应对。
4.具备较强的安全意识和风险防范意识，能够确保工作环境的安全。
以上是二级技师聘用的基本条件，希望应聘者能够通过自身的努力和实际经验来提升自己的专业水平，为公司的发展做出贡献。
同时，也希望应聘者能够注重自身的职业素养和职业道德，不断提高自己的综合能力，为行业的发展做出积极的贡献。
二级专业技术岗位聘任条件
二级专业技术岗位聘任条件一、岗位背景二级专业技术岗位是指在某个领域具备较高技术能力和专业知识的员工所担任的岗位。
这些岗位通常需要员工具备深入的专业知识，能够独立承担相应的技术任务，并具备一定的团队合作能力。
二、基本要求1. 学历要求：二级专业技术岗位通常要求本科及以上学历，相关专业背景优先。
2. 专业知识：具备扎实的专业知识和技能，能够熟练运用相关工具和软件进行工作。
3. 工作经验：具备一定的工作经验，熟悉该领域的行业发展动态和技术趋势。
4. 学习能力：具备良好的学习能力和自我更新意识，能够不断提升自身的专业技能。
三、技术能力要求1. 深入理解与掌握所属领域的核心技术，能够独立完成相关技术任务。
2. 具备问题分析和解决能力，能够快速定位和解决技术问题。
3. 能够进行技术方案设计，具备较强的技术创新能力。
4. 具备良好的编程能力和代码质量意识，能够编写高质量的代码。
四、沟通协作能力要求1. 能够与团队成员进行有效的沟通和协作，共同完成项目任务。
2. 具备良好的团队合作精神，能够带领团队成员一同完成困难任务。
3. 具备良好的表达能力，能够清晰地传达自己的观点和想法。
五、职业素养要求1. 具备较强的责任心和敬业精神，能够按时保质保量地完成工作任务。
2. 具备较强的自我管理能力和时间管理能力，能够高效地组织和安排工作。
3. 具备良好的学习能力和适应能力，能够快速适应工作环境和新技术的变化。
六、其他要求1. 具备较好的英语听说读写能力，能够与国际同行进行有效的交流。
2. 具备良好的数据分析和处理能力，能够从大量数据中提取有价值的信息。
3. 具备较强的项目管理能力，能够有效地组织和管理项目进展。
二级专业技术岗位聘任条件主要包括学历要求、专业知识要求、工作经验要求、技术能力要求、沟通协作能力要求、职业素养要求和其他要求等方面。
只有具备这些条件的员工，才能胜任二级专业技术岗位的工作，并为企业的发展做出积极贡献。
专业技术二、三级教授(含研究员、主任医师、高级工程师等)评审条件
专业技术二、三级教授（含研究员、主任医师、高级工程师等）评审条件第一章总则第一条为了深化事业单位人事制度改革，促进事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据《省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》制定本办法。
第二条事业单位专业技术二级岗位（以下简称“二级岗位”）、三级岗位（以下简称“三级岗位”）实行结构比例控制和总量控制，按照分级管理的原则，由省人力资源和社会保障厅、各市（州）、管委分别管理。
全省二级岗位和省属单位三级岗位由省人力资源和社会保障厅负责管理。
各地三级岗位由各市（州）、管委会负责管理。
第三条二、三级岗位总量根据全省事业单位岗位设置总体控制目标及专业技术岗位结构比例确定。
二、三级岗位原则上在规定的结构比例范围内，根据事业单位的功能、职责任务、事业发展和专业技术工作特点等综合因素核定到事业单位。
第四条二、三级岗位有明确的职责任务、工作目标和具体的任职条件。
第五条二、三级岗位人员的聘用，按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备、注重业绩，鼓励创业、创新和创造。
第二章岗位设置的条件及数额第六条二、三级岗位的设置按管理权限，由省、市（州）、管委会人力资源和社会保障部门核定。
第七条省直属综合性、具有高知识结构特征的科研院所和具有博士学位授予权的高等院校可设二级岗位，岗位核定的数额应不超过本单位正高级岗位总数的10%。
具有硕士学位授予权的高等院校；省直部门所属具有较高知识结构特征的科研院所；批准设置病床数1000张以上大型综合医院；大型疾病控制中心；市（州）所属综合性，具有较高知识结构特征的科研院所或相当于上述科研院所的事业单位可设三级岗位，岗位核定的数额应不超过本单位正高级岗位总数的40%。
第八条不符合设置二、三级岗位条件的单位，如具备符合二、三级岗位任职基本条件的优秀人才，可申请设置二、三级特设岗位。
省直属、省直部门所属单位特设的二、三级岗位核定的数额应不超过申请单位正高级岗位总数8%和30%。
专业技术二级岗位申报条件
专业技术二级岗位申报条件申请专业技术二级岗位，嘿，听起来是不是很复杂？其实呢，咱们可以把这件事情说得轻松一点。
得了解一下申请条件，别担心，不会让你脑袋爆炸。
简单说，你得有点资历，差不多得有五年的相关工作经验。
听起来多，但想想你在行业里拼搏的那些年，基本上都是在为这一刻积累资本啊！不过，光有经验可不行，得有实打实的业绩，能让人眼前一亮的那种。
然后嘛，咱们还得看看学历。
虽然说知识不一定等于能力，但在某些情况下，学历还是挺重要的。
一般来说，本科及以上的学历会比较受欢迎，毕竟这可是对你专业素养的一个证明啊。
如果你有硕士或者更高的学历，那就更棒了，简直是锦上添花。
不过啊，别光看书，实践也得跟上，理论和实践结合，才是硬道理。
专业技能更是不能忽视，想要申请这个岗位，得在你的专业领域里耕耘出一番天地。
你得会用各种工具，能解决实际问题，像个“行家里手”一样。
不仅要会，还得在团队里有影响力，能带动大家一起干活。
这种能力可是最受重视的，毕竟团队协作就像“水滴石穿”，慢慢磨合，才能出好成果。
再说说，参加一些培训或者继续教育，提升自己的专业水平。
这年头，知识更新得快，赶上潮流很重要啊！参加一些行业内的研讨会，交流交流经验，认识一些牛人，都是不错的选择。
说不定，有一天你就能“借鸡下蛋”，从别人那学到新鲜的东西。
别忘了，个人的职业规划也很重要，得有个清晰的目标。
申请这个岗位，你是想往上走，还是想在现有的基础上发光发热？有了目标，才能更好地制定计划，朝着“闪闪发光”的方向努力。
就像是攀登高峰，得有个方向盘，才能找到正确的路。
然后呢，申请材料也不能马虎，简历得写得漂漂亮亮，内容简洁明了，还得突出重点。
把你在工作中取得的成就详细列出来，记得用数字说话，像“我带领团队提升了30%的效率”这种，特别有说服力。
再加上几封推荐信，能让你的申请更有分量，简直是“画龙点睛”啊！申请过程中，心态也要稳，别太紧张。
毕竟，这也是一次展示自己的机会，谁说不能把这当成一次“自我推销”的舞台呢？放松心情，展现真实的自己，不用把自己逼得太紧，记得笑一笑，轻松应对各种问题。
专业技术二级岗位聘用条件
附件2：专业技术二级岗位聘用条件一、具备正高级专业技术职务任职资格，并符合下列任一类条件之一者，可直接聘用二级岗位。
（一）人才类2-1 国家“973”计划首席科学家；2-2 国家“863”计划重大项目负责人；2-3 “新世纪百千万人才工程”国家级人选；2-4 国家有突出贡献的中青年专家；2-5 国家杰出青年科学基金获得者；2-6 国家级教学名师奖获得者；2-7 全国宣传文化系统“四个一批”人才；2-8 国家重点工程中心负责人；2-9 国家重点学科负责人;2-10 中华农业英才奖获得者。
（二）奖项类2-11 获得国家级自然科学、技术发明、科技进步一等奖（个人排名前五）或二等奖（个人排名前三）；或省（部）级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖（个人排名前二）；2-12 获得中国高校人文社会科学成果奖一等奖（个人排名前二）；2-13 获得国家级教学成果奖一等奖（个人排名前二）。
