考勤与绩效管理制度

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公司管理制度员工考勤与绩效评估规定

公司管理制度员工考勤与绩效评估规定随着企业的不断发展，建立合理有效的员工考勤与绩效评估规定成为保障企业管理的重要环节。

本文将重点探讨公司管理制度中员工考勤与绩效评估的相关规定，并提出一些建议，以提高公司的管理效率和员工的工作积极性。

1. 员工考勤规定员工考勤是企业管理中的基础性工作，它直接关系到企业的正常运转和员工的积极性。

在公司管理制度中，应包括以下几项考勤规定：（1）工作时间规定：明确工作时间的安排，包括工作日、工作时长和休假制度。

同时，可以根据不同岗位的特点，制定灵活的工作时间安排，以提高员工的工作效率和工作满意度。

（2）迟到早退规定：明确迟到和早退的标准和扣罚措施。

合理的迟到早退规定可以有效约束员工的不规范行为，保证工作纪律的执行。

（3）请假制度：建立健全的请假制度，包括请假手续、请假理由和请假时限等。

合理的请假制度可以保证员工的休息和个人事务，同时避免员工滥用请假权益。

2. 员工绩效评估规定员工绩效评估是激励员工积极性和提高工作质量的重要手段。

在公司管理制度中，应包括以下几项绩效评估规定：（1）工作目标设定：明确工作目标的设定和达成标准，使员工能够明确自己的工作职责和任务。

同时，可以根据不同岗位的特点，制定具体、可量化的工作目标，以便更好地衡量员工的绩效表现。

（2）绩效评估周期：规定绩效评估的时间周期，可以是每季度、半年度或年度。

明确的评估周期可以帮助企业及时发现和解决问题，调整和改进绩效管理制度。

（3）评估标准和方法：制定科学合理的评估标准和评估方法，使绩效评估更加客观公正。

可以采用定量和定性相结合的方式，综合考虑员工的工作质量、工作态度、团队合作等因素来评估员工的绩效。

（4）激励与奖惩措施：根据绩效评估结果，制定相应的激励和奖惩措施。

对于绩效优秀的员工可以给予物质奖励或晋升机会，激励其保持良好的工作状态；对于绩效不佳的员工可以给予相应的纠正和培训，帮助其改进工作表现。

3. 优化建议为了更好地实施员工考勤与绩效评估规定，以下是一些建议：（1）制度的透明性：建立健全的制度，并向全体员工充分宣传，确保员工对考勤和绩效评估规定有清晰的了解和认知，避免误解和抵触。

考勤绩效管理制度

考勤绩效管理制度一、目的为加强公司员工考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保公司正常运营秩序，制定本考勤绩效管理制度。

此制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等相关事宜，以保障公司及员工的合法权益。

二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及实习员工。

公司各部门应按照本制度规定，加强对员工的考勤管理。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2. 工作时间分为两个班次，具体如下：上午班：09:00 - 12:00下午班：13:00 - 18:00中午休息1小时。

3. 公司可根据实际业务需要，对工作时间进行调整。

调整方案由公司人力资源部提出，报公司领导审批后通知全体员工。

4. 员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务，不得迟到、早退、旷工。

5. 公司各部门可根据业务特点及员工岗位性质，制定具体的作息时间安排，并报人力资源部备案。

各部门负责人应确保员工遵守作息时间规定。

四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

签到记录将作为员工出勤的依据。

2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午班次开始前和下午班次结束前。

（2）上午签到时间为08:45至09:00，下午签退时间为17:50至18:00。

（3）未能按时完成签到或签退的，视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理员工因公外出不能按时签到或签退的，应提前向直接上级报告，并在外出归来后第一时间完成签到或签退。

同时，需在当天内向人力资源部报备，以免影响考勤记录。

4、忘记签到处理员工如因个人原因忘记签到或签退，应在发现问题的2个工作日内向直接上级说明情况，并由上级向人力资源部提出书面申请，经批准后可予以补签。

逾期未申请的，视为无效出勤。

5、考勤管理责任分配（1）人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督各部门执行情况，处理考勤异常问题。

考勤绩效管理制度

考勤绩效管理制度考勤绩效管理制度范本（通⽤6篇）在社会发展不断提速的今天，⼤家逐渐认识到制度的重要性，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是⼈们⾏动的准则和依据。

