把好换届选举选人用人关心得体会

把好换届选举选人用人关心得体会

把好换届选举选人用人关心得体会

把好换届选举选人用人关心得体会

在“四五”开局之年，保证换届工作顺利进行，营造风清气正的换届环境尤为重要。

换届的关键在于选人用人，选好人用对人关乎党和国家事业的未来。目前选人用人中的腐败现象和不正之风还禁而未绝，一些地方政治生态尚未完全修复，干扰破坏换届的风险隐患尚未完全消除。若想解决此类问题，严肃换届纪律，不妨从思想教育.干部监督.责任落实三方面着手，把好“关口”，掌握主动权，确保换届工作有力有序推进。

深化思想教育，筑牢基础“关”。欲事立，须是心立。要想推动领导班子整体战斗力提升，确保换届工作圆满完成，就要加强广大党员干部思想政治建设。干部教育是干部队伍建设的重要途径，是党的建设的重要组成部分。在换届这个关键时期，更是要坚持教育在先.警示在先.预防在先，将思想政治工作贯穿换届始终，把纪律和规矩挺在前面。部分干部忽视教育，思想认识不到位，在面对金钱.地位“诱惑”时，不能坚定政治立场，从而产生诸如拉票贿选.违规用人的现象，如湖南衡阳贿选案，问责467 人，移送司法机关处理69 人，情节恶劣，严重影响党内政治生态。因而要广泛开展谈心谈话，提醒重点岗位干部和相关人员带

头严守换届纪律，对苗头性倾向性问题抓早抓小，筑牢思想防线，为人才队伍建设打下坚实基础。

加强干部监督，严肃风气“关”。坚持从严监督查处，始终保持严肃纪律的高压态势，把换届风气监督作为履行管党治党主体责任的重要内容。目前“破格提拔”越来越多的出现在人们的视野，极易牵动社会的神经。针对这一现象，应该认识到破格提拔须严格遵守相关规定，不能降低对年轻干部德才方面的要求，而应提出更高标准.更高要求，破格而不“出格”。“火箭干部”要有与之相匹配的坚定信念和本领担当，而不仅仅是其背后的“身份”。不能借换届之名，乱搞突击提拔.破格提拔。要加强分析研判，对换届风气问题进行风险排查，明确监督的重点地区.关键环节和薄弱部位，做到有的放矢.精准监督。让权力腐败行为无处遁形，严肃换届纪律.严格换届政策的监督执行，确保换届政策和选拔工作程序制度有效执行。

压紧压实责任，确保质量“关”。法不明则不治，责不清事难成。换届时间紧.任务重.标准高.要求严，加强党的领导.压实主体责任，是做好换届工作的关键和根本保证。增强主动性.把握制胜权，要履行好地方党委政府的主体责任.纪检监察机关的监督责任.组织部门的直接责任，制定任务清单。只有把控好换届选举政策.纪律和流程，确保执行标准不走样.履行程序不变通，才能严肃换届纪律，使正风肃纪落到实处。同时强化问责追究，对出现执行政策走样.工作统筹不力.干部考察不实等问题导致换届风

气不正.换届纪律松弛涣散的，依规依纪依法严肃追究相关党组织和有关人员责任，加大整治力度，严肃查处问责，确保换届质量。

换届期间往往是问题易发多发期，只有深化思想教育.加强干部监督.压紧压实责任，把好基础.风气.质量“三个关口”，才能让投机取巧者寸步难行，让德才兼备者有为有位，让换届换出干事创业新局面。