会计基础工作规范化考核标准
会计基础工作考核评分表教程文件
抽查记账凭证
21
20 7.有伪造变造会计凭证行为的扣20分
抽查凭证\帐簿\报表
1.未按规定设置总账、现金、银行存款、零余额
22
7 帐户用款额度、财政应返还额度（直接支付、授 查看相关帐户
权支付）账户日记账的每一种扣5分
2.实行会计电算化的单位未按规定运行的;以会计
明细账代替出纳账的;未按规定打印账簿文本的;
领用,签发制度扣5分
关人员
75
5 13 .对其他货币资金不按规定管理扣5分
查看其他资金管理
76
5 14.无发票,收据领,用,存,销制度扣10分
查看登记簿
1.不按规定编制政府采购预算,计划,未做到应采
77
3.政府采购,非 税收入,票据管 理制度有关落实
30
尽采扣2分;政府采购计划落实不到位扣2分;政府 采购台账不健全扣2分;政府采购行为不规范扣2 分;政府采购资金支付不及时,手续不完备扣2分
2.设置会计工作
6 岗位,明确各岗 位职责情况;会
3
2.出纳人员兼管稽核、会计档案保管和收入费用 债权债务账目的登记工作的扣3分
查看岗位设置,及分工
计人员按规定完 7 成继续教育学时
3
3.会计机构负责人或会计主管人员不具备《会计 法》第三十八条任职资格的扣3分
查看资格证
情况(15分) 8
7
4.会计人员未按规定参加继续教育或每年未达24 学时的有1人扣1分
查看继续教育证书
9
3.会计工作交接 合规情况(10分)
10
会计人员离职(包括临时离职)未按规定办理交接 手续的扣10分,移交手续不全的扣5分
查看移交清单
自评分
扣 分
会计基础工作规范考核办法(范本)
****公司会计基础工作规范考核办法为加强会计基础工作，全面提高会计工作质量，根据《会计基础工作规范》制定****公司会计基础工作规范考核办法。
一、原始凭证的考核记账会计必须按照国家统一的会计制度的规定对原始凭证进行审核，对不真实、不合法的原始凭证有权不予接受，并向单位负责人报告；对记载不准确，不完整的原始凭证予以退回，并要求按照国家统一的会计制度的规定更正、补充。
1、原始凭证基本要素齐备、合规（1）取得的原始凭证，要求内容填写详细，项目填写齐全，必须盖有填制单位的公章；对外开出的原始凭证，必须加盖本单位的公章。
从个人处取得的原始凭证，必须有填制人员的签名或者盖章。
（公章包括：业务公章、财务专用章、发票专用章、结算专用章等）（2）原始凭证不能涂改、挖补，如果发现原始凭证有错误的，应当由开出单位重开或者更正，更正处应当加盖开出单位的公章，但金额有误不可更正，只能作废重开。
（3）自制的原始凭证，必须有经办单位负责人或者其指定的人员签章。
（4）凡填有大、小写金额的原始凭证，大、小写金额必须相符。
2、入账原始凭证合法、有效、齐全⑴除结账和更正错误的记账凭证可以不附原始凭证外，其他记账凭证必须附原始凭证，调整账目须附调账说明。
⑵原始凭证必须有经手人、审批人签字，购买实物须有验收证明。
需要入库的实物（如固定资产、材料等）须填写入库单或固定资产购置申请表，不须入库的由购买者以外第三者签字验收。
⑶支付款项的原始凭证，必须有收款单位和收款人的收款证明，不能仅以支付款项的有关凭证如银行汇款凭证等代替。
⑷职工公出借款凭证，必须附在记账凭证之后。
收回借款时，应当另开收据或者退还借款副本，不得退还原借款收据。
⑸原始凭证粘贴纸上报销人、复核人、负责人签章齐全。
二、记账凭证的考核记账会计必须根据审核无误的原始凭证填制记账凭证1、记账凭证必须具备的内容包括：填制凭证的日期；凭证编号；经济业务摘要；会计科目；金额；所附原始凭证张数；填制凭证人员、稽核人员、记账人员、会计机构负责人、会计主管人员签名或者盖章。
吉林省会计基础工作规范考核标准(暂行)
2、不任意变更会计政策和会计估计
2
3、会计期间、记账本币和文字选择符合规定
1
（二）会计凭证 （20分）
1、按合法渠道取得原始凭证和按规定填制本单位自制原始凭证
2
2、原始凭证要素及附件完整
2
3、原始凭证错误更正符合规范
2
4、原始凭证审签责任手续齐全
2
5、记账凭证编制及时
2
6、编制记账凭证时会计科目使用规范
2
8、财务印鉴和重要票证管理制度健全
2
9、建立财务分析制度或财务分析制度不流于形式
2
10、建立会计监督检查制度
2
五、否决指标
1、伪造、变造会计凭证、会计账簿、财务会计报告和其他会计资料
2、单位负责人授意、指使、强令会计机构、会计人员违法办理会计事项
3、违法销毁会计凭证、会计账簿或账外设账，情节严重
4、近两年有重大违反财经纪律问题仍未纠正或重犯
2
7、不存在将不同内容和类别的原始凭证汇总填制在一张记账凭证上
2
8、记账凭证与原始凭证实际核定金额相符
2
9、记账凭证错误更正符合规范
2
10、记账凭证审签责任手续齐全
2
（三）会计账簿 （12分）
1、账簿设置符合规定
2
2、按照审核无误的会计凭证登记会计账簿
2
3、账簿登记符合规定
2
4、账簿记录发生错误，按规定方法更正
2
5、按规定期间核对账簿
2
6、按规定定期结账和结账规范
2
（四）财务会计报告（10分）
1、按规定的种类和要求编制会计报表
2
2、会计报表编报及时
2
3、会计报表填写规范、数据勾稽关系正确
会计基础工作规范化考核标准
3.会计核算选用的会计处理方法不符合国家规定的，每项扣2分；无特殊情况随意变更会计处理方法和程序的扣2分。
8
15
（二）原始凭证
1.原始凭证的内容必须具备：凭证的名称；填制日期；填制单位名称或填写人姓名；经办人的签名或盖章；填制单位的公章；接受凭证单位名称；经济业务内容、数量、单价和金额等。对记载不正确、不完整的原始凭证予以退回，要求更正、补充。自制原始凭证须加盖本单位公章。
1、报表种类、格式和要求未按规定编制和报送的扣1分。
