人力资源成本会计的确认和计量论文
人力资源管理的论文成本核算的论文：关于人力资源成本会计的探讨
人力资源管理的论文成本核算的论文：关于人力资源成本会计的探讨人力资源会计的兴起是时代的要求，企业必须重视人力资源的有效开发和管理。
人力资源成本会计是指主要研究有关人力资源投资支出的计量、核算和报告的人力资源会计。
目前，有关人力资源会计方面的讨论十分激烈，这正体现了时代的要求，本文拟就人力资源成本会计的有关问题作初步的探讨。
一、人力资源的资产属性《企业会计准则》中规定了资产确认的三个必备条件：(1)由过去交易或事项形成的；(2)能为企业拥有或控制；(3)预期会给企业带来经济利益。
我们可以逐条分析这三个条件：第一，人力资源不是企业天生就具备的资源，企业必须通过付出一定的价值以“购入”的方式取得，因此，人力资源是由过去交易或事项形成的；第二，人力资源的载体由于与受聘企业之间通过签定合法劳动和约的形式建立起了一种长期合作和相对稳定的关系，这种关系是受法律保护的，因此人力资源是一项可以被企业拥有和控制的资源；第三，人力资源的本质就是人的能力，而人是生产关系中最活跃的因素，任何企业的利润的取得都离不开人的参与，现代社会中企业正步入一个以占有、使用和开发人力资源为重要因素的经济时代，因此，人力资源能给企业带来经济利益是毋庸置疑的。
综上所述，人力资源是一种由过去交易或事项形成的，能为企业拥有或控制，并且预期会给企业带来经济利益的经济资源，即它属于企业的资产。
而且，人力资源属于企业的无形资产，这一点可以从个方面去理解：其一，人力资源没有实物形态，人力资源的质是人的能力，它与人本身是不同的两个概念，它的形态无法直接感觉的，但是它具有潜在的为企业服务的性质，能够在观念上和意识上进行感知，这与无形资产有异曲同之妙。
其二，人力资源的价值具有不确定性，人力资源的价最终取决于作为其载体的人的能力，而人的能力在不同的期，不同的生活和工作环境下都会有不同的表现和结果。
一项无形资产被买入或开发出来之后，它会受到技术进步诸多因素的影响，使其为企业的创利能力具有不确定性，这一点上，二者是相通的。
人力资源成本会计的研究论文
人力资源成本会计的研究论文人力资源成本会计的研究论文一、人力资源成本会计的研究内容1.对历史成本计量的考察历史成本计量基础的考察实际上是一种实际的成本计量。
在人力资源的各个方面进行的估计，包括在人才的取得上、在进行人力资源的开发上、在人力资源的使用过程当中产生的成本问题。
这是企业对人力资源的原始投资的体现。
这是一种来自于实际当中的具体真实受到数据，是能够通过一定的方式进行考察的。
但是也存在着一定的缺点，包括不能进行人力资源的这种增值和摊销，没有把这两个方面的内容和实际当中产生的价值进行一个增减，没有能够真正地准确无误地反映出实际的成本。
2.对于重置成本的考察：主要是在考察了当下的市场之下进行的，考虑到把那些已经有的员工的水平和当下的市场进行比较，来估量重置人力资源产生的成本问题。
这是企业决定是否进行人力资源的重新配置应当考虑的重点问题。
3.对人力资源替代成本的考察：很多情况之下，人力资源是可以替代的.，但是合不合适替代需要的是一种成本的考察，在企业进行人力资源成本计算的时候，要把由于员工撤离可能产生的成本计算在内，以确保会计要素金额能够获得一个可靠的计量。
二、人力资源成本会计存在的问题1.人力资源成本会计理论不完善人们致力于人力资源成本会计和人力资源价值会计的研究，人力资源的取得成本和开发成本列为人力资产，在资产负债表的长期资产项下列示；人力资源的使用成本列入当期损益，对此理论界已达成共识，人力资源成本会计渐趋成熟。
以人力资本形式确认劳动者权益成为共识，但人力资本的确认与人力资源价值的确认紧密相连，虽然人们在原有人力资源价值确认方法的基础上又提出了一些新的模式，但深入分析，仍然存在漏洞，这正是目前人力资源会计研究面临的问题。
2.人力资本的确认具有随意性从人力资本的概念来看，人力资本是指人力资源投入企业后所形成的凝结在劳动者身上的潜在的价值总量。
这种潜在的价值总量与未来直接相连，只有在未来才能予以表现，如果在劳动者劳动前给其定价，具有高度的不确定性；另外人力资本的确认与哪些项目相连，尚属于争议性问题，与工资、还是净利润，都应该探讨。
人力资源的成本会计论文
人力资源的成本会计论文人力资源的成本会计论文一、前言人力资源的主要目的就是需要提供一些人力资源所发生变化的信息，只有这样才能够来应对人力资源会计信息的变化要求。
这样才能够为国企资源的管理服务提供一定的基础。
其中主要的目的就是需要通过社会的人力资源的管理信息为企业做出一些比较正确的选择，并且为实现整个社会的人力资源的管理系统提供一系列的保障。
人力资源的成本会计就是根据企业对人力资源的投入情况来进行的核算过程，它主要就是根据历史的一些成本来进行核算。
并且根据本质上来讲，人力资源的成本会计主要的财务会计设计方法就是使其人力资源能够很好的取得开发、使用并且需要不断的提高人力资源的整体素质。
它主要就是要将人力资源成本中属于资本性支出的一部分进行全面的处理，并且这项操作对于企业是比较重要的。
二、人力资源的成本的主要内容在人力资源会计成本的实施过程中，若是对人们赋予一定的任务，在所涉及到的过程中的一些人力资源的获取、开发、使用和保障等等情况来进行全面的反映。
人力资源的投资就是作为能够有效的反映人力资源会计的一个重要的现象。
人力资源所取得的成本主要就是指需要取得一名比较新的员工的人力资源所需要付出一定的代价。
这也是企业在对员工进行聘用的过程中所涉及到的问题。
他主要就能够分为四个项目，通过这四个项目来对其成本进行管理。
