《领导班子四风问题清单大全》
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《领导班子四风问题清单大全》共15条
(一)形式主义4条:
1.学习实效性不强,大多是围绕文件学习,学习的深度和广度不够。主要表现在:不注重理论武装,不深入学习党的理论,为学习而学习,学习不思考,只了解表面,不了解精髓。
2.工作疲沓、抓落实不到位。主要表现在。怕苦、怕累,只想要成绩、要面子,成绩和政绩是自己的,责任是别人的。
3.工作作风不实,求真务实的精神不够。主要表现在。班子在学校工作上还不够雷厉风行注重实效,有的停留在工作布置的层面上,没有注重工作开展的实际成效。班子有时出现精神懈怠,工作激情有所下降,工作思路不宽不新,工作举措不实不力,工作亮点不多不特。
4、制度执行不严。主要表现在。各项制度落实不力,执行制度缺乏连续性,存在紧一时松一阵的现象。如师德师风考核制度,承诺的多,落实的少;“一次性告知”事项不明了,年度考核具有随意性,群众不满意现象存在。
(二)官僚主义4条:
1.深入一线,开展听课、教学研讨等活动的力度不够。主要表现在:没有真正沉下身子、沉下心来研究教学工作,对年轻教师听课较少,辅导帮助不够;教学研讨活动参与力度不够。
2.群众意识不强,为师生服务宗旨不强。主要表现在。个别干部有官本位的思想,总是习惯于在办公室想事做事,没有发扬密切联系
群众的优良作风,缺乏到教育教学一线去倾听教职工呼声,真正与群众沟通思想的少,对教职工反映的困难和问题不够重视。
3.对年轻教师缺乏耐心,对他们在教学中的帮助有所欠缺。
4.落实政策过于教条。主要表现在。工作中不充分考虑实际情况,领导凭直觉、影响安排工作,随意性较强。在年度考核的“优秀”评审中,重程序、轻实效,把领导意愿作为评审的唯一标准,没有综合考虑并提出有针对性的措施办法,影响了评审的公平性,教师意见大。
(三)享乐主义5条:
1.管理松散粗放,工作纪律要求不严格。主要表现为。工作纪律要求不严格,班子干事创业缺乏进取精神,“稳字”当头,习惯于按老方法、老思维推进工作。
2.管理缺乏创新意识,争创一流的干劲不足。主要表现为:工作的责任感、危机感、担当精神有待进一步加强,创新意识不强,干事动力不足。
3.领导干部党性观念不强,在教职工中发挥带头作用不够。
4.学校制度落实不到位,监管不够有力。主要表现在。学校日常管理中有时制度落实不到位,有些制度形同虚设,检查监督不够。
5.工作担当不够。主要表现在:个别班子成员主观能动性差,工作存在依赖心理。如:不敢面对、不愿面对工作中的困难和问题,遇到难题绕道走、往外推,怕担责任、怕惹麻烦,不想办法解决困难,不认真反思自身原因,而是一味强调客观,找借口推卸责任。
(四)奢靡之风2条:
1.存在铺张浪费现象。主要表现在。对“一滴水、一张纸”节约不够,办公用品及办公耗材监管力度不够,严重现象时有发生。
2.艰苦奋斗的意识有所淡化。主要表现在。存在对八项规定的重要性认识不足、自律观念不强,在一定程度上存在风格不够朴素,作风不够勤俭的问题。
以上是学校领导班子开展党的群众路线教育实践活动,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,深入分析出现形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的问题及成因,当然,在实际工作中,领导班子还存在一些问题,如解放思想力度不够,学校建设步伐还比较小,相信通过群众路线教育实践活动的开展,我校领导班子将会全面分析,深入查找原因,彻底整改问题,戮力同心,精诚协作,带领全校教职员工积极谋求学校跨越式发展。
第二篇:领导班子“四风”问题清单领导班子“四风”问题清单
一、形式主义方面存在的问题
1.工作中有重检查、轻长效,重突击、轻常态,重安排、轻落实的现象,对工作的落实跟踪、督办检查不及时,存在虎头蛇尾的现象。
2.政绩观有偏差,实事求是作风不强。为了突出成绩,总想“出亮点”,“创特色”,做面子工程,为了完成上级指标,存在虚报、重复报、提前报的现象。
3.重测评,轻实绩,干部绩效考核评优中存在迁就照顾、轮流坐庄的现象,没有吸纳群众意见,奖优罚劣,奖勤罚懒,没有很好地与实绩挂钩。
4.学习存在以会代学、以干代学的现象,理论联系实际不够,干部学习常常满足于达到规定的学时,不求实效。
二、官僚主义方面存在的问题
1.“眼睛向上”,有些工作在上级强调多、要求高的情况下就高度重视、抓得紧。
2.领导和干部深入基层不够,习惯上传下达,以会议落实会议,指挥命令、主动指导少,工作方法简单,帮助基层解决实际问题少。安排工作以打电话、发短信、发为主,群众反映网络发达了,干部和群众的距离远了。
3.对调查研究不重视,深入调查研究少,只是为了完成工作任务,没有把调研与解决实际问题相结合。
4.对困难群众,主动问需、解决困难不够。面对来访群众,特别是缠访对象,在工作繁忙的时候,会出现不耐心、不耐烦的现象。
5.对干部关心不够,习惯于听工作汇报,但在思想上交流少,生活上关心不够。
6.在贯彻上级布置的工作任务中,不能充分考虑实际情况,统筹安排,存在凭经验办事、拍脑袋、一刀切的现象。
7.执行民主集中制不充分,议事规则不完善,跑风漏气;民主生活会自我批评多,班子成员之间当面直接批评少,谈心、沟通、配合不够;个人服从组织、下级服务上级方面存在打折扣、部门之间相互推诿的现象。
8.干事激情、积极向上、争先竞优不够,存在评先、评优、奖励
时就争、干事时就推的现象。有意见不放在台面上讲,在背后讲,没有正确的导向,造成不和谐、不融洽。
三、享乐主义方面存在的问题
1.工作安于现状,有“等靠”现象,依赖上级出主意、给办法,缺乏主动破解难题的意识和工作新思路,新举措。
2.班子成员担当精神、奉献精神不够,带头示范、模范作用发挥不足。满足于太平、满足于守摊子、满足于完成任务、满足于不出事,满足于不挨批评,创先争优精神不强。
3.干部队伍中存在忙闲不均的现象,对不认真履职的干部不敢大胆批评教育。
四、奢靡之风方面存在的问题
1.勤俭办事、勤俭办会的意识不够,逢会必做横幅,办公用品、纸张打印浪费较多,大手大脚,花公家的钱、用公家的物不心疼。
2.机关干部节约意识弱化,空调未达到规定温度就使用,出门不关电脑、不关空调、不关灯的现象存在,抓干部厉行节约、艰苦朴素的教育不深入。
3.工作经费把关不严,存在为了办好活动、完成任务,资金使用效率不高的现象。
第三篇:领导班子“四风”问题汇总清单夏津县广播电视台单位领导班子“四风”
问题汇总清单
一、形式主义: