报名表讲师培训.doc
企业培训计划及申请表
企业培训计划及申请表一、培训计划1. 培训目的本次培训的目的是为了提高员工的专业技能、沟通能力和团队合作能力，以及加强对公司文化和价值观的理解，让员工更好地融入公司的发展和成长中。
2. 培训对象本次培训面向公司全体员工，尤其是新员工和需要提升能力的员工。
3. 培训内容（1）专业技能：包括各部门的专业知识和技能培训，比如销售技巧、客服技能、市场营销策略、财务知识等；（2）沟通能力：包括演讲技巧、谈判技巧、书面沟通技巧等；（3）团队合作：包括团队建设、协作技巧、冲突解决等；（4）公司文化和价值观：公司历史、发展规划、核心价值观等。
4. 培训形式本次培训将采取多种形式，包括线下课堂培训、在线视频培训、实地参观学习等。
培训时间安排灵活，充分考虑员工的工作时间和工作压力，力求做到学与工相结合。
5. 培训时间本次培训计划为期三个月，每月安排一次专业技能培训和一次沟通能力和团队合作培训。
公司文化和价值观的培训将在培训结束前举行。
6. 培训师资公司将邀请业内专业人士和公司资深员工担任培训讲师，以保证培训质量和实效性。
7. 培训效果评估公司将安排定期的培训效果评估，通过问卷调查、实操考核等方式，定期了解员工的学习情况和培训效果，及时调整和改进培训方案。
8. 培训预算公司将安排一定的预算用于本次培训项目，包括培训师资费用、培训场地费用、培训材料费用等。
具体预算将根据实际情况制定。
二、培训申请表姓名：____________________ 部门：____________________职务：____________________ 职级：____________________联系电话：_________________ 电子邮箱：________________1. 你认为自己需要哪些方面的培训？（可多选）- 专业技能培训- 沟通能力培训- 团队合作培训- 公司文化和价值观培训2. 你为什么想参加本次培训？（请简要描述）3. 你对公司未来的发展有什么期待？4. 你对本次培训的预期效果是什么？5. 你有没有对本次培训的时间和方式有什么建议？请提出。
师训个人培训计划表模板
师训个人培训计划表模板个人信息姓名：XXX性别：男/女年龄：XX工作单位：XXX部门：XXX职位：XXX联系方式：XXX培训目标在本次个人培训中，我将致力于以下几个方面的提高和完善：1. 提高专业技能水平，包括XXX等方面；2. 增强沟通能力，包括XXX等方面；3. 提升自我管理能力，包括XXX等方面；4. 提高团队合作能力，包括XXX等方面。
具体培训计划1. 专业技能提升时间安排：X月X日至X月X日培训内容：参加相关领域的培训课程/参与相关的专业研讨会/XXX计划目标：通过学习和实践，提升专业技能水平，达到XXX水平。
2. 沟通能力提升时间安排：X月X日至X月X日培训内容：参加沟通技巧培训课程/参与模拟沟通训练/XXX计划目标：通过系统学习和实战演练，提高沟通能力，包括口头表达、写作表达、人际关系处理等。
3. 自我管理能力提升时间安排：X月X日至X月X日培训内容：参加时间管理培训课程/参与自我管理能力测试/XXX计划目标：通过培训和实践，建立高效的自我管理机制，包括时间管理、情绪管理、压力管理等。
4. 团队合作能力提升时间安排：X月X日至X月X日培训内容：参与团队建设培训/参与团队合作训练/XXX计划目标：通过团队合作培训，增强团队精神、培养团队意识，提高团队合作能力。
培训资源1. 师资力量：在各个领域中找到专业的师资力量，包括XXX领域专家、XXX讲师等；2. 培训设施和场地：为培训活动提供必要的设施和场地，例如会议室、实验室、训练场地等；3. 培训资料和工具：准备培训所需的资料、工具和设备，包括教材、PPT、实验器材等。
培训评估1. 定期考核：制定考核计划，通过定期的考核评估培训效果，及时调整培训方案；2. 反馈机制：建立培训反馈机制，及时收集学员的意见和建议，改进培训方案；3. 专业评价：请相关领域的专业人士对培训效果进行评价，提供专业的意见和建议。
个人心得在本次个人培训结束后，我将撰写个人心得体会，总结培训收获、经验和不足，提出个人成长和进步的建议和打算。
培训需求申请表.
