职业安全案例分析(一)

合集下载

职业安全与健康管理案例分析

职业安全与健康管理案例分析

21时55分,录井员发现泥浆溢流,向司钻报告发生 井涌,司钻发出井喷警报,井队采取多种措施未能控 制局面。至22时4分左右,井喷完全失控,硫化氢气 体大量逸出。22时30分左右井队人员开始撤离现场, 同时疏散了井场周边的居民。23时20分左右,井队 人员完全撤离,在外围设立了警戒线。
23日23时左右,重庆市安全生产监督管理局接到川东北气 矿事故报告,并要求协助事故抢险工作。随后,事故所涉 及的地方各级政府进行了组织危险区内群众撤离,向安全 地区转移的安置工作。24日15时55分左右,16H井放喷管 线点火成功,至此含高浓度硫化氢的天然气持续喷出了约 18个小时。
间接原因 现场管理不严,“三违” (违章指挥,违章作业,违 法劳动纪律)现象严重。安 全生产责任制不落实,监督 检查不到位。工程设计有缺 陷,审查把关不严。事故应 急预案不完善,抢险救灾措 施不力。安全意识不强,一 些制度,标准不适应要求。
二、后果 造成243人死亡,直接经济 损失9262.71万元。
27日11时,罗家16H井压井成功,持续约85 小时的井喷得到控制。
在事故中撤离灾区的群众总计65632人。截至2004年2 月9日,累计门诊治疗事故伤员26555人(次);累计 住院治疗2142人,现住院治疗86人,重症病人9人。
工人违规作业 卸下回压筏
井侵、溢流 导致井喷
21点55分 井喷失控
一危害辨识评价与控制二重大风险危害因素的辨识三危险有害因素的评价四风险控制五安全检查六事故预防措施七突发事件应急响应及对策一危害辨识评价与控制二重大风险危害因素的辨识三危险有害因素的评价四风险控制五安全检查六事故预防措施七突发事件应急响应及对策主要包含以下内容故事就这样发生了2003年12月23日2时52分罗家16h井钻进至井深井钻进至井深404948m时因更换钻具需要在仅进行了时因更换钻具需要在仅进行了35分钟泥浆循环后应循环90分钟就开始起钻

职业病危害案例分析

职业病危害案例分析

每天超越自我
时刻追求卓越
20
油田某社区“7.25”中毒溺水事故
(1)集水池内有毒有害气体浓度大
夏季天气闷热,气压低,集水池井下硫化氢、一氧化碳、氨气等有毒有害气
体挥发性高,易造成下井作业人员出现中毒或窒息现象。
(2)现场作业人员未按下井作业安全技术规程作业
一是于某某等现场作业人员未配备专业防护设备和用品,包括气体检测仪、
主讲人:
每天超越自我
时刻追求卓越
第 1 篇 化学中毒案例
每天超越自我
时刻追求卓越
CONTENTS
目 录

化学中毒案例

进入受限空间作业安全

涉苯作业安全

采样安全图解

员工巡检注意事项

急性化学中毒现场急救要点

石化企业检修时的职业卫生防护
每天超越自我
时刻追求卓越
某石油化工总厂硫化氢中毒事故
2004年11月28日23时50分,某石油化工总厂设备安装维修公司 仪表工王××、魏××接到某石化分公司三联合车间直柴加氢装置脱硫汽 提塔回流罐液位指示失灵的通知后,在三联合车间当班班长翟××的陪同 下一起到现场进行处理。29日零时10分左右,王××在处理回流罐液位 浮筒底部排凝阀时,含有硫化氢的烟雾突然从排凝阀排出,没有任何防 范的王××当即中毒晕倒。闻讯赶来的人员将王××转移到通风处,进行 人工呼吸抢救。零时15分,医护人员赶到并送往医院抢救,最终抢救无 效死亡。
每天超越自我
时刻追求卓越
14
某石化分公司在建原油储罐特 大爆炸事故 13人死亡
(3)施工单位要增强安全意识,完善安全管理制度,强化施工现场的安全 监管,大力开展反“三违”活动。针对施工单位从业人员安全意识不强、人员流 动性大等情况,要加大安全培训力度,提高从业人员安全素质。要加强施工现场 安全监管力度,及时发现、消除事故隐患,及时纠正“三违”现象。

事故案例分析一

事故案例分析一

案例一:某电镀厂三氯乙烯中毒事故中毒事故的基本情况2001年5月6日,某私营五金电镀厂1名怀疑三氯乙烯中毒的患者吴××被送入省职业病院急诊,吴××全身出现皮疹、溃烂,且高热至体温41℃。

吴××诉说该厂还有一位女工黄××在不久前因为患上了同样的病而死亡,于是省妇联要求省卫生行政部门组织有关人员对此事件进行调查。

黄××,女,22岁。

广西百色人,无特殊病史和不良习惯,体健。

2001年3月4日她与表姐罗××一起入厂打工。

3月7日始工作中接触三氯乙烯,每天用三氯乙烯清洗工件。

4月1日黄××开始发病,先是手臂上起了一粒粒的红疹。

因为厂里许多人都有类似的“皮肤病”,黄××起初并不在意,病情发展很快,只有大半天时间,全身都布满了皮疹。

4月2日晚上,她请假到当地一家卫生院看病,治疗后病情未见好转,在4月3~4日两天继续到该卫生院看病,治疗同前。

到4月5日,她的脸部红肿了,皮疹也由红转为黑褐色。

罗××向厂方提出要带表妹到大医院去。

4月6日,厂人事主管把她送到了当地一家较大的医院,医生当即怀疑是药物中毒,建议“留院观察”,但由于病人交不起押金,病情被延误,患者于4月21日因抢救无效死亡。

当地医院的诊断结论是:剥脱性皮炎,肝肾功能衰竭。

市卫生防疫站2001年3月曾到该厂进行生产环境监测,发现车间三氯乙烯浓度全部超过了国家卫生标准,当时发出了整改指令书。

事故后的现场检查发现,该厂在防护设施方面做了一些改进工作,但效果未知。

调查发现,工人仍在使用有机溶剂,且均没有佩戴口罩、手套等个人防护用品。

在车间也可闻及有机溶剂的气味。

现场也未见有职业卫生的规章制度。

省职防院在调查中对现场的部分工人进行了体检,查出两名疑似三氯乙烯中毒患者,且发现该厂工人普遍患皮炎。

职业健康事故案例分析

职业健康事故案例分析

职业卫生培训
后续情况
黄某医疗期间的医疗费用27.6万元及伙食费1.5万元约会同省妇联法律服务中心的律师 分别到劳动保障部门询问工伤认定事宜。

社保局工作人员认为:黄某的职业病诊断书是2000年12月1 日开具的,早就过了工伤认定的时效,只能通过协商解决。

职业卫生培训
【教训】
用人单位未为劳动者办理工伤保险,违反了法定义务,应当承 担由此带来的风险;

劳动者在发生工伤或患职业病后,应及时申请工伤认定. 我国现行民事法律制度中,对人身受到伤害要求赔偿的诉讼时 效规定为一年。参照这一规定,工伤保险法规规定,工伤职工或 者家属、工会组织在事故伤害发生之日或职业病确诊之日起一年 内,可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

贸然使用成分和毒性不明的化学品非常危险。 职业卫生培训
职业卫生培训
职业卫生培训
二氯乙烷常识
属高毒类溶剂; 大量吸入可出现头晕、头痛、恶心、呕吐和精神错乱等“脑病” 表现; 严重者可导致昏迷甚至死亡; 中毒早期类似“重感冒”,易被误诊; 多发环境为鞋厂,皮革厂等,并有死亡病例; 防护要点:特别强调作业场所要通风,尽量改用低毒性的替用 品;早发现,早处理。
职业卫生培训
【裁判理由】

未办工伤保险有过错,“私了”协议显失公平。
此案经过一、二审法院审理,各方当事人争议的焦点问题主要 是:上诉人黄某某的父亲和妹妹及其委托律师于2004年6月3日, 与上诉人某玩具厂签订的《协议书》是否有效。 法院认为:用人单位有为员工办理工伤保险的义务,现上诉人 黄某发生职业病,应由某玩具厂承担其享有的工伤保险待遇,尽管 上诉人黄某与某玩具厂签署的协议书声明协议生效后,对双方具有 法律约束力,任何一方都不得就此事再向对方提出任何要求,但协 议数额与上诉人黄某依法应得赔偿数额相差较大,该协议显失公平; 上诉人黄某有权申请撤销、申请仲裁、要求相应的各项待遇,可视 为其申请撤销该协议,故上诉人黄某要求按法律规定计付其工伤待 遇,合法有据,法院予以支持。

职业病案例分析(讲义)

职业病案例分析(讲义)

职业病案例分析汇编劳动卫生与环境卫生学系汇编2014年6月案例一:农民工为维权开胸验肺证明自己患尘肺28岁的张海超从2007年8月开始感觉身体不适,还有咳嗽、胸闷症状,随后一直以感冒治疗。

10月份,张海超来到郑州市第六人民医院拍胸片检查,显示双肺有阴影,但不能确诊病情。

意识到病情严重的张海超此后到河南省人民医院、郑州大学第一附属医院、河南胸科医院等省会各大医院就诊,几家医院均告诉他患上了“尘肺”,并建议到职业病医院进一步诊治。

张海超工作的郑州振东耐磨材料有限公司(以下简称为振东公司)以生产耐火砖为主。

张海超在该公司打工期间,历经杂工、破碎、压力机三个工种,工作三了年,他说这三个工种都会接触到粉尘。

为了确诊,2009年1月,张海超到了北京,随后的近一个月,他先后在北京协和医院、中国煤炭总医院、北京朝阳医院、北京大学第三附属医院等医院就诊,得出的结论也为“尘肺病”。

需要说明的是,张海超就诊的上述省会各大医院和北京多家医院,因为不是法定的职业病诊断机构,这些医院在出具的诊断结论中只能用“疑似尘肺”和“不排除尘肺”等表述。

但可以肯定的是,上述医院均排除了肺结核和癌变的可能。

按照职业病防治法的有关规定,职业病的诊断要由当地依法承担职业病诊断的医疗机构进行,整个过程复杂而繁琐,需要用人单位出具多种证明。

张海超从北京回来后,就去了具备资格的郑州市职业病防治所就诊,但由于振东公司拒绝出具诊断所需的材料,张海超并没有如愿。

随后,在历经了多次上访甚至和振东公司发生冲突后,由新密市领导和信访局协调,张海超才得以在2009年5月12日去郑州职防所进行诊断,5月25日,张海超得到了郑州职业病防治所的诊断结果,让他难以接受的是,诊断结果却是“无尘肺0 +期(医学观察)合并肺结核”,建议进行肺结核诊治。

按照现行法规,郑州职业病防治所的诊断才是具有效力的,负责协调的新密市信访局和用人单位振东公司也只认同郑州职防所的诊断结果,因此张海超索赔无门。

职业安全与健康违规案例分析

职业安全与健康违规案例分析

职业安全与健康违规案例分析在现代社会,职业安全与健康不仅仅是企业的责任,也关系到每一个员工的生命安全与健康。

然而,由于各种原因,仍然有许多职业安全与健康违规的案例发生。

本文将通过案例分析,探讨职业安全与健康违规案例,并提出相应的解决方案。

一、案例一:王某在工厂因娱乐设施不合格受伤王某是某家工厂的员工,该工厂有一个员工娱乐室,供员工休息和娱乐使用。

然而,该娱乐室的设施不符合相关安全要求,导致王某在使用健身器材时受伤。

经医院诊断,王某的伤势不轻,需要进行手术治疗。

针对此案例,首先应该由企业承担相应的责任。

企业应该对员工的娱乐设施进行检查和维护,并确保其符合安全标准。

对于王某受伤的情况,企业应该提供相应的医疗费用并给予一定的赔偿。

除了企业的责任外,相关监管部门也应该对该工厂进行调查和处罚,以确保类似的事故不再发生。

为了防止类似的案例再次发生,企业应该加强对娱乐设施的检查和维护,并定期进行安全演习和培训,提高员工的安全意识和自我保护能力。

同时,相关部门应该加强监管,加大对违规企业的处罚力度,并通过加强法律法规的出台来保护员工的权益。

二、案例二:张某在施工现场因违规操作导致事故张某是某家建筑公司的员工,在一次施工现场上,由于他违规操作,导致一块重物掉落,砸中了其他员工,造成严重伤害。

针对此案例,首先要由建筑公司承担相应的责任。

企业应该确保施工现场的安全,包括对员工进行培训和教育,提供必要的个人防护装备,并设立相应的安全警戒区域。

对于张某的违规操作,企业应该进行相应的处罚,并给予伤者相应的赔偿。

此外,相关监管部门也应该对建筑公司进行调查,并采取相应措施确保类似事故不再发生。

为了防止类似案例再次发生,建筑公司应该加强对员工的培训和教育,提高他们的安全意识和操作技能。

同时,监管部门应该加强对建筑公司的监管,对违规行为进行处罚,并加强对施工现场的巡查和检查,确保施工现场的安全。

三、案例三:李某因工地上违规使用化学品导致中毒李某是某家化工企业的员工,他在工作中接触到了大量的有毒化学品。

职业伤害案例:工作场所安全疏忽导致员工受伤的案例分析

职业伤害案例:工作场所安全疏忽导致员工受伤的案例分析

职业伤害案例:工作场所安全疏忽导致员工受伤的案例分析案例名称:工作场所安全疏忽导致员工受伤案例概述:本案涉及一起由于工作场所安全疏忽导致员工受伤的事件。

在此次案件中,雇主未能采取必要的安全措施,导致员工在工作过程中发生严重事故并受伤。

本文将详细分析事件的时间、事件经过以及律师的点评。

案例时间:本案发生于2008年5月1日至2008年5月3日。

事件经过:2008年5月1日,李明(化名)作为一名装配工在一家汽车制造厂工作。

他在该厂负责汽车发动机部件的安装工作。

当天早上9点,李明开始工作。

他的任务是将发动机部件A与部件B进行组装并完成相应的标准测试。

工作进行到中午时,由于厂内设备老化,配件组装区域的机器B 发生故障,无法正常工作。

李明上报了这个问题,但由于疏忽,工程师没有及时处理这个异常情况。

当天下午,李明接到工作调度通知,要求他跳过标准测试流程,直接安装发动机部件C。

然而,这一变更并没有经过相关部门以及工会的同意,并且没有提供相关的安全指南。

2008年5月2日,李明继续执行这一变更后的工作安排。

在一个忙碌的生产日子里,他在油渍地上不慎滑倒并摔伤了髋部。

李明立即向工作场所的安全人员报告了事故,并得到了医药费用的报销。

但他被告知,他在滑倒期间未遵守安全程序,因此无需为此事故负责。

在之后的一个月内,李明仍然无法正常行走和工作,他迫于无奈只得请了一个律师并将此次事故告上了法庭。

律师的点评:该案涉及到工作场所的安全疏忽以及雇主未能履行保障员工安全的义务。

根据劳动法和相关标准,雇主有责任提供一个安全的工作环境,并确保员工在工作过程中不会受到伤害。

然而,在此案中,雇主未能维护设备的正常运作,未能制定和遵循正确的工作程序,导致了员工受伤。

根据本案的事件经过,可以得出以下观点:1.雇主未能及时维修设备故障,使员工不得不在不安全条件下继续工作。

2.工作调度通知中的变更没有经过相关程序并缺乏安全指南,增加了员工的工作风险。

职业安全和职业健康案例分析

职业安全和职业健康案例分析

职业安全和职业健康案例分析职业安全和职业健康是关乎每个人生命健康的重要问题。

在现代工业化和城市化进程中,各种职业病和事故频频发生,给劳动者的身体健康和生命安全带来了巨大的威胁。