什么样的制度才是有效的呢？下⾯是⼩编为⼤家收集的考勤绩效管理制度范本（通⽤6篇），欢迎阅读与收藏。

考勤绩效管理制度1 药监局内部考勤制度为了加强机关建设，树⽴良好形象，转变⼯作作风，提⾼⼯作效率，制定本制度。

⼀、考勤制度 1、全体⼯作⼈员要严格遵守规定的作息时间。

不得⽆故迟到、早退和上班时间外出。

因⼯作原因迟到、早退或外出者，要向局领导讲清原因。

2、作息时间及季节性变更执⾏市政府的统⼀规定。

公休⽇和法定节假⽇执⾏国务院的统⼀规定，必要时可根据我局的具体⼯作需要做适当地调整。

3、请假须事先办理⼿续，病假凭医院证明。

因事需要请假者，要向负责⼈请假，，如遇特殊情况事先来不及请假的，应事后补办。

4、办公室应认真统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等情况记录清楚，⽉底公布。

5、⼀⽉内请事假三天以上者，迟到、早退、外出五次者扣发当⽉奖⾦。

6、⽆请假⼿续者；假冒请假原因，经查实弄虚作假者；⽆故不上班者；⼀律按旷⼯论处，处理办法执⾏局有关规定。

7、每个⼈的考勤情况列⼊年底公务员考核内容中。

⼆、请销假制度 1、职⼯休假⼀律实⾏请假条制度。

2、⼯作⼈员除公体⽇和法定节假⽇外，因事（病、婚、产、丧）需要休假的须办理请销假⼿续，并经有关负责⼈批准。

3、请假要按规定的管理权限和各类假的具体要求办理审批⼿续。

⼀般⼯作⼈员请假由科长批准，超过1个⼯作⽇的由主管局长批准；科长请假由主管局长批准；副局长请假由局长请假；局长请假向办公室通报。

请假⼈因特殊原因当⽇⽆法亲⾃办理请假⼿续，应以适当的⽅式告知，并及时补办请假⼿续。

4、因遇特殊情况需续假的要在休假期满的前⼀天通知主管⼈员，得到批准⽅可连休，否则应⽴刻归岗⼯作。

5、未请假或请假未经批准擅⾃离开岗位，以旷⼯论处。

公司绩效考勤管理制度

公司绩效考勤管理制度一、总则1.1 为规范公司员工的考勤管理，提高员工绩效，达到公司的业务目标，制定本管理制度。

1.2 本管理制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

1.3 所有员工应严格按照本管理制度执行，违反本管理制度将受到相应的处罚。

1.4 公司考勤管理部门负责具体执行本管理制度。

二、考勤制度2.1 考勤时间公司的正常工作时间为每周一至周五的早上8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。

员工应按照规定的工作时间到岗上班，并在下班前打卡离岗。

2.2 打卡规定员工必须使用公司指定的考勤机进行打卡，不能代签、代打卡或者让他人代为打卡，如有违反将被视为迟到或早退处理。

2.3 请假制度员工需要请假时，应提前向直接主管请示并填写请假申请表，待批准后方可请假。

请假时间超过3天的，需提供医生证明。

2.4 出差制度公司需要出差时，应提前向直接主管请示并填写出差申请表，待批准后方可出差。

出差期间需按照公司规定打卡。

2.5 迟到早退处理员工迟到或早退超过3次，将被扣罚当月的绩效奖金。

连续3次迟到或早退，将被记录在员工档案中。

2.6 加班制度员工需要加班时，应提前向主管请示并填写加班申请表，待批准后方可加班。

加班需要打卡，以备公司核查。

三、绩效考核3.1 绩效考核周期为每月末，直接主管将对员工的工作情况进行评估和考核，包括工作态度、工作效率、工作成果等。

3.2 绩效考核结果将作为员工晋升、加薪、奖励的依据，绩效考核结果低于一定标准的员工将被列入绩效管理系统。

3.3 员工可根据自身绩效考核结果进行自我反省，提升工作能力，力争在下一次绩效考核中取得更好的成绩。

四、其他规定4.1 员工在公司任职期间，应遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的各项规定。