培训需求申请表
一、培训信息
1.1 培训主题
请简要描述需要开展的培训主题。
1.2 培训目的
请说明该培训的具体目的和预期效果。
1.3 培训对象
说明培训计划针对的群体或人员范围。
1.4 培训时间和地点
列出培训计划的时间安排和地点。
二、培训内容
2.1 培训内容概述
简要概述本次培训的内容和要点。
2.2 具体课程安排
详细列出课程安排和每个环节的时间分配。
2.3 培训讲师
介绍培训计划中的讲师团队，包括讲师的背景、专业领域等。
三、培训预算及申请原因
3.1 培训预算
提供预算明细，包括培训费用、场地租赁费用、讲师费用等。
3.2 申请原因
解释为何需要进行该培训，以及培训对组织的重要性和必要性。
四、申请人信息
4.1 申请人姓名
填写申请人的姓名。
4.2 申请部门
说明申请人所在的部门或机构。
4.3 联系方式
提供申请人的联系电话和电子邮箱。
五、领导意见
5.1 部门领导意见
部门领导可以在此处提出审批意见。
5.2 人力资源部门意见
人力资源部门可以在此处提出审批意见。
六、审批流程
6.1 审批流程
列出培训需求申请的审批流程步骤和相关人员。
请根据以上格式填写完整的培训需求申请表，并提交给相关部门进行审批。
感谢您的合作和支持。
讲师评选大赛报名表
姓名：
出生日期： 申请方式： 个人申请
您选择成为一 自我锻炼
名内训师的初 热爱培训
衷是
其他：
您是否有授课 或培训经历
阳光心态
所在部门： 所学专业：
部门推荐 自我提升 获取课酬
任职岗位： 入职时间：
没有，但我希望能够经过内训师培训后，再进行授课
职业规划
有，我暂时不需要参加内训师培训，可直接授课 情绪管理 服务礼仪
感兴趣或擅长 职场技能
课程领域（可
多选，但不可 超过3个选
运营支持
项）
其他：
研发管理 人力资源
测试管理 市场营销 财务管理 交流沟通
任内获得荣誉 和奖项
试讲课程及提 纲
（请在公司课 程库内选择相
关课程）
表
过内训师培训后，再进行授课 参加内训师培训，可直接授课
危机管理 公司业务 领导力
内部培训讲师评定资格方案
内部培训讲师评定资格方案（草案）一、目的：为打造最优秀的企业员工团队，建立学习型企业，增强公司核心竞争力，适应公司对各类人才的需求，提高全员整体素质与工作能力，改善工作方法，提高工作效率，特建立内部培训讲师资格评定制度。
培训对提高企业市场竞争力有着重要作用，同时，一个合格的管理者必将是一个合格的培训师，为了培养更多的管理者，企业在加强内部培训，也为管理者提供更多的培训舞台。
二、评定委员会组长：总经理副组长：人力资源部经理委员：营销部、业务部等各部门主管秘书：人力资源部经理以上人员组成“公司培训讲师认证管理委员会”，负责对培训讲师的选拔、考核、定等、分级工作，推动公司内训工作专业化、规范化、职业化。
三、申报内部培训讲师条件1．本人相关岗位工作至少6个月以上，知识水平、技术熟练程度、行业经验在培训对象岗位或上一级岗位处于领先地位。
2．对所在岗位拥有丰富的实际经验，而且要具有较高的理论水平，同时了解我公司行业信息和所讲专业最新发展动态。
3．具有大专或以上学历，专业技术等特殊培训岗位可以放低为中专或正规高中学历。
四、申请内部培训讲师流程1．报名：填写《内部培训讲师评定资格申请表》报名。
凡公司伙伴均可经部门或上级同意，个人上报申报材料，包括申报课程名称、教材大纲、讲义节选。
2．申请：提交申请表到内部培训讲师评定委员会进行初审，符合基本条件并且申报材料合格的伙伴，可以参加试讲。
3．试讲：按照“内部培训讲师的评定及级别标准”，申请人员按申报课程在规定时限内完成培训项目。
由认证评委打分，满分为100分。
4．考察：凡是通过初审的人员，参加正式的培训授课，由评定委员会参与考察评定。
5．定等：按照内部培训讲师的评定准则确定级别，参考培训学员满意度调查和培训效果评估结果、培训学时进行综合考评，确定为讲师的级别。
6．晋级：培训讲师必须从最低级别逐级考核，两个季度考核一次，符合条件者晋升一级，依此类推，同时享受相应的奖励待遇。
全校教师培训通知
全校教师培训通知
亲爱的全体教师朋友们:
我很高兴地通知大家,学校将于本月底举办一次为期三天的教师培训会议。
