职工薪酬测试题.doc
职工薪酬习题
职工薪酬一、单项选择题1、企业因在职工劳务合同到期之前解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬，应借记()科目。
A. 营业外支出B. 生产成本C. 管理费用D. 销售费用2、下列项目中，不属于精算利得或损失的为() 。
A. 因引入、修改、缩减或结算设定收益计划所导致的设定收益计划义务的现值变动B. 企业未能预计的提前退休率C. 企业未能预计的医疗费用的增长D.企业未能预计的过高或过低的职工离职率3、对以经营租赁方式租入的生产线进行改良，应付企业内部改良工程人员工资，应借记()科目A. 固定资产B. 长期待摊费用C. 应付职工薪酬D.在建工程4、甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为 17%。
该公司共有 20 名总部管理人员。
2015 年 1 月 1 日甲公司向上述管理人员出售的住房平均每套购买价为 280 万元，出售的价格为每套 160 万元。
售房协议规定，职工在取得住房后必须在该公司服务满 10 年(含 2015 年 1 月) 。
2015 年 7 月 15 日甲公司将本公司生产的笔记本电脑作为福利发放给上述管理人员，每人一台。
每台电脑的成本为 3.6 万元，未计提存货跌价准备，每台售价(等于计税价格)为 4 万元。
假定甲公司采用直线法摊销长期待摊费用，不考虑相关税费。
甲公司 2015 年因上述事项计入管理费用的金额为()万元。
A. 880B. 240C. 93.6D. 333.65、甲公司共有 200 名职工，其中 50 名为总部管理人员， 150 名为直接生产工人。
从 2015 年 1 月 1 日起，甲公司实行累积带薪缺勤制度。
该制度规定，每名职工每年可享受 5 个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过 1 年未使用的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年转结的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。
应付职工薪酬习题答案解析
新会计准则第9号──职工薪酬一、单项选择题1、职工生活困难补助，从下列项目中列支：A工会经费B职工福利费C社会保险费D职工教育经费【正确答案】C2、应付职工福利费，如何确定会计确认时点（）A职工为企业提供服务时B发放、支付福利费用时C签订合约时D进入企业工作时【正确答案】A3、下列各项目中，不属于职工薪酬中的“职工”的是()A临时职工B独立董事C兼职工程师D为企业提供审计服务的注册会计师【正确答案】D4、正式的辞退计划或建议应当经过董事会或类似权力机构批准。
辞退工作一般应当在()完毕A三个月B半年C一年D两年【正确答案】C5、支付代外单位扣收的水电、房租费计入（）。
A应付职工薪酬B库存现金C其他应付款D销售费用【正确答案】C6.某饮料生产企业为增值税一般纳税人，年末将本企业生产的一批饮料发放给职工作为福利。
该饮料市场售价为12万元(不含增值税)，增值税适用税率为17%，实际成本为10万元。
假定不考虑其他因素，该企业应确认的应付职工薪酬为()万元。
A.10B.11.7C.12D.14.04【正确答案】D7.租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或费用，并确认（）。
A.应付职工薪酬B.预计负债C.投资收益D.其他应付款【正确答案】A8.下列各项中，不应通过“应付职工薪酬”科目核算的是（）。
A．支付给生产工人的津贴B．支付给管理人员的奖金C．支付给退休人员的退休费D．代扣生产工人工资个人所得税【正确答案】C【答案解析】退休人员退休金视情况通过“管理费用”或“其他应付款”等科目核算；ABD选项均应通过“应付职工薪酬”科目核算。
9.企业确认的辞退福利，应当计入（）。
A．生产成本B．制造费用C．管理费用D．营业外支出【正确答案】C【答案解析】因辞退福利不是职工在职期间的福利，因此，符合确认条件的辞退福利，企业应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益（管理费用）。
职工薪酬练习题
应付职工薪酬练习题甲公司为生产家电生产公司，是增值税一般纳税人，适用的增值税税率是17%。
甲公司共有职工420人，其中生产工人300人，车间管理人员20人，行政管理人员30人，销售人员20人，在建工程人员50人。
2015年12月份发上如下经济业务：（1）本月应付职工工资总额为540万元，工资费用分配汇总表中列示的产品生产工人工资为300万元，车间管理人员工资40万元，行政管理人员工资80万元，销售人员工资为40万元，在建工程人员工资为80万元。
（2）根据所在地政府规定，按照职工工资总额的12%计提基本养老金，缴存当地社会保险经办机构。
（3）以其自己生产的电暖气发放给公司每名职工，每台电暖气的成本为1600元，市场售价为每台2000元（不含增值税）。
