如何走出非流通股股东意见分歧困境
如何处理股东之间的纠纷
如何处理股东之间的纠纷股东之间的纠纷是在商业公司运营中常见的问题。
处理这些纠纷的方式和方法至关重要，既能保护公司的利益，又能维护股东之间的关系。
本文将介绍一些处理股东之间纠纷的方法和策略，以帮助管理层有效解决相关问题。
一、寻求对话和谈判的机会当股东之间出现纠纷时，最理想的解决方式是通过对话和谈判来解决分歧。
召集股东大会或进行一对一的谈判是解决问题的良好起点。
通过直接沟通，各方可以充分表达自己的意见和需求，并寻找共同的利益点。
在谈判过程中，双方应努力寻求互利的解决方案，并避免使用威胁或恶意来达到个人目标。
二、考虑引入第三方调解如果双方通过对话和谈判无法解决纠纷，可以考虑引入第三方调解机构或专业人士来协助解决问题。
第三方调解可以提供中立的意见和建议，并帮助各方找到妥协的方案。
这样做有助于缓解紧张气氛和情绪，为最终解决纠纷创造有利条件。
三、依据合同和法律规定股东之间的纠纷通常涉及到合同和法律事项。
在处理纠纷时，应详细审查相关合同和公司章程，并了解法律对于此类纠纷的规定。
如果合同中有相应的解决争议的条款，双方应遵循条款规定的程序来解决纠纷。
如果合同无法提供明确的解决办法，应寻求法律咨询来确定最佳方案。
四、调整公司治理结构内部治理结构的问题可能是导致股东纠纷的根本原因之一。
在处理纠纷时，可以考虑调整公司治理结构，以避免类似问题的再次发生。
例如，通过修改公司章程，明确股东权利和责任，规范决策程序，加强监督机制等方式来改善公司治理。
五、寻求法律途径解决争议在一些严重的纠纷情况下，可能需要通过法律途径来解决争议。
这需要寻求法律专业人士的帮助，通过起诉或仲裁等方式来维护权益。
在采取法律行动之前，应充分了解法律程序和风险，并权衡利弊。
六、寻求独立第三方评估在股东之间的纠纷中，双方可能存在对财务和估值等问题的不一致。
为了解决这些问题，可以寻求独立第三方机构的评估和调查。
第三方评估可以提供客观的意见和数据，帮助各方更好地了解争议的核心问题，并最终促成解决方案的达成。
股权纠纷如何解决股东之间的权益冲突
股权纠纷如何解决股东之间的权益冲突在企业的发展过程中，股东之间的权益冲突是难免的。
当股东之间发生纠纷时，如何解决这些问题成为重要的议题。
本文将探讨股权纠纷解决的一些方法和途径，以确保股东之间的权益得到妥善处理。
一、协商解决股权纠纷在股权纠纷中，协商始终是首要选择的解决方式。
通过双方的沟通和交流，有助于寻找共识和解决分歧。
协商解决股权纠纷可以通过以下步骤进行：1. 了解双方立场：双方需充分了解对方的需求和意见，包括投资、利益分配、决策权等。
只有通过了解双方立场，才能更好地进行后续的协商。
2. 寻求共同利益：在协商过程中，应通过探讨双方的共同利益来减少冲突。
找到共同利益的方法可以包括利益分配的调整、项目定位调整等。
3. 制定协议：在达成共识后，应制定明确的协议，明确各方权益和责任，确保协议的执行和落实。
二、法律途径解决股权纠纷当协商无法解决股权纠纷时，法律途径成为必要的解决方式。
以下是一些常见的法律途径：1. 仲裁：在合同中增加仲裁条款，当发生纠纷时，双方可以通过指定的仲裁机构进行解决。
仲裁具有程序简洁、效率高等特点，可以有效解决股权纠纷。
2. 诉讼：当协商和仲裁都无法解决争议时，股东可以选择诉讼的方式寻求解决。
通过法庭审理，法律可以给予公平的判决，保护股东的合法权益。
3. 调解：调解是一种快速解决争议的方法，通过第三方的调解帮助双方达成一致。
调解具有灵活性和保密性等特点，便于双方解决争议。
三、内部机制解决股权纠纷除了协商和法律途径，企业内部的机制也可以帮助解决股权纠纷。
以下是一些常见的内部机制：1. 董事会决策：股权纠纷的解决可以通过董事会的决策进行。
董事会作为企业权力的最高机构，可以对股东之间的争议做出判决，确保公平公正。
2. 独立董事介入：在发生股权纠纷时，独立董事作为中立的第三方，可以提供专业的意见和建议，帮助寻找解决方案。
3. 股东协议：股东协议作为股东之间的契约，可以制定明确的权益分配、决策机制等规则，为股东纠纷的解决提供依据。
股权纠纷解决的调解与和解途径
股权纠纷解决的调解与和解途径在商业领域中，股权纠纷是常见的问题之一。
当股东之间意见产生分歧，可能会导致严重的法律风险和财务损失。
为了避免长时间的诉讼和法律程序，寻找调解与和解途径是解决股权纠纷的有效方法。
本文将探讨股权纠纷解决的调解与和解途径，以期给予相关人员一些建议和启示。
一、调解的途径1. 强制调解程序在一些国家，强制调解是一种有效的解决股权纠纷的方式。
当诉讼案件进行到一定阶段时，法院可以要求当事人进行强制调解。
这种调解程序有助于促使双方通过对话达成共识，并寻找解决方案。
法院和专业调解机构可以提供中立的第三方，协助当事人进行对话和协商。
2. 自愿调解自愿调解是另一种常见的股权纠纷解决途径。
当股东之间发生分歧时，他们可以自愿选择通过调解来解决争议。
自愿调解的好处在于，它允许双方自由地选择调解方式和调解专家。
此外，自愿调解通常比长时间的诉讼程序更迅速和经济。
3. 专业调解专业调解是指由熟悉相关法律和商业事务的专家来协助解决股权纠纷。
这些专家具备专业知识和调解技巧，能够帮助当事人更好地理解彼此的立场，并寻找解决方案。
专业调解可以在早期阶段介入股权纠纷，以避免进一步的矛盾和纠纷扩大。
二、和解的途径1. 通过股东会议和协商当股东之间出现纠纷时，召开股东会议是一种常见的和解途径。
在会议上，股东可以对彼此的关切和诉求进行交流，并共同寻找解决方案。
协商和谈判是和解的关键步骤，通过双方的讨论和妥协，可以达成双赢的结果。
2. 采用仲裁程序仲裁是一种通过第三方仲裁员来解决争议的方式。
与传统的诉讼程序相比，仲裁具有更高的灵活性和保密性。
仲裁裁决是最终、具有约束力的，可以有效地解决股权纠纷。
仲裁的优势在于减少了案件开庭的时间和成本，并且一般情况下仲裁员具备相关行业的专业知识。
3. 股权转让和分割在某些情况下，股权纠纷可以通过股权转让和分割来解决。