这次培训会为我们提供了一个宝贵的机会,让我们共同探讨教学方法、课程
设计,以及如何更好地服务于学生的全面发展。
作为教育事业的领导者和引路人,我们肩负着传播知识、培养人才的重任。
只有不断学习、提升自我,才能更好地完成这一重任。
这次培训会涵盖了教
学理念、教学技能、信息化教学等多个方面,相信通过专家学者的授课和交流,我们一定能收获颇丰,拓宽视野,提高教学水平。
此次培训会安排如下:
一、培训时间和地点
培训时间:2023年3月27日-3月29日培训地点:行政大楼三楼会议室
二、培训内容及讲师
3月27日上午“创新教学理念,提高教学效果”讲师:王老师
3月27日下午“有效课堂管理技巧”讲师:李老师
3月28日上午“信息化教学实践与应用”讲师:张老师
3月28日下午“学生评价体系优化”讲师:陈老师
3月29日上午“课程思政融入方法探讨”讲师:吴老师
3月29日下午“教师职业发展规划”讲师:刘老师
三、报名和其他事项
请各位老师于3月20日前完成报名手续。
报名方式为填写报名表并发
送至school@example。
培训期间,学校将提供食宿,费用由学校承担。
请大家提前做好相关安排。
培训会结束后,学校将颁发培训证书,以此作为教师绩效考核的依据之一。
这次培训是我们提升教学水平、完善职业发展的好机会。
让我们携手并进,在这个充满希望的新学期里,为学校的教育事业贡献自己的力量。
祝大家工作顺利,身体健康!。
内部讲师认证报名表模板
内部讲师认证报名表申请时间：年月日
姓名部门
职务管理/专业序列
可讲授课程
（认证课池内选择）
试讲课程
（认证课池内选择）
统计周期内
岗前培训授课时数
统计周期内本班组入职人数
统计周期内授课次数统计周期内授课总课时
统计周期内参训学员总数
统计周期内授课平均满意度
试讲课程可提供资料□课件
□讲义
□游戏设计
□道具要求
□案例材料
□学员材料
□测试题
□其他：（请注明）
备注
说明：
1.请从葛洲坝物业标准培训课程库中选择试讲课程，并进行试讲准备。
2.统计周期为年月日至年月日。
企业内部讲师选拔与培训方案
企业内部讲师选拔与培训方案
一、内部讲师选拔：
1、报名条件及要求：
（1）、内部讲师可以是各个层级的员工；
（2）、在专业知识上有研究以及丰富的经验；
（2
（5
（2）、评审组人员根据《讲师资格评审表》（见附件二）中内容对试讲人员进行打分；（3）、评审员半数以上认为可以胜任讲师资格且总分达到65分的，将被选入培训讲
师队伍；
（4）、同一方向或者相似课题的，则再进行分数比对，择优录取；
4、讲师职责：
（1）、积极参与公司或部门组织的培训，保质保量完成课前准备、授课，辅助完成
培训现场管理、培训效果评估等工作。
?（2）、积极参与课程开发和课件编写，如培训教材、辅助材料、PPT演示文档、试卷及标准答案等。
随着公司培训的发展优化培训内容。
（4
1
（1
（2
（3
每一个讲师掌握培训基本技能。
3、讲师奖励：
（1）、每次培训结束后，人力资源部对培训效果满意度进行调查。
（2）、年底通过调查累计，选出优秀培训讲师，在年会上颁发“优秀培训讲师”证
书，并将名单公布在OA系统上。
附件一：
企业内部讲师推荐表
附件二：
讲师资格评审表。
培训报名表(单位)
□业培训师，有丰富的授课技巧和经验
□ 咨询公司高级顾问，丰富的项目经验
□ 本职位的优秀员工，对单位业务很了解
□ 其他_____________________________
培训课程需求
培训目的
特别要求
或建议
□3000-4000元/人 □4000元/人以上 □只要效果好，价格无所谓
培训时间
□２天左右 □４天左右 □７天左右 □具体时间：
□ 上班期间（脱产培训） □ 工作日下班后2-3小时
□ 双休日2天 □ 无所谓，看课程需要来定
培训地点
□ 本单位内 □ 本市培训 □ 其他__________
培训讲师要求
培训报名表（单位）
单位基本情况
单位名称
单位规模
（人数）
培训项目
地址
培训负责部门
电话
传真
联系人姓名
职务
手机
培训基本需求
参加培训对象
□ 高层管理人员： 人 □ 中基层管理人员： 人
□ 普通员工： 人 □ 其他： 人