人力资源的开发成本主要就是指企业为了能够提供企业职工的生产技术的相应能力，为了能够增加企业人力资源的价值所使用的费用。
在本质上看，人力资源的开发成本就是指企业对人力资源的全面投资，主要就是包括有三项：其中一个是岗前的培训、对岗位的培训、还有就是需要进行脱产的培训。
人力资源所使用的成本就是需要从企业运行的过程中获得一些补偿，这就是人力资源交换价值的一个重要的体现。
人力资源的全面保障的成本主要就是指保障人力的资源在短时期中或是在长期失去价值的存在的权利，这些都是所必须要支付的费用。
其中包括的四项就是：健康的保障成本、事故的保障成本、退休养老金的保障成本等等相关的内容。
人力资源会计确认计量与报告范文初探人力资源会计一般的计量方法有
人力资源会计确认计量与报告范文初探人力资源会计一般的计量方法有关键词人力资源会计确认计量报告一、人力资源会计概述人力资源会计是会计学的一个新领域。
1964年，美国会计学家赫曼森首次提出“人力资源会计”一词。
美国会计学会将人力资源会计定义为“鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息，提供给企业和外界有关人士使用。
”对经营者和投资者做出正确决策，激起员工积极性，促进企业的可持续发展有重要意义。
二、人力资源会计的确认人力资源应作为企业资产进行确认。
理由如下：首先，人力资源是能够为企业所控制的。
通过签订劳动合同，劳动者与企业建立雇佣关系，企业通过支付工资报酬获得了对该劳动力资源的控制权。
其次，人力资源是可以计量的。
企业花费在人力资源上的各项支出，如招聘费、培训费、工资及福利费等都可以以货币形式反映。
再次，人力资源可以为企业带来经济利益。
人力资源反映人的劳动能力，而这种能力显然是可以带来未来收益的，即使这种收益的大小和形式可能无法确定。
综上，人力资源是能够为企业所控制，可以计量并且能为企业带来经济利益的经济资源，符合我国《企业会计准则》对资产的定义，应该作为企业的资产来计量。
1.人力资源成本计量（1）历史成本计量法。
以人力资源的各项实际支出为依据，并将其予以资本化的计价方法，着重考虑实际支出数。
这种方法简单、易实施，提供的人力、非人力信息一致，具有很强的可比性，可作为编制预算或设立标准成本的依据，但是无法表现人力资源的真实价值。
（2）重置成本计量法。
假定在当前市场条件下，重新取得、开发、培训现有人力资源状况相当的员工所发生的支出（包括职务重置成本和个人重置成本）并予以资本化。
这种方法考虑了人力资源价值的变化，可以反映其现时价值。
但与其余资源计量基础不一致，可比性差，同时在计量过程中易被管理人员利用。
（3）机会成本计量法。
以因员工离开而使组织所蒙受的经济损失作为人力资源成本的计价依据，所确定的价值比较接近于人力资源的实际价值，便于正确核算成本，也可使稀有资源在企业内得到最佳配置，适用于员工素质较高、流动性较大的企业。
浅析人力资源会计的确认与计量
浅析人力资源会计的确认与计量摘要：进入当今知识经济时代，人力资源会计的重要性也突兀而出。
人力资源在企业中越来越被重视，在我国实施人力资源会计也是必然的趋势。
因而，人力资源的确认和计量就成为人力资源会计中最需要解决的问题。
本文论述了人力资源会计的确认和计量两大问题。
关键词：人力资源确认计量Brief analysis human resources accountant s confirmation and measuresSong ChuanweiAbstract: But enters now the knowledge economy time,the human resources accountant s importance also towering.The human resources are taken more and more in the enterprise,implements human resources accountant in our country also is the inevitable tendency.Thus,the human resources confirmation and the measurement becomes the question which in human resources accountant most needs to solve.This article elaborated the human resources accountant s confirmation and measures two major problems.Keywords: The human resources Confirmation Measurement【中图分类号】F234.2【文献标识码】C【文章编号】1009-9646(2008)10-0133-02 21世纪是知识经济的时代，体现于人力资本和技术中的知识是经济发展的核心。
人力资源成本会计论文
密级公开编号2009213019成都信息工程学院人力资源会计论文人力资源成本会计论文作者姓名：方倩琳班级：人力资源09级1班指导教师姓名：刘宇论文提交日期：2011年6 月19日摘要人力资源会计是会计学科的一个崭新分支，它是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息，提供给企业和外界有关人士使用。
人力资源成本会计是人力资源会计中的一个重要组成部分，是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学和会计学相互渗透形成的新型会计理论。