当股东无法达成一致意见时，他们可以协商将股权转让给其他股东或第三方，或者协商将公司资产进行合理分割。
如何解决公司股东冲突问题
如何解决公司股东冲突问题解决公司股东冲突问题的有效方法在现代商业社会中，股东冲突问题是企业面临的一项严峻挑战。
股东之间的分歧可能导致不稳定的决策、内部紧张、企业形象受损等问题。
因此，解决公司股东冲突问题至关重要。
本文将探讨一些解决公司股东冲突问题的有效方法，以期提供帮助和建议。
一、沟通和协商沟通和协商是解决任何冲突的基础。
对于公司股东冲突问题也不例外。
不同股东之间可能存在着不同的利益和观点，通过积极沟通和协商可以寻求共同利益和妥协点。
首先，企业管理层应建立有效的沟通渠道，使股东之间可以自由表达观点和意见。
其次，通过组织定期会议和讨论，让各股东能够就关键问题开展真诚的对话，以达成共识。
在协商过程中，应尊重各股东的权益，强调合作和共赢的原则，以促进冲突的解决和企业的稳定发展。
二、设立独立中介机构为了更客观地解决公司股东冲突问题，公司可以考虑设立独立的中介机构。
该机构可以由专业人士组成，拥有丰富的经验和高度的中立性。
它可以负责收集各股东的意见和要求，并进行全面的调查和分析。
在此基础上，中介机构可以提供中肯的建议和解决方案，协助各股东找到共同的利益点，并推动问题的解决。
通过独立中介机构的介入，可以减少公司内部政治和个人情感对解决冲突的干扰，提高决策的公正性和可执行性。
三、制定明确的公司治理结构一个明确的公司治理结构对于解决股东冲突问题至关重要。
公司治理结构应包括权责明晰的组织架构、有效的权力分配和决策机制、健全的信息披露制度等。
通过建立这样的治理结构，可以确保各股东的权益得到合理保护，减少冲突的产生。
此外，透明的信息披露制度可以增加各方对公司运营情况的了解，减少猜疑和误解，并为股东之间的协商提供更可靠的基础。
四、制定明确的合作协议和规定为了在股东之间确立清晰的权益关系，公司可以制定明确的合作协议和规定。
这些协议和规定应明确各股东的权益份额、决策权分配、利润分配等内容。
通过明确的合作协议和规定，可以减少股东之间的分歧和争议，使公司运作更加稳定和规范。
如何解决股权纠纷
如何解决股权纠纷在现代商业社会中，股权纠纷是一种常见且棘手的问题。
由于公司的所有权和控制权分散在多个股东之间，不同股东之间可能出现分歧和争议，导致股权纠纷的发生。
解决股权纠纷不仅需要法律依据，更需要灵活的谈判和解决方案。
本文将讨论如何解决股权纠纷，并提供一些解决股权纠纷的实用方法。
一、协商和调解协商和调解是解决股权纠纷的首要方式。
在发生纠纷时，各方应该保持沟通和合作，通过谈判和协商来解决分歧。
在协商过程中，各方应该保持冷静和理性，充分尊重对方的权益和观点。
可以通过召开股东会议、派遣代表进行谈判等方式来进行协商和调解。
如果协商和调解成功，可以达成协议并签署相关文件，以确保各方的权益得到保障。
二、仲裁和调解机构如果协商和调解不成功，各方可以选择向相关的仲裁和调解机构申请仲裁或调解。
仲裁和调解机构通常由专业的仲裁员和调解员组成，他们具有丰富的经验和专业知识，可以帮助各方进行分歧的排解。
仲裁和调解的优势在于相对快速和灵活，可以有效降低纠纷的成本和风险。
各方可以根据合同或相关规定选择适合的仲裁和调解机构进行纠纷解决。
三、司法途径如果协商、调解和仲裁都无法解决股权纠纷，各方可以选择通过司法途径解决纠纷。
诉讼是一种常见的司法途径，各方可以向法院提起诉讼，通过法庭的判决来解决纠纷。
在诉讼过程中，各方需要提供充分的证据和合理的诉讼请求，以支持自己的权益主张。
法院将根据相关法律和证据作出判决，解决股权纠纷。
四、专业顾问和律师团队解决股权纠纷需要专业的知识和经验。
各方可以聘请专业的顾问和律师团队，帮助他们分析和解决股权纠纷。
律师可以提供法律建议和法律服务，协助各方了解相关法律和规定。
顾问可以提供专业的意见和建议，帮助各方制定合理的解决方案。
专业顾问和律师团队可以为各方提供全面的支持，确保股权纠纷得到妥善解决。
五、制定明确的合同和规定股权纠纷往往源于合同和规定的模糊和不明确。
为了预防和解决股权纠纷，各方应当制定明确的合同和规定，明确各方的权利和义务。
非流通股股东在股改中的意见分歧及其对策
２ ０ ０ ６年 第 １期 （ 第 ８ 总 ７期 ）
大 众 科 技
ＤＡ ＺＨＯＮＧ ＫＥ Ｊ
Ｎｏ １ ２ ０ ．，０ ６
（ ｍｕａｉ ｌ Ｎ ．７ Ｃｕ ｌ ｖ ｙ ｏ８ ） ｔｅ
非流通股股东在股 改中的意见分歧及 其对策
存 在 关 键 少 数 的现 象 为非 流 通 股 本 身 的转 让 程 序 复 杂 ． 因 采 取 其 他 的 方 式 以 使其 退 出股 改过 程 只能 是 最后 的选 择 非 流
通 股 股 东 通 过 集体 一致 同意 的 方式 向全 体 流通 股 股东 提 出一
揽 子 解 决 全 流 通 的方 案 ．在 该 方 案 经公 司 董 事 会 提 交股 东 大
时 股 东 大会 发 挥 证 券 监 管机 构的 引导 功 能等 应 对 解 决 。
【 关键 词 １ 股权 分 置改 革 ； 流 通 股 股 东 ； 见分 歧 ； 策 ； 非 意 对 股份 回 购
【 圈分 类 号 】 ２ 中 Ｆ７
一
【 献 标 识码 】 文 Ａ
【 章 编 号 】１０ — １１２０ ）１ ０ １ — ２ 文 ０ ８ １５ （０ ６ — １８ ０ ０
詹浩 勇
（ 西 工 学 院 财政 经 济 系 ， 西 柳 州 ５ ６ ０ ） 广 广 ４ ０ ６
【 摘 要 】 章 主要 论述 了在 股 改 中， 流 通股 股 东须 协 商 一 致提 出股 改 方 案 。 于控 股 非流 通 股 股 东与 其他 非 流 通 股 股 东微 文 非 由
妙 复 杂的 关 系． 出现其 意见 分 歧 阻碍 股 改 的情 况 。为 此 ， 通 过 非 流 通 股股 东继 续 协 商 、 购 部 分 非 流通 股 股 份 、 会 可 回 召开 相 关 的 临
如何处理股东会议中的决议争议
如何处理股东会议中的决议争议股东会议中的决议争议是在企业治理中常见的问题之一。
当股东在某个决议上存在意见分歧时，如何处理并解决决议争议成为了重要的问题。
本文将就如何处理股东会议中的决议争议进行讨论，并提供有效的解决方案。
一、了解决议争议的原因和性质在处理股东会议中的决议争议时，首先需要了解争议的原因和性质。
决议争议可能因为观点不同、利益冲突、信息不足或权力分配等问题而产生。
明确决议争议的性质有助于找到问题的根源，并采取相应的解决措施。
二、沟通与协商在处理股东会议中的决议争议时，沟通与协商是解决问题的重要手段。
各方应积极主动地进行沟通，了解彼此的观点和利益诉求，并尝试寻找共同的利益点。
通过开放而充分的讨论，可以为解决争议找到更多的可能性。
三、寻求第三方调解当股东会议中的决议争议无法通过沟通与协商解决时，可以考虑寻求第三方调解。
第三方调解可以通过中立的立场帮助各方达成一致，促进解决争议。
在选择第三方调解机构时，应考虑其专业性和公正性，确保其能够独立地进行调解工作。
四、法律途径如果决议争议无法通过沟通、协商和调解解决，股东可以考虑通过法律途径解决争议。
在采取法律行动之前，应咨询专业的法律顾问并充分了解相关的法律法规。
法律途径可以提供更加明确和有力的解决措施，但同时也需要承担相应的风险和代价。
五、建立有效的内部决策机制为了减少股东会议中决议争议的发生，企业可以建立一套有效的内部决策机制。
这包括明确的决策流程、权力分配和信息披露机制等。
通过建立有效的内部决策机制，可以更好地防止和解决决议争议的产生，提高企业治理的效率和透明度。
总结：在处理股东会议中决议争议时，需要全面了解争议的原因和性质，并采取相应的解决措施。
沟通与协商、第三方调解、法律途径以及建立有效的内部决策机制都是解决决议争议常用的方法。
企业应根据实际情况选择合适的解决方案，并在解决决议争议的过程中注重公正、公平和合法性。
通过有效地处理决议争议，企业可以提升股东满意度，促进企业的稳定和发展。
如何解决非流通股股东在股改中的分歧
底我国上市公司股权分 置改革（ 以下亦简称 “ 股改”进入试点阶段 ，目前 ，股改已正式 ）
在上 市 公 司 中全 面 推 开 。
股股东拒绝 以后的再次形成过程 中，但无
论 如 何 达 成 一致 意 见是 一 个 法 定 条 件 ，这
非 流通 股的持有股东是确定 的，并且 在股权分置改革 中必须 由他们个 别或者 共 同承担 向流通股股东补偿利益 的责 任。正
因可 能很 多 ，也很复杂。我们先来分析上
市 公 司 中 控股 股东 与 其 他 非 流 通 股 股 东 的 关 系 。上 市 公 司 中 的 控 股 股 东 以 外 的 持 有
从 法 律 意 义 上 说 ，股 权 分 置 改 革 是 由
位 的 非 流 通 股 股 东 与 流 通 股 股 东 之 间 的 利
ｌ广 形成合理的 股票定价机制， 影响
市 场 预 期 的稳 定 ，使公 司 治 理 缺 乏 共 同 的
东必须首先就改革方案达成一致 同意 的协 议后 ，才能交 由董事会讨论后提交股东大 会 表决。控股股东事实上就是非流通股股
对 流 通 股 股 东 如 同公 司 发 起 人 一 样 承 担 连 带 责 任 ， 即非 流 通 股 股 东 之 间形 成 合 伙 关
系， 任何 一个非流通股股东的违约行为 、 破
产 行 为 所 造 成 的流 通 股 股 东 的合 同利 益 的
损失均由其他的非流通股股东补偿。 当然 ， 这种合伙关 系仅仅存在于股 改的特 定事 务 关系 中，不能作其他的扩大范 围适用 。
内容摘 要 ： 当前 ，我 国上 市公 司股 权 分 置 改 革 已进 入 全 面 实施 阶段 。在 股 改 中 ，非 流 通 股 股 东 须 协 商 一 致 提 出股
解决股东间的纠纷
解决股东间的纠纷股东是公司的股权持有者，在公司的运营和管理中扮演着重要的角色。
然而，在股东间的合作和利益分配中，有时也会发生纠纷和冲突。
解决股东间的纠纷对于公司的稳定和可持续发展至关重要。
本文将探讨一些解决股东间纠纷的方法和策略。
一、协商解决协商是解决纠纷的常见方式。
股东可以通过对话和协商来解决分歧和冲突。
在协商过程中，各方应该保持冷静，平等对待，并尊重彼此的意见和权益。
协商解决纠纷的关键是双方的沟通和妥协。
双方可以考虑寻求第三方的中介或仲裁来帮助解决争议。
二、法律诉讼若协商无法解决纠纷，股东可以选择通过法律途径解决争议。
法律诉讼是一种正式的纠纷解决方式，可以在法庭上通过法官的裁决来解决争议。
然而，法律诉讼的过程复杂且耗时，在解决纠纷时可能会对股东间的关系产生不利影响。
因此，在选择法律诉讼前，应慎重考虑其利弊。
三、仲裁机构股东可以选择将纠纷提交给独立的仲裁机构进行调解和裁决。
仲裁机构通常由专业的仲裁员组成，他们会根据相关法律和合同来进行裁决。
与法律诉讼相比，仲裁具有迅速、简便和保密性的优势。
仲裁的裁决结果具有法律效力，可以最终解决争议。
四、调停人调停是一种非正式的纠纷解决方式。
许多公司会聘请专业的调停人，在股东间的争议中发挥调和和促进协议的作用。
调停人会组织双方进行谈判，并努力达成一个双方都能接受的解决方案。
调停通常是一种高效且经济的解决方式，能够在维护股东关系的同时解决纠纷。
五、公司章程和股东协议公司章程和股东协议是解决股东间纠纷的重要依据。
公司章程是公司的基本法规，规定了股东权利和义务等事项。
股东协议是股东间达成的合同或协议，约定了股权转让、利益分配等事项。
当发生纠纷时，双方可以依据公司章程和股东协议来进行解决。
六、独立评估在股东间的纠纷中，有时可能涉及到公司估值和股权分配等问题。
这时，双方可以选择请独立的评估机构来进行评估，以确定公正和合理的股权价值和分配比例。
独立评估可以为纠纷的解决提供客观依据，并有助于减少双方的争议。
股东之间的股权纠纷解决方案
股东之间的股权纠纷解决方案一、背景介绍股东之间的股权纠纷是在企业运营中常见的问题之一。