2、报表数字填写不准确，账表不符的，每笔扣1分。
3、报表与报表之间、项目与项目之间有对应关系，数字不一致的，每处扣1分。
3.会计报表之间、报表各项目之间，凡有对应关系的数字，应当相互一致；本期报表与上期报表之间有关的数字应相互衔接。
4.按照国家统一会计制度的规定，认真编制会计报表、编写会计报表附注和其他需要说明的情况，做到项目齐全，内容完整。
5.财务会计报告应当依次编写页码，加具封面，装订成册，加盖公章，并经单位领导人、会计机构负责人（会计主管人员）签名盖章。
4.会计人员按规定参加会计业务的继续教育培训。
1.未设会计机构或未在有关机构中配备专职会计人员的，考核不予通过。
2、任用无会计从业相关知识和不遵守会计职业道德的人员，考核扣2分。
3.会计人员调动未按规定办理交接手续的扣2分；接替人员未继续使用移交账簿，擅自另立新账的扣2分；未按规定进行监交的扣2分。
2.记账凭证应当连续编号，附件齐全，金额与所附原始凭证金额相符。
3.记账凭证除结账和更正错账可不附原始凭证外，其他必须附有原始凭证。
会计基础工作规范化考核办法
会计基础工作规范化考核办法第一条本办法适用于公司所属会计核算单位。
第二条公司财务部是公司会计基础工作规范化的主管部门，负责所属单位会计基础工作规范化的考核、复查等组织实施工作。
第一章考核标准第三条各单位要根据本办法的要求，制定本单位会计基础工作规范化考核实施计划，力争在较短时间内使所属各单位达到会计基础工作规范化标准。
第四条会计基础工作规范化考核的主要内容是：会计机构的设置、会计人员的配备、会计凭证、会计账簿、会计报表、会计档案管理、内部财务制度的建立与实施、内部会计监督管理制度、会计电算化管理等。
第五条各单位要按照下列要求实施会计基础规范化：（一）按照《会计法》和《会计基础工作规范》的规定设置会计机构，配备会计人员，认真进行会计核算。
（二）原始凭证的格式、内容、填制方法、审核程序等符合国家统一会计制度的规定。
（三）记账凭证的内容、填制方法、所附原始凭证以及更正错误凭证方法等符合国家统一会计制度的规定，经有关责任人员审核签章，字迹工整，摘要清楚，装订整齐。
（四）总账、明细账、日记账和其他辅助性账簿的设置、启用、登记、结账、更正错误方法等符合国家统一会计制度的规定，记账及时，关系对应，数字准确；现金和银行日记账按日逐笔顺序登记，结出余额，银行存款账与银行对账单及时核对、经调整无误，做到账证、账账、账表、账实相符。
（五）报送的财务报告和财务报表，数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚、报送及时，并经单位领导人、会计机构负责人或者会计主管人员审阅签章。
（六）会计档案定期整理归档，妥善保管，调阅和销毁符合规定手续。
（七）建立健全适应管理需要的内部控制制度和其他内部会计管理制度，保证会计工作有序进行。
（八）实行会计电算化的单位，建立会计电算化岗位责任制及各项管理制度，会计电算化工作符合规范的要求。
（九）会计人员持有会计证。
会计工作交接手续符合国家统一会计制度的规定。
第二章考核程序和要求第六条各单位要根据本办法要求，组织本机关和所属单位进行对照检查和自行整改，公司每年要对所属单位实施考核，并将考核结果随同年度财务工作总结上报集团公司财务部。
公司会计基础工作规范化管理考核办法
公司会计基础工作规范化管理考核办法第一章总则第一条考核办法为全面提升财务管理工作水平，建立会计基础规范化管理工作的长效机制，根据《会计法》、《会计基础工作规范》、《企业会计准则》及应用指南和集团公司颁发的各项财务管理制度，制定《会计基础工作规范化管理考核标准》（以下简称《考核标准》），《考核标准》的制订和分数的设定侧重于规范化管理和内部控制。
第二章会计基础工作考核细则第二条考核内容会计基础工作规范化管理考核标准内容分十项，包括：会计核算、资产管理、资金管理、预算管理、成本费用管理、税费管理、财务报告、档案管理、信息化建设和内部控制。
第三条组织和领导财务结算部负责人具体组织落实此项工作；结合本单位的实际情况，从管理的基础入手，做到精细化管理。
要不断提升管理水平，加强财务管理制度方面的建设。
第四条会计基础规范化管理的基本要求根据股份公司会计基础规范化管理要求，会计基础工作要实现“六统一”和“六规范”。
“六统一”，即统一会计政策、统一会计科目和编码、统一会计核算内容、统一会计信息系统、统一会计报表格式、统一国内、国际财务报告转换的规则；“六规范”，即规范会计核算业务、规范预算管理流程、规范融资、投资、营运资金和风险控制业务、规范内部控制业务流程、规范税收管理和会计信息化管理。
第五条考核评比分值设置为便于考核评比，对每项标准制定了相应的分值，并根据标准的执行情况对各项考核内容进行打分评级。
具体考评分值设置如下：总分设置为1000分，其中：会计核算280分，资产管理100分，资金管理100分，预算管理50分，成本费用控制60分，税费管理70分，财务报告70分，档案管理40分，信息化建设30分，内部控制200分，各单位未涉及的项目，其得分按涉及项目实际得分进行换算。
第六条会计基础工作标准化评定等级设置会计基础工作标准化等级分为优秀、良好和达标三个等级：1.优秀：总分在900分以上，且各单项均得到80%以上分值；2.良好：总分在800分以上，且各单项均得到75%以上分值；3.合格：总分在700分以上，且各单项均得到70%以上分值。
会计基础工作规范化单位考核评分标准表-模板
达不到要求的，每处扣0.2分。
买实物的原始凭证，必须有验收证明；支付款项的原始凭
证，必须有收款单位和收款人的收款证明。
一式几联的原始凭证，应当注明各联的用途，只能以一
31