因此,职业安全与职业健康已经成为社会关注的焦点之一。

本文将通过分析两个职业安全和职业健康的案例,来探讨这一问题的重要性和如何加强职业安全和职业健康管理。

第一个案例是一家化工厂发生的爆炸事故。

该厂生产过程中使用的化学物质存在安全隐患,却没有进行充分的安全措施,导致一次爆炸事故,造成数人死亡和大面积的环境污染。

从这个案例可以看出,对于高危行业来说,职业安全非常重要。

在这个案例中,化工厂作为一个高危行业,应该加强对化学物质的管理,确保工人的安全。

首先,化工厂应该对危险化学物质进行全面的风险评估和安全培训。

通过对各种化学物质进行详细的风险评估,确定其潜在的危险性和风险等级,并制定相应的安全操作规程和紧急预案。

同时,对涉及危险化学物质的工人进行全面的安全培训,提高其安全意识和应急响应能力。

其次,化工厂应该建立健全的职业安全管理体系。

职业安全管理体系应该包括安全设备、安全检查和安全监督等方面,确保全员参与,全程监督。

安全设备的配置应该根据风险评估的结果进行,确保能够有效地预防事故的发生。

安全检查要定期进行,并建立相应的安全检查机制,对安全隐患进行及时的排查和整改。

安全监督要建立健全的制度,对违反安全规定的行为进行严肃处理,确保人员的安全意识。

最后,领导应该加强对高危行业的监管。

领导应该制定相关法律法规,明确高危行业的职业安全要求,并对违法企业进行严厉的处罚。

同时,领导要加大对高危行业的监督力度,做好事前的审核、事中的监督和事后的追责。

只有建立完善的监管体系,才能有效地保障劳动者的职业安全。

第二个案例是一名办公室职员因长时间使用电脑导致眼睛疲劳和颈椎病。

这个案例反映了现代社会中普遍存在的职业健康问题。

随着信息技术的快速发展,越来越多的办公人员需要长时间使用电脑,而这对眼睛和颈椎造成了很大的压力。

职业中毒案例讨论

职业中毒案例讨论

职业中毒案例讨论职业中毒是指在工作环境中,由于接触有毒有害物质或者工作条件不当,导致工作者身体受到损害的一种职业病。

职业中毒不仅对工作者的健康造成严重威胁,也给企业和社会带来了巨大的负面影响。

下面将通过几个实际案例来讨论职业中毒的危害以及预防措施。

案例一:化工厂工人长期接触有毒化学品小李是一家化工厂的工人,他长期接触有毒化学品,包括苯、甲苯等有机溶剂。

由于工作环境中没有足够的通风设施,小李每天都暴露在有毒气体中。

慢慢地,他开始出现头晕、恶心、呕吐等症状,经医院检查发现他患上了有机溶剂中毒,严重影响了他的身体健康。

这个案例中,小李长期暴露在有毒化学品中,导致了职业中毒。

化工厂应该加强对有毒化学品的管理,提供良好的通风设施,定期对工人进行健康检查,以及提供个人防护装备,减少工人接触有毒化学品的可能性。

案例二:矿工长期吸入粉尘张三是一名矿工,他长期在地下煤矿工作,吸入了大量的煤尘。

由于工作环境中没有足够的除尘设备,张三每天都暴露在粉尘中。

慢慢地,他开始出现呼吸困难、咳嗽、胸闷等症状,经医院检查发现他患上了尘肺病,严重影响了他的身体健康。

这个案例中,矿工长期吸入粉尘导致了职业中毒。

煤矿应该加强对粉尘的控制,提供良好的除尘设备,定期对矿工进行健康检查,以及提供个人防护装备,减少矿工吸入粉尘的可能性。

案例三:工厂工人长期接触重金属王五是一名工厂的工人,他长期接触重金属,比如铅、汞等。

由于工作环境中没有足够的防护措施,王五每天都暴露在重金属中。

慢慢地,他开始出现头痛、乏力、记忆力减退等症状,经医院检查发现他患上了重金属中毒,严重影响了他的身体健康。

这个案例中,工厂应该加强对重金属的管理,提供良好的防护措施,定期对工人进行健康检查,以及提供个人防护装备,减少工人接触重金属的可能性。

综上所述,职业中毒对工作者的健康造成了严重威胁,企业应该加强对有毒有害物质的管理,提供良好的工作环境和个人防护装备,定期对工作者进行健康检查,以及加强职业健康教育,提高工作者的职业健康意识。

案例分析题(职业卫生)

案例分析题(职业卫生)

案例分析题一(10分)9月1日16:00左右,某厂三名工人清理存放鲜藕下角料的16个盐渍储藏池。

一名工人在4#池清除淤污时,感觉不适,准备上池,在攀爬梯子过程中跌入池内,池上2名工人,边呼救、边下池中救人,先后共9人下入池中并陆续倒下。

十多分钟后,9名中毒工人被救出,送往附近的镇卫生院抢救,已死亡6人,另外3人昏迷,其中2人出现呼吸停止,被紧急转至当地县人民医院抢救。

问题一:请按照《国家突发公共卫生事件应急预案》分级标准进行分级并说明判别依据。

(2分)问题二:如果你接到协助查明原因请求,应做哪些方面准备工作?(2分)事发当天22:00左右,当地疾控中心检测结果表明:硫化氢(H2S)超标2.4倍,甲烷不超标;储藏池水硫化氢含量为400mg/L。

次日16:00,在1#、3#、4#、8#的池面和池底设定采样检测点,进行快速气体检,检测三种气体(H2S、CO、NH3)浓度,。

检测结果提示NH3明显超标,最高达263mg/m3。

问题三:结合所给检测数据,分析该中毒事故中毒原因并进行简要分析(2分)问题四:请以硫化氢为例,简述进入该类中毒事故现场调查时卫生应急人员的个体防护方案。

(2分)问题五:结合本中毒事故,提出工作建议。

(2分)案例分析题二:2009年3月16日起,某企业的职工陆续出现头晕、失眠、烦躁、肢体不自主抽搐等症状,严重者出现胡言乱语、谵妄、精神行为异常,并相继住院治疗。

至4月28日,人数达到16名职工,有4人收入ICU,该厂其余职工也陆续出现类似轻微症状,无死亡病例。

问题一:请按照《国家突发公共卫生事件应急预案》分级标准进行分级并说明判别依据。

(2分)问题二:假如你受邀对该中毒事件进行原因分析,你还需那些资料?(2分)问题三:结合本事件,那些是责任报告单位(2分)该公司所用原料为废旧塑料加工而成的聚丙烯颗粒,成品为包装袋。

生产工艺流程:混料(烘料60-70℃)→热熔(270-280℃)→拉丝→纺丝卷→进入第一、二圆织车间→织袋→成品。

职业病事故案例分析share

职业病事故案例分析share
提出任何要求。
该协议书由黄某父亲及其委托代理律师签名,并加盖了省 妇联法律服务中心和某玩具厂印章。
次日,黄某于办理出院手续。
职业卫生培训
后续情况(三)
2004年7月,黄某再次申请工伤认定,劳动部门于 同年8月9日作出了《工伤认定书》,认定黄某属 因工受伤。
2004年10月19日,黄某经深圳市劳动能力鉴定委 员会评定为:三级伤残,且需二级护理。
付约400万(律师费30%) 最后一批宏大公司坚决走法律程序,先仲裁确认
劳动关系,在由法院审判
职业卫生培训
教训
工程承包给不具法人资格的个人 签定的合同没有列明职业病防护管理及责任 公司支付承包款后没有尽管理的责任 出事过工头转而煽动工人向公司要求赔偿 开始想赔点钱了结,工人拿了钱后回家乡宣传,
2004年11月30日,黄某向宝安区劳动仲裁部门申 请仲裁。
该劳动仲裁部门于2005年1月10日作出了仲裁裁决 书:驳回申诉人(黄某)全部申诉的请求,仲裁受理 费20元及处理费5646元,由申诉人承担。
职业卫生培训
后续情况(四)
黄某不服裁决,2005年1月24日向区人民法院提起 诉讼,请求:
30多万不等的赔偿 以红十字会的名义予以赔付
职业卫生培训
案例三:广州宏大事件
共有三大批工人以得尘肺病要求赔偿 2005年至2006年共有200多人 2007至2008年近100人 曾在宏大工作过,从上世纪90年代至2005年(工
人自述),均为湖南耒阳人 均为外包公司临时聘请的工人,没有记录的资料 前二批经政府协调以调解解决,诊断88人,共赔
我市的博罗、龙门的一些水泥厂、采石场、宝石 加工作坊,惠东的鞋厂等,均存在严重的职业危 害问题。

劳动法中的工作安全问题案例分析

劳动法中的工作安全问题案例分析

劳动法中的工作安全问题案例分析一、引言工作安全是劳动法中的重要内容之一,其目的在于保护职工的生命和身体健康,确保工作环境安全与良好。

然而,在现实生活中,仍然存在许多工作安全问题引起了广泛关注。

本文将通过分析几个典型案例来探讨劳动法中的工作安全问题。

二、机械设备操作不当引发事故在一家制造企业中,小明负责操作一台大型机械设备。

然而,在一次操作过程中,由于他没有正确遵循操作规程,导致设备突然启动并夹住了他的手臂。

经过紧急救治后,小明才脱离危险,但是他的手臂受到了严重损伤。

这个案例反映了劳动法中对机械设备操作的要求以及违反规定所引发的事故。

根据劳动法第四十五条规定:“用人单位应当建立和健全机械设备操作规程,并对从事机械设备操作的职工进行必要的技术培训。

”而小明在此次操作时没有遵守相关规程,也暴露了用人单位对培训的不足。

三、职业病危害未得到有效防护在一家制药厂中,工人们需要长时间接触某种有毒化学物质,但是缺乏足够的防护措施。

因此,大部分工人患上了与该物质相关的职业病。

根据《劳动法》第十二条的规定:“用人单位必须按照国家和行业标准为从业人员提供符合国家标准和行业标准的个人防护用品,保证其正常使用。

”然而,在这个案例中,用人单位没有提供足够的个人防护用品,导致工人们处于职业病危害之下。

四、高空作业安全事故频发某建筑公司负责修建一座高层建筑,在进行高空作业时发生连续多起事故。

其中一次事故导致两名工人坠落身亡。

根据《劳动法》第四十八条规定:“从事高空作业或者其他特殊性较强的作业时,应当按照有关规定加强安全防范措施,并经过特殊设备操作人员和作业人员的安全培训,合格后方可从事有关作业。