4.2 员工不得私自接受客户回扣、擅自泄露公司机密，一经查实将受到严厉处理。

4.3 员工在工作中应勤勉尽责，积极进取，为公司的发展做出贡献。

考勤绩效管理制度

考勤绩效管理制度一、考勤制度1. 优秀的员工应该在规定的时间内按时到岗、规定时间内完成工作任务，不推迟工作或者迟到早退。

每日上班时间为早9:00-晚6:00，中午12:00-1:00为午休时间。

2. 迟到早退的员工将会被扣除相应的绩效工资。

3. 员工需提前请假，提出书面申请并得到主管的批准。

长期请假需提供相关证明。

4. 未事先请假而缺勤的员工将会被扣除相应的绩效工资。

二、绩效评定1. 绩效评定主要通过员工的工作表现、工作态度、工作成果等多方面因素来评定。

评定结果将直接影响到员工的薪水水平，绩效较好的员工将会获得相应的奖金，绩效较差的员工将会受到相应的惩罚。

2. 优秀员工可以根据其绩效水平获得晋升机会，加薪奖金等，不良员工可能会受到降职、处罚等。

3. 绩效评定需由直接主管进行评定，并经过部门领导的审核批准。

三、激励机制1. 通过绩效评定获得优异成绩的员工将会得到相应的奖励，如奖金、晋升机会等。

2. 公司设立各种福利待遇，如节日福利、年终奖等，以激励员工提高工作积极性和工作效率。

3. 公司可根据员工的绩效水平进行薪酬调整，以保持员工工作积极性。

四、管理制度1. 公司设立专门的人事部门来负责员工考勤绩效管理工作，制定详细的管理制度和规定。

2. 管理人员需定期对员工的绩效进行评估，及时发现问题并采取相应的措施。

3. 公司可以定期进行员工绩效评定，以及定期的员工培训，以提高员工的工作能力和工作质量。

五、员工权益保障1. 公司需保护员工的劳动权益，保证员工的合法权益不受侵犯。

2. 公司需设立员工投诉渠道，及时解决员工的问题和困难，保证员工的工作环境和工作条件。

3. 公司需建立员工奖励机制，激励员工提高工作积极性和工作效率。

以上即是公司的考勤绩效管理制度，希望每位员工都能按照规定的要求来完成工作任务，提高工作水平，提高绩效水平，为公司的发展做出更大的贡献。

考勤记录与绩效考核制度

考勤记录与绩效考核制度第一章总则为了规范员工的考勤行为和明确绩效考核标准，提高企业运营效率，订立本规章制度。

第二章考勤记录2.1 考勤方式1.公司将采用电子考勤系统进行考勤记录。

员工需要安装公司指定的考勤软件，并依照规定操作进行考勤打卡。

2.员工入职时需要登记个人信息，并领取电子考勤卡，卡片不得私自更换或转借他人使用。

2.2 考勤时间与地方1.员工应依照公司规定的工作时间进行考勤打卡，工作时间为每天8小时，具体上下班时间为上午9点和下午6点。

2.公司设有指定的考勤区域，员工应在规定的区域内进行考勤打卡，离开公司办公区域需事先请假并经主管批准。

2.3 考勤记录管理1.每位员工每天应按时进行考勤打卡，不得代打或帮他人打卡，迟到、早退或未打卡将被记录并影响绩效考核。

2.员工应随时保持个人考勤记录的准确性，如有考勤异常情况，应立刻向人力资源部门进行申报并供应相关证明。

3.考勤记录应定期进行核对，如有发现异常情况（如作假、代打卡等），将进行扣除工资、警告等相应处理措施。

第三章绩效考核3.1 绩效考核内容1.绩效考核重要以员工的工作业绩为依据，包含但不限于员工的工作质量、工作效率、工作态度、团队合作和创新本领等。

2.绩效考核将依据员工所在部门的工作性质，订立相应的考核指标和权重，以确保公平公正。

3.2 绩效考核周期1.绩效考核周期为一年，具体考核时间为每年的12月份。

2.每位员工应在规定的时间内提交个人自我评估报告，并依据部门领导的评估考核，形成最终的绩效考核结果。

3.3 绩效考核等级1.依据绩效考核结果，将员工分为优秀、良好、一般和不合格四个等级，并在员工的档案中做出相应标注。

2.不合格的员工将面对警告、降职或停止劳动合同等处理措施。

3.优秀的员工将获得相应的嘉奖和晋升机会。

3.4 绩效考核动态管理1.公司将定期对员工的绩效进行动态管理，及时发现和解决工作中存在的问题，提高员工的工作本领和水平。

2.针对绩效较差的员工，公司将供应相应的培训和辅导，帮忙其改进工作表现。

考勤与绩效评估制度

考勤与绩效评估制度第一章总则第一条为了提高企业的管理效率和员工的工作乐观性，订立本《考勤与绩效评估制度》（以下简称“本制度”）。

第二条本制度适用于本公司全部员工，包含全职员工、兼职员工和实习生。

第三条员工在加入本公司时，需签订员工合同，并确认已阅读并接受本制度的规定。

员工入职即视为同意受本制度管束，并应依照本制度履行相应的义务。

第二章考勤管理第四条员工应依照规定的工作时间和班次按时到岗上班，不得迟到、早退或擅自离岗。

每次迟到或早退超出10分钟，将被视为半次缺勤；每次缺勤超出半天，将被视为全天缺勤。

第五条员工请假需事先向直接上级提出申请，并经上级批准后方可生效。

员工的请假期限应在1天到30天之间，超出30天的长期请假需报告人力资源部备案。

第六条员工如需出差或外出办理公务，应填写出差申请单，并经上级批准后方可进行。

