订立劳动合同主要程序模板标准版
简述订立劳动合同的程序
简述订立劳动合同的程序
订立劳动合同的程序一般包括以下几个步骤：
1. 双方协商：用人单位和劳动者就劳动合同的内容进行协商，包括工作职责、工作时间、工资待遇、社会保险等。
2. 拟定合同：根据双方协商的结果，拟定劳动合同草案。
合同草案应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作条件、工资支付、工作时间和休息休假、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动纪律等。
3. 审核合同：用人单位和劳动者应对合同草案进行审核，确保合同内容符合法律法规的规定，且双方的权益得到保障。
4. 签订合同：双方确认合同内容无误后，签订劳动合同。
签订合同时，双方应在合同上签字或盖章，并注明签订日期。
5. 合同备案：劳动合同签订后，用人单位应在规定的时间内将合同报送劳动行政部门备案。
6. 合同生效：劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。
双方应按照合同约定履行各自的义务。
需要注意的是，在订立劳动合同时，用人单位和劳动者应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，确保合同内容合法、真实、有效。
同时，双方应妥善保存劳动合同，以备日后查阅和维护自身权益。
劳动合同订立程序3篇
劳动合同订立程序3篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为确保劳动合同订立程序的合法、公正、公平，特制定本合同协议。
一、订立程序1. 招聘与应聘甲方根据工作需要公开发布招聘信息，乙方在了解甲方招聘信息后，按照甲方要求提交相关材料并参加面试。
2. 初步意向确认甲方对乙方提交的材料进行审查，确认乙方符合招聘条件后，与乙方进行初步意向确认，明确工作地点、岗位、薪资待遇等关键信息。
3. 劳动合同准备甲方人事部门依据初步意向确认的内容，准备正式的劳动合同文本，并提交公司法律顾问进行审查。
4. 劳动合同协商与修改甲方将劳动合同文本交予乙方，双方就合同内容进行充分沟通和协商。
如有需要，双方可对合同内容进行修改和补充。
协商过程中，双方应遵守平等、自愿、协商一致的原则。
5. 劳动合同签署经双方协商一致后，甲方与乙方在正式劳动合同上签字盖章，合同自签字之日起生效。
二、合同内容1. 劳动合同基本信息（1）甲乙双方的基本信息，包括名称、地址、联系方式等；（2）合同类型、期限、工作内容、工作地点、薪资待遇等；（3）工作时间、休息休假、社会保险等相关事项。
2. 岗位职责与要求（1）乙方在甲方的工作职责及岗位要求；（2）工作量的考核标准及方法；（3）保密义务及其他相关要求。
3. 薪酬待遇与福利（1）乙方的薪资待遇及支付方式；（2）奖金、津贴、补贴等福利政策；（3）相关费用的报销规定。
4. 培训与发展（1）甲方为乙方提供的培训机会及形式；（2）培训期间的待遇及考核；（3）乙方在甲方的发展路径及晋升机会。
5. 违约责任与解决争议方式（1）甲乙双方违反合同约定的责任及处罚措施；（2）合同争议解决的方式及程序；（3）其他约定事项。
三、其他条款篇2甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就劳动合同的订立程序达成如下协议：一、目的和原则1.1 本协议旨在明确甲乙双方订立劳动合同的程序，保障双方合法权益，明确双方职责与义务。
劳动合同订立程序5篇
劳动合同订立程序5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就劳动合同的订立程序达成如下协议：一、劳动合同订立前的准备1. 甲方应提前发布招聘公告，明确招聘的岗位、人数、任职要求等。
2. 乙方应提前了解甲方的招聘公告，确认符合岗位要求后，按照甲方要求的时间和地点参加面试。
1. 初次面谈：甲乙双方进行初次面谈，甲方介绍公司概况、岗位情况、工作时间、薪酬福利等。
乙方介绍个人基本情况、教育背景、工作经历等。
2. 资格审核：甲方对乙方的资格进行审查，包括学历、技能、工作经历等。
3. 体检：乙方需按照甲方要求，参加由甲方指定的医疗机构进行的体检。
4. 复试：通过资格审核和体检的乙方需参加复试，复试内容包括岗位技能测试、综合素质评估等。
5. 发放录用通知：甲方确定录用乙方后，向乙方发放书面录用通知，明确岗位、薪酬福利、工作地点、报到日期等。
6. 签订合同：甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，在平等、自愿的基础上，协商一致后签订本劳动合同。
三、劳动合同内容本劳动合同应包括以下内容：1. 甲乙双方的姓名、地址、联系方式等基本信息。
2. 合同的期限。
3. 工作内容、工作地点、岗位职责等。
4. 工作时间、休息休假。
5. 薪酬福利。
6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
7. 教育培训。
8. 保密义务。
9. 违约责任。
10. 其他双方协商一致的事项。