在人力资源会计发展史上的第一个阶段，就产生了人力资源成本的概念；在第二阶段，研究者们开发出了一些人力资源成本的计量模式并在试点企业的会计实践中进行了人力资源成本的计量工作。
以后，各国研究者对人力资源成本的计量模式也进行了许多改进的工作，因此，人们普遍认为人力资源成本会计是比较成熟的一种人力资源会计模式.关键词人力资源成本会计会计学计量模式AbstractHuman resource accounting is a new branch of accounting discipline，it is to identify and measurement of human resource data of accounting procedures and methods， the aim is to the information that changes enterprise human resources, offer enterprise and external authorities use。
Cost accounting of human resources is one of human resource accounting is an important part of accounting discipline development of a new field, is the human resources management and accounting mutual infiltration formation of new accounting theory. Human resource accounting in the first phase of the history, it produces the concept of human resource cost; In the second phase, the researchers developed some human resource cost measurement model and the pilot enterprise accounting practice human resource cost measurement work。
课题论文：基于人力资源的成本会计探讨
80015 人力资源论文基于人力资源的成本会计探讨一、实施人力资源成本会计的涵义及发展现状（一）人力资源成本会计的内涵。
任何一个企业，只有通过投资才能取得劳动工具和劳动对象等物资资源，也只有通过投资才能取得劳动力这一人力资源。
既然通过投资取得各种物资资源能用货币计量，那么，通过投资取得的人力资源也必然可以用货币计量，因为投资本身就是一个用货币支付的过程，要研究人力资源成本会计，人力资源的取得成本和开发成本完全符合现在资产的概念，即它是先由企业对人力资源投资再使用的，而且在为企业服务期间能为企业带来预期的经济效益。
人力资源成本会计主要研究两个相互联系的成本类型：一是与取得和开发人力资源使用价值有关的人事管理的职能成本，诸如进行招募、选拔、雇佣、安排和培训人力资源等人事管理活动的成本，这些活动的成本是取得和开发人力资产成本的要素。
二是人力资源本身的成本，而不是指进行人事管理职能本身的成本会计。
它包含计量不同等级人员的取得和开发成本。
总而言之，人力资源成本会计是以企业对其人力资源投资为主要反映对象，核算由于企业对人力资源投资而获得的人力资产的成本价值，是企业按照历史成本对其人力资产进行的事后反映。
（二）人力资源成本会计的发展现状上世纪中叶，随着各国特别是发达国家经济的迅猛发展，劳动力所从事的体力劳动与脑力劳动的比例发生了明显的变化。
企业对各种高级和专门技术人才的需求大大增加，智力资本变得越来越稀缺。
人力资本的稀缺性要求会计能够对人力资本和成本进行核算。
经济理论的推动。
随后产生的行为科学对人力资源会计的发展起到了推动和促进作用，舒尔茨在1960年，提出的人力资本理论及其他相关理论，引起人们广泛重视也激发了人们对人力资源会计的研究兴趣。
他的理论为人力资源会计提供了理论基础。
之后，学者对人力资源会计理论进行了系统研究。
传统会计的缺陷。
同过去相比，企业在员工招聘、日常管理、培训和员工发展等方而花费的成本大大增加，在某些企业甚至超过了对固定资产的投资。
人力资源成本会计的确认和计量论文
人力资源成本会计的确认和计量论文人力资源成本会计是在市场经济和高新技术发展的共同作用下，人力资源管理学和会计学相互渗透形成的新型会计理论。
对人力资源会计的定义目前仍在探讨，笔者认为目前较为规范的定义如下：人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的人力资产，对其成本和价值进行确认、计量和记录，对其供给和需求进行预测，对其投资效益进行分析，作出人力资源决策分析，并将其结果报告给有关方面的会计管理方法。
从会计学角度来看，包括人力资源成本会计和人力资源价值会计。
人力资源成本会计是指对作为人力资产的人进行开发、维护、保障、辞退等活动所发生的费用进行核算的成本会计。
本文拟就人力资源成本会计的确认和计量作一探讨。
1人力资源成本会计的确认人力资源成本会计的确认实质上是对人力资源成本项目的确认，即确定有关人力资源投资成本的每个项目的范围。
而人力资源成本项目应该按照人力资源从进入企业到退出企业生产经营的过程进行分类，即按照人力资源投入企业、在企业工作发展、最后退出企业的过程进行成本项目的分类。