二、聘任正高级专业技术职务满8年并符合下列任一类条件之一或聘任正高级专业技术职务满5年并同时符合下列任两类条件之一者，可申报竞聘二级岗位。
（一）奖项类2-14 获得国家级自然科学、技术发明、科技进步一等奖（个人排名前十）或二等奖（个人排名前五）；或省（部）级自然科学、技术发明、科技进步一等奖（个人排名前三），或二等奖（个人排名第一）；2-15 获得中国高校人文社会科学成果奖一等奖（个人排名前三），或二等奖（个人排名前二）；2-16 获得国家级教学成果奖一等奖（个人排名前三），或二等奖（个人排名前二）；2-17 获得省级哲学社会科学优秀成果奖、教学成果奖一等奖以上（个人排名第一）；2-18 获得国家部委颁发全国性的文化艺术类奖一等奖（个人排名前二）；2-19 获得全国农牧渔业丰收奖、国家级星火奖一等奖（个人排名前三）；2-20 获得中国专利金奖（个人排名前二）。
（二）项目及成果类2-21 国家“973”计划课题负责人，或国家“863”计划项目负责人，或国家科技支撑计划课题负责人，或国家自然科学/哲学社会科学基金重大研究计划负责人；2-22 主持承担过3项以上国家科研项目或6项以上省（部）级科研及工程技术推广项目，并经省级以上相关部门验收合格；2-23 以第一完成人获得4项以上国家发明专利授权，被开发转化，且年产值4000万元以上；2-24 主持育成国家级品种审定委员会审定通过的动植物新品种1个及以上并在全国大面积推广应用，或主持育成省级品种审定委员会审定并通过的动植物新品种5个以上并大面积推广应用；2-25 项目研究成果为国家或有关部委采纳、推广应用，并产生重要影响者（第一完成人）。
关于做好我省事业单位首次专业技术二级岗位设置和人员聘用
关于做好我省事业单位首次专业技术二级岗位设置和人员聘用工作的通知湘人社函[2012]193号各市州人力资源和社会保障局、省直有关单位：根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号）和《湖南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（湘政办发〔2008〕11号）的有关规定，现就做好我省事业单位首次专业技术二级岗位设置和人员聘用工作的有关问题通知如下：一、岗位总量按照国家事业单位正高二级、三级、四级之间1：3：6的结构比例规定，我省专业技术二级岗位实行全省统一控制和管理，岗位总量按全省事业单位专业技术正高级岗位总数的10%确定，由省人力资源和社会保障厅根据事业单位的社会功能、岗位结构比例控制目标、符合条件的人数、申报人选的专业技术水平和专家审核结果，具体核准到有关事业单位和人员。
二、申报条件（一）已聘任正高级专业技术职务人员首次岗位设置时进入到了专业技术三级岗位，且符合下列条件之一者，可直接申报评聘二级岗位：1. 全国杰出专业技术人才；2.“新世纪百千万人才工程”国家级人选；3. 国家有突出贡献的中青年专家；4. 湖南省优秀专家；5. 湖南省“121人才工程”第一层次人选；6. 湖南省科技领军人才；7.申报竞聘国家级教练二级岗位的人员，其训练两年以上的运动员或培训两年以上的运动员输送后一年内取得下列成绩之一的：一是奥运会冠军；二是集体项目获得奥运会前三名。
（二）聘任正高级专业技术职务满12年、首次岗位设置时进入到了专业技术三级岗位、符合下列任意一类条件中一项者；聘任正高级专业技术职务满9年、首次岗位设置时进入到了专业技术三级岗位、同时符合下列任意两类条件中各一项者；聘任正高级专业技术职务满5年、首次岗位设置时进入到了专业技术三级岗位、同时符合下列三类条件中各一项者，可申报评聘二级岗位：1、第一类条件（1）获得国家级自然科学、技术发明、科技进步一等奖（个人排名前五）或二等奖（个人排名前三），或省（部）级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖（个人排名前二）或二等奖（个人排名第一）；（2）获得中国高校人文社会科学成果奖一等奖（个人排名前三）或二等奖（个人排名第一），或中国社会科学基金项目优秀成果一等奖（个人排名第二），或省级人民政府哲学社会科学优秀成果一等奖（个人排名第一）；（3）获得国家级教学名师奖，或国家级教学成果奖一等奖（个人排名前三）或二等奖（个人排名第一），或省部级教学成果奖一等奖（个人排名第一），或获得全国党校系统精品课奖；（4）获得国家部委（局）颁发全国性的文化艺术、广播影视、新闻出版类奖一等奖（个人排名前二），或省人民政府颁发的文化艺术、广播影视、新闻出版类奖一等奖（个人排名第一），或国家文化艺术、广播影视、新闻出版类一级学会（协会）颁发的全国性文学、戏剧、美术、摄影、音乐、舞蹈、书法、曲艺、杂技、民间文艺、广播、电影、电视、新闻、出版类奖一等奖(个人排名第一)2项以上；（5）获得中华农业英才奖（个人排名第一），或中华农业科技奖一等奖（个人排名第一）；（6）获得中国专利金奖（个人排名前二）；（7）国家文物局田野考古奖获得者；（8）其他与上述条件相当的奖项。
最新湖北省事业单位推荐专业技术二级岗位人选参考条件资料
最新湖北省事业单位推荐专业技术⼆级岗位⼈选参考条件资料2012年湖北省事业单位推荐专业技术⼆级岗位⼈选参考条件⼀、可直接申报专业技术⼆级岗位⼈选参考条件事业单位专业技术⼆级岗位⼈选原则上从已聘任专业技术三级岗位⼈员中推荐，并符合下列任⼀条件者，可直接申报专业技术⼆级岗位：1 、国家“973”计划⾸席科学家。
2 、国家“863”计划重⼤项⽬负责⼈。
3 、“百千万⼈才⼯程”国家级⼈选。
4、国家级⾃然科学、技术发明⼀等奖（个⼈排名前三）或⼆等奖（个⼈排名前⼆）获得者。
5、国家社会科学基⾦项⽬优秀成果⼀等奖（个⼈排名前三）或⼆等奖（个⼈排名前⼆）获得者。
6、国家教学名师获得者。
7、全国宣传⽂化系统“四个⼀批”⼈才称号获得者。
8、茅盾⽂学奖获得者。
9、鲁迅⽂学奖获得者。
10、国医⼤师称号获得者。
11、中华农业英才奖获得者。
12、国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家。
13、中国专利奖⾦奖个⼈获得者。
14、“长江学者”特聘教授。
15、在Science、Nature杂志以第⼀作者或第⼀通讯作者发表学术论⽂。
16、“湖北省新世纪⾼层次⼈才⼯程”第⼀层次⼈选。
17、省（部）级⾃然科学、技术发明⼀等奖（个⼈排名前⼆）获得者。
18、湖北省政府哲学社会科学优秀成果奖⼀等奖（个⼈排名第⼀）获得者。
⼆、可竞聘申报专业技术⼆级岗位⼈选参考条件事业单位专业技术⼆级岗位⼈选原则上从已聘任专业技术三级岗位⼈员中推荐，且聘任正⾼级专业技术岗位满12年、并同时符合下列任⼀条件者或聘任正⾼级专业技术岗位满8年、并同时符合下列任意两项条件者或聘任正⾼级专业技术岗位满5年、并同时符合下列任意三项条件者，可竞聘申报专业技术⼆级岗位：1、国家“973”计划项⽬负责⼈。
2、国家“863”计划项⽬负责⼈。
3 、国家级⾃然科学、技术发明⼀等奖（个⼈排名四⾄六名）或⼆等奖（个⼈排名三⾄五名）获得者。
4、国家级科学技术进步奖⼀等奖（个⼈排名前三）或⼆等奖（个⼈排名前⼆）获得者。
2012年湖北公务员考试录职位表