四、劳动合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。
2. 劳动合同的解除和终止应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
3. 乙方在合同期内，如有严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权解除劳动合同。
五、争议解决如甲乙双方在履行劳动合同过程中发生争议，应首先协商解决。
公司劳动合同签订、续订工作流程
公司劳动合同签订、续订工作流程
公司劳动合同的签订和续订工作流程如下：
1. 签订新的劳动合同：
- 招聘流程：根据公司需求和招聘计划，进行招聘；
- 面试和评估：对应聘人员进行面试和评估，确定最合适的候选人；
- 发送录用通知：向被录用的候选人发送录用通知书，确认录用意愿；
- 协商合同条款：与员工协商劳动合同的各项条款，包括工资、工作时间、福利待遇等；
- 签订合同：双方达成一致后，进行劳动合同的签订；
- 员工入职：新员工按照约定的日期正式入职，并完成相关的入职手续。
2. 续订劳动合同：
- 内部通知：提前提醒员工劳动合同即将到期，并向相关部门或人员发出续订劳动合同的通知；
- 双方讨论：与员工进行讨论，确认是否愿意继续续签劳动合同；
- 协商新条款：如果继续续签，双方进行新的劳动合同条款的协商，有需要则进行修订；
- 签订合同：达成一致后，进行劳动合同的签订；
- 续签生效：合同签订后，新劳动合同生效，并继续执行。
值得注意的是，具体的公司劳动合同签订和续订流程可能会根
据公司内部规定、法律法规和实际情况有所不同，所以建议根据公司具体情况进行调整和执行。
签订劳动合同操作规程模板
签订劳动合同操作规程模板第一章总则第一条本操作规程是为规范和指导公司与员工进行劳动合同签订的程序和流程，保障双方的合法权益，是公司的重要管理制度。
第二条本操作规程适用于公司与其员工签订劳动合同的一切程序和流程。
第三条公司与员工签订劳动合同应遵循公平、公正、自愿的原则，双方必须遵守国家有关法律法规和公司制定的规章制度。
第四条公司与员工签订劳动合同应当充分尊重员工的意愿，确保员工签订合同不受任何强制、欺骗或胁迫。
第五条公司应当为员工提供签订劳动合同的必要条件和保障，包括签订合同所需的信息透明、符合法律法规规定的最低工资标准及其他福利待遇等。
第六条公司应当建立健全劳动合同签订管理制度，明确各相关部门的职责和权限，确保合同签订程序的规范、高效。
第二章签订劳动合同的程序第七条新员工入职签订劳动合同的流程如下：（一）招聘流程：公司应当根据招聘需要，通过多种渠道发布招聘信息，吸引人才。
招聘程序应当公开、公平、透明，遵守国家相关法律法规，并经过公司相关部门审批。
（二）面试及录用：公司应当按照面试流程，对应聘者进行面试和岗位测试，择优录用。
录用决定应当经过拟聘岗位所在部门领导审批，并签署录用意见。
（三）劳动合同签订：公司应当为新员工提供劳动合同模板，并在双方自愿的情况下签订劳动合同。
劳动合同应当明确约定双方的权利和义务，包括工作地点、工作内容、工作时间、薪酬待遇、工作保险等。
（四）审核和备案：签订好劳动合同后，公司应当审核合同内容是否合法合规，并进行备案。
备案应当在员工档案中留存劳动合同原件。
第八条员工转岗签订劳动合同的流程如下：（一）员工申请转岗：员工需向原部门提出转岗申请，说明原因，并经过审核。
（二）新部门审批：员工转岗清晰后，新部门领导需审核并签署转入意见。
（三）重新签订劳动合同：根据新岗位的需要，公司需重新签订劳动合同，明确新岗位的工作内容、薪酬待遇等，确保转岗顺利进行。
（四）备案处理：转岗签订好的劳动合同也需进行备案处理，确保员工档案的及时更新。
劳动合同——2024年标准版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX劳动合同——2024年标准版本合同目录一览第一条：劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的条件1.2 订立劳动合同的程序1.3 劳动合同的有效期第二条：双方的权利和义务2.1 雇主的权利和义务2.2 雇员的权利和义务第三条：工作内容和工作时间3.1 工作内容3.2 工作时间3.3 休息日和节假日第四条：劳动报酬4.1 工资标准4.2 工资支付时间4.3 奖金和补贴第五条：社会保险和福利待遇5.1 社会保险5.2 福利待遇第六条：劳动保护和劳动条件6.1 劳动保护6.2 劳动条件第七条：劳动合同的变更和解除7.1 劳动合同的变更7.2 劳动合同的解除7.3 经济补偿第八条：劳动合同的终止8.1 劳动合同的终止条件8.2 劳动合同的终止程序第九条：争议解决9.1 劳动争议的解决方式9.2 劳动争议的处理程序第十条：违约责任10.1 雇主的违约责任10.2 雇员的违约责任第十一条：保密协议11.1 保密信息的范围11.2 保密协议的期限第十二条：知识产权12.1 雇主的知识产权权益12.2 雇员的知识产权权益第十三条：其他条款13.1 通知和送达13.2 合同的修改和补充13.3 合同的解除和终止第十四条：合同的生效和终止日期14.1 合同的生效日期14.2 合同的终止日期第一部分：合同如下：第一条：劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的条件（1）双方主体合法，具备完全民事行为能力；（2）双方意思表示真实、自愿；（3）合同内容符合法律法规和社会公共利益；（4）合同的订立符合劳动部门的有关规定。