因此，人力资源成本项目应该包括：取得成本、开发成本使用成本、保障成本和离职成本五大类。
那么，人力资源成本会计的确认，就是对这五个项目具体内容的确认。
1）人力资源的取得成本。
包括招募成本（招募人员的直接劳务费用、直接业务费用）选择成本（为选择合格职工而发生的费用）录用成本（录用手续费、调动补偿费、搬迁费等）安置成本。
2）人力资源的开发成本。
是企业为提高职工的生产技术能力，为增加职工人力资产的价值而发生的`成本，包括上岗前教育成本岗位培训成本脱产培训成本等。
3）人力资源的使用成本。
包括维持成本（包括职工计时或计件工资、劳动报酬性津贴、劳动保护费、各种福利费用、年终劳动分红等）、奖励成本（包括超产奖励、革新奖励、建议奖励和其它表彰支出等）、调剂成本（职工疗养费用、职工娱乐及文体活动费用、职工业余社团开支、职工定期休假费用、节假日开支费用、改善企业工作环境的费用等）。
人力资源成本会计核算的探讨论文
人力资源成本会计核算的探讨论文人力资源成本会计核算的探讨论文人力资源是企业中最重要的资源之一，人力资源成本的会计核算关乎企业生产成本的核算，也是对企业的利润影响越来越大。
随着我国经济的不断发展，人力资源在企业的地位也越来越受重视，人力成本会计核算成为人力资源工作的日常工作之一。
人力资源成本会计核算的精度越高，企业获得利润的可能性就越大。
目前，在我国企业管理中，还存在很多资源浪费的情况，特别是人力资源的浪费。
要使企业在未来中更具竞争力，就要必须重视人力资源成本会计核算工作。
一、简述人力资源成本人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。
通过对企业中人力资源的盘点核算，来确定企业的各个部分的价值进行盘点评估。
目前，在我国的企业发展中，企业对人才的选用预留等活动都会产生各种各样的成本，通过对这些活动的准确计算及计量为基础。
随着市场竞争激烈的白热化，只有精准的对人力资源成本会计核算，才能准确准确的把握企业人力资源的投资。
二、遇到的阻碍1.缺乏人才人力资源工作越来越受企业的关注，在现今劳动力成本不断攀升的大环境下，企业对人力资源成本会计核算的投入也在不断加大。
但是，在很多企业中，特别是缺乏先进管理理念的中小企业中，不管是财务管理人员，还是人力资源管理人员，都缺乏对人力资源成本核算的意识。
一些企业由于对人力资源工作的不重视，人力资源成本会计的核算还是由传统的.财务人员进行核算，然而这些财务人员缺乏人力资源专业知识，导致对人力资源成本概念的不清晰，导致核算工作漏洞百出。
也有一些企业人力资源成本会计核算的工作由人力资源管理人员在操作，但是由于这些人力资源管理人员缺乏财务成本核算的专业知识。
所以，缺乏专业人才限制了企业人力资源成本核算会计的发展。
2.重视程度不够人力资源成本核算关系着整个企业的效益核算，随着社会不断的变化发展，市场环境的竞争的恶化，人力资源成本核算的主体也在不断的变化。
论人力资源会计的确认与计量
论人力资源会计的确认与计量人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科，它是市场经济的产物。
人力资源的确认和计量是人力资源会计的基本理论问题之一。
本文首先阐述了人力资源会计的基本概念和人力资源的特点，介绍了人力资源会计的确认和计量原则，对人力资源会计的确认作了一些探讨，并且论述了人力资源能否资本化以及人力资产与无形资产的关系，然后论述了人力资源会计的计量，对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析，指出了各自的优缺点，提出了建议，最后论述了人力资源成本会计与人力资源价值会计在应用中的关系。
【关键词】人力资源会计人力资源成本会计人力资源价值会计确认计量目录前言1一、人力资源会计的基本概念2（一）人力资源2（二）人力资本2（三）人力资产2（四）人力资源会计3二、人力资源的特点3（一）人力资源与人本身的不可分割性3 （二）人力资源具有时效性3（三）人力资源具有再生性3（四）人力资源具有可控性与不可控性双重特征4 三、人力资源会计的确认和计量原则4（一）权责发生制原则4（二）配比原则4（三）划分收益性支出与资本性支出原则5 （四）谨慎性原则5（五）全面披露原则5（六）实质重于形式原则5四、人力资源会计的确认6（一）人力资源能否资本化6（二）人力资产与无形资产的关系7五、人力资源会计的计量7（一）人力资源成本会计8（二）人力资源价值会计9（三）人力资源成本会计与人力资源价值会计的相互关系13结束语13前言二十一世纪是知识经济的时代，知识将成为生产的核心要素，然而知识经济中掌握知识的最终是企业的人力，将知识转换成最终生产力的也是人才，人才是经济活动中最活跃的因素。
企业之间乃至国与国之间的竞争,已不再取决于自然资源和资本的竞争, 更重要的是人力资源的竞争。
这种新观念正日益渗透到现代企业管理的每个角落, 并引起或正在引起许多深刻的变化。
作为知识表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素，而且也是推动生产力发展的主导因素。
人力资源成本会计的确认与计量
人力资源成本会计的确认与计量人力资源会计从产生到现在，在经历了儿十年起起伏伏的发展后，无论是从理论上还是从核算的实务操作上，都取得了一定的成果。
随着知识经济时代的迅速发展知本经济”已经当之无愧地成为当代经济社会的最大特征，而传统会计只是过于倚a通过对物力资本的计量和报告来衡量企业所拥有的资产价值量, 却没有将人力资源视为会计的一项重要要素加以确认和计量。