联作为报销凭证。一式几联的发票、收据、结算凭证必须 用双面复写纸（本身具备复写纸功能的除外）套写。作废
不符合要求的，每张扣0.2分。
33
核批准的支付明细清单，经银行盖章后返还的明细单和办 理银行付款并经银行盖“转讫”章的结算凭证回单一并作为
处理不正确的，每笔扣0.2分。
原始凭证。经批准以现金支付的，原则上由本人签章领
取，签章后的明细单作为原始凭证。
原始凭证分割单除应具备原始凭证的全部要素外，还应
34
包括原始凭证的名称、金额及所依附的记账凭证编号，填 缺规定内容的，每张分割单扣 制原始凭证单位的名称和日期。各分割单的内容、数量、 0.2分。
各单位发生本规范第三十条所规定的事项，必须填制或 未填制或取得会计凭证的，每
26 取得会计凭证。
笔扣0.2分。
第2页
编号
考核内容
考核原则
自检 考核 扣分 扣分
原始凭证的内容必须具备：凭证名称，填制日期，填制 缺规定内容的，每缺一项内容
27
单位名称或填制人姓名，经办人签名或盖章，接收凭证单 位名称，经济业务内容，数量、单价和金额。
后一笔余额后加盖经办人员印 章的，每处扣0.5分，其余不符 合规定的，每一项经济业务事 项扣0.2分,最高扣1分。
14
会计人员办理移交手续必须编制书面移交清册，移交清 册内容齐全。
移交清册的内容应列明而未列 的，按每项扣0.2分,最高扣1分 。
会计机构负责人（会计主管人员）移交时应就相关事项 未按规定写出书面材料的，每
会计基础规范评分标准
①不及时准确向单位决策提供信息的扣5分
②不了解单位生产经营、业务情况的每人扣2分
10
18、会计人员应当保守本单位的商业秘密。除法律规定和单位领导人同意外，不能私自向外界提供或者泄露单位的会计信息。
10
私自泄露本单位的会计信息秘密的每人扣5分。
10
(三)会计工作交接
40
40
19、会计人员工作调动或者因故离职，必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员。没有办清交接手续的，不得调动或者离职。
自检评分
考核评分
扣
分
得
分
扣
分
得
分
4、大、中型企业、事业单位、业务主管部门应当根据法律和国家有关规定设置总会计师。总会计师由具有会计师以上专业技术资格的人员担任。
总会计师行使《总会计师条例》规定的职责、权限。
总会计师的任命（聘任），免职（解聘）依照《总会计师条例》和有关法律的规定理。
10
①应设未设总会计师的扣10分
会计工作岗位一般可分为：会计机构负责人或者会计主管人员，出纳，财产物资核算，工资核算，成本费用核算，财务成果核算，资金核算，往来结算，总账报表，稽核，档案管理等。开展会计电算化和管理会计的单位，可根据需要设置相应工作岗位，也可以与其他工作岗位相结合。
5
①无会计工作岗位责任制或实行岗位责任制不考核，职责不清，分工不明确的扣3分
会计基础工作规范考核验收评分表
考核验收标准
标
准
分
考核扣分说明
(考核扣分以扣完本项标准分为准)
自检评分
考核评分
扣
分
得
分
扣
分
得
分
总分
1000
12
陕西省会计基础工作规范化考核标准
陕西省会计基础工作规范化考核标准
考核 大项 考核 子项 备注 考核依据 考核具体内容
(1)未按规定设置会计机构,或在有关机构中未配备会计人员 的,扣3分。 (一） 《会计法》第36 会计机构 条； 《规范》 (2)未指定会计机构负责人或会计主管人员的，扣3分。 设置 第6条
查阅资料
评分说明
扣分 （检查文件文号、
(50)订本式账簿未按账页顺序编定页数，发生跳页、缺号的， 会计账簿 发现1处扣0.5分，扣完3分为限。 (51)活页式账页的账户编号、账户对应页次不规范、未定期装 会计账簿 订成册的，扣3分。 (52)登记账簿不用规定墨水，红字使用不当或按规定应用未用 会计账簿 红字，发现1处扣0.5分，扣完5分为限。 (53)账薄隔页、跳行登记并未按规定划线注销、注明的，发现 会计账簿 1处扣1分,扣完5分为限。 (54)账簿记录发生错误，不按规定方法更正的,发现1处扣0.5 会计账簿 分,扣完5分为限。 (55)登记账簿要素不齐全、数字不清晰、摘要不清楚、字迹不 会计账簿 （三）会 《会计法》第15 工整，发现1处扣0.5分，扣完2分为限。 计账簿— ～17条；《规范 (56)账页登记完，未按规定结转登记，或未按规定需结计累计 会计账簿 账簿启用 》第57～64条 发生额未结计结转的，发现1处扣0.5分，扣完3分为限。 (57)会计期末或年末，未按规定期限登记结账的，发现1处扣 会计账簿 0.5分，扣完3分为限。 (58)会计凭证和账簿记录不符的,发现1处扣1分，扣完5分为限 会计账簿、会计 。 凭证 (59)总账与明细账、总账与日记账核对不符的，发现1处扣1 分，扣完5分为限。 会计账簿
签署单位的预算、财务收支计划 、成本和费用计划、信贷计划、 (10)总会计师未依法履行职责，发现1处扣1分，扣完3分为限 财务专题报告、会计决算报表； 相关文件、资料 。 会签涉及财务收支的重大业务计 划、经济合同、经济协议等；联 签大额资金支出和报销。
会计基础工作评分考核标准表
会计基础工作评分考核标准表4、职工出差的借款单必须附在记帐凭证之后；收回借款时应另开收据，或退还借据副联。
职工出差借款处理不规范的,每笔扣0.5分.5、经上级有关部门批准的经济业务，要将批文作为原始凭证附件，如果批准文件需要单独归档的应凭证上注明批准机关名称、日期和文号。
对上级有关部门批准的经济业务，没有将批文作附件或不注明批准机关名称、日期、文号的,每笔扣0.5分.6、原始凭证不得涂改、挖补，发现原始凭证有错误的，应当由开出单位重开或者更正，更正处应当加盖开出单位的公章。