当股东对股权的分配、利益分配或其他关键事项产生分歧时，纠纷就可能发生。
为了维护企业的稳定和发展，解决股权纠纷至关重要。
本文将介绍几种常见的股东之间股权纠纷解决方案。
二、谈判协商谈判协商是解决股权纠纷的一种常见方式。
在股东之间的分歧出现之初，通过积极的沟通和协商，双方可以尝试寻找折中的解决方案。
在谈判的过程中，可以利用专业的调解人员或者法律顾问，帮助双方达成协议。
谈判协商的优点在于可以保持企业的稳定，减少纠纷造成的损失，同时也有助于维护合作关系。
然而，谈判协商并不适用于所有情况，当双方的利益分歧过大，或者有其他无法调和的矛盾存在时，谈判可能无法产生良好的效果。
三、仲裁程序仲裁是一种通过第三方仲裁机构解决纠纷的方式。
通过仲裁程序，股东可以在公正、独立的环境下提交纠纷，并由仲裁员作出裁决。
仲裁的优点在于解决纠纷的效率高、成本较低，并且有着法律效力。
同时，仲裁程序相对于诉讼程序更加灵活，可以根据具体情况定制程序和规则。
然而，仲裁也有其局限性，比如裁决结果一般难以上诉，并且对于一些重大的纠纷可能无法产生满意的解决方案。
四、诉讼程序诉讼是一种通过法院解决纠纷的方式。
当谈判和仲裁都无法解决问题时，股东可以选择采取诉讼程序。
诉讼程序会根据法律程序进行，由法院依法作出判决。
诉讼的优点在于对于具体权益的保护更加具有强制力，并且对于违法行为可以进行惩罚。
然而，诉讼程序一般较为复杂，耗时较长，同时也可能对企业形象产生负面影响，在法院判决后的执行过程中也可能遇到一些问题。
五、股东协议股东协议是一种预先设定的文书，用于规定股东之间的权益、义务和纠纷解决机制。
通过签署股东协议，股东可以在企业成立之初就明确各方的权利和责任，以及纠纷解决的机制。
股东协议可以规定诸如调解、仲裁、诉讼等方式，并约束各方一同遵守。
股东协议的优点在于避免了纠纷发生后再寻找解决方案的过程，同时也为纠纷解决提供了明确的程序和规则。
股东冲突解决方案
股东冲突解决方案股东冲突在任何公司中都可能发生，尤其是在多股东构成的企业中。
股东之间的分歧和不合可能导致公司的运营受阻，甚至威胁到公司的长期发展。
因此，制定一套有效的股东冲突解决方案至关重要。
本文将探讨一些常见的股东冲突以及解决方案。
一、利益分配冲突利益分配是股东冲突中最常见的问题之一。
当公司获利时，股东之间如何分配利润往往成为争议的焦点。
下面是一些解决这种冲突的方法：1.制定公平的利润分配机制：公司应该建立一个完整的、具有透明度的利润分配机制。
通过确立明确的权责关系和分配规则，可以减少分歧和争议。
2.制定股份回购规定：对于不同程度参与公司经营的股东，可以制定回购制度，以便他们在获利时能够得到相应的回报。
3.设立独立的利益调解机构：针对利润分配纠纷，公司可以成立一个独立的调解机构，由中立的专业人士负责协调和解决争议。
二、经营决策冲突在公司经营过程中，股东可能因为不同的经营理念和战略选择出现冲突。
如何解决这种冲突是确保公司正常运营的关键。
1.建立决策机制：公司应该建立一个有效的决策机制，减少股东决策冲突。
可以成立董事会或设立专门的决策委员会，由股东代表共同参与决策过程。
2.明确分工和职责：公司应明确股东之间的分工和职责，避免因决策职权不明而产生纠纷。
3.充分沟通与妥协：股东之间应该建立良好的沟通渠道，并且愿意妥协和共同寻找最佳的经营解决方案。
三、管理层选拔冲突管理层选拔涉及到对公司重要职位的决策，不同股东对于管理层人选可能存在分歧。
以下是一些解决管理层选拔冲突的方法：1.建立专业的选拔机制：公司应该建立专业的管理层选拔机制，明确选拔的标准和程序，避免出现人事决策的纷争。
2.聘请独立第三方参与选拔：为了保证公平性和客观性，可以邀请独立专业机构或顾问参与管理层人选的选拔。
3.制定特定的管理岗位职责：公司可以明确不同管理层岗位的职责和权限，避免管理层职权冲突。
四、股东退出冲突股东退出冲突指的是股东出售股权或离开公司时所产生的纠纷。
股权冲突解决的协商与调解技巧
股权冲突解决的协商与调解技巧股权冲突是指在公司运营过程中，股东之间出现的利益分配、管理控制等方面的纠纷或不满。
在解决股权冲突时，协商与调解技巧是非常重要的，能够帮助各方达成合理妥善的解决方案。
本文将就股权冲突解决的协商与调解技巧进行探讨。
一、明确利益关系和利益诉求在解决股权冲突之前，各方需要明确各自的利益关系和利益诉求。
只有清晰明确各方的权益和期望，才能更好地进行协商与调解。
这需要各方进行充分的沟通和交流，确保双方都理解对方的立场和诉求。
二、倾听和尊重在协商与调解过程中，倾听和尊重对方的意见和诉求是非常重要的。
各方应该保持冷静客观的态度，虚心倾听对方的观点，尊重对方的权益。
同时，也要注意自己的表达方式，避免使用冲突性的言辞，以免加深矛盾和对立。
三、寻求共同利益协商与调解的目的是达成双方共同认可的解决方案，因此寻求共同利益是非常重要的。
各方应该共同探讨，明确问题的本质，找出解决问题的最佳方法。
在寻求共同利益的过程中，各方可能需要做出一些让步，但这是为了达成更好的解决方案。
四、寻求专业调解机构和人员的帮助如果各方在协商过程中无法达成一致，可以寻求专业调解机构和人员的帮助。
专业调解机构和人员具有丰富的经验和专业知识，能够中立地协助各方解决矛盾和纠纷。
他们可以提供客观的意见和建议，帮助各方达成协议。
五、法律手段的灵活应用在股权冲突解决中，有时候可能需要借助法律手段来解决矛盾和纠纷。
各方可以灵活运用相关法律法规，并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到保护。
同时，法律手段的使用也应该是最后的手段，尽量通过协商与调解解决争议。
六、建立良好的沟通机制为了避免股权冲突的再次发生，各方应该建立良好的沟通机制。
这包括定期的股东会议或董事会会议，各方主动交流与沟通，及时解决潜在的问题。
通过良好的沟通机制，可以及时发现问题，采取适当的措施防止冲突的发生。
总结：在解决股权冲突时，协商与调解技巧至关重要。
各方需要在明确利益关系和诉求的基础上，倾听和尊重对方，寻求共同利益，同时可以寻求专业调解机构和人员的帮助。
股东冲突如何解决纠纷
股东冲突如何解决纠纷在企业运作的过程中，股东之间常常会出现冲突与纠纷。
这种冲突如何解决，成为了需要认真思考的问题。
本文将探讨股东冲突的原因以及解决纠纷的途径和方法。
一、股东冲突的原因股东冲突主要有以下几个方面的原因：1.利益分配不公平：股东利益分配是导致冲突的主要原因之一。
当公司运营良好时，股东们往往会分享到丰厚的利润；但是当公司运营不善时，却往往难以同样分享到利益。
由于各个股东对于利益的追求不同，不公平的利益分配成为股东冲突产生的触发点。
2.管理不善：公司管理的不善也是导致股东冲突的因素之一。
如果管理层不能做出明智的决策和策略，或者管理层的决策无法得到股东的认同，那么就可能引发冲突。
对于一些关键问题的决策不透明或者过程不公正，也容易引发冲突。
3.权力争夺：权力的争夺是股东冲突的又一个重要原因。
一些股东可能希望通过争夺权力来实施自己的意志，进而获得更多的利益。
而在权力争夺中，不同股东之间的观点和意见可能会产生冲突。
二、解决股东冲突的途径和方法为了解决股东冲突，以下是一些可行的途径和方法：1.协商和调解：协商和调解是解决股东冲突的重要手段之一。
通过开放、坦诚的沟通和协商，各方可以寻求共识，找到妥协的解决方案。
在协商和调解的过程中，需要遵循公平、公正的原则，确保各方的利益得到平等对待。
2.引入独立仲裁机构：若协商和调解无法解决纠纷，引入独立的仲裁机构也是解决股东冲突的一种方式。
仲裁机构具有公正、中立的特点，可以对纠纷进行客观公正的调解和判断。
当各方自行解决纠纷困难时，仲裁机构可以发挥很大的作用。
3.清晰的股东协议：在企业成立或者股东关系初期，制定清晰明确的股东协议非常重要。
股东协议应包括股东权益、利益分配、决策权等方面的规定，以减少冲突的发生。
协议的明确性可以减少纠纷的产生，并在发生纠纷时提供明确的解决方案。
4.依法维权：在一些严重的股东冲突纠纷中，法律维权也是一种有效的手段。
当协商无效或者被迫处于弱势地位时，股东可以通过法律途径来保护自己的权益。
股权纠纷的解决途径有哪些？
股权纠纷的解决途径有哪些？股权纠纷在商业领域中屡见不鲜，它涉及到股东之间的权益分配、公司治理结构以及公司运营等多个方面。
面对股权纠纷，如何妥善解决是每个企业必须面对的问题。
以下将详细介绍股权纠纷的解决途径，并结合案例进行分析。
一、协商解决协商是解决股权纠纷最常见、最简便的方式。
通过双方当事人的友好协商，达成一致意见，从而解决纠纷。
例如，在某公司中，股东甲和股东乙因利润分配问题产生纠纷，双方经过多次协商，最终达成一致，调整了利润分配方案，纠纷得以解决。
二、调解解决调解是指在第三方调解人的主持下，双方当事人就争议事项进行协商，达成和解协议。
调解具有灵活、高效、保密等优点。
在某公司中，股东丙和股东丁因股权转让问题产生纠纷，双方在调解委员会的调解下，最终达成一致，解决了纠纷。
三、仲裁解决仲裁是指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行审理，仲裁机构作出具有法律效力的裁决。
仲裁具有独立性、保密性、高效性等特点。
在某公司中，股东戊和股东己因公司治理问题产生纠纷，双方选择仲裁解决，仲裁机构最终作出了公正的裁决。
四、诉讼解决诉讼是解决股权纠纷最正式、最权威的方式。
当事人将争议提交法院，由法院依法审理并作出判决。
诉讼具有权威性、公正性、强制性等特点。
在某公司中，股东庚和股东辛因股权转让问题产生纠纷，双方无法达成一致，最终选择诉讼解决，法院依法作出了判决。
五、股权回购股权回购是指公司或股东按照约定的条件，将所持有的股权转让给其他股东或公司。
股权回购是解决股权纠纷的一种有效方式。
在某公司中，股东壬和股东癸因股权转让问题产生纠纷，双方同意进行股权回购，最终解决了纠纷。
六、公司并购公司并购是指一家公司通过购买另一家公司的全部或部分股权，实现两家公司的合并。
并购是解决股权纠纷的一种方式。
在某公司中，股东子因股权转让问题与公司产生纠纷，双方最终选择公司并购，实现了股权纠纷的解决。
案例分析：1. 某公司中，股东甲和股东乙因利润分配问题产生纠纷。
如何解决非流通股股东在股改中的分歧
如何解决非流通股股东在股改中的分歧摘要：当前，我国上市公司股权分置改革已进入全面实施阶段。
在股改中，非流通股股东须协商一致提出股改方案。
由于控股非流通股股东与其他非流通股股东微妙复杂的关系，会出现其意见分歧阻碍股改的情况。
为此，可通过继续协商、回购部分非流通股股份、召开相关的临时股东大会、发挥证券监管机构的引导功能等应对解决。
关键词：股权分置改革非流通股股东意见分歧对策股份回购作为我国资本市场历史遗留的制度性问题，长期的股权分置不利于形成合理的股票定价机制，影响市场预期的稳定，使公司治理缺乏共同的利益基础，也不利于国有资产的顺畅流转、保值增值以及国有资产管理体制改革的深化，是完善我国资本市场基础制度的一个重大障碍。
经过几年的探索，2005年4月底我国上市公司股权分置改革(以下亦简称“股改”)进入试点阶段，目前，股改已正式在上市公司中全面推开。
股权分置改革中非流通股股东关系的法律性质从法律意义上说，股权分置改革是由上市公司的所持不在证券市场流通股份的发起人股东或经受让取得相当于发起人地位的股东，单独或联合提出允许其所持股份分期或分批上市流通，且由其向流通股份的持有股东给予一定补偿的合同草案，交由流通股股东集体表决接受的民事行为。
其中，上市公司的非流通股股东通过协商达成一致，并提出股改的最初方案是股改过程的基础环节。
在证监会出台的《上市公司股权分置改革管理办法》中也规定：公司股权分置改革动议，原则上应当由全体非流通股股东一致同意提出，未能达成一致意见的，也可以由单独或者合并持有公司三分之二以上非流通股份的股东提出。
可见，非流通股股东之间的协调一致对于股权分置改革的顺利至为关键。
在我国上市公司的实际股权分布结构中，A股中非流通股的持有结构存在着两种情况：即一个股东全部持有和两个以上的股东分别持有。
在股改中，当非流通股股东为独大的“一股股东”时，方案由其一家提出，经上市公司董事会认可后提交股东大会表决，这时候不存在非流通股股东的博弈和冲突，也不存在不具有控股地位的非流通股股东与流通股股东之间的利益较量，事情显得十分简明。
公司股东分歧怎么处理
公司在经营的过程中管理层之间股东之间就公司的发展方向公司的战略等问题可能会产生分歧依据我国公司法司法解释五的规定人民法院审理涉及有限责任公司股东重大分歧案件时应当注重调解当事人协商一致不违反法律规定的人民法院是理的人做主。 如果几个股东都参与经营，出现分歧，就按表决程序走。 按照表决程序走不下去，股东都不签字，形不成决议，只能解散公司并进行清算； 或者某一方退出公司，将股份转让给其他人。 建议按照公司的规范管理，几个股东开会商量，把事情说透，真正做到科学决策，这样对公司的长远发展和规范发展 是有利的。
公司股东纠纷解决合作与分歧的法律处理
公司股东纠纷解决合作与分歧的法律处理一、引言在公司运营的过程中，难免会出现股东之间的分歧与纠纷。
本文将重点探讨股东纠纷的解决方式以及相关的法律处理。
二、协商解决股东纠纷解决的首选方式是通过协商达成一致。
协商解决纠纷可以减少法律程序的复杂性和不确定性，同时也能维护公司的声誉和利益。
协商的过程中，股东可以通过无偏见的第三方中介或律师的协助，就纠纷的具体事项进行交流和讨论。
协商解决的优势在于可以减少时间和费用的成本，并能有效地保护公司的经营利益。
三、调解如果协商无法达成一致，双方可以考虑通过调解来解决股东纠纷。
调解是指通过双方或者经过相关机构的调解人进行调解，以达到互惠互利的目的。
在调解过程中，调解者会协助双方寻找共同的利益点，并提出解决方案。
调解的好处在于能够保护双方的面子，减少双方的损失，并避免纠纷扩大化。
四、仲裁如果协商和调解都无法解决股东纠纷，双方可以选择仲裁的方式解决争议。
仲裁是一种通过一个或多个仲裁员对纠纷进行独立、公正的裁决的方式。
仲裁裁决具有相对的终局性，双方必须遵守。
仲裁相对于诉讼来说，具有私密性、高效性和低成本的特点。
五、诉讼作为最后的手段，当协商、调解和仲裁都无法解决股东纠纷时，双方可以选择诉讼的方式解决争议。
诉讼是通过法院来审理和判决纠纷的一种方式。
诉讼的过程通常比较漫长，费用也较高，同时也承担着不确定性的风险。
因此，诉讼一般是在其他解决方式无法实现的情况下才会被选择。
六、法律处理在股东纠纷的法律处理中，法律程序的规定和适用非常重要。
根据不同国家和地区的法律法规，法院、仲裁机构和调解机构会有相应的程序规定和解决方式。
在进行诉讼、仲裁和调解时，双方必须遵守相关的法律规定，并依法提供证据和辩护。
七、建议与总结为了尽可能避免股东纠纷的发生，并有效解决纠纷，建议公司在成立时就明确股东的权益和义务，并制定相关的纠纷解决机制。
在纠纷解决的过程中，双方应保持理智、冷静、理性的态度，并尽量选择协商、调解和仲裁等非诉讼方式解决争议，以降低成本和时间的损失。
股东分歧谈判方案
股东分歧谈判方案前言股东分歧是企业发展过程中常见的问题，若处理不当会导致公司业务、股价和声誉的损失。
因此，准备一份股东分歧谈判方案，是公司管理层应该高度重视的责任。
本文旨在探讨股东分歧的原因、可能的后果、解决方案，并提出一份具体的谈判方案，以在当局者迷时，为公司领导提供指导和决策依据。
股东分歧的原因和后果原因股东分歧产生的原因可分为以下几类：•市场环境的变化•经营策略和管理层政策•财务绩效和资本投资回报的不一致•股东之间的价值观和利益冲突其中最为典型的原因是财务绩效和资本投资回报的不一致。
不同股东有不同的理念和目标，导致分配比例的差异，引发利益冲突。
后果股东分歧产生的后果严重影响公司的经营和管理，具体表现在以下几个方面：•公司业务无法确定发展方向，决策屡屡受阻。
•公司改革难以深入实施，现有的资源无法有效整合和管理。
•公司价值受到负面评价，企业形象受损。
•出现政治化和权力斗争，甚至可能引诱黑手党和其他危险人物介入公司管理。
股东分歧不仅影响内部，也会影响外部投资者对公司的信任感和投资价值。
解决方案股东分歧的本质是利益冲突，因此，解决股东分歧的核心在于减少利益冲突。
具体来说，可以通过以下三个层面的措施来解决股东分歧问题。
沟通与协商股东之间建立协商机制和沟通体系，是降低利益冲突的一种有效手段。
通过多方协商、交流，将各方利益联系起来，达成共识。
应尽量采用平等、公正、协商的方式处理分歧和矛盾，方可达到谈判的良好效果。
管理层质量管理层的素质和管理能力，是解决股东分歧问题的关键。
管理层应具有专业性、管理能力和成功的经验，这样才能推动公司发展和增强投资者的信心。
此外，管理层要清楚地了解股东状况，管控股权结构，减少内部利益冲突，让公司健康发展。
法律和监督在经营的过程中，往往需要依靠股东大会来做出决策。
股东大会的决策需要遵循公司章程、股东协议以及国家法律的规定。
因此，在公司治理中，需要落实股东的权益保护机制和股权保护机制，规范公司治理结构，调控公司运营环境。
公司股东纠纷解决公司内部股东冲突
公司股东纠纷解决公司内部股东冲突公司股东之间的纠纷是常见的现象，在公司运营的各个阶段都有可能发生。
这些纠纷不仅会对公司的经营产生负面影响，还可能导致公司的分裂和解散。
因此，解决公司内部股东冲突显得尤为重要。
本文将探讨公司股东纠纷解决的几种主要方法。
一、谈判和调解谈判和调解是最常见的解决公司股东纠纷的方式。
在股东之间存在冲突时，可以选择通过协商和妥协来解决纠纷。
这需要股东之间相互沟通、倾听对方的意见和诉求。
通过开展谈判和调解，可以找到共同的利益点，并从中获得互惠的解决方案。
然而，谈判和调解需要双方保持理性和冷静，以确保解决方案的公正性和可行性。
二、股东协议股东协议是一种法律文件，用于规范公司股东之间的权利和义务。
这种协议可以在公司成立的时候制定，并在合适的时候进行修订。
股东协议可以明确股东之间的权益分配、决策机制、纠纷解决方式等内容，以规范公司内部的股东行为。