现有的人力资源会汁理论虽然提出了对人力资产进行核算，但是其在对人力资产的会计计量上存在一些不能与我国实际悄况相适应的缺陷，因此，合理的对人力资源进行会计核算, 准确的反应其在企业各种资源中所占的比重以及变化，及时的计量山人力资源所带给企业和社会的效益，并将各种数据提供给相关数据需求人员，以促使其更有效地利用这种资源，从而为推动社会经济的发展做出更好的贡献。
人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，在理论和实务上将人力资源进行会计确认与计量，如实提供有关人力资源及其变动信息给企业和外界的有关人士使用，有利于克服财务会计本身的局限，发展和完善财务会讣系统，为决策提供更加全面、更加科学的信息支持。
关键词：人力资源；会计；确认；讣量科学技术和社会经济的发展使人们日益感受到人是一切财S的源泉。
人力资源是21世纪的战略资源，这已是不争的事实，人力资源是生产要素中最活跃和起决定性作用的因素，是唯一具有主观能动性和创造性的因素，只有经过人的劳动物质资源才能完成生产和再生产过程，增加社会财S人力资源。
在社会生产与再生产过程中具有无可替代的重要作用，人力资源作为重要的经济资源，企业管理乃至国民经济管理，必然注重对人力资源的开发利用和管理相应地会计作为信息系统，应提供人力资源价值变动成本高低，使用效果等方面的信息，但自从二十世纪六十年代人力资源会计在美国产生，至今虽然随着髙科技的不断发展和应用人力资源作为生产要素越来越受到各国政府和管理阶层的关注，有关人力资源会计理论的研究也在逐步升温。
成本会计论文的范文（2）
成本会计论文的范文(2)成本会计论文的范文篇2浅析人力资源成本会计进入21世纪之后，企业之间的竞争逐渐转入到知识以及技术的竞争上，但是从根本上进行分析，企业也只是对上述两点的载体进行竞争，这一载体就是人。
本文将会人力资源成本管理当中存在的问题进行简要分析，找对对应的解决方式。
一、当前人力资源成本会计特点1.与传统的人力资源成本计算方式进行比较我们可以发现，当代的人力资源成本探索方式可以提供更加准确可观的信息。
在传统的财务会计核算工作中，通常都会把开发人力资源使用的费用全部都计算到当前损益当中，这种计算方式严重违背了会计和全责发生制及其配比原则，所以经常会出现会计信息失真的情况。
人力资源成本会计从本质上分析，属于收益较长，且超过一个会计期间的一种投资方式，可以通过先进行资本化配合分期摊销的方式来减少会计信息失真情况的发生概率，进而保证提供信息的真实性与准确性。
2.人力资源成本会计属于将企业方面对人力资源的投入当成起始点，再对人力资源全程获取、开发以及最终的利用价值进行核算。
这一流程当中所有的成本支出都可以找到对一个的证据对其进行查询，所以数据比较客观具有验证性，因为可以很好的避免人为篡改，所以数据较为可靠。
3.人力资源成本会计经过多年的发展后，已经可以向企业提供更加全面，更加完善的信息，满足企业管理人员对信息的需求。
相关工作人员通过对一些数据以及记录进行统计分析，可以通过资本化的方式来弥补前些年人力成本核算工作当中存在的缺陷。
4.现代人力资源成本会计完善了从前企业当中的人力资源管理。
因为目前知识经济发展速度十分快，企业都已经认识到了人力资源的重要性。
人力资源属于企业当中比较重要的一个经济资源，我国常规研究都偏重管理效果，主要在调动员工积极性上下功夫，从而提升员工的生产效率。
而现代人力资源成本会计通过核算的方式填补了只看管理效果，不考虑管理成本的问题，使用定量法对企业的人力资源情况进行评价，体现出了人力资源在一个企业当中的重要地位。
浅析人力资源会计的确认与计量
人 力 资产 是 企 业 的 一 项 特 殊 资 产 ， 可 能 采 用 多种 方 法 进 行 评 估 法 。
五 我国推行人力资源会计的必要性
计 模 式 。 人 力 资 源 成 本 会 计 定 义 为 ： “ 取 得 、开 发 和 重 置 作 为
随着知识经济的到来 ，特别是随着我国劳动人事制度改革的 为 组 织 的 资 源 的 人 所 引起 的 成 本 的计 量 和 报 告 。 ” 人 力 资 源 成 深化 、企业投资主体和市场主体地位 的加强以及中国加入 Ｗ Ｔ０ 本 的 内 容应 包括 ：取 得 成 本 、开 发 成 本 、使 用 成本 、安置 成 本 、 后 国 际 国 内对 人 才 竞 争 的加 剧 ，我 们 已经 无 法 回避 人 力资 源 价 值
常用的非货 币性计量方 法有 ：①技能详 细记载法 ；②绩效
人 力资 源 计 量 方 法 除 上 述 几种 外 还 有许 多种 ，近 几 十 年 中 ， 中外 学 者 就 人 力 资 源 的 会 计 作 了许 多 有 益 的 研 究 和 探 索 ，计 量
方 法 的 可 操 作 性 和 计 量 结 果 的 可 靠 性 是研 究 者 们 一 直 致 力 解 决 的 问题 。
关 键 词 ：人 力 资 源会 计 ；确 认 ；计 量 资 源 的货 币性 计 量方 法 。 人力资源会计的确认 谈 到 人 力资 源 会计 的确 认 ，必 须先 明 确 一个 前 提 ，即人 力 资 完全 价值测定法 是以人 力资 源在企业期 间能 够新创造 出的 全 部价值 （ 括 补偿价 值和 盈余价值 ） 为人 力资源 的价值。 包 作 源 能否 作为 会计 资 产 ， 是关 系到人 力 资源 会 计能 否存 在 的关 键 。 这
一
【人力资源成本会计研究论文】人力资源成本会计
【人力资源成本会计研究论文】人力资源成本会计现阶段，人已经逐渐成为置身于市场竞争不可或缺的武器，由此大大推动了人力资源的蓬勃发展。