原始凭证有涂改、挖补情况的,每笔扣1分.8、原始凭证不得外借，其他单位如因特殊原因需要使用原始凭证时，经本单位会计机构负责人、会计主管人员批准，可以复制；向外提供的原始凭证复制件，应在登记簿上登记，并由提供人员和收件人员签名或盖章。
原始凭证有外借情况或向外提供复制件未按规定手续办理的,每次扣1分.9、一张原始凭证所列支出需要几个单位共同负担的，应开具原始凭证分割单进行核算；原始凭证分割单必须具备原始凭证的基本内容和费用分摊情况。
需凭原始凭证分割单进行结算的业务,未开原始凭证分割单或原始凭证分割单内容不齐全的,每笔扣1分.10、填制原始凭证应做到字迹清晰、工整，金额数字填写符合规定的要求。
原始凭证字迹不清晰、不工整,金额数字填写不符合规定要求的,每笔扣0.5分.11、材料点验单、发料单签字齐全签字不齐全的，每笔扣1分。
12、原始凭证应按照要求粘贴。
原始凭证粘贴不符合集团规定的，每笔扣0.5分。
三、 记帐凭证（30分）7、外单位提供的原始凭证丢失，应取得原开出单位盖有公章的证明，并注明原凭证号、金额和内容等，对确实无法取得证明的，由当事人写出详细情况，经批准后代作原始凭证。
丢失外单位的原始凭证未按规定补办手续的每笔扣1分.1、 记帐凭证的内容必须具备：填制日期，凭证编号，会计科目，金额，所附原始凭证张数；填制凭证人员、稽核人员、记帐人员、会计机构负责人、会计主管人员签名盖章；收款和付款记帐凭证还应由出纳人员签名或盖章。
财务检查标准(终极版).
相同业务政策不一致。
（1）单位经济事项不纳入统一
1 账簿及会计凭证 核算，发现1处扣0.2分,扣完1
分为限。
1
账簿及会计凭证
（2）财物的收发、增减核算不 完整、不规范的，扣1分。
1、虚列、多列、不列或者少列 的；2、随意改变确认方法的。
（3）债权、债务的发生和结
1、长期挂账（超过3年的）不清
3、按照统一核算要求，对所发生的经济 1 业务进行统一核算
支付款项的原始凭证，银行转
4、支付款项的原始凭证不全
1
收据等
账支付的无银行回单；现金支 付的无收款单位票据的发现一
处扣0.5分，扣完为止。
5、职工借款凭证、归还借款凭据要按时 入账，不得以借款白条抵库。
1
借款单据
职工借款凭证、收回借款凭据 不入账的，发现1处扣0.5分,扣 完1分为限。
6、原始凭证有错误的，应当按照原规定 重开或更正
被检查年度账簿资 料
（2）总账、现金日记账和银行 存款日记账未采用订本式账簿 的，扣0.5分。
实行电算化的单位应将各类会计 账簿打印装订。
0.5
（3）未按规定设置备查簿的， 扣0.5分。
2、必须按照规定正确启用会计账簿
1
被检查年度账簿资 料
账簿启用表填制内容、交接手 续，不规范、不完整的，发现1 处扣0.5分，扣完1分为限。
簿
0.5分，扣完2分为限。
（3）会计账簿和报表不一致
季度报表须有财务情况及报表说明。
1
的，发现1处扣0.5分,扣完1分
为限。
1
（4）对外报送会计报表未有单 位领导、会计主管人员审阅并 签章的，扣1分。
报表需由法定代表人、财务总监 、会计机构负责人签字。
上市公司---会计基础工作规范化考核标准
小计 六、 电算 会计电算 化使用情 NC操作手册 化10 况 分 小计 合计 备注：考核大项最低得分为0分，不得出现负分。
(53)不按规定设臵操作权限和密码，未实行不相容岗位分离的，扣2 分。 (54)NC系统已启用但未使用存货、固定资产模块及供应链模核算的， 扣3分。 (55)不按业务规定流程操作的，倒做单据的，扣3分。 （56）无定期进行往来账龄核销工作，扣2分。 （57）使用了存货、固定资产及供应链模块的，各模块数据与总账核 对不符的，扣3分。 单位制度、有关资料、财 务软件 会计账簿、凭证 业务单据 NC系统查询表。 NC总账系统、各财务模块 。
《会计法》第 (1)未按规定设臵会计机构,或将会计机构与其他部门合并但未指定会 36条；《规范 有关文件、资料 计主管人员的,扣2分。 》 第6条 (2)聘任未取得会计从业资格证书的人员从事会计工作，发现一人扣1 《会计法》第 《会计从业资格证》 分，扣满3分为限。 38条；《条例 (3)会计人员从业资格证书未按规定时间进行年检的，发现一人扣1 》第8、11、12 《会计从业资格证》 分，扣满2分为限。 、15条 ； 《 会计师以上资格证书或有 规范》第14条 (4)会计机构负责人（会计主管人员）不具备任职资格的，扣2分。 关证明
未参加网络继续教育或者财政部门组织的会计从业资格证 年检培训（当年取得会计从业资格证除外）。 1、不具备会计从业资格。2、不具备会计师以上专业技术 职称或者从事会计工作三年以上经历。 1、未建立会计人员岗位责任制度。2、NC系统中未分权限 设臵。
出纳满3年未轮岗扣2分，其余岗位按照公司制度检查，不 具备条件的备注说明。
四、 《税法》、《 税务 税务风 税收征管法
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（46）公司信息变更及时到税务机关变更税务登记信息，未及时变更 四、 三证合一证件 《税法》、《 扣3分。 税务 税务风 税收征管法 （47）进项税未及时认证、进项税转出账务处理不规范扣5分。 会计账簿 检查 险防控 》；《发票管 （48）按时申报缴纳各项税款，未及时申报缴纳扣3分。 纳税申报表、会计账簿 理办法》 10分 (49)检查年度有税务罚款，每发现一笔扣5分罚款金额超5000元， 扣15分；检查年度有滞纳金且金额超1000元不到1万元，扣5分，滞纳 记账凭证 金超1万，扣15分。
会计基础工作规范化考核暂行办法
会计基础工作规范化考核暂行办法一、为规范和加强省属各高校、中专校及厅直属事业单位会计基础工作规范化管理，根据《中华人民共和国会计法》(简称《会计法》)和财政部《会计基础工作规范》、《会计电算化工作规范》、《会计基础工作规范化管理办法》等财经法规，结合我省实际，特制定本办法。