”然而,在这个案例中,没有足够重视高空作业的安全防范措施和培训,导致了连续多起严重事故。

五、违反用工法规导致职工伤残一家加工厂为了提高生产效率,将工作节奏调整得非常紧张。

由于过度疲劳和长时间重复操作,许多工人出现手腕酸痛等职业病。

其中一名年轻女性工人因长时间单调机械地操作而患上了严重腱鞘炎,最终导致了无法恢复的伤残。

个人安全事故案例

个人安全事故案例

个人安全事故案例:
一、某食品公司工人小刘在生产车间用刀割香肠时,由于用力过猛,使刀尖从右手拇指指甲上滑过,将其拇指末端割断,致使该拇指末节部分缺损。

二、某制药厂工人王某在生产车间操作粉碎机时,由于注意力不集中,致使机器把手将其左手卷入,造成左手食指末节骨折。

三、某机械加工厂工人李某在生产车间操作车床时,因袖口较松,使右手小指被车床绞住,造成右手小指骨折。

以上案例中,由于工人操作不当或注意力不集中等原因,导致个人受伤的事故被称为个人安全事故。

这些事故不仅给工人本人带来身体上的伤害,还可能给企业带来经济和声誉上的损失。

因此,企业应该加强安全管理和培训,提高员工的安全意识和技能水平,以减少个人安全事故的发生。

工作注意事项中的安全警示案例

工作注意事项中的安全警示案例

工作注意事项中的安全警示案例工作是人们生活中不可避免的一部分。

无论我们从事何种职业,安全始终是最重要的事情之一。

本文将通过一些安全警示案例来探讨工作注意事项中的安全问题。

首先,让我们回顾一下一位工厂工人的故事。

小明是一个工厂的普通员工,一天,他手上戴着手套进行机器操作时,手套被卷入机器中,导致手指受伤。

这种情况可以避免,只需小心遵守操作规程,并将手套远离机器。

这个案例提醒我们,不要掉以轻心,一丝不苟地遵守操作规程和安全规定是非常重要的。

另一个案例是民航飞行员的故事。

本是一次简单的旅行,却因为飞行员没有正确执行起飞程序而结束得悲剧性。

起飞过程中,飞机失去控制,导致坠毁。

这种事故的悲剧性提醒我们,即使是在熟悉的环境中,也绝不能忽视程序的重要性。

正确的操作程序和紧急处理技能是飞行员们必备的素质,而这种素质的培养也需要不断的训练和学习。

工作场所的安全还与人们的个人行为和习惯息息相关。

某公司的员工小王经常习惯带手机和耳机进行工作,以为这样可以提高工作效率。

然而,一天,他在操作机器时因为沉浸在音乐中而没有注意到机器发出的异常声音,结果机器突然故障,造成事故。

这个案例告诉我们,个人行为和习惯对工作安全至关重要。

我们不能将注意力分散在其他事物上,需要时刻保持警惕。

此外,在某医院的一个例子中,一位护士在工作时没有按照手术前的标准流程进行消毒,导致手术感染。

这个案例揭示了信息传递和团队合作的重要性。

医院应该建立起正确的流程和有效的沟通机制,确保每个环节的负责人了解自己的职责,并适时提醒和监督。

还有一种情况是关于公司机密的保护。

小张是一家研究机构的科学家,他处理机密信息时没有采取必要的安全措施,导致信息泄露。

这个案例提醒我们,保护公司机密是每个员工的责任。

在处理敏感信息时,我们应该采取额外的安全措施,如加密文件,定期更改密码等。

除了上述案例,我们还可以通过防止火灾和地震等自然灾害来强调工作注意事项中的安全问题。

在某公司的一个案例中,由于紧急疏散措施的不足,火灾造成了严重的人员伤亡。

职业病危害事故案例分析

职业病危害事故案例分析

第四讲职业病危害事故案例分析【案例一】某企业未按规定组织劳动者进行职业健康检查[案情简介] 2005年3月7日,常熟市卫生局对常熟市××电镀氧化有限责任公司进行职业卫生执法检查,发现该公司主要从事镀铬、镀镍等电镀加工,存在铬酸、硫酸、盐酸、硝酸、其他粉尘等职业病危害因素,但该公司未按规定组织从事职业病危害作业的37名劳动者进行职业健康检查,并且未为劳动者建立职业健康监护档案。

[案件分析] 2004年度,该市安监、卫生、环保、公安等四部门联合开展了全市电镀企业专项整治行动。

该公司虽然按时参加了市卫生监督部门组织的职业病防治法律法规培训暨专项整治动员会议,但迟迟未有整治的实际行动。

2003年、2004年连续两年未组织从事职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查,涉及劳动者人数众多,并且未建立职业健康监护档案。

该公司的上述违法行为,反映了其职业卫生法律意识的淡薄和对职业病防治工作的漠视。

[处罚] 该公司上述行为违反了《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条第一款、第三十三条第一款的规定,依据《中华人民共和国职业病防治法》第六十四条第(四)项的规定,市卫生局予以该公司责令改正、给予警告并处罚款三万元的行政处罚。

对当事人实施行政处罚,一是体现“违法必究”的执法原则,二是可以警示其他用人单位,在组织开展存在职业病危害的作业时,必须按规定组织从业的劳动者进行职业健康检查,否则将会受到法律的严惩。

【案例二】某企业发生重大职业病危害事件案[案情简介] 2004年3月2日,常熟市卫生局接到常熟市疾病预防控制中心“关于王某某等人职业病诊断的报告”,常熟市某公司王某某等5名职工被诊断为苯中毒,另有4名职工为观察对象,市卫生局组织调查组对该公司进行了调查处理。

[案件分析]该公司主要从事工艺包装盒、塑料制品、木制工艺品制造、加工,使用的胶水粘合剂中存在苯、甲苯、二甲苯等职业病危害因素,未向卫生行政部门申报产生职业危害的项目。

劳动岗位安全与职业健康事故案例分析

劳动岗位安全与职业健康事故案例分析

劳动岗位安全与职业健康事故案例分析在现代社会中,劳动岗位安全与职业健康问题备受关注。

职业健康事故不仅对个体员工造成了伤害,也对整个社会产生了严重的影响。

本文将通过分析两个职业健康事故案例,探讨劳动岗位安全问题以及如何防范职业健康事故的重要性。

一、案例一:工业意外事故导致职业病患者增加在一个大型化工企业的装配线上,一位工人因疏忽大意,在操作设备时没有戴好防护手套。

结果,他的一只手被酸性溶液腐蚀了,导致生活质量严重下降。

经过调查发现,该企业长期忽视劳动岗位安全规定,员工缺乏安全培训意识。

此外,工作环境缺乏有效的防护措施,导致职业健康问题不断增加。

该案例反映了劳动岗位安全问题的重要性。

企业在安全培训方面应加强投入,并确保员工严格遵守安全规定。

同时,增加相关防护设备的投入,改善工作环境,有效预防职业健康事故的发生。

二、案例二:建筑施工致职工意外伤亡在一次建筑施工中,由于没有严格遵守施工规范,一位工人从高处坠落,不幸丧命。

事故调查发现,该建筑公司在施工管理中存在许多问题,例如缺乏有效的安全监控、管理不到位等。

此外,施工现场缺乏明确的警示标识,致使工人无法意识到潜在的危险,这为事故的发生埋下了隐患。

该案例揭示了建筑行业在劳动岗位安全方面的挑战。

建筑公司应该设立专门的安全管理部门,制定严格的施工规范与标准操作程序,提供足够的个人防护装备,并采取有效的安全措施预防类似的职业健康事故。

三、预防职业健康事故的对策以上两个案例切中了劳动岗位安全与职业健康问题的核心,为我们提供了宝贵的经验教训。

为了预防职业健康事故的发生,我们应该采取以下对策:1.加强安全培训:企业应该为员工提供充足的安全培训,包括针对特定岗位的操作规程、个人防护装备使用指南等。

同时,员工也应该积极参与培训,提高自身安全意识。

2.建立科学的安全管理制度:各类企事业单位应建立完善的安全管理制度,明确责任分工,落实工作流程,确保安全措施得到有效执行。

3.改善工作环境:提供良好的工作环境,包括清洁的空气、减少有害物质的排放、合理规划的工作站等,有助于缓解劳动者因工作环境问题而引发的职业病。

职业病事故案例分析

职业病事故案例分析
度警惕。
精选ppt
16
接触机会
• “白电油”(代号NH)主要成分为正己 烷。
• 常用于印刷、电子等行业的清洗工作, 如清洗印刷机械、液晶显示器、手表表 面等。
精选ppt
17
毒性
• 正己烷属低毒性, • 可经呼吸道和皮肤吸收; • 进入人体后主要引起周围神经损害; • 一般起病隐匿,进展缓慢,从接触到发
• 特别强调作业场所要有良好通风, • 尽量不要在空调环境下使用白电油,
• 有的工艺可用毒性更低的溶剂如异 丙醇(IPA)或异丁醇来替用。
• 做好就业前体检和上岗后定期体检 工作,及早发现职业禁忌症和职业 性损害,及时进行处理。
精选ppt
20
案例6: 佛山矽肺病引发罢工案
2005年3月15-17日佛山一家首饰厂因 矽肺病问 题,引发了集体罢工,3000多名工人集体上路, 高速公路收费站一度瘫痪,当地出动几百名警 察控制现场。
肤损害、中毒性肝损害、心脏损害、 视神经损害、猝死等 • 死亡率高达50% • 个体敏感性差异很大
精选ppt
6
发病
• 我区每年都有病例发生 • 1993~2004年宝安发病100例 • 死亡13例 • 病例逐年增加,但通过控制,
死亡率逐年下降
• 三氯乙烯依然是我区第一职业 杀手
精选ppt
7
临床表现
避免有毒气体扩散影Байду номын сангаас到其他作业工人;
• 找代替:改用无毒或毒性更低的清洗剂;
精选ppt
32
• 要防护:从事有机溶剂作业的工人,应注意
戴防护手套和防毒口罩,防止吸入和皮肤污 染,禁用有机溶剂洗手;
• 讲卫生:不在工作场所休息、进食,吸烟;