简单的来说，人力资源是一类能够创造出价值的资本，因而在其使用的过程当中势必会有不同的成本产生，在投资支出中会计进行人力资源的计量，由此人力资源会计成本形成。
在人力资源会计当中，人力资源成本会计是其中的一个基本组成内容，探讨人力资源成本会计就是为了能够更好的掌握企业人力资源在培训、辞退、招聘以及使用等相关方面所带来的成本影响，继而更好地满足经济发展需求。
一、人力资源成本会计模式(一)确认人力资源成本具体而言，人力资源成本确认即对人力资源投资成本的相关项目进行确认的一个范围。
根据相关研究学者所赋予的任务，但凡是关系到人力资源使用、人力资源开发、人力资源取得、人力资源离职和人力资源使用等方面的投入成本均需要予以反映，作为人力资源会计尤为关键的反映对象，人力资源投资依附于人力资源进入企业直至退出企业的时间顺序，并且还涉及到投资人力资源的不同目的。
大体上可以将该投诉划分为以下项目:其一，人力资源保障成本;其二，人力资源开发成本;其三，人力资源取得成本;其四，人力资源损失;其五，人力资源维持成本。
(二)计量人力资源成本当确认人力资源成本项目的基本概念和含义后，则需要选择适当的计量方法，确定所需的计量基础，以此量化人力资源成本。
按照不同的人力资源成本项目具备的特点，将项目所涉及到的相关费用经过计算相加，也可以直接相加。
正是因为与其他物质资源相比，人力资源在投资形式方面有着显著差异，同时考虑到人力资源成本特点，可以采取重置成本法、历史成本法和应付成本法等方法。
二、人力资源成本的构成(一)取得成本企业在员工录用和员工招募中会产生人力资源取得成本，该成本应当由被企业所录用的员工予以承担，在员工的服务年限以内进行分期摊销，具体涉及到招募、选拔、录用与安置成本。
第一，招募成本是由企业用于人力资源招募的间接管理费、直接业务费、预付费用和直接劳务费组成，涉及到招聘洽谈会议费、宣传资料费、临时场地使用费、广告费、水电费、代理费和办公费等。
学术论文：【毕业论文】人力资源成本会计的研究
【毕业论文】人力资源本钱会计的研究- 17 -- 1 -- 17 -人力资源本钱会计的研究【摘要】随着知识经济的迅猛开展，人力资源在现代经济中起着越来越重要的作用，而随着人力资源问题的不断开展，人力资源作为一种可以创造价值的资本，必然会在使用过程中产生一定的本钱，即人力资源本钱。
人力资源作为企业的一项重要生产要素，应通过对其发生的本钱进行正确的归集和独立会计核算，以提供正确的会计信息，反映企业在人力资源方面的投资和收益等情况。
因此，用科学的方式对人力资源进行资本化，提出一套完整的关于人力资源本钱的计量、核算、报告的会计核算模式对于企业乃至国家的开展都有着十分重要的意义。
【关键词】人力资源；本钱核算；人力资本；会计计量The Search of Human Resources Cost Accounting【Abstract】Along with the fast fierce shape of knowledge-based economy, human resources is more and more important to act in the modern economies, But continuously develop along with human resources question, human resources is a kind of capital that can created worth, theinevitable meeting is in the process of using amid generate certain cost, namely human resources cost. Human resources is an important agents of production of business, should pass as to it's the returning of cost progress exactitude for taking place gather to check with entity accounting to provide accurate accounting's information. Therefore,carries on the capitalization with the science way to the human resources, proposed that a set complete about the human resources cost's measurement, the calculation, the report accounting pattern has the very vital significance regarding the enterprise and even the national development.