当公司股东发生纠纷时，可以根据协议中的规定进行解决。
这样的解决方式有助于维护公司的稳定和持久发展。
三、仲裁如果谈判和调解无法解决公司股东纠纷，可以考虑通过仲裁来解决。
仲裁是一种非诉讼的方式，通过由独立第三方担任仲裁员，根据双方提供的证据和论点作出裁决。
仲裁的优点是快速、方便、保密性好，并且可以避免对公司的负面影响。
然而，仲裁结果是有约束力的，需要根据仲裁裁决执行。
四、诉讼作为最后的手段，如果其他解决方式无法达成一致，股东可以选择通过诉讼来解决纠纷。
诉讼是一种正式的法律程序，需要通过法庭来裁决争议。
诉讼的过程通常较为复杂和漫长，且难以保持公司的商业机密和秘密。
因此，诉讼往往是公司在其他解决方式无效时，才会选择的方式。
在解决公司股东纠纷时，可以根据具体情况选择合适的解决方式。
然而，无论采用何种方式，都需要尊重法律规定，遵守公司章程和股东协议，并保持沟通和理解。
关键是要以公司的整体利益为出发点，寻求双赢的解决方案，以维护公司的持续稳定发展。
同时，在股东纠纷发生之前，公司应该加强内部管理机制，建立有效的冲突解决机制，以减少纠纷的发生和影响。
股权纠纷解决策略
股权纠纷解决策略股权纠纷是指在公司或企业中，由于股东之间在权益分配、决策权等方面产生的分歧和争议。
这种纷争常常会对公司的经营和发展造成严重的影响，因此，寻找适当的解决策略显得尤为重要。
本文将介绍几种常见的股权纠纷解决策略，以期为相关方提供一些借鉴和思路。
一、谈判协商谈判协商是一种常见且有效的解决股权纠纷的方法。
在纠纷的早期阶段，股东可以通过友好的沟通与协商来解决问题。
谈判协商的过程中，双方应保持冷静，并用理性的态度对待问题。
双方可以明确各自的立场和利益诉求，并通过互动交流寻找共同的解决方案。
此外，可以考虑邀请第三方中立人或专业人士参与谈判，以提供中立的意见和建议，帮助双方达成一致。
二、仲裁仲裁是一种通过法定程序解决纠纷的方法。
当股权纠纷无法通过谈判协商解决时，股东可以选择将争议提交给仲裁机构进行仲裁，根据仲裁结果进行调解。
仲裁具有程序简便、效率高、保密性强的特点，且仲裁结果具有法律效力。
在选择仲裁机构时，双方应注意机构的公正性、专业性和声誉，以确保公正公平的仲裁结果。
三、诉讼诉讼是一种通过司法程序解决纠纷的方式。
当股权纠纷无法通过谈判和仲裁解决时，股东可以选择提起诉讼，由法院对争议进行审理判决。
诉讼具有程序严谨、权威性强的特点，且判决结果具有强制执行力。
然而，诉讼过程通常较为繁琐，费用较高，时间较长，且可能对公司形象和业务产生负面影响，因此，选择诉讼解决纠纷需要慎重考虑。
四、调解调解是一种通过第三方中立人调解争端的方法。
中立人通常具备专业的知识和经验，并能够客观公正地处理纠纷。
调解的过程中，双方可以充分表达各自的意见和诉求，中立人则会通过沟通、协调等方式引导双方达成一致。
调解具有时间短、费用低、灵活性强的特点，且调解结果通常能够得到双方的满意。
五、合作发展除了通过解决纠纷来维护权益外，股东还可以通过合作发展来减少纠纷的发生。
合作发展包括共同经营、深化合作等方式，通过实现利益的最大化，促进合作与稳定。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
如何走出非流通股股东意
见分歧困境
Ting Bao was revised on January 6, 20021
如何走出非流通股股东意见分歧困境
甘培忠北京大学法学院教授
在股改方案执行的过程中，非流通股股东之间形成合伙关系，任何一个非流通股股东的违约行为、破产行为所造成的流通股股东的合同利益的损失均由其他的非流通股股东补偿。
非流通股股东之间的利益分歧应由他们在不损害上市公司利益和流通股股东利益的前提下协商解决或通过诉讼解决
在股改全面推行阶段，可能会发生由种种原因导致的非流通股股东不能对股权分置改革达成一致意见的情况。
在上市公司的实际股权分布结构中，A股中非流通股的持有结构存在着两种情况:即一个股东全部持有和两个以上的股东分别持有。
由于非流通股的持有股东是特定的，并且在股权分置改革中须由他们个别或者共同承担向流通股股东补偿利益的责任。
当非流通股股东为独大的“一股股东”时，方案仅由其一人提出，经上市公司董事会认可后提交股东大会或者说让流通股股东集体表决，这时不存在非流通股股东之间的博弈和冲突，也不存在不具有控股地位的非流通股股东与流通股股东之间的利益较量，事情就简单的多。
但是，如果存在多个非流通股股东，“一致同意”就因为各个股东对利益衡量的差别和“割肉”感受的痛楚不同而发生障碍，实际运行程序中必然要添加非流
通股股东之间的磋商机制，这不仅会增加整体改革推进的时间成本，而且会使股改处于胶着状态。
正是因为非流通股股东个数的确定性，他们之间的先期协商更像是标准的合同关系，任何一方股东对股改方案的否决都会使整体改革工程搁浅甚至胎死腹中。
因此，在非流通股股东中存在关键的少数的现象。
因为非流通股本身的转手程序复杂，采取其他的方式以使其退出过程的参与只能是最后的选择。
非流通股股东关系的法律性质非流通股股东通过集体一致同意的方式向全体流通股股东提出一揽子解决全流通的方案，在该方案经公司董事会提交股东大会表决且经流通股股份的三分之二同意后，合同关系正式成立。
由于非流通股股东都是利益独立的个体主体，且以决议草案的集体名义向流通股股东提出，因此在方案执行的过程中，全体非流通股股东对流通股股东如同公司发起人一样承担连带责任，即非流通股股东之间形成合伙关系，任何一个非流通股股东的违约行为、破产行为所造成的流通股股东的合同利益的损失均由其他的非流通股股东补偿。
非流通股股东之间的利益分歧应由他们在不损害上市公司利益和流通股股东利益的前提下协商解决或通过诉讼解决。
当然，这种合伙关系仅仅存在于股改的特定事务关系中，不可能作其他的扩大适用。
也正是基于以上原因，以及加上非流通股股东人数的特定性以及由他们必须在股改中承担向流通股股东补偿利益损失的责任，故