出差期间按实际出差天数计算工作时间，不计入请假或加班。

员工应定期上报个人考勤情况，包含迟到、早退、请假和加班等信息。

个人考勤记录将纳入员工绩效评估的参考依据。

第八条对于常常迟到、早退或请假无理由的员工，公司将采取相应的纪律处分措施，包含口头警告、书面警告、罚款等。

第九条公司将保护员工的合法权益，对于员工因事外出或受伤住院的情况，公司将供应合理的休假和福利待遇。

第三章绩效评估第十条公司将通过绩效评估来衡量员工的工作表现，并据此进行薪资调整、晋升、嘉奖和考核等。

绩效评估将定期进行，评估周期为一年。

第十一条绩效评估将综合考虑员工的工作成绩、工作态度、工作本领以及团队合作等方面的表现。

绩效评估方式包含自评、上级评语、同事评语等。

第十二条员工的绩效评估结果将依照肯定的绩效等级进行划分，包含优秀、良好、合格、待改进和不合格。

评估结果将作为员工晋升、嘉奖和考核的紧要依据。

第十三条公司将定期组织绩效评估结果的通报，公布评估优秀的员工名单，并进行相应的嘉奖和表扬。

第十四条对于评估结果不理想的员工，公司将依据实际情况采取相应的培训和辅导措施，帮忙员工提高工作本领和绩效水平。

考勤管理制度与绩效考核制度

建立奖惩制度
对于遵守考勤规定的员工，可以给予一定的物质奖励或表扬表彰，而对于违反规定的员工，则应进行相应的处罚。
加强员工培训和教育
通过培训和教育，提高员工对考勤管理的认识和重视程度，增强员工的纪律意识。
02
绩效考核制度
绩效考核的目的和原则
目的
绩效考核旨在评估员工的工作表现，提高员工的工作效率，促进公司业务的发展，同时保障员工的合法权益。
提高员工满意度
良好的考勤管理和绩效考核制度可以提高员工的工作满意度和忠诚度，从而促进企业的长期发展。
04
企业实施考勤管理与绩效考核的实践
企业实施考勤管理的实践案例
案例一
某互联网企业实施考勤管理，采用指纹打卡和人脸识别技术，记录员工上下班时间，确保员工按时出勤。对于迟到、早退等违规行为，企业会进行相应的处罚。
案例二
某制造业企业实行弹性工作制，允许员工根据个人需要灵活安排工作时间，但需要提前向部门负责人报备。企业通过实施考勤管理，有效提高了员工的工作效率和出勤率。
企业实施绩效考核的实践案例
案例一
某金融企业制定绩效考核体系，将员工的工作表现与业绩直接挂钩，根据员工的业务完成情况、客户满意度等因素进行考核。对于表现优秀的员工给予相应的奖、遵守纪律的员工通常具有更好的工作态度和能力。
区别
考勤主要关注员工的工作时间和工作纪律，而绩效则更注重员工的工作成果和贡献。
考勤是基础管理，绩效是激励导向，考勤偏向于规范，绩效偏向于激励。
如何从考勤中提取绩效数据
出勤率
统计一定时间内员工的出勤率，可以反映员工的工作态度和
原则
绩效考核坚持公平、公正、公开的原则，以客观事实为依据，以制度化、规范化的评价标准为准则，实行差别化的考核方式，做到考核结果与员工薪酬、晋升、奖惩等挂钩。

月度绩效考勤管理制度

月度绩效考勤管理制度一、目的为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，确保工作秩序，提高工作效率，促进公司各项业务的发展，特制定本“月度绩效考勤管理制度”。

此制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定以及请假、休假等相关事宜，为公司提供一个公平、公正、透明的考勤管理环境。

二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工。

试用期员工、临时工、兼职工等参照本制度执行，如有特殊情况，可另行制定相关规定。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 中午休息1小时。

2. 公司可根据业务需要和季节变化调整工作时间，并及时通知全体员工。

3. 员工应按时到岗，按时下班，不得擅自提前离岗或迟到早退。

4. 员工应严格按照公司规定的工作时间执行，如有特殊情况需调整工作时间的，应提前向直接上级申请，并经批准后方可执行。

5. 公司鼓励员工在工作时间内高效完成任务，避免加班。

如确需加班，应提前向直接上级申请，并经批准后按照相关规定执行。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

- 签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、请人代签或使用他人身份信息签到。

2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

- 上班签到时间为工作日上午08:45至09:15，超过09:15视为迟到；下班签到时间为工作日18:00至18:30，早于18:00视为早退。

- 员工应在规定时间内完成签到，未在规定时间内签到视为无效签到。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到或签退的员工，应在返回公司后第一时间完成签到或签退，并向上级报告外出事宜。

