ui设计师工资一般多少

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UI和UE哪一个薪资水平更高

以前一说起“设计”我们先想到的就是平面设计，而现在设计更加的多元化、人性化，UI、UE 等热门专业应运而生，它们是“U”氏一族，更是优势一族，站在设计金字塔的顶端，它更注重“人”这个关键元素，更注重设计与人的关系。

不过很多人只知道UI、UE很热门，却对两者不甚了解。

我们就来先介绍一下学习UI和UE哪个工资高？UI更注重的是设计出来的效果，而UE更注重的是人们对于设计的感受。

说起大家更关心的前途，现在两者都是设计行业的香饽饽，市场需求量都在持续增加，平均月薪过万！那么到底学哪个好呢？理性VS感性UI设计师负责界面的设计，关注的是客观的、看得见的东西。

设计出的是实实在在作品，这是一种比较“理性”的东西。

UE设计师更关注用户的体验或者说感受，什么样的设计是用户喜欢的、关注的，比如用户和界面的交互体验。

这是一种比较“感性”的东西。

视觉设计VS交互体验UI设计师利用视觉设计使界面看上去美观，并能把它们转换成HTML代码。

UE设计师则试图了解用户想要的是什么。

技术型or概念型UI设计师属于技术型人才，负责视觉传达方面的技术，他们更关心用户如何通过界面交互的精细细节。

UE设计师概念型人才，主要负责对产品背后概念的理解以及对设计根本目的的关注。

结构化or功能化UI设计师负责结构化的东西，比如生产可视化组件、基于品牌指导和可视化层的前端代码。

UE设计师负责软件功能和用户互动式的体验，软件功能要实现用户的个人需求，还要考虑到用户场景。

执行者or统筹者UI设计师是一个执行者，专注于实现交互设计这种实际东西，他们更关注内容以及如何将内容在界面上呈现才有利于用户获取信息。

UE设计师是一个统筹者，思考什么样的设计和功能是用户所需要的，为用户提供解决问题的思路和方法，起到把控全局的作用。

在工作中，UI和UE都有着不可替代的作用，重要的是要选择自己更感兴趣的方向学习，并且达到一定的行业高度。

你对自己的前途有一个规划了么？即使大家没有任何基础也是可以参加UI设计培训的。

ui设计师工资一般多少

ui设计师工资一般多少在当今信息化时代，UI设计师是一个备受关注的职业领域。

UI设计师主要负责设计各类产品的用户界面，包括网站、手机应用、软件等，他们的工作直接影响到产品的用户体验和销售情况。

随着互联网的快速发展，UI设计师的需求也逐渐增多，而对于许多有志于进入这个领域的人来说，一个关键的问题就是UI设计师的工资水平。

UI设计师的工资一般取决于多个因素，包括工作地点、工作经验、公司规模以及个人能力等。

在大城市，比如上海、北京等一线城市，UI设计师的工资普遍会比较高一些，因为生活成本相对较高。

而在二线城市或者三四线城市，UI设计师的工资相对会有所降低。

另外，工作经验也是一个重要的因素，有经验的UI设计师往往能够获得更高的薪酬。

根据市场调研数据显示，在中国，初级UI设计师的月薪一般在6000-10000元之间，中级UI设计师的月薪在10000-20000元左右，而高级UI设计师的月薪则可能达到20000元以上。

当然，这只是一个大致的范围，实际的情况还要看个人能力和所在公司的情况。

除了基本工资外，一些公司还会根据UI设计师的绩效给予额外的奖金或福利。

比如，有些公司会给表现优秀的UI设计师发放年终奖金，或者提供带薪年假、定期体检、员工培训等福利待遇。

这些额外的福利也会对UI设计师的整体收入有所提升。

总的来说，作为一个UI设计师，虽然工作压力大，但是相对来说待遇还是比较可观的。

随着互联网行业的不断发展，UI设计师的需求也会继续增加，而随之而来的是更广阔的职业发展空间和更丰厚的薪酬待遇。

如果你对UI设计感兴趣，那么不妨尝试进入这个领域，也许你会发现这是一个充满挑战和机遇的职业领域。

设计师的薪资制度模板

设计师的薪资制度模板一、前言设计师作为创意产业的核心力量，其薪资制度的合理性对于吸引、激励和留住优秀设计师具有重要意义。

本文旨在提供一个全面的设计师薪资制度模板，以帮助企业建立健全的设计师薪酬体系。

二、薪资结构1. 底薪：根据设计师的级别、经验和能力，设定不同的底薪标准。

2. 奖金：根据设计师完成的项目的质量、难度和效益，给予相应的奖金。

3. 提成：根据设计师所参与项目的销售额或产值，按一定比例给予提成。

4. 福利：包括五险一金、年终奖、带薪年假、节假日福利等。

三、设计师级别及薪资标准1. 初级设计师：底薪+奖金+提成，薪资范围：4000-6000元/月。

2. 中级设计师：底薪+奖金+提成，薪资范围：6000-10000元/月。

3. 高级设计师：底薪+奖金+提成，薪资范围：10000-15000元/月。

4. 资深设计师：底薪+奖金+提成，薪资范围：15000-25000元/月。

5. 设计总监：底薪+奖金+提成，薪资范围：25000-50000元/月。

四、薪资发放及调整1. 薪资发放：设计师的薪资分为月工资和项目奖金，按月度发放。

2. 薪资调整：根据设计师的业绩、能力和表现，每半年或一年进行一次薪资调整。

五、激励机制1. 项目奖金：根据项目质量、难度和效益，给予一定金额的奖金。

2. 晋升机会：提供丰富的晋升机会，包括内部调岗、职位晋升等。

3. 培训学习：提供各类专业培训、技能提升和学习机会，助力设计师成长。

4. 荣誉奖励：对表现优异的设计师给予表彰和奖励，提升设计师的荣誉感和归属感。

六、其他注意事项1. 严格遵守国家法律法规，确保设计师的合法权益。

2. 薪资制度应保持一定的灵活性，可根据企业实际情况和市场变化进行调整。

3. 企业应注重设计师的个人发展和职业规划，提供多元化的晋升渠道。

4. 建立良好的企业文化，提升设计师的工作氛围和满意度。

总之，一个合理的设计师薪资制度应充分考虑设计师的专业能力、工作经验和业绩表现，同时注重激励和保障设计师的权益。

ui设计师等级标准

ui设计师等级标准UI设计师等级标准。

UI设计师是一种专业技术人员，负责用户界面的设计工作，其重要性不言而喻。

随着互联网和移动互联网的快速发展，UI设计师的需求也越来越大。

为了规范UI设计师的职业水平，行业内制定了一套等级标准，以便评估和选拔UI设计师。

本文将详细介绍UI设计师等级标准，以供相关人员参考。

一、初级UI设计师。

初级UI设计师是指刚刚进入这个行业，具有一定的设计基础和技能，但经验较为欠缺的设计师。

初级UI设计师需要具备基本的设计理论知识，熟悉常用的设计软件，能够完成简单的UI设计任务。

此外，初级UI设计师还需具备良好的学习能力和团队合作意识。

二、中级UI设计师。

中级UI设计师是指在工作中积累了一定经验，能够独立完成较为复杂的UI设计任务，并且对用户体验有一定的把握。

中级UI设计师需要具备扎实的设计理论基础，能够熟练运用各种设计工具，具有一定的审美能力和创新意识。

此外，中级UI设计师还需要具备一定的项目管理能力，能够协调团队成员完成设计任务。

三、高级UI设计师。

高级UI设计师是指在行业内具有一定影响力和知名度的设计师，能够独立承担复杂的UI设计项目，并且对用户体验有深刻的理解和把握。

高级UI设计师需要具备丰富的设计经验和优秀的审美能力，能够结合产品特点和用户需求进行设计创新。

此外，高级UI设计师还需要具备较强的团队管理能力和项目推动能力，能够带领团队完成设计任务。

四、资深UI设计师。

资深UI设计师是指在行业内具有较高地位和专业水平的设计师，能够独立承担重要的UI设计项目，并且对用户体验有着深刻的理解和把握。

资深UI设计师需要具备丰富的设计经验和卓越的审美能力，能够为产品提供整体的设计解决方案，并且具有较强的创新能力。

此外，资深UI设计师还需要具备优秀的团队管理能力和项目推动能力，能够带领团队完成复杂的设计任务。

五、专家级UI设计师。

专家级UI设计师是指在行业内具有极高地位和专业水平的设计师，能够独立承担行业前沿的UI设计项目，并且对用户体验有着极深的理解和把握。

这么多人学ui设计的三大原因

现如今，社会发展趋势不断改变，很多人意识到想要有一份不错的工作，就必须要跟紧时代发展的趋势，作为新兴的ui设计行业，高薪待遇吸引了众多人们转行加入其中，主要原因包括三方面。