培训预算
（元/人）
□500元/人以下 □500-1000元/人 □1000-3000元/人
初级讲师培训班资料
初级讲师培训班资料
第一部分：讲师培训概述
在初级讲师培训班中，培训旨在提升讲师的教学能力和沟通技巧，以便能够更
好地传授知识和与学员有效互动。
在培训过程中，讲师们将学习如何制定教学计划、激发学员的学习兴趣以及适时调整教学方法。
第二部分：教学计划
教学计划是初级讲师必备的重要工具之一。
在培训中，讲师将学习如何制定清晰、具体的教学计划，包括课程内容、教学目标、教学方法和评估方式。
一个好的教学计划能够帮助讲师有效地组织课堂教学，提高学员的学习效果。
第三部分：激发学员学习兴趣
激发学员的学习兴趣是讲师的一项重要任务。
在培训中，讲师将学习如何设计
生动有趣的教学内容，引导学员积极参与课堂互动，让学习成为一种愉悦的体验。
通过激发学员的学习兴趣，讲师可以有效提高学员的学习积极性和学习效果。
第四部分：教学方法
选择合适的教学方法对于讲师来说至关重要。
在培训中，讲师将学习各种教学
方法的特点和适用场景，包括讲授法、讨论法、实践法等。
讲师需要根据不同的教学内容和学员特点来灵活运用各种教学方法，使教学过程更加生动、有效。
结语
初级讲师培训班资料将提供讲师们全面而系统的教学指导，帮助他们提升教学
技能、拓展教学方法，更好地发挥自身潜力，为学员提供更优质的教育服务。
通过不断学习和实践，初级讲师们将更好地适应教学工作的要求，实现自身职业发展目标。
以上为初级讲师培训班资料概述，希望讲师们能够在培训过程中有所收获，提
升自身教学能力，为教育事业贡献力量。
课程培训报名模板
课程培训报名模板
尊敬的各位学员：
为了方便大家报名参加本学校的课程培训，特编写此报名模板供大家参考。
请各位学员根据模板填写相关信息，并在规定时间内提交至指定地点。
课程培训报名表
姓名：
性别：
年龄：
联系电话：
电子邮箱：
所在单位/学校：
所在部门/班级：
培训课程名称：
培训时间：
培训地点：
报名费用：
（追加说明：请于报名成功后的48小时内将费用汇款至以下账户，并于备注中注明学员姓名。
费用一经缴纳，概不退还。
）
开户银行：
账户名：
账号：
注意事项：
1. 报名信息请务必填写真实有效，以保证培训顺利进行。
如信息填
写错误或涉及变更，请及时通知培训机构。
2. 报名截止日期为培训开始前一周。
逾期报名者将无法参加此次培训。
3. 培训费用包括学习材料费用和讲师费用，不含食宿安排。
请学员
自行安排食宿。
4. 培训期间请学员遵守培训机构的规章制度，严禁违反纪律行为，
如发生违反行为，将取消学员培训资格。
5. 如学员因临时事务无法参加培训，请提前告知培训机构，方便他
人顶替名额。
本报名表仅供参考，请根据实际情况填写相关信息。
报名完成后，
请将报名表以邮件附件形式发送至以下邮箱地址：[邮箱地址]。
我们将
对报名信息进行确认并及时回复。
谢谢各位学员的关注与支持！祝大家在课程培训中取得优秀的成绩！
此致
培训机构。
培训学员报名调查表
培训学员报名调查表模板一、基本信息1.姓名：__________________2.性别：□男□女3.年龄：__________________4.联系电话：__________________5.电子邮箱：__________________二、教育背景1.最高学历：□初中□高中/中专□本科□硕士□博士2.目前从事行业：________________________________3.目前职位：________________________________三、培训意向1.您希望参加的培训课程是：□技能提升□职业发展□兴趣爱好□其他（请注明）_________________2.您希望培训的时间安排是：□工作日白天□工作日晚上□周末全天□其他（请注明）_________________3.您希望的培训地点是：□线上培训□线下培训（具体地址）_________________四、培训期望1.您期望通过培训获得哪些收获？（多选）□提高技能水平□拓展知识面□结识更多同行□找到更好的工作机会□其他（请注明）_________________2.您对培训讲师有何要求或建议？五、其他信息1.您是如何得知本次培训信息的？□社交媒体□朋友推荐□公司通知□其他（请注明）_________________2.您是否愿意参与培训后的反馈调查？□是□否六、附加问题您对本次培训有何建议或意见？七、声明我确认以上所填写的信息都是真实和准确的。