（4）为总部部门经理以上职工提供汽车免费使用。
为副总裁以上高级管理人员每人租赁一套住房。
甲公司现有总部部门经理以上职工共10人（不含副总裁以上高级管理人员），假定所提供汽车每月一共计提折旧3万元；现有副总裁以上职工3人，所提供住房每月租金2万元。
（5）用银行存款支付副总裁以上职工住房租金共2万元。
（6）结算本月应付职工工资总额540元，代扣职工房租10万元，企业代垫职工家属医疗费5万元，代扣个人所得税30万元，余款用银行存款支付。
（7）上交个人所得税30万元（8）下设的非独立核算的职工食堂维修领用原材料100万元，其购入时支付增值税税额17万元（9）甲公司从2015年1月1日起实行累积带薪缺勤制度。
该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超多一年未使用的权利作废；职工休年假时首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的带薪年休假无权获得现金支付。
2015年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。
甲公司预计2016年有410名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余10名职工每人将平均享受6.5天年休假，假定这10名职工全部为总部管理人员，甲公司平均每名管理人员每个工作日工资为1200元。
会计 职工薪酬练习题
会计职工薪酬练习题一、单项选择题1、下列关于辞退福利的说法正确的是（）。
A、补偿款项超过一年的辞退计划，需要采用恰当的折现率折现B、退休金属于辞退福利C、无论职工何种原因离开都要支付的福利属于辞退福利D、辞退福利应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用2、A公司为激励管理人员和销售人员，于2014年年初制订并实施了一项利润分享计划。
该计划规定，如果公司全年的净利润达到5 000万元以上，公司管理人员将可以分享超过5 000万元净利润部分的15%作为额外报酬，公司销售人员将可以分享超过5 000万元净利润部分的5%作为额外报酬。
至2014年年末，A公司实现净利润8 000万元。
不考虑其他因素，关于A公司的会计处理，下列说法中正确的是（）。
A、A公司应借记“管理费用”450万元，借记“销售费用”150万元，贷记“应付职工薪酬”600万元B、A公司应借记“管理费用”600万元，贷记“应付职工薪酬”600万元C、A公司应借记“销售费用”600万元，贷记“应付职工薪酬”600万元D、A公司应借记“管理费用”1 200万元，借记“销售费用”400万元，贷记“应付职工薪酬”1 600万元3、甲公司2014年效益较好，董事会决定对该公司的管理人员进行奖励。
2015年3月20日，甲公司从公司外部购入15套商品房奖励公司的15名管理人员，该商品房每套100万元，公司以每套24万元的价格卖给职工，但要求相关人员需要自2015年4月1日起在公司继续服务10年。
不考虑其他因素，甲公司在2015年因该事项对管理费用的影响金额为（）。
A、150万元B、114万元C、85.5万元D、36万元4、下列属于其他长期职工福利的是（）。
A、企业根据经营业绩或职工贡献等情况提取的奖金B、设定提存计划C、长期带薪缺勤D、设定受益计划5、2×15年初S公司为其销售精英设定了一项递延年金计划：将当年利润的6%提成作为奖金，但要三年后，即2×17年末才向仍然在职的员工分发。
应付职工薪酬练习题
应付职工薪酬练习题一、单项选择题1. 职工薪酬包括以下哪项内容？（）A. 基本工资B. 奖金C. 社会保险费D. 所有上述选项2. 根据《企业会计准则》，职工薪酬的确认应当满足哪些条件？（）A. 职工为企业提供服务B. 企业因职工提供服务而产生义务C. 职工薪酬的金额能够可靠计量D. 所有上述选项3. 企业为职工缴纳的住房公积金属于以下哪一类职工薪酬？（）A. 短期薪酬B. 离职后福利C. 辞退福利D. 其他长期职工福利4. 职工薪酬的支付方式不包括以下哪项？（）A. 现金支付B. 股票期权C. 物品交换D. 以上都不是5. 企业在年末时，对于未支付的职工薪酬应如何处理？（）A. 确认为负债B. 直接计入当期费用C. 计入下期费用D. 不作任何处理二、多项选择题6. 以下哪些属于职工薪酬的范畴？（）A. 基本工资B. 奖金C. 非货币性福利D. 社会保险费7. 企业在确认职工薪酬时，需要考虑以下哪些因素？（）A. 职工的工时B. 职工的工作性质C. 职工的绩效D. 职工的职位等级8. 职工薪酬的计量基础包括以下哪些？（）A. 实际支付金额B. 职工的工作时间C. 职工的绩效评价D. 职工的职位等级9. 企业在编制财务报表时，对于职工薪酬的披露需要包括以下哪些信息？（）A. 当期支付的职工薪酬总额B. 当期未支付的职工薪酬余额C. 职工薪酬的支付方式D. 职工薪酬的计量方法10. 以下哪些情况下，企业需要重新计量职工薪酬？（）A. 职工薪酬政策发生变化B. 职工的绩效评价发生变化C. 职工的职位等级发生变化D. 职工的工作时间发生变化三、判断题11. 职工薪酬的确认与支付时间无关，只与职工提供服务的时间有关。