1.2 订立劳动合同的程序（1）双方就合同条款进行平等协商，达成一致；（2）合同文本由双方签字或者盖章；（3）合同文本经劳动部门审核备案；（4）双方按照合同约定履行各自的权利和义务。
1.3 劳动合同的有效期（1）固定期限劳动合同：双方约定一个明确的合同终止时间；（2）无固定期限劳动合同：双方未约定合同终止时间，但依法可以解除合同；（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定一个明确的工作任务完成时间。
劳动合同书制定步骤6篇
劳动合同书制定步骤6篇篇1劳动合同书是员工与雇主之间共同签订的一份法律文件，规定了双方之间的权利和义务。
制定一份完善的劳动合同书对于雇主和员工都是非常重要的，可以避免未来可能发生的纠纷和争议。
下面将介绍一下劳动合同书的制定步骤。
第一步：明确双方当事人的身份和基本信息在制定劳动合同书之前，首先要明确双方当事人的身份和基本信息。
雇主必须提供公司的名称、地址、法定代表人或授权代表人的姓名和职务，员工需要提供姓名、身份证件号码、联系方式等信息。
第二步：明确劳动合同的签订时间和地点在劳动合同书中需要明确具体的签订时间和地点，确保在合同签订过程中不会出现不必要的纠纷和争议。
第三步：明确劳动合同的内容和范围制定劳动合同书的核心是明确合同的内容和范围。
具体内容包括双方的权利和义务、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、劳动保护等方面。
要根据公司的实际情况和员工的实际需求进行具体约定。
第四步：约定劳动合同的期限和终止方式劳动合同的期限是合同的重要内容之一，要明确劳动合同的起止时间和期限。
同时，还要约定合同的终止方式，包括双方协商解除、到期自动终止、解除劳动合同的程序等。
第五步：明确违约责任和争议解决方式在劳动合同书中，要明确双方的违约责任和相应的违约金，同时还要约定争议解决方式，可以选择仲裁、诉讼等方式解决可能发生的纠纷。
第六步：签订劳动合同并保存备份文件在劳动合同书的制定完成后，双方当事人需要在合同上签字并盖章。
同时要妥善保管原件，并留一份备份文件，以备日后发生纠纷时使用。
以上就是劳动合同书的制定步骤，希望对大家有所帮助。
制定一份完善的劳动合同书不仅可以规范雇佣关系，还可以确保双方的权益和义务得到有效保障。
让双方都能够安心工作，共同发展。
篇2劳动合同书制定步骤劳动合同书是用来规范雇佣关系的重要文件，对雇主和雇员双方的权益都有着重要的保障作用。
在制定劳动合同书时，需要遵循一定的步骤，以确保合同的合法性和有效性。
劳动合同流程7篇
劳动合同流程7篇篇1甲方（用人单位）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳动及甲方的相关流程事宜，达成以下协议：1. 甲乙双方确认聘用意向，甲方发出聘用通知。
2. 乙方提交相关个人资料，包括身份证明、学历证明、工作经历等。
3. 甲方对乙方提交的资料进行核实，并进行必要的背景调查。
4. 甲乙双方签署劳动合同，合同内容包括但不限于工作岗位、职责、薪资、福利待遇、工作时间、保险等。
5. 劳动合同签订后，甲方将乙方信息录入公司人事管理系统，并为乙方建立个人档案。
二、入职流程1. 乙方按照甲方规定的入职时间报到，并提交相关入职材料，如体检证明、原单位离职证明等。
2. 甲方对乙方提交的材料进行审核，并安排乙方进行新员工培训。
3. 乙方培训合格后，甲方安排乙方正式上岗，并为其制定工作计划及目标。
4. 乙方按照工作计划及目标开展工作，并遵守甲方的各项规章制度。
三、转正流程1. 试用期结束后，甲方对乙方进行试用期考核。
2. 考核合格的乙方，可申请转正。
3. 甲方根据乙方在试用期的工作表现，决定是否同意乙方转正。
4. 乙方转正后，甲方将调整乙方的薪资、福利待遇等，并重新签订或修改劳动合同。
四、调岗与晋升流程1. 甲方根据工作需要，可对乙方进行岗位调整。
2. 乙方如需要晋升，可向甲方提出晋升申请。
3. 甲方根据乙方的实际工作表现及能力，决定是否同意乙方的晋升申请。
4. 乙方晋升或调岗后，甲方将重新调整乙方的职责、薪资及福利待遇等，并签订或修改劳动合同。
五、离职流程1. 乙方如需要离职，应提前向甲方提交离职申请。
2. 甲方对乙方的离职申请进行审核，并办理相关离职手续。
3. 乙方办理完离职手续后，甲方按照相关规定支付乙方的薪资及福利待遇。
4. 乙方离职后，甲方保留乙方的个人档案及相关资料。
劳动合同的订立程序5篇
劳动合同的订立程序5篇篇1甲方（用人单位）：XXXX公司地址：XXXXXX法定代表人：XXXX乙方（劳动者）：XXXX性别：XXXX年龄：XXXX住址：XXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利和义务。