我同意培训组织方使用我的个人信息以进行必要的联系和通知。
签名：__________________ 日期：__________________请将此调查表填写完整后，通过电子邮件或扫描件的形式提交给培训组织方。
我们将尽快与您联系，确认您的报名情况。
感谢您的参与和支持！。
(2024年)教师培训学习登记表
实践场地
针对需要实践操作的培训 内容，提供专门的实践场 地和设施，确保学员能够 充分掌握实际操作技能。
技术支持
配备专业的技术支持团队 ，为学员提供必要的技术 指导和支持，确保培训顺 利进行。
18
05
培训费用与预算
2024/3/26
19
培训费用明细
交通费用
包括往返交通、市 内交通等。
餐饮费用
包括早中晚餐及茶 歇等。
04
2024/3/26
05
能够全程参与培训，并积极 配合各项培训活动
6
02
培训内容与安排
2024/3/26
7
培训课程及内容
教育法律法规
学习国家教育法律法规，提高 教师法治意识。
教育科研能力
培养教师科研意识和能力，提 高教师学术素养。
教育理念与师德修养
培养教师正确的教育观、学生 观和教师职业道德。
案例分析
通过分析典型案例， 引导教师深入思考和 探讨教育教学问题。
实践操作
组织教师进行实践操 作练习，提高教学技 能和实际应用能力。
自主学习
鼓励教师利用课余时 间进行自主学习和反 思，提升个人专业素 养。
2024/3/26
9
培训进度与计划
培训时间
共计5天，每天6小时，共计30小时。
培训评估
培训结束后将进行考试或提交学习心得等 方式进行评估。
培训地点
学校报告厅或指定教室。
培训材料
培训前将提供相关学习材料和资料供教师 预习和复习。
2024/3/26
培训人员
全体教师参加培训。
10
03
培训效果评估
2024/3/26
11
(完整版)培训课程表
(完整版)培训课程表培训课程表（完整版）一、课程简介本培训课程旨在提供综合的法律知识，帮助学员深入了解法律领域的基本原理和相关实践应用。
课程内容涵盖法律概论、合同法、劳动法、知识产权法等多个领域，旨在增强学员的法律素养和解决实际问题的能力。
二、培训目标通过本培训课程，学员将能够：- 熟悉法律领域的基本概念和原则- 掌握合同法的要点和实际应用- 理解劳动法的基本内容和相关实务操作- 熟悉知识产权法的核心要素和实践案例三、培训时间和地点- 培训时间：每周三下午2点至5点- 培训地点：XX大厦X层X室四、培训课程安排第一周日期：X月X日时间：2点-3点30分主题：法律概论第二周日期：X月X日时间：2点-3点30分主题：合同法基础第三周日期：X月X日时间：2点-3点30分主题：合同法实务第四周日期：X月X日时间：2点-3点30分主题：劳动法基础第五周日期：X月X日时间：2点-3点30分主题：劳动法实务第六周日期：X月X日时间：2点-3点30分主题：知识产权法基础第七周日期：X月X日时间：2点-3点30分主题：知识产权法实务五、培训师资力量本培训课程由数位具有丰富法律经验和专业知识的专家担任讲师。
他们在相关领域拥有多年从业经验，将结合实际案例和行业经验进行讲解和交流。
六、课程收益通过本培训课程，学员将获得以下收益：- 增强法律意识和素养- 掌握解决实际法律问题的方法和技巧- 与专业人士进行互动和交流的机会- 获得培训证书的资格以上为培训课程的完整版本，欢迎各位对法律领域感兴趣的人士报名参加。
如有任何疑问或需要进一步信息，请随时与我们联系。
培训报名表(标准版本)
1．以下由报名人员填写
报名课程培训讲师培训间报名人部门岗位
您是否清楚了解培训组织部门安排这次培训的目的？ 是 否
这个培训对您目前的工作是否有帮助？ 是 否
您参加这次培训的目的是什么？
您会积极配合讲师，尽可能多地吸收新知识、新方法吗？ 是 否