- 如因特殊情况无法及时返回公司，员工应提前向上级报告，并在返回后一天内补签，同时提交外出公干证明。

全员考勤与绩效监督制度

全员考勤与绩效监督制度第一章总则第一条目的与依据为确保企业的正常运营和管理，促进员工的工作效率和绩效，订立本制度。

本制度的依据为企业法律法规和相关人事管理制度。

第二条适用范围本制度适用于企业全体员工，包含正式员工、临时员工和实习生。

第三条考勤与绩效管理原则1.公平公正原则：考勤与绩效管理应公平、公正，不得鄙视或侵害员工的合法权益。

2.有效性原则：考勤与绩效管理应确保实施的有效性，对员工的工作表现进行合理评估。

3.便捷性原则：考勤与绩效管理应简化操作流程，供应便捷的工具和途径。

第二章考勤管理第四条考勤方式1.员工应依照公司规定的考勤时间和方式进行打卡签到。

2.公司考勤方式包含实体打卡机、移动电话App等系统，员工应依照要求使用有效的方式进行打卡。

3.员工应保存好打卡记录，如需修正，应及时提出申请并经过审核同意。

第五条迟到、早退处理1.员工迟到、早退超出30分钟的，应扣除当天工资，并计入员工的考勤记录。

2.连续迟到或早退超出3次的，将记录在员工档案中，影响绩效考核。

第六条旷工处理1.未经请假或批准，连续3天不到岗工作的，将被视为旷工，扣除相应工资，并计入员工的考勤记录。

2.旷工行为将记录在员工档案中，影响绩效考核。

第三章绩效监督管理第七条绩效目标设定1.人力资源部门将依据企业的发展目标和岗位职责，订立员工的绩效目标。

2.绩效目标应具体、可衡量、可达成，并与员工的岗位职责相匹配。

第八条绩效考核周期1.公司设定绩效考核周期为一年，从每年的1月1日至12月31日。

2.绩效考核周期内，员工的工作表现将被评估和记录。

第九条绩效评估指标1.绩效评估指标依据员工的岗位职责和绩效目标进行订立。

2.指标包含但不限于工作量、质量、创新本领、团队合作等。

第十条绩效评估方法1.绩效评估方法包含自评、上级评定、同事评估等多维度评估方式。

2.具体评估方法将由人力资源部门进行规定和实施。

第十一条绩效结果处理1.绩效评估结果将被用于薪酬晋升、奖惩等决策，并计入员工档案。

公司考勤制度范本加强员工绩效奖励

公司考勤制度范本加强员工绩效奖励一、考勤制度范本公司考勤制度的设计旨在提高员工的工作纪律和团队合作意识，进而增强公司整体绩效。

在此基础上，为了提高员工的工作积极性和激励员工的表现，公司还将加强员工绩效奖励机制。

1. 考勤制度（1）工作时间：每日上午8:30至下午5:30，午休时间为12:30至1:30。

（2）签到签退：员工需要在上班前10分钟完成签到，下班后提交签退记录。

（3）迟到与早退：员工如果在规定上班时间后15分钟内到达或离开，将被视为迟到或者早退。

每月允许迟到或早退累计不超过3次。

（4）加班与调休：需要加班的员工需提前向直属主管申请并获得批准，加班时间将计入调休时间，并根据公司政策进行抵消。

（5）请假与缺勤：如需请假或因特殊原因缺勤，员工需提前24小时向直属主管提出申请并获得批准。

未经批准的请假或缺勤将扣除工资及相应绩效奖金。

2. 考勤记录与奖惩（1）考勤记录：公司将设立专门的考勤记录系统，每位员工的签到签退情况将被准确记录并储存。

（2）奖励机制：员工每月的绩效考核将与考勤记录挂钩。

如员工达到全勤标准（不超过3次迟到或早退），将获得额外绩效奖金和表彰。

（3）惩罚措施：如员工出现频繁迟到、早退、请假或缺勤的情况，公司将采取适当的纪律措施，包括但不限于扣除工资、停止绩效奖金发放等。

二、加强员工绩效奖励机制为了进一步激励员工的积极性和推动公司整体绩效的提升，我们公司决定加强员工绩效奖励机制。

具体措施如下：1. 设立目标指标（1）制定明确的个人和团队绩效目标，结合公司整体战略目标，确保绩效目标的合理性和可操作性。

（2）根据不同岗位和职责的特点，设定相应的量化指标和绩效评估体系，以便能够客观、公正地评估员工的绩效水平。

2. 实施奖励方案（1）奖励内容：根据员工的绩效评估结果，以及他们在业绩、责任心、团队合作等方面的表现，制定个性化的奖励方案。

（2）奖励方式：奖励可以包括绩效奖金、晋升机会、培训津贴、员工旅游等多种形式，以满足不同员工的激励需求。

绩效考核管理制度(5篇)

绩效考核管理制度一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。

根据有关规定，部分公司领导经总经理特别准许外，所有员工均需参加考勤打卡。

打卡每天三次(早、午、晚)，下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟(即14：00上班，需在13：____分后才能打卡)，否则按相关规定处罚。

三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。

工作日：星期一-星期六工作时间：上午8：00-12：00下午14：00-18：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。

四、假期管理(一)各类假别1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差(1)因公司技术、业务出差;(2)经批准参加的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动等;(3)经批准外出参加各类社会公益活动。

2.法定休假(1)国家法定休假日共十天：元旦一天(____月____日)、春节三天(农历正月初一至初三)、国际劳动节三天(____月1、2、____日)、国庆节三天____月1、2、____日);具体放假时间按国家颁布的规定实行。

3.病假(1)员工患病或非因工(公)负伤。

持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假;(2)经批准在工作时间内出外就诊超过____个小时的，其超出时间累计为病假。

4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假;五、请假审批权限公司本部各级人员(不含副总以上级)请假(病假、事假、其它假)均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。

未经批准则按旷工论。

六、假期管理及假期工资核算(一)各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续(请假三天及以上的，需提前一周办理);如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。

返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。

未办理请假手续的事假，均按旷工处理.(二)员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

绩效考核制度的考勤管理与绩效考评

绩效考核制度的考勤管理与绩效考评一、引言绩效考核制度是现代企业管理中的重要环节之一，它对于评估员工工作绩效、激励员工积极进取、提高企业整体效益都起到了至关重要的作用。