（）12. 企业为职工支付的社会保险费和住房公积金都属于短期薪酬。
（）13. 职工薪酬的计量可以采用未来现金流量折现的方法。
（）14. 企业在年末时，对于未支付的职工薪酬不需要进行会计处理。
（）15. 职工薪酬的披露必须包括所有与职工薪酬相关的信息，无论金额大小。
注册会计师会计第九章 职工薪酬
注册会计师会计第九章职工薪酬分类：财会经济注册会计师主题：2022年注册会计师《全套六科》考试题库ID:503科目：会计类型：章节练习一、单选题1、浩海公司2×20年12月按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人工资为40万元，生产车间管理人员工资为10万元，管理部门人员工资为20万元；按照工资总额的28％计提“五险一金”、按照工资总额的2％计提工会经费、按照工资总额的8％计提职工教育经费。
另外本月根据短期利润分享计划，计入生产成本和管理费用的金额合计为50万元。
根据上述资料计算浩海公司2×20年12月“应付职工薪酬”科目贷方发生额是（）万元。
A.70B.90.25C.146.6D.120【参考答案】：C【试题解析】：浩海公司2×20年12月“应付职工薪酬”科目贷方发生额=（40+10+20）×（1+28％+2％+8％）+50=70×1.38+50=146.6（万元），选项C正确。
2、海天公司共有100名职工，其中30名为总部管理人员，70名为直接生产工人。
从2×19年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。
该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。
2×19年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为3天。
甲公司预计2×20年有60名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余40名职工（包括30名总部管理人员，10名直接生产工人）每人将平均享受6天年休假，该公司平均每名管理人员每个工作日工资为400元，平均每名生产工人每个工作日的工资为300元。
海天公司2×19年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为（）元。
CPA注册会计师会计习题练习第十章职工薪酬1001(可编辑修改word版)
第十章职工薪酬一、单项选择题1、20×2年甲公司因操作技术和操作系统升级，需要裁减一部分员工。
员工是否接受裁减是可以选择的。
甲公司调查发现，发生补偿金额 500 万元的可能性为 50%，发生 300 万元补偿金额的可能性为 30%，发生200 万元补偿金额的可能性为20%。
为职工转岗发生的培训费可能需要支付200 万元。
假定不考虑其他因素，进行上述辞退计划，应确认的应付职工薪酬是（）。
A、500 万元B、380 万元C、700 万元D、580 万元2、甲公司 2014 年效益较好，董事会决定对该公司的管理人员进行奖励。
2015 年 3 月 20 日，甲公司从公司外部购入 15 套商品房奖励公司的 15 名管理人员，该商品房每套 100 万元，公司以每套 24 万元的价格卖给职工，但要求相关人员需要自 2015 年 4 月 1 日起在公司继续服务 10 年。
不考虑其他因素，甲公司在 2015 年因该事项对管理费用的影响金额为（）。
A、150 万元B、114 万元C、85.5 万元D、36 万元3、2×15 年初 S 公司为其销售精英设定了一项递延年金计划：将当年利润的 6%提成作为奖金，但要三年后，即 2×17 年末才向仍然在职的员工分发。
S 公司在 2×15 年年初预计 3 年后企业为此计划的现金支出为600万元。
S公司选取同期同币种的国债收益率作为折现率，2×15年年初的折现率为5%，2×15年年末的折现率变更为 4%，假定不考虑死亡率和离职率等因素影响，2×16 年末，折现率仍为 4%，甲公司在 2×16 年末应确认的销售费用为（）。
A、7.39 万元B、192.31 万元C、197.87 万元D、200 万元4、A 公司按照预期累计福利单位法计算出设定受益计划的总负债为 3 000 万元，假设 2015 年和 2016年年初折现率均为10%。
辽宁省2024年上半年注册会计师《审计》：应付职工薪酬考试试卷
辽宁省2024年上半年注册会计师《审计》：应付职工薪酬考试试卷一、单项选择题（共25题，每题2分，每题的备选项中，只有1个事最符合题意）1、以下哪项关于公司薪金制度和相关奖金的说明是对的？I、应当将奖金制度看作是组织限制环境的一部分，并且应当在编制内部限制报告时也要考虑到它。