【Key Word】human resource; cost keeping; human capital; accounting calculates太原理工大学继续教育学院毕业设计——会计专业〔本科〕目录 TOC \o "1-3" \h \z \ul "_Toc296456372" 摘要 REF _Toc296456372 \h Il "_Toc296456373" ABSTRACT REF _Toc296456373 \h IIl "_Toc296456374" 一、绪论 REF _Toc296456374 \h 1l "_Toc296456375" 〔一〕研究背景 REF _Toc296456375 \h 1l "_Toc296456376" 〔二〕研究意义 REF _Toc296456376 \h 1l "_Toc296456381" 二、人力资源本钱会计根本的理论 REF _Toc296456381 \h 3l "_Toc296456382" 〔一〕人力资源本钱会计的定义 REF _Toc296456382 \h 3〔二〕l "_Toc296456385" 人力资源本钱会计的相关内容 REF _Toc296456385 \h 4l "_Toc296456390" 三、人力资源本钱会计应用 REF _Toc296456390 \h 6l "_Toc296456391" 〔一〕人力资源本钱会计确实认 REF _Toc296456391 \h 6l "_Toc296456396" 〔二〕人力资源本钱的计量 REF _Toc296456396 \h 9l "_Toc296456399" 〔三〕人力资源本钱会计的核算 REF _Toc296456399 \h 10l "_Toc296456404" 〔四〕人力资源本钱会计报告和信息披露 REF_Toc296456404 \h 15l "_Toc296456405" 四、大力推行人力资源本钱会计的建议REF _Toc296456405 \h 16l "_Toc296456406" 〔一〕对人力资源本钱会计计量方面的改进与完善 REF_Toc296456406 \h 16l "_Toc296456407" 〔二〕观念的转变 REF _Toc296456407 \h 16l "_Toc296456408" 〔三〕建立权益型人力资源会计模式 REF _Toc296456408 \h 16l "_Toc296456409" 〔四〕设置“人力资产〞账户 REF _Toc296456409 \h 16l "_Toc296456410" 结论 REF _Toc296456410 \h 17l "_Toc296456411" 参考文献 REF _Toc296456411 \h 18l "_Toc296456412" 致谢 REF _Toc296456412 \h 19一、绪论〔一)研究背景世界经济合作与开展组织于1996年提出了知识经济的概念，说明人类社会开始走进了知识经济时代。
人力资源成本会计核算的研究论文
人力资源成本会计核算的研究论文人力资源成本会计核算的研究全文如下：一、人力资源成本会计核算的概述人力资源成本会计是当前企业人力资源会计的一部分,人力资源成本会计核算的主要目的就是研究企业对人力资源的投资,通过对投资人力资源过程中所产生的人力资产价值进行核算。
在当今社会发展形势下,企业的人力资源聘用、开发、使用及退出等活动中产生的各项支出都与企业的经济效益有着密切的关联,对企业在人力资源管理中产生的各项支出的计量及报告则是人力资源成本会计核算的基础。
随着市场经济的发展,市场竞争越来越激烈,而企业在这个竞争激烈的市场环境下生存下去,就必须不断提高自身的经济效益。
同时,企业在发展过程中,企业为了更好地提高自身的经济效益,就必须对企业在发展人力资源过程中所产生的各项费用进行全面的掌控,进而为企业的经济效益提供保障。
二、人力资源成本会计核算中存在的问题一成本会计核算主账户不明确人力资源作为当前企业管理工作中一项重要的工作,人力资源成本会计不仅关系到企业的经济效益,更关系到广大工作人员的利益。
随着市场经济的发展,市场竞争也日益激烈,市场环境的不断变化给人力资源成本会计工作造成了巨大的影响。
当财务会计人员在进行人力资源成本会计工作时,容易受人力资源成本会计工作人员的主观意愿的影响,在账务处理过程中先将其按照权责发生制的原则物化为某项资产,然后将这项资产的价值按照配比原则在相对较长的时期内进行摊销处理,每期都按照损益来确认和计量。
然而不同的人有不同的标准,在当前市场发展形势下,许多企业为了更好的表现自己,会将一些好的东西尽量展现出来,将一些不好的东西进行掩饰,以至于人力资源成本会计存在很大的不真实性、不公平性。
二人才供不应求就我国当前保险行业发展现状来看,保险行业对人才的需求非常迫切。
近年来,我国保险行业规模不断扩大,保险工业人员与日俱增,然而,我国整个保险行业的人力资源在数量、结构及素质等方面都存在较大的问题,与当前的保险市场发展需求有着较大的差距。
浅谈人力资源会计的确认和计量
浅谈人力资源会计的确认和计量【摘要】人力资源会计是会计学科发展的一个新领域，已经成为决定企业兴衰的主要因素。
而在我国实施人力资源会计要解决的关键问题是人力资源的确认和计量。
【关键字】人力资源会计，确认，计量随着科学技术的发展，人力资源会计显得越来越重要。
但由于人力资源核算的复杂性，如何确认人力资源会计仍是当今会计界的难题之一。
笔者在此就人力资源会计的确认和计量问题进行一些浅薄的探讨。
一、人力资源会计的确认。
谈到人力资源会计，我们必须先明确一个前提，即人力资源能否作为会计资产。
因为这一问题是关系到人力资源会计能否存在的关键。
根据资产的定义我们可以确定资产必须具备的三个要素：（1）是一项经济资源，未来可提供收益；（2）可以用货币计量其价值；（3）为企业所拥有或控制。
下面我就从这三个方面来分析人力资源是否可以作为资产。
（一）人力资源是可以为企业带来未来经济收益的经济资源。
人力资源是指人的劳动能力，而非劳动者本身，而劳动者的这种劳动能力显然是可以带来未来收益的。