而考勤管理则是绩效考核中的一个重要方面，它能够帮助企业对员工的出勤情况进行全面统计和管理，为绩效考评提供准确的数据支持。

二、考勤管理的重要性良好的考勤管理可以有效规范员工的工作纪律，保证员工按时上下班，并且记录员工的出勤情况。

考勤管理不仅能促进员工的工作积极性，还能帮助企业合理安排员工的工作时间，提高工作效率。

同时，考勤管理也能及时发现员工的请假、迟到、早退等情况，便于及时采取相应的措施进行处理。

三、考勤管理的方式目前，常见的考勤管理方式主要有人工考勤和电子考勤两种形式。

人工考勤方式主要依靠员工填写考勤表进行统计，这种方式存在数据易于造假、工作效率低等缺点。

而电子考勤则通过刷卡、指纹识别等技术手段进行考勤记录，可以实现全面自动化管理，提高考勤统计的准确性和效率。

四、电子考勤的优势相比于传统的人工考勤方式，电子考勤具有许多明显的优势。

首先，电子考勤可以减少数据造假的可能性，确保考勤数据的真实性和准确性。

其次，电子考勤可以实现自动计算工时和考勤天数，提高工作效率，减少人力资源的投入。

此外，电子考勤还可以提供考勤报表和统计分析功能，为绩效考评提供了更多可参考的数据。

五、绩效考核的目标绩效考核的目标是评估员工在一定时间内的工作成果和工作态度，以此为基础制定激励措施和晋升、调整岗位的方案。

绩效考核不仅可以保证企业的正常运转，还能提高员工的工作积极性和自我动力，进而推动企业的发展。

六、绩效考核的指标绩效考核的指标应该根据企业的具体情况进行量身定制，既要考虑到员工的工作质量和效率，也要兼顾员工在团队中的协作能力和职业素养。

常见的绩效考核指标包括工作完成情况、质量要求的达成率、工作态度和团队合作等。

七、考勤管理对绩效考核的影响考勤管理作为绩效考核的一个重要环节，对绩效考核结果起到直接的影响。

公司考勤绩效管理制度通知

公司考勤绩效管理制度通知一、考勤管理制度1. 打卡规定：全体员工需严格遵守上下班打卡制度，每日上下班时间分别为上午9:00和下午6:00。

迟到或早退超过30分钟者，将按公司规定扣除相应的工资。

2. 请假流程：员工因故需请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假条。

紧急情况下，可电话告知后补交书面申请。

未经批准擅自离岗者，将视为旷工处理。

3. 外出登记：员工在工作时间内外出办事需进行登记，注明外出时间、事由及预计返回时间，以便部门掌握员工的动态。

4. 加班管理：加班必须经过部门经理审批，未经批准的加班不予计算。

加班费或调休安排将根据公司规定和国家法律法规执行。

二、绩效考核制度1. 考核周期：公司实行季度绩效考核制度，每季度结束后的第一个月内完成对上一季度的绩效评估。

2. 考核内容：绩效考核包括工作业绩、工作态度、团队协作、创新能力等多个维度。

各项指标将根据岗位职责制定具体评分标准。

3. 考核结果：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

考核结果将作为员工晋升、奖金发放、培训机会等重要依据。

4. 反馈与沟通：每次绩效考核结束后，直属领导需与员工进行一对一的反馈沟通，共同讨论绩效结果及改进措施。

三、奖惩机制1. 奖励措施：对于连续三个季度考核优秀的员工，公司将给予表彰和奖金激励；对于有突出贡献的员工，将给予额外的物质奖励或职位晋升机会。

2. 惩罚措施：对于违反公司规章制度、工作表现不佳的员工，将视情况给予警告、罚款、降级或解除劳动合同等处罚。

四、执行与监督1. 本考勤绩效管理制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释和监督执行。

2. 各部门需做好员工考勤和绩效记录，确保数据的准确性和完整性。

3. 员工如对考勤或绩效考核有异议，可向人力资源部提出申诉，人力资源部将在调查核实后给出处理意见。

结语：。

员工绩效考勤管理制度

汇报人：日期:•制度概述•考勤管理规定•绩效考核办法目录•监督与处罚•相关文件与附件•制度更新与解释权•制度实施与生效时间制度概述目的和意义公司全体正式员工。

试用期员工、临时工等不在考核范围内。

适用范围考勤制度的原则激励与约束相结合原则绩效考核与奖惩挂钩原则公平、公正、公开原则考勤管理规定正常工作时间安排周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。