一、UI设计师属于高酬劳职业
UI设计师的工资水平相对于很多传统行业而言还是很高的，即便是刚入行的新人也能够得到一个不错的薪资待遇。

因此UI设计师依然有很广阔的发展前景，企业招聘人才的需求也相当紧迫。

二、UI设计师供不应求
现阶段专业UI设计师的人才缺口还是很大的，即便是每年都有很多人涌入这个行业，但真正能够满足行业需求的设计师还是相当少的。

现在有很多专业从事UI设计服务的第三方公司出现，并逐渐形成一定规模，以至于出现了大量的UI设计师缺口。

三、UI设计产品被广泛应用
现如今，舒适的视觉享受已成为拉近消费者和商品距离的必要需求，这又依赖于UI设
计，而现在UI设计的产品每天都在不断增加。

当今社会是日益商品化的社会，UI设计的能力水平已逐渐占领企业间相互竞争的重要领域，成为与对手拉开差距的重要竞争手段。

上述内容的介绍，相信大家对于这一问题会有更多的了解，同时如有这方面的相关问题想要获取，可以选择咨询南京乾学教育科技有限公司，是一家专业从事用户体验交互设计服务、UI设计培训服务、企业人才服务、用户体验产品研发与运营的综合互联网技术服务提供商。

设计师接单价格指导表

设计师接单价格指导表1、指导价格的构成：设计价格应当由以下几个方面构成：设计师的工作报酬、作品许可使用费（或著作权转让费）、税金。

目前国内还存在只支付设计师工作报酬免费占有作品版权的不公平的现象，设计产业又被称为“版权产业”，知识成果的价值应该在价格上体现出来。

按照公平交易的原则并体现作品版权的合理价值，委托设计费用中除了支付设计师的工作报酬以外，还应当支付作品的许可使用费或著作权转让费。

指导价格不包括摄影、模特、场景、制作、打样、模具、纸张、印刷、喷绘、装订、差旅以及所用资料的版权费等费用。

2、价格合理性分析：设计作品的合理价格应综合考虑工作周期、工时工资、管理费用、材料成本、版权费用、税金、利润等因素。

以视觉识别系统分项收费中“中级设计师”900～1,600元为例：北京、上海、深圳“设计师”的月人均成本7000-13000元（包括工资、办公、租金、福利、折旧等），日人均成本为320-590元。

识别系统中常用的名片一项，设计过程有构思、设计、制作、评审、修改，需要两个工作日左右，设计成本为640-1180元，加上10%左右的税金（营业税及附加、所得税、个人所得税），20%的利润（包括作品许可使用费用或著作权转让费），因此，在VI设计中，其“中级设计师”级别的分项收费为900～1,600元比较合理。

版权费用目前还没有一定比例标准，由双方根据设计师的级别、成就和社会影响力进行协商，一般都包含在价格之中。

3、价格等级差异客观体现作品价值的差异。

首次采用了按设计师等级和地区交叉分类的价格体系。

设计师分为五个等级，同时，根据设计师居住地的经济发展状况将地区分为三类，整个价格体系比较客观地体现了作品价值。

设计师的专业水平、艺术修养、世界观、社会经验、营销策划能力、企业管理知识以及理解、分析能力……等等，直接影响作品的水平，因此，不同设计师创作的作品其价值差异非常之大。

一件优秀的设计作品能创造很大的社会价值或商业价值，其价值可以百万、千万为单位计算。

IT行业工资一般是多少_发展前景如何

IT行业工资一般是多少_发展前景如何IT行业薪资如何大数据工程师岗位需求：1.环境【Linux】2.框架【Hadoo,spark,storm,pig,hive,mahout,zookeeper】3.算法【mapreduce,hdfs,zookeeper】大数据工程师薪资：1年~3年：10K~20K3年以上：15K~35KPython开发工程师岗位需求：1.熟悉Python，掌握基本数据结构，熟悉标准数据库，认同Python设计理念;2.熟悉常见的Python框架，精通Tornado，flask，django优先;3.熟悉常见的数据库，熟练掌握Mysql，Mongodb，Redis者优先;4.掌握Linux操作系统，熟悉ngin?x，WSGI，理解TCP，HTTP等网络协议;Python开发工程师薪资：0年~1年：8K~10K1年~3年：10K~15K3年以上：15K~35K+UI设计师岗位需求：1、精通Photoshop、Illustrator、Flash等图形软件，html、Dreamweaver 等网页制作工具，能够独立完成静态网页设计工作;2、熟练操作常用办公软件，且具备其它软件应用能力;3、熟悉html，CSS，JaAVAscript，Ajax;4、对通用类软件或互联网应用产品的人机交互方面有自己的理解和认识;5、具备良好的审美能力、深厚的美术功底，有较强的平面设计和网页设计能力;6、具有敏锐的用户体验观察力，富有创新精神UI设计师薪资：0~6个月：3K~8K6~12个月：6K~12K1年~3年：10K~20K3年~5年：16K~30K5年以上：24K+IT行业发展前景如何1、市场需求大：随着社会的发展，每年的IT人才缺口人数都高达百万以上。