1. 甲乙双方应充分了解对方的真实身份、资质和信誉等情况，确保双方具备签订劳动合同的主体资格。
2. 甲方应向乙方详细说明劳动岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险和劳动保护等事项，乙方应如实告知甲方自己的身体状况、工作技能和工作经验等情况。
3. 甲方应按照乙方的要求，提供必要的劳动保护用品和劳动工具，确保乙方的劳动安全。
4. 乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。
5. 甲乙双方应在协商一致的基础上，订立书面劳动合同，并加盖双方公章或签字确认。
二、劳动合同的内容1. 劳动合同应具备以下条款：（1）劳动合同双方当事人的基本情况；（2）劳动合同期限；（3）工作内容和工作地点；（4）工作时间和休息休假；（5）劳动报酬；（6）社会保险；（7）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（8）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2. 甲乙双方在订立劳动合同时，应明确约定试用期的期限和条件，以及培训期的期限和要求。
试用期和培训期应包括在劳动合同期限内。
3. 甲乙双方应约定合同的变更、解除和终止条件，以及违约责任和争议解决方式。
4. 劳动合同应使用书面形式，并使用规范汉字书写，内容完整、明确、合法。
三、劳动合同的生效与执行1. 劳动合同自双方签字或盖章之日起生效，并具有法律效力。
双方应严格履行劳动合同约定的义务。
2. 甲方应按照劳动合同的约定，向乙方支付劳动报酬和社会保险费用。
乙方应按照劳动合同的约定，提供相应的劳动成果和质量。
3. 甲乙双方应建立健全劳动合同管理制度，加强劳动合同的日常管理和监督，确保劳动合同的全面履行。
签订劳动合同操作规程模板
一、目的为确保劳动合同签订的合法性、规范性和严肃性，保障企业和员工的合法权益，特制定本操作规程。
二、适用范围本规程适用于本企业所有新入职员工以及劳动合同续签、变更等情况。
三、操作流程1. 招聘与录用（1）人力资源部门根据企业需求发布招聘信息，并进行招聘活动。
（2）录用员工后，人力资源部门应向其提供《劳动合同》样本。
2. 签订劳动合同（1）人力资源部门在员工入职前，向其详细解释《劳动合同》条款，确保员工充分了解合同内容。
（2）员工阅读并同意《劳动合同》条款后，双方在合同上签字。
（3）人力资源部门留存一份劳动合同副本，另一份交由员工本人。
3. 合同审核与备案（1）人力资源部门对签订的劳动合同进行审核，确保合同内容合法、合规。
（2）审核通过的劳动合同，由人力资源部门统一备案。
4. 劳动合同变更（1）如遇劳动合同变更情况，人力资源部门应重新签订《劳动合同》。
（2）变更后的《劳动合同》应包含变更内容，并由双方签字确认。
5. 劳动合同续签（1）劳动合同到期前一个月，人力资源部门应通知员工是否续签。
（2）双方同意续签的，按照签订新劳动合同的程序进行。
四、注意事项1. 确保劳动合同内容合法、合规，符合国家相关法律法规。
2. 在签订劳动合同过程中，确保双方充分沟通，避免因误解导致的纠纷。
3. 保留好劳动合同原件及复印件，以便日后查阅。
4. 对员工签订的劳动合同进行分类归档，便于管理。
五、附则1. 本规程自发布之日起执行。
2. 本规程的解释权归企业人力资源部门所有。
3. 本规程如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
本操作规程旨在为企业和员工提供明确、规范的劳动合同签订流程，确保双方权益得到保障。
请各部门严格执行，共同维护企业和员工的合法权益。
订立劳动合同的基本程序
订立劳动合同的基本程序一、订立劳动合同的基本程序订立劳动合同的一般程序分为要约和承诺两个阶段：1、要约要约是指一方当事人以订立合同为目的向另一方就合同主要内容作出的意思表示。
因而，要约的发出人和接受人均须特定，且要约的内容足以构成合同的主要条款，同时应作出缔约的表示，否则不算有效要约。
如果仅有订约的意思而未就合同主要内容作出表示，只能称为要约邀请，不能产生要约的效力。
要约仅在要约有效期内对要约人具有法律拘束力，要约期满其效力自动解除。
因而，用人单位如果仅在招工启示或广告或简章中介绍自身情况，并发出招工信息，并未就合同主要内容给予说明，该行为只能算是要约邀请，不构成有效要约。
而如果用人单位在招工简章中对合同条件给予明确说明，则属于要约，一旦应招者承诺，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同。
如应招者不同意所列条件，而提出新的条件，则属于反要约，用人单位可以承诺，也可不予承诺而不成立合同。
2、承诺承诺是指受要约人完全无条件地接受要约以成立合同的意思表示。
承诺必须由受要约人本人在有效期内作出，且应当完全接受要约条款，如果接受的意思与要约不一致而改变了要约的实质性内容，则只能视为反要约，不构成有效承诺。
劳动者或用人单位一旦同意对方要约而作出承诺，劳动合同即告成立。