省监狱劳教系统武汉片监狱省监狱系统科员及以下从事监管改造罪犯工作省监狱劳教系统武汉片监狱省监狱系统科员及以下从事监管改造罪犯工作省监狱劳教系统武汉片监狱省监狱系统科员及以下从事监管改造罪犯工作省监狱劳教系统武汉片监狱省监狱系统科员及以下从事文秘、行政管理、罪犯心理矫治、罪犯省监狱劳教系统武汉片监狱省监狱系统科员及以下从事文秘、行政管理、罪犯心理矫治、罪犯省监狱劳教系统武汉片监狱省监狱系统科员及以下从事文秘、行政管理、罪犯心理矫治、罪犯省监狱劳教系统武汉片监狱省监狱系统科员及以下从事文秘、行政管理、罪犯心理矫治、罪犯省监狱劳教系统武汉片监狱省监狱系统科员及以下从事监狱财务管理、监狱企业管理等工作省监狱劳教系统武汉片监狱省监狱系统科员及以下从事监狱财务管理、监狱企业管理等工作省监狱劳教系统武汉片监狱省监狱系统科员及以下从事监狱基本建设管理工作省监狱劳教系统武汉片监狱省监狱系统科员及以下从事监狱基本建设管理工作省监狱劳教系统武汉片监狱省监狱系统科员及以下从事罪犯职业技术教育工作省监狱劳教系统武汉片监狱省监狱系统科员及以下从事罪犯职业技术教育工作省监狱劳教系统武汉片监狱省监狱系统科员及以下从事罪犯医疗卫生工作省监狱劳教系统武汉片监狱省监狱系统科员及以下从事罪犯医疗卫生工作省监狱劳教系统武汉片监狱省监狱系统科员及以下从事监狱信息化建设等工作省监狱劳教系统武汉片监狱省监狱系统科员及以下从事监狱信息化建设等工作省监狱劳教系统武汉片监狱省监狱系统科员及以下从事罪犯职业技术教育工作省监狱劳教系统武汉片监狱省监狱系统科员及以下从事罪犯职业技术教育工作省监狱劳教系统武汉片监狱省监狱系统科员及以下从事罪犯职业技术教育工作省监狱劳教系统武汉片监狱省监狱系统科员及以下从事罪犯职业技术教育工作省监狱劳教系统武汉片监狱省监狱系统科员及以下从事罪犯文化教育、监狱文化建设等工作省监狱劳教系统武汉片监狱省监狱系统科员及以下从事罪犯文化教育、监狱文化建设等工作省监狱劳教系统武汉片监狱省监狱系统科员及以下从事罪犯文化教育、监狱文化建设等工作省监狱劳教系统鄂东片监狱省监狱系统科员及以下从事监管改造罪犯工作省监狱劳教系统鄂东片监狱省监狱系统科员及以下从事罪犯职业技术教育、监狱文化建设、监省监狱劳教系统鄂东片监狱省监狱系统科员及以下从事罪犯职业技术教育、监狱文化建设、监省监狱劳教系统鄂东片监狱省监狱系统科员及以下从事监狱信息化建设等工作省监狱劳教系统襄阳片监狱省监狱系统科员及以下从事监管改造罪犯工作省监狱劳教系统襄阳片监狱省监狱系统科员及以下从事监管改造罪犯工作省监狱劳教系统襄阳片监狱省监狱系统科员及以下从事文秘、行政管理、罪犯文化教育、心理省监狱劳教系统襄阳片监狱省监狱系统科员及以下从事文秘、行政管理、罪犯文化教育、心理省监狱劳教系统襄阳片监狱省监狱系统科员及以下从事监狱财务管理、监狱企业管理等工作省监狱劳教系统襄阳片监狱省监狱系统科员及以下从事罪犯文化教育、监狱文化建设等工作省监狱劳教系统襄阳片监狱省监狱系统科员及以下从事罪犯文化教育、监狱文化建设等工作省监狱劳教系统襄阳片监狱省监狱系统科员及以下从事罪犯文化教育、监狱文化建设等工作省监狱劳教系统襄阳片监狱省监狱系统科员及以下从事监狱信息化建设等工作省监狱劳教系统襄阳片监狱省监狱系统科员及以下从事监狱信息化建设等工作省监狱劳教系统襄阳片监狱省监狱系统科员及以下从事罪犯职业技术教育工作省监狱劳教系统襄阳片监狱省监狱系统科员及以下从事罪犯医疗卫生工作省监狱劳教系统襄阳片监狱省监狱系统科员及以下从事罪犯医疗卫生工作省监狱劳教系统襄阳片监狱省监狱系统科员及以下从事监管与职业技术教育工作省监狱劳教系统荆宜片监狱省监狱系统科员及以下从事监管改造罪犯工作省监狱劳教系统荆宜片监狱省监狱系统科员及以下从事监管改造罪犯工作省监狱劳教系统荆宜片监狱省监狱系统科员及以下从事监管改造罪犯工作省监狱劳教系统荆宜片监狱省监狱系统科员及以下从事监管改造罪犯工作省监狱劳教系统荆宜片监狱省监狱系统科员及以下从事罪犯文化教育、心理矫治、监狱文化建省监狱劳教系统荆宜片监狱省监狱系统科员及以下从事罪犯文化教育、心理矫治、监狱文化建省监狱劳教系统荆宜片监狱省监狱系统科员及以下从事监狱财务管理、监狱企业管理等工作省监狱劳教系统荆宜片监狱省监狱系统科员及以下从事监狱财务管理、监狱企业管理等工作省监狱劳教系统荆宜片监狱省监狱系统科员及以下从事罪犯职业技术教育等工作省监狱劳教系统荆宜片监狱省监狱系统科员及以下从事监狱基本建设管理工作省监狱劳教系统荆宜片监狱省监狱系统科员及以下从事罪犯医疗卫生等工作省监狱劳教系统荆宜片监狱省监狱系统科员及以下从事监狱信息化建设工作省监狱劳教系统荆宜片监狱省监狱系统科员及以下从事监管教育罪犯等工作省监狱劳教系统荆宜片监狱省监狱系统科员及以下从事监管教育罪犯等工作省监狱劳教系统荆宜片监狱省监狱系统科员及以下从事教育改造罪犯、监狱文化建设等工作省监狱劳教系统荆宜片监狱省监狱系统科员及以下从事罪犯职业技术教育工作省监狱劳教系统沙洋监狱管理局省监狱系统科员及以下从事监管改造罪犯工作省监狱劳教系统沙洋监狱管理局省监狱系统科员及以下从事监管改造罪犯工作省监狱劳教系统沙洋监狱管理局省监狱系统科员及以下从事监狱医疗卫生工作省监狱劳教系统沙洋监狱管理局省监狱系统科员及以下从事监狱医疗卫生工作省监狱劳教系统沙洋监狱管理局省监狱系统科员及以下从事监狱文化建设、罪犯心理矫治工作省监狱劳教系统沙洋监狱管理局省监狱系统科员及以下从事监狱文化建设、罪犯心理矫治等工作省监狱劳教系统沙洋监狱管理局省监狱系统科员及以下从事监狱辖区社会面治安管理工作省监狱劳教系统沙洋监狱管理局省监狱系统科员及以下从事文秘、监狱文化建设、罪犯文化教育等省监狱劳教系统沙洋监狱管理局省监狱系统科员及以下从事文秘、监狱文化建设、罪犯文化教育等省监狱劳教系统沙洋监狱管理局省监狱系统科员及以下从事监狱财务管理、监狱企业管理等工作省监狱劳教系统沙洋监狱管理局省监狱系统科员及以下从事监狱财务管理、监狱企业管理等工作省监狱劳教系统沙洋监狱管理局省监狱系统科员及以下从事监狱信息化建设、罪犯职业技术教育、省监狱劳教系统沙洋监狱管理局省监狱系统科员及以下从事罪犯职业技术教育工作省监狱劳教系统沙洋监狱管理局省监狱系统科员及以下从事监管改造罪犯工作省监狱劳教系统省襄州劳教所省监狱系统科员及以下从事劳教戒毒人员管理教育工作省监狱劳教系统省襄州劳教所省监狱系统科员及以下从事劳教戒毒所信息化建设管理工作省监狱劳教系统省襄州劳教所省监狱系统科员及以下从事劳教、戒毒执法管理，语言资料翻译省监狱劳教系统省襄州劳教所省监狱系统科员及以下从事劳教戒毒所医疗卫生工作省监狱劳教系统省襄州劳教所省监狱系统科员及以下从事劳教戒毒所信息化建设、劳教人员职业省监狱劳教系统省襄州劳教所省监狱系统科员及以下从事劳教戒毒所基本建设、劳教人员职业技省监狱劳教系统省襄州劳教所省监狱系统科员及以下从事劳教戒毒人员管理教育工作省监狱劳教系统省襄州劳教所省监狱系统科员及以下从事劳教人员职业技术教育工作省监狱劳教系统省襄州劳教所省监狱系统科员及以下从事劳教人员职业技术教育、行政后勤、财省监狱劳教系统省沙洋劳教所省监狱系统科员及以下从事劳教戒毒人员管理教育工作省监狱劳教系统省沙洋劳教所省监狱系统科员及以下从事劳教戒毒人员管理教育工作省监狱劳教系统省沙洋劳教所省监狱系统科员及以下从事劳教戒毒人员管理教育工作省监狱劳教系统省沙洋劳教所省监狱系统科员及以下从事劳教戒毒人员管理教育、办公文秘工作省监狱劳教系统省沙洋劳教所省监狱系统科员及以下从事劳教戒毒资料信息翻译工作省监狱劳教系统省沙洋劳教所省监狱系统科员及以下从事劳教新闻宣传工作省监狱劳教系统省沙洋劳教所省监狱系统科员及以下从事劳教戒毒所信息化建设管理工作省监狱劳教系统省沙洋劳教所省监狱系统科员及以下从事劳教戒毒人员管理教育工作省监狱劳教系统省沙洋劳教所省监狱系统科员及以下从事劳教戒毒人员管理教育工作省监狱劳教系统省沙洋劳教所省监狱系统科员及以下从事劳教、戒毒人员心理辅导、心理矫治工省监狱劳教系统省沙洋劳教所省监狱系统科员及以下从事劳教人员职业技术教育工作省监狱劳教系统省沙洋劳教所省监狱系统科员及以下从事劳教戒毒所信息化建设管理工作省监狱劳教系统省沙洋劳教所省监狱系统科员及以下从事劳教戒毒所基本建设、劳教人员职业技省监狱劳教系统省沙洋劳教所省监狱系统科员及以下从事劳教戒毒所医疗卫生工作省监狱劳教系统省沙洋劳教所省监狱系统科员及以下从事劳教戒毒人员职业