据权威数据统计，未来五年，我国信息化人才总需求量高达1500万至2000万人。

其中“软件开发”、“网络营销”、“电脑美术”等人才的缺口最为突出。

软件人才对技术的需要较高，高校的培养和企业的需求严重脱轨，导致软件人才缺乏，因此一个技术强有工作经验的技术人才，成为企业争抢的对象。

设计部薪资及提成方案

设计部薪资及提成方案一、薪资方案1.基本工资：根据设计师的工作经验和技能水平确定不同级别的基本工资水平，以确保公平竞争和相应的激励机制。

2.绩效奖金：根据设计师的绩效表现，设立年度绩效考评制度，将绩效与薪资挂钩。

具体考核指标可以包括项目的质量、效率和客户满意度等。

3.高级设计师津贴：对于一些经验丰富、技艺高超的设计师，可以设立高级设计师津贴，以激励和留住这些核心人才。

4.薪资调整机制：根据市场供求关系和行业薪资水平的变动情况，定期进行薪资调整，以保持设计师的收入水平相对稳定。

5.加班费和假日补贴：对于因项目需要而需要加班的设计师，应按照规定支付加班费。

对于节假日需要工作的设计师，应提供相应的假日补贴。

6.其他福利待遇：除了基本薪资外，还应提供一系列福利待遇，如社保、公积金、带薪年假、培训机会等，以提高设计师的工作满意度和归属感。

二、提成方案1.销售提成：设计师所设计的产品或服务的实际销售额作为提成的基础，根据销售额的不同比例给予不同的提成奖励。

可以根据设计师对销售过程中的投入程度和贡献度来确定提成比例。

2.项目利润提成：设计师所设计的项目的利润作为提成的基础，按照一定比例给予提成奖励。

可以通过客户满意度、项目完成时间、项目质量等指标来确定提成比例。

3.团队协作提成：对于多人合作完成的项目，可以根据整个团队的绩效表现来确定提成奖励。

例如，设计师可以根据个人贡献度、团队合作度等因素来确定提成比例。

4.客户续费提成：对于设计师所服务的客户如能续费，可以给予一定比例的提成奖励，以鼓励设计师提供优质的服务和维护客户关系。

5.个人业绩提成：对于设计师在个人项目中的业绩突出，可以给予一定比例的提成奖励，以鼓励设计师不断提高个人能力和创造力。

6.提成调整机制：根据市场环境的变动情况和设计师的工作表现，定期进行提成制度的评估和调整，以确保激励机制的有效性。

总结：设计部对于一个企业来说是非常重要的一个部门，设计师的工作质量和效率对企业的形象和发展起着至关重要的作用。

ui设计师工资一般多少钱一个月

UI设计师工资一般多少钱一个月
在当今数字化时代，UI设计师的需求日益增加，他们的工作职责涵盖了界面设计、用户体验以及视觉设计等多方面。

随着互联网行业的不断发展，UI设计师的工资水平也逐渐得到提升。

根据市场调研数据显示，UI设计师的薪资水平取决于其工作经验、技能水平以及所在地区等因素。

一般而言，初级UI设计师的月薪在6000-10000元之间，随着工作经验的积累，中级UI设计师的收入可达10000-20000元每月。

而对于资深UI设计师来说，月薪甚至有可能超过20000元。

在一线城市，如北京、上海，UI设计师的工资往往相对较高，这主要是由于生活成本较高、市场竞争压力大等因素所致。

而对于二线城市的UI设计师来说，薪资水平可能会略低一些，但同时生活成本也相对较低，个人可支配收入相对平衡。

除了地区因素外，UI设计师的技能水平也是决定薪资水平的重要因素之一。

擅长各类设计软件、对用户体验有深入了解、具备创新思维等高级技能的UI设计师往往能够获得更高的薪资报酬。

需要注意的是，UI设计师的工资水平并非一成不变的，随着市场需求的变化、行业发展的趋势等因素，薪资水平也会有所波动。

因此，UI设计师要不断提升自己的技能水平，保持对行业动态的关注，以确保自己始终处于职业发展的最前沿。

综上所述，UI设计师的工资取决于多方面因素，一般而言，初级UI设计师月薪6000-10000元，中级UI设计师月薪10000-20000元，资深UI设计师月薪可能超过20000元。