任何一个劳动合同的成立，一般都要经过上述两个阶段，但具体可能要经过要约——反要约——再要约——承诺的复杂的反复协商，最后成立合同的过程，合同一经成立，即对双方当事人产生法律拘束力。
二、公司不续签合同怎么赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
劳动合同正规流程模板
一、准备工作1. 用人单位准备：（1）确定招聘需求，明确岗位要求及职责。
（2）准备劳动合同文本，包括但不限于岗位说明、薪酬福利、工作时间、试用期等条款。
（3）了解国家及地方关于劳动合同的相关法律法规。
2. 劳动者准备：（1）提供身份证、学历证书、资格证书等有效证件的原件及复印件。
（2）了解劳动合同的相关法律法规，明确自己的权益。
二、签订流程1. 劳动者提交材料：（1）劳动者向用人单位提交个人资料及证明文件。
（2）用人单位对劳动者提交的资料进行审核。
2. 用人单位告知义务：（1）用人单位如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等。
（2）对劳动者的疑问进行解答。
3. 双方协商：（1）劳动者与用人单位就劳动合同内容进行协商，包括但不限于工作时间、薪酬福利、试用期等。
（2）双方达成一致意见。
4. 签订劳动合同：（1）双方当事人就劳动合同内容进行签字或盖章。
（2）劳动合同一式两份，双方各执一份。
5. 劳动合同备案：（1）用人单位将劳动合同报劳动行政部门备案。
（2）劳动者领取劳动合同。
三、合同履行与变更1. 合同履行：（1）劳动者按照劳动合同约定，履行工作职责。
（2）用人单位按照劳动合同约定，支付劳动报酬，提供劳动条件。
2. 合同变更：（1）劳动合同履行过程中，如需变更合同内容，双方当事人应协商一致。
（2）变更后的劳动合同仍需双方签字或盖章。
四、合同解除与终止1. 合同解除：（1）根据《劳动合同法》规定，双方当事人可以依法解除劳动合同。
（2）解除劳动合同应当提前通知对方，并办理相关手续。
2. 合同终止：（1）劳动合同期满，双方无续订意向，合同自然终止。
（2）合同终止后，用人单位应办理离职手续。
五、争议解决1. 双方当事人就劳动合同履行过程中产生的争议，应协商解决。
2. 协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
【注意事项】1. 用人单位在签订劳动合同过程中，应确保合同内容合法、合规，不得违反国家法律法规。
劳动合同签订流程公告模板
尊敬的全体员工：为确保公司劳动合同签订工作的规范、高效进行，现将劳动合同签订流程公告如下，请各位员工仔细阅读并遵照执行。
一、合同签订前准备1. 审查新员工主体资格- 对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查；- 核实个人资料的准确性，并由本人签字确认；- 查验新员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件；- 对于应届毕业生，必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。
毕业前可以与其签订就业协议书。
2. 履行告知义务- 在签订劳动合同前，如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况。
二、合同签订流程1. 合同签订- 签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。
禁止空白合同、协议盖章。
- 劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。
在签订劳动合同的同时，还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》，如入职员工需要培训的，还需签订《员工培训协议》。
新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用。
2. 合同审核- 合同签订后，由人力资源部门进行审核，确保合同内容符合国家法律法规及公司规章制度。
3. 合同签订仪式- 人力资源部门将组织劳动合同签订仪式，双方代表在仪式上签字盖章。
三、合同发放及管理1. 发放劳动合同- 人事专员制作《劳动合同发放签收表》，由收到劳动合同的员工签字确认，根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册。
2. 合同管理- 合同签订后，由人力资源部门负责合同的归档、管理，确保合同的安全和保密。
四、注意事项1. 实名认证- 签订合同过程中，双方需进行实名认证，确保合同的真实性和有效性。
2. 电子合同- 公司支持电子劳动合同的签订，如双方同意，可使用电子合同。
3. 合同变更- 合同签订后，如需变更，应按照原合同签订流程进行。
4. 咨询与反馈- 如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。
我们将竭诚为您解答。
劳动合同官方标准范本5篇