精选案例分析和判断职业健康安全环境质量

精选案例分析和判断职业健康安全环境质量
答案
5.审核员在化学品仓库进行审核,现场发现一个1211灭火器,上面的检验标志证明上次检验时间距现在已经4个月了,审核员清楚的记得文件规定灭火器需要每个月检查一次,问仓库管理员,仓库管理员说可能把这一项给漏掉了。
5.不按规定进行检查,违反了GB/T28001—2001标准第4.5.1条款的规定。
答案
6.审核员检查噪声的职业健康安全管理方案时,发现其目标、指标的依据是2000年的国家环保法规,而2002年已经对此进行修订。
答案
6.法律法规没有及时收集到位,违反了GB/T28001—2001第4.3.2条款的规定。
7.在一个化工厂进行审核时,发现厂内有一台大型的发电设备,审核时正在使用,噪音非常大,管理者代表说:“我们已经注意到这个问题了,也制定了相应的职业健康安全管理方案进行降噪;”审核员提出想看一看职业健康安全管理方案,管理者代表拿了过来,审核员发现职业健康安全管理方案上并没有注明职业健康安全管理方案的完成时间。
11.审核员在一个化学品仓库进行审核,发现仓库内储存有大量的过氧化氢;询问仓库管理员针对仓库存放的物品有没有相应的应急与响应措施,仓库管理员说公司好象有所说的程序,审核员又问如果过氧化氢发生爆炸;打算采取什么措施,仓库管理员回答不出来。
答案
11.仓库管理员对应急处理不清楚,说明培训不到位,违反了GB/T28001—,违反了IS014001:1996标准第4.2条款的规定。
2.审核员在某污水处理站审核,发现作业指导书规定了要对排放污水的酸碱度(PH值)进行监控,查现场监测记录得知污水pH值变化幅度很大,从3—11不等,询问员工应执行的标准是多少,员工说不清楚,因为文件中并没有作出规定。
答案
7.没对与重大环境因素有关的活动进行控制,违反了IS014001:1996标准第4.4.6条款的规定。

职业劳动防护事故案例分析

职业劳动防护事故案例分析

职业劳动防护事故案例分析职业劳动防护事故案例分析一、事故描述:在某工地建筑施工中,一名工人在高处作业时,由于未正确使用防护设备,不慎摔落,导致严重受伤。

二、事故分析:1.未正确使用防护设备:根据工作场所的特殊性,工人在进行高处作业时应佩戴安全带并进行正确系扣,以保证在摔落事件发生时能够有效地防止摔落。

2.缺乏安全教育培训:工人在上岗前未接受足够的安全教育和培训,缺乏对高处作业风险的认识和防范意识。

3.不合理的工作安排:工人在高处作业前未得到合理的工作指导和安排,导致他在没有足够经验和技巧的情况下进行高处作业,增加了事故发生的风险。

4.监督管理不到位:施工单位未进行足够的监督和管理,没有对工人进行日常督导和安全检查,未及时发现并纠正安全隐患。

三、事故教训:1.加强安全教育培训:施工单位应对所有工人进行统一的安全教育培训,提高员工对工作场所风险的认识和防范意识,确保每个员工了解和正确使用防护设备。

2.合理安排工作:施工单位应根据工人的实际能力和经验,合理安排他们的工作任务,监督工人在高处作业时的操作,并提供必要的技术指导和支持。

3.加强监督管理:施工单位应加强对工作场所的监督管理,定期进行安全检查和督导,及时发现并排除存在的安全隐患,确保施工现场的安全。

4.建立健全的安全管理制度:施工单位应建立健全安全管理制度,包括明确的责任分工、安全操作规程、紧急救援预案等,确保工作场所的安全。

四、预防措施:1.加强安全培训:施工单位应对工人进行全面的安全培训,包括高处作业安全操作规程、安全防护设备的使用方法等。

2.提供必要的防护设备:施工单位应确保提供必要的防护设备,并对其正确使用进行培训和指导。

3.加强监督管理:施工单位应定期进行安全检查,对不符合安全要求的行为进行纠正,并建立健全的管理制度。

4.推行安全文化:鼓励员工形成良好的安全习惯,提高安全意识,积极参与安全活动。

通过对该事故案例的分析和教训的总结,我们可以看出,职业劳动防护是重要的一环,事故的发生往往是由于人们对危险性的风险认识有缺陷,或者是对安全防护措施的不重视所导致的。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

职业安全案例分析(一)
2003年6月5日上午9:00,某公司管理处维修技术员李某、于某对小区配电中心低压配电柜进行带电除尘作业,在施工作业中,李某、于某觉得使用手动皮风器的除尘效果不好,便改用毛刷(刷毛宽5cm,长12cm;手柄长17cm)进行除尘作业,但未对毛刷的铁皮进行绝缘处理(刷毛与木柄连接处的铁皮长12cm,宽1.5cm)。

下午2:30时,于某在对一个配电柜除尘时,刷子横向摆动导致毛刷的铁皮将C相母排与零排短接,造成相对地短路,联络断路器总闸保护跳闸。

瞬间短路产生的电弧将于某的手部、头发和面部有不同程度的烧伤,李某也受了轻微伤(头发和眼眶)。

管理处即刻安排专人将于某送至医院医治,同时组织人员对配电系统进行检查,15:30设备恢复正常运行。

物业公司事后认定于某情况属于个人违规操作所致,故仅给与300元补助,未按照工伤处理。

于某不服申请了仲裁,目前此案正在进行中,请大家针对此案考虑我们日常管理中的注意内容。

案例分析:
李某、于某属于工伤,物业公司需要按《工伤管理条例》要求按工伤程序处理。

1、按《工伤管理条例》(2004年1月1日实施)中第三章第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收
尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

李某与于某属于第一款规定的情形,虽然违反操作规程,但属于工伤范围。

在条例上规定,只有以下三种情况可不认定为工伤:
(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
(二)醉酒导致伤亡的;
(三)自残或者自杀的。

相关文档
最新文档