不过，无论薪资水平如何，对于UI设计师来说，持续学习、提升自己的能力才是最重要的，这样才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。

装修公司设计部薪资制度简单版

装修公司设计部薪资制度简单版标题:装修公司设计部薪资制度简单版正文:在当今竞争激烈的社会中,设计行业一直是一个备受瞩目的领域。

作为其中一个重要的分支,装修公司设计部的工资制度对于公司的发展和员工的福利都有着重要的影响。

以下是一个简单的设计部薪资制度简单版,仅供参考。

1. 设计师:根据经验和能力,初级设计师一般在2000-3000元/月,中级设计师在3000-5000元/月,高级设计师在5000-8000元/月。

2. 设计师助理:1500-2000元/月。

3. 设计师经理/总监:根据职位和工作经验,一般在8000-15000元/月之间。

4. 高级设计师/设计师专家:在15000-30000元/月之间。

此外,公司还可以根据员工的工作效率、服务质量、设计作品的质量等多种因素来发放奖金和津贴。

同时,员工还可以享受公司规定的各种福利待遇,如医疗保险、养老保险、住房公积金等。

需要注意的是,设计行业的薪资水平较高,但也需要考虑到地区、公司规模、行业等因素。

此外,设计部的工资制度应该与公司的其他部门协调,以确保公司的运营和盈利。

拓展:除了基本的薪资制度外,设计部门还可以采取一些其他激励措施,以激励员工的积极性和创造力。

例如,提供培训机会、参加展览和比赛、提供住宿和交通补贴等。

这些措施不仅可以提高员工的专业素养和竞争力,还可以增强公司的竞争力和创新能力。

设计部门是装修公司的重要部门之一,其薪资制度对于公司的发展和员工的福利都有着重要的影响。

一个合理的设计部薪资制度应该考虑到多种因素,包括经验和能力、职位和职责、工作效率、服务质量等,同时要与公司的其他部门协调,以确保公司的运营和盈利。

UI设计个人简历

UI设计个人简历UI设计个人简历1姓名：性别：女年龄：21岁学历：大专工作年限：期望薪资：面议工作地点：广州-不限求职意向：其他计算机职位工作经验(工作了1年9个月，做了1份工作)工作时间：3月至12月[1年9个月]职位名称：UI设计师工作内容：UI设计教育经历9月毕业湖南工艺美术职业学院服装制版与设计项目/培训经验9月-10月驰晨毛衫有限公司企业前端项目/培训内容：根据客户提供的项目设计图进行页面重构，提交静态html 项目，根据任务页面特效需求，需要运用jQuery插件实现10月-12月福乐家食品有限公司企业PC端和移动端设计项目/培训内容：完成PC端和移动端的网页设计11月-12月CMM商城设计项目/培训内容：独立完成商城的制作11月-12月Traveleito淘宝电商设计项目/培训内容：根据店铺自行设计LOGO，完成淘宝商城的网页设计11月-12月馥蕾诗品牌商城移动端app设计UI设计个人简历2范兰兰四年以上工作经验| 女| 25岁(1986年1月1日)居住地：上海电话：138________________E-mail：__X最近工作 [ 1 年 10 个月]公司：__ 广告设计有限公司行业：互联网/电子商务职位：UI 设计师最高学历学历：本科专业：艺术设计学校：上海海洋大学自我评价本人毕业于艺术设计专业，具有较高的艺术素养，平时注重设计理论知识的积累，并将理论应用到作品中。

了解当下设计的流行趋势，设计注重细节、重视用户体验，对色彩搭配有着浓厚的兴趣，熟练掌握各种设计相关软件的应用。

有良好的团队精神、善于勾通,适应能力强。

为人诚恳，做事积极主动、认真、踏实，能够吃苦，具备了较强的动手能力。

求职意向到岗时间：一周以内工作性质：全职希望行业：互联网/电子商务目标地点：上海期望月薪：面议/月目标职能： UI 设计师工作经验/1—至今：__ 广告设计有限公司[ 1 年 10 个月]所属行业：互联网/电子商务产品部 UI 设计师1、负责公司及其他媒体产品的页面设计工作;2、负责日常的维护性页面设计工作，持续改善产品细节，提升用户体验;3 、负责产品推广活动的专题、广告图片设计;4、负责协作前端工程师完成切片。