II、薪金制度不是公司内部限制制度的一部分，并且不应当在编制组织内部限制报告时考虑它。
III、对薪金系统的审计应当独立于对公司其他衍生的贸易活动的审计，并且不应当将其作为衍生审计的一个必不行少的部分。
A：只有IB：只有IIC：只有IIID：II和III2、在对限制进入的工作场地的限制进行实地测试时，有两名员工向内部审计师反映某工序所用的化学品引起头痛和其他症状。
内部审计师应当A：具体听取每个人的陈述，并调查事实；B：告知他们内部审计活动不涉及此类事情；C：建议他们此类事情最好通过管理渠道来沟通，并告知审计经理；D：建议他们去找公司法律部门。
3、目前，对大多数组织来说，互联网是获得各种信息的重要途径。
当组织在利用互联网资源时，感到最困难的是下列哪一项？A：a.无法获得所需的设备。
B：b.无法获得访问的授权。
C：c.无法实现物理连接。
D：d.很难定位最好的信息源。
4、在抽样应用程序过程中，审计师希望对其估计一些特点的项目群体被称为A：抽样。
B：利益属性。
C：总体。
D：抽样单元。
5、现今内部审计师常常涉及大量潜在的道德逆境，而内部审计师协会的《道德标准》明确提及的并不囊括一切这类问题。
若审计人员遇到类似的道德逆境，其应当A：从独立律师那儿获得建议，以确定潜在行为导致的个人后果；B：考虑全部受影响的方面以及潜在行为后果，依据内部审计目标以及内部审计师协会的《道德标准》中相关内涵开展行动；C：在确定作出行动之前寻求审计委员会的指导；D：遵循组织采纳的《道德标准》实行行动，而不论该行为是否背离内部审计师协会的《道德标准》。
6、创建数据库查询的审计师通常须要将几张表合并起来，获得他们须要的信息。
会计(2015)第十三章 职工薪酬 课后作业(下载版)
第十三章职工薪酬一、单项选择题1.下列职工薪酬中，不应当根据职工提供服务的受益对象计入成本费用的是（）。
A.职工福利费B.因解除与职工的劳动关系给予的补偿C.工会经费和职工教育经费D.社会保险费2.乙公司共有职工2000名，2×15年2月，乙公司将外购的每台不含税价格为1000元的电暖气作为春节福利发放给公司每名职工。
乙公司以银行存款支付了购买电暖气的价款和增值税进项税额，已取得增值税专用发票。
不考虑其他因素，乙公司就上述非货币性职工薪酬应确认的成本费用为（）万元。
A.166B.200C.234D.3003.甲公司于2015年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。
该计划规定，公司全年的净利润指标为4000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过4000万元，公司管理层可以分享超过4000万元净利润部分的5%作为额外报酬。
假定至2015年12月31日，甲公司2015年全年实际完成净利润5000万元。
不考虑离职等其他因素，甲公司2015年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（）万元。
A.250B.50C.200D.04.甲公司为空调生产公司，系增值税一般纳税人，销售和进口货物适用的增值税税率为17%。
甲公司共有职工200名，其中180名为一线生产人员，20名为总部管理人员。
2015年6月，甲公司以其生产的每台成本为900元的空调作为福利发放给公司全部职工。
该型号的空调市场售价为每台1200（不含增值税税额）元。
甲公司下列会计处理中不正确的是（）。
A.应确认的应付职工薪酬为280800元B.应确认生产成本252720元C.应确认管理费用28080元D.不应确认主营业务收入，但库存商品减少180000元5.A公司2013年1月1日设立了一项设定受益计划，并于当日开始实施。
该计划规定：公司的管理人员退休时企业将每年向其支付退休补贴直至去世。
2013年初A公司有一位54岁的管理人员入职，预计该职工将在服务6年后即2019年初退休。
0603-职工薪酬业务-多选11-15
解析：我国企业职工的探亲假、病假、婚假、产假、丧假期间等都属于非累计带薪缺勤； 医疗保险、工伤保险属于短期薪酬。
答案：CD
答案：AD
答案：BC
答案：BC
解析：这四类人员都属于职工薪酬中所说的职工范畴。
答案：ABCD
12.下列关于职工薪酬的表述中正确的是（ ）。 A.我国企业职工的探亲假、病假期间等都属于累计带薪缺勤 B.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险都属于短期薪酬 C.工会经费、职工பைடு நூலகம்育经费属于短期薪酬 D.长期利润分享计划属于其他长期职工福利
职工薪酬题库3-1-8
职工薪酬题库3-1-8问题：[多选]下列职工薪酬中，属于短期薪酬的有（）。
A.辞退福利B.短期利润分享计划C.短期带薪缺勤D.长期利润分享计划职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
选项A，短期职工薪酬不包括辞退福利；选项D，属于其他长期职工福利。
问题：[多选]关于设定受益计划，下列会计处理中正确的有（）。