您会积极配合培训组织部门，严格遵守培训纪律，一旦出现迟到、早退、事先未书面请假而旷课等情况时甘愿受罚吗？ 是 否
从讲师培训的知识变为自己的知识还有相当长的时间，您会在参加完培训后将学到的东西加以运用、巩固吗？ 是 否
您会积极配合培训组织部门评估跟踪培训效果吗？ 是 否
2．以下请报名人的部门主管填写
您是否希望您的下属参加这个培训，并将指导其合理安排培训当日的工作？
是 否
您是否与您的下属充分地沟通过，并非常明确这次培训的目的和意义？
是 否
一般来说，培训结束后学员的吸收效果只有30%，需不断地将所学知识运用、实践，吸收效果才会逐步提高。您会在培训组织部门的协助下，对您的下属进行培训效果的跟踪及督促吗？ 是 否
3．以下由培训组织部门填写
该学员是否为本课程适宜的培训对象？ 是 否
讲师培训证书模板
讲师培训证书模板
以下是一个讲师培训证书的模板，您可以根据需要进行修改:
标题:XXX 讲师培训证书
摘要:XXX 讲师培训班于 XX 年 XX 月 XX 日至 XX 年 XX 月
XX 日举办。
培训班学员通过严格筛选和系统培训，考核成绩合格，予以结业。
发证机关:XXX 培训机构
发证时间:XX 年 XX 月 XX 日
证书编号:XXX
发证人:XXX
正文:
尊敬的 XXX:
感谢您报名参加 XXX 讲师培训班。
经过为期 XX 天的培训，您已经通过了严格的考核，成绩合格。
依据您的表现，我们特此向您颁发 XXX 讲师培训证书，以表彰您在培训中的积极参与和出色表现。
此证为证明您参加过 XXX 讲师培训班的唯一凭证。
请妥善保管，以便长期使用。
XXX 培训机构
XXXX 年 XX 月 XX 日
下面是证书的正反两面:
正面:
[证书名称]
[发证机关]
[发证时间]
[证书编号]
[发证人]
反面:
[证书内容]
[培训内容]
[培训成绩]
[培训评价]
希望这个模板可以帮助您制作出符合要求的讲师培训证书。
培训招生计划表
培训招生计划表第一部分：培训班简介1. 培训班名称：XXXX培训班2. 培训对象：高中生、大学生、职场人士、社会人士等3. 培训内容：XXXX（具体领域的培训内容）4. 培训时间：XXXX年XX月至XXXX年XX月5. 培训地点：XXXX地点6. 培训形式：线上授课、线下实践、课堂讨论等7. 培训目标：培养学员具备XXXX领域的专业知识和技能，提高学员的综合素质和竞争力。
第二部分：培训招生目标1. 招生对象：高中生、大学生、职场人士、社会人士等2. 招生人数：XXXX人3. 招生条件：XXXX（例如：具备一定的基础知识、对所学领域有浓厚兴趣、具备一定的学习能力等）4. 招生方式：网上报名、电话咨询、推荐招生等5. 招生标准：符合招生条件、通过面试或测试等6. 招生时间：XXXX年XX月至XXXX年XX月第三部分：培训课程设置1. 课程名称：XXXX课程2. 课程概述：XXXX（课程内容、教学方法等）3. 课程教材：XXXX（指定教材或参考书目）4. 课程安排：周末集中授课、工作日晚上授课等5. 课程总学时：XXXX学时6. 课程收费：XXXX元/人7. 课程讲师：具备XXXX领域的专业知识和教学经验的讲师团队第四部分：培训招生宣传1. 宣传推广途径：宣传海报、网络推广、媒体宣传等2. 宣传内容：培训班简介、课程特色、师资力量、学员成绩等3. 宣传材料：宣传海报、宣传折页、宣传视频等4. 宣传方案：制定宣传时间表、内容策划、宣传费用预算等5. 宣传效果评估：根据宣传效果及时调整宣传策略，确保宣传效果。
第五部分：培训招生管理1. 招生工作组成员：包括招生负责人、招生组成员等2. 招生工作安排：招生宣传、报名接待、面试安排、录取通知发送等3. 招生工作流程：招生宣传→报名接待→面试选拔→录取通知→报到注册4. 招生工作考核：对招生工作成果进行评估，并及时总结经验，完善招生工作。
第六部分：培训后续工作1. 学员管理：包括学员入学管理、学员考勤管理、学员学习情况跟踪等2. 教学管理：包括教学计划安排、教学过程管理、教学质量评估等3. 师资管理：包括教师培训、教师考核、教师激励等4. 师生互动：开展师生座谈、教育讲座、学习交流会等5. 毕业评定：对学员学习成绩进行评定，颁发结业证书。