虽然人力资源所带来的未来收益无法合理的预计与确定，但未来利益的确定性并不是经济资源被确定为资产的必要条件，事实上无形资产所带来的经济利益就无法事先准确的确定，但我们仍将其视作资产，所以人力资源我们也可以同等对待。
（二）人力资源是可以用货币计量的。
人力资源作为一种经济资源，需要企业进行取得、开发与使用，而取得与开发需发生相应的成本支出，使用要形成资源耗费，这些支出本身都是以货币形式反映的，这就使得以货币来计量人力资源的价值成为可能。
（三）人力资源是企业可以实际控制的。
人力资源虽然是归属于劳动者个人，但企业通过契约的形式建立了企业和劳动者之间的合作关系，并通过支付劳动报酬等方式取得了对劳动者受聘期间的劳动能力的使用权。
所以，人力资源实质上是可以为企业所拥有和控制的。
综上所述，企业在劳动者身上的投资是企业付出的可以用货币计量的投资，是可以取得预期收益的权力，是企业能够控制和利用的，因而可以定义为资产。
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人力资源成本会计的确认和计量论文
人力资源成本会计是在市场经济和高新技术发展的共同作用下，人力资源管理学和会计学相互渗透形成的新型会计理论。
对人力资源会计的定义目前仍在探讨，笔者认为目前较为规范的定义如下：人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的人力资产，对其成本和价值进行确认、计量和记录，对其供给和需求进行预测，对其投资效益进行分析，作出人力资源决策分析，并将其结果报告给有关方面的会计管理方法。
从会计学角度来看，包括人力资源成本会计和人力资源价值会计。
人力资源成本会计是指对作为人力资产的人进行开发、维护、保障、辞退等活动所发生的费用进行核算的成本会计。
本文拟就人力资源成本会计的确认和计量作一探讨。
1人力资源成本会计的确认
人力资源成本会计的确认实质上是对人力资源成本项目的确认，即确定有关人力资源投资成本的每个项目的范围。
而人力资源成本项目应该按照人力资源从进入企业到退出企业生产经营的过程进行分类，即按照人力资源投入企业、在企业工作发展、最后退出企业的过程进行成本项目的分类。
因此，人力资源成本项目应该包括：取得成本、开发成本使用成本、保障成本和离职成本五大类。
那么，人力资源成本会计的确认，就是对这五个项目具体内容的确认。
1）人力资源的取得成本。
包括招募成本（招募人员的直接劳务费用、直接业务费用）选择成本（为选择合格职工而发生的费用）录用成本（录用手续费、调动补偿费、搬迁费等）安置成本。
2）人力资源的开发成本。
是企业为提高职工的生产技术能力，为增加职工人力资产的价值而发生的成本，包括上岗前教育成本岗位培训成本脱产培训成本等。
3）人力资源的使用成本。
包括维持成本（包括职工计时或计工资、劳动报酬性津贴、劳动保护费、各种福利费用、年终劳动分红等）、奖励成本（包括超产奖励、革新奖励、建议奖励和其它表彰支出等）、调剂成本（职工疗养费用、职工娱乐及文体活动费用、职工业余社团开支、职工定期休假费用、节假日开支费用、改善企业工作环境的费用等）。
4）人力资源保障成本。
包括劳动事故保障成本（包括企业承担的工伤职工的工资、医药费、残废补贴、丧葬费、缺勤损失等）健康保障成本（包括医药费缺勤工资、产假工资及补贴、丧葬补贴等）退休养老保障成本（包括退休金和其它费用）。
5）人力资源的离职成本。
包括离职补偿成本职位空缺成本等。
2人力资源成本会计的计量
人力资源成本会计计量的方法包括一般方法和具体方法。
一般方法是各种人力资源成本项目都可以采用的普遍方法。
具体方
法是每一种人力资源成本项目计量的特定方法。
人力资源成本会计计量的一般方法。
包括原始成本法、现实重置成本法和机会成本法。
详见表1。
3人力资源成本计量的具体方法
1）人力资源原始成本的计量。
人力资源原始成本=取得成本+开发成本+使用成本
（1）取得成本=招募成本+选拔成本+录用成本+安置成本
其中：招募成本=直接劳务费+直接业务费+间接管理费+预付费用选拔成本=选拔者面谈的时间费+汇总申请资料费+考试费用+测试评审费用+体检费用录用成本=录取手续费用+调动补偿费用+搬迁费+旅途补助费安置成本=各种安置行政管理费+必要装备费用+安置人员时间损失成本
（2）开发成本=上岗前教育成本+岗位培训成本+脱产培训成本其中：上岗前教育成本=（负责指导工作者平均工资率<指导工作者人数+新职工的工？1994—20XXChinaAcadem资率^职工人数）x培训天数+教育官理费+资料费+教育设备折旧费岗位培训成本=上岗培训直接成本+上岗培训间接成本+再培训成本脱产培训成本=委托外单位培训成本+企业自行组织培训成本
（3）使用成本=维持成本+奖励成本+调剂成本其中：维持成本=职工计时或计工资+劳动报酬性津贴+各种福利费用+年终劳动分红等奖励成本=各种超产奖励+革新奖励+建议奖励+其它表彰支出调剂成本=职工人数X调剂成本率
2）人力资源保障成本的计量。
人力资源保障成本=劳动事故保障成本+健康保障成本+退休养老保障成本其中：劳动事故保障成本=^职工劳动事故人员工资等级<事故补贴率健康保障成本=^职工病假人员工资等级<病假补贴率退休养老保障成本=^退休养老人员工资等级X养老补贴率
3）人力资源离职成本的计量。
人力资源离职成本=支付给离职人员的工资和离职补偿金+离职管理费+离职前的效率损失+空职成本
需要指出的是：目前有关人力资源成本的确认只是对能够比较有根据地用货币计量的项目的确认，计量也着重于货币计量。
随着人力资源会计的发展，计量手段会进一步提高，能够计量的人力资源成本项目会进一步充实。