此在决议形成的过程中按一般法理要求其全体一致通过是适当的。
同理，由于流通股股东的高度分散，主体的意志表达如果不进入资本表决的程序安排，就不可能形成任何有效的决议;但是如规定过低的通过比例如二分之一(过半数)以上，则会失去相关决议的权威性，三分之二以上(包括三分之二)是一个恰当的安排。
至于没有规定流通股股东参与投票的最低比例，我认为这与我国现行公司法对股东大会、临时股东大会没有规定定足数是一致的，只要在公司通知全体股东投票的工作上多下功夫也就够了，我们不能不顾及中小股东乐于“搭便车”的现实，尽管中小股东知道这次的投票对他们利益的影响力。
正所谓“天上掉纱帽，头得伸一下”，更何况可以利用网络参加投票。
虽然，流通股股东没有对合同的修改建议权，但是只要投票反对非流通股股东的方案，使其不足三分之二的支持率，就会有机会迫使非流通股股东作出新的让步。
意见分歧原因何在上市公司中的控制股东以外的持有非流通股股份的战略投资者们，其在上市公司中的地位具有两面性:一方面，他们曾经作为合伙人与其他发起人一道组建股份公司，他们以一元一股的成本价获取了公司的股份，并享受了流通股股东溢价买股对公司所作的资本公积金的贡献的利益以及股息红利的分配，他们所持股份的不流通同样已经成为流通股股东利益预期的锁定参考系数;另一方面，他们相对于控制股东而言，也是中小股东，在上市公司治理结构混乱的前些年，他们目睹了控制股东对上市公司滥权掠夺行径而无能为力，他们同样是利益受害者。
而如今的股权分置改革
又要他们同大股东一样承担责任，除了利益平衡的考量之外，他们还可能要经受心理平衡的磨炼。
然而，股改所提供的上市公司股权结构的重新安排毕竟给他们展示了某种商业的机会，一方面控制股东因为将让出更大的持股份额，势必在一定程度上弱化对上市公司的控制;另一方面以可接受的牺牲把死水换成活水也是物有所值的交易。
从方案产生的源头上讲，非流通股股东必得首先就改革方案达成一致同意的协议后，才能交由董事会讨论后提交股东大会表决。
控制股东事实上就是非流通股股东协调会议的召集人。
非流通股股东不能达成一致意见的情况可能发生在方案根本无法产生之时，也可能发生在方案被流通股股东拒绝以后的再次形成过程中，但无论如何达成一致意见是一个法定条件，这是全部程序进行的第一步。
上市公司中控制股东和其他非流通股股东之间就股权分置改革方案的提出所进行的磋商，不仅涉及全体非流通股股东与流通股股东之间的股权利益重组安排，还涉及控股股东与一般非流通股股东之间的利益调整。
因为这次的股权分置改革仅仅就股份的全流通作出安排，改革的目标单一，不同时牵动公司治理结构、公司控制权与监督权的复杂事务的安排，这样就有可能甩开一些包袱而直击目标。
面临改革的总体趋势和依托政府、社会股东群体的推力，以及基本合理的利益调整设计，多数上市公司的非流通股股东是可以稳妥拿捏自身所处的环境和手中所持的谈判砝码的，经过协商甚至计
算、争吵最终会达成一致同意的意见的，但是不排除个别公司因种种原因而无法实现这一步。
这里的原因可能很多，也很复杂，如:大股东为自身利益考量，提出股权分置改革分两步走，第一步先让非控股的非流通股股东减送股份给流通股股东，自己的股份放在第二步，中小非流通股股东可能不信任大股东而反对;大股东实际侵占上市公司巨额利益，中小型非流通股股东对其提出异议，大股东未及时归还或未承诺按期归还，个别股东以“鱼死网破”之精神反对股权分置改革方案形成;个别股东因故或无故不参加协调会议(所谓“股东丢失”);协调会议虽然如期举行，但不能形成一致意见。
非流通股股东所持股份因被设定质押、或为法院冻结的可能影响投票权的行使。
不管是何种原因造成非流通股股东未能达成一致意见的，股权分置改革就不能进行下一步的工作。
如何走出困境股改公司的非流通股股东经首次由控股股东召集的协调会议未能达成一致意见时，控股股东承担继续就其他非流通股股东提出的意见进行方案修改的义务，(如果首次会议是因为某个或某些非流通股股东没有参加会议的情况同样适用)，可以在适当时间举行第二次会议。
两次协调会议仍然不能达成一致意见的，由公司董事会委托中介机构起草关于该事项的《特别决议草案》，准备提交临时股东会议表决。
两次会议举行的事实情况应当由控股股东、董事会负责向全体股东披露。
但是，反对改革方案的股东所持
公司股份合并达到百分之二十以上的，公司应当举行第三次协调会议。
决议草案应当结合该公司的实际状况和不能达成一致意见的具体事由选择规定:
第一，反对股权分置改革方案的非流通股股东可以选择以净资产值比价让公司回购股份。
该回购的股份在临时股东大会讨论股改方案时不计算其投票权，在股改完成后由公司另行发行出去，因此不必启动公司减资程序，但用以支付回购股份的资金数量较大时(如超过500万元)为保护债权人利益除外。
第二，在临时股东大会召集举行表决股改方案时，非流通股股东或不参加会议或虽参加会议但不投票的，视为同意股改方案。
第三，在公司董事会通知召开的临时股东大会讨论决议股改方案的会议召开三天前，反对股改方案的非流通股股东可以向公司提出回购股份的书面请求，否则，其无权提出回购股份的请求，其所持股份丧失针对股改方案的投票权，或者视为同意股改方案。
被设定质押、或被法院扣押的非流通股股东所持的股份的表决权应当依据交易所的有关规则安排投票。
关于《特别决议草案》的表决应当视同为公司的重大事项，须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过才为有效。
需要说明的是，由于股改不属于公司常态经营时的一种情况，因此临时股东大会就前述《特别决议草案》所表达的事项不应当记载于公司章程，没有必要形成公司章程的修正案。
另外，讨论《特别决议草案》的临时股东大会与讨论股改方案的临时股东大会不可以同时进行，两个会议的期间应不少于50天，以便让反对股改方案的非流通股股东有足够的时间合理计算自己的权益适当行权，也符合公司法关于召开临时股东大会的通知精神。
在公司临时股东大会通过《特别决议草案》后，反对股改方案的非流通股股东可以向法院提出决议无效的诉讼。