劳动合同官方标准范本5篇篇1甲方（用人单位）：________________________地址：__________________________________联系方式：____________________________乙方（员工）：__________________________住址：________________________________联系方式：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，特订立本合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限第一条：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
其中试用期为__个月，自____年__月__日至____年__月__日。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位（工种）工作。
乙方的工作地点为_____________________。
三、工作时间和休息休假第三条：甲方根据乙方的工作性质和岗位的特殊性，安排乙方的工作时间，并实行加班与调休制度。
乙方应服从甲方的安排，按时上下班。
具体工作时间和休息休假办法按照国家有关规定执行。
四、劳动报酬第四条：甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平并执行相应的工资分配制度。
乙方的劳动报酬确定或调整时，应按照国家相关规定进行协商和调整。
具体劳动报酬以实际发放的工资条为准。
五、社会保险和福利第五条：甲乙双方应按照国家和地方有关社会保险的规定参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费用。
甲方应根据乙方的工种和工作性质，提供相应的福利待遇和社会保障。
具体事项按照国家有关规定执行。
如遇国家或地方政策调整，双方应按调整后的政策执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护篇2甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________乙方（员工）：_____________________________住址：___________________________________身份证号码：_____________________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事特定工作，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳动事宜，达成如下协议：一、劳动合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：___________________2. 乙方的工作地点为：_______________________________________3. 甲方可以根据工作需要调整乙方的工作内容和工作地点。
标准版劳动合同范本（6篇）
标准版劳动合同范本甲方（用人单位）乙方（员工）名称_____姓名_____住所_____性别_____法定代表人_____身份证（护照）_____根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。
1、有固定期限：从____年____月____日起至____年____月____日止。
2、以完成一定工作任务为期限：从____年____月____日起至_____工作任务完成时止。
完成工作任务的标志是_____。
（二）试用期为（试用期包括在合同期限内，如无试_____用期，则填写“无”）。
（三）乙方应于____年____月____日到岗。
（四）合同有效期届满即行终止.因甲方需要,在双方完全同意的基础上,双方可协商续订合同.二、工作内容和工作地点经双方协商,约定乙方在合同有效期内从事工作.甲方可以根据工作生产需要,调换或变更乙方工作内容或工作地点,如双方对工作内容的调换或工作地点变更不能达成一致意见的,则本合同自然解除.因本条原因解除劳动合同的,乙方按甲方规章制度的规定办理完毕离职交接手续后,甲方按照《劳动合同法》第四十六条第（二）款、第四十七条之规定向乙方发放补偿金。
乙方的工作地点_____________________________________。
三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息____日。
需要加班加点的,甲方按国家有关规定支付加班工资或为乙方安排同等时间的调休.2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
签订劳动合同手续模板
一、劳动合同签订前的准备工作1. 用人单位准备：（1）制定劳动合同草案，明确合同主要内容；（2）了解国家有关劳动法律法规，确保合同内容合法；（3）核实劳动者身份信息，确保双方具备签订劳动合同的资格。
2. 劳动者准备：（1）了解用人单位的基本情况，包括企业性质、经营范围、薪酬福利等；（2）了解劳动合同相关法律法规，保障自身合法权益；（3）准备好个人身份证明、学历证明、资格证书等相关材料。
