规章制度考试(含答案)
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2014年矿业开发总公司规章制度考试卷
姓名:得分:
1、员工违反《员工守则》将会受到怎样的处理?
2、《矿业开发总公司请销假管理规定的通知》有哪几部份组成?
3、员工请病假需提交哪些资料?
4、基层单位工人(含劳务用工)如何办理请、销假手续?
5、员工日常管理执行劳动纪律如何定量考评?
答:1、外出联系工作,要各上级主管报告,确保正常工作不受影响。对脱岗、串岗、做
与本职工关的事,发现1次扣发50元,当月累计有3次以上的,扣发当月绩效工资与奖金2、当月迟到、早退一次扣发20元。累计三次迟到、早退计事假半天,每多一次即累加事假半天,待遇按事假处理。
3、当月以致、早退次数累计达6次,或累计时间达到4小时的视为旷工一日。
4、未办理任何请假手续而未上班的员工,计为旷工。旷工一天以上,除按天扣发工资外,
还将扣发全月岗位工资、浮动绩效工资、误餐费、岗位津贴、奖金。
6、根据《矿业开发总公司员工劳动纪律管理及奖惩暂行办法》,员工违反哪些条款应接受如何处分?
答:第二十六条、二十七条。
7、简述《江苏油田员工违纪违规行为处分实施细则同》关于处分的各类及期间。
答:警告,6个月;记过,12个月;记大过,18个月;降级:24个月;撤职;24个月;留用察看,12个月或者24个月;解除劳动合同。
8、简述《江苏油田员工违纪违规行为处分实施细则同》第三十七条内容。
答:违反劳动纪律,有下列行为之一的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予记大
过或者降级处分;情节严重的,给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分:
(一)无正当理由不服从工作分配和管理的;
(二)工作时间擅自脱岗,或者从事与工作无关的活动且经批评教育仍不改正的;
(三)无故旷工或者请假期满逾期不归且经批评教育仍不改正的;
(四)工作期间寻衅滋事、打架斗殴。影响生产、工作秩序的。
(五)