技术教育、财务管理省监狱劳教系统省沙洋劳教所省监狱系统科员及以下从事劳教戒毒所基本建设管理、劳教人员职'1001002002县乡综合管理6司法执行及技术类大专及以上无要求'1001002003县乡综合管理7司法执行及技术类大专及以上无要求'1001002004县乡综合管理6司法执行及技术类大专及以上无要求'1001002005县乡综合管理6中国语言文学及文秘类、法学类、公共管本科及以上无要求本科及以上无要求'1001002006县乡综合管理1中国语言文学及文秘类、法学类、公共管'1001002007县乡综合管理6文科类大专及以上无要求'1001002008县乡综合管理1文科类大专及以上无要求'1001002009县乡综合管理4工商管理类、经济学类本科及以上无要求'1001002010县乡综合管理3工商管理类、经济学类本科及以上无要求'1001002011县乡综合管理2土建类、环境科学及工程类本科及以上无要求'1001002012县乡综合管理1土建类、环境科学及工程类本科及以上无要求'1001002013县乡综合管理5理工科类本科及以上无要求'1001002014县乡综合管理2理工科类本科及以上无要求'1001002015县乡综合管理3临床医学与医学技术类本科及以上无要求'1001002016县乡综合管理1临床医学与医学技术类本科及以上无要求本科及以上无要求'1001002017县乡综合管理4计算机科学与技术类、电子电气信息及电本科及以上无要求'1001002018县乡综合管理1计算机科学与技术类、电子电气信息及电'1001002019县乡综合管理3轻工纺织食品及印刷类大专及以上无要求'1001002020县乡综合管理1轻工纺织食品及印刷类大专及以上无要求'1001002021县乡综合管理3机械设计与制造类大专及以上无要求'1001002022县乡综合管理2汽车检测与维修技术大专及以上无要求'1001002023县乡综合管理2体育学类本科及以上无要求'1001002024县乡综合管理1体育学类本科及以上无要求'1001002025县乡综合管理2艺术类本科及以上无要求'1001003001县乡综合管理3司法执行及技术类大专及以上无要求'1001003002县乡综合管理2中国语言文学及文秘类、法学类、新闻传本科及以上无要求本科及以上无要求'1001003003县乡综合管理1中国语言文学及文秘类、法学类、新闻传本科及以上无要求'1001003004县乡综合管理3计算机科学与技术类、电子电气信息及电'1001004001县乡综合管理5司法执行及技术类大专及以上无要求'1001004002县乡综合管理4司法执行及技术类大专及以上无要求本科及以上无要求'1001004003县乡综合管理5中国语言文学及文秘类、新闻传播类、法本科及以上无要求'1001004004县乡综合管理1中国语言文学及文秘类、新闻传播类、法'1001004005县乡综合管理3工商管理类、经济学类大专及以上无要求'1001004006县乡综合管理2体育学类本科及以上无要求'1001004007县乡综合管理1艺术类本科及以上无要求'1001004008县乡综合管理1艺术类本科及以上无要求本科及以上无要求'1001004009县乡综合管理3计算机科学与技术类、电子电气信息及电本科及以上无要求'1001004010县乡综合管理1计算机科学与技术类、电子电气信息及电'1001004011县乡综合管理2轻工纺织食品类大专及以上无要求'1001004012县乡综合管理2临床医学与医学技术类大专及以上无要求'1001004013县乡综合管理1药学类本科及以上无要求'1001004014县乡综合管理2理工科类大专及以上无要求'1001005001县乡综合管理6司法执行及技术类大专及以上无要求'1001005002县乡综合管理6司法执行及技术类大专及以上无要求'1001005003县乡综合管理5司法执行及技术类大专及以上无要求'1001005004县乡综合管理1司法执行及技术类大专及以上无要求大专及以上无要求'1001005005县乡综合管理4教育学类、职业技术教育类、法学类、心'1001005006县乡综合管理1教育学类、职业技术教育类、法学类、心大专及以上无要求'1001005007县乡综合管理2工商管理类、经济学类大专及以上无要求'1001005008县乡综合管理1工商管理类、经济学类大专及以上无要求'1001005009县乡综合管理2农业工程类、林业类、植物生产及技术类本科及以上无要求'1001005010县乡综合管理2土建类本科及以上无要求'1001005011县乡综合管理3临床医学与医学技术类大专及以上无要求'1001005012县乡综合管理3计算机科学与技术类、电子电气信息及电本科及以上无要求'1001005013县乡综合管理2文科类大专及以上无要求'1001005014县乡综合管理1文科类大专及以上无要求'1001005015县乡综合管理2体育学类本科及以上无要求'1001005016县乡综合管理3轻工纺织食品类大专及以上无要求'1001007001县乡综合管理5司法执行及技术类大专及以上无要求'1001007002县乡综合管理4司法执行及技术类大专及以上无要求'1001007003县乡综合管理3临床医学与医学技术类大专及以上无要求'1001007004县乡综合管理1药学类本科及以上无要求'1001007005县乡综合管理1新闻传播学类、心理学类大专及以上无要求'1001007006县乡综合管理1新闻传播学类、心理学类大专及以上无要求'1001007007县乡综合管理2公安学类本科及以上无要求'1001007008县乡综合管理5法学类、教育学类、体育学类、哲学类本科及以上无要求'1001007009县乡综合管理1法学类、教育学类、体育学类、哲学类本科及以上无要求'1001007010县乡综合管理2工商管理类、经济学类大专及以上无要求'1001007011县乡综合管理1工商管理类、经济学类大专及以上无要求'1001007012县乡综合管理5计算机科学与技术类、电子电气信息及电本科及以上无要求'1001007013县乡综合管理2轻工纺织食品类本科及以上无要求'1001007014县乡综合管理2专业不限大专及以上无要求'1001008001县乡综合管理3行政管理、管理科学、公共事业管理、管本科学士大专无要求'1001008002县乡综合管理2计算机科学、网络技术、数据库、信息科'1001008003县乡综合管理1外国语言文学类大专及以上无要求'1001008004县乡综合管理2护理学、临床医学与医学技术类大专及以上无要求本科学士'1001008005县乡综合管理1通信工程、科技信息、科技防卫、无线电本科学士'1001008006县乡综合管理2环境艺术设计、环境工程、环境科学与工'1001008007县乡综合管理1法学类本科学士本科无要求'1001008008县乡综合管理1机电一体化工程、工业设计、制造工程、本科无要求'1001008009县乡综合管理2市场营销、工商管理、会计学、财务管理'1001009001县乡综合管理2经济学类本科无要求'1001009002县乡综合管理2法学类大专及以上无要求'1001009003县乡综合管理1体育学类本科无要求本科学士'1001009004县乡综合管理2秘书（学）、文秘（学）、中文教育、司'1001009005县乡综合管理2外国语言文学类本科无要求大专无要求'1001009006县乡综合管理2摄影摄像技术、音像技术、主持与播音、'1001009007县乡综合管理2电子电气信息及电子工程技术类大专无要求本科学士'1001009008县乡综合管理2行政管理、管理科学、公共事业管理、管'1001009009县乡综合管理2司法执行及技术类大专及以上无要求'1001009010县乡综合管理1心理学类大专及以上无