二、劳动合同签订程序1. 用人单位向劳动者提供劳动合同草案，并说明合同主要内容；2. 劳动者对劳动合同草案提出意见和建议，双方进行充分协商；3. 双方就合同条款达成一致意见后，填写正式劳动合同书；4. 劳动者和用人单位在劳动合同书上签字或盖章，合同生效。
三、劳动合同签订后的手续1. 劳动合同签订后，用人单位应将劳动合同文本一份交劳动者保存；2. 用人单位将劳动合同文本一份报备当地劳动行政部门；3. 劳动合同签订后，用人单位应及时办理以下手续：（1）为劳动者办理社会保险、住房公积金等手续；（2）为劳动者办理入职手续，包括签订岗位协议、办理入职培训等；（3）为劳动者建立档案，妥善保管劳动合同等材料。
四、劳动合同解除、终止手续1. 劳动合同解除或终止时，双方应按照合同约定办理相关手续；2. 劳动合同解除或终止后，用人单位应将劳动合同文本一份交劳动者保存；3. 劳动合同解除或终止后，用人单位应按照国家规定支付劳动者经济补偿；4. 劳动合同解除或终止后，用人单位应及时为劳动者办理以下手续：（1）为劳动者办理社会保险、住房公积金等手续的变更或终止；（2）为劳动者办理离职手续，包括解除或终止岗位协议、办理离职培训等；（3）为劳动者办理档案转移或销毁手续。
五、注意事项1. 劳动合同签订过程中，双方应遵守平等自愿、协商一致的原则；2. 劳动合同内容应合法、完备，避免因合同条款不清导致纠纷；3. 劳动合同签订后，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务；4. 劳动合同解除或终止时，双方应按照国家规定和合同约定办理相关手续。
标准版劳务合同的编写步骤
标准版劳务合同的编写步骤
1. 确定合同双方的身份和基本信息
- 确定劳务提供方和劳务接受方的名称、地址和联系信息。
- 确定双方的法定代表人或授权代表人的姓名和职务。
2. 描述劳务的性质和范围
- 准确描述劳务的性质和范围，包括具体的工作内容、工作地点、工作时间和工作期限等。
3. 确定劳务报酬和支付方式
- 确定劳务报酬的金额和支付方式，例如按小时、按天、按月或按项目支付等。
- 如果有其他奖金或福利待遇，也需要在合同中明确说明。
4. 确定劳务合同的期限和终止条件
- 确定劳务合同的起始日期和结束日期，或者使用无固定期限
的合同。
- 描述劳务合同终止的条件，例如双方协商一致、达到合同目的、违约等。
5. 确定劳务双方的权利和义务
- 明确劳务提供方和劳务接受方的权利和义务，例如保密义务、安全义务、培训义务等。
- 描述劳务接受方的工作职责和劳务提供方的监督职责。
6. 解决争议的方式
- 确定劳务合同争议解决的方式，例如选择仲裁、法院管辖等。
- 提供争议解决的具体步骤和程序。
7. 其他条款和附加内容
- 根据具体情况，添加其他必要的条款和附加内容，例如保险
责任、知识产权等。
8. 签署和生效
- 确保合同由双方的法定代表人或授权代表人签署。
- 确定合同生效的日期和方式。
以上是编写标准版劳务合同的基本步骤，根据具体情况和需要，可以适当调整和补充合同条款。
请根据适用法律和实际情况，咨询
专业律师以确保合同的合法性和有效性。
劳动合同书流程
劳动合同书流程尊敬的甲方（雇主）：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，为明确雇佣关系双方的权利和义务，保障双方的合法权益，特编写本《劳动合同书》（以下简称“本合同”）。
双方均同意本合同的以下条款。
一、合同订立背景和目的1. 甲方为一家xx公司，拟与乙方签订劳动合同，共同开展业务活动。
2. 乙方同意接受甲方的雇佣，履行与雇佣相关的工作职责。
二、合同条款1. 劳动合同期限本合同的工作期限为从xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止。
2. 工作职责2.1 乙方应根据甲方的要求，按时高质量完成工作任务，并保持工作积极主动性。
2.2 乙方负责具体职务/职责的说明等。
3. 工作时间和休息乙方按照甲方公司规定的工作时间和休假制度履行职责，并确保工作时间的准确记录。
4. 试用期本合同规定无试用期。
5. 工资和福利待遇5.1 甲方将按照国家法律法规及公司规定支付乙方相应的工资和福利待遇，并按期发放。
5.2 具体的工资和福利待遇详见甲方出示的薪酬福利计划。
6. 保密责任6.1 乙方在工作期间和工作结束后，应遵守甲方关于商业秘密和机密信息的保密制度，不得泄露或向任何第三方披露。
6.2 对于服务期间产生的商业秘密和其他机密信息，乙方在工作结束后应进行必要的销毁或无害化处理。
7. 终止合同7.1 本合同在以下情况下可以终止：7.1.1 双方达成协议终止。
7.1.2 一方提前提出解除合同，另一方同意。
7.1.3 乙方严重违反本合同的条款和规定。
7.1.4 乙方因不可抗力因素无法继续履行合同。
7.2 终止合同时，应通过书面形式通知对方。
8. 其他约定8.1 本合同未尽事宜，双方可通过协商一致达成补充及修改约定书。
8.2 对于本合同的有效性、履行及争议解决，适用《中华人民共和国合同法》等相关法律法规。