二、本办法适用于省教育厅直属高校、中专校及厅直属事业单位（以下统称“各单位”）。
中央高校、省级其他厅局直属高校、市属高校及民办高校(含独立学院)参照执行。
三、省教育厅财务部门是各单位会计基础工作规范化的业务主管部门，负责各单位会计基础工作规范化的指导、检查、考核等。
各单位财务部门负责本单位会计基础工作规范化的管理，按照会计基础工作规范化的要求开展日常会计工作，保证会计信息的真实、完整、及时。
单位主要负责人对本单位会计基础工作规范化负有领导责任。
四、会计基础工作规范化考核主要内容包括：会计机构和会计人员、会计核算、会计监督、内部会计制度、会计电算化管理、会计档案等。
（一）按照《会计法》和《会计基础工作规范》等规定设置会计机构，按照会计岗位不相容职务分离原则设置岗位，并根据本单位事业发展和会计核算需要合理配备会计人员。
会计人员须持有会计从业资格证书。
会计工作交接手续符合国家统一会计制度的规定。
（二）各项经济业务应实行统一的会计核算。
会计凭证、会计账簿、财务会计报告等符合国家统一的会计制度规定。
账证、账账、账表、账实相符。
（三）单位的会计机构、会计人员依法对本单位的经济活动实施会计监督。
（四）建立健全内部控制制度、内部会计管理制度以及内部会计管理体系，保证会计工作有序进行。
（五）实行会计电算化的单位，须建立健全会计电算化管理制度，会计电算化工作符合规范要求。
（六）会计档案按照国家统一的规定定期整理归档，妥善保管，调阅和销毁等符合规定要求。
五、各单位应当根据《会计法》、《会计基础工作规范》、《会计电算化工作规范》和《会计基础工作规范化考核标准》进行自查自评，在确认符合规范要求的基础上，向省教育厅申请考核验收，并提供下列资料：（一）会计基础工作规范化实施方案；（二）会计基础工作规范自查自评的工作报告。
会计基础工作规范达标标准
会计基础工作规范达标标准简介会计是财务管理的核心，是企业经营决策的基础。
会计人员必须遵守一定的会计基础工作规范，确保会计信息的准确性和可靠性，以及维护企业与客户之间的信任关系。
本文将介绍会计基础工作规范达标标准，帮助会计人员了解与掌握标准，提高工作效率和质量。
会计基础工作规范涵盖的内容会计基础工作规范包括会计准则、会计制度、会计核算方法、会计档案管理、财务报告编制等方面，具体内容如下：1.会计准则：会计准则是国家规定的会计规则和原则，在会计工作中发挥着重要的作用。
会计人员必须熟悉相关的会计准则，包括会计制度、会计核算方法和财务报告编制等方面。
2.会计制度：会计制度是指企业为规范自身的会计管理行为，按照会计准则建立的一套具有一定界限的规章制度。
会计人员必须仔细遵守企业建立的会计制度，并及时修改更新，确保制度的适应性和有效性。
3.会计核算方法：会计核算方法是指会计人员在会计核算过程中应该遵循的会计基本原则和方法。
会计人员必须根据业务特点、会计准则和会计制度等相关规定，选择合适的会计核算方法，确保会计信息的真实准确。
4.会计档案管理：会计档案管理是指企业按照法律、法规和规章制度的要求，对会计凭证、会计账簿以及其他有关会计材料的保管和利用工作。
会计人员必须按照档案管理制度规定，严格保管相关会计档案，提高档案利用效率和安全。
5.财务报告编制：财务报告编制是企业通过财务报表等形式反映企业经济实体的财务状况和经营成果。
会计人员必须遵循会计准则和会计制度规定，准确编制财务报告，为企业管理层提供正确的决策依据。
会计基础工作规范达标标准为了规范会计工作，确保会计信息的真实准确，我们提出了以下会计基础工作规范达标标准：一、准确性1.会计信息必须真实准确，不得虚假和误导；2.会计凭证和会计账簿必须填写规范、准确，不得出现涂改、删改等情况；3.对于财务报表中存在的错误数据，应及时进行调整纠正。
二、完整性1.企业应该建立完整的会计制度和内部管理制度，确保所有的会计核算工作都能够按照规范进行开展；2.会计档案必须具备完整、清晰、标准的会计凭证、会计账簿和财务报表等材料；3.对于会计案卷损毁、丢失等情况，必须及时采取相应的措施防止其进一步发生。
云南省会计基础工作规范化考核标准(试行)
云南省会计基础工作规范化考核标准（试行）
云南省会计基础工作规范化考核标准（试行）
云南省会计基础工作规范化考核标准（试行）
云南省会计基础工作规范化考核标准（试行）
云南省会计基础工作规范化考核标准（试行）
云南省会计基础工作规范化考核标准（试行）
师宗县会计基础工作规范化考核验收
意
见
书
申请考核验收单位名称：
地址：
检查验收时间：自年月日至年月日
师宗县会计基础工作规范化考核自查报告
考核验收结论
我单位严格按会计基础工作规范化要求进行会计核算和监督，并建立了单位内部控制制度，会计工作执行比较规范，合计人员业务比较熟悉，工作认真负责，经考核评为96分。
考核小组负责人签字：
年月日
被检查单位负责人签字：。
会计基础工作规范化考核办法
会计基础工作规范化考核办法（试行）第一条为加强1（以下简称“集团公司”）会计基础工作规范化管理，根据《中华人民共和国会计法》（以下简称《会计法》）和财政部《会计基础工作规范》以及集团公司《会计基础工作标准》等制度，制定本办法。
第二条本办法适用于集团公司所属内部核算单位、全资、控股企业（以下统称“各单位”）。
第三条1财务产权部是各单位会计基础工作规范化的业务主管部门，负责各单位会计基础工作规范化的检查、考核、复查和督促管理实施工作。
第四条各单位负责本单位会计基础工作规范化管理，并按照会计基础工作标准的要求开展日常会计工作，保证会计信息质量的真实、完整。
第五条会计基础工作规范化考核主要内容和标准：（一）按照《会计基础工作标准》的规定设置会计机构，配备会计人员。