要求大专无要求'1001009011县乡综合管理1机电一体化、机电技术应用、物流工程管大专无要求'1001009012县乡综合管理2计算机办公应用、计算机与信息管理、网'1001009013县乡综合管理3室内设计、建筑装饰工程、土木工程技术大专无要求'1001009014县乡综合管理2临床医学与医学技术类大专及以上无要求大专无要求'1001009015县乡综合管理3物流管理、会计与统计核算、财务会计、大专无要求'1001009016县乡综合管理1工程造价、工程监理、园林工程技术、室不限无限制否否否否否3:1男性不限无限制否否否否否3:1男性不限无限制否否否否否3:1女性不限无限制否否否否否3:1男性不限无限制否否否否否3:1女性不限无限制否否否否否3:1男性不限无限制否否否否否3:1女性不限无限制否否否否否3:1男性不限无限制否否否否否3:1女性不限无限制否否否否否3:1男性不限无限制否否否否否3:1女性不限无限制否否否否否3:1男性不限无限制否否否否否3:1女性不限无限制否否否否否3:1男性不限无限制否否否否否3:1女性不限无限制否否否否否3:1男性不限无限制否否否否否3:1女性不限无限制否否否否否3:1男性不限无限制否否否否否3:1女性不限无限制否否否否否3:1男性不限二年否否否是否3:1男性不限无限制否否否否否3:1男性不限无限制否否否否否3:1女性不限无限制否否否否否3:1女性不限无限制否否否否否3:1男性不限无限制否否否否否3:1男性不限无限制否否否否否3:1女性不限无限制否否否否否3:1男性不限无限制否否否否否3:1男性不限无限制否否否否否3:1男性不限无限制否否否否否3:1男性不限无限制否否否否否3:1女性不限无限制否否否否否3:1男性不限无限制否否否否否3:1男女不限不限无限制否否否否否3:1男性不限无限制否否否否否3:1女性不限无限制否否否否否3:1男性不限无限制否否否否否3:1女性不限无限制否否否否否3:1男性不限无限制否否否否否3:1男性不限二年否否否是否3:1女性不限无限制否否否否否3:1男女不限不限无限制否否否否否3:1男性不限无限制否否否否否3:1男性不限无限制否否否否否3:1男性不限无限制否否否否否3:1女性不限无限制否否否否否3:1男性不限无限制否否否否否3:1女性不限无限制否否否否否3:1男性不限无限制否否否否否3:1女性不限无限制否否否否否3:1男女不限不限无限制否否否否否3:1男性不限二年否否否是否3:1男性不限无限制否否否否否3:1男性不限无限制否否否否否3:1男性不限无限制否否否否否3:1女性不限无限制否否否否否3:1男性不限无限制否否否否否3:1男性不限无限制否否否否否3:1男性不限无限制否否否否否3:1男性不限无限制否否否否否3:1男性不限无限制否否否否否3:1男女不限不限无限制否否否否否3:1男性不限无限制否否否否否3:1女性不限无限制否否否否否3:1男性不限无限制否否否否否3:1男性不限无限制否否否否否3:1女性不限无限制否否否否否3:1男性不限无限制否否否否否3:1女性不限无限制否否否否否3:1男性不限无限制否否否否否3:1女性不限无限制否否否否否3:1男性不限无限制否否否否否3:1男性不限二年否否否是否3:1男性不限无限制否否否否否3:1男女不限不限无限制否否否否否3:1男女不限不限无限制否否否否否3:1男女不限不限无限制否否否否否3:1男女不限不限二年否否否是否3:1男女不限不限无限制否否否否否3:1男女不限不限无限制否否否否否3:1男女不限不限二年否否否是否3:1男性不限二年否否否是否3:1男女不限不限无限制否否否否否3:1男性不限无限制否否否否否3:1男性不限二年否否否是否3:1男性不限无限制否否否否否3:1女性不限二年否否否是否3:1男性不限二年否否否是否3:1女性不限无限制否否否否否3:1男性不限二年否否否是否3:1男性不限无限制否否否否否3:1男性不限二年否否否是否3:1女性不限二年否否否是否3:1男性不限无限制否否否否否3:1男女不限不限无限制否否否否否3:1男女不限不限无限制否否否否否3:1男性武汉片监狱含：武昌监狱、武汉女子监狱、汉西监狱、汉阳监狱、琴断口监狱、蔡甸监狱、洪山监狱、未成年犯管教所武汉片监狱含：武昌监狱、武汉女子监狱、汉西监狱、汉阳监狱、琴断口监狱、蔡甸监狱、洪山监狱、未成年犯管教所武汉片监狱含：武昌监狱、武汉女子监狱、汉西监狱、汉阳监狱、琴断口监狱、蔡甸监狱、洪山监狱、未成年犯管教所武汉片监狱含：武昌监狱、武汉女子监狱、汉西监狱、汉阳监狱、琴断口监狱、蔡甸监狱、洪山监狱、未成年犯管教所武汉片监狱含：武昌监狱、武汉女子监狱、汉西监狱、汉阳监狱、琴断口监狱、蔡甸监狱、洪山监狱、未成年犯管教所武汉片监狱含：武昌监狱、武汉女子监狱、汉西监狱、汉阳监狱、琴断口监狱、蔡甸监狱、洪山监狱、未成年犯管教所武汉片监狱含：武昌监狱、武汉女子监狱、汉西监狱、汉阳监狱、琴断口监狱、蔡甸监狱、洪山监狱、未成年犯管教所武汉片监狱含：武昌监狱、武汉女子监狱、汉西监狱、汉阳监狱、琴断口监狱、蔡甸监狱、洪山监狱、未成年犯管教所武汉片监狱含：武昌监狱、武汉女子监狱、汉西监狱、汉阳监狱、琴断口监狱、蔡甸监狱、洪山监狱、未成年犯管教所武汉片监狱含：武昌监狱、武汉女子监狱、汉西监狱、汉阳监狱、琴断口监狱、蔡甸监狱、洪山监狱、未成年犯管教所武汉片监狱含：武昌监狱、武汉女子监狱、汉西监狱、汉阳监狱、琴断口监狱、蔡甸监狱、洪山监狱、未成年犯管教所武汉片监狱含：武昌监狱、武汉女子监狱、汉西监狱、汉阳监狱、琴断口监狱、蔡甸监狱、洪山监狱、未成年犯管教所武汉片监狱含：武昌监狱、武汉女子监狱、汉西监狱、汉阳监狱、琴断口监狱、蔡甸监狱、洪山监狱、未成年犯管教所临床医学专业需具备医师执业证书.武汉片监狱含：武昌监狱、武汉女子监狱、汉西监狱、汉阳监狱、琴断口监狱、蔡甸监狱临床医学专业需具备医师执业证书.武汉片监狱含：武昌监狱、武汉女子监狱、汉西监狱、汉阳监狱、琴断口监狱、蔡甸监狱武汉片监狱含：武昌监狱、武汉女子监狱、汉西监狱、汉阳监狱、琴断口监狱、蔡甸监狱、洪山监狱、未成年犯管教所武汉片监狱含：武昌监狱、武汉女子监狱、汉西监狱、汉阳监狱、琴断口监狱、蔡甸监狱、洪山监狱、未成年犯管教所武汉片监狱含：武昌监狱、武汉女子监狱、汉西监狱、汉阳监狱、琴断口监狱、蔡甸监狱、洪山监狱、未成年犯管教所武汉片监狱含：武昌监狱、武汉女子监狱、汉西监狱、汉阳监狱、琴断口监狱、蔡甸监狱、洪山监狱、未成年犯管教所武汉片监狱含：武昌监狱、武汉女子监狱、汉西监狱、汉阳监狱、琴断口监狱、蔡甸监狱、洪山监狱、未成年犯管教所武汉片监狱含：武昌监狱、武汉女子监狱、汉西监狱、汉阳监狱、琴断口监狱、蔡甸监狱、洪山监狱、未成年犯管教所武汉片监狱含：武昌监狱、武汉女子监狱、汉西监狱、汉阳监狱、琴断口监狱、蔡甸监狱、洪山监狱、未成年犯管教所武汉片监狱含：武昌监狱、武汉女子监狱、汉西监狱、汉阳监狱、琴断口监狱、蔡甸监狱、洪山监狱、未成年犯管教所武汉片监狱含：武昌监狱、武汉女子监狱、汉西监狱、汉阳监狱、琴断口监狱、蔡甸监狱、洪山监狱、未成年犯管教所鄂东片监狱含：黄州监狱、鄂州监狱、黄石监狱、咸宁监狱鄂东片监狱含：黄州监狱、鄂州监狱、黄石监狱、咸宁监狱鄂东片监狱含：黄州监狱、鄂州监狱、黄石监狱、咸宁监狱鄂东片监狱含：黄州监狱、鄂州监狱、黄石监狱、咸宁监狱襄阳片监狱含：襄北监狱、襄南监狱、襄樊监狱襄阳片监狱含：襄北监狱、襄南监狱、襄樊监狱襄阳片监狱含：襄北监狱、襄南监狱、襄樊监狱襄阳片监狱含：襄北监狱、襄南监狱、襄樊监狱襄阳片监狱含：襄北监狱、襄南监狱、襄樊监狱襄阳片监狱含：襄北监狱、襄南监狱、襄樊监狱襄阳片监狱含：襄北监狱、襄南监狱、襄樊监狱襄阳片监狱含：襄北监狱、襄南监狱、襄樊监狱襄阳片监狱含：襄北监狱、襄南监狱、襄樊监狱襄阳片监狱含：襄北监狱、襄南监狱、襄樊监狱襄阳片监狱含：襄北监狱、襄南监狱、襄樊监狱襄阳片监狱含：襄北监狱、襄南监狱、襄樊监狱襄阳片监狱含：襄北监狱、襄南监狱、襄樊监狱襄阳片监狱含：襄北监狱、襄南监狱、襄樊监狱荆宜片监狱含：江北监狱、荆州监狱、宜昌监狱、恩施监狱荆宜片监狱含：江北监狱、荆州监狱、宜昌监狱、恩施监狱荆宜片监狱含：江北监狱、荆州监狱、宜昌监狱、恩施监狱荆宜片监狱含：江北监狱、荆州监狱、宜昌监狱、恩施监狱荆宜片监狱含：江北监狱、荆州监狱、宜昌监狱、恩施监狱。