A.设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少计入其他综合收益B.设定受益计划净负债或净资产的利息净额计入当期损益C.重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益D.当期服务成本计入当期损益选项A，是过去服务成本，应计入当期损益问题：[多选]下列项目中，不属于过去服务成本的有（）。
A.以前假定的薪酬增长金额与实际发生金额之间的差额，对支付以前年度服务产生的福利义务的影响B.企业对支付养老金增长金额具有推定义务的，对可自行决定养老金增加金额的高估和低估C.财务报表中已确认的精算利得或计划资产回报导致的福利变化的估计D.在没有新的福利或福利未发生变化的情况下，职工达到既定要求之后导致既定福利（即并不取决于未来雇佣的福利）的增加上述项目均不属于过去服务成本。
/ 花样游泳问题：[多选]2015年甲公司下列处理中，不影响货币性短期薪酬的有（）。
A.2月1日，甲公司对本公司的销售人员增加50%的话费补贴B.6月30日，甲公司对本公司全体职工增加商业医疗保险C.8月20日，甲公司以自产品向职工发放的福利D.12月31日，甲公司向职工提供的免费租赁住房职工的工资、奖金、津贴和补贴，大部分的职工福利费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金、工会经费和职工教育经费一般属于货币性短期薪酬。
选项C、D属于非货币性福利。
问题：[多选]甲公司2015年经营业绩良好，不考虑利润分享计划下本年实现净利润20000万元。
董事会决定制定利润分享计划，以奖励为本公司作出卓越贡献的管理人员与销售人员。
会计职工薪酬计算题目
会计职工薪酬计算题目某公司会计在计算职工薪酬时，发现某员工的基本工资为5000元，出勤天数为22天，缺勤天数为3天，若按出勤天数计算薪酬，该员工本月应发工资为？A. 4400元B. 4600元C. 5000元D. 5500元某企业采用计时工资制度，某员工的小时工资率为20元，本月工作160小时，加班20小时，加班工资率为小时工资率的1.5倍，则该员工本月工资总额为？A. 3200元B. 3600元C. 4000元D. 4400元某公司规定，员工迟到一次扣罚50元，某员工本月迟到2次，其基本工资为6000元，则该员工本月实发工资为？A. 5900元B. 5950元C. 6000元D. 6050元某企业为员工缴纳社保，其中养老保险缴费比例为工资总额的8%，某员工月工资为8000元，则该员工本月应缴纳的养老保险费用为？A. 640元B. 720元C. 800元D. 880元某公司实行年薪制，某员工的年薪为12万元，按月发放，若某月该员工请假超过10天，则当月工资按80%发放，该员工某月请假12天，其当月工资为？A. 8000元B. 9000元C. 9600元D. 10000元某企业为员工发放年终奖，规定年终奖为全年工资的10%，某员工全年工资总额为6万元，则该员工年终奖为？A. 6000元B. 5400元C. 4800元D. 5000元某公司为员工提供住房补贴，补贴标准为每月500元，若某员工本月应发工资为7000元，住房补贴计入工资总额，则该员工本月应发工资总额为？A. 7000元B. 7500元C. 6500元D. 8000元某企业为员工发放绩效奖金，规定绩效奖金为基本工资的20%，某员工基本工资为4500元，则该员工绩效奖金为？A. 900元B. 800元C. 720元D. 1000元。
第08章 职工薪酬及借款费用——应付职工薪酬练习(含习题和答案解析)
第八章职工薪酬及借款费用——应付职工薪酬一、单项选择题1.甲公司系增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%。
2X19年4月5日，甲公司将自产的300件K产品作为福利发放给职工。
该批产品的单位成本为400元/件，公允价值和计税价格均为600元/件。
不考虑其他因素，甲公司应计入应付职工薪酬的金额为（）万元。
A.18. 00B.13. 92C.20. 34D.12. 002.甲公司实行累积带薪缺勤制度，该制度规定，每名员工每年可享受5天的带薪假，未使用的假期可以向后结转一个会计年度。
2X20年，甲公司有10名管理层员工未使用当年的带薪假期，其平均日工资为1 000元。
甲公司预计这10名员工2X20年的剩余带薪假期将会在2X21年每人使用3天。
不考虑其他因素，甲公司2X20年应确认的累积带薪缺勤金额为（）元。
A.50 000B.30 000C.20 000D.03.甲公司有100名职工，该公司实行累积带薪缺勤制度。
该制度规定，每个职工每年可享受3天的带薪假，未使用的假日可以向后结转一个会计年度。
在甲公司100名职工中，有10名销售人员，每名职工平均月工资为1万元，平均每个工作日工资为400元，2X19年，这10名职工中有7人使用了3天的带薪假期，剩余的3名职工未使用本年的带薪假。
甲公司该年实际支付给这10名销售人员的职工薪酬为（）万元。