（二）原始凭证的格式、内容、填制方法、审核程序等符合《会计基础工作标准》的规定。
（三）按照《1会计核算办法》和《会计基础工作标准》的规定认真进行会计核算，以实际发生的经济业务为依据，按照规定的会计处理方法进行，保证会计指标的口径一致、相互可比和会计处理方法的前后各期相一致，会计科目使用正确。
（四）记账凭证的内容、填制方法、所附原始凭证以及更正错误的方法等符合国家统一会计制度和《1会计核算办法》的规定，经有关责任人员审核签章，摘要清楚，记账及时，装订整齐。
（五）会计账簿的设置、启用、登记、结账、更正错误方法等符合国家统一的会计制度和《会计基础工作标准》的规定，关系对应，数字准确，做到账证、账账、账表、账实相符，银行存款账与银行对账单及时核对，每月做出银行存款余额调节表。
（六）报送的财务会计报告根据登记完整、核对无误的会计账簿记录和其他有关资料编制，做到数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚、报送及时，并经单位有关人员审核签章。
（七）建立健全符合本单位管理需要的内部控制制度，建立岗位责任制，保证会计工作有序进行。
（八）财务印章的管理要符合《会计基础工作标准》的规定，做到“分开保管、用印登记、领导监督”。
会计工作考核标准3篇
会计工作考核标准3篇第一篇: 会计工作考核标准一、总则为加强和提升员工的工作绩效，提升企业整体素质，增强企业竞争力，规范公司对员工的考察和评价，特制定本方案。
二、考核的目的１、造就一支业务精干、高素质的人才队伍，确保个人、部门和公司绩效目标的实现，并形成以考核为核心导向的人才管理机制。
2、及时、全面、公正的对员工过去一段时间的工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题，促进下一阶段工作的绩效提升。
3、为员工薪酬调整、年度评优、晋升或奖励、降职、辞退等提供人事评核的客观依据，以达到公平、公正、公开的目的。
三、考核原则1、以公司对员工的经营业绩指标及相关的管理指标，和员工实际工作中的客观事实为基本考核依据的原则；2、客观、公平、公正、公开的原则。
四、考核适用范围凡公司中层以下（包括中层）所有人员的考核适用本方案。
但以下人员不适用本方案：1、试用期内，尚未转正的员工；2、全年连续出勤不满6个月（包括请假与其它各种原因缺岗）的员工。
五、考核组织机构成立绩效管理委员会，负责组织和领导公司绩效管理的各项实施工作。
委员会主任由公司总经理担任，副主任由公司总经理助理、办公室主任担任，成员由办公室、财务审计部、信息管理部、经营管理中心辖下各部门、物业管理中心辖下各部门等部门主管组成。
第二篇: 会计工作考核标准财务会计人员考核指标一、目的为调动财会人员工作积极性，客观反映其工作实绩。
同时，对公司财务会计核算工作的准确性、全面性、科学性负直接责任，特制定本办法。
二、工作职责1.负责公司财务核算、账务结算工作。
2.编制记账凭证、财务报表，负责凭证、报表的装订及会计档案的整理与保管工作。
3.登记保管各种明细账、总分类账。
4.负责账账、账物、账实核对工作，如发现差异，查明差异原因，处理结账时有关的账务的调整事宜。
5.负责公司工程项目预算决算，资料建档、合同审核工作。
6.负责财务审计工作。
7.负责公司税务相关工作。
8.负责公司财务预算、各部门预算的制订以及考核工作。
云南省烟草公司系统会计基础工作规范化考核标准
每违反一项扣1分。
（注意：执行新《企业会计制度》前后的区别）
四、会计档案
3.5
1.会计档案包括凭证、账簿、报表、资料、文件等，既包括手工资料，也包括会计电算化资料和电子文档资料；
2.建立会计档案立卷、归档、保管、交接、调阅、销毁制度；
1
2.会计账簿的启用与归档。
2
1.账簿启用表填写不齐全的扣0.5分；2.未按规定装订、编页、编目录、签章、归档的每项扣1分。
3.账簿登记、改错，账账相符。
3
1.日记账未按日结清余额或月计、累计未结清的的每项扣1分；2.未按规定登记日记账的扣1分；3.未按规定更正账簿错误的扣1分；4.未按月对账或账账不符的每项扣1分。
10
1.第1－15项是否有制度（在财务管理制度中有规定或形成单独制度），没有的每项扣1分；2.第6、8、9项实物管理部门是否有制度，没有的每项扣1分；3.未按规章制度执行并考核的每项扣1分。
（二）、重大经济决策或重大财务事项审批
10
1.对外投资；2.重大投权变动；
3.担保；4.建设项目及生产、经营、技术等重大开支项目；5.大额采购6.财产损失；7.其它重大决策
7.其它不符合《规范》的每项扣0.5－1分。
2.记账凭证：真实、准确、完整、合规、手续齐全；日期、编号、科目、子目上（户名）、细目、摘要、金额、附件张数、制证、审核、记账及主管签章、出纳签章、机制凭证符合规定；装订及签章、保管符合规定。
4
1.未附原始凭证或附件说明不清楚、审核不完善的每项扣1分；2.事项不真实、计算不准确、内容不完整、格式不符合规定、手续不齐全的每项扣1分；3.银行对账单未装订在当月第一本或最后一本凭证的扣1分；4.未顺序编号、分期装订成册、填写封面并签章，未按《规范》保管的每项扣0.5分；5.凭证格式不符合上级规定的，扣0.5分。
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（二）会计 人员任用-工 作交接
二 、 会 计 核 算 4 0 分
（一）会计 核算一般要 求
（二）会计 凭证-原始凭 证
第 2 页
陕西省会计基础工作规范化考核标准