周末休息，法定节假日按国家规定执行。

员工应按时上下班，并遵守公司规定的考勤制度。

加班申请休假安排加班及休假安排请假及休假流程员工需提前向上级领导提交请假申请，填写请假单，说明请假事由、时间及交接事项。

请假申请审核审批请假期间请假销假请假申请需经上级领导审核审批，同意后方可休假。

员工请假期间应保持手机畅通，以便应对突发情况。

员工请假后需按时销假，如有特殊情况需延长或提前结束休假，应提前向上级领导申请。

绩效考核办法考核周期考核内容考核周期及内容考核结果的应用030201考核争议处理办法申诉渠道应建立员工申诉渠道，允许员工对绩效考核结果提出异议和建议。

争议处理对于员工的申诉，相关部门应进行调查和处理，确保争议处理的公正和透明。

监督与处罚监督机制处罚规定无故迟到或早退旷工一天，扣发三天工资；连续旷工三天以上，视为自动离职。

无故旷工违反打卡制度员工如对考勤管理制度有任何疑问或建议，可向部门负责人或人力资源部门提出申诉。

公司应设立专门的申诉渠道，确保员工可以畅所欲言，维护自己的合法权益。

申诉渠道VS相关文件与附件员工考勤表绩效考核表评估员工工作表现和业绩的表格。

考核内容包括任务完成情况、工作质量、团队协作等方面。

绩效考核结果应由直接上级和部门负责人审核，并由人事部门存档备查。

请假申请表请假申请表应由直接上级审批，并由人事部门存档备查。

请假期间，员工应确保工作交接到位，不影响正常工作进展。

员工因病、事等原因需要请假的，需填写请假申请表。

制度更新与解释权制度更新流程公示期结束后，新制度正式实施。

教师工作考勤与绩效考核制度

教师工作考勤与绩效考核制度引言：教师工作考勤与绩效考核制度是学校管理体系中的关键环节，对提高教学质量和教师绩效具有重要意义。

本文将分析教师考勤与绩效考核制度的目的、内容和有效实施的要素。

一、目的教师工作考勤与绩效考核制度的目的是为了规范教师的日常工作行为，促进教师工作的有序进行。

通过考勤制度，学校能够掌握教师的出勤情况，确保教学工作的顺利进行；而绩效考核制度则可以评估教师的教育教学成果，激励教师提高教学质量。

二、考勤制度的内容良好的考勤制度应包含以下内容：1. 动态考勤：教师考勤应及时反映教师的实际出勤情况，并有相应的调整和处理措施。

2. 弹性考勤：合理的考勤制度应允许教师有一定的弹性，能够适应不同教学任务的需求。

3. 统一标准：学校应建立一套统一的考勤标准，并对教师进行明确的告知和培训。

4. 非考勤奖励：在考勤制度中，还应设置非经济性的奖励措施，如表彰先进、给予口头肯定等。

三、绩效考核制度的内容绩效考核制度应考察教师在教育教学工作中的全面表现。

以下是一些常见的绩效考核内容：1. 教学评价：通过学生和家长的评价、同事间的相互评价等方式，评估教师的教学水平和授课效果。

2. 教学成果：考察教师在学科竞赛、科研项目等方面的成就，并鼓励教师进行教学改革和创新。

3. 岗位业务：评估教师在本专业领域内的知识储备和业务能力，并进行专业讲座、学术研讨等形式的考核。

4. 敬业精神：考察教师的工作态度和职业操守，如是否服从学校的领导和具备良好的团队合作精神。

四、考勤与绩效考核制度有效实施的要素1. 相关政策和制度的完善：学校应制定明确的考勤和绩效考核制度，并将其纳入学校管理体系之中。

2. 培训与指导：提供专业培训和指导，使教师了解考勤和绩效考核制度的具体要求，同时为其提供改进和发展的机会。

3. 公平公正：学校应确保考勤和绩效考核制度的公平性和公正性，避免因其他因素对教师进行歧视。

4. 激励机制：鼓励教师通过良好的考勤和绩效表现获得奖励和晋升机会，激励教师积极参与工作。

工商局考勤绩效管理制度

工商局考勤绩效管理制度一、目的为加强工商局工作人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家有关法律法规及工商局实际情况，特制定本考勤绩效管理制度。

二、适用范围本制度适用于工商局全体在编人员、合同制员工及临时工作人员。

三、工作时间1. 工作时间按照国家规定执行，实行每周五天工作制，每天工作8小时，具体工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:30 - 17:302. 工作时间可根据实际情况进行调整，由局领导审批后通知全体员工。

3. 工作时间内，员工应严格遵守工作纪律，按时到岗，不得迟到、早退、擅自离岗。

4. 特殊岗位或特殊情况下，需按照局领导安排执行弹性工作制或加班制度。

加班需提前向直属领导申请，并经批准后方可执行。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）工商局全体员工需每日进行签到，以记录出勤情况。

（2）签到方式采用电子签到系统，员工需在规定的时间内完成签到操作。

（3）签到数据将作为考勤依据，纳入员工绩效管理。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为17:30至18:00。

（3）迟到或早退超过30分钟，视为旷工半天。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的，需提前向直属领导报告，并填写外出申请表。

（2）外出返回后，应及时向直属领导销假，并补签外出期间考勤记录。

（3）未按以上要求操作的，视为旷工。

4、忘记签到处理（1）员工如因特殊情况忘记签到，需在当天内向直属领导报告并说明情况。

（2）经直属领导核实后，可予以补签，但一个月内累计超过3次忘记签到，将按旷工处理。

5、考勤管理责任分配（1）各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责本部门员工的考勤管理及监督。