湖北省人力资源和社会保障厅关于印发《湖北省事业单位专业技术二级和三级岗位管理试行办法》的通知
湖北省人力资源和社会保障厅关于印发《湖北省事业单位专业技术二级和三级岗位管理试行办法》的通知文章属性•【制定机关】湖北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.05.05•【字号】鄂人社规[2011]2号•【施行日期】2011.05.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文湖北省人力资源和社会保障厅关于印发《湖北省事业单位专业技术二级和三级岗位管理试行办法》的通知（鄂人社规[2011]2号）各市、州、县（市、区）人力资源和社会保障局，省直各单位：根据省委办公厅、省政府办公厅《湖北省事业单位岗位设置管理试行意见》（鄂办发【2008】1号）精神，为加强事业单位专业技术二级和三级岗位管理，加快实现岗位管理的科学化、规范化、制度化，现将《湖北省事业单位专业技术二级和三级岗位管理试行办法》印发你们，并就有关问题通知如下，请一并贯彻执行。
一、事业单位专业技术二级和三级岗位管理特别是首次设岗工作是事业单位人事制度改革的重要内容，是岗位设置管理工作的重要环节，各地、各部门、各事业单位要高度重视，周密部署，统筹兼顾，精心组织，确保专业技术二级和三级岗位管理工作平稳有序实施。
二、事业单位按照规定规范完成专业技术二级和三级岗位聘用的，原则上从聘任的下月起按新聘岗位兑现所聘人员相应的岗位工资待遇。
省属事业单位凡在2010年底前完成岗位设置和聘用，并经认定的，专业技术二级和三级岗位人员的岗位工资执行时间统一确定为2009年10月1日。
三、2006年7月1日至2011年6月30日期间，在已实施岗位设置工作的事业单位退休且符合专业技术二级和三级岗位条件的人员，比照试行办法同步申报审核。
经核准批复人员，可按规定调整退休金标准，享受相应待遇。
四、因聘用期满、人员流动、自然减员（包括退休、死亡、辞职等）、岗位聘用条件发生变化等产生的空缺专业技术二级和三级岗位自然失效。
省直各主管部门和各市（州）人力资源社会保障局应当于每年的1月底前，向省人力资源社会保障厅上报上年度专业技术二级和三级岗位核减情况报告。
专业技术二、三级岗位申报条件
专业技术二、三级岗位申报条件前言在我国，专业技术人员按职称等级分为三级，分别为高级、中级、初级职称。
其中，二、三级岗位是近年来才出现的新职称等级，也被称为“无官不批”的职称等级。
本文将详细介绍专业技术二、三级岗位的申报条件，在职称评审和职业发展方面有所帮助。
二、三级岗位申报条件一、聘期条件1. 专业技术二级岗位申报条件•申报人在所在单位担任正高级、副高级职务满3年；担任中级职务满5年。
•申报人所在单位聘期未满的应届毕业生，只能申请初、中级职称。
2. 专业技术三级岗位申报条件•申报人在单位工作满3年，聘期未满。
或者在所在单位经过考试、聘任、选调、交流和聘用等方式正式聘任且在所担任职位上工作满1年。
二、职业资格条件1. 专业技术二级岗位申报条件•申报人必须获得硕士及以上学位，并取得中华人民共和国注册专业技术人员的证书，同时需要具有较高的工作能力和实际业绩。
•取得法律规定的职业资格证书，须经省级以上人力资源和社会保障主管部门认定为专业技术职务任职资格证书。
2. 专业技术三级岗位申报条件•申报人在相应岗位上连续工作满5年以上，并具有一定的工作业绩和成果；同时需要具有较高的工作能力和实际业绩。
•取得相应的职业资格证书或者职业培训合格证书，须经省级以上人力资源和社会保障主管部门认定为担任相应岗位的基本资格证书。
三、综合素质条件1. 专业技术二级岗位申报条件•申报人必须具有良好的职业道德和人际交往能力，具有良好的沟通协调能力和团队协作能力。
在所从事的领域内，必须具备较高的知识技能，并对相关业务有深入的研究。
•在学术、科研、技术攻关等方面有一定的成果和影响，具有一定的综合分析能力、创新能力和开拓能力。
2. 专业技术三级岗位申报条件•申报人必须在工作中发挥了较大的作用，具有较强的技术创新能力和较高的职业操守。
•在所从事的领域内，具有较深厚的理论基础和广泛的专业知识，同时还应具有较强的逻辑思维和分析问题的能力。
•与申报岗位相关的学术、科研、技术攻关等方面有较大的成果和影响。
湖北省事业单位工作人员两类岗位任职
湖北省事业单位工作人员两类岗位任职管理暂行办法鄂人事岗[2009]1号根据《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发[2006]70号)、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》(国人部发[2006]87号)和《湖北省事业单位岗位设置管理试行意见》(鄂办发[2008]1号，以下简称《试行意见》)的规定，结合事业单位人才队伍建设的实际需要，制定本办法。
一、实施范围事业单位工作人员两类岗位任职，是指纳入岗位设置管理范围的事业单位，对聘任管理岗位职务的人员同时聘任专业技术岗位的职务(“双肩挑”)。
事业单位工作人员同时在两类岗位任职，原则上控制在事业单位领导班子成员范围内。
为发挥事业单位高层次专业技术人才的专业领军作用，因行业特点和工作需要，按管理权限审批后，事业单位领导班子成员(管理岗位)可以同时聘任专业技术岗位的职务。
事业单位其他管理岗位的工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职。
事业单位内设机构中承担专业技术管理工作并主要从事专业技术工作的岗位，经核准，可以设置为专业技术岗位。
事业单位首次岗位设置时，对在机构编制部门批准设立的事业单位内设机构管理岗位担任领导职务的工作人员，因工作需要，原从事专业技术工作且聘任了专业技术职务的，经批准后，也可以同时聘任专业技术岗位的职务。
二、基本原则事业单位工作人员两类岗位任职，实行“老人老办法，新人新办法”，从严控制，严格管理。
事业单位首次岗位设置时，根据岗位职责和任职条件，对聘任在分管专业技术工作的管理岗位且原已聘任专业技术职务的领导班子成员，可以按规定的程序同时聘任专业技术岗位的职务。
事业单位首次岗位设置工作完成后，原则上不再允许在两类岗位同时任职，特殊需要从严控制。
三、任职条件事业单位管理岗位人员同时聘任专业技术岗位的职务，必须同时具备以下条件:(一)所聘管理岗位的职责任务具有专业技术背景，负责本单位主要专业技术业务的组织和管理工作;(二)在岗人员具有本单位主系列副高级以上专业技术职务的任职资格(直管市、县级及以下所属事业单位和省、市州所属小学、幼儿园可具有主系列中级以上专业技术职务的任职资格)，符合国家和省规定的专业技术岗位的任职条件;(三)在岗人员仍然从事专业技术工作，承担了教学、医疗、科研、创作、编辑、采访、演出、设计、制作等具体专业技术任务;(四)在岗人员完成了所聘专业技术岗位的职责任务，达到规定的工作标准，取得了较好的工作业绩。
事业单位公开招聘工作人员岗位表
及以上
28岁
以下
2年以上相关工作经历
√
√
7
社情民意
调查中心
3
1
计算机应用及相关专业
大学本科
及以上
25岁
以下
参加过社会调查实践
活动
精通或熟悉至少一个数据处理软件
√
√
社情民意
调查中心
4
1