A.120B.240C.110D.2804.企业确认的辞退福利，应计入的会计科目是（）。
A.生产成本B.管理费用C.制造费用D.营业外支出5.下列关于职工薪酬的账务处理中，说法正确的是（）。
A.企业发生的职工工资、津贴和补贴应计入相关资产成本B.企业为职工缴纳的养老保险属于离职后福利C.辞退福利应根据职工的类别分别计入当期损益或相关资产成本D.企业职工内退的，应比照辞退福利处理6.下列各项中，属于离职后福利的是（）。
A.累积带薪缺勤B.退休后养老保险C.医疗保险费D.辞退福利二、多项选择题7.下列各项中，不应通过“应付职工薪酬”科目核算的有（）。
《企业会计准则第9号—职工薪酬》
2014会计从业人员继续教育考核试卷内容：《企业会计准则第9号—职工薪酬》单位：姓名：分数：一、单选题（每小题备选答案中只有一个正确答案每题1分，共计20分）1、按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，职工薪酬不包括的内容有（）。
A．职工教育经费 B．职工工资、奖金、津贴和补贴 C．以股份为基础的薪酬 D．医疗保险费2、企业因解除与职工的劳动关系给予的职工补偿而发生的职工薪酬，应借记的会计科目是（）。
A.管理费用B.劳务成本C.销售费用D.营业外支出3、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系一般应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的（）。
A．补偿负债B．额外负债 C．损益负债D．预计负债4、下列项目中，不属于累积带薪休假的是（）。
A．年休假 B．报表数据的问题 C．报表数据存在的事实 D．报表数据存在的问题5、下列各项中，不应通过“应付职工薪酬”科目核算的是（）。
A．支付给生产工人的津贴 B．支付给管理人员的奖金C．支付给退休人员的退休费D．代扣生产工人工资个人所得税6、如果企业在职工为其提供相关服务的年度报告期间结束后（）内，不需要全部支付利润分享计划产生的应付职工薪酬，该利润分享计划应当适用本准则其他长期职工福利的有关规定。
A.两个月B.三个月C.六个月D.十二个月7、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债，并计入（）。
A.当期损益或相关资产成本B.负债C.设定提存计划金额D.应缴存金额8、企业应当对所有设定受益计划义务予以折现，包括预期在职工提供服务的年度报告期间结束后的（）内支付的义务。
A.三个月B.十二个月C.两个月D.六个月9、企业应当在（）时，确认一项结算利得或损失。
A.设定结算利得B.设定受益计划C.设定受益计划结算D.设定受益结算10、短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后（）月内需要全部予以支付的职工薪酬。
公司薪酬管理制度试题
公司薪酬管理制度试题一、选择题1. 下列哪项不是构成员工薪酬的要素？A. 基本工资B. 绩效奖金C. 福利待遇D. 职务津贴2. 薪酬管理中，薪酬水平决定因素包括哪些？A. 经济情况B. 行业竞争力C. 公司规模D. 法律法规3. 员工薪酬福利的设计应当考虑哪些因素？A. 个人能力B. 公司绩效C. 员工需求D. 社会环境4. 绩效考核是薪酬管理中的重要环节，其目的是什么？A. 激励员工B. 评估员工表现C. 促进员工发展D. 以上所有答案5. 在实施员工绩效管理时，公司应当注意哪些问题？A. 客观公正B. 及时反馈C. 提供培训D. 以上所有答案二、填空题6. 绩效考核是员工的工作表现评估工具，其目的是 ___________ 。
7. 薪酬水平决定因素包括经济情况、行业 ___________ 等。
8. 员工薪酬福利的设计应当兼顾公司和员工的 ___________ 。
9. 建立科学合理的管理制度可以提高公司的绩效 ___________ 。
10. 实施薪酬管理制度需要兼顾员工的实际情况和 ___________ 。
三、简答题11. 请简述薪酬管理对员工激励的作用。
12. 为什么绩效考核是公司薪酬管理中的重要环节？13. 你认为公司在实施员工薪酬管理时应该注意哪些问题？14. 谈谈公司在建立薪酬管理制度时需要考虑哪些因素？15. 你认为员工薪酬福利的设计应该如何才能满足公司和员工的需求？四、案例分析题16. 某公司为了提高员工的绩效，采取了绩效考核和绩效奖金的激励机制，但员工普遍反映绩效评定不公平。
请分析该公司应该如何优化绩效考核制度，确保公平性和公正性。
17. 某公司发现员工离职率高，主要原因是薪酬水平低。
请建议该公司如何调整薪酬水平，留住人才。
18. 某公司需要重新设计员工薪酬福利制度，你认为公司应该如何制定福利政策，满足员工需求并提高员工满意度。
19. 某公司希望提高员工的工作积极性和团队合作意识，你认为公司应该如何设计绩效奖金和团队奖励机制。
应付职工薪酬习题(1)
应付职工薪酬习题一、单项选择题1、下列项目中，不属于企业职工范围的是（）。