（2）人力资源部门负责全局考勤管理的统筹、协调和监督工作。

（3）考勤数据由人力资源部门定期汇总、分析，并反馈给相关部门及员工。

考勤制度含绩效

考勤制度含绩效一、考勤制度1. 工作时间员工应按时上下班，上午上班时间不得迟于 9:00，下午下班时间不得早于 18:00。

如有特殊情况需提前离开，请向上级主管请假。

2. 考勤记录（1）员工需通过考勤机进行打卡，如有未打卡情况，需在当天内向人事部说明原因，否则按迟到或早退处理。

（2）每月末，人事部会对员工的考勤情况进行汇总，如有异常情况，会及时与员工沟通确认。

3. 请假制度（1）员工请假需提前向上级主管提出申请，并填写《请假单》。

（2）病假需提供医院出具的诊断证明，事假需说明请假原因。

（3）请假批准后，人事部会根据实际情况进行考勤记录。

4. 加班制度（1）员工加班需提前向上级主管提出申请，并填写《加班申请单》。

（2）加班时间计算：平日加班按小时工资的 150%计算，周末加班按小时工资的200%计算，法定节假日加班按小时工资的 300%计算。

（3）加班申请批准后，人事部会根据实际情况进行考勤记录。

二、绩效考核制度1. 绩效目标设定（1）公司会根据业务目标和部门职责，设定年度、季度、月度绩效目标。

（2）员工需认同公司目标，并与公司共同成长。

2. 绩效考核指标（1）工作业绩：完成工作任务的质量、效率、成果等方面的表现。

（2）工作能力：具备岗位所需的专业技能、知识、经验等方面的表现。

（3）工作态度：遵守公司规章制度、积极主动、团结协作等方面的表现。

3. 绩效考核流程（1）每月末，上级主管会根据员工的绩效目标完成情况进行评估。

（2）每季度，公司会组织一次全面绩效考核，对员工的绩效目标完成情况进行总结。

（3）每年末，公司会根据年度绩效考核结果，对员工进行奖惩、晋升等方面的决策。

4. 绩效改进计划（1）对于绩效考核结果不佳的员工，上级主管会与其沟通，分析原因，制定改进计划。

（2）员工需根据改进计划，提升自身工作能力，改进工作态度。

（3）上级主管会关注员工的改进情况，并在下一轮绩效考核中进行评估。

三、考勤与绩效的关联1. 考勤记录将直接影响员工的绩效考核结果。

业务员考勤绩效管理制度

业务员考勤绩效管理制度一、目的为加强业务员团队管理，规范考勤行为，提高工作效率，确保公司业务正常开展，制定本业务员考勤绩效管理制度。

本制度旨在明确业务员的工作时间、考勤要求及请假、休假规定，通过科学合理的考勤管理，促进业务员的工作积极性和责任心，实现公司业务目标。

二、适用范围本考勤绩效管理制度适用于公司全体业务员，包括试用期员工、正式员工以及兼职业务员。

三、工作时间1. 业务员标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:002. 根据公司业务需要，业务员需参加公司安排的加班，具体加班时间由部门主管根据实际情况进行调整。

3. 业务员应严格遵守工作时间规定，按时到岗，按时下班，确保各项工作任务的顺利完成。

4. 部门主管可根据业务员工作表现和业务需求，对业务员的工作时间进行调整，但需提前通知业务员，并确保业务员的合法权益。

5. 业务员在法定节假日、公休日等休息日需按照公司安排进行值班或参加公司活动，具体安排由公司人力资源部提前通知。

四、考勤制度1、每日签到制度业务员需每日按时进行签到，以记录出勤情况。

签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤机，确保签到数据的准确性和实时性。

2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为08:50至09:10，下午下班签到时间为18:00至18:20。

（3）业务员应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退均视为无效签到。

3、因公外出未签到处理业务员因公外出未能按时签到，需在返回公司后立即进行签到，并向上级主管说明情况。

同时，需在考勤系统中提交因公外出申请，经主管审批通过后，考勤记录视为正常。

4、忘记签到处理（1）若业务员忘记签到，应在当天内向部门主管说明情况，并尽快完成签到。

（2）如部门主管核实情况属实，可对业务员当天的考勤记录进行手动调整，确保业务员出勤记录的准确性。

考勤管理制度绩效标准

考勤管理制度绩效标准一、考勤管理制度的重要性考勤管理制度是企业管理中的一项重要工作，它可以帮助企业管理者有效地掌控员工的出勤情况，保障企业的正常运转。

良好的考勤管理制度可以提高企业的工作效率，减少人力资源管理的成本，确保员工出勤正常，同时也可以促进员工的工作积极性，提高员工的工作效率和工作质量。

因此，建立科学合理的考勤管理制度对企业的发展至关重要。

二、考勤管理制度的目标1. 确保员工出勤正常，减少旷工现象的发生；2. 控制加班情况，避免加班成本过高；3. 遏制迟到早退的情况，提高员工的工作纪律性；4. 提高员工的工作积极性和工作效率；5. 为企业提供完善的数据支持，帮助企业管理者更好地制定策略和决策。

三、考勤管理制度的绩效标准1. 考勤记录准确无误考勤管理制度的绩效标准之一就是要求员工的考勤记录必须准确无误。

员工每天上班打卡、下班打卡，迟到早退加班都要留下记录。

管理者要定期审核考勤记录，核实是否有异常情况发生。

如果发现考勤记录有误，要及时与员工核实并纠正，确保数据的准确性。

2. 时间管理规范考勤管理制度要求员工要严格遵守工作时间，不得迟到早退。

管理者要设定清晰的工作时间，要求员工按时上班下班。

对于加班情况也要加以规范，避免加班成本过高，同时也要保障员工的休息时间。

管理者要及时发现并解决迟到早退等情况，确保工作效率不受影响。

3. 考勤数据统计考勤管理制度要求能够提供完善的数据支持，帮助企业管理者更好地制定策略和决策。

管理者可以通过考勤数据来分析员工的工作情况，可以从中找出问题，及时进行调整。

通过考勤数据也可以评估员工的绩效，对员工进行奖惩等措施。

4. 薪资计算准确考勤管理制度的一个重要目的就是为了保障员工的合法权益，确保员工的薪资计算准确。

管理者要在考勤数据的基础上进行薪资计算，按照规定标准进行发放。

要尽量避免因为考勤数据出现错误造成员工薪资的误发或漏发的情况。

5. 管理者监督及时管理者要负责监督考勤管理制度的执行情况，确保员工遵守规定，不得迟到早退，不得擅自加班等。