统计学或概率论与数理统计及相关专业
大学本科
及以上
28岁
以下
有较强的文字写作能力
√
√
省科协
8
省科技咨询服务中心
1
本科
26周岁
以下
不限
熟练操作CAD、MAPJIS等软件。
√
√
3
1
英语
本科
26周岁
以下
工作满一年及以上
女（以办公室接待、文秘工作为主），形象好，气质佳，懂日语，口语流利。
√
√
省统
计局
6
数据管理
中心
1
1
计算机软件及相关专业
大学本科
及以上
28岁
以下
2年以上相关工作经历
√
√
数据管理
中心
2
1
计算机网络及相关专业
1
计算机
本科以上
28周岁
以下
全日制工作经历满2年以上
√
√
省林
业厅
9
省林业科学研究院
1
1
森林病理学(林业微
生物)
硕士
研究生
以上
30周岁
以下
男性，本科阶段所学专业为森林保护或植物保护相关专业，能适应野外工作。有林业科研相关工作经验者优先
专业技术二级岗位申报竞聘条件
专业技术二级岗位申报竞聘条件一、基本条件1.遵纪守法，恪守职业道德，顾全大局，主动担当，能够承担并积极完成受聘岗位工作。
2.受聘人员原则上应具有高等学校教师资格和高校教师专业技术资格（海外留学高层次人才除外），具有与履行岗位职责相适应的学术水平和工作能力。
3.按照上级主管部门要求，具有非高校教师专业技术资格受聘教师岗位的人员，只能受聘至本层级岗位的最低等级。
4.受聘上一级岗位原则上应在现岗位上任职满3年。
二、教师二级岗位聘用条件1.聘用正高级专业技术职务，且符合下列条件之一者，可直接申报竞聘二级岗位：（1）人才类a.国家“973”计划首席科学家；b.国家“863”计划重大项目负责人；c.“新世纪百千万人才工程”国家级人选；d.全国杰出专业技术人才；e.国家有突出贡献的中青年专家；f.国家杰出青年科学基金获得者；g.高等学校国家级教学名师奖获得者；h.全国宣传文化系统“四个一批”人才；i.“长江学者”特聘教授；j.省“333人才培养工程”第一层次人选；k.其他与上述条件相当，国内本学科公认的高层次专业技术人员。
（2）奖项类a.获得国家级自然科学、技术发明、科技进步一等奖（个人排名前五）或二等奖（个人排名前三）；或省（部）级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖（个人排名前一）；b.获得国家级教学成果奖一等奖（个人排名第一）；c.获得中国高校人文社会科学成果奖一等奖（个人排名第一）；d.国家社会科学基金项目优秀成果一等奖（个人排名第一）；e.其他与上述条件相当，获得国内本行业最高奖项的。
2.聘用正高级专业技术职务满15年、符合下列任意一类条件之一者；聘用正高级专业技术职务满10年、同时符合下列任意两类条件各一者；聘用正高级专业技术职务满5年、同时符合下列三类条件各一者，可申报竞聘二级岗位：（1）奖项类a.获得国家级自然科学、技术发明、科技进步一等奖（个人排名前七）或二等奖（个人排名前五）；或省（部）级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖（个人排名前三）或二等奖（个人排名第一）；b.获得中国高校人文社会科学成果奖一等奖（个人排名前三）或二等奖（个人排名第一）；c.获得国家级教学成果奖一等奖（个人排名前三）或二等奖（个人排名第一）；d.获得省级人民政府哲学社会科学优秀成果奖、教学成果奖一等奖（个人排名第一）；e.获得国家部委（局）颁发全国性的文化艺术类奖一等奖（个人排名前二）或省人民政府颁发的个人文化艺术奖一等奖（个人排名第一）；f.获得中国专利金奖（个人排名前二）；g.其他与上述条件相当的奖项。
湖北省人力资源和社会保障厅关于印发《湖北省事业单位专业技术二级和三级岗位报审规程》的通知
湖北省人力资源和社会保障厅关于印发《湖北省事业单位专业技术二级和三级岗位报审规程》的通知文章属性•【制定机关】湖北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.05.05•【字号】鄂人社规[2011]3号•【施行日期】2011.05.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文湖北省人力资源和社会保障厅关于印发《湖北省事业单位专业技术二级和三级岗位报审规程》的通知（鄂人社规[2011]3号）各市、州、县（市、区）人力资源和社会保障局，省直各单位：现将《湖北省事业单位专业技术二级和三级岗位报审规程》印发你们，请遵照执行。
湖北省人力资源和社会保障厅二〇一一年五月五日湖北省事业单位专业技术二级和三级岗位报审规程为规范全省事业单位专业技术二级和三级岗位报审工作，保证审核工作的公开、公平、公正，根据《湖北省事业单位专业技术二级和三级岗位管理试行办法》（鄂人社规【2011】2号，以下简称《试行办法》）的有关规定，制定本规程。
一、申报拟设岗位数额（一）已实行岗位设置管理、现有正高级专业技术岗位在岗聘任人员的事业单位，根据本单位的专业技术队伍整体水平、功能、规格、规模和事业发展状况以及申报人选的业绩、能力、资历等综合因素，在对本单位现有专业技术四级岗位在职人员情况进行全面摸底的基础上，对照《试行办法》的有关条件和具体申报参考条件，在基本符合申报参考条件的人员数额内，按人事管理权限逐级向市（州）、省人力资源社会保障行政部门申报拟设置专业技术二级、三级岗位数额；省直属事业单位直接向省人力资源社会保障厅申报拟设二级、三级岗位数额；省直主管部门所属事业单位经主管部门向省人力资源社会保障厅申报拟设二级、三级岗位数额。
（二）专业技术二级岗位拟设数额由省人力资源社会保障厅综合确定，直接批复下达；专业技术三级岗位拟设数额经省人力资源社会保障厅核定批复下达后，分别由省直主管部门和市（州）人社部门按人事管理权限分解到各事业单位。
关于核准专业技术二级岗位的申请
关于核准专业技术二级岗位的申请
摘要：
1.岗位申请背景
2.核准专业技术二级岗位的重要性
3.申请条件与流程
4.岗位申请的审核与批准
5.岗位申请成功后的管理与激励措施
正文：
在我国，专业技术岗位分为五级，其中二级岗位是专业技术岗位中的高级岗位。
对于企事业单位和各类机构来说，核准专业技术二级岗位的申请具有重要意义，不仅关系到单位的科研创新能力和技术水平，还关系到员工的职业发展空间和薪酬待遇。
为了保证专业技术二级岗位申请的顺利进行，企事业单位和各类机构需要按照一定的条件和流程进行申请。
首先，单位需要明确二级岗位的职责和任职要求，确保申请的岗位与单位的发展战略和人才需求相匹配。
其次，单位需要对申请者进行严格的选拔，选拔标准应包括学术背景、技术能力、工作业绩等方面。
最后，单位需要按照规定的程序向有关部门提交申请材料，等待审核和批准。
在申请审核过程中，有关部门会对单位提交的申请材料进行严格审查，以确保申请的岗位符合相关政策和规定。
一旦申请获得批准，单位需要对二级岗位进行有效管理，制定科学的考核指标和激励措施，激发岗位员工的积极性和
创造力。
此外，单位还需要关注二级岗位员工的职业发展，为他们提供培训和晋升机会，以保持单位的竞争力和人才优势。
总之，核准专业技术二级岗位的申请是一个复杂的过程，需要企事业单位和各类机构严格按照条件和流程进行。
湖北省事业单位工作人员两类岗位任职
湖北省事业单位工作人员两类岗位任职管理暂行办法鄂人事岗[2009]1号根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发[2006]87号）和《湖北省事业单位岗位设置管理试行意见》（鄂办发[2008]1号，以下简称《试行意见》）的规定，结合事业单位人才队伍建设的实际需要，制定本办法。
一、实施范围事业单位工作人员两类岗位任职，是指纳入岗位设置管理范围的事业单位，对聘任管理岗位职务的人员同时聘任专业技术岗位的职务（“双肩挑”）。