A、临时职工B、监事会成员C、为企业提供审计服务的注册会计师D、内部审计委员会成员2、A企业为企业管理人员发放非货币性福利，领用企业自产产品一批，该产品的账面价值为42 000元，市场价格63 000元（不含增值税），增值税税率为17％。
则A企业就该事项应确认的应付职工薪酬为（）元。
A、52 710B、42 000C、73 710D、63 0003、下列项目中，不通过应付职工薪酬核算的是（）。
A、无偿提供给职工使用的住房计提的折旧费B、无偿提供给职工使用的租赁住房等资产的租金C、以现金结算的股份支付D、以权益结算的股份支付4、按照生产工人工资的2%计提工会经费，借方应该通过（）科目核算。
A、管理费用B、生产成本C、制造费用D、销售费用5、企业为鼓励生产车间职工自愿接受裁减而给予的补偿，应该计入（）科目。
A、生产成本B、管理费用C、制造费用D、财务费用6、下列事项中，不通过“应付职工薪酬”科目核算的是( )。
A、发放管理人员工资B、交纳生产工人的医疗保险费C、为管理层提供非货币性福利D、支付离退休人员工资7、企业确认的辞退福利，应当计入的会计科目是（）。
A、生产成本B、制造费用C、管理费用D、营业外支出二、多项选择题1、下列各项中，应纳入职工薪酬核算的有（）。
A、工会经费B、职工养老保险费C、职工住房公积金D、辞退职工经济补偿2、关于非货币性职工薪酬，说法正确的有（）。
A、企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，按照该住房的公允价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬B、企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照产品的账面价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬C、企业租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬D、难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益3、下列各项中，属于辞退福利的有（）。
职工薪酬的会计逻辑及案例分析继续教育练习题
职工薪酬的会计逻辑及案例分析继续教育练习题一、单选题1、下列各项中，属于离职后福利的是（）。
A、累积带薪缺勤B、退休后养老保险C、医疗保险费D、辞退福利【正确答案】B【您的答案】【答案解析】选项A、C，属于短期薪酬。
2、下列不需要根据职工提供服务的受益对象来划分，而应于发生时直接计入企业管理费用的是（）。
A、工会经费B、养老保险费C、工伤保险费D、辞退福利【正确答案】D【您的答案】【答案解析】只有辞退福利，不需要根据职工提供服务的受益对象来划分，而应于发生时直接计入企业管理费用。
3、辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后（）月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定。
A、6个B、8个C、10个D、12个【正确答案】D【您的答案】【答案解析】辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定。
4、以下不属于其他长期职工福利的是（）。
A、离职后福利B、长期带薪缺勤C、长期残疾福利D、长期利润分享计划【正确答案】A【您的答案】【答案解析】其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬（预计在职工提供相关服务的年度报告期末以后12个月内不会全部结算），包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划、递延酬劳等等。
5、2×18年，甲公司因新技术研发成功，生产程序精简，需要裁减一部分员工，员工是否接受裁减可以自由选择。
甲公司调查发现，预计将发生补偿金额为1000万元的可能性为60%，发生300万元补偿金额的可能性为25%，发生200万元补偿金额的可能性为15%。
为职工转岗发生的培训费可能需要支付200万元。
假定不考虑其他因素，进行上述辞退计划，应确认的应付职工薪酬是（）万元。
A、705B、1000C、1200D、1500【正确答案】B【您的答案】【答案解析】该辞退计划可以根据最可能发生的数量确定辞退福利最佳估计金额，应付职工薪酬应为1000万元。
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1、甲公司工资结算汇总表载明，本月应付职工薪酬总额为1 580 000元，其中：职工工资为1 000 000元，提取的社会保险费为420 000元，提取的住房公积金为80 000元，提取的工会经费为20 000元，提取的职工教育经费为15 000元，提取的职工福利费为45 000元。