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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==重庆市201X级应届毕业生平均月薪一、互联网业(一)技术开发类岗位平均月薪4000元报告显示，互联网业中技术类岗位工资最高，尤其像安卓开发、UI设计师、Web前端工程师等技术类岗位，应届生平均月薪在3500元~4000元。

在互联网业，员工技术的高低往往决定着产品精良与否，是企业成败关键，所以互联网业技术工程师一类职位往往比较受重视。

另外，这类技术人员收入与工作经验密不可分，一般来说经过5年左右努力，现在就职于技术岗位的应届毕业生将成为行业专业人士，收入有望突破万元。

(二)文职销售类岗位平均月薪2555元报告显示，大多数互联网业应届毕业生在文职类和销售类岗位工作，就职之初由于岗位竞争激烈以及经验缺乏，导致薪酬水平较低，平均月薪仅2555元。

互联网行业的文职类岗位要求的技术含量不高，其工作大部分毕业生都能胜任，加之近年来会计专业毕业生大量涌入人才市场，导致文职类岗位僧多粥少，薪资也相对较低。

而不少应届生选择了销售类岗位，这类岗位薪酬水平跟业绩挂钩，刚入职的应届毕业生缺乏经验和人脉，往往在销售岗位不容易干出成绩。

不断进修才不被淘汰随着互联网的高速发展，行业壁垒被逐步打破，互联网所涉行业不再局限于线上———由于传统行业逐渐与互联网相融合，使得整个市场的需求度不断增高。

同时，互联网行业是发展速度飞快的行业，如果不能跟上时代步伐，互联网工作者将在互联网的大潮中被淘汰。

汇博人才网人力资源专家谭贤梅认为，互联网业涉及方向较广泛，尤其要求从业者不断地进修学习，紧跟行业步伐，否则将被淘汰。

互联网未来也将成为人们日常生活的主要活动中心，人们生活与互联网之关系趋于紧密，将成为不可替代的生活方式。

二、金融业(一)投资和理财顾问平均月薪4000元报告显示，金融业中的投资顾问和理财顾问薪资水平较高，应届毕业生平均月薪达4000元。

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4、外包团队经验和素质
如果是产品功能复杂的项目，外包团队的素质对最终结果影响很大，而好的团队则报价自然会更高一些。产品功能简单的项目，另别论。
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5、外包团队的所在地
同样能力的外包团队，在不同的城市也会导致开发成本的差异，比如在北京、深圳和上海的外包团队成本自然高一些，因为当地开发人员薪资和其他支出相对更高。
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3、产品功能的复杂程度
产品功能的复杂程度决定了所需要的开发人员和时间，开发需要30人/天和100人/天，价格是不同的。
接前面的例子，如果一个项目需要一个iOS开发工程师30人/天，那么按照1200元每天的价格，项目总费用就是（1200x30）=36000元。
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除了APP本身，很多APP还有网站版的管理后台，管理后台的开发成本也需要考虑在内。
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2、开发人员工资
一般来说，外包项目报价的基础是开发人员的工资，而工资又是和工作年限、经验、水平等决定的。这里的开发人员包括产品经理、UI设计师、前端工程师、服务端工程师、iOS和Android客户端工程师等，不同的外包项目需要的开发人员不同。
军队软件开发多少钱开发APP的费用，简单来说就是这个APP需要多少人、做多长时间、人员的工资是多少。对于APP外包开发的报价，一般取决于下面几个因素：
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方法/步骤
1、APP支持平台：
常见的APP移动平台包括谷歌Android、苹果iOS（iPhone/iPad），做的手机APP是针对其中某一个、还是两个平台都需要，对应了不同的开发成本。
举个例子，假设一个iOS开发工程师一月工资22000元（工资数值仅举例），按照每月21.75个工作日来计算每天的开发费用，这里是每天(22000/21.75)=18732014250威信，如果你考虑20%的利润，则每天费用变为了1000x(1+20%)=1200元。（注：现实中，开发人员的工资之外，还有社保等其他人力成本支出）

ui设计师工资一般多少

对于工资这块的话，相信很多人心中其实都有自己的范围。

UI设计师的待遇相对还是不错的，但是具体每个人的工资是多少，还要受到地域条件、工作经验及个人能力等因素影响。

1，根据Ui设计师能力划分，薪酬通常是
普通Ui设计师，7000～9000元
一般Ui设计师，9000～12000元
高级Ui设计师，12000～20000元
资深Ui设计师，20000～35000元
Ui设计专家，35000～50000元
总监级都是按照年薪计算。