事业单位工作人员同时在两类岗位任职，原则上控制在事业单位领导班子成员范围内。
为发挥事业单位高层次专业技术人才的专业领军作用，因行业特点和工作需要，按管理权限审批后，事业单位领导班子成员（管理岗位）可以同时聘任专业技术岗位的职务。
事业单位其他管理岗位的工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职。
事业单位内设机构中承担专业技术管理工作并主要从事专业技术工作的岗位，经核准，可以设置为专业技术岗位。
事业单位首次岗位设置时，对在机构编制部门批准设立的事业单位内设机构管理岗位担任领导职务的工作人员，因工作需要，原从事专业技术工作且聘任了专业技术职务的，经批准后，也可以同时聘任专业技术岗位的职务。
二、基本原则事业单位工作人员两类岗位任职，实行“老人老办法，新人新办法”，从严控制，严格管理。
事业单位首次岗位设置时，根据岗位职责和任职条件，对聘任在分管专业技术工作的管理岗位且原已聘任专业技术职务的领导班子成员，可以按规定的程序同时聘任专业技术岗位的职务。
事业单位首次岗位设置工作完成后，原则上不再允许在两类岗位同时任职，特殊需要从严控制。
三、任职条件事业单位管理岗位人员同时聘任专业技术岗位的职务，必须同时具备以下条件：（一）所聘管理岗位的职责任务具有专业技术背景，负责本单位主要专业技术业务的组织和管理工作；（二）在岗人员具有本单位主系列副高级以上专业技术职务的任职资格（直管市、县级及以下所属事业单位和省、市州所属小学、幼儿园可具有主系列中级以上专业技术职务的任职资格），符合国家和省规定的专业技术岗位的任职条件；（三）在岗人员仍然从事专业技术工作，承担了教学、医疗、科研、创作、编辑、采访、演出、设计、制作等具体专业技术任务；（四）在岗人员完成了所聘专业技术岗位的职责任务，达到规定的工作标准，取得了较好的工作业绩。
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2012年湖北省事业单位推荐专业技术二级岗位人选
参考条件
一、可直接申报专业技术二级岗位人选参考条件
事业单位专业技术二级岗位人选原则上从已聘任专业
技术三级岗位人员中推荐，并符合下列任一条件者，可直接申报专业技术二级岗位：
1 、国家“973”计划首席科学家。
2 、国家“863”计划重大项目负责人。
3 、“百千万人才工程”国家级人选。
4、国家级自然科学、技术发明一等奖（个人排名前三）或二等奖（个人排名前二）获得者。
5、国家社会科学基金项目优秀成果一等奖（个人排名前三）或二等奖（个人排名前二）获得者。
6、国家教学名师获得者。
7、全国宣传文化系统“四个一批”人才称号获得者。
8、茅盾文学奖获得者。
9、鲁迅文学奖获得者。
10、国医大师称号获得者。
11、中华农业英才奖获得者。
12、国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家。
13、中国专利奖金奖个人获得者。
14、“长江学者”特聘教授。
15、在Science、Nature杂志以第一作者或第一通讯作者发表学术论文。
16、“湖北省新世纪高层次人才工程”第一层次人选。
17、省（部）级自然科学、技术发明一等奖（个人排名前二）获得者。
18、湖北省政府哲学社会科学优秀成果奖一等奖（个人排名第一）获得者。
二、可竞聘申报专业技术二级岗位人选参考条件
事业单位专业技术二级岗位人选原则上从已聘任专业技术三级岗位人员中推荐，且聘任正高级专业技术岗位满12年、并同时符合下列任一条件者或聘任正高级专业技术岗位满8年、并同时符合下列任意两项条件者或聘任正高级专业技术岗位满5年、并同时符合下列任意三项条件者，可竞聘申报专业技术二级岗位：
1、国家“973”计划项目负责人。
2、国家“863”计划项目负责人。
3 、国家级自然科学、技术发明一等奖（个人排名四至六名）或二等奖（个人排名三至五名）获得者。
4、国家级科学技术进步奖一等奖（个人排名前三）或二等奖（个人排名前二）获得者。
5、国家自然科学基金委员会创新研究群体学术带头人。
6、国家自然科学基金重大研究项目负责人。
7、国家社会科学基金项目学科评审专家。
8、国家社会科学基金重大项目负责人。
9、国家社会科学基金项目结项优秀等次（个人排名第一）获得者。
10、国家科技支撑计划项目课题负责人或国家科技重大专项课题负责人。
11、全国杰出专业技术人才称号获得者。
12、中国青年科技奖获得者。
13、国家杰出青年科学基金受资助者。
14、中国青年女科学家奖获得者。
15、曾主持2项国家级或者1项国家级和3项省（部）级或者6项省（部）级科研、工程技术推广项目，并经省（部）级以上主管部门验收合格。
16、国家教学成果奖特等奖（个人排名前五）或一等奖（个人排名前三）获得者。
17、中国高校人文社会科学成果奖一等奖（个人排名前三）或二等奖（个人排名前二）获得者。
18、中国文化艺术政府奖个人获得者。
19、中国新闻奖个人获得者。
20、长江韬奋奖个人获得者。
21、中国出版政府奖个人获得者。
22、南丁格尔奖奖章或白求恩奖章或人民健康好卫士称号获得者。
23、湖北中医大师或湖北中医名师称号获得者。
24、国家级教练、且其培训2年以上的运动员输送后4年内个人项目获奥运会前三名或集体项目获奥运会前八名。
25、国家级教练、且其培训2年以上的运动员输送后4年内获世界锦标赛、世界杯冠军2次以上。
26、全国农牧渔业丰收奖一等奖（个人排名第一）获得者。
27、中华农业科技奖一等奖（个人排名第一）获得者。
28、主持育成国家级品种审定委员会审定通过的动物新品种1个及以上或主持育成获得国家授权保护植物新品种2个及以上，并列为省级主推品种。
29、主持育成省级品种审定委员会审定通过的动物新品种2个或植物新品种5个及以上，并列为省级主推品种。
30、享受国务院政府特殊津贴人员或省（部）级有突出贡献的中青年专家（作为唯一选项时2 个称号须同时具备）。
31、专业技术类省（部）级一等奖（个人排名第一）获得者。
32、以第一完成人获得4项及以上国家发明专利授权，并被开发转化，且应用转化经济效益5000万元以上。
33、以第一作者在SCI一区学术期刊发表学术论文2篇以上，或在SSCI学术期刊上发表学术论文2篇以上。
34、在《中国社会科学》上发表学术论文2篇以上，或在学术期刊上发表论文被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》全文转载累计3篇以上。
35、省（部）级自然科学、技术发明一等奖（个人排名三至五名）或二等奖（个人排名第一）获得者或者省（部）级科学技术进步奖一等奖（个人排名第一）获得者。
36、湖北省政府哲学社会科学优秀成果奖二等奖（个人排名第一）获得者。
37、湖北省青年科技奖获得者。
38、湖北教学名师获得者。
39、湖北楚天学者计划首批特聘教授。
40、研究项目成果被省（部）级采纳、推广应用，并产生重大影响，取得显著经济、社会效益者。
说明：
一、各事业单位负责人拟聘任专业技术二级岗位人数不得超过本次本单位专业技术二级岗位推荐总数的20%。
二、省直单位须提供各项条件相关证明原件，市州及以下单位须提供经市州人社部门审验盖章的复印件。
三、对已实现成果转化或大面积推广应用，并产生显著经济效益和社会效益的，须提供权威部门证明材料。
四、同一成果获得不同层次奖项的，按所获得最高层次奖项计算，不重复计算。
五、国家级奖项或称号是指中央组织部、中央宣传部以及国务院授权国家科技部、人力资源社会保障部等单位表彰的奖项或授予的称号；省部级奖项或称号是指国家部委以及省委组织部、省委宣传部和省政府授权省科技厅、省人力资源社会保障厅等单位表彰的奖项或授予的称号。