考核 大项 查 阅 原 (32)职工借款凭证、收回借款凭据不入账的，发现1处扣0.5分,扣完5分为限 资 始 。 （二）会计 凭 (33)原始凭证有错误的，未按照规定重开或更正的，发现1处,扣1分，扣完5 原 凭证-原始凭 始 分为限。 证 凭 原 (34)原始凭证出现的其它不合规问题，发现1处扣0.5分，扣完5分为限。 始 凭 考核子项 考核具体内容 (35)记账凭证内容要素不齐备；收款和付款记账凭证未经出纳人员签名或者 盖章的，发现1处扣0.5分,扣完5分为限。 (36)不同内容和类别的原始凭证汇总填制在一张记账凭证的，发现1处扣0.5 分,扣完5分为限。 (37)记账凭证内容要素、所附单据数与所附原始凭证不符的，发现1处扣0.5 分,扣完5分为限。 （二）会计 (38)记账凭证填制发生错误的，不按规定方法更正错误，发现1处扣0.5分， 凭证 -记账 扣完5分为限。 凭证 (39)记账凭证空行处，未按规定注销的,发现1处扣0.5分，扣2分为限。 评分说明 扣分 备注
二 、 会 计 核 算 4 0 分
记 账 凭 记 账 凭 记 1、随意涂改记账凭证的；2、红字更正法或补充登记法 账 使用错误的。 凭 记 账 记 (40)填制会计凭证，字迹不清晰、金额填写不规范的，发现1处扣0.5分，扣 凭 金额大小写、币种符号填写不规范。 账 完2分为限。 记 (41)除结账和更正错误的记账凭证外，其他记账凭证未附原始凭证的，发现 凭 重点检查随意调账，记账无原始凭证或说明的。 账 1处扣0.5分，扣完3分为限。 (42)记账凭证不按期装订、封面项目填写不全或装订不符合要求的，扣3分 凭 。 记 (43)记账凭证其它不合规问题，发现1处扣0.5分，扣完5分为限。 账 凭 会 (44)未按规定设置总账的，扣10分。 计 账 会 （三）会计 (45)未按规定设置明细账的， 扣2分。 计 账簿-账簿设 实行电算化的单位应将各类会计账簿打印装订。 会 (46)现金日记账和银行存款日记账未按规定设置，未采用订本式账簿的，扣 账 置 计 5分。 账
(一）会计 机构设置
一 、 会 计 机 构 和 会 计 人 员 2 0 分
（二）会计 人员任用-会 计人员及会 计机构负责 人
（二）会计 人员任用-总 会计师
（二）会计 人员任用-回 避制度
（二）会计 人员任用-岗 位设置
第 1 页
陕西省会计基础工作规范化考核标准
陕西省会计基础工作规范化考核标准 实行电算化的单位应将各类会计账簿打印装订。
扣分
备注
第 4 页
陕西省会计基础工作规范化考核标准
考核 大项 考核子项 查 阅 会 (63)未按国家统一的会计制度规定编制财务报告，或财务报告不完整、报送 资 计 不及时，扣5分。 (64)会计报表、附注及其说明，项目不全、内容不完整，未按规定披露的， 报 发现1处扣0.5分，扣完5分为限。 考核具体内容 (65)会计账簿和报表不一致的，发现1处扣1分,扣完10分为限。 （四）财务 (66)会计报表勾稽关系不一致的，发现1处扣1分,扣完5分为限。 报告 (67)对外报送的财务报告，未履行相关程序，封面内容不完整、不规范的， 发现1处扣0.5分，扣完5分为限。 (68)财务报告未按规定由注册会计师审计并出具审计报告的，扣5分 (69)财务报告其它不合规问题，发现1处扣1分，扣完5分为限。 (70)未按规定建立会计档案管理制度，扣5分。 (71)会计档案未由档案管理机构统一保管或指定专人保管的，扣3分。 (72)会计档案保管期限不符合规定的，扣2分。 （五）会计 (73)会计档案调阅、复制登记不符合规定的，扣2分。 档案 (74)会计档案销毁不符合规定程序的，扣5分。 (75)单位分立、合并、建设项目完成，未按规定办理档案移交、保管手续 的，扣3分。 (76)会计档案其它不合规问题，发现1处扣1分，扣完5分为限。 (77)单位负责人授意、指使、强令会计机构、会计人员违法办理会计事项 的，扣10分。 (78)年度内未进行财产清查的，扣5分。 会 存在关联关系导致的错误，只扣1处。 计 报 财 务 报 财 按法律法规规定，应由注册会计师审计并出具审计报告 务 的。 报 财 务 报 会 计 档 会 计 档 会 计 档 会 计 档 会 计 档 有 关 资 会 计 档 有 关 资 财 产 清 评分说明 扣分 备注
考核 大项 考核子项 查 评分说明 阅 移 (16)会计人员离职（包括临时离职、非正常离职）未按规定办理移交手续 资 非正常离职包括：擅自离职、死亡、失踪。 交 的，扣3分； 纪 移 (17)移交手续、资料不全,不符合规定的，扣2分。 交 纪 移 (18)接替人员违反规定自立新账的，扣1分。 交 纪 账 1、随意增设、减少、合并、更改、简化总账科目名 (19)未按国家统一会计制度规定设置会计科目的，扣2分。 簿 称；２、其它。 及 (20)会计政策的选择和处理方法违反可比性原则，随意变更会计政策，情节 账 １、随意调整会计政策；２、无特殊原因，单位内部不 簿 严重的，扣3分。 同部门、相同业务政策不一致。 及 账 (21)单位经济事项不纳入统一核算，发现1处扣1分,扣完5分为限。 同类型错误只扣1次。 簿 及 账 1、虚列、多列、不列或者少列的；2、随意改变确认方 (22)财物的收发、增减核算不完整、不规范的，扣5分。 簿 法的。 及 账 1、长期挂账（超过3年的）不清理的；2、虚列、多列 (23)债权、债务的发生和结算不规范的，扣5分。 簿 、不列或者少列债权、债务的。 及 账 1、随意改变确认标准或者计量方法；2、虚列、多列、 (24)收入、支出、费用、成本核算不规范的，扣5分。 簿 不列或者少列的；3、推迟或者提前确认的。 及 账 (25)财务成果（包括结余、利润）核算不规范的，扣5分。 随意调整利润（结余）的计算、分配方法。 簿 及 账 (26)伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假会计报表的，扣25分。 簿 、 (27)其它需要办理会计手续和会计核算的事项，未按规定办理的，发现1处 账 簿 扣0.5分，扣完5分为限。 、 原 (28)原始凭证内容要素不完整、不真实，发现1处,扣1分，扣完5分为限。 始 凭 (29)从外单位取得、自制和对外开出的原始凭证，未履行有关签章、签字规 原 始 定的，发现1处扣0.5分，扣完5分为限。 原 (30)购买实物的原始凭证，没有验收人或验收证明的，发现1处扣0.5分,扣 凭 始 完5分为限。 原 (31)支付款项的原始凭证，收款证明没有收款单位和收款人的，发现1处扣 凭 始 0.5分,扣完5分为限。 凭 考核具体内容 扣分 备注