2，根据Ui设计师年限划分，薪酬通常是
1年左右，8000元左右
3年左右，12000元左右
5年左右，20000元左右
8年左右，30000元左右
按照目前互联网的发展来看，对UI设计的需求还是很大的，但是所谓的需求大也不是只仅仅懂得UI设计常用软件的使用就可以，一名好的UI设计师不仅仅要懂得PS，AI，Axure 等基础软件的使用，还应该掌握配色，排版，字体设计，三大构成，消费心理学，沟通学以及思维导图，原型图，还有交互逻辑，规范，切图，了解程序，用户体验，还有营销课程方面的内容。

这样的UI设计师是互联网公司迫切需求的，发展前景也很广泛。

设计师薪酬方案

设计师薪酬方案嗨，各位亲爱的看官，今天我要和大家分享一份精心设计的设计师薪酬方案。

在这份方案中，我会尽量做到公平、合理，让每位设计师都能得到应有的回报。

1.基本工资初级设计师：5000-8000元/月中级设计师：8000-15000元/月高级设计师：15000-30000元/月2.绩效奖金绩效奖金是对设计师工作表现的奖励，根据设计师每月完成的工作量、质量、创新程度等因素来评定。

绩效奖金可以设置为基本工资的10%-30%，具体比例根据实际情况来定。

3.项目提成初级设计师：项目总收入的5%-10%中级设计师：项目总收入的10%-20%高级设计师：项目总收入的20%-30%4.年终奖年终奖是对设计师一年工作成果的奖励，根据年度绩效、项目完成情况等因素来发放。

年终奖可以设置为基本工资的1-3个月，具体数额根据实际情况来定。

我们来谈谈设计师薪酬的调整机制。

1.定期调整为了确保设计师薪酬的竞争力，我们每年会对薪酬体系进行一次全面的评估和调整。

调整内容包括基本工资、绩效奖金、项目提成等部分。

2.动态调整我们还为设计师提供了一系列福利待遇，包括：1.五险一金：按照国家规定，为设计师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