本月基本生产工人的薪酬为1 343 000元，生产车间管理人员的薪酬为63 200元，厂部管理人员的薪酬为94 800元，专设销售机构人员的薪酬为47 400元；在建工程人员的薪酬为31 600元。
发放本月工资时，从工资中代扣个人所得税20 000元，代扣应由个人交纳的社会保障费60 000元。
要求：（“应付职工薪酬”要求写出明细科目，未写的每个扣1分）
⑴计算本月实发工资，编制通过银行向职工支付工资的会计分录。
（7分）
⑵编制结转各种代扣款项的会计分录。
（5分）
⑶编制以银行存款交纳上述代扣的个人所得税和社会保险费的会计分录。
（5分）
⑷编制将职工的薪酬计入相关成本和当期损益的会计分录。
（8分）
⑸编制以银行存款交纳公司应交社会保险费和住房公积金的会计分录。
（5分）
⑹编制以银行存款拨付工会经费的会计分录。
（5分）
2、非资产负债表日后事项的销售退回，直接冲减退回当期的销售收入和销售成本等。
[例题分析1] 甲公司2008年11月20日销售一批商品，增值税发票上注明的售价为100000元，增值税17000元，成本60000元。
合同规定的现金折扣条件为1／20，n／30。
（假设折扣不含增值税）买方于当年12月5日付款，享受现金折扣1000元，12月25日该批产品因质量严重不合格被退回。
甲公司相关的会计处理如下：
(1)销售商品时
借：应收账款 117000
贷：主营业务收入 100000
应交税费——应交增值税（销项税额)）17000
借：主营业务成本60000
贷：库存商品60000
(2)收回货款时
借：银行存款116000
财务费用1000
贷：应收账款117000
(3)销售退回时
借：主营业务收入100000
应交税费——直交增值税(销项税额)17000
贷：银行存款116000
财务费用1000
借：库存商品60000
贷：主营业务成本60000
3、属于资产负债表日后事项，发生在报告年度所得税汇算清缴之前的销售退回，应按资产负债表日后有关调整事项的会计处理方法，调整报告年度会计报表相关
的收入、成本等，并相应调整报告年度的应纳税所得额以及报告年度应交的所得税。
[例题分析2]
甲公司2008年12月销售一批商品，增值税发票上注明的售价为200万元，增值税34万元，成本150万元，货款未收到。
甲企业按5％比例对该笔应收账款计提坏账准备。
第二年1月10日该批产品及增值税发票被退回。
甲企业于第二年2月20日完成2009年度所得税汇算清缴，所得税税率为25％，城建税税率为7％，教育附加费为4％。
财务报告批准报出日为第二年4月10日。
甲公司在发生销售退回时的会计处理如下：
(1) 借：以前年度损益调整（调整主营业务收入）2000000
应交税费——应交增值税（销项税额）340000
贷：应收账款2340000
(2) 借：坏账准备117000
贷：以前年度损益调整 117000
(3) 借：库存商品1500000
贷：以前年度损益调整（调整主营业务成本）1500000
(4) 借：应交税费——应交城建税23800
——教育费附加13600
贷：以前年度损益调整（调整营业税金及附加）37400
(5) 借：应交税费——应交所得税86400
贷：以前年度损益调整（调整所得税费用）86400
(6) 结转“以前年度损益调整”科目余额
借：利润分配——未分配利润249200
贷：以前年度损益调整249200
3、属于资产负债表日后事项，发生在报告年度所得税汇算清缴之后的销售退回，仍作为资产负债表日后调整事项进行账务处理，并调整报告年度会计报表相关的收入、成本等；按照税法规定在此期间的销售退回所涉及的应交所得税的调整应作为本年度的纳税调整事项。
[例题分析3]]
承[例题分析2]，如果销售退回发生在第二年3月10日。
会计处理(1)～(4)同上。
企业采用应付税款法核算所得税的，不调整报告年度所得税费用和应交所得税，直接结转“以前年度损益调整”科目余额。
借：利润分配——未分配利润345600
贷：以前年度损益调整345600
企业采用纳税影响会计法核算所得税的，应相应调整报告年度会计报表的所
[例1]大华公司售给达兴公司一批商品，增值税发票上的售价80 000元，增值税额13 600元，货到后买方发现商品质量不合格，要求在价格上给予5%的折让。
①销售实现时，大华公司应作如下会计分录：
借：应收账款──达兴企业93 600
贷：主营业务收入 80 000
应交税费──应交增值税（销项税额） 13 600
②发出销售折让时：
借：主营业务收入 4 000
应交税费──应交增值税（销项税额）680
贷：应收账款──达兴企业 4 680
③实际收到款项时：
借：银行存款88 920
贷：应收账款──达兴企业 88 920
[例2]若上例中达兴公司要求退货，则
①销售实现时，大华公司应作如下会计分录：
借：应收账款──达兴企业93 600
贷：主营业务收入 80 000
应交税费──应交增值税（销项税额） 13 600 ②发出销售退回时：
借：主营业务收入80 000
应交税费──应交增值税（销项税额）13 600
贷：应收账款──达兴企业 93 600。