陕西省会计基础工作规范化考核标准
考核 大项 考核子项 查 评分说明 阅 资 有 (1)未按规定设置会计机构,或在有关机构中未配备会计人员的,扣3分。 关 文 有 会计主管人员：指不设会计机构、只在其他机构中设置 (2)未指定会计机构负责人或会计主管人员的，扣3分。 关 专职会计人员的单位行使会计机构负责人职权的人员。 文 有 (3)不具备设置条件，又未委托代理记账机构代理记账的，扣3分。 关 文 《 (4)聘任未取得会计从业资格证书的人员从事会计工作，扣10分。 会 计 会 应具备会计从业资格，具备会计师以上专业技术职称或 (5)会计机构负责人（会计主管人员）不具备任职资格的，扣3分。 计 者从事会计工作三年以上经历。 师 继 考核年度前三年规定的继续教育内容，安排、计划情况 (6)单位未按规定组织会计人员继续教育学习和考核的,扣5分。 续 。 教 (7)会计人员从业资格证书未按规定时间进行登记检查的，有1人扣0.5分， 《 参加财政部门组织的会计从业资格证检查登记记录（当 会 扣完3分为限。 年取得会计从业资格证除外）。 计 (8)单位应设未设总会计师，扣5分，任命的总会计师不符合任职资格的，扣 任 总会计师应具备会计师以上专业技术资格，主管单位或 免 3分。 单位内一个重要方面财务会计时间不少于三年。 文 任 (9)在单位领导成员中设与总会计师职权重叠副职的，扣3分。 免 文 相 签署单位的预算、财务收支计划、成本和费用计划、信 关 贷计划、财务专题报告、会计决算报表；会签涉及财务 (10)总会计师未依法履行职责，发现1处扣1分，扣完3分为限。 文 收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等；联签大 件 额资金支出和报销。 、 单 (11)会计人员与单位领导人有回避关系，未回避的，扣5分。 位 应回避的关系包括：与关系人有配偶、姻亲、直系血亲 承 单 (12)与总会计师、会计机构负责人、会计主管人员有回避关系而担任出纳工 和三代以内旁系血亲关系的。 位 作的，扣3分。 人 有 (13)会计工作岗位分工、职责不明确的，扣2分。 关 有 (14)出纳人员兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目登记工 制 关 作的，扣5分。 制 (15)会计岗位具备轮岗条件，单位未建立轮岗制度或未进行轮岗的，扣2分 有 关 。 制 考核具体内容 扣分 备注
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（三）会计 账簿-账簿设 考核 置考核子项 大项
二47)未按规定设置备查簿的，扣2分。 计 账 (48)账簿启用表填制内容、交接手续，不规范、不完整的，发现1处扣0.5 会 计 分，扣完2分为限。 账 会 (49)现金、银行存款日记账未逐日结出余额的，扣2分。 实行手工账单位考核项目。 计 会 (50)订本式账簿未按账页顺序编定页数，发生跳页、缺号的，发现1处扣0.5 账 1、封面项目填写不齐全；2、启用表项目填写不齐全； 计 分，扣完3分为限。 3、无目录；4、未按顺序编定页码。 账 (51)活页式账页的账户编号、账户对应页次不规范、未定期装订成册的，扣 会 实行手工账单位考核项目。 计 3分。 账 (52)登记账簿不用规定墨水，红字使用不当或按规定应用未用红字，发现1 会 计 处扣0.5分，扣完5分为限。 账 (53)账薄隔页、跳行登记并未按规定划线注销、注明的，发现1处扣1分,扣 会 实行手工账单位考核项目。 计 完5分为限。 账 (54)账簿记录发生错误，不按规定方法更正的,发现1处扣0.5分,扣完5分为 会 实行手工账单位考核项目：1、划线更正法使用不正 计 限。 确；2、更正处记账人员未盖章。 账 会 （三）会计 (55)登记账簿要素不齐全、数字不清晰、摘要不清楚、字迹不工整，发现1 计 账簿-账簿启 处扣0.5分，扣完2分为限。 用 会 (56)账页登记完，未按规定结转登记，或未按规定需结计累计发生额未结计 账 实行手工账单位考核项目。 计 结转的，发现1处扣0.5分，扣完3分为限。 会 (57)会计期末或年末，未按规定期限登记结账的，发现1处扣0.5分，扣完3 账 计 分为限。 账 会 (58)会计凭证和账簿记录不符的,发现1处扣1分，扣完5分为限。 计 账 (59)总账与明细账、总账与日记账核对不符的，发现1处扣1分，扣完5分为 会 计 限。 账 会 1、核对库存现金盘点表的记录情况。2、核对银行对账 (60)货币资金、财产物资与会计账簿未定期核对，发现1笔扣2分，扣完10分 计 单与银行存款余额调节表的记录情况。3、其他资产的 为限。 账 盘点记录。 簿 会 (61)会计账簿其它不合规问题，发现1处扣1分,扣完5分为限。 计 会 (62)实行会计电算化单位，打印账薄的编号、签字、签章不全的，发现1处 账 计 扣0.5分，扣完5分为限。 账 考核具体内容