2.带薪年假：根据工作年限，为设计师提供5-15天的带薪年假。

3.员工体检：每年为设计师提供一次免费体检。

4.培训晋升：为设计师提供丰富的培训课程和晋升机会，帮助其提升职业素养和技能水平。

5.团队活动：定期组织团队活动，增进设计师之间的沟通与合作。

注意事项：1.薪酬等级划分的合理性每个等级的薪酬标准要确保与设计师的实际能力和贡献相匹配，避免出现高能力低薪酬或者低能力高薪酬的情况。

解决办法就是定期进行能力评估和绩效审核，确保薪酬等级的动态调整与设计师的成长同步。

2.绩效评估的主观性绩效评估如果过于主观，可能会影响设计师的工作积极性和公平性。

解决办法是建立一个客观公正的评估体系，采用量化指标和同行评审，确保评估结果的公正性。

装饰公司设计师薪酬标准

装饰公司设计师薪酬标准在如今这个追求个性与品质的时代，装饰公司如雨后春笋般涌现，而设计师作为其中的灵魂人物，他们的薪酬标准自然备受关注。

毕竟，设计师的创意和才华直接决定了一个装修项目的成败。

咱先来说说设计师的基本薪资吧。

一般刚入行的新手设计师，那工资可能就像刚学走路的孩子，颤颤巍巍的，大概在三千到五千左右。

这个阶段的设计师，经验还不足，就像一张白纸，需要不断地学习和积累。

不过别担心，只要努力，薪资总会涨起来的。

有点经验的设计师，比如说工作了两三年的，基本薪资能到五千到八千。

他们已经开始懂得客户的需求，能出一些不错的方案，但还需要更多的磨练。

当设计师成长为资深级别，能够独当一面，解决各种复杂的设计问题，这时候基本薪资就能达到八千到一万二了。

说完基本薪资，咱再聊聊提成。

这提成可是设计师薪资的重要组成部分。

一般来说，按照项目金额的一定比例来算。

比如说，一个小户型的家装项目，总金额十万，提成比例可能是 3%到 5%，那设计师就能拿到三千到五千的提成。

如果是大型的工装项目，金额上百万，那提成可就相当可观啦！我认识一个设计师朋友小李，他刚进公司的时候，那叫一个青涩。

第一个月，基本薪资就三千多，还经常被客户的各种奇葩要求搞得焦头烂额。

有一次，遇到一个客户，非要把客厅装成海底世界的风格，还要求有真的水和鱼。

小李那是绞尽脑汁，查资料、做方案，熬了好几个通宵。

结果客户看了方案，还是不满意，说不够逼真。

小李差点没崩溃，但还是耐着性子跟客户沟通，不断修改方案。

最后，方案终于通过了，客户很满意，这个项目也顺利完成。

就这一个项目，小李拿到了不错的提成，加上基本薪资，那个月收入过万了。

从那以后，小李越来越有信心，不断提升自己的设计水平，现在已经是公司的骨干设计师了。

除了基本薪资和提成，有些公司还会有一些福利和奖励。

比如说，完成一定数量的优质项目，会有额外的奖金；或者在设计比赛中获奖，也会有丰厚的奖励。

当然啦，设计师的薪酬也不是一成不变的。

是从事运营还是UI设计好

是从事运营还是UI设计好？我就是做新媒体的，同时我也在学习ui，首先明确一个观点，ui饱和指的是初级入门ui已经相当饱和，但是中高级是非常稀缺的，入门初级饱和的原因，很大程度上是被培训行业抄出来的（说实话，很多培训机构出来的人，能力都是很不达标的）。

新媒体运营有前途吗？从我从事这份工作可以肯定告诉你，很有前途，新媒体一般分设计、文案（内容运营）、运营（用户运营、活动运营），一般小公司就这三个岗位，略微大一些会更加细分。

设计岗位一般负责平面设计的工作，文案岗位负责内容输出，运营岗位各种杂事，但核心工作是需要提升用户活跃达到高转化。

也因为运营主要负责转化方面的工作，所以一般有经验的运营提成都会很客观，我做运营的时候提成占我工资的三分一（其实很多有经验的运营提成会比工资高）。

别看运营做很多杂事情，但是数据分析，项目方向拟定，沟通协调等等的【核心】技能都是这样锻炼出来的，基本上新媒体升上去做项目经理的都是运营出身比较多。

所以一家好的公司，加一个好的项目，做运营是非常有前途的。

ui方面了？我也可定告诉你，它同样前途无量，我先透露一二线（阿里、美团、小米.....）ui设计师的等级对应的薪酬和他们需要掌握的能力模型给你看看哈. P5:（有一定能力的初级设计师）12k 高效的进行设计方案输出（出发点是什么、如何衡量好坏、设计思路是什么），良好提案能力，熟悉相关设计规范，并可延续，驾驭设计风格并加以推进。

P6：16k 保持以上，且不低于竞品（视觉层面、且关注数据），数据有明显改善或良好口碑，不出现对设计质量投诉，将风格&体验创新融入产品P7: 25K 保持以上，且进行设计理论支撑，深入理解产品发展趋势，熟悉竞品方式与策略，并合理应用在公司产品。

可见到中级设计师，就不能单单只专注于视觉表现层，需要一定的产品思维、分析解决问题、沟通的能力，（你会发现运营同样需要这些能力）。

所以很多人的误区以为练好ps技法，视觉做的很漂亮，就能做高级设计师，但事实是不可能的，甚至连中级设计师都很难达到。

UI界面设计师岗位职责职位要求

UI界面设计师岗位职责职位要求
UI界面设计师岗位职责：
1.负责完成App、H5、PC等产品界面的设计和制作；
2.根据产品的使用场景和用户需求，能够进行界面交互设计，提高用户体验；
3.熟练使用Photoshop、Illustrator等设计工具，能够独立完成界面设计，包括UI元素设计、配色、图标、动效等；
4.能够深入理解产品特点，制定合理的设计方案，对公司的品牌形象有深刻的认识和理解；
5.跟进设计的整个过程，及时修正并优化设计成果；
6.根据产品的实际情况，制定升级和优化方案，不断优化界面的交互和设计。

UI界面设计师岗位要求：
1.本科及以上学历，专业不限，有美术、设计、视觉传达等相关专业背景者优先；
2.2年及以上UI设计经验，有移动端设计经验者优先；
3.熟练掌握设计软件，如PS、AI、Sketch等；
4.熟悉设计原理，对色彩、字体、布局、比例有深刻理解，有良好的审美能力；
5.有敏锐的洞察力和创新思维能力，对用户需求和市场变化有敏锐的感知；
6.思维清晰、责任心强，能承担一定的工作压力，有良好的团队合作精神和沟通能力；
7.有较强的学习能力和对新技术的敏感度，对设计趋势和行业动态有深入了解。