三、协议签署甲方：乙方：法定代表人（签字）：姓名（签字）：日期：日期：附件：1. 甲方公司章程；2. 乙方身份证复印件（或其他身份证明文件）；备注：本合同一式两份，甲方和乙方各持一份，请在双方签字盖章后生效，并按照规定的时间邮寄至乙方户籍所在地或劳动关系转移地。
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订立劳动合同主要程序模板标准版Standard version of main procedure template for signing labor contract
合同编号：XX-2020-01
甲方：___________________________乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日
订立劳动合同主要程序模板标准版
前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的
协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同
规定的义务。
本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，
便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
劳动合同的订立也是有自己的一套程序的，劳动者想要
订立劳动合同就必须按照单位的程序一步一步来。
接下来，就让我们一起了解一下劳动合同的相关内容。
根据劳动法及有关法规的规定，订立劳动合同的主要程序有：（一）自愿报名，提交证明文件。
在有组织的招工考试中，参加考试的人员可以自愿报名，选择自己认为合适的工种。
参加考试的人员，必须提交城镇户口、毕业证书或者其他的证明文件（如初次参加工作，应提
交居住在街道以上机关或学校的证明文件），以此保证录用职工的政治条件，保证用人单位了解录用职工的文化技术水平和工作能力，便于分配工作，用其所长，防止在校学生中途离校，防止非城镇人员参加考试。
确需从农村招收工人的，除国家有规定的以外，必须报经省、自治区、直辖市的人民政府批准。
（二）全面考核，择优录用。
各用人单位招用或个别录用职工时，应对应招人员的德、智、体进行全面考核，其考核内容和标准，可以根据生产、工作需要有所侧重。
招用学徒工人，侧重文化考核;直接招用技
术工人，侧重专业知识和技能考核;招用繁重体力劳动工人，
侧重身体条件考核。
这样做，对提高招工质量，保证生产，克服招工中的不正之风，促进青年学习有重要的意义。
（三）填写新职工审批表，报请市、县人民政府劳动部门审批，并由审批部门发给新职工录用通知书。
（四）被录用者提交报到文件和其他证明文件。
被录用者在向录用单位报到时，应提交报到文件，经录
用单位审查后，才准许报到，由录用单位发出任职通知书。
（五）用人单位向被录用者介绍拟订劳动合同的内容和要求。
在订立劳动合同以前，用人单位应当向新招收录用的职
工如实地、详细地介绍拟订劳动合同的条款内容、涉及的有关情况以及签订劳动合同的要求。
用人单位还有义务回答招用职工的询问、意见和要求。
（六）双方协商一致，签订劳动合同。
用人单位与新招用的职工依法就劳动合同的条款经过协商，取得一致意见，达成协议，并经双方签字盖章，劳动合同即告成立。
当事人双方可以在劳动合同中规定试用期（对新职工进行考查的一定期限）。
在试用期内，用人单位可以进一步考查被录用职工的德智体全面情况，了解其业务水平或工作能力是否与其担任的工作相称。
如果发现不符合招工条件，或与其承担的工作不相称时，用人单位可以解除合同。
（七）工会对录用职工实行必要的.监督。
我国工会法规定，企业行政录用工人或职员时，应当通
知基层工会。
基层工会如发现录用职工或职员违反政府法令时，有权于三日内提出异议。
这样做可以防止个别单位不顾生产需要，乱用职工，使企业受到不应有的损失。
同时，也可以维护录用职工或职员的合法权益。
（八）办理法定手续。
有些用人单位在招用特定工时，应报企业主管部门和当
地劳动部门备案。
如全民所有制矿山、建筑、交通、铁路、邮电等用人单位招用农民轮换工或农民合同制工人时，同农民本人或其所在县、乡有关部门签订劳动合同后，应报企业主管部门和当地劳动部门备案。
用人单位在与被招收的职工订立劳动合同时，应注意以下问题，以使我国的劳动合同制度日臻完善：
1、当事人双方应首先衡量本身是否具备招工的条件;
2、订立劳动合同既要符合国家法、法规和政策的规定，
又要结合实际;
3、劳动合同的内容要简繁得当，对国家法律、法规规定
详细的内容，可以从简，对于国家法律、法规，没有具体规定的，应当尽量作出详细具体的规定;
4、劳动合同中的用语要力求准确、明白，避免使用容易
产生误解或歧义的词语;
5、双方当事人的责任规定要明确，责任不仅是劳动合同
的核心，也是处理劳动争议的依据之一;
6、劳动合同订立的日期和生效的日期要明确。
可能每个单位对于劳动合同的订立程序都规定的不一样，但是总的来说都会具备以上几步。
希望各位劳动者能认真对待，早日与自己满意